�2. A tal efecto, el Plan se articula en dos grandes ejes, dentro de los que se incluyen las siguientes l韓eas de ayudas:

• a) Programa de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven:
  • 1�. Ayudas para la formalizaci髇 de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje para j髒enes sin cualificaci髇.
  • 2�. Ayudas para la formalizaci髇 de contratos en pr醕ticas 玞ontratos puente
  • 3�. Ayudas para la formalizaci髇 de contratos de relevo.
  • 4�. Ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, de los contratos en pr醕ticas, de los contratos de relevo y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇.
• b) Programa de rescate frente al desempleo de larga duraci髇:
  • 1�. Plan de empleo para las personas que han agotado su protecci髇 por desempleo.
  • 2�. Programa Garant韆 +55 a駉s.�.

�1. Las subvenciones del 玃rograma de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven�, cuyas bases reguladoras est醤 contenidas en este decreto, se articulan a trav閟 de las siguientes l韓eas de subvenci髇:

• a) Ayudas para la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje para j髒enes sin cualificaci髇. Su objeto es fomentar la formalizaci髇 de dichos contratos, para facilitar el acceso a un primer empleo de calidad, mediante la formaci髇 profesional dual.
• b) Ayudas para la formalizaci髇 de los contratos en pr醕ticas. Estos 玞ontratos puente� tienen por objeto facilitar un primer empleo de calidad a personas j髒enes desempleadas, que tengan una cualificaci髇 profesional.
• c) Ayudas para la formalizaci髇 de contratos de relevo para personas j髒enes desempleadas. Su objeto es propiciar el relevo generacional en las empresas de la regi髇.
• d) Ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, contratos en pr醕ticas, los contratos de relevo y los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇. Su objeto es fomentar la estabilidad en el empleo de j髒enes que se hayan incorporado al mercado laboral, mediante alguno de los contratos temporales que se acaban de relacionar.�

Los colectivos destinatarios del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, que deber醤 cumplir los requisitos que para cada l韓ea de ayudas determine su normativa espec韋ica, son:

• a) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, inscritos y en situaci髇 de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• b) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, no inscritos en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusi髇 en el mismo con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• c) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero. La contrataci髇 de este colectivo ser� priorizada en las distintas l韓eas de subvenci髇, cumpliendo con los requisitos establecidos en cada una de ellas.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
  
  El colectivo de personas con discapacidad, a los efectos de este decreto, es el que contempla la Disposici髇 adicional segunda del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusi髇 social, avalados con informe de los Servicios Sociales competentes. Respecto al colectivo de trabajadores/as en situaci髇 de exclusi髇 social, a los efectos del presente decreto, se estar� a lo establecido en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserci髇, que est閚 cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
• f) Personas desempleadas de larga duraci髇, entendi閚dose como tal, a los efectos de las ayudas que se contemplan en el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, aqu閘las que hayan estado inscritas como demandantes de empleo no ocupadas durante doce o m醩 meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha de su incorporaci髇 al programa, que se producir� con la preselecci髇 por parte de las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.
• g) Para el Plan de empleo para las personas que han agotado su protecci髇 por desempleo, tambi閚 se permite con car醕ter excepcional participar en estas l韓eas de ayuda a otras personas desempleadas, inscritas con plena disponibilidad en cualquiera de las oficinas de empleo de Castilla la Mancha, siempre que no existan personas desempleadas pertenecientes a los colectivos indicados en los apartados anteriores.
• h) Personas desempleadas que perciban el subsidio de mayores de 55 a駉s. �

1. Las subvenciones reguladas en este decreto se conceder醤 con cargo a fondos propios y a fondos finalistas del presupuesto de gastos de la Consejer韆 competente en materia de empleo y se imputar醤 con car醕ter plurianual a los programas 322B y 324B, gestionados por la Direcciones Generales competentes, destin醤dose un importe total de 8.000.000,00 euros, con el siguiente desglose:

• a) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas para la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje asciende a 2.750.000,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contratos de formaci髇	Fondo	2016	2017
  1909/G/324B/47643	FPA0090007	0,00	2.480.000,00 €
  1909/G/324B/48643	FPA0090007	0,00	238.000,00 €
  1909/G/324B/47643	FPA0090006	0,00	20.000,00 €
  1909/G/324B/48643	FPA0090006	0,00	12.000,00 e
  ............. Totales		0,00	2.750.000,00 €

• b) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas para la formalizaci髇 de los contratos en pr醕ticas asciende a 1.300.000,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contrato practicas	Fondo	2016	2017
  1908/G/322B/4764H	FPA0090007	0,00	1.053.000,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090007	0,00	117.000,00 €
  1908/G/322B/4764H	FPA0090006	0,00	117.000,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090006	0,00	13.000,00 €
  .............Totales		0,00	1.300.000,00 €

• c) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas para la formalizaci髇 de los contratos de relevo asciende a
  
  1.300. 000,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contrato de relevo	Fondo	2016	2017
  1908/G/322B/4764H	FPA0090007	0,00	1.053.000,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090007	0,00	117.000,00 €
  1908/G/322B/4764H	FPA0090006	0,00	117.000,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090006	0,00	13.000,00 €
  ............ Totales		0,00	1.300.000,00 €

• d) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos de formaci髇 y aprendizaje, de pr醕ticas, de relevo y de los contratos de trabajadores en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇, asciende a 2.650.000,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Transformaci髇 Indefinido	Fondo	2016	2017
  1908/G/322B/4761G	1150	0,00	2.252.500,00 €
  1908/G/322B/4861G	1150	0,00	397.500,00 €
  ........... Totales		0,00	2.650.000,00 €

2. La distribuci髇 de la cuant韆 total m醲ima de los cr閐itos presupuestarios destinados a cada l韓ea de ayudas tiene car醕ter estimado, no precisando la alteraci髇 de dicha distribuci髇 nueva convocatoria, ni publicaci髇, pero s� de las modificaciones que procedan en el expediente de gasto. En ning鷑 caso la redistribuci髇 supondr� alteraci髇 del importe total destinado a cada l韓ea de ayudas establecido en el apartado anterior.

3. La cuant韆 total m醲ima destinada a cada l韓ea de ayudas podr� incrementarse, a la vista de las solicitudes presentadas y del cr閐ito disponible, previo informe favorable de la Intervenci髇 General y tramitaci髇 del oportuno expediente de gasto, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes.

El nuevo importe que, en su caso, resulte del incremento deber� ser objeto de publicaci髇.

4. Ser醤 subvencionables los contratos de formaci髇 y aprendizaje, de pr醕ticas y de relevo, as� como las transformaciones de dichos contratos y de los contratos de trabajadores en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇 que, cumpliendo los requisitos establecidos por este decreto para el Programa de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven, sean iniciados en el per韔do comprendido desde el 1 de octubre de 2016, hasta el d韆 30 de septiembre de 2017, ambos incluidos.

Los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje objeto de subvenci髇, se podr醤 formalizar con las personas que a continuaci髇 se relacionan:

• a) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, inscritos y en situaci髇 de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• b) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, no inscritos en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusi髇 en el mismo con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• c) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusi髇 social, avalados/as con informe de los Servicios Sociales competentes.�

1. Ser� subvencionable la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, regulados en el art韈ulo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dicha contrataci髇 cumpla los siguientes requisitos:

• a) Que se formalice con alguna de las personas destinatarias se馻ladas en el art韈ulo 10 del presente decreto.
• b) En el contrato, que deber� formalizarse por escrito, constar� expresamente una cl醬sula que indique 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE�, cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en los apartados a) y b) del art韈ulo 10. Los contratos suscritos con los colectivos indicados en los apartados c), d) y e) de dicho art韈ulo 10, llevar醤 la cl醬sula 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha�

2. Las ayudas contempladas en el presente decreto subvencionar醤 los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje durante un periodo de un a駉.

3. No ser醤 subvencionables, al amparo del presente decreto, los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje formalizados en el marco de los programas de formaci髇 en alternancia con el empleo como las Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, que se regulan por su propia normativa.�

Se subvencionar� la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, que re鷑an las condiciones establecidas en el presente decreto, con una cantidad de 5.140,00 euros por contrato.�

�1. Los contratos en pr醕ticas objeto de subvenci髇, se podr醤 formalizar con las personas que a continuaci髇 se relacionan:

• a) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, inscritos y en situaci髇 de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• b) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, no inscritos en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusi髇 en el mismo con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• c) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusi髇 social, avalados con informe de los Servicios Sociales competentes.�

Ser� subvencionable la formalizaci髇 de contratos en pr醕ticas, a tiempo completo, que deber醤 ajustarse a lo dispuesto por el art韈ulo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dicha contrataci髇 cumpla los siguientes requisitos:

• a) Que se formalice con alguna de las personas destinatarias, se馻ladas en el art韈ulo 17.
• b) En el contrato, que deber� formalizarse por escrito, constar� expresamente la titulaci髇 de la persona contratada, la duraci髇 del contrato, que deber� ser al menos de un a駉, y el puesto de trabajo u ocupaci髇 a desempe馻r durante las pr醕ticas, que estar醤 relacionadas con la titulaci髇 para la que se ha cualificado, adem醩 de una cl醬sula que indique 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 mediante el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE�, cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en los apartados a) y b) del art韈ulo 17. Los contratos suscritos con colectivos indicados en los apartados c), d) y e) de dicho art韈ulo 17, llevar醤 la cl醬sula 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla- La Mancha
• c) El puesto de trabajo objeto de subvenci髇 deber� mantenerse por el per韔do de duraci髇 que figure en el contrato inicial y, al menos, doce meses. En el caso de que se produjesen extinciones de los contratos subvencionados antes de dicho per韔do, deber� cumplirse con lo dispuesto en el art韈ulo 21.�

La contrataci髇 por la que se solicita la subvenci髇 debe suponer un incremento neto del empleo de la empresa, con relaci髇 a la plantilla en los noventa d韆s naturales anteriores a la contrataci髇, incluyendo tanto bajas voluntarias como no voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de trabajadores en el periodo de los noventa d韆s naturales anteriores a la nueva contrataci髇, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa, el sumatorio de los contratos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la nueva contrataci髇. Debiendo ser este cociente inferior al n鷐ero de contratos existentes el d韆 de la contrataci髇. Todo ello, referido al 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.�

El importe de la subvenci髇 por la formalizaci髇 de los contratos en pr醕ticas ser� de 5.140,00 euros, para doce meses de contrataci髇 a tiempo completo.

En todo caso, la retribuci髇 de la persona contratada ser� la establecida en Convenio Colectivo o en la normativa laboral aplicable.

Este importe tendr� la consideraci髇 de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1.b ) del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n� 1083/2006 del Consejo, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.�

1. En el supuesto de que se produjesen extinciones de los contratos subvencionados por voluntad del trabajador, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, despido procedente o no superaci髇 del per韔do de prueba, en base a la obligaci髇 de mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado, las entidades beneficiarias podr醤 sustituir a los trabajadores, en el plazo m醲imo de un mes desde la fecha de baja en la Seguridad Social, mediante la formalizaci髇 de un nuevo contrato en pr醕ticas que cumpla los siguientes requisitos:

• a) La persona contratada deber� incluirse dentro de los colectivos indicados en el art韈ulo 17
• b) No podr� concurrir ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 7.
• c) La duraci髇 del contrato ser�, al menos, por el tiempo que reste para la finalizaci髇 del contrato de la persona sustituida. No obstante, si dicho plazo fuese inferior o igual a seis meses, la duraci髇 del contrato ser� de, al menos, seis meses.
• d) La jornada de trabajo de la persona sustituta ser� id閚tica o superior a la de la persona sustituida.�

玈ecci髇 3

Ayudas para la formalizaci髇 de contratos de relevo

1. Los contratos de relevo objeto de subvenci髇, se podr醤 formalizar con las personas que a continuaci髇 se relacionan:

• a) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, inscritos y en situaci髇 de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• b) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, no inscritos en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusi髇 en el mismo con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• c) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusi髇 social, avalados/as con informe de los Servicios Sociales competentes.

1. Ser� subvencionable la formalizaci髇 de contratos de relevo, a jornada completa, con una duraci髇 m韓ima de 6 meses y hasta 12 meses, que se ajusten a lo dispuesto por el art韈ulo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2 . En el contrato constar� expresamente una cl醬sula que indique 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 mediante el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE�, cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en los apartados a) y b) del art韈ulo 22 bis. Los contratos suscritos con colectivos indicados en los apartados c), d) y e) de dicho art韈ulo 22 bis, llevar醤 la cl醬sula 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.

El importe de la subvenci髇 por la formalizaci髇 de los contratos de relevo ser� de 5.140,00 euros, para contratos a jornada completa, con una duraci髇 de, al menos, 12 meses. Dicha cuant韆 ser� reducida si su duraci髇 es menor, de forma proporcional a los meses de duraci髇 del contrato.

En todo caso, la retribuci髇 de la persona contratada ser� la establecida en Convenio Colectivo o en la normativa laboral aplicable.

Este importe tendr� la consideraci髇 de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1.b ) del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n� 1083/2006 del Consejo, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

1. En el supuesto de que se produjesen extinciones de los contratos subvencionados por voluntad del trabajador/a, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, despido procedente o no superaci髇 del per韔do de prueba, en base a la obligaci髇 de mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado, las entidades beneficiarias podr醤 sustituir a los/las trabajadores/as, en el plazo m醲imo de 15 d韆s, desde la fecha de baja en la Seguridad Social, mediante la formalizaci髇 de un nuevo contrato de relevo que cumpla los siguientes requisitos:

• a) La persona contratada deber� incluirse dentro de los colectivos indicados en el art韈ulo 22 bis.
• b) No podr� concurrir ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 7.
• c) La duraci髇 del contrato ser�, al menos, por el tiempo que reste para la finalizaci髇 del contrato de la persona sustituida.

2. En el supuesto de que se produjesen extinciones de contratos subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el apartado 1 o cuando no se cubriese la vacante en los t閞minos previstos en el mismo, la Direcci髇 General competente en materia de empleo, iniciar� el correspondiente procedimiento de reintegro.

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los art韈ulos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, as� como a lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento de la aportaci髇 de los documentos recogidos en el art韈ulo 34.2.
• c) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 22 quinquies y no se hubiese procedido a la sustituci髇 en los t閞minos indicados en el mismo, siempre que no se hubiera cumplido, como m韓imo, el 50% de la duraci髇 inicial del contrato.
• g) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 22 quinquies salvo que, conforme a lo indicado por el apartado 5 de este art韈ulo, procediese el reintegro parcial.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en esta orden y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

5. En particular, proceder� el reintegro parcial, calcul醤dose el mismo de forma proporcional al per韔do de tiempo no cumplido del total del contrato, cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados y concurriesen los siguientes incumplimientos:

• a) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 22 quinquies y no se hubiese procedido a la sustituci髇 en los t閞minos indicados en el mismo, siempre que se hubiera cumplido, como m韓imo, el 50% de la duraci髇 inicial del contrato.
• b) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 22 quinquies, siempre que la duraci髇 inicial del contrato subvencionado fuese de, al menos, 12 meses y la extinci髇 se hubiera producido habi閚dose cumplido, como m韓imo un per韔do de 6 meses de dicho contrato.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha y disposiciones de desarrollo.

7. Ser� aplicable el procedimiento sancionador previsto en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Cap韙ulo IV del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.�

玈ecci髇 4

Ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, los contratos en pr醕ticas, los contratos de relevo y los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇

Para que la transformaci髇 en contratos indefinidos sea subvencionable deber� producirse con arreglo a las siguientes condiciones:

• a) Que la transformaci髇 se formalice como fecha l韒ite el d韆 siguiente al de la finalizaci髇 del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, el contrato en pr醕ticas, el contrato de relevo y los contratos de trabajadores en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇 y, en todo caso, el d韆 siguiente al del cumplimiento de la duraci髇 m醲ima prevista legalmente, para el contrato que es objeto de transformaci髇.
• b) Que la contrataci髇 indefinida se efect鷈 a tiempo completo.
• c) Mantener el puesto de trabajo subvencionado por un periodo m韓imo de treinta y seis meses y mantener el n鷐ero de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo que tuviera el beneficiario en la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha en la fecha del contrato, por un periodo m韓imo de dieciocho meses.
• d) Que la contrataci髇 indefinida por la que se solicita la ayuda suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa con relaci髇 a la plantilla en los noventa d韆s anteriores a la contrataci髇, excluyendo las bajas voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de trabajadores/as con contratos indefinidos en el periodo de los noventa d韆s anteriores a la transformaci髇, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa, en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la transformaci髇. Debiendo ser este cociente inferior al n鷐ero de contratos indefinidos existentes el d韆 de la transformaci髇. Todo ello, referido al 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

1. Se subvencionar� la transformaci髇 en indefinidos de los contratos de formaci髇 y aprendizaje, de pr醕ticas, de relevo y los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇, con una cantidad de 5.300,00 euros.

2. La cuant韆 de la subvenci髇 se incrementar� en 700,00 euros, cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• b) Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
• c) Trabajadores/as que hayan finalizado contratos ligados a procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇.
• d) Que la contrataci髇 constituya la primera por tiempo indefinido que realiza un/a trabajador/a aut髇omo/a.

Este importe tendr� la consideraci髇 de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1.b ) del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n� 1083/2006 del Consejo, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

3. Los incrementos contemplados en el apartado 2 podr醤 aplicarse de forma acumulada para una misma contrataci髇.

1. En aquellos supuestos en los que el contrato indefinido objeto de ayuda se hubiera extinguido por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido procedente, o bien, cuando la extinci髇 se hubiera producido durante el periodo de prueba, los beneficiarios, en base a la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado por un per韔do m韓imo de treinta y seis meses, deber醤 cubrir la vacante, en el plazo m醲imo de un mes, a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social, de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Que la duraci髇 de la jornada sea id閚tica a la del trabajador/a sustituido/a.
• b) Que no concurra ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 7.
• c) Que la persona contratada como sustituta lo sea con car醕ter indefinido y pertenezca a la misma categor韆 profesional que la persona sustituida. En el supuesto de que la persona sustituta no pertenezca a los mismos colectivos que la sustituida, con arreglo a lo previsto en el art韈ulo 24.2, la subvenci髇 ser� objeto del correspondiente reintegro, en proporci髇 al tiempo trabajado por la persona sustituida.

2. En aquellos supuestos en los que alguno de los contratos indefinidos no subvencionados se hubiera extinguido por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido disciplinario procedente, o bien, cuando la extinci髇 se hubiera producido durante el periodo de prueba, los beneficiarios, en base a la obligaci髇 de mantenimiento del n鷐ero de contratos indefinidos existentes en la fecha del contrato durante dieciocho meses, deber醤 cubrir la vacante en el plazo m醲imo de un mes, a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social, de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Que el nuevo contrato sea por tiempo indefinido.
• b) Que la duraci髇 de la jornada sea id閚tica a la de la persona sustituida.

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en los art韈ulos 78 y 79 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y en los art韈ulos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento total de la actividad que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇. Se entender� que existe incumplimiento total en los siguientes supuestos:
  • 1�. Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos, subvencionados o no subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 25.
  • 2�. Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 25.1 y se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, en el supuesto de que se apreciase que en el nuevo contrato concurre alguna de las causas de exclusi髇 reguladas en el art韈ulo 7.
• c) Incumplimiento de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) Incumplimiento de la aportaci髇 de los documentos recogidos en el art韈ulo 34.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

5. En particular, proceder� el reintegro parcial de las subvenciones percibidas, en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 25.1:
  • 1�. Si no se hubiese cubierto la vacante, proceder� el reintegro parcial, siempre que se hubiera cumplido un per韔do m韓imo de veinticuatro meses del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 2�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, a excepci髇 de lo dispuesto en su p醨rafo a), proceder� el reintegro parcial, siempre que se hubiera cumplido un per韔do m韓imo de dieciocho meses del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 3�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, a partir de la fecha de sustituci髇, en el supuesto de que al sustituto le correspondiese una cuant韆 menor de subvenci髇 conforme al art韈ulo 24.
  • 4�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que no se hubiera realizado la sustituci髇 en el plazo de un mes.
  • 5�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, a partir de la fecha de baja del trabajador sustituido, en el supuesto de que la duraci髇 de la jornada fuese inferior que la del trabajador sustituido.
• b) Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos no subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 25.2:
  • 1�. Si no se hubiese cubierto la vacante, proceder� el reintegro parcial, calculado proporcionalmente a la cuant韆 correspondiente al per韔do de los dieciocho meses de obligaci髇 del mantenimiento de contratos indefinidos dejado de cumplir, siempre que se hubieran cumplido, al menos, quince meses del per韔do de obligado mantenimiento.
  • 2�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, calculado desde la baja del trabajador sustituido y proporcionalmente a la cuant韆 correspondiente al per韔do de los dieciocho meses de obligado mantenimiento dejado de cumplir, en el supuesto de que la duraci髇 de la jornada fuese inferior que la del trabajador sustituido.
  • 3�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que no se haya realizado la sustituci髇 en el plazo de un mes.
  • 4�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, a excepci髇 de lo dispuesto en su p醨rafo a), proceder� el reintegro de la cuant韆 correspondiente a los dieciocho meses de obligado mantenimiento de contratos indefinidos.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

7. Ser� aplicable el procedimiento sancionador previsto en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Cap韙ulo IV del T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre.�

1. Las solicitudes relativas a los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje se dirigir醤 a la Direcci髇 General competente en materia de formaci髇 profesional para el empleo y las relativas a los contratos en pr醕ticas, a los contratos de relevo, as� como las transformaciones en contratos indefinidos de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇, se dirigir醤 a la Direcci髇 General competente en materia de empleo, y se formalizar醤 mediante la cumplimentaci髇 de los modelos normalizados de solicitud que figuran como Anexo IA, IB, IC y ID, as� como el Anexo II, junto con el resto de documentaci髇 exigida. La acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos para obtener la condici髇 de beneficiario de las ayudas se realizar� mediante la cumplimentaci髇 y de conformidad con los citados Anexos.

Las solicitudes se presentar醤 de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 del formulario incluido en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es), junto con el resto de la documentaci髇 exigida. Al presentarse de esta forma, los documentos podr醤 ser digitalizados y presentados junto a la solicitud como archivos anexos a la misma. No se admitir醤 a tr醡ite las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente se馻lado.

2. El plazo m醲imo de presentaci髇 de solicitudes se extender� desde el d韆 siguiente a la publicaci髇 del presente decreto, hasta el d韆 31 de octubre de 2017.

3. Las solicitudes de ayudas referidas a aquellos contratos formalizados a partir del momento de la entrada en vigor del presente decreto, deber醤 presentarse en el plazo m醲imo de un mes desde la fecha de formalizaci髇 del contrato y, como m醲imo, hasta el d韆 31 de octubre de 2017.

4. Las solicitudes de ayudas referidas a las actuaciones subvencionables realizadas desde el 1 de octubre de 2016, hasta la entrada en vigor del presente decreto, podr醤 realizarse en el plazo de un mes desde dicha entrada en vigor.

5. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada o no reuniera los requisitos preceptivos, el 髍gano instructor requerir� al solicitante para que, en el plazo m醲imo e improrrogable de 10 d韆s subsane la falta, indic醤dole que si as� no lo hiciera se le tendr� por desistido de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

6. La presentaci髇 de las solicitudes fuera del plazo establecido, dar� lugar a la inadmisi髇 de las mismas, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

7. Todos los tr醡ites relacionados con la solicitud se notificar醤 de forma electr髇ica, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para ello, en el momento de la solicitud, el interesado deber� estar dado de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/.�

1. La instrucci髇 del procedimiento administrativo corresponder� al servicio de empleo de la correspondiente Direcci髇 Provincial de la Consejer韆 competente en materia de empleo, respecto de los procedimientos de su propio 醡bito territorial, para los contratos en pr醕ticas, contratos de relevo y las transformaciones en indefinido de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇. Y corresponde a los servicios de formaci髇 de cada Direcci髇 Provincial la instrucci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje. El 髍gano instructor podr� dirigirse a los interesados para cualquier comprobaci髇, conocimiento y determinaci髇 de los datos en la valoraci髇 del cumplimiento de los requisitos exigidos en la obtenci髇 de la condici髇 de beneficiario.

2. El instructor, a la vista del expediente, realizar� las propuestas de resoluci髇, que elevar� en el plazo de diez d韆s, a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de formaci髇 profesional para el empleo, respecto de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, y a la Direcci髇 General competente en materia de empleo respecto de los contratos en pr醕ticas, los contratos de relevo, as� las transformaciones en contratos indefinidos de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇. Las propuestas de resoluci髇 no crean derecho alguno a favor de la persona beneficiaria propuesta frente a la Administraci髇, mientras no se le haya notificado la resoluci髇 de concesi髇.

3. El expediente de concesi髇 de subvenciones contendr� el informe del 髍gano instructor, en el que conste que de la informaci髇 que obra en su poder se desprende que los beneficiarios cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

4. El 髍gano competente para la resoluci髇 de estas subvenciones ser� la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de formaci髇 profesional para el empleo, respecto a los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, y la Direcci髇 General competente en materia empleo, respecto a los contratos en pr醕ticas, los contratos de relevo, as� como las transformaciones en contratos indefinidos de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇.

5. El plazo m醲imo para resolver y notificar no exceder� de dos meses, a partir de la fecha de la presentaci髇 de la solicitud. La notificaci髇 se realizar� a los interesados por medios electr髇icos, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/. El transcurso de dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resoluci髇, legitima a los interesados para entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

6. Contra la resoluci髇, que no agota la v韆 administrativa, se podr� interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 122 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.�

Dentro del marco de rendimiento a que se refiere el anexo II del Reglamento (UE) 1303/2013, y de conformidad con el art韈ulo 21 y siguientes de este Reglamento, las metas a alcanzar con estas ayudas, en relaci髇 con el indicador financiero y el indicador de productividad previstos, son las que se indican a continuaci髇:

El indicador financiero, entendido como el volumen total previsto de gasto p鷅lico resultante de la ejecuci髇 financiera, ser� de 5.350.000,00 euros de ayuda de FSE, correspondiendo 5.058.000,00 euros al Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE y 292.000,00 euros al Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.

El indicador de productividad/ejecuci髇, entendido como unidad de medida de anualizacion de los hitos conseguidos durante la totalidad del periodo temporal que abarca la convocatoria, ser� para el Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014/2020 Castilla-La Mancha de 60 desempleados, incluidos los de larga duraci髇, y para el Programa Operativo de Empleo Juvenil un total de 984 personas j髒enes no ocupadas que no reciben educaci髇 o formaci髇.�