Un tribunal anula el despido de una trabajadora que fue cesada por haber testificado en el juicio de una compañera 07 de mayo de 2020 Jurisprudencia GARANTÍA DE INDEMNIDAD El hecho de que testificara a instancia de la empresa no desvirtúa, según el tribunal, el fuerte indicio de represalias contra la trabajadora
Guía de buenas prácticas en los centros de trabajo frente al COVID-19 12 de abril de 2020 Noticias COVID-19 El Gobierno de España ha publicado una guía de buenas prácticas en centros de trabajo para prevenir los contagios del COVID-19 coincidiendo con la reincorporación a sus centros de trabajo, el lunes y martes, de todos aquellos trabajadores y trabajadoras de actividades no esenciales que no puedan teletrabajar.
El Gobierno aprueba medidas para aliviar la situación de las personas trabajadoras afectadas por la declaración del estado de alarma 17 de marzo de 2020 Noticias CRISIS CORONAVIRUS El Consejo de Ministros ha aprobado a propuesta del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, un Real Decreto Ley que incluye varias medidas para aliviar la situación de las personas trabajadoras afectadas por la declaración del estado de alarma. El objetivo de las mismas es paliar los efectos del COVID-19 tanto para los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia como ajena.
El Supremo confirma como trabajadora indefinida a una bailarina del Ballet Nacional por falsa temporalidad 17 de febrero de 2020 Noticias FALSA TEMPORALIDAD La profesional, a quien tendrán que readmitir o indemnizar tras ser despedida improcedentemente, firmó una decena de contratos de trabajo temporal entre 2002 y 2012.
Un tribunal reconoce como indefinida a una trabajadora tras ocho años de becas y contratos fraudulentos 06 de febrero de 2020 Noticias CONTRATOS La empleada nunca recibió formación y realizó tareas propias de cualquier trabajador.
Una administrativo consigue en tribunales que la Administración le pague por asumir tareas de mayor rango 23 de enero de 2020 Jurisprudencia LABORAL La trabajadora, auxiliar administrativo, asumía responsabilidades propias de un oficial. Un TSJ condena al Estado a que le pague la diferencia salarial correspondiente.
Revocado el despido de una trabajadora que el mismo día reclamó las vacaciones a su jefe 05 de diciembre de 2019 Jurisprudencia DERECHOS FUNDAMENTALES Aunque la reclamación fuese verbal y no se llegase a formalizar escrito, el Tribunal Supremo sentencia que se dieron indicios suficientes para considerar que se tomaron represalias contra la empleada
La justicia reconoce la concreción horaria en turno fijo de mañana a una empleada con una hija cuyo padre también trabaja en el mismo centro 21 de octubre de 2019 Noticias CONCILIACIÓN La empresa le había propuesto mantener los turnos rotativos pero adaptándolos con los del otro progenitor mediante un horario espejo entre ambos, alegando que era necesario que en semanas alternas la trabajadora prestara sus servicios en el turno de tarde que es en el que hay mayor afluencia de clientes.
No es contrario al derecho europeo que los interinos españoles que cubren una baja no sean indemnizados 17 de octubre de 2019 Noticias INTERINOS El Abogado General ha emitido sus conclusiones en el asunto asunto C-177/18 Baldonedo Martín (ES), donde una trabajadora interina fue cesada al cubrir su plaza por un funcionario de carrera, siendo destacado que la legislación española no contempla el pago de indemnizaciones por cese a los funcionarios interinos.
La deducción por maternidad no se aplica durante la tramitación del proceso que declara el despido nulo 08 de octubre de 2019 Jurisprudencia DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD El TSJ de Asturias entiende que mientras dura el procedimiento judicial, que finalmente declara la nulidad del despido, la trabajadora no tiene derecho a la deducción por maternidad, ya que en ese período no está ejerciendo ninguna actividad por cuenta propia o ajena.
El despido de una trabajadora para sustituirla por un robot es improcedente 26 de septiembre de 2019 Noticias ROBOT La automatización mediante bots o robots con la única excusa de reducir costes viene a significar lo mismo que reducir el derecho al trabajo para aumentar la libertad de empresa”, dice la sentencia
Declarado nulo el despido de una trabajadora que se negó a firmar un documento sobre protección de datos 12 de septiembre de 2019 Jurisprudencia PROTECCIÓN DE DATOS La sentencia afirma que negarse a firmar la recepción de la hoja con instrucciones sobre tratamiento de datos y romperla frente a la directora del centro no es un acto que reúna la “gravedad e intensidad” suficiente para justificar una medida tan gravosa
Un tribunal ratifica como nulo el despido de una trabajadora que denunció manipulación de la empresa en el control de horas 22 de julio de 2019 Jurisprudencia DESPIDO NULO Los empleados no tenían el periodo de descanso que les correspondía. Aunque la entidad contaba con un sistema para fichar, las horas eran manipuladas desde las oficinas.
El Constitucional anula el cálculo de las pensiones de jubilación de las trabajadoras a tiempo parcial 03 de julio de 2019 Jurisprudencia SEGURIDAD SOCIAL La conclusión sobre la lesión del art. 14 CE, al provocar una discriminación indirecta por razón de sexo, está en línea con la alcanzada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la reciente Sentencia de 8 de mayo de 2019 (asunto C-161/18)
Condenan a un Ayuntamiento por enfocar directamente a una trabajadora y su ordenador con la cámara de videovigilancia 28 de junio de 2019 Jurisprudencia VIDEOVIGILANCIA Aunque a priori pudiera afirmarse que no existe vulneración del derecho a la intimidad, porque se trata de la imagen de la persona y de su ordenador, es el hecho de que el enfoque proporcione un seguimiento continuado de su actividad sin justificación alguna lo que sí vulnera aquel derecho.
Para cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia no es necesario probar que se sigue dando el pecho todo ese tiempo 30 de mayo de 2019 Jurisprudencia RIESGO POR LACTANCIA El médico ya ha constatado este hecho en el informe inicial, por lo que no se le puede exigir a la trabajadora una constatación posterior de que esta situación se mantenga durante todo el tiempo en que cobra la prestación.
Una mujer se suicida tras viralizarse un vídeo sexual privado en su empresa ¿puede ser considerado como accidente laboral? 29 de mayo de 2019 Noticias SUICIDIO Una trabajadora de una gran empresa se suicidó después de que se viralizase entre los trabajadores un vídeo suyo de carácter sexual. Los implicados podrían enfrentarse a delitos contra la intimidad y acoso sexual ante un caso que podría ser calificado como suicidio laboral.
Una aerolínea es condenada por rechazar injustificadamente la reducción de jornada de una azafata para cuidar a su hija 28 de mayo de 2019 Noticias REDUCCIÓN DE JORNADA El Juzgado de lo Social nº de Palma de Mallorca ha condenado a la aerolínea a aceptar la reducción e indemnizar a la trabajadora. La demandante no pudo cumplir con el deber de custodia de su hija menor puesto que su petición de reducción de jornada fue rechazada injustificadamente en el periodo de Navidad.
Un tribunal reconoce como tiempo de trabajo efectivo el descanso para el bocadillo de una trabajadora con reducción de jornada 16 de mayo de 2019 Noticias JORNADA LABORAL Según el TSJ de Canarias, esta pausa es condición más beneficiosa de la empleada, y no puede ser excluida de la jornada laboral realizada por decisión unilateral de la empresa. El tribunal rechaza, por tanto, que deba recuperar este tiempo.
La justicia europea ve discriminatorio para las trabajadoras el sistema español para calcular la pensión de los temporales 08 de mayo de 2019 Jurisprudencia PERSPECTIVA DE GÉNERO El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que si el actual método tiene, indirectamente, una consecuencia desfavorable para las mujeres es contraria al Derecho de la UE, en la misma línea que ya lo hizo con su sentencia sobre la forma de calcular la prestación por desempleo a tiempo parcial. Según el Instituto Nacional de Estadística, en el primer trimestre de 2017, el 75 % de los trabajadores a tiempo parcial eran mujeres.