Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• T蚑ULO PRELIMINAR.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto y finalidad
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燩rincipios generales
• T蚑ULO I.�POL蚑ICAS P贐LICAS PARA LA PROMOCI覰 DE LA IGUALDAD DE G蒒ERO
  • Art韈ulo 4燫epresentaci髇 equilibrada de mujeres y hombres
  • Art韈ulo 5燩erspectiva de g閚ero y evaluaci髇 del impacto de g閚ero
  • Art韈ulo 6營nforme de impacto de g閚ero en los anteproyectos de ley de presupuestos
  • Art韈ulo 7燛stad韘ticas y estudios
  • Art韈ulo 8燯so no sexista del lenguaje e imagen p鷅lica de las mujeres y los hombres
  • Art韈ulo 9燩lan estrat間ico de igualdad de mujeres y hombres
  • Art韈ulo 10燙olaboraci髇 y coordinaci髇 entre administraciones p鷅licas
  • Art韈ulo 11燗yudas p鷅licas
• T蚑ULO II.�COMPETENCIAS, FUNCIONES, ORGANIZACI覰 INSTITUCIONAL Y FINANCIACI覰
  • CAP蚑ULO I.�Competencias de las administraciones p鷅licas
    • Art韈ulo 12燗dministraciones competentes
    • Art韈ulo 13燙ompetencias del Gobierno y de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears
    • Art韈ulo 14燙ompetencias propias de los consejos insulares
    • Art韈ulo 15燙ompetencias que pueden ejercer los ayuntamientos
    • Art韈ulo 16燗creditaci髇 de servicios
    • Art韈ulo 17燜inanciaci髇
  • CAP蚑ULO II.�Organizaci髇 institucional y coordinaci髇 entre las administraciones p鷅licas de las Illes Balears
    • SECCI覰 1.�Organismos de igualdad
      • Art韈ulo 18燨bservatorio para la Igualdad
      • Art韈ulo 19燯nidades para la igualdad
    • SECCI覰 2.�觬ganos de coordinaci髇 y consultivos
      • Art韈ulo 20燙omisi髇 para la Igualdad de G閚ero
      • Art韈ulo 21燙onsejo de Participaci髇 de las Mujeres
    • SECCI覰 3.�La Defensora o el Defensor de la igualdad de mujeres y hombres
      • Art韈ulo 22燣a Defensora o el Defensor de la igualdad de mujeres y hombres
• T蚑ULO III.�MEDIDAS PARA LA INTEGRACI覰 DE LA PERSPECTIVA DE G蒒ERO EN LA ACTUACI覰 DE LAS ADMINISTRACIONES P贐LICAS DE LAS ILLES BALEARS
  • Art韈ulo 23營nforme sobre actuaciones
  • Art韈ulo 24燙ontrataci髇 p鷅lica
  • Art韈ulo 25燙apacitaci髇 del personal al servicio de las administraciones p鷅licas
• T蚑ULO IV.�MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD Y 罵EAS DE INTERVENCI覰
  • CAP蚑ULO I.�Educaci髇
    • Art韈ulo 26燚isposiciones generales
    • Art韈ulo 27燙urr韈ulum
    • Art韈ulo 28燤ateriales did醕ticos
    • Art韈ulo 29燙onsejos escolares
    • Art韈ulo 30燜ormaci髇
    • Art韈ulo 31犃mbito universitario
  • CAP蚑ULO II.�Cultura y deporte
    • SECCI覰 1.�Cultura
      • Art韈ulo 32燩articipaci髇 en el 醡bito cultural
      • Art韈ulo 33燤edidas para promover la igualdad
    • SECCI覰 2.�Deporte
      • Art韈ulo 34燩articipaci髇 en el 醡bito deportivo
  • CAP蚑ULO III.�Empleo
    • SECCI覰 1.�Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo
      • Art韈ulo 35營gualdad de oportunidades en el acceso al empleo
    • SECCI覰 2.�Igualdad laboral en el sector privado y en la funci髇 p鷅lica de las Illes Balears
      • Art韈ulo 36燩ol韙icas de empleo
      • Art韈ulo 37營ncentivos a la contrataci髇 de mujeres
      • Art韈ulo 38燩romoci髇 empresarial
      • Art韈ulo 39燙alidad en el empleo
      • Art韈ulo 40燩lanes de igualdad y presencia equilibrada en el sector empresarial
      • Art韈ulo 41燦egociaci髇 colectiva
      • Art韈ulo 42燗ctuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
    • SECCI覰 3.�Igualdad en el sector p鷅lico
      • Art韈ulo 43燛mpleo en el sector p鷅lico
      • Art韈ulo 44燩lanes de igualdad del personal al servicio de las administraciones p鷅licas
    • SECCI覰 4.�Igualdad en la seguridad y salud laboral en el sector privado y en la funci髇 p鷅lica de las Illes Balears
      • Art韈ulo 45燬eguridad y salud laboral
      • Art韈ulo 46燗coso sexual y acoso por raz髇 de sexo
  • CAP蚑ULO IV.�Salud
    • Art韈ulo 47燚isposiciones generales
    • Art韈ulo 48燜ormaci髇, promoci髇 y sensibilizaci髇
    • Art韈ulo 49營nvestigaciones
    • Art韈ulo 50燤ateriales
  • CAP蚑ULO V.�Conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal. La corresponsabilidad
    • Art韈ulo 51燚erecho y deber de la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el 醡bito p鷅lico y privado
    • Art韈ulo 52燨rganizaci髇 de espacios, horarios y creaci髇 de servicios
    • SECCI覰 1.�La conciliaci髇 en las empresas privadas
      • Art韈ulo 53燙onciliaci髇 en las empresas
    • SECCI覰 2.�La conciliaci髇 en la funci髇 p鷅lica balear
      • Art韈ulo 54燙onciliaci髇 en el empleo p鷅lico
      • Art韈ulo 55燩ermiso de paternidad
  • CAP蚑ULO VI.�Derechos sociales b醩icos
    • Art韈ulo 56營nclusi髇 social
    • Art韈ulo 57燩ol韙icas urbanas, de ordenaci髇 territorial, de medio ambiente y de vivienda
    • Art韈ulo 58燬ervicios sociocomunitarios
  • CAP蚑ULO VII.�Medios de comunicaci髇 y publicidad. Sociedad del conocimiento y de la informaci髇, las nuevas tecnolog韆s y la publicidad
    • Art韈ulo 59燜omento de la igualdad en los medios de comunicaci髇
    • Art韈ulo 60燣os medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica
    • Art韈ulo 61燣os medios de comunicaci髇 social
    • Art韈ulo 62燩ublicidad
    • Art韈ulo 63燦uevas tecnolog韆s y sociedad de la informaci髇
    • Art韈ulo 64燙onsejo Audiovisual de las Illes Balears
• T蚑ULO V.�VIOLENCIA MACHISTA
  • CAP蚑ULO I.�Principios generales
    • Art韈ulo 65燚efinici髇
    • SECCI覰 1.�Investigaci髇, formaci髇 y prevenci髇
      • Art韈ulo 66營nvestigaci髇
      • Art韈ulo 67燜ormaci髇
      • Art韈ulo 68燩revenci髇
    • SECCI覰 2.�Atenci髇 y protecci髇 a las v韈timas
      • Art韈ulo 69燚erecho a la protecci髇 efectiva
      • Art韈ulo 70燙entros de atenci髇 y asistencia psicol骻ica, social y jur韉ica espec韋ica
      • Art韈ulo 71燙entros de acogida y servicios de urgencia
      • Art韈ulo 72燩ersonaci髇 de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears
      • Art韈ulo 73燩restaciones econ髆icas
      • Art韈ulo 74燰ivienda
      • Art韈ulo 75營nserci髇 laboral
      • Art韈ulo 76燛ducaci髇
      • Art韈ulo 77燙oordinaci髇 interinstitucional
      • Art韈ulo 78營dentificaci髇 de las situaciones de violencia machista
• T蚑ULO VI.�INFRACCIONES Y SANCIONES
  • Art韈ulo 79燙oncepto de infracci髇
  • Art韈ulo 80燬ujetos responsables
  • Art韈ulo 81燫eincidencia
  • Art韈ulo 82燩roporcionalidad en la imposici髇 de las sanciones
  • Art韈ulo 83燫間imen de prescripciones
  • Art韈ulo 84燙oncurrencia con otras infracciones
  • Art韈ulo 85營nfracciones leves
  • Art韈ulo 86營nfracciones graves
  • Art韈ulo 87營nfracciones muy graves
  • Art韈ulo 88燬anciones
  • Art韈ulo 89燙ompetencia
  • Art韈ulo 90燩rocedimiento sancionador
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燤andamiento no normativo
  • Disposici髇 adicional segunda燛laboraci髇 y desarrollo de los protocolos de intervenci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 de la Ley 5/2000, de 20 de abril, por la que se regula el Instituto Balear de la Mujer
  • Disposici髇 final segunda燞abilitaci髇 normativa
  • Disposici髇 final tercera燚irectrices del informe de evaluaci髇 de impacto de g閚ero
  • Disposici髇 final cuarta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y finalidad

Con la finalidad de hacer efectivo el derecho a la igualdad real y efectiva de las mujeres y los hombres, esta ley tiene por objeto establecer y regular los mecanismos y dispositivos, as� como las medidas y los recursos, dirigidos a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, en cualquiera de los 醡bitos, etapas y circunstancias de la vida.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. Esta ley es de aplicaci髇 a las administraciones p鷅licas de las Illes Balears.

2. En los t閞minos que determina esta ley, se entiende por administraciones p鷅licas de las Illes Balears:

• a) La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y los entes que integran su sector p鷅lico instrumental.
• b) La Administraci髇 de los consejos insulares y los entes p鷅licos dependientes o vinculados a estos.
• c) La Administraci髇 local insular y los entes p鷅licos dependientes o vinculados a esta.
• d) La Universidad de las Illes Balears.

3. Asimismo, es de aplicaci髇 al resto de los poderes p鷅licos as� como a las personas f韘icas y jur韉icas, en ambos casos en los t閞minos y alcance establecidos en esta ley.

Art韈ulo 3 Principios generales

1. Para alcanzar la finalidad de esta ley, y en cumplimiento de los derechos y mandatos preceptuados en los art韈ulos 16, 17 y 22 del Estatuto de Autonom韆 de las Illes Balears, las actuaciones de los poderes p鷅licos de las Illes Balears, en el marco de sus atribuciones, se regir醤 por los siguientes principios generales:

• a) La igualdad de trato de mujeres y hombres, que implica la ausencia de cualquier discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo, en los 醡bitos pol韙ico, social, laboral, cultural, deportivo, de la salud, educativo y econ髆ico, en particular en cuanto al empleo, la formaci髇 profesional y las condiciones laborales.
• b) La adopci髇 de las medidas necesarias para eliminar la discriminaci髇 y la subordinaci髇 hist髍ica de las mujeres, especialmente las que inciden en la creciente feminizaci髇 de la pobreza.
• c) El empoderamiento de las mujeres en todo el contenido de las pol韙icas p鷅licas dirigidas a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.
• d) La adopci髇 de medidas para erradicar la violencia machista, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo, orientaci髇 e identidad sexuales y de g閚ero, con el objeto de garantizar el derecho a vivir sin violencia.
• e) El reconocimiento de la maternidad libre y decidida y de los derechos sexuales reproductivos, a fin de evitar efectos negativos y obst醕ulos en el desarrollo de las libertades de las mujeres.
• f) La corresponsabilidad, a ra韟 del reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades familiares, las tareas dom閟ticas y la atenci髇 de las personas en situaci髇 de dependencia.
• g) La adopci髇 de las medidas espec韋icas destinadas a eliminar las desigualdades de hecho por raz髇 de sexo que puedan existir en los diferentes 醡bitos.
• h) La especial protecci髇 del derecho a la igualdad de trato de las mujeres que est醤 en riesgo de sufrir m鷏tiples situaciones de discriminaci髇 por edad, etnia, origen social, nacionalidad, religi髇, salud, orientaci髇 e identidad sexuales, especialmente de las mujeres v韈timas de trato para la explotaci髇 sexual.
• i) La protecci髇 especial del derecho a la igualdad de trato de las mujeres inmigrantes.
• j) La promoci髇 del acceso a los recursos de cualquier tipo entre las mujeres que desarrollan su actividad en el sector primario y su participaci髇 en igualdad de condiciones y oportunidades en la econom韆 y en la sociedad.
• k) La paridad, composici髇 equilibrada de mujeres y hombres, en los 髍ganos de representaci髇 y de toma de decisiones, seg鷑 la Ley electoral de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.
• l) El impulso de las relaciones entre las administraciones, las instituciones y los agentes sociales basadas en los principios de colaboraci髇, coordinaci髇 y cooperaci髇, para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
• m) La adopci髇 de las medidas necesarias para hacer un uso no sexista del lenguaje y en todo caso, para evitar la invisibilidad de las mujeres a trav閟 del lenguaje.
• n) La garant韆 y la promoci髇 de una imagen de las mujeres y los hombres fundamentada en la igualdad de sexos en todos los 醡bitos de la vida p鷅lica y privada.
• o) La adopci髇 de medidas de corresponsabilidad en la vida personal, familiar y profesional de las mujeres y los hombres en las Illes Balears.
• p) El impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares.
• q) La incorporaci髇 del principio de igualdad de g閚ero, el respeto hacia la diversidad afectiva y sexual y la coeducaci髇 en el sistema educativo de las Illes Balears.
• r) La adopci髇 de medidas de acci髇 positiva que aseguren la igualdad de hombres y mujeres con respecto al acceso al empleo, la formaci髇, la promoci髇 profesional, la igualdad salarial, las condiciones de trabajo y la incentivaci髇 de la igualdad en la negociaci髇 de acuerdos y convenios laborales.
• s) La incorporaci髇 del principio de igualdad de g閚ero en el sistema sanitario de las Illes Balears y en todas las pol韙icas de salud.
• t) El reconocimiento del derecho de las mujeres al propio cuerpo y a los derechos sexuales y reproductivos.

2. Los principios generales a los que hace referencia el apartado anterior tambi閚 son de aplicaci髇 a las personas f韘icas y jur韉icas que suscriban contratos o convenios de colaboraci髇 o sean beneficiarias de las ayudas o las subvenciones que conceden los poderes p鷅licos y, en general, a todas las actuaciones que promuevan o lleven a cabo personas f韘icas o jur韉icas privadas, en los t閞minos establecidos en esta ley.

3. A los efectos de lo establecido en esta ley, se entiende por poderes p鷅licos las instituciones, las administraciones p鷅licas de las Illes Balears y sus organismos y entidades dependientes, y cualquier entidad u organismo considerado sector p鷅lico o poder adjudicatario de acuerdo con el 醡bito subjetivo establecido por la legislaci髇 b醩ica estatal en materia de contratos.

Art韈ulo 4 Representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres

1. El Gobierno de las Illes Balears garantizar� la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los 髍ganos directivos de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y de los entes que integran su sector p鷅lico instrumental, en conjunto, cuya designaci髇 le corresponda.

2. Todos los tribunales y 髍ganos de selecci髇 del personal de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y de los entes que integran su sector p鷅lico instrumental, as� como las comisiones de valoraci髇 de m閞itos para la provisi髇 de puestos de trabajo, respetar醤 el principio de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundamentadas y objetivas debidamente motivadas.

3. La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y los entes que integran su sector p鷅lico instrumental designar醤 a las personas que los representen en 髍ganos colegiados de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundamentadas y objetivas debidamente motivadas. Este principio rige tambi閚 en los nombramientos que les corresponda efectuar en los consejos de administraci髇 o en otros 髍ganos colegiados superiores de direcci髇 de los entes en los que participen.

4. Los consejos insulares y las entidades locales de las Illes Balears, as� como sus organismos vinculados o dependientes, en el ejercicio de las respectivas competencias, responder醤 tambi閚 al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento, en conjunto, de los titulares de los 髍ganos directivos que les corresponda designar. Tambi閚 se ajustar醤 al principio de composici髇 equilibrada de ambos sexos en la conformaci髇 de los tribunales y los 髍ganos de selecci髇 de personal y en las comisiones de valoraci髇 de puestos de trabajo que les competan.

5. Las administraciones auton髆ica, insular y local promover醤 la presencia de las mujeres en una proporci髇 equilibrada en los 髍ganos de direcci髇 y decisi髇 en los 醡bitos social, pol韙ico, econ髆ico, educativo, de la salud, cultural y deportivo, entre otros.

6. A los efectos de esta ley, se entiende por representaci髇 equilibrada la presencia de mujeres y hombres de modo que ning鷑 sexo supere el 60% del conjunto de personas a las que se refiere ni sea inferior al 40%.

Art韈ulo 5 Perspectiva de g閚ero y evaluaci髇 del impacto de g閚ero

1. La perspectiva de g閚ero se incorporar� en todas las pol韙icas de los poderes p鷅licos de las Illes Balears.

2. A los efectos de esta ley, se entiende por perspectiva de g閚ero la toma en consideraci髇 de las diferencias entre mujeres y hombres en un 醡bito o una actividad para el an醠isis, la planificaci髇, el dise駉 y la ejecuci髇 de pol韙icas, teniendo en cuenta la manera en que las diversas actuaciones, situaciones y necesidades afectan a las mujeres.

3. En el procedimiento de elaboraci髇 de las leyes y de las disposiciones de car醕ter general dictadas, en el marco de sus competencias, por las administraciones p鷅licas de las Illes Balears se incorporar� un informe de evaluaci髇 de impacto de g閚ero, que tendr� por objeto, como m韓imo, la estimaci髇 del impacto potencial del proyecto normativo en la situaci髇 de las mujeres y de los hombres como colectivo, as� como el an醠isis de las repercusiones positivas o adversas, en materia de igualdad, de la actividad proyectada.

4. De conformidad con el informe de evaluaci髇 de impacto de g閚ero, el proyecto normativo debe respetar la igualdad de sexos mediante la reducci髇 o eliminaci髇 de las desigualdades detectadas e incluir las medidas dirigidas a neutralizar su posible impacto negativo en la situaci髇 de las mujeres y los hombres considerados como colectivo.

5. La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, a propuesta del Instituto Balear de la Mujer, aprobar� las directrices en las que se establezcan las pautas que se deban seguir para llevar a cabo el informe de evaluaci髇 de impacto de g閚ero.

Art韈ulo 6 Informe de impacto de g閚ero en los anteproyectos de ley de presupuestos

1. Las leyes de presupuestos de la comunidad aut髇oma tienen que ser un elemento activo en la consecuci髇 de manera efectiva del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres.

2. Las consejer韆s de la Administraci髇 de las Illes Balears y los entes del sector p鷅lico instrumental de la comunidad aut髇oma incorporar醤 en las memorias de los programas presupuestarios que se integran en los presupuestos las actuaciones para adecuar el gasto a las necesidades espec韋icas de mujeres y hombres con la finalidad de avanzar en la erradicaci髇 de las desigualdades. En este sentido, har醤 visible el impacto diferenciado de los presupuestos sobre las mujeres y los hombres.

3. La consejer韆 competente en materia de hacienda verificar�, con la participaci髇 del Instituto Balear de la Mujer, la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en las memorias de los programas presupuestarios que se integran en los presupuestos de la comunidad aut髇oma, mediante la emisi髇 de un informe de impacto de g閚ero sobre el anteproyecto de ley de presupuestos.

4. La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, a la finalizaci髇 de cada ejercicio presupuestario, impulsar� la realizaci髇 de auditor韆s de g閚ero sobre el cumplimiento de los objetivos incorporados en las memorias de las consejer韆s y de los entes del sector p鷅lico instrumental.

T閚gase en cuenta que este art韈ulo 6 ser� de aplicaci髇 el 1 de enero de 2017, conforme establece la disposici髇 final cuarta de la presente Ley.LE0000580421_20160805

Art韈ulo 7 Estad韘ticas y estudios

Con el objetivo de cumplir las disposiciones de esta ley y de integrar de manera efectiva la perspectiva de g閚ero en la actividad ordinaria de las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, en la elaboraci髇 de estudios y estad韘ticas se observar醤 estos principios:

• a) Conseguir la eficacia en la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero, por lo que se incluir� la variable 玸exo� en todos los datos estad韘ticos, encuestas y registros auton髆icos, con la finalidad de posibilitar un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, los roles, las situaciones, las condiciones, las aspiraciones y las necesidades de mujeres y hombres, y la influencia de estos indicadores en la realidad que se analiza.
• b) Establecer nuevos indicadores que posibiliten un mayor conocimiento de las diferencias en los valores, los roles, las situaciones, las condiciones, las aspiraciones y las necesidades de mujeres y hombres, y su manifestaci髇 e interacci髇 en la realidad que se deba analizar, e incluirlos en las operaciones estad韘ticas.
• c) Dise馻r e introducir los indicadores y los mecanismos necesarios que permitan conocer la incidencia de otras variables que, si se dan, generen situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple en los diferentes 醡bitos de intervenci髇.
• d) Llevar a cabo muestras suficientemente amplias para que las diversas variables incluidas puedan ser tratadas y analizadas seg鷑 la variable 玸exo�.
• e) Tratar los datos disponibles de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones y necesidades de mujeres y hombres en los diversos 醡bitos de actuaci髇.
• f) Revisar y, si es preciso, adecuar las definiciones estad韘ticas existentes con el objetivo de contribuir al reconocimiento y a la valoraci髇 de las mujeres; revisar y adecuar las definiciones estad韘ticas para evitar los estereotipos de g閚ero y la identificaci髇 de las mujeres como colectivo; y prevenir los estereotipos negativos de determinados colectivos de mujeres.

Art韈ulo 8 Uso no sexista del lenguaje e imagen p鷅lica de las mujeres y los hombres

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears garantizar醤 un uso no sexista del lenguaje. Los poderes p鷅licos y los organismos, las entidades y las sociedades dependientes de estos har醤 un uso no sexista del lenguaje en todas sus comunicaciones escritas, en la atenci髇 personal y en los medios de comunicaci髇.

2. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears promover醤 que en todos los 醡bitos tanto p鷅licos como privados se haga un uso no sexista del lenguaje.

3. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears reproducir醤 una imagen plural, diversa y no estereotipada de las mujeres y los hombres, tal como establece la normativa vigente en materia de publicidad audiovisual y de publicidad il韈ita.

Art韈ulo 9 Plan estrat間ico de igualdad de mujeres y hombres

1. El plan estrat間ico de igualdad de mujeres y hombres establece los objetivos y las medidas que se deben aplicar para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el 醡bito territorial de las Illes Balears.

2. El Instituto Balear de la Mujer, con la colaboraci髇 de las consejer韆s correspondientes y con la participaci髇 de los consejos insulares y de las entidades locales, as� como de los agentes sociales y econ髆icos implicados o de las entidades y asociaciones y colectivos de defensa de los derechos de las mujeres de todas las Illes Balears, es el 髍gano encargado de dise馻r, coordinar e impulsar la elaboraci髇 del plan estrat間ico de igualdad de mujeres y hombres, as� como de realizar su seguimiento y evaluaci髇.

3. El Gobierno aprobar� el plan estrat間ico de igualdad de mujeres y hombres en el primer a駉 de cada legislatura.

4. Los consejos insulares, en el 醡bito de sus respectivas competencias, elaborar醤 planes insulares de igualdad de manera coordinada y coherente con los requerimientos establecidos en el plan estrat間ico de igualdad de mujeres y hombres.

5. El Gobierno o, en su caso, los consejos insulares de acuerdo con sus respectivas competencias, impulsar醤 y dar醤 el apoyo necesario a las administraciones locales para que puedan elaborar y aprobar planes de igualdad municipales.

Art韈ulo 10 Colaboraci髇 y coordinaci髇 entre administraciones p鷅licas

1. El Gobierno de las Illes Balears, la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y el Instituto Balear de la Mujer velar醤 para garantizar la coordinaci髇 y la integraci髇 adecuadas de las acciones en materia de igualdad de mujeres y hombres, y adoptar醤 las medidas necesarias al respecto.

2. Las administraciones competentes en cada caso impulsar醤 la creaci髇 de 髍ganos e instrumentos de colaboraci髇 con la finalidad de garantizar que las diferentes actuaciones p鷅licas en materia de igualdad se produzcan a partir de la informaci髇 rec韕roca, la consulta y la coordinaci髇 entre las administraciones p鷅licas de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears. Estos 髍ganos estar醤 integrados por las personas que representan las administraciones que forman parte de ellos.

Art韈ulo 11 Ayudas p鷅licas

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears incorporar醤 a las bases reguladoras de las subvenciones, as� como a las correspondientes convocatorias, la valoraci髇 de actuaciones dirigidas a la consecuci髇 efectiva de la igualdad de g閚ero por parte de las entidades solicitantes, salvo en los casos en los que, por la naturaleza de la subvenci髇 o de los solicitantes, est� justificada su no incorporaci髇.

2. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears y los organismos y las entidades dependientes de estas denegar醤 el otorgamiento de subvenciones, becas o cualquier otro tipo de ayuda p鷅lica a las empresas y entidades solicitantes sancionadas o condenadas en los 鷏timos tres a駉s por haber ejercido o tolerado pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por raz髇 de sexo o de g閚ero, sancionadas por resoluci髇 administrativa firme o condenadas por sentencia judicial firme. A tal efecto, las empresas y las entidades solicitantes presentar醤, junto con la solicitud de la ayuda, una declaraci髇 responsable de no haber sido nunca objeto de sanciones administrativas firmes ni de sentencias firmes condenatorias.

3. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears y los organismos y las entidades dependientes de estas introducir醤 en las convocatorias de subvenciones, becas o cualquier tipo de ayuda p鷅lica, cl醬sulas que impidan su concesi髇 a las entidades solicitantes que hayan sido sancionadas o condenadas por ejercer o tolerar pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por raz髇 de sexo o de g閚ero, por resoluci髇 administrativa firme o sentencia judicial firme.

4. Las entidades y empresas que est閚 en la situaci髇 citada en el punto anterior, podr醤 volver a presentarse a las convocatorias siempre que hayan cumplido con la sanci髇 o la pena impuesta y hayan elaborado un plan de igualdad en las condiciones previstas en esta ley.

Art韈ulo 12 Administraciones competentes

1. Las competencias en materia de pol韙icas de g閚ero, conciliaci髇 de la vida familiar y laboral y mujer, as� como todas las potestades vinculadas espec韋icamente a la prevenci髇 y la atenci髇 integral de la violencia machista, ser醤 ejercidas por la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma en el conjunto de las Illes Balears o por las administraciones de los consejos insulares, en sus respectivos 醡bitos territoriales, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de Autonom韆 de las Illes Balears, esta ley y el resto de normativa, estatal o auton髆ica, que sea de aplicaci髇.

2. Las administraciones locales de las Illes Balears tambi閚 pueden ejercer competencias en las materias de promoci髇 de la igualdad de oportunidades y de prevenci髇 de la violencia machista, pero solo en los t閞minos y las condiciones establecidos en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del r間imen local (LRBRL), y en esta ley.

Art韈ulo 13 Competencias del Gobierno y de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears

1. En el marco de lo dispuesto en el Estatuto de Autonom韆 de las Illes Balears, y de conformidad con lo establecido en esta ley y en el resto de legislaci髇 aplicable en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres y para la protecci髇 integral contra la violencia machista, el Gobierno y la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears tienen atribuidas las competencias en materia de pol韙icas de g閚ero y de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, excepto las que son propias de los consejos insulares de acuerdo con el art韈ulo 70.20 de la norma estatutaria.

2. En el ejercicio de las competencias que les atribuye el ordenamiento jur韉ico, corresponden al Gobierno y a la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en materia de pol韙icas de g閚ero y de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, las siguientes funciones:

• a) Crear y adecuar estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de g閚ero en su actividad administrativa.
• b) Planificar y elaborar los principios generales de actuaci髇 en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• c) Dise馻r y ejecutar medidas de acci髇 positiva y de programas y servicios cuyo 醡bito territorial sean las Illes Balears.
• d) Evaluar las pol韙icas de igualdad en el 醡bito de las Illes Balears y el grado de cumplimiento de esta ley.
• e) Colaborar con las diferentes administraciones p鷅licas en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• f) Establecer medidas de fomento con la finalidad de dotar a los consejos insulares, a los ayuntamientos y al resto de entidades locales de recursos materiales, econ髆icos y personales para desarrollar programas y actividades dirigidos a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.
• g) Planificar y dise馻r la metodolog韆 para adecuar las estad韘ticas al principio de igualdad, as� como adecuar y mantener estad韘ticas actualizadas que permitan tener un conocimiento de las diferencias entre mujeres y hombres en los diversos 醡bitos de intervenci髇 auton髆ica.
• h) Llevar a cabo estudios e investigaciones sobre la situaci髇 de las mujeres y los hombres cuyo 醡bito territorial sean las Illes Balears.
• i) Llevar a cabo actividades de sensibilizaci髇 sobre la situaci髇 de desigualdad de mujeres y hombres, y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad, cuyo 醡bito territorial sean las Illes Balears.
• j) Hacer un seguimiento de la normativa auton髆ica y de su aplicaci髇 de acuerdo con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
• k) Facilitar asistencia t閏nica especializada en materia de igualdad a los consejos insulares, a las entidades locales y a las entidades p鷅licas y privadas que act鷈n en las Illes Balears en materia de igualdad.
• l) Establecer medidas de fomento para dotar a las empresas y a las organizaciones de recursos materiales, econ髆icos y personales para desarrollar planes, programas y actividades dirigidos a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.
• m) Prestar servicios o establecer programas de car醕ter pluriinsular con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple.
• n) Establecer relaciones y canales de participaci髇 y colaboraci髇 con las federaciones de asociaciones, con la iniciativa privada, con asociaciones del 醡bito de la comunidad aut髇oma y con organismos e instituciones de las Illes Balears, as� como de otras comunidades aut髇omas, del Estado y del 醡bito internacional.
• o) Establecer los principios generales y las condiciones m韓imas b醩icas y comunes de aplicaci髇 para acreditar entidades para prestar servicios en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• p) Investigar y detectar situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo y adoptar medidas para su erradicaci髇.
• q) Ejercer la potestad sancionadora en su 醡bito competencial.
• r) Llevar a cabo cualquier otra funci髇 incluida en esta ley o que le sea encomendada en su 醡bito de competencia.

3. La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears ejerce las competencias objeto de esta ley por medio de:

• a) El Instituto Balear de la Mujer, que queda adscrito a la consejer韆 competente en materia de igualdad.
• b) Las unidades administrativas, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 19 de esta ley.

Art韈ulo 14 Competencias propias de los consejos insulares

En las materias de pol韙icas de g閚ero, conciliaci髇 de la vida familiar y laboral y mujer que, entre otras, menciona esta ley, los consejos insulares ejercer醤, en sus respectivos 醡bitos territoriales, las competencias que les son atribuidas como propias de conformidad con el art韈ulo 70.20 del Estatuto de Autonom韆 de las Illes Balears, sin perjuicio de que las funciones y los servicios inherentes a dichas competencias tengan que ser objeto de translaci髇 a las instituciones insulares mediante decreto de traspasos acordado en comisi髇 mixta. En caso de traspaso, cada consejo insular elaborar� su propia cartera de pol韙icas p鷅licas de igualdad de g閚ero.

Art韈ulo 15 Competencias que pueden ejercer los ayuntamientos

Sin perjuicio de las competencias propias de los municipios con respecto a la atenci髇 inmediata a personas en situaci髇 o riesgo de exclusi髇 social a la que hace referencia el art韈ulo 25.2.e) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del r間imen local, en las materias de promoci髇 de la igualdad de oportunidades y de prevenci髇 de la violencia machista a las que se refiere esta ley, los municipios pueden ejercer competencias delegadas o competencias diferentes a las delegadas siempre que, en el primer caso, les sean delegadas por la administraci髇 titular de la competencia en el marco de lo dispuesto en el art韈ulo 27 de la Ley reguladora de las bases del r間imen local, o, en el segundo, se cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo 7.4 de la misma Ley reguladora de las bases del r間imen local.

Art韈ulo 16 Acreditaci髇 de servicios

El Gobierno de las Illes Balears fijar� reglamentariamente los principios generales y las condiciones m韓imas b醩icas y comunes aplicables a las acreditaciones de entidades privadas para prestar servicios en materia de igualdad de mujeres y hombres, que se atendr醤, en todo caso, a criterios de calidad y eficacia del servicio.

Art韈ulo 17 Financiaci髇

1. El Gobierno de las Illes Balears consignar� en el correspondiente proyecto de ley de presupuestos los cr閐itos suficientes para asegurar los recursos econ髆icos necesarios con el objeto de ejecutar las medidas establecidas en esta ley.

2. Los consejos insulares prever醤 las dotaciones econ髆icas y los recursos suficientes para ejercer las competencias que les son propias de acuerdo con el art韈ulo 70.20 del Estatuto de Autonom韆 de las Illes Balears, as� como las que les son atribuidas por esta ley.

3. Los municipios consignar醤 en sus presupuestos los recursos suficientes para atender las competencias propias que les asigne la Ley reguladora de las bases del r間imen local, sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos 7 y 27 de la citada ley.

Art韈ulo 18 Observatorio para la Igualdad

1. Se crea el Observatorio para la Igualdad, adscrito al Instituto Balear de la Mujer, encargado de buscar, analizar y difundir informaci髇 peri骴ica y sistem醫ica sobre la evoluci髇 de los indicadores, desglosados por islas, de igualdad de mujeres y hombres en las Illes Balears, que sirvan para realizar propuestas de nuevas pol韙icas dirigidas a cambiar y mejorar la situaci髇 de las mujeres en los diversos 醡bitos. En cualquier caso, se priorizar醤 las 醨eas de la violencia machista, la situaci髇 laboral, la imagen p鷅lica de las mujeres y el 醡bito educativo y de salud, y se fomentar� la figura del agente de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en los 醡bitos p鷅lico y privado.

2. El Observatorio dispondr� de dotaci髇 econ髆ica, medios tecnol骻icos y personal especializado suficientes para elaborar el sistema de indicadores, tratar los datos y difundirlos.

3. Sus funciones, composici髇 y funcionamiento, as� como las diferentes 醨eas de intervenci髇, se determinar醤 en un reglamento que se desarrollar� durante el primer a駉 de aplicaci髇 de la ley.

Art韈ulo 19 Unidades para la igualdad

1. Para impulsar medidas para la igualdad, se constituir� o designar� en cada consejer韆 una unidad administrativa con el objeto de ejecutar lo dispuesto en esta ley y en el plan estrat間ico de igualdad de mujeres y hombres que apruebe el Gobierno de las Illes Balears. Esta unidad contar� con profesionales formados en igualdad de g閚ero.

2. Los consejos insulares y los municipios de m醩 de 20.000 habitantes, en el 醡bito de sus competencias de autoorganizaci髇, adecuar醤 sus estructuras de modo que dispongan de un 髍gano responsable o unidad administrativa que se encargue de impulsar, programar y evaluar las pol韙icas de igualdad de mujeres y hombres en sus respectivos 醡bitos de actuaci髇 territorial, y de asesorar sobre estas pol韙icas.

3. Los consejos insulares, en el 醡bito de sus competencias, son las instituciones encargadas de dar apoyo t閏nico y administrativo en materia de igualdad a los municipios de menos de 20.000 habitantes.

Art韈ulo 20 Comisi髇 para la Igualdad de G閚ero

1. Se crea la Comisi髇 para la Igualdad de G閚ero como el 髍gano encargado de coordinar las pol韙icas y los programas que llevan a cabo las administraciones auton髆ica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres.

2. Sus funciones, composici髇, organizaci髇 y r間imen de funcionamiento se determinar醤 reglamentariamente. En la comisi髇 estar醤 representados el Gobierno, los consejos insulares, la Federaci� d’Entitats Locals de les Illes Balears (FELIB) y el Ayuntamiento de Palma.

3. El reglamento que se elabore no implicar� en ning鷑 caso incremento de personal laboral o funcionario ni de cargos de designaci髇 en la coordinaci髇, y las correspondientes tareas y responsabilidades se distribuir醤 entre las diferentes administraciones participantes y partiendo de los puestos de trabajo existentes.

Art韈ulo 21 Consejo de Participaci髇 de las Mujeres

1. En el marco de esta ley, el Consejo de Participaci髇 de las Mujeres se configura como el m醲imo 髍gano de participaci髇 de car醕ter auton髆ico con la finalidad de favorecer el asociacionismo y la participaci髇 de las mujeres en los temas que puedan afectarlas.

2. Sus funciones son las establecidas en el Decreto 49/2008, de 18 de abril, como 髍gano colegiado de car醕ter consultivo y de asesoramiento de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma.

V閍se D 35/2023, 26 mayo, del Consejo de Participaci髇 de las Mujeres de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 27 mayo).LE0000753452_20230528

Art韈ulo 22 La Defensora o el Defensor de la igualdad de mujeres y hombres

1. La Sindicatura de Greuges, en la forma y en las condiciones que establece su normativa reguladora, velar� especialmente para que las administraciones p鷅licas cumplan las previsiones que establece esta ley.

2. Con esta finalidad, puede nombrarse una defensora o un defensor de la igualdad de mujeres y hombres adjunta o adjunto a la Sindicatura de Greuges.

Art韈ulo 23 Informe sobre actuaciones

1. Cada dos a駉s, el Gobierno de las Illes Balears elaborar�, en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente, un informe sobre el conjunto de sus actuaciones en relaci髇 con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, que se presentar� al Parlamento de las Illes Balears.

2. Los consejos insulares incluir醤 en sus respectivas memorias las acciones llevadas a cabo en materia de igualdad, con un apartado espec韋ico de las actuaciones hacia la igualdad desarrolladas durante el a駉 natural.

Art韈ulo 24 Contrataci髇 p鷅lica

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears y el sector p鷅lico instrumental, mediante los 髍ganos de contrataci髇, establecer醤 condiciones especiales con respecto a la ejecuci髇 de los contratos que se formalicen, con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral, siempre en el marco de la normativa vigente.

2. Los 髍ganos de contrataci髇 de las administraciones p鷅licas de las Illes Balears establecer醤 en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares la preferencia de la adjudicaci髇 de los contratos para las proposiciones que presenten las empresas que dispongan del visado previsto en el art韈ulo 40.5 de esta ley o del distintivo empresarial, o bien la acreditaci髇 equivalente en materia de igualdad, expedido por el 髍gano competente estatal o auton髆ico. Dicha preferencia en la adjudicaci髇 se aplicar� siempre que estas proposiciones igualen en sus t閞minos a las m醩 ventajosas desde el punto de vista de los criterios que sirven de base a la adjudicaci髇.

3. El 髍gano de contrataci髇 establecer� indicadores que permitan evaluar el grado de cumplimiento y de efectividad de las medidas mencionadas en los apartados anteriores, para conseguir el objetivo de eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre mujeres y hombres.

Art韈ulo 25 Capacitaci髇 del personal al servicio de las administraciones p鷅licas

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears adoptar醤 las medidas necesarias para asegurar a su personal una formaci髇 b醩ica, progresiva y permanente en materia de igualdad de mujeres y hombres, e incorporar醤 la perspectiva de g閚ero a los contenidos y a la formaci髇 con la finalidad de hacer efectivas las disposiciones de esta ley y garantizar un conocimiento pr醕tico suficiente que permita la integraci髇 efectiva de la perspectiva de g閚ero en la actuaci髇 administrativa, con una menci髇 especial de los cursos sobre el uso no sexista del lenguaje administrativo.

2. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears garantizar醤 la capacitaci髇 espec韋ica o la experiencia del personal t閏nico que ocupe puestos que tengan, entre otras, las funciones de impulsar y dise馻r programas de igualdad de oportunidades y de dar asesoramiento t閏nico en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y establecer醤 requisitos espec韋icos de conocimiento en esta materia para acceder a dichos puestos.

3. Para el cumplimiento de lo dispuesto en los apartados anteriores, mediante los planes de formaci髇 pertinentes se establecer醤 programas espec韋icos de actualizaci髇 y reciclaje del personal adscrito a los organismos responsables en materia de igualdad, que se realizar醤 preferentemente en horario laboral y que en este caso ser醤 obligatorios.

4. En los temarios de los procesos de selecci髇 para el acceso a la funci髇 p鷅lica, las administraciones p鷅licas de las Illes Balears incluir醤 contenidos relativos a la legislaci髇 de igualdad de mujeres y hombres y su aplicaci髇 a la actividad administrativa.

Art韈ulo 26 Disposiciones generales

1. Las pol韙icas p鷅licas educativas se dirigir醤 a la consecuci髇 de un modelo educativo basado en el desarrollo integral de la persona al margen de los estereotipos y los roles seg鷑 el sexo, la orientaci髇 y la identidad sexuales, el rechazo de cualquier forma de discriminaci髇, el tratamiento de la diversidad afectiva y sexual, y la garant韆 de una orientaci髇 acad閙ica y profesional no sesgada por el g閚ero. Por ello, se deber� potenciar la igualdad real de mujeres y hombres en todas sus dimensiones: curricular, organizativa y otros.

2. La administraci髇 educativa deber� tener como uno de sus principios b醩icos la prevenci髇 de conductas violentas en todos los niveles educativos, especialmente de la violencia machista.

3. La administraci髇 educativa de las Illes Balears garantizar� la puesta en marcha en los centros de proyectos coeducativos que fomenten la construcci髇 de las relaciones igualitarias de las mujeres y los hombres sobre la base de criterios de igualdad que ayuden a identificar y eliminar las situaciones de discriminaci髇 por orientaci髇 e identidad sexuales y las de violencia machista.

4. La administraci髇 educativa de las Illes Balears garantizar� que en todos los centros educativos haya una persona responsable de la coeducaci髇, con formaci髇 espec韋ica, que impulse la igualdad de g閚ero y facilite un mejor conocimiento de los obst醕ulos y las discriminaciones que dificultan la plena igualdad de mujeres y hombres. Esta tarea de responsabilidad en materia de coeducaci髇 puede ser compatible con otras funciones en el centro.

5. La administraci髇 educativa de las Illes Balears garantizar� la educaci髇 permanente del profesorado en materia de coeducaci髇.

6. La administraci髇 educativa de las Illes Balears exigir� el cumplimiento del art韈ulo 126.2 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de la educaci髇, en el sentido de que, una vez constituido el consejo escolar del centro, dicho 髍gano deber� designar a una persona para impulsar medidas educativas para fomentar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

7. La administraci髇 educativa arbitrar� las medidas para garantizar la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de decisi髇. Asimismo, formular� acciones de conciliaci髇 en la vida laboral, personal y familiar para favorecer la promoci髇 profesional y la formaci髇 permanente de todo el personal docente.

8. Los centros educativos sostenidos con fondos p鷅licos adoptar醤 pr醕ticas de coeducaci髇 y favorecer醤 la formaci髇 en igualdad, tal como dispone la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Art韈ulo 27 Curr韈ulum

1. En las diferentes etapas educativas, en el dise駉 y el desarrollo curricular de las 醨eas de conocimiento y disciplinas se integrar醤 los siguientes objetivos:

• a) Eliminar los prejuicios, los estereotipos y los roles seg鷑 el sexo, por la orientaci髇 sexual o por la identidad sexual construidos seg鷑 los patrones socioculturales de conducta asignados a mujeres y hombres, con la finalidad de garantizar, tanto a las alumnas como a los alumnos, posibilidades de desarrollo personal integral.
• b) Integrar el saber de las mujeres y su contribuci髇 social e hist髍ica al desarrollo de la humanidad, y revisar y, en su caso, corregir los contenidos que se imparten.
• c) Incorporar conocimientos necesarios para que las y los alumnos se hagan cargo de sus actuales y futuras necesidades y responsabilidades relacionadas con las tareas dom閟ticas y de atenci髇 de las personas.
• d) Capacitar a las y los alumnos para que la elecci髇 de las opciones acad閙icas sea libre y sin condicionamientos basados en el sexo.
• e) Prevenir la violencia machista, mediante el aprendizaje de m閠odos no violentos para resolver conflictos y de modelos de convivencia basados en la diversidad y en el respeto a la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres.
• f) Eliminar en la formaci髇 profesional los prejuicios, los estereotipos y los roles seg鷑 el sexo con la finalidad de garantizar que no se produzca la segregaci髇 horizontal para evitar futuras repercusiones en la vida profesional y laboral.
• g) Incluir el tratamiento de la vida afectiva y sexual con la finalidad de garantizar una formaci髇 integral, para prevenir, entre otras, conductas violentas, evitar embarazos no deseados y evitar tambi閚 la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual.

2. La administraci髇 educativa trasladar� al personal docente, a las empresas editoriales y a los consejos escolares las instrucciones necesarias para hacer efectivo lo preceptuado por esta ley en el curr韈ulum educativo, en el marco de sus competencias.

3. La administraci髇 educativa, a trav閟 del Instituto para la Convivencia y el 蓌ito Escolar de las Illes Balears, o del organismo con las mismas competencias, analizar� la importancia que tiene el fen髆eno del uso de las tecnolog韆s y redes sociales como herramienta para ejercer la violencia machista, con el objetivo de dise馻r actuaciones espec韋icas para combatirlo.

Art韈ulo 28 Materiales did醕ticos

1. En todos los centros educativos de las Illes Balears, p鷅licos, concertados y privados, no se pueden elaborar, difundir y utilizar materiales did醕ticos que presenten a las personas como inferiores o superiores en dignidad seg鷑 el sexo, por orientaci髇 sexual o identidad sexual, o como objetos sexuales, ni los que justifiquen o banalicen la violencia machista, o inciten a ella. Estas consideraciones se aplicar醤 a los materiales did醕ticos en cualquier tipo de soporte, incluidos los objetos digitales.

2. Los libros de texto y los materiales, en cualquier soporte, de los centros educativos de las Illes Balears respetar醤 las normas mencionadas en el punto anterior, har醤 un uso no sexista del lenguaje, evitar醤 la invisibilizaci髇 de las mujeres por medio del lenguaje y garantizar醤 en las im醙enes o las representaciones la presencia equilibrada y no estereotipada de mujeres y hombres.

Art韈ulo 29 Consejos escolares

1. Los consejos escolares, el Consejo Escolar de las Illes Balears y los consejos escolares municipales designar醤 a una persona, con formaci髇 en igualdad de g閚ero, que impulse medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la prevenci髇 de la violencia machista, y realice su seguimiento.

En caso de que no haya personas con formaci髇 en igualdad, la administraci髇 facilitar� al inicio del curso escolar cursos de formaci髇 a tal efecto.

2. La composici髇 de los consejos escolares deber� tender al equilibrio entre ambos sexos.

3. Una persona en representaci髇 del Instituto Balear de la Mujer formar� parte del Consejo Escolar de las Illes Balears, con el fin de impulsar medidas educativas para fomentar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y para realizar su seguimiento.

Art韈ulo 30 Formaci髇

1. La administraci髇 educativa adoptar� las medidas necesarias para incluir en los planes de formaci髇 del profesorado una preparaci髇 espec韋ica en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, coeducaci髇, violencia machista y educaci髇 afectiva y sexual.

2. La oferta de formaci髇 permanente dirigida al profesorado, adem醩 de integrar la filosof韆 de la coeducaci髇, incluir� entre las tem醫icas dirigidas a la formaci髇 en centros las relacionadas con la historia de las mujeres y la prevenci髇, la detecci髇 y las formas de actuaci髇 ante la violencia en el 醡bito escolar.

Art韈ulo 31 羗bito universitario

1. En el sistema de educaci髇 superior y de investigaci髇 de las Illes Balears se fomentar� la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en relaci髇 con la carrera profesional. Igualmente, se desarrollar醤 medidas de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal para favorecer la promoci髇 profesional y la formaci髇 permanente de todo el personal.

2. En el sistema de educaci髇 superior de las Illes Balears se adoptar醤 las medidas necesarias para que se incluyan competencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de estudios de las diversas ense馻nzas.

3. Asimismo, en el sistema de educaci髇 superior y de investigaci髇 de las Illes Balears se impulsar醤 medidas para promover la representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en la composici髇 de los 髍ganos colegiados y en las diversas comisiones de selecci髇 y evaluaci髇, y se fomentar� la creaci髇 de unidades de igualdad.

4. En el sistema de educaci髇 superior y de investigaci髇 de las Illes Balears se promover� el reconocimiento de los estudios de g閚ero como m閞ito en los procesos de evaluaci髇.

5. En el sistema de investigaci髇 de las Illes Balears se impulsar� la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos de investigaci髇.

6. En las convocatorias de ayudas y subvenciones para el sistema de investigaci髇 de las Illes Balears se tendr� en cuenta como criterio de desempate la valoraci髇 especial de los proyectos liderados por mujeres en los 醡bitos cient韋icos en los que est醤 infrarepresentadas as� como de los que presenten grupos de investigaci髇 con presencia equilibrada de mujeres y hombres.

7. En el sistema de investigaci髇 de las Illes Balears se deber� promover y fomentar la investigaci髇 sobre las mujeres dando apoyo a los proyectos de investigaci髇 que promuevan la igualdad de mujeres y hombres y a los que planteen medidas destinadas a comprender y erradicar la discriminaci髇 de las mujeres.

8. En el sistema de educaci髇 superior de las Illes Balears se promover� la inclusi髇 de competencias sobre la salud de las mujeres y sobre el enfoque de g閚ero en los planes de estudios de las ense馻nzas de grado del 醡bito sanitario.

Art韈ulo 32 Participaci髇 en el 醡bito cultural

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears promover醤 la igualdad de oportunidades en la participaci髇 de las mujeres y los hombres en las actividades culturales y l鷇icas que tengan lugar en la comunidad aut髇oma.

2. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears facilitar醤 el acceso de las mujeres a la cultura, divulgar醤 sus aportaciones en todas las manifestaciones culturales e incentivar醤 producciones art韘ticas y culturales que fomenten los valores de igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en las disciplinas art韘ticas en las que la presencia de las mujeres sea minoritaria. Asimismo, deber醤 velar para que en las manifestaciones art韘ticas no se reproduzcan estereotipos y valores sexistas, y favorecer醤 la creaci髇 y la divulgaci髇 de obras que presenten innovaciones formales favorables a la superaci髇 del androcentrismo y el sexismo.

3. Las administraciones p鷅licas impulsar醤 la recuperaci髇 de la memoria hist髍ica de las mujeres y promover醤 pol韙icas culturales que hagan visibles sus aportaciones al patrimonio y a la cultura de las Illes Balears, as� como a su diversidad. Asimismo, potenciar醤 la presencia de mujeres creadoras en todas las exhibiciones locales, insulares y auton髆icas.

4. Las administraciones p鷅licas promover醤 y garantizar醤 la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la participaci髇 en las fiestas tradicionales y en la cultura popular, corrigiendo estereotipos sexistas.

Art韈ulo 33 Medidas para promover la igualdad

Sin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas que regulen los jurados creados para la concesi髇 de cualquier tipo de premio promovido o subvencionado por la Administraci髇 as� como las que regulen 髍ganos afines habilitados para adquirir fondos culturales o art韘ticos incluir醤 una cl醬sula por la que se garantice en los tribunales de selecci髇 una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuadas.

Art韈ulo 34 Participaci髇 en el 醡bito deportivo

1. El Gobierno de las Illes Balears, en coordinaci髇 con el resto de administraciones y organismos competentes, deber� facilitar la pr醕tica deportiva de las mujeres e impulsar su participaci髇 en los diferentes niveles y 醡bitos del deporte.

2. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears planificar醤 actividades atendiendo a las necesidades espec韋icas de mujeres y hombres, garantizando las etapas de su ciclo vital.

3. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears promover醤 ayudas p鷅licas destinadas a programas que trabajen en la visualizaci髇 de las mujeres desde la primera infancia, desde una perspectiva de g閚ero, y en el fomento de la autonom韆 y el sentido de equipo, adem醩 de promover la salud en el deporte.

4. Las administraciones p鷅licas y las federaciones, las asociaciones y las entidades deportivas de las Illes Balears velar醤 por el respeto al principio de igualdad de oportunidades en la organizaci髇 de pruebas deportivas y convocatorias p鷅licas de premios deportivos, as� como por el tratamiento en igualdad para las y los deportistas de 閘ite.

Art韈ulo 35 Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo

1. Ser� un objetivo prioritario de la actuaci髇 del Gobierno de las Illes Balears la igualdad de oportunidades en el empleo. Con esta finalidad, se llevar醤 a cabo pol韙icas de fomento del empleo y la actividad empresarial que impulsen la presencia de mujeres y hombres en el mercado laboral con un empleo de calidad y una mejor conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.

2. El Gobierno de las Illes Balears desarrollar� las medidas de acci髇 positiva destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades y la superaci髇 de las situaciones de segregaci髇 profesional, tanto vertical como horizontal, as� como las que impliquen desigualdades retributivas.

Art韈ulo 36 Pol韙icas de empleo

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, en el marco de sus competencias, impulsar醤 la transversalizaci髇 de g閚ero como instrumento para integrar la perspectiva de g閚ero en el dise駉, la ejecuci髇, el seguimiento y la evaluaci髇 de las pol韙icas de empleo que se desarrollen en las Illes Balears, incluyendo, si procede, las medidas espec韋icas y necesarias.

2. El Gobierno de las Illes Balears garantizar� la participaci髇 equilibrada de las mujeres en el desarrollo de programas de pol韙icas activas de empleo, que aseguren la coordinaci髇 de los diferentes dispositivos y tengan en cuenta las necesidades que impiden o dificultan que las mujeres accedan al mismo, con una especial atenci髇 a las mujeres con m醩 riesgo de vulnerabilidad, exclusi髇 o discriminaci髇. La participaci髇 de las mujeres y los hombres en las diferentes pol韙icas activas de empleo se realizar� de manera proporcional al porcentaje de personas paradas de cada uno de los sexos.

3. El Gobierno de las Illes Balears prestar� especial atenci髇 a los colectivos de mujeres que sufren varias causas de discriminaci髇. Las mujeres v韈timas de violencia machista demandantes de empleo se considerar醤 colectivos prioritarios para acceder a los planes p鷅licos de empleo y a los cursos de formaci髇 para el empleo que financian total o parcialmente las administraciones p鷅licas de las Illes Balears. Tambi閚 impulsar� medidas de acci髇 positiva para favorecer que se constituyan como trabajadoras aut髇omas o que se incorporen a la econom韆 social.

4. El Servicio de Empleo de las Illes Balears tambi閚 posibilitar� que el personal de los servicios de empleo disponga de la formaci髇 necesaria en igualdad de oportunidades para la incorporaci髇 efectiva de la perspectiva de g閚ero en el dise駉 y la ejecuci髇 de las pol韙icas de empleo, que ser� obligatoria cuando se lleve a cabo dentro del horario laboral. Las entidades colaboradoras con el apoyo de la administraci髇 posibilitar醤 que su personal tenga esta formaci髇.

5. El Servicio de Empleo de las Illes Balears garantizar� que en los programas de empleo que prev閚 contrataciones o ayudas econ髆icas la participaci髇 de hombres y mujeres sea equilibrada tanto en los programas m醩 recientes como en los ya consolidados. Al mismo tiempo, se adoptar醤 las medidas necesarias para obtener un mayor porcentaje de mujeres en las actividades formativas correspondientes a sectores, empleos o profesiones en los que est閚 poco representadas.

6. En el marco de la legislaci髇 del Estado y del Estatuto de Autonom韆 de las Illes Balears:

• a) Corresponde al Gobierno de las Illes Balears garantizar que en la elaboraci髇 de los planes de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en el 醡bito balear se recoja como objetivo prioritario la actuaci髇 contra la discriminaci髇 laboral directa e indirecta por raz髇 de sexo, por lo que deber� promover la dotaci髇 de los recursos necesarios para la eficacia de las actuaciones.
• b) Corresponde a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social llevar a cabo una planificaci髇 anual de las actuaciones que tengan como objetivo espec韋ico la vigilancia de las normas sobre igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo y en el trabajo. Asimismo, tendr� que informar de dicho plan anual a la Comisi髇 para la Igualdad de G閚ero.

7. El Gobierno de las Illes Balears, a trav閟 del Observatorio para la Igualdad, llevar� a cabo estudios peri骴icos sobre las estimaciones del valor econ髆ico que tiene el trabajo dom閟tico y la atenci髇 de las personas en las Illes Balears. El resultado de estos estudios se difundir� para dar a conocer la contribuci髇 a la econom韆 y la sociedad baleares. En el dise駉 de las pol韙icas econ髆icas y sociales se tendr� en cuenta el valor del trabajo dom閟tico, reproductivo y de cuidado de la vida.

Art韈ulo 37 Incentivos a la contrataci髇 de mujeres

Las administraciones p鷅licas incentivar醤 la contrataci髇 estable y el ascenso profesional a niveles superiores de las mujeres, teniendo en consideraci髇 con car醕ter prioritario los sectores y las categor韆s laborales en los que est閚 infrarrepresentadas, as� como las situaciones singulares, sin menoscabo de los criterios t閏nicos y de cualificaci髇 profesional.

Art韈ulo 38 Promoci髇 empresarial

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears incluir醤 en el marco de sus pol韙icas de fomento empresarial ayudas espec韋icas para mujeres con el objeto de crear empresas o cooperativas, o ayudas al autoempleo. Asimismo, establecer醤 medidas de formaci髇, asesoramiento y seguimiento que permitan la consolidaci髇 de los proyectos empresariales.

2. Las medidas dirigidas al fomento del empresariado femenino o cooperativismo tendr醤 en cuenta especialmente a las mujeres emprendedoras con dificultades especiales de inserci髇 laboral o en situaciones de desventaja social.

Art韈ulo 39 Calidad en el empleo

1. El Gobierno de las Illes Balears garantizar� la igualdad de g閚ero en el acceso al empleo. En especial, deber� incidir en aspectos relacionados con la estabilidad, la calidad y la igualdad de remuneraci髇 entre mujeres y hombres. Tambi閚 deber� fomentar la igualdad en la promoci髇 profesional en procesos de formaci髇 continua y en el desarrollo de la trayectoria profesional, y velar por la prevenci髇 del acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, orientaci髇 sexual o identidad sexual.

2. El Gobierno de las Illes Balears garantizar� la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la relaci髇 laboral y, en especial, en cuanto a la igualdad de retribuci髇 por trabajo del mismo valor. Con esta finalidad, deber� promover que en los planes de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social tenga un car醕ter prioritario el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades en los 醡bitos laboral y del empleo y el desarrollo de actuaciones espec韋icas relativas a la lucha contra la brecha salarial.

3. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, con la colaboraci髇 de los agentes sociales, incentivar醤 la calidad en el empleo y la promoci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.

Art韈ulo 40 Planes de igualdad y presencia equilibrada en el sector empresarial

1. El Gobierno de las Illes Balears, a trav閟 del Instituto Balear de la Mujer, fomentar� la implantaci髇 voluntaria de los planes de igualdad en las empresas privadas que no est閚 obligadas a ello por la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y les prestar� apoyo y asesoramiento para elaborarlos. Estos planes, sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa b醩ica sobre la materia, podr醤 incluir medidas para el acceso al empleo, la promoci髇, la formaci髇 y la igualdad retributiva; medidas para fomentar la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal, y la protecci髇 ante el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, orientaci髇 sexual o identidad sexual, as� como criterios y mecanismos de seguimiento, evaluaci髇 y actuaci髇.

2. Corresponde a la consejer韆 competente en materia de negociaci髇 colectiva y de registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, la gesti髇 del registro p鷅lico de planes de igualdad, as� como el seguimiento y la evaluaci髇 de los planes de igualdad y las actuaciones pertinentes de la autoridad laboral competente.

3. Las empresas deber醤 procurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de direcci髇 y consejos de administraci髇, y el Gobierno de las Illes Balears deber� promover las medidas necesarias para conseguirlo.

4. Los programas de formaci髇 incluidos en los planes de igualdad de las empresas priorizar醤 las acciones formativas que tengan por objetivo la igualdad entre mujeres y hombres en la organizaci髇.

5. Para obtener los beneficios derivados de la elaboraci髇 de un plan de igualdad en las empresas es preciso que este tenga el visado previo del Instituto Balear de la Mujer, en los t閞minos establecidos reglamentariamente.

6. El Gobierno de las Illes Balears reconocer� a las empresas que adopten planes de igualdad y que obtengan resultados efectivos en la implantaci髇 de las medidas de igualdad. Las condiciones y las caracter韘ticas de los reconocimientos se establecer醤 reglamentariamente.

Art韈ulo 41 Negociaci髇 colectiva

1. Con pleno respeto al principio constitucional de la autonom韆 de la negociaci髇 colectiva, el Gobierno de las Illes Balears fomentar� la inclusi髇 de cl醬sulas destinadas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo en la negociaci髇 colectiva en las Illes Balears. Se deber� promover la elaboraci髇 de recomendaciones o cl醬sulas tipo en esta materia y en materia de corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal.

2. Se pondr醤 en marcha actividades de sensibilizaci髇 destinadas a fomentar la participaci髇 de las mujeres en la negociaci髇 colectiva. En los estudios que se realicen sobre la negociaci髇, se incluir� el papel que las mujeres tienen en ella.

3. El Gobierno de las Illes Balears pondr� esmero en que los convenios colectivos:

• a) No contengan cl醬sulas contrarias al principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, tanto si es discriminaci髇 directa como indirecta, y que no establezcan diferencias retributivas por raz髇 de sexo.
• b) Hagan un uso no sexista del lenguaje.

Se considera discriminaci髇 por raz髇 de sexo cualquier trato desfavorable, adverso o de efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de su g閚ero.

4. El Gobierno de las Illes Balears promover� que las organizaciones empresariales y las sindicales procuren la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de direcci髇 y en las comisiones negociadoras de los convenios colectivos.

5. El Gobierno de las Illes Balears promover� que los convenios colectivos incluyan el correspondiente an醠isis de impacto de g閚ero, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 5 de esta ley.

6. La consejer韆 competente en materia laboral promover� un acuerdo marco interprofesional sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

7. El Gobierno de las Illes Balears promover� medidas de acci髇 positiva para cumplir con la igualdad de trato y de oportunidades en el marco de la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 42 Actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad

1. Sin perjuicio de las normas en materia de empleo que se recogen en este t韙ulo, las empresas pueden asumir, en virtud de un acuerdo con la representaci髇 legal de las trabajadoras y los trabajadores y de instituciones, organismos y asociaciones para la igualdad de g閚ero, actuaciones de responsabilidad social mediante medidas econ髆icas, comerciales, laborales, asistenciales y de cualquier 韓dole, con la finalidad de mejorar la situaci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

2. Los poderes p鷅licos de las Illes Balears impulsar醤 medidas para fomentar el desarrollo de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad de g閚ero.

3. El Instituto Balear de la Mujer organizar� sesiones informativas, jornadas, campa馻s u otras iniciativas, de forma peri骴ica, para evidenciar todos los aspectos positivos y de rentabilidad social y econ髆ica de impulsar pol韙icas de igualdad en el mundo empresarial.

Art韈ulo 43 Empleo en el sector p鷅lico

1. Para acceder al empleo p鷅lico, las administraciones p鷅licas de las Illes Balears incluir醤 materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de g閚ero en los temarios para las pruebas selectivas.

2. A fin de que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se integre en el desarrollo de la actividad p鷅lica, las administraciones p鷅licas de las Illes Balears garantizar醤 la formaci髇 del personal en esta materia.

3. A las ofertas de empleo p鷅lico de las administraciones p鷅licas de las Illes Balears se adjuntar� una evaluaci髇 del impacto de g閚ero.

4. Sin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas que regulan los procesos selectivos de acceso, provisi髇 y promoci髇 en el empleo p鷅lico incluir醤:

• a) Una cl醬sula por la que, en caso de existencia de igualdad de capacitaci髇, se d� prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categor韆s de la Administraci髇 en los que su representaci髇 sea inferior al 40%, salvo que concurran en el otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por raz髇 de sexo y que justifiquen la no aplicaci髇 de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con dificultades especiales para el acceso al empleo.
• b) Una cl醬sula por la que se garantice en los tribunales de selecci髇 una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuadas.

Asimismo, se determinar�, en su caso, la necesidad de incluir cl醬sulas de acci髇 positiva para el acceso de mujeres a puestos, categor韆s o grupos profesionales en los que se encuentren subrepresentadas.

Los 髍ganos competentes en materia de funci髇 p鷅lica de las diferentes administraciones deber醤 disponer de estad韘ticas adecuadas y actualizadas que posibiliten aplicar lo dispuesto en la letra a).

Art韈ulo 44 Planes de igualdad del personal al servicio de las administraciones p鷅licas

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, as� como los organismos y las entidades dependientes, elaborar醤 planes de igualdad del personal a su servicio de acuerdo con la normativa que les es de aplicaci髇.

2. En estos planes se establecer醤 los objetivos que se deban alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo p鷅lico, as� como las estrategias y las medidas que deben adoptarse para ello.

3. Los planes de igualdad tendr醤 una vigencia m醲ima de cuatro a駉s, ser醤 evaluados cada dos a駉s y, si procede, establecer醤 medidas correctoras.

Art韈ulo 45 Seguridad y salud laboral

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears promover醤 una concepci髇 integral de la salud en el trabajo que tenga en cuenta tanto los riesgos f韘icos como los psicosociales en las diferencias entre las mujeres y los hombres. En cualquier caso, se deber� promover la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la integraci髇 de la actividad preventiva de riesgos laborales en el 醡bito p鷅lico y privado.

2. Se deber醤 adoptar las medidas adecuadas de protecci髇 relativas a la salud, incluida la protecci髇 de la fertilidad y el derecho a la seguridad de las trabajadoras embarazadas, las que est閚 en situaci髇 de parto reciente y las que est閚 en periodo de lactancia realizando una adaptaci髇 de su puesto de trabajo.

3. Se considera discriminaci髇 por raz髇 de sexo cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

4. El Gobierno de las Illes Balears, a trav閟 de las 醨eas competentes en materia de salud p鷅lica y en materia de seguridad y salud laboral, elaborar� un registro, de manera desglosada por sexo, edad y empleo, de los procesos de incapacidad temporal, por contingencias comunes o por contingencias profesionales, as� como de los accidentes de trabajo, con el objeto de determinar los da駉s a la salud derivados de las exposiciones laborales que sufren de manera espec韋ica las mujeres.

5. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears fomentar醤 la visibilizaci髇 y la concienciaci髇 de las desigualdades de g閚ero en el 醡bito laboral, y garantizar醤, en cualquier caso, la realizaci髇 de programas de formaci髇 espec韋ica destinados a los agentes sociales y a los servicios de prevenci髇 en materia de seguridad y salud laboral desde una perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 46 Acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo

1. En su 醡bito competencial, las administraciones p鷅licas de las Illes Balears adoptar醤 las medidas necesarias para la existencia de un entorno laboral libre de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo. En este sentido, tienen la consideraci髇 de conductas que afectan a la salud laboral, por lo que el tratamiento y la prevenci髇 del acoso se abordar醤 desde esta perspectiva, sin perjuicio de las responsabilidades penales, laborales y civiles que se deriven de ello.

Igualmente, y con esta finalidad, se establecer醤 medidas que se deber醤 negociar con las y los representantes de las trabajadoras y los trabajadores, como la elaboraci髇 y la difusi髇 de c骴igos de buenas pr醕ticas y la realizaci髇 de campa馻s informativas o acciones de formaci髇.

2. En cualquier caso, se consideran discriminatorios el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, y, con el objeto de evitarlos, las administraciones p鷅licas arbitrar醤 protocolos de actuaci髇 con las medidas de prevenci髇 y protecci髇 necesarias ante las consecuencias derivadas de estas situaciones, con la finalidad de garantizar la prontitud y la confidencialidad en la tramitaci髇 de las denuncias y el impulso de las medidas cautelares.

3. Los protocolos de actuaci髇 incluir醤 las indicaciones que se deber醤 seguir ante situaciones de acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo.

4. Las consejer韆s competentes en materia de igualdad y prevenci髇 de riesgos laborales, coordinadas con el Instituto Balear de la Mujer, impulsar醤 la elaboraci髇 de dichos protocolos y realizar醤 su seguimiento y evaluaci髇.

5. El Gobierno de las Illes Balears adoptar� las medidas necesarias para una protecci髇 eficaz ante el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, tanto en el 醡bito de la Administraci髇 p鷅lica como en el de las empresas privadas.

Art韈ulo 47 Disposiciones generales

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears promover醤 la aplicaci髇 de la transversalizaci髇 de g閚ero a las pol韙icas de salud e impulsar醤 pol韙icas espec韋icas de salud de las mujeres.

2. Todas las actuaciones asistenciales, los diagn髎ticos y los tratamientos, as� como los planes de acci髇 comunitaria, de investigaci髇 y de docencia en el 醡bito de la salud, incluir醤 el principio de igualdad entre mujeres y hombres y las diferencias de sexo y g閚ero.

3. Las pol韙icas p鷅licas de salud garantizar醤 el mismo derecho a la salud a mujeres y hombres a trav閟 de la integraci髇 activa, en sus objetivos y actuaciones, del principio de igualdad de trato, y evitar醤 que, por sus diferencias biol骻icas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unas y otros.

4. Las pol韙icas, las estrategias y los programas de salud integrar醤, en su formulaci髇, desarrollo y evaluaci髇, las diferentes necesidades de las mujeres y los hombres y las medidas para abordarlas adecuadamente.

5. La administraci髇 sanitaria de las Illes Balears contribuir� a la mejora de la salud de las mujeres durante todo su ciclo vital, teniendo en cuenta de manera especial los problemas de salud con mayor incidencia para ellas, incluyendo programas de prevenci髇 y atenci髇 de los problemas de salud que afectan a las mujeres, con una atenci髇 especial a los colectivos m醩 vulnerables.

6. La administraci髇 sanitaria de las Illes Balears garantizar� la coordinaci髇 auton髆ica de salud y g閚ero, y promover� el dise駉 de un plan integral y participativo que defina las acciones que deban fijarse para el impulso de la transversalizaci髇 de g閚ero en todas las pol韙icas y las acciones que se lleven a cabo.

7. La administraci髇 sanitaria de las Illes Balears garantizar� las medidas necesarias ante la violencia contra las mujeres mediante el desarrollo de programas de sensibilizaci髇 y formaci髇 continuada del personal sanitario, y mejorar� los instrumentos, los protocolos, las gu韆s para el diagn髎tico precoz, la asistencia y la rehabilitaci髇 de las mujeres maltratadas en las agresiones sexuales ejercidas dentro y fuera del 醡bito de la pareja.

8. La administraci髇 sanitaria de las Illes Balears asegurar� el ejercicio de los derechos reproductivos y sexuales. Se impulsar醤 medidas para evitar embarazos no deseados, con una atenci髇 especial a las adolescentes, mediante pol韙icas de promoci髇, informaci髇, formaci髇 y f醕il acceso a todos los m閠odos anticonceptivos, incluido el anticonceptivo de urgencia.

9. El sistema sanitario garantizar� el acceso a la interrupci髇 voluntaria de los embarazos no deseados, de acuerdo con la Ley Org醤ica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci髇 voluntaria del embarazo, en el Sistema Nacional de Salud, priorizando que las interrupciones voluntarias de los embarazos sean realizadas en la red de hospitales p鷅licos.

Art韈ulo 48 Formaci髇, promoci髇 y sensibilizaci髇

1. La administraci髇 sanitaria adoptar� las medidas necesarias para la inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en salud en los planes de formaci髇 inicial y continuada del personal sanitario.

2. La administraci髇 sanitaria impulsar� la sensibilizaci髇 y formaci髇 del personal t閏nico y de gesti髇 de los servicios sociosanitarios, con la finalidad de integrar la perspectiva de g閚ero en su tarea profesional.

3. Se deber醤 desarrollar planes de formaci髇 en el 醡bito sanitario con el objeto de garantizar al personal sanitario la capacidad para detectar y atender situaciones de violencia machista.

4. La administraci髇 sanitaria integrar� el principio de igualdad entre mujeres y hombres, as� como la perspectiva de g閚ero, en todos sus programas de promoci髇 de la salud en el 醡bito educativo, laboral y comunitario.

Art韈ulo 49 Investigaciones

1. Se impulsar� la inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las investigaciones y el desarrollo de investigaciones espec韋icas sobre las desigualdades de g閚ero en salud.

2. La administraci髇 sanitaria, la Universidad de las Illes Balears y el resto del sistema de investigaci髇 de las Illes Balears deber醤 favorecer la investigaci髇, producci髇, publicaci髇 y difusi髇 de informaci髇 sobre la influencia del g閚ero en la salud.

3. La administraci髇 sanitaria garantizar� que los sistemas de informaci髇 sanitaria recojan, sistem醫icamente, informaci髇 desglosada por sexo y edad, y analicen los datos en relaci髇 con los condicionantes de g閚ero.

4. La administraci髇 sanitaria, en coordinaci髇, si procede, con la administraci髇 laboral, promover� la investigaci髇 sobre las causas, los factores asociados, los medios diagn髎ticos y los tratamientos de las patolog韆s de alta prevalencia en las mujeres, teniendo en cuenta los condicionantes de g閚ero.

5. Se incorporar� la perspectiva de g閚ero y de las mujeres en los sistemas de informaci髇 sanitaria. Las encuestas de salud deber醤 introducir indicadores de salud sensibles a la detecci髇 de desigualdades y que prevean la diversidad de las mujeres.

Art韈ulo 50 Materiales

1. Las administraciones p鷅licas impulsar醤 la elaboraci髇 de materiales divulgativos sobre salud dirigidos a las mujeres, con un uso no sexista del lenguaje y considerando la diversidad de mujeres.

2. Se deber� fomentar la elaboraci髇 de gu韆s y protocolos de actuaci髇 en los servicios de salud de atenci髇 primaria, para procesos de alta prevalencia en mujeres o significativamente sensibles al impacto de g閚ero.

Art韈ulo 51 Derecho y deber de la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el 醡bito p鷅lico y privado

1. Las mujeres y los hombres en las Illes Balears tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares, las tareas dom閟ticas y el cuidado y atenci髇 de las personas en situaci髇 de dependencia, para posibilitar la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar y la configuraci髇 de su tiempo, con el fin de alcanzar la igualdad efectiva de oportunidades de mujeres y hombres.

2. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears tomar醤 medidas con el fin de fomentar la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y los hombres, teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia.

Art韈ulo 52 Organizaci髇 de espacios, horarios y creaci髇 de servicios

1. Para facilitar la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con un reparto equilibrado del tiempo entre hombres y mujeres, el Gobierno de las Illes Balears, en colaboraci髇 con los consejos insulares y las entidades locales, promover� la elaboraci髇 de planes de uso del tiempo y la organizaci髇 de espacios que faciliten la funcionalidad de la ciudad, propicien la proximidad de las dotaciones y los servicios, y minimicen los desplazamientos y los tiempos de acceso.

2. Se promover� la coordinaci髇 entre los horarios laborales y los de los centros educativos.

Art韈ulo 53 Conciliaci髇 en las empresas

1. El Gobierno de las Illes Balears impulsar� medidas que favorezcan la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal en la empresa.

2. Asimismo, se incentivar� a las empresas para que proporcionen medidas y servicios destinados a facilitar la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal, mediante la creaci髇 de infraestructuras y servicios adecuados.

Art韈ulo 54 Conciliaci髇 en el empleo p鷅lico

Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears impulsar醤 medidas de flexibilizaci髇 horaria y jornadas parciales, as� como la creaci髇 de infraestructuras y servicios adecuados, con el fin de facilitar la corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar de las empleadas y los empleados p鷅licos, y hacer posible un reparto equilibrado de las tareas y las responsabilidades familiares dom閟ticas, en los t閞minos establecidos en la normativa sobre funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 55 Permiso de paternidad

1. En el marco de lo establecido en la normativa en materia de funci髇 p鷅lica y presupuestaria, las administraciones p鷅licas de las Illes Balears establecer醤 un permiso de paternidad individual y no transferible, de hasta cuatro semanas, a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de una hija o un hijo, y de adopci髇 o acogimiento permanente de menores de hasta seis a駉s. Cuando se trate de progenitores, adoptantes o acogedores del mismo sexo, este permiso corresponder� a la persona que no haya disfrutado del permiso por parto, adopci髇 o acogimiento.

2. Las condiciones de acceso y las modalidades de los permisos mencionados se establecer醤 reglamentariamente.

3. La administraci髇 laboral de las Illes Balears potenciar�, en el marco del di醠ogo social, la ampliaci髇 de estas medidas de corresponsabilidad, que deber醤 negociar los agentes sociales y las organizaciones empresariales.

Art韈ulo 56 Inclusi髇 social

Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears integrar醤 la perspectiva de g閚ero en los diferentes programas destinados a garantizar los derechos sociales b醩icos y promover醤 las medidas necesarias, tanto jur韉icas como econ髆icas, para mejorar las condiciones de las mujeres en situaci髇 de precariedad econ髆ica derivada de situaciones como la viudedad, las familias monoparentales y el impago de la pensi髇 alimenticia establecida por v韆 judicial.

Art韈ulo 57 Pol韙icas urbanas, de ordenaci髇 territorial, de medio ambiente y de vivienda

Los poderes p鷅licos de las Illes Balears arbitrar醤 los medios necesarios para garantizar que sus pol韙icas y programas en materia de medio ambiente, vivienda, planeamiento urban韘tico y transporte integren la perspectiva de g閚ero, y fomentar醤 la participaci髇 de las mujeres en el dise駉 y la ejecuci髇 de estas pol韙icas. Asimismo, dichas pol韙icas deber醤 tener en cuenta las necesidades de los diferentes grupos sociales y de los distintos tipos de estructuras familiares, y favorecer醤 el acceso en condiciones de igualdad a los diversos servicios e infraestructuras urbanas.

Art韈ulo 58 Servicios sociocomunitarios

1. Se impulsar� la creaci髇 de infraestructuras, programas y servicios sociocomunitarios a los que puedan acceder f醕ilmente las personas interesadas para simplificar el cumplimiento de las responsabilidades familiares, el cuidado y atenci髇 de menores y de personas en situaci髇 de dependencia y la promoci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres.

2. La administraci髇 auton髆ica, en colaboraci髇 con el resto de las administraciones competentes, deber� poner los medios necesarios para garantizar la existencia de servicios de atenci髇 educativa y asistencia a la infancia que cubran las necesidades de la poblaci髇 en las edades previas a la escolarizaci髇 obligatoria y que ofrezcan horarios y calendarios amplios y flexibles.

Art韈ulo 59 Fomento de la igualdad en los medios de comunicaci髇

1. Ning鷑 medio de comunicaci髇 cuya actividad est� sometida al 醡bito competencial de las administraciones p鷅licas de las Illes Balears puede presentar a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en funci髇 de su sexo, ni como simples objetos sexuales. Tampoco puede difundir contenidos que justifiquen o banalicen la violencia contra las mujeres, o inciten a ella.

2. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, teniendo en cuenta el asesoramiento del Observatorio para la Igualdad, deber醤 colaborar activamente con el personal de los medios de comunicaci髇 para alcanzar un acuerdo en cuanto al tratamiento adecuado de las informaciones sobre igualdad y en casos de violencia machista.

Art韈ulo 60 Los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica

1. Los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica transmitir醤 una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres.

2. Los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica garantizar醤 la difusi髇 de las actividades pol韙icas, culturales, sociales y deportivas promovidas o dirigidas por mujeres.

3. Los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica dar醤 apoyo y un trato preferente en el acceso a sus espacios publicitarios a las campa馻s para la igualdad que promuevan los diversos organismos de la comunidad aut髇oma.

4. Los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica deber醤 procurar la incorporaci髇 de las mujeres en puestos de responsabilidad directiva y profesional y fomentar la relaci髇 con asociaciones de mujeres en el 醡bito de la comunicaci髇.

Art韈ulo 61 Los medios de comunicaci髇 social

1. Los medios de comunicaci髇 social transmitir醤 una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres y los hombres.

2. Los medios de comunicaci髇 social no pueden difundir contenidos que justifiquen o banalicen la violencia machista, o inciten a ella.

3. En la elaboraci髇 de las programaciones, los medios de comunicaci髇 social deber醤 hacer un uso no sexista del lenguaje.

4. Lo establecido en el apartado anterior deber� tener una incidencia especial en los programas destinados a la poblaci髇 infantil y juvenil.

Art韈ulo 62 Publicidad

1. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con lo establecido en esta ley se considera il韈ita, de conformidad con la legislaci髇 general de publicidad y comunicaci髇 institucional.

2. Se proh韇e la realizaci髇, emisi髇 y exhibici髇 de anuncios publicitarios que presenten a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en funci髇 de su sexo, orientaci髇 sexual o identidad sexual, o como simples objetos sexuales, as� como los que justifiquen o banalicen la violencia sexual, o inciten a ella.

3. El Instituto Balear de la Mujer, en caso de que tenga conocimiento de un tratamiento il韈ito de la imagen de la mujer, solicitar� a la empresa anunciante el cese y la rectificaci髇 de la publicidad, de conformidad con la legislaci髇 que sea de aplicaci髇.

Art韈ulo 63 Nuevas tecnolog韆s y sociedad de la informaci髇

1. Los poderes p鷅licos de las Illes Balears promover醤 las acciones que favorezcan la implantaci髇 de las nuevas tecnolog韆s bas醤dose en criterios de igualdad y promover醤 la participaci髇 de las mujeres en la construcci髇 de la sociedad de la informaci髇 y del conocimiento, promoviendo el dise駉 y la creaci髇 de productos digitales de autor韆 femenina vinculados a la innovaci髇 y la creaci髇 de contenidos que respondan a las necesidades y a los intereses de las mujeres.

2. En los proyectos desarrollados en el 醡bito de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, financiados total o parcialmente por las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, se garantizar� que se haga un uso no sexista del lenguaje y que su contenido no sea sexista.

Art韈ulo 64 Consejo Audiovisual de las Illes Balears

1. El Consejo Audiovisual de las Illes Balears, de acuerdo con su ley de creaci髇, adoptar� las medidas oportunas a fin de que los medios audiovisuales sobre los que ejerce sus funciones traten la violencia machista y la reflejen en toda su complejidad.

2. El Consejo Audiovisual de las Illes Balears contribuir� a fomentar la igualdad de g閚ero y los comportamientos no sexistas en los contenidos de las programaciones que ofrezcan los medios de comunicaci髇 en las Illes Balears, y tambi閚 en la publicidad que emitan.

3. El Consejo Audiovisual de las Illes Balears puede solicitar a las empresas que se anuncien y a las empresas audiovisuales, de oficio o a instancia de la parte interesada, el cese o la rectificaci髇 de la publicidad il韈ita o prohibida y, cuando sea pertinente, disponerlo, de conformidad con la legislaci髇 aplicable y en los supuestos establecidos en su ley de creaci髇.

Art韈ulo 65 Definici髇

1. A los efectos de esta ley, se entiende por violencia machista aquella que, como manifestaci髇 de la discriminaci髇, la situaci髇 de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por el hecho mismo de ser mujeres.

2. La violencia a la que se refiere esta ley comprende cualquier acto de violencia por raz髇 de sexo que tenga como consecuencia, o que pueda tener como consecuencia, un perjuicio o sufrimiento en la salud f韘ica, sexual o psicol骻ica, e incluye las amenazas de estos actos, la coerci髇 y las privaciones arbitrarias de su libertad, tanto si se producen en la vida p鷅lica como en la privada.

3. A los efectos de esta ley, tambi閚 se consideran v韈timas las hijas y los hijos de la madre v韈tima de violencia.

4. A los efectos de esta ley, se considera violencia machista:

• a) Violencia f韘ica, que incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de las mujeres, con resultado o riesgo de producir lesi髇 f韘ica o da駉, ejercida por quien sea o haya sido su c髇yuge o por quien est� o haya estado ligado a ella por una relaci髇 de an醠oga afectividad, aun sin convivencia. Asimismo, tienen la consideraci髇 de actos de violencia f韘ica contra las mujeres los ejercidos por los hombres en su entorno familiar o en su entorno social o laboral.
• b) Violencia psicol骻ica, que incluye cualquier conducta, verbal o no verbal, que produce en las mujeres desvalorizaci髇 o sufrimiento, a trav閟 de amenazas, humillaciones o vejaciones, exigencia de obediencia o sumisi髇, coerci髇, insultos, control, aislamiento, culpabilizaci髇 o limitaciones de su 醡bito de libertad, ejercida por quien sea o haya sido su c髇yuge o por quien est� o haya estado ligado a ella por una relaci髇 de an醠oga afectividad, aun sin convivencia. Asimismo, tienen la consideraci髇 de actos de violencia psicol骻ica contra las mujeres los ejercidos por los hombres en su entorno familiar o en su entorno social o laboral.
• c) Violencia econ髆ica, que incluye la privaci髇 intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar f韘ico o psicol骻ico de las mujeres y de sus hijas y sus hijos o la discriminaci髇 en la disposici髇 de los recursos compartidos en el 醡bito de la convivencia de pareja.
• d) Violencia sexual, abusos sexuales y agresiones sexuales, que incluyen cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por las mujeres: la trata de seres humanos con fines de explotaci髇 sexual, la imposici髇, mediante la fuerza o con intimidaci髇, de relaciones sexuales no consentidas, y el abuso sexual o cualquier acto que impide a las mujeres ejercer libremente su sexualidad, con independencia de que el agresor tenga relaci髇 conyugal, de pareja, afectiva o de parentesco con la v韈tima o no.
• e) Violencia simb髄ica, que incluye iconos, representaciones, narrativas, im醙enes, etc., que reproducen o transmiten relaciones de dominaci髇 de los hombres respecto de las mujeres, as� como desigualdades de poder entre sexos y de segregaci髇.
• f) Feminicidio, asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, al margen de que exista o haya existido relaci髇 de pareja.
• g) Mutilaci髇 genital femenina: cualquier procedimiento que implique o pueda implicar una eliminaci髇 total o parcial de los genitales femeninos o produzca lesiones en los mismos, aunque exista consentimiento expreso o t醕ito de la mujer o de la ni馻.

Art韈ulo 66 Investigaci髇

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears promover醤 la investigaci髇 sobre las causas, las caracter韘ticas, las dificultades para identificar los problemas y las consecuencias de las diferentes formas de violencia sexista, as� como sobre la eficacia y la idoneidad de las medidas aplicadas para erradicarla y para reparar sus efectos.

2. Anualmente, el Instituto Balear de la Mujer elaborar� una evaluaci髇 de la eficacia de los recursos existentes en las Illes Balears en materia de violencia contra las mujeres y sus hijas e hijos, que se presentar� al Parlamento de las Illes Balears. Con esta finalidad, las otras administraciones p鷅licas implicadas deber醤 facilitarle toda la informaci髇 disponible de los recursos y los programas dependientes de ellas.

Art韈ulo 67 Formaci髇

1. Los 髍ganos competentes en materia de formaci髇 del personal de las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, en colaboraci髇 con el Instituto Balear de la Mujer, elaborar醤 un diagn髎tico peri骴ico para conocer el grado de formaci髇 de su personal y, de acuerdo con dicho diagn髎tico, deber醤 modificar su programaci髇 formativa.

2. Se deber� fomentar la formaci髇 espec韋ica del personal de entidades privadas y garantizar la de las personas de entidades colaboradoras de la Administraci髇 mediante los mecanismos de adjudicaci髇 y evaluaci髇 continuada de los programas.

3. Las administraciones p鷅licas garantizar醤 que los cuerpos policiales dependientes de ellas y todo el personal que pueda intervenir en la atenci髇 a las v韈timas de violencia de g閚ero dispongan de la formaci髇 b醩ica adecuada en materia de violencia machista y de la formaci髇 y la capacitaci髇 espec韋icas y permanentes en materia de prevenci髇, asistencia y protecci髇 de las mujeres que sufren violencia machista.

Art韈ulo 68 Prevenci髇

Adem醩 de las medidas establecidas en esta ley, las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, en el 醡bito de sus competencias y de manera coordinada, llevar醤 a cabo campa馻s de sensibilizaci髇 que incluyan una serie de acciones pedag骻icas y comunicativas destinadas a generar cambios y modificaciones en las actitudes de la poblaci髇 que permitan avanzar hacia la erradicaci髇 de la violencia machista; una serie de acciones orientadas a evitar o reducir la incidencia de la problem醫ica de la violencia machista por medio de la reducci髇 de los factores de riesgo, incluido el trabajo espec韋ico con agresores, e impedir as� su normalizaci髇, as� como acciones destinadas a sensibilizar a la ciudadan韆 sobre dicha problem醫ica.

Art韈ulo 69 Derecho a la protecci髇 efectiva

Adem醩 de la formaci髇 especificada en el art韈ulo 67 de esta ley, las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, en el 醡bito de sus competencias, dotar醤 a los cuerpos y fuerzas de seguridad propios de los recursos y protocolos necesarios para conseguir la m醲ima eficacia en la intervenci髇 en casos de violencia machista y derivarlas hacia los recurso psicosociales y orientativos existentes y, especialmente, en relaci髇 con la ejecuci髇 y el control de las medidas judiciales adoptadas para proteger a las mujeres afectadas.

Se crear� un sistema de recogida de datos unificado y accesible a los sistemas de atenci髇 y una ventanilla 鷑ica para mujeres v韈timas de violencia de g閚ero.

Art韈ulo 70 Centros de atenci髇 y asistencia psicol骻ica, social y jur韉ica espec韋ica

1. Las administraciones p鷅licas de las Illes Balears proporcionar醤 a las mujeres informaci髇 y asesoramiento para paliar las consecuencias f韘icas, ps韖uicas y sociales que les causa la violencia. Con esta finalidad se establecer醤 centros de informaci髇 y asesoramiento a las mujeres que reflejen las tres dimensiones de la atenci髇 que en ellos se realizar�: social, psicol骻ica y jur韉ica.

2. Los centros de informaci髇 y asesoramiento, adem醩, prestar醤 asistencia psicol骻ica y jur韉ica espec韋ica. Como m韓imo, deber� haber un centro por cada isla. Las islas con m醩 poblaci髇 tendr醤 que disponer de un centro por cada 100.000 mujeres. Adem醩 del personal de apoyo administrativo, los centros dispondr醤 de especialistas en trabajo social, psicolog韆 y derecho, que deber醤 tener formaci髇 espec韋ica en igualdad y violencia machista.

3. Reglamentariamente se establecer� cu醠es deben ser las caracter韘ticas de los centros y las ratios adecuadas de profesionales para ofrecer una atenci髇 de calidad a las v韈timas de violencia machista.

4. Pueden beneficiarse de los servicios de estos centros las mujeres v韈timas, los y las menores que est閚 bajo su patria potestad, guarda o tutela, y, en su caso, cualquier otra persona que dependa de las mujeres v韈timas de violencia machista.

5. La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears colaborar� con la administraci髇 de justicia con el fin de habilitar los medios personales y materiales necesarios para que en los juzgados de las Illes Balears se puedan llevar a cabo pruebas periciales sobre las mujeres y sus hijas e hijos, siempre que sea necesario para poder acreditar la existencia y la gravedad del maltrato o de las agresiones sexuales.

Art韈ulo 71 Centros de acogida y servicios de urgencia

1. Los consejos insulares y los municipios, en el 醡bito de sus competencias, garantizar醤 la existencia de servicios de acogida suficientes para atender a las necesidades de protecci髇 y alojamiento de las mujeres v韈timas de violencia machista y de sus hijas e hijos mientras dure el proceso de atenci髇.

2. Se garantizar� un servicio integral para la atenci髇 de las mujeres v韈timas de violencia machista y sus hijas e hijos, por lo que es preciso disponer de los recursos humanos necesarios. Los equipos del servicio integral deber醤 disponer del personal profesional adecuado, de especialistas en trabajo social, enfermer韆 y educaci髇 y de servicios de asistencia psicol骻ica, y deber醤 garantizar el asesoramiento jur韉ico y la orientaci髇 laboral. Deber� haber una plaza por cada 3.500 mujeres.

3. Los servicios de acogida deber醤 prever una plaza por cada 3.500 mujeres a partir de 18 a駉s. En el caso concreto de la isla de Formentera, los servicios de acogida deber醤 prever una plaza por cada 2.500 mujeres y sus hijos.

4. Como m韓imo, los servicios cumplir醤 las siguientes caracter韘ticas:

• a) Ser accesibles a cualquier mujer, con sus hijas e hijos a cargo, que sea v韈tima de violencia machista y que necesite protecci髇 y alojamiento urgente y temporal, independientemente de su situaci髇 personal, jur韉ica o social y especialmente sin la exigencia de tener que interponer una denuncia por los hechos sufridos.
• b) Disponer de personal suficiente para una primera acogida y para llevar a cabo tareas de acompa馻miento a las v韈timas.
• c) Tener las condiciones de seguridad suficientes y necesarias para salvaguardar la integridad f韘ica de las v韈timas y de su personal.
• d) Aplicar los protocolos de derivaci髇 a los servicios ordinarios para intervenir en estas situaciones.
• e) Disponer de servicios espec韋icos de atenci髇 para las y los menores.

5. El Gobierno de las Illes Balears, a iniciativa del Instituto Balear de la Mujer, establecer� reglamentariamente los criterios y las condiciones m韓imas de calidad y funcionamiento de los citados servicios de acogida.

V閍se en relaci髇 con la financiaci髇 de los recursos humanos y materiales de los centros de acogida y servicios de urgencia, la disposici髇 transitoria 鷑ica de Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres (獴.O.I.B.� 4 agosto).LE0000580421_20160805

Art韈ulo 72 Personaci髇 de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears

La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears se personar�, de acuerdo con la legislaci髇 procesal vigente, en los procedimientos por actos de violencia machista cometidos en las Illes Balears en los que se causen la muerte o lesiones graves a las mujeres.

Art韈ulo 73 Prestaciones econ髆icas

1. Las prestaciones econ髆icas para cubrir gastos de urgencia social que establece el art韈ulo 22.2 de la Ley 4/2009, de 11 de junio, de servicios sociales, deber醤 tener en cuenta la especificidad de las situaciones derivadas de violencia machista, especialmente con respecto al tiempo de tramitaci髇 y a las exigencias de documentaci髇 justificativa de la situaci髇. En este caso es suficiente para la tramitaci髇 el informe de la trabajadora o el trabajador social de los servicios sociales comunitarios.

2. Estas ayudas son compatibles con cualquier otra prestaci髇 econ髆ica que se perciba del sistema p鷅lico de servicios sociales y con otras ayudas establecidas por otras administraciones.

Art韈ulo 74 Vivienda

Las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero ser醤 consideradas sector preferente en el acceso a viviendas protegidas de promoci髇 p鷅lica. El Gobierno de las Illes Balears fijar� reglamentariamente este trato preferente en la adjudicaci髇 de viviendas financiadas con fondos p鷅licos a las mujeres que se han visto obligadas a dejar su vivienda como consecuencia de haber sufrido violencia machista. Se establecer醤 reservas u otro tipo de medidas para garantizar a las mujeres v韈timas de violencia machista recursos de alojamiento necesarios.

Art韈ulo 75 Inserci髇 laboral

1. Se establecer醤 reglamentariamente las condiciones para que las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero puedan acceder a cursos de formaci髇 para el empleo que financien total o parcialmente las administraciones p鷅licas de las Illes Balears, mediante el sistema de contingentes o con otras medidas.

2. El Gobierno de las Illes Balears promover� la contrataci髇 laboral de las v韈timas de violencia machista, as� como que se constituyan como trabajadoras aut髇omas.

Art韈ulo 76 Educaci髇

En las condiciones que se fijen reglamentariamente y de acuerdo con su situaci髇 socioecon髆ica, las mujeres v韈timas de violencia machista, y sus hijas e hijos, deber醤 tener un trato preferente en el acceso a las escuelas financiadas total o parcialmente con fondos de las administraciones p鷅licas, con garant韆 del derecho a la escolarizaci髇 inmediata, as� como en el acceso a becas para sus hijas e hijos y a otras ayudas o servicios existentes en el 醡bito educativo.

Art韈ulo 77 Coordinaci髇 interinstitucional

El Gobierno de las Illes Balears, a trav閟 del Instituto Balear de la Mujer, elaborar� y desarrollar�, junto con el resto de administraciones e instituciones competentes, los protocolos de intervenci髇 para la atenci髇 a las v韈timas de violencia machista, en cualquiera de las fases del proceso en que se encuentre, que incluir醤 los mapas de procesos, los mapas de servicios y los mapas de cobertura de ratios para evitar la doble victimizaci髇 de las mujeres y la duplicidad de servicios entre administraciones.

Art韈ulo 78 Identificaci髇 de las situaciones de violencia machista

1. A efectos de acceder a los derechos establecidos en esta secci髇, son medios de prueba cualificados para identificar las situaciones de violencia machista los siguientes:

• a) La sentencia de cualquier orden jurisdiccional, aunque no sea firme, que declare que las mujeres han sufrido alguna de las formas de esta violencia.
• b) La orden de protecci髇 vigente.
• c) El informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2. Si no existen algunos de los medios establecidos en el apartado 1 de este art韈ulo, son medios espec韋icos de identificaci髇 de las situaciones de violencia machista, siempre que expresen la existencia de indicios de que una mujer la ha sufrido o est� en riesgo veros韒il de sufrirla:

• a) Cualquier medida judicial cautelar de protecci髇, seguridad o de aseguramiento vigente.
• b) El atestado elaborado por las fuerzas y cuerpos de seguridad que han presenciado directamente alguna manifestaci髇 de violencia machista.
• c) El informe del Ministerio Fiscal.
• d) El informe m閐ico, enfermero o psicol骻ico de una o un profesional colegiado, en el que conste que la mujer ha sido atendida en alg鷑 centro sanitario por causa de violencia machista.
• e) El informe de los servicios p鷅licos con capacidad de identificaci髇 de las situaciones de violencia machista. Se reconoce esta capacidad a los servicios sociales comunitarios y a las unidades especializadas en las fuerzas y cuerpos de seguridad.
• f) El informe del Instituto Balear de la Mujer y de los departamentos competentes en esta materia de los consejos insulares.
• g) Cualquier otro medio establecido en alguna disposici髇 legal.

3. Las disposiciones que regulen el reconocimiento de los derechos y el acceso a las prestaciones a los que hace referencia esta ley establecer醤 en cada caso, si procede, las formas de identificaci髇 de la violencia machista.

Art韈ulo 79 Concepto de infracci髇

1. Se consideran infracciones administrativas en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres las acciones y las omisiones tipificadas y sancionadas en esta ley.

2. Las infracciones administrativas se clasifican en leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 80 Sujetos responsables

1. Son responsables de las infracciones administrativas en materia de igualdad de oportunidades las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, que, por acci髇 u omisi髇, incurren en los supuestos tipificados como infracciones en este t韙ulo.

2. La responsabilidad ser� solidaria cuando existan diversos responsables y no sea posible determinar el grado de participaci髇 de cada uno de ellos en la comisi髇 de la infracci髇.

Art韈ulo 81 Reincidencia

A los efectos de esta ley, existe reincidencia cuando la persona responsable de las infracciones previstas en esta ley sea sancionada mediante una resoluci髇 firme por otra infracci髇 de la misma naturaleza en el plazo de un a駉, que se contar� a partir de la notificaci髇 de la resoluci髇.

Art韈ulo 82 Proporcionalidad en la imposici髇 de las sanciones

Para determinar la cuant韆 de las multas y la aplicaci髇 de las otras sanciones, el 髍gano competente deber� atenerse a los criterios de graduaci髇 siguientes:

• a) La naturaleza de los perjuicios causados.
• b) La existencia de intencionalidad o reiteraci髇.
• c) La subsanaci髇 por parte de la persona infractora de los defectos que dieron lugar a la iniciaci髇 del procedimiento antes de que se dicte la resoluci髇 correspondiente.

Art韈ulo 83 R間imen de prescripciones

1. Las infracciones administrativas muy graves en las materias previstas en esta ley prescriben a los dos a駉s; las graves, a los doce meses; y las leves, a los seis meses, que se contar醤 a partir de la comisi髇 del hecho infractor.

2. El plazo de prescripci髇 de las sanciones impuestas al amparo de esta ley es de un a駉 para las sanciones muy graves; para las graves, de seis meses; y para las leves, de tres meses, que se contar醤 siempre a partir del d韆 siguiente al de ser firme la resoluci髇 por la que se impone la sanci髇.

Art韈ulo 84 Concurrencia con otras infracciones

1. Las responsabilidades derivadas de esta ley se exigen sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad en la que se pueda incurrir.

2. Asimismo, no pueden ser sancionados hechos que ya lo hayan sido penal o administrativamente, en los casos en los que se aprecie identidad de sujeto, hecho y fundamento.

3. Cuando, con motivo de los expedientes administrativos que se instruyen, las conductas a las que se refiere esta ley puedan revestir car醕ter de infracci髇 penal, el 髍gano competente para imponer la sanci髇 lo deber� comunicar al Ministerio Fiscal, con la finalidad de exigir las responsabilidades penales en las que hayan podido incurrir los sujetos infractores, y se deber� abstener de continuar el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no se pronuncie sobre 閘.

Art韈ulo 85 Infracciones leves

Se consideran infracciones leves:

• a) Elaborar, utilizar y difundir en centros educativos de las Illes Balears libros de texto y materiales did醕ticos que presenten a las personas como inferiores o superiores en funci髇 de su sexo o difundan una imagen vejatoria o discriminatoria de las mujeres.
• b) Incumplir los acuerdos de colaboraci髇 entre las administraciones p鷅licas y los medios de comunicaci髇 suscritos con la finalidad de erradicar las conductas favorecedoras de situaciones de desigualdad de las mujeres, que prev� el art韈ulo 66 de esta ley.
• c) Vulnerar el principio de igualdad de oportunidades en la convocatoria de premios, honores y distinciones.

Art韈ulo 86 Infracciones graves

Se consideran infracciones graves:

• a) El incumplimiento de la obligaci髇 de confidencialidad respecto de datos personales, sociales y sanitarios de mujeres que consten en los expedientes tramitados en aplicaci髇 de lo establecido en el t韙ulo V de esta ley.
• b) Las infracciones leves que se reiteren por segunda vez.

Art韈ulo 87 Infracciones muy graves

Son infracciones muy graves:

• a) La reiteraci髇 por tercera vez o posterior de una conducta infractora objeto de infracci髇 leve.
• b) La reiteraci髇 por segunda vez o posterior de la infracci髇 grave de la obligaci髇 de confidencialidad respecto de datos personales, sociales y sanitarios de mujeres que consten en los expedientes tramitados en aplicaci髇 de lo establecido en el t韙ulo V de esta ley.

Art韈ulo 88 Sanciones

1. La aplicaci髇 de las sanciones se llevar� a cabo de la siguiente forma:

• a) Las infracciones leves se pueden sancionar:
  • 1� Con una advertencia.
  • 2� Con una multa de hasta 3.000 €.
• b) Las infracciones graves se pueden sancionar:
  • 1� Con una multa de 3.000,01 € a 30.000 €.
  • 2� Con la prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las administraciones p鷅licas de las Illes Balears por un periodo comprendido entre uno y tres a駉s.
  • 3� Con la inhabilitaci髇 temporal, por el mismo periodo, de la persona f韘ica o jur韉ica responsable para ejercer la titularidad de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) Las infracciones muy graves se pueden sancionar:
  • 1� Con una multa de 30.000,01 € a 90.000 €.
  • 2� Con la prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las administraciones p鷅licas de las Illes Balears por un periodo comprendido entre tres y cinco a駉s.
  • 3� Con la inhabilitaci髇 temporal, por el mismo periodo, de la persona f韘ica o jur韉ica responsable para ejercer la titularidad de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.

2. Pueden acumularse dos o m醩 sanciones para cada tipo de infracci髇 de acuerdo con estos criterios:

• a) Intencionalidad.
• b) Participaci髇 en la comisi髇 u omisi髇.
• c) Abuso de autoridad.
• d) Reiteraci髇.

Art韈ulo 89 Competencia

1. La competencia para imponer las sanciones a las que se refiere esta ley corresponde al 髍gano de la administraci髇 competente en la materia.

2. Se determinar醤 reglamentariamente los 髍ganos competentes para imponer las sanciones establecidas en este t韙ulo.

Art韈ulo 90 Procedimiento sancionador

Si no existe legislaci髇 espec韋ica aplicable, el procedimiento para incoar y tramitar los expedientes administrativos sancionadores ser� el establecido en el Decreto 14/1994, de 10 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento del procedimiento que se debe seguir en el ejercicio de la potestad sancionadora en la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, o la norma que lo sustituya, as� como los principios que establezca la legislaci髇 b醩ica estatal y auton髆ica relativos al r間imen jur韉ico y al procedimiento administrativo de las administraciones p鷅licas y del sector p鷅lico.

Disposici髇 adicional primera Mandamiento no normativo

En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de esta ley, los organismos y las entidades que integran el sector p鷅lico instrumental de la comunidad aut髇oma deber醤 tener elaborados los planes de igualdad a los que se refiere el art韈ulo 44 de esta ley.

Disposici髇 adicional segunda Elaboraci髇 y desarrollo de los protocolos de intervenci髇

La elaboraci髇 y el desarrollo de los protocolos de intervenci髇 para la atenci髇 a las v韈timas de violencia machista a que se refiere el art韈ulo 77 de esta ley deben efectuarse en el plazo m醲imo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta ley.

Disposici髇 transitoria 鷑ica

Con respecto a las previsiones del art韈ulo 71 de esta ley, en cuanto a la obligatoriedad de disponer de centros de acogida y servicios de urgencia, el Gobierno garantizar� la financiaci髇 de estos recursos humanos y materiales hasta que no entre en vigor el decreto de traspaso que prev� el art韈ulo 14 de esta ley.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

1. Se deroga la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer.

LE0000235144_20111023

2. Igualmente, quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a esta ley, la contradigan o sean incompatibles con lo dispuesto en ella.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley 5/2000, de 20 de abril, por la que se regula el Instituto Balear de la Mujer

Se da una nueva redacci髇 a la letra f) del art韈ulo 3 de la Ley 5/2000, de 20 de abril, por la que se regula el Instituto Balear de la Mujer:

LE0000047095_20160805

Disposici髇 final segunda Habilitaci髇 normativa

Se faculta al Consejo de Gobierno y a los consejos insulares para que, en el 醡bito de sus competencias, dicten, en el plazo m醲imo de un a駉, las disposiciones reglamentarias que sean necesarias para desarrollar y aplicar esta ley.

V閍se D 35/2023, 26 mayo, del Consejo de Participaci髇 de las Mujeres de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 27 mayo).LE0000753452_20230528

Disposici髇 final tercera Directrices del informe de evaluaci髇 de impacto de g閚ero

En el plazo m醲imo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno de las Illes Balears debe aprobar las directrices a que se refiere el apartado 5 del art韈ulo 5 de esta ley.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

Esta ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears, salvo su art韈ulo 6, que ser� de aplicaci髇 a partir del 1 de enero de 2017.