Un Tribunal declara nulo el despido de una trabajadora por dar positivo en Covid durante el periodo de prueba 16 de noviembre de 2021 Jurisprudencia LABORAL Los magistrados consideran que existe una discriminación por causa de enfermedad
La justicia declara nulo el despido de una trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro 10 de noviembre de 2021 Sentencias LABORAL El tribunal extiende la protección de la mujer durante el embarazo al periodo de fertilización
El TSJ de Madrid avala el despido de una empleada que no acudía al trabajo por miedo al covid 25 de octubre de 2021 Jurisprudencia PANDEMIA La trabajadora no padecía patología respiratoria o enfermedad que provocara un menoscabo de su salud y justificaran el abandono de su puesto
Un juez rechaza la petición de una trabajadora de concretar horarios para cuidar de su nieto 01 de octubre de 2021 Jurisprudencia FAMILIA En este caso el derecho no se devenga de forma automática: debe justificar la imposibilidad para cuidar a los familiares
La justicia avala el despido de una empleada por fingir un contacto Covid 24 de septiembre de 2021 Jurisprudencia LABORAL La gravedad de la conducta de la trabajadora no solo radica en atribuir la falta de mascarillas a la empresa, y ser falso, sino también en que con ello se provocó una situación de IT innecesaria
Un juez declara improcedente el despido de una empleada de hogar que denunció a su empleadora 20 de septiembre de 2021 Jurisprudencia LABORAL Tras la visita de un inspector tuvo lugar una discusión y la trabajadora fue despedida de forma fulminante, aunque trataran de simular que se encontraba de vacaciones
El derecho al teletrabajo para conciliar no depende únicamente del cargo en la empresa ni de la jornada escolar de los hijos 05 de mayo de 2021 Jurisprudencia DERECHO A LA CONCILIACIÓN Además de confirmar la adaptación propuesta por la trabajadora, la justicia ratifica su derecho a percibir una indemnización porque la empresa omitió su obligación de negociación
El TJUE justifica que el FOGASA abone una indemnización proporcional a la jornada realizada 27 de abril de 2021 Jurisprudencia SEGURIDAD SOCIAL La sentencia hace expresa mención a que esta posibilidad no sitúa en situación de desventaja a los trabajadores a tiempo parcial y, en consecuencia tampoco a las trabajadoras aunque mayoritariamente sean mujeres
El TC confirma indemnización a una trabajadora por la monitorización de su ordenador, aunque su despido no fue nulo 31 de marzo de 2021 Jurisprudencia DERECHOS FUNDAMENTALES La justicia no puede admitir que se ha vulnerado un derecho fundamental y no resarcir a la víctima por ello
Un juez declara improcedente el cese de una trabajadora que no pudo regresar a España por el estado de alarma 17 de marzo de 2021 Jurisprudencia DESPIDO El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres considera que la empleada no actuó de mala fe y que no ha quedado demostrado que pudiera volver de su país de origen antes
Una trabajadora no tiene por qué aportar la agenda del padre a la empresa para conciliar 11 de marzo de 2021 Jurisprudencia LABORAL La concreción horaria y la reducción de jornada son derechos personalísimos. Cuando se solicitan a la empresa, solo hay que acreditar que se necesita para conciliar trabajo y familia
La justicia revoca el despido de una empleada de hogar grabada con cámara oculta 08 de febrero de 2021 Jurisprudencia PROTECCIÓN DE DATOS El dispositivo grabó a la trabajadora accediendo a la caja fuerte y manipulándola, pero no puede utilizarse como prueba de despido si no se le informó o no se colocó un cartel
Declarado improcedente el despido de una empleada que abandonó el puesto por terror al covid 03 de febrero de 2021 Jurisprudencia LABORAL La empresa disfrazó de baja voluntaria lo que debió ser un despido disciplinario o una mera sanción. La trabajadora expresó su voluntad de no admitir la baja cuando consiguió asesoramiento legal
El Gobierno acuerda con los agentes sociales prorrogar los ERTE hasta el 31 de mayo 20 de enero de 2021 Noticias ERTES Según el ministerio, este compromiso renueva el objetivo de proteger a las personas trabajadoras y a las empresas siendo la tercera prórroga que alcanza el consenso con los interlocutores sociales
Un juez concede incapacidad permanente absoluta a una empleada con esclerosis múltiple 02 de septiembre de 2020 Jurisprudencia LABORAL El juzgado condena al INSS a abonar la prestación con efectos retroactivos a noviembre de 2017, percibiendo la trabajadora una pensión máxima y unos atrasos de casi 30.000€.
Un juez concede una incapacidad permanente absoluta a una cocinera con fibromialgia 21 de julio de 2020 Jurisprudencia PENSIÓN El juzgado acepta que la depresión y los dolores imposibilitan a la trabajadora para cualquier trabajo
El TC declara discriminatorio que se disminuya el descanso tras las guardias a las médicos con reducción de jornada 14 de julio de 2020 Noticias LABORAL Si la trabajadora ejerce su derecho a la reducción de su jornada, no puede generarle un menoscabo en la asignación del descanso retribuido derivado de la realización de unas guardias que, aun menores en su número, son de la misma duración que para el resto de los trabajadores
Las lesiones sufridas en un parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común 10 de julio de 2020 Jurisprudencia ACCIDENTE NO LABORAL El Tribunal Supremo estima el recurso de una trabajadora y reconoce su derecho a cobrar una pensión más alta que la concedida por la Seguridad Social, que declaró que las lesiones que sufrió en el parto eran resultado de enfermedad común
Un juez admite el ERTE por fuerza mayor de un abogado para su secretaria por el parón judicial 01 de julio de 2020 Jurisprudencia FUERZA MAYOR Y ERTES La actividad del Letrado ha quedado suspendida casi en su totalidad, como consecuencia de la práctica paralización de la actividad jurisdiccional, que ha quedado exclusivamente limitada a las actuaciones urgentes consideradas servicios esenciales, y consecuencia de ello, la trabajadora se ha visto imposibilitada para continuar desempeñando su trabajo
El Abogado General de la UE acepta como despido colectivo los que se ejecuten en el plazo de 30 a 90 días 16 de junio de 2020 Jurisprudencia LABORAL Y UE Da la razón a una trabajadora de una compañía española que prescindió de ella y de otra treintena entre mayo y agosto del 2018