Art韈ulo 1 羗bito territorial

Este convenio ser� de aplicaci髇 en todo el territorio nacional.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

El presente convenio ser� de aplicaci髇 y obligar� a todas aquellas empresas que se dediquen a la realizaci髇, dise駉, conservaci髇 y mantenimiento de jardiner韆 en todas sus modalidades, ya sean p鷅licas o privadas. As� como aquellas empresas que con independencia de las distintas actividades que pudiera desarrollar, realicen trabajos propios de dise駉, construcci髇, conservaci髇 y/o mantenimiento de jardiner韆 en todas sus modalidades.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Quedan comprendidos dentro del 醡bito del presente convenio todos aquellos trabajadores/as que se hallen de alta en la plantilla laboral de las empresas mencionadas en el 醡bito funcional.

As� como aquellos que se hallen integrados en las empresas que con independencia de las distintas actividades que pudieran desarrollar, realicen trabajos propios de dise駉, construcci髇, conservaci髇 y/o mantenimiento de jardiner韆 en todas sus modalidades.

Art韈ulo 4 Vigencia, duraci髇 y pr髍roga

El presente convenio estar� vigente entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2009. Llegado su vencimiento, se entender� t醕itamente prorrogado de a駉 en a駉, si no es denunciado con un mes de antelaci髇 como m韓imo por cualquiera de las partes, dando comunicaci髇 a la vez a la otra parte.

Los conceptos econ髆icos tendr醤 efectos retroactivos al 1 de enero de 2004, abon醤dose dentro del mes siguiente al de su publicaci髇 en el B.O.E., o para aquellas empresas que tuvieran conocimiento fehaciente del texto y tablas dentro de los 60 d韆s siguientes a su notificaci髇.

Art韈ulo 5 Prelaci髇 de normas

Las normas contenidas en el presente convenio regular醤 las relaciones entre las empresas y su personal, comprendidos dentro de los 醡bitos territorial, funcional y personal que se expresan en los art韈ulos 1.�, 2.� y 3.� del mismo.

En lo no previsto expresamente en el texto del presente convenio, ser� de aplicaci髇 el estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas complementarias contenidas en la legislaci髇 laboral vigente.

Art韈ulo 6 Compensaci髇 y absorci髇

Las condiciones contenidas en el presente convenio sustituyen en su totalidad a las que actualmente vienen rigiendo entendi閚dose que examinadas en su conjunto, dichas disposiciones son m醩 beneficiosas que las que hasta ahora reg韆n para los trabajadores incluidos en el mismo.

Si existiese alg鷑 trabajador/a que tuviese reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto y en el c髆puto anual, fueran superiores a las que para los trabajadores de la misma calificaci髇 se establecen en el presente convenio, se respetar醤 aquellas con car醕ter estrictamente personal y solamente para los trabajadores/as a quienes afecte.

La posible aplicaci髇 de futuras normas laborales deber� valorarse en su conjunto y c髆puto anual, quedando compensadas y absorbidas por las condiciones pactadas en este convenio, en tanto estas, consideradas globalmente, no resulten superadas por aquellas.

Quedan exceptuadas de lo establecido en el p醨rafo anterior aquellas normas venideras de car醕ter general que ostentan la condici髇 de derecho necesario y no compensable en c髆puto anual.

Art韈ulo 7 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 consideradas globalmente.

En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o judicial, haciendo uso de sus facultades, considere que alguno de los pactos conculca la legalidad vigente, el presente convenio surtir� efectos a excepci髇 del art韈ulo o art韈ulos que se determine reconsiderar. Esta reconsideraci髇 se llevar� a efecto dentro de los tres meses siguientes a la notificaci髇 de la norma afectada.

Art韈ulo 8 Comisi髇 paritaria

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisi髇 Paritaria como 髍gano de interpretaci髇, arbitraje, conciliaci髇 y vigilancia del cumplimiento del Convenio.

Composici髇: La Comisi髇 Paritaria estar� integrada paritariamente por cuatro vocales en representaci髇 de los empresarios y otros cuatro en representaci髇 de los trabajadores, todos ellos elegidos entre las personas firmantes del convenio.

Asesores: Esta Comisi髇 podr� utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores ser醤 designados libremente por cada una de las partes.

Funciones espec韋icas:

• 1.� Interpretaci髇 aut閚tica del Convenio.
• 2.� Arbitraje de los problemas o conflictos que le sean sometidos por las partes.
• 3.� Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• 4.� Estudio de la evoluci髇 de las relaciones entre las partes contratantes.
• 5.� Entender, entre otras, cuantas gestiones tiendan a la mayor eficacia del Convenio.

Procedimiento: Los asuntos sometidos a la Comisi髇 Paritaria revestir醤 el car醕ter de ordinarios o extraordinarios. La Comisi髇 Paritaria otorgar� tal calificaci髇 por unanimidad de todos sus miembros.

En el primer supuesto, la Comisi髇 deber� resolver en el plazo de treinta d韆s, y en el segundo, en el m醲imo de diez d韆s. Ambos en relaci髇 con la fecha de notificaci髇 certificada.

Proceder醤 a convocar la Comisi髇 Paritaria, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.

Las partes nombrar醤 uno o dos secretarios/as, quienes tendr醤 como cometido, entre otros, la recepci髇 de la correspondencia dirigida a la Comisi髇 Paritaria, d醤dole el tr醡ite necesario.

Se fijan como domicilios a efectos de notificaciones:

• CC.OO. AA.DD. Plaza de Cristino Martos, 4, 28015 Madrid.
• A.S.E.J.A. Calle Guzm醤 el Bueno, 21, 4.� Dcha., 28015 Madrid.
• ASERPYMA: Paseo de la Castellana, 131, 28016 Madrid.
• U.G.T. Avda. de Am閞ica, n.� 25, 1.�, 28002 Madrid.

Las partes acuerdan que, en caso de discrepancias se someten a aplicar las pautas marcadas por el Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos (A.S.E.C.).

Art韈ulo 9 Contrataci髇

El personal, en funci髇 de la modalidad de contrataci髇, se clasifica en:

• a) Personal Fijo.- Es aquel trabajador/a que se precisa de modo permanente para realizar los trabajos propios de las actividades de jardiner韆, salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca claramente la duraci髇 temporal de los mismos.

  Adquirir醤 la condici髇 de trabajadores/as fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrataci髇, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social en el plazo m醲imo de 10 d韆s.

  Igualmente se presumir� concertados por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

• b) Personal Eventual.- Es el personal contratado temporalmente por las empresas para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o excesos de pedidos, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa.

  Deber� expresarse en el contrato con precisi髇 y claridad la causa o circunstancia que lo justifique.

  La duraci髇 m醲ima del contrato no podr� exceder de doce meses dentro de un per韔do de dieciocho meses. En caso de que se concierte por tiempo inferior a doce meses, podr� prorrogarse por acuerdo de las partes, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder del l韒ite m醲imo de doce meses.

• c) Personal de obra o Servicio Determinado.- Es el trabajador/a contratado para la realizaci髇 de obra o servicio determinado.

  Si el trabajador/a excediera de un per韔do de tiempo superior a los dos a駉s, el trabajador, al finalizar el contrato, tendr� derecho a una indemnizaci髇 que no ser� inferior al importe de un mes de salario real por cada a駉 o fracci髇 superior a un semestre.

• d) Personal con Contrato de aprendizaje.- Es el trabajador/a de oficios manuales o administrativos cuyo contrato tiene por objeto la formaci髇 te髍ico-pr醕tica para poder alcanzar el desempe駉 adecuado de la categor韆 profesional de Jardinero o de Auxiliar Administrativo, y que se regir� por las siguientes reglas:

  Se podr� realizar con trabajadores/as mayores de 16 a駉s y menores de 21 que no tengan la titulaci髇 requerida para formalizar contrato en pr醕tica. No se aplicar� el l韒ite m醲imo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador/a minusv醠ido/a.

  La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de tres a駉s.

  El n鷐ero de aprendices por empresa no podr� ser superior a:

  • Hasta 5 trabajadores/as: 1 aprendiz.
  • De 6 a 10 trabajadores/as: 2 aprendices.
  • De 11 a 25 trabajadores/as: 3 aprendices.
  • De 26 a 50 trabajadores/as: 4 aprendices.
  • De 51 a 100 trabajadores/as: 5 aprendices.
  • M醩 de 101 trabajador/a: el 4% de la plantilla.

  Se deber� indicar en el contrato o sus respectivas pr髍rogas, con claridad y precisi髇, el tiempo dedicado a la formaci髇 te髍ica del aprendiz, su calendario y programa de formaci髇, lugar de impartici髇 y tutor asignado.

  No podr� suprimirse en ning鷑 caso el tiempo de formaci髇 te髍ica y el aprendiz deber� tener conocimiento te髍ico-pr醕tico de las categor韆s inmediatamente a la que alcanzar�.

  El salario del aprendiz queda fijado en la cuant韆 que se refleja en las tablas salariales.

  En lo no regulado anteriormente se estar� a lo establecido en el R.D. 488/98.

• e) Personal Interino.- Es el contrato para sustituir a trabajadores/as de plantilla en sus ausencias, vacaciones, bajas por incapacidad temporal o invalidez, servicio militar y otras de an醠oga naturaleza. Si transcurrido el referido per韔do el trabajador/a continuase al servicio de la empresa, pasar� a formar parte de la plantilla de la misma.

  Los contratos del personal interino deber醤 formalizarse necesariamente por escrito y hacerse constar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustituci髇. Caso de no ser cierto el nombre del trabajador sustituido o la causa de la sustituci髇, los trabajadores as� contratados deber醤 entenderse a todos los efectos como trabajadores fijos desde la fecha del contrato.

• f) Personal en Contrato de Relevo.- Se estar� a lo establecido en el R.D. 2646/96 de 26-12 B.O.E. 26-1-95.
• g) Cualquier otro personal cuya contrataci髇 se halle establecida por disposici髇 legal.

Art韈ulo 10 Clasificaci髇 funcional

El personal estar� encuadrado atendiendo a las funciones que ejecuta en la empresa en alguno de los siguientes Grupos Profesionales: T閏nico, Administrativo, Manuales u Oficios varios.

Cada Grupo Profesional comprende las categor韆s, que para cada uno de ellos se especifican.

• a) Personal t閏nico:
  • 1. T閏nico Licenciado: Posee t韙ulo profesional superior y desempe馻 funciones o trabajos correspondientes e id髇eos en virtud del contrato de trabajo concertado en raz髇 de su t韙ulo de manera normal y regular y con plena responsabilidad ante la Direcci髇 o Jefatura de la Empresa.
  • 2. T閏nico Diplomado: Trabaja a las 髍denes del personal de grado superior o de la Direcci髇 y desarrolla las funciones y trabajo propios seg鷑 los datos y condiciones t閏nicas exigidas de acuerdo con la naturaleza de cada trabajo. De manera especial le est� atribuido: estudiar toda clase de proyectos, desarrollar los trabajos que hayan de realizarse, preparar los datos que puedan servir de bases para el estudio de precio y procurarse los datos necesarios para la organizaci髇 del trabajo de las restantes categor韆s.
  • 3. T閏nico Titulado: Posee el t韙ulo expedido por la Escuela de Formaci髇 Profesional de segundo Grado, siendo sus funciones y responsabilidades las propias de su titulaci髇.
  • 4. T閏nico no titulado: Es el t閏nico procedente o no de alguna de las categor韆s de profesionales de oficio, que teniendo la confianza de la empresa, bajo las 髍denes del personal t閏nico o de la Direcci髇, tiene mando directo sobre el personal encomendado.

    Ordena el trabajo y dirige a dicho personal siendo responsable del desempe駉 correcto en el trabajo.

    Cuida de los suministros de elementos auxiliares y complementarios para el trabajo de los equipos y brigadas.

    Facilita a sus jefes las previsiones de necesidades y los datos sobre rendimiento de trabajo.

    Tiene conocimientos para interpretar planos, croquis y gr醘icos y juzgar la ejecuci髇 y rendimiento del trabajo realizado por los profesionales de oficio.

  • 5. Delineante: Es el personal que desarrolla los proyectos y gr醘icos arquitect髇icos y paisajistas en la oficina a las 髍denes de la empresa.
• b) Personal administrativo:
  • 1. Jefe Administrativo: Es quien asume, bajo la dependencia directa de la Direcci髇, Gerencia o Administraci髇, el mando o responsabilidad en el sector de actividades de tipo burocr醫ico, teniendo a su responsabilidad el personal administrativo.

    Se asimilar� a esta categor韆 el Analista de Sistemas de Inform醫ica.

  • 2. Oficial Administrativo: Es aquel empleado/a que con iniciativa y responsabilidad, domina todos los trabajos de este 醨ea funcional de la empresa, con o sin empleados/as a sus 髍denes, despacha la correspondencia, se encarga de la facturaci髇 y c醠culo de la misma, elabora, calcula y liquida n髆inas y seguros sociales, redacta asientos contables, etc.
  • 3. Administrativo: Realiza funciones de estad韘tica y contabilidad, manejo de archivos y ficheros, correspondencia, taquimecanograf韆, inform醫ica, etc.
  • 4. Auxiliar Administrativo: Efect鷄 tareas administrativas que por su sencillez y/o caracter韘ticas repetitivas o rutinarias, no requieren la experiencia o capacitaci髇 profesional de un Administrativo.

    Realiza funciones auxiliares de contabilidades y coadyuvantes de la misma, realizando trabajos elementales de administraci髇, archivo, fichero y mecanograf韆. Atiende al tel閒ono y posee conocimientos de inform醫ica a nivel de usuario.

  • 5. Aspirantes: Se entender� por tales, aquellos que dentro de la edad de 16 a 18 a駉s, trabaja en las labores propias de la oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de esta.
  • 6. Aprendiz Administrativo: Es quien trabaja en labores propias de oficina, inici醤dose en las funciones propias de 閟tas, mediante una formaci髇 te髍ico-pr醕tica y vinculado por un contrato de aprendizaje.

    Todo el personal administrativo con perfecto conocimientos de idioma/s escrito/s o hablados que utilicen lo/s mismo/s a disposici髇 de la empresa de modo habitual, cobrar� el denominado plus de idiomas regulado por el R.D. 2308/73 y por la Orden Ministerial de 22-11-73, siendo su cuant韆 de 50 Euros mensuales.

• c) Personal de oficios manuales:
  • 1. Encargado o Maestro Jardinero: Es el trabajador/a de confianza de la empresa que poseyendo conocimientos suficientes de la actividad de jardiner韆, as� como conocimientos administrativos y t閏nicos, se halla al frente del equipo de trabajadores/as manuales ostentando el mando sobre ellos, organiza y distribuye los trabajos y efect鷄 el control de sus rendimientos.
  • 2. Oficial Jardinero: Es el trabajador/a que tiene el dominio del oficio, ejecuta labores propias de la plantaci髇 y conservaci髇 del jard韓, con iniciativa y responsabilidad, incluso las operaciones m醩 delicadas.

    Debe conocer las plantas de jard韓 y de interior, interpretar los planos y croquis de conjunto y detalle, y de acuerdo con ellos replantear el jard韓 y sus elementos vegetales y auxiliares en planta y altim閠rica, y asimismo los medios de combatir las plagas corrientes y las proporciones para aplicar toda clase de insecticidas, y conduce veh韈ulos con permiso de conducir de clase B.

    Est� a las 髍denes del encargado o maestro jardinero y ha de marcar las directrices para el trabajo de las categor韆s inferiores.

    Podador: Es el oficial jardinero que durante la temporada de poda, realiza las labores propias de la poda y limpieza de toda clase de 醨boles y palmeras con trepa o medios mec醤icos y es responsable del buen uso, limpieza y mantenimiento de las m醧uinas y herramientas que utilice para la realizaci髇 de su trabajo.

  • 3. Oficial Conductor: Son aquellos trabajadores/as que de forma habitual y permanente, conducen veh韈ulos de la empresa que precisan de permisos de conducir tipo C, D o E, colaborando en la descarga siempre y cuando no haya personal para ello, responsabiliz醤dose del buen acondicionamiento de la carga y descarga as� como a su control durante el transporte.

    Deber� tener pleno conocimiento del manejo de los accesorios del veh韈ulo (volquete, gr鷄, tractel, etc.). Ser� responsable del cuidado, limpieza y conservaci髇 del veh韈ulo a su cargo.

    Se hallan incluidos en esta categor韆 aquellos que realizan sus trabajos mediante el manejo de maquinaria pesada, como pudiera ser a t韙ulo orientativo: excavadoras, palas cargadoras, retroexcavadoras, motoniveladoras y similares.

    En los per韔dos que no haya trabajo de su especialidad, deber� colaborar en los distintos trabajos de la empresa sin que ello implique disminuci髇 del salario y dem醩 derechos de su categor韆 profesional, dado que a esta categor韆 se la clasifica como polivalente.

  • 4. Jardinero: Es aquel trabajador/a que se dedica a funciones concretas y determinadas que sin dominar propiamente el oficio, exigen pr醕tica y especial habilidad, as� como atenci髇 en los trabajos a realizar. Deber� tener conocimiento o pr醕tica, como m韓imo de las operaciones que a continuaci髇 se describen y no tan solo de una de ellas:
    • Desfonde, cavado y escarda a m醧uina.
    • Preparaci髇 de tierras y abonos.
    • Arranque, embalaje y transporte de plantas.
    • Plantaci髇 de cualquier especie de elemento vegetal.
    • Recorte y limpieza de ramas y frutos.
    • Poda, aclarado y recorte de arbustos.
    • Preparaci髇 de insecticidas y anticriptog醡icos y su empleo.
    • Protecci髇 y entutoraje de 醨boles, arbustos y trepadoras, etc.
    • Utilizar y conducir tractores, maquinaria y veh韈ulos con permiso de conducir de clase B, as� como sus elementos accesorios, siendo responsable de su buen uso, limpieza y mantenimiento.
    • Riegos automatizados.
  • 5. Auxiliar Jardinero: Es aquel trabajador/a que realiza trabajos consistentes en esfuerzo f韘ico y que no requiere preparaci髇 alguna; son funciones propias de esta categor韆:
    • Desfonde, cavado y escarda del terreno a mano.
    • Manipulaci髇 de tierras y abonos sin realizar preparaciones.
    • Transporte, carga y descarga de planta o cualquier otro g閚ero.
    • Riegos en general.
    • Limpieza de jardines (zonas verdes, pavimentos, papeleras, instalaciones de agua, etc.).
    • Siega del c閟ped.
    • Recogida de elementos vegetales (ramas, hojas, c閟ped, etc.)
    • Conduce los distintos tipos de transporte interno como d鷐pers y an醠ogos.
    • Cumplimentar todas aquellas instrucciones manuales respecto a sus funciones que reciban de sus superiores o trabajadores de categor韆 superior.
  • 6. Pe髇 Jardinero: Es aquel trabajador/a mayor de 18 a駉s, sin experiencia alguna en el sector.

    Ejecuta trabajos para los cuales no se requiere preparaci髇 alguna, ni conocimiento t閏nico ni pr醕tico. Su misi髇 est� basada en la colaboraci髇 m醲ima a las 髍denes del trabajador/a o trabajadores/as de categor韆 superior.

    La permanencia en esta categor韆 profesional, no podr� superar un a駉, pasando autom醫icamente a la categor韆 superior. Queda a criterio de la empresa la reducci髇 de este tiempo

  • 7. Aprendiz: Es el contratado para adquirir la formaci髇 te髍ico-pr醕tica necesaria para el desempe駉 adecuado de la categor韆 profesional de Jardinero.
  • 8. Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de cualquier dependencia de la empresa u obra que realice.
  • 9. Limpiador/a: Todo el personal que realice la limpieza de oficinas y servicios de esta actividad, percibir� el salario en proporci髇 a las horas de dedicaci髇.
• d) Personal de oficios varios: Son aquellos trabajadores que realizan trabajos complementarios de jardiner韆 tales como: ensolados y pavimentos art韘ticos, colocaci髇 de bordillos y escaleras de piedra natural y artificial en seco o en hormig髇; formaci髇 de estanques, muros cerramientos o soportes met醠icos o de madera, pilares para formaci髇 de p閞golas y sombrajes, etc.; cerramientos con estacas de madera, puertas, carpinter韆 en la formaci髇 de las 玞asetas de jardinero�, empalizadas y formaci髇 de p閞golas, etc.; pintar verjas, instalaciones el閏tricas, iluminaci髇 de la 玞asa de jardinero�, caseta de perros, pajarera, etc.; instalaciones de riego con tuber韆 enterrada para conectar mangueras de riego o ca駉 libre o por aspersi髇; instalaci髇 de canalizaciones de agua de entrada o salida de los estanques o largos surtidores, instalaciones de agua en general, plataformas, anclajes de invernaderos, puesta en marcha de calderas y quemadores, control de calefacci髇, reparaci髇 de invernaderos, montaje de sistema de riego, trabajos de mec醤ica y soldadura, etc.; asimil醤dose al Oficial Jardinero, Jardinero y Auxiliar de Jardiner韆 seg鷑 su cualificaci髇.

Art韈ulo 11 Per韔do de prueba

Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba, que en ning鷑 caso podr� exceder de seis meses para los T閏nicos Titulados, ni de un mes natural para los dem醩 trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el per韔do de prueba no podr� superar los tres meses para los trabajadores/as que no sean t閏nicos titulados.

El empresario y el trabajador est醤 respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.

Ser� nulo el pacto que establezca un per韔do de prueba cuando el trabajador haya ya desempe馻do las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contrataci髇.

Durante el per韔do de prueba, el trabajador/a tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y al puesto de trabajo que desempe馿, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos comput醤dose el tiempo de los servicios prestados en la antig黣dad del trabajador/a en la empresa.

La situaci髇 de Incapacidad Temporal que afecte al trabajador/a durante el per韔do de prueba, interrumpe el c髆puto del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Art韈ulo 12 Ascensos y promociones

Todo el personal tendr�, en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en las categor韆s superiores a las que ostentasen en el momento de producirse la misma.

La enumeraci髇 y preferencia de los m閞itos para los ascensos se determinar醤 a continuaci髇.

Cuando se exijan pruebas de aptitud, ser醤 preferentemente de car醕ter pr醕tico, sin que exijan esfuerzo de memoria refiri閚dose principalmente a las funciones o trabajos propios de las plazas que deban proveerse, teniendo en cuenta lo que se dispone seguidamente:

• Grupo de T閏nicos: Los ascensos de todo el personal de este grupo se har醤 por pruebas de aptitud preferentemente entre el personal de la empresa.
• Grupo de Personal Administrativo: Los jefes administrativos ser醤 considerados como cargos de confianza y por tanto de libre designaci髇.
• Los ascensos en el personal administrativo, no ser醤 por tiempo de permanencia sino por capacitaci髇, siempre que existan vacantes.
• Grupo de Profesionales de Oficio Manuales y Oficios Varios: Los Encargados y Maestros Jardineros se consideran cargos de confianza y por tanto, son de libre designaci髇 por las empresas.
• Las vacantes que se produzcan en las restantes categor韆s se cubrir醤 por pruebas de aptitud consider醤dose como m閞ito preferente en igualdad de condiciones, la antig黣dad.

Art韈ulo 13 Trabajos de superior e inferior categor韆

El personal de jardiner韆 podr� realizar trabajos de la categor韆 inmediatamente superior a aquellos que est� clasificado, no como ocupaci髇 habitual, sino en casos de necesidad perentoria y corta duraci髇, que no exceda de noventa d韆s al a駉, alternos o consecutivos.

Durante el tiempo que dure esta prestaci髇, los interesados cobrar醤 la remuneraci髇 asignada a la categor韆 desempe馻da circunstancialmente, debiendo la empresa, si se prolongara por un tiempo superior, cubrir la plaza de acuerdo con las normas reglamentarias sobre ascensos.

Asimismo, si por conveniencia de la empresa se destina a un productor a trabajos de categor韆 profesional inferior a la que est� adscrito, sin que por ello se perjudique su formaci髇 profesional ni tenga que efectuar cometidos que supongan vejaci髇 o menoscabo de su misi髇 laboral, el trabajador/a conservar� la retribuci髇 correspondiente a su categor韆.

Si el cambio de destino al que se refiere el p醨rafo anterior, tuviera su origen en la petici髇 del trabajador/a se le asignar� la retribuci髇 que corresponda al trabajo efectivamente prestado.

Art韈ulo 14 Preaviso de cese

El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa deber� preavisar con un per韔do de antelaci髇 m韓imo de siete d韆s naturales.

El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionar� una deducci髇 en su liquidaci髇 de finiquito correspondiente a los d韆s que se haya dejado de preavisar.

La notificaci髇 de cese, se realizar� por escrito, que el trabajador/a firmar� por duplicado devolvi閚dole un ejemplar con el enterado.

Art韈ulo 15 Excedencia

Los trabajadores/as con un a駉 de antig黣dad podr醤 solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco a駉s. Los per韔dos inferiores podr醤 prorrogarse hasta los cinco a駉s en total.

Los trabajadores que hayan disfrutado de una excedencia voluntaria y quieran acogerse a otra deber醤 dejar transcurrir al menos un a駉 desde la finalizaci髇 de la primera excedencia para que la Empresa se la conceda.

Las peticiones de excedencia y de sus pr髍rogas quedaran resueltas por la Empresa en un plazo m醲imo de quince d韆s.

Si el trabajador/a no solicitara el reingreso con un preaviso de 30 d韆s, perder� el derecho de un puesto en la Empresa, siendo admitido inmediatamente en el caso de cumplir tal requisito en la misma categor韆 y puesto que ten韆 cuando la solicit�.

Los trabajadores/as que soliciten excedencia como consecuencia de haber sido nombrados para el ejercicio de cargos p鷅licos y sindicales, no necesitar醤 de un a駉 de antig黣dad para solicitarla, concedi閚dose obligatoriamente en estos casos, siendo admitido inmediatamente al cumplir su mandato. en este supuesto y durante el tiempo de excedencia se computar� a los efectos de antig黣dad.

Si el trabajador/a en excedencia no se reincorporara, el sustituto, pasar� a formar parte de la plantilla como fijo respet醤dole la antig黣dad.

Art韈ulo 16 Jornada de trabajo

Dada la diferente jornada existente en el sector y con el fin de compaginar los intereses de trabajadores y empresas; as� como de evitar situaciones de falta de competitividad, las partes acuerdan fijar una jornada anual de 1.700 horas anuales para cada uno de los a駉s de vigencia del presente Convenio; si bien se respetan las jornadas superiores que se viniesen aplicando por las empresas incluidas en el 醡bito de este convenio, en aquellas prestaciones de servicios (para todo tipo de clientes) vigentes a la firma del convenio. En las nuevas prestaciones de servicios o renovaciones de las ya existentes la jornada ser� de 1.700 horas. En todo caso la jornada de 1.700 horas ser� aplicable para todo el sector desde el 1 de enero del 2007.

Se consideran como d韆s no laborables el 24 de diciembre y el 31 de diciembre.

El tiempo de trabajo efectivo se computar� de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador/a se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado al mismo.

En los parques y grandes extensiones de terreno en los que el inicio de la actividad en el puesto de trabajo implique un largo tiempo de desplazamiento desde la caseta o vestuario hasta el puesto de trabajo, la jornada comenzar� a computarse cuando el trabajador/a, debidamente equipado de ropa y 鷗iles de trabajo, salga de la caseta o vestuario para dirigirse al lugar en el que ha de realizar su trabajo.

Los trabajadores disfrutar醤 dentro de su jornada, de un descanso de 15 minutos por jornada completa trabajada, que se considerar� como tiempo efectivamente trabajado.

La jornada m醲ima diaria no podr� superar las ocho horas de trabajo efectivo. Si bien se podr� pactar la distribuci髇 irregular de la jornada a lo largo del a駉, no pudi閚dose superar en ning鷑 caso las nueve horas diarias de trabajo efectivo.

Para que pueda producirse este supuesto de distribuci髇 irregular de la jornada, ser� imprescindible el mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, en las empresas donde no exista representaci髇 legal de los trabajadores se estar� al pacto entre la empresa y el trabajador. La distribuci髇 irregular de la jornada no supondr� en ning鷑 caso el cambio de jornadas continuas por jornadas partidas.

Las empresas, de acuerdo con los representantes de los trabajadores elaborar醤 el calendario laboral, debiendo exponerlo en lugar visible en todos los centros de trabajo.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediar醤, como m韓imo doce horas.

Las empresas que viniesen realizando un n鷐ero de horas anuales de trabajo efectivo inferior al establecido en este art韈ulo lo mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa.

Art韈ulo 17 Horas extraordinarias

La prestaci髇 de trabajo en horas extraordinarias ser� voluntaria.

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el art韈ulo anterior. Se abonar醤 las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente:

Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a s醔ado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada.

En ausencia de pacto se entender� que las horas extraordinarias realizadas deber醤 ser compensadas mediante descanso del trabajador.

El n鷐ero de horas extraordinarias no podr� ser superior a 80 al a駉.

Para los trabajadores/as que por la modalidad o duraci髇 de su contrato realicen una jornada en c髆puto anual inferior a la jornada general en la empresa, el n鷐ero m醲imo anual de horas extraordinarias se reducir醤 en la misma proporci髇 que existe entre tales jornadas.

No se tendr� en cuenta, a efectos de la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria laboral, ni para el c髆puto del n鷐ero m醲imo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias.

La realizaci髇 de horas extraordinarias se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar醤 semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador /a en el parte correspondiente.

Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen las empresas har醤 entrega de copia-resumen mensual de las realizadas.

Art韈ulo 18 Vacaciones

El per韔do ser� de un mes natural retribuido.

Se fija como per韔do de disfrute entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

Si por necesidades de la empresa precisase que alg鷑 trabajador/a las disfrutase fuera del per韔do reflejado anteriormente, el trabajador/a tendr� derecho a treinta y cuatro d韆s naturales de vacaciones, este incremento ser� reducido proporcionalmente si el trabajador/a disfrutase alg鷑 d韆 dentro del per韔do de julio a septiembre. Esta medida ser� de car醕ter excepcional, utilizando personal voluntario al tal efecto.

El salario a percibir durante el per韔do de disfrute de vacaciones se calcular� hallando el promedio de las cantidades o conceptos salariales y antig黣dad, excluidos los extrasalariales, y las horas extraordinarias percibidos por el trabajador/a durante los seis meses naturales inmediatamente anteriores a la fecha en que comenz� el disfrute del per韔do vacacional.

Si en el momento de iniciar el per韔do vacacional el trabajador/a estuviese en situaci髇 de I.T., tendr� derecho al disfrute de las mismas dentro del a駉 natural, cuando se incorpore a su puesto de trabajo. El nuevo per韔do de disfrute lo asignar� la empresa de acuerdo con el trabajador/a.

El personal que no lleve un a駉 completo de servicios disfrutar� de los d韆s que le correspondan proporcionalmente al tiempo de trabajo.

El per韔do vacacional no podr� ser compensado en ning鷑 caso econ髆icamente.

Art韈ulo 19 Licencias

Los trabajadores/as tendr醤 derecho a los siguientes permisos especiales retribuidos, abon醤dose 閟tos como efectivamente trabajados:

• a) Por matrimonio 16 d韆s naturales.
• b) Por intervenci髇 quir鷕gica grave, hospitalizaci髇, enfermedad o accidente graves o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad 4 d韆s naturales si es en la provincia donde reside el trabajador y 5 d韆s naturales si es fuera de la misma.
• c) Por fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad 1 d韆 natural.
• d) Por nacimiento o adopci髇 de hijo, 4 d韆s naturales de los que al menos dos de ellos ser醤 h醔iles.
• e) El tiempo necesario para la asistencia a los ex醡enes a que deba concurrir el trabajador para estudios de Formaci髇 Profesional, Educaci髇 Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Universitarios y examen del permiso de conducir.
• f) Dos d韆s por traslado de domicilio.
• g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un per韔do determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 de veinte por ciento de las horas laborales en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo 46 del E.T. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇 se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• h) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• i) Los trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr� derecho a una hora de ausencia al trabajo que podr醤 dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podr醤 sustituir este derecho por una reducci髇 de jornada normal en media hora con la misma finalidad.
• j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de seis a駉s o a un disminuido f韘ico o ps韖uico que no desempe馿 otra actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un tercio y m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.
• k) Un d韆 natural, dos d韆s si es fuera de la provincia, por matrimonio de padres, hijos, nietos y hermanos, de uno u otro c髇yuge con el l韒ite anual m醲imo de tres bodas por a駉 natural o proporcionalmente si fuera inferior al tiempo de duraci髇 del contrato de trabajo.
• l) Por el tiempo necesario para asistencia al m閐ico con posterior justificaci髇.
• m) Se establecen los siguientes d韆s de asuntos propios anuales:
  • Cuatro d韆s anuales a elecci髇 del trabajador, que ser醤 hasta cinco a partir del a駉 2007 y hasta seis en el 2009.
  • Para aquellos trabajadores que tengan pactado menos de tres d韆s de asuntos propios, disfrutaran tres d韆s de asuntos propios a partir del 2006 y hasta el fin de la vigencia del convenio
  • Se entiende que dichos d韆s de asuntos propios no son acumulables a otros d韆s por asuntos propios que estuviesen pactados.
  • Asimismo se respetar醤 en cualquier caso las condiciones mas beneficiosas para el trabajador que se hubiesen pactado referentes a los asuntos propios. El trabajador deber� avisar su disfrute con la mayor antelaci髇 posible, y en todo caso con al menos 48 horas a su disfrute, salvo caso de fuerza mayor.
  • Los trabajadores con contrato inferior a un a駉 disfrutar醤 estos d韆s de manera proporcional a la duraci髇 de su contrato.
• n) Tendr� la misma consideraci髇 que c髇yuge, la persona que conviva de manera estable con el/la trabajadora y as� lo haya comunicado con una antelaci髇 de seis meses y por escrito a la empresa.

Art韈ulo 20 R間imen disciplinario

Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la direcci髇 de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en los art韈ulos siguientes.

La enumeraci髇 de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales ser醤 calificadas seg鷑 la analog韆 que guarden con aqu閘las.

Art韈ulo 21 Graduaci髇 de las faltas

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasificar醤 atendiendo a su importancia y circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 22 Faltas leves

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, o faltar al trabajo un d韆 al mes, sin motivo justificado.
• 2. No comunicar, con car醕ter previo, la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las 24 horas siguientes la raz髇 que la motiv�, salvo imposibilidad de hacerlo.
• 3. El abandono del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de da駉s o accidentes a sus compa馿ros de trabajo, en que podr� ser considerada como grave o muy grave.
• 4. Negligencia en el desarrollo del trabajo encomendado y en la conservaci髇 del material, siempre y cuando no cause perjuicio de consideraci髇 a la empresa o a sus compa馿ros de trabajo, en cuyo supuesto podr� ser considerada como grave o muy grave.
• 5. No comunicar a la empresa cualquier variaci髇 de su situaci髇 que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
• 6. La falta de aseo o limpieza personal. Cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compa馿ros podr� ser considerada falta grave o muy grave.
• 7. Las faltas de respeto o discusiones, a/con sus compa馿ros, e incluso, siempre que ello se produzca con motivo u ocasi髇 del trabajo. Si tales discusiones produjesen graves esc醤dalos o alborotos, podr醤 ser consideradas como faltas graves o muy graves
• 8. Encontrarse en el local de trabajo, sin autorizaci髇, fuera de la jornada laboral.
• 9. La inobservancia de las normas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, que no entra馿n riesgo grave para el trabajador, ni para sus compa馿ros o terceras personas.
• 10. Usar medios telef髇icos, telem醫icos, inform醫icos, mec醤icos o electr髇icos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorizaci髇.

Art韈ulo 23 Faltas graves

Se considerar醤 faltas graves las siguientes:

• 1. M醩 de tres faltas de puntualidad en un mes, sin causa justificada.
• 2. Faltar dos d韆s al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
• 3. La negligencia o imprudencia graves tanto en el desarrollo de la actividad encomendada como en la conservaci髇 o limpieza de materiales y m醧uinas que el trabajador tenga a su cargo.
• 4. El incumplimiento de las 髍denes o la inobservancia de las normas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compa馿ros o terceros, as� como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
• 5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condici髇 vejatoria para el trabajador o entra馿 riesgo para la vida o salud, tanto de 閘 como de otros trabajadores.
• 6. Cualquier alteraci髇 o falsificaci髇 de datos personales, laborales o de salud relativos al propio trabajador o a sus compa馿ros.
• 7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, as� como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorizaci髇.
• 9. Proporcionar datos reservados del centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorizaci髇 para ello.
• 10. La ocultaci髇 de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podr韆 causar perjuicio grave de cualquier 韓dole para la empresa, para sus compa馿ros de trabajo o para terceros; incluyendo cualquier anomal韆, aver韆 o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.
• 11. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
• 12. La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanci髇 por escrito de la empresa.
• 13. Consumo de bebidas alcoh髄icas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.

Art韈ulo 24 Faltas muy graves

Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• 1. M醩 de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el per韔do de tres meses o de veinte, durante seis meses.
• 2. Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s al mes, sin causa o motivo que lo justifique.
• 3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gesti髇 o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compa馿ros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.
• 4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, m醧uinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o veh韈ulos de la empresa o del centro de trabajo.
• 5. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados.
• 6. El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compa馿ros o a terceros, o da駉s graves a la empresa.
• 7. La disminuci髇 voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo.
• 8. La desobediencia continuada o persistente.
• 9. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de 閘, con motivo u ocasi髇 del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
• 10. La emisi髇 maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o informaci髇 falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
• 11. El abandono del puesto de trabajo sin justificaci髇, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador o sus compa馿ros o terceros.
• 12. La imprudencia o negligencia en el desempe駉 del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de aver韆 para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
• 13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanci髇 por escrito.

Art韈ulo 25 Prescripci髇 de las infracciones y faltas

Las faltas leves prescribir醤 a los 10 d韆s; las graves a los 20 d韆s, y las muy graves a los 60 d韆s, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 26 Sanciones. Aplicaci髇

Las sanciones que las empresas podr醤 imponer, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, ser醤 las siguientes:

• 1. Por faltas leves:
  • Amonestaci髇 por escrito.
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de 1 o 2 d韆s.
• 2. Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de 3 a 10 d韆s.
• 3. Por faltas muy graves:
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de 11 a 60 d韆s.
  • Despido.

Previamente a la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condici髇 de representantes legales de los trabajadores o sindicales, les ser� instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que ser醤 o韉os, adem醩 del interesado, otros miembros de la representaci髇 a que 閟te perteneciera, si los hubiere. En cualquier caso la empresa deber� dar traslado al Comit� o Delegados de Personal en el plazo de dos d韆s de una copia de la notificaci髇 o aviso de sanci髇 comunicada al trabajador/trabajadora.

Art韈ulo 27 Salario base mensual

Para cada uno de los a駉s de vigencia del presente Convenio, el salario base mensual ser� el fijado en las Tablas Anexas.

Todos los trabajadores/as percibir醤 el abono de los haberes correspondientes a cada mes, antes del 鷏timo d韆 h醔il del mismo.

Las empresas vendr醤 obligadas, a petici髇 del trabajador/a, a conceder un anticipo por el importe del salario base mensual devengado.

Art韈ulo 28 Plus transporte

En concepto de transporte y de tiempo de desplazamiento se abonar醤 los importes que se recogen en la siguiente tabla. Esta cantidad se percibir� mensualmente excepto en vacaciones.

Art韈ulo 29 Plus de conservaci髇 y mantenimiento

En concepto de plus de conservaci髇 y mantenimiento de vestuario se abonar醤 los importes que se recogen en la siguiente tabla. Esta cantidad se percibir� mensualmente.

Articulo 30 Plus de nocturnidad

Las horas trabajadas durante el per韔do comprendido entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendr� una retribuci髇 espec韋ica, denominada plus de nocturnidad, incrementada en un 25% sobre el salario base mensual.

Art韈ulo 31 Plus 玜ntig黣dad�

Se devengar� un plus mensual por el tiempo de servicios prestados a partir de los dos, seis, diez, catorce, dieciocho, veinte, veintid髎, veinticuatro, veintis閕s y veintiocho a駉s cuyos importes se establece en las tablas que se adjuntan.

Este Plus comenzar� a devengarse a partir del d韆 en que el trabajador/a cumpla su antig黣dad, haci閚dose efectivo en la n髆ina del mes siguiente en que se produzca.

Art韈ulo 32 Plus de trabajos t髕icos, penosos o peligrosos

Se establece un plus para los trabajos t髕icos, penosos o peligrosos, a鷑 cuando concurran dos o m醩 supuestos que lo generen, en las cuant韆s que se recogen en las siguientes tablas:

D韆 completo:

Hora o fracci髇 superior a treinta minutos:

Fracci髇 inferior a treinta minutos:

Se devengar� este plus, por los trabajos que se realicen en medianas, rotondas y bordes viarios, sitos en calles, carreteras, autov韆s y autopistas abiertas al uso p鷅lico y al tr醘ico rodado.

Tambi閚 se devengar� este plus por la utilizaci髇 de productos fitosanitarios, herbicidas, insecticidas, pesticidas y fungicidas.

Las funciones de poda, resubido, recorte, limpieza, terciado, aclarado, pinzado y formaci髇 de plantas, 醨boles y arbustos, en los que los pies del trabajador se hallen a una altura superior a un metro tendr醤 la consideraci髇 de actividad peligrosa a efectos de este plus, quedando excluido el transporte, carga y descarga de veh韈ulos.

Art韈ulo 33 Pagas extraordinarias

Se establecen dos pagas extraordinarias que se abonar醤 en los primeros 20 d韆s de los meses de junio y diciembre de cada a駉 por el importe de salario base mensual m醩 antig黣dad, con un per韔do de devengo semestral.

Asimismo se establece una paga especial denominada 玴aga verde� en el n鷐ero de d韆s de salario base mensual y antig黣dad que se establecen a continuaci髇. Para el calculo del importe de cada d韆 se dividir� el salario base mensual y la antig黣dad entre 30.

2005: 6.

2006: 12.

2007: 18.

2008: 24.

2009: 30.

El devengo de esta paga ser� por a駉 natural, abon醤dose anticipadamente junto con la n髆ina del mes de octubre del a駉 en el que se produzca su devengo

Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del a駉 se abonar醤 las gratificaciones, prorrateando su importe en raz髇 al tiempo de servicios, comput醤dose la semana o el mes completos.

Esta misma norma se aplicar� a los trabajadores/as eventuales, interinos y contratados por tiempo determinado.

De com鷑 acuerdo con los trabajadores las empresas podr醤 prorratear y abonar el importe de las pagas extraordinarias mensualmente.

Art韈ulo 34 Desplazamientos y dietas

• a) Desplazamientos: Se entienden retribuidos por el del Plus de Transporte los desplazamientos que se realicen dentro del casco urbano donde est� ubicado el centro de trabajo, as� como los realizados fuera del mismo, dentro de un radio de 5 km desde el l韒ite de dicho casco urbano. Para los dem醩 desplazamientos, el tiempo invertido se abonar� a precio de hora normal. Los gastos de transporte correr醤 a cargo de la empresa, ya sea facilitando medios propios o indicando el medio m醩 id髇eo de transporte.
• b) Dietas: El importe de las medias dietas y dietas ser� el que se recoge en las siguientes tablas.

  La media dieta se abonar� por desplazamientos producidos a partir de un radio de 25 km del l韒ite del casco urbano donde est� ubicado el centro de trabajo, entendi閚dose como tal el l韒ite de la tarifa normal de taxis. La dieta completa se abonar� cuando produci閚dose la circunstancia anterior, sea necesario que el trabajador pernocte fuera de su domicilio por indicaciones de la empresa.

Art韈ulo 35 Derecho de reuni髇 e informaci髇

Se estar� a lo dispuesto en estas materias en el E.T. y la Ley Org醤ica de Libertad Sindical y dem醩 normas complementarias contenidas en la legislaci髇 laboral vigente.

Art韈ulo 36 Horas sindicales y acumulaci髇 del cr閐ito horario

Los miembros del Comit� de Empresa y Delegados de Personal dispondr醤 de las siguientes horas sindicales para el ejercicio de las funciones representativas seg鷑 la siguiente escala:

• Hasta 49 trabajadores/as: 20 horas.
• De 50 a 100 trabajadores/as: 25 horas.
• De 101 a 250 trabajadores/as: 30 horas.
• De 251 a 500 trabajadores/as: 40 horas.
• De 501 en adelante: 45 horas.

Las horas sindicales se podr醤 acumular en uno o varios miembros del comit� y crearse una bolsa de horas.

Art韈ulo 37 Beneficios sociales

La empresa abonar� a los trabajadores/as premios en cuant韆 y por las circunstancias que a continuaci髇 se detallan:

• Por matrimonio del trabajador/a: 140,00 euros.
• Por natalidad al nacimiento de cada hijo: 140,00 euros.

Art韈ulo 38 Gratificaci髇 por permanencia

Con fundamento en el art.� 26.1. del Estatuto de los Trabajadores se establece una gratificaci髇 de car醕ter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una antig黣dad m韓ima de un a駉, que previo acuerdo con la empresa decidan extinguir voluntariamente su relaci髇 laboral, una vez cumplidos los sesenta a駉s y antes de cumplir los sesenta y cinco.

Esta gratificaci髇, que permanecer� invariable durante la vigencia del convenio, se abonar� por una sola vez de acuerdo a la siguiente tabla:

La gratificaci髇 pactada para los 64 a駉s tambi閚 ser� abonada a aquel trabajador que, teniendo condiciones para poder acceder a la Jubilaci髇 anticipada total, proceda a reducir su jornada entre un 15% y un 85%, independientemente de la edad en la que realmente abandone la empresa. La recepci髇 en ese momento de dicho incentivo, supone la renuncia expresa al cobro del complemento de gratificaci髇 total previsto en el p醨rafo que antecede, cualquiera que sea el momento en el que se produzca la voluntaria extinci髇 de su relaci髇 laboral.

Queda expresamente facultada la Comisi髇 Paritaria para adecuar, en el momento en que estime pertinente, este texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia e incluso modificar esta mejora para sustituirla por otra que la comisi髇 estime conveniente, necesitando en este caso, el acuerdo por mayor韆 de sus integrantes.

Art韈ulo 39 Jubilaci髇

De conformidad con R.D. 1194/1985 del 17 de julio, podr� solicitarse la jubilaci髇 a los 64 a駉s, oblig醤dose la empresa a sustituir al trabajador/a que se jubila por otro trabajador/a en las condiciones previstas en la referida disposici髇.

Se establece la obligatoriedad de Jubilaci髇 a la edad de 65 a駉s, siempre que as� se permita por la normativa vigente

Queda expresamente facultada la Comisi髇 Paritaria para adecuar, en el momento en que estime pertinente, este texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia e incluso modificar esta mejora para sustituirla por otra que la comisi髇 estime conveniente, necesitando en este caso, el acuerdo por mayor韆 de sus integrantes.

Art韈ulo 40 Jubilaci髇 anticipada parcial

Al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 166.2 del R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio y el art韈ulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, podr醤 acceder a la jubilaci髇 parcial los trabajadores a jornada completa que, teniendo derecho conforme a la actual legislaci髇 a la jubilaci髇 anticipada total, re鷑an asimismo, las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇 de la Seguridad Social. Dicha acreditaci髇 se efectuar� presentando ante la empresa certificado original de vida laboral junto con el escrito del interesado dirigido a la empresa solicitando acogerse a la jubilaci髇 parcial anticipada con una antelaci髇 de, al menos, tres meses a la fecha prevista para la jubilaci髇. Adem醩 ser� necesario que, al momento del inicio de la situaci髇 de jubilaci髇 parcial, el interesado no se encuentre en ninguna de las causas de suspensi髇 del contrato de trabajo prevista por la legislaci髇 vigente.

El porcentaje en que se podr� solicitar la jubilaci髇 parcial ser� como m醲imo el 85%, manteni閚dose la prestaci髇 laboral del trabajador al servicio de la empresa como m韓imo en el 15% restante de jornada. No obstante lo anterior, mediante acuerdo entre empresa y trabajador, podr醤 establecerse porcentajes distintos, siempre que se respeten los porcentajes m醲imo y m韓imo establecidos anteriormente.

Sin perjuicio de los pactos individuales establecidos en el p醨rafo anterior, las partes firmantes de este convenio se comprometen a no modificar ning鷑 extremo del presente apartado en el per韔do 2004-2009, salvo que las leyes o reglamentos que se puedan dictar en el futuro en relaci髇 con su contenido, dificulten o impidan la aplicaci髇 del mismo, y en su caso, a renegociar una nueva redacci髇 que se adapte a la nueva legislaci髇 que haya sido aprobada.

Dicha relaci髇 laboral se instrumentar� mediante la suscripci髇 de un contrato a tiempo parcial y por escrito en modelo oficial. La prestaci髇 laboral, descanso y vacaciones, deber醤 realizarse, salvo pacto en contrario, en dos de los meses de verano y en los turnos y horarios que establezca la empresa para cada trabajador.

El salario a abonar en contraprestaci髇 por el trabajo ser� el correspondiente a la jornada efectivamente realizada y se abonar� a la finalizaci髇 de cada uno de los meses en que se trabaja, liquid醤dose en el 鷏timo per韔do mensual de trabajo, las partes proporcionales de las retribuciones de devengos superiores al mes.

La empresa celebrar� simult醤eamente un contrato de trabajo de relevo con un trabajador en situaci髇 legal de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci髇 determinada, en el cual deber� cesar previa y obligatoriamente, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. La duraci髇 de este contrato ser� igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 a駉s, salvo que el trabajador sustituido cesara con anterioridad al servicio de la empresa por cualquier causa, en cuyo caso se extinguir� igualmente el contrato de trabajo del relevista.

No obstante lo anterior, el trabajador/a relevista tendr� derecho a pasar a indefinido siempre y cuando se encuentre en alguna de las tres circunstancias siguientes:

• 1. Cuando se produzca la jubilaci髇 total del jubilado/a parcialmente, siempre que el trabajador relevista lleve al menos tres a駉s con el citado contrato de relevo.
• 2. Cuando el jubilado/a parcialmente cause baja en la empresa por causas ajenas a su voluntad, siempre que el trabajador relevista lleve al menos un a駉 con el citado contrato de relevo.
• 3. Cuando el jubilado/a parcialmente cause baja en la empresa por despido declarado improcedente y no se procediera a su readmisi髇.

La jornada del trabajador relevista ser� la que prestaba el trabajador que se jubila parcial y anticipadamente. Por otra parte, el puesto de trabajo del trabajador/a relevista podr� ser cualquiera de los que correspondan al mismo grupo profesional del trabajador/a sustituido.

El contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito con el trabajador/a parcialmente jubilado tendr� una duraci髇 igual a la que, en el momento de su celebraci髇, le reste a aquel/la para alcanzar la edad de 65 a駉s, momento en que se extinguir� dicho contrato de trabajo, debiendo pasar de modo forzoso dicho trabajador/a a la situaci髇 de jubilaci髇 total.

En Materia de Incapacidad Temporal, vistas las especiales circunstancias de prestaci髇 de servicio del personal que se acoja a la jubilaci髇 parcial regulada en este Convenio, se establece, como excepci髇 al r間imen convencional previsto en este convenio colectivo, que no ser� de total aplicaci髇 a este personal la regulaci髇 contenida en los art韈ulos de Enfermedad y Accidente del mismo, de modo que tales trabajadores s髄o tendr醤 derecho al complemento de hasta el 100% de su salario durante el per韔do que est閚 de alta y efectivamente trabajando en la empresa, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.

Las indemnizaciones y derechos concedidos en el vigente convenio colectivo para los casos en los que se produzca, muerte, incapacidad laboral permanente absoluta o gran invalidez, les ser醤 reconocidos en su integridad a los trabajadores jubilados parcialmente, 鷑icamente en el caso en que la baja m閐ica, que hubiese sido el origen de dichas contingencias, o el fallecimiento, se produzcan en los meses en los que el trabajador/a estuviese prestando sus servicios profesionales para la empresa.

Los trabajadores jubilados parcial y anticipadamente no tendr醤 derecho a lo estipulado en los art韈ulos de anticipos, y recibir醤 la misma cantidad de ropa que los trabajadores contratados para sustituci髇 de vacaciones.

Este art韈ulo quedar� sin efecto en el supuesto de derogaci髇 de la norma que lo ampara.

Art韈ulo 41 Equipo de trabajo

Las empresas proporcionar醤 a los trabajadores/as dos equipos de ropa de trabajo completos al a駉, y siempre de acuerdo con el Comit� o Delegados y en caso de carecer de ellos, con los trabajadores/as, y se compondr� de:

Temporada de verano:

• 1 camisa de manga corta.
• 1 pantal髇.
• 1 calzado apropiado y contemplando la LPRL.
• 1 chaquetilla.

Temporada de invierno:

• 1 camisa de manga larga.
• 1 pantal髇 de invierno.
• 1 forro polar.
• 1 prenda de abrigo.
• 1 calzado apropiado y contemplando la LPRL.

La ropa de invierno se entregar� en los quince primeros d韆s del mes de octubre de cada a駉, y la de verano en los quince primeros d韆s del mes de mayo de cada a駉. Al ingreso del trabajador se le facilitar� el equipo correspondiente y que sea m醩 adecuado, desde el primer d韆 a contar desde el inicio de la prestaci髇 del servicio, sea cual sea su tipo de contrato.

Al cese de la prestaci髇 laboral el trabajador estar� obligado a la devoluci髇 de las prendas de trabajo.

Art韈ulo 42 Salud, seguridad y prevenci髇 de riesgos laborales

Los trabajadores en la prestaci髇 del servicio, tienen derecho a una protecci髇 eficaz en materia de Seguridad y Salud.

Las empresas est醤 obligadas a evaluar los riesgos y adoptar todas las medidas necesarias para evitarlos y cuando esto no sea posible, a proporcionar todos los medios de protecci髇 eficaces, como: se馻les, vallas, prendas reflectantes, ropa y calzado de seguridad, etc.

Se acoplar� a las personas de mayor edad o con salud delicada, para que realicen los trabajos de menor esfuerzo f韘ico dentro de su categor韆.

A partir de la comunicaci髇 a la empresa por parte de la trabajadora de su situaci髇 de embarazo, 閟ta tendr� derecho a ocupar un puesto de menor esfuerzo o a adaptar su puesto de trabajo habitual al menor esfuerzo que exige su situaci髇, hasta la fecha que marque la Ley para su reincorporaci髇 a su puesto normal anterior a la suspensi髇 del contrato de trabajo.

Ser醤 por cuenta de la empresa, los reconocimientos o revisiones m閐icas establecidas en aplicaci髇 de la vigente normativa sobre salud en el trabajo y para los puestos de trabajo para los que se requiera seg鷑 lo dispuesto en dicha normativa. El resultado de dicho reconocimiento ser� entregado al trabajador.

Asimismo, el empresario deber� evaluar, de acuerdo con lo preceptuado en los art韈ulos 34 y 36 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, junto con los representantes de los trabajadores, los puestos de trabajo exentos de riesgo y aquellos en que deba limitarse la exposici髇 al riesgo de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de trabajo de aqu閘las. Dichas medidas incluir醤 cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o trabajo a turnos. Se procurar�, siempre que sea posible, acceder a que la trabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su petici髇.

En lo no previsto en los apartados anteriores se aplicar� lo establecido en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como en las normas de desarrollo y concordantes.

Las empresas est醤 obligadas a facilitar al personal, antes de que comiencen a desempe馻r cualquier puesto de trabajo, informaci髇 acerca de los riesgos y peligros que en 閘 puedan afectarle, y sobre la forma, m閠odos y procesos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos, se informar� asimismo a los Delegados de Prevenci髇 o, en su defecto, a los representantes de los trabajadores.

Se crear� una comisi髇 sectorial sobre seguridad y salud laboral, que ser� la encargada del control y vigilancia de la salud y seguridad.

Art韈ulo 43 Cl醬sula de subrogaci髇

1. Subrogaci髇 del personal.-

Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorci髇 del personal entre quienes se sucedan, mediante cualesquiera de las modalidades de contrataci髇 de gesti髇 de servicios p鷅licos, contratos de arrendamientos de servicios, o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el 醡bito funcional del art韈ulo del presente Convenio, se llevar� a cabo en los t閞minos indicados en el presente art韈ulo.

En lo sucesivo, el t閞mino contrata engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇, tanto p鷅lica como privada, excepto cuando el usuario final sea particular y destinado a su uso privativo y residencial, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempe馻da por una determinada empresa, sociedad u organismo p鷅lico.

• A) En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 o rescate de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores/as de la empresa saliente pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad p鷅lica que vaya a realizar el servicio, respetando 閟ta los derechos y obligaciones econ髆icos, sociales, sindicales y personales que disfruten en la empresa sustituida.

  Se producir� la mencionada subrogaci髇 del personal siempre que se d� alguno de los siguientes supuestos:

  • 1. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antig黣dad m韓ima de los cuatro 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
  • 2. Trabajadores/as que en el momento de la sustituci髇 se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, en invalidez provisional, vacaciones, permiso, descanso maternal, siempre y cuando hayan prestado servicio a la contrata a la que se refiere la subrogaci髇 al menos los cuatro 鷏timos meses antes de sobrevenir cualquiera de las situaciones citadas.
  • 3. Trabajadores/as con contratos de interinidad que sustituyan algunos de los trabajadores mencionados en el apartado segundo, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
  • 4. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇, en los cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 de aquella.
• B) Todos los supuestos anteriores contemplados se deber醤 acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad p鷅lica saliente a la entrante y a la representaci髇 de los trabajadores/as con la documentaci髇 que se plantea m醩 adelante y en le plazo de diez d韆s h醔iles contados desde el momento que la empresa entrante o saliente comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio de adjudicaci髇 del servicio.
• C) Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇, las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o abonar� la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.
• D) La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa o entidad p鷅lica cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a.

2. Divisi髇 de contratas.-

En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades p鷅licas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la divisi髇 producida, con un per韔do m韓imo de los cuatro 鷏timos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.

Se subrogaran as� mismo los trabajadores/as que se encuentren en los supuestos 2 a 4, ambos inclusive, del apartado 1 de este art韈ulo y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.

3. Agrupaciones de contratas.-

En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 del personal operar� respecto de todos aquellos trabajadores/as que, con independencia de su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo m韓imo de cuatro meses anteriores y todo ello a鷑 cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.

Se subrogar醤 asimismo los trabajadores/as que se encuentren en los supuestos 2 a 4, ambos inclusive, del apartado 1 de este art韈ulo y que hayan realizado su trabajo en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.

4. Obligatoriedad.-

La subrogaci髇 del personal as� como los documentos a facilitar operar醤 en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, a鷑 trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades p鷅licas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relaci髇 jur韉ica se establezca s髄o entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicaci髇 obligatoria, en todo caso la subrogaci髇 del personal en los t閞minos indicados y ello con independencia tanto de la aplicaci髇, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesi髇.

5. Documentos a facilitar.-

La empresa saliente deber� facilitar a la empresa entrante y a los representantes de los trabajadores los siguientes documentos:

• a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de Seguridad Social.
• b) Fotocopia de los cuatro 鷏timos recibos de salario de los trabajadores/as afectados.
• c) Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los cuatro 鷏timos meses.
• d) Relaci髇 del personal especificando: nombre y apellidos, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, categor韆 profesional, jornada, horario, modalidad de contrataci髇 y per韔do de disfrute de las vacaciones. Si el trabajador/a es representante legal de los trabajadores, se especificar� el per韔do de mandato del mismo.
• e) Fotocopia de los contratos de los trabajadores/as afectados por la subrogaci髇.
• f) Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber� estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

6. Liquidaci髇 y prorratas.-

La liquidaci髇 de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones, etc... que correspondan a los trabajadores/as las realizar� la empresa saliente.

7. Documentos a entregar a los representantes de los trabajadores.-

Las empresas entregar醤 cada seis meses a los representantes legales de los trabajadores, relaci髇 de las personas que componen los distintos servicios, zonas o departamentos de la empresa, indicando siempre la antig黣dad, tipo de contrato y su fecha de vencimiento, y la categor韆 correspondiente.

Art韈ulo 44 Complementos en caso de incapacidad temporal (I.T.)

En los casos de I.T. por accidente laboral, enfermedad profesional u hospitalizaci髇, las empresas abonar醤 un complemento que garantice el 100% de todos los conceptos econ髆icos desde el inicio de la I.T. y mientras dure 閟ta.

En los casos de I.T. por enfermedad com鷑 y accidente no laboral, las empresas abonar醤 un complemento que garantice el 75% de todos los conceptos salariales antes citados durante los 8 primeros d韆s y si supera el octavo d韆, se abonar� el 100% con efectos retroactivos al primer d韆.

En los conceptos econ髆icos referidos en este art韈ulo queda excluido el Plus de Transporte.

Las situaciones de I.T. no producir醤 merma alguna en la cantidad a percibir en las pagas extraordinarias o especiales.

Art韈ulo 45 Prestaci髇 por invalidez y muerte

Si como consecuencia de accidente laboral, se derivara una situaci髇 de invalidez en grado de incapacidad permanente total o absoluta, para toda clase de trabajo, as� como el fallecimiento por accidente laboral, la Empresa abonar� al trabajador/a o beneficiarios, a tanto alzado de una sola vez y a partir de la firma del presente convenio y durante la vigencia del mismo la cantidad de 18.030, 36 euros (Dieciocho mil treinta euros con treinta y seis c閚timos).

Las empresas suscribir醤 a tal efecto la correspondiente p髄iza con una compa耥a de seguros en los plazos y condiciones que establece la normativa vigente.

Articulo 46 Formaci髇 continua

Ambas partes se comprometen a constituir la Comisi髇 Mixta Paritaria de Formaci髇 Continua que desarrolle el Acuerdo Nacional sobre Formaci髇 Profesional Continua en el Sector de Jardiner韆.

Art韈ulo 47 Cl醬sula de no aplicaci髇

En referencia al art韈ulo 82.3 del E.T., y cuando pudiera verse da馻da la estabilidad econ髆ica de la empresa por la aplicaci髇 del Convenio, las empresas afectadas s髄o podr醤 no aplicar el r間imen salarial del presente Convenio en las condiciones que a continuaci髇 se detallan.

Para la no aplicaci髇 del r間imen salarial, las empresas deber醤 solicitarlo a la Comisi髇 Paritaria dentro de los tres meses siguientes a la publicaci髇 en el B.O.E. del presente Convenio.

La solicitud causar� efectos de suspensi髇 temporal de la aplicaci髇 salarial, sin que ello signifique, caso de desestimarse su petici髇, no venga obligada al abono de los atrasos correspondientes.

La solicitud correspondiente detallar� el n鷐ero de trabajadores que se ver醤 afectados, los motivos y para cu醤to tiempo es la solicitud, asimismo adjuntar� la documentaci髇 que justifique la petici髇 (memoria explicativa; balances 3 鷏timos a駉s; cuentas de resultados de los 3 鷏timos a駉s; cartera de pedidos; situaci髇 financiera y plan de futuro y viabilidad).

La Comisi髇 Paritaria del Convenio resolver� dentro de los 30 d韆s siguientes a su recepci髇, siendo a cargo de la empresa solicitante los gastos que ocasione la convocatoria.

Art韈ulo 48 Igualdad de condiciones

Se proh韇e toda discriminaci髇, por raz髇 de sexo o edad de los trabajadores/as en materia salarial, cuando desarrollen trabajos de igual valor y/o categor韆, as� como en materia de promoci髇, ascensos, jornada, etc.

Disposici髇 adicional primera

Para cada uno de los a駉s de vigencia del presente Convenio se establece una revisi髇 sobre los siguientes conceptos: Salario base mensual, antig黣dad, plus de trabajos con riesgo, dietas y horas extras.

Dicha revisi髇 operara en el caso de que el incremento anual experimentado por el IPC General, supere los siguientes porcentajes:

• 2004: 4,00%.
• 2005: 4,00%.
• 2006: 4,00%.
• 2007: 4,00%.
• 2008: 4,00%.
• 2009: 4,00%.

La revisi髇 consistir� en la actualizaci髇 de los conceptos salariales precitados en el porcentaje diferencial entre el incremento real del IPC y el referenciado en la tabla que antecede.

V閍se Revisi髇 salarial y las tablas salariales de 2007, 2008 y 2009, del Convenio colectivo estatal de jardiner韆 (獴.O.E.� 18 marzo).

Disposici髇 final

Quedan excluidas del presente Convenio, las actividades que viniesen rigi閚dose por los Convenios que en su d韆 fueron objeto de contrataci髇 colectiva dentro del marco de la extinguida Organizaci髇 Sindical (Sindicato Nacional de Frutos y Productos Hort韈olas), como pudiera ser, entre otros, Producci髇 de Plantas Vivas por cualquier procedimiento y su venta; Comercio de Flores y Plantas y su venta, etc, al igual que las actividades reguladas en la Ordenanza General del Campo y Convenios Agropecuarios, aplic醤dose tan s髄o si se realizan actividades comprendidas en los art韈ulos 2 y 3 del presente Convenio.

Disposici髇 transitoria

Atendidas las especiales circunstancias de las condiciones econ髆icas de este Convenio respecto a las reguladas y/o aplicadas por las empresas en los a駉s precedentes, se hace constar que para aquellos supuestos de convenios o pactos de empresa o centro de trabajo que contemplen incrementos de todos o algunos de los conceptos retributivos por remisi髇 al incremento porcentual del Convenio Sectorial, este se fija concretamente en el 3,2% para el a駉 2004.