• Expandir / Contraer índice sistemático
• INTRODUCCION
• TÍTULO PRELIMINAR.  Disposiciones Generales
  • Artículo 1  Objeto y finalidad
  • Artículo 2  Líneas de subvención y procedimiento de concesión
  • Artículo 3  Colectivos destinatarios
  • Artículo 4  Régimen jurídico
• TÍTULO PRIMERO.  Programa de iniciativa para el empleo y la cualificación joven
  • CAPÍTULO I.  Disposiciones comunes
    • Artículo 5  Entidades y personas beneficiarias. Requisitos
    • Artículo 6  Obligaciones de las entidades y personas beneficiarias
    • Artículo 7  Exclusión de las subvenciones
    • Artículo 8  Deber de comunicación en el supuesto de sucesión empresarial
    • Artículo 9  Crédito presupuestario y período subvencionable
  • CAPÍTULO II.  Líneas de ayuda
    • SECCIÓN 1.  Ayudas para la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje para jóvenes sin cualificación
      • Artículo 10  Personas destinatarias
      • Artículo 11  Actuaciones subvencionables
      • Artículo 12  Requisitos específicos de las ayudas para la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje
      • Artículo 13  Contenido de la actividad formativa
      • Artículo 14  Impartición y autorización de la actividad formativa
      • Artículo 15  Cuantía de la subvención
      • Artículo 16  Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones
    • SECCIÓN 2.  Ayudas para la formalización de contratos en prácticas «contratos puente»
      • Artículo 17  Personas destinatarias
      • Artículo 18  Actuaciones subvencionables
      • Artículo 19  Requisitos específicos de las ayudas para la formalización de contratos en prácticas
      • Artículo 20  Cuantía de la subvención
      • Artículo 21  Régimen de sustitución de trabajadores
      • Artículo 22  Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones
    • SECCIÓN 3.  Ayudas para la formalización de contratos de relevo
      • Artículo 22 bis  Personas destinatarias
      • Artículo 22 ter  Actuaciones subvencionables
      • Artículo 22 quáter  Cuantía de la subvención
      • Artículo 22 quinquies  Régimen de sustitución de trabajadores/as
      • Artículo 22 sexies  Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones
    • SECCIÓN 4.  Ayudas para la transformación en contratos indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje, los contratos en prácticas, los contratos de relevo y los contratos de trabajadores/as en procesos de inserción en empresas de inserción
      • Artículo 23  Requisitos específicos de las ayudas para la transformación
      • Artículo 24  Cuantía de la subvención
      • Artículo 25  Régimen de sustitución de trabajadores/as
      • Artículo 26  Incumplimiento de obligaciones y reintegro
• TÍTULO SEGUNDO.  Procedimiento de gestión de las subvenciones en el Programa de iniciativa para el empleo y la cualificación joven
  • Artículo 27  Procedimiento de concesión
  • Artículo 28  Solicitudes de subvención y plazo de presentación
  • Artículo 29  Instrucción y resolución del procedimiento
  • Artículo 30  Pago de las subvenciones
  • Artículo 31  Compatibilidad y concurrencia de subvenciones
  • Artículo 32  Devolución a iniciativa del perceptor
  • Artículo 33  Modificación de la resolución
  • Artículo 34  Comprobación y seguimiento de las subvenciones
  • Artículo 35  Publicación de las subvenciones
  • Artículo 36  Protección de datos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposición adicional primera  Cofinanciación del Fondo Social Europeo
  • Disposición adicional segunda  Ayudas de minimis
  • Disposición adicional tercera  Modificación de la estrategia del Fondo Social Europeo
  • Disposición adicional cuarta  Procedimiento de concesión de subvenciones de proyectos de especial interés regional
  • Disposición adicional quinta  Indicadores financieros y de productividad
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposición transitoria única
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposición derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposición final primera  Facultades de desarrollo
  • Disposición final segunda  Aplicación de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
  • Disposición final tercera  Entrada en vigor
• ANEXO I.A-
• ANEXO I.B-
• ANEXO I.C-
• ANEXO I.D
• ANEXO II
• ANEXO III
• ANEXO IV

Artículo 1 Objeto y finalidad

1. El objeto del presente decreto es aprobar el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, regulando un conjunto de programas de formación y de empleo, de carácter urgente y extraordinario, para atender de forma inmediata a las situaciones de emergencia de nuestro mercado de trabajo, a fin de ofrecer oportunidades ciertas e inmediatas de empleo y formación a personas desempleadas de la región, en especial a las que tienen más dificultades en obtener un puesto de trabajo.

La finalidad del Plan consiste en acelerar el acceso a un primer empleo de calidad a las personas jóvenes desempleadas de Castilla-La Mancha, dando respuestas adecuadas a su nivel de cualificación, así como a ofrecer una oportunidad de empleo a las personas que sufren el paro de larga duración, aquellas que han agotado su protección por desempleo y a las de mayor edad.

2. A tal efecto, el Plan se articula en dos grandes ejes, dentro de los que se incluyen las siguientes líneas de ayudas:

• a) Programa de iniciativa para el empleo y la cualificación joven:
  • 1º. Ayudas para la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje para jóvenes sin cualificación.
  • 2º. Ayudas para la formalización de contratos en prácticas «contratos puente
  • 3º. Ayudas para la formalización de contratos de relevo.
  • 4º. Ayudas para la transformación en contratos indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje, de los contratos en prácticas, de los contratos de relevo y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserción en empresas de inserción.
• b) Programa de rescate frente al desempleo de larga duración:
  • 1º. Plan de empleo para las personas que han agotado su protección por desempleo.
  • 2º. Programa Garantía +55 años.

Número 2 del artículo 1 redactado por el apartado uno del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

3. Al mismo tiempo, para las personas contratadas a través de contratos para la formación y el aprendizaje, contratos en prácticas y para las personas mayores de 55 años, se ofrece la posibilidad de ayudas para el establecimiento por cuenta propia.

Artículo 2 Líneas de subvención y procedimiento de concesión

1. Las subvenciones del «Programa de iniciativa para el empleo y la cualificación joven», cuyas bases reguladoras están contenidas en este decreto, se articulan a través de las siguientes líneas de subvención:

• a) Ayudas para la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje para jóvenes sin cualificación. Su objeto es fomentar la formalización de dichos contratos, para facilitar el acceso a un primer empleo de calidad, mediante la formación profesional dual.
• b) Ayudas para la formalización de los contratos en prácticas. Estos «contratos puente» tienen por objeto facilitar un primer empleo de calidad a personas jóvenes desempleadas, que tengan una cualificación profesional.
• c) Ayudas para la formalización de contratos de relevo para personas jóvenes desempleadas. Su objeto es propiciar el relevo generacional en las empresas de la región.
• d) Ayudas para la transformación en contratos indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje, contratos en prácticas, los contratos de relevo y los contratos de trabajadores/as en procesos de inserción en empresas de inserción. Su objeto es fomentar la estabilidad en el empleo de jóvenes que se hayan incorporado al mercado laboral, mediante alguno de los contratos temporales que se acaban de relacionar.

Número 1 del artículo 2 redactado por el apartado dos del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

2. Las subvenciones relativas al eje «Programa de iniciativa para el empleo y la cualificación joven» se otorgarán en régimen de concesión directa al amparo de lo dispuesto en el artículo 75.2 c) del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, en el artículo 37 del Decreto 21/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, así como en el artículo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en atención al interés público, social y económico de su objeto, que justifican la imposibilidad de concurrencia pública, constituyendo el presente decreto sus bases reguladoras.

3. Las subvenciones relativas al eje «Programa de rescate frente al desempleo de larga duración», se otorgarán y tramitarán en régimen de concurrencia competitiva, previa aprobación de las bases reguladoras de subvenciones, mediante Orden de la Consejería competente en materia de empleo y su correspondiente convocatoria pública, de conformidad con lo establecido en los artículos 73 y 76 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, y en los artículos 22 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

4. Las ayudas para el establecimiento por cuenta propia de las personas desempleadas mayores de 55 años, así como de las personas contratadas mediante los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos en prácticas «contratos puente», serán reguladas en el correspondiente decreto, mediante el procedimiento de concesión directa, en atención al interés público, social y económico.

Artículo 3 Colectivos destinatarios

Los colectivos destinatarios del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, que deberán cumplir los requisitos que para cada línea de ayudas determine su normativa específica, son:

• a) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, inscritos y en situación de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
• b) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, no inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
• c) Mujeres que tengan la condición de víctimas de violencia de género. La contratación de este colectivo será priorizada en las distintas líneas de subvención, cumpliendo con los requisitos establecidos en cada una de ellas.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relación laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.

  El colectivo de personas con discapacidad, a los efectos de este decreto, es el que contempla la Disposición adicional segunda del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusión social, avalados con informe de los Servicios Sociales competentes. Respecto al colectivo de trabajadores/as en situación de exclusión social, a los efectos del presente decreto, se estará a lo establecido en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción, que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
• f) Personas desempleadas de larga duración, entendiéndose como tal, a los efectos de las ayudas que se contemplan en el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, aquéllas que hayan estado inscritas como demandantes de empleo no ocupadas durante doce o más meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha de su incorporación al programa, que se producirá con la preselección por parte de las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.
• g) Para el Plan de empleo para las personas que han agotado su protección por desempleo, también se permite con carácter excepcional participar en estas líneas de ayuda a otras personas desempleadas, inscritas con plena disponibilidad en cualquiera de las oficinas de empleo de Castilla la Mancha, siempre que no existan personas desempleadas pertenecientes a los colectivos indicados en los apartados anteriores.
• h) Personas desempleadas que perciban el subsidio de mayores de 55 años.

Artículo 3 redactado por el apartado tres del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 4 Régimen jurídico

Estas subvenciones se ajustarán, además de lo dispuesto en el presente decreto, a lo establecido en:

• a) Reglamento (UE) N^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión, al Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) N^o 1083/2006 del Consejo.
• b) Reglamento (UE) N^o 1304/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013 y el Reglamento (UE) n^o 1304/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, sobre el Fondo Social Europeo.
• c) Texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y el Decreto 21/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo en materia de subvenciones.
• d) Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
• e) La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, en sus preceptos básicos.
• f) Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
• g) El Capítulo I del Título IV Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
• h) El Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016.
• i) El Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
• j) Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
• k) La Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por el que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

Artículo 5 Entidades y personas beneficiarias. Requisitos

1. Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin ánimo de lucro que realicen contrataciones de trabajadores con las condiciones establecidas en el presente decreto.

2. No podrán ser beneficiarias de estas ayudas:

• a) La Administración General del Estado y los organismos regulados en el Título III y en la disposición adicional décima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, así como las Administraciones Autonómicas y las Entidades Locales y sus organismos públicos.
• b) Cualquier otra entidad de derecho público.

3. Son requisitos comunes para las líneas de subvención reguladas en el capítulo II de este Título:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, o en su caso en la Mutualidad de Previsión Social correspondiente, así como encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones públicas.
• b) No estar incursa la persona física, los administradores de las sociedades mercantiles o aquéllos que ostenten la representación legal de otras personas jurídicas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, o en aquellos regulados en la legislación electoral de aplicación.
• c) No encontrarse incursa en ninguna de las otras circunstancias que determina el artículo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• d) Disponer de un plan de prevención de riesgos laborales, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
• e) No haber sido sancionadas, en virtud de resolución administrativa o sentencia judicial firme, por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales en el año anterior a la solicitud.
• f) No haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente o reconocidos por el empresario ante el servicio de mediación arbitraje y conciliación, como improcedentes, así como no haber realizado despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada en los supuestos contemplados por los artículos 51 y 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, en el plazo de los seis meses anteriores a la celebración del contrato por el que se solicita ayuda. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.

Artículo 6 Obligaciones de las entidades y personas beneficiarias

Son obligaciones de las entidades y personas beneficiarias las siguientes:

• a) Que el puesto de trabajo objeto de subvención se genere en el territorio de Castilla-La Mancha.
• b) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención.
• c) Justificar ante el órgano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones, así como la realización de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determine la concesión de la subvención.
• d) Someterse a las actuaciones de comprobación, a efectuar por el órgano concedente, así como cualesquiera otras de comprobación y control financiero que puedan realizar los órganos de control competentes, de acuerdo con lo establecido en las normas aplicables a la gestión de las ayudas cofinanciadas con fondos europeos, aportando cuanta información le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
• e) Comunicar al órgano concedente otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicación, deberá efectuarse tan pronto como se conozca, y en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos.
• f) Comunicar al órgano concedente en un plazo no superior a 30 días, cualquier modificación que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesión, así como de los compromisos y obligaciones asumidas por el beneficiario.
• g) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, así como en los previstos específicamente en el presente decreto.
• h) Cumplir el resto de obligaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en su normativa de desarrollo.
• i) Aportar cuanta información se le solicite en temas de proceso de aprendizaje, formación, prácticas y cualificación de las personas contratadas.

Artículo 7 Exclusión de las subvenciones

No serán objeto de ayuda al amparo del presente decreto:

• a) Las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.

  No operarán las citadas exclusiones, cuando se acredite mediante certificación de empadronamiento que la persona a contratar no convive con el empresario.

• b) Los contratos que se formalicen con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedades mercantiles u otras entidades.
• c) Las relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, o en otras disposiciones legales.
• d) Las contrataciones que se realicen con trabajadores que, en los seis meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen tenido vinculación laboral en la misma entidad, empresa o grupo de empresas, excepto si se trata de transformaciones de contrato. También de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior con empresas en el supuesto de sucesión empresarial previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 8 Deber de comunicación en el supuesto de sucesión empresarial

1. En el supuesto de sucesión empresarial contemplado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el beneficiario o solicitante en su caso, deberá comunicar tal circunstancia a la Dirección General competente, en un plazo no superior a 30 días, a contar desde la fecha de alta de la persona contratada en la persona o entidad cesionaria; pudiendo optar por:

• a) Proceder al reintegro de la ayuda percibida incrementada con los intereses de demora devengados o, en su caso, desistir de la solicitud presentada, si la persona o entidad cesionaria no reúne los requisitos para participar en estas subvenciones.
• b) Acreditar la subrogación de la persona o entidad cesionaria en las obligaciones derivadas de la subvención. Para ello, deberá presentar el formulario de comunicación de la sucesión, que se adjunta como Anexo IV, al que acompañará la documentación que se indica en el mismo.

2. Cumplida en tiempo y forma la comunicación de la sucesión, en el plazo de un mes desde la recepción de la misma, se dictará por el órgano competente para resolver, resolución admitiendo o denegando la subrogación.

3. En los casos en los que se deniegue la subrogación o se constate el incumplimiento por el beneficiario de la obligación de comunicación y de acreditación documental, se iniciará el procedimiento de reintegro de la subvención.

Artículo 9 Crédito presupuestario y período subvencionable

1. Las subvenciones reguladas en este decreto se concederán con cargo a fondos propios y a fondos finalistas del presupuesto de gastos de la Consejería competente en materia de empleo y se imputarán con carácter plurianual a los programas 322B y 324B, gestionados por la Direcciones Generales competentes, destinándose un importe total de 8.000.000,00 euros, con el siguiente desglose:

• a) La cuantía total máxima a conceder para las ayudas para la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje asciende a 2.750.000,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contratos de formación	Fondo	2016	2017
  1909/G/324B/47643	FPA0090007	0,00	2.480.000,00 €
  1909/G/324B/48643	FPA0090007	0,00	238.000,00 €
  1909/G/324B/47643	FPA0090006	0,00	20.000,00 €
  1909/G/324B/48643	FPA0090006	0,00	12.000,00 e
  ............. Totales		0,00	2.750.000,00 €

• b) La cuantía total máxima a conceder para las ayudas para la formalización de los contratos en prácticas asciende a 2.657.380,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contrato prácticas	Fondo	2016	2017	2018
  1908/G/322B/4764H	FPA0090007	0,00	2.080.300,00 €	108.780,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090007	0,00	223.720,00 €	0,00 €
  1908/G/322B/4764H	FPA0090006	0,00	223.720,00 €	0,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090006	0,00	20.860,00 €	0,00 €
  Totales		0,00	2.548.600,00 €	108.780,00 €

  Letra b) del número 1 del artículo 9 redactada por la disposición final primera del D [CASTILLA-LA MANCHA] 21/2018, 17 abril, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la cualificación y la inserción de personas desempleadas en el mercado laboral. Extracto BDNS (Identif.): 395026 («D.O.C.M.» 23 abril). Vigencia: 24 abril 2018
• c) La cuantía total máxima a conceder para las ayudas para la formalización de los contratos de relevo asciende a 51.400,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contrato de relevo	Fondo	2016	2017
  1908/G/322B/4764H	FPA0090007	0,00	25.700,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090007	0,00	10.280,00 €
  1908/G/322B/4764H	FPA0090006	0,00	10.280,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090006	0,00	5.140,00 €
  Totales		0,00	51.400,00 €

  Letra c) del número 1 del artículo 9 redactada por la disposición final primera del D [CASTILLA-LA MANCHA] 78/2017, 31 octubre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones en el marco del Plan regional de autoempleo, creación de empresas y emprendimiento. Extracto BDNS (Identif.): 368941 («D.O.C.M.» 3 noviembre). Vigencia: 4 noviembre 2017
• d) La cuantía total máxima a conceder para las ayudas para la transformación en contratos indefinidos de los contratos de formación y aprendizaje, de prácticas, de relevo y de los contratos de trabajadores en procesos de inserción en empresas de inserción, asciende a 2.541.220,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Transformación Indefinido	Fondo	2016	2017
  1908/G/322B/4761G	1150	0,00	2.252.500,00 €
  1908/G/322B/4861G	1150	0,00	288.720,00 €
  Totales		0,00	2.541.220,00 €

  Letra d) del número 1 del artículo 9 redactada por la disposición final primera del D [CASTILLA-LA MANCHA] 21/2018, 17 abril, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la cualificación y la inserción de personas desempleadas en el mercado laboral. Extracto BDNS (Identif.): 395026 («D.O.C.M.» 23 abril). Vigencia: 24 abril 2018

2. La distribución de la cuantía total máxima de los créditos presupuestarios destinados a cada línea de ayudas tiene carácter estimado, no precisando la alteración de dicha distribución nueva convocatoria, ni publicación, pero sí de las modificaciones que procedan en el expediente de gasto. En ningún caso la redistribución supondrá alteración del importe total destinado a cada línea de ayudas establecido en el apartado anterior.

3. La cuantía total máxima destinada a cada línea de ayudas podrá incrementarse, a la vista de las solicitudes presentadas y del crédito disponible, previo informe favorable de la Intervención General y tramitación del oportuno expediente de gasto, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentación de solicitudes.

El nuevo importe que, en su caso, resulte del incremento deberá ser objeto de publicación.

4. Serán subvencionables los contratos de formación y aprendizaje, de prácticas y de relevo, así como las transformaciones de dichos contratos y de los contratos de trabajadores en procesos de inserción en empresas de inserción que, cumpliendo los requisitos establecidos por este decreto para el Programa de iniciativa para el empleo y la cualificación joven, sean iniciados en el período comprendido desde el 1 de octubre de 2016, hasta el día 30 de septiembre de 2017, ambos incluidos.

Artículo 9 redactado por el apartado cuatro del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 10 Personas destinatarias

Los contratos para la formación y el aprendizaje objeto de subvención, se podrán formalizar con las personas que a continuación se relacionan:

• a) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, inscritos y en situación de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
• b) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, no inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
• c) Mujeres que tengan la condición de víctimas de violencia de género.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relación laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusión social, avalados/as con informe de los Servicios Sociales competentes.

Artículo 10 redactado por el apartado cinco del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 11 Actuaciones subvencionables

1. Será subvencionable la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje, regulados en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dicha contratación cumpla los siguientes requisitos:

• a) Que se formalice con alguna de las personas destinatarias señaladas en el artículo 10 del presente decreto.
• b) En el contrato, que deberá formalizarse por escrito, constará expresamente una cláusula que indique «La presente acción será objeto de cofinanciación por el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE», cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en los apartados a) y b) del artículo 10. Los contratos suscritos con los colectivos indicados en los apartados c), d) y e) de dicho artículo 10, llevarán la cláusula «La presente acción será objeto de cofinanciación por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha»

2. Las ayudas contempladas en el presente decreto subvencionarán los contratos para la formación y el aprendizaje durante un periodo de un año.

3. No serán subvencionables, al amparo del presente decreto, los contratos para la formación y el aprendizaje formalizados en el marco de los programas de formación en alternancia con el empleo como las Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, que se regulan por su propia normativa.

Artículo 11 redactado por el apartado seis del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 12 Requisitos específicos de las ayudas para la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje

Los requisitos específicos de estas ayudas son los siguientes:

• a) Si la normativa estatal reguladora de las bonificaciones en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de los contratos para la formación y el aprendizaje así lo establece, los beneficiarios de la subvención estarán obligados a incrementar con la nueva contratación el nivel de empleo, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación, en los términos que dicha normativa disponga.
• b) Todos los aspectos laborales relativos la contratación se regirán por lo establecido en el Capítulo I del Título II del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, y demás normativa aplicable.

Artículo 13 Contenido de la actividad formativa

...

Artículo 14 Impartición y autorización de la actividad formativa

...

Artículo 15 Cuantía de la subvención

Se subvencionará la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje, que reúnan las condiciones establecidas en el presente decreto, con una cantidad de 5.140,00 euros por contrato.

Artículo 15 redactado por el apartado ocho del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 16 Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, así como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y demás disposiciones aplicables originará el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del interés

de demora desde el momento del pago de la subvención, sin perjuicio de la posible calificación del incumplimiento como infracción administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los artículos 78 y 79 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, así como a lo establecido en los artículos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producirá como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtención de la subvención falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento de la aportación de los documentos recogidos en el artículo 34.2.
• c) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesión de la subvención, así como de la obligación de justificación.
• d) Incumplimiento, en su caso, de la obligación de que la contratación por la que se solicita la subvención suponga un incremento neto del empleo de la empresa.
• e) Extinción del contrato para la formación y el aprendizaje por el que se haya obtenido la subvención, a no ser que dicha extinción se realice por voluntad del trabajador, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o por no superación del periodo de prueba.
• f) Resistencia, excusa, obstrucción o negativa de carácter muy grave a las actuaciones de comprobación y control financiero por la Administración.
• g) Actuación dolosa tendente a engañar a la Administración en cuanto a la justificación de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.

4. Los demás incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por éste una actuación inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, dará lugar a reintegros parciales, respetándose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el interés público.

5. En particular, procederá el reintegro parcial de las subvenciones percibidas, en los siguientes casos:

• a) En el supuesto de que se produjeran extinciones de contratos subvencionados por voluntad del trabajador, muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez o por no superación del periodo de prueba, se procederá a graduar proporcionalmente la cuantía que proceda en función de la duración efectiva de la relación contractual, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 4 de este artículo.
• b) En el supuesto de que se incumpla la actividad formativa inherente al contrato, el reintegro parcial se efectuará de la siguiente forma:
  • 1º. Cuando no se hubiera llevado a cabo la actividad formativa inherente al contrato, la cuantía de la ayuda se verá reducida en un 30% del total.
  • 2º. En el caso en que la actividad formativa se hubiera iniciado pero se hubiera realizado de forma incompleta o insuficiente, o se hubiera dedicado a la misma un tiempo inferior al normativamente establecido, la cuantía de la ayuda se reducirá en un 15% del total.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regirá por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el Título VI de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Capítulo III del Título III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

Artículo 17 Personas destinatarias

1. Los contratos en prácticas objeto de subvención, se podrán formalizar con las personas que a continuación se relacionan:

• a) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, inscritos y en situación de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
• b) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, no inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
• c) Mujeres que tengan la condición de víctimas de violencia de género.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relación laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusión social, avalados con informe de los Servicios Sociales competentes.

Número 1 del artículo 17 redactado por el apartado nueve del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

2. Los colectivos indicados en el apartado 1, deberán estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.

No obstante lo anterior, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 13 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, podrán celebrarse contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios.

Artículo 18 Actuaciones subvencionables

Será subvencionable la formalización de contratos en prácticas, a tiempo completo, que deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dicha contratación cumpla los siguientes requisitos:

• a) Que se formalice con alguna de las personas destinatarias, señaladas en el artículo 17.
• b) En el contrato, que deberá formalizarse por escrito, constará expresamente la titulación de la persona contratada, la duración del contrato, que deberá ser al menos de un año, y el puesto de trabajo u ocupación a desempeñar durante las prácticas, que estarán relacionadas con la titulación para la que se ha cualificado, además de una cláusula que indique «La presente acción será objeto de cofinanciación mediante el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE», cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en los apartados a) y b) del artículo 17. Los contratos suscritos con colectivos indicados en los apartados c), d) y e) de dicho artículo 17, llevarán la cláusula «La presente acción será objeto de cofinanciación por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla- La Mancha
• c) El puesto de trabajo objeto de subvención deberá mantenerse por el período de duración que figure en el contrato inicial y, al menos, doce meses. En el caso de que se produjesen extinciones de los contratos subvencionados antes de dicho período, deberá cumplirse con lo dispuesto en el artículo 21.

Artículo 18 redactado por el apartado diez del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 19 Requisitos específicos de las ayudas para la formalización de contratos en prácticas

La contratación por la que se solicita la subvención debe suponer un incremento neto del empleo de la empresa, con relación a la plantilla en los noventa días naturales anteriores a la contratación, incluyendo tanto bajas voluntarias como no voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores en el periodo de los noventa días naturales anteriores a la nueva contratación, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa, el sumatorio de los contratos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa días inmediatamente anteriores a la nueva contratación. Debiendo ser este cociente inferior al número de contratos existentes el día de la contratación. Todo ello, referido al ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

Artículo 19 redactado por el apartado once del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 20 Cuantía de la subvención

El importe de la subvención por la formalización de los contratos en prácticas será de 5.140,00 euros, para doce meses de contratación a tiempo completo.

En todo caso, la retribución de la persona contratada será la establecida en Convenio Colectivo o en la normativa laboral aplicable.

Este importe tendrá la consideración de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el artículo 67.1.b ) del Reglamento (UE) nº 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión, al Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) nº 1083/2006 del Consejo, en virtud del cual la subvención revestirá la forma de baremos estándar de costes unitarios.

Artículo 20 redactado por el apartado doce del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 21 Régimen de sustitución de trabajadores

1. En el supuesto de que se produjesen extinciones de los contratos subvencionados por voluntad del trabajador, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, despido procedente o no superación del período de prueba, en base a la obligación de mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado, las entidades beneficiarias podrán sustituir a los trabajadores, en el plazo máximo de un mes desde la fecha de baja en la Seguridad Social, mediante la formalización de un nuevo contrato en prácticas que cumpla los siguientes requisitos:

• a) La persona contratada deberá incluirse dentro de los colectivos indicados en el artículo 17
• b) No podrá concurrir ninguna de las circunstancias de exclusión recogidas en el artículo 7.
• c) La duración del contrato será, al menos, por el tiempo que reste para la finalización del contrato de la persona sustituida. No obstante, si dicho plazo fuese inferior o igual a seis meses, la duración del contrato será de, al menos, seis meses.
• d) La jornada de trabajo de la persona sustituta será idéntica o superior a la de la persona sustituida.

Número 1 del artículo 21 redactado por el apartado trece del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

2. En el supuesto de que se produjesen extinciones de contratos subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el apartado 1, o cuando no se cubriese la vacante en los términos previstos en el mismo, la Dirección General competente en materia de empleo, iniciará el correspondiente procedimiento de reintegro.

Artículo 22 Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, así como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y demás disposiciones aplicables originará el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del interés de demora desde el momento del pago de la subvención, sin perjuicio de la posible calificación del incumplimiento como infracción administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los artículos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, así como a lo establecido en los artículos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producirá como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtención de la subvención falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Resistencia, excusa, obstrucción o negativa de carácter muy grave a las actuaciones de comprobación y control financiero por la Administración.
• c) Actuación dolosa tendente a engañar a la Administración en cuanto a la justificación de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• d) El incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinción del contrato por alguna de las causas indicadas en el artículo 21.1 y no se hubiese procedido a la sustitución en los términos indicados en el mismo, siempre que no se hubiera cumplido, como mínimo, el 50% de la duración inicial del contrato.
• e) El incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinción del contrato por causas distintas a las indicadas en el artículo 21.1, salvo que, conforme a lo indicado por el apartado 5 de este artículo, procediese el reintegro parcial.
• f) Incumplimiento de la aportación de los documentos recogidos en el artículo 34.2.
• g) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesión de la subvención, así como de la obligación de justificación.

4. Los demás incumplimientos de obligaciones recogidas en esta orden y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por éste una actuación inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, dará lugar a reintegros parciales, respetándose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el interés público.

5. En particular, procederá el reintegro parcial, calculándose el mismo de forma proporcional al período de tiempo no cumplido del total del contrato, cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados y concurriesen los siguientes incumplimientos:

• a) El incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinción del contrato por alguna de las causas indicadas en el artículo 21.1 y no se hubiese procedido a la sustitución en los términos indicados en el mismo, siempre que se hubiera cumplido, como mínimo, el 50% de la duración inicial del contrato.
• b) El incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado cuando se produjera la extinción del contrato por causas distintas a las indicadas en el artículo 21.1, siempre que la duración inicial del contrato subvencionado fuese de, al menos, 12 meses y la extinción se hubiera producido habiéndose cumplido, como mínimo un período de 6 meses de dicho contrato.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regirá por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el Título VI de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Capítulo III del Título III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha y disposiciones de desarrollo.

7. Será aplicable el procedimiento sancionador previsto en el Título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Capítulo IV del Título III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.

Artículo 22 bis Personas destinatarias

1. Los contratos de relevo objeto de subvención, se podrán formalizar con las personas que a continuación se relacionan:

• a) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, inscritos y en situación de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
• b) Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, no inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
• c) Mujeres que tengan la condición de víctimas de violencia de género.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relación laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusión social, avalados/as con informe de los Servicios Sociales competentes.

Sección 3.ª del Capítulo II del Título Primero -artículos 22 bis a 22 sexies- redactada por el apartado catorce del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 22 ter Actuaciones subvencionables

1. Será subvencionable la formalización de contratos de relevo, a jornada completa, con una duración mínima de 6 meses y hasta 12 meses, que se ajusten a lo dispuesto por el artículo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2 . En el contrato constará expresamente una cláusula que indique «La presente acción será objeto de cofinanciación mediante el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE», cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en los apartados a) y b) del artículo 22 bis. Los contratos suscritos con colectivos indicados en los apartados c), d) y e) de dicho artículo 22 bis, llevarán la cláusula «La presente acción será objeto de cofinanciación por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.

Sección 3.ª del Capítulo II del Título Primero -artículos 22 bis a 22 sexies- redactada por el apartado catorce del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 22 quáter Cuantía de la subvención

El importe de la subvención por la formalización de los contratos de relevo será de 5.140,00 euros, para contratos a jornada completa, con una duración de, al menos, 12 meses. Dicha cuantía será reducida si su duración es menor, de forma proporcional a los meses de duración del contrato.

En todo caso, la retribución de la persona contratada será la establecida en Convenio Colectivo o en la normativa laboral aplicable.

Este importe tendrá la consideración de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el artículo 67.1.b ) del Reglamento (UE) nº 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión, al Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) nº 1083/2006 del Consejo, en virtud del cual la subvención revestirá la forma de baremos estándar de costes unitarios.

Sección 3.ª del Capítulo II del Título Primero -artículos 22 bis a 22 sexies- redactada por el apartado catorce del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 22 quinquies Régimen de sustitución de trabajadores/as

1. En el supuesto de que se produjesen extinciones de los contratos subvencionados por voluntad del trabajador/a, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, despido procedente o no superación del período de prueba, en base a la obligación de mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado, las entidades beneficiarias podrán sustituir a los/las trabajadores/as, en el plazo máximo de 15 días, desde la fecha de baja en la Seguridad Social, mediante la formalización de un nuevo contrato de relevo que cumpla los siguientes requisitos:

• a) La persona contratada deberá incluirse dentro de los colectivos indicados en el artículo 22 bis.
• b) No podrá concurrir ninguna de las circunstancias de exclusión recogidas en el artículo 7.
• c) La duración del contrato será, al menos, por el tiempo que reste para la finalización del contrato de la persona sustituida.

2. En el supuesto de que se produjesen extinciones de contratos subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el apartado 1 o cuando no se cubriese la vacante en los términos previstos en el mismo, la Dirección General competente en materia de empleo, iniciará el correspondiente procedimiento de reintegro.

Sección 3.ª del Capítulo II del Título Primero -artículos 22 bis a 22 sexies- redactada por el apartado catorce del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 22 sexies Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, así como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y demás disposiciones aplicables originará el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del interés de demora desde el momento del pago de la subvención, sin perjuicio de la posible calificación del incumplimiento como infracción administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los artículos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, así como a lo establecido en los artículos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producirá como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtención de la subvención falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento de la aportación de los documentos recogidos en el artículo 34.2.
• c) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesión de la subvención, así como de la obligación de justificación.
• d) Resistencia, excusa, obstrucción o negativa de carácter muy grave a las actuaciones de comprobación y control financiero por la Administración.
• e) Actuación dolosa tendente a engañar a la Administración en cuanto a la justificación de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) El incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinción del contrato por alguna de las causas indicadas en el artículo 22 quinquies y no se hubiese procedido a la sustitución en los términos indicados en el mismo, siempre que no se hubiera cumplido, como mínimo, el 50% de la duración inicial del contrato.
• g) El incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinción del contrato por causas distintas a las indicadas en el artículo 22 quinquies salvo que, conforme a lo indicado por el apartado 5 de este artículo, procediese el reintegro parcial.

4. Los demás incumplimientos de obligaciones recogidas en esta orden y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por éste una actuación inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, dará lugar a reintegros parciales, respetándose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el interés público.

5. En particular, procederá el reintegro parcial, calculándose el mismo de forma proporcional al período de tiempo no cumplido del total del contrato, cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados y concurriesen los siguientes incumplimientos:

• a) El incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinción del contrato por alguna de las causas indicadas en el artículo 22 quinquies y no se hubiese procedido a la sustitución en los términos indicados en el mismo, siempre que se hubiera cumplido, como mínimo, el 50% de la duración inicial del contrato.
• b) El incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinción del contrato por causas distintas a las indicadas en el artículo 22 quinquies, siempre que la duración inicial del contrato subvencionado fuese de, al menos, 12 meses y la extinción se hubiera producido habiéndose cumplido, como mínimo un período de 6 meses de dicho contrato.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regirá por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Capítulo III del Título III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha y disposiciones de desarrollo.

7. Será aplicable el procedimiento sancionador previsto en el Título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Capítulo IV del Título III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.

Sección 3.ª del Capítulo II del Título Primero -artículos 22 bis a 22 sexies- redactada por el apartado catorce del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 23 Requisitos específicos de las ayudas para la transformación

Para que la transformación en contratos indefinidos sea subvencionable deberá producirse con arreglo a las siguientes condiciones:

• a) Que la transformación se formalice como fecha límite el día siguiente al de la finalización del contrato para la formación y el aprendizaje, el contrato en prácticas, el contrato de relevo y los contratos de trabajadores en procesos de inserción en empresas de inserción y, en todo caso, el día siguiente al del cumplimiento de la duración máxima prevista legalmente, para el contrato que es objeto de transformación.
• b) Que la contratación indefinida se efectúe a tiempo completo.
• c) Mantener el puesto de trabajo subvencionado por un periodo mínimo de treinta y seis meses y mantener el número de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo que tuviera el beneficiario en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en la fecha del contrato, por un periodo mínimo de dieciocho meses.
• d) Que la contratación indefinida por la que se solicita la ayuda suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa con relación a la plantilla en los noventa días anteriores a la contratación, excluyendo las bajas voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores/as con contratos indefinidos en el periodo de los noventa días anteriores a la transformación, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa, en cada uno de los noventa días inmediatamente anteriores a la transformación. Debiendo ser este cociente inferior al número de contratos indefinidos existentes el día de la transformación. Todo ello, referido al ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

Sección 4.ª del Capítulo II del Título Primero -artículos 23 a 26- introducida por el apartado quince del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 24 Cuantía de la subvención

1. Se subvencionará la transformación en indefinidos de los contratos de formación y aprendizaje, de prácticas, de relevo y los contratos de trabajadores/as en procesos de inserción en empresas de inserción, con una cantidad de 5.300,00 euros.

2. La cuantía de la subvención se incrementará en 700,00 euros, cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Mujeres que tengan la condición de víctimas de violencia de género.
• b) Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
• c) Trabajadores/as que hayan finalizado contratos ligados a procesos de inserción en empresas de inserción.
• d) Que la contratación constituya la primera por tiempo indefinido que realiza un/a trabajador/a autónomo/a.

Este importe tendrá la consideración de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el artículo 67.1.b ) del Reglamento (UE) nº 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión, al Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesión y al Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) nº 1083/2006 del Consejo, en virtud del cual la subvención revestirá la forma de baremos estándar de costes unitarios.

3. Los incrementos contemplados en el apartado 2 podrán aplicarse de forma acumulada para una misma contratación.

Sección 4.ª del Capítulo II del Título Primero -artículos 23 a 26- introducida por el apartado quince del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 25 Régimen de sustitución de trabajadores/as

1. En aquellos supuestos en los que el contrato indefinido objeto de ayuda se hubiera extinguido por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido procedente, o bien, cuando la extinción se hubiera producido durante el periodo de prueba, los beneficiarios, en base a la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado por un período mínimo de treinta y seis meses, deberán cubrir la vacante, en el plazo máximo de un mes, a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social, de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Que la duración de la jornada sea idéntica a la del trabajador/a sustituido/a.
• b) Que no concurra ninguna de las circunstancias de exclusión recogidas en el artículo 7.
• c) Que la persona contratada como sustituta lo sea con carácter indefinido y pertenezca a la misma categoría profesional que la persona sustituida. En el supuesto de que la persona sustituta no pertenezca a los mismos colectivos que la sustituida, con arreglo a lo previsto en el artículo 24.2, la subvención será objeto del correspondiente reintegro, en proporción al tiempo trabajado por la persona sustituida.

2. En aquellos supuestos en los que alguno de los contratos indefinidos no subvencionados se hubiera extinguido por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido disciplinario procedente, o bien, cuando la extinción se hubiera producido durante el periodo de prueba, los beneficiarios, en base a la obligación de mantenimiento del número de contratos indefinidos existentes en la fecha del contrato durante dieciocho meses, deberán cubrir la vacante en el plazo máximo de un mes, a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social, de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Que el nuevo contrato sea por tiempo indefinido.
• b) Que la duración de la jornada sea idéntica a la de la persona sustituida.

Sección 4.ª del Capítulo II del Título Primero -artículos 23 a 26- introducida por el apartado quince del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 26 Incumplimiento de obligaciones y reintegro

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, así como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y demás disposiciones aplicables originará el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del interés de demora desde el momento del pago de la subvención, sin perjuicio de la posible calificación del incumplimiento como infracción administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en los artículos 78 y 79 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y en los artículos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producirá como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtención de la subvención falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento total de la actividad que fundamenta la concesión de la subvención. Se entenderá que existe incumplimiento total en los siguientes supuestos:
  • 1º. Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos, subvencionados o no subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el artículo 25.
  • 2º. Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el artículo 25.1 y se hubiese cubierto la vacante en los términos indicados en el mismo, en el supuesto de que se apreciase que en el nuevo contrato concurre alguna de las causas de exclusión reguladas en el artículo 7.
• c) Incumplimiento de la obligación de justificación.
• d) Resistencia, excusa, obstrucción o negativa de carácter muy grave a las actuaciones de comprobación y control financiero por la Administración.
• e) Actuación dolosa tendente a engañar a la Administración en cuanto a la justificación de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) Incumplimiento de la aportación de los documentos recogidos en el artículo 34.

4. Los demás incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por éste una actuación inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, dará lugar a reintegros parciales, respetándose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el interés público.

5. En particular, procederá el reintegro parcial de las subvenciones percibidas, en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el artículo 25.1:
  • 1º. Si no se hubiese cubierto la vacante, procederá el reintegro parcial, siempre que se hubiera cumplido un período mínimo de veinticuatro meses del período de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 2º. Si se hubiese cubierto la vacante en los términos indicados en el mismo, a excepción de lo dispuesto en su párrafo a), procederá el reintegro parcial, siempre que se hubiera cumplido un período mínimo de dieciocho meses del período de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 3º. Si se hubiese cubierto la vacante en los términos indicados en el mismo, procederá el reintegro parcial, a partir de la fecha de sustitución, en el supuesto de que al sustituto le correspondiese una cuantía menor de subvención conforme al artículo 24.
  • 4º. Si se hubiese cubierto la vacante en los términos indicados en el mismo, procederá el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que no se hubiera realizado la sustitución en el plazo de un mes.
  • 5º. Si se hubiera cubierto la vacante en los términos indicados en el mismo, procederá el reintegro parcial, a partir de la fecha de baja del trabajador sustituido, en el supuesto de que la duración de la jornada fuese inferior que la del trabajador sustituido.
• b) Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos no subvencionados por alguna de las causas indicadas en el artículo 25.2:
  • 1º. Si no se hubiese cubierto la vacante, procederá el reintegro parcial, calculado proporcionalmente a la cuantía correspondiente al período de los dieciocho meses de obligación del mantenimiento de contratos indefinidos dejado de cumplir, siempre que se hubieran cumplido, al menos, quince meses del período de obligado mantenimiento.
  • 2º. Si se hubiera cubierto la vacante en los términos indicados en el mismo, procederá el reintegro parcial, calculado desde la baja del trabajador sustituido y proporcionalmente a la cuantía correspondiente al período de los dieciocho meses de obligado mantenimiento dejado de cumplir, en el supuesto de que la duración de la jornada fuese inferior que la del trabajador sustituido.
  • 3º. Si se hubiera cubierto la vacante en los términos indicados en el mismo, procederá el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que no se haya realizado la sustitución en el plazo de un mes.
  • 4º. Si se hubiese cubierto la vacante en los términos indicados en el mismo, a excepción de lo dispuesto en su párrafo a), procederá el reintegro de la cuantía correspondiente a los dieciocho meses de obligado mantenimiento de contratos indefinidos.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regirá por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Capítulo III del Título III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

7. Será aplicable el procedimiento sancionador previsto en el Título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Capítulo IV del Título III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre.

Sección 4.ª del Capítulo II del Título Primero -artículos 23 a 26- introducida por el apartado quince del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 27 Procedimiento de concesión

1. Las subvenciones reguladas en el presente decreto se otorgarán en régimen de concesión directa al amparo de lo dispuesto en el artículo 75.2 c) del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, en el artículo 37 del Decreto 21/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, así como en el artículo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en atención al interés público, social y económico de su objeto, que justifican la imposibilidad de concurrencia pública, directa, otorgándose según el orden de entrada de las solicitudes.

2. El carácter singular y el interés social y económico del objeto de estas subvenciones, deriva de la necesidad urgente de adoptar medidas extraordinarias para evitar la aparición de bolsas de paro estructural y para atender a las personas que están en peor situación, especialmente las personas más jóvenes y las mayores que sufren el desempleo de larga duración. Por ello, para que se consigan los resultados deseados, es preciso un procedimiento de otorgamiento ágil, pues el tiempo es consustancial para disminuir los efectos perjudiciales que el desempleo genera en los colectivos señalados en este decreto y que, a su vez es importante para que las personas y entidades beneficiarias tengan seguridad de que si reúnen los requisitos puedan optar a una subvención.

La necesidad de fomento de la contratación a los colectivos de trabajadores que contempla este decreto es común a todos ellos, dificultando la comparación entre los mismos y la concurrencia competitiva, por lo que la concesión ha de ser directa.

Artículo 28 Solicitudes de subvención y plazo de presentación

1. Las solicitudes relativas a los contratos para la formación y el aprendizaje se dirigirán a la Dirección General competente en materia de formación profesional para el empleo y las relativas a los contratos en prácticas, a los contratos de relevo, así como las transformaciones en contratos indefinidos de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserción en empresas de inserción, se dirigirán a la Dirección General competente en materia de empleo, y se formalizarán mediante la cumplimentación de los modelos normalizados de solicitud que figuran como Anexo IA, IB, IC y ID, así como el Anexo II, junto con el resto de documentación exigida. La acreditación del cumplimiento de los requisitos para obtener la condición de beneficiario de las ayudas se realizará mediante la cumplimentación y de conformidad con los citados Anexos.

Las solicitudes se presentarán de forma telemática con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es), junto con el resto de la documentación exigida. Al presentarse de esta forma, los documentos podrán ser digitalizados y presentados junto a la solicitud como archivos anexos a la misma. No se admitirán a trámite las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente señalado.

2. El plazo máximo de presentación de solicitudes se extenderá desde el día siguiente a la publicación del presente decreto, hasta el día 31 de octubre de 2017.

3. Las solicitudes de ayudas referidas a aquellos contratos formalizados a partir del momento de la entrada en vigor del presente decreto, deberán presentarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de formalización del contrato y, como máximo, hasta el día 31 de octubre de 2017.

4. Las solicitudes de ayudas referidas a las actuaciones subvencionables realizadas desde el 1 de octubre de 2016, hasta la entrada en vigor del presente decreto, podrán realizarse en el plazo de un mes desde dicha entrada en vigor.

5. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada o no reuniera los requisitos preceptivos, el órgano instructor requerirá al solicitante para que, en el plazo máximo e improrrogable de 10 días subsane la falta, indicándole que si así no lo hiciera se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

6. La presentación de las solicitudes fuera del plazo establecido, dará lugar a la inadmisión de las mismas, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

7. Todos los trámites relacionados con la solicitud se notificarán de forma electrónica, a través de la plataforma de notificaciones telemáticas de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para ello, en el momento de la solicitud, el interesado deberá estar dado de alta en la plataforma de notificaciones telemáticas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/.

Artículo 28 redactado por el apartado dieciséis del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 29 Instrucción y resolución del procedimiento

1. La instrucción del procedimiento administrativo corresponderá al servicio de empleo de la correspondiente Dirección Provincial de la Consejería competente en materia de empleo, respecto de los procedimientos de su propio ámbito territorial, para los contratos en prácticas, contratos de relevo y las transformaciones en indefinido de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserción en empresas de inserción. Y corresponde a los servicios de formación de cada Dirección Provincial la instrucción de los contratos para la formación y el aprendizaje. El órgano instructor podrá dirigirse a los interesados para cualquier comprobación, conocimiento y determinación de los datos en la valoración del cumplimiento de los requisitos exigidos en la obtención de la condición de beneficiario.

2. El instructor, a la vista del expediente, realizará las propuestas de resolución, que elevará en el plazo de diez días, a la persona titular de la Dirección General competente en materia de formación profesional para el empleo, respecto de los contratos para la formación y el aprendizaje, y a la Dirección General competente en materia de empleo respecto de los contratos en prácticas, los contratos de relevo, así las transformaciones en contratos indefinidos de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserción en empresas de inserción. Las propuestas de resolución no crean derecho alguno a favor de la persona beneficiaria propuesta frente a la Administración, mientras no se le haya notificado la resolución de concesión.

3. El expediente de concesión de subvenciones contendrá el informe del órgano instructor, en el que conste que de la información que obra en su poder se desprende que los beneficiarios cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

4. El órgano competente para la resolución de estas subvenciones será la persona titular de la Dirección General competente en materia de formación profesional para el empleo, respecto a los contratos para la formación y el aprendizaje, y la Dirección General competente en materia empleo, respecto a los contratos en prácticas, los contratos de relevo, así como las transformaciones en contratos indefinidos de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserción en empresas de inserción.

5. El plazo máximo para resolver y notificar no excederá de dos meses, a partir de la fecha de la presentación de la solicitud. La notificación se realizará a los interesados por medios electrónicos, a través de la plataforma de notificaciones telemáticas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/. El transcurso de dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resolución, legitima a los interesados para entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

6. Contra la resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, ante la persona titular de la Consejería competente en materia de empleo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Artículo 29 redactado por el apartado diecisiete del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Artículo 30 Pago de las subvenciones

1. El pago de las ayudas se ingresará en la cuenta bancaria indicada por los beneficiarios en el modelo normalizado de solicitud, procediéndose al abono total de las mismas junto con la resolución de concesión de la subvención, una vez realizada la comprobación del contrato de trabajo, el alta en seguridad social de la persona contratada en la empresa y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en el presente decreto.

2. En todo caso, dicho pago no podrá realizarse en tanto los beneficiarios no se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o sean deudores por resolución de reintegro.

Artículo 31 Compatibilidad y concurrencia de subvenciones

1. Las subvenciones concedidas al amparo del presente decreto serán incompatibles con otras que se obtengan con cargo a los Presupuestos de La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o de otras Administraciones Públicas para la misma actividad.

2. El importe de las ayudas concedidas en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones Públicas, o de otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por el beneficiario.

3. Las ayudas contenidas en el presente decreto son compatibles con las reducciones y bonificaciones de cuotas empresariales y de los trabajadores a la Seguridad Social aplicable a los contratos para la formación y el aprendizaje y a los contratos en prácticas, así como a la transformación en indefinidos de unos y otros contratos.

Artículo 32 Devolución a iniciativa del perceptor

1. El beneficiario que voluntariamente proceda a la devolución total o parcial de la ayuda, cualquiera que sea su causa, sin previo requerimiento por parte del órgano concedente, deberá realizarlo mediante comunicación al órgano concedente a través del modelo 046 descargable en la dirección http://tributos.jccm.es/.

2. Cuando se produzca dicha devolución, el órgano gestor calculará los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal de aplicación y hasta el momento en que se produjo la devolución efectiva por el beneficiario, procediendo a su requerimiento.

Artículo 33 Modificación de la resolución

Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, así como y en todo caso, la obtención concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o Entes públicos o privados, nacionales o internacionales, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.

Artículo 34 Comprobación y seguimiento de las subvenciones

1. Con motivo de las actuaciones contempladas en el presente decreto y su mejor desarrollo, la Consejería competente en materia de empleo podrá comprobar e inspeccionar las subvenciones concedidas en cualquier momento, pudiendo solicitar del beneficiario las aclaraciones y documentación que se considere oportuna, en el estricto marco de este decreto, pudiendo pedir informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El incumplimiento de lo requerido por la Administración podrá considerarse causa suficiente para proceder al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas.

2. En particular, los beneficiarios deberán aportar junto con el formulario que se adjunta como Anexo III, la siguiente documentación:

• a) En el supuesto de las tres líneas de ayudas del programa de iniciativa para el empleo y la cualificación joven: Justificación del ingreso de la subvención en una contabilidad separada, a través del correspondiente registro contable en el libro diario, o en el libro de ingresos y gastos en su caso, según el régimen fiscal en alta de dicha entidad, junto con información relativa a la fecha del asiento contable, importe percibido, cuenta contable y número de asiento. En el supuesto de que se hayan producido bajas de la persona contratada, deberá aportarse los documentos acreditativos de las mismas (TCs). Dicha justificación deberá presentarse en el plazo de sesenta días desde la realización del pago de la subvención.

  No obstante, tratándose de empresarios persona física o entes en régimen de atribución de rentas, que determinen el rendimiento neto de su actividad mediante el método de estimación objetiva (módulos) y que no estén obligados a llevar libros de registro de ingresos según la legislación fiscal vigente, deberán acreditar tal circunstancia con una certificación o por cualquier medio admitido en derecho, que acredite su inclusión en el régimen de estimación objetiva en el momento de percibir la subvención.

• b) Además, para las líneas de ayudas para la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas «contratos puente», se deberá aportar junto con la documentación señalada en el apartado a) y el formulario que se adjunta como Anexo III:

  Informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de 60 días contados a partir de la finalización del contrato objeto de la ayuda. No será necesario aportar la referida documentación cuando los beneficiarios hubieran otorgado la autorización a la Administración para la consulta de sus vidas laborales.

3. La Dirección General competente en materia de empleo, en los contratos en prácticas y en las transformaciones a contratación indefinida, y la Dirección General competente en materia de formación profesional para el empleo, en los contratos para la formación y el aprendizaje, llevarán a cabo un seguimiento y evaluación de las acciones objeto del presente decreto, con el fin de hacer una evaluación ex post de los resultados, que permita revisar o redefinir los programas dirigidos al fomento de la contratación.

4. Las Direcciones Generales con competencias en materia de empleo y formación profesional para el empleo informarán a los agentes sociales, de los resultados obtenidos en la evaluación ex post mencionada, a través de los órganos colegiados constituidos a tal efecto.

Artículo 35 Publicación de las subvenciones

Las subvenciones concedidas individualmente a cada beneficiario, conforme a la presente convocatoria, se publicarán durante el mes siguiente a cada trimestre natural en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16.1 del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

Artículo 36 Protección de datos

1. La información contenida en las solicitudes de ayuda presentadas al amparo del presente decreto, quedará sometida a la normativa vigente en materia de protección de datos.

2. Los datos personales que los participantes cumplimenten al solicitar las ayudas, se integrarán en ficheros automatizados a efectos de contacto, pudiendo los interesados ejercer los derechos reconocidos con carácter general en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal y demás normativa de desarrollo.

Disposición adicional primera Cofinanciación del Fondo Social Europeo

1. El Fondo Social Europeo cofinancia el presente Plan Extraordinario por el Empleo, contribuyendo a la prioridades de la Unión en materia de cohesión económica, social y territorial a través de la mejora de las oportunidades de empleo, la promoción de la inclusión social y la lucha contra la pobreza, la promoción de la educación, la adquisición de capacidades y el aprendizaje permanente, y la puesta en marcha de políticas de inclusión activas, sostenibles y exhaustivas.

Las medidas contempladas en este Plan Extraordinario de Empleo podrán ser cofinanciadas a través de uno de estos Programas Operativos de FSE que gestiona la Comunidad Autónoma en la región de acuerdo con los siguientes criterios:

Los Programas de iniciativa para el empleo y la cualificación joven serán objeto de cofinanciación a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil, a través del Eje Prioritario 1 «Fomento de Empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral», en un porcentaje máximo del 80 % sobre los costes totales de la misma, o a través del Eje 5

«Integración sostenible en el mercado de trabajo de las personas jóvenes que no se encuentran empleadas, ni participan en los sistemas de educación ni formación, en particular en el contexto de la Garantía Juvenil – IEJ/FSE», en un porcentaje máximo del 91,89 % sobre los costes totales de la misma. La forma de imputación entre ejes se hará de acuerdo con lo establecido en los criterios de selección del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

En relación con aquellas personas que participen en los programas de iniciativa para el empleo y la cualificación joven, y no cumplan con los establecido en los criterios de selección del Programa Operativo de Empleo Juvenil, serán objeto de cofinanciación a través del Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020, a través del Eje 1 «Promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral» en un porcentaje máximo del 80% sobre los costes totales de la misma.

Las subvenciones para el empleo de personas que han agotado su protección por desempleo serán objeto de cofinanciación a través del Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020 a través del Eje 1 «Promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral» en un porcentaje máximo del 80% sobre los costes totales de la misma.

Número 1 de la disposición adicional primera redactado por el apartado dos de la disposición final primera del D [CASTILLA-LA MANCHA] 29/2016, 5 julio 2016, por el que se regula la concesión directa de subvenciones de carácter excepcional, para el fomento de la contratación indefinida y en especial de personas mayores de 45 años. Extracto BDNS (Identif.): 311455 («D.O.C.M.» 11 julio). Vigencia: 12 julio 2016

2. En cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento (UE) n^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 (DOUE L 347 de 20/12/2013), y en particular en sus artículos 115 a 117, se instituye la obligación de hacer llegar al público información sobre las operaciones financiadas por el Programa Operativo de Fondo Social Europeo (FSE) 2014-2020 de Castilla-La Mancha, así como dar a conocer a los ciudadanos de la UE el papel y logros de la política de cohesión y del FSE.

3. A los efectos anteriores será de obligado cumplimiento el apartado 2.2 del Anexo XII de Información y Comunicación sobre el apoyo procedente de los fondos del Reglamento (UE) 1303/2013, relativo a las obligaciones de los beneficiaros. En este sentido, todas las medidas de información y comunicación que lleve a cabo el beneficiario de estas ayudas deberán incluir el emblema de la Unión Europea y la referencia del FSE, de conformidad con las características técnicas descritas en el capítulo II del Reglamento de Ejecución (UE) 821/2014 de la Comisión de 28 de julio de 2014. Este emblema puede ser descargado de la página Web de los Fondos Estructurales de Castilla-La Mancha:

http://pagina.jccm.es/fondosestructurales/inicio/informacion-y-publicidad/manual-de-informacion-y-publicidad/logotipo-fse/».

4. Además, el beneficiario de las ayudas concedidas al amparo de este decreto se asegurará de que las partes que intervienen en ellas han sido informadas de dicha financiación, según lo dispuesto en el apartado 2.2.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) 1303/2013.

5. La participación en las acciones concedidas al amparo de este decreto de Convocatoria supone la aceptación a ser incluido en la lista de operaciones que se recoge en el apartado 3.2 del anexo XII del Reglamento (UE) n^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.

6. Toda documentación relativa del presente decreto (documentos, resoluciones, anexos, formularios, declaraciones, contratos y cualesquiera otras documentación relativa a la tramitación de la ayuda cofinanciada) deberá incluir el emblema de la Unión Europea, la referencia al FSE, y el resto de menciones precisas para las ayudas que cuenten con la cofinanciación del FSE.

7. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 140 del Reglamento (UE) n^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 18 de diciembre de 2013, y sin perjuicio de las normas aplicables a las ayudas estatales con arreglo al artículo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, todos los documentos justificativos relacionados con gastos apoyados por los Fondos sobre las operaciones cuyo gasto total subvencionable sea inferior a 1.000.000 euros, se deberán mantener a disposición de la Comisión y del Tribunal de Cuentas hasta tres años a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentación de las cuentas en las que estén incluidos los gastos de la operación.

8. En el caso de las operaciones no contempladas en el párrafo anterior, todos los documentos justificativos estarán disponibles durante un plazo de dos años a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentación de las cuentas en las que estén incluidos los gastos definitivos de la operación concluida.

9. La participación en las acciones de empleo concedidas al amparo de este decreto conlleva la obligación de mantener un sistema de contabilidad separado o un código contable adecuado, en relación con las transacciones relacionadas con la operación, sin perjuicio de las normas de contabilidad nacional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 125 apartado 4 letra b del Reglamento (UE) 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.»

Disposición adicional segunda Ayudas de minimis

Las ayudas concedidas en el marco de este plan que tengan por beneficiarios directos a las empresas tienen carácter de ayudas de minimis y están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento (UE) N^o 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2013 relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la UE a las ayudas de minimis (DOUE serie L nº352 de 24/12/2013).

Según dicho Reglamento las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa durante un periodo de tres años fiscales no deberán exceder de 200.000 euros. De igual manera en cuanto a las operaciones de transporte de mercancías por carretera, se establece el límite de 100.000 euros durante tres ejercicios fiscales. Así mismo, las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa que presta servicios de interés económico general durante un periodo de tres años fiscales no deberán exceder de 500.000 euros.

En caso de superar estas cantidades, la empresa beneficiaria procederá al reintegro del exceso obtenido sobre citado límite, así como del correspondiente interés de demora de acuerdo con lo establecido en el artículo 78 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.»

Disposición adicional tercera Modificación de la estrategia del Fondo Social Europeo

De conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional primera, las disposiciones a que se refiere el título preliminar del presente decreto podrán tener en cuenta los retos demográficos que formen parte de la estrategia del Programa Operativo de FSE 2014-2020 de Castilla la Mancha y, en su caso, a las iniciativas territoriales integradas a que se refiere el art. 36 del Reglamento (UE) n^o 1303/2013, que se establezcan.

Disposición adicional cuarta Procedimiento de concesión de subvenciones de proyectos de especial interés regional

En relación a las subvenciones para el empleo de personas que han agotado su protección por desempleo, dentro del eje «Programa de rescate frente al desempleo de larga duración», se excepciona el procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva para aquellos proyectos que el Gobierno Regional declare de especial interés regional, en cuyo caso se otorgarán en régimen de concesión directa.

Disposición adicional quinta Indicadores financieros y de productividad

Dentro del marco de rendimiento a que se refiere el anexo II del Reglamento (UE) 1303/2013, y de conformidad con el artículo 21 y siguientes de este Reglamento, las metas a alcanzar con estas ayudas, en relación con el indicador financiero y el indicador de productividad previstos, son las que se indican a continuación:

El indicador financiero, entendido como el volumen total previsto de gasto público resultante de la ejecución financiera, será de 5.350.000,00 euros de ayuda de FSE, correspondiendo 5.058.000,00 euros al Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE y 292.000,00 euros al Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.

El indicador de productividad/ejecución, entendido como unidad de medida de anualizacion de los hitos conseguidos durante la totalidad del periodo temporal que abarca la convocatoria, será para el Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014/2020 Castilla-La Mancha de 60 desempleados, incluidos los de larga duración, y para el Programa Operativo de Empleo Juvenil un total de 984 personas jóvenes no ocupadas que no reciben educación o formación.

Disposición adicional quinta introducida por el apartado dieciocho del artículo único del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 («D.O.C.M.» 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Disposición transitoria única

Los expedientes relativos a las ayudas reguladas en las órdenes relacionadas en la disposición derogatoria, iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto y que se encuentren pendientes de resolución, se regirán por las citadas órdenes.

Disposición derogatoria

Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo establecido en este decreto y en particular las siguientes órdenes:

• a) Orden de 20/03/2015, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras de concesión de subvenciones para incentivar la formalización de contratos para la formación y aprendizaje en el marco de la formación profesional dual en Castilla-La Mancha y se realiza la convocatoria para el ejercicio 2015.
• b) Orden de 16/03/2015, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras de concesión de subvenciones en el marco del programa: Prácticas-Joven, y se aprueba su convocatoria para el ejercicio 2015.
• c) La regulación de las subvenciones para la transformación de contratos en prácticas en indefinidos, que establece la Orden de 04/06/2014, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras de concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo por la contratación indefinida de trabajadores en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2014.

Disposición final primera Facultades de desarrollo

Se faculta a las personas titulares de las Direcciones Generales competentes en materia de empleo y de formación profesional para el empleo a dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo, interpretación y ejecución del presente decreto, así como, a actualizar y modificar en la correspondiente resolución las cuantías de las subvenciones.

Disposición final segunda Aplicación de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

Dado que el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha tiene una duración de dos años, y que la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE n^o 236 de 2 de octubre de 2015), entrará en vigor al año de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, la misma será de aplicación a los procedimientos derivados del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha a partir de dicha entrada en vigor.

Disposición final tercera Entrada en vigor

El presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.