Art韈ulo 1

El presente Convenio es de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado Espa駉l.

Art韈ulo 2

Quedar醤 afectados por este Convenio los Centros de Educaci髇 Infantil no integrados, Preescolar no integrados y Parvularios no integrados, cualesquiera que sea el car醕ter y nacionalidad de la Entidad titular.

Igualmente, quedan afectados por este Convenio las Guarder韆s Infantiles y los Jardines de Infancia que atender醤 preferentemente las cuestiones de custodia, atenci髇 y asistencia.

Art韈ulo 3

Afecta este Convenio al personal en r間imen de contrato de trabajo que preste sus servicios en los Centros rese馻dos en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 4

El 醡bito temporal del presente Convenio ser� desde el d韆 1 de enero de 2003 hasta el 31 de Diciembre de 2003 . Este Convenio entrar� en vigor desde la fecha de su publicaci髇 en el B.O.E., aplic醤dose sus efectos econ髆icos desde el 1 de Enero de 2003.

Art韈ulo 5

Se constituir� una Comisi髇 Paritaria para la interpretaci髇, mediaci髇, arbitraje y seguimiento del presente Convenio, debi閚dose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados. En la primera reuni髇 se proceder� al nombramiento del Presidente y Secretario, cuya tarea ser� respectivamente convocar y moderar la reuni髇 y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados.

Tendr�, entre otras, las siguientes funciones:

• Resolver, por unanimidad de los firmantes del convenio, con car醕ter vinculante, la interpretaci髇 del presente texto.
• Homologar las posibles categor韆s existentes en los Centros y no recogidas expresamente en este Convenio.
• Proponer ante la Administraci髇 los temas referentes a la Reforma o cualquier otro que pueda tener relaci髇 con el sector.
• Adaptar el texto a las modificaciones legislativas.
• Vigilancia del cumplimiento del Convenio.
• Arbitrar, en caso de solicitud por ambas partes, en conflictos de car醕ter individual o colectivo. Sus resoluciones ser醤 vinculantes.
• Mediar e intentar conciliar, a solicitud de las partes y previo acuerdo de las mismas, en cuantos conflictos de car醕ter individual y colectivo puedan suscitarse en aplicaci髇 del presente convenio, y de aquellas materias con su texto relacionadas directamente, antes que la decisi髇 empresarial sea ejecutiva y como tr醡ite previo y preceptivo a toda actuaci髇 jurisdiccional.

La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o en su caso, cumplimentada la informaci髇 correspondiente, dispondr� de un plazo no superior a 30 d韆s h醔iles para resolver la cuesti髇 suscitada, o si ello no fuera posible, emitir su dictamen. Transcurrido el plazo sin haberse producido resoluci髇 ni dictamen, quedar� abierta la v韆 jurisdiccional competente.

Esta Comisi髇 Paritaria, 鷑ica en todo el Estado, estar� integrada por las Organizaciones empresariales y sindicales negociadoras del Convenio.

Art韈ulo 6

Los acuerdos ser醤 tomados por voto cualificado en funci髇 de la representatividad oficial de las organizaciones, requiri閚dose para adoptar acuerdos, la aprobaci髇 de m醩 del 50 por 100 de la representaci髇 patronal y sindical.

Dicha Comisi髇 Paritaria fija su domicilio en Madrid en la calle Ferraz, n鷐ero 85 de Madrid.

Se reunir�, con car醕ter ordinario, una vez al trimestre, y, con car醕ter extraordinario, cuando lo soliciten la mayor韆 de una de las partes. En ambos casos, la convocatoria se har� por escrito y/o fax, con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s, con indicaci髇 del orden del d韆 y fecha de reuni髇, adjunt醤dose la documentaci髇 necesaria.

S髄o en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podr� ser inferior.

Art韈ulo 7

La disciplina y organizaci髇 del trabajo es facultad espec韋ica del empresario titular del Centro y se ajustar醤 a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones aplicables.

Art韈ulo 8

El personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, de conformidad con el contrato de trabajo, se clasificar� en uno de los siguientes grupos:

• Grupo I:

  • a. Director Gerente.
  • b. Subdirector.
  • c. Director Pedag骻ico.
  • d. Pedagogo.
  • e. Psic髄ogo.
  • f. M閐ico.
  • g. Asistente Social.
  • h. Otros.

• Grupo II:

  • a. Maestro.
  • b. Educador Infantil.
  • c. T閏nico Superior en E. Infantil

• Grupo III:

  • a. T閏nico Especialista
  • b. Asistente Infantil

• Grupo IV:

  • a. Personal de cocina.
  • b. Personal de limpieza.
  • c. Personal de mantenimiento
  • d. Personal de servicios generales.
  • e. Personal auxiliar.
  • f. Administrativo.
  • g. Contratado para la formaci髇.

Las categor韆s especificadas anteriormente tienen car醕ter enunciativo y no suponen la obligaci髇 de tener provistas todas ellas si la necesidad o el volumen de la actividad del Centro no lo requieren.

Dentro del Grupo IV, y entre las cuatro categor韆s enunciadas en primer lugar (a, b, c y d), se podr� acordar la polivalencia funcional, es decir la realizaci髇 de labores propias de dos o m醩 categor韆s dentro del mismo grupo profesional.

Las definiciones correspondientes a las distintas categor韆s son las que figuran en el Anexo I que forma parte integrante de este Convenio.

El personal que preste sus servicios en las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo deber�, obligatoriamente, quedar encuadrado en alguna de las categor韆s profesionales que se contienen en el mismo, as� como percibir el salario fijado en las tablas salariales del Anexo II.

En todo caso, en los centros autorizados por el Ministerio de Educaci髇, Cultura y Deporte, o por la Administraci髇 Educativa competente, para impartir el primer ciclo de la educaci髇 infantil o en su caso preescolar, los trabajadores clasificados como T閏nicos especialistas se reclasificar醤 en T閏nico superior en educaci髇 infantil, siempre que re鷑an la titulaci髇 acad閙ica requerida o habilitaci髇 correspondiente, manteni閚dose a extinguir la categor韆 de asistente infantil.

Art韈ulo 9

El n鷐ero de horas de trabajo a la semana, para cada una de las categor韆s afectadas por este Convenio, son:

• Maestro: 32 horas semanales.
• Educador Infantil: 38 horas semanales.
• T閏nico Superior en educaci髇 Infantil: 38 horas semanales.
• Resto del personal: 39 horas semanales.

Su c髆puto anual corresponde a:

• Maestro: 1.398 horas al a駉
• Educador Infantil: 1.661 horas al a駉.
• T閏nico Superior: 1661 horas al a駉.
• Resto del personal: 1.704 horas al a駉.

El c髆puto de horas ser� distribuido entre las distintas actividades que debe realizar en el centro, derivadas de las funciones laborales descritas en el Anexo I, previo acuerdo si lo hubiere, con los representantes de los trabajadores, y en defecto de estos, con los propios trabajadores. As� mismo, se entienden incluidas dentro de la jornada laboral anual aqu� indicada un m韓imo de 20 horas, destinadas a la formaci髇 y perfeccionamiento profesional, que la empresa deber� garantizar a sus trabajadores.

Con el tiempo suficiente, preferentemente al comienzo de cada curso escolar, o en el momento que existan circunstancias objetivas que lo modifiquen, se elaborar� la distribuci髇 de la jornada laboral, semanal, mensual y anual, en su caso, de cada trabajador, as� como los per韔dos de vacaciones. En caso de no existir acuerdo, se respetar� el tope de 9 horas diarias.

Art韈ulo 10

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al Centro y a la libre aceptaci髇 del trabajador, conforme a la legislaci髇 vigente en cada momento. Las horas extraordinarias quedan limitadas a cincuenta y cuatro horas anuales.

Su retribuci髇 no podr� ser en ning鷑 caso inferior al valor de la hora ordinaria y podr� ser compensada por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Art韈ulo 11

Cuando las necesidades de trabajo o las caracter韘ticas del Centro no permitan disfrutar en s醔ado o domingo del descanso semanal de d韆 y medio continuo, 閟te se disfrutar� en otros d韆s de la semana.

En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediar醤, como m韓imo, doce horas.

Art韈ulo 12

Los trabajadores contratados para la realizaci髇 de una jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibir醤 su retribuci髇 en proporci髇 al n鷐ero de horas contratadas.

Art韈ulo 13

Las horas trabajadas en el per韔do comprendido entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na o, cuando las caracter韘ticas del Centro lo requieran, de once de la noche a las siete de la ma馻na, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendr醤 la consideraci髇 de trabajo nocturno, a efectos de retribuci髇, salvo que el salario se haya establecido, atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Tendr� una retribuci髇 especifica incrementada, como m韓imo en un 25% sobre salario base.

Art韈ulo 14

Las horas de mera presencia voluntaria de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerar醤 dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computar醤 a efectos del l韒ite de horas extraordinarias.

Art韈ulo 15

Todo contrato suscrito en el 醡bito del presente Convenio deber� formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 16

El personal afectado por este Convenio se entender� contratado por tiempo indefinido, sin m醩 excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los art韈ulos siguientes.

El personal ser� contratado por alguna de las modalidades de contrataci髇 que en cada momento sea posible seg鷑 la legislaci髇 vigente.

El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duraci髇 de su contrato se considerar� fijo una vez transcurrido el per韔do de prueba.

Art韈ulo 17

Todos los trabajadores pasar醤 autom醫icamente a la condici髇 de fijos si transcurrido el plazo determinado en el contrato contin鷄n desarrollando sus actividades y no haya existido nuevo contrato o pr髍roga del anterior.

Art韈ulo 18 Contrato Eventual

Es el que se celebra para realizar trabajos espor醖icos y ocasionales de duraci髇 limitada y por razones transitorias y circunstanciales.

Estos contratos podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de 12 meses, dentro de un per韔do de 16 meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que justifique su utilizaci髇. No se podr� utilizar nuevamente 閟ta modalidad contractual para el mismo puesto de trabajo m醩 de dos cursos escolares consecutivos.

Atendiendo a la legislaci髇 vigente, el trabajador tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica, al finalizar este contrato, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 d韆s de salario por cada a駉 de servicio. Esta indemnizaci髇 surtir� efecto para todos aquellos contratos que se hubieran celebrado a partir del 4 de marzo de 2001.

Art韈ulo 19 Contrato de interinidad

El personal interino es el contratado para sustituir al personal con derecho a reserva del puesto de trabajo, debi閚dose especificar en el contrato el nombre del sustituido y la causa de sustituci髇.

Art韈ulo 20 Contrato a tiempo parcial

En tanto permanezca vigente el mandato obrante en la Ley 12/2001, de 9 de julio, el contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas, al d韆, a la semana, al mes o al a駉, inferior a la jornada laboral a tiempo completo establecida en este Convenio, para la categor韆 profesional correspondiente.

Esta modalidad podr� concertarse por tiempo indefinido o por duraci髇 determinada, excepto en el supuesto de contrato para la formaci髇. Y deber� formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el n鷐ero de horas de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉 contratadas y su distribuci髇.

Los trabajadores a tiempo parcial no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

La conversi髇 de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendr� siempre car醕ter voluntario para el trabajador.

En los contratos indefinidos a tiempo parcial, y a tenor de la Ley 12/2001, se podr醤 realizar horas complementarias cuando as� se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito.

El n鷐ero de horas complementarias no podr� exceder del 20% de la jornada laboral ordinaria contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias no podr� exceder del l韒ite establecido en el primer p醨rafo de este art韈ulo. Tales horas complementarias ser醤 distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deber� conocer el d韆 y hora de realizaci髇 de las horas complementarias con un preaviso de siete d韆s.

El pacto de horas complementarias podr� quedar sin efecto por denuncia del trabajador, una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, debi閚dose notificar la denuncia con una antelaci髇 de tres meses, entendi閚dose prorrogado, en caso contrario, por un nuevo periodo anual.

Asimismo, se entender� como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reducci髇 de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 85 por ciento de los mismos, cuando re鷑a las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇 de la Seguridad Social con excepci髇 de la edad.

Todos estos trabajadores tendr醤 preferencia en caso de existencia de vacantes o de ampliaci髇 de jornada, hasta el m醲imo establecido en su categor韆, si poseen la capacidad, titulaci髇 e idoneidad requerida para desarrollar el puesto de trabajo a juicio del representante de la empresa titular del Centro.

En el resto de condiciones se atender� a lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 21 Contrato de pr醕ticas

El Contrato en Pr醕ticas se podr� realizar con quienes est醤 en posesi髇 de un t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro a駉s inmediatamente siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios.

Tendr醤 una duraci髇 m韓ima de seis meses y m醲ima de dos a駉s, teniendo la posibilidad de dos pr髍rogas, de seis meses de duraci髇 m韓ima cada una de ellas, hasta alcanzar la duraci髇 m醲ima establecida, fij醤dose su retribuci髇 en el 80% el primer a駉 y en el 90% el segundo a駉 de la cuant韆 que figura en las tablas salariales, para la categor韆 y funciones que ha sido contratado.

Si al t閞mino del contrato el trabajador se incorporase sin soluci髇 de continuidad a la empresa no podr� concertarse un nuevo per韔do de prueba, comput醤dose la duraci髇 de las pr醕ticas a efectos de antig黣dad en la empresa.

El per韔do de prueba ser� el estipulado en el Convenio para su categor韆 profesional.

Art韈ulo 22 Contrato para la formaci髇

El contrato para la formaci髇 tiene por objeto la formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para el adecuado desempe駉 de un puesto de trabajo.

Se celebrar� con trabajadores mayores de 16 y menores de 21 a駉s, salvo a los siguientes colectivos, a los que no se les aplicar� este l韒ite m醲imo:

• minusv醠idos.
• desempleados con m醩 de tres a駉s en situaci髇 de desempleo.
• desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social.
• inmigrantes, durante los dos primeros a駉s de permiso de trabajo, salvo que se acredite la formaci髇 y experiencia necesarias para el desempe駉 del puesto de trabajo.

Los contratos de formaci髇 s髄o podr醤 celebrarse con trabajadores que no tengan la titulaci髇 requerida para la formalizaci髇 de un contrato en pr醕ticas, y que previamente no haya sido contratado bajo esta modalidad. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber� estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del aprendizaje. Estos contratos s髄o podr醤 efectuarse para cubrir los puestos de trabajo seg鷑 establece la legislaci髇 a tal efecto.

La duraci髇 de estos contratos no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de tres a駉s, teniendo la posibilidad de dos pr髍rogas, de seis meses de duraci髇 m韓ima cada una de ellas, hasta alcanzar la duraci髇 m醲ima establecida.

Dedicar� a su formaci髇 te髍ica el 15% de la jornada prevista en este Convenio para la categor韆 que efect鷄 el aprendizaje. Dicho tiempo de formaci髇 podr� alternarse con el trabajo efectivo o concentrarse en Centros de Formaci髇.

Una vez finalizado el contrato de formaci髇 pasar� a ocupar la categor韆 correspondiente al aprendizaje realizado si hubiera una vacante en el centro, as� como si hubiera adquirido la capacidad, titulaci髇 y aptitud requerida para el puesto a desarrollar, a juicio del Director del Centro. En dicho caso, no podr� concertarse un nuevo per韔do de prueba, comput醤dose la duraci髇 del aprendizaje a efectos de antig黣dad en la empresa.

La retribuci髇 de estos trabajadores ser� el salario m韓imo interprofesional. Esta retribuci髇 no podr� rebajarse en virtud del tiempo dedicado a formaci髇 te髍ica, ni ser inferior a la legalmente marcada.

Todos los trabajadores al servicio de la empresa vendr醤 obligados a realizar la funci髇 de tutor de aprendices, si la misma les designara para ello. En cualquier caso el tutor ha de ser de la misma o superior categor韆 profesional.

Art韈ulo 23 Contrato de relevo

Se realizar� con un trabajador, en situaci髇 de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duraci髇 determinada, con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

La duraci髇 del contrato podr� ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo -que se hubiese celebrado por duraci髇 determinada- podr� prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extingui閚dose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al a駉 en el que se produzca la jubilaci髇 total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador que se jubile parcialmente despu閟 de haber alcanzado la edad de jubilaci髇, el contrato de relevo que podr� celebrar la empresa para sustituir la parte de la jornada dejada vacante por el mismo podr� ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar� autom醫icamente por periodos anuales extingui閚dose en la forma se馻lada en el p醨rafo anterior.

La jornada podr� ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, ser� como m韓imo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente.

El puesto del trabajador relevista ser� el mismo del trabajador sustituido o uno similar correspondiente al mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

En el supuesto que el contrato de relevo sea de duraci髇 determinada, se hubiese celebrado a partir del 4 de Marzo de 2001, y no sea objeto de transformaci髇 en indefinido, a la finalizaci髇 de dicho contrato, el trabajador afectado tendr� derecho a una indemnizaci髇 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar 8 d韆s de salario por cada a駉 de servicio.

Art韈ulo 24 Contrato de fomento a la contrataci髇 indefinida

A tenor de la legislaci髇 vigente, al objeto de facilitar la colocaci髇 estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr� concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial -seg鷑 el caso- en los modelos legalmente previstos y con los trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:

• a) Contrataciones iniciales de trabajadores desempleados con alguna de las siguientes condiciones:
  • j髒enes desde 16 a 30 a駉s de edad, ambos inclusive.
  • parados que lleven m醩 de seis meses inscritos como demandantes de empleo.
  • mayores de 45 a駉s.
  • minusv醠idos.
• b) Transformaci髇 de contratos de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2003.

No obstante lo anterior, para que la transformaci髇 de los contratos formativos pueda acogerse a las consecuencias legales previstas en la Disposici髇 adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de Diciembre (indemnizaci髇 por despido objetivo improcedente de 33 d韆s/a駉 de servicio, m醲imo 24 mensualidades), dicha transformaci髇 deber� realizarse dentro de la vigencia del contrato objeto de la misma. Esta limitaci髇 no afectar� a los incentivos previstos para los contratos formativos en relaci髇 con las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.

No podr� concertarse el contrato para el fomento de la contrataci髇 indefinida al que se refiere el presente art韈ulo, la empresa que en los doce meses anteriores a la celebraci髇 del contrato hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo as� como despidos individuales y objetivos reconocidos como improcedentes. En ambos supuestos, la limitaci髇 afectar� 鷑icamente a las extinciones y despidos en el apartado 5 de la Disposici髇 Adicional primera de la Ley 63/1997.

En el resto de requisitos y condiciones (forma, bonificaciones sociales, indemnizaciones por despido, exclusiones,...), se atender� a lo establecido por la legislaci髇 vigente, en concreto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, o normativa que lo desarrolle.

Art韈ulo 25

El personal de nuevo ingreso quedar� sometido al per韔do de prueba que para su categor韆 profesional se establece a continuaci髇:

El Personal contratado de manera indefinida tendr� el periodo de prueba establecido en el Texto refundido del E.T.

El personal contratado de manera no indefinida, el per韔do de prueba se establece de acuerdo a la categor韆 profesional contratada seg鷑:

• Grupo II:

  • a. Maestro: Tres meses.
  • b. Educador Infantil: Dos mes.
  • c. T閏nico Superior: Dos meses.
• Grupo III: Un mes.
• Grupo IV: Quince d韆s.

Terminado el per韔do de prueba, el trabajador pasar� a formar parte de la plantilla del centro, comput醤dose a todos los efectos dicho per韔do.

Art韈ulo 26 Cese voluntario

• a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al Centro, vendr� obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito, con un m韓imo de quince d韆s de antelaci髇.
• b) El incumplimiento del trabajador de la obligaci髇 de preavisar con la indicada antelaci髇 dar� derecho al Centro a descontar de la liquidaci髇 el importe del salario de dos d韆s por cada d韆 de retraso en el preaviso.
• c) Si el Centro recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendr� obligado a abonar al trabajador la liquidaci髇 correspondiente al terminar la relaci髇 laboral. El incumplimiento de esta obligaci髇 llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos d韆s por cada d韆 de retraso en el abono de la liquidaci髇, con el l韒ite de d韆s de preaviso.

Art韈ulo 27

Se entiende por vacante, la situaci髇 producida en un Centro por baja de un trabajador como consecuencia de la extinci髇 de su relaci髇 laboral, o por ampliaci髇 de plantilla.

Las vacantes que se produzcan en las categor韆s del grupo dos, grupo tres y grupo cuatro ser醤 cubiertas, si fuera posible, entre el personal de categor韆s inferiores, combinando la capacidad, titulaci髇 y aptitud con la antig黣dad en el Centro.

De no existir, a juicio del empresario, personal que re鷑a las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrir醤 con arreglo a la legislaci髇 vigente en cada momento.

Las vacantes que se produzcan entre el resto del personal, se cubrir醤, si fuera posible, con los trabajadores de categor韆s inferiores. El empresario ser� el que decida si existe entre su personal trabajadores que re鷑an las condiciones requeridas, o韉os los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 28

Todo el personal tendr� derecho cada a駉 completo de servicios a:

Un mes, preferentemente en verano. El empresario, atendiendo a las especiales caracter韘ticas y necesidades del mismo, podr� establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro.

Adem醩, todos los trabajadores tendr醤 derecho a diez d韆s considerados laborables distribuidos durante el a駉, a criterio de la Direcci髇 del Centro y o韉o el criterio del Comit� de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales. Estos d韆s se repartir醤 en Navidad, Semana Santa y Verano.

El personal que cese durante el transcurso del a駉, tendr� derecho a la parte proporcional de vacaciones seg鷑 el tiempo trabajado en el mismo.

Art韈ulo 29

El trabajador, previo aviso escrito y justificado, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio. Deber� preavisarlo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.
• b) Tres d韆s en los casos de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedades graves u hospitalizaci髇 de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual. Deber� preavisarlo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de car醕ter p鷅lico y personal.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 por 100 de las horas laborales, en un per韔do de tres meses, podr� pasar el Centro al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en el Centro.

• e) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legalmente.
• f) Un d韆 por boda de familiar hasta segundo grado de consanguinidad.
• g) Para la asistencia a consultorio m閐ico de la seguridad social.
• h) Para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 30

Todo el personal podr� solicitar hasta quince d韆s de permiso sin sueldo por a駉, que deber� serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince d韆s de preaviso. De efectuarse la solicitud encontr醤dose otro trabajador disfrutando de este permiso, el empresario atendiendo a las necesidades del mismo, decidir� la conveniencia o no de la concesi髇 del permiso.

Estos d韆s de permiso sin sueldo no podr醤 ser inmediatamente anteriores o posteriores a las fechas de vacaciones.

Art韈ulo 31

En los supuestos de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, se abonar� al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100% de la retribuci髇 mensual ordinaria que le corresponder韆 de haber podido desarrollar sus actividades laborales.

Las empresas y, en su caso, las Organizaciones Patronales para sus afiliados, podr醤 contratar p髄izas que cubran estas contingencias.

Art韈ulo 32

Cuando las vacaciones coincidan totalmente o en parte con el per韔do de baja m閐ica por maternidad, 閟tas se disfrutar醤 a continuaci髇 del alta m閐ica hasta el total de d韆s que le correspondieran, salvo acuerdo entre las partes para otra fecha de disfrute.

Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador, 閟te podr� sustituir este derecho por reducci髇 de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.

En el caso que dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 33

Cuando se organicen cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los realicen los trabajadores, previa autorizaci髇 del empresario, los gastos de matr韈ula, desplazamiento y residencia correr醤 a cargo de la empresa.

Los Centros facilitar醤 el acceso a cursos para los trabajadores que deseen el aprendizaje de la lengua en la regi髇 aut髇oma donde radique el Centro, as� como el resto de cursos de perfeccionamiento.

Art韈ulo 34

En los cursos organizados de acuerdo a planes espec韋icos del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua, los empresarios se ver醤 obligados a facilitar las horas laborales precisas para efectuar dicha formaci髇, sin reducci髇 de salario

Art韈ulo 35

Para realizar ex醡enes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento y promoci髇 profesional en la empresa, el trabajador tendr� la correspondiente licencia, con derecho a retribuci髇, debiendo justificar, tanto la formalizaci髇 de la matr韈ula como haber asistido a dichos ex醡enes.

Art韈ulo 36

La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa, en los t閞minos previstos en los siguientes art韈ulos.

En ambos casos el trabajador no tendr� derecho a retribuci髇, salvo lo establecido en el cap韙ulo correspondiente a derechos sindicales.

Art韈ulo 37

Ser醤 causa de excedencia forzosa las siguientes:

• a) Designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo.
• b) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los 18 primeros meses de incapacidad temporal, y durante todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situaci髇 aunque la empresa haya dejado de cotizar.
• c) Ejercicio de funciones sindicales, de 醡bito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector afectado por el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio.
• d) Atenci髇 de c髇yuge o de familiar gravemente enfermo, dentro del primer grado de consanguinidad. La excedencia no ser� superior a doce meses.
• e) Descanso de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional a trav閟 de estudios, cursos, seminarios o similares organizados por Instituciones p鷅licas o privadas y con una duraci髇 m韓ima de seis meses. El trabajador podr� solicitar esta excedencia despu閟 de diez a駉s de ejercicio activo en el mismo Centro. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuaci髇 del Centro a innovaciones educativas el per韔do exigido de ejercicio activo ser� de cuatro a駉s.
• f) Per韔do de gestaci髇 de la trabajadora, a petici髇 de la misma.

Art韈ulo 38

El trabajador que disfrute de la excedencia forzosa tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, c髆puto de la antig黣dad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al Centro.

Desaparecida la causa que motiv� la excedencia, el trabajador tendr� treinta d韆s naturales para incorporarse al Centro y, caso de no hacerlo causar� baja definitiva en el mismo.

La excedencia forzosa deber� ser autom醫icamente concedida, previa presentaci髇 de la correspondiente documentaci髇 acreditativa.

Art韈ulo 39 Excedencia por cuidado de hijo

Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia no superior a tres a駉s, computable a efectos de antig黣dad, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te, o en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

En el caso que dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

En lo no contemplado en este art韈ulo, se estar� a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.

Art韈ulo 40 Excedencia por cuidado de familiar

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a un a駉 para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

Durante este periodo, computable a efectos de antig黣dad, el trabajador tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Art韈ulo 41

La excedencia voluntaria se podr� conceder al trabajador, previa petici髇 por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos, un a駉 de antig黣dad en el Centro y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro a駉s anteriores.

Dicha excedencia empezar� a disfrutarse el d韆 1 de septiembre, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder� por un m韓imo de un a駉 y un m醲imo de cinco.

Art韈ulo 42

El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria s髄o conservar� el derecho preferente al reingreso si en el Centro hubiera una vacante en su especialidad o categor韆 laboral.

Durante este tiempo no se le computar� la antig黣dad.

El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria deber� solicitar su reingreso en el Centro con una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s naturales anteriores a la finalizaci髇 de la excedencia voluntaria. Caso de no realizar su solicitud en tiempo y forma especificada, el trabajador causar� baja voluntaria en este Centro.

Art韈ulo 43

El cese ordinario en el trabajo por jubilaci髇 se producir� al cumplir el trabajador los sesenta y cinco a駉s de edad. No obstante, aquellos trabajadores que no tengan cubierto el plazo legal m韓imo de cotizaci髇 que les garantice la jubilaci髇, podr醤 continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito. Se establece el sistema de jubilaci髇 especial a los sesenta y cuatro a駉s en aquellos casos en los que el puesto de trabajo ocupado por el trabajador que se jubile no est� catalogado por la empresa a extinguir o amortizar. Esta jubilaci髇 especial se tramitar� conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o disposici髇 legal que lo regule o desarrolle en el futuro.

Los Centros y sus trabajadores podr醤 establecer contratos de relevo a tenor de la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 44

Los salarios del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales que figuran como parte integrante del mismo, como Anexo II.

El pago del salario se efectuar� por meses vencidos, dentro de los cinco primeros d韆s del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Ser� abonado en met醠ico, cheque bancario, transferencia u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores.

Al objeto de garantizar durante el periodo de vigencia del presente convenio, el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, las organizaciones firmantes se comprometen, a que el incremento retributivo, a partir del 1 de enero de 2003, se realiza bas醤dose en la previsi髇 de I.P.C. que el gobierno contempla en la L.P.G.E. para el presente ejercicio. Y, posteriormente, al finalizar el a駉 2003, se proceder� a la revisi髇 salarial, teniendo en cuenta el resultado oficial de la inflaci髇 y el incremento salarial pactado. Esta revisi髇 se ajustar� en las tablas salariales del a駉 2004.

El incremento salarial pactado para el a駉 2003 ser� el establecido en las tablas salariales que figuran en el Anexo II.

Los trabajadores de Centros de obras sociales propias de car醕ter docente sin fines lucrativos, Cajas de Ahorros, Municipios, Diputaciones y Cabildos, tendr醤 los mismo incrementos salariales antes mencionados (4%) sobre los conceptos retributivos que establece el Convenio, abonados en la n髆ina de Diciembre del a駉 anterior.

Art韈ulo 45

Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una funci髇 superior a la correspondiente a su categor韆 profesional, percibir� la retribuci髇 correspondiente a aqu閘la, en cuanto subsista tal situaci髇.

Si el per韔do de tiempo de la mencionada situaci髇 es superior a seis meses durante el a駉 u ocho durante dos, el trabajador podr� elegir estar clasificado en la nueva categor韆 profesional que desempe馿, salvo necesidades de titulaci髇, percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre la categor韆 asignada y la funci髇 que efectivamente realice.

Art韈ulo 46

Si por necesidades imprevisibles del Centro, 閟te precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categor韆 inferior a la suya, s髄o podr� hacerlo por el tiempo imprescindible, manteni閚dose la retribuci髇 y dem醩 derechos correspondientes a su categor韆 profesional. Esta situaci髇 se plasmar� por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situaci髇, haciendo referencia a este art韈ulo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 47

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90 % del importe del salario mensual.

Art韈ulo 48

Las tablas que figuran en el Anexo II de este Convenio, corresponden a las jornadas que para las diferentes categor韆s se estipulan en el art韈ulo 9.

Art韈ulo 49

Las retribuciones del personal de nacionalidad espa駉la que presten servicios en Centros no espa駉les radicados en Espa馻, no podr醤 ser inferiores a las que perciba el personal de su categor韆 de la misma nacionalidad del Centro, ni tampoco a las se馻ladas en este Convenio.

Art韈ulo 50

Por cada trienio vencido, el trabajador tendr� derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las tablas salariales. El importe de cada trienio, se har� efectivo en la n髆ina del mes de su vencimiento.

Art韈ulo 51

La fecha inicial al c髆puto de antig黣dad ser� la de ingreso del trabajador en la Empresa.

Art韈ulo 52

Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio percibir醤 como complemento peri骴ico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario, complemento, antig黣dad y complementos espec韋icos.

Se har醤 efectivas antes del 10 de julio y del 23 de diciembre.

Art韈ulo 53

Al personal que cese o ingrese en el Centro en el transcurso del a駉, se le abonar� los complementos de vencimiento superior al mes antes expresados, prorrate醤dose su importe en proporci髇 al tiempo de servicio.

Art韈ulo 54

De com鷑 acuerdo entre el empresario y los trabajadores del Centro, podr� acordarse el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, si no se viniese realizando hasta la fecha.

Art韈ulo 55

No tendr醤 obligaci髇 de aplicar las tablas salariales establecidas en el presente Convenio aquellos Centros que acrediten, objetiva y fehacientemente, la siguiente p閞dida de alumnado:

• a) Centros con alumnos en edades comprendidas entre 3 y 6 a駉s: 5% alumnos.
• b) Centros con alumnos en edades comprendidas entre 0 y 3 a駉s: 8% alumnos.
• c) Centros con alumnos en edades comprendidas entre 0 y 6 a駉s: 8% alumnos.

Se tomar� como referencia para el establecimiento de este c髆puto el alumnado matriculado en el mes de Enero del ejercicio afectado por el descuelgue salarial, con relaci髇 al matriculado en el mismo mes del a駉 anterior.

Los Centros afectados que, con estas circunstancias, deseen acogerse al descuelgue salarial, comunicar醤 en el plazo improrrogable de veinte d韆s naturales, a partir de la publicaci髇 del presente Convenio en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, y a la Comisi髇 Paritaria de este Convenio, su intenci髇 de acogerse al mismo, aportando la documentaci髇 que estime convenientes, as� como la opini髇 de los representantes de los trabajadores, en caso de existir, si as� lo consideran oportuno.

La Comisi髇 Paritaria establecer� el procedimiento, controles, cautelas, garant韆s y arbitrajes que considere oportunos, y, una vez recibida la comunicaci髇, podr� solicitar al centro la documentaci髇 adicional que estime oportuna, as� como recabar la opini髇 de los representantes de los trabajadores, si los hubiera.

La duraci髇 del presente procedimiento no podr� exceder en ning鷑 caso de tres meses.

S髄o mediante acuerdo favorable de la Comisi髇 Paritaria, el Centro podr� acogerse a dicha cl醬sula. Su arbitraje o fallo no podr� demorarse m醩 de un mes desde la fecha en la que ha sido cumplimentada la 鷏tima informaci髇 requerida.

Los centros que se hayan acogido a la cl醬sula de descuelgue aqu� descrita deber醤, el d韆 1 de Septiembre de cada a駉, aplicar autom醫icamente las tablas correspondientes al a駉 en curso.

Art韈ulo 56

Los Centros y el personal afectado por este Convenio cumplir醤 las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el Estatuto de los Trabajadores (Art韈ulo 19), y en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y dem醩 disposiciones de car醕ter general. A tal efecto, al comienzo de cada curso, el Centro podr� solicitar del Instituto de Salud e Higiene (u Organismo Aut髇omo competente), o del M閐ico del Centro, una revisi髇 m閐ica de los trabajadores que as� lo deseen. En cada Centro de Trabajo se designar� un responsable de Seguridad e Higiene.

Las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio deber醤 abordar la aplicaci髇 del p醨rafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada normativa.

En tanto se mantengan en vigor las precitadas disposiciones, se observar醤 en las empresas afectadas por este convenio los siguientes aspectos:

Los Delegados de Prevenci髇 son los representantes de los trabajadores con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estar� a lo previsto en el art韈ulo 36 de la Ley 31/1995.

Ser� de aplicaci髇 a los Delegados de Prevenci髇 lo previsto en el art韈ulo 37 de la Ley de Prevenci髇 31/1995, en su condici髇 de representantes de los trabajadores.

Los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el 醡bito de los 髍ganos de representaci髇 previstos en las normas a que se refiere el art韈ulo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevenci髇 ser� el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habr� un Delegado de Prevenci髇 que ser� elegido por y entre lo Delegados de Personal.

En las empresas de 50 o m醩 trabajadores los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el art韈ulo 35, n鷐ero 2, de la Ley 35/1995.

Art韈ulo 57

La Comisi髇 Paritaria de este Convenio estudiar� en el marco de desarrollo reglamentario de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, las enfermedades profesionales propias de este sector, tales como: enfermedades neurol骻icas cr髇icas, patolog韆s otorrinolaringol骻icas, enfermedades infectocontagiosas, alergias cr髇icas, etc., para proponer ante los organismos competentes la creaci髇 de un servicio especializado en su tratamiento.

Art韈ulo 58

Los Centros proporcionar醤 al personal que lo solicite, una vez al a駉, la ropa necesaria para el desarrollo de su labor, con la obligaci髇 de usarla durante la jornada laboral.

Art韈ulo 59

Los hijos de los trabajadores tendr醤 derecho exclusivamente a la estancia y/o ense馻nza en el Centro de manera gratuita o a una plaza en otro Centro si la direcci髇 de aqu閘 lo considera oportuno. Caso de producirse alg鷑 conflicto en lo previsto en este art韈ulo, la Comisi髇 Paritaria tomar� la oportuna resoluci髇 para salvaguardar este derecho.

Art韈ulo 60

Con independencia de la jornada laboral, el personal a quien la Direcci髇 encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los ni駉s durante la comida y per韔dos de esparcimiento motivados por ella, tendr醤 derecho a manutenci髇 por el tiempo dedicado a esta actividad.

El personal no afectado por el p醨rafo anterior, tendr� derecho a utilizar los servicios de comedor dentro del horario de comidas establecido por el Centro, abonando el 50 por 100 de lo establecido para los alumnos.

As� mismo, el personal antes mencionado podr�, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento si lo hubiere, abonando como m醲imo el 50 % de lo establecido para los ni駉s.

Art韈ulo 61

En los Centros que exista comedor o internado, el personal que atienda los servicios de cocina tendr� derecho a manutenci髇 en el Centro los d韆s que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su estancia en el Centro.

El personal interno tendr� derecho a manutenci髇 y alojamiento.

Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendr� car醕ter de partida y por ello se dispondr�, como m韓imo, de una hora de descanso para la comida.

Art韈ulo 62

Todos los Centros deber醤 contratar p髄izas de seguros que garanticen la cobertura de accidentes y responsabilidad civil de todo el personal afectado por este Convenio. Deber醤 estar en vigor durante el per韔do correspondiente, pudiendo prorrogarse o modificarse a petici髇 de las organizaciones firmantes.

Los Centros afectados por este Convenio, contratar醤 p髄izas y notificar醤 p鷅licamente, al comienzo de cada curso escolar, a los representantes de los trabajadores, los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.

Deber� estar asegurado todo el personal de los Centros que figuren dados de alta en el R間imen General de la Seguridad Social, mediante acreditaci髇 por medio de los Boletines TC-2, as� como nominalmente, todos los trabajadores en situaci髇 de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el p醨rafo a) del art韈ulo 35, aun cuando no figuren en el citado impreso TC-2 del Centro.

En extracto, las garant韆s de las p髄izas ser醤 las siguientes:

• 1. Responsabilidad civil: La responsabilidad que conforme a derecho puede incumbir a los Centros asegurados por los datos y perjuicios causados a terceros, que les sea imputable para la explotaci髇 y actividad de los Centros adscritos por una suma m韓ima de 60.101,21 euros por siniestro.

  Con car醕ter enunciativo y no limitado, la cobertura deber� incluir la responsabilidad derivada de:

  • Actos, omisiones y negligencias propias de los Centros asegurados y de las personas de quienes deba responder.
  • La propiedad, el arrendamiento o usufructo de locales, edificios y terrenos utilizados para la explotaci髇 de la actividad o para domicilio social.
  • Los actos organizados, patrocinados o realizados por los Centros, siempre que 閟tos formen parte del marco normal de sus actividades.
  • La utilizaci髇 de instalaciones y aparatos propios de la actividad.
  • La utilizaci髇 de instalaciones deportivas y material de car醕ter demostrativo, siempre que las mismas representen s髄o actividades complementarias o afines con lo principal.
  • La omisi髇 y/o negligencia en la vigilancia y/o tutela de los ni駉s adscritos bajo la custodia y responsabilidad de los Centros asegurados.
  • La derivada de la actividad de los Educadores a t韙ulo personal, siempre que se deba a actuaciones profesionales dependientes del Centro correspondiente.
  • La derivada de los ni駉s adscritos, siempre que se originen en el recinto de los Centros asegurados o en otros lugares con ocasi髇 de excursiones, visitas y otros actos organizados realizados por personal tutor de los Centros.
  • La intoxicaci髇 de los ni駉s adscritos por alimentos y/o bebidas ingeridas que hayan sido suministradas en los Centros asegurados, con exclusi髇 de la responsabilidad que pudiera incumbir a los fabricantes.
  • La responsabilidad personal de los ni駉s adscritos por da駉s causados a sus propios compa馿ros, siempre que los mismos se produzcan en los Centros asegurados o encontr醤dose bajo la custodia de los Educadores o Tutores.
  • La responsabilidad patronal de los Centros asegurados, frente al personal docente y no docente de los mismos, por accidentes de trabajo.
• 2. De accidentes de personal: El Seguro deber� indemnizar las consecuencias de 玣allecimiento, gran invalidez, incapacidad absoluta e invalidez permanente total y parcial� de los accidentes laborales que pudiera sufrir el personal de los Centros asegurados, de acuerdo con la definici髇 de accidentes laborales que recoge la vigente legislaci髇 en materia de Seguridad Social, a excepci髇 de las enfermedades profesionales, con expresa inclusi髇 de los accidentes 玦n itinere�, cualquiera que sea el medio de transporte utilizado.

  Los capitales m韓imos a garantizar deben ser:

  • Para caso de fallecimiento: 18.030,36 euros.
  • Para gran invalidez: 24.040,48 euros.
  • Para la incapacidad absoluta: 24.040,48 euros.
  • Para invalidez permanente total: 24.040,48 euros.

Para la invalidez permanente parcial se indemnizar� la suma que resulte de aplicar sobre el capital asegurado el porcentaje, o en su defecto, el que resulte de la aplicaci髇 del baremo o tabla establecida en la p髄iza suscrita.

Art韈ulo 63

Los representantes de los trabajadores previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para realizar funciones sindicales o de representaci髇 de personal en los t閞minos establecidos legalmente y en este Convenio.

Art韈ulo 64

Ning鷑 trabajador podr� ser discriminado por raz髇 de su afiliaci髇 sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as� como publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo a la Empresa.

Art韈ulo 65

Los Delegados de personal ejercer醤 mancomunadamente ante el Empresario la representaci髇 para la que fueron elegidos y tendr醤 las mismas competencias establecidas para los Comit閟 de Empresa.

Art韈ulo 66

El Comit� de Empresa es el 髍gano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la Empresa o Centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o m醩 trabajadores.

Art韈ulo 67

Los Delegados de Personal, Delegados Sindicales y miembros del Comit� de Empresa, tendr醤 todas las competencias, derechos y garant韆s que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical y dem醩 disposiciones legales aplicables.

Art韈ulo 68

Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, provincia, regi髇, Comunidad Aut髇oma o Estado, las Centrales Sindicales con derecho a formar parte de la Mesa Negociadora del Convenio, podr醤 acumular las horas de los distintos miembros de los Comit閟 de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores, delegados o miembros del Comit� de Empresa que las Centrales Sindicales designen.

Para hacer efectivo lo establecido en este art韈ulo, los Sindicatos comunicar醤 a la Patronal el deseo de acumular las horas de sus Delegados. Cada Central Sindical podr� negociar con las organizaciones empresariales el nivel que corresponda, la mencionada acumulaci髇 de horas sindicales.

Los Sindicatos tienen la obligaci髇 de comunicar al empresario el nombre de su trabajador liberado, previa aceptaci髇 expresa del mismo.

Art韈ulo 69

Se garantiza el derecho de los trabajadores del Centro a reunirse en el mismo Centro, siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Las reuniones deber醤 ser comunicadas al Director o representante de la Empresa, con la antelaci髇 debida, con indicaci髇 de los asuntos incluidos en el orden del d韆 y las personas no pertenecientes al Centro que van a asistir a la Asamblea.

Art韈ulo 70

A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, los Centros podr醤 descontar en la n髆ina de los trabajadores el importe de la cuota sindical, que se ingresar� en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.

En la autorizaci髇 escrita de los trabajadores deber� hacerse constar el importe que se autoriza a descontar.

Art韈ulo 71

Los Delegados Sindicales o cargos nacionales de Centrales implantadas en el sector a nivel nacional que se mantengan como trabajadores en activo en alg鷑 Centro y hayan sido designados como miembros de la Comisi髇 Negociadora (y siempre que el Centro sea el sector afectado por la negociaci髇 o arbitraje) previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisi髇 Paritaria de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇.

Art韈ulo 72

En los centros con menos de seis trabajadores se podr醤 celebrar elecciones sindicales siguiendo el procedimiento establecido en la legislaci髇 vigente para empresas entre seis y diez trabajadores.

Art韈ulo 73

Para el personal afectado por este Convenio se establecen, tres tipos de faltas: Faltas leves, graves y muy graves.

• A) Son Faltas Leves:
  • 1. Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo, durante treinta d韆s laborales.
  • 2. Una falta de asistencia al trabajo, durante treinta d韆s laborales.
  • 3. Dar por concluida la actividad laboral con anterioridad a la hora de su terminaci髇 sin causa justificada, hasta dos veces en treinta d韆s laborales.
  • 4. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, al menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
  • 5. No comunicar los cambios de domicilio o el n鷐ero de tel閒ono en el plazo de un mes.
  • 6. Negligencia en el control de asistencia, disciplina y cuidado de los ni駉s.
• B) Son Faltas Graves:
  • 1. M醩 de tres y menos de seis faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de treinta d韆s laborales.
  • 2. Dos faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en treinta d韆s laborales.
  • 3. No ajustarse a las programaciones trimestrales acordadas.
  • 4. Discusiones p鷅licas con los compa馿ros de trabajo en el Centro, que puedan herir la sensibilidad del ni駉.
  • 5. Faltar gravemente de palabra u obra a la persona del ni駉, a sus familiares o Tutores y a los restantes miembros del Centro.
  • 6. La pasividad y desinter閟 en el cumplimiento de las funciones encomendadas.
  • 7. La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta d韆s laborales.
• C) Son Faltas muy Graves:
  • 1. Seis o m醩 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta d韆s laborales.
  • 2. Tres o m醩 faltas injustificadas de asistencia cometidas en un plazo de sesenta d韆s laborales.
  • 3. El abandono injustificado y reiterado de la funci髇 encomendada a su categor韆 profesional.
  • 4. La reiteraci髇 en los males tratos de palabra y obra dirigidos a los ni駉s, familiares o Tutores y a los restantes miembros del Centro.
  • 5. La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 180 d韆s laborales siguientes a haberse producido la primera infracci髇.

Art韈ulo 74

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribir醤: las faltas leves a los diez d韆s, las graves a los quince d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 75

Las sanciones ser醤:

• Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal. Si fueran reiteradas, amonestaci髇 por escrito.
• Por faltas graves: Amonestaci髇 por escrito y suspensi髇 de empleo y sueldo de cinco a quince d韆s con constataci髇 en el expediente personal.
• Por faltas muy graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a treinta d韆s y Despido.

Art韈ulo 76

Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves, deber醤 ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron.

Las sanciones que en orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando la falta cometida pueda constituir un delito.

Art韈ulo 77

La Direcci髇 del Centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr醤 reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 78

Los Centros anotar醤 en los expedientes personales de sus empleados las sanciones graves que se les impusieran, pudiendo anotar tambi閚 las amonestaciones y las reincidencias en faltas leves. Se remitir� copia de las mismas a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 79

Son infracciones laborales de los empresarios, las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales, en materia de trabajo. Tales infracciones ser醤 conocidas y sancionadas por la Autoridad Laboral.

Disposici髇 adicional primera

El Convenio se prorrogar� de a駉 en a駉, a partir del d韆 1 de Enero de 2004 por t醕ita reconducci髇, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes con una antelaci髇 de dos meses al t閞mino de su per韔do de vigencia o al de cualquiera de sus pr髍rogas. Denunciado el Convenio este mantendr� en vigencia su contenido normativo hasta la firma de uno nuevo, comprometi閚dose las partes a iniciar conversaciones en plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de la pr髍roga.

No obstante lo anterior, las condiciones econ髆icas en su caso, ser醤 negociadas anualmente para su efectividad a partir del d韆 1 de enero de cada a駉 de pr髍roga.

Disposici髇 adicional segunda

Las partes negociadoras tendr醤 en consideraci髇 para la redacci髇 del nuevo texto articulado del convenio las resoluciones remitidas por la Comisi髇 Paritaria.

Disposici髇 adicional tercera

Este Convenio esta adherido al III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua, asumiendo la Comisi髇 Paritaria del mismo, las competencias atribuidas en esta materia a las Comisiones Paritarias Sectoriales.

Disposici髇 adicional cuarta

La Comisi髇 Paritaria estudiar� la problem醫ica que se pueda derivar de la aplicaci髇 de LOCE y de las futuras reformas legislativas en el sector y su implicaci髇 en la clasificaci髇 del personal, as� como en el resto de condiciones y circunstancias en los centros educativos afectados por el presente texto, para su posterior desarrollo en el pr髕imo Convenio Colectivo.

Disposici髇 adicional quinta

Las organizaciones firmantes del presente Convenio se adhieren al II Acuerdo sobre soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C.), as� como a su Reglamento de aplicaci髇 que vincular� a totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisi髇 Paritaria de este Convenio.

Disposici髇 adicional sexta

El personal que preste sus servicios, a trav閟 de ETTs, en las empresas afectadas por el presente convenio ver� garantizada la aplicaci髇 de las mismas condiciones salariales para su categor韆 que el resto de trabajadores del centro educativo.

Disposici髇 transitoria primera

Las organizaciones negociadoras del presente Convenio se comprometen a adaptar su texto a lo que resulte de la Reforma del Sistema Educativo.

Disposici髇 transitoria segunda

El presente Convenio queda abierto a la adhesi髇 de aquellas organizaciones legitimadas del sector, a tenor del art. 87 del Texto refundido del E.T.

Disposici髇 transitoria tercera

La Comisi髇 Paritaria del presente Convenio estudiar� las situaciones an醠ogas, que se le planteen, en la aplicaci髇 de lo establecido en el Anexo III.

Disposici髇 transitoria cuarta

Las organizaciones negociadoras del presente convenio se comprometen a estudiar los resultados de la implantaci髇 de otras f髍mulas de financiaci髇 por parte de las Administraciones P鷅licas, alternativas a las establecidas en el Anexo III, que garanticen la viabilidad de los centros de educaci髇 Infantil y preescolar de 0-6 a駉s; y analizar醤 sus consecuencias en las condiciones retributivas de los trabajadores de dichos centros.

Disposici髇 final primera

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible.

Disposici髇 final segunda

Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen disfrutando de m醩 vacaciones o condiciones de trabajo m醩 beneficiosas en jornada, retribuciones, etc., se les respetar� como derecho 玜d Personam�, mientras mantengan su actual relaci髇 laboral.

Disposici髇 final tercera

La direcci髇 del centro informar� a los representantes de los trabajadores y si no los hubiere, a los propios trabajadores, de las modificaciones en las condiciones de trabajo.