El despido nulo de una trabajadora embarazada por aplicación del art. 55.5 ET, sin que exista un móvil discriminatorio, no conlleva indemnización 27 de diciembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO NULO La empresa se enteró del embarazo en el momento de la entrega de la carta de despido, por tanto, al descartarse que existiese un móvil discriminatorio en el cese, no procede la condena a una indemnización por vulneración de derechos fundamentales
La Justicia rechaza considerar como enfermedad profesional la ansiedad de una trabajora que sufrió acoso en la oficina 27 de noviembre de 2023 Jurisprudencia INCAPACIDAD TEMPORAL La sentencia relata que no hay forma de saber si los trastornos de la empleada están exclusivamente relacionados con los problemas en la oficina. La trabajadora nunca denunció la situación de acoso
Un tribunal considera lícita la grabación de una trabajadora que era acosada sexualmente por un compañero 23 de noviembre de 2023 Jurisprudencia ACOSO SEXUAL El magistrado de instancia señala que el elemento audiovisual no atenta contra ningún derecho fundamental del empleado, sino contra el honor y la dignidad de la afectada
Despiden a una trabajadora por infringir el derecho a la desconexión digital de sus compañeros 23 de noviembre de 2023 Jurisprudencia DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL La empleada, además de tener varios altercados con sus compañeros de trabajo, envió insistentes y repetidas comunicaciones por varias vías a su superior durante su periodo de vacaciones
INFOGRAFÍA: Permisos y licencias de las personas trabajadoras 02 de noviembre de 2023 El sector legal PERMISOS Y LICENCIAS Catálogo de permisos laborales y licencias en el ordenamiento laboral tras las novedades introducidas por el RDL 5/2023, de 28 de junio
Declarado improcedente el despido de una trabajadora dedicada a la fabricación de productos alimenticios que orinaba en recipientes de cocina destinados al consumo humano 19 de octubre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Las imágenes fueron captadas en el obrador y, como no existía vestuario, daban a esa zona un uso mixto que debe estar protegido. La prueba es inválida
El Supremo obliga al dueño de un club de alterne a dar de alta a sus trabajadoras 06 de septiembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL Para la Sala, que la prostitución incurra en un vacío legal no es excusa para no dar de alta a las empleadas en el sistema
Despedida una dependienta que tiró un móvil al váter para que el cliente cobrase el seguro 04 de septiembre de 2023 Jurisprudencia LABORAL El tribunal declara la actitud de la trabajadora como un intento de fraude manifesto
Una trabajadora con incapacidad absoluta demuestra que su historial clínico había empeorado cuando la Seguridad Social dijo lo contrario 21 de agosto de 2023 Sentencias LABORAL El INSS rebajó el grado de absoluta a total, sin embargo, la justicia da la razón a la empleada al considerar que su situación clínica se había agravado
Orden ISM/835/2023: Asimilación al alta de las personas trabajadoras trasladadas por su empresa al extranjero 24 de julio de 2023 Noticias LABORAL La norma prevé que en caso de que la persona trabajadora desplazada se vea obligada, según la normativa del país de destino a desvincularse de la Seguridad Social española después de un plazo continúe cotizando en España
Una empresa indemnizará a una trabajadora por no dejar que fraccionara sus vacaciones para cuidar de su hijo enfermo 17 de agosto de 2023 Noticias LABORAL La empresa ni siquiera intentó negociar con la empleada, amparándose en la negativa del convenio. Había precedentes de otras operarias que también lo solicitaron y sí lo consiguieron
Reconocida de gran invalidez una trabajadora que necesita de supervisión constante para evitar que se suicide 16 de julio de 2023 Jurisprudencia GRAN INVALIDEZ Aunque la literalidad de la norma se refiere a la asistencia para realizar actos primarios y elementales, se aplica por analogía a la necesidad continúa de asistencia de otra persona para evitar conductas de agresividad que pongan en peligro la seguridad propia o ajena
El TSJ Madrid declara improcedente el despido por negarse a firmar una cláusula de disponibilidad no pactada 07 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL La trabajadora participó en un proceso de selección y al rubricar el contrato leyó una estipulación que no se acordó
Un juez declara fraudulento el contrato temporal de unas taquilleras de piscina 11 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL La sala califica la relación laboral de las trabajadoras como indefinida no fija discontinua
Una trabajadora, indemnizada con 1.700 euros tras ser despedida con un falso contrato laboral 08 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL El juzgado entiende que la empresa no alega causa de temporalidad, por lo que el despido es improcedente
Condenada una empresa por aprovecharse de la situación irregular de una profesora extranjera 08 de junio de 2023 Sentencias LABORAL La trabajadora tenía autorización de residencia, pero no permiso de trabajo. La empresa se comprometió a regularizar su situación, pero no lo hizo en los 6 meses que estuvo trabajando
La caída en la ducha del hotel en un viaje de trabajo no es accidente laboral 03 de julio de 2023 Jurisprudencia LABORAL La trabajadora se resbaló en el lavabo cuando se preparaba para asistir a un seminario
Novedades del Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos 03 de abril de 2023 Noticias LABORAL La norma, que entrará en vigor en España en febrero de 2024, establece un marco de derechos básicos para las trabajadoras y los trabajadores del hogar
Obligar a las trabajadoras a llevar una camiseta con eslogan en el pecho no es sexista 31 de marzo de 2023 Jurisprudencia LABORAL La Inspección de Trabajo había sancionado a una empresa dedicada a la venta de carburante por imponer un uniforme de trabajo con la frase: “pregúntame por el carburante más avanzado del mercado”
Una trabajadora consigue la incapacidad permanente debido a un dolor crónico 30 de marzo de 2023 Sentencias LABORAL El Juzgado tiene en cuenta que su estado de salud no mejora a pesar del tratamiento médico