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Trabajadora

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Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares

12 de abril de 2019 Jurisprudencia CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

La protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, sino que se extiende a las potestades organizativas del empresario que debe evitar las consecuencias físicas y psíquicas que pueden tener las medidas discriminatorias que adopte, como es la negativa empresarial injustificada a avenirse a la concreción solicitada junto a la reducción de jornada compatible con la guardería del menor.  

Discriminación por circunstancias familiares por denegar el permiso de lactancia a un trabajador porque su esposa no trabaja

29 de marzo de 2019 Jurisprudencia PERMISO DE LACTANCIA

La sola denegación del permiso vulnera su derecho a no ser discriminado por razón de sus necesidades, relacionadas con su responsabilidad parental en la asistencia de todo orden a sus hijos menores de edad; además, se trata de un derecho individual no solo de la mujer trabajadora, sino también del hombre trabajador con el límite de que pueda ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen, pero solo por éste límite no puede inferirse que en los casos en que la madre no trabaje el padre no pueda disfrutar del permiso.  

Un resort de lujo de La Manga alega para despedir a su Relaciones Públicas la repercusión negativa del Brexit

14 de enero de 2019 Jurisprudencia DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS

Se trata de una empresa con un 60% de clientela de origen británico, por ese motivo alega la empresa una disminución de las reservas por el efecto Brexit, sin embargo, se ha probrado que tras la extinción del contrato de la trabajadora, realizó unas 90 altas, algunas nuevas contrataciones y otros contratos fijos discontinuos.  

Protección de las trabajadoras en período de lactancia: el trabajo a turnos en horario parcialmente de noche se considera trabajo nocturno

19 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Seguridad y salud de las trabajadoras

Según la Directiva 92/85, relativa a la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o en período de lactancia, estas trabajadoras no se han de ver obligadas a realizar un trabajo nocturno durante el embarazo o durante un período consecutivo al parto, a reserva de la presentación de un certificado médico.

Reducción de jornada y concreción horaria: no es argumento válido para la denegación por la empresa el "no sentar precedente"

03 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Conciliación

Aceptar la excusa que pretende la empresa vulnera el derecho de la trabajadora a conciliar su vida familiar y laboral, pues no ha acreditado perjuicio organizativo notable o quebranto manifiesto para el regular funcionamiento de la empresa, como tampoco colisión de intereses con otros trabajadores del centro que disfruten de semejantes permisos parentales.

Según la justicia europea las mujeres embarazadas pueden ser despedidas en un ERE

22 de febrero de 2018 Jurisprudencia Despido

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea avala el cese de una trabajadora embarazada que fue despedida en un ERE de Bankia, y añade que la normativa europea que prohibe el despido a mujeres embarazadas no se opone al cese de empleadas en el marco de un despido colectivo, siempre que se le comuniquen los motivos que justifican esta decisión y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido.

El TJUE se opone al sistema español del cálculo del paro que perjudica mayoritariamente a las mujeres

10 de noviembre de 2017 Jurisprudencia LABORAL

¿Hay actualmente normativas en la legislación española que perjudican a las mujeres? La respuesta es sí, de acuerdo con el Tribunal de Justicia Europea. Esta normativa en concreto se refiere a la que regula el cálculo de prestaciones por desempleo de los trabajadores a tiempo parcial vertical, que fomenta una situación desfavorable ante los miembros mayoritariamente femeninos de este sector.

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