Real Decreto 708/2024, de 23 de julio, por el que se aprueba el Estatuto de las personas cooperantes

Art韈ulo 1 Objeto

Este Estatuto tiene por objeto establecer el r間imen jur韉ico de las personas cooperantes, en cumplimiento de lo previsto en el p醨rafo segundo del art韈ulo 44 de la Ley 1/2023, de 20 de febrero, de Cooperaci髇 para el Desarrollo Sostenible y la Solidaridad Global.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos de este Estatuto, se entiende por:

• 1. Persona cooperante: toda persona f韘ica que re鷑a las caracter韘ticas recogidas en el art韈ulo 44 de la Ley 1/2023, de 20 de febrero, que haya sido destinada a la realizaci髇 de servicios por cuenta de alguna de las entidades promotoras de la cooperaci髇 para el desarrollo o de la acci髇 humanitaria mencionadas en el citado art韈ulo, con destino en alguno de los pa韘es o territorios recogidos en el apartado 3 de este art韈ulo.

  Las personas mencionadas en el p醨rafo primero de este apartado tendr醤 la consideraci髇 de cooperantes tanto si ostentan la nacionalidad espa駉la, como si se trata de personas con nacionalidad de cualquier otro Estado, siempre que se acredite la vinculaci髇 laboral o relaci髇 estatutaria regulada por el derecho administrativo con una entidad promotora de las descritas en el siguiente apartado y no se trate de personal contratado localmente.

• 2. Entidad promotora de la cooperaci髇 para el desarrollo o la acci髇 humanitaria: son todas aquellas personas jur韉icas establecidas en el art韈ulo 44 de la Ley 1/2023, de 20 de febrero, p鷅licas o privadas, sin 醤imo de lucro, cuando tengan sede en Espa馻 y organicen, impulsen, desarrollen o ejecuten acciones de cooperaci髇 para el desarrollo sostenible o humanitarias en pa韘es o territorios de los contemplados en el apartado 3 de este art韈ulo, con independencia de la financiaci髇, p鷅lica o privada, de esas acciones. En caso de las entidades con varias sedes, ser� considerada entidad promotora aquella que, contando con una sede en Espa馻, organice, impulse, desarrolle o ejecute intervenciones de la cooperaci髇 al desarrollo sostenible o humanitarias en el 醡bito de la Ley 1/2023, de 20 de febrero.

  Las personas jur韉icas de car醕ter privado a las que se refiere este apartado ser醤 consideradas entidades promotoras de la cooperaci髇 para el desarrollo sostenible o la acci髇 humanitaria, cuando cumplan los requisitos para su inscripci髇 en el Registro correspondiente de la Agencia Estatal 獳gencia Espa駉la de Cooperaci髇 Internacional para el Desarrollo� (en adelante, AECID) o en alguno de los registros que con id閚tica finalidad existan en las diferentes comunidades aut髇omas.

  Las empresas consultoras que trabajen para entidades sin fines de lucro y los medios propios a los que se refiere la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico, por la que se transponen al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, a las que se les encargue la organizaci髇, impulso, desarrollo o ejecuci髇 de acciones de cooperaci髇 para el desarrollo sostenible o humanitarias en los pa韘es o territorios indicados en este art韈ulo, tendr醤 igualmente la consideraci髇 de entidad promotora de la cooperaci髇 a los efectos de la consideraci髇 de sus trabajadores como personas cooperantes sujetas a lo dispuesto en este estatuto.

• 3. Pa韘es o territorios beneficiarios de ayuda al desarrollo: (a) aquellos que el Comit� de Ayuda al Desarrollo (CAD) de la Organizaci髇 para la Cooperaci髇 y el Desarrollo Econ髆ico (OCDE), o entidad que lo sustituya, define como beneficiarios de ayuda oficial al desarrollo (AOD); (b) otros pa韘es de desarrollo en transici髇 identificados como pa韘es prioritarios en el Plan Director de la Cooperaci髇 Espa駉la o en los Planes Directores de las Comunidades Aut髇omas vigentes en cada momento, y (c) cualquier otro pa韘 o territorio donde se declare una situaci髇 de crisis humanitaria.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇

1. El presente Estatuto se aplica a las personas cooperantes definidas en el apartado primero del art韈ulo anterior, que se encuentren desplazadas en alguno de los pa韘es o territorios que se se馻lan en el presente Estatuto, siempre y cuando est閚 vinculadas a una entidad promotora de las recogidas en el art韈ulo anterior por una relaci髇 jur韉ica o de prestaci髇 de servicios, laboral o administrativa. Asimismo, el Estatuto ser� de aplicaci髇 a las personas cooperantes que se encuentran en Espa馻, previamente, para la formulaci髇 y planificaci髇 de las acciones de cooperaci髇 para el desarrollo sostenible, o una vez finalizada la labor encomendada, para la finalizaci髇 de las acciones vinculadas a la intervenci髇 encomendada.

2. El Estatuto ser� de aplicaci髇 al personal empleado p鷅lico que re鷑a las caracter韘ticas recogidas en el art韈ulo 44 de la Ley 1/2023, de 20 de febrero, en todos aquellos aspectos que no contradigan en su 醡bito competencial propio la normativa que les sea de aplicaci髇.

3. Quedan excluidas del 醡bito de aplicaci髇 de este Estatuto las personas que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

• a) Las personas contratadas localmente por la entidad promotora de la cooperaci髇 para el desarrollo sostenible o la acci髇 humanitaria en el pa韘 de destino de la intervenci髇. La relaci髇 de ese personal local con la entidad promotora de la cooperaci髇 que la contrate se regir� por el ordenamiento jur韉ico aplicable en el pa韘 de ejecuci髇, as� como por las normas de derecho internacional que resulten aplicables.
• b) Las personas que presten voluntariamente servicios en el 醡bito de la cooperaci髇, cuya situaci髇 se regula conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 45 de la Ley 1/2023, de 20 de febrero y en la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado, sin perjuicio de los dispuesto en la disposici髇 adicional segunda del real decreto por el que se aprueba este Estatuto.
• c) Las personas cooperantes vinculadas o dependientes de organizaciones internacionales, quienes se regir醤 por su normativa espec韋ica.
• d) Las personas dependientes o vinculadas a cualquier iglesia, confesi髇 o comunidad religiosa inscrita en el Registro de Entidades Religiosas del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, quienes se regir醤 por su propia normativa, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 13 del presente Estatuto en relaci髇 con el seguro colectivo.
• e) El personal en pr醕ticas formativas no laborables, el personal sobre el terreno en pr醕ticas no remuneradas y las personas contratadas mediante arrendamiento de servicios.
• f) El personal de la Fundaci髇 Internacional y para Iberoam閞ica de Administraci髇 y Pol韙icas P鷅licas (FIIAPP) cuando la misi髇 para la que fue contratado no supere los seis meses de duraci髇.

4. La condici髇 de cooperante ser� incompatible con las siguientes situaciones:

• a) En los supuestos en los que se mantenga una relaci髇 jur韉ica laboral o funcionarial con una autoridad o administraci髇 del pa韘 en el que se realiza la intervenci髇 de cooperaci髇 para el desarrollo sostenible o la acci髇 humanitaria.
• b) En los supuestos en los que se desarrollen funciones en alguna entidad con 醤imo de lucro, de 醡bito multinacional o local, siempre que dicha entidad no cumpla los requisitos del p醨rafo 3.� del art韈ulo 2.2 respecto a entidades consultoras y medios propios de las administraciones.
• c) Cuando se incumpla lo establecido en el art韈ulo 5.1.a) de este Estatuto y, como consecuencia de ello, se haya impuesto una sanci髇 administrativa o una condena judicial y esta sea firme.

Art韈ulo 4 Derechos de las personas cooperantes

1. Las personas cooperantes gozar醤 de los derechos que se relacionan a continuaci髇, sin perjuicio de los que les corresponden de acuerdo con lo previsto en las disposiciones legales aplicables a la ciudadan韆 espa駉la en el exterior, la normativa de funci髇 p鷅lica, en su caso, as� como cualesquiera otros de los que sean titulares en virtud de otras disposiciones.

a) Derecho a la asistencia y protecci髇 consular de las Misiones Diplom醫icas de Espa馻 en el pa韘 donde la persona cooperante se encuentre realizando su labor, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, as� como al resto de acciones comprendidas dentro del deber de cuidado que incumbe a la Administraci髇 General del Estado, en los t閞minos del art韈ulo 46 de la Ley 1/2023, de 20 de febrero. La Misi髇 Diplom醫ica informar� a las autoridades locales de la adscripci髇 del personal cooperante a actividades de cooperaci髇 en el pa韘 de acreditaci髇.

b) Los derechos y prerrogativas establecidos en su favor en los Acuerdos de Amistad y Cooperaci髇 y en las Comisiones Mixtas que acuerde el Reino de Espa馻 con los pa韘es en los que desarrollen su actividad al objeto de facilitar la labor de las personas cooperantes.

c) Derecho a la negociaci髇 colectiva, de acuerdo con lo establecido en la Constituci髇 Espa駉la y la legislaci髇 laboral, en el marco que corresponda de las condiciones laborales con sus entidades empleadoras y a un contrato laboral con plena sujeci髇 al ordenamiento jur韉ico espa駉l.

d) Derecho a obtener medidas de conciliaci髇 de la vida familiar y profesional durante el ciclo de vida laboral como cooperante, de conformidad con la legislaci髇 laboral espa駉la, y siempre y cuando las obligaciones derivadas del deber de cuidado, que se se馻lan en el art韈ulo 46 de la ley 1/2023, no limiten su ejercicio.

e) Derecho a recibir una formaci髇 accesible y adecuada para el desempe駉 de su labor antes de su incorporaci髇 efectiva en el pa韘 de destino.

f) Derecho a recibir informaci髇 accesible sobre los aspectos contemplados en el acuerdo complementario de destino al que se refiere el art韈ulo 10, as� como en relaci髇 a los riesgos identificados y las pol韙icas, est醤dares y procedimientos de seguridad de la entidad promotora.

g) Derecho a un salario acorde con el tipo de entidad para la que se prestan los servicios, as� como a su percepci髇 puntual e 韓tegra:

• 1.� En el caso de las Administraciones P鷅licas y otras entidades del sector p鷅lico, se aplicar醤 las condiciones salariales que deriven de las normas, pactos, acuerdos y convenios que les resulten de aplicaci髇.
• 2.� En el caso de entidades privadas sin 醤imo de lucro, el salario se calcular� de conformidad con la legislaci髇 laboral espa駉la.

Dicho salario podr� percibirse 韓tegramente en Espa馻, 韓tegramente en el pa韘 de destino o parcialmente en uno y otro a elecci髇 de la persona cooperante, quedando reflejada esta informaci髇 en el contrato correspondiente, sin perjuicio de lo previsto en el convenio colectivo aplicable.

Los complementos salariales relacionados con el desplazamiento se actualizar醤 peri骴icamente en funci髇 de las circunstancias del pa韘 de destino, incluido el coste de vida.

h) Derecho al completo reembolso de los siguientes gastos, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 3.2 de este Estatuto:

• 1.� Los gastos para la obtenci髇 de los permisos necesarios de residencia y trabajo en el pa韘 de destino, as� como, en su caso, para la residencia de su c髇yuge, o persona con la que mantenga una relaci髇 an醠oga, sus descendientes, o de sus ascendientes en el caso en que dependan de la persona cooperante, en ambos casos, hasta primer grado de consanguinidad, en misiones cuyo objeto sea de m醩 de seis meses de duraci髇, cuando se trate de puestos que por las caracter韘ticas de seguridad permitan el desplazamiento junto con familiares.
• 2.� Los gastos del importe de las tasas de vacunaci髇 internacional en que haya incurrido la persona cooperante, as� como su c髇yuge, o persona con la que mantenga una relaci髇 an醠oga, sus descendientes, o de sus ascendientes en el caso en que dependan de la persona cooperante.
• 3.� Los gastos de viaje de expatriaci髇 y repatriaci髇 al lugar de residencia de origen desde el puesto de destino de la persona cooperante, su c髇yuge o persona con la que mantenga una relaci髇 an醠oga y el resto de personas dependientes citados en el apartado anterior para contratos superiores a seis meses, cuando se trate de puestos que por las caracter韘ticas de seguridad permitan el desplazamiento junto con familiares.
• 4.� Los gastos de traslado de bienes muebles al lugar de destino y al de regreso, de un m韓imo de 30 m³ y 6 m³ m醩 por cada miembro de la familia (hasta un l韒ite de 78 m³) para contratos iguales o superiores a un a駉.
• 5.� Un viaje anual a Espa馻 para la persona cooperante y su c髇yuge o persona con la que mantenga una relaci髇 an醠oga, sus descendientes, as� como sus ascendientes en el caso en que dependan de la persona cooperante, en ambos casos, hasta primer grado de consanguinidad, cuando se trate de puestos que por las caracter韘ticas de seguridad permitan el desplazamiento junto con familiares.

En caso de familias monoparentales, en sustituci髇 del c髇yuge o persona con la que se mantenga una relaci髇 an醠oga, se podr� cubrir este coste respecto de la persona o familiar que resida con la persona cooperante en calidad de cuidadora de los hijos o hijas menores de edad.

i) Derecho a una retribuci髇 complementaria o al reembolso de un porcentaje de los gastos incurridos, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 3.2 para el personal cooperante al servicio de las Administraciones P鷅licas, destinado a:

• 1.� Los gastos fijos de residencia en el pa韘 de destino, incluido el alquiler de una vivienda a precios de mercado y en condiciones de habitabilidad y seguridad, sin perjuicio de la aceptaci髇 de otras f髍mulas establecidas en el contrato, siempre que otorguen una cobertura equivalente o m醩 ventajosa.
• 2.� Los gastos de escolarizaci髇 obligatoria de sus descendientes en el pa韘 de destino, en un centro educativo de caracter韘ticas similares a los existentes en Espa馻.

j) Derecho a una previsi髇 social espec韋ica, cuando la persona cooperante, su c髇yuge, o persona con la que mantenga una relaci髇 an醠oga, sus descendientes, as� como de sus ascendientes en el caso en que dependan de la persona cooperante, en ambos casos, hasta primer grado de consanguineidad o afinidad, no tuviera suficientemente cubiertos alguno de los riesgos que se relacionan a continuaci髇 a trav閟 del R間imen General de la Seguridad Social o, en su caso, a trav閟 del R間imen Especial de la Seguridad Social del personal funcionario (Clases Pasivas-Mutualismo Administrativo), de acuerdo con la normativa vigente en materia de Seguridad Social y Funci髇 P鷅lica, mediante el aseguramiento de las siguientes situaciones en los t閞minos del art韈ulo 13:

• 1.� La p閞dida de la vida y la invalidez permanente, en cualquiera de sus grados, siempre que no est閚 cubiertos de forma espec韋ica por la normativa vigente.
• 2.� Atenci髇 sanitaria en condiciones similares a la cobertura a que se tiene derecho en Espa馻, por cualquier contingencia acaecida en el pa韘 de destino, as� como las revisiones peri骴icas generales y ginecol骻icas, embarazo, parto, maternidad, y las derivadas de cualquier enfermedad o accidente, o la atenci髇 necesaria en caso de discapacidad y enfermedades cr髇icas; el gasto farmac閡tico ocasionado y la medicina preventiva que requieren determinadas enfermedades, epidemias o pandemias existentes en los pa韘es de destino.
• 3.� Atenci髇 psicol骻ica o psiqui醫rica, preferiblemente en su lengua nativa, necesaria durante el ejercicio de sus funciones y como consecuencia de estas, una vez finalizada su labor.
• 4.� Atenci髇 sanitaria en las estancias temporales en Espa馻 cuando estas no est閚 cubiertas por la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesi髇 y calidad del Sistema Nacional de Salud.
• 5.� Reconocimiento m閐ico espec韋ico, al menos una vez al a駉 y a su regreso a Espa馻.
• 6.� Repatriaci髇 en caso de accidente o enfermedad grave, riesgo durante el embarazo y maternidad, cuando las condiciones sanitarias de la regi髇 o pa韘 de destino as� lo aconsejen, fallecimiento, cat醩trofe o conflicto b閘ico o situaci髇 an醠oga en el pa韘 o territorio de destino.
• 7.� Repatriaci髇 temporal por fallecimiento de un familiar en primer grado de consanguineidad o afinidad.

k) Derecho a la acreditaci髇 del tiempo y funciones de su labor como personas cooperantes, con el contenido al que se refiere el art韈ulo 16 del Estatuto. En el 醡bito del Sector P鷅lico, las convocatorias de plazas y concursos de traslados que guarden relaci髇 con la cooperaci髇 internacional para el desarrollo incluir醤 este m閞ito valorable de acuerdo con lo dispuesto en la normativa aplicable y con las bases de cada convocatoria.

l) Derecho a la reincorporaci髇, a su regreso de la misi髇 de cooperaci髇 internacional para el desarrollo o acci髇 humanitaria, en la entidad promotora de la cooperaci髇 a la que se refiere el art韈ulo 2.2, en el mismo puesto o uno del mismo grupo profesional y funciones similares que la del puesto que tuvieran antes de ser enviados para realizar las tareas de cooperaci髇, cuando la entidad con la que mantiene una vinculaci髇 laboral o administrativa en Espa馻 sea la entidad promotora de la cooperaci髇 para la que ha realizado trabajos en el exterior, y conforme a lo dispuesto en la legislaci髇 correspondiente.

m) Derecho a que los datos de car醕ter personal sean tratados y protegidos de acuerdo con lo establecido en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

2. Las Entidades promotoras de cooperaci髇 deber醤 garantizar que las personas cooperantes gocen de los derechos que se relacionan en los apartados c), d), e), f), g), h), i), j), k) y l), prestando especial atenci髇 a la garant韆 de no discriminaci髇 y el acceso de todas las personas, de acuerdo con lo recogido en el art韈ulo 9.1.e) de este Estatuto.

Art韈ulo 5 Deberes de las personas cooperantes

1. Adem醩 de los deberes que se deriven de su relaci髇 jur韉ica con la entidad promotora de la cooperaci髇 para desarrollo sostenible o la acci髇 humanitaria, as� como la que corresponda cuando la entidad promotora sea una administraci髇 p鷅lica o entidad del sector p鷅lico, las personas cooperantes deber醤:

• a) Observar una conducta adecuada en el pa韘 o territorio de destino, respetando las leyes y usos locales y las resoluciones de las autoridades competentes, cumpliendo, en todo caso, la Declaraci髇 Universal de los Derechos Humanos de 10 de diciembre de 1948, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol韙icos de 19 de diciembre de 1966, as� como cualquier otro Tratado internacional en materia de derechos humanos en el que sea parte el Estado de destino. En el caso de contextos humanitarios, habr醤 de observarse los principios de humanidad, neutralidad, independencia e imparcialidad y el derecho internacional humanitario, sin perjuicio del respeto a los derechos fundamentales de la persona cooperante.
• b) Respetar los principios 閠icos y normas de conducta establecidas por la entidad promotora, en particular las relativas a situaciones de abuso, acoso o explotaci髇, as� como las medidas establecidas para su personal en los planes de igualdad y, en particular, los protocolos espec韋icos de prevenci髇 y atenci髇 en materia de violencia de g閚ero, violencias sexuales, trata de seres humanos, explotaci髇 sexual, abuso y protecci髇 a la infancia y adolescencia, y no discriminaci髇 a las personas LGTBI.
• c) Notificar su llegada y proceder a la inscripci髇 de la persona cooperante y las personas dependientes de esta, en el plazo m醲imo de dos meses, en el Registro Consular del Reino de Espa馻 acreditado ante el pa韘 de residencia, as� como comunicar a la Misi髇 Diplom醫ica su partida a su regreso.
• d) Informar de su llegada a la Oficina de la Cooperaci髇 Espa駉la competente para el pa韘 de destino, cuando exista, al objeto de informar de la labor y tareas asignadas, as� como de acordar la forma y mecanismos de contacto que quepa mantener durante su permanencia.
• e) Cumplir y aceptar las pol韙icas y procedimientos de seguridad establecidos por la entidad promotora como inherentes al mandato y naturaleza de los contextos de cada intervenci髇.

2. Las entidades promotoras de la cooperaci髇 para el desarrollo o acci髇 humanitaria ser醤 las responsables directas de que las personas cooperantes que trabajen para ellas cumplan con los deberes se馻lados en las letras b), c) y d) del apartado 1 de este art韈ulo.

3. La falta de cumplimiento de lo dispuesto en el apartado 1.a) de este art韈ulo puede conllevar la p閞dida de la condici髇 de cooperante, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 3.4.c) de este Estatuto y seg鷑 el r間imen disciplinario de los convenios, pactos o acuerdos que le son de aplicaci髇.

4. Los c髇yuges o personas con la que se mantenga una relaci髇 an醠oga, descendientes o ascendientes, para el acceso a los derechos reconocidos en este Estatuto, estar醤 obligados al cumplimiento de los principios 閠icos y normas de conducta y de los protocolos de seguridad establecidos por la entidad promotora.

Art韈ulo 6 Relaci髇 jur韉ica con la entidad promotora de la cooperaci髇 internacional para el desarrollo sostenible o la acci髇 humanitaria

Las personas cooperantes deber醤 tener una de las siguientes relaciones jur韉icas con la entidad promotora de la cooperaci髇 para el desarrollo o la acci髇 humanitaria:

• a) Relaci髇 de prestaci髇 de servicios sometida al ordenamiento jur韉ico laboral, cuando la entidad promotora sea una entidad de car醕ter privado.
• b) Relaci髇 funcionarial o laboral, cuando la entidad promotora sea una Administraci髇 p鷅lica o una entidad perteneciente al Sector P鷅lico.

Art韈ulo 7 Relaci髇 laboral

1. La relaci髇 laboral entre la persona cooperante y la entidad promotora de la cooperaci髇 para el desarrollo o de acci髇 humanitaria se ajustar� necesariamente a la regulaci髇 que, para las distintas modalidades de contrato de trabajo, est� establecida en la legislaci髇 laboral.

En todo caso, el proyecto de cooperaci髇 se entender� como unidad en toda la duraci髇 de sus fases de formulaci髇, planificaci髇, ejecuci髇 y evaluaci髇, a los efectos de las distintas modalidades de contrato de trabajo establecidas en la legislaci髇 laboral.

2. El contrato se formalizar� por escrito, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 8.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

En el caso de contratos laborales de duraci髇 determinada, se estar� a lo establecido en la legislaci髇 laboral en lo referido a la determinaci髇 del objeto y de la causa que justifique la temporalidad.

3. Todos los contratos, con independencia de su duraci髇 o r間imen aplicable, deber醤 acompa馻rse del correspondiente acuerdo complementario de destino, de acuerdo con las caracter韘ticas se馻ladas en el art韈ulo 10.

Art韈ulo 8 Personal de las Administraciones P鷅licas y entidades del Sector P鷅lico

1. La relaci髇 de las personas cooperantes al servicio de las Administraciones P鷅licas se regir� por la normativa espec韋ica aplicable al personal funcionario y laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas y sus organismos dependientes. Al personal cooperante al servicio de la Administraci髇 General del Estado se le aplicar醤, en todo caso, aquellas condiciones m醩 beneficiosas que se reconozcan en las normas para las distintas categor韆s de personal en el exterior de la Administraci髇 General del Estado.

2. Las Administraciones P鷅licas y dem醩 entidades del Sector P鷅lico estatal, para el reconocimiento de la persona como cooperante, estar醤 igualmente obligadas a la firma de un acuerdo complementario de destino, con las caracter韘ticas recogidas en el art韈ulo 10 de este Estatuto.

3. La Misi髇 Diplom醫ica acreditar� a este personal ante el Estado receptor donde se realiza el proyecto de cooperaci髇.

Art韈ulo 9 Obligaciones de las entidades promotoras de cooperaci髇

1. Sin perjuicio de otras obligaciones de las entidades promotoras de la cooperaci髇 mencionadas a lo largo del presente Estatuto, y de las que correspondan cuando esta sea una Administraci髇 P鷅lica o una entidad del Sector P鷅lico, las entidades promotoras deber醤:

• a) Comunicar a la AECID el listado de las personas que se encuentren desplazadas sobre el terreno, que mantienen una relaci髇 jur韉ica o de prestaci髇 de servicios, laboral o administrativa, por cuenta ajena con las entidades promotoras de la cooperaci髇 internacional para el desarrollo sostenible o de la acci髇 humanitaria.
• b) Depositar, en el registro correspondiente, una copia b醩ica del contrato de trabajo u otro t韙ulo habilitante de acuerdo con la normativa correspondiente y del acuerdo complementario de destino al que se refiere el art韈ulo 10, dentro de los veinte d韆s siguientes a su firma y antes de la partida al destino en el exterior de la persona cooperante.
• c) Depositar un nuevo acuerdo complementario de destino, si se produce actualizaci髇 o adaptaci髇 de las funciones de la persona cooperante, en un plazo de veinte d韆s desde su firma.
• d) Informar, por escrito y de forma anticipada, a la persona cooperante del alcance del contenido del acuerdo complementario de destino, de las recomendaciones de viaje emitidas por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni髇 Europea y Cooperaci髇 para el pa韘 de destino y de sus derechos de acuerdo con lo dispuesto en este Estatuto.
• e) Prever medidas accesibles de formaci髇, informaci髇 y sensibilizaci髇, as� como los protocolos accesibles necesarios para la prevenci髇 y respuesta r醦ida frente a situaciones de acoso laboral, acoso sexual, agresiones sexuales, explotaci髇 sexual y frente a cualesquiera otras formas de acoso o discriminaci髇 por raz髇 de sexo, origen nacional o 閠nico, cultura, lengua, religi髇 o creencias, edad, discapacidad, orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, caracter韘ticas sexuales o cualquier otra condici髇 o circunstancia social que puedan surgir en los equipos de trabajo o con las personas con las que dichos equipos desarrollan su trabajo, con especial atenci髇 al apoyo a las v韈timas de violencia de g閚ero (mayor flexibilidad, movilidad, reducci髇 de jornada, etc.).
• f) Realizar el tratamiento de los datos personales recogidos en el contrato y el acuerdo complementario de destino, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protecci髇 de Datos, RGPD) y en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.
• g) Dotarse de los medios para la realizaci髇 de los tr醡ites necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones del presente art韈ulo, as� como las disposiciones del presente Estatuto, en particular, en relaci髇 con la obligaci髇 de relacionarse electr髇icamente con la Administraci髇 P鷅lica, recogida en el art韈ulo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.
• h) Establecer un registro de la jornada de las personas cooperantes de acuerdo con la normativa vigente.
• i) Cumplir la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, y dem醩 normativa de aplicaci髇 respecto a al tratamiento y protecci髇 de datos de car醕ter personal de las personas cooperantes a las que se refiere el presente Estatuto.

2. En contextos de especial inseguridad, las entidades promotoras trabajar醤 conjuntamente con su personal para la adopci髇 de las medidas necesarias que garanticen el cumplimiento de su deber de cuidado. Igualmente, las administraciones y entidades promotoras velar醤 por que las personas cooperantes reciban la informaci髇, protecci髇 y asistencia necesaria y accesible, y adoptar醤 las recomendaciones y medidas de apoyo que contribuyan a su seguridad, tal y como se recoge en el art韈ulo 46 de la Ley 1/2023, de 20 de febrero.

Art韈ulo 10 Acuerdo complementario de destino a un pa韘 o territorio perceptor de ayuda al desarrollo

1. Entre la persona cooperante y la entidad promotora de la cooperaci髇 para el desarrollo y/o la acci髇 humanitaria deber� firmarse un acuerdo complementario para la realizaci髇 de su prestaci髇.

2. El acuerdo complementario de destino deber� formalizarse por escrito. La AECID proporcionar� un modelo oficial de acuerdo complementario de destino que contendr�, como m韓imo, los siguientes elementos:

• a) Determinaci髇 del pa韘 o territorio donde deba la persona cooperante desempe馻r su labor, con indicaci髇 del nombre oficial del pa韘, regi髇 concreta o unidad administrativa y localidad donde se ubique el establecimiento o centro de trabajo al que la persona cooperante se adscribir�.
• b) Denominaci髇 de la fase y nombre de la intervenci髇 en las que se circunscribir醤 las funciones de la persona cooperante, con descripci髇 de las funciones a realizar.
• c) Fecha de inicio de la prestaci髇 de servicios y fecha estimada de finalizaci髇. En el supuesto de que la fecha de finalizaci髇 pudiera estar sujeta a cualquier contingencia no prevista en la intervenci髇, el acuerdo especificar� que la finalizaci髇 le ser� comunicada con una antelaci髇 m韓ima de un mes.
• d) Relaci髇 de indicaciones m閐icas espec韋icas, especialmente de vacunaci髇, que debe adoptar la persona cooperante, antes, durante y despu閟 de la ejecuci髇 de su prestaci髇.
• e) Relaci髇 de los servicios hospitalarios y de asistencia m閐ica m醩 pr髕imos al lugar de destino.
• f) R間imen de horarios, vacaciones, viajes de trabajo al exterior y permisos aplicables, as� como el procedimiento a seguir para su aplicaci髇, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicaci髇.
• g) Normas de seguridad en el lugar de destino y, en su caso, en los lugares de tr醤sito o lugares de desempe駉 temporal de funciones asociados al lugar principal de destino, plan de seguridad de la organizaci髇 y posibles actuaciones o recursos en materia de seguridad, incluidas actividades de formaci髇.
• h) Informaci髇 sobre los tr醡ites administrativos a realizar en el lugar de destino como persona extranjera residente y trabajadora, especificando qu� documentaci髇 ser� facilitada por la entidad contratante antes de su partida.
• i) Concreci髇 de las retribuciones salariales y extrasalariales que correspondan. Detalle de todas las percepciones, en met醠ico o en especie, que procedan, como compensaci髇, dietas, ayudas, indemnizaciones o suplidos por gastos o por cualquier otro concepto derivado de la ejecuci髇 de su prestaci髇.
• j) La moneda en la que se pagar醤 las retribuciones y dem醩 percepciones econ髆icas. Igualmente, se indicar� su contravalor en euros (si esta no es la moneda de pago), valor que se tomar� como referencia para la actualizaci髇 de las percepciones salariales.
• k) Transcripci髇 de los derechos y deberes de las personas cooperantes descritos en los art韈ulos 4 y 5 de este Estatuto.
• l) Informaci髇 sobre las condiciones del seguro, incluidas las de repatriaci髇 de la persona cooperante y de su c髇yuge, o persona con la que mantenga una relaci髇 an醠oga, sus descendientes, as� como de sus ascendientes en el caso en que dependan de la persona cooperante, en ambos casos, hasta primer grado de consanguinidad.
• m) Informaci髇 sobre los datos de contacto p鷅licos de la Misi髇 Diplom醫ica de Espa馻, as� como de la Oficina de la Cooperaci髇 Espa駉la de la AECID (OCE), si la hubiera. En los destinos en los que no exista representaci髇 de la administraci髇 espa駉la en el exterior se indicar醤 las representaciones de estados miembros susceptibles de actuar de enlace con la administraci髇 espa駉la, as� como aquella Misi髇 Diplom醫ica acreditada ante el pa韘 u OCE de la regi髇 que deben tomar como referencia.

Art韈ulo 11 Situaciones de excedencia y asimilables

Cuando la entidad para la que se vaya a realizar la actividad de cooperaci髇 sea distinta de la entidad o administraci髇 para la que la persona cooperante venga desempe馻ndo su trabajo habitual, ser� de aplicaci髇 respecto a su puesto de trabajo lo dispuesto en materia de excedencia en la normativa laboral o de funci髇 p鷅lica correspondiente.

Art韈ulo 12 R間imen p鷅lico de protecci髇 social

Las personas cooperantes, en funci髇 del tipo de relaci髇 que les vincule con la entidad promotora de la cooperaci髇 para el desarrollo o la acci髇 humanitaria, y sin perjuicio de lo dispuesto en los tratados internacionales que pudieran resultar de aplicaci髇, acceder醤 a, o mantendr醤, en su caso, la relaci髇 de aseguramiento con el r間imen p鷅lico de protecci髇 social que corresponda, en los t閞minos y con las particularidades establecidas en sus respectivas normas reguladoras, en especial las previstas para los supuestos de traslados o de prestaci髇 de servicios en el extranjero.

Art韈ulo 13 Seguro colectivo

1. La AECID garantizar�, mediante la concertaci髇 de un seguro colectivo la cobertura de los riesgos contemplados en el art韈ulo 4.1.j).

2. La entidad promotora de la cooperaci髇 para el desarrollo o acci髇 humanitaria ser� responsable del aseguramiento de los cooperantes al que se refiere el art韈ulo 4.1.j), pudiendo, bien suscribir las p髄izas de seguros que, como m韓imo, cubran los riesgos mencionados en dicho art韈ulo, o bien adherirse al seguro colectivo de vida y salud de car醕ter voluntario concertado por la AECID al que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo.

3. Podr醤 beneficiarse de la cofinanciaci髇 del 50 por ciento del seguro de salud:

• a) Las Organizaciones No Gubernamentales para el Desarrollo (en adelante, ONGD), que figuran inscritas en el Registro de ONGD de la AECID.
• b) Las comunidades aut髇omas y, en su caso, otras administraciones y entidades del sector p鷅lico que promuevan acciones de cooperaci髇 para el desarrollo sostenible y la acci髇 humanitaria, siempre y cuando hayan suscrito el correspondiente convenio con la AECID.
• c) Las personas dependientes o vinculadas a cualquier iglesia, confesi髇 o comunidad religiosa inscrita en el Registro de Entidades Religiosas del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, cuando estas ejecuten proyectos de cooperaci髇 financiados por la AECID o financiadas con fondos de comunidades aut髇omas que hayan suscrito un convenio con la AECID.

4. Adem醩, las entidades promotoras que sean beneficiarias de una subvenci髇 de la AECID podr醤 incluir como gasto elegible hasta un 50 por ciento de la cuota del seguro de salud de las personas cooperantes, salvo que se trate de subvenciones financiadas por la Uni髇 Europea u otros fondos que no admitan dicho gasto como elegible.

5. Las personas dependientes o vinculadas a cualquier Iglesia, confesi髇 o comunidad religiosa inscrita en el Registro de Entidades Religiosas del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, a las que hace referencia el art韈ulo 3.3.d) de este Estatuto, en los supuestos en los que se hayan adherido al seguro colectivo previsto en este art韈ulo, deber醤 depositar, adem醩 de la copia simple del acuerdo complementario de destino con el contenido m韓imo recogido en este Estatuto, una declaraci髇 responsable firmada por el representante de la entidad religiosa o por el superior jer醨quico, que indique la vinculaci髇, laboral o cooperativa, de la persona cooperante a la entidad religiosa. En dicha declaraci髇 responsable se deber� indicar el nombre de la entidad religiosa y el n鷐ero de inscripci髇 en el Registro de Entidades Religiosas del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes.

Art韈ulo 14 Formaci髇 y desarrollo profesional

1. En el ejercicio de su trabajo, las personas cooperantes recibir醤 formaci髇 previa a la incorporaci髇 efectiva al puesto de trabajo en terreno. Dicha formaci髇, que computar� como horas de trabajo retribuido, tendr� una carga lectiva que garantice una formaci髇 suficiente y de calidad, cuyo n鷐ero m韓imo de horas se establecer� en el plan de formaci髇 al que se refiere el apartado 4 de este art韈ulo.

2. Adem醩 de la formaci髇 previa, las entidades deber醤 establecer programas de formaci髇 y aprendizaje continuo a las personas cooperantes, en funci髇 de sus necesidades y contexto laboral.

3. El certificado formativo emitido por la entidad incluir� expresi髇 de las horas lectivas, contenidos tratados y grado de aprovechamiento, y ser� incorporado al expediente laboral o de empleado p鷅lico de la persona cooperante.

4. Las entidades promotoras de la cooperaci髇, en el 醡bito de su pol韙ica de recursos humanos, establecer醤, en el plazo m醲imo establecido para dar cumplimiento a lo dispuesto en este Estatuto desde su entrada en vigor, un plan de formaci髇 dirigido a la capacitaci髇 y desarrollo profesional de las personas cooperantes, s髄ido y de calidad, que respete los principios de la pol韙ica espa駉la de cooperaci髇 para el desarrollo sostenible recogidos en la Ley 1/2023, de 20 de febrero. En el caso del personal cooperante empleado p鷅lico, ser� de aplicaci髇 la normativa de funci髇 p鷅lica correspondiente, tal y como se se馻la en el art韈ulo 3.2 de este Estatuto.

5. La AECID, por medio de una resoluci髇, con la participaci髇, en su caso, de las comunidades aut髇omas, establecer� el contenido m韓imo del plan de formaci髇. El plazo para establecer el contenido m韓imo del plan de formaci髇 ser� de tres meses desde la entrada en vigor de este Estatuto, debiendo las entidades promotoras de la cooperaci髇 elaborar o adaptar sus planes de formaci髇 en el periodo de seis meses se馻lado en el apartado anterior.

6. En tanto no se dicte por la AECID resoluci髇 que recoja el contenido m韓imo del plan de formaci髇, las entidades promotoras de la cooperaci髇 podr醤 acreditar el cumplimiento de sus obligaciones de formaci髇 de las personas cooperantes mediante la elaboraci髇 de memorias o informes que recojan las acciones formativas programadas y realizadas, su duraci髇 y contenido.

7. En el marco de las intervenciones financiadas por la AECID a las entidades promotoras, se podr� incluir la financiaci髇 de las acciones de capacitaci髇 y desarrollo profesional dirigidas a las personas cooperantes vinculadas a dichas intervenciones. Asimismo, la AECID podr� promover la puesta en marcha de programas formativos dirigidos a la mejora de la formaci髇 de las personas cooperantes en activo y de aquellas personas que deseen iniciarse en esta profesi髇, computando como tiempo efectivo de trabajo.

Art韈ulo 15 Apoyo al retorno

1. A las personas cooperantes, una vez que retornen a Espa馻 despu閟 de ejercer su trabajo de cooperaci髇 y despu閟 de que haya finalizado su relaci髇 laboral, les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadan韆 espa駉la en el exterior, cuyo art韈ulo 1.3 establece el marco de actuaci髇 y las medidas espec韋icas que deber醤 desarrollarse por el Estado, y por las comunidades aut髇omas en el 醡bito de sus respectivas competencias, para facilitar tanto la atenci髇 a los espa駉les en el exterior, como la integraci髇 social y laboral de aquellos espa駉les que decidan retornar a Espa馻, sin perjuicio del derecho a la libre circulaci髇 de trabajadores. Asimismo, de conformidad con la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, tendr醤 pleno acceso a los Servicios del Sistema Nacional de Empleo prestados por los servicios p鷅licos de empleo, con especial atenci髇 a un enfoque personalizado y a la elaboraci髇 de un itinerario individual y personalizado de empleo, a partir de una entrevista de diagn髎tico individualizada.

2. Las entidades promotoras de la cooperaci髇 promover醤 acciones que favorezcan la reincorporaci髇 al mercado laboral en el retorno, fomentando procesos de actualizaci髇 profesional mientras exista relaci髇 laboral, as� como con especial atenci髇 a la perspectiva de g閚ero y a la edad, en particular, a aquellas personas con edad m醩 cercana a la jubilaci髇. Asimismo, se adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar la cobertura de las necesidades espec韋icas de las personas con discapacidad.

3. A los efectos de facilitar la solicitud de plazas educativas para la escolarizaci髇 de las personas dependientes de las personas cooperantes a su regreso, se promover� la colaboraci髇 de las Comunidades Aut髇omas a las que retornar醤 para que trasladen a sus respectivas autoridades competentes en materia educativa la fecha prevista de retorno.

Art韈ulo 16 Certificaci髇 de las labores realizadas

1. Con el fin de facilitar la reincorporaci髇 al mercado laboral de las personas cooperantes y el c髆puto del trabajo realizado, la entidad promotora de la cooperaci髇 para el desarrollo y/o la acci髇 humanitaria emitir� un certificado fehaciente de la duraci髇 de los servicios prestados, el puesto o puestos de trabajo desempe馻dos y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. La AECID proporcionar� un modelo oficial de certificado, en el que se contemplar� el contenido m韓imo que debe consignarse en el mismo.

2. En el caso de personal funcionario o estatutario y del personal laboral que haya prestado servicios como cooperante en la Administraci髇 P鷅lica, se estar� a lo dispuesto en la normativa de funci髇 p鷅lica correspondiente.

3. Cuando la entidad promotora de la cooperaci髇, debido a su disoluci髇 o a otras causas no imputables a la persona cooperante, no pudiera emitir el certificado, o bien cuando se haya emitido certificado y este no se corresponda con alguno de los elementos del acuerdo complementario de destino, la persona cooperante podr� dirigirse a la AECID, para que inste, en primer lugar, a la entidad a cumplir con sus obligaciones, de acuerdo con el art韈ulo 9, en caso de que no sea posible, para que proceda a la certificaci髇 de acuerdo con la informaci髇 que consta en el acuerdo complementario de destino depositado en la AECID.

Art韈ulo 17 Indemnizaciones por muerte o da駉s f韘icos o ps韖uicos de las personas cooperantes

1. Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el apartado d) de la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 8/2004, de 5 de noviembre, sobre indemnizaciones a los participantes en operaciones internacionales de paz y seguridad, por la que se aplica este r間imen a las personas cooperantes espa駉las que hayan sido acreditadas individual y espec韋icamente por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni髇 Europea y Cooperaci髇 para el desarrollo de su actividad profesional en el 醡bito de las operaciones descritas en su art韈ulo 1, la AECID establecer� los medios electr髇icos necesarios en su sede electr髇ica para que las entidades promotoras comuniquen los datos de forma segura de las personas cubiertas por este supuesto.

2. A los efectos del apartado anterior, se considerar醤 acreditadas individual y espec韋icamente por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni髇 Europea y Cooperaci髇, todas las personas cooperantes que se ajusten a lo recogido en el art韈ulo 2 de este Estatuto, siempre y cuando la entidad promotora haya cumplido con la obligaci髇 de comunicaci髇 del art韈ulo 9.a).

Asimismo, de acuerdo con el art韈ulo 1 del Real Decreto-ley 8/2004, de 5 de noviembre, se entiende por operaciones aprobadas espec韋icamente por el Gobierno en el 醡bito de la cooperaci髇 aquellas de organizaci髇, impulso, desarrollo o ejecuci髇 de acciones de cooperaci髇 para el desarrollo sostenible o humanitarias realizadas por entidades promotoras del art韈ulo 2.2 de este Estatuto, en pa韘es o territorios de los contemplados en el apartado 3 del art韈ulo 2, con independencia de la financiaci髇, p鷅lica o privada, de esas acciones.

Art韈ulo 18 Seguimiento e intercambio de informaci髇

Para el mejor cumplimiento e implementaci髇 de este Estatuto, la AECID promover� la simplificaci髇 de procedimientos y la eliminaci髇 de cargas administrativas, mediante la adaptaci髇 de los sistemas de intercambio de informaci髇 por medios electr髇icos, a trav閟 de herramientas de la administraci髇 electr髇ica, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 16 de la citada ley en relaci髇 con los registros electr髇icos de las distintas administraciones y organismos p鷅licos vinculados o dependientes. Asimismo, admitir�, a todos los efectos, los registros que, en su caso, establezcan las comunidades aut髇omas y otras entidades del Sector P鷅lico estatal, de acuerdo con lo que se determine en los correspondientes acuerdos.

Art韈ulo 19 Protecci髇 de datos de car醕ter personal

1. El tratamiento de los datos personales a los que se refiere el presente Estatuto se realizar� de acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, General de Protecci髇 de Datos (RGPD) y en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

El tratamiento de los datos personales es necesario para la ejecuci髇 de la relaci髇 con las entidades promotoras de la cooperaci髇 de la que la persona interesada es parte, as� como para el cumplimiento de una misi髇 realizada en inter閟 p鷅lico o en el ejercicio de los poderes p鷅licos conferidos a la persona responsable del tratamiento.

2. Es responsable del tratamiento de los datos personales la AECID:

Direcci髇 de Cooperaci髇 Multilateral, Horizontal y Financiera.

Departamento de ONGD.

Avenida Reyes Cat髄icos, 4, 28040 Madrid, Espa馻.

registro.ongd@aecid.es.

3. Los datos de car醕ter personal que se recaben directamente de la persona interesada ser醤 tratados de forma confidencial y quedar醤 incorporados a un Registro de Actividad de Tratamiento (RAT) de la AECID. Estos datos ser醤 incorporados a la actividad de tratamiento 獹esti髇 y seguimiento de las personas cooperantes�, cuya finalidad es la recogida y registro de datos de las personas cooperantes, con la finalidad de gestionar la inscripci髇, actualizaci髇, modificaci髇 y/o tramitaci髇 de expedientes relativos a las personas cooperantes, as� como proporcionar acceso a los derechos laborales, formativos, de formalizaci髇 de certificaciones o de protecci髇 social reconocidos en este Estatuto. Esta gesti髇 comprende la incorporaci髇 a ficheros y su tratamiento, con la exclusiva finalidad del cumplimiento de las obligaciones derivadas de este Estatuto.

En caso de acogerse al seguro colectivo de AECID, los datos ser醤 comunicados desde las entidades promotoras de la cooperaci髇 con las que las personas cooperantes tengan una relaci髇 laboral o estatutaria, as� como cualquier otra vinculaci髇 de las recogidas en el presente Estatuto. Igualmente, cuando exista convenio con otras administraciones o entidades del sector p鷅lico, los datos podr醤 ser comunicados al efecto de realizar las gestiones necesarias para el acceso a los derechos reconocidos en este Estatuto.

4. Los datos ser醤 conservados el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recaban y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la finalidad, adem醩 de los per韔dos establecidos en la normativa de archivos y documentaci髇.

5. Los derechos de acceso, rectificaci髇, supresi髇 y portabilidad de los datos, de limitaci髇 y oposici髇 a su tratamiento, as� como a no ser objeto de decisiones basadas 鷑icamente en el tratamiento automatizado de sus datos, se pueden ejercitar cuando procedan ante la Agencia Espa駉la de Cooperaci髇 Internacional para el Desarrollo (AECID). Avenida Reyes Cat髄icos, 4, 28040 Madrid, Espa馻, dirigiendo su solicitud al correo electr髇ico datos.personales@aecid.es, o por v韆 electr髇ica a trav閟 del Registro Electr髇ico General de la Administraci髇 General del Estado. En su caso, tambi閚 se podr� presentar una reclamaci髇 ante la Agencia Espa駉la de Protecci髇 de Datos.