玁o obstante lo anterior, las personas que accedan a la jubilaci髇 podr醤 compatibilizar el percibo de la pensi髇 con un trabajo a tiempo parcial en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situaci髇, se minorar� el percibo de la pensi髇 en proporci髇 inversa a la reducci髇 aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relaci髇 a la de un trabajador a tiempo completo comparable.�

�4. El r間imen jur韉ico de la jubilaci髇 parcial a que se refieren los apartados anteriores ser� el que reglamentariamente se establezca.�

�3. Podr醤 acceder a la jubilaci髇 anticipada, a partir de los 61 a駉s, los trabajadores que re鷑an los siguientes requisitos:

• a) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo, como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilaci髇.
• b) Acreditar un per韔do m韓imo de cotizaci髇 efectiva de 30 a駉s, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias.
• c) Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinci髇 del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. A tales efectos, se entender� por libre voluntad del trabajador, la inequ韛oca manifestaci髇 de voluntad de qui閚, pudiendo continuar su relaci髇 laboral y no existiendo raz髇 objetiva que la impida, decide poner fin a la misma.

En los casos de acceso a la jubilaci髇 anticipada a que se refiere este apartado, la pensi髇 ser� objeto de reducci髇 mediante la aplicaci髇, por cada a駉 o fracci髇 de a駉 que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los 65 a駉s, de los siguientes coeficientes:

• Con 30 a駉s de cotizaci髇 acreditados: 8%.
• Entre 31 y 34 a駉s de cotizaci髇 acreditados: 7'5%.
• Entre 35 y 37 a駉s de cotizaci髇 acreditados: 7%.
• Entre 38 y 39 a駉s de cotizaci髇 acreditados: 6'5%.
• Con 40 o m醩 a駉s de cotizaci髇 acreditados: 6%.�

獷n los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos se馻lados en el apartado anterior, y acreditando m醩 de 30 a駉s de cotizaci髇, soliciten la jubilaci髇 anticipada derivada del cese en el trabajo como consecuencia de la extinci髇 del contrato de trabajo en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, el porcentaje de reducci髇 de la cuant韆 de la pensi髇 a que se refiere el p醨rafo anterior ser�, en funci髇 de los a駉s de cotizaci髇 acreditados, el siguiente:

• Entre 31 y 34 a駉s acreditados de cotizaci髇: 7'5%.
• Entre 35 y 37 a駉s acreditados de cotizaci髇: 7%.
• Entre 38 y 39 a駉s acreditados de cotizaci髇: 6'5%.
• Con 40 y m醩 a駉s acreditados de cotizaci髇: 6%.
• A estos efectos, se entender� por libre voluntad del trabajador, la inequ韛oca manifestaci髇 de voluntad de quien pudiendo continuar su relaci髇 laboral y no existiendo raz髇 objetiva que la impida, decida poner fin a la misma�.

�3. En el supuesto previsto en el apartado 1.3 del art韈ulo anterior, el subsidio se extender�, como m醲imo, hasta que el trabajador alcance la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensi髇 de jubilaci髇�.

�15. Cuando se trate de expedientes de regulaci髇 de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o m醩 a駉s de edad que no tuvieren la condici髇 de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir� la obligaci髇 de abonar las cuotas destinadas a la financiaci髇 de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente se馻lados en los t閞minos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.�

獶isposici髇 adicional trig閟ima primera R間imen jur韉ico del convenio especial a suscribir en determinados expedientes de regulaci髇 de empleo

1. En el convenio especial a que se refiere el apartado 15 del art韈ulo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcar醤 el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que se cese la obligaci髇 de cotizar por extinci髇 de la prestaci髇 por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla los 65 a駉s, en los t閞minos establecidos en los apartados siguientes.

2. A tal efecto, las cuotas se determinar醤 aplicando al promedio de las bases de cotizaci髇 del trabajador en los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 cotizada el tipo de cotizaci髇 previsto en la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad resultante se deducir� la cotizaci髇, a cargo del Instituto Nacional de Empleo, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener derecho a la percepci髇 del subsidio de desempleo, calculando la misma en funci髇 de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripci髇 del convenio especial.

Hasta la fecha de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 61 a駉s, las cotizaciones ser醤 a cargo del empresario y se ingresar醤 en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificaci髇 por parte del citado Servicio com鷑 de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a trav閟 de la sustituci髇 del empresario en el cumplimiento de la obligaci髇 por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en los t閞minos que establezca el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 61 a駉s, las aportaciones al convenio especial ser醤 obligatorias y a cargo exclusivo del mismo, debiendo ser ingresadas, en los t閞minos previstos en la normativa reguladora del convenio especial, hasta el cumplimiento de la edad de 65 a駉s o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la pensi髇 de jubilaci髇 anticipada.

3. En los supuestos de fallecimiento del trabajador, de reconocimiento de una pensi髇 de incapacidad permanente o de realizaci髇 de actividades en virtud de las cuales se efect鷈n cotizaciones al sistema de Seguridad Social, se reintegrar醤 al empresario, previa regularizaci髇 anual y en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan, las cuotas que, en su caso, se hubieren ingresado por el convenio especial correspondientes al periodo posterior a la fecha en que tuviere lugar el fallecimiento o el reconocimiento de la pensi髇, as� como las coincidentes por la realizaci髇 de las actividades antes citadas hasta la cuant韆 de las cuotas correspondientes a 閟tas 鷏timas.

4. En lo no previsto en las normas precedentes, este convenio especial se regir� por lo dispuesto en las normas reglamentarias sobre el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social�.

玁o se reconocer� el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, derivada de contingencias comunes, cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el apartado 1.a) del art韈ulo 161 de esta Ley y re鷑a los requisitos para acceder a la pensi髇 de jubilaci髇 en el sistema de la Seguridad Social.�

�5. En los casos en que el trabajador, con 65 o m醩 a駉s, acceda a la pensi髇 de incapacidad permanente, derivada de contingencias comunes, por no serle de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo segundo, apartado 1, del art韈ulo 138, la cuant韆 de la pensi髇 de incapacidad permanente ser� equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al per韔do m韓imo de cotizaci髇 que est� establecido, en cada momento, para el acceso a la pensi髇 de jubilaci髇.�

獳rt韈ulo 163 Cuant韆 de la pensi髇

1. La cuant韆 de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, se determinar� aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo precedente, los porcentajes siguientes:

Por los primeros quince a駉s cotizados: el 50 por 100.

Por cada a駉 adicional de cotizaci髇, comprendido entre el decimosexto y el vig閟imo quinto, ambos incluidos: el 3 por 100.

Por cada a駉 adicional de cotizaci髇, a partir del vig閟imo sexto: el 2 por 100, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.

2. Cuando se acceda a la pensi髇 de jubilaci髇 a una edad superior a los 65 a駉s, el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora ser� el resultante de sumar al 100 por 100, un 2 por 100 adicional por cada a駉 completo que, en la fecha del hecho causante de la pensi髇, se haya cotizado desde el cumplimiento de los 65 a駉s, siempre que en dicho momento el interesado tuviera acreditados 35 a駉s de cotizaci髇. En otro caso, el porcentaje adicional indicado se aplicar�, cumplidos los 65 a駉s, desde la fecha en que se haya acreditado dicho per韔do de cotizaci髇.�

1. Los empresarios y trabajadores quedar醤 exentos de cotizar a la Seguridad Social por con tingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena o asimilados con contratos de trabajo de car醕ter indefinido, en los que concurran las circunstancias de tener cumplidos 65 o m醩 a駉s de edad y acreditar 35 o m醩 a駉s de cotizaci髇 efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

2. Si al cumplir 65 a駉s de edad el trabajador no tuviere cotizados 35 a駉s, la exenci髇 a que se refiere el apartado anterior ser� aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los 35 a駉s de cotizaci髇 efectiva.

3. Las exenciones establecidas en este art韈ulo no ser醤 aplicables a las aportaciones relativas a trabajadores y asimilados que presten sus servicios en las Administraciones p鷅licas o en los Organismos p鷅licos regulados en el T韙ulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado.�

3. La exoneraci髇 de la cotizaci髇 prevista en el art韈ulo 112.bis de la presente Ley, comprender� tambi閚 las aportaciones por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional�.

�6. Por los per韔dos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 112.bis, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaci髇, las bases de cotizaci髇 correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econ髆ico, exentas de cotizaci髇, no podr醤 ser superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci髇 del a駉 natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaci髇 media conocida del IPC en el 鷏timo a駉 indicado.�

獶isposici髇 adicional trig閟ima segunda Exoneraci髇 de cuotas respecto de los trabajadores por cuenta propia con 65 o m醩 a駉s

1. Los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos quedar醤 exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo por incapacidad temporal, en el supuesto de tener cumplidos 65 o m醩 a駉s de edad y acreditar 35 o m醩 a駉s de cotizaci髇 efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias. Si al cumplir 65 a駉s de edad el trabajador no reuniera los requisitos exigidos, la citada exenci髇 ser� aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los mismos.

2. Por los per韔dos de actividad en los que el trabajador no haya efectuado cotizaciones, en los t閞minos previstos en el apartado anterior, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaci髇, las bases de cotizaci髇 correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econ髆ico, exentas de cotizaci髇, ser醤 equivalentes al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci髇 del a駉 natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaci髇 media conocida del IPC en el 鷏timo a駉 indicado.�

玊res.

1. Los contratos de trabajo de car醕ter indefinido, suscritos con trabajadores de 60 o m醩 a駉s de edad y con una antig黣dad en la empresa de 5 o m醩 a駉s, dar醤 derecho a una bonificaci髇 del 50 por 100 de la aportaci髇 empresarial en la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas a partir del 1 de enero del a駉 2002, increment醤dose dicha bonificaci髇 en un 10 por 100 en cada ejercicio hasta alcanzar un m醲imo del 100 por 100.

2. Si al cumplir 60 a駉s de edad el trabajador no tuviere una antig黣dad en la empresa de 5 a駉s, la bonificaci髇 a que se refiere el apartado anterior ser� aplicable a partir de la fecha en que se alcance la citada antig黣dad.

3. Las bonificaciones en las cotizaciones previstas en los apartados anteriores ser醤 compatibles con las bonificaciones establecidas con car醕ter general en los Programas de Fomento del Empleo y ser醤 a cargo del Instituto Nacional de Empleo, sin que en ning鷑 caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100, sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el art韈ulo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

4. Las bonificaciones establecidas en este apartado no ser醤 aplicables a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores y asimilados que presten sus servicios en las Administraciones p鷅licas o en los Organismos p鷅licos regulados en el T韙ulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado.�

�3. Lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 161 ser� de aplicaci髇 a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Reg韒enes Especiales de la Miner韆 del Carb髇 y de Trabajadores del Mar.�

�4. Lo previsto en los art韈ulos 112 bis, 134, 135, 162.6 y 166 ser� aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de los Reg韒enes Especiales. Asimismo, lo dispuesto en los art韈ulos 134, 135 y 166 resultar� de aplicaci髇 a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los Reg韒enes Especiales de Trabajadores del Mar, Agrario y de Trabajadores Aut髇omos, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.�