• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燦ormas generales: Grupos/Subgrupos de Clasificaci髇 Profesional
• Art韈ulo 2 燦ormas generales: Funcionarios de Carrera
• Art韈ulo 3 燦ormas espec韋icas: Personal Docente no Universitario
• Art韈ulo 4 燦ormas espec韋icas: Personal de la Gerencia Regional de Salud
• Art韈ulo 5 燦ormas espec韋icas: Personal de los Servicios Veterinarios
• Art韈ulo 6 燦ormas espec韋icas: T閏nicos habilitados en prevenci髇 de riesgos laborales
• Art韈ulo 7 燭rienios
• Art韈ulo 8 燙omplemento Personal Transitorio
• Art韈ulo 9 燦ormas generales: Personal Funcionario Interino
• Art韈ulo 10 燦ormas generales: Personal Eventual
• Art韈ulo 11 燦ormas generales: Altos Cargos
• Art韈ulo 12 燦ormas generales: Personal Laboral
• Art韈ulo 13 燦ormas espec韋icas: Jornada de Dedicaci髇 Especial
• Art韈ulo 14 燦ormas espec韋icas: Personal no Laboral en el extranjero
• Art韈ulo 15 燦ormas generales: Pagas Extraordinarias
• Art韈ulo 16 燦ormas generales: Liquidaci髇 de Retribuciones
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera 燩ersonal Transferido
  • Segunda 燤antenimiento de Retribuciones
  • Tercera 燚educci髇 proporcional de haberes
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera 燦ormas espec韋icas: Personal Transferido
  • Segunda 營mputaci髇 presupuestaria de las retribuciones
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燚esarrollo general del decreto
  • Segunda 燚esarrollo particular del decreto
  • Tercera 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .� B罶ICAS
• ANEXO II .� COMPLEMENTO DE DESTINO
• ANEXO III.1 .� COMPLEMENTOS ESPEC虵ICOS A PERCIBIR POR EL FACTOR A
• ANEXO III.2 .� COMPLEMENTO ESPEC虵ICO FACTORES B, C Y D
• ANEXO IV .� COMPLEMENTO PRODUCTIVIDAD MEDIA
• ANEXO V .� Mensualidades ordinarias
  • Cuarto. Importe mensual correspondiente a 獵onsolidaci髇 Punto 4.� (Acuerdo de 21 de diciembre de 2000)�
  • Quinto. Profesorado y conceptos retributivos no incluidos en los apartados precedentes:
• ANEXO VI .� COMPLEMENTO DE ATENCI覰 CONTINUADA DEL PERSONAL SANITARIO DE CENTROS HOSPITALARIOS
• ANEXO VII .� COMPLEMENTO ACUERDO MARCO
• ANEXO VIII .� PRODUCTIVIDAD FIJA ACUERDO MARCO
• ANEXO IX .� CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LE覰
  • Mensualidades ordinarias y pagas extraordinarias
    • PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO
    • PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTI覰 Y SERVICIOS
• ANEXO X
• ANEXO XI .� INCREMENTO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DE LOS T蒀NICOS HABILITADOS PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE COMPROBACI覰 DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS Y CENTROS DE TRABAJO DE CASTILLA Y LE覰
• ANEXO XII .� JORNADA DE DEDICACI覰 ESPECIAL (SUPERIOR A 37 HORAS Y 30 MINUTOS)
• ANEXO XIII.1 .� IMPORTE MENSUAL DEL COMPLEMENTO DE DESTINO A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO INCLUIDO EN EL 罬BITO DE APLICACI覰 DE LA LEY DE LA FUNCI覰 P贐LICA DE CASTILLA Y LE覰
• ANEXO XIII.2 .� CUANT虯 DEL IMPORTE MENSUAL DEL COMPLEMENTO ESPEC虵ICO 獸ACTOR A� A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO INCLUIDO EN EL 罬BITO DE APLICACI覰 DE LA LEY DE LA FUNCI覰 P贐LICA DE CASTILLA Y LE覰
• ANEXO XIII.3 .� CUANT虯 DEL IMPORTE MENSUAL DEL COMPLEMENTO ESPEC虵ICO 獸ACTOR B, C y D� A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO INCLUIDO EN EL 罬BITO DE APLICACI覰 DE LA LEY DE LA FUNCI覰 P贐LICA DE CASTILLA Y LE覰
• ANEXO XIII.4 .� CUANT虯 DEL IMPORTE MENSUAL DEL COMPLEMENTO ESPEC虵ICO "FACTOR B, C y D" (GUARDER虯 FORESTAL Y OTROS) A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO INCLUIDO EN EL 罬BITO DE APLICACI覰 DE LA LEY DE LA FUNCI覰 P贐LICA DE CASTILLA Y LE覰
• ANEXO XIII.5
  • CUANT虯 DEL IMPORTE MENSUAL DEL COMPONENTE GENERAL DEL COMPLEMENTO ESPEC虵ICO A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL DE CUERPOS DOCENTES DE ENSE袮NZAS NO UNIVERSITARIAS
  • CUANT虯 DEL IMPORTE MENSUAL DEL COMPONENTE SINGULAR DEL COMPLEMENTO ESPEC虵ICO A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL DE CUERPOS DOCENTES DE ENSE袮NZAS NO UNIVERSITARIAS
  • CUANT虯 DEL IMPORTE MENSUAL DEL COMPONENTE DEL COMPLEMENTO ESPEC虵ICO POR FORMACI覰 PERMANENTE DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA DOCENTES A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA

Art韈ulo 1 Normas generales: Grupos/Subgrupos de Clasificaci髇 Profesional

1. En aplicaci髇 del art韈ulo 20.seis de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2014, y del art韈ulo 14 de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014, se recogen a efectos retributivos los nuevos grupos y subgrupos de clasificaci髇 para el personal bajo r間imen funcionarial de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇. Sin perjuicio de ello la adscripci髇 de los diferentes cuerpos, escalas y especialidades actualmente existentes en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, para su equivalencia a los nuevos grupos y subgrupos de clasificaci髇, se seguir� realizando seg鷑 lo establecido en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, y dem醩 normativa vigente.

2. A estos efectos las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que han venido siendo referenciadas a los grupos y subgrupos de titulaci髇 previstos en el art韈ulo 28 y siguientes de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇 pasan a estar referenciadas a los grupos y subgrupos establecidos en el art韈ulo 76 y Disposici髇 Transitoria Tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de los incrementos previstos en este decreto. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

Art韈ulo 2 Normas generales: Funcionarios de Carrera

1. En el a駉 2014 los funcionarios de carrera que desempe馿n puestos de trabajo a los que es de aplicaci髇 el sistema retributivo previsto en la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, percibir醤 las retribuciones que se determinan en los apartados siguientes:

• a) Las retribuciones b醩icas son las fijadas por la normativa estatal, y el complemento de destino no experimenta incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013, siendo sus cantidades respectivas las recogidas en los Anexos I y II.
• b) El complemento espec韋ico de cada puesto se devengar�, en cuant韆 鷑ica, integrada por el factor A, que no experimenta incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013, y cuyas cantidades figuran en el Anexo III.1, y por los factores B, C y D, que tampoco experimentan incremento alguno y cuyos importes, reflejados en el Anexo III.2, se asignan en las Relaciones de Puestos de Trabajo.

  Las cuant韆s correspondientes a los diversos complementos espec韋icos establecidos en sus relaciones de puestos de trabajo, por sus factores B, C y D, de la Guarder韆 Medioambiental y Forestal ser醤 las consignadas en el Anexo III.2.

• c) El complemento de productividad ser� el que corresponda, en su caso, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 76.3 c) de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇 y el art韈ulo 2.� 2.3) del Decreto 1/1994, de 13 de enero, de reordenaci髇 del r間imen retributivo, y su valoraci髇, establecida sobre una base media de productividad, queda determinada seg鷑 recoge el Anexo IV. Los cr閐itos asignados a tal fin no experimentar醤 incremento en relaci髇 a los establecidos para el ejercicio 2013, en t閞minos de homogeneidad en n鷐ero y tipo de personal, y sin perjuicio que las cantidades individuales asignadas puedan ser diferentes de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de este complemento.
• d) El complemento Consolidaci髇 Punto 4.� Acuerdo de 21 de diciembre de 2000, en ejecuci髇 de Sentencia, de car醕ter consolidable, en cuant韆 anual y a percibir en doce mensualidades ordinarias, su cuant韆 no experimenta incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013 y se recoge igualmente en el Anexo IV.

Art韈ulo 3 Normas espec韋icas: Personal Docente no Universitario

Se mantiene la estructura retributiva del personal docente no universitario dependiente de la Consejer韆 de Educaci髇, no experimentando las cuant韆s de sus conceptos retributivos incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013. A tal efecto, las cuant韆s de las retribuciones espec韋icas del personal docente no universitario ser醤 las que figuran en el Anexo V.

Entre otras cuant韆s, se fija el componente singular del complemento espec韋ico para los profesores de ense馻nza secundaria destinados en los equipos del servicio de orientaci髇 educativa y psicopedag骻ica, ya sea como profesores o como directores de equipo, lo que se incluye dentro del Anexo V. Segundo. Dos para las pagas ordinarias, y del Anexo XIII.5.Dos para las pagas extraordinarias.

La parte del componente singular del complemento espec韋ico destinada al cuerpo de Maestros que desempe馿n funciones en los cursos primero y segundo de la Ense馻nza Secundaria Obligatoria, recogido en el art韈ulo 14.i) de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014, se recoge en los Anexos V. Segundo. Cuatro y XIII.5.Cuatro.

As� mismo el complemento Consolidaci髇 Punto 4.� Acuerdo de 21 de diciembre de 2000, en ejecuci髇 de Sentencia, de car醕ter consolidable, en cuant韆 anual y a percibir en doce mensualidades ordinarias, no experimenta incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013 y se recoge en el Anexo V. Cuarto.

La consolidaci髇 parcial del componente singular del complemento espec韋ico por el ejercicio del cargo de director de centros docentes p鷅licos no universitarios se producir�, en los t閞minos y para aquellos supuestos incluidos, seg鷑 lo establecido en el Decreto 84/2006, de 30 de noviembre, y en la Orden EDU/524/2012, de 28 de junio, por la que se regula el procedimiento para la obtenci髇 de la citada consolidaci髇.

Por otro lado, en funci髇 de los servicios prestados, y en atenci髇 a lo dispuesto en la Orden EDU/1635/2006, de 18 de octubre, el personal funcionario docente que ocupa puestos de trabajo de car醕ter singular itinerante pueda percibir, en concepto de productividad, las cantidades que correspondan seg鷑 lo contemplado en la citada Orden.

Art韈ulo 4 Normas espec韋icas: Personal de la Gerencia Regional de Salud

1. Las retribuciones que corresponde percibir al personal funcionario de carrera o funcionario interino dependiente de la Gerencia Regional de Salud, no experimentan incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013.

2. El personal al que le resulte de aplicaci髇 la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, no experimentar� incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013, en las cuant韆s de sus retribuciones b醩icas y complemento de destino, sin perjuicio de lo establecido en la Disposici髇 Transitoria Segunda, de dicha Ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en el art韈ulo 14.c), de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014, se satisfaga en catorce mensualidades.

Igualmente, el importe de las retribuciones correspondientes al complemento espec韋ico, fijado para el referido personal, no experimentar� incremento global alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013.

El complemento de productividad por cumplimiento de objetivos se determinar� en funci髇 de los criterios y directrices que establezca el Consejero competente en materia de sanidad, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 6, 7 y 56 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo. Los cr閐itos asignados a tal fin no experimentar醤 incremento en relaci髇 con los asignados para el ejercicio 2013, en t閞minos de homogeneidad en n鷐ero y tipo de personal, y sin perjuicio que las cantidades individuales asignadas puedan ser diferentes de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de este complemento.

3. Los funcionarios de carrera de Cuerpos Sanitarios Locales percibir醤 las retribuciones seg鷑 el r間imen retributivo establecido en la Disposici髇 Adicional Sexta de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, y sus cuant韆s, no experimentan incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013.

4. El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de atenci髇 continuada que, en su caso, est� fijado no experimentar� incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013. Los complementos de atenci髇 continuada establecidos para los Centros Hospitalarios que depend韆n de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 a 31 de diciembre de 2001 se establecen en el Anexo VI.

5. Hasta tanto no se proceda a la correspondiente reorganizaci髇 y desarrollo de su sistema retributivo el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Acuerdo Marco sobre Ordenaci髇 de los Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud para la Mejora de la Calidad de la Asistencia Sanitaria de 29 de mayo de 2002, y en la Addenda al citado Acuerdo Marco, suscrita el 11 de octubre de 2002, continuar� percibiendo, durante el a駉 2014 y en los t閞minos acordados, el 獵omplemento Acuerdo Marco� en las cuant韆s que a tal efecto figuran en el Anexo VII.

El personal funcionario de carrera, funcionario interino, y laboral que presta servicio en las Instituciones Sanitarias que la Junta de Castilla y Le髇 gestionaba con anterioridad al traspaso de las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, efectuado mediante Real Decreto 1480/2001, de 27 de diciembre, percibir� el incremento previsto en el Acuerdo Marco en aquellos puestos o categor韆s profesionales que mantienen diferencias salariales, atendiendo a las retribuciones percibidas a 1 de enero de 2014 respecto a las percibidas en id閚tica fecha por el personal al que resulta de aplicaci髇 la Ley 2/2007, de 7 de marzo, sin que en ning鷑 caso la percepci髇 de dicho incremento suponga mayores retribuciones en igualdad de categor韆s para el personal funcionario de carrera, funcionario interino, y laboral que para el personal estatutario, ni pueda entenderse tal incremento como homologaci髇 o equiparaci髇 del volumen global de retribuciones. La homologaci髇 salarial, en aquellos casos, en que proceda, se acreditar� en las correspondientes cuant韆s y con los efectos previstos en el propio Acuerdo Marco una vez que los profesionales afectados se acojan al proceso voluntario de estatutarizaci髇.

6. La cuant韆 individual del Complemento de Productividad Fija Acuerdo Marco del personal de las instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, se establecer� seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 2.1 del Decreto-Ley 2/2012, de 25 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia sanitaria, y sus cuant韆s son las recogidas en el Anexo VIII.

7. Las cuant韆s anuales que corresponda percibir por el concepto de complemento de carrera profesional regulado en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, no experimentan incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013. Dicha cuant韆 anual se percibir� en catorce pagas de igual cuant韆, doce ordinarias y dos extraordinarias en los meses de junio y diciembre, sus importes se establecen en el Anexo IX.

8. Las cuant韆s del resto de conceptos retributivos del personal funcionario de carrera, funcionario interino, estatutario, y laboral al que no se refieran o resulten de aplicaci髇 los apartados anteriores del presente art韈ulo, y que preste servicio en la Gerencia Regional de Salud, no experimentar醤 incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013.

Art韈ulo 5 Normas espec韋icas: Personal de los Servicios Veterinarios

1. En desarrollo del Decreto 236/2001, de 18 de octubre, para los Servicios Veterinarios Oficiales de Salud P鷅lica, en el ejercicio 2014 el complemento de atenci髇 continuada de turno de noche y el complemento de productividad por control permanente no experimentan incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013. Sus cuant韆s ser醤 las que aparezcan consignadas en el Anexo X.

2. En el ejercicio 2014 los complementos de productividad por alerta sanitaria y de productividad por servicios especiales, establecidos en el Decreto 33/2002, de 28 de febrero, por el que se regula el Sistema de Alerta Sanitaria en materia de Sanidad Animal y modificados por el Decreto 12/2003, de 23 de enero, no experimentan incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013. Sus cuant韆s ser醤 las que aparezcan consignadas en el Anexo X.

Art韈ulo 6 Normas espec韋icas: T閏nicos habilitados en prevenci髇 de riesgos laborales

El Decreto 14/2010, de 25 de marzo, por el que se regula la habilitaci髇 de funcionarios p鷅licos para el ejercicio de las funciones de comprobaci髇 de las condiciones de seguridad y salud en las empresas y centros de trabajo de Castilla y Le髇, establece un incremento del complemento de productividad por el ejercicio de dichas funciones. Sin perjuicio de la regulaci髇 en cuanto a su percepci髇 que en el citado decreto se establezca la cuant韆 correspondiente a dicho incremento no experimenta aumento alguno respecto de la cuant韆 vigente a 31 de diciembre de 2013, y es la que aparece consignada en el Anexo XI.

Art韈ulo 7 Trienios

Los funcionarios en cualquier situaci髇 administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepci髇 de trienios percibir醤, adem醩, el importe de la parte proporcional que, por dicho concepto y en las cuant韆s establecidas, corresponda a las pagas extraordinarias.

Art韈ulo 8 Complemento Personal Transitorio

Los complementos personales y transitorios se mantendr醤 en las mismas cuant韆s que a 31 de diciembre de 2013 y ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2014, incluidas las derivadas de los cambios de puestos de trabajo.

Si el cambio de puesto de trabajo determinase una disminuci髇 de las retribuciones, se mantendr�, en su caso, el complemento personal transitorio que se hubiese reconocido en el momento anterior al cambio de puesto, siendo imputada a su absorci髇 cualquier mejora retributiva ulterior, incluida tambi閚 la derivada del cambio de puesto de trabajo.

A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, en ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Art韈ulo 9 Normas generales: Personal Funcionario Interino

El personal funcionario interino incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇 percibir� el 100% de las retribuciones b醩icas, correspondientes al grupo funcionarial que el puesto de trabajo requiera.

En los casos de nuevos nombramientos de personal funcionario interino para puestos que puedan ser desempe馻dos indistintamente por dos grupos funcionariales, las retribuciones b醩icas ser醤 las que se determinen en el nombramiento en funci髇 de la titulaci髇 exigida para el mismo.

Asimismo, el personal funcionario interino percibir� el 100% de las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

Art韈ulo 10 Normas generales: Personal Eventual

El personal eventual percibir� en el a駉 2014 las retribuciones b醩icas y complementarias que no experimentar醤 incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013. Su estructura retributiva se adecuar�, en lo que proceda, a la estructura retributiva prevista en el Decreto 1/1994, de 13 de enero, de reordenaci髇 del r間imen retributivo del personal no laboral al servicio de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 11 Normas generales: Altos Cargos

Los Altos Cargos al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad percibir醤 sus retribuciones conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 17 de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014.

Art韈ulo 12 Normas generales: Personal Laboral

Durante el a駉 2014 el personal laboral al servicio de la Comunidad de Castilla y Le髇 percibir� sus retribuciones b醩icas y complementarias con car醕ter definitivo y ya no 玜 cuenta�, seg鷑 lo establecido en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y Organismos Aut髇omos dependientes de 閟ta, firmado el 13 de septiembre de 2013.

El r間imen retributivo y tablas salariales recogidos en dicho Convenio suponen una reordenaci髇 del sistema anterior, y las cuant韆s fijadas en su articulado y anexos no experimentan incremento alguno respecto de las en 閘 fijadas.

En lo que no se oponga a lo establecido en los respectivos Convenios Colectivos, en el Estatuto de los Trabajadores u otras normas o disposiciones espec韋icas que le sean aplicables, se utilizar�, en los supuestos de derechos econ髆icos del personal laboral que deban liquidarse por d韆s, el mismo sistema de c醠culo que el previsto para el personal no laboral.

Art韈ulo 13 Normas espec韋icas: Jornada de Dedicaci髇 Especial

1. La realizaci髇 de la jornada de dedicaci髇 especial est� prevista en el art韈ulo 66 de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras, para el personal que ocupe puestos cuya forma de provisi髇 sea la libre designaci髇, y que preste sus servicios en la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y Organismos Aut髇omos dependientes de 閟ta.

2. Las cuant韆s referidas en este art韈ulo se destinan a aquel personal referido en el apartado anterior al que es de aplicaci髇 el r間imen retributivo establecido en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, y se establecen como cuant韆s globales m醲imas adicionales a las bases medias de productividad. Dichas cuant韆s se recogen en el Anexo XII, individualizadas en raz髇 de las jornadas de dedicaci髇 especial que quepa exigir de conformidad con lo establecido en el Art. 66 de la Ley 1/2012 citado, y seg鷑 el nivel del puesto desempe馻do.

3. La exigencia a los titulares de los puestos correspondientes de la presencia efectiva en el puesto de trabajo como consecuencia de la prestaci髇 de las jornadas de dedicaci髇 especial, se efectuar� mediante comunicaci髇 expresa del 髍gano competente en la que deber� constar su recepci髇 por el interesado.

Art韈ulo 14 Normas espec韋icas: Personal no Laboral en el extranjero

Al personal no laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 que desempe馿 puestos de trabajo en el extranjero se le aplicar�, en lo que proceda, la normativa estatal reguladora de las indemnizaciones por equiparaci髇 del poder adquisitivo y por calidad de vida. La fijaci髇 de los m骴ulos a aplicar en cada caso corresponder� a la Junta de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 15 Normas generales: Pagas Extraordinarias

1. Las pagas extraordinarias del personal funcionario, de carrera o interino, en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, tendr醤 un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios en las cuant韆s correspondientes a cada paga extraordinaria seg鷑 el Anexo I.B), m醩 el 100 por ciento del complemento de destino mensual que perciba el funcionario. El importe mensual del complemento de destino a incorporar a cada paga extraordinaria ser� el que figura en el Anexo XIII.1.

Las pagas extraordinarias del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que se perciba, equivalente al complemento de destino, de modo que se alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del p醨rafo anterior. En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en 14 mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto del personal.

2. Adicionalmente a lo anterior, en aplicaci髇 de la normativa b醩ica estatal y del art韈ulo 14.b) de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014, con el objeto de acomodar el Complemento Espec韋ico para lograr su percepci髇 en catorce pagas al a駉, doce ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre, el personal bajo r間imen funcionarial de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, percibir醤 en dichos meses de junio y diciembre una cantidad equivalente al 100 por ciento del complemento espec韋ico ordinario percibido con car醕ter mensual por el empleado p鷅lico afectado.

A estos efectos se entiende comprendido dentro del concepto complemento espec韋ico exclusivamente:

• a) Para el personal funcionario de carrera, funcionario interino y eventual incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇 el complemento espec韋ico factor A y factor B, C y D, cuyos importes se reflejan en los Anexos XIII.2, XIII.3 y XIII.4.
• b) Para el personal de cuerpos docentes de ense馻nzas no universitarias el complemento espec韋ico parte general y auton髆ica, por desempe駉 de 髍ganos de gobierno unipersonales, por el desempe駉 de puestos de trabajo docente singulares, por el desempe駉 de puestos de trabajo de funci髇 de inspecci髇 educativa, o maestros que imparten docencia en el primer y segundo curso de la Ense馻nza Secundaria Obligatoria, as� como el complemento por formaci髇 permanente de los funcionarios de carrera docentes. Sus cuant韆s se establecen en el Anexo XIII.5 respectivamente.
• c) Para el personal estatutario que presta servicios en la Gerencia Regional de Salud el complemento espec韋ico componente general y singular por categor韆 profesional o puesto de trabajo, as� como la parte de espec韋ico del personal m閐ico que se ha desglosado con la generalizaci髇 de este complemento.

3. El personal laboral, que ya integr� las cuant韆s equivalentes a los complementos de destino y espec韋ico funcionariales anteriormente mencionados en sendos conceptos retributivos espec韋icos, ha experimentado ahora una reordenaci髇 de sus pagas ordinarias y gratificaciones extraordinarias con el nuevo Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y Organismos Aut髇omos dependientes de 閟ta, regul醤dose estos complementos de vencimiento peri骴ico superior al mes en su art韈ulo 61.

De este modo el personal laboral acogido a este Convenio percibir�, con car醕ter general, anualmente dos gratificaciones extraordinarias por el importe de una mensualidad de salario base, antig黣dad, plus de competencia funcional, complemento espec韋ico y complemento singular, que se devengar醤 en los meses de junio y diciembre.

4. Las pagas extraordinarias que perciba el personal no laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987 de Presupuestos Generales del Estado para 1988.

Dichos criterios, sin perjuicio del c髆puto que corresponda a los periodos de devengo de sus semestres naturales, ser醤 de aplicaci髇, asimismo, al personal laboral en lo que no se opongan a lo establecido en los respectivos Convenios Colectivos, en el Estatuto de los Trabajadores u otras normas o disposiciones espec韋icas que le sean aplicables.

Art韈ulo 16 Normas generales: Liquidaci髇 de Retribuciones

El cambio de puesto de trabajo dentro del 醡bito de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y de sus Organismos Aut髇omos que no suponga cambio de situaci髇 administrativa no conllevar� liquidaci髇 de retribuciones.

Primera Personal Transferido

1. Al personal transferido a la Comunidad de Castilla y Le髇 le ser� de aplicaci髇 lo previsto en la Disposici髇 Adicional Cuarta de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014.

2. Hasta tanto sea catalogado el puesto de trabajo a trav閟 de la aprobaci髇 de la correspondiente Relaci髇 de Puestos de Trabajo, los funcionarios transferidos que, de conformidad con lo establecido en el correspondiente Acuerdo Complementario suscrito por la Comisi髇 Mixta de Transferencias, y habiendo superado un proceso selectivo de promoci髇 interna, sean destinados a la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇 modificando las condiciones reflejadas en las relaciones anexas a los respectivos Reales Decretos de Traspaso, percibir醤 sus retribuciones conforme a lo dispuesto en la Disposici髇 Adicional Cuarta de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014, adapt醤dose a las nuevas condiciones.

A tal efecto, y al haberse modificado las condiciones retributivas de la transferencia, los funcionarios percibir醤 las retribuciones b醩icas que les correspondiera devengar en su Administraci髇 de origen de acuerdo con el Grupo o Subgrupo de pertenencia del nuevo Cuerpo o Escala al que hubieran accedido.

En lo que respecta a las retribuciones complementarias, y en el supuesto de que se hubiera asignado un complemento de destino diferente del de la plaza que ven韆 ocupando el funcionario, al complemento a regularizar, que debe corresponderse con el sumatorio del valor anual del complemento de destino, el espec韋ico y cualquier otro de car醕ter complementario que se tuviera reconocido y se perciba mensual y habitualmente, se le a馻dir� el importe de la diferencia derivado del nuevo complemento de destino asignado.

3. Hasta tanto sea catalogado el puesto de trabajo a trav閟 de la aprobaci髇 de la correspondiente Relaci髇 de Puestos de Trabajo, el personal laboral transferido que, de conformidad con lo establecido en el correspondiente Acuerdo Complementario suscrito por la Comisi髇 Mixta de Transferencias, y habiendo accedido a la condici髇 de funcionario en virtud de un proceso de funcionarizaci髇 convocado y resuelto por la Administraci髇 del Estado, sea destinado a la Comunidad de Castilla y Le髇 modificando el v韓culo jur韉ico y las condiciones reflejadas en las relaciones anexas a los respectivos Reales Decretos de Traspaso, percibir� sus retribuciones conforme a lo dispuesto en la Disposici髇 Adicional Cuarta de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014, adapt醤dose a las nuevas condiciones y v韓culo de pertenencia.

A tal efecto, y al haberse modificado no s髄o las condiciones retributivas de la transferencia, sino tambi閚 el v韓culo jur韉ico de dependencia, quien hubiera adquirido la condici髇 de funcionario percibir� las retribuciones b醩icas que le correspondiera devengar en su Administraci髇 de origen de acuerdo con el Grupo o Subgrupo de pertenencia del Cuerpo o Escala al que hubiera accedido.

En lo que respecta a las retribuciones complementarias, y al objeto de mantener la garant韆 de la percepci髇 del monto consolidado de las retribuciones de la que goza el personal transferido, el complemento a regularizar ser� equivalente a la diferencia entre las retribuciones b醩icas que le corresponde percibir conforme a lo indicado en el p醨rafo anterior, y la cuant韆 global de las percepciones salariales que viniera percibiendo en su condici髇 de personal laboral.

4. El personal laboral de car醕ter temporal transferido que, de conformidad con lo establecido en el correspondiente Acuerdo Complementario suscrito por la Comisi髇 Mixta de Transferencias, y habiendo adquirido la condici髇 de personal laboral fijo en virtud de la superaci髇 de un proceso de consolidaci髇 de empleo convocado y resuelto por la Administraci髇 del Estado, sea destinado a la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇, continuar� desempe馻ndo el mismo puesto en el que figura en la relaci髇 de personal traspasado y percibir� las mismas retribuciones, conforme a lo dispuesto en la Disposici髇 Adicional Cuarta de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014, hasta tanto se proceda a la homologaci髇 de sus condiciones y a la catalogaci髇 del puesto a trav閟 de la aprobaci髇 de la correspondiente Relaci髇 de Puestos de Trabajo.

Segunda Mantenimiento de Retribuciones

El personal que manteniendo una relaci髇 de servicio permanente con el Sector P鷅lico ocupe un cargo en la Administraci髇 General e Institucional de la Comunidad de Castilla y Le髇 excluido del 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad, cuando hubiese sido nombrado con anterioridad al 1 de enero de 2014, percibir� las mismas retribuciones, sin perjuicio de la antig黣dad que como empleados del sector p鷅lico en su caso le corresponda, y por los mismos conceptos que estuviesen vigentes a 31 de diciembre de 2013 por el desempe駉 de su funci髇 en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Los nombrados el 1 de enero de 2014 o con posterioridad no podr醤 percibir retribuciones inferiores a las que hubieran podido corresponderles en su puesto de trabajo de origen, excluidas las gratificaciones extraordinarias. A estos efectos se percibir醤 las retribuciones del puesto de origen, si 閟tas fuesen superiores a las reconocidas en virtud de su cargo, previa justificaci髇 de su situaci髇 administrativa o laboral y de las retribuciones que correspondan a su puesto de trabajo.

Tercera Deducci髇 proporcional de haberes

Para la aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 3.3 del Decreto 1/1994, de 13 de enero, de reordenaci髇 del r間imen retributivo del personal no laboral al servicio de la Comunidad de Castilla y Le髇 en lo referente a la deducci髇 proporcional de haberes por diferencia entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada, se tendr� en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 23.6 del Decreto 59/2013 de 5 de septiembre por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, y en el Art. 67 de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.

Primera Normas espec韋icas: Personal Transferido

El personal funcionario de carrera, el funcionario interino no docente, y el personal laboral transferido que, a la entrada en vigor de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para el a駉 2014, se encontrara en alguno de los supuestos contemplados en la Disposici髇 Adicional Cuarta de la citada Ley, no experimentar� en sus conceptos retributivos incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2013, sin perjuicio del car醕ter de 玜 regularizar� o de la percepci髇 玜 cuenta�, en su caso, de su importe y de la aplicaci髇 de lo contemplado en los apartados primero y segundo del art韈ulo 15 del presente decreto.

Segunda Imputaci髇 presupuestaria de las retribuciones

Hasta que se aprueben las 髍denes de desarrollo de la estructura org醤ica de las diferentes Consejer韆s y sus correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo, la Consejer韆 de Hacienda dictar� las normas precisas que aseguren el pago puntual de las retribuciones y garanticen su adecuada imputaci髇 a los cr閐itos del presupuesto vigente.

Primera Desarrollo general del decreto

Se autoriza a la Consejer韆 de Hacienda para que adopte las medidas necesarias para la aplicaci髇 de este decreto, as� como para dictar las instrucciones que sean pertinentes para la confecci髇 de las n髆inas del personal al que es de aplicaci髇 el r間imen retributivo previsto en la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇.

Segunda Desarrollo particular del decreto

Se autoriza a la Consejer韆 de Sanidad para que adopte las medidas necesarias para la aplicaci髇 de este decreto, as� como para dictar las instrucciones que sean pertinentes para la confecci髇 de las n髆inas del personal al que es de aplicaci髇 el r間imen retributivo previsto en la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

Tercera Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇� y surtir� efectos econ髆icos en el ejercicio 2014.