Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• T蚑ULO PRELIMINAR.�Objeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito subjetivo de aplicaci髇
• T蚑ULO I.�Jornada y horario
  • CAP蚑ULO I.�Jornada de trabajo
    • SECCI覰 1.� –.�Tipos de Jornada
      • Art韈ulo 3燡ornada m醲ima anual ordinaria
      • Art韈ulo 4燡ornada de dedicaci髇 especial y jornadas especiales
      • Art韈ulo 5燡ornada reducida por inter閟 particular
    • SECCI覰 2.� –.�Distribuci髇 de la jornada
      • Art韈ulo 6燚istribuci髇 regular de la jornada
      • Art韈ulo 7燚istribuci髇 irregular de la jornada
      • Art韈ulo 8燙ompensaci髇 horaria
    • SECCI覰 3.� –.�Calendario Laboral
      • Art韈ulo 9燙alendario
      • Art韈ulo 10犛rganos competentes
      • Art韈ulo 11燰igencia
    • SECCI覰 4.� –.�Compensaciones de jornada
      • Art韈ulo 12燙ompensaciones de jornada
  • CAP蚑ULO II.�Horarios de trabajo
    • Art韈ulo 13燞orario general en las dependencias administrativas
    • Art韈ulo 14燗daptaci髇 del horario por razones de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral
    • Art韈ulo 15燗daptaci髇 del horario por raz髇 de violencia de g閚ero
    • Art韈ulo 16燞orarios especiales
  • CAP蚑ULO III.�Disposiciones generales
    • SECCI覰 1.� –.�Trabajo efectivo
      • Art韈ulo 17燭rabajo efectivo
      • Art韈ulo 18燩ausa
      • Art韈ulo 19燭iempo para la formaci髇
    • SECCI覰 2.� –.�Control horario
      • Art韈ulo 20燨bjeto
      • Art韈ulo 21燫esponsables del control horario
      • Art韈ulo 22燤edios de control horario
    • SECCI覰 3.� –.�Justificaci髇 de ausencias
      • Art韈ulo 23燡ustificaci髇 de ausencias
• T蚑ULO II.�Vacaciones, licencias y permisos
  • CAP蚑ULO I.�Vacaciones
    • SECCI覰 1.� –.�Normas Generales
      • Art韈ulo 24燦ormas generales
      • Art韈ulo 25燫eglas adicionales
      • Art韈ulo 26燫間imen de disfrute
    • SECCI覰 2.� –.�Normas especiales
      • Art韈ulo 27燬upuestos de inactividad estacional
      • Art韈ulo 28燨tros supuestos
    • SECCI覰 3.� –.�Normas de procedimiento
      • Art韈ulo 29燦ormas generales
      • Art韈ulo 30燙ambios o interrupciones en el per韔do de disfrute
      • Art韈ulo 31燗cumulaci髇 de otros permisos
  • CAP蚑ULO II.�Licencias
    • Art韈ulo 32燣icencia por enfermedad
    • Art韈ulo 33燣icencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia
    • Art韈ulo 34燦ormas comunes a estas licencias
    • Art韈ulo 35燣icencia por asuntos propios
    • Art韈ulo 36燣icencia por estudios
    • Art韈ulo 37燣icencia para la colaboraci髇 en Programas de Cooperaci髇 y Ayuda Humanitaria
    • Art韈ulo 38燣icencia para la participaci髇 en Programas y Proyectos de Ayuda y Cooperaci髇 al Desarrollo
  • CAP蚑ULO III.�Permisos
    • SECCI覰 1.� –.�Permisos de car醕ter general
      • Art韈ulo 39燩ermisos de car醕ter general
      • Art韈ulo 40燦ormas comunes
    • SECCI覰 2.� –.�Permisos por maternidad y paternidad
      • Art韈ulo 41燩ermisos
      • Art韈ulo 42燚isfrute a tiempo parcial
      • Art韈ulo 43燦ormas de acreditaci髇
      • Art韈ulo 44燚erechos econ髆icos
    • SECCI覰 3.� –.�Permisos para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral
      • Art韈ulo 45燩ermisos
      • Art韈ulo 46燦ormas comunes
      • Art韈ulo 47燗creditaci髇 documental
    • SECCI覰 4.� –.�Permisos por raz髇 de violencia de g閚ero
      • Art韈ulo 48燩ermiso
      • Art韈ulo 49燩rotecci髇 de la intimidad
  • CAP蚑ULO IV.�R間imen competencial
    • Art韈ulo 50犛rganos competentes
    • Art韈ulo 51燚elegaci髇 y desconcentraci髇 de competencias
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燙ontrol de absentismo
  • Disposici髇 adicional segunda燩ersona con discapacidad
  • Disposici髇 adicional tercera燩arejas de hecho
  • Disposici髇 adicional cuarta燩ermisos por motivos electorales
  • Disposici髇 adicional quinta燗notaci髇 en el Registro General de Personal
  • Disposici髇 adicional sexta燚韆s h醔iles e inh醔iles
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 del Reglamento de distinciones del personal funcionario de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇
  • Disposici髇 final segunda燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final tercera燜acultades de adaptaci髇
  • Disposici髇 final cuarta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

Este decreto tiene por objeto el desarrollo del r間imen legalmente establecido de jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y de sus Organismos Aut髇omos.

Art韈ulo 2 羗bito subjetivo de aplicaci髇

1. El presente decreto ser� de aplicaci髇 al personal funcionario de carrera al servicio de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y de sus Organismos Aut髇omos incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇.

Queda excluido, por tanto, del presente decreto el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 as� como el personal laboral.

2. El personal funcionario docente de la Consejer韆 competente en materia de educaci髇 y el resto del personal funcionario docente que preste sus servicios en centros docentes no universitarios no dependientes de esa Consejer韆 se regir�, en todo lo que no se encuentre regulado por la normativa b醩ica y la legislaci髇 espec韋ica de aplicaci髇, por lo que al respecto se disponga en sus correspondientes normas reglamentarias y, en su defecto y sin perjuicio de las adaptaciones que resulten necesarias, por lo dispuesto en el presente decreto.

El personal funcionario docente que preste servicios en centros administrativos, no docentes, se regir� por lo previsto en el presente decreto.

V閍se O [CASTILLA Y LE覰] EDU/423/2014, 21 mayo, por la que se establece la adaptaci髇 de la regulaci髇 de las vacaciones, los permisos y las licencias del Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, para el personal funcionario docente de las ense馻nzas no universitarias que presta sus servicios en los centros p鷅licos y servicios de apoyo a los mismos, dependientes de la Consejer韆 competente en materia de Educaci髇 (獴.O.C.L.� 5 junio).LE0000530759_20170830

3. El personal funcionario sanitario que preste sus servicios en los diferentes centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud se regir� por lo que al respecto se establezca en dicho 醡bito para el personal estatutario y, en su defecto y sin perjuicio de las adaptaciones que resulten necesarias, por lo dispuesto en el presente decreto.

El resto del personal funcionario sanitario no referido en el p醨rafo precedente se regir� por lo dispuesto en este decreto, sin perjuicio de las adaptaciones que resulten necesarias.

4. Las previsiones de este decreto ser醤 de aplicaci髇, adem醩 de a los funcionarios de carrera, a los funcionarios en pr醕ticas, funcionarios interinos y al personal eventual en la medida en que resulten compatibles con su r間imen jur韉ico.

Art韈ulo 3 Jornada m醲ima anual ordinaria

La jornada m醲ima anual y los d韆s m醲imos de trabajo efectivo de los funcionarios p鷅licos de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y sus Organismos Aut髇omos ser醤 el resultado de descontar a los 365 d韆s que tiene el a駉 natural (366 en los a駉s bisiestos), el total de sumar al n鷐ero de domingos y s醔ados que concurran cada a駉, 14 festivos, 2 d韆s por Navidad (24 y 31 de diciembre), los d韆s de vacaciones legalmente establecidos, y de multiplicar el resultado as� obtenido por siete horas de promedio diario de trabajo efectivo en lo que se refiere a la jornada ordinaria.

LE0000750296_20230401Art韈ulo 3 redactado por el n鷐ero uno de la disposici髇 final primera del Decreto-Ley 1/2023, de 30 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 31 marzo).Vigencia: 1 abril 2023

Art韈ulo 4 Jornada de dedicaci髇 especial y jornadas especiales

1. En los puestos cuya forma de provisi髇 sea la libre designaci髇 podr� exigirse el cumplimiento de una jornada de dedicaci髇 especial de duraci髇 superior a la prevista como jornada ordinaria que, con car醕ter general, tendr� el l韒ite m醲imo resultante de multiplicar por siete horas y treinta minutos el n鷐ero de d韆s considerados como de trabajo tenido en cuenta para el c醠culo de la jornada m醲ima ordinaria.

LE0000750296_20230401N鷐ero 1 del art韈ulo 4 redactado por el n鷐ero dos de la disposici髇 final primera del Decreto-Ley 1/2023, de 30 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 31 marzo).Vigencia: 1 abril 2023

2. En los puestos a los que se refiere el apartado anterior ser� exigible la disponibilidad horaria establecida en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 13 de este decreto.

3. Corresponde al Secretario General u 髍ganos equivalentes en los Organismos Aut髇omos resolver sobre la propuesta motivada efectuada por el 髍gano directivo, central o perif閞ico, determinando los puestos de trabajo que deben cumplir la jornada de dedicaci髇 especial.

4. Mediante Orden de la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica podr醤 establecerse otras jornadas especiales en atenci髇 a la naturaleza de los servicios prestados, previa negociaci髇 en las mesas de negociaci髇 que correspondan.

Art韈ulo 5 Jornada reducida por inter閟 particular

1. Siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo, los funcionarios que ocupen puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea igual o inferior al 26, podr醤 solicitar al 髍gano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, con la reducci髇 proporcional de sus retribuciones.

2. No podr� reconocerse esta reducci髇 de jornada al personal que, por la naturaleza y caracter韘ticas del puesto de trabajo desempe馻do, preste servicios en r間imen de jornada de dedicaci髇 especial, salvo que se autorice el previo pase al r間imen de jornada ordinaria con la consiguiente exclusi髇 del correspondiente complemento retributivo que, en su caso, se percibiera por aquel r間imen.

3. Las horas en que se realizar� la jornada reducida tendr醤 car醕ter fijo durante toda la duraci髇 de 閟ta y preferentemente coincidir醤 con la parte fija del horario.

4. Esta modalidad de jornada reducida ser� incompatible con otras reducciones de jornada previstas en la normativa vigente y su concesi髇 queda subordinada a las necesidades del servicio.

Art韈ulo 6 Distribuci髇 regular de la jornada

1. La jornada anual se distribuye, a efectos de su c髆puto, de forma mensual, resultando de obligado cumplimiento, en cada uno de los meses naturales del a駉, el n鷐ero de horas de la jornada anual que resulte de multiplicar el n鷐ero de d韆s laborables del mes por el promedio de siete horas diarias.

2. Los d韆s correspondientes a las vacaciones, a los permisos y a los d韆s de ausencia de trabajo, se considerar醤, con car醕ter general, a efectos de su c髆puto, como de siete horas de promedio diario o la correspondiente en el calendario laboral del funcionario.

LE0000750296_20230401Art韈ulo 6 redactado por el n鷐ero tres de la disposici髇 final primera del Decreto-Ley 1/2023, de 30 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 31 marzo).Vigencia: 1 abril 2023

Art韈ulo 7 Distribuci髇 irregular de la jornada

Con car醕ter excepcional, la distribuci髇 de la jornada anual a efectos de su c髆puto, que se efectuar� en el calendario correspondiente, podr� ser irregular en funci髇 de las necesidades organizativas de cada centro, dependencia o unidad administrativa, respetando en todo caso los per韔dos m韓imos de descanso diario y semanal establecidos legalmente, con las salvedades previstas en el presente decreto.

Art韈ulo 8 Compensaci髇 horaria

1. La diferencia entre el n鷐ero de horas de la jornada que, seg鷑 lo dispuesto anteriormente, corresponda a cada mes y el n鷐ero de horas de trabajo efectivo realizado si 閟te fuera menor, tendr� el car醕ter de recuperable en el mes siguiente, sin perjuicio de la responsabilidad a que ello pudiera dar lugar.

2. Si por causas no imputables a la voluntad del funcionario, el n鷐ero de horas de trabajo efectivo realizado en un mes fuese superior al de la jornada que le corresponde, el exceso de horas trabajadas ser� objeto de compensaci髇 mediante una minoraci髇 de horas equivalente a realizar, en cualquiera de los cuatro meses inmediatamente posteriores, a elecci髇 del interesado, fij醤dose el modulo de compensaci髇 en 1,75 por hora trabajada.

Art韈ulo 9 Calendario

El calendario es el instrumento t閏nico a trav閟 del cual se realiza la distribuci髇 anual de las horas de trabajo a efectos de su c髆puto y en el que se determinan las jornadas de dedicaci髇 especial, dentro de las que resulten exigibles, que hubieran de establecerse en cada 醡bito.

Art韈ulo 10 觬ganos competentes

1. Los Secretarios Generales respectivos, en los servicios centrales, los Delegados Territoriales en los perif閞icos, as� como los 髍ganos equivalentes de los Organismos Aut髇omos son los 髍ganos competentes para la aprobaci髇 del calendario anual.

2. Con arreglo a las instrucciones que se establezcan por el Consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica, los 髍ganos competentes aprobar醤 anualmente, antes del 31 de diciembre, el calendario laboral del a駉 siguiente, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales m醩 representativas de la funci髇 p鷅lica.

3. Los conflictos que pudieran surgir en la negociaci髇 de los calendarios deber醤 resolverse en las mesas de negociaci髇 que correspondan.

Art韈ulo 11 Vigencia

Hasta la aprobaci髇 del calendario anual seguir� vigente el correspondiente al a駉 anterior con las adaptaciones de fechas que resulten imprescindibles.

Art韈ulo 12 Compensaciones de jornada

1. De acuerdo con lo dispuesto en la normativa reguladora de la jornada de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y sus Organismos Aut髇omos, los d韆s 24 y 31 de diciembre no computan a efectos del c醠culo de la jornada m醲ima anual.

En consecuencia, los d韆s 24 y 31 de diciembre permanecer醤 cerradas las oficinas p鷅licas, a excepci髇 de los servicios de informaci髇 y registro, as� como aquellos otros que por su naturaleza requieran la prestaci髇 del servicio.

2. Cuando los d韆s 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, s醔ado o d韆 no laborable se proceder� a fijar en el calendario laboral una minoraci髇 equivalente en la jornada a realizar de dos d韆s compensatorios.

3. As� mismo, los funcionarios que conforme a las excepciones citadas en el apartado primero vengan obligados a prestar servicios los d韆s 24 y 31 de diciembre, ser醤 compensados con la correspondiente minoraci髇 de jornada en d韆s equivalentes, que podr醤 disfrutar a lo largo de los cuatro meses inmediatamente posteriores.

4. Cuando alguno de los catorce festivos a los que se refiere la normativa reguladora del c醠culo de la jornada m醲ima anual coincida en s醔ado y no haya sido objeto de traslado a d韆 laborable, se proceder� a efectuar una minoraci髇 de la jornada a realizar mediante la incorporaci髇 en el calendario laboral de d韆 compensatorio equivalente, a los efectos de no sobrepasar la jornada m醲ima anual.

Art韈ulo 13 Horario general en las dependencias administrativas

La jornada semanal en las dependencias administrativas se realizar�, con car醕ter general, de lunes a viernes en r間imen de horario flexible.

La parte principal, llamada tiempo fijo o estable, ser� de cinco horas diarias, que ser醤 de obligada concurrencia para todo el personal entre las 9:00 y las 14:00 horas.

La parte variable del horario constituye el tiempo de flexibilidad del mismo. A efectos de su c髆puto y recuperaci髇 ser� la diferencia entre la jornada que corresponda y las cinco horas diarias que constituyen la parte fija del horario.

La parte variable o flexible del horario ser� la comprendida en los tramos horarios siguientes:

Entre las 7:30 y las 9:00 de lunes a viernes.

Entre las 14:00 y las 18:30 de lunes a jueves.

Entre las 14:00 y las 16:30 los viernes.

Con car醕ter general, las horas de la jornada que se presten en la parte flexible del horario se distribuir醤 a voluntad del funcionario.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, con car醕ter excepcional derivado de las necesidades del servicio, podr� ser exigible la prestaci髇 en r間imen de disponibilidad horaria dentro de la parte flexible del horario del mes al que corresponda, de hasta el 10% de la jornada mensual regular, que resulta de multiplicar el n鷐ero de d韆s laborables de cada mes por el promedio de siete horas diarias. Del uso de tal disponibilidad se dar� cuenta de forma regular a la representaci髇 legal de los trabajadores.

LE0000750296_20230401Art韈ulo 13 redactado por el n鷐ero cuatro de la disposici髇 final primera del Decreto-Ley 1/2023, de 30 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 31 marzo).Vigencia: 1 abril 2023

Art韈ulo 14 Adaptaci髇 del horario por razones de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral

1. Excepcionalmente, y a los efectos de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y lo permitan la necesidades del servicio, se podr� autorizar que la parte fija del horario se establezca entre las 9:30 y las 14:00 horas, o entre las 9:00 y las 13:30 horas, en los siguientes supuestos:

• a) Para quienes tengan a su cargo personas mayores, entendiendo por persona mayor la que tenga una edad igual o superior a 65 a駉s que no desempe馿 actividad retribuida.
• b) Para quienes tengan a su cargo hijos menores de 12 a駉s, asimilando a dicha situaci髇 las derivadas del acogimiento, preadoptivo o permanente y de la tutela de menores.
• c) Para quienes tengan a su cargo personas con discapacidad igual o superior a 33% que no desempe馿n actividad retribuida.

La misma autorizaci髇 podr� acordarse para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo.

2. Los treinta minutos de la parte fija del horario desplazada deber醤 recuperarse durante la parte flexible del horario a lo largo del mes natural del que se trate o, de no ser posible y previa autorizaci髇, en el mes siguiente.

3. El funcionario interesado en solicitar esta adaptaci髇 del horario deber� presentar su solicitud y la documentaci髇 que acredite la concurrencia de los supuestos de concesi髇 con una antelaci髇 de diez d韆s h醔iles, debiendo dictarse resoluci髇 con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s naturales a la fecha de inicio pretendida. El plazo de solicitud anteriormente citado podr� ser inferior en casos de urgencia sobrevenida y debidamente justificada.

La resoluci髇 estimatoria determinar� la duraci髇 de la medida, pudiendo prorrogarse previa solicitud a tal fin por parte del beneficiario siempre que se mantengan las condiciones de compatibilidad con la naturaleza del puesto de trabajo y lo permitan las necesidades del servicio.

4. Se pondr� fin a la adaptaci髇 del horario a petici髇 del interesado previa comunicaci髇 con una antelaci髇 de diez d韆s h醔iles, o bien de oficio y motivadamente por resoluci髇 del 髍gano que lo reconoci� inicialmente cuando se produzca una variaci髇 sustancial de los presupuestos de concesi髇.

5. Los 髍ganos competentes para autorizar la adaptaci髇 del horario por razones de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral son los Secretarios Generales respectivos, en los servicios centrales y los Delegados Territoriales en los perif閞icos, as� como los 髍ganos equivalentes de los Organismos Aut髇omos.

Art韈ulo 15 Adaptaci髇 del horario por raz髇 de violencia de g閚ero

Las funcionarias v韈timas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho de asistencia social integral tendr醤 derecho a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t閞minos que, conforme a los criterios que con car醕ter general se fijen por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, resulten necesarios a tales efectos. Los referidos criterios deber醤 ser previamente negociados en la mesa de negociaci髇 que corresponda.

Art韈ulo 16 Horarios especiales

1. Previa negociaci髇 en la correspondiente mesa de negociaci髇 y para los funcionarios que presten servicios en las oficinas y puntos de informaci髇 y atenci髇 al ciudadano, en las unidades que realicen funciones de registro, as� como en aquellas oficinas, centros y dependencias que, por raz髇 de su horario de apertura y funcionamiento, su naturaleza docente o asistencial u otras caracter韘ticas especiales as� lo requieran, se establecer醤 horarios especiales por el Consejero correspondiente, previo informe del Director General competente en materia de funci髇 p鷅lica, en todo caso, as� como del Delegado Territorial cuando se trate de servicios perif閞icos.

2. Los horarios especiales deber醤 ser en todo caso motivados y deber醤 contener la expresi髇 de su temporalidad. En el supuesto de que hayan de tener car醕ter permanente deber醤 publicarse en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.

3. ...

LE0000750296_20230401N鷐ero 3 del art韈ulo 16 derogado por la燿isposici髇 derogatoria del Decreto-Ley 1/2023, de 30 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 31 marzo).Vigencia: 1 abril 2023

V閍se Orden MAV/996/2023, de 4 de agosto, por la que se establecen horarios especiales para los T閏nicos del Cuerpo de Ingenieros T閏nicos (Forestales) que prestan servicios en los centros de mando de la Consejer韆 de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenaci髇 del Territorio (獴.O.C.L.� 14 agosto).LE0000770253_20230815

V閍se Orden [CASTILLA Y LE覰]燜AM/772/2017, de 29 de agosto, por la que se establecen los horarios especiales del personal funcionario que presta sus servicios en los centros dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales (獴.O.C.L.� 14 septiembre).LE0000604883_20170915

Art韈ulo 17 Trabajo efectivo

1. A todos los efectos se considerar� trabajo efectivo el prestado dentro del horario que corresponda en cada caso, as� como los cr閐itos de horas retribuidos para funciones sindicales.

2. No podr� exigirse el cumplimiento de un n鷐ero de horas de trabajo efectivo superior a nueve diarias, ampliables a diez mediante acuerdo con la representaci髇 legal del personal, sin perjuicio de que pueda superarse dicho l韒ite a voluntad del funcionario p鷅lico dentro de los m醲imos fijados por el horario establecido.

Art韈ulo 18 Pausa

El personal funcionario dispondr� de un descanso diario de treinta minutos, los cuales se computar醤 como tiempo efectivo de trabajo. Esta interrupci髇 no podr� afectar a la prestaci髇 de los servicios y se garantizar� en todo momento que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos.

Art韈ulo 19 Tiempo para la formaci髇

1. Con car醕ter general, el personal funcionario tendr� derecho a ausentarse del puesto de trabajo por el tiempo de asistencia a cursos de los programas de formaci髇 organizados por la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 –incluido el necesario para su desplazamiento–, cuando los cursos se celebren dentro del tiempo fijo o estable del horario de trabajo as� como de la parte del tiempo de flexibilidad que discurre en el tramo horario entre las 7:30 y las 15:30.

2. Cuando los citados cursos se celebren en horario diferente al se馻lado en el apartado precedente, se tendr� derecho durante el tiempo de su duraci髇 a dos horas y treinta minutos diarias de ausencia del trabajo, distribuidas entre la parte de flexibilidad del horario que discurre entre las 7:30 y las 9:00 y entre las 14:00 y las 15:30. Cuando el curso se desarrolle en distinta localidad, el disfrute de las dos horas y treinta minutos podr� realizarse de manera ininterrumpida bien de 7:30 a 9:30, bien de 13:30 a 15:30.

3. Las ausencias por asistencia a cursos de los programas de formaci髇 organizados por la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 previstas en los apartados anteriores, debidamente justificadas, tendr醤 la consideraci髇 de tiempo de trabajo a todos los efectos.

Respecto de los cursos impartidos en r間imen de internado cada d韆 de ausencia del trabajo por este motivo computar� como siete horas de tiempo de trabajo.

LE0000750296_20230401N鷐ero 3 del art韈ulo 19 redactado por el n鷐ero cinco de la disposici髇 final primera del Decreto-Ley 1/2023, de 30 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 31 marzo).Vigencia: 1 abril 2023

4. Cuando la asistencia a cursos, seminarios, mesas redondas o congresos tenga car醕ter obligatorio para el funcionario, el tiempo de esta asistencia se considerar� en su totalidad como tiempo de trabajo a efectos del cumplimiento de la jornada establecida.

Igualmente, el tiempo de asistencia a la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando est� centrada espec韋icamente en el puesto de trabajo o funci髇 de cada empleado se considerar� en su totalidad como tiempo de trabajo a efectos del cumplimiento de la jornada establecida.

5. En los supuestos de formaci髇 a distancia o teleformaci髇, las correspondientes convocatorias establecer醤, de acuerdo con los criterios que al respecto se determinen por la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica, la equivalencia en horas lectivas as� como las condiciones temporales para el desarrollo del curso.

6. Los cursos de formaci髇 continua organizados o promovidos por las Organizaciones Sindicales, siempre que se haya dado cuenta previamente de los mismos a la comisi髇 de formaci髇 continua de esta Administraci髇, tendr醤 la misma consideraci髇 que los organizados por la Administraci髇 de Castilla y Le髇 a los efectos previstos en este art韈ulo.

7. Lo dispuesto en este art韈ulo ser� de aplicaci髇 a las ausencias del puesto de trabajo por asistencia a cursos de los programas de formaci髇 organizados por otras Administraciones P鷅licas cuyo contenido est� directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional o administrativa, siempre que se hayan autorizado por el Secretario General u 髍gano equivalente en los Organismos Aut髇omos a propuesta motivada del titular del correspondiente centro directivo, previo informe favorable del superior jer醨quico inmediato.

8. Cuando sea el funcionario quien, por propia iniciativa, solicite la asistencia a alg鷑 curso, seminario, mesa redonda o congreso distinto de los previstos en los apartados anteriores, corresponder� a cada Secretario General u 髍gano equivalente en los Organismos Aut髇omos a propuesta motivada del titular del correspondiente centro directivo la decisi髇 sobre la asistencia al mismo, en funci髇 de la materia tratada, de su inter閟 para los trabajadores y objetivos del servicio y con un l韒ite m醲imo de cuarenta horas al a駉.

Art韈ulo 20 Objeto

El control horario tendr� por objeto verificar el cumplimiento de la jornada as� como la presencia en el puesto de trabajo en el per韔do del horario fijo de obligada concurrencia.

Art韈ulo 21 Responsables del control horario

Sin perjuicio de las funciones que corresponden a la Inspecci髇 General de Servicios, el 髍gano responsable del control horario en los servicios centrales ser� la Secretar韆 General de la Consejer韆, las Delegaciones Territoriales en los servicios perif閞icos, o los 髍ganos equivalentes en los Organismos Aut髇omos, y se llevar� a cabo por las unidades administrativas que el 髍gano responsable determine. Los jefes de las unidades administrativas colaborar醤 en el control del personal que de ellos dependa.

2. En el caso de personal que preste sus servicios en centros educativos, culturales, asistenciales u otros centros de trabajo con ubicaci髇 independiente, la responsabilidad del control directo de la jornada y el horario corresponde al jefe del centro, sin perjuicio de las competencias que correspondan a los 髍ganos citados en el apartado anterior.

Art韈ulo 22 Medios de control horario

1. El control horario se realizar� mediante relojes de control horario u otros medios inform醫icos o telem醫icos que se consideren adecuados.

2. Cuando exista alg鷑 centro de trabajo o unidad administrativa que no est� dotado de sistemas autom醫icos de control, y por causas justificadas no sea viable su implantaci髇, el 髍gano responsable del control comunicar� tal circunstancia, de forma motivada, al Consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica, que resolver� lo que proceda.

3. En los centros a que se refiere el apartado anterior, el control se llevar� a cabo mediante partes de firma en tanto no sea dictada la resoluci髇 correspondiente o cuando 閟ta disponga el no establecimiento de los sistemas autom醫icos.

4. Las interrupciones en el funcionamiento correcto de los mecanismos autom醫icos de control dar醤 lugar a la aplicaci髇 del sistema de control mediante partes de firma.

Art韈ulo 23 Justificaci髇 de ausencias

1. Las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia del personal funcionario en su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, requerir醤 la comunicaci髇 en el m醩 breve plazo posible al responsable de la unidad correspondiente, as� como su ulterior justificaci髇, que ser� notificada al 髍gano correspondiente en materia de personal.

2. En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de los titulares de las unidades administrativas de exigir en cualquier momento la justificaci髇 documental oportuna, a partir del cuarto d韆 de enfermedad ser� obligatoria la presentaci髇 del parte de baja y los sucesivos de confirmaci髇 con la periodicidad que reglamentariamente proceda, seg鷑 el r間imen de Seguridad Social que corresponda.

Cuando se incumpla la obligaci髇, derivada de las previsiones del r間imen de Seguridad Social que resulte de aplicaci髇, de presentar el correspondiente parte de baja, se aplicar� lo previsto para las ausencias no justificadas al trabajo.

3. Las ausencias debidas al permiso por maternidad o paternidad, adopci髇 o acogimiento tendr醤 la consideraci髇 de justificadas, por lo que no requerir醤 la presentaci髇 del parte de continuaci髇 de baja.

4. Las faltas de asistencia de las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero, totales o parciales, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o de salud seg鷑 proceda.

5. Los d韆s de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que superen el l韒ite de d韆s de ausencia al a駉 por estas causas, establecido por orden del Consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica, que no den lugar a una situaci髇 de incapacidad temporal, comportar醤 la misma deducci髇 proporcional de retribuciones prevista para los tres primeros d韆s de ausencia por incapacidad temporal.

6. La parte de jornada no realizada sin causa justificada dar� lugar a la deducci髇 proporcional de haberes dentro de los tres meses siguientes a la ausencia, as� como a la responsabilidad disciplinaria cuando proceda.

Art韈ulo 24 Normas generales

1. Los funcionarios tendr醤 derecho a disfrutar, por cada a駉 natural de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de veintid髎 d韆s h醔iles, o de los d韆s que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el a駉 fuera menor.

Asimismo, tendr醤 derecho a disfrutar, en el caso de tener completados:

• – Quince a駉s de servicios: veintitr閟 d韆s h醔iles.
• – Veinte a駉s de servicios: veinticuatro d韆s h醔iles.
• – Veinticinco a駉s de servicios: veinticinco d韆s h醔iles.
• – Treinta o m醩 a駉s de servicios: veintis閕s d韆s h醔iles.

LE0000571125_20160319 N鷐ero 1 del art韈ulo 24 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA Y LE覰] 8/2016, de 17 marzo, por el que se modifica el Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 18 marzo).Vigencia: 19 marzo 2016

2. Durante el per韔do o per韔dos de vacaciones se tendr� derecho a la totalidad de las retribuciones, respetando las peculiaridades que, en su caso, pudieran afectar a las retribuciones complementarias del personal funcionario sanitario.

Art韈ulo 25 Reglas adicionales

1. El per韔do o per韔dos de disfrute de las vacaciones deber醤 ser compatibles con las necesidades del servicio.

2. No se considerar醤 como d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

3. A efectos de determinar el per韔do computable para el c醠culo de las vacaciones anuales, las ausencias del trabajo motivadas en una incapacidad temporal, as� como aquellas otras derivadas del disfrute de las licencias o los permisos legalmente establecidos, computar醤 como tiempo de servicios.

Art韈ulo 26 R間imen de disfrute

1. Las vacaciones anuales podr醤 disfrutarse, a elecci髇 del funcionario, ininterrumpidamente o en un m醲imo de cuatro per韔dos a lo largo del a駉 natural y hasta el 15 de enero del a駉 siguiente, siempre que cada per韔do tenga una duraci髇 m韓ima de siete d韆s naturales consecutivos.

2. El per韔do ordinario de disfrute de las vacaciones anuales abarcar� los meses de junio, julio, agosto y septiembre. A propuesta de los responsables de las distintas unidades, vistas las solicitudes presentadas por el personal, el 髍gano competente aprobar� el calendario de disfrute de los per韔dos vacacionales dentro del per韔do ordinario, garantizando, en todo caso, el normal funcionamiento de los servicios.

3. Los d韆s adicionales de vacaciones por antig黣dad se podr醤 disfrutar a partir del a駉 natural siguiente al del cumplimiento de los a駉s de servicio.

LE0000571125_20160319 Art韈ulo 26 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA Y LE覰] 8/2016, de 17 marzo, por el que se modifica el Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 18 marzo).Vigencia: 19 marzo 2016

Art韈ulo 27 Supuestos de inactividad estacional

Cuando cierren las instalaciones o centros de trabajo, debido a la inactividad estacional de determinados servicios p鷅licos, los per韔dos de disfrute de las vacaciones coincidir醤 en la franja temporal de cierre.

V閍se O [CASTILLA Y LE覰] EDU/42/2014, de 29 enero, por la que se acuerda el cierre de centros p鷅licos de ense馻nzas no universitarias y servicios de apoyo a los mismos, dependientes de la Consejer韆 de Educaci髇, durante los per韔dos no lectivos de navidad (獴.O.C.L.� 6 febrero).LE0000522760_20140207

Art韈ulo 28 Otros supuestos

Previa negociaci髇 con los representantes sindicales del 醡bito correspondiente y para aquellos servicios, oficinas, centros y dependencias que, por raz髇 de su horario de apertura y funcionamiento u otras caracter韘ticas especiales derivadas de su peculiar naturaleza o funciones as� lo requieran, los Secretarios Generales u 髍gano equivalente de los Organismos Aut髇omos dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad, previo informe del Director General competente en materia de funci髇 p鷅lica, establecer醤 las adaptaciones oportunas del r間imen de disfrute de las vacaciones, as� como las compensaciones que en su caso puedan establecerse.

Art韈ulo 29 Normas generales

Cuando el disfrute del per韔do o per韔dos de vacaciones se pretenda llevar a cabo en los meses de junio, julio, agosto y septiembre deber� comunicarse en el mes de abril al objeto de fijar el correspondiente calendario de vacaciones que garantice el normal funcionamiento de los servicios. Antes del 15 de mayo deber� aprobarse dicho calendario y, conforme al resultado del mismo, la solicitud de vacaciones deber� formalizarse con diez d韆s de antelaci髇 a la fecha de inicio de su disfrute, debiendo resolver la Administraci髇 con una antelaci髇 de cinco d韆s a dicha fecha.

El per韔do o per韔dos de vacaciones cuyo disfrute se pretenda llevar a cabo fuera del per韔do ordinario se solicitar醤 con, al menos, veinte d韆s de antelaci髇 a la fecha de su inicio, debiendo resolver la Administraci髇 cinco d韆s antes de la fecha indicada.

LE0000571125_20160319 Art韈ulo 29 redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA Y LE覰] 8/2016, de 17 marzo, por el que se modifica el Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 18 marzo).Vigencia: 19 marzo 2016

Art韈ulo 30 Cambios o interrupciones en el per韔do de disfrute

1. Cuando el per韔do de vacaciones previamente solicitado y autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podr� disfrutar en fecha distinta.

Cuando las situaciones o permisos indicados en el p醨rafo precedente impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del a駉 natural al que correspondan, las mismas se podr醤 disfrutar en a駉 natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el per韔do de vacaciones se podr� disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

2. Si durante el disfrute del per韔do de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situaci髇 de incapacidad temporal, el per韔do de vacaciones quedar� interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste, a petici髇 del interesado, en un per韔do distinto. En el caso de que la duraci髇 de los citados permisos o de dicha situaci髇 impida el disfrute de las vacaciones dentro del a駉 natural al que correspondan, las mismas se podr醤 disfrutar en el a駉 natural posterior.

Art韈ulo 31 Acumulaci髇 de otros permisos

Las vacaciones anuales podr醤 acumularse al permiso por maternidad, paternidad, adopci髇, acogimiento y lactancia, aun habiendo expirado ya el a駉 natural al que correspondan, previa solicitud con veinte d韆s de antelaci髇.

As� mismo, con subordinaci髇 en todo caso a las necesidades del servicio, podr醤 acumularse las vacaciones a cualquiera de los restantes permisos y licencias establecidos, siempre que en la regulaci髇 de 閟tos no se disponga expresamente otra cosa.

Art韈ulo 32 Licencia por enfermedad

La concesi髇 de licencia por enfermedad estar� condicionada a la presentaci髇 del parte de baja, en los t閞minos establecidos en la normativa de Seguridad Social que le sea de aplicaci髇, y a los de su continuidad o confirmaci髇 con la periodicidad se馻lada en las normas aplicables a los distintos reg韒enes de Seguridad Social.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior se entiende sin perjuicio del deber de justificar las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia cuando se alegue causa de enfermedad.

Art韈ulo 33 Licencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia

Podr� concederse licencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural en los mismos t閞minos y condiciones que las previstas para la licencia por enfermedad, cuando concurra la circunstancia a que se refiere el n鷐ero 4 del art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 34 Normas comunes a estas licencias

Respecto a los requisitos para solicitar las licencias determinadas en los art韈ulos precedentes, as� como la duraci髇 de estas situaciones y derechos econ髆icos inherentes a las mismas, se estar� a lo dispuesto en la normativa legal espec韋ica de aplicaci髇.

Art韈ulo 35 Licencia por asuntos propios

1. Con subordinaci髇 a las necesidades del servicio, podr醤 concederse licencias por asuntos propios, cuya duraci髇 acumulada no podr� exceder de tres meses cada dos a駉s ni podr� ser inferior a cinco d韆s h醔iles.

A efectos de computar el l韒ite de los dos a駉s, se ir醤 tomando en consideraci髇 aquellos que correspondan a partir del ingreso como funcionario.

2. Durante estas licencias no se tendr� derecho a retribuci髇 alguna, sin perjuicio de su c髆puto a efectos de antig黣dad.

Art韈ulo 36 Licencia por estudios

1. Para la realizaci髇 de estudios sobre materias directamente relacionadas con la funci髇 p鷅lica, previo informe favorable del superior jer醨quico correspondiente, podr醤 concederse licencias por el tiempo que aquellos duren, con el l韒ite m醲imo de doce meses.

2. Al finalizar el per韔do de licencia por estudios, el beneficiario presentar� al 髍gano competente para su concesi髇 una memoria global del trabajo desarrollado, as� como una certificaci髇 acad閙ica de los estudios realizados.

En cuanto a los dem醩 requisitos y condiciones para su concesi髇 se estar� a lo que, en desarrollo de esta previsi髇 y previa negociaci髇 en la mesa de negociaci髇 que corresponda, se establezca. En defecto de desarrollo se entender� por materias directamente relacionadas con la funci髇 p鷅lica aquellas que guarden relaci髇 directa con las funciones y actividades del puesto de trabajo desempe馻do.

3. Durante estas licencias se tendr� derecho a percibir las retribuciones b醩icas. Si se trata de 髍denes o comisiones de servicio, el interesado percibir� la totalidad de sus retribuciones, sin perjuicio de la consideraci髇, cuando proceda, de residencia eventual a efectos de indemnizaciones por raz髇 de servicio.

La no presentaci髇 de la memoria y la certificaci髇 referidas en el apartado segundo de este art韈ulo dar� lugar a la obligaci髇 de reintegrar las retribuciones percibidas, sin perjuicio de las responsabilidades que, en su caso, fueren exigibles.

4. Igualmente se conceder� licencia por estudios a los funcionarios en pr醕ticas que ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administraci髇 como funcionarios de carrera o funcionarios interinos durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o per韔do de pr醕ticas, percibiendo las retribuciones que para los funcionarios en pr醕ticas establezca la normativa vigente.

5. La concesi髇 de las licencias previstas en este art韈ulo requerir� informe previo de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 37 Licencia para la colaboraci髇 en Programas de Cooperaci髇 y Ayuda Humanitaria

1. Para la colaboraci髇 en Programas de Cooperaci髇 y Ayuda Humanitaria en situaciones de emergencia y cat醩trofe generalizada declarada por los Organismos Oficiales competentes, con subordinaci髇 a las necesidades del servicio y previo informe del superior jer醨quico correspondiente, podr醤 concederse licencias con una duraci髇 m醲ima de tres meses. No obstante lo anterior, la duraci髇 podr� ser ampliada hasta seis meses, cuando exista necesidad justificada del programa que deber� ser valorada por el centro directivo competente en materia de cooperaci髇 al desarrollo.

2. Durante el tiempo que se prolongue la licencia el interesado percibir� la totalidad de sus retribuciones, no pudiendo percibir compensaci髇 econ髆ica alguna por parte de ninguna organizaci髇 directamente relacionada con la actividad a desarrollar.

3. El interesado, cuando finalice la licencia deber� acreditar ante el 髍gano competente para su autorizaci髇, mediante certificado del Organismo Oficial correspondiente, su participaci髇 en dichos Programas de Cooperaci髇 y Ayuda Humanitaria con expresi髇 del per韔do de su duraci髇. La no presentaci髇 del mencionado certificado dar� lugar a la obligaci髇 de reintegrar las retribuciones percibidas, sin perjuicio de las responsabilidades que, en su caso, fueren exigibles.

Art韈ulo 38 Licencia para la participaci髇 en Programas y Proyectos de Ayuda y Cooperaci髇 al Desarrollo

1. Para la participaci髇 en Programas y Proyectos de Ayuda y Cooperaci髇 al Desarrollo de Organismos Oficiales, Organizaciones Internacionales Gubernamentales y Organizaciones No Gubernamentales acreditadas, con subordinaci髇 a las necesidades del servicio y previo informe del superior jer醨quico correspondiente, podr醤 concederse licencias con una duraci髇 m醲ima de tres meses, que podr� ser ampliada hasta seis meses, cuando exista necesidad justificada del programa que deber� ser valorada por el centro directivo competente en materia de cooperaci髇 al desarrollo.

2. Durante el tiempo que se prolongue la licencia no se tendr� derecho a retribuci髇 alguna, sin perjuicio de su c髆puto a efectos de antig黣dad.

3. El interesado, cuando finalice la licencia deber� acreditar ante el 髍gano competente para su autorizaci髇, mediante certificado del Organismo correspondiente, su participaci髇 en dichos programas con expresi髇 del per韔do de su duraci髇.

La no presentaci髇 de la certificaci髇 referida en el p醨rafo anterior dar� lugar a las responsabilidades que, en su caso, fueren exigibles.

Art韈ulo 39 Permisos de car醕ter general

Se conceder醤 permisos, con derecho a la totalidad de las retribuciones salvo en los supuestos de incompatibilidad legalmente establecidos, previo aviso cuando fuera posible y posterior justificaci髇 acreditativa, por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo que se indica:

• a) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.

  Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y de cuatro d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.

  La apreciaci髇 de la concurrencia del elemento de gravedad en la enfermedad se realizar� atendiendo a las circunstancias del caso concreto. A estos efectos, podr� atenderse, entre otros, a los siguientes criterios:

  • – Dolencia o lesi髇 f韘ica o ps韖uica con secuelas permanentes que limiten la actividad habitual con independencia de su hospitalizaci髇.
  • – Intervenci髇 quir鷕gica con independencia de la gravedad de la dolencia o lesi髇.
  • – Hospitalizaci髇.

  A los efectos de este permiso se entender� por distinta localidad aquella que no se corresponda con la del puesto de trabajo donde preste sus servicios el funcionario ni con la de su residencia.

• b) Por traslado de domicilio, un d韆.

  El traslado supondr� traslado de enseres y muebles, y se justificar� mediante la presentaci髇 de copia del contrato de compraventa o alquiler de la vivienda, de los contratos de los diversos suministros, de la factura de la empresa de mudanzas o cualquier otra prueba documental que lo justifique fehacientemente.

• c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal y por deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

  Con car醕ter general se entiende por deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal:

  • – La asistencia a Juzgados o Tribunales de Justicia, comisar韆s o cualquier otro organismo oficial.
  • – La asistencia a plenos, comisiones informativas o de gobierno de las Entidades Locales, as� como la asistencia a sesiones del pleno y de las comisiones de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas, por los miembros de las mismas, siempre que no conlleven un r間imen de dedicaci髇 exclusiva. En los supuestos previstos en este apartado las retribuciones a percibir se ajustar醤 a lo establecido en el art韈ulo 5.2 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.
  • – La asistencia a reuniones o actos en asociaciones c韛icas que hayan sido convocadas formalmente por alg鷑 髍gano de la Administraci髇, cuando se ocupen cargos directivos en las mismas.
  • – La asistencia a las sesiones de un Tribunal de Selecci髇 o Comisi髇 de Valoraci髇, con nombramiento del 髍gano competente como miembro del mismo.
  • – El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.

  Con car醕ter general se entienden por deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral:

  • – Los de asistencia, por necesidades propias o de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m閐ico durante la jornada de trabajo, por el tiempo indispensable para ello y siempre que se acredite, tanto la asistencia efectiva como la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.
  • – Los de asistencia, por parte de los funcionarios que tengan a su cargo personas con discapacidad igual o superior al 33% hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y por el tiempo que resulte indispensable, a reuniones de coordinaci髇 de su centro educativo, ya sea ordinario, de integraci髇 o de educaci髇 especial, centros de habilitaci髇 y rehabilitaci髇, de los servicios sociales y centros ocupacionales, as� como otros centros espec韋icos donde la persona con discapacidad reciba atenci髇.
• d) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal, en los t閞minos que se determine.
• e) Para concurrir a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud, durante los d韆s de su celebraci髇, cuando se trate de estudios encaminados a la obtenci髇 de un t韙ulo oficial, acad閙ico o profesional.

  Igualmente se reconocer� tal derecho en los supuestos de asistencia a pruebas para el acceso a la funci髇 p鷅lica de las distintas Administraciones, incluidas las bolsas de empleo y las convocatorias de promoci髇 interna.

• f) En cada a駉 natural completo de servicio activo, con subordinaci髇 a las necesidades del servicio y previa autorizaci髇, se conceder醤 seis d韆s h醔iles de permiso por asuntos particulares, increment醤dose, en su caso, en dos d韆s adicionales al cumplir el sexto trienio, y en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

  Su disfrute podr� realizarse a lo largo del a駉 natural y hasta el 31 de enero del a駉 siguiente.

  El personal que ingrese o cese a lo largo del a駉 disfrutar� del n鷐ero de d韆s que le correspondan en proporci髇 al tiempo trabajado.

  LE0000571125_20160319 Letra f) del art韈ulo 39 redactada por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA Y LE覰] 8/2016, de 17 marzo, por el que se modifica el Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 18 marzo).Vigencia: 19 marzo 2016
• g) Por raz髇 de matrimonio los funcionarios tendr醤 derecho a un permiso de quince d韆s naturales ininterrumpidos.

Art韈ulo 40 Normas comunes

Todos los permisos a que se refiere el art韈ulo precedente comenzar醤 a computarse desde el mismo d韆 en que se produzca el hecho causante, con las siguientes salvedades:

• a) Que este d韆 deba computarse como de trabajo efectivo para el interesado por producirse aquel hecho, de manera imprevista, una vez iniciada su jornada laboral ordinaria, en cuyo caso comenzar� su c髆puto el d韆 siguiente.
• b) En los supuestos de accidente o enfermedad grave de un familiar y de matrimonio, en los que comenzar� a computarse desde la fecha que se indique en la solicitud siempre que el d韆 del hecho causante est� comprendido dentro del per韔do solicitado.

Cuando pudieran concurrir varios permisos de los enumerados en el art韈ulo anterior en el mismo per韔do de tiempo, salvo el permiso por raz髇 de matrimonio, no ser醤 acumulables entre s�, pudiendo optarse por el de mayor duraci髇.

Art韈ulo 41 Permisos

Los permisos por maternidad y paternidad a que se refiere esta secci髇 son los permisos por parto, adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, y de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo previstos en el art韈ulo 49, letras a), b) y c), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y en el art韈ulo 60 de la Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇. Los funcionarios tendr醤 derecho al disfrute de dichos permisos en los t閞minos y condiciones establecidos en las leyes citadas y en el presente decreto de desarrollo.

Art韈ulo 42 Disfrute a tiempo parcial

1. Los permisos por parto o por adopci髇 o acogimiento podr醤 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

2. Para que puedan disfrutarse a tiempo parcial estos permisos ser� imprescindible la solicitud previa del interesado con una antelaci髇 de quince d韆s h醔iles, a la que acompa馻r� informe del responsable de la unidad en que estuviera destinado el funcionario, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.

El 髍gano competente, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictar� resoluci髇 con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s naturales a la fecha de disfrute pretendida. La falta de resoluci髇 expresa en el plazo antedicho tendr� efectos estimatorios.

Dicha solicitud podr� realizarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podr� extenderse a todo el per韔do de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo a) del apartado siguiente.

3. El disfrute a tiempo parcial del permiso se ajustar� a las siguientes reglas:

• a) Este derecho podr� ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simult醤eo o sucesivo del per韔do de descanso.

  En el caso de parto, la madre no podr� hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que ser醤 de descanso obligatorio.

• b) El per韔do durante el que se disfrute el permiso se ampliar� proporcionalmente en funci髇 de la jornada de trabajo que se realice, la cual se fijar� a elecci髇 del interesado no pudiendo ser inferior, en cualquier caso, a la mitad de su jornada ordinaria.
• c) El disfrute del permiso ser� ininterrumpido. Una vez acordado, s髄o podr� modificarse por iniciativa del interesado y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.
• d) Durante el per韔do de disfrute del permiso a tiempo parcial no podr� el beneficiario prestar servicios extraordinarios fuera de la jornada de trabajo que realice como consecuencia de la concesi髇 de este permiso.

4. Cuando lo permita la organizaci髇 del trabajo, se conceder� al interesado la parte de jornada solicitada para el disfrute del permiso a tiempo parcial que convenga a sus intereses personales.

5. El permiso a tiempo parcial ser� incompatible con el disfrute simult醤eo por el mismo interesado de los permisos previstos por lactancia, nacimiento de hijos prematuros y con la reducci髇 de jornada por razones de guarda legal.

Art韈ulo 43 Normas de acreditaci髇

1. Cuando se solicite el permiso por parto se acompa馻r�, siempre que se solicite con anterioridad, el correspondiente informe expedido por facultativo competente que testimonie que la gestante se encuentra dentro del per韔do de diez semanas anteriores a la fecha probable del parto, salvo en embarazos m鷏tiples acreditados, en los que dicho per韔do se ampl韆 en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo.

Posteriormente, deber� acreditarse en todo caso la fecha en que tuvo lugar el nacimiento, mediante la presentaci髇 de copia del Libro de Familia o certificaci髇 expedida por el Registro Civil.

2. A la solicitud del permiso de paternidad se acompa馻r� copia del Libro de Familia o certificaci髇 expedida por el Registro Civil, que acredite la fecha en que tuvo lugar el nacimiento.

3. A la solicitud del permiso por adopci髇 o acogimiento se acompa馻r� copia de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o la resoluci髇 judicial o administrativa por la que se acuerda el acogimiento, salvaguardando los datos personales que consten en dicha documentaci髇 y que no sean de inter閟.

En los supuestos de adopci髇 o acogimiento internacional, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del menor, a la solicitud del permiso se acompa馻r�, para el per韔do anticipado, la documentaci髇 emitida por el 髍gano competente de la Comunidad Aut髇oma en la que se justifique el inicio de los tr醡ites para la adopci髇 o el acogimiento, sin perjuicio de la obligada acreditaci髇 posterior en los mismos t閞minos establecidos en el p醨rafo precedente.

Art韈ulo 44 Derechos econ髆icos

Durante el per韔do del disfrute de estos permisos se tendr� derecho a la totalidad de las retribuciones, respetando las peculiaridades que, en su caso, pudieran afectar a las retribuciones complementarias del personal funcionario sanitario.

Art韈ulo 45 Permisos

Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar se conceder醤 los siguientes permisos retribuidos:

• a) Para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto por las funcionarias embarazadas, por el tiempo necesario para su pr醕tica y previa justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.
• b) Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendr� derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr� dividir en dos fracciones. Este derecho podr� sustituirse por una reducci髇 de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr� ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

  Igualmente la funcionaria podr� solicitar la sustituci髇 del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, de acuerdo con las siguientes reglas y condiciones:

  • – El derecho de opci髇 a la sustituci髇 por jornadas completas deber� ejercerse antes de la finalizaci髇 del permiso de maternidad. Una vez se haya optado por una u otra modalidad de disfrute, deber� mantenerse dicha opci髇 hasta su finalizaci髇.
  • – El disfrute acumulado en jornadas completas de este permiso est� condicionado a la incorporaci髇 al puesto de trabajo una vez finalizado dicho disfrute acumulado y a su permanencia en esta situaci髇 hasta que el hijo cumpla 12 meses. El incumplimiento de dicha condici髇 implicar� la obligaci髇 de reintegrar las retribuciones percibidas, sin perjuicio de las responsabilidades que, en su caso, fueren exigibles.
  • – A efectos del c髆puto de la duraci髇 del permiso sustitutivo se tomar� como referencia la jornada ordinaria reglamentariamente establecida, no pudiendo superar en ning鷑 caso su duraci髇 las cinco semanas.
  • – En los casos de parto m鷏tiple, el incremento de este permiso se calcular� aplicando la regla de proporcionalidad prevista para el permiso de maternidad por esta circunstancia.

  A efectos de lo dispuesto en esta letra se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consangu韓eo como al adoptivo o al acogido con car醕ter preadoptivo o permanente.

  El derecho regulado en este apartado es compatible y acumulable a la reducci髇 de jornada por raz髇 de guarda legal.

• c) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la funcionaria o el funcionario tendr� derecho a ausentarse del trabajo durante un m醲imo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones 韓tegras.

  As� mismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones.

• d) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de alg鷑 menor de 12 a駉s, de persona mayor que requiera especial dedicaci髇, o de una persona con discapacidad que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a la reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones.

  Tendr� el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo y que no desempe馿 actividad retribuida.

  La concesi髇 del permiso de maternidad o paternidad en jornada completa a quien se encuentre disfrutando de reducci髇 de jornada por raz髇 de guarda legal interrumpir� los efectos de 閟ta, debiendo percibir 韓tegramente sus retribuciones mientras dure el precitado permiso.

• e) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr� derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el 50% de la jornada laboral, con car醕ter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m醲imo de un mes.

  Si hubiera m醩 de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci髇 se podr� prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo m醲imo de un mes.

• f) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por c醤cer u otra enfermedad grave: el funcionario tendr� derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducci髇 de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duraci髇 de aqu閘la, percibiendo las retribuciones 韓tegras con cargo a los presupuestos del 髍gano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por c醤cer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del Servicio P鷅lico de Salud u 髍gano administrativo sanitario de la Comunidad Aut髇oma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como m醲imo, hasta que el menor cumpla los 18 a駉s.

  Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condici髇 de beneficiarios de la prestaci髇 establecida para este fin en el r間imen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci髇, el funcionario tendr� derecho a la percepci髇 de las retribuciones 韓tegras durante el tiempo que dure la reducci髇 de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de car醕ter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducci髇 de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones 韓tegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestaci髇 establecida para este fin en el r間imen de la Seguridad Social que le sea de aplicaci髇. En caso contrario, s髄o se tendr� derecho a la reducci髇 de jornada, con la consiguiente reducci髇 de retribuciones.

  As� mismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo 髍gano o entidad, 閟ta podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

  En aquellos supuestos en los que una reducci髇 de jornada no de respuesta a la necesidad a las que se trata de dar cobertura con este permiso, tales como: las fases cr韙icas de la enfermedad grave o c醤cer del hijo menor que de acuerdo con los informes correspondientes requieran de una presencia m醩 intensa de los padres, o en aquellos supuestos en los que en raz髇 de la distancia entre el centro de trabajo y el centro hospitalario no resulte viable una reducci髇 de jornada, se podr� autorizar que esta reducci髇 de jornada se acumule en jornadas completas durante el tiempo que resulte estrictamente necesario.

Art韈ulo 46 Normas comunes

1. Tendr� la consideraci髇 de persona mayor a los efectos de estos permisos, la persona que tenga una edad igual o superior a los 65 a駉s, siempre que no desempe馿 una actividad retribuida.

2. A los efectos de la concesi髇 de reducci髇 de jornada por raz髇 de guarda legal no se entender� equivalente al desempe駉 de actividad retribuida por parte del sujeto causante la percepci髇 de pensi髇.

3. Por guarda legal, a los efectos de estos permisos, se entender醤 las instituciones de la patria potestad, la tutela y el acogimiento preadoptivo o permanente.

4. La apreciaci髇 de la concurrencia del elemento de gravedad en los supuestos de enfermedad se realizar� atendiendo a las circunstancias del caso concreto, pudiendo atenderse, entre otros, a los criterios fijados en el art韈ulo 39.a).

Art韈ulo 47 Acreditaci髇 documental

1. La guarda legal deber� acreditarse por los siguientes medios:

• – La patria potestad, mediante la documentaci髇 acreditativa de la filiaci髇.
• – La tutela, por resoluci髇 judicial de nombramiento de tutor.
• – El acogimiento familiar, mediante el documento que formaliza esta figura y que haya sido remitido al Ministerio Fiscal, o el acuerdo judicial.

2. La necesidad de la especial dedicaci髇 o atenci髇 del familiar se acreditar� mediante los oportunos informes m閐icos o sociales.

3. La enfermedad se justificar� por medio de parte facultativo o informe m閐ico al que podr� acompa馻rse la documentaci髇 que se estime conveniente en orden a poder apreciar su calificaci髇.

Art韈ulo 48 Permiso

1. Las funcionarias v韈timas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho a la reducci髇 de la jornada de trabajo, a su elecci髇, con una reducci髇 proporcional de sus retribuciones.

2. La distribuci髇 en c髆puto semanal, concreci髇 horaria y determinaci髇 del per韔do de disfrute de la reducci髇 de jornada prevista en este apartado corresponder� a la interesada, pudiendo comprender tanto la parte variable del horario que constituye el tiempo de flexibilidad como extenderse al tiempo fijo o estable de obligada concurrencia, a鷑 cuando la reducci髇 solicitada no exceda del tiempo de flexibilidad en c髆puto mensual.

3. El ejercicio de este derecho se har� efectivo mediante solicitud dirigida al 髍gano responsable de la gesti髇 de personal en la que se har� constar la necesidad de la reducci髇 de jornada solicitada, a la que se adjuntar� cualquiera de las siguientes acreditaciones:

• a) Resoluci髇 judicial otorgando la orden de protecci髇 o acordando medida cautelar a favor de la v韈tima atinente a causa criminal por violencia de g閚ero.
• b) Sentencia firme de cualquier orden jurisdiccional que declare que la mujer padeci� violencia de g閚ero.
• c) Certificaci髇 o informe de los servicios sociales o sanitarios de la administraci髇 p鷅lica auton髆ica o local.
• d) Informe de la Inspecci髇 de Trabajo y de la Seguridad Social.
• e) Excepcionalmente y hasta tanto se dicte la orden de protecci髇, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que es v韈tima de violencia de g閚ero.

Art韈ulo 49 Protecci髇 de la intimidad

Los responsables de gesti髇 de personal, en la tramitaci髇 de los permisos regulados en el art韈ulo precedente, adoptar醤 las medidas necesarias para salvaguardar la protecci髇 de la intimidad de los afectados.

As� mismo, con la debida protecci髇 de la intimidad de los afectados y omitiendo, en todo caso, cualquier dato que permita su identificaci髇 personal, semestralmente se dar� traslado a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica de los permisos concedidos por estas circunstancias, que a su vez informar� con la misma periodicidad al Consejo de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 50 觬ganos competentes

1. La concesi髇 del disfrute de las licencias por estudios, por asuntos propios y por colaboraci髇 en Programas de Cooperaci髇 y Ayuda Humanitaria as� como para la participaci髇 en Programas y Proyectos de Ayuda y Cooperaci髇 al Desarrollo es competencia de los respectivos Secretarios Generales o 髍gano equivalente de los Organismos Aut髇omos dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad, salvo que, en este 鷏timo supuesto, su normativa propia establezca otra atribuci髇 competencial.

2. La concesi髇 del resto de licencias, permisos y vacaciones anuales corresponde a los Secretarios Generales respecto del personal de los servicios centrales y con la salvedad prevista en el apartado siguiente, as� como a los Delegados Territoriales de la Junta de Castilla y Le髇 en relaci髇 con el personal destinado en los servicios perif閞icos de la Administraci髇 General.

En el 醡bito de los Organismos Aut髇omos estas competencias ser醤 ejercidas de conformidad con sus normas de atribuci髇 competencial y, en su defecto, por el 髍gano con rango equivalente a Secretario General en el 醡bito de los servicios centrales y por el 髍gano que ostente las competencias en materia de personal en sus respectivos servicios perif閞icos.

3. Corresponde a los Directores Generales, respecto al personal adscrito a sus centros directivos, la concesi髇 del disfrute de las vacaciones anuales y del permiso por asuntos particulares del art韈ulo 39. f) de este decreto.

Art韈ulo 51 Delegaci髇 y desconcentraci髇 de competencias

1. Los Secretarios Generales podr醤 delegar en los Jefes de Servicio de Personal la concesi髇 de las competencias que tienen atribuidas en materia de vacaciones anuales y de permisos, a excepci髇 de aquellos que supongan reducci髇 de la jornada de trabajo, de los relativos a la realizaci髇 de funciones sindicales o de representaci髇 del personal y de los permisos por raz髇 de violencia de g閚ero.

2. Las competencias de los Delegados Territoriales podr醤 ser objeto de desconcentraci髇 en los Secretarios Territoriales, en los t閞minos y con los requisitos establecidos en el art韈ulo 47 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇. Una vez desconcentradas, las competencias podr醤 ser delegadas conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 48 de la citada ley, con excepci髇 de las licencias y de los permisos que supongan reducci髇 de la jornada de trabajo, los relativos a la realizaci髇 de funciones sindicales o de representaci髇 del personal y a los supuestos de violencia de g閚ero.

Sin perjuicio de lo anterior y en ausencia de desconcentraci髇, los Delegados Territoriales podr醤 delegar en los Secretarios Territoriales la concesi髇 de las vacaciones anuales y permisos, con las mismas excepciones anteriormente citadas.

Disposici髇 adicional primera Control de absentismo

La Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica promover� programas de cumplimiento de la jornada debida y de control del absentismo, a desarrollar por las distintas Consejer韆s, adoptando las medidas necesarias para la correcci髇 de incumplimientos e infracciones.

Sin perjuicio de las funciones que corresponden a la Inspecci髇 General de Servicios, las Secretar韆s Generales de las Consejer韆s, las Delegaciones Territoriales o los 髍ganos equivalentes en los Organismos aut髇omos realizar醤 mensualmente seguimiento tanto de las ausencias no justificadas, como de la realizaci髇 de las correspondientes deducciones proporcionales de haberes.

Disposici髇 adicional segunda Persona con discapacidad

A los efectos previstos en esta norma se entender� por persona con discapacidad aquella que tenga esta consideraci髇 a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad o norma que la sustituya.

Disposici髇 adicional tercera Parejas de hecho

A los efectos previstos en esta norma se asimilar� al matrimonio la pareja de hecho inscrita en el Registro de Uniones de Hecho de Castilla y Le髇 o en cualquier otro Registro P鷅lico similar, con los efectos correspondientes en el concepto de familiar a que se refiere este decreto.

Disposici髇 adicional cuarta Permisos por motivos electorales

Los permisos derivados de la condici髇 de miembro de mesas electorales, interventores, apoderados y candidatos en los procesos electorales pol韙icos o sindicales se regir醤 por sus normas espec韋icas.

Disposici髇 adicional quinta Anotaci髇 en el Registro General de Personal

Los permisos y licencias que afecten a los derechos econ髆icos de los solicitantes ser醤 objeto de anotaci髇 en el Registro General de Personal en la forma en que se encuentre prevista en su normativa espec韋ica.

Disposici髇 adicional sexta D韆s h醔iles e inh醔iles

En las vacaciones, licencias o permisos cuya duraci髇 se compute por d韆s h醔iles, conforme a las previsiones contenidas en la presente norma y a sus solos efectos, no se considerar醤 como tales los s醔ados, ni el 24 y 31 de diciembre, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

Cuando la duraci髇 de los permisos o licencias venga establecida por referencia a semanas, quincenas o meses, ya puedan disfrutarse en per韔do 鷑ico, ya fraccionadamente, o cuando se establezca tal referencia temporal como un l韒ite m醲imo, se computar醤 siempre por d韆s naturales.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA

Sin perjuicio del r間imen general de disfrute de los d韆s adicionales por antig黣dad establecido en este decreto, transitoria y excepcionalmente, se observar醤 las siguientes reglas:

• 1.– Resultar� aplicable al a駉 2015 lo establecido en los art韈ulos 24 y 39. f) respecto de los d韆s adicionales de vacaciones y de asuntos particulares por antig黣dad. Su disfrute se realizar� de la siguiente forma: la mitad en el a駉 2016 y el resto en el a駉 2017, preferentemente junto con las vacaciones u otros permisos y licencias.
• 2.– Durante los a駉s 2016, 2017 y 2018 los correspondientes d韆s adicionales de asuntos particulares por antig黣dad se disfrutar醤, preferentemente, junto con las vacaciones u otros permisos y licencias.

LE0000571125_20160319 Disposici髇 transitoria introducida por el n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA Y LE覰] 8/2016, de 17 marzo, por el que se modifica el Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 18 marzo).Vigencia: 19 marzo 2016

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Quedan derogados el Decreto 134/2002, de 26 de diciembre, sobre jornada y horario del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, el Decreto 210/2000, de 11 de octubre, sobre vacaciones, licencias y permisos del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇, as� como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente decreto.

LE0000182649_20120301

LE0000058677_20031210

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Reglamento de distinciones del personal funcionario de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇

1. El apartado 1 del art韈ulo 9 del Reglamento de distinciones del personal funcionario de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, aprobado por Decreto 15/1998, de 29 de enero, queda redactado en los siguientes t閞minos:

LE0000099910_20200829

2. Queda sin contenido la disposici髇 adicional tercera.

LE0000099910_20200829

Disposici髇 final segunda Facultades de desarrollo

Se faculta al Consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo general de este decreto, as� como las instrucciones precisas para garantizar su aplicaci髇.

Disposici髇 final tercera Facultades de adaptaci髇

Las adaptaciones que respecto de los funcionarios docentes y sanitarios puedan resultar necesarias en desarrollo y aplicaci髇 del presente decreto, conforme a lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 2, se llevar醤 a cabo por Orden del respectivo Consejero competente.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.