• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燜omento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo
• Art韈ulo 2 燙ontrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial
• Art韈ulo 3 燙ontratos de trabajo en pr醕ticas por las empresas de trabajo temporal
• Art韈ulo 4 燙oncreci髇 del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos por la contrataci髇 a tiempo parcial con vinculaci髇 formativa
• Art韈ulo 5 燙oncepto de grupo de empresas a efectos de las aportaciones econ髆icas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s en empresas con beneficios
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燫educci髇 del tipo de cotizaci髇 por desempleo en los contratos de duraci髇 determinada a tiempo parcial
  • Disposici髇 adicional segunda 燙uant韆 de la base m韓ima de cotizaci髇 para determinados trabajadores aut髇omos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燫間imen aplicable a los contratos vigentes
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燗lcance de la derogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda 燗mpliaci髇 del plazo que permite efectuar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o t韙ulos de formaci髇
  • Disposici髇 final tercera 燙onceptos computables en la base de cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social
  • Disposici髇 final cuarta 燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo
  • Disposici髇 final quinta 燤odificaci髇 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar
  • Disposici髇 final sexta 燤odificaci髇 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual
  • Disposici髇 final s閜tima 燤odificaciones de normas reglamentarias
  • Disposici髇 final octava 燨rdenaci髇 de los incentivos a la contrataci髇
  • Disposici髇 final novena 燞abilitaci髇 normativa
  • Disposici髇 final d閏ima 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado en los siguientes t閞minos:

• Uno. Los apartados 4 y 5 del art韈ulo 12 quedan redactados como sigue:

  �4. El contrato a tiempo parcial se regir� por las siguientes reglas:

  • a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 8.2 de esta Ley, se deber� formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deber醤 figurar el n鷐ero de horas ordinarias de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉 contratadas, as� como el modo de su distribuci髇 seg鷑 lo previsto en convenio colectivo.
    
    De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir� celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car醕ter parcial de los servicios.
  • b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecuci髇 de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y 閟ta se realice de forma partida, s髄o ser� posible efectuar una 鷑ica interrupci髇 en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.
  • c) Los trabajadores a tiempo parcial no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el art韈ulo 35.3.
    
    La realizaci髇 de horas complementarias se regir� por lo dispuesto en el apartado 5 de este art韈ulo.
    
    En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podr� exceder del l韒ite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este art韈ulo.
  • d) Los trabajadores a tiempo parcial tendr醤 los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atenci髇 a su naturaleza, tales derechos ser醤 reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funci髇 del tiempo trabajado.
  • e) La conversi髇 de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr� siempre car醕ter voluntario para el trabajador y no se podr� imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 41.1.a). El trabajador no podr� ser despedido ni sufrir ning鷑 otro tipo de sanci髇 o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversi髇, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 51 y 52.c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇.
    
    A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber� informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqu閘los puedan formular solicitudes de conversi髇 voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.
    
    Con car醕ter general, las solicitudes a que se refiere el p醨rafo anterior deber醤 ser tomadas en consideraci髇, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegaci髇 de la solicitud deber� ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.
  • f) Los convenios colectivos establecer醤 medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formaci髇 profesional continua, a fin de favorecer su progresi髇 y movilidad profesionales.

  5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adici髇 a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

  • a) El empresario s髄o podr� exigir la realizaci髇 de horas complementarias cuando as� lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr� acordarse en el momento de la celebraci髇 del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir�, en todo caso, un pacto espec韋ico respecto al contrato. El pacto se formalizar� necesariamente por escrito.
  • b) S髄o se podr� formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c髆puto anual.
  • c) El pacto de horas complementarias deber� recoger el n鷐ero de horas complementarias cuya realizaci髇 podr� ser requerida por el empresario.
    
    El n鷐ero de horas complementarias pactadas no podr� exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podr醤 establecer otro porcentaje m醲imo, que, en ning鷑 caso, podr� ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
  • d) El trabajador deber� conocer el d韆 y la hora de realizaci髇 de las horas complementarias pactadas con un preaviso m韓imo de tres d韆s, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
  • e) El pacto de horas complementarias podr� quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince d韆s, una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
    • La atenci髇 de las responsabilidades familiares enunciadas en el art韈ulo 37.5 de esta Ley.
    • Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
    • Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
  • f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizaci髇 de las mismas estar醤 sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realizaci髇 de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir� conducta laboral sancionable.
  • g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duraci髇 indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c髆puto anual, el empresario podr�, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizaci髇 de horas complementarias de aceptaci髇 voluntaria, cuyo n鷐ero no podr� superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizaci髇 de estas horas no constituir� conducta laboral sancionable.
    
    Estas horas complementarias no se computar醤 a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
  • h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar� mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
    
    El empresario deber� conservar los res鷐enes mensuales de los registros de jornada durante un periodo m韓imo de cuatro a駉s.
    
    En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir� celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car醕ter parcial de los servicios.
  • i) La realizaci髇 de horas complementarias habr� de respetar, en todo caso, los l韒ites en materia de jornada y descansos establecidos en los art韈ulos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, de esta Ley.
  • j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuir醤 como ordinarias, comput醤dose a efectos de bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social y per韔dos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el n鷐ero y retribuci髇 de las horas complementarias realizadas se deber� recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizaci髇 a la Seguridad Social.�
  
• Dos. Los apartados 1 y 3 del art韈ulo 14 quedan redactados del siguiente modo:

  �1. Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba, con sujeci髇 a los l韒ites de duraci髇 que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duraci髇 del per韔do de prueba no podr� exceder de seis meses para los t閏nicos titulados, ni de dos meses para los dem醩 trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el per韔do de prueba no podr� exceder de tres meses para los trabajadores que no sean t閏nicos titulados.

  En el supuesto de los contratos temporales de duraci髇 determinada del art韈ulo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podr� exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

  El empresario y trabajador est醤, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

  Ser� nulo el pacto que establezca un per韔do de prueba cuando el trabajador haya ya desempe馻do las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci髇.�

  �3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados en la antig黣dad del trabajador en la empresa.

  Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el per韔do de prueba, interrumpen el c髆puto del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.�

  
• Tres. El apartado 2 del art韈ulo 34 queda redactado del siguiente modo:

  �2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr� establecer la distribuci髇 irregular de la jornada a lo largo del a駉. En defecto de pacto, la empresa podr� distribuir de manera irregular a lo largo del a駉 el diez por ciento de la jornada de trabajo.

  Dicha distribuci髇 deber� respetar en todo caso los per韔dos m韓imos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber� conocer con un preaviso m韓imo de cinco d韆s el d韆 y la hora de la prestaci髇 de trabajo resultante de aqu閘la.

  La compensaci髇 de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser� exigible seg鷑 lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsi髇 al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribuci髇 irregular de la jornada deber醤 quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.�

  
• Cuatro. El primer p醨rafo del apartado 5 del art韈ulo 37 queda redactado del siguiente modo:

  �5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.�

  

Art韈ulo 2 Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial

Los apartados 2, 4, 5 y 9 del art韈ulo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, quedan modificados como sigue:

Art韈ulo 3 Contratos de trabajo en pr醕ticas por las empresas de trabajo temporal

• Uno. Los art韈ulos 6.2, 7.1 y 10.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, quedan modificados como sigue:
  • 1. El apartado 2 del art韈ulo 6 queda redactado del modo siguiente:

    �2. Podr醤 celebrarse contratos de puesta a disposici髇 entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podr韆 celebrar un contrato de duraci髇 determinada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

    Asimismo, podr醤 celebrarse contratos de puesta a disposici髇 entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podr韆 celebrar un contrato de trabajo en pr醕ticas o un contrato para la formaci髇 y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores.�

    
  • 2. El apartado 1 del art韈ulo 7 queda redactado del siguiente modo:

    �1. En materia de duraci髇 del contrato de puesta a disposici髇, se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contrataci髇 correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposici髇, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 12.3 de esta ley en cuanto a los eventuales per韔dos de formaci髇 previos a la prestaci髇 efectiva de servicios.�

    
  • 3. El apartado 2 del art韈ulo 10 queda redactado del siguiente modo:

    �2. Las empresas de trabajo temporal podr醤 celebrar contratos de trabajo en pr醕ticas y contratos para la formaci髇 y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposici髇 de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de dichos contratos.�

    
• Dos. El apartado 2 del art韈ulo 7 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, queda redactado como sigue:

  �2. Podr醤 ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este art韈ulo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contrataci髇, incluidos los trabajadores aut髇omos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas 鷏timas hayan optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

  En el supuesto de trabajadores contratados en pr醕ticas y puestos a disposici髇 de empresas usuarias, estas tendr醤 derecho, en los mismos t閞minos, a id閚ticas bonificaciones cuando, sin soluci髇 de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido.�

  

Art韈ulo 4 Concreci髇 del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos por la contrataci髇 a tiempo parcial con vinculaci髇 formativa

El apartado 2 del art韈ulo 9 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est韒ulo del crecimiento y de la creaci髇 de empleo, queda modificado en los siguientes t閞minos:

Art韈ulo 5 Concepto de grupo de empresas a efectos de las aportaciones econ髆icas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s en empresas con beneficios

Se a馻de un nuevo p醨rafo al final del apartado 1 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 adicional primera Reducci髇 del tipo de cotizaci髇 por desempleo en los contratos de duraci髇 determinada a tiempo parcial

El tipo de cotizaci髇 previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2014 para la contingencia de desempleo en los contratos de duraci髇 determinada a tiempo parcial se reducir� en uno por ciento. En consecuencia, el tipo de cotizaci髇 ser� del 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser� a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.

Disposici髇 adicional segunda Cuant韆 de la base m韓ima de cotizaci髇 para determinados trabajadores aut髇omos

...

Disposici髇 transitoria 鷑ica R間imen aplicable a los contratos vigentes

...

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Alcance de la derogaci髇 normativa

1. Queda derogado expresamente el apartado 3 de la disposici髇 adicional s閜tima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

2. Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan a lo dispuesto en el presente real decreto-ley.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo establecido en el art韈ulo 149.1.7.� y 17.� de la Constituci髇, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas, y de legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecuci髇 de sus servicios por las Comunidades Aut髇omas, respectivamente, y de lo establecido en el art韈ulo 149.1.14.�, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de Hacienda general y Deuda del Estado, sin perjuicio de los requerimientos del Concierto Econ髆ico Vasco y del Convenio Econ髆ico de la Comunidad Foral de Navarra.

Disposici髇 final segunda Ampliaci髇 del plazo que permite efectuar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o t韙ulos de formaci髇

El apartado 2 de la disposici髇 transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, queda redactado en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 final tercera Conceptos computables en la base de cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social

El art韈ulo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda redactado en los siguientes t閞minos:

V閍se la Res. 23 enero 2014, de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, por la que se autoriza la ampliaci髇 del plazo de ingreso de la cotizaci髇 correspondiente a los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social (獴.O.E.� 31 enero), que establece que los referidos conceptos podr醤 ser objeto de liquidaci髇 complementaria e ingreso, sin aplicaci髇 de recargo o inter閟 alguno, hasta el 31 de mayo de 2014, correspondientes a los per韔dos de liquidaci髇 de diciembre de 2013 a marzo de 2014.

Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo

Se a馻de un apartado 4 al art韈ulo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, que queda redactado de la siguiente manera:

Disposici髇 final quinta Modificaci髇 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar

Se a馻de un nuevo apartado 3 bis al art韈ulo 9 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar, con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 final sexta Modificaci髇 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual

El p醨rafo segundo del apartado 2 de la disposici髇 transitoria segunda del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual, queda redactado en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 final s閜tima Modificaciones de normas reglamentarias

Las determinaciones incluidas en normas reglamentarias que son objeto de modificaci髇 por este real decreto-ley podr醤 ser modificadas en el futuro por normas de rango reglamentario correspondiente a la norma en que figuran.

Disposici髇 final octava Ordenaci髇 de los incentivos a la contrataci髇

Con el fin de proporcionar una mayor seguridad jur韉ica, el Gobierno proceder� a una reordenaci髇 normativa de los incentivos a la contrataci髇 en relaci髇 con la cotizaci髇 a la Seguridad Social, a cuyo fin incluir� en una disposici髇 las bonificaciones y reducciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y proceder�, en su caso, a la armonizaci髇 de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos.

Disposici髇 final novena Habilitaci髇 normativa

Se habilita al Gobierno y a la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el 醡bito de sus competencias, para dictar las disposiciones y adoptar las medidas necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de lo dispuesto en este real decreto-ley.

Disposici髇 final d閏ima Entrada en vigor

El presente real decreto-ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.