• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• Art韈ulo 1 營ncapacidad temporal
• Art韈ulo 2 營ncapacidad permanente
• Art韈ulo 3 燡ubilaci髇
• Art韈ulo 4 燡ubilaci髇 parcial
• Art韈ulo 5 燤uerte y supervivencia
• Art韈ulo 6 燗signaciones familiares por hijo a cargo
• Art韈ulo 7 燙otizaci髇 durante la percepci髇 del subsidio por desempleo para mayores de 52 a駉s
• Art韈ulo 8 營ncapacidad temporal y desempleo
• Art韈ulo 9 燦ormas de desarrollo y aplicaci髇 a Reg韒enes Especiales
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 營mporte m韓imo para las pensiones de incapacidad permanente total
  • Disposici髇 adicional segunda 燙oeficientes reductores de la edad de jubilaci髇
  • Disposici髇 adicional tercera 燩ensi髇 de viudedad en supuestos especiales
  • Disposici髇 adicional cuarta 燤ejora de las pensiones de jubilaci髇 anticipada causadas con anterioridad a 1 de enero de 2002
  • Disposici髇 adicional quinta 燩restaciones de orfandad
  • Disposici髇 adicional sexta 燩rotecci髇 de trabajadores expuestos a enfermedades de car醕ter profesional
  • Disposici髇 adicional s閜tima 燗plicaci髇 de los mecanismos de jubilaci髇 anticipada y parcial en el 醡bito de los empleados p鷅licos
  • Disposici髇 adicional octava 燩rolongaci髇 de la vida activa en el R間imen de Clases Pasivas del Estado
  • Disposici髇 adicional novena 燗similaci髇 de las personas que judicialmente hayan sido declaradas incapaces
  • Disposici髇 adicional d閏ima 燗uxilio por defunci髇
  • Disposici髇 adicional und閏ima 燗poyo a las familias de las personas con discapacidad
  • Disposici髇 adicional duod閏ima 燤ejora de las rentas de las familias con menores ingresos
  • Disposici髇 adicional decimotercera 燙onsideraci髇 de la familia numerosa
  • Disposici髇 adicional decimocuarta 燙髆puto, por el sistema de la Seguridad Social, de per韔dos cotizados a los Montep韔s de las Administraciones P鷅licas de Navarra
  • Disposici髇 adicional decimoquinta 燫elaci髇 laboral y de Seguridad Social de los artistas en espect醕ulos p鷅licos
  • Disposici髇 adicional decimosexta 燫間imen Especial de Trabajadores del Mar
  • Disposici髇 adicional decimos閜tima 燫間imen Especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
  • Disposici髇 adicional decimoctava 燛valuaci髇 peri骴ica del sistema de pensiones de la Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional decimonovena 燩rocedimiento de revisi髇 de altas en casos de incapacidad temporal
  • Disposici髇 adicional vig閟ima 營ncentivos por la prolongaci髇 de la actividad
  • Disposici髇 adicional vig閟ima primera 燩rotecci髇 social de los investigadores
  • Disposici髇 adicional vig閟ima segunda 燛dad de jubilaci髇 del colectivo de bomberos
  • Disposici髇 adicional vig閟ima tercera 燩rotecci髇 social de los sacerdotes, religiosos y religiosas de la Iglesia Cat髄ica secularizados
  • Disposici髇 adicional vig閟ima cuarta 燤ejora de las pensiones de menor cuant韆, a favor de las unidades familiares unipersonales
  • Disposici髇 adicional vig閟ima quinta 燫eforma integral de la pensi髇 de viudedad
  • Disposici髇 adicional vig閟ima sexta 燭rabajadores de agencias de aduanas afectados por la incorporaci髇 de Espa馻 al Mercado 趎ico Europeo
  • Disposici髇 adicional vig閟ima s閜tima 燫evalorizaci髇 de prestaciones familiares no contributivas
  • Disposici髇 adicional vig閟ima octava 燙omplemento para vivienda
  • Disposici髇 adicional vig閟ima novena 燙ontratos de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo
  • Disposici髇 adicional trig閟ima 燰韈timas de violencia de g閚ero
  • Disposici髇 adicional trig閟ima primera 燚ispositivos de alerta en aparcamientos y garajes
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燚erechos transitorios derivados de la legislaci髇 precedente, sobre la prolongaci髇 de efectos econ髆icos de la situaci髇 de incapacidad temporal en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
  • Disposici髇 transitoria segunda 燗plicaci髇 de coeficientes reductores de la edad de jubilaci髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燙ar醕ter b醩ico
  • Disposici髇 final segunda 燚isposiciones de aplicaci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final tercera 燛ficacia en la aplicaci髇 de las modificaciones legales
  • Disposici髇 final cuarta 燗sunci髇 de competencias en materia de incapacidad temporal
  • Disposici髇 final quinta 燤odificaci髇 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico
  • Disposici髇 final sexta 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Incapacidad temporal

Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

• Uno. El apartado 1 del art韈ulo 128 queda redactado del siguiente modo:

  �1. Tendr醤 la consideraci髇 de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

  • a) Las debidas a enfermedad com鷑 o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est� impedido para el trabajo, con una duraci髇 m醲ima de doce meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m閐ica por curaci髇.
    
    Agotado el plazo de duraci髇 de doce meses previsto en el p醨rafo anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav閟 de los 髍ganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, ser� el 鷑ico competente para reconocer la situaci髇 de pr髍roga expresa con un l韒ite de seis meses m醩, o bien para determinar la iniciaci髇 de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta m閐ica, a los efectos previstos en los p醨rafos siguientes. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser� el 鷑ico competente para emitir una nueva baja m閐ica en la situaci髇 de incapacidad temporal cuando aqu閘la se produzca en un plazo de seis meses posterior a la antes citada alta m閐ica por la misma o similar patolog韆, con los efectos previstos en los p醨rafos siguientes.
    
    En los casos de alta m閐ica a que se refiere el p醨rafo anterior, frente a la resoluci髇 reca韉a podr� el interesado, en el plazo m醲imo de cuatro d韆s naturales, manifestar su disconformidad ante la inspecci髇 m閐ica del servicio p鷅lico de salud, la cual, si discrepara del criterio de la entidad gestora, tendr� la facultad de proponer, en el plazo m醲imo de siete d韆s naturales, la reconsideraci髇 de la decisi髇 de aqu閘la, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
    
    Si la inspecci髇 m閐ica se pronunciara confirmando la decisi髇 de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en el plazo de los once d韆s naturales siguientes a la fecha de la resoluci髇, adquirir� plenos efectos la mencionada alta m閐ica. Durante el per韔do de tiempo transcurrido entre la fecha del alta m閐ica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerar� prorrogada la situaci髇 de incapacidad temporal.
    
    Si, en el aludido plazo m醲imo, la inspecci髇 m閐ica hubiera manifestado su discrepancia con la resoluci髇 de la entidad gestora, 閟ta se pronunciar� expresamente en el transcurso de los siete d韆s naturales siguientes, notificando la correspondiente resoluci髇 al interesado, que ser� tambi閚 comunicada a la inspecci髇 m閐ica. Si la entidad gestora, en funci髇 de la propuesta formulada, reconsiderara el alta m閐ica, se reconocer� al interesado la pr髍roga de su situaci髇 de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisi髇, para lo cual aportar� las pruebas complementarias que fundamenten aqu閘la, s髄o se prorrogar� la situaci髇 de incapacidad temporal hasta la fecha de la 鷏tima resoluci髇.
    
    En el desarrollo reglamentario de este art韈ulo, se regular� la forma de efectuar las comunicaciones previstas en el mismo, as� como la obligaci髇 de poner en conocimiento de las empresas las decisiones que se adopten y que les afecten.
  • b) Los per韔dos de observaci髇 por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duraci髇 m醲ima de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagn髎tico de la enfermedad.�
  
• Dos. El apartado 2 del art韈ulo 131 bis queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal se extinga por el transcurso del plazo de dieciocho meses fijado en el p醨rafo primero de la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 128, se examinar� necesariamente, en el plazo m醲imo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificaci髇, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.

  No obstante lo previsto en el p醨rafo anterior, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento m閐ico por la expectativa de recuperaci髇 o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporaci髇 laboral, la situaci髇 cl韓ica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificaci髇, 閟ta podr� retrasarse por el per韔do preciso, que en ning鷑 caso podr� rebasar los veinticuatro meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal.

  Durante los per韔dos previstos en este apartado no subsistir� la obligaci髇 de cotizar.�

  

Art韈ulo 2 Incapacidad permanente

Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

• Uno. El apartado 2 del art韈ulo 138 queda redactado del siguiente modo:

  �2. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigible ser�:

  • a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un a駉s de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli� los diecis閕s a駉s y la del hecho causante de la pensi髇.
  • b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un a駉s de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que se haya cumplido los veinte a駉s y el d韆 en que se hubiese producido el hecho causante, con un m韓imo, en todo caso, de cinco a駉s. En este supuesto, al menos la quinta parte del per韔do de cotizaci髇 exigible deber� estar comprendida dentro de los diez a駉s inmediatamente anteriores al hecho causante.
    
    En los supuestos en que se acceda a la pensi髇 de incapacidad permanente desde una situaci髇 de alta o asimilada al alta, sin obligaci髇 de cotizar, el per韔do de los diez a駉s, dentro de los cuales deba estar comprendido, al menos, la quinta parte del per韔do de cotizaci髇 exigible, se computar�, hacia atr醩, desde la fecha en que ces� la obligaci髇 de cotizar.
    
    En los casos a que se refiere el p醨rafo anterior, y respecto de la determinaci髇 de la base reguladora de la pensi髇, se aplicar� lo establecido, respectivamente, en los apartados 1, 2 y 4 del art韈ulo 140.
    
    En el caso de incapacidad permanente parcial para la profesi髇 habitual, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigible ser� de mil ochocientos d韆s, que han de estar comprendidos en los diez a駉s inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.�
  
• Dos. Se a馻de un 鷏timo p醨rafo en el apartado 2 del art韈ulo 139 con la siguiente redacci髇:

  獿a cuant韆 de la pensi髇 de incapacidad permanente total derivada de enfermedad com鷑 no podr� resultar inferior al 55 por ciento de la base m韓ima de cotizaci髇 para mayores de dieciocho a駉s, en t閞minos anuales, vigente en cada momento.�

  
• Tres. Los apartados 4 y 5 del art韈ulo 139 quedan redactados del siguiente modo:

  �4. Si el trabajador fuese calificado de gran inv醠ido, tendr� derecho a una pensi髇 vitalicia seg鷑 lo establecido en los apartados anteriores, increment醤dose su cuant韆 con un complemento, destinado a que el inv醠ido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento ser� equivalente al resultado de sumar el 45 por ciento de la base m韓ima de cotizaci髇 vigente en el momento del hecho causante y el 30 por ciento de la 鷏tima base de cotizaci髇 del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situaci髇 de incapacidad permanente. En ning鷑 caso el complemento se馻lado podr� tener un importe inferior al 45 por ciento de la pensi髇 percibida, sin el complemento, por el trabajador.

  5. En los casos en que el trabajador, con sesenta y cinco o m醩 a駉s, acceda a la pensi髇 de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para el reconocimiento del derecho a pensi髇 de jubilaci髇, la cuant韆 de la pensi髇 de incapacidad permanente ser� equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al per韔do m韓imo de cotizaci髇 que est� establecido, en cada momento, para el acceso a la pensi髇 de jubilaci髇. Cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad com鷑, se considerar� como base reguladora el resultado de aplicar 鷑icamente lo establecido en la norma a) del apartado 1 del art韈ulo 140.�

  
• Cuatro. Los apartados 1 y 3 del art韈ulo 140 quedan redactados del siguiente modo:

  �1. La base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad com鷑 se determinar� de conformidad con las siguientes normas:

  • a) Se hallar� el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotizaci髇 del interesado durante los 96 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante.

    El c髆puto de dichas bases se realizar� conforme a las siguientes reglas, de las que es expresi髇 matem醫ica la f髍mula que figura al final de las mismas.

    • 1.� Las bases correspondientes a los veinticuatro meses anteriores a aqu閘 en que se produzca el hecho causante se computar醤 en su valor nominal.
    • 2.� Las restantes bases de cotizaci髇 se actualizar醤 de acuerdo con la evoluci髇 que haya experimentado el 韓dice de precios al consumo desde los meses a que aqu閘las correspondan hasta el mes inmediato anterior a aquel en que se inicie el per韔do de bases no actualizables a que se refiere la regla anterior.

    

    Siendo:

    • Br = Base reguladora.
    • Bi = Base de cotizaci髇 del mes i-閟imo anterior al del hecho causante.
    • Ii = 蚽dice General de Precios al Consumo del mes-i閟imo anterior al del hecho causante.
    
    
    Siendo i = 1, 2,..., 96.
  • b) Al resultado obtenido en raz髇 a lo establecido en la norma anterior se le aplicar� el porcentaje que corresponda en funci髇 de los a駉s de cotizaci髇, seg鷑 la escala prevista en el apartado 1 del art韈ulo 163, consider醤dose a tal efecto como cotizados los a駉s que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad de 65 a駉s. En el caso de no alcanzarse 15 a駉s de cotizaci髇, el porcentaje aplicable ser� del 50 por ciento.
    
    El importe resultante constituir� la base reguladora a la que, para obtener la cuant韆 de la pensi髇 que corresponda, habr� de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido.�

  �3. Respecto a las pensiones de incapacidad absoluta o gran invalidez derivadas de accidente no laboral a que se refiere el apartado 3 del art韈ulo 138, para el c髆puto de su base reguladora, se aplicar醤 las reglas previstas en la norma a) del apartado 1 del presente art韈ulo.�

  
• Cinco. Se incorpora una nueva disposici髇 transitoria, la decimosexta, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria decimosexta Base reguladora de la pensi髇 de incapacidad permanente que provenga de incapacidad temporal

  Para la determinaci髇 de la cuant韆 de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad com鷑 y que provenga de un proceso de incapacidad temporal que se haya iniciado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, ser醤 de aplicaci髇 las normas vigentes antes de la indicada fecha.�

  

Art韈ulo 3 Jubilaci髇

Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

• Uno. La letra b) del apartado 1 del art韈ulo 161 queda redactada del siguiente modo:
  • 玝) Tener cubierto un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de quince a駉s, de los cuales al menos dos deber醤 estar comprendidos dentro de los quince a駉s inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del c髆puto de los a駉s cotizados no se tendr� en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
    
    En los supuestos en que se acceda a la pensi髇 de jubilaci髇 desde una situaci髇 de alta o asimilada al alta, sin obligaci髇 de cotizar, el per韔do de dos a駉s a que se refiere el p醨rafo anterior deber� estar comprendido dentro de los quince a駉s anteriores a la fecha en que ces� la obligaci髇 de cotizar.
    
    En los casos a que se refiere el p醨rafo anterior, y respecto de la determinaci髇 de la base reguladora de la pensi髇, se aplicar� lo establecido en el apartado 1 del art韈ulo 162.�
  
• Dos. Se suprimen los apartados 2 y 3 del art韈ulo 161, pasando sus actuales apartados 4, 5 y 6 a ser, respectivamente, los apartados 2, 3 y 4.
• Tres. Se incorpora un nuevo art韈ulo 161 bis con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 161 bis Jubilaci髇 anticipada

  1. La edad m韓ima a que se refiere la letra a) del apartado 1 del art韈ulo anterior podr� ser rebajada por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, t髕ica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados 韓dices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesi髇 o trabajo el m韓imo de actividad que se establezca.

  De igual modo, la edad m韓ima a que se refiere la letra a) del apartado 1 del art韈ulo anterior podr� ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento en los t閞minos contenidos en el correspondiente Real Decreto acordado a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales o tambi閚 en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este 鷏timo supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducci髇 de la esperanza de vida de esas personas.

  La aplicaci髇 de los correspondientes coeficientes reductores de la edad en ning鷑 caso dar� ocasi髇 a que el interesado pueda acceder a la pensi髇 de jubilaci髇 con una edad inferior a la de 52 a駉s.

  Los coeficientes reductores de la edad de jubilaci髇 no ser醤 tenidos en cuenta, en ning鷑 caso, a efectos de acreditar la exigida para acceder a la jubilaci髇 parcial, a los beneficios establecidos en el apartado 2 del art韈ulo 163, a la jubilaci髇 regulada en la norma 2.� del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera y a cualquier otra modalidad de jubilaci髇 anticipada.

  2. Podr醤 acceder a la jubilaci髇 anticipada, los trabajadores que re鷑an los siguientes requisitos:

  • a) Tener cumplidos los sesenta y un a駉s de edad, sin que a estos efectos resulten de aplicaci髇 los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.
  • b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilaci髇.
  • c) Acreditar un per韔do m韓imo de cotizaci髇 efectiva de treinta a駉s, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computar� como cotizado a la Seguridad Social, el per韔do de prestaci髇 del servicio militar obligatorio o de la prestaci髇 social sustitutoria, con el l韒ite m醲imo de un a駉.
  • d) Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinci髇 del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. A tales efectos, se entender� por libre voluntad del trabajador la inequ韛oca manifestaci髇 de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaci髇 laboral y no existiendo raz髇 objetiva que la impida, decide poner fin a la misma. Se considerar�, en todo caso, que el cese en la relaci髇 laboral se produjo de forma involuntaria cuando la extinci髇 se haya producido por alguna de las causas previstas en el art韈ulo 208.1.1.
    
    Los requisitos exigidos en los apartados b) y d) no ser醤 exigibles en aquellos supuestos en los que el empresario, en virtud de obligaci髇 adquirida mediante acuerdo colectivo o contrato individual de prejubilaci髇, haya abonado al trabajador tras la extinci髇 del contrato de trabajo, y en los dos a駉s inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilaci髇 anticipada, una cantidad que, en c髆puto global, represente un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestaci髇 por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, en su caso, la cuota de mayor cuant韆 que hubiera podido abonar en concepto de convenio especial con la Seguridad Social.

    En los casos de acceso a la jubilaci髇 anticipada a que se refiere este apartado, la pensi髇 ser� objeto de reducci髇 mediante la aplicaci髇, por cada a駉 o fracci髇 de a駉 que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los sesenta y cinco a駉s, de los siguientes coeficientes:

    • 1.� Entre treinta y treinta y cuatro a駉s de cotizaci髇 acreditados: 7,5 por ciento.
    • 2.� Entre treinta y cinco y treinta y siete a駉s de cotizaci髇 acreditados: 7 por ciento.
    • 3.� Entre treinta y ocho y treinta y nueve a駉s de cotizaci髇 acreditados: 6,5 por ciento.
    • 4.� Con cuarenta o m醩 a駉s de cotizaci髇 acreditados: 6 por ciento.
    
    
    Para el c髆puto de los a駉s de cotizaci髇 se tomar醤 a駉s completos, sin que se equipare a un a駉 la fracci髇 del mismo.�
  
• Cuatro. Se da nueva redacci髇 al apartado 2 del art韈ulo 163 en los siguientes t閞minos:

  �2. Cuando se acceda a la pensi髇 de jubilaci髇 a una edad superior a los 65 a駉s, siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el per韔do m韓imo de cotizaci髇 establecido en el art韈ulo 161.1.b), se reconocer� al interesado un porcentaje adicional consistente en un 2 por ciento por cada a駉 completo transcurrido entre la fecha en que cumpli� dicha edad y la del hecho causante de la pensi髇. Dicho porcentaje se elevar� al 3 por ciento cuando el interesado hubiera acreditado al menos cuarenta a駉s de cotizaci髇 al cumplir 65 a駉s.

  El porcentaje adicional obtenido seg鷑 lo establecido en el p醨rafo anterior se sumar� al que con car醕ter general corresponda al interesado de acuerdo con el apartado 1, aplic醤dose el porcentaje resultante a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant韆 de la pensi髇, que no podr� ser superior en ning鷑 caso al l韒ite establecido en el art韈ulo 47.

  En el supuesto de que la cuant韆 de la pensi髇 reconocida alcance el indicado l韒ite sin aplicar el porcentaje adicional o aplic醤dolo s髄o parcialmente, el interesado tendr� derecho, adem醩, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendr� aplicando al importe de dicho l韒ite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuant韆 de la pensi髇, redondeado a la unidad m醩 pr髕ima por exceso. La citada cantidad se devengar� por meses vencidos y se abonar� en catorce pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensi髇 o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en c髆puto anual, pueda superar la cuant韆 del tope m醲imo de la base de cotizaci髇 vigente en cada momento, tambi閚 en c髆puto anual.

  El beneficio establecido en este apartado no ser� de aplicaci髇 en los supuestos de jubilaci髇 parcial ni de la jubilaci髇 flexible a que se refiere el p醨rafo segundo del apartado 1 del art韈ulo 165�.

  
• Cinco. Se da nueva redacci髇 a la norma 2.� del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera, en los siguientes t閞minos:

  �2.� Quienes tuvieran la condici髇 de mutualista el 1 de enero de 1967 podr醤 causar el derecho a la pensi髇 de jubilaci髇 a partir de los sesenta a駉s. En tal caso, la cuant韆 de la pensi髇 se reducir� en un 8 por ciento por cada a駉 o fracci髇 de a駉 que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad que se fija en el apartado 1.a) del art韈ulo 161.

  En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos se馻lados en el apartado anterior, y acreditando treinta o m醩 a駉s de cotizaci髇, soliciten la jubilaci髇 anticipada derivada del cese en el trabajo como consecuencia de la extinci髇 del contrato de trabajo, en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, el porcentaje de reducci髇 de la cuant韆 de la pensi髇 a que se refiere el p醨rafo anterior ser�, en funci髇 de los a駉s de cotizaci髇 acreditados, el siguiente:

  • 1.� Entre treinta y treinta y cuatro a駉s acreditados de cotizaci髇: 7,5 por ciento.
  • 2.� Entre treinta y cinco y treinta y siete a駉s acreditados de cotizaci髇: 7 por ciento.
  • 3.� Entre treinta y ocho y treinta y nueve a駉s acreditados de cotizaci髇: 6,5 por ciento.
  • 4.� Con cuarenta o m醩 a駉s acreditados de cotizaci髇: 6 por ciento.

  A tales efectos, se entender� por libre voluntad del trabajador la inequ韛oca manifestaci髇 de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaci髇 laboral y no existiendo raz髇 objetiva que la impida, decida poner fin a la misma. Se considerar�, en todo caso, que el cese en la relaci髇 laboral se produjo de forma involuntaria cuando la extinci髇 se haya producido por alguna de las causas previstas en el art韈ulo 208.1.1.

  Asimismo, para el c髆puto de los a駉s de cotizaci髇 se tomar醤 a駉s completos, sin que se equipare a un a駉 la fracci髇 del mismo.

  Se faculta al Gobierno para el desarrollo reglamentario de los supuestos previstos en los p醨rafos anteriores de la presente regla 2.�, quien podr� en raz髇 del car醕ter voluntario o forzoso del acceso a la jubilaci髇 adecuar las condiciones se馻ladas para los mismos.�

  
• Seis. Se da nueva redacci髇 a la disposici髇 transitoria cuarta, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 transitoria cuarta Aplicaci髇 paulatina del per韔do m韓imo de cotizaci髇 para el acceso a la pensi髇 de jubilaci髇

  El per韔do m韓imo de cotizaci髇 establecido en la letra b) del apartado 1 del art韈ulo 161 se aplicar� de forma gradual, por per韔dos de seis meses, a partir de la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo:

  • Durante los seis primeros meses se exigir醤 4.700 d韆s.
  • Durante el segundo semestre se exigir醤 4.777 d韆s.
  • Durante el tercer semestre se exigir醤 4.854 d韆s.
  • Durante el cuarto semestre se exigir醤 4.931 d韆s.
  • Durante el quinto semestre se exigir醤 5.008 d韆s.
  • Durante el sexto semestre se exigir醤 5.085 d韆s.
  • Durante el s閜timo semestre se exigir醤 5.162 d韆s.
  • Durante el octavo semestre se exigir醤 5.239 d韆s.
  • Durante el noveno semestre se exigir醤 5.316 d韆s.
  • Durante el d閏imo semestre se exigir醤 5.393 d韆s.
  • A partir del sexto a駉 se exigir醤 5.475 d韆s.

  No obstante, en el supuesto de los trabajadores que durante todo el a駉 inmediatamente anterior a la fecha del hecho causante hubieran estado contratados a tiempo parcial, el periodo transitorio previsto en el p醨rafo anterior se incrementar� en proporci髇 inversa al porcentaje de jornada realizada en dicho periodo. A estos efectos, el n鷐ero de d韆s en que ha de incrementarse, en cada caso, el periodo m韓imo de cotizaci髇 exigido en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, se reajustar� por periodos semestrales en funci髇 de la ampliaci髇 del periodo transitorio.�

  

Art韈ulo 4 Jubilaci髇 parcial

Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

• Uno. Los apartados 1 y 2 del art韈ulo 166 quedan redactados del siguiente modo:

  �1. Los trabajadores que hayan cumplido 65 a駉s de edad y re鷑an los requisitos para causar derecho a la pensi髇 de jubilaci髇, siempre que se produzca una reducci髇 de su jornada de trabajo comprendida entre un m韓imo de un 25 por ciento y un m醲imo de un 75 por ciento, podr醤 acceder a la jubilaci髇 parcial sin necesidad de la celebraci髇 simult醤ea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entender醤 referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

  2. Asimismo, siempre que con car醕ter simult醤eo se celebre un contrato de relevo en los t閞minos previstos en el art韈ulo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podr醤 acceder a la jubilaci髇 parcial cuando re鷑an los siguientes requisitos:

  • a) Haber cumplido la edad de 61 a駉s, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2.� del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci髇 que pudieran ser de aplicaci髇 al interesado.
  • b) Acreditar un per韔do de antig黣dad en la empresa de, al menos, 6 a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci髇 parcial. A tal efecto se computar� la antig黣dad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi髇 de empresa en los t閞minos previstos en el art韈ulo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
  • c) Que la reducci髇 de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un m韓imo de un 25 por ciento y un m醲imo del 75 por ciento, o del 85 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duraci髇 indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis a駉s de antig黣dad en la empresa y 30 a駉s de cotizaci髇 a la Seguridad Social, computados ambos en los t閞minos previstos en las letras b) y d). Dichos porcentajes se entender醤 referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
  • d) Acreditar un per韔do previo de cotizaci髇 de 30 a駉s, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
  • e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos espec韋icos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de 閟te no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotizaci髇 de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr� ser inferior al 65 por ciento de la base por la que ven韆 cotizando el trabajador que accede a la jubilaci髇 parcial. Reglamentariamente se desarrollar醤 los requerimientos espec韋icos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que ven韆 desarrollando el jubilado parcial.
  • f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilaci髇 parcial tendr醤, como m韓imo, una duraci髇 igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco a駉s.�
  
• Dos. Se incorpora una nueva disposici髇 transitoria, la decimos閜tima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria decimos閜tima Normas transitorias sobre jubilaci髇 parcial

  1. La exigencia del requisito de 61 a駉s de edad a que se refiere la letra a) del apartado 2 del art韈ulo 166 se llevar� a cabo de forma gradual, en funci髇 de los a駉s transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo:

  • Durante el primer a駉, 60 a駉s.
  • Durante el segundo a駉, 60 a駉s y 2 meses.
  • Durante el tercer a駉, 60 a駉s y 4 meses.
  • Durante el cuarto a駉, 60 a駉s y 6 meses.
  • Durante el quinto a駉, 60 a駉s y 8 meses.
  • Durante el sexto a駉, 60 a駉s y 10 meses.
  • A partir del s閜timo a駉, 61 a駉s.

  No obstante lo establecido en el p醨rafo anterior, si en el momento del hecho causante se acreditaran seis a駉s de antig黣dad en la empresa y 30 a駉s de cotizaci髇 a la Seguridad Social, computados ambos en los t閞minos previstos en las letras b) y d) del art韈ulo 166.2, se podr� acceder, hasta el 31 de diciembre de 2012, a la jubilaci髇 parcial a partir de los 60 a駉s de edad y con una reducci髇 m醲ima del 85 por ciento de la jornada, a condici髇 de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duraci髇 indefinida.

  2. El requisito de 6 a駉s de antig黣dad m韓ima a que se refiere la letra b) del apartado 2 del art韈ulo 166 ser� exigido de forma gradual, en funci髇 de los a駉s transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, en los siguientes t閞minos:

  • Durante el primer a駉, 2 a駉s.
  • Durante el segundo a駉, 3 a駉s.
  • Durante el tercer a駉, 4 a駉s.
  • Durante el cuarto a駉, 5 a駉s.
  • A partir del quinto a駉, 6 a駉s.

  3. El l韒ite de la reducci髇 m醲ima de jornada del 75 por ciento a que se refiere la letra c) del apartado 2 del art韈ulo 166 se implantar� de forma gradual, en funci髇 de los a駉s transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo:

  • Durante el primer a駉, el 85 por ciento.
  • Durante el segundo a駉, el 82 por ciento.
  • Durante el tercer a駉, el 80 por ciento.
  • Durante el cuarto a駉, el 78 por ciento.
  • A partir del quinto a駉, el 75 por ciento.

  4. El per韔do de 30 a駉s de cotizaci髇 establecido en la letra d) del apartado 2 del art韈ulo 166 ser� exigido de forma gradual, en funci髇 de los a駉s transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo:

  • Durante el primer a駉, 18 a駉s.
  • Durante el segundo a駉, 21 a駉s.
  • Durante el tercer a駉, 24 a駉s.
  • Durante el cuarto a駉, 27 a駉s.
  • A partir del quinto a駉, 30 a駉s.

  5. El r間imen jur韉ico de la jubilaci髇 parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podr� seguir aplic醤dose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa regir�, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como m醲imo, hasta el 31 de diciembre de 2009.�

  

Art韈ulo 5 Muerte y supervivencia

Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

• Uno. El apartado 1 del art韈ulo 171 queda redactado del siguiente modo:

  �1. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgar醤, seg鷑 los supuestos, alguna o algunas de las prestaciones siguientes:

  • a) Un auxilio por defunci髇.
  • b) Una pensi髇 vitalicia de viudedad.
  • c) Una prestaci髇 temporal de viudedad.
  • d) Una pensi髇 de orfandad.
  • e) Una pensi髇 vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.�
  
• Dos. El art韈ulo 173 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 173 Auxilio por defunci髇

  El fallecimiento del causante dar� derecho a la percepci髇 inmediata de un auxilio por defunci髇 para hacer frente a los gastos de sepelio a quien los haya soportado. Se presumir�, salvo prueba en contrario, que dichos gastos han sido satisfechos por este orden: por el c髇yuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los t閞minos regulados en el apartado 3 del art韈ulo 174, hijos y parientes del fallecido que conviviesen con 閘 habitualmente.�

  
• Tres. El art韈ulo 174 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 174 Pensi髇 de viudedad

  1. Tendr� derecho a la pensi髇 de viudedad, con car醕ter vitalicio, salvo que se produzca alguna de las causas de extinci髇 que legal o reglamentariamente se establezcan, el c髇yuge superviviente cuando, al fallecimiento de su c髇yuge, 閟te, si al fallecer se encontrase en alta o en situaci髇 asimilada a la de alta, hubiera completado un per韔do de cotizaci髇 de quinientos d韆s, dentro de un per韔do ininterrumpido de cinco a駉s inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensi髇. En los supuestos en que se cause aqu閘la desde una situaci髇 de alta o de asimilada al alta, sin obligaci髇 de cotizar, el per韔do de cotizaci髇 de quinientos d韆s deber� estar comprendido dentro de un per韔do ininterrumpido de cinco a駉s inmediatamente anteriores a la fecha en que ces� la obligaci髇 de cotizar. En cualquier caso, si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigir� ning鷑 per韔do previo de cotizaci髇.

  Tambi閚 tendr� derecho a la pensi髇 de viudedad el c髇yuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situaci髇 asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de quince a駉s.

  En los supuestos excepcionales en que el fallecimiento del causante derivara de enfermedad com鷑, no sobrevenida tras el v韓culo conyugal, se requerir�, adem醩, que el matrimonio se hubiera celebrado con un a駉 de antelaci髇 como m韓imo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No se exigir� dicha duraci髇 del v韓culo matrimonial cuando en la fecha de celebraci髇 del mismo se acreditara un per韔do de convivencia con el causante, en los t閞minos establecidos en el p醨rafo cuarto del apartado 3, que, sumado al de duraci髇 del matrimonio, hubiera superado los dos a駉s.

  2. En los casos de separaci髇 o divorcio, el derecho a la pensi髇 de viudedad corresponder� a quien, reuniendo los requisitos en cada caso exigidos en el apartado anterior, sea o haya sido c髇yuge leg韙imo, en este 鷏timo caso siempre que no hubiese contra韉o nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los t閞minos a que se refiere el apartado siguiente. El derecho a pensi髇 de viudedad de las personas divorciadas o separadas judicialmente quedar� condicionado, en todo caso, a que, siendo acreedoras de la pensi髇 compensatoria a que se refiere el art韈ulo 97 del C骴igo Civil, 閟ta quedara extinguida por el fallecimiento del causante.

  Si, habiendo mediado divorcio, se produjera una concurrencia de beneficiarios con derecho a pensi髇, 閟ta ser� reconocida en cuant韆 proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el causante, garantiz醤dose, en todo caso, el 40 por ciento a favor del c髇yuge superviviente o, en su caso, del que, sin ser c髇yuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento y resultara beneficiario de la pensi髇 de viudedad en los t閞minos a que se refiere el apartado siguiente.

  En caso de nulidad matrimonial, el derecho a la pensi髇 de viudedad corresponder� al superviviente al que se le haya reconocido el derecho a la indemnizaci髇 a que se refiere el art韈ulo 98 del C骴igo Civil, siempre que no hubiera contra韉o nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los t閞minos a que se refiere el apartado siguiente. Dicha pensi髇 ser� reconocida en cuant韆 proporcional al tiempo vivido con el causante, sin perjuicio de los l韒ites que puedan resultar por la aplicaci髇 de lo previsto en el p醨rafo anterior en el supuesto de concurrencia de varios beneficiarios.

  3. Cumplidos los requisitos de alta y cotizaci髇 establecidos en el apartado 1 de este art韈ulo, tendr� asimismo derecho a la pensi髇 de viudedad quien se encontrase unido al causante en el momento de su fallecimiento, formando una pareja de hecho, y acreditara que sus ingresos durante el a駉 natural anterior no alcanzaron el 50 por ciento de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo per韔do. Dicho porcentaje ser� del 25 por ciento en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensi髇 de orfandad.

  No obstante, tambi閚 se reconocer� derecho a pensi髇 de viudedad cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del salario m韓imo interprofesional vigente en el momento del hecho causante, requisito que deber� concurrir tanto en el momento del hecho causante de la prestaci髇, como durante el per韔do de su percepci髇. El l韒ite indicado se incrementar� en 0,5 veces la cuant韆 del salario m韓imo interprofesional vigente por cada hijo com鷑, con derecho a la pensi髇 de orfandad que conviva con el sobreviviente.

  Se considerar醤 como ingresos los rendimientos de trabajo y de capital as� como los de car醕ter patrimonial, en los t閞minos en que son computados para el reconocimiento de los complementos para m韓imos de pensiones.

  A efectos de lo establecido en este apartado, se considerar� pareja de hecho la constituida, con an醠oga relaci髇 de afectividad a la conyugal, por quienes, no hall醤dose impedidos para contraer matrimonio, no tengan v韓culo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con car醕ter inmediato al fallecimiento del causante y con una duraci髇 ininterrumpida no inferior a cinco a駉s. La existencia de pareja de hecho se acreditar� mediante certificaci髇 de la inscripci髇 en alguno de los registros espec韋icos existentes en las comunidades aut髇omas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento p鷅lico en el que conste la constituci髇 de dicha pareja. Tanto la mencionada inscripci髇 como la formalizaci髇 del correspondiente documento p鷅lico deber醤 haberse producido con una antelaci髇 m韓ima de dos a駉s con respecto a la fecha del fallecimiento del causante.

  En las comunidades aut髇omas con Derecho Civil propio, cumpli閚dose el requisito de convivencia a que se refiere el p醨rafo anterior, la consideraci髇 de pareja de hecho y su acreditaci髇 se llevar� a cabo conforme a lo que establezca su legislaci髇 espec韋ica.

  4. En todos los supuestos a los que se refiere el presente art韈ulo, el derecho a pensi髇 de viudedad se extinguir� cuando el beneficiario contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho en los t閞minos regulados en el apartado anterior, sin perjuicio de las excepciones establecidas reglamentariamente.�

  
• Cuatro. Se incorpora un nuevo art韈ulo 174 bis con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 174 bis Prestaci髇 temporal de viudedad

  Cuando el c髇yuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensi髇 de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duraci髇 de un a駉 o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes y re鷑a el resto de requisitos enumerados en el apartado 1 del art韈ulo 174, tendr� derecho a una prestaci髇 temporal en cuant韆 igual a la de la pensi髇 de viudedad que le hubiera correspondido y con una duraci髇 de dos a駉s.�

  
• Cinco. El apartado 1 del art韈ulo 175 queda redactado en los t閞minos siguientes:

  �1. Tendr醤 derecho a la pensi髇 de orfandad, en r間imen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiaci髇, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de dieciocho a駉s o est閚 incapacitados para el trabajo, y que aqu閘 se encontrase en alta o en situaci髇 asimilada al alta. Ser� de aplicaci髇, asimismo, a las pensiones de orfandad lo previsto en el segundo p醨rafo del apartado 1 del art韈ulo 174 de esta Ley�.

  
• Seis. El apartado 2 del art韈ulo 175 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. En los casos en que el hijo del causante no efect鷈 un trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena o, cuando realiz醤dolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores en c髆puto anual a la cuant韆 vigente para el salario m韓imo interprofesional, tambi閚 en c髆puto anual, podr� ser beneficiario de la pensi髇 de orfandad, siempre que en la fecha del fallecimiento del causante, aqu閘 fuera menor de 22 a駉s, o de 24 si no sobreviviera ninguno de los dos padres o el hu閞fano presentara una discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento.

  En el caso de orfandad absoluta, si el hu閞fano estuviera cursando estudios y cumpliera los 24 a駉s durante el transcurso del curso escolar, la percepci髇 de la pensi髇 de orfandad se mantendr� hasta el d韆 primero del mes inmediatamente posterior al de inicio del siguiente curso acad閙ico�.

  
• Siete. El apartado 1 del art韈ulo 177 queda redactado del siguiente modo:

  �1. En el caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el c髇yuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los t閞minos regulados en el apartado 3 del art韈ulo 174 y los hu閞fanos tendr醤 derecho a una indemnizaci髇 a tanto alzado, cuya cuant韆 uniforme se determinar� en los Reglamentos generales de esta Ley.

  En los supuestos de separaci髇, divorcio o nulidad ser� de aplicaci髇, en su caso, lo previsto en el apartado 2 del art韈ulo 174.�

  
• Ocho. Se modifican los apartados 2 y 4 del art韈ulo 179 en los siguientes t閞minos:
  • 1. Se suprime el p醨rafo segundo del apartado 2 del art韈ulo 179.
  • 2. Se a馻de un 鷏timo p醨rafo en el apartado 4 del art韈ulo 179 con la siguiente redacci髇:

    玈in perjuicio de lo previsto con car醕ter general en este apartado, el l韒ite establecido podr� ser rebasado en caso de concurrencia de varias pensiones de orfandad con una pensi髇 de viudedad cuando el porcentaje a aplicar a la correspondiente base reguladora para el c醠culo de 閟ta 鷏tima sea del 70 por ciento, si bien, en ning鷑 caso, la suma de las pensiones de orfandad podr� superar el 48 por ciento de la base reguladora que corresponda.�

    
• Nueve. Se suprime la disposici髇 transitoria novena de la Ley 53/1984, de 26 de noviembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 6 Asignaciones familiares por hijo a cargo

El p醨rafo segundo de la letra a) del art韈ulo 181 de la Ley General de la Seguridad Social queda redactado en los t閞minos siguientes:

Art韈ulo 7 Cotizaci髇 durante la percepci髇 del subsidio por desempleo para mayores de 52 a駉s

Se da nueva redacci髇 al apartado 4 del art韈ulo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes t閞minos:

Art韈ulo 8 Incapacidad temporal y desempleo

Se da nueva redacci髇 al apartado 1 del art韈ulo 222 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes t閞minos:

Art韈ulo 9 Normas de desarrollo y aplicaci髇 a Reg韒enes Especiales

Se da nueva redacci髇 a la disposici髇 adicional octava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 adicional primera Importe m韓imo para las pensiones de incapacidad permanente total

En el cuadro de cuant韆s m韓imas anuales de las pensiones de modalidad contributiva que se recoja en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, se establecer醤 importes m韓imos para las pensiones de incapacidad permanente total en los supuestos a que se refiere el segundo p醨rafo del apartado 2 del art韈ulo 139 para beneficiarios que tengan una edad inferior a 60 a駉s.

Disposici髇 adicional segunda Coeficientes reductores de la edad de jubilaci髇

Se incorpora una nueva disposici髇 adicional en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 adicional tercera Pensi髇 de viudedad en supuestos especiales

Con car醕ter excepcional, se reconocer� derecho a la pensi髇 de viudedad cuando, habi閚dose producido el hecho causante con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que a la muerte del causante, reuniendo 閟te los requisitos de alta y cotizaci髇 a que se refiere el apartado 1 del art韈ulo 174 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, no se hubiera podido causar derecho a pensi髇 de viudedad.
• b) Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida, como pareja de hecho en los t閞minos establecidos en el primer inciso, p醨rafo cuarto, art韈ulo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci髇 dada por el art韈ulo 5 de la presente Ley, con el causante, durante, al menos, los seis a駉s anteriores al fallecimiento de 閟te.
• c) Que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos comunes. El Pleno del TC por Providencia de 5 de octubre 2010 ha acordado admitir a tr醡ite la cuesti髇 de inconstitucionalidad 6391/2010, en relaci髇 con la disposici髇 adicional tercera c) de la presente Ley (獴.O.E.� 20 octubre). Letra c) de la disposici髇 adicional tercera declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Sala Pleno) de 19 de febrero de 2013.
• d) Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensi髇 contributiva de la Seguridad Social.
• e) Para acceder a la pensi髇 regulada en la presente disposici髇, la correspondiente solicitud deber� ser presentada en el plazo improrrogable de los doce meses siguientes a la entrada en vigor de esta Ley. La pensi髇 reconocida tendr� efectos econ髆icos desde el d韆 primero de 2007, siempre que se cumplan todos los requisitos previstos en esta disposici髇.

Disposici髇 adicional cuarta Mejora de las pensiones de jubilaci髇 anticipada causadas con anterioridad a 1 de enero de 2002

1. Los trabajadores que, con anterioridad a 1 de enero de 2002, hubieran causado derecho a pensi髇 de jubilaci髇 anticipada al amparo de lo previsto en la norma 2.� del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social o de las normas concordantes de los reg韒enes especiales que integran el sistema de la Seguridad Social, cuando la edad que en cada caso se hubiera tenido en cuenta para la aplicaci髇 de los correspondientes coeficientes reductores hubiera estado comprendida entre los sesenta y los sesenta y cuatro a駉s, ambos inclusive, tendr醤 derecho a una mejora de su pensi髇, con efectos desde 1 de enero de 2007, siempre que de la documentaci髇 obrante en la Administraci髇 de la Seguridad Social se deduzca que re鷑en los siguientes requisitos:

• a) Que se acreditan, al menos, treinta y cinco a駉s de cotizaci髇.
• b) Que la extinci髇 del contrato de trabajo del que hubiera derivado el acceso a la jubilaci髇 anticipada se hubiera producido por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, comprendida entre los supuestos recogidos en el art韈ulo 208.1.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2. La mejora de la pensi髇 consistir� en un incremento de su importe 韓tegro mensual, variable seg鷑 la edad del trabajador tenida en cuenta para la determinaci髇 del coeficiente reductor del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi髇, conforme a los siguientes tramos:

• Sesenta a駉s, 63 euros mensuales.
• Sesenta y un a駉s, 54 euros mensuales.
• Sesenta y dos a駉s, 45 euros mensuales.
• Sesenta y tres a駉s, 36 euros mensuales.
• Sesenta y cuatro a駉s, 18 euros mensuales.

3. El importe correspondiente, que se abonar� en catorce pagas, se reconocer� como variaci髇 de la cuant韆 de la pensi髇 de jubilaci髇 y se integrar� en la misma a todos los efectos, incluida la aplicaci髇 del l韒ite al que se refiere el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y sin perjuicio, en su caso, de la absorci髇 del complemento por m韓imos que se viniera percibiendo. Cuando se trate de pensiones reconocidas al amparo de normas internacionales, para fijar el importe del incremento mensual ser醤 de aplicaci髇 las reglas establecidas en dichas normas sobre determinaci髇 y c醠culo de la cuant韆 de las pensiones.

4. La Entidad Gestora reconocer� de oficio o a instancia de parte el derecho a la mejora regulada en la presente disposici髇 en el plazo de tres meses contados a partir de la entrada en vigor de esta Ley, de acuerdo con la informaci髇 contenida en la base de datos de prestaciones de la Seguridad Social y en el fichero general de afiliaci髇, que acreditar醤, respectivamente, los a駉s de cotizaci髇 cumplidos y el car醕ter involuntario del cese en el trabajo.

La disposici髇 adicional cuarta entra en vigor el d韆 6 de diciembre de 2007.

Disposici髇 adicional quinta Prestaciones de orfandad

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Disposici髇 adicional sexta Protecci髇 de trabajadores expuestos a enfermedades de car醕ter profesional

El Gobierno modificar�, en el plazo de un a駉, la normativa que regula la protecci髇 de los trabajadores, afectados por las mismas actividades profesionales, en los diferentes reg韒enes de la Seguridad Social, tendiendo a la homogeneizaci髇 del nivel de protecci髇 dispensado.

Asimismo, se establecer醤 reducciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social, correspondiente a los trabajadores afectados por enfermedades profesionales en un grado que no d� origen a prestaci髇 econ髆ica, que sean destinados a puestos de trabajo alternativos y compatibles con su estado de salud, con objeto de interrumpir la desfavorable evoluci髇 de su enfermedad.

Disposici髇 adicional s閜tima Aplicaci髇 de los mecanismos de jubilaci髇 anticipada y parcial en el 醡bito de los empleados p鷅licos

En el plazo de un a駉, el Gobierno presentar� un estudio sobre la normativa reguladora de la jubilaci髇 anticipada y parcial de los empleados p鷅licos, as� como del personal de las Fuerzas Armadas y al servicio de la Administraci髇 de Justicia, que aborde la aplicaci髇 de la normativa reguladora de tales modalidades de jubilaci髇, las condiciones en que esta aplicaci髇 no genere problemas de sostenibilidad a los sistemas de protecci髇 social y la homogeneizaci髇, en t閞minos equiparables, de los diferentes reg韒enes.

En dicho estudio se contemplar� la realidad espec韋ica de los diferentes colectivos afectados, incluida la del personal al que le es de aplicaci髇 la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, tomando en consideraci髇 las singularidades que rodean al mismo, desde una perspectiva acorde con las prioridades y garant韆s que se se馻lan en el p醨rafo anterior.

Disposici髇 adicional octava Prolongaci髇 de la vida activa en el R間imen de Clases Pasivas del Estado

A fin de que a los funcionarios p鷅licos les sea plenamente de aplicaci髇 lo establecido en el apartado 2 del art韈ulo 163 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacci髇 dada por el apartado Cuatro del art韈ulo 3 de la presente Ley, as� como los preceptos an醠ogos respecto al R間imen de Clases Pasivas del Estado, y todo ello con su misma vigencia, el Gobierno remitir� a las Cortes Generales un proyecto de ley desarrollando los t閞minos de la prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo a que se refiere el art韈ulo 67.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Disposici髇 adicional novena Asimilaci髇 de las personas que judicialmente hayan sido declaradas incapaces

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Disposici髇 adicional d閏ima Auxilio por defunci髇

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Disposici髇 adicional und閏ima Apoyo a las familias de las personas con discapacidad

El Gobierno presentar� en el Congreso de los Diputados, en el plazo de un a駉, un estudio que analice globalmente las diferentes posibilidades para las familias de las personas en situaci髇 de discapacidad (patrimonio protegido, previsi髇 social complementaria, convenio especial con la Administraci髇 de la Seguridad Social y beneficios fiscales) a fin de garantizar una renta suficiente para las personas discapacitadas que, por la naturaleza o gravedad de sus afecciones, no puedan realizar a lo largo de su vida una actividad profesional y se encuentren desprovistas de apoyo familiar.

Disposici髇 adicional duod閏ima Mejora de las rentas de las familias con menores ingresos

A su vez, durante los pr髕imos ejercicios presupuestarios, la mejora de las deducciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, de las prestaciones econ髆icas del nivel contributivo de la Seguridad Social y de las prestaciones del nivel no contributivo, garantizar醤 un refuerzo de las pol韙icas de apoyo a las familias.

Disposici髇 adicional decimotercera Consideraci髇 de la familia numerosa

Se a馻de un nuevo p醨rafo al apartado 2 del art韈ulo 2 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci髇 a las Familias Numerosas, con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 adicional decimocuarta C髆puto, por el sistema de la Seguridad Social, de per韔dos cotizados a los Montep韔s de las Administraciones P鷅licas de Navarra

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Disposici髇 adicional decimoquinta Relaci髇 laboral y de Seguridad Social de los artistas en espect醕ulos p鷅licos

El Gobierno proceder�, en el plazo de un a駉, a la actualizaci髇 de las normas que regulan la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los artistas en espect醕ulos p鷅licos y del r間imen de Seguridad Social aplicable a los mismos, a fin de facilitar la generaci髇 de carreras de cotizaci髇 con la menor intermitencia posible y de adecuar dichas normas a las nuevas modalidades de prestaci髇 de servicios.

Disposici髇 adicional decimosexta R間imen Especial de Trabajadores del Mar

Se modifica el apartado b) del art韈ulo 2 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 adicional decimos閜tima R間imen Especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado

Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio:

• Uno. El apartado 2 del art韈ulo 20 queda redactado del siguiente modo:

  �2. Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal se extinga por el transcurso del plazo m醲imo establecido, se proceder� al examen de la misma en los t閞minos y plazos establecidos en el R間imen General de la Seguridad Social al objeto de la correspondiente calificaci髇 del estado del funcionario como incapacitado con car醕ter permanente para las funciones propias de su Cuerpo o Escala y declaraci髇 de jubilaci髇 por incapacidad permanente para el servicio. En aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento m閐ico por la expectativa de recuperaci髇 o la mejora del estado del funcionario con vistas a su reincorporaci髇 al servicio, la situaci髇 cl韓ica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificaci髇, y as� se haya dictaminado en informe razonado sobre la capacidad o incapacidad del funcionario por el Equipo de Valoraci髇 de Incapacidades de la Direcci髇 Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de la provincia en que tenga su domicilio aqu閘, o por la Unidad de Valoraci髇 que resulte procedente de acuerdo con el Cuerpo o Escala del funcionario, dicha calificaci髇 podr� retrasarse por el per韔do preciso, que en ning鷑 caso podr� rebasar los veinticuatro meses siguientes desde la fecha en que se haya iniciado la situaci髇 de incapacidad temporal.�

  
• Dos. El apartado 3 del art韈ulo 21 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �3. El derecho al subsidio econ髆ico por incapacidad temporal, cualquiera que sea la situaci髇 que haya dado lugar al mismo, se entender�, en todo caso, extinguido por el transcurso del plazo m醲imo de veinticuatro meses desde el inicio de la situaci髇 de incapacidad temporal.�

  
• Tres. Se adiciona un nuevo apartado 2 al art韈ulo 22, pasando su 鷑ico p醨rafo a ser el apartado 1, en los siguientes t閞minos:

  �2. En las situaciones a que se refiere este art韈ulo, los derechos econ髆icos, en toda la duraci髇 de la licencia, ser醤 los establecidos en el art韈ulo 21 precedente con la particularidad de que la prestaci髇 econ髆ica equivalente al subsidio por incapacidad temporal consistir� en un subsidio a cargo de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado en cuant韆 igual al 100 por ciento de las retribuciones complementarias devengadas en el primer mes de licencia.�

  

Disposici髇 adicional decimoctava Evaluaci髇 peri骴ica del sistema de pensiones de la Seguridad Social

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales emitir�, antes del 30 de abril de cada a駉, un informe sobre evaluaci髇 y estrategia del sistema de pensiones que ser� remitido a las Cortes Generales. La Intervenci髇 General de la Seguridad Social documentar�, en t閞minos provisionales, la ejecuci髇 presupuestaria del ejercicio precedente, en un informe que acompa馻r� al elaborado por el ministerio se馻lado.

Disposici髇 adicional decimonovena Procedimiento de revisi髇 de altas en casos de incapacidad temporal

Reglamentariamente se regular� el procedimiento administrativo de revisi髇, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y a instancia del interesado, de las altas que expidan las entidades colaboradoras en los procesos de incapacidad temporal.

Disposici髇 adicional vig閟ima Incentivos por la prolongaci髇 de la actividad

A partir de la fecha del cumplimiento de los 65 a駉s de edad y de la acreditaci髇 de 35 a駉s de cotizaci髇 a la Seguridad Social, los trabajadores, cuyos empresarios sean beneficiarios de las bonificaciones reguladas en el art韈ulo 4.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, y que contin鷈n en su puesto de trabajo, 鷑icamente tendr醤 que cotizar la correspondiente aportaci髇 por la cotizaci髇 a la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Disposici髇 adicional vig閟ima primera Protecci髇 social de los investigadores

Antes de 31 de diciembre de 2007, la Secretar韆 de Estado de Universidades e Investigaci髇 y la Secretar韆 de Estado de la Seguridad Social realizar醤 una evaluaci髇 conjunta de la aplicaci髇 del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, en lo tocante a la incorporaci髇 al r間imen de protecci髇 social del personal becario, y adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar esta incorporaci髇 a los sectores del colectivo en los que se hayan manifestado mayores dificultades, tales como los becarios en el extranjero y los titulares de becas asociados a proyectos de investigaci髇 y becas de tipo 玹ecnol骻ico�, entre otros.

Disposici髇 adicional vig閟ima segunda Edad de jubilaci髇 del colectivo de bomberos

El Gobierno presentar� a la Comisi髇 no permanente de seguimiento y evaluaci髇 de los acuerdos del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados, previo su an醠isis por la Comisi髇 de Seguimiento del Acuerdo de medidas en materia de Seguridad Social, un informe sobre las medidas a adoptar para dar cumplimiento a las iniciativas parlamentarias aprobadas por la C醡ara, en relaci髇 con la reducci髇 de la edad de acceso a la pensi髇 de jubilaci髇 por parte del colectivo de los bomberos.

Disposici髇 adicional vig閟ima tercera Protecci髇 social de los sacerdotes, religiosos y religiosas de la Iglesia Cat髄ica secularizados

El Gobierno presentar� en el Congreso de los Diputados, dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor de esta Ley, un informe sobre medidas a adoptar en relaci髇 con los sacerdotes, religiosos y religiosas de la Iglesia Cat髄ica secularizados que posibilite la mejora de los mecanismos de financiaci髇 del incremento de la pensi髇 de jubilaci髇, reconocido al amparo de la disposici髇 adicional d閏ima de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

Disposici髇 adicional vig閟ima cuarta Mejora de las pensiones de menor cuant韆, a favor de las unidades familiares unipersonales

Los perceptores de pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social por las contingencias de jubilaci髇, incapacidad permanente y viudedad, que formen una unidad econ髆ica unipersonal, y que tengan que hacer frente con su pensi髇 al mantenimiento de un hogar, experimentar醤 durante los pr髕imos cuatro a駉s subidas adicionales de su complemento para m韓imos, que les permitan alcanzar en ese periodo los niveles de renta m韓imos necesarios para el sostenimiento de su hogar. En la adopci髇 de esta medida se tendr醤 en cuenta los ingresos de que disponga el pensionista, as� como el patrimonio, excluida su vivienda habitual.

La financiaci髇 del complemento a m韓imos se realizar� con cargo a la aportaci髇 de los Presupuestos Generales del Estado a la Seguridad Social.

Disposici髇 adicional vig閟ima quinta Reforma integral de la pensi髇 de viudedad

El Gobierno, siguiendo las recomendaciones del Pacto de Toledo, elaborar� un estudio que aborde la reforma integral de la pensi髇 de viudedad.

Disposici髇 adicional vig閟ima sexta Trabajadores de agencias de aduanas afectados por la incorporaci髇 de Espa馻 al Mercado 趎ico Europeo

Los trabajadores de agencias de aduanas que, afectados por la entrada en vigor del r間imen de Mercado 趎ico Europeo, se vieron privados de sus puestos de trabajo, podr醤 incorporarse a un convenio especial con la Seguridad Social, con objeto de tener garantizado que al llegar a la edad oficial de jubilaci髇 de 65 a駉s tengan derecho a una pensi髇 equivalente a la que hubieran percibido de continuar en activo.

V閍se R.D. 1513/2009, de 2 de octubre, por el que se regula la suscripci髇 de convenio especial con la Seguridad Social por los trabajadores de agencias de aduanas que resultaron afectados por la incorporaci髇 de Espa馻 al Mercado 趎ico Europeo (獴.O.E.� 22 octubre).

Disposici髇 adicional vig閟ima s閜tima Revalorizaci髇 de prestaciones familiares no contributivas

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Disposici髇 adicional vig閟ima octava Complemento para vivienda

El Gobierno establecer� un complemento para vivienda, aplicable a las pensiones no contributivas de pensionistas que vivan solos y que, por carecer de vivienda habitual propia, deban pagar en r間imen de alquiler su residencia habitual, en los t閞minos que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado y sean desarrollados reglamentariamente. Estos complementos alcanzar醤, en el plazo de cinco a駉s, la cuant韆 necesaria para permitir que dichos pensionistas alcancen en renta disponible una situaci髇 equivalente a la que resulta por el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples.

Disposici髇 adicional vig閟ima novena Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo

Uno. Se modifica la redacci髇 del apartado 6 del art韈ulo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y se incluye en dicho art韈ulo un nuevo apartado 7, todo ello con la siguiente redacci髇:

Dos. Se incluye una nueva disposici髇 transitoria duod閏ima en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 adicional trig閟ima V韈timas de violencia de g閚ero

Se da nueva redacci髇 al apartado 1, de la disposici髇 adicional primera de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.

Disposici髇 adicional trig閟ima primera Dispositivos de alerta en aparcamientos y garajes

Las Administraciones p鷅licas competentes proceder醤 a desarrollar reglamentariamente la obligaci髇 de incorporar en los accesos a los aparcamientos y garajes dispositivos que alerten al conductor de la presencia de peatones en las proximidades de la entrada y salida a la v韆 p鷅lica de dichos establecimientos.

Disposici髇 transitoria primera Derechos transitorios derivados de la legislaci髇 precedente, sobre la prolongaci髇 de efectos econ髆icos de la situaci髇 de incapacidad temporal en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado

Los funcionarios incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado que, a la entrada en vigor de esta Ley, hubieran superado el mes vig閟imo primero posterior al inicio de la situaci髇 de incapacidad temporal, podr醤 seguir percibiendo el subsidio de incapacidad temporal, con cargo a la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado, hasta el mes vig閟imo s閜timo o trig閟imo, ambos inclusive, seg鷑 corresponda, si閚doles de aplicaci髇, bien los art韈ulos 20 y 21 del Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, en su redacci髇 dada por la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, bien la disposici髇 transitoria sexta de la citada Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Disposici髇 transitoria segunda Aplicaci髇 de coeficientes reductores de la edad de jubilaci髇

Lo previsto en el p醨rafo tercero del apartado 1 del art韈ulo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social no se aplicar� a los trabajadores incluidos en los diferentes reg韒enes especiales que, en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilaci髇, siendo de aplicaci髇 las reglas establecidas en la normativa anterior.

Disposici髇 final primera Car醕ter b醩ico

Esta Ley tiene el car醕ter de legislaci髇 b醩ica en materia de Seguridad Social, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 149.1.17.� de la Constituci髇.

Disposici髇 final segunda Disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo

Se autoriza al Gobierno para dictar las disposiciones que sean necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de esta Ley.

V閍se R.D. 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relaci髇 con la prestaci髇 de incapacidad temporal (獴.O.E.� 29 septiembre).

Disposici髇 final tercera Eficacia en la aplicaci髇 de las modificaciones legales

1. Las modificaciones en el r間imen jur韉ico de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social introducidas por medio de la presente Ley, ser醤 de aplicaci髇 鷑icamente en relaci髇 con los hechos causantes producidos a partir de la entrada en vigor de la misma, salvo en los supuestos a que se refiere el 鷏timo p醨rafo del apartado 4 del art韈ulo 179 y la disposici髇 transitoria decimosexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2. A efectos de la aplicaci髇 del requisito a que se refiere la letra d) del apartado 2 del art韈ulo 161 bis y el p醨rafo tercero de la norma 2.� del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se considerar�, en todo caso, que las jubilaciones anticipadas causadas entre 1 de enero de 2004 y la fecha de entrada en vigor de la presente Ley motivadas por ceses en la relaci髇 laboral producidos en virtud de expedientes de regulaci髇 de empleo tienen car醕ter involuntario.

Las resoluciones denegatorias de las pensiones de jubilaci髇 anticipada as� como las cuant韆s de las pensiones ya reconocidas se revisar醤 a instancia de los interesados.

3. Lo establecido en el apartado 2 del art韈ulo 22 del Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, en la redacci髇 resultante de la disposici髇 adicional decimos閜tima de la presente Ley, retrotraer� sus efectos a la fecha de entrada en vigor de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Disposici髇 final cuarta Asunci髇 de competencias en materia de incapacidad temporal

La Secretar韆 de Estado de la Seguridad Social, a propuesta del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y mediante resoluci髇 publicada en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, determinar� la fecha a partir de la cual se asumir醤 las funciones atribuidas en el art韈ulo 128.1.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social por los 髍ganos a los que el mismo se refiere.

Disposici髇 final quinta Modificaci髇 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico

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Disposici髇 final sexta Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 1 del mes siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, salvo su disposici髇 adicional cuarta que lo har� el d韆 siguiente al de dicha publicaci髇.