Declarado improcedente el despido de una teleoperadora que no siguió el protocolo establecido en una campaña de fidelización 30 de agosto de 2017 Jurisprudencia LABORAL A pesar de que la empresa le imputó tres llamadas fraudulentas a clientes, el tribunal declara que no hubo transgresión de la buena fe ni existió contratación fraudulenta por parte de la trabajadora, pues las directrices dadas por la empresa eran oscuras y difusas e incluso se tuvo que dar un curso adicional a posteriori para aclararlas al resto de los teleoperadores.
Te pueden despedir por no informar a la empresa que estás cobrando de más 03 de julio de 2017 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Según el tribunal, es indudable que la trabajadora, sabedora de que la reducción de su jornada implicaba la reducción de su salario, obró de forma premeditada y no "accidental". Esta conducta supone una falta muy grave que justifica la sanción de despido.
¿Qué situaciones han considerado los tribunales como de riesgo para la lactancia natural con derecho a prestación? 06 de junio de 2017 Noticias TRABAJADORAS En el caso de que exista una situación de riesgo durante la lactancia, la trabajadora tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo, y si ello no fuera posible puede declararse la suspensión del contrato hasta que el menor cumpla 9 meses con el derecho a percibir la prestación correspondiente. Pero, en caso de negativa ¿Qué tienen en cuenta los tribunales para otorgarla? Hacemos un breve repaso de las sentencias más significativas dictadas por los tribunales de lo social.
Indemnización de daños y perjuicios y riesgos psicosociales 17 de abril de 2017 Noticias SALUD LABORAL El derecho a la integridad física de las personas, como derecho fundamental, también encuentra su manifestación en la esfera laboral mediante el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, con un alcance constitucional. El caso de una trabajadora que culminó con la declaración de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo sirve para analizarlo.
Las empresas recibirán una bonificación del 50% si destinan a embarazadas de riesgo a otros puestos 11 de abril de 2017 Noticias SEGURIDAD SOCIAL Esta exigencia se incluye en una disposición adicional del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017, donde se pone de relieve que esta bonificación se aplicará con respecto a las cuotas devengadas durante la permanencia de las trabajadoras que se encuentren en ese estado en el nuevo puesto de trabajo o función.
Falda, tacones y maquillaje para la mujer trabajadora ¿Es discriminatoria su imposición? 07 de febrero de 2017 Noticias DISCRIMINACIÓN LABORAL El revuelo que se ha formado por las últimas declaraciones de Presidente Trump exigiendo a las mujeres que "vistan como mujeres" nos hace plantearnos ¿Es posible negarse a esta imposición por discriminatoria? ¿Puede ser causa de despido? Te contamos lo que han dicho los tribunales al respecto.
El Supremo y el Constitucional reconocen discriminación laboral en dos casos de bajas por embarazo de riesgo 27 de enero de 2017 Noticias TRABAJADORES Dos recientes sentencias, del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, han dado la razón a dos trabajadoras que, debido a su baja por embarazo, vieron mermadas sus expectativas laborales en sus respectivas empresas.
TS: a efectos del cómputo de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos, se incluye el tiempo en que no se han prestado servicios efectivos 21 de octubre de 2016 Noticias Trabajadores fijos discontinuos El TS confirmado el derecho de una trabajadora fija discontinua de la Agencia Tributaria, a que a efectos de antigüedad se le compute todo el tiempo transcurrido desde que empezó su relación laboral, incluyendo los periodos en que no ha habido prestación efectiva de servicios.
La fibromialgia severa asociada a síndrome de sensibilidad química múltiple es causa de incapacidad permanente total 14 de septiembre de 2016 Noticias Fibromialgia Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del TSJ Cataluña ha declarado la situación de incapacidad permanente total de una trabajadora, de profesión auxiliar administrativa, que padece una “fibromialgia importante asociado a síndrome de sensibilidad química múltiple”.
A efectos de la protección frente al despido, el periodo de tratamiento por fecundación in vitro es equiparable a la situación de embarazo 17 de diciembre de 2015 Jurisprudencia Despido discriminatorio El TSJC ha sentenciado que el mismo grado de protección frente al despido se tiene que otorgar en caso de que, pese a no existir embarazo, exista un "indicio razonable" que sustente que la motivación principal del despido ha sido la voluntad de la trabajadora de quedarse embarazada mediante un tratamiento de fertilización.
La protección de la maternidad y las políticas de igualdad 17 de septiembre de 2015 Artículos doctrinales Protección a la maternidad Se realiza en el presente trabajo un estudio detallado de las prestaciones derivadas de la maternidad y de la protección de la mujer trabajadora en tales casos. Desde una visión retrospectiva, se destaca la evolución de la atención a la maternidad en la legislación histórica, para conseguir así una mayor comprensión de la institución. La Constitución de 1978, y la normativa posterior, así como la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se analizan a continuación, para llegar a la concreción y detalle de las diferentes situaciones protegidas en la fecha actual. En consonancia con ello se estudian las diferentes prestaciones y los requisitos necesarios para tener derecho a las mismas. De modo tangencial, también se toca la defensa de la mujer en las normas sustantivas, sobre todo en el Estatuto de los Trabajadores. Por último se hace mención también a las últimas tendencias legales y doctrinales en esta cuestión y un análisis de derecho comparado.
Primeras sentencias aplicando la doctrina del TJUE sobre despidos colectivos 25 de agosto de 2015 Artículos doctrinales Despidos colectivos El TSJ del País Vasco, en sentencia innovadora, reconoce a la reciente doctrina del TJUE, sobre el concepto de centro de trabajo y método de cálculo del número de personas trabajadoras despedidas que ha interpretado el apartado 1 del art. 51 ET en conformidad con la Directiva 98/59, considerando imposible tomar como unidad de referencia la empresa y no el centro de trabajo, cuando la aplicación de dicho criterio obstaculiza el procedimiento de información y consulta exigido para los despidos colectivos.
Condena a una ETT por no adoptar medidas para impedir un accidente laboral 31 de julio de 2015 Jurisprudencia Accidente laboral La Sala de lo Social del TS ha condenado a una ETT a indemnizar a la accidentada. Reitera la doctrina de que para enervar la responsabilidad, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá –incluso– de exigencias reglamentarias y considera que la empresa no protegió a la trabajadora “frente a sus propios descuidos e imprudencias no temerarias”.
La jurisprudencia establece limitaciones a la exigencia de uniforme o maquillaje de las mujeres en el trabajo 28 de julio de 2015 Jurisprudencia Despido disciplinario Unas recientes sentencias del TSJ de Madrid abordan el tema de la vestimenta y la imagen personal exigible en el trabajo a las mujeres.
El Gobierno propone aumentar la pensión contributiva de las mujeres trabajadoras que han tenido dos o más hijos. 05 de junio de 2015 Noticias El porcentaje adicional de la pensión contributiva que se propone para las mujeres que tuvieron hijos sería, en el caso de las mujeres que han tenido dos hijos, el 5 por 100; si fueron tres hijos, el 10 por 100 y en el caso de cuatro o más, el 15 por 100.
En un despido colectivo, es discriminatorio despedir a las trabajadoras de mayor edad por su supuesta falta de adaptación a hipotéticos avances tecnológicos 22 de abril de 2015 Jurisprudencia Despido colectivo La Sala de lo Social del TSJ Andalucía ha dictado una sentencia de fecha 23 de febrero de 2015, que anula el despido de cinco telefonistas, al considerar que se vulneró su derecho fundamental de no discriminación por razón de edad.
La grabación por un trabajador de una conversación con su empleador, no constituye una vulneración ni del derecho a la intimidad ni al secreto de las comunicaciones 07 de enero de 2015 Noticias Derecho a la intimidad La grabación de la conversación entre una trabajadora y su jefe, en la que este le entregaba un escrito de sanción, en un contexto de conflictividad entre las partes, no supuso una intromisión ilegítima en el derecho a la intimidad personal de aquél, porque en la conversación grabada “no hubo, por razón de su contenido, nada que pudiere entenderse como concerniente a su "vida íntima" o a su "intimidad personal". Y tampoco vulnera el derecho al secreto de las comunicaciones, pues quien graba una conversación con otro no incurre, por este solo hecho, en conducta contraria al precepto constitucional.
Plantear a la candidata a un puesto de trabajo preguntas innecesarias sobre sus plantes personales o familiares, supone una conducta discriminatoria y sancionable 29 de octubre de 2014 Jurisprudencia Discriminación por razón de sexo El hecho de someter a una candidata un puesto de trabajo a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado.
Procedencia del despido con base en la prueba obtenida del perfil de Facebook de la trabajadora sancionada 03 de julio de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario Difícilmente puede considerarse violada la intimidad de la trabajadora sancionada cuando esta, sin autorización expresa de la empresa, publica en una red social, accesible a múltiples personas, las grabaciones obtenidas con unas imágenes de sus compañeras que las muestran en situaciones que pueden resultar perjudiciales para su imagen.
El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad 24 de marzo de 2014 Jurisprudencia Permiso por maternidad La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.