• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• Art韈ulo 1 燨bjeto
• Art韈ulo 2 燩ropiedad del distintivo
• Art韈ulo 3 燫equisitos generales para la solicitud del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�
• Art韈ulo 4 燙onvocatoria del procedimiento de concesi髇 del distintivo y solicitudes
• Art韈ulo 5 燚ocumentaci髇
• Art韈ulo 6 燙omisi髇 evaluadora
• Art韈ulo 7 燙riterios de valoraci髇
• Art韈ulo 8 燫esoluci髇
• Art韈ulo 9 燜acultades y derechos
• Art韈ulo 10 燨bligaciones generales
• Art韈ulo 11 燰igencia
• Art韈ulo 12 燫enovaci髇 y renuncia
• Art韈ulo 13 燫evocaci髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燣ogotipo del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�
  • Disposici髇 final segunda 燫egistro de las empresas con distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

El presente decreto tiene por objeto el desarrollo reglamentario de lo dispuesto en el art韈ulo 40 de la Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero, regulando el procedimiento y las condiciones para la obtenci髇 de la 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�, as� como las facultades derivadas de su posesi髇.

Art韈ulo 2 Propiedad del distintivo

El logotipo y el nombre del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad� es propiedad exclusiva del Principado de Asturias y quedar� registrado como marca conforme a lo establecido en la Ley 17/2001, de 7 de diciembre, de Marcas y sometido a la normativa aplicable en esta materia.

Art韈ulo 3 Requisitos generales para la solicitud del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�

Podr醤 optar a este distintivo todas las empresas, sean personas f韘icas o jur韉icas que, con independencia de que su capital sea p鷅lico o privado, tengan su domicilio social en el Principado de Asturias o cuenten con centro de trabajo en Asturias, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Estar inscrita en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro p鷅lico que corresponda.
• b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
• c) No haber sido sancionada, en los tres a駉s anteriores a la solicitud, por infracci髇 grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 o por infracci髇 muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
• d) Acreditar tener implantado un plan de igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa est� obligada a ello por imperativo legal o convencional.

  Las empresas o entidades que no est閚 obligadas a tener un plan de igualdad por imperativo legal, deber醤 acreditar su compromiso con la igualdad mediante la implantaci髇 de dicho plan o de medidas de igualdad, teniendo por tales todas aquellas tendentes a lograr los fines perseguidos de promoci髇 de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, en particular, las que son susceptibles de valoraci髇 para la obtenci髇 del distintivo

• e) Contar con un compromiso expl韈ito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organizaci髇 y funcionamiento interno de la empresa y la responsabilidad social. Este compromiso deber� acreditarse por escrito y haberse hecho p鷅lico previamente a la publicaci髇 de la correspondiente convocatoria.

Art韈ulo 4 Convocatoria del procedimiento de concesi髇 del distintivo y solicitudes

1. Anualmente, la Consejer韆 competente en materia de igualdad, a trav閟 del Instituto Asturiano de la Mujer, convocar� el procedimiento para la concesi髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�.

La convocatoria ser� publicada en el Bolet韓 Oficial del Principado de Asturias y establecer� las bases de cada convocatoria con arreglo a las disposiciones establecidas en el presente decreto.

2. Las solicitudes se deber醤 dirigir al Instituto Asturiano de la Mujer mediante el impreso normalizado que establezca la correspondiente convocatoria, que prever� la posibilidad de su tramitaci髇 electr髇ica. Asimismo podr醤 ser presentadas en cualquiera de los lugares previstos en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 5 Documentaci髇

1. Las solicitudes deber醤 ir acompa馻das de la siguiente documentaci髇:

• a) Vida laboral de empresa, documento de constituci髇 o estatutos y sus modificaciones si las hubiera y en su caso, certificaci髇 acreditativa de su inscripci髇 en el registro p鷅lico correspondiente.
• b) Certificado de encontrarse al corriente de sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
• c) Declaraci髇 responsable de no haber sido sancionada en los tres a駉s anteriores a la presentaci髇 de la solicitud, en los t閞minos establecidos en la letra c) del art韈ulo 3.
• d) Texto o textos 韓tegros en los que conste el plan de igualdad o las medidas de igualdad en la empresa.
• e) En los casos en que exista obligaci髇 legal, convencional o de otra naturaleza de implantar un plan de igualdad en la empresa, copia de los documentos en los que se haga constar el acuerdo alcanzado.
• f) Un balance o informe sobre las medidas de igualdad implantadas en la empresa en relaci髇 con las condiciones de trabajo, el modelo organizativo, la responsabilidad social de la empresa y la difusi髇 y publicidad de los productos y servicios ofrecidos por la misma. Este informe no deber� ser aportado si la empresa ha acreditado la implantaci髇 de un plan de igualdad.
• g) Cualquier otra documentaci髇 que contribuya al mejor conocimiento del plan de igualdad o las medidas de igualdad en la empresa solicitante.
• h) Copia del compromiso expl韈ito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organizaci髇 y funcionamiento interno de la empresa y la responsabilidad social y la publicidad.
• i) En los supuestos en los que la empresa haya solicitado u obtenido un distintivo an醠ogo de cualesquiera otras administraciones p鷅licas, aportar� tambi閚 copia de la correspondiente solicitud o de la resoluci髇 que acredite la concesi髇 de dicho distintivo.

2. Con car醕ter facultativo, se podr� acompa馻r un informe de la representaci髇 del personal en la empresa sobre el plan de igualdad o las medidas de igualdad en los que se apoya la solicitud. Si la empresa no cuenta con 髍ganos de representaci髇 de la plantilla, podr醤 suscribir el informe sus propios trabajadores y trabajadoras. En todo caso, la empresa deber� acreditar haber ofrecido a la representaci髇 legal del personal, all� donde exista, la posibilidad de que 閟ta informe sobre el plan de igualdad o las medidas de igualdad en los que se apoya la solicitud, en los supuestos de que la empresa no aporte el informe de la citada representaci髇.

Art韈ulo 6 Comisi髇 evaluadora

1. El Instituto Asturiano de la Mujer constituir� una comisi髇 evaluadora para la concesi髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�, integrada por las siguientes personas o personas en quienes deleguen:

• a) Presidencia: La persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de igualdad.
• b) Vicepresidencia: La persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo.
• c) Vocal韆s:
  • 1.� La persona titular de la Direcci髇 General responsable en materia de emprendimiento.
  • 2.� La persona responsable de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias.
  • 3.� Una de las personas que desempe馿n labores t閏nicas en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias.
  • 4.� Una persona adscrita a la Consejer韆 competente en materia de empleo que desarrolle funciones vinculadas a la promoci髇 de la igualdad.
  • 5.� Una persona en representaci髇 del Consejo Asturiano de la Mujer perteneciente a alguna de las asociaciones que lo componen.
  • 6.� Una persona designada por las organizaciones sindicales m醩 representativas que cuenten con 醨ea de mujer.
  • 7.� Una persona designada por las organizaciones empresariales de mujeres del Principado de Asturias.
• d) Secretar韆: Un funcionario o funcionaria de carrera, con adscripci髇 a la Direcci髇 General competente en materia de igualdad.

2. La comisi髇 evaluadora verificar� y evaluar� la documentaci髇 presentada, atendiendo a los criterios de valoraci髇 establecidos en el art韈ulo 7 y a la vista de ello, elevar� la oportuna propuesta de resoluci髇 a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de igualdad.

3. La comisi髇 evaluadora podr� solicitar de otras administraciones p鷅licas los informes que estime oportunos sobre las empresas que soliciten el distintivo.

4. La comisi髇 evaluadora se regir� en su funcionamiento por lo dispuesto para los 髍ganos colegiados por el cap韙ulo II del T韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

5. En la conformaci髇 de este 髍gano se atender� al principio de la composici髇 equilibrada entre mujeres y hombres.

Art韈ulo 7 Criterios de valoraci髇

La comisi髇 evaluadora constituida al efecto de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 6 realizar� la evaluaci髇 de las solicitudes.

En la evaluaci髇 se atender�, fundamentalmente, a los siguientes aspectos:

• a) Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las medidas de igualdad.
  • 1.� La claridad y rigor en el dise駉 de las acciones que integren el plan de igualdad, o las medidas de igualdad en la definici髇 de los objetivos que persiguen y de los medios para su implantaci髇 y desarrollo.
  • 2.� La adecuaci髇 del plan o de las medidas de igualdad al objetivo de hacer frente a las discriminaciones por raz髇 de g閚ero en el conjunto de la empresa de forma integral.
  • 3.� La proporcionalidad y razonabilidad de las acciones que integren el plan de igualdad o las medidas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos.
  • 4.� La posible coordinaci髇 con las actuaciones similares desarrolladas por otras empresas, especialmente, en el mismo sector o sectores de actividad.
  • 5.� La implicaci髇 tanto de las y los representantes del personal como del conjunto de la plantilla en el compromiso empresarial en materia de igualdad.
  • 6.� La participaci髇 de las y los representantes del personal, si la hubiere, y de la plantilla en su conjunto, tanto en el diagn髎tico, como en el dise駉 de las acciones que integren el plan de igualdad o las medidas de igualdad, y su control y evaluaci髇.
  • 7.� La constituci髇 de comit閟 o comisiones espec韋icas para velar por el desarrollo del plan de igualdad o las medidas de igualdad.
  • 8.� El compromiso de la alta direcci髇 de la empresa con la consecuci髇 de la igualdad real y efectiva.
  • 9.� El dise駉, implantaci髇 y evaluaci髇 de medidas de acci髇 positiva contra las discriminaciones.
  • 10.� La adopci髇 de medidas innovadoras que contribuyan efectivamente a la eliminaci髇 y prevenci髇 de las situaciones de discriminaci髇 entre mujeres y hombres.
  • 11.� La adopci髇 de medidas de prevenci髇 de la salud y riesgos laborales con perspectiva de g閚ero.
• b) Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo.
  • 1.� La desagregaci髇 por sexo de los datos relativos al conjunto del personal que integra la empresa, por edad, tipo de vinculaci髇 con la empresa, niveles, grupos, categor韆s o puestos de trabajo y su evoluci髇 en los 鷏timos a駉s.
  • 2.� La desagregaci髇 por sexo de los datos relativos a la retribuci髇 del personal que integra la empresa, por edad, tipo de vinculaci髇 con la empresa, niveles, grupos, categor韆s o puestos de trabajo y su evoluci髇 en los 鷏timos a駉s.
  • 3.� La aplicaci髇 de criterios de acceso al empleo y de promoci髇 profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminaci髇, que no den lugar a situaciones de discriminaci髇 directa o indirecta.
  • 4.� La aplicaci髇 de sistemas y criterios de clasificaci髇 profesional y de retribuci髇 que permitan eliminar y prevenir las situaciones de discriminaci髇 directa o indirecta.
  • 5.� El establecimiento de medidas de organizaci髇 del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones, entre otras) que faciliten la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar o el establecimiento de otras medidas con la misma finalidad, entre ellas, las relativas a las mejoras y beneficios sociales, al teletrabajo o a la movilidad geogr醘ica.
  • 6.� La puesta en marcha de una oferta formativa que permita corregir las carencias de cualificaci髇 de las mujeres as� como facilitar su acceso a puestos de trabajo en que se encuentran subrepresentadas, especialmente aquellos de mayor responsabilidad, diversificaci髇, creatividad y remuneraci髇.
  • 7.� La implantaci髇 de medidas espec韋icas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo: c骴igos de conducta, protocolos de actuaci髇 para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en materia de acoso y sensibilizaci髇 y formaci髇 de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes.
  • 8.� El establecimiento de pol韙icas de prevenci髇 de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia.
  • 9.� La presencia de mujeres en los diferentes 醡bitos de toma de decisiones en la empresa.
  • 10.� La presencia de mujeres, entre otros, en puestos de trabajo de alto contenido tecnol骻ico, t閏nico y cient韋ico.
  • 11.� La implantaci髇 de medidas de revisi髇 de los diferentes 醡bitos de las relaciones laborales orientadas al logro de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, tales como el absentismo laboral y su posible penalizaci髇, los procedimientos de soluci髇 de conflictos, pol韙icas de formaci髇, pol韙icas de prevenci髇 de riesgos profesionales, compromisos relativos a la calidad del empleo, mantenimiento y restructuraci髇 de la plantilla, mejoras y beneficios sociales, entre otros.
  • 12.� La efectiva difusi髇 y garant韆 de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad o a las medidas de igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la discriminaci髇.
• c) Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas.
  • 1.� La informaci髇, formaci髇 y sensibilizaci髇 en igualdad y no discriminaci髇, tanto para el conjunto de la empresa como para ciertos grupos o perfiles profesionales.
  • 2.� La existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad, en los 醡bitos de organizaci髇 y direcci髇, o en otros 醡bitos de las relaciones laborales.
  • 3.� La incorporaci髇 de medidas de gesti髇 de la diversidad.
  • 4.� El dise駉 y las l韓eas de producci髇 que contribuyan a la eliminaci髇 y prevenci髇 de las situaciones de discriminaci髇.
  • 5.� La pol韙ica de imagen de la empresa, el uso del lenguaje y la publicidad no sexistas que contribuyan a la eliminaci髇 y prevenci髇 de las situaciones de discriminaci髇.
  • 6.� Haber suscrito el Convenio de Colaboraci髇 entre el Principado de Asturias, el Servicio P鷅lico de Empleo y las Empresas Asturianas comprometidas contra la violencia de g閚ero.
  • 7.� La implementaci髇 de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad consistentes en medidas econ髆icas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.
  • 8.� La integraci髇 del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con terceras personas y/o entidades (proveedores y proveedoras, clientes, contratistas y subcontratistas, integrantes de un grupo de empresas, entre otras).
  • 9.� Cualesquiera otros aspectos que contribuyan especialmente a la consecuci髇 de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Art韈ulo 8 Resoluci髇

1. A la vista de la propuesta elevada por la comisi髇 evaluadora, la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de igualdad, proceder� a dictar resoluci髇 motivada sobre las solicitudes de concesi髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�. Esta resoluci髇 ser� publicada en el Bolet韓 Oficial del Principado de Asturias.

2. El plazo m醲imo para resolver y notificar las solicitudes ser� de tres meses, a partir de la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes que se fije anualmente en cada convocatoria. Transcurrido este plazo, si no recayera resoluci髇 expresa, se entender� estimada la petici髇.

Art韈ulo 9 Facultades y derechos

1. Sin perjuicio de otras que pudieran establecerse, la obtenci髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�, conllevar� las siguientes facultades y derechos:

• a) La obtenci髇 de un certificado acreditativo de la distinci髇 que se podr� incorporar a la imagen corporativa de la empresa. Este certificado se entregar� a la empresa en acto p鷅lico por parte de la Consejer韆 competente en materia de igualdad, a trav閟 del Instituto Asturiano de la Mujer junto a una placa o figura acreditativos de la concesi髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�.
• b) El uso del distintivo en el tr醘ico comercial de la empresa y con fines publicitarios, en los t閞minos y con las condiciones establecidas en el art韈ulo 10.
• c) Que la posesi髇 del distintivo se incluya como objeto de valoraci髇 en las bases reguladoras de subvenciones p鷅licas en las que se premie la efectiva consecuci髇 de la igualdad en los t閞minos previstos en el art韈ulo 9 de la Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero y el art韈ulo 35 de la Ley Org醤ica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• d) La publicidad y difusi髇 institucional por parte del Instituto Asturiano de la Mujer de las empresas que hayan obtenido el distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad� y de las pol韙icas de igualdad aplicadas en las mismas.

2. La concesi髇 del distintivo ser� compatible con el otorgamiento de otras distinciones o premios concedidos por diferentes administraciones p鷅licas espa駉las o extranjeras o entes p鷅licos adscritos o dependientes de dichas administraciones, as� como por entidades privadas espa駉las o extranjeras en relaci髇 con la consecuci髇 de la igualdad real y efectiva.

Art韈ulo 10 Obligaciones generales

1. Las empresas que obtengan el distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad� deber醤 promover activamente la igualdad efectiva de mujeres y hombres, especialmente en el cumplimiento y mejora de las medidas que integran el plan de igualdad o las medidas de igualdad, que justifiquen la concesi髇 de su distintivo y deber醤 participar en la difusi髇 de las pol韙icas de igualdad en los 醡bitos emprendedores y empresariales y de responsabilidad social.

2. El uso del distintivo est� sujeto al cumplimiento de las siguientes obligaciones:

• a) El distintivo deber� reproducir con exactitud el logotipo original que se determine, en los colores y tipos de letra indicados.
• b) El distintivo deber� ir asociado, en todo caso, al nombre de la empresa distinguida con indicaci髇 del a駉 de la concesi髇.
• c) El uso del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad� estar� sujeto a la plena observancia de la normativa aplicable, en particular, en materia de publicidad y deber� ajustarse a los l韒ites temporales de su vigencia.

La empresa a la que se le haya concedido el distintivo no podr� hacer uso del mismo desde el momento que la Consejer韆 competente en materia de igualdad le comunique la revocaci髇, la imposibilidad de renovaci髇 o desde que la propia empresa renuncie impl韈ita o expl韈itamente al mismo.

Art韈ulo 11 Vigencia

La concesi髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad� tendr� una vigencia inicial de tres a駉s desde la publicaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇 en el Bolet韓 Oficial del Principado de Asturias.

Art韈ulo 12 Renovaci髇 y renuncia

1. En el plazo de 30 d韆s naturales anteriores a la fecha de terminaci髇 del per韔do de vigencia del distintivo la empresa distinguida podr� solicitar la renovaci髇 del mismo.

A tal efecto, deber� remitir al Instituto Asturiano de la Mujer la correspondiente solicitud de renovaci髇 acompa馻da de un informe en el que se reflejen las actuaciones implantadas y los efectos de las mismas en el marco de los planes de igualdad o de las medidas de igualdad cuya valoraci髇 justific� la concesi髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�, as� como, en su caso, la documentaci髇 adicional prevista en el art韈ulo 5.2.

2. Cada renovaci髇 tendr� una duraci髇 de tres a駉s y estar� sujeta a las mismas obligaciones establecidas para la concesi髇.

3. El plazo m醲imo para resolver y notificar la solicitud de renovaci髇 ser� de tres meses desde su presentaci髇. En aquellos supuestos en que la solicitud de renovaci髇 se presente en plazo y forma, las facultades y obligaciones derivadas de la concesi髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad� se mantendr醤 con car醕ter provisional hasta que se resuelva el procedimiento.

4. En el supuesto de que la empresa distinguida no solicite dicha renovaci髇, se entender� que renuncia al distintivo. De igual modo en cualquier momento la empresa podr� solicitar la renuncia al mismo conllevando la misma la p閞dida de las facultades derivadas de la concesi髇.

Art韈ulo 13 Revocaci髇

1. Sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran derivarse en los diferentes 髍denes, la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de igualdad de oficio o a instancia de parte, previa audiencia de la empresa distinguida, podr� revocar la concesi髇 del distintivo, 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�, mediante resoluci髇 motivada que ser� publicada en el Bolet韓 Oficial del Principado de Asturias en los siguientes supuestos:

• a) En caso de alteraci髇 de las condiciones que dieron lugar a la concesi髇 del distintivo que supongan el empeoramiento sustancial de los par醡etros de igualdad que justificaron dicha concesi髇.
• b) Cuando se produjera la p閞dida de alguno de los requisitos necesarios para solicitar la concesi髇 del distintivo empresarial en materia de igualdad.
• c) En caso de que en la empresa se produjeran o apreciaran condiciones o circunstancias incompatibles con los criterios de valoraci髇 se馻lados, o contrarias a la consecuci髇 de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

2. Corresponde al Instituto Asturiano de la Mujer realizar el seguimiento y control de la aplicaci髇 y los efectos de los planes o las medidas de igualdad que hayan justificado la concesi髇 del distintivo, para lo cual, las empresas deben remitir un informe anual que refleje los efectos de las actuaciones implantadas en el plazo ordinario de 30 d韆s naturales inmediatamente posteriores a la fecha de terminaci髇 de cada anualidad de vigencia del distintivo, entendi閚dose que la primera anualidad comienza en la fecha de su concesi髇.

3. El Instituto Asturiano de la Mujer evaluar� estos informes anuales y podr� requerir a las empresas la informaci髇 adicional que resulte necesaria para una adecuada valoraci髇 de la implantaci髇 y resultados de los planes y medidas de igualdad.

4. La revocaci髇 de la concesi髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�, conllevar�, en todo caso, la p閞dida de las facultades derivadas de aqu閘la. Para las facultades y obligaciones derivadas de lo previsto en el apartado c) del art韈ulo 9.1 del presente decreto, se estar� a las especificaciones correspondientes en cada convocatoria de ayuda o subvenci髇.

5. Aquella empresa a la que se haya revocado el distintivo quedar� excluida durante tres a駉s de la posibilidad de solicitarlo. En el caso de una segunda revocaci髇, la empresa quedar� excluida durante 10 a駉s en los procedimientos de concesi髇 del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�.

Disposici髇 final primera Logotipo del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�

Se autoriza a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de igualdad a determinar mediante resoluci髇 el logotipo del distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad� a propuesta de la Direcci髇 General competente en dicha materia.

Disposici髇 final segunda Registro de las empresas con distintivo 玀arca asturiana de excelencia en igualdad�

La Consejer韆 competente en materia de igualdad crear� un Registro p鷅lico de las concesiones, renovaciones, revocaciones y renuncias de este distintivo. La regulaci髇 del Registro se llevar� a cabo por medio de resoluci髇 de la Consejer韆 competente en materia de igualdad.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Principado de Asturias.