Art韈ulo 1 Naturaleza y regulaci髇

1. El Instituto Canario de Igualdad es un organismo aut髇omo dotado de personalidad jur韉ica y autonom韆 funcional.

2. El Instituto Canario de Igualdad se rige por lo dispuesto en su ley reguladora y el presente Reglamento.

Art韈ulo 2 Adscripci髇 y sede

1. El Instituto Canario de Igualdad est� adscrito a la Consejer韆 competente en materia de igualdad.

2. La sede del Instituto Canario de Igualdad radicar� en la ciudad en la que tenga su sede la Consejer韆 a la que est� adscrito, sin perjuicio de que sus actividades se desarrollen en cualquier lugar de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 3 Fines y potestades

1. De acuerdo con lo establecido en su ley reguladora, el Instituto Canario de Igualdad tiene como objetivo primordial promover las condiciones que hagan real y efectiva la igualdad del hombre y la mujer en todos los 醡bitos de la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social de Canarias.

2. En el marco del mencionado objetivo legal, son fines del Instituto Canario de Igualdad:

• a) La eliminaci髇 de todas las formas de discriminaci髇 contra la mujer por raz髇 de sexo.
• b) La promoci髇 de las condiciones que faciliten la igualdad entre los sexos y la remoci髇 de los obst醕ulos que impidan su plenitud de hecho y de derecho.
• c) La prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero.

3. Para el cumplimiento de sus fines el Instituto podr�:

• a) Suscribir convenios con entidades, instituciones o personas p鷅licas y privadas, nacionales o extranjeras con an醠ogas finalidades.
• b) Conceder subvenciones y financiar programas y proyectos relativos a las materias de su competencia.
• c) Realizar cuantas actividades est閚 relacionadas con sus fines, sin m醩 limitaciones que las establecidas en las leyes y disposiciones que le sean de aplicaci髇.

4. El Instituto Canario de Igualdad, para el cumplimiento de sus fines, en los t閞minos previstos en la Ley de creaci髇, ostenta todas las potestades administrativas que el ordenamiento jur韉ico reconoce a favor de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 4 Car醕ter de medio propio y servicio t閏nico

El Instituto Canario de Igualdad tiene la consideraci髇 de medio propio instrumental y servicio t閏nico de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma y de los poderes adjudicadores dependientes de ella, estando obligada a realizar los trabajos que estos le encomienden en las materias relacionadas con sus fines, de acuerdo con instrucciones fijadas unilateralmente por la entidad que disponga la encomienda.

El Instituto Canario de Igualdad no podr� participar en licitaciones p鷅licas convocadas por los poderes adjudicadores de los que es medio propio y servicio t閏nico se馻lados en el p醨rafo anterior, sin perjuicio de que, cuando no concurra ning鷑 licitador, pueda encarg醨sele la ejecuci髇 de la prestaci髇 objeto de las mismas.

Art韈ulo 5 Funciones

1. Corresponden al Instituto Canario de Igualdad las funciones que se le atribuyen en la Ley 1/1994, de 13 de enero, del Instituto Canario de Igualdad, as� como todas las que se atribuyen a la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias por la Ley 16/2003, de 8 de abril, de prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero, y por la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que no est閚 atribuidas a otro 髍gano por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

2. En particular, en el marco y de acuerdo con su ley de creaci髇 y la Ley Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, corresponden al Instituto Canario de Igualdad las funciones siguientes:

• a) Realizar y fomentar estudios, as� como recopilar informaci髇 y documentaci髇 sobre la situaci髇 de la mujer en la Comunidad Aut髇oma orientados a servir de base a la elaboraci髇 y adopci髇 de las medidas a que haya lugar en orden a lo dispuesto en el siguiente apartado.
• b) Elaborar directrices destinadas a conseguir la igualdad real y efectiva del hombre y la mujer en todos los 醡bitos de la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social de Canarias e impulsar su aplicaci髇 por los distintos poderes p鷅licos canarios.
• c) Realizar el seguimiento de la legislaci髇 vigente y su aplicaci髇, as� como elaborar las propuestas de reforma legislativa encaminadas a eliminar las trabas que dificulten o impidan la igualdad real y efectiva entre ambos sexos.
• d) Ser o韉o y tener capacidad de propuesta, en el curso del procedimiento de elaboraci髇 de disposiciones generales promovidas por el Gobierno canario, que sirvan de refuerzo a los programas y propuestas que puedan contribuir al desarrollo efectivo de los derechos que el ordenamiento jur韉ico reconoce a la mujer.
• e) Estudiar y difundir aquellas disposiciones legales que puedan contribuir al desarrollo efectivo de los derechos que el ordenamiento jur韉ico reconoce a las mujeres.
• f) Realizar campa馻s de sensibilizaci髇, promoci髇 y difusi髇, a fin de informar a los ciudadanos sobre la problem醫ica de la mujer.
• g) Impulsar programas y actuaciones que contribuyan a incrementar la participaci髇 de las mujeres en la vida p鷅lica, en el orden econ髆ico, cultural y pol韙ico.
• h) Fomentar la participaci髇 de la mujer en el 醡bito laboral, promoviendo la formaci髇 y promoci髇 profesional en condiciones que contrarresten la desigualdad con los trabajadores varones.
• i) Promover medidas que contribuyan a procurar un tratamiento de la mujer en los medios de comunicaci髇 acomodado a los principios constitucionales.
• j) Fomentar la prestaci髇 de servicios a favor de la mujer y, en particular, los dirigidos a aquellas que tengan una especial necesidad de ayuda.
• k) Recibir y encauzar, en el orden administrativo, denuncias formuladas por mujeres en casos concretos de discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
• l) Fomentar y coordinar la prestaci髇 de servicios de todo tipo a la mujer, mediante el establecimiento de convenios con entidades p鷅licas y privadas.
• m) Establecer relaciones y cauces de participaci髇 con asociaciones, fundaciones y otros entes y organismos que, en raz髇 de sus fines o funciones, contribuyan a la consecuci髇 de los objetivos del Instituto, as� como con instituciones y organismos an醠ogos de otras Comunidades Aut髇omas, del Estado y de la Comunidad Internacional.
• n) Proponer a las administraciones p鷅licas canarias, en el 醡bito de sus competencias, la adopci髇 de programas de acci髇 positiva a la mujer, as� como la revisi髇 y la coordinaci髇 de los que ya existieran, con el fin de lograr la superaci髇 de la desigualdad.
• �) Elaborar y tramitar la Estrategia de Igualdad de G閚ero que ha de ser sometida para su aprobaci髇 por el Gobierno de Canarias, as� como la coordinaci髇 y seguimiento de su implantaci髇, desarrollo y evaluaci髇.
• o) Proponer al Gobierno los criterios a establecer en la elaboraci髇 de los informes de evaluaci髇 del impacto de g閚ero que deben emitirse en el proceso de tramitaci髇 de los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Gobierno de Canarias.
• p) Dirigir y coordinar el proceso participativo de los centros directivos del Gobierno de Canarias y de las asociaciones de mujeres en la elaboraci髇 de la Estrategia para la igualdad de mujeres y hombres.
• q) Proponer la formaci髇 en materia de igualdad entre hombres y mujeres, an醠isis y transversalidad de g閚ero a incluir en el plan anual de actividades formativas y de perfeccionamiento del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas Canarias del Instituto Canario de Administraci髇 P鷅lica.
• r) Impulsar y llevar a cabo el seguimiento de medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, mediante su participaci髇 en el Consejo Escolar de Canarias.
• s) Impulsar y llevar a cabo el seguimiento del grado de cumplimiento de la normativa estatal y auton髆ica sobre igualdad de g閚ero en el 醡bito presupuestario, mediante su participaci髇 en la Comisi髇 de Impacto de G閚ero en los Presupuestos.
• t) Velar, en colaboraci髇 con la Inspecci髇 General de Servicios, por el uso no sexista del lenguaje en la Administraci髇 auton髆ica y el tratamiento igualitario entre mujeres y hombres en los contenidos e im醙enes que se utilicen en el desarrollo de las pol韙icas del Gobierno de Canarias.
• u) Ejercer la acci髇 de cesaci髇 de publicidad il韈ita por utilizar de forma vejatoria la imagen de la mujer, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.

3. Espec韋icamente en materia de prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero, en el marco y de acuerdo con la Ley 16/2003, de 8 de abril, de prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero, corresponden al Instituto Canario de Igualdad las funciones siguientes:

• a) Planificar, a nivel general, los servicios y prestaciones destinados a la prevenci髇 de la violencia de g閚ero y a la protecci髇 de las mujeres v韈timas de la misma y personas de ellas dependientes, en colaboraci髇 con la Comisi髇 General Sectorial y las Comisiones Insulares de Coordinaci髇 del Sistema.
• b) Impulsar la elaboraci髇 de protocolos para la prevenci髇 y protecci髇 de las v韈timas contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.
• c) Coordinar a nivel regional los servicios, funciones y centros destinados a la prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero.
• d) Elaborar y proponer las normas reguladoras de los servicios, centros y entidades colaboradoras en materia de la prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero.
• e) Ejercer las competencias de control, registro e inspecci髇 de los servicios y centros de prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero, as� como de homologaci髇 de las entidades colaboradoras en esta materia, en los t閞minos previstos en las disposiciones aplicables.
• f) Asistir y asesorar a las entidades locales y a las organizaciones sociales para la prestaci髇 de los servicios y funciones encomendadas a la misma.
• g) Elaborar el informe que, con car醕ter anual, debe elevar el Gobierno de Canarias al Parlamento sobre la situaci髇 de la violencia de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• h) Ejercer la acci髇 popular en los procedimientos penales por violencia de g閚ero, previo consentimiento de la familia, en los casos y con los requisitos establecidos legalmente.

Art韈ulo 6 觬ganos de direcci髇

Son 髍ganos de direcci髇 del Instituto Canario de Igualdad:

• a) El Consejo Rector.
• b) La Direcci髇.

Art韈ulo 7 觬ganos de consulta, participaci髇 y coordinaci髇

Son 髍ganos de consulta, participaci髇 y coordinaci髇 adscritos al Instituto Canario de Igualdad:

• a) El Consejo Canario de Igualdad de G閚ero.
• b) El Observatorio de la Igualdad de G閚ero.
• c) La Comisi髇 de coordinaci髇 de las pol韙icas auton髆icas y locales para la igualdad de g閚ero.

Art韈ulo 8 Caracterizaci髇 y composici髇

1. El Consejo Rector es el 髍gano superior de direcci髇, de planificaci髇 general y de programaci髇 de las actividades del Instituto Canario de Igualdad.

2. El Consejo Rector tiene la siguiente composici髇:

• a) Presidencia: el Presidente o Presidenta del Gobierno.
• b) Vicepresidencia primera: el consejero o consejera competente en materia de igualdad.
• c) Vicepresidencia segunda: la persona titular de la Direcci髇 del Instituto.
• d) Vocales:
  • - Seis personas representantes de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma, designadas por los titulares de las consejer韆s competentes en materia de hacienda, educaci髇, funci髇 p鷅lica, pol韙icas sociales, empleo y sanidad de entre quienes sean titulares de los 髍ganos superiores de su departamento.
  • - Seis personas designadas por la Presidencia del Consejo, a propuesta de la Vicepresidencia primera, en raz髇 de su acreditada trayectoria personal o profesional en favor de la igualdad de derechos entre mujeres y hombres.
• e) Secretar韆: la persona designada por la Direcci髇 del Instituto Canario de Igualdad de entre el personal funcionario al servicio del mismo, con voz y sin voto.

3. En caso de ausencia, vacante, enfermedad o cualquier otro impedimento temporal de la persona a la que corresponde la Presidencia, le suplir� quien desempe馿 la Vicepresidencia primera. Las Vicepresidencias y las personas vocales representantes de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma ser醤 suplidas por quienes tengan atribuida la suplencia del 髍gano del que sea titular. Las dem醩 personas vocales ser醤 suplidas por quienes sean designados como suplentes de acuerdo con lo que se establece en el art韈ulo siguiente. La persona que desempe馿 la secretar韆 ser� suplida por quien designe la Direcci髇 del Instituto.

Art韈ulo 9 Designaci髇 y cese de las personas vocales

1. Las personas vocales en representaci髇 de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma, ser醤 designadas y cesadas por el consejero o consejera del departamento correspondiente.

2. La designaci髇 y cese de las personas vocales y de sus suplentes en raz髇 de su acreditada trayectoria personal o profesional en favor de la igualdad de derechos entre mujeres y hombres se realizar� por la Presidencia del Consejo, a propuesta del Consejero o Consejera competente en materia de igualdad, de entre la relaci髇 de personas que cumplan dichos requisitos elaborada por la Direcci髇 del Instituto.

Art韈ulo 10 Competencias

El Consejo Rector, como 髍gano superior de direcci髇, planificaci髇 general y programaci髇 de las actividades del Instituto Canario de Igualad tiene las siguientes competencias:

• a) La aprobaci髇 de las normas de funcionamiento interno del Instituto.
• b) La aprobaci髇 del plan anual de actividades, as� como de la memoria anual sobre gesti髇 y funcionamiento del Instituto.
• c) La aprobaci髇 del anteproyecto de presupuesto y de la propuesta de relaci髇 de puestos de trabajo del Instituto.
• d) La emisi髇 de informe de las propuestas sobre pol韙icas de igualdad que afecten al conjunto de la acci髇 gubernamental.
• e) La propuesta de aprobaci髇 por el Gobierno de Canarias de la Estrategia de Igualdad de G閚ero.
• f) La propuesta al Gobierno de los criterios a establecer en la elaboraci髇 de los informes de evaluaci髇 del impacto de g閚ero que deben emitirse en el proceso de tramitaci髇 de los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Gobierno de Canarias.
• g) La aprobaci髇 de la propuesta de informe que, con car醕ter anual, debe elevar el Gobierno de Canarias al Parlamento sobre la situaci髇 de la violencia de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• h) La autorizaci髇 para la suscripci髇 de los convenios de colaboraci髇 del Instituto con entidades p鷅licas y privadas relacionadas con las funciones atribuidas al Instituto Canario de Igualdad, sin perjuicio de la autorizaci髇 del Gobierno de Canarias, cuando sea preceptiva, para la celebraci髇 de convenios de colaboraci髇 con las entidades locales que impliquen obligaciones de contenido econ髆ico.
• i) La propuesta a la persona titular de la Consejer韆 a la que est� adscrito el Instituto de toma en consideraci髇, tramitaci髇 y, en su caso, aprobaci髇 de las propuestas de disposiciones generales relativas a los 醡bitos funcionales del Instituto.
• j) La propuesta de aprobaci髇 del Plan estrat間ico de subvenciones del Instituto Canario de Igualdad al Consejero o Consejera de la Consejer韆 a la que est� adscrito el organismo.
• k) La incoaci髇 y resoluci髇 de los procedimientos de revisi髇 de oficio de actos nulos, as� como de declaraci髇 de la lesividad de los actos anulables de los dem醩 髍ganos del Instituto.
• l) La incoaci髇 y resoluci髇 de los procedimientos de responsabilidad patrimonial.
• m) Las dem醩 atribuidas por el ordenamiento jur韉ico.

Art韈ulo 11 R間imen de convocatoria, constituci髇 y funcionamiento

1. El Consejo Rector del Instituto Canario de Igualdad establecer� en las normas de funcionamiento interno su propio r間imen de convocatorias.

2. Para la v醠ida constituci髇 del consejo rector ser� necesaria la asistencia a las reuniones, en primera convocatoria, de quienes desempe馿n la presidencia y la secretar韆, o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de las personas miembros.

Si en la primera convocatoria no concurriera el n鷐ero de personas se馻lado, el consejo rector se reunir�, en segunda convocatoria, media hora m醩 tarde de la se馻lada para el comienzo de la reuni髇, para la que ser� suficiente la presencia de un tercio de las personas miembros, incluida la presidencia y la secretar韆, o de quienes le sustituyan Segundo p醨rafo del n鷐ero 2 del art韈ulo 11 redactado por la disposici髇 final tercera del D [CANARIAS] 382/2015, 28 diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Igualdad (獴.O.I.C.� 30 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2015

3. Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 simple, dirimi閚dose los empates con el voto de la Presidencia.

4. La secretar韆 levantar� acta de cada sesi髇, en la que constar� el nombre de las personas asistentes, los asuntos tratados, el resultado de las votaciones, si las hubiere, los acuerdos adoptados, as� como, en su caso, los votos contrarios a los acuerdos adoptados y los motivos que los justifican.

5. El Consejo Rector podr� decidir la constituci髇 en su seno de comisiones de trabajo para el estudio de temas espec韋icos.

Art韈ulo 12 Caracterizaci髇 y nombramiento

1. La Direcci髇, con rango de Direcci髇 General, es el 髍gano de direcci髇 y gesti髇 administrativa del Instituto Canario de Igualdad.

2. La persona titular de la Direcci髇 es nombrada y cesada por el Gobierno, a propuesta del Consejero o Consejera competente en materia de igualdad.

Art韈ulo 13 Suplencia

En caso de ausencia, vacante, enfermedad o cualquier otro impedimento temporal de la persona titular de la Direcci髇, le suplir� quien designe el Consejero o Consejera competente en materia de igualdad.

Art韈ulo 14 Competencias

1. Corresponde a la Direcci髇 del Instituto Canario de Igualdad el ejercicio de las funciones que le son atribuidas en el art韈ulo 8.2 de la Ley 1/1994, de 13 de enero, las funciones que se le asignan en este Reglamento, as� como todas aquellas atribuidas por el ordenamiento jur韉ico.

2. Corresponden a la Direcci髇 las competencias de direcci髇 y gesti髇 generales del Instituto Canario de Igualdad que no est閚 atribuidas a otro 髍gano y espec韋icamente:

• a) La direcci髇 y coordinaci髇 de las actividades, servicios y unidades administrativas del Instituto.
• b) La elaboraci髇 de propuestas de normativa relativas al 醡bito funcional del Instituto Canario de Igualdad y su elevaci髇 a la consideraci髇 del Consejo Rector.
• c) La elaboraci髇 del anteproyecto de presupuesto del organismo.
• d) La autorizaci髇 y disposici髇 de los gastos, as� como el reconocimiento de las obligaciones y la propuesta y ordenaci髇 de los pagos que deriven del ejercicio de las funciones atribuidas, de acuerdo con los requisitos y limitaciones establecidos en la normativa de gesti髇 presupuestaria.
• e) El establecimiento y modificaci髇 de los anticipos de caja fija y la regulaci髇 de las 髍denes de pago a justificar, as� como, el nombramiento de las personas titulares de la habilitaci髇, de acuerdo con lo establecido en su normativa reguladora.
• f) La tramitaci髇 de los expedientes de modificaciones presupuestarias, para su resoluci髇 por los 髍ganos competentes.
• g) La disposici髇 de libramientos en concepto de aportaciones dinerarias con cargo a los presupuestos del Instituto.
• h) La recaudaci髇 de los ingresos de derecho p鷅lico del Instituto que no est� atribuida a otro 髍gano de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• i) La rendici髇 de las cuentas anuales del Instituto ante la Audiencia de Cuentas, por conducto de la Intervenci髇 General.
• j) Las de 髍gano de contrataci髇 del Instituto, con todas las facultades inherentes, y sin perjuicio de las atribuidas legalmente a otros 髍ganos.
• k) La gesti髇 del patrimonio del Instituto, ejerciendo sobre los bienes y derechos que posea o tenga adscritos las competencias asignadas a los organismos aut髇omos en la normativa de patrimonio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• l) La elaboraci髇 de la propuesta de Plan estrat間ico de subvenciones del Instituto Canario de Igualdad.
• m) La convocatoria y concesi髇 de las ayudas y subvenciones del Instituto, as� como las atribuidas al 髍gano concedente en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• n) La elaboraci髇 de las propuestas de bases reguladoras de las ayudas y subvenciones del Instituto.
• �) La elaboraci髇 de la propuesta de relaci髇 de puestos de trabajo del Instituto.
• o) La jefatura del personal del Instituto, ejerciendo todas las competencias de gesti髇 del personal funcionario o laboral del Instituto Canario de Igualdad no reservadas legalmente a otro 髍gano o atribuidas a otro 髍gano de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma, y, en todo caso, la autorizaci髇 y disposici髇 de los gastos de dicho personal, as� como el reconocimiento de las obligaciones y la propuesta de pago.
• p) La incoaci髇 de los procedimientos disciplinarios y su resoluci髇 cuanto las sanciones no impliquen separaci髇 del servicio del personal funcionario o despido del personal laboral.
• q) La resoluci髇 de las reclamaciones previas a la v韆 judicial laboral, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.
• r) La resoluci髇 de los recursos administrativos que se interpongan contra los actos que haya dictado que pongan fin a la v韆 administrativa o sean firmes en v韆 administrativa.
• s) La tramitaci髇 de los procedimientos de responsabilidad patrimonial, revisi髇 de oficio de actos nulos y de declaraci髇 de lesividad de actos anulables del Instituto.

3. Asimismo, en los 醡bitos funcionales atribuidos al Instituto Canario de Igualdad, corresponden a la Direcci髇:

• a) La elaboraci髇 y propuesta al Consejo Rector del proyecto de plan anual de actividades, as� como de la memoria anual sobre gesti髇 y funcionamiento del Instituto.
• b) El ejercicio de las funciones del Instituto que no est閚 expresamente asignadas al Consejo Rector.
• c) La representaci髇 del Instituto.
• d) La propuesta al Consejo Rector de las acciones concretas que correspondan al Instituto en materia de promoci髇 y fomento de la igualdad de ambos sexos y de la participaci髇 de la mujer en la vida pol韙ica, cultural, econ髆ica y social.
• e) La ejecuci髇 de los acuerdos del Consejo Rector.
• f) La elaboraci髇 y tramitaci髇 de la Estrategia de Igualdad de G閚ero, dirigiendo y coordinando el proceso participativo, su elaboraci髇, as� como la coordinaci髇 y seguimiento de su implantaci髇, desarrollo y evaluaci髇.
• g) Solicitar de los 髍ganos y de las entidades y organismos dependientes de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias la informaci髇 que considere necesaria para el ejercicio de las funciones atribuidas al Instituto en relaci髇 con la situaci髇 de la mujer y, especialmente, de las actuaciones que aquellos realicen en este campo.
• h) La coordinaci髇 de las actuaciones del Instituto con las Administraciones P鷅licas implicadas en las pol韙icas de igualdad y de erradicaci髇 de la violencia de g閚ero, y, en especial, con los organismos competentes de la Administraci髇 General del Estado.
• i) El apoyo y asistencia a la persona titular de la Consejer韆 a la que est� adscrita el Instituto en el desarrollo de actuaciones acordadas en el 醡bito del ejercicio de la competencia que tiene atribuida en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• j) La propuesta de los criterios a establecer en la elaboraci髇 de los informes de evaluaci髇 del impacto de g閚ero que deben emitirse en el proceso de tramitaci髇 de los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Gobierno de Canarias.
• k) La propuesta de formaci髇 en materia de igualdad entre hombres y mujeres, an醠isis y transversalidad de g閚ero a incluir en el plan anual de actividades formativas y de perfeccionamiento del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas Canarias a desarrollar por el Instituto Canario de Administraci髇 P鷅lica.
• l) El ejercicio de la acci髇 de cesaci髇 de publicidad il韈ita por utilizaci髇 vejatoria de la imagen de la mujer, en representaci髇 del Instituto Canario de Igualdad, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.

4. En materia de prevenci髇 y erradicaci髇 de la violencia de g閚ero, corresponden a la Direcci髇 del Instituto Canario de Igualdad las competencias que se atribuyen a la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma en la legislaci髇 de prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero que no est閚 legal o reglamentariamente atribuidas a otro 髍gano, y espec韋icamente:

• a) La coordinaci髇 a nivel auton髆ico de los servicios, funciones y centros destinados a la prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero.
• b) El impulso de la elaboraci髇 de protocolos para la prevenci髇 y protecci髇 de las v韈timas contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.
• c) La elaboraci髇 de las normas reguladoras de los servicios, centros y entidades colaboradoras en materia de la prevenci髇 y protecci髇 integral de las mujeres contra la violencia de g閚ero.
• d) La elaboraci髇 del informe que, con car醕ter anual, debe elevar el Gobierno de Canarias al Parlamento sobre la situaci髇 de la violencia de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• e) La gesti髇 de los registros que se creen en materia de atenci髇 integral de las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero.
• f) La gesti髇 del Fondo de Emergencia y la distribuci髇 de las cuant韆s con que est� dotado presupuestariamente, entre las Corporaciones locales que gestionan la concesi髇 y abono de las ayudas, as� como la aprobaci髇 de la justificaci髇 del mismo y, en su caso, la exigencia de reintegros.
• g) La propuesta al Gobierno, a trav閟 del titular de la Consejer韆 a la que est� adscrito el Instituto, del ejercicio de la acci髇 popular en los procedimientos penales por violencia de g閚ero, previo consentimiento de la familia, en los casos y con los requisitos establecidos legalmente.

Art韈ulo 15 Caracterizaci髇

El Consejo Canario de Igualdad de G閚ero es el 髍gano de consulta del Instituto Canario de Igualdad y de participaci髇 de organizaciones de mujeres y hombres, entidades de iniciativa social y agentes sociales que desarrollan programas o actuaciones de igualdad de g閚ero en coordinaci髇 con las Administraciones P鷅licas canarias y que hayan incorporado a sus estatutos, como objeto social, la consecuci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres en Canarias, en su 醡bito de intervenci髇.

Art韈ulo 16 Funciones

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 9 de la Ley del Instituto Canario de Igualdad, el Consejo Canario de Igualdad de G閚ero tiene las funciones siguientes:

• a) La promoci髇 de estudios de diagn髎tico e investigaci髇 sobre la situaci髇 de las empresas y la ciudadan韆 en relaci髇 a la igualdad de g閚ero.
• b) El impulso y coordinaci髇 de los planes, proyectos y programas de actuaciones para la promoci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres, que incorporen siempre la formaci髇 especializada en materia de igualdad de g閚ero.
• c) La propuesta, impulso y, en su caso, elaboraci髇 de las medidas necesarias para la adaptaci髇 de la normativa auton髆ica a la normativa comunitaria en materia de igualdad de g閚ero.
• d) La propuesta a los Cabildos Insulares y a los Ayuntamientos, en el 醡bito de sus competencias, para la constituci髇 de consejos de participaci髇 en materia de igualdad de g閚ero.
• e) La emisi髇 de informes sobre las iniciativas o proyectos de disposiciones, planes, programas o pol韙icas de actuaci髇 sectoriales del Gobierno de Canarias que est閚 relacionadas de forma directa con la igualdad entre mujeres y hombres.
• f) La propuesta de adopci髇 de las medidas que estime convenientes para la promoci髇 e impulso de la igualdad entre mujeres y hombres en Canarias y fomentar la participaci髇 social, pol韙ica, cultural y econ髆ica de las mujeres.
• g) El estudio, toma en consideraci髇 y, en su caso, promoci髇 de la adopci髇 de medidas relacionadas con su 醡bito de actuaci髇, respecto de las iniciativas que les dirijan personas o entidades no representadas en el Consejo.
• h) Las dem醩 que se le atribuyan por el ordenamiento jur韉ico.

2. Para el cumplimiento de las funciones previstas en el apartado anterior, el Instituto Canario de Igualdad facilitar� al Consejo informaci髇 sobre el grado de desarrollo de la normativa y la planificaci髇 de actuaciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres y de prevenci髇 y erradicaci髇 de la violencia de g閚ero, cuya ejecuci髇 o desarrollo corresponda al Instituto, as� como sobre la memoria anual de gesti髇 y las convocatorias de subvenciones del organismo.

Art韈ulo 17 Composici髇 y duraci髇 del mandato

1. El Consejo Canario de Igualdad de G閚ero est� compuesto por:

• a) Presidencia: la persona titular de la Direcci髇 del Instituto Canario de Igualdad.

  En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal de la persona que ostente la presidencia del Consejo, esta ser� suplida por la persona al servicio del Instituto Canario de Igualdad que designe la Direcci髇 del Instituto.

• b) Vocales:
  • 1) Nueve personas en representaci髇 del movimiento asociativo de mujeres de Canarias, de las que dos lo ser醤 en representaci髇 del movimiento asociativo de cada una de las islas capitalinas y una persona en representaci髇 del movimiento asociativo de cada isla no capitalina.

    A los efectos del presente Reglamento, se entiende por movimiento asociativo de mujeres de Canarias, el compuesto por las asociaciones y federaciones de asociaciones sin 醤imo de lucro, reguladas al amparo de la normativa estatal reguladora del derecho de asociaci髇 o en la normativa auton髆ica reguladora de las asociaciones, que tengan entre sus fines estatutarios la consecuci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres en Canarias y la defensa de los derechos de las mujeres en aquellos 醡bitos en que se encuentran discriminadas por raz髇 de sexo o de g閚ero; tengan su domicilio social en Canarias y desarrollen su actividad en esta Comunidad Aut髇oma y las mujeres asociadas a las mismas que representen un 80% del total de las personas socias.

    En el supuesto de que una isla no cuente con una entidad del movimiento asociativo de mujeres que re鷑a los requisitos del p醨rafo anterior que le represente, la vocal韆 correspondiente se cubrir� por la persona que designe la direcci髇 del Instituto, entre las propuestas por el resto de las personas vocales en representaci髇 del movimiento asociativo de mujeres.

  • 2) Una persona en representaci髇 de cada una de las universidades p鷅licas canarias.
  • 3) Cuatro personas en representaci髇 de las organizaciones sindicales, que cuenten con secretar韆s de la mujer, con trayectoria acreditada en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito socio-laboral canario y en la defensa de los derechos de las mujeres en situaci髇 de discriminaci髇 por raz髇 de sexo o de g閚ero en el 醡bito se馻lado.
  • 4) Dos personas en representaci髇 de las organizaciones empresariales m醩 representativas a nivel provincial: una persona por provincia.
  • 5) Una persona en representaci髇 del Ilustre Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Las Palmas; una persona en representaci髇 del Colegio Oficial de Trabajo Social de Santa Cruz de Tenerife; una persona en representaci髇 del Consejo Canario de Colegios de Abogados; una persona en representaci髇 del Ilustre Colegio Oficial de la Psicolog韆 de Las Palmas; una persona en representaci髇 del Ilustre Colegio Oficial de Psicolog韆 de Santa Cruz de Tenerife; una persona en representaci髇 del Colegio Oficial de M閐icos de Las Palmas y una persona en representaci髇 del Colegio Oficial de M閐icos de Santa Cruz de Tenerife.
• c) Secretar韆: la secretar韆 ser� ejercida por la persona designada por la Direcci髇 del Instituto de entre el personal funcionario adscrito al organismo. En caso de ausencia, enfermedad u otra causa legal, quien ejerza la secretar韆 ser� suplida por la persona designada por la Direcci髇 del Instituto de entre el personal funcionario adscrito al organismo.

2. El mandato de las personas que componen el Consejo Canario de Igualdad de G閚ero ser� de cuatro a駉s.

Art韈ulo 18 Designaci髇 y suplencia de vocales

1. Las vocal韆s ser醤 ocupadas por personas designadas por la Direcci髇 del Instituto a propuesta del movimiento asociativo de mujeres, de cada una de las universidades p鷅licas canarias, de las organizaciones sindicales y empresariales y de los colegios profesionales rese馻dos, respectivamente.

2. Para la designaci髇 de vocales en representaci髇 del movimiento asociativo de mujeres, el Instituto Canario de Igualdad abrir�, previamente, un proceso de admisi髇 de propuestas de candidaturas por parte de las entidades que cumplan con los requisitos establecidos en el art韈ulo 17.1.b).1) de este Reglamento, que deber醤 acreditar su cumplimiento.

Para el resto de las designaciones, el Instituto Canario de Igualdad se dirigir� a las dem醩 entidades que deben estar representadas en el Consejo para que formulen las propuestas de designaci髇 de las personas o entes que les corresponden.

3. La propuesta de vocales titulares ir� acompa馻da, necesariamente, de propuesta de sus suplentes, que ser醤 designados con el mismo procedimiento que los anteriores y actuar醤 en sustituci髇 de las personas titulares en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.

Art韈ulo 19 Cese de la condici髇 de vocal

1. El cese de las personas que ocupen un cargo de vocal se producir� por:

• a) Por expiraci髇 del mandato.
• b) A propuesta de la entidad a la que representen.
• c) Renuncia aceptada por la presidencia.
• d) Por fallecimiento o incapacidad sobrevenida.
• e) Por inasistencias reiteradas e injustificadas a las sesiones del Consejo, consider醤dose que causa baja por inasistencia a dos sesiones consecutivas durante el periodo de mandato.

2. Toda vacante que se produzca por causa distinta a la renovaci髇 del Consejo ser� cubierta por la persona suplente.

Art韈ulo 20 R間imen de convocatoria, constituci髇 y funcionamiento

1. El Consejo Canario de Igualdad de G閚ero establecer� en las normas de funcionamiento interno su propio r間imen de convocatorias, en el que podr� preverse una segunda convocatoria y especificar para esta el n鷐ero de personas que forman parte del mismo para su v醠ida constituci髇.

2. Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 simple, dirimi閚dose los empates con el voto de la Presidencia.

3. La secretar韆 levantar� acta de cada sesi髇, en la que constar� el nombre de las personas asistentes, los asuntos tratados, el resultado de las votaciones, si las hubiere, los acuerdos adoptados, as� como, en su caso, los votos contrarios a los acuerdos adoptados y los motivos que los justifican.

4. El Consejo Canario de Igualdad de G閚ero aprobar� sus normas de funcionamiento interno, en las que podr� preverse la creaci髇 de grupos de trabajo que se estimen necesarios para el estudio y elaboraci髇 de propuestas en el 醡bito de las funciones que tiene atribuidas.

Art韈ulo 21 Asistencia y apoyo administrativo

El Instituto Canario de Igualdad prestar� la asistencia y apoyo administrativo necesario para el funcionamiento del Consejo Canario de Igualdad de G閚ero.

Art韈ulo 22 Caracterizaci髇

El Observatorio de la Igualdad de G閚ero es un 髍gano asesor, adscrito al Instituto Canario de Igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en Canarias, priorizando las 醨eas de violencia de g閚ero, empleo e imagen p鷅lica de las mujeres.

Art韈ulo 23 Funciones

El Observatorio de la Igualdad de G閚ero tiene las siguientes funciones:

• a) La solicitud a las Administraciones P鷅licas e Instituciones de la informaci髇 disponible sobre la situaci髇 de mujeres y hombres y las desigualdades entre ambos sexos en los distintos 醡bitos de la vida p鷅lica y privada y sobre las pol韙icas existentes en materia de igualdad de g閚ero, priorizando las 醨eas de violencia de g閚ero, empleo e imagen p鷅lica de las mujeres, as� como la sistematizaci髇 y an醠isis de dicha informaci髇.
• b) La realizaci髇 y difusi髇 de encuestas, estad韘ticas, investigaciones, estudios e informes sobre las relaciones de g閚ero y la situaci髇 de las mujeres y hombres en Canarias.
• c) La elaboraci髇 de informaci髇 que pueda servir para la adopci髇 de decisiones de planificaci髇 o programaci髇 por los 髍ganos competentes de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma en materia de igualdad de g閚ero.
• d) El impulso para que las Administraciones P鷅licas canarias incluyan sistem醫icamente la variable sexo en las estad韘ticas, encuestas y recogidas de datos que lleven a cabo en el ejercicio de sus competencias.
• e) La elaboraci髇 de indicadores de an醠isis, seguimiento y evaluaci髇 de la desigualdad por raz髇 de g閚ero en Canarias.
• f) La propuesta a las Administraciones P鷅licas canarias para la incorporaci髇 de indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres.
• g) La propuesta a las Administraciones P鷅licas canarias para la adopci髇 de medidas de actuaci髇 dirigidas a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en aquellos 醡bitos en los que se detecten discriminaciones por raz髇 de sexo o de g閚ero.

Art韈ulo 24 Composici髇 y designaci髇 de vocales

1. El Observatorio funcionar� en Pleno, que estar� integrado por:

• a) Presidencia: la persona titular de la Direcci髇 del Instituto o la persona en la que esta delegue de entre el personal del organismo.

  En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal de la persona que ostenta la presidencia del Observatorio, esta ser� suplida por la persona al servicio del Instituto Canario de Igualdad que designe la Direcci髇 del Instituto.

• b) Vicepresidencia: que ser� ejercida por una persona designada en representaci髇 del Instituto Canario de Estad韘tica, que designar�, asimismo, a su suplente para el supuesto de ausencia, enfermedad u otra causa justificada de la titular.
• c) Vocales:
  • 1) Dos personas designadas de entre el personal del Instituto Canario de Igualdad.
  • 2) Una persona en representaci髇 de la Consejer韆 competente en materia de hacienda, con responsabilidad t閏nica en la elaboraci髇 del informe de evaluaci髇 del impacto de g閚ero sobre el anteproyecto de Ley de Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
  • 3) Una persona en representaci髇 del Observatorio Canario del Empleo y la Formaci髇 Profesional (OBECAN).
  • 4) Una persona en representaci髇 de la asociaci髇 de islas m醩 representativa.
  • 5) Una persona en representaci髇 de la asociaci髇 de municipios m醩 representativa.
  • 6) Una persona en representaci髇 de la Universidad de La Laguna.
  • 7) Una persona en representaci髇 de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
  • 8) Dos personas designadas de entre las vocal韆s del Consejo Canario de Igualdad de G閚ero en representaci髇 del movimiento asociativo de mujeres.
• d) Secretar韆, que ser� ejercida por persona designada por la Direcci髇 del Instituto Canario de Igualdad de entre el personal funcionario adscrito al organismo, quien designar�, asimismo, a su suplente para el supuesto de ausencia, enfermedad u otra causa justificada de entre el personal funcionario adscrito al Instituto.

2. Las vocal韆s ser醤 ocupadas por personas designadas por la Direcci髇 del Instituto Canario de Igualdad, a propuesta de cada una de las entidades y 髍ganos representados, a excepci髇 de las designadas de entre el personal del propio organismo, que incluir醤 en su propuesta a las personas suplentes para el supuesto de ausencia, enfermedad u otra causa justificada, de las titulares.

3. Para proceder a la designaci髇 de las personas vocales y suplentes, el Instituto Canario de Igualdad se dirigir� a cada una de las entidades y 髍ganos que forman parte del Observatorio, para que formulen propuesta de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior.

Art韈ulo 25 R間imen de convocatoria, constituci髇 y funcionamiento

1. El Observatorio de la Igualdad de G閚ero establecer� en las normas de funcionamiento interno su propio r間imen de convocatorias, en el que podr� preverse una segunda convocatoria y especificar para esta el n鷐ero de personas que forman parte del mismo para su v醠ida constituci髇.

2. Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 simple, dirimi閚dose los empates con el voto de la Presidencia.

3. La secretar韆 levantar� acta de cada sesi髇, en la que constar� el nombre de las personas asistentes, los asuntos tratados, el resultado de las votaciones, si las hubiere, los acuerdos adoptados, as� como, en su caso, los votos contrarios a los acuerdos adoptados y los motivos que los justifican.

4. Previa consulta a los organismos y entidades representados, la Presidencia del Observatorio aprobar�, anualmente, un programa de actuaci髇 del Observatorio de la Igualdad de G閚ero, en el que se establezcan los objetivos y prioridades, as� como la periodicidad de sus reuniones.

5. El Observatorio de la Igualdad de G閚ero aprobar� sus normas de funcionamiento interno, en las que podr� preverse la creaci髇 de comisiones de trabajo y de comisiones de expertos. Las personas que deben formar parte de las comisiones de expertos ser醤 designadas por la Presidencia del Observatorio a propuesta de quienes lo componen.

Art韈ulo 26 Asistencia y formaci髇

1. El Instituto Canario de Igualdad prestar� la asistencia t閏nica y administrativa necesaria para el funcionamiento del Observatorio de la Igualdad de G閚ero.

2. Asimismo, el Instituto Canario de Igualdad organizar� la formaci髇 permanente en materia de an醠isis de g閚ero y estudios en materia de igualdad de las personas que forman parte del Observatorio.

Art韈ulo 27 Configuraci髇

La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Pol韙icas Auton髆icas y Locales para la Igualdad de G閚ero es un 髍gano colegiado encargado de coordinar e impulsar la integraci髇 del enfoque de g閚ero en las pol韙icas y programas, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, desarrollados por las distintas Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 28 Funciones

La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Pol韙icas Auton髆icas y Locales para la Igualdad de G閚ero tiene las siguientes funciones:

• a) La promoci髇 de la aplicaci髇 del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el 醡bito de actuaci髇 de las distintas Administraciones P鷅licas canarias.
• b) El seguimiento del desarrollo, aplicaci髇 y cumplimiento de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, en el correspondiente 醡bito de actuaci髇 de cada una de las Administraciones que forman parte de la Comisi髇.
• c) La promoci髇 de la cooperaci髇 institucional en materia de igualdad entre mujeres y hombres, a fin de impulsar la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas y programas que se desarrollan en el 醡bito de actuaci髇 de las Administraciones P鷅licas canarias, y en la prevenci髇 y erradicaci髇 de la violencia de g閚ero.
• d) La realizaci髇 de propuestas de actuaci髇, la emisi髇 de informes y dict醡enes, con la finalidad de hacer real y efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Canarias.
• e) Cuantas otras funciones le sean atribuidas por el ordenamiento jur韉ico.

Art韈ulo 29 Composici髇 y suplencia

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Pol韙icas Auton髆icas y Locales para la Igualdad de G閚ero estar� integrada por:

• a) Presidencia: el Consejero o Consejera competente en materia de igualdad.
• b) Vicepresidencia: la persona titular de la Direcci髇 del Instituto Canario de Igualdad.
• c) Vocales:
  • 1) Cinco personas en representaci髇 de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma, designadas por los consejeros o consejeras competentes en materia de empleo, educaci髇, salud, pol韙icas sociales y r間imen local.
  • 2) Dos personas en representaci髇 de la asociaci髇 de islas m醩 representativa, con responsabilidad pol韙ica en las 醨eas de igualdad o de pol韙icas sociales, designadas por dicha asociaci髇.
  • 3) Dos personas en representaci髇 de la asociaci髇 de municipios m醩 representativa, con responsabilidad pol韙ica, pertenecientes a la Comisi髇 sectorial con competencias en materia de pol韙icas de igualdad, designadas por dicha asociaci髇 de municipios.
• d) Secretar韆, que ser� ejercida por persona con v韓culo funcionarial designada por la Direcci髇 del Instituto de entre el personal funcionario adscrito al organismo, con voz y sin voto.

2. En caso de vacante, enfermedad o impedimento temporal de la persona que desempe馻 la Presidencia, le suplir� quien ostente la Vicepresidencia. Las personas vocales representantes de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma ser醤 suplidas por quienes tengan atribuida la suplencia del 髍gano del que sea titular. Las dem醩 personas vocales ser醤 suplidas por quienes determinen las asociaciones a las que corresponde su designaci髇. La persona que desempe馿 la secretar韆 ser� suplida por quien designe la Direcci髇 del Instituto de entre el personal funcionario adscrito al organismo.

Art韈ulo 30 R間imen de convocatoria, constituci髇 y funcionamiento

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Pol韙icas Auton髆icas y Locales para la Igualdad de G閚ero establecer� en las normas de funcionamiento interno su propio r間imen de convocatorias, en el que podr� preverse una segunda convocatoria y especificar para esta el n鷐ero de personas que forman parte del mismo para su v醠ida constituci髇.

2. Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 simple, dirimi閚dose los empates con el voto de la Presidencia.

3. La secretar韆 levantar� acta de cada sesi髇, en la que constar� el nombre de las personas asistentes, los asuntos tratados, el resultado de las votaciones, si las hubiere, los acuerdos adoptados, as� como, en su caso, los votos contrarios a los acuerdos adoptados y los motivos que los justifican.

4. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Pol韙icas Auton髆icas y Locales para la Igualdad de G閚ero aprobar� sus normas de funcionamiento interno, en las que podr� preverse la creaci髇 de grupos de trabajo que se estimen necesarios para el estudio y elaboraci髇 de propuestas en el 醡bito de las funciones que tiene atribuidas.

Art韈ulo 31 Asistencia y apoyo administrativo

El Instituto Canario de Igualdad prestar� la asistencia y apoyo administrativo necesario para el funcionamiento de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Pol韙icas Auton髆icas y Locales para la Igualdad de G閚ero, as� como a los grupos de trabajo que pudieran constituirse en su seno, con arreglo a las normas de funcionamiento interno de las que se dote.

Art韈ulo 32 R間imen presupuestario, financiero y de control

El r間imen presupuestario, econ髆ico-financiero, de contabilidad, de intervenci髇 y de control del Instituto Canario de Igualdad es el establecido para los organismos aut髇omos en las disposiciones legales y reglamentarias reguladoras de la Hacienda P鷅lica Canaria.

Art韈ulo 33 R間imen patrimonial y recursos

1. El r間imen patrimonial del Instituto Canario de Igualdad es el establecido para los organismos aut髇omos en la legislaci髇 de Patrimonio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. El Instituto contar� con los recursos previstos para los organismos aut髇omos en la normativa de la Hacienda p鷅lica canaria.

Art韈ulo 34 R間imen de contrataci髇

El r間imen de contrataci髇 del Instituto Canario de Igualdad ser� el establecido por la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico.

Art韈ulo 35 Unidades administrativas

Para el desarrollo de las funciones que tiene encomendadas, el Instituto Canario de Igualdad contar� con las unidades administrativas que se establezcan en la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 36 Personal del Instituto

1. El Instituto Canario de Igualdad contar� con el personal funcionario o laboral que se establezca en la relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Los puestos de trabajo del Instituto pueden ser ocupados por el personal funcionario al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias o de cualquier otra Administraci髇, de acuerdo con la normativa de la funci髇 p鷅lica y con los requisitos exigidos para su desempe駉 en la relaci髇 de puestos de trabajo.

3. Los puestos de trabajo que pueden ser desempe馻dos por personal en r間imen laboral ser醤 los determinados en la relaci髇 de puestos de trabajo del Instituto.

Art韈ulo 37 Relaci髇 de puestos de trabajo

El Instituto elaborar� su relaci髇 de puestos de trabajo que ser� remitida al 髍gano competente para proponer su aprobaci髇, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable a las relaciones de puestos de trabajo de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 38 Provisi髇 de puestos de trabajo

Los puestos de trabajo del Instituto Canario de Igualdad ser醤 provistos de acuerdo con las normas establecidas para la provisi髇 de puestos de trabajo en la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 39 R間imen de los actos

1. El Instituto Canario de Igualdad adecuar� su actuaci髇 a los preceptos de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. Ponen fin a la v韆 administrativa los actos dictados por el Consejo Rector y por la Direcci髇 del Instituto.

Art韈ulo 40 Recursos y reclamaciones previas

1. Los recursos que procedan contra los actos de los 髍ganos del Instituto Canario de Igualdad se regir醤 por lo establecido en la legislaci髇 de procedimiento administrativo.

2. Las reclamaciones previas a la v韆 civil y laboral deben presentarse ante la Direcci髇 del Instituto, que tambi閚 es competente para su resoluci髇, salvo en los supuestos que est� atribuida a otro 髍gano.

Art韈ulo 41 R間imen jur韉ico de los 髍ganos colegiados

1. Los 髍ganos colegiados a que se refiere este Reglamento se rigen por lo dispuesto en la Ley 1/1994, de 13 de enero, del Instituto Canario de Igualdad, o, en su caso, por la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, por lo dispuesto en este Reglamento, por las normas de funcionamiento interno de las que se doten, y, en su defecto, por las normas de la legislaci髇 b醩ica relativas a los 髍ganos colegiados de las Administraciones P鷅licas.

2. La composici髇 de los 髍ganos colegiados respetar� la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres; del c髆puto se excluir醤 aquellas personas que formen parte del 髍gano colegiado en funci髇 del cargo espec韋ico que desempe馿n y aquellas que lo sean en representaci髇 del movimiento asociativo de mujeres.

Disposici髇 adicional 鷑ica Asistencia jur韉ica

Corresponde al Servicio Jur韉ico del Gobierno de Canarias la asistencia jur韉ica del Instituto Canario de Igualdad y su representaci髇 y defensa en juicio, cuando as� resulte del Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento de ese Servicio.

Disposici髇 transitoria 鷑ica R間imen transitorio de convocatorias y constituci髇 de los 髍ganos colegiados previstos en este Reglamento

Hasta tanto se aprueben las normas de funcionamiento interno por los 髍ganos colegiados de consulta, participaci髇 y coordinaci髇 incluidos en el presente Reglamento, para la convocatoria y constituci髇 de los mismos se seguir醤 las siguientes reglas:

• 1�) Los 髍ganos colegiados se reunir醤 cuantas veces sea necesario, previa convocatoria de la Presidencia, y, en todo caso, dos veces al a駉.
• 2�) Podr醤 convocarse sesiones extraordinarias, a solicitud de la mayor韆 absoluta de las personas que lo componen. En este 鷏timo supuesto, las personas proponentes har醤 llegar su petici髇 al Instituto Canario de Igualdad, en la que conste la relaci髇 de asuntos a tratar y la propuesta de fecha de celebraci髇, que deber� hacerse con un plazo m韓imo de veinte d韆s de antelaci髇.
• 3�) Las convocatorias se har醤 con una antelaci髇 m韓ima de siete d韆s naturales, a trav閟 de los medios que permitan la constancia fehaciente de la notificaci髇 de la convocatoria, en la que constar� el orden del d韆 de los asuntos a tratar y el modo de celebraci髇.
• 4�) Para la v醠ida constituci髇 de los 髍ganos colegiados ser� necesaria la asistencia a las reuniones, en primera convocatoria, de quienes desempe馿n la Presidencia y la Secretar韆, o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de las personas miembros.
• 5�) Si en la primera convocatoria no concurriera el n鷐ero de personas se馻lado en la regla anterior, los 髍ganos se reunir醤, en segunda convocatoria, una hora m醩 tarde de la se馻lada para el comienzo de la reuni髇, para la que ser� suficiente la presencia de quienes desempe馿n la Presidencia y la Secretar韆, o de quienes les sustituyan, y de un tercio de las personas miembros.