Un tribunal anula el despido de una trabajadora que alegó su embarazo después de la conciliación 17 de marzo de 2023 Jurisprudencia LABORAL No puede negarse la posibilidad de ampliación de la demanda solo porque no se adujera el hecho en la conciliación previa precisamente porque en ese momento desconocía que estaba embarazada
Encuentros LA LEY: Diferencias en la indemnización por despido según la edad de la persona trabajadora y delegación del voto en el comité de empresa 03 de marzo de 2023 El sector legal LABORAL En la sesión de encuentros LA LEY de próximo 10 de marzo de 2023, Ángel Blasco, Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, analizará dos importantes sentencias del Tribunal Supremo
Un tribunal deniega el cambio de turno a una trabajadora para las extraescolares de sus hijos 23 de enero de 2023 Jurisprudencia LABORAL Aunque son parte de la educación de los menores, no justifican un cambio de turno por considerarlo desproporcionado para la empresa
Próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 20 de enero de 2023 El sector legal LABORAL La próxima sesión de ENCUENTROS LA LEY se celebrará el día 27 de enero. En este Encuentro, Ignacio García Perrote, Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dará respuesta a la multitud de cuestiones que se plantean al analizar dos importantes sentencias de dicho Tribunal: La STS 730/2022, de 14 de septiembre de 2022, sobre la extinción por causas objetivas del contrato de trabajo por finalización de contrata y la STS 917/2022, de 15 de noviembre de 2022, sobre el alcance de la garantía de indemnidad respecto a reclamaciones internas de la persona trabajadora ante la empresa previas a la interposición de una demanda judicial
Los familiares de los jefes no están blindados frente a un despido disciplinario 18 de enero de 2023 Jurisprudencia DESPIDOS El despido del trabajador no obedeció a una política empresarial de expulsar a aquellas personas trabajadoras que son familiares de personas vinculadas al círculo societario, sino a una decisión individualizada por motivos disciplinarios
Un tribunal confirma una multa impuesta a una empresa no recurrida por negligencia de una empleada 16 de diciembre de 2022 Jurisprudencia ADMINISTRACIÓN La compañía quedó formalmente notificada de la multa en el momento que fue recibida por la trabajadora
Una trabajadora autónoma puede adquirir la residencia por arraigo laboral 02 de noviembre de 2022 Jurisprudencia EXTRANJERÍA Aplica, como norma más favorable, el RD 629/2022, que permite solicitar el arraigo laboral en caso del trabajo por cuenta propia, cuando se haya llevado a cabo una actividad laboral continuada de, al menos, 6 meses
Un tribunal declara improcedente el despido de una trabajadora por llegar tarde reiteradamente 10 de octubre de 2022 Jurisprudencia LABORAL La empresa nunca la sancionó previamente, por lo que admitió tácitamente la situación
Planes de igualdad, una herramienta fundamental en la lucha contra la discriminación por razón de sexo en las empresas 23 de septiembre de 2022 El sector legal IGUALDAD Las medidas que se incluyen en los Planes de Igualdad no solo conllevan beneficios para las personas trabajadoras, sino que también aportan importantes ventajas a la propia empresa
La justicia declara nulo el cese de una trabajadora que rechazó tener sexo con su superior 13 de mayo de 2022 Jurisprudencia ACOSO El cese fue comunicado después de una reunión donde el jefe insinuó la posibilidad de mantener relaciones para continuar en la empresa
El TSJ de Murcia reconoce el derecho a disfrutar de un permiso laboral al registrarse como pareja de hecho 09 de mayo de 2022 Noticias SENTENCIA La Sala de lo Social concede a una trabajadora la licencia establecida en el convenio colectivo por matrimonio al entender “en armonía con la normativa constitucional” que “la pareja de hecho, legalmente constituida, debe mantener los mismos beneficios administrativos y jurídicos”
Un tribunal concede la adaptación de jornada a una trabajadora para cuidar a sus padres 18 de abril de 2022 Jurisprudencia LABORAL Si no hay una especial dificultad organizativa, es la empresa la que ha de ceder
Directiva Whistleblowing: ¿qué implicará para las empresas y personas trabajadoras? 16 de marzo de 2022 Noticias COMPLIANCE El catálogo sancionador prevé multas de entre diez mil y un millón de euros
Un tribunal confirma que supervisar la pantalla en remoto no vulnera la intimidad del trabajador 07 de marzo de 2022 Jurisprudencia LABORAL El programa de control fue autorizado por la trabajadora cuando fue instalado en su ordenador personal
La desconexión durante el teletrabajo es equiparable a la ausencia injustificada 22 de febrero de 2022 Jurisprudencia TELETRABAJO La justicia avala el despido de una trabajadora que estuvo desconectada 20 días alternos
Es nulo el despido de una trabajadora tras el anuncio de su futuro matrimonio 18 de febrero de 2022 Jurisprudencia DESPIDO Dado que históricamente resultaba menos interesante una empleada con estado civil de casada que soltera por la “doble carga” que asumía tras el matrimonio, el despido es discriminatorio a pesar de que en el art. 14 CE no aparezca así reflejado. Se trata de una lista abierta
Legítimo despido de una trabajadora de residencia que se negó a hacer los test de antígenos 16 de febrero de 2022 Jurisprudencia LABORAL El centro estaba obligado a realizar el control por orden de la Conselleria, teniendo en cuenta la delicada salud de los ancianos residentes
Un tribunal absuelve a una empresa de pagar 70.000 euros por una cláusula de blindaje abusiva 09 de febrero de 2022 Jurisprudencia CONTRATOS Los magistrados consideran injustifcado indeminizar a la trabajadora que dimitió voluntariamente
Una trabajadora podrá cuidar a su hijo en el horario solicitado para compaginarse con el padre 20 de enero de 2022 Sentencias LABORAL El juez considera que el reajuste no perjudica a la empresa, tal como corroboran los compañeros
Un Tribunal declara nulo el despido de una trabajadora por dar positivo en Covid durante el periodo de prueba 16 de noviembre de 2021 Jurisprudencia LABORAL Los magistrados consideran que existe una discriminación por causa de enfermedad