Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO I.�Normas generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燦ormas sobre personal estatutario
  • Art韈ulo 4燩rincipios y criterios de ordenaci髇 del r間imen estatutario
• CAP蚑ULO II.�Clasificaci髇 del personal estatutario
  • Art韈ulo 5燙riterios de clasificaci髇 del personal estatutario
  • Art韈ulo 6燩ersonal estatutario sanitario
  • Art韈ulo 7燩ersonal estatutario de gesti髇 y servicios
  • Art韈ulo 8燩ersonal estatutario fijo
  • Art韈ulo 9燩ersonal estatutario temporal
  • Art韈ulo 9 bis燩ersonal estatutario sustituto
  • Art韈ulo 9 ter燫間imen aplicable al personal estatutario temporal y sustituto
  • Art韈ulo 9 quater燤edidas dirigidas al control de la temporalidad
• CAP蚑ULO III.�Planificaci髇 y ordenaci髇 del personal
  • Art韈ulo 10燩rincipios generales
  • Art韈ulo 11燜oro Marco para el Di醠ogo Social
  • Art韈ulo 12燩lanificaci髇 de recursos humanos
  • Art韈ulo 13燩lanes de ordenaci髇 de recursos humanos
  • Art韈ulo 14燨rdenaci髇 del personal estatutario
  • Art韈ulo 15燙reaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de categor韆s
  • Art韈ulo 16燫egistros de personal
• CAP蚑ULO IV.�Derechos y deberes
  • Art韈ulo 17燚erechos individuales
  • Art韈ulo 18燚erechos colectivos
  • Art韈ulo 19燚eberes
• CAP蚑ULO V.�Adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 20燗dquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 21燩閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 22燫enuncia
  • Art韈ulo 23燩閞dida de la nacionalidad
  • Art韈ulo 24燬anci髇 de separaci髇 del servicio
  • Art韈ulo 25燩enas de inhabilitaci髇 absoluta o especial
  • Art韈ulo 26燡ubilaci髇
  • Art韈ulo 27營ncapacidad permanente
  • Art韈ulo 28燫ecuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo
• CAP蚑ULO VI.�Provisi髇 de plazas, selecci髇 y promoci髇 interna
  • Art韈ulo 29燙riterios generales de provisi髇
  • Art韈ulo 30燙onvocatorias de selecci髇 y requisitos de participaci髇
  • Art韈ulo 31燬istemas de selecci髇
  • Art韈ulo 32燦ombramientos de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 33燬elecci髇 de personal estatutario temporal
  • Art韈ulo 34燩romoci髇 interna
  • Art韈ulo 35燩romoci髇 interna temporal
• CAP蚑ULO VII.�Movilidad del personal
  • Art韈ulo 36燤ovilidad por raz髇 del servicio
  • Art韈ulo 37燤ovilidad voluntaria
  • Art韈ulo 38燙oordinaci髇 y colaboraci髇 en las convocatorias
  • Art韈ulo 39燙omisiones de servicio
• CAP蚑ULO VIII.�Carrera profesional
  • Art韈ulo 40燙riterios generales de la carrera profesional
• CAP蚑ULO IX.�Retribuciones
  • Art韈ulo 41燙riterios generales
  • Art韈ulo 42燫etribuciones b醩icas
  • Art韈ulo 43燫etribuciones complementarias
  • Art韈ulo 44燫etribuciones del personal temporal
  • Art韈ulo 45燫etribuciones de los aspirantes en pr醕ticas
• CAP蚑ULO X.�Jornada de trabajo, permisos y licencias
  • SECCI覰 1.�TIEMPO DE TRABAJO Y R蒅IMEN DE DESCANSOS
    • Art韈ulo 46燨bjeto y definiciones
    • Art韈ulo 47燡ornada ordinaria de trabajo
    • Art韈ulo 48燡ornada complementaria
    • Art韈ulo 49燫間imen de jornada especial
    • Art韈ulo 50燩ausa en el trabajo
    • Art韈ulo 51燡ornada y descanso diarios
    • Art韈ulo 52燚escanso semanal
    • Art韈ulo 53燰acaciones anuales
    • Art韈ulo 54燫間imen de descansos alternativos
    • Art韈ulo 55燩ersonal nocturno
    • Art韈ulo 56燩ersonal a turnos
    • Art韈ulo 57燚eterminaci髇 de los per韔dos de referencia
    • Art韈ulo 58燙ar醕ter de los per韔dos de descanso
    • Art韈ulo 59燤edidas especiales en materia de salud p鷅lica
  • SECCI覰 2.�JORNADAS PARCIALES, FIESTAS Y PERMISOS
    • Art韈ulo 60燡ornada de trabajo a tiempo parcial
    • Art韈ulo 61燫間imen de fiestas y permisos
• CAP蚑ULO XI.�Situaciones del personal estatutario
  • Art韈ulo 62燬ituaciones
  • Art韈ulo 63燬ervicio activo
  • Art韈ulo 64燬ervicios especiales
  • Art韈ulo 65燬ervicios bajo otro r間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 65 bis燬ervicios de gesti髇 cl韓ica
  • Art韈ulo 66燛xcedencia por prestar servicios en el sector p鷅lico
  • Art韈ulo 67燛xcedencia voluntaria
  • Art韈ulo 68燬uspensi髇 de funciones
  • Art韈ulo 69燫eingreso al servicio activo
• CAP蚑ULO XII.�R間imen disciplinario
  • Art韈ulo 70燫esponsabilidad disciplinaria
  • Art韈ulo 71燩rincipios de la potestad disciplinaria
  • Art韈ulo 72燙lases y prescripci髇 de las faltas
  • Art韈ulo 73燙lases, anotaci髇, prescripci髇 y cancelaci髇 de las sanciones
  • Art韈ulo 74燩rocedimiento disciplinario
  • Art韈ulo 75燤edidas provisionales
• CAP蚑ULO XIII.�Incompatibilidades
  • Art韈ulo 76燫間imen general
  • Art韈ulo 77燦ormas espec韋icas
• CAP蚑ULO XIV.�Representaci髇, participaci髇 y negociaci髇 colectiva
  • Art韈ulo 78燙riterios generales
  • Art韈ulo 79燤esas sectoriales de negociaci髇
  • Art韈ulo 80燩actos y acuerdos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燗plicaci髇 de las normas b醩icas de esta ley en la Comunidad Foral de Navarra
  • Disposici髇 adicional segunda燡ornada y descansos de los centros del Sistema Nacional de Salud
  • Disposici髇 adicional tercera燗cceso a puestos de las Administraciones p鷅licas
  • Disposici髇 adicional cuarta燦ombramientos em閞itos
  • Disposici髇 adicional quinta營ntegraciones de personal
  • Disposici髇 adicional sexta燫elaciones del r間imen estatutario con otros reg韒enes de personal de las Administraciones p鷅licas
  • Disposici髇 adicional s閜tima燞abilitaciones para el ejercicio profesional
  • Disposici髇 adicional octava燬ervicios de salud
  • Disposici髇 adicional novena燩lazas vinculadas
  • Disposici髇 adicional d閏ima燗plicaci髇 de esta ley en los servicios administrativos
  • Disposici髇 adicional und閏ima營nstituto Social de la Marina
  • Disposici髇 adicional duod閏ima燙onvenios de colaboraci髇 en materia de movilidad
  • Disposici髇 adicional decimotercera燫ed sanitaria militar
  • Disposici髇 adicional decimocuarta燬eguridad Social del personal estatutario con nombramiento a tiempo parcial
  • Disposici髇 adicional decimoquinta燛xtensi髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 21 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
  • Disposici髇 adicional decimosexta營ntegraci髇 del personal funcionario al servicio de instituciones sanitarias p鷅licas
  • Disposici髇 adicional decimos閜tima燗cci髇 social
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燗plicaci髇 paulatina de la jornada de trabajo al personal en formaci髇 mediante residencia
  • Disposici髇 transitoria segunda燛quiparaci髇 a los grupos de clasificaci髇 de los funcionarios p鷅licos
  • Disposici髇 transitoria tercera燩ersonal de cupo y zona
  • Disposici髇 transitoria cuarta燗daptaci髇 al nuevo sistema de situaciones
  • Disposici髇 transitoria quinta燙onvocatorias en tramitaci髇
  • Disposici髇 transitoria sexta燗plicaci髇 paulatina de esta ley
  • Disposici髇 transitoria s閜tima燫間imen transitorio de jubilaci髇
  • Disposici髇 transitoria octava燩ase a la situaci髇 de servicios de gesti髇 cl韓ica desde situaciones distintas al servicio activo
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 de normas
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燞abilitaci髇 competencial
  • Disposici髇 final segunda營nformes sobre financiaci髇
  • Disposici髇 final tercera燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

Esta ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relaci髇 funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a trav閟 del Estatuto Marco de dicho personal.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. Esta ley es aplicable al personal estatutario que desempe馻 su funci髇 en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades aut髇omas o en los centros y servicios sanitarios de la Administraci髇 General del Estado.

2. En lo no previsto en esta ley, en las normas a que se refiere el art韈ulo siguiente, o en los pactos o acuerdos regulados en el cap韙ulo XIV, ser醤 aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 correspondiente.

3. Lo previsto en esta ley ser� de aplicaci髇 al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas comunidades aut髇omas para acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los procesos de transferencias del Insalud, en todo aquello que no se oponga a su normativa espec韋ica de aplicaci髇 y si as� lo prev閚 las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada comunidad aut髇oma.

Art韈ulo 3 Normas sobre personal estatutario

En desarrollo de la normativa b醩ica contenida en esta ley, el Estado y las comunidades aut髇omas, en el 醡bito de sus respectivas competencias, aprobar醤 los estatutos y las dem醩 normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud.

Para la elaboraci髇 de dichas normas, cuyas propuestas ser醤 objeto de negociaci髇 en las mesas correspondientes en los t閞minos establecidos en el cap韙ulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas, los 髍ganos en cada caso competentes tomar醤 en consideraci髇 los principios generales establecidos en el art韈ulo siguiente, las peculiaridades propias del ejercicio de las profesiones sanitarias, y las caracter韘ticas organizativas de cada servicio de salud y de sus diferentes centros e instituciones.

Art韈ulo 4 Principios y criterios de ordenaci髇 del r間imen estatutario

La ordenaci髇 del r間imen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios:

• a) Sometimiento pleno a la ley y el derecho.
• b) Igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad en el acceso a la condici髇 de personal estatutario.
• c) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condici髇 de personal estatutario fijo.
• d) Libre circulaci髇 del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
• e) Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garant韆s de la competencia e imparcialidad en el desempe駉 de las funciones.
• f) Planificaci髇 eficiente de las necesidades de recursos y programaci髇 peri骴ica de las convocatorias.
• g) Integraci髇 en el r間imen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones.
• h) Incorporaci髇 de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gesti髇, deontolog韆 y servicio al inter閟 p鷅lico y a los ciudadanos, tanto en la actuaci髇 profesional como en las relaciones con los usuarios.
• i) Dedicaci髇 prioritaria al servicio p鷅lico y transparencia de los intereses y actividades privadas como garant韆 de dicha preferencia.
• j) Coordinaci髇, cooperaci髇 y mutua informaci髇 entre las Administraciones sanitarias p鷅licas.
• k) Participaci髇 de las organizaciones sindicales en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo, a trav閟 de la negociaci髇 en las mesas correspondientes.

Art韈ulo 5 Criterios de clasificaci髇 del personal estatutario

El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a la funci髇 desarrollada, al nivel del t韙ulo exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.

Art韈ulo 6 Personal estatutario sanitario

1. Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condici髇 en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesi髇 o especialidad sanitaria.

2. Atendiendo al nivel acad閙ico del t韙ulo exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica de la siguiente forma:

• a) Personal de formaci髇 universitaria: quienes ostentan la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesi髇 sanitaria que exija una concreta titulaci髇 de car醕ter universitario, o un t韙ulo de tal car醕ter acompa馻do de un t韙ulo de especialista. Este personal se divide en:
  • 1.� Licenciados con t韙ulo de especialista en Ciencias de la Salud.
  • 2.� Licenciados sanitarios.
  • 3.� Diplomados con t韙ulo de Especialista en Ciencias de la Salud.
  • 4.� Diplomados sanitarios.
• b) Personal de formaci髇 profesional: quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulaci髇 de formaci髇 profesional. Este personal se divide en:
  • 1.� T閏nicos superiores.
  • 2.� T閏nicos.

Art韈ulo 7 Personal estatutario de gesti髇 y servicios

1. Es personal estatutario de gesti髇 y servicios quien ostenta tal condici髇 en virtud de nombramiento expedido para el desempe駉 de funciones de gesti髇 o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan car醕ter sanitario.

2. La clasificaci髇 del personal estatutario de gesti髇 y servicios se efect鷄, en funci髇 del t韙ulo exigido para el ingreso, de la siguiente forma:

• a) Personal de formaci髇 universitaria. Atendiendo al nivel del t韙ulo requerido, este personal se divide en:
  • 1.� Licenciados universitarios o personal con t韙ulo equivalente.
  • 2.� Diplomados universitarios o personal con t韙ulo equivalente.
    V閍se la O [ARAG覰] SAN/96/2017, de 27 de enero, por la que se crea la categor韆 estatutaria de T閏nico Titulado Medio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales de Nivel Superior en el 醡bito de los Centros Sanitarios del Servicio Aragon閟 de Salud (獴.O.A.� 14 febrero).LE0000591277_20170215
• b) Personal de formaci髇 profesional. Atendiendo al nivel del t韙ulo requerido, este personal se divide en:
  • 1.� T閏nicos superiores o personal con t韙ulo equivalente.
  • 2.� T閏nicos o personal con t韙ulo equivalente.
• c) Otro personal: categor韆s en las que se exige certificaci髇 acreditativa de los a駉s cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educaci髇 Secundaria Obligatoria, o t韙ulo o certificado equivalente.

Art韈ulo 8 Personal estatutario fijo

Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempe駉 con car醕ter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.

Art韈ulo 9 Personal estatutario temporal

1. Los nombramientos de personal estatutario temporal ser醤 de interinidad, siendo estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con car醕ter temporal para el desempe駉 de funciones propias de estatutarios en los siguientes supuestos y condiciones:

• a) Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo m醲imo de tres a駉s, en los t閞minos previstos en el apartado 2 de este art韈ulo.
• b) Ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal, que deber醤 especificar sus fechas de inicio y finalizaci髇 y no podr醤 tener una duraci髇 superior a tres a駉s. Los programas objeto de nombramiento no pueden ser de una naturaleza tal que suponga la ejecuci髇 de tareas o la cobertura de necesidades permanentes, habituales de duraci髇 indefinida de la actividad propia de los servicios de salud.
• c) Exceso o acumulaci髇 de tareas, detall醤dose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo m醲imo de nueve meses, dentro de un per韔do de dieciocho meses.

En los casos contemplados en los p醨rafos b) y c), cumplidos los plazos y condiciones que en ellos se plantean y en caso de que fuese necesaria la realizaci髇 de nuevos nombramientos, se tramitar� la creaci髇 de una plaza estructural en la plantilla del centro. En aquellos servicios o unidades en que se efect鷈 este tipo de nombramientos y no se cree una nueva plaza superados los plazos establecidos en cada caso, no podr� hacerse un nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de dos a駉s.

2. Se acordar� la finalizaci髇 de la relaci髇 estatutaria temporal definida en el apartado 1 del presente art韈ulo por las siguientes causas, adem醩 de por las previstas en el art韈ulo 21 de la presente ley, sin derecho a compensaci髇 por este motivo:

• a) Por la cobertura de la plaza que se desempe馿 por personal estatutario fijo a trav閟 de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
• b) Por razones de car醕ter organizativo que den lugar a la supresi髇 o amortizaci髇 de la plaza o puesto ocupado.
• c) Por la finalizaci髇 del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento.
• d) Por la finalizaci髇 de la causa que origin� el nombramiento.

En el supuesto previsto en el apartado 1.a), las plazas vacantes desempe馻das por personal estatutario interino deber醤 ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisi髇 o movilidad previstos en la normativa de cada Administraci髇 sanitaria. No obstante, transcurridos tres a駉s desde el nombramiento del personal estatutario interino se producir� el fin de la relaci髇 de interinidad y la vacante solo podr� ser ocupada por personal estatutario fijo, salvo que en el correspondiente proceso selectivo no se haya cubierto la plaza en cuesti髇, en cuyo caso se podr� efectuar otro nombramiento de personal estatutario interino. Excepcionalmente, el personal estatutario interino podr� permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres a駉s, a contar desde la fecha del nombramiento del personal estatutario interino. En este supuesto podr� permanecer hasta la resoluci髇 de la convocatoria, sin que su cese d� lugar a compensaci髇 econ髆ica.

LE0000733041_20220707 Art韈ulo 9 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del R.D.-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (獴.O.E.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2022

Art韈ulo 9 bis Personal estatutario sustituto

1. Se podr� nombrar personal estatutario sustituto para el desempe駉 de funciones propias de personal estatutario en los siguientes supuestos y condiciones:

• a) Sustituci髇, que se expedir�, cuando resulte necesario para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y dem醩 ausencias de car醕ter temporal que comporten la reserva de plaza.
• b) Sustituci髇 parcial para garantizar la prestaci髇 asistencial en los centros e instituciones sanitarias, durante un plazo m醲imo de tres a駉s, identificando la causa que lo origina, siendo un nombramiento vinculado a la cobertura de exenci髇 de guardias, por raz髇 de edad, o enfermedad, pudiendo sustituir hasta dos personas siempre que con la plantilla disponible no fuese posible cubrir esta contingencia y respetando los l韒ites legales de la jornada, en concreto los referidos en los art韈ulos 48.2 y 49.
• c) Reducci髇 de la jornada ordinaria de personal estatutario, identificando a la persona o personas concretas a quien se complementa la jornada, durante todo el per韔do correspondiente y en la modalidad que motiva la reducci髇.

2. Se acordar� la finalizaci髇 de la relaci髇 estatutaria temporal definida en el apartado 1 del presente art韈ulo por las siguientes causas, adem醩 de por las previstas en el art韈ulo 21, sin derecho a compensaci髇 por este motivo:

• a) Por la finalizaci髇 del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento.
• b) Por la finalizaci髇 de la causa que origin� el nombramiento.

LE0000733041_20220707 Art韈ulo 9 bis introducido por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del R.D.-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (獴.O.E.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2022

Art韈ulo 9 ter R間imen aplicable al personal estatutario temporal y sustituto

Al personal definido en los art韈ulos 9 y 9 bis le ser� aplicable el r間imen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condici髇 temporal y al car醕ter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condici髇 de personal estatutario fijo. Todas las menciones que hace este estatuto al personal temporal son extensibles tanto a las situaciones descritas en el art韈ulo 9 como en el 9 bis.

LE0000733041_20220707 Art韈ulo 9 ter introducido por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del R.D.-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (獴.O.E.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2022

Art韈ulo 9 quater Medidas dirigidas al control de la temporalidad

1. Las administraciones sanitarias ser醤 responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma y, en especial, velar醤 por evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto.

Asimismo, las administraciones sanitarias promover醤, en sus 醡bitos respectivos, el desarrollo de criterios de actuaci髇 que permitan asegurar el cumplimiento de las medidas de limitaci髇 de la temporalidad de su personal, as� como una actuaci髇 coordinada de los distintos 髍ganos con competencia en materia de personal. No obstante, desde la Comisi髇 de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud se establecer� un seguimiento de estas actuaciones.

2. Las actuaciones irregulares en materia de nombramiento de personal estatutario temporal y sustituto dar醤 lugar a la exigencia de las responsabilidades que procedan de conformidad con la normativa vigente en cada una de las administraciones p鷅licas.

3. Todo acto, pacto, acuerdo o disposici髇 reglamentaria, as� como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento por parte de la comunidad aut髇oma o del Estado de los plazos m醲imos de permanencia como personal estatutario temporal ser� nulo de pleno derecho.

4. El incumplimiento del plazo m醲imo de permanencia dar� lugar a una compensaci髇 econ髆ica para el personal estatutario temporal afectado, que ser� equivalente a veinte d韆s de sus retribuciones fijas por a駉 de servicio, en virtud de la normativa espec韋ica que le sea de aplicaci髇, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉, hasta un m醲imo de doce mensualidades. El derecho a esta compensaci髇 nacer� a partir de la fecha del cese efectivo y la cuant韆 estar� referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento. No habr� derecho a la compensaci髇 descrita en caso de que la finalizaci髇 de la relaci髇 de servicio sea por causas disciplinarias o por renuncia voluntaria.

LE0000733041_20220707 Art韈ulo 9 quater introducido por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del R.D.-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (獴.O.E.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2022

Art韈ulo 10 Principios generales

1. La Comisi髇 de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud desarrollar� las actividades de planificaci髇, dise駉 de programas de formaci髇 y modernizaci髇 de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.

2. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, como principal instrumento de configuraci髇 y cohesi髇 del Sistema Nacional de Salud, conocer�, debatir� y, en su caso, emitir� recomendaciones sobre los criterios para la coordinaci髇 de la pol韙ica de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.

Art韈ulo 11 Foro Marco para el Di醠ogo Social

1. El Foro Marco para el Di醠ogo Social tiene como objetivo constituir el 醡bito de di醠ogo e informaci髇 de car醕ter laboral, as� como promover el desarrollo arm髇ico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.

2. El Foro Marco para el Di醠ogo Social, en el que estar醤 representadas las organizaciones sindicales m醩 representativas del sector sanitario, depende de la Comisi髇 de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, a la que prestar� apoyo y asesoramiento en todas las funciones de coordinaci髇 de las pol韙icas de recursos humanos que en esta ley se encargan a la citada comisi髇.

3. El Foro Marco para el Di醠ogo Social deber� ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario, as� como de los de las mesas generales que afecten a dicho sector.

4. El Ministerio de Sanidad y Consumo constituir� un 醡bito de negociaci髇, para lo cual convocar� a las organizaciones sindicales representadas en el Foro Marco para el Di醠ogo Social a fin de negociar los contenidos de la normativa b醩ica relativa al personal estatutario de los servicios de salud que dicho ministerio pudiera elaborar, cuando tales contenidos se refieran a las materias previstas en el art韈ulo 32 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas, en todo aquello que no afecte a las competencias de las comunidades aut髇omas y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, incluyendo aquellos aspectos relacionados con la relaci髇 laboral especial de residencia que el Gobierno regular� por real decreto de acuerdo con las normas de las Comunidades Europeas y en el que se establecer醤 las peculiaridades de la duraci髇 de la jornada de trabajo y r間imen de descansos de este personal en formaci髇.

A tales efectos, y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 31.3 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, estas reuniones podr醤 ser convocadas por decisi髇 del ministerio, por acuerdo entre 閟te y las organizaciones sindicales, y por solicitud de todas las organizaciones sindicales presentes en el Foro Marco, realiz醤dose, al menos, una al a駉.

Art韈ulo 12 Planificaci髇 de recursos humanos

1. La planificaci髇 de los recursos humanos en los servicios de salud estar� orientada a su adecuado dimensionamiento, distribuci髇, estabilidad, desarrollo, formaci髇 y capacitaci髇, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.

2. En el 醡bito de cada servicio de salud, y previa negociaci髇 en las mesas correspondientes, se adoptar醤 las medidas necesarias para la planificaci髇 eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignaci髇 de efectivos, y para la programaci髇 peri骴ica de las convocatorias de selecci髇, promoci髇 interna y movilidad.

3. Los cambios en la distribuci髇 o necesidades de personal que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se articular醤 de conformidad con las normas aplicables en cada servicio de salud.

En todo caso, el personal podr� ser adscrito a los centros o unidades ubicados dentro del 醡bito que en su nombramiento se precise.

Art韈ulo 13 Planes de ordenaci髇 de recursos humanos

1. Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos constituyen el instrumento b醩ico de planificaci髇 global de los mismos dentro del servicio de salud o en el 醡bito que en los mismos se precise. Especificar醤 los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Asimismo, podr醤 establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificaci髇 de recursos, programaci髇 del acceso, movilidad geogr醘ica y funcional y promoci髇 y reclasificaci髇 profesional.

2. Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos se aprobar醤 y publicar醤 o, en su caso, se notificar醤, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Ser醤 previamente objeto de negociaci髇 en las mesas correspondientes.

Art韈ulo 14 Ordenaci髇 del personal estatutario

1. De acuerdo con el criterio de agrupaci髇 unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos espec韋icos de la funci髇 a desarrollar, los servicios de salud establecer醤 las diferentes categor韆s o grupos profesionales existentes en su 醡bito.

V閍se la Orden SND/496/2024, de 20 de mayo, por la que se crean diversas categor韆s de personal estatutario en el 醡bito del Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria (獴.O.E.� 27 mayo).LE0000921155_20240528

2. La integraci髇 del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizar� mediante su incorporaci髇 a una plaza, puesto de trabajo o funci髇.

En el 醡bito de cada servicio de salud, atendiendo a las caracter韘ticas de su organizaci髇 sanitaria y previa negociaci髇 en las mesas correspondientes, se establecer醤 los sistemas de agrupamiento y enumeraci髇 de dichos puestos o plazas.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 93/2006, 21 diciembre, por el que se crean las plazas de M閐ico y Enfermero de 羠ea en Atenci髇 Primaria en el 醡bito de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇 y se ordenan sus funciones y actividades (獴.O.C.L.� 27 diciembre).LE0000238437_20061228

Art韈ulo 15 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de categor韆s

1. En el 醡bito de cada servicio de salud se establecer醤, modificar醤 o suprimir醤 las categor韆s de personal estatutario de acuerdo con las previsiones del cap韙ulo XIV y, en su caso, del art韈ulo 13 de esta ley.

2. Corresponde al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad la aprobaci髇 de un cat醠ogo homog閚eo donde se establecer醤 las equivalencias de las categor韆s profesionales de los servicios de salud. A estos efectos, los servicios de salud comunicar醤 al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad las categor韆s de personal estatutario existentes en el mismo, as� como su modificaci髇 o supresi髇 y la creaci髇 de nuevas categor韆s, a fin de proceder, en su caso, a la elaboraci髇 de este cuadro de equivalencias y a su homologaci髇 conforme a lo previsto en el art韈ulo 37.1.

LE0000480438_20121228 Art韈ulo 15 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 15 mayo).Vigencia: 24 abril 2012

V閍se R.D. 184/2015, de 13 de marzo, por el que se regula el cat醠ogo homog閚eo de equivalencias de las categor韆s profesionales del personal estatutario de los servicios de salud y el procedimiento de su actualizaci髇 (獴.O.E.� 7 abril).LE0000549999_20190217

Art韈ulo 16 Registros de personal

1. Como instrumento b醩ico para la planificaci髇 de los recursos humanos, los servicios de salud establecer醤 registros de personal en los que se inscribir� a quienes presten servicios en los respectivos centros e instituciones sanitarios, en los t閞minos en que en cada servicio de salud se determine.

2. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud acordar� los requisitos y procedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilizaci髇 rec韕roca de la informaci髇 contenida en los registros de personal de los servicios de salud, que se integrar醤 en el Sistema de Informaci髇 Sanitaria del Sistema Nacional de Salud.

Art韈ulo 17 Derechos individuales

1. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:

• a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempe駉 efectivo de la profesi髇 o funciones que correspondan a su nombramiento.
• b) A la percepci髇 puntual de las retribuciones e indemnizaciones por raz髇 del servicio en cada caso establecidas.
• c) A la formaci髇 continuada adecuada a la funci髇 desempe馻da y al reconocimiento de su cualificaci髇 profesional en relaci髇 a dichas funciones.
• d) A recibir protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, as� como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la informaci髇 y formaci髇 espec韋ica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• e) A la movilidad voluntaria, promoci髇 interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.
• f) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con correcci髇, consideraci髇 y respeto por sus jefes y superiores, sus compa馿ros y sus subordinados.
• g) Al descanso necesario, mediante la limitaci髇 de la jornada, las vacaciones peri骴icas retribuidas y permisos en los t閞minos que se establezcan.
• h) A recibir asistencia y protecci髇 de las Administraciones p鷅licas y servicios de salud en el ejercicio de su profesi髇 o en el desempe駉 de sus funciones.
• i) Al encuadramiento en el R間imen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.
• j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programaci髇 funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o instituci髇, y de los sistemas establecidos para la evaluaci髇 del cumplimiento de los mismos.
• k) A la no discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.LE0000748539_20230302 Letra k) del n鷐ero 1 del art韈ulo 17 redactada por la disposici髇 final s閜tima de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023
• l) A la jubilaci髇 en los t閞minos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables.
• m) A la acci髇 social en los t閞minos y 醡bitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.

2. El r間imen de derechos establecido en el apartado anterior ser� aplicable al personal temporal, en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.

Art韈ulo 18 Derechos colectivos

El personal estatutario ostenta, en los t閞minos establecidos en la Constituci髇 y en la legislaci髇 espec韋icamente aplicable, los siguientes derechos colectivos:

• a) A la libre sindicaci髇.
• b) A la actividad sindical.
• c) A la huelga, garantiz醤dose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atenci髇 sanitaria a la poblaci髇.
• d) A la negociaci髇 colectiva, representaci髇 y participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo.
• e) A la reuni髇.
• f) A disponer de servicios de prevenci髇 y de 髍ganos representativos en materia de seguridad laboral.

Art韈ulo 19 Deberes

El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:

• a) Respetar la Constituci髇, el Estatuto de Autonom韆 correspondiente y el resto del ordenamiento jur韉ico.
• b) Ejercer la profesi髇 o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios t閏nicos, cient韋icos, 閠icos y deontol骻icos que sean aplicables.
• c) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesi髇 o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitar醤 el desarrollo de actividades de formaci髇 continuada.
• d) Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jer醨quicos en relaci髇 con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
• e) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en funci髇 de su categor韆 profesional, en la fijaci髇 y consecuci髇 de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la instituci髇, centro o unidad en la que preste servicios.
• f) Prestar colaboraci髇 profesional cuando as� sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopci髇 de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.
• g) Cumplir el r間imen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.
• h) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del 醡bito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.
• i) Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud, su libre disposici髇 en las decisiones que le conciernen y el resto de los derechos que les reconocen las disposiciones aplicables, as� como a no realizar discriminaci髇 alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condici髇 en virtud de la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los mismos.
• j) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la informaci髇 y documentaci髇 relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones.
• k) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ileg韙imo en beneficio propio o de terceras personas.
• l) Cumplimentar los registros, informes y dem醩 documentaci髇 cl韓ica o administrativa establecidos en la correspondiente instituci髇, centro o servicio de salud.
• m) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, as� como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relaci髇 con esta materia.
• n) Cumplir el r間imen sobre incompatibilidades.
• �) Ser identificados por su nombre y categor韆 profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud.

Art韈ulo 20 Adquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo

1. La condici髇 de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

• a) Superaci髇 de las pruebas de selecci髇.
• b) Nombramiento conferido por el 髍gano competente.
• c) Incorporaci髇, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, instituci髇 o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

2. A efectos de lo dispuesto en el p醨rafo b) del apartado anterior, no podr醤 ser nombrados, y quedar醤 sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que re鷑en los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

3. La falta de incorporaci髇 al servicio, instituci髇 o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producir� el decaimiento de su derecho a obtener la condici髇 de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.

Art韈ulo 21 P閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo

Son causas de extinci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo:

• a) La renuncia.
• b) La p閞dida de la nacionalidad tomada en consideraci髇 para el nombramiento.
• c) La sanci髇 disciplinaria firme de separaci髇 del servicio.
• d) La pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo p鷅lico o para el ejercicio de la correspondiente profesi髇.
• e) La jubilaci髇.
• f) La incapacidad permanente, en los t閞minos previstos en esta ley.

Art韈ulo 22 Renuncia

1. La renuncia a la condici髇 de personal estatutario tiene el car醕ter de acto voluntario y deber� ser solicitada por el interesado con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s a la fecha en que se desee hacer efectiva. La renuncia ser� aceptada en dicho plazo, salvo que el interesado est� sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado contra 閘 auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisi髇 de un delito en el ejercicio de sus funciones.

2. La renuncia a la condici髇 de personal estatutario no inhabilita para obtener nuevamente dicha condici髇 a trav閟 de los procedimientos de selecci髇 establecidos.

Art韈ulo 23 P閞dida de la nacionalidad

La p閞dida de la nacionalidad espa駉la, o de la de otro Estado tomada en consideraci髇 para el nombramiento, determina la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario, salvo que simult醤eamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condici髇.

Art韈ulo 24 Sanci髇 de separaci髇 del servicio

La sanci髇 disciplinaria de separaci髇 del servicio, cuando adquiera car醕ter firme, supone la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario.

Art韈ulo 25 Penas de inhabilitaci髇 absoluta o especial

La pena de inhabilitaci髇 absoluta, cuando hubiera adquirido firmeza, produce la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario. Igual efecto tendr� la pena de inhabilitaci髇 especial para empleo o cargo p鷅lico si afecta al correspondiente nombramiento.

Supondr� la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario la pena de inhabilitaci髇 especial para la correspondiente profesi髇, siempre que 閟ta exceda de seis a駉s.

Art韈ulo 26 Jubilaci髇

1. La jubilaci髇 puede ser forzosa o voluntaria.

2. La jubilaci髇 forzosa se declarar� al cumplir el interesado la edad de 65 a駉s.

No obstante, el interesado podr� solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como m醲imo, los 70 a駉s de edad, siempre que quede acreditado que re鷑e la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesi髇 o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. Esta prolongaci髇 deber� ser autorizada por el servicio de salud correspondiente, en funci髇 de las necesidades de la organizaci髇 articuladas en el marco de los planes de ordenaci髇 de recursos humanos.

3. Proceder� la pr髍roga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa, le resten seis a駉s o menos de cotizaci髇 para causar pensi髇 de jubilaci髇.

Esta pr髍roga no podr� prolongarse m醩 all� del d韆 en el que el interesado complete el tiempo de cotizaci髇 necesario para causar pensi髇 de jubilaci髇, sea cual sea el importe de la misma, y su concesi髇 estar� supeditada a que quede acreditado que re鷑e la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesi髇 o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.

4. Podr� optar a la jubilaci髇 voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que re鷑a los requisitos establecidos en la legislaci髇 de Seguridad Social.

Los 髍ganos competentes de las comunidades aut髇omas podr醤 establecer mecanismos para el personal estatutario que se acoja a esta jubilaci髇 como consecuencia de un plan de ordenaci髇 de recursos humanos.

Art韈ulo 27 Incapacidad permanente

La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del R間imen General de la Seguridad Social, produce la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario.

Art韈ulo 28 Recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo

1. En el caso de p閞dida de la condici髇 de personal estatutario como consecuencia de p閞dida de la nacionalidad, el interesado podr� recuperar dicha condici髇 si acredita la desaparici髇 de la causa que la motiv�.

2. Proceder� tambi閚 la recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si 閟ta es revisada conforme a las normas reguladoras del R間imen General de la Seguridad Social.

Si la revisi髇 se produce dentro de los dos a駉s siguientes a la fecha de la declaraci髇 de incapacidad, el interesado tendr� derecho a incorporarse a plaza de la misma categor韆 y 醨ea de salud en que prestaba sus servicios.

3. La recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el 鷏timo p醨rafo del apartado anterior, supondr� la simult醤ea declaraci髇 del interesado en la situaci髇 de excedencia voluntaria. El interesado podr� reincorporarse al servicio activo a trav閟 de los procedimientos previstos en el art韈ulo 69, sin que sea exigible tiempo m韓imo de permanencia en la situaci髇 de excedencia voluntaria.

Art韈ulo 29 Criterios generales de provisi髇

1. La provisi髇 de plazas del personal estatutario se regir� por los siguientes principios b醩icos:

• a) Igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad en la selecci髇, promoci髇 y movilidad del personal de los servicios de salud.
• b) Planificaci髇 eficiente de las necesidades de recursos y programaci髇 peri骴ica de las convocatorias.
• c) Integraci髇 en el r間imen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros.
• d) Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
• e) Coordinaci髇, cooperaci髇 y mutua informaci髇 entre las Administraciones sanitarias p鷅licas.
• f) Participaci髇, a trav閟 de la negociaci髇 en las correspondientes mesas, de las organizaciones sindicales especialmente en la determinaci髇 de las condiciones y procedimientos de selecci髇, promoci髇 interna y movilidad, del n鷐ero de las plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias.

2. La provisi髇 de plazas del personal estatutario se realizar� por los sistemas de selecci髇 de personal, de promoci髇 interna y de movilidad, as� como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan.

3. En cada servicio de salud se determinar醤 los puestos que puedan ser provistos mediante libre designaci髇.

4. Los supuestos y procedimientos para la provisi髇 de plazas que est閚 motivados o se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se establecer醤 en cada servicio de salud conforme a lo previsto en el art韈ulo 12.3.

Art韈ulo 30 Convocatorias de selecci髇 y requisitos de participaci髇

1. La selecci髇 del personal estatutario fijo se efectuar�, con car醕ter peri骴ico, en el 醡bito que en cada servicio de salud se determine, a trav閟 de convocatoria p鷅lica y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como el de competencia. Las convocatorias se anunciar醤 en el bolet韓 o diario oficial de la correspondiente Administraci髇 p鷅lica.

2. Los procedimientos de selecci髇, sus contenidos y pruebas se adecuar醤 a las funciones a desarrollar en las correspondientes plazas incluyendo, en su caso, la acreditaci髇 del conocimiento de la lengua oficial de la respectiva comunidad aut髇oma en la forma que establezcan las normas auton髆icas de aplicaci髇.

3. Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administraci髇, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.

Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, solamente podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

4. Las convocatorias deber醤 identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su n鷐ero y caracter韘ticas, y especificar醤 las condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes, el plazo de presentaci髇 de solicitudes, el contenido de las pruebas de selecci髇, los baremos y programas aplicables a las mismas y el sistema de calificaci髇.

5. Para poder participar en los procesos de selecci髇 de personal estatutario fijo ser� necesario reunir los siguientes requisitos:

• a) Poseer la nacionalidad espa駉la o la de un Estado miembro de la Uni髇 Europea o del Espacio Econ髆ico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulaci髇 de trabajadores conforme al Tratado de la Uni髇 Europea o a otros tratados ratificados por Espa馻, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
  V閍se el art韈ulo 35 de la Ley 5/2022, de 25 de noviembre, de medidas de mejora de los procesos de respuesta administrativa a la ciudadan韆 y para la prestaci髇 鷗il de los servicios p鷅licos (獶.O.E.� 29 noviembre).LE0000742482_20221130
• b) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes.
• c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempe駉 de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
• d) Tener cumplidos 18 a駉s y no exceder de la edad de jubilaci髇 forzosa.
• e) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administraci髇 p鷅lica en los seis a駉s anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con car醕ter firme para el ejercicio de funciones p鷅licas ni, en su caso, para la correspondiente profesi髇.
• f) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el p醨rafo a), no encontrarse inhabilitado, por sanci髇 o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios p鷅licos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanci髇 disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios p鷅licos en los seis a駉s anteriores a la convocatoria.

6. En las convocatorias para la selecci髇 de personal estatutario se reservar� un cupo no inferior al cinco por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con car醕ter general para la funci髇 p鷅lica, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes.

El acceso a la condici髇 de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspirar� en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y compensaci髇 de desventajas, procedi閚dose, en su caso, a la adaptaci髇 de las pruebas de selecci髇 a las necesidades espec韋icas y singularidades de estas personas.

Art韈ulo 31 Sistemas de selecci髇

1. La selecci髇 del personal estatutario fijo se efectuar� con car醕ter general a trav閟 del sistema de concurso-oposici髇.

La selecci髇 podr� realizarse a trav閟 del sistema de oposici髇 cuando as� resulte m醩 adecuado en funci髇 de las caracter韘ticas socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar.

Cuando las peculiaridades de las tareas espec韋icas a desarrollar o el nivel de cualificaci髇 requerida as� lo aconsejen, la selecci髇 podr� realizarse por el sistema de concurso.

2. La oposici髇 consiste en la celebraci髇 de una o m醩 pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar la oposici髇 o cada uno de sus ejercicios.

3. El concurso consiste en la evaluaci髇 de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones a trav閟 de la valoraci髇 con arreglo a baremo de los aspectos m醩 significativos de los correspondientes curr韈ulos, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o alguna de sus fases.

4. Los baremos de m閞itos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal estatutario se dirigir醤 a evaluar las competencias profesionales de los aspirantes a trav閟 de la valoraci髇 ponderada, entre otros aspectos, de su curr韈ulo profesional y formativo, de los m醩 significativos de su formaci髇 pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros sanitarios y de las actividades cient韋icas, docentes y de investigaci髇 y de cooperaci髇 al desarrollo o ayuda humanitaria en el 醡bito de la salud. Reglamentariamente y, con car醕ter b醩ico, se regular醤 los principios y criterios que determinen las caracter韘ticas comunes de los baremos de m閞itos que sean de aplicaci髇 en los procesos selectivos y de provisi髇 de plazas y puestos que sean convocados para el acceso a la condici髇 de personal estatutario, tanto de car醕ter fijo como de car醕ter temporal y, en los procedimientos de movilidad, conforme a lo previsto en el art韈ulo 37.

LE0000560558_20151016 N鷐ero 4 del art韈ulo 31 redactado por la disposici髇 final primera de la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado (獴.O.E.� 15 octubre).Vigencia: 16 octubre 2015

5. El concurso-oposici髇 consistir� en la realizaci髇 sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores.

6. Los servicios de salud determinar醤 los supuestos en los que ser� posible, con car醕ter extraordinario y excepcional, la selecci髇 del personal a trav閟 de un concurso, o un concurso-oposici髇, consistente en la evaluaci髇 no baremada de la competencia profesional de los aspirantes, evaluaci髇 que realizar� un tribunal, tras la exposici髇 y defensa p鷅lica por los interesados de su curr韈ulo profesional, docente, discente e investigador, de acuerdo con los criterios se馻lados en el anterior apartado 4.

7. Si as� se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo, aspirantes seleccionados en la oposici髇, concurso o concurso-oposici髇 deber醤 superar un per韔do formativo, o de pr醕ticas, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo. Durante dicho per韔do, que no ser� aplicable a las categor韆s o grupos profesionales para los que se exija t韙ulo acad閙ico o profesional espec韋ico, los interesados ostentar醤 la condici髇 de aspirantes en pr醕ticas.

8. En el 醡bito de cada servicio de salud se regular� la composici髇 y funcionamiento de los 髍ganos de selecci髇, que ser醤 de naturaleza colegiada y actuar醤 de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia. Sus miembros deber醤 ostentar la condici髇 de personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones p鷅licas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud, en plaza o categor韆 para la que se exija poseer titulaci髇 del nivel acad閙ico igual o superior a la exigida para el ingreso. Les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la normativa reguladora de los 髍ganos colegiados y de la abstenci髇 y recusaci髇 de sus miembros.

Art韈ulo 32 Nombramientos de personal estatutario fijo

1. Los nombramientos como personal estatutario fijo ser醤 expedidos a favor de los aspirantes que obtengan mayor puntuaci髇 en el conjunto de las pruebas y evaluaciones.

2. Los nombramientos ser醤 publicados en la forma que se determine en cada servicio de salud.

3. En el nombramiento se indicar� expresamente el 醡bito al que corresponde, conforme a lo previsto en la convocatoria y en las disposiciones aplicables en cada servicio de salud.

Art韈ulo 33 Selecci髇 de personal estatutario temporal

1. La selecci髇 del personal estatutario temporal se efectuar� a trav閟 de procedimientos que permitan la m醲ima agilidad en la selecci髇, procedimientos que se basar醤 en todo caso en los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad y tendr醤 por finalidad la cobertura inmediata del puesto. Dichos procedimientos ser醤 establecidos previa negociaci髇 en las mesas generales o sectoriales correspondientes, utilizando para los nombramientos cualquiera de los supuestos contemplados en el art韈ulo 9.1 y 9 bis.1 de esta ley.

El nombramiento derivado de estos procedimientos de selecci髇 en ning鷑 caso dar� lugar al reconocimiento de la condici髇 de estatutario fijo.

En todo caso, el personal estatutario temporal deber� reunir los requisitos establecidos en el art韈ulo 30.5 de esta ley.

2. Las plazas desempe馻das por personal estatutario interino deber醤 ser objeto de cobertura inmediata mediante cualquiera de los mecanismos de provisi髇 o movilidad previstos en la normativa de cada Administraci髇 sanitaria. La cobertura de la plaza conlleva el cese del personal estatutario interino que ven韆 desempe襻ndola.

3. El personal estatutario temporal podr� estar sujeto a un per韔do de prueba, durante el que ser� posible la resoluci髇 de la relaci髇 estatutaria a instancia de cualquiera de las partes.

El per韔do de prueba no podr� superar los tres meses de trabajo efectivo en el caso del personal previsto en los art韈ulos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley y los dos meses para el resto del personal. En ning鷑 caso el per韔do de prueba podr� exceder de la mitad de la duraci髇 del nombramiento, si esta est� precisada en el mismo.

La no superaci髇 del periodo de prueba obedecer� a motivos razonados, y se comunicar� por escrito al interesado.

Estar� exento del per韔do de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasi髇 de un anterior nombramiento temporal para la realizaci髇 de funciones de las mismas caracter韘ticas en el Sistema Nacional de Salud en los dos a駉s anteriores a la expedici髇 del nuevo nombramiento.

LE0000733041_20220707 Art韈ulo 33 redactado por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico del R.D.-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (獴.O.E.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2022

Art韈ulo 34 Promoci髇 interna

1. Los servicios de salud facilitar醤 la promoci髇 interna del personal estatutario fijo a trav閟 de las convocatorias previstas en esta ley y en las normas correspondientes del servicio de salud.

2. El personal estatutario fijo podr� acceder, mediante promoci髇 interna y dentro de su servicio de salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categor韆, siempre que el t韙ulo exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel acad閙ico que el de la categor韆 de procedencia, y sin perjuicio del n鷐ero de niveles existentes entre ambos t韙ulos.

3. Los procedimientos para la promoci髇 interna se desarrollar醤 de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito y capacidad y por los sistemas de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇. Podr醤 realizarse a trav閟 de convocatorias espec韋icas si as� lo aconsejan razones de planificaci髇 o de eficacia en la gesti髇.

4. Para participar en los procesos selectivos para la promoci髇 interna ser� requisito ostentar la titulaci髇 requerida y estar en servicio activo, y con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos a駉s en la categor韆 de procedencia.

5. No se exigir� el requisito de titulaci髇 para el acceso a las categor韆s incluidas en el art韈ulo 7.2.b) de esta ley, salvo que sea necesaria una titulaci髇, acreditaci髇 o habilitaci髇 profesional espec韋ica para el desempe駉 de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco a駉s en la categor韆 de origen y ostente la titulaci髇 exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categor韆 a la que aspira a ingresar.

6. El personal seleccionado por el sistema de promoci髇 interna tendr� preferencia para la elecci髇 de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre.

Art韈ulo 35 Promoci髇 interna temporal

1. Por necesidades del servicio y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud, se podr� ofrecer al personal estatutario fijo el desempe駉 temporal, y con car醕ter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categor韆 del mismo nivel de titulaci髇 o de nivel superior, siempre que ostente la titulaci髇 correspondiente. Estos procedimientos ser醤 objeto de negociaci髇 en las mesas correspondientes.

2. Durante el tiempo en que realice funciones en promoci髇 interna temporal, el interesado se mantendr� en servicio activo en su categor韆 de origen, y percibir� las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempe馻das, con excepci髇 de los trienios, que ser醤 los correspondientes a su nombramiento original.

3. El ejercicio de funciones en promoci髇 interna temporal no supondr� la consolidaci髇 de derecho alguno de car醕ter retributivo o en relaci髇 con la obtenci髇 de nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideraci髇 como m閞ito en los sistemas de promoci髇 interna previstos en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 36 Movilidad por raz髇 del servicio

El personal estatutario, previa resoluci髇 motivada y con las garant韆s que en cada caso se dispongan, podr� ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del 醡bito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenaci髇 de recursos humanos de su servicio de salud, negociadas en las mesas correspondientes.

Art韈ulo 37 Movilidad voluntaria

1. Con el fin de garantizar la movilidad en t閞minos de igualdad efectiva del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, el Ministerio de Sanidad y Consumo, con el informe de la Comisi髇 de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, proceder�, con car醕ter previo, a la homologaci髇 de las distintas clases o categor韆s funcionales de personal estatutario, en cuanto resulte necesario para articular dicha movilidad entre los diferentes servicios de salud.

2. Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuar醤 con car醕ter peri骴ico, preferentemente cada dos a駉s, en cada servicio de salud, estar醤 abiertos a la participaci髇 del personal estatutario fijo de la misma categor韆 y especialidad, as� como, en su caso, de la misma modalidad, del resto de los servicios de salud, que participar醤 en tales procedimientos con las mismas condiciones y requisitos que el personal estatutario del servicio de salud que realice la convocatoria. Se resolver醤 mediante el sistema de concurso, previa convocatoria p鷅lica y de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.

3. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesi髇 ser� de un mes a contar desde el d韆 del cese en el destino anterior, que deber� tener lugar en los tres d韆s siguientes a la notificaci髇 o publicaci髇 del nuevo destino adjudicado.

4. Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son irrenunciables, salvo que dicha renuncia est� motivada por la obtenci髇 de plaza en virtud de la resoluci髇 de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administraci髇 p鷅lica.

5. Se entender� que solicita la excedencia voluntaria por inter閟 particular como personal estatutario, y ser� declarado en dicha situaci髇 por el servicio de salud en que prestaba servicios, quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las pr髍rogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan.

No obstante, si existen causas suficientemente justificadas, as� apreciadas, previa audiencia del interesado, por el servicio de salud que efectu� la convocatoria, podr� dejarse sin efecto dicha situaci髇. En tal caso, el interesado deber� incorporarse a su nuevo destino tan pronto desaparezcan las causas que en su momento lo impidieron.

Art韈ulo 38 Coordinaci髇 y colaboraci髇 en las convocatorias

En las distintas convocatorias de provisi髇, selecci髇 y movilidad, cuando tales convocatorias afecten a m醩 de un servicio de salud, deber� primar el principio de colaboraci髇 entre todos los servicios de salud, para lo cual la Comisi髇 de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecer� los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodicidad y coordinaci髇 de tales convocatorias.

Art韈ulo 39 Comisiones de servicio

1. Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podr� ser cubierto en comisi髇 de servicios, con car醕ter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categor韆 y especialidad.

En este supuesto, el interesado percibir� las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempe馻do, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibir醤 閟tas.

2. El personal estatutario podr� ser destinado en comisi髇 de servicios, con car醕ter temporal, al desempe駉 de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo.

En este supuesto, el interesado percibir� las retribuciones de su plaza o puesto de origen.

3. Quien se encuentre en comisi髇 de servicios tendr� derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.

Art韈ulo 40 Criterios generales de la carrera profesional

1. Las comunidades aut髇omas, previa negociaci髇 en las mesas correspondientes, establecer醤, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera profesional de acuerdo con lo establecido con car醕ter general en las normas aplicables al personal del resto de sus servicios p鷅licos, de forma tal que se posibilite el derecho a la promoci髇 de este personal conjuntamente con la mejor gesti髇 de las instituciones sanitarias.

2. La carrera profesional supondr� el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organizaci髇 a la cual prestan sus servicios.

3. La Comisi髇 de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecer� los principios y criterios generales de homologaci髇 de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulaci髇 de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

V閍se Res. 29 enero 2007, de la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Servicios Econ髆ico-Presupuestarios, por la que se dispone la publicaci髇 del acuerdo por el que se fijan los criterios generales de homologaci髇 de los sistemas de carrera profesional del personal de los servicios de salud (獴.O.E.� 27 febrero).LE0000241206_20070319

4. Los criterios generales del sistema de desarrollo profesional recogidos en la Ley de Ordenaci髇 de las Profesiones Sanitarias se acomodar醤 y adaptar醤 a las condiciones y caracter韘ticas organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusi髇 en la carrera profesional se negociar� en las mesas correspondientes.

V閍se O燵GALICIA] 20爅ulio�2018 por la que se publica el Acuerdo sobre las bases de la carrera profesional en el 醡bito del Servicio Gallego de Salud y entidades adscritas a esta conseller韆 y a dicho organismo (獶.O.G.� 30 julio).LE0000626971_20180730

Art韈ulo 41 Criterios generales

1. El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones b醩icas y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificaci髇 t閏nica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo com鷑 en relaci髇 con las retribuciones b醩icas.

2. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a la motivaci髇 del personal, a la incentivaci髇 de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicaci髇 y a la consecuci髇 de los objetivos planificados.

3. La cuant韆 de las retribuciones se adecuar� a lo que dispongan las correspondientes leyes de presupuestos. Elemento fundamental en este apartado es, en cualquier caso, la evaluaci髇 del desempe駉 del personal estatutario que los servicios de salud deber醤 establecer a trav閟 de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. La evaluaci髇 peri骴ica deber� tenerse en cuenta a efectos de determinaci髇 de una parte de estas retribuciones complementarias, vinculadas precisamente a la productividad, al rendimiento y, en definitiva, al contenido y alcance de la actividad que efectivamente se realiza.

LE0000480438_20121228 N鷐ero 3 del art韈ulo 41 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril).Vigencia: 24 abril 2012

4. Los servicios de salud de las comunidades aut髇omas y entes gestores de asistencia sanitaria establecer醤 los mecanismos necesarios, como la ordenaci髇 de puestos de trabajo, la ordenaci髇 de las retribuciones complementarias, la desvinculaci髇 de plazas docentes u otros, que garanticen el pago de la actividad realmente realizada.

LE0000480438_20121228 N鷐ero 4 del art韈ulo 41 introducido, en su actual redacci髇, por el n鷐ero dos del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 15 mayo).Vigencia: 24 abril 2012

5. El personal estatutario no podr� percibir participaci髇 en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestaci髇 de cualquier servicio.

LE0000480438_20121228 N鷐ero 5 del art韈ulo 41 renumerado por el n鷐ero dos del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 4 del mismo art韈ulo.Vigencia: 24 abril 2012

6. Sin perjuicio de la sanci髇 disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dar� lugar a la deducci髇 proporcional de haberes, que no tendr� car醕ter sancionador.

LE0000480438_20121228 N鷐ero 6 del art韈ulo 41 renumerado por el n鷐ero dos del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 5 del mismo art韈ulo.Vigencia: 24 abril 2012

7. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengar醤 ni percibir醤 las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situaci髇, sin que la deducci髇 de haberes que se efect鷈 tenga car醕ter de sanci髇 disciplinaria ni afecte al r間imen de sus prestaciones sociales.

LE0000480438_20121228 N鷐ero 7 del art韈ulo 41 renumerado por el n鷐ero dos del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 6 del mismo art韈ulo.Vigencia: 24 abril 2012

Art韈ulo 42 Retribuciones b醩icas

1. Las retribuciones b醩icas son:

• a) El sueldo asignado a cada categor韆 en funci髇 del t韙ulo exigido para su desempe駉 conforme a lo previsto en los art韈ulos 6.2 y 7.2 de esta ley.
• b) Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categor韆 en funci髇 de lo previsto en el p醨rafo anterior, por cada tres a駉s de servicios.

  La cuant韆 de cada trienio ser� la establecida para la categor韆 a la que pertenezca el interesado el d韆 en que se perfeccion�.

• c) Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉 y se devengar醤 preferentemente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas ser�, como m韓imo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se a馻dir� la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.

2. Las retribuciones b醩icas y las cuant韆s del sueldo y los trienios a que se refiere el apartado anterior ser醤 iguales en todos los servicios de salud y se determinar醤, cada a駉, en las correspondientes Leyes de Presupuestos. Dichas cuant韆s de sueldo y trienios coincidir醤 igualmente con las establecidas cada a駉 en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios p鷅licos.

Art韈ulo 43 Retribuciones complementarias

1. Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y van dirigidas a retribuir la funci髇 desempe馻da, la categor韆, la dedicaci髇, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluaci髇 del rendimiento y de los resultados, determin醤dose sus conceptos, cuant韆s y los criterios para su atribuci髇 en el 醡bito de cada servicio de salud.

2. Las retribuciones complementarias podr醤 ser:

• a) Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempe馻. El importe anual del complemento de destino se abonar� en 14 pagas.
• b) Complemento espec韋ico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atenci髇 a su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ning鷑 caso podr� asignarse m醩 de un complemento espec韋ico a cada puesto por una misma circunstancia.T閚gase en cuenta el apartado 1 de la disposici髇 adicional s閜tima de la Ley [BALEARES] 15/2012, 27 diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2013 (獴.O.I.B.� 29 diciembre), que establece que: "Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 12 de la presente ley [15/2012, 27 diciembre], y en el marco de lo establecido en las letras b) y c) del art韈ulo 43.2 de la Ley 55/2003, 16 diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, se reconoce el complemento espec韋ico especial por servicios en Formentera y el complemento de productividad fija por homologaci髇 funcional a favor del personal estatutario sanitario del Servicio de Salud de las Illes Balears que presta servicios en los centros y las instituciones sanitarias ubicadas en la isla de Formentera, dadas sus particularidades territoriales y poblacionales, con efectos a partir del ejercicio de 2013".LE0000495797_20230101
• c) Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, as� como su participaci髇 en programas o actuaciones concretas y la contribuci髇 del personal a la consecuci髇 de los objetivos programados, previa evaluaci髇 de los resultados conseguidos.T閚gase en cuenta el apartado 1 de la disposici髇 adicional s閜tima de la Ley [BALEARES] 15/2012, 27 diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2013 (獴.O.I.B.� 29 diciembre), que establece que: "Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 12 de la presente ley [15/2012, 27 diciembre], y en el marco de lo establecido en las letras b) y c) del art韈ulo 43.2 de la Ley 55/2003, 16 diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, se reconoce el complemento espec韋ico especial por servicios en Formentera y el complemento de productividad fija por homologaci髇 funcional a favor del personal estatutario sanitario del Servicio de Salud de las Illes Balears que presta servicios en los centros y las instituciones sanitarias ubicadas en la isla de Formentera, dadas sus particularidades territoriales y poblacionales, con efectos a partir del ejercicio de 2013".LE0000495797_20230101
• d) Complemento de atenci髇 continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.
• e) Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categor韆.

Art韈ulo 44 Retribuciones del personal temporal

El personal estatutario temporal percibir� la totalidad de las retribuciones b醩icas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepci髇 de los trienios.

Art韈ulo 45 Retribuciones de los aspirantes en pr醕ticas

En el 醡bito de cada servicio de salud se fijar醤 las retribuciones de los aspirantes en pr醕ticas que, como m韓imo, corresponder醤 a las retribuciones b醩icas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar.

Art韈ulo 46 Objeto y definiciones

1. Las normas contenidas en esta secci髇 tienen por objeto el establecimiento de las disposiciones m韓imas para la protecci髇 de la seguridad y salud del personal estatutario en materia de ordenaci髇 del tiempo de trabajo.

Conforme a ello, las definiciones contenidas en el apartado siguiente relativas a per韔do nocturno, trabajo a turnos y personal nocturno y por turnos se establecen a los efectos exclusivos de la aplicaci髇 de las normas de esta secci髇 en materia de tiempo de trabajo y r間imen de descansos, sin que tengan influencia en materia de compensaciones econ髆icas u horarias, materia en la que se estar� a lo dispuesto espec韋icamente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten aplicables.

2. A los efectos de lo establecido en esta secci髇, se entender� por:

• a) Centro sanitario: los centros e instituciones a los que se refiere el art韈ulo 29 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
• b) Personal: los que, siendo personal estatutario, prestan servicios en un centro sanitario.
• c) Tiempo de trabajo: el per韔do en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposici髇 del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones.

  Su c髆puto se realizar� de modo que tanto al comienzo como al final de cada jornada el personal se encuentre en su puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad y funciones.

  Se considerar�, asimismo, tiempo de trabajo los servicios prestados fuera del centro sanitario, siempre que se produzcan como consecuencia del modelo de organizaci髇 asistencial o deriven de la programaci髇 funcional del centro.

• d) Per韔do de localizaci髇: per韔do de tiempo en el que el personal se encuentra en situaci髇 de disponibilidad que haga posible su localizaci髇 y presencia inmediata para la prestaci髇 de un trabajo o servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir.
• e) Per韔do de descanso: todo per韔do de tiempo que no sea tiempo de trabajo.
• f) Per韔do nocturno: el per韔do nocturno se definir� en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario. Tendr� una duraci髇 m韓ima de siete horas e incluir� necesariamente el per韔do comprendido entre las cero y las cinco horas de cada d韆 natural. En ausencia de tal definici髇, se considerar� per韔do nocturno el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del d韆 siguiente.
• g) Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el per韔do nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario.

  Asimismo, tendr� la consideraci髇 de personal nocturno el que pueda realizar durante el per韔do nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.

• h) Trabajo por turnos: toda forma de organizaci髇 del trabajo en equipo por la que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, que podr� ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para el personal la necesidad de realizar su trabajo en distintas horas a lo largo de un per韔do dado de d韆s o de semanas.
• i) Personal por turnos: el personal cuyo horario de trabajo se ajuste a un r間imen de trabajo por turnos.
• j) Programaci髇 funcional del centro: las instrucciones que, en uso de su capacidad de organizaci髇 y de direcci髇 del trabajo, se establezcan por la gerencia o la direcci髇 del centro sanitario en orden a articular, coordinadamente y en todo momento, la actividad de los distintos servicios y del personal de cada uno de ellos para el adecuado cumplimiento de las funciones sanitario-asistenciales.

Art韈ulo 47 Jornada ordinaria de trabajo

1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinar� en las normas, pactos o acuerdos, seg鷑 en cada caso resulte procedente.

2. A trav閟 de la programaci髇 funcional del correspondiente centro se podr� establecer la distribuci髇 irregular de la jornada a lo largo del a駉.

Art韈ulo 48 Jornada complementaria

1. Cuando se trate de la prestaci髇 de servicios de atenci髇 continuada y con el fin de garantizar la adecuada atenci髇 permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categor韆s o unidades de los mismos desarrollar� una jornada complementaria en la forma en que se establezca a trav閟 de la programaci髇 funcional del correspondiente centro.

La realizaci髇 de la jornada complementaria s髄o ser� de aplicaci髇 al personal de las categor韆s o unidades que con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley ven韆n realizando una cobertura de la atenci髇 continuada mediante la realizaci髇 de guardias u otro sistema an醠ogo, as� como para el personal de aquellas otras categor韆s o unidades que se determinen previa negociaci髇 en las mesas correspondientes.

2. La duraci髇 m醲ima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria ser� de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c髆puto semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro c髆puto.

No ser醤 tomados en consideraci髇 para la indicada duraci髇 m醲ima los per韔dos de localizaci髇, salvo que el interesado sea requerido para la prestaci髇 de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se computar� como jornada tanto la duraci髇 del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.

3. La jornada complementaria no tendr� en ning鷑 caso la condici髇 ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estar� afectada por las limitaciones que respecto a la realizaci髇 de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su compensaci髇 o retribuci髇 espec韋ica se determinar� independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicaci髇.

Art韈ulo 49 R間imen de jornada especial

1. Cuando las previsiones del art韈ulo anterior fueran insuficientes para garantizar la adecuada atenci髇 continuada y permanente, y siempre que existan razones organizativas o asistenciales que as� lo justifiquen, previa oferta expresa del centro sanitario, podr� superarse la duraci髇 m醲ima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el personal manifieste, por escrito, individualizada y libremente, su consentimiento en ello.

En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el art韈ulo 48.2 tendr醤 el car醕ter de jornada complementaria y un l韒ite m醲imo de 150 horas al a駉.

2. Los centros sanitarios podr醤 establecer previamente los requisitos para otorgar por parte del personal el consentimiento previsto en el apartado anterior, especialmente en lo relativo a la duraci髇 m韓ima del compromiso.

3. En los supuestos previstos en este art韈ulo, el centro sanitario deber� asegurar que:

• a) Nadie sufra perjuicio alguno por el hecho de no prestar el consentimiento a que se refiere el apartado 1, sin que pueda ser considerado perjuicio a estos efectos un menor nivel retributivo derivado de un menor nivel de dedicaci髇.
• b) Existan registros actualizados del personal que desarrolle este r間imen de jornada, que estar醤 a disposici髇 de las autoridades administrativas o laborales competentes, que podr醤 prohibir o limitar, por razones de seguridad o salud del personal, los excesos sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada prevista en el art韈ulo 48.2.
• c) Se respeten los principios generales de protecci髇 de la seguridad y salud.

Art韈ulo 50 Pausa en el trabajo

Siempre que la duraci髇 de una jornada exceda de seis horas continuadas, deber� establecerse un per韔do de descanso durante la misma de duraci髇 no inferior a 15 minutos. El momento de disfrute de este per韔do se supeditar� al mantenimiento de la atenci髇 de los servicios.

Art韈ulo 51 Jornada y descanso diarios

1. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no exceder� de 12 horas ininterrumpidas.

No obstante, mediante la programaci髇 funcional de los centros se podr醤 establecer jornadas de hasta 24 horas para determinados servicios o unidades sanitarias, con car醕ter excepcional y cuando as� lo aconsejen razones organizativas o asistenciales. En estos casos, los periodos m韓imos de descanso ininterrumpido deber醤 ser ampliables de acuerdo con los resultados de los correspondientes procesos de negociaci髇 sindical en los servicios de salud y con la debida progresividad para hacerlos compatibles con las posibilidades de los servicios y unidades afectados por las mismas.

2. El personal tendr� derecho a un per韔do m韓imo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.

3. El descanso entre jornadas de trabajo previsto en el apartado anterior se reducir�, en los t閞minos que exija la propia causa que lo justifica, en los siguientes supuestos:

• a) En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no pueda disfrutar del per韔do de descanso diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente.
• b) Cuando se sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de trabajo correspondientes a jornada ordinaria, jornada complementaria o, en su caso, jornada especial.

4. En los supuestos previstos en el apartado anterior, ser� de aplicaci髇 el r間imen de compensaci髇 por medio de descansos alternativos establecidos en el art韈ulo 54.

Art韈ulo 52 Descanso semanal

1. El personal tendr� derecho a un per韔do m韓imo de descanso ininterrumpido con una duraci髇 media de 24 horas semanales, per韔do que se incrementar� con el m韓imo de descanso diario previsto en el art韈ulo 51.2.

2. El per韔do de referencia para el c醠culo del per韔do de descanso establecido en el apartado anterior ser� de dos meses.

3. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo m韓imo de descanso semanal en el per韔do establecido en el apartado anterior, se producir� una compensaci髇 a trav閟 del r間imen de descansos alternativos previstos en el art韈ulo 54.

Art韈ulo 53 Vacaciones anuales

1. Anualmente, el personal tendr� derecho a una vacaci髇 retribuida cuya duraci髇 no ser� inferior a 30 d韆s naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en funci髇 del tiempo de servicios.

2. El per韔do o per韔dos de disfrute de la vacaci髇 anual se fijar� conforme a lo que prevea al respecto la programaci髇 funcional del correspondiente centro.

3. El per韔do de vacaci髇 anual s髄o podr� ser sustituido por una compensaci髇 econ髆ica en el caso de finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicios.

Art韈ulo 54 R間imen de descansos alternativos

1. Cuando no se hubiera disfrutado de los per韔dos m韓imos de descanso diario establecidos en esta ley, se tendr� derecho a su compensaci髇 mediante descansos alternativos cuya duraci髇 total no podr� ser inferior a la reducci髇 experimentada.

2. La compensaci髇 se馻lada en el apartado anterior se entender� producida cuando se haya disfrutado, en c髆puto trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello todos los per韔dos de descanso de duraci髇 igual o superior a 12 horas consecutivas.

3. El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este art韈ulo no podr� ser sustituido por compensaci髇 econ髆ica, salvo en los casos de finalizaci髇 de la relaci髇 de servicios o de las circunstancias que pudieran derivar del hecho insular.

Art韈ulo 55 Personal nocturno

El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no exceder� de 12 horas ininterrumpidas.

No obstante, mediante la programaci髇 funcional de los centros se podr醤 establecer jornadas de hasta 24 horas en determinados servicios o unidades sanitarias, cuando as� lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.

Art韈ulo 56 Personal a turnos

1. El r間imen de jornada del personal a turnos ser� el establecido en los art韈ulos 47, 48 � 49, seg鷑 proceda, de esta ley.

2. El personal a turnos disfrutar� de los per韔dos de pausa y de descanso establecidos en los art韈ulos 50, 51, 52, 53 y, en su caso, 54 de esta ley.

3. El personal a turnos disfrutar� de un nivel de protecci髇 de su seguridad y salud que ser� equivalente, como m韓imo, al aplicable al restante personal del centro sanitario.

Art韈ulo 57 Determinaci髇 de los per韔dos de referencia

Siempre que en esta secci髇 se menciona un per韔do de tiempo semanal, mensual o anual, se entender� referido a semanas, meses o a駉s naturales.

Cuando la menci髇 se efect鷄 a un per韔do de tiempo semestral, se entender� referida al primero o al segundo de los semestres de cada a駉 natural.

Art韈ulo 58 Car醕ter de los per韔dos de descanso

1. La pausa en el trabajo prevista en el art韈ulo 50 tendr� la consideraci髇 de tiempo de trabajo efectivo en la forma que est� establecido por norma, pacto o acuerdo, seg鷑 corresponda.

2. Los periodos de descanso diario y semanal a que se refieren los art韈ulos 51 y 52 de esta ley, y en su caso los descansos alternativos previstos en su art韈ulo 54, no tendr醤 el car醕ter ni la consideraci髇 de trabajo efectivo, ni podr醤 ser, en ning鷑 caso, tomados en consideraci髇 para el cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo determinada conforme a lo establecido en el art韈ulo 46 de esta norma.

3. El per韔do de vacaci髇 anual retribuida y los per韔dos de baja por enfermedad, ser醤 neutros para el c醠culo de los promedios previstos en los art韈ulos 47, 48, 52 y 54 de esta ley.

Art韈ulo 59 Medidas especiales en materia de salud p鷅lica

1. Las disposiciones de esta secci髇 relativas a jornadas de trabajo y per韔dos de descanso podr醤 ser transitoriamente suspendidas cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios conforme a lo previsto en el art韈ulo 29.3 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, siempre que tales medidas as� lo justifiquen y exclusivamente por el tiempo de su duraci髇.

La adopci髇 de estas medidas se comunicar� a los 髍ganos de representaci髇 del personal.

2. Las disposiciones de esta ley relativas a jornadas de trabajo y periodos de descanso podr醤 ser suspendidas en un determinado centro, por el tiempo imprescindible y mediante resoluci髇 motivada adoptada previa consulta con los representantes del personal, cuando las circunstancias concretas que concurran en el centro imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la poblaci髇 con los recursos humanos disponibles.

En este caso, se elaborar� un plan urgente de captaci髇 de recursos humanos que permita restituir la normalidad en el mantenimiento de la asistencia sanitaria.

3. Las medidas especiales previstas en este art韈ulo no podr醤 afectar al personal que se encuentre en situaci髇 de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural.

LE0000242473_20221007 N鷐ero 3 del art韈ulo 59 redactado por el n鷐ero uno de la disposici髇 adicional vig閟ima segunda de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 60 Jornada de trabajo a tiempo parcial

1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podr醤 expedirse para la prestaci髇 de servicios en jornada completa o para la prestaci髇 a dedicaci髇 parcial, en el porcentaje, d韆s y horario que, en cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, se determine.

2. Las comunidades aut髇omas, en el 醡bito de sus competencias, determinar醤 la limitaci髇 m醲ima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el l韒ite m醲imo del 75 por ciento de la jornada ordinaria, en c髆puto anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duraci髇.

3. Cuando se trate de nombramientos de dedicaci髇 parcial, se indicar� expresamente tal circunstancia en las correspondientes convocatorias de acceso o de movilidad voluntaria y en los procedimientos de selecci髇 de personal temporal.

4. Resultar醤 aplicables al personal estatutario los supuestos de reducciones de jornada establecidas para los funcionarios p鷅licos en las normas aplicables en la correspondiente comunidad aut髇oma, para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

Art韈ulo 61 R間imen de fiestas y permisos

1. El personal estatutario tendr� derecho a disfrutar del r間imen de fiestas y permisos que se establezca en el 醡bito de cada una de las comunidades aut髇omas.

2. El personal estatutario tendr� derecho a disfrutar del r間imen de permisos y licencias, incluida la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios p鷅licos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley org醤ica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

LE0000242473_20221007 N鷐ero 2 del art韈ulo 61 redactado por el n鷐ero dos de la disposici髇 adicional vig閟ima segunda de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

3. Las comunidades aut髇omas, en el 醡bito de sus competencias, podr醤 conceder permisos retribuidos o con retribuci髇 parcial, con motivo de la realizaci髇 de estudios o para la asistencia a cursos de formaci髇 o especializaci髇 que tengan relaci髇 directa con las funciones de los servicios sanitarios e inter閟 relevante para el servicio de salud. Podr� exigirse como requisito previo para su concesi髇 el compromiso del interesado de continuar prestando servicios en la misma instituci髇, centro, 醨ea o servicio de salud, durante los plazos que se establezcan, a contar desde la finalizaci髇 del permiso. El incumplimiento de dicho compromiso implicar� la devoluci髇 por el interesado de la parte proporcional que resulte procedente de las retribuciones percibidas durante el permiso.

4. Las comunidades aut髇omas, en el 醡bito de sus competencias, podr醤 conceder permisos no retribuidos o con retribuci髇 parcial, para la asistencia a cursos o seminarios de formaci髇 o para participar en programas acreditados de cooperaci髇 internacional o en actividades y tareas docentes o de investigaci髇 sobre materias relacionadas con la actividad de los servicios de salud.

Art韈ulo 62 Situaciones

1. El r間imen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende las siguientes:

• a) Servicio activo.
• b) Servicios especiales.
• c) Servicios bajo otro r間imen jur韉ico.
• d) Excedencia por servicios en el sector p鷅lico.
• e) Excedencia voluntaria.
• f) Suspensi髇 de funciones.

2. Las comunidades aut髇omas podr醤 establecer los supuestos de concesi髇 y el r間imen relativo a las situaciones de expectativa de destino, excedencia forzosa y excedencia voluntaria incentivada, as� como los de otras situaciones administrativas aplicables a su personal estatutario dirigidas a optimizar la planificaci髇 de sus recursos humanos, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 12.

3. Ser� aplicable al personal estatutario la situaci髇 de excedencia para el cuidado de familiares establecida para los funcionarios p鷅licos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

Art韈ulo 63 Servicio activo

1. El personal estatutario se hallar� en servicio activo cuando preste los servicios correspondientes a su nombramiento como tal, o cuando desempe馿 funciones de gesti髇 cl韓ica, cualquiera que sea el servicio de salud, instituci髇 o centro en el que se encuentre destinado, as� como cuando desempe馿 puesto de trabajo de las relaciones de puestos de las Administraciones p鷅licas abierto al personal estatutario.

LE0000510462_20130726 N鷐ero 1 del art韈ulo 63 redactado por el apartado uno de la disposici髇 final quinta de la Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevenci髇 de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garant韆s y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios (獴.O.E.� 25 julio).Vigencia: 26 julio 2013

2. El personal que se encuentre en situaci髇 de servicio activo goza de todos los derechos y queda sometido a todos los deberes inherentes a su condici髇, y se regir� por esta ley y las normas correspondientes al personal estatutario del servicio de salud en que preste servicios.

3. Se mantendr醤 en la situaci髇 de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes est閚 en comisi髇 de servicios, disfruten de vacaciones o permisos o se encuentren en situaci髇 de incapacidad temporal, as� como quienes reciban el encargo temporal de desempe馻r funciones correspondientes a otro nombramiento conforme a lo previsto en el art韈ulo 35.

4. Se mantendr醤 en servicio activo, con las limitaciones de derechos que se establecen en el art韈ulo 75 de esta ley y las dem醩 que legalmente correspondan, quienes sean declarados en suspensi髇 provisional de funciones.

Art韈ulo 64 Servicios especiales

1. El personal estatutario ser� declarado en situaci髇 de servicios especiales en los supuestos establecidos con car醕ter general para los funcionarios p鷅licos, as� como cuando acceda a plaza de formaci髇 sanitaria especializada mediante residencia o a puesto directivo de las organizaciones internacionales, de las Administraciones p鷅licas, de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud.

Quien se encuentre en la situaci髇 de servicios especiales prevista en este apartado tendr� derecho al c髆puto de tiempo a efectos de antig黣dad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen.

2. Tambi閚 ser� declarado en situaci髇 de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por la Administraci髇 p鷅lica competente, por periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperaci髇, o para cumplir misiones en programas de cooperaci髇 nacional o internacional.

Quien se encuentre en la situaci髇 de servicios especiales prevista en este apartado tendr� derecho al c髆puto de tiempo a efectos de antig黣dad y a la reserva de la plaza de origen.

Art韈ulo 65 Servicios bajo otro r間imen jur韉ico

1. Pasar醤 a la situaci髇 de servicios bajo otro r間imen jur韉ico quienes acepten la oferta de cambio de su relaci髇 de empleo que efect鷈n los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gesti髇 sea asumida bien por una entidad creada o participada en un m韓imo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad aut髇oma, bien por otras entidades surgidas al amparo de nuevas f髍mulas de gesti髇 promovidas por el servicio de salud o comunidad aut髇oma y creadas al amparo de la normativa que las regule.

2. El personal en situaci髇 de servicios bajo otro r間imen jur韉ico tendr� derecho al c髆puto de tiempo a efectos de antig黣dad. Durante los tres primeros a駉s se ostentar� derecho para la reincorporaci髇 al servicio activo en la misma categor韆 y 醨ea de salud de origen o, si ello no fuera posible, en 醨eas lim韙rofes con aqu閘la.

Art韈ulo 65 bis Servicios de gesti髇 cl韓ica

Se declarar� en la situaci髇 de servicios de gesti髇 cl韓ica al personal estatutario fijo que acepte voluntariamente el cambio en su relaci髇 de empleo que se le oferte por los servicios de salud para acceder a estas funciones, cuando la naturaleza de las instituciones donde se desarrollen las funciones de gesti髇 cl韓ica no permitan que preste sus servicios como personal estatutario fijo en activo. En esta situaci髇, este personal tendr� derecho al c髆puto del tiempo a efectos de antig黣dad, as� como a la reserva de su plaza de origen.

LE0000510462_20130726 Art韈ulo 65 bis introducido por el apartado dos de la disposici髇 final quinta de la Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevenci髇 de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garant韆s y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios (獴.O.E.� 25 julio).Vigencia: 26 julio 2013

Art韈ulo 66 Excedencia por prestar servicios en el sector p鷅lico

1. Proceder� declarar al personal estatutario en excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico:

• a) Cuando presten servicios en otra categor韆 de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones p鷅licas, salvo que hubiera obtenido la oportuna autorizaci髇 de compatibilidad.
• b) Cuando presten servicios en organismos p鷅licos y no les corresponda quedar en otra situaci髇.

2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, deben considerarse incluidas en el sector p鷅lico aquellas entidades en las que la participaci髇 directa o indirecta de las Administraciones p鷅licas sea igual o superior al 50 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situaci髇 de control efectivo.

3. El personal estatutario excedente por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico no devengar� retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situaci髇 les ser� reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio activo.

Art韈ulo 67 Excedencia voluntaria

1. La situaci髇 de excedencia voluntaria se declarar� de oficio o a solicitud del interesado, seg鷑 las reglas siguientes:

• a) Podr� concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por inter閟 particular.

  Para obtener el pase a esta situaci髇 ser� preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones p鷅licas durante los cinco a駉s inmediatamente anteriores.

  La concesi髇 de la excedencia voluntaria por inter閟 particular quedar� subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegaci髇. No podr� concederse la excedencia voluntaria por inter閟 particular a quien est� sometido a un expediente disciplinario.

• b) Se conceder� la excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar al personal estatutario que as� lo solicite y cuyo c髇yuge resida en otra localidad fuera del 醡bito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempe馻ndo plaza con car醕ter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administraci髇 p鷅lica.
• c) Proceder� declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa que determin� el pase a una situaci髇 distinta a la de activo, incumplan la obligaci髇 de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud.

2. En los supuestos previstos en los p醨rafos a) y c) del apartado anterior, el tiempo m韓imo de permanencia en la situaci髇 de excedencia voluntaria ser� de dos a駉s.

3. El personal estatutario en situaci髇 de excedencia voluntaria no devengar� retribuciones, ni le ser� computable el tiempo que permanezca en tal situaci髇 a efectos de carrera profesional o trienios.

4. El personal estatutario podr� ser declarado en la situaci髇 de excedencia temporal en los t閞minos y con los efectos establecidos por la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇.

LE0000454718_20230901 N鷐ero 4 del art韈ulo 67 introducido por la disposici髇 final sexta de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 (獴.O.E.� 2 junio).Vigencia: 2 diciembre 2011

Art韈ulo 68 Suspensi髇 de funciones

1. El personal declarado en la situaci髇 de suspensi髇 firme quedar� privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condici髇.

2. La suspensi髇 firme determinar� la p閞dida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.

3. La suspensi髇 firme se impondr� en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanci髇 disciplinaria.

La suspensi髇 por condena criminal se impondr� como pena, en los t閞minos acordados en la sentencia.

La suspensi髇 firme por sanci髇 disciplinaria no podr� exceder de seis a駉s.

4. El personal declarado en la situaci髇 de suspensi髇 firme de funciones no podr� prestar servicios en ninguna Administraci髇 p鷅lica, ni en los organismos p鷅licos o en las entidades de derecho p鷅lico dependientes o vinculadas a ellas, ni en las entidades p鷅licas sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanci髇.

Art韈ulo 69 Reingreso al servicio activo

1. Con car醕ter general, el reingreso al servicio activo ser� posible en cualquier servicio de salud a trav閟 de los procedimientos de movilidad voluntaria a que se refiere el art韈ulo 37 de esta ley.

2. El reingreso al servicio activo tambi閚 proceder� en el servicio de salud de procedencia del interesado, con ocasi髇 de vacante y car醕ter provisional, en el 醡bito territorial y en las condiciones que en cada servicio de salud se determinen. La plaza desempe馻da con car醕ter provisional ser� incluida en la primera convocatoria para la movilidad voluntaria que se efect鷈.

3. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 19.c) de esta ley cuando las circunstancias que concurran as� lo aconsejen, a criterio de cada servicio de salud, instituci髇 o centro de destino se podr� facilitar al profesional reincorporado al servicio activo la realizaci髇 de un programa espec韋ico de formaci髇 complementaria o de actualizaci髇 de los conocimientos, t閏nicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesi髇 o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento. El seguimiento de este programa no afectar� a la situaci髇 ni a los derechos econ髆icos del interesado.

Art韈ulo 70 Responsabilidad disciplinaria

El personal estatutario incurrir� en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa.

Art韈ulo 71 Principios de la potestad disciplinaria

1. El r間imen disciplinario responder� a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud, y su procedimiento, a los de inmediatez, econom韆 procesal y pleno respeto de los derechos y garant韆s correspondientes.

2. Los 髍ganos competentes de cada servicio de salud ejercer醤 la potestad disciplinaria por las infracciones que cometa su personal estatutario, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial, civil o penal que pueda derivarse de tales infracciones.

3. La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisi髇 de la falta, con independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento. Las sanciones que, en su caso, se impongan tendr醤 validez y eficacia en todos los servicios de salud.

4. Cuando de la instrucci髇 de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspender� su tramitaci髇 poni閚dolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

5. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los servicios de salud.

6. S髄o podr醤 sancionarse las acciones u omisiones que, en el momento de producirse, constituyan infracci髇 disciplinaria. Las normas definidoras de infracciones y sanciones no ser醤 susceptibles de aplicaci髇 anal骻ica.

7. Entre la infracci髇 cometida y la sanci髇 impuesta deber� existir la adecuada proporcionalidad.

8. La cancelaci髇 de las sanciones disciplinarias impedir� la apreciaci髇 de reincidencia.

Art韈ulo 72 Clases y prescripci髇 de las faltas

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves o leves.

2. Son faltas muy graves:

• a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constituci髇 o al respectivo Estatuto de Autonom韆 en el ejercicio de sus funciones.
• b) Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por razones ideol骻icas, morales, pol韙icas, sindicales, de raza, lengua, g閚ero, religi髇 o circunstancias econ髆icas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condici髇 en virtud de la cual 閟tos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios.
• c) El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o instituci髇 o a la intimidad personal de los usuarios y a la informaci髇 relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios.
• d) El abandono del servicio.
• e) La falta de asistencia durante m醩 de cinco d韆s continuados o la acumulaci髇 de siete faltas en dos meses sin autorizaci髇 ni causa justificada.
• f) El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
• g) La desobediencia notoria y manifiesta a las 髍denes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por 閟te en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracci髇 manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposici髇 de car醕ter general.
• h) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibici髇 en el cumplimiento de sus funciones.
• i) La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones p鷅licas o servicios de salud cuando as� lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad.
• j) El incumplimiento de la obligaci髇 de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
• k) La realizaci髇 de actuaciones manifiestamente ilegales en el desempe駉 de sus funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administraci髇, a las instituciones y centros sanitarios o a los ciudadanos.
• l) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.
• m) La prevalencia de la condici髇 de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para s� o para terceros, y especialmente la exigencia o aceptaci髇 de compensaci髇 por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones.
• n) Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades p鷅licas y los derechos sindicales.
• �) La realizaci髇 de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o a impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante la misma.
• o) La grave agresi髇 a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
• p) El acoso sexual, cuando suponga agresi髇 o chantaje.
• q) La exigencia de cualquier tipo de compensaci髇 por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
• r) La utilizaci髇 de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realizaci髇 de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
• s) La inducci髇 directa, a otro u otros, a la comisi髇 de una falta muy grave, as� como la cooperaci髇 con un acto sin el cual una falta muy grave no se habr韆 cometido.
• t) El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio.
• u) La negativa expresa a hacer uso de los medios de protecci髇 disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevenci髇 de riesgos laborales, as� como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protecci髇.

3. Tendr醤 consideraci髇 de faltas graves:

• a) La falta de obediencia debida a los superiores.
• b) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
• c) El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios cuando no constituya falta muy grave.
• d) La grave desconsideraci髇 con los superiores, compa馿ros, subordinados o usuarios.
• e) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
• f) Los da駉s o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentaci髇, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
• g) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
• h) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.
• i) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga m醩 de 20 horas al mes.
• j) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
• k) La falta injustificada de asistencia durante m醩 de tres d韆s continuados, o la acumulaci髇 de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
• l) La aceptaci髇 de cualquier tipo de contraprestaci髇 por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
• m) La negligencia en la utilizaci髇 de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevenci髇 de riesgos laborales, cuando haya informaci髇 y formaci髇 adecuadas y los medios t閏nicos indicados, as� como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protecci髇.
• n) El encubrimiento, consentimiento o cooperaci髇 con cualquier acto a la comisi髇 de faltas muy graves, as� como la inducci髇 directa, a otro u otros, a la comisi髇 de una falta grave y la cooperaci髇 con un acto sin el cual una falta grave no se habr韆 cometido.

4. Tendr醤 consideraci髇 de faltas leves:

• a) El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave.
• b) La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave.
• c) La incorrecci髇 con los superiores, compa馿ros, subordinados o usuarios.
• d) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administraci髇 o usuarios.
• e) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
• f) El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave.
• g) El encubrimiento, consentimiento o cooperaci髇 con cualquier acto a la comisi髇 de faltas graves.

5. Las comunidades aut髇omas podr醤, por norma con rango de ley, establecer otras faltas adem醩 de las tipificadas en los apartados anteriores.

6. Las faltas muy graves prescribir醤 a los cuatro a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los seis meses. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde que la falta se hubiera cometido y se interrumpir� desde la notificaci髇 del acuerdo de iniciaci髇 del procedimiento disciplinario, volviendo a correr de nuevo si 閟te estuviera paralizado m醩 de tres meses por causa no imputable al interesado.

Art韈ulo 73 Clases, anotaci髇, prescripci髇 y cancelaci髇 de las sanciones

1. Las faltas ser醤 corregidas con las siguientes sanciones:

• a) Separaci髇 del servicio. Esta sanci髇 comportar� la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario y s髄o se impondr� por la comisi髇 de faltas muy graves. Durante los seis a駉s siguientes a su ejecuci髇, el interesado no podr� concurrir a las pruebas de selecci髇 para la obtenci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatuario temporal. Asimismo, durante dicho per韔do, no podr� prestar servicios en ninguna Administraci髇 p鷅lica ni en los organismos p鷅licos o en las entidades de derecho p鷅lico dependientes o vinculadas a ellas ni en las entidades p鷅licas sujetas a derecho privado y fundaciones sanitarias.
• b) Traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnizaci髇 y con prohibici髇 temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un m醲imo de cuatro a駉s. Esta sanci髇 s髄o podr� imponerse como consecuencia de faltas muy graves.
• c) Suspensi髇 de funciones. Cuando esta sanci髇 se imponga por faltas muy graves, no podr� superar los seis a駉s ni ser� inferior a los dos a駉s. Si se impusiera por faltas graves, no superar� los dos a駉s. Si la suspensi髇 no supera los seis meses, el interesado no perder� su destino.
• d) Traslado forzoso a otra instituci髇 o centro sin cambio de localidad, con prohibici髇 temporal, hasta un m醲imo de dos a駉s, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia. Esta sanci髇 s髄o podr� imponerse como consecuencia de faltas graves.
• e) Apercibimiento, que ser� siempre por escrito, y s髄o se impondr� por faltas leves.

2. Las comunidades aut髇omas, por la norma que en cada caso proceda, podr醤 establecer otras sanciones o sustituir las indicadas en el apartado anterior.

3. La determinaci髇 concreta de la sanci髇, dentro de la graduaci髇 que se establece en el apartado 1, se efectuar� tomando en consideraci髇 el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el da駉 al inter閟 p鷅lico, cuantific醤dolo en t閞minos econ髆icos cuando sea posible, y la reiteraci髇 o reincidencia.

4. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir醤 a los cuatro a駉s, las impuestas por faltas graves a los dos a駉s y a los seis meses las que correspondan a faltas leves.

El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde la firmeza de la resoluci髇 sancionadora o desde que se quebrante el cumplimiento de la sanci髇 cuando su ejecuci髇 ya hubiera comenzado. Se interrumpir� cuando se inicie, con conocimiento del interesado, el procedimiento de ejecuci髇 de la sanci髇 impuesta y volver� a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante m醩 de seis meses por causa no imputable al interesado.

5. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotar醤 en su expediente personal. Las anotaciones se cancelaran de oficio conforme a los siguientes periodos, computados desde el cumplimiento de la sanci髇:

• a) Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves.
• b) Dos a駉s para las sanciones impuestas por faltas graves.
• c) Cuatro a駉s para las sanciones impuestas por faltas muy graves.

6. En ning鷑 caso se computar醤 a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas.

Art韈ulo 74 Procedimiento disciplinario

1. No podr� imponerse sanci髇 por la comisi髇 de faltas muy graves o graves, sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administraci髇 p鷅lica.

Para la imposici髇 de sanciones por faltas leves no ser� preceptiva la previa instrucci髇 del procedimiento a que se refiere el p醨rafo anterior, salvo el tr醡ite de audiencia al inculpado, que deber� evacuarse en todo caso.

2. El procedimiento disciplinario se ajustar�, en todos los servicios de salud, a los principios de celeridad, inmediatez y econom韆 procesal, y deber� garantizar al interesado, adem醩 de los reconocidos en el art韈ulo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, los siguientes derechos:

• a) A la presunci髇 de inocencia.
• b) A ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, secretario, as� como a recusar a los mismos.
• c) A ser notificado de los hechos imputados, de la infracci髇 que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, as� como de la resoluci髇 sancionadora.
• d) A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento.
• e) A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinaci髇 de los hechos.
• f) A ser asesorado y asistido por los representantes sindicales.
• g) A actuar asistido de letrado.

Art韈ulo 75 Medidas provisionales

1. Como medida cautelar, y durante la tramitaci髇 de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de un expediente judicial, podr� acordarse mediante resoluci髇 motivada la suspensi髇 provisional de funciones del interesado.

2. Cuando la suspensi髇 provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, no podr� exceder de seis meses, salvo paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado.

Durante la suspensi髇 provisional, el interesado percibir� las retribuciones b醩icas. No se le acreditar� haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento.

Si el expediente finaliza con la sanci髇 de separaci髇 del servicio o con la de suspensi髇 de funciones, sus efectos se retrotraer醤 a la fecha de inicio de la suspensi髇 provisional.

Si el expediente no finaliza con la suspensi髇 de funciones ni se produce la separaci髇 del servicio, el interesado se reincorporar� al servicio activo en la forma en que se establezca en la correspondiente resoluci髇 y tendr� derecho a la percepci髇 de las retribuciones dejadas de percibir, tanto b醩icas como complementarias, incluidas las de car醕ter variable que hubieran podido corresponder.

3. Se podr� acordar la suspensi髇 provisional, como medida cautelar, cuando se hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral conforme a las normas procesales penales, cualquiera que sea la causa del mismo.

En este caso, la duraci髇 de la suspensi髇 provisional se extender�, como m醲imo, hasta la resoluci髇 del procedimiento y el interesado tendr� derecho a la percepci髇 de las retribuciones b醩icas en las condiciones previstas en el apartado anterior.

4. Proceder� la declaraci髇 de la suspensi髇 provisional, sin derecho a la percepci髇 de retribuciones, con motivo de la tramitaci髇 de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extienda la prisi髇 provisional u otras medidas decretadas por el juez, siempre que determinen la imposibilidad de desempe馻r las funciones derivadas del nombramiento durante m醩 de cinco d韆s consecutivos.

5. Las comunidades aut髇omas, mediante la norma que resulte procedente, podr醤 establecer otras medidas provisionales para los supuestos previstos en este art韈ulo.

Art韈ulo 76 R間imen general

Resultar� de aplicaci髇 al personal estatutario el r間imen de incompatibilidades establecido con car醕ter general para los funcionarios p鷅licos, con las normas espec韋icas que se determinan en esta ley. En relaci髇 al r間imen de compatibilidad entre las funciones sanitarias y docentes, se estar� a lo que establezca la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 77 Normas espec韋icas

1. Ser� compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliaci髇 de estudios concedidas en r間imen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formaci髇 y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del servicio de salud en el que se est� destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario.

2. En el 醡bito de cada servicio de salud se establecer醤 las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia al complemento espec韋ico por parte del personal licenciado sanitario.

A estos efectos, los servicios de salud regular醤 los supuestos, requisitos, efectos y procedimientos para dicha solicitud.

3. La percepci髇 de pensi髇 de jubilaci髇 por un r間imen p鷅lico de Seguridad Social ser� compatible con la situaci髇 del personal em閞ito a que se refiere la disposici髇 adicional cuarta.

Las retribuciones del personal em閞ito, sumadas a su pensi髇 de jubilaci髇, no podr醤 superar las retribuciones que el interesado percib韆 antes de su jubilaci髇, consideradas, todas ellas, en c髆puto anual.

4. La percepci髇 de pensi髇 de jubilaci髇 parcial ser� compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.

Art韈ulo 78 Criterios generales

Resultar醤 de aplicaci髇 al personal estatutario, en materia de representaci髇, participaci髇 y negociaci髇 colectiva para la determinaci髇 de sus condiciones de trabajo, las normas generales contenidas en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y de participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas, y disposiciones de desarrollo, con las peculiaridades que se establecen en esta ley.

Art韈ulo 79 Mesas sectoriales de negociaci髇

1. La negociaci髇 colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud se efectuar� mediante la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en la Constituci髇 y en la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

2. En el 醡bito de cada servicio de salud se constituir� una mesa sectorial de negociaci髇, en la que estar醤 presentes los representantes de la correspondiente Administraci髇 p鷅lica o servicio de salud y las organizaciones sindicales m醩 representativas en el nivel estatal y de la comunidad aut髇oma, as� como las que hayan obtenido el 10 por ciento o m醩 de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud.

Art韈ulo 80 Pactos y acuerdos

1. En el seno de las mesas de negociaci髇, los representantes de la Administraci髇 o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales podr醤 concertar pactos y acuerdos.

Los pactos, que ser醤 de aplicaci髇 directa al personal afectado, versar醤 sobre materias que correspondan al 醡bito competencial del 髍gano que los suscriba.

Los acuerdos se referir醤 a materias cuya competencia corresponda al 髍gano de gobierno de la correspondiente Administraci髇 p鷅lica y, para su eficacia, precisar醤 la previa, expresa y formal aprobaci髇 del citado 髍gano de gobierno.

2. Deber醤 ser objeto de negociaci髇, en los t閞minos previstos en el cap韙ulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias:

• a) La determinaci髇 y aplicaci髇 de las retribuciones del personal estatutario.
• b) Los planes y fondos de formaci髇.
• c) Los planes de acci髇 social.
• d) Las materias relativas a la selecci髇 de personal estatutario y a la provisi髇 de plazas, incluyendo la oferta global de empleo del servicio de salud.
• e) La regulaci髇 de la jornada laboral, tiempo de trabajo y r間imen de descansos.
• f) El r間imen de permisos y licencias.
• g) Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos.
• h) Los sistemas de carrera profesional.
• i) Las materias relativas a la prevenci髇 de riesgos laborales.
• j) Las propuestas sobre la aplicaci髇 de los derechos sindicales y de participaci髇.
• k) En general, cuantas materias afecten a las condiciones de trabajo y al 醡bito de relaciones del personal estatutario y sus organizaciones sindicales con la Administraci髇 p鷅lica o el servicio de salud.

3. La negociaci髇 colectiva estar� presidida por los principios de buena fe y de voluntad negociadora, debiendo facilitarse las partes la informaci髇 que resulte necesaria para la eficacia de la negociaci髇.

4. Quedan excluidas de la obligatoriedad de negociaci髇 las decisiones de la Administraci髇 p鷅lica o del servicio de salud que afecten a sus potestades de organizaci髇, al ejercicio de derechos por los ciudadanos y al procedimiento de formaci髇 de los actos y disposiciones administrativas.

Cuando las decisiones de la Administraci髇 o servicio de salud que afecten a sus potestades de organizaci髇 puedan tener repercusi髇 sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario, proceder� la consulta a las organizaciones sindicales presentes en la correspondiente mesa sectorial de negociaci髇.

5. Corresponder� al Gobierno, o a los Consejos de Gobierno de las comunidades aut髇omas, en sus respectivos 醡bitos, establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociaci髇 o no se alcance la aprobaci髇 expresa y formal a que alude el apartado 1 de este art韈ulo.

V閍se O [GALICIA] 20 julio 2018 por la que se publica el Acuerdo sobre las bases de la carrera profesional en el 醡bito del Servicio Gallego de Salud y entidades adscritas a esta conseller韆 y a dicho organismo (獶.O.G.� 30 julio).LE0000626971_20180730

Disposici髇 adicional primera Aplicaci髇 de las normas b醩icas de esta ley en la Comunidad Foral de Navarra

Las disposiciones b醩icas de esta ley se aplicar醤 en la Comunidad Foral de Navarra en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 149.1.18.� y en la disposici髇 adicional primera de la Constituci髇 y en la Ley Org醤ica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra.

Disposici髇 adicional segunda Jornada y descansos de los centros del Sistema Nacional de Salud

El r間imen de jornada y de descansos establecido en la secci髇 1.� del cap韙ulo X de esta ley ser� de aplicaci髇 al personal sanitario a que se refiere el art韈ulo 6, sea cual sea el v韓culo jur韉ico de su relaci髇 de empleo, de los centros y servicios sanitarios gestionados directamente por los servicios de salud.

Asimismo, dicho r間imen ser� de aplicaci髇, bien con car醕ter supletorio en ausencia de regulaci髇 sobre jornada y descansos en los convenios colectivos en cada caso aplicables, bien directamente si la regulaci髇 de esta ley resulta m醩 beneficiosa que las previsiones de dichos convenios, al personal de los centros vinculados o concertados con el Sistema Nacional de Salud, cuando tales centros est閚 formalmente incorporados a una red sanitaria de utilizaci髇 p鷅lica.

Disposici髇 adicional tercera Acceso a puestos de las Administraciones p鷅licas

El personal estatutario de los servicios de salud podr� acceder a puestos correspondientes a personal funcionario dentro de los servicios de las Administraciones p鷅licas, en la forma y con los requisitos que se prevean en las normas sobre funci髇 p鷅lica aplicables.

El personal estatutario que desempe馿 estos puestos tendr� derecho a percibir las retribuciones correspondientes a los mismos, en la forma en que lo establezcan las normas de la correspondiente Administraci髇 p鷅lica.

Disposici髇 adicional cuarta Nombramientos em閞itos

Los Servicios de salud podr醤 nombrar, con car醕ter excepcional, personal em閞ito entre licenciados sanitarios jubilados cuando los m閞itos relevantes de su curr韈ulo profesional as� lo aconsejen.

El personal em閞ito desempe馻r� actividades de consultor韆, informe y docencia.

Disposici髇 adicional quinta Integraciones de personal

Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal de cada uno de los centros, instituciones o servicios de salud, y con el fin de mejorar la eficacia en la gesti髇, las Administraciones sanitarias p鷅licas podr醤 establecer procedimientos para la integraci髇 directa, con car醕ter voluntario, en la condici髇 de personal estatutario, en la categor韆 y titulaci髇 equivalente, de quienes presten servicio en tales centros, instituciones o servicios con la condici髇 de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo.

Asimismo, se podr醤 establecer procedimientos para la integraci髇 directa del personal laboral temporal y funcionario interino en la condici髇 de personal estatutario temporal, en la categor韆, titulaci髇 y modalidad que corresponda.

Disposici髇 adicional sexta Relaciones del r間imen estatutario con otros reg韒enes de personal de las Administraciones p鷅licas

En el 醡bito de cada Administraci髇 p鷅lica, y a fin de conseguir una mejor utilizaci髇 de los recursos humanos existentes, se podr醤 establecer los supuestos, efectos y condiciones en los que el personal estatutario de los servicios de salud pueda prestar indistintamente servicios en los 醡bitos de aplicaci髇 de otros estatutos de personal del sector p鷅lico.

Disposici髇 adicional s閜tima Habilitaciones para el ejercicio profesional

Lo previsto en el art韈ulo 30.5.b) y en los dem醩 preceptos de esta ley no afectar� a los derechos de quienes, sin ostentar el correspondiente t韙ulo acad閙ico, se encuentren legal o reglamentariamente autorizados o habilitados para el ejercicio de una determinada profesi髇, que podr醤 acceder a los nombramientos correspondientes y se integrar醤 en el grupo de clasificaci髇 que a tal nombramiento corresponda.

Disposici髇 adicional octava Servicios de salud

Siempre que en esta ley se efect鷄n referencias a los servicios de salud se considerar� incluido el 髍gano o la entidad gestora de los servicios sanitarios de la Administraci髇 General del Estado, as� como el 髍gano competente de la comunidad aut髇oma cuando su correspondiente servicio de salud no sea el titular directo de la gesti髇 de determinados centros o instituciones.

Disposici髇 adicional novena Plazas vinculadas

Las plazas vinculadas a que se refiere el art韈ulo 105 de la Ley General de Sanidad se proveer醤 por los sistemas establecidos en las normas espec韋icas que resulten aplicables, sin perjuicio de que sus titulares queden incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley en lo relativo a su prestaci髇 de servicios en los centros sanitarios.

Disposici髇 adicional d閏ima Aplicaci髇 de esta ley en los servicios administrativos

Los servicios de salud podr醤 establecer la aplicaci髇 del r間imen estatutario previsto en esta ley a las estructuras administrativas y de gesti髇 del servicio de salud respectivo.

Disposici髇 adicional und閏ima Instituto Social de la Marina

Las disposiciones de esta ley ser醤 aplicables al personal estatutario del Instituto Social de la Marina.

Disposici髇 adicional duod閏ima Convenios de colaboraci髇 en materia de movilidad

Las Administraciones sanitarias podr醤 formalizar convenios de colaboraci髇 para posibilitar que el personal funcionario de carrera y estatutario fijo de los servicios de salud pueda acceder, indistintamente, a los procedimientos de movilidad voluntaria establecidos para ambos tipos de personal.

Disposici髇 adicional decimotercera Red sanitaria militar

1. El personal militar que preste sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrados en la Red sanitaria militar se regir� por su normativa espec韋ica, sin que le sean de aplicaci髇 las disposiciones de esta ley.

2. Conforme a lo establecido en el art韈ulo 9 bis 1.a), se podr� nombrar personal estatutario sustituto para cubrir la ausencia del personal del Cuerpo Militar de Sanidad que curse estudios para la obtenci髇 de especialidades complementarias de dicho cuerpo, por la duraci髇 del periodo de la ense馻nza de perfeccionamiento de la correspondiente especialidad.

3. El Ministerio de Defensa podr� acordar con el Ministerio de Sanidad los requisitos y procedimientos para posibilitar la utilizaci髇 rec韕roca de la informaci髇 contenida en los registros de personal correspondientes a los centros y servicios sanitarios del Sistema Nacional de Salud y de la Red sanitaria militar.

LE0000733041_20220707 Disposici髇 adicional decimotercera redactada por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico del R.D.-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (獴.O.E.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2022

Disposici髇 adicional decimocuarta Seguridad Social del personal estatutario con nombramiento a tiempo parcial

Al personal estatutario con nombramiento a tiempo parcial a que se refiere el art韈ulo 60 de esta ley le resultar� de aplicaci髇 la disposici髇 adicional s閜tima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y las disposiciones dictadas en su desarrollo.

Disposici髇 adicional decimoquinta Extensi髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 21 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado

El personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades aut髇omas e instituciones adscritas al Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria queda exceptuado de la extensi髇 prevista en el art韈ulo 21 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, y en la Disposici髇 adicional sexta de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, respecto de la prestaci髇 econ髆ica durante la situaci髇 de incapacidad temporal del personal funcionario integrado en el R間imen General de Seguridad Social, sea cual sea la Administraci髇 en la que preste servicios.

Los servicios de salud de las comunidades aut髇omas decidir醤, respecto de su personal estatutario, el grado de aplicaci髇 del contenido de esta prestaci髇 econ髆ica, cuando aqu閘 se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

LE0000480438_20121228 Disposici髇 adicional decimoquinta introducida por el n鷐ero tres del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril).Vigencia: 24 abril 2012

Disposici髇 adicional decimosexta Integraci髇 del personal funcionario al servicio de instituciones sanitarias p鷅licas

1. Los m閐icos, practicantes y matronas titulares de los servicios sanitarios locales que presten sus servicios como m閐icos generales, practicantes y matronas de los servicios de salud, y el resto del personal funcionario sanitario que preste sus servicios en instituciones sanitarias p鷅licas, dispondr醤 hasta el 31 de diciembre de 2013 para integrarse en los servicios de salud como personal estatutario fijo, sin perjuicio de los derechos consolidados. A tal fin, las comunidades aut髇omas establecer醤 los procedimientos oportunos.

2. En caso de que este personal opte por permanecer en activo en su actual situaci髇, en los cuerpos y escalas en los que ostenten la condici髇 de personal funcionario, las comunidades aut髇omas adscribir醤 a este personal a 髍ganos administrativos que no pertenezcan a las instituciones sanitarias p鷅licas, conforme a las bases de los procesos de movilidad que, a tal fin, puedan articularse.

N鷐ero 2 de la disposici髇 adicional decimosexta declarado inconstitucional y nulo por燬entencia TC (Pleno) 183/2016 de 3 noviembre 2016 (獴.O.E� 12 diciembre).JU0005753568

El Pleno del TC, por providencia de 13 de septiembre de 2012, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 4530-2012, contra el art韈ulo 10.4 del Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 21 septiembre), que modifica la presente Ley.LE0000489278_20120921

El Pleno del TC, por providencia de 13 de septiembre de 2012, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 4585-2012, contra el art韈ulo 10.cuatro del Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 21 septiembre), que modifica la presente Ley.LE0000489279_20120921

LE0000480438_20121228 Disposici髇 adicional decimosexta introducida por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 15 mayo).Vigencia: 24 abril 2012

V閍se Res. 4 octubre 2012, de la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Arag髇-Estado en relaci髇 con el R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad de sus prestaciones (獴.O.E.� 15 octubre).LE0000490559_20120718

V閍se, respecto al sentido del art韈ulo 10.4 del RDL 16/2012, de 20 de abril, que a馻de una nueva disposici髇 adicional decimosexta a la presente Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, sobre Integraci髇 del personal funcionario (de car醕ter sanitario) al servicio de las instituciones sanitarias p鷅licas, el apartado 1.� del anexo de la Res. 21 octubre 2013, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Arag髇-Estado en relaci髇 con el R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 8 noviembre). LE0000516105_20131002

Disposici髇 adicional decimos閜tima Acci髇 social

Con el fin de potenciar y racionalizar las actuaciones en materia de acci髇 social, los fondos destinados a esta finalidad por los servicios de salud de las comunidades aut髇omas para el personal estatutario s髄o podr醤 ser destinados a las necesidades del personal que se encuentre en situaci髇 administrativa de servicio activo y, en ning鷑 caso, podr� percibir prestaci髇 alguna de este car醕ter, con contenido econ髆ico, el personal que haya alcanzado la edad de jubilaci髇 que determine la legislaci髇 en materia de Seguridad Social. En los casos en los que se autorice la prolongaci髇 de servicio activo, la edad ser� la que figure en la resoluci髇 que autorice esta prolongaci髇.

El Pleno del TC, por providencia de 13 de septiembre de 2012, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 4585-2012, contra el art韈ulo 10.cinco del Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 21 septiembre), que modifica la presente Ley.LE0000489279_20120921

LE0000480438_20121228 Disposici髇 adicional decimos閜tima introducida por el n鷐ero cinco del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 15 mayo).Vigencia: 24 abril 2012

Disposici髇 transitoria primera Aplicaci髇 paulatina de la jornada de trabajo al personal en formaci髇 mediante residencia

La limitaci髇 del tiempo de trabajo establecida en el art韈ulo 48.2 de esta ley se aplicar� al personal sanitario en formaci髇 como especialistas mediante residencia, tanto de los centros p鷅licos como de los privados acreditados para la docencia, de acuerdo con las siguientes normas:

• a) 58 horas semanales de promedio en c髆puto anual, entre el 1 de agosto de 2004 y el 31 de julio de 2007.
• b) 56 horas semanales de promedio en c髆puto semestral, entre el 1 de agosto de 2007 y el 31 de julio de 2008.
• c) A partir del 1 de agosto de 2008 ser� aplicable a este personal la limitaci髇 general de 48 horas semanales.

Disposici髇 transitoria segunda Equiparaci髇 a los grupos de clasificaci髇 de los funcionarios p鷅licos

En tanto se mantenga la clasificaci髇 general de los funcionarios p鷅licos y los criterios de equivalencia de las titulaciones establecidos en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, el personal estatutario, a efectos retributivos y funcionales, tendr� la siguiente equiparaci髇:

• a) El personal a que se refiere el art韈ulo 6.2.a). 1.� y 2.�, al grupo A.
• b) El personal a que se refiere el art韈ulo 6.2.a). 3.� y 4.�, al grupo B.
• c) El personal a que se refiere el art韈ulo 6.2.b). 1.�, al grupo C.
• d) El personal a que se refiere el art韈ulo 6.2.b). 2.�, al grupo D.
• e) El personal a que se refiere el art韈ulo 7.2.a). 1.�, a). 2.�, b). 1.�, b). 2.� y c), a los grupos A, B, C, D y E, respectivamente.

Disposici髇 transitoria tercera Personal de cupo y zona

En la forma y condiciones que en cada servicio de salud, en su caso, se determine, el personal que percibe haberes por el sistema de cupo y zona se integrar� en el sistema de prestaci髇 de servicios, de dedicaci髇 y de retribuciones que se establece en esta ley, antes del 31 de diciembre de 2013, sin perjuicio de los derechos consolidados. Queda suprimida desde esa fecha la modalidad de prestaci髇 de servicios de cupo y zona.

Desde esa fecha queda derogada la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 8 de agosto de 1986, sobre retribuciones del personal dependiente del Instituto Nacional de la Salud, Instituto Catal醤 de la Salud y Red de Asistencia Sanitaria de la Seguridad Social en Andaluc韆.

LE0000040023_19860815

LE0000480438_20121228 Disposici髇 transitoria tercera redactada por el n鷐ero seis del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 15 mayo).Vigencia: 24 abril 2012

Disposici髇 transitoria cuarta Adaptaci髇 al nuevo sistema de situaciones

El personal estatutario fijo que a la entrada en vigor de esta ley no se encuentre en situaci髇 de servicio activo, podr� permanecer en la misma situaci髇 en que se encuentra con los efectos, derechos y deberes que de ella se deriven y en tanto permanezcan las causas que, en su momento, motivaron su concesi髇.

El reingreso al servicio activo se producir�, en todo caso, de acuerdo con las normas reguladoras del mismo en el momento en el que el reingreso se produzca.

Disposici髇 transitoria quinta Convocatorias en tramitaci髇

Los procedimientos de selecci髇 de personal estatutario y de provisi髇 de plazas amparados en la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, por la que se establece un proceso extraordinario de consolidaci髇 y provisi髇 de plazas de personal estatutario, y en las normas equivalentes de las comunidades aut髇omas, se tramitar醤 de conformidad con lo establecido en dichas normas.

Disposici髇 transitoria sexta Aplicaci髇 paulatina de esta ley

1. No obstante lo previsto en las disposiciones derogatoria 鷑ica y final tercera, las previsiones de esta ley que a continuaci髇 se indican producir醤 efectos en la forma que se se馻la:

• a) Las previsiones de los art韈ulos 40 y 43 de esta ley entrar醤 en vigor, en cada servicio de salud, cuando as� se establezca en las normas a que se refiere su art韈ulo 3. En tanto se produce tal entrada en vigor se mantendr醤 vigentes, en cada servicio de salud y sin car醕ter b醩ico, las normas previstas en la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.b), o las equivalentes de cada comunidad aut髇oma.
• b) Se mantendr醤 vigentes, en tanto se procede a su regulaci髇 en cada servicio de salud, las disposiciones relativas a categor韆s profesionales del personal estatutario y a las funciones de las mismas contenidas en las normas previstas en la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.e), f) y g).
• c) Se mantendr� vigente, con rango reglamentario y sin car醕ter b醩ico, y en tanto se proceda a su modificaci髇 en cada servicio de salud, la norma citada en la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.d).
• d) Las prestaciones de car醕ter social previstas en las disposiciones a que se refieren los p醨rafos e), f) y g) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1, se mantendr醤 exclusivamente respecto a quienes ostenten derechos subjetivos ya adquiridos a tales prestaciones en el momento de entrada en vigor de esta ley.

2. El l韒ite m醲imo de 150 horas anuales que se fija en el segundo p醨rafo del art韈ulo 49.1 de esta ley, se aplicar� de forma progresiva durante los 10 a駉s siguientes a su entrada en vigor, en la forma que determine el Gobierno mediante real decreto, adoptado previo informe de la Comisi髇 de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En dicho informe, que deber� ser elaborado en el plazo de 18 meses desde la entrada en vigor de esta norma, se analizar醤 detalladamente las implicaciones que en la organizaci髇 funcional de los centros sanitarios, en la financiaci髇 de los servicios de salud y en las necesidades de especialistas, tendr� la puesta en marcha de la indicada limitaci髇, as� como las posibles excepciones a la misma derivadas del hecho insular y las medidas que resulte conveniente adoptar en funci髇 de todo ello. Igualmente, en tal informe se analizar醤 las repercusiones econ髆icas de una progresiva adaptaci髇 de la jornada de trabajo de los centros y servicios sanitarios a la vigente con car醕ter general en el resto de los servicios p鷅licos.

Para la elaboraci髇 del informe a que se refiere el p醨rafo anterior, la Comisi髇 de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud recabar� las opiniones de expertos de las Administraciones sanitarias, de los servicios de salud y de las organizaciones sindicales.

Disposici髇 transitoria s閜tima R間imen transitorio de jubilaci髇

El personal estatutario fijo, que a la entrada en vigor de esta ley hubiera cumplido 60 a駉s de edad, podr�, voluntariamente, prolongar su edad de jubilaci髇 hasta alcanzar los 35 a駉s de cotizaci髇 a la Seguridad Social, con el l韒ite de un m醲imo de cinco a駉s sobre la edad fijada en el art韈ulo 26.2 de esta ley y siempre que quede acreditado que re鷑e la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesi髇 o desarrollar las funciones correspondientes a su nombramiento.

Disposici髇 transitoria octava Pase a la situaci髇 de servicios de gesti髇 cl韓ica desde situaciones distintas al servicio activo

1. El personal estatutario fijo que, encontr醤dose en la situaci髇 de servicios bajo otro r間imen jur韉ico del art韈ulo 65 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, pase a desempe馻r funciones de gesti髇 cl韓ica, ser� declarado en la situaci髇 de servicios de gesti髇 cl韓ica con los siguientes efectos:

• a) Si se encontrase dentro de los tres primeros a駉s de la situaci髇 de servicios bajo otro r間imen jur韉ico, tendr� derecho en esta nueva situaci髇 al c髆puto de tiempo a efectos de antig黣dad y a la reincorporaci髇 al servicio activo en la misma categor韆 y 醨ea de salud de origen o, si ello no fuera posible, en 醨eas lim韙rofes con aqu閘la.
• b) Si hubiese superado ya los tres primeros a駉s en la situaci髇 de servicios bajo otro r間imen jur韉ico, 鷑icamente tendr� derecho al c髆puto de tiempo a efectos de antig黣dad.

2. Asimismo, el personal estatutario fijo que pase a la situaci髇 de servicios de gesti髇 cl韓ica desde una situaci髇 que no conlleve reserva de plaza o derecho al reingreso, 鷑icamente tendr� derecho al c髆puto de tiempo a efectos de antig黣dad.

LE0000510462_20130726 Disposici髇 transitoria octava introducida por el apartado tres de la disposici髇 final quinta de la Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevenci髇 de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garant韆s y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios (獴.O.E.� 25 julio).Vigencia: 26 julio 2013

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 de normas

1. Quedan derogadas, o se considerar醤, en su caso, inaplicables al personal estatutario de los servicios de salud, cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan o contradigan a lo dispuesto en esta ley y, especialmente, las siguientes:

• a) El apartado 1 del art韈ulo 84 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.LE0000007717_20230412
• b) El Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, y las disposiciones y acuerdos que lo complementan y desarrollan.LE0000007858_19980101
• c) La Ley 30/1999, de 5 de octubre, de selecci髇 y provisi髇 de plazas de personal estatuario de los servicios de salud.LE0000014945_19991007
• d) El Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selecci髇 de personal estatutario y provisi髇 de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.LE0000011932_19990109
• e) El Estatuto jur韉ico del personal m閐ico de la Seguridad Social aprobado por Decreto 3160/1966, de 23 de diciembre, y las disposiciones que lo modifican, complementan y desarrollan.LE0000008077_19980101
• f) El Estatuto de personal sanitario no facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social aprobado por la Orden de 26 de abril de 1973, as� como las disposiciones que lo modifican, complementan y desarrollan.LE0000039959_19730501LE0000480438_20121228 Letra f) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica redactada por el n鷐ero siete del art韈ulo 10 del R.D.-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones (獴.O.E.� 24 abril).Vigencia: 24 abril 2012
• g) El Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social aprobado por la Orden de 5 de julio de 1971, y las disposiciones que lo modifican, complementan y desarrollan.LE0000039954_19710811

2. La entrada en vigor de esta ley no supondr� la modificaci髇 o derogaci髇 de los pactos y acuerdos vigentes en aquellos aspectos que no se opongan o contradigan lo establecido en la misma.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 competencial

1. Las disposiciones de esta ley se dictan al amparo del art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇, por lo que las mismas constituyen bases del r間imen estatutario del personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇.

2. La disposici髇 adicional segunda se dicta, adem醩, al amparo del art韈ulo 149.1.16.� de la Constituci髇, por lo que sus previsiones constituyen bases de la sanidad.

3. Se except鷄n de lo establecido en el anterior apartado 1, la disposici髇 adicional segunda, en cuanto al personal con v韓culo laboral de los centros sanitarios a los que la misma se refiere, y la disposici髇 transitoria primera, que se dictan al amparo del art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇.

Disposici髇 final segunda Informes sobre financiaci髇

El 髍gano colegiado interministerial previsto en la disposici髇 final segunda de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesi髇 y Calidad del Sistema Nacional de Salud, informar� preceptivamente aquellos asuntos derivados de la aplicaci髇 de esta ley.

Sin perjuicio de la responsabilidad financiera de las comunidades aut髇omas conforme a lo establecido en la Ley 21/2001, de 27 de diciembre, y de acuerdo con el principio de lealtad institucional en los t閞minos del art韈ulo 2.1.e) de la Ley Org醤ica 8/1980, de 22 de septiembre, de Financiaci髇 de las Comunidades Aut髇omas, el informe elaborado ser� presentado por dicho 髍gano colegiado al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Por su parte, el Ministerio de Hacienda trasladar� este informe al Consejo de Pol韙ica Fiscal y Financiera, para proceder a su an醠isis, en el contexto de dicho principio de lealtad institucional y, en su caso, proponer las medidas necesarias para garantizar el equilibrio financiero.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.