• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• T蚑ULO PRELIMINAR.� Disposiciones Generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto y finalidad
  • Art韈ulo 2 燣韓eas de subvenci髇 y procedimiento de concesi髇
  • Art韈ulo 3 燙olectivos destinatarios
  • Art韈ulo 4 燫間imen jur韉ico
• T蚑ULO PRIMERO.� Programa de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven
  • CAP蚑ULO I.� Disposiciones comunes
    • Art韈ulo 5 燛ntidades y personas beneficiarias. Requisitos
    • Art韈ulo 6 燨bligaciones de las entidades y personas beneficiarias
    • Art韈ulo 7 燛xclusi髇 de las subvenciones
    • Art韈ulo 8 燚eber de comunicaci髇 en el supuesto de sucesi髇 empresarial
    • Art韈ulo 9 燙r閐ito presupuestario y per韔do subvencionable
  • CAP蚑ULO II.� L韓eas de ayuda
    • SECCI覰 1.� Ayudas para la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje para j髒enes sin cualificaci髇
      • Art韈ulo 10 燩ersonas destinatarias
      • Art韈ulo 11 燗ctuaciones subvencionables
      • Art韈ulo 12 燫equisitos espec韋icos de las ayudas para la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje
      • Art韈ulo 13 燙ontenido de la actividad formativa
      • Art韈ulo 14 營mpartici髇 y autorizaci髇 de la actividad formativa
      • Art韈ulo 15 燙uant韆 de la subvenci髇
      • Art韈ulo 16 營ncumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones
    • SECCI覰 2.� Ayudas para la formalizaci髇 de contratos en pr醕ticas 玞ontratos puente�
      • Art韈ulo 17 燩ersonas destinatarias
      • Art韈ulo 18 燗ctuaciones subvencionables
      • Art韈ulo 19 燫equisitos espec韋icos de las ayudas para la formalizaci髇 de contratos en pr醕ticas
      • Art韈ulo 20 燙uant韆 de la subvenci髇
      • Art韈ulo 21 燫間imen de sustituci髇 de trabajadores
      • Art韈ulo 22 營ncumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones
    • SECCI覰 3.� Ayudas para la formalizaci髇 de contratos de relevo
      • Art韈ulo 22 bis 燩ersonas destinatarias
      • Art韈ulo 22 ter 燗ctuaciones subvencionables
      • Art韈ulo 22 qu醫er 燙uant韆 de la subvenci髇
      • Art韈ulo 22 quinquies 燫間imen de sustituci髇 de trabajadores/as
      • Art韈ulo 22 sexies 營ncumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones
    • SECCI覰 4.� Ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, los contratos en pr醕ticas, los contratos de relevo y los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇
      • Art韈ulo 23 燫equisitos espec韋icos de las ayudas para la transformaci髇
      • Art韈ulo 24 燙uant韆 de la subvenci髇
      • Art韈ulo 25 燫間imen de sustituci髇 de trabajadores/as
      • Art韈ulo 26 營ncumplimiento de obligaciones y reintegro
• T蚑ULO SEGUNDO.� Procedimiento de gesti髇 de las subvenciones en el Programa de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven
  • Art韈ulo 27 燩rocedimiento de concesi髇
  • Art韈ulo 28 燬olicitudes de subvenci髇 y plazo de presentaci髇
  • Art韈ulo 29 營nstrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento
  • Art韈ulo 30 燩ago de las subvenciones
  • Art韈ulo 31 燙ompatibilidad y concurrencia de subvenciones
  • Art韈ulo 32 燚evoluci髇 a iniciativa del perceptor
  • Art韈ulo 33 燤odificaci髇 de la resoluci髇
  • Art韈ulo 34 燙omprobaci髇 y seguimiento de las subvenciones
  • Art韈ulo 35 燩ublicaci髇 de las subvenciones
  • Art韈ulo 36 燩rotecci髇 de datos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燙ofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo
  • Disposici髇 adicional segunda 燗yudas de minimis
  • Disposici髇 adicional tercera 燤odificaci髇 de la estrategia del Fondo Social Europeo
  • Disposici髇 adicional cuarta 燩rocedimiento de concesi髇 de subvenciones de proyectos de especial inter閟 regional
  • Disposici髇 adicional quinta 營ndicadores financieros y de productividad
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final segunda 燗plicaci髇 de la Ley de Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor
• ANEXO I.A-
• ANEXO I.B-
• ANEXO I.C-
• ANEXO I.D
• ANEXO II
• ANEXO III
• ANEXO IV

Art韈ulo 1 Objeto y finalidad

1. El objeto del presente decreto es aprobar el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, regulando un conjunto de programas de formaci髇 y de empleo, de car醕ter urgente y extraordinario, para atender de forma inmediata a las situaciones de emergencia de nuestro mercado de trabajo, a fin de ofrecer oportunidades ciertas e inmediatas de empleo y formaci髇 a personas desempleadas de la regi髇, en especial a las que tienen m醩 dificultades en obtener un puesto de trabajo.

La finalidad del Plan consiste en acelerar el acceso a un primer empleo de calidad a las personas j髒enes desempleadas de Castilla-La Mancha, dando respuestas adecuadas a su nivel de cualificaci髇, as� como a ofrecer una oportunidad de empleo a las personas que sufren el paro de larga duraci髇, aquellas que han agotado su protecci髇 por desempleo y a las de mayor edad.

2. A tal efecto, el Plan se articula en dos grandes ejes, dentro de los que se incluyen las siguientes l韓eas de ayudas:

• a) Programa de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven:
  • 1�. Ayudas para la formalizaci髇 de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje para j髒enes sin cualificaci髇.
  • 2�. Ayudas para la formalizaci髇 de contratos en pr醕ticas 玞ontratos puente
  • 3�. Ayudas para la formalizaci髇 de contratos de relevo.
  • 4�. Ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, de los contratos en pr醕ticas, de los contratos de relevo y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇.
• b) Programa de rescate frente al desempleo de larga duraci髇:
  • 1�. Plan de empleo para las personas que han agotado su protecci髇 por desempleo.
  • 2�. Programa Garant韆 +55 a駉s.

N鷐ero 2 del art韈ulo 1 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

3. Al mismo tiempo, para las personas contratadas a trav閟 de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, contratos en pr醕ticas y para las personas mayores de 55 a駉s, se ofrece la posibilidad de ayudas para el establecimiento por cuenta propia.

Art韈ulo 2 L韓eas de subvenci髇 y procedimiento de concesi髇

1. Las subvenciones del 玃rograma de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven�, cuyas bases reguladoras est醤 contenidas en este decreto, se articulan a trav閟 de las siguientes l韓eas de subvenci髇:

• a) Ayudas para la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje para j髒enes sin cualificaci髇. Su objeto es fomentar la formalizaci髇 de dichos contratos, para facilitar el acceso a un primer empleo de calidad, mediante la formaci髇 profesional dual.
• b) Ayudas para la formalizaci髇 de los contratos en pr醕ticas. Estos 玞ontratos puente� tienen por objeto facilitar un primer empleo de calidad a personas j髒enes desempleadas, que tengan una cualificaci髇 profesional.
• c) Ayudas para la formalizaci髇 de contratos de relevo para personas j髒enes desempleadas. Su objeto es propiciar el relevo generacional en las empresas de la regi髇.
• d) Ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, contratos en pr醕ticas, los contratos de relevo y los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇. Su objeto es fomentar la estabilidad en el empleo de j髒enes que se hayan incorporado al mercado laboral, mediante alguno de los contratos temporales que se acaban de relacionar.

N鷐ero 1 del art韈ulo 2 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

2. Las subvenciones relativas al eje 玃rograma de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven� se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 75.2 c) del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, en el art韈ulo 37 del Decreto 21/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, as� como en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en atenci髇 al inter閟 p鷅lico, social y econ髆ico de su objeto, que justifican la imposibilidad de concurrencia p鷅lica, constituyendo el presente decreto sus bases reguladoras.

3. Las subvenciones relativas al eje 玃rograma de rescate frente al desempleo de larga duraci髇�, se otorgar醤 y tramitar醤 en r間imen de concurrencia competitiva, previa aprobaci髇 de las bases reguladoras de subvenciones, mediante Orden de la Consejer韆 competente en materia de empleo y su correspondiente convocatoria p鷅lica, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 73 y 76 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, y en los art韈ulos 22 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

4. Las ayudas para el establecimiento por cuenta propia de las personas desempleadas mayores de 55 a駉s, as� como de las personas contratadas mediante los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje y los contratos en pr醕ticas 玞ontratos puente�, ser醤 reguladas en el correspondiente decreto, mediante el procedimiento de concesi髇 directa, en atenci髇 al inter閟 p鷅lico, social y econ髆ico.

Art韈ulo 3 Colectivos destinatarios

Los colectivos destinatarios del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, que deber醤 cumplir los requisitos que para cada l韓ea de ayudas determine su normativa espec韋ica, son:

• a) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, inscritos y en situaci髇 de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• b) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, no inscritos en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusi髇 en el mismo con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• c) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero. La contrataci髇 de este colectivo ser� priorizada en las distintas l韓eas de subvenci髇, cumpliendo con los requisitos establecidos en cada una de ellas.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.

  El colectivo de personas con discapacidad, a los efectos de este decreto, es el que contempla la Disposici髇 adicional segunda del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual.

• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusi髇 social, avalados con informe de los Servicios Sociales competentes. Respecto al colectivo de trabajadores/as en situaci髇 de exclusi髇 social, a los efectos del presente decreto, se estar� a lo establecido en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserci髇, que est閚 cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
• f) Personas desempleadas de larga duraci髇, entendi閚dose como tal, a los efectos de las ayudas que se contemplan en el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, aqu閘las que hayan estado inscritas como demandantes de empleo no ocupadas durante doce o m醩 meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha de su incorporaci髇 al programa, que se producir� con la preselecci髇 por parte de las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.
• g) Para el Plan de empleo para las personas que han agotado su protecci髇 por desempleo, tambi閚 se permite con car醕ter excepcional participar en estas l韓eas de ayuda a otras personas desempleadas, inscritas con plena disponibilidad en cualquiera de las oficinas de empleo de Castilla la Mancha, siempre que no existan personas desempleadas pertenecientes a los colectivos indicados en los apartados anteriores.
• h) Personas desempleadas que perciban el subsidio de mayores de 55 a駉s.

Art韈ulo 3 redactado por el apartado爐res del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 4 R間imen jur韉ico

Estas subvenciones se ajustar醤, adem醩 de lo dispuesto en el presente decreto, a lo establecido en:

• a) Reglamento (UE) N^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) N^o 1083/2006 del Consejo.
• b) Reglamento (UE) N^o 1304/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013 y el Reglamento (UE) n^o 1304/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, sobre el Fondo Social Europeo.
• c) Texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y el Decreto 21/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo en materia de subvenciones.
• d) Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
• e) La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, en sus preceptos b醩icos.
• f) Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
• g) El Cap韙ulo I del T韙ulo IV Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobaci髇 de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
• h) El Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, por el que se aprueba la Estrategia Espa駉la de Activaci髇 para el Empleo 2014-2016.
• i) El Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual.
• j) Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
• k) La Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por el que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

Art韈ulo 5 Entidades y personas beneficiarias. Requisitos

1. Podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, ya sean personas f韘icas o jur韉icas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin 醤imo de lucro que realicen contrataciones de trabajadores con las condiciones establecidas en el presente decreto.

2. No podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas:

• a) La Administraci髇 General del Estado y los organismos regulados en el T韙ulo III y en la disposici髇 adicional d閏ima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado, as� como las Administraciones Auton髆icas y las Entidades Locales y sus organismos p鷅licos.
• b) Cualquier otra entidad de derecho p鷅lico.

3. Son requisitos comunes para las l韓eas de subvenci髇 reguladas en el cap韙ulo II de este T韙ulo:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, o en su caso en la Mutualidad de Previsi髇 Social correspondiente, as� como encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones p鷅licas.
• b) No estar incursa la persona f韘ica, los administradores de las sociedades mercantiles o aqu閘los que ostenten la representaci髇 legal de otras personas jur韉icas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, o en aquellos regulados en la legislaci髇 electoral de aplicaci髇.
• c) No encontrarse incursa en ninguna de las otras circunstancias que determina el art韈ulo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• d) Disponer de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• e) No haber sido sancionadas, en virtud de resoluci髇 administrativa o sentencia judicial firme, por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el a駉 anterior a la solicitud.
• f) No haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente o reconocidos por el empresario ante el servicio de mediaci髇 arbitraje y conciliaci髇, como improcedentes, as� como no haber realizado despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada en los supuestos contemplados por los art韈ulos 51 y 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha, en el plazo de los seis meses anteriores a la celebraci髇 del contrato por el que se solicita ayuda. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contratos igual al de las extinciones producidas.

Art韈ulo 6 Obligaciones de las entidades y personas beneficiarias

Son obligaciones de las entidades y personas beneficiarias las siguientes:

• a) Que el puesto de trabajo objeto de subvenci髇 se genere en el territorio de Castilla-La Mancha.
• b) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇.
• c) Justificar ante el 髍gano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones, as� como la realizaci髇 de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determine la concesi髇 de la subvenci髇.
• d) Someterse a las actuaciones de comprobaci髇, a efectuar por el 髍gano concedente, as� como cualesquiera otras de comprobaci髇 y control financiero que puedan realizar los 髍ganos de control competentes, de acuerdo con lo establecido en las normas aplicables a la gesti髇 de las ayudas cofinanciadas con fondos europeos, aportando cuanta informaci髇 le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
• e) Comunicar al 髍gano concedente otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicaci髇, deber� efectuarse tan pronto como se conozca, y en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
• f) Comunicar al 髍gano concedente en un plazo no superior a 30 d韆s, cualquier modificaci髇 que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesi髇, as� como de los compromisos y obligaciones asumidas por el beneficiario.
• g) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, as� como en los previstos espec韋icamente en el presente decreto.
• h) Cumplir el resto de obligaciones establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en su normativa de desarrollo.
• i) Aportar cuanta informaci髇 se le solicite en temas de proceso de aprendizaje, formaci髇, pr醕ticas y cualificaci髇 de las personas contratadas.

Art韈ulo 7 Exclusi髇 de las subvenciones

No ser醤 objeto de ayuda al amparo del presente decreto:

• a) Las contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad.

  No operar醤 las citadas exclusiones, cuando se acredite mediante certificaci髇 de empadronamiento que la persona a contratar no convive con el empresario.

• b) Los contratos que se formalicen con quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 en las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedades mercantiles u otras entidades.
• c) Las relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 del Estatuto de los Trabajadores, o en otras disposiciones legales.
• d) Las contrataciones que se realicen con trabajadores que, en los seis meses anteriores a la fecha de la contrataci髇 hubiesen tenido vinculaci髇 laboral en la misma entidad, empresa o grupo de empresas, excepto si se trata de transformaciones de contrato. Tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior con empresas en el supuesto de sucesi髇 empresarial previsto en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 8 Deber de comunicaci髇 en el supuesto de sucesi髇 empresarial

1. En el supuesto de sucesi髇 empresarial contemplado en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el beneficiario o solicitante en su caso, deber� comunicar tal circunstancia a la Direcci髇 General competente, en un plazo no superior a 30 d韆s, a contar desde la fecha de alta de la persona contratada en la persona o entidad cesionaria; pudiendo optar por:

• a) Proceder al reintegro de la ayuda percibida incrementada con los intereses de demora devengados o, en su caso, desistir de la solicitud presentada, si la persona o entidad cesionaria no re鷑e los requisitos para participar en estas subvenciones.
• b) Acreditar la subrogaci髇 de la persona o entidad cesionaria en las obligaciones derivadas de la subvenci髇. Para ello, deber� presentar el formulario de comunicaci髇 de la sucesi髇, que se adjunta como Anexo IV, al que acompa馻r� la documentaci髇 que se indica en el mismo.

2. Cumplida en tiempo y forma la comunicaci髇 de la sucesi髇, en el plazo de un mes desde la recepci髇 de la misma, se dictar� por el 髍gano competente para resolver, resoluci髇 admitiendo o denegando la subrogaci髇.

3. En los casos en los que se deniegue la subrogaci髇 o se constate el incumplimiento por el beneficiario de la obligaci髇 de comunicaci髇 y de acreditaci髇 documental, se iniciar� el procedimiento de reintegro de la subvenci髇.

Art韈ulo 9 Cr閐ito presupuestario y per韔do subvencionable

1. Las subvenciones reguladas en este decreto se conceder醤 con cargo a fondos propios y a fondos finalistas del presupuesto de gastos de la Consejer韆 competente en materia de empleo y se imputar醤 con car醕ter plurianual a los programas 322B y 324B, gestionados por la Direcciones Generales competentes, destin醤dose un importe total de 8.000.000,00 euros, con el siguiente desglose:

• a) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas para la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje asciende a 2.750.000,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contratos de formaci髇	Fondo	2016	2017
  1909/G/324B/47643	FPA0090007	0,00	2.480.000,00 €
  1909/G/324B/48643	FPA0090007	0,00	238.000,00 €
  1909/G/324B/47643	FPA0090006	0,00	20.000,00 €
  1909/G/324B/48643	FPA0090006	0,00	12.000,00 e
  ............. Totales		0,00	2.750.000,00 €

• b) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas para la formalizaci髇 de los contratos en pr醕ticas asciende a 2.657.380,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contrato pr醕ticas	Fondo	2016	2017	2018
  1908/G/322B/4764H	FPA0090007	0,00	2.080.300,00 €	108.780,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090007	0,00	223.720,00 €	0,00 €
  1908/G/322B/4764H	FPA0090006	0,00	223.720,00 €	0,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090006	0,00	20.860,00 €	0,00 €
  Totales		0,00	2.548.600,00 €	108.780,00 €

  Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 9 redactada por la disposici髇 final primera del D [CASTILLA-LA MANCHA]�21/2018, 17 abril, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones para la cualificaci髇 y la inserci髇 de personas desempleadas en el mercado laboral. Extracto BDNS (Identif.): 395026 (獶.O.C.M.� 23 abril). Vigencia: 24 abril 2018
• c) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas para la formalizaci髇 de los contratos de relevo asciende a 51.400,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contrato de relevo	Fondo	2016	2017
  1908/G/322B/4764H	FPA0090007	0,00	25.700,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090007	0,00	10.280,00 €
  1908/G/322B/4764H	FPA0090006	0,00	10.280,00 €
  1908/G/322B/4864H	FPA0090006	0,00	5.140,00 €
  Totales		0,00	51.400,00 €

  Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 9 redactada por la disposici髇 final primera del D [CASTILLA-LA MANCHA] 78/2017, 31 octubre, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones en el marco del Plan regional de autoempleo, creaci髇 de empresas y emprendimiento. Extracto BDNS (Identif.): 368941 (獶.O.C.M.� 3 noviembre). Vigencia: 4 noviembre 2017
• d) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos de formaci髇 y aprendizaje, de pr醕ticas, de relevo y de los contratos de trabajadores en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇, asciende a 2.541.220,00 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Transformaci髇 Indefinido	Fondo	2016	2017
  1908/G/322B/4761G	1150	0,00	2.252.500,00 €
  1908/G/322B/4861G	1150	0,00	288.720,00 €
  Totales		0,00	2.541.220,00 €

  Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 9 redactada por la disposici髇 final primera del D [CASTILLA-LA MANCHA] 21/2018, 17 abril, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones para la cualificaci髇 y la inserci髇 de personas desempleadas en el mercado laboral. Extracto BDNS (Identif.): 395026 (獶.O.C.M.� 23 abril). Vigencia: 24 abril 2018

2. La distribuci髇 de la cuant韆 total m醲ima de los cr閐itos presupuestarios destinados a cada l韓ea de ayudas tiene car醕ter estimado, no precisando la alteraci髇 de dicha distribuci髇 nueva convocatoria, ni publicaci髇, pero s� de las modificaciones que procedan en el expediente de gasto. En ning鷑 caso la redistribuci髇 supondr� alteraci髇 del importe total destinado a cada l韓ea de ayudas establecido en el apartado anterior.

3. La cuant韆 total m醲ima destinada a cada l韓ea de ayudas podr� incrementarse, a la vista de las solicitudes presentadas y del cr閐ito disponible, previo informe favorable de la Intervenci髇 General y tramitaci髇 del oportuno expediente de gasto, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes.

El nuevo importe que, en su caso, resulte del incremento deber� ser objeto de publicaci髇.

4. Ser醤 subvencionables los contratos de formaci髇 y aprendizaje, de pr醕ticas y de relevo, as� como las transformaciones de dichos contratos y de los contratos de trabajadores en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇 que, cumpliendo los requisitos establecidos por este decreto para el Programa de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven, sean iniciados en el per韔do comprendido desde el 1 de octubre de 2016, hasta el d韆 30 de septiembre de 2017, ambos incluidos.

Art韈ulo 9 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 10 Personas destinatarias

Los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje objeto de subvenci髇, se podr醤 formalizar con las personas que a continuaci髇 se relacionan:

• a) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, inscritos y en situaci髇 de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• b) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, no inscritos en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusi髇 en el mismo con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• c) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusi髇 social, avalados/as con informe de los Servicios Sociales competentes.

Art韈ulo 10 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 11 Actuaciones subvencionables

1. Ser� subvencionable la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, regulados en el art韈ulo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dicha contrataci髇 cumpla los siguientes requisitos:

• a) Que se formalice con alguna de las personas destinatarias se馻ladas en el art韈ulo 10 del presente decreto.
• b) En el contrato, que deber� formalizarse por escrito, constar� expresamente una cl醬sula que indique 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE�, cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en los apartados a) y b) del art韈ulo 10. Los contratos suscritos con los colectivos indicados en los apartados c), d) y e) de dicho art韈ulo 10, llevar醤 la cl醬sula 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha�

2. Las ayudas contempladas en el presente decreto subvencionar醤 los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje durante un periodo de un a駉.

3. No ser醤 subvencionables, al amparo del presente decreto, los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje formalizados en el marco de los programas de formaci髇 en alternancia con el empleo como las Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, que se regulan por su propia normativa.

Art韈ulo 11 redactado por el apartado爏eis del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 12 Requisitos espec韋icos de las ayudas para la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje

Los requisitos espec韋icos de estas ayudas son los siguientes:

• a) Si la normativa estatal reguladora de las bonificaciones en la aportaci髇 empresarial a la cotizaci髇 a la Seguridad Social de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje as� lo establece, los beneficiarios de la subvenci髇 estar醤 obligados a incrementar con la nueva contrataci髇 el nivel de empleo, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contrataci髇, en los t閞minos que dicha normativa disponga.
• b) Todos los aspectos laborales relativos la contrataci髇 se regir醤 por lo establecido en el Cap韙ulo I del T韙ulo II del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, y dem醩 normativa aplicable.

Art韈ulo 13 Contenido de la actividad formativa

...

Art韈ulo 14 Impartici髇 y autorizaci髇 de la actividad formativa

...

Art韈ulo 15 Cuant韆 de la subvenci髇

Se subvencionar� la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, que re鷑an las condiciones establecidas en el presente decreto, con una cantidad de 5.140,00 euros por contrato.

Art韈ulo 15 redactado por el apartado ocho del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 16 Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟

de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los art韈ulos 78 y 79 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, as� como a lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento de la aportaci髇 de los documentos recogidos en el art韈ulo 34.2.
• c) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Incumplimiento, en su caso, de la obligaci髇 de que la contrataci髇 por la que se solicita la subvenci髇 suponga un incremento neto del empleo de la empresa.
• e) Extinci髇 del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje por el que se haya obtenido la subvenci髇, a no ser que dicha extinci髇 se realice por voluntad del trabajador, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o por no superaci髇 del periodo de prueba.
• f) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• g) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

5. En particular, proceder� el reintegro parcial de las subvenciones percibidas, en los siguientes casos:

• a) En el supuesto de que se produjeran extinciones de contratos subvencionados por voluntad del trabajador, muerte, jubilaci髇, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez o por no superaci髇 del periodo de prueba, se proceder� a graduar proporcionalmente la cuant韆 que proceda en funci髇 de la duraci髇 efectiva de la relaci髇 contractual, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 4 de este art韈ulo.
• b) En el supuesto de que se incumpla la actividad formativa inherente al contrato, el reintegro parcial se efectuar� de la siguiente forma:
  • 1�. Cuando no se hubiera llevado a cabo la actividad formativa inherente al contrato, la cuant韆 de la ayuda se ver� reducida en un 30% del total.
  • 2�. En el caso en que la actividad formativa se hubiera iniciado pero se hubiera realizado de forma incompleta o insuficiente, o se hubiera dedicado a la misma un tiempo inferior al normativamente establecido, la cuant韆 de la ayuda se reducir� en un 15% del total.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el T韙ulo VI de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

Art韈ulo 17 Personas destinatarias

1. Los contratos en pr醕ticas objeto de subvenci髇, se podr醤 formalizar con las personas que a continuaci髇 se relacionan:

• a) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, inscritos y en situaci髇 de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• b) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, no inscritos en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusi髇 en el mismo con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• c) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusi髇 social, avalados con informe de los Servicios Sociales competentes.

N鷐ero 1 del art韈ulo 17 redactado por el apartado爊ueve del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

2. Los colectivos indicados en el apartado 1, deber醤 estar en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco a駉s, o de siete a駉s cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios.

No obstante lo anterior, de conformidad con lo dispuesto por el art韈ulo 13 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est韒ulo del crecimiento y de la creaci髇 de empleo, podr醤 celebrarse contratos en pr醕ticas con j髒enes menores de 30 a駉s, aunque hayan transcurrido cinco o m醩 a駉s desde la terminaci髇 de los correspondientes estudios.

Art韈ulo 18 Actuaciones subvencionables

Ser� subvencionable la formalizaci髇 de contratos en pr醕ticas, a tiempo completo, que deber醤 ajustarse a lo dispuesto por el art韈ulo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dicha contrataci髇 cumpla los siguientes requisitos:

• a) Que se formalice con alguna de las personas destinatarias, se馻ladas en el art韈ulo 17.
• b) En el contrato, que deber� formalizarse por escrito, constar� expresamente la titulaci髇 de la persona contratada, la duraci髇 del contrato, que deber� ser al menos de un a駉, y el puesto de trabajo u ocupaci髇 a desempe馻r durante las pr醕ticas, que estar醤 relacionadas con la titulaci髇 para la que se ha cualificado, adem醩 de una cl醬sula que indique 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 mediante el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE�, cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en los apartados a) y b) del art韈ulo 17. Los contratos suscritos con colectivos indicados en los apartados c), d) y e) de dicho art韈ulo 17, llevar醤 la cl醬sula 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla- La Mancha
• c) El puesto de trabajo objeto de subvenci髇 deber� mantenerse por el per韔do de duraci髇 que figure en el contrato inicial y, al menos, doce meses. En el caso de que se produjesen extinciones de los contratos subvencionados antes de dicho per韔do, deber� cumplirse con lo dispuesto en el art韈ulo 21.

Art韈ulo 18 redactado por el apartado燿iez del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 19 Requisitos espec韋icos de las ayudas para la formalizaci髇 de contratos en pr醕ticas

La contrataci髇 por la que se solicita la subvenci髇 debe suponer un incremento neto del empleo de la empresa, con relaci髇 a la plantilla en los noventa d韆s naturales anteriores a la contrataci髇, incluyendo tanto bajas voluntarias como no voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de trabajadores en el periodo de los noventa d韆s naturales anteriores a la nueva contrataci髇, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa, el sumatorio de los contratos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la nueva contrataci髇. Debiendo ser este cociente inferior al n鷐ero de contratos existentes el d韆 de la contrataci髇. Todo ello, referido al 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 19 redactado por el apartado once del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 20 Cuant韆 de la subvenci髇

El importe de la subvenci髇 por la formalizaci髇 de los contratos en pr醕ticas ser� de 5.140,00 euros, para doce meses de contrataci髇 a tiempo completo.

En todo caso, la retribuci髇 de la persona contratada ser� la establecida en Convenio Colectivo o en la normativa laboral aplicable.

Este importe tendr� la consideraci髇 de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1.b ) del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n� 1083/2006 del Consejo, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 20 redactado por el apartado doce del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 21 R間imen de sustituci髇 de trabajadores

1. En el supuesto de que se produjesen extinciones de los contratos subvencionados por voluntad del trabajador, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, despido procedente o no superaci髇 del per韔do de prueba, en base a la obligaci髇 de mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado, las entidades beneficiarias podr醤 sustituir a los trabajadores, en el plazo m醲imo de un mes desde la fecha de baja en la Seguridad Social, mediante la formalizaci髇 de un nuevo contrato en pr醕ticas que cumpla los siguientes requisitos:

• a) La persona contratada deber� incluirse dentro de los colectivos indicados en el art韈ulo 17
• b) No podr� concurrir ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 7.
• c) La duraci髇 del contrato ser�, al menos, por el tiempo que reste para la finalizaci髇 del contrato de la persona sustituida. No obstante, si dicho plazo fuese inferior o igual a seis meses, la duraci髇 del contrato ser� de, al menos, seis meses.
• d) La jornada de trabajo de la persona sustituta ser� id閚tica o superior a la de la persona sustituida.

N鷐ero 1 del art韈ulo 21 redactado por el apartado爐rece del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

2. En el supuesto de que se produjesen extinciones de contratos subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el apartado 1, o cuando no se cubriese la vacante en los t閞minos previstos en el mismo, la Direcci髇 General competente en materia de empleo, iniciar� el correspondiente procedimiento de reintegro.

Art韈ulo 22 Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los art韈ulos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, as� como a lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• c) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• d) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 21.1 y no se hubiese procedido a la sustituci髇 en los t閞minos indicados en el mismo, siempre que no se hubiera cumplido, como m韓imo, el 50% de la duraci髇 inicial del contrato.
• e) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 21.1, salvo que, conforme a lo indicado por el apartado 5 de este art韈ulo, procediese el reintegro parcial.
• f) Incumplimiento de la aportaci髇 de los documentos recogidos en el art韈ulo 34.2.
• g) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 de justificaci髇.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en esta orden y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

5. En particular, proceder� el reintegro parcial, calcul醤dose el mismo de forma proporcional al per韔do de tiempo no cumplido del total del contrato, cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados y concurriesen los siguientes incumplimientos:

• a) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 21.1 y no se hubiese procedido a la sustituci髇 en los t閞minos indicados en el mismo, siempre que se hubiera cumplido, como m韓imo, el 50% de la duraci髇 inicial del contrato.
• b) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado cuando se produjera la extinci髇 del contrato por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 21.1, siempre que la duraci髇 inicial del contrato subvencionado fuese de, al menos, 12 meses y la extinci髇 se hubiera producido habi閚dose cumplido, como m韓imo un per韔do de 6 meses de dicho contrato.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el T韙ulo VI de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha y disposiciones de desarrollo.

7. Ser� aplicable el procedimiento sancionador previsto en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Cap韙ulo IV del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 22 bis Personas destinatarias

1. Los contratos de relevo objeto de subvenci髇, se podr醤 formalizar con las personas que a continuaci髇 se relacionan:

• a) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, inscritos y en situaci髇 de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• b) J髒enes mayores de 16 y menores de 30 a駉s, no inscritos en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil que, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusi髇 en el mismo con fecha anterior al inicio de la relaci髇 laboral.
• c) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• d) Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que, con anterioridad al inicio de la relaci髇 laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
• e) Trabajadores/as en riesgo de exclusi髇 social, avalados/as con informe de los Servicios Sociales competentes.

Secci髇 3.� del Cap韙ulo II del T韙ulo Primero -art韈ulos 22 bis a 22 sexies-爎edactada por el apartado燾atorce del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 22 ter Actuaciones subvencionables

1. Ser� subvencionable la formalizaci髇 de contratos de relevo, a jornada completa, con una duraci髇 m韓ima de 6 meses y hasta 12 meses, que se ajusten a lo dispuesto por el art韈ulo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2 . En el contrato constar� expresamente una cl醬sula que indique 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 mediante el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE�, cuando se suscriba con alguno de los colectivos indicados en los apartados a) y b) del art韈ulo 22 bis. Los contratos suscritos con colectivos indicados en los apartados c), d) y e) de dicho art韈ulo 22 bis, llevar醤 la cl醬sula 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.

Secci髇 3.� del Cap韙ulo II del T韙ulo Primero -art韈ulos 22 bis a 22 sexies-爎edactada por el apartado燾atorce del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 22 qu醫er Cuant韆 de la subvenci髇

El importe de la subvenci髇 por la formalizaci髇 de los contratos de relevo ser� de 5.140,00 euros, para contratos a jornada completa, con una duraci髇 de, al menos, 12 meses. Dicha cuant韆 ser� reducida si su duraci髇 es menor, de forma proporcional a los meses de duraci髇 del contrato.

En todo caso, la retribuci髇 de la persona contratada ser� la establecida en Convenio Colectivo o en la normativa laboral aplicable.

Este importe tendr� la consideraci髇 de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1.b ) del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n� 1083/2006 del Consejo, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Secci髇 3.� del Cap韙ulo II del T韙ulo Primero -art韈ulos 22 bis a 22 sexies-爎edactada por el apartado燾atorce del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 22 quinquies R間imen de sustituci髇 de trabajadores/as

1. En el supuesto de que se produjesen extinciones de los contratos subvencionados por voluntad del trabajador/a, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, despido procedente o no superaci髇 del per韔do de prueba, en base a la obligaci髇 de mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado, las entidades beneficiarias podr醤 sustituir a los/las trabajadores/as, en el plazo m醲imo de 15 d韆s, desde la fecha de baja en la Seguridad Social, mediante la formalizaci髇 de un nuevo contrato de relevo que cumpla los siguientes requisitos:

• a) La persona contratada deber� incluirse dentro de los colectivos indicados en el art韈ulo 22 bis.
• b) No podr� concurrir ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 7.
• c) La duraci髇 del contrato ser�, al menos, por el tiempo que reste para la finalizaci髇 del contrato de la persona sustituida.

2. En el supuesto de que se produjesen extinciones de contratos subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el apartado 1 o cuando no se cubriese la vacante en los t閞minos previstos en el mismo, la Direcci髇 General competente en materia de empleo, iniciar� el correspondiente procedimiento de reintegro.

Secci髇 3.� del Cap韙ulo II del T韙ulo Primero -art韈ulos 22 bis a 22 sexies-爎edactada por el apartado燾atorce del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 22 sexies Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los art韈ulos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, as� como a lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento de la aportaci髇 de los documentos recogidos en el art韈ulo 34.2.
• c) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 22 quinquies y no se hubiese procedido a la sustituci髇 en los t閞minos indicados en el mismo, siempre que no se hubiera cumplido, como m韓imo, el 50% de la duraci髇 inicial del contrato.
• g) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 22 quinquies salvo que, conforme a lo indicado por el apartado 5 de este art韈ulo, procediese el reintegro parcial.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en esta orden y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

5. En particular, proceder� el reintegro parcial, calcul醤dose el mismo de forma proporcional al per韔do de tiempo no cumplido del total del contrato, cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados y concurriesen los siguientes incumplimientos:

• a) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 22 quinquies y no se hubiese procedido a la sustituci髇 en los t閞minos indicados en el mismo, siempre que se hubiera cumplido, como m韓imo, el 50% de la duraci髇 inicial del contrato.
• b) El incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado, cuando se produjera la extinci髇 del contrato por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 22 quinquies, siempre que la duraci髇 inicial del contrato subvencionado fuese de, al menos, 12 meses y la extinci髇 se hubiera producido habi閚dose cumplido, como m韓imo un per韔do de 6 meses de dicho contrato.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha y disposiciones de desarrollo.

7. Ser� aplicable el procedimiento sancionador previsto en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Cap韙ulo IV del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.

Secci髇 3.� del Cap韙ulo II del T韙ulo Primero -art韈ulos 22 bis a 22 sexies-爎edactada por el apartado燾atorce del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 23 Requisitos espec韋icos de las ayudas para la transformaci髇

Para que la transformaci髇 en contratos indefinidos sea subvencionable deber� producirse con arreglo a las siguientes condiciones:

• a) Que la transformaci髇 se formalice como fecha l韒ite el d韆 siguiente al de la finalizaci髇 del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, el contrato en pr醕ticas, el contrato de relevo y los contratos de trabajadores en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇 y, en todo caso, el d韆 siguiente al del cumplimiento de la duraci髇 m醲ima prevista legalmente, para el contrato que es objeto de transformaci髇.
• b) Que la contrataci髇 indefinida se efect鷈 a tiempo completo.
• c) Mantener el puesto de trabajo subvencionado por un periodo m韓imo de treinta y seis meses y mantener el n鷐ero de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo que tuviera el beneficiario en la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha en la fecha del contrato, por un periodo m韓imo de dieciocho meses.
• d) Que la contrataci髇 indefinida por la que se solicita la ayuda suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa con relaci髇 a la plantilla en los noventa d韆s anteriores a la contrataci髇, excluyendo las bajas voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de trabajadores/as con contratos indefinidos en el periodo de los noventa d韆s anteriores a la transformaci髇, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa, en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la transformaci髇. Debiendo ser este cociente inferior al n鷐ero de contratos indefinidos existentes el d韆 de la transformaci髇. Todo ello, referido al 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

Secci髇 4.� del Cap韙ulo II del T韙ulo Primero -art韈ulos 23 a 26-爄ntroducida por el apartado quince del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 24 Cuant韆 de la subvenci髇

1. Se subvencionar� la transformaci髇 en indefinidos de los contratos de formaci髇 y aprendizaje, de pr醕ticas, de relevo y los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇, con una cantidad de 5.300,00 euros.

2. La cuant韆 de la subvenci髇 se incrementar� en 700,00 euros, cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Mujeres que tengan la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• b) Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
• c) Trabajadores/as que hayan finalizado contratos ligados a procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇.
• d) Que la contrataci髇 constituya la primera por tiempo indefinido que realiza un/a trabajador/a aut髇omo/a.

Este importe tendr� la consideraci髇 de costes simplificados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1.b ) del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n� 1083/2006 del Consejo, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

3. Los incrementos contemplados en el apartado 2 podr醤 aplicarse de forma acumulada para una misma contrataci髇.

Secci髇 4.� del Cap韙ulo II del T韙ulo Primero -art韈ulos 23 a 26-爄ntroducida por el apartado quince del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 25 R間imen de sustituci髇 de trabajadores/as

1. En aquellos supuestos en los que el contrato indefinido objeto de ayuda se hubiera extinguido por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido procedente, o bien, cuando la extinci髇 se hubiera producido durante el periodo de prueba, los beneficiarios, en base a la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado por un per韔do m韓imo de treinta y seis meses, deber醤 cubrir la vacante, en el plazo m醲imo de un mes, a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social, de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Que la duraci髇 de la jornada sea id閚tica a la del trabajador/a sustituido/a.
• b) Que no concurra ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 7.
• c) Que la persona contratada como sustituta lo sea con car醕ter indefinido y pertenezca a la misma categor韆 profesional que la persona sustituida. En el supuesto de que la persona sustituta no pertenezca a los mismos colectivos que la sustituida, con arreglo a lo previsto en el art韈ulo 24.2, la subvenci髇 ser� objeto del correspondiente reintegro, en proporci髇 al tiempo trabajado por la persona sustituida.

2. En aquellos supuestos en los que alguno de los contratos indefinidos no subvencionados se hubiera extinguido por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido disciplinario procedente, o bien, cuando la extinci髇 se hubiera producido durante el periodo de prueba, los beneficiarios, en base a la obligaci髇 de mantenimiento del n鷐ero de contratos indefinidos existentes en la fecha del contrato durante dieciocho meses, deber醤 cubrir la vacante en el plazo m醲imo de un mes, a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social, de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Que el nuevo contrato sea por tiempo indefinido.
• b) Que la duraci髇 de la jornada sea id閚tica a la de la persona sustituida.

Secci髇 4.� del Cap韙ulo II del T韙ulo Primero -art韈ulos 23 a 26-爄ntroducida por el apartado quince del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 26 Incumplimiento de obligaciones y reintegro

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en los art韈ulos 78 y 79 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y en los art韈ulos 52 y siguientes del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento total de la actividad que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇. Se entender� que existe incumplimiento total en los siguientes supuestos:
  • 1�. Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos, subvencionados o no subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 25.
  • 2�. Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 25.1 y se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, en el supuesto de que se apreciase que en el nuevo contrato concurre alguna de las causas de exclusi髇 reguladas en el art韈ulo 7.
• c) Incumplimiento de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) Incumplimiento de la aportaci髇 de los documentos recogidos en el art韈ulo 34.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

5. En particular, proceder� el reintegro parcial de las subvenciones percibidas, en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 25.1:
  • 1�. Si no se hubiese cubierto la vacante, proceder� el reintegro parcial, siempre que se hubiera cumplido un per韔do m韓imo de veinticuatro meses del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 2�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, a excepci髇 de lo dispuesto en su p醨rafo a), proceder� el reintegro parcial, siempre que se hubiera cumplido un per韔do m韓imo de dieciocho meses del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 3�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, a partir de la fecha de sustituci髇, en el supuesto de que al sustituto le correspondiese una cuant韆 menor de subvenci髇 conforme al art韈ulo 24.
  • 4�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que no se hubiera realizado la sustituci髇 en el plazo de un mes.
  • 5�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, a partir de la fecha de baja del trabajador sustituido, en el supuesto de que la duraci髇 de la jornada fuese inferior que la del trabajador sustituido.
• b) Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos no subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 25.2:
  • 1�. Si no se hubiese cubierto la vacante, proceder� el reintegro parcial, calculado proporcionalmente a la cuant韆 correspondiente al per韔do de los dieciocho meses de obligaci髇 del mantenimiento de contratos indefinidos dejado de cumplir, siempre que se hubieran cumplido, al menos, quince meses del per韔do de obligado mantenimiento.
  • 2�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, calculado desde la baja del trabajador sustituido y proporcionalmente a la cuant韆 correspondiente al per韔do de los dieciocho meses de obligado mantenimiento dejado de cumplir, en el supuesto de que la duraci髇 de la jornada fuese inferior que la del trabajador sustituido.
  • 3�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que no se haya realizado la sustituci髇 en el plazo de un mes.
  • 4�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, a excepci髇 de lo dispuesto en su p醨rafo a), proceder� el reintegro de la cuant韆 correspondiente a los dieciocho meses de obligado mantenimiento de contratos indefinidos.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

7. Ser� aplicable el procedimiento sancionador previsto en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Cap韙ulo IV del T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre.

Secci髇 4.� del Cap韙ulo II del T韙ulo Primero -art韈ulos 23 a 26-爄ntroducida por el apartado quince del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 27 Procedimiento de concesi髇

1. Las subvenciones reguladas en el presente decreto se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 75.2 c) del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, en el art韈ulo 37 del Decreto 21/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, as� como en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en atenci髇 al inter閟 p鷅lico, social y econ髆ico de su objeto, que justifican la imposibilidad de concurrencia p鷅lica, directa, otorg醤dose seg鷑 el orden de entrada de las solicitudes.

2. El car醕ter singular y el inter閟 social y econ髆ico del objeto de estas subvenciones, deriva de la necesidad urgente de adoptar medidas extraordinarias para evitar la aparici髇 de bolsas de paro estructural y para atender a las personas que est醤 en peor situaci髇, especialmente las personas m醩 j髒enes y las mayores que sufren el desempleo de larga duraci髇. Por ello, para que se consigan los resultados deseados, es preciso un procedimiento de otorgamiento 醙il, pues el tiempo es consustancial para disminuir los efectos perjudiciales que el desempleo genera en los colectivos se馻lados en este decreto y que, a su vez es importante para que las personas y entidades beneficiarias tengan seguridad de que si re鷑en los requisitos puedan optar a una subvenci髇.

La necesidad de fomento de la contrataci髇 a los colectivos de trabajadores que contempla este decreto es com鷑 a todos ellos, dificultando la comparaci髇 entre los mismos y la concurrencia competitiva, por lo que la concesi髇 ha de ser directa.

Art韈ulo 28 Solicitudes de subvenci髇 y plazo de presentaci髇

1. Las solicitudes relativas a los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje se dirigir醤 a la Direcci髇 General competente en materia de formaci髇 profesional para el empleo y las relativas a los contratos en pr醕ticas, a los contratos de relevo, as� como las transformaciones en contratos indefinidos de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇, se dirigir醤 a la Direcci髇 General competente en materia de empleo, y se formalizar醤 mediante la cumplimentaci髇 de los modelos normalizados de solicitud que figuran como Anexo IA, IB, IC y ID, as� como el Anexo II, junto con el resto de documentaci髇 exigida. La acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos para obtener la condici髇 de beneficiario de las ayudas se realizar� mediante la cumplimentaci髇 y de conformidad con los citados Anexos.

Las solicitudes se presentar醤 de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 del formulario incluido en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es), junto con el resto de la documentaci髇 exigida. Al presentarse de esta forma, los documentos podr醤 ser digitalizados y presentados junto a la solicitud como archivos anexos a la misma. No se admitir醤 a tr醡ite las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente se馻lado.

2. El plazo m醲imo de presentaci髇 de solicitudes se extender� desde el d韆 siguiente a la publicaci髇 del presente decreto, hasta el d韆 31 de octubre de 2017.

3. Las solicitudes de ayudas referidas a aquellos contratos formalizados a partir del momento de la entrada en vigor del presente decreto, deber醤 presentarse en el plazo m醲imo de un mes desde la fecha de formalizaci髇 del contrato y, como m醲imo, hasta el d韆 31 de octubre de 2017.

4. Las solicitudes de ayudas referidas a las actuaciones subvencionables realizadas desde el 1 de octubre de 2016, hasta la entrada en vigor del presente decreto, podr醤 realizarse en el plazo de un mes desde dicha entrada en vigor.

5. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada o no reuniera los requisitos preceptivos, el 髍gano instructor requerir� al solicitante para que, en el plazo m醲imo e improrrogable de 10 d韆s subsane la falta, indic醤dole que si as� no lo hiciera se le tendr� por desistido de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

6. La presentaci髇 de las solicitudes fuera del plazo establecido, dar� lugar a la inadmisi髇 de las mismas, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

7. Todos los tr醡ites relacionados con la solicitud se notificar醤 de forma electr髇ica, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para ello, en el momento de la solicitud, el interesado deber� estar dado de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/.

Art韈ulo 28 redactado por el apartado燿iecis閕s del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 29 Instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento

1. La instrucci髇 del procedimiento administrativo corresponder� al servicio de empleo de la correspondiente Direcci髇 Provincial de la Consejer韆 competente en materia de empleo, respecto de los procedimientos de su propio 醡bito territorial, para los contratos en pr醕ticas, contratos de relevo y las transformaciones en indefinido de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇. Y corresponde a los servicios de formaci髇 de cada Direcci髇 Provincial la instrucci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje. El 髍gano instructor podr� dirigirse a los interesados para cualquier comprobaci髇, conocimiento y determinaci髇 de los datos en la valoraci髇 del cumplimiento de los requisitos exigidos en la obtenci髇 de la condici髇 de beneficiario.

2. El instructor, a la vista del expediente, realizar� las propuestas de resoluci髇, que elevar� en el plazo de diez d韆s, a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de formaci髇 profesional para el empleo, respecto de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, y a la Direcci髇 General competente en materia de empleo respecto de los contratos en pr醕ticas, los contratos de relevo, as� las transformaciones en contratos indefinidos de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇. Las propuestas de resoluci髇 no crean derecho alguno a favor de la persona beneficiaria propuesta frente a la Administraci髇, mientras no se le haya notificado la resoluci髇 de concesi髇.

3. El expediente de concesi髇 de subvenciones contendr� el informe del 髍gano instructor, en el que conste que de la informaci髇 que obra en su poder se desprende que los beneficiarios cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

4. El 髍gano competente para la resoluci髇 de estas subvenciones ser� la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de formaci髇 profesional para el empleo, respecto a los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, y la Direcci髇 General competente en materia empleo, respecto a los contratos en pr醕ticas, los contratos de relevo, as� como las transformaciones en contratos indefinidos de estos contratos y de los contratos de trabajadores/as en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇.

5. El plazo m醲imo para resolver y notificar no exceder� de dos meses, a partir de la fecha de la presentaci髇 de la solicitud. La notificaci髇 se realizar� a los interesados por medios electr髇icos, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/. El transcurso de dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resoluci髇, legitima a los interesados para entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

6. Contra la resoluci髇, que no agota la v韆 administrativa, se podr� interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 122 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 29 redactado por el apartado燿iecisiete del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Art韈ulo 30 Pago de las subvenciones

1. El pago de las ayudas se ingresar� en la cuenta bancaria indicada por los beneficiarios en el modelo normalizado de solicitud, procedi閚dose al abono total de las mismas junto con la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇, una vez realizada la comprobaci髇 del contrato de trabajo, el alta en seguridad social de la persona contratada en la empresa y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en el presente decreto.

2. En todo caso, dicho pago no podr� realizarse en tanto los beneficiarios no se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o sean deudores por resoluci髇 de reintegro.

Art韈ulo 31 Compatibilidad y concurrencia de subvenciones

1. Las subvenciones concedidas al amparo del presente decreto ser醤 incompatibles con otras que se obtengan con cargo a los Presupuestos de La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o de otras Administraciones P鷅licas para la misma actividad.

2. El importe de las ayudas concedidas en ning鷑 caso podr� ser de tal cuant韆 que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones P鷅licas, o de otros entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por el beneficiario.

3. Las ayudas contenidas en el presente decreto son compatibles con las reducciones y bonificaciones de cuotas empresariales y de los trabajadores a la Seguridad Social aplicable a los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje y a los contratos en pr醕ticas, as� como a la transformaci髇 en indefinidos de unos y otros contratos.

Art韈ulo 32 Devoluci髇 a iniciativa del perceptor

1. El beneficiario que voluntariamente proceda a la devoluci髇 total o parcial de la ayuda, cualquiera que sea su causa, sin previo requerimiento por parte del 髍gano concedente, deber� realizarlo mediante comunicaci髇 al 髍gano concedente a trav閟 del modelo 046 descargable en la direcci髇 http://tributos.jccm.es/.

2. Cuando se produzca dicha devoluci髇, el 髍gano gestor calcular� los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal de aplicaci髇 y hasta el momento en que se produjo la devoluci髇 efectiva por el beneficiario, procediendo a su requerimiento.

Art韈ulo 33 Modificaci髇 de la resoluci髇

Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇, as� como y en todo caso, la obtenci髇 concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o Entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, podr� dar lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 34 Comprobaci髇 y seguimiento de las subvenciones

1. Con motivo de las actuaciones contempladas en el presente decreto y su mejor desarrollo, la Consejer韆 competente en materia de empleo podr� comprobar e inspeccionar las subvenciones concedidas en cualquier momento, pudiendo solicitar del beneficiario las aclaraciones y documentaci髇 que se considere oportuna, en el estricto marco de este decreto, pudiendo pedir informe a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social. El incumplimiento de lo requerido por la Administraci髇 podr� considerarse causa suficiente para proceder al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas.

2. En particular, los beneficiarios deber醤 aportar junto con el formulario que se adjunta como Anexo III, la siguiente documentaci髇:

• a) En el supuesto de las tres l韓eas de ayudas del programa de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven: Justificaci髇 del ingreso de la subvenci髇 en una contabilidad separada, a trav閟 del correspondiente registro contable en el libro diario, o en el libro de ingresos y gastos en su caso, seg鷑 el r間imen fiscal en alta de dicha entidad, junto con informaci髇 relativa a la fecha del asiento contable, importe percibido, cuenta contable y n鷐ero de asiento. En el supuesto de que se hayan producido bajas de la persona contratada, deber� aportarse los documentos acreditativos de las mismas (TCs). Dicha justificaci髇 deber� presentarse en el plazo de sesenta d韆s desde la realizaci髇 del pago de la subvenci髇.

  No obstante, trat醤dose de empresarios persona f韘ica o entes en r間imen de atribuci髇 de rentas, que determinen el rendimiento neto de su actividad mediante el m閠odo de estimaci髇 objetiva (m骴ulos) y que no est閚 obligados a llevar libros de registro de ingresos seg鷑 la legislaci髇 fiscal vigente, deber醤 acreditar tal circunstancia con una certificaci髇 o por cualquier medio admitido en derecho, que acredite su inclusi髇 en el r間imen de estimaci髇 objetiva en el momento de percibir la subvenci髇.

• b) Adem醩, para las l韓eas de ayudas para la formalizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje y el contrato en pr醕ticas 玞ontratos puente�, se deber� aportar junto con la documentaci髇 se馻lada en el apartado a) y el formulario que se adjunta como Anexo III:

  Informe de vida laboral emitido por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en el plazo de 60 d韆s contados a partir de la finalizaci髇 del contrato objeto de la ayuda. No ser� necesario aportar la referida documentaci髇 cuando los beneficiarios hubieran otorgado la autorizaci髇 a la Administraci髇 para la consulta de sus vidas laborales.

3. La Direcci髇 General competente en materia de empleo, en los contratos en pr醕ticas y en las transformaciones a contrataci髇 indefinida, y la Direcci髇 General competente en materia de formaci髇 profesional para el empleo, en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, llevar醤 a cabo un seguimiento y evaluaci髇 de las acciones objeto del presente decreto, con el fin de hacer una evaluaci髇 ex post de los resultados, que permita revisar o redefinir los programas dirigidos al fomento de la contrataci髇.

4. Las Direcciones Generales con competencias en materia de empleo y formaci髇 profesional para el empleo informar醤 a los agentes sociales, de los resultados obtenidos en la evaluaci髇 ex post mencionada, a trav閟 de los 髍ganos colegiados constituidos a tal efecto.

Art韈ulo 35 Publicaci髇 de las subvenciones

Las subvenciones concedidas individualmente a cada beneficiario, conforme a la presente convocatoria, se publicar醤 durante el mes siguiente a cada trimestre natural en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 16.1 del Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

Art韈ulo 36 Protecci髇 de datos

1. La informaci髇 contenida en las solicitudes de ayuda presentadas al amparo del presente decreto, quedar� sometida a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

2. Los datos personales que los participantes cumplimenten al solicitar las ayudas, se integrar醤 en ficheros automatizados a efectos de contacto, pudiendo los interesados ejercer los derechos reconocidos con car醕ter general en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de datos de car醕ter personal y dem醩 normativa de desarrollo.

Disposici髇 adicional primera Cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo

1. El Fondo Social Europeo cofinancia el presente Plan Extraordinario por el Empleo, contribuyendo a la prioridades de la Uni髇 en materia de cohesi髇 econ髆ica, social y territorial a trav閟 de la mejora de las oportunidades de empleo, la promoci髇 de la inclusi髇 social y la lucha contra la pobreza, la promoci髇 de la educaci髇, la adquisici髇 de capacidades y el aprendizaje permanente, y la puesta en marcha de pol韙icas de inclusi髇 activas, sostenibles y exhaustivas.

Las medidas contempladas en este Plan Extraordinario de Empleo podr醤 ser cofinanciadas a trav閟 de uno de estos Programas Operativos de FSE que gestiona la Comunidad Aut髇oma en la regi髇 de acuerdo con los siguientes criterios:

Los Programas de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven ser醤 objeto de cofinanciaci髇 a trav閟 del Programa Operativo de Empleo Juvenil, a trav閟 del Eje Prioritario 1 獸omento de Empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral�, en un porcentaje m醲imo del 80 % sobre los costes totales de la misma, o a trav閟 del Eje 5

獻ntegraci髇 sostenible en el mercado de trabajo de las personas j髒enes que no se encuentran empleadas, ni participan en los sistemas de educaci髇 ni formaci髇, en particular en el contexto de la Garant韆 Juvenil – IEJ/FSE�, en un porcentaje m醲imo del 91,89 % sobre los costes totales de la misma. La forma de imputaci髇 entre ejes se har� de acuerdo con lo establecido en los criterios de selecci髇 del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

En relaci髇 con aquellas personas que participen en los programas de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven, y no cumplan con los establecido en los criterios de selecci髇 del Programa Operativo de Empleo Juvenil, ser醤 objeto de cofinanciaci髇 a trav閟 del Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020, a trav閟 del Eje 1 玃romover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral� en un porcentaje m醲imo del 80% sobre los costes totales de la misma.

Las subvenciones para el empleo de personas que han agotado su protecci髇 por desempleo ser醤 objeto de cofinanciaci髇 a trav閟 del Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020 a trav閟 del Eje 1 玃romover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral� en un porcentaje m醲imo del 80% sobre los costes totales de la misma.

N鷐ero 1 de la disposici髇 adicional primera redactado por el apartado dos de la disposici髇 final primera del D [CASTILLA-LA MANCHA] 29/2016, 5 julio 2016, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones de car醕ter excepcional, para el fomento de la contrataci髇 indefinida y en especial de personas mayores de 45 a駉s. Extracto BDNS (Identif.): 311455 (獶.O.C.M.� 11 julio). Vigencia: 12 julio 2016

2. En cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento (UE) n^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 (DOUE L 347 de 20/12/2013), y en particular en sus art韈ulos 115 a 117, se instituye la obligaci髇 de hacer llegar al p鷅lico informaci髇 sobre las operaciones financiadas por el Programa Operativo de Fondo Social Europeo (FSE) 2014-2020 de Castilla-La Mancha, as� como dar a conocer a los ciudadanos de la UE el papel y logros de la pol韙ica de cohesi髇 y del FSE.

3. A los efectos anteriores ser� de obligado cumplimiento el apartado 2.2 del Anexo XII de Informaci髇 y Comunicaci髇 sobre el apoyo procedente de los fondos del Reglamento (UE) 1303/2013, relativo a las obligaciones de los beneficiaros. En este sentido, todas las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 que lleve a cabo el beneficiario de estas ayudas deber醤 incluir el emblema de la Uni髇 Europea y la referencia del FSE, de conformidad con las caracter韘ticas t閏nicas descritas en el cap韙ulo II del Reglamento de Ejecuci髇 (UE) 821/2014 de la Comisi髇 de 28 de julio de 2014. Este emblema puede ser descargado de la p醙ina Web de los Fondos Estructurales de Castilla-La Mancha:

http://pagina.jccm.es/fondosestructurales/inicio/informacion-y-publicidad/manual-de-informacion-y-publicidad/logotipo-fse/�.

4. Adem醩, el beneficiario de las ayudas concedidas al amparo de este decreto se asegurar� de que las partes que intervienen en ellas han sido informadas de dicha financiaci髇, seg鷑 lo dispuesto en el apartado 2.2.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) 1303/2013.

5. La participaci髇 en las acciones concedidas al amparo de este decreto de Convocatoria supone la aceptaci髇 a ser incluido en la lista de operaciones que se recoge en el apartado 3.2 del anexo XII del Reglamento (UE) n^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.

6. Toda documentaci髇 relativa del presente decreto (documentos, resoluciones, anexos, formularios, declaraciones, contratos y cualesquiera otras documentaci髇 relativa a la tramitaci髇 de la ayuda cofinanciada) deber� incluir el emblema de la Uni髇 Europea, la referencia al FSE, y el resto de menciones precisas para las ayudas que cuenten con la cofinanciaci髇 del FSE.

7. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 140 del Reglamento (UE) n^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 18 de diciembre de 2013, y sin perjuicio de las normas aplicables a las ayudas estatales con arreglo al art韈ulo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea, todos los documentos justificativos relacionados con gastos apoyados por los Fondos sobre las operaciones cuyo gasto total subvencionable sea inferior a 1.000.000 euros, se deber醤 mantener a disposici髇 de la Comisi髇 y del Tribunal de Cuentas hasta tres a駉s a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentaci髇 de las cuentas en las que est閚 incluidos los gastos de la operaci髇.

8. En el caso de las operaciones no contempladas en el p醨rafo anterior, todos los documentos justificativos estar醤 disponibles durante un plazo de dos a駉s a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentaci髇 de las cuentas en las que est閚 incluidos los gastos definitivos de la operaci髇 concluida.

9. La participaci髇 en las acciones de empleo concedidas al amparo de este decreto conlleva la obligaci髇 de mantener un sistema de contabilidad separado o un c骴igo contable adecuado, en relaci髇 con las transacciones relacionadas con la operaci髇, sin perjuicio de las normas de contabilidad nacional, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 125 apartado 4 letra b del Reglamento (UE) 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.�

Disposici髇 adicional segunda Ayudas de minimis

Las ayudas concedidas en el marco de este plan que tengan por beneficiarios directos a las empresas tienen car醕ter de ayudas de minimis y est醤 sujetas a lo dispuesto en el Reglamento (UE) N^o 1407/2013 de la Comisi髇 de 18 de diciembre de 2013 relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la UE a las ayudas de minimis (DOUE serie L n�352 de 24/12/2013).

Seg鷑 dicho Reglamento las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa durante un periodo de tres a駉s fiscales no deber醤 exceder de 200.000 euros. De igual manera en cuanto a las operaciones de transporte de mercanc韆s por carretera, se establece el l韒ite de 100.000 euros durante tres ejercicios fiscales. As� mismo, las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa que presta servicios de inter閟 econ髆ico general durante un periodo de tres a駉s fiscales no deber醤 exceder de 500.000 euros.

En caso de superar estas cantidades, la empresa beneficiaria proceder� al reintegro del exceso obtenido sobre citado l韒ite, as� como del correspondiente inter閟 de demora de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 78 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.�

Disposici髇 adicional tercera Modificaci髇 de la estrategia del Fondo Social Europeo

De conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 adicional primera, las disposiciones a que se refiere el t韙ulo preliminar del presente decreto podr醤 tener en cuenta los retos demogr醘icos que formen parte de la estrategia del Programa Operativo de FSE 2014-2020 de Castilla la Mancha y, en su caso, a las iniciativas territoriales integradas a que se refiere el art. 36 del Reglamento (UE) n^o 1303/2013, que se establezcan.

Disposici髇 adicional cuarta Procedimiento de concesi髇 de subvenciones de proyectos de especial inter閟 regional

En relaci髇 a las subvenciones para el empleo de personas que han agotado su protecci髇 por desempleo, dentro del eje 玃rograma de rescate frente al desempleo de larga duraci髇�, se excepciona el procedimiento de concesi髇 en r間imen de concurrencia competitiva para aquellos proyectos que el Gobierno Regional declare de especial inter閟 regional, en cuyo caso se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa.

Disposici髇 adicional quinta Indicadores financieros y de productividad

Dentro del marco de rendimiento a que se refiere el anexo II del Reglamento (UE) 1303/2013, y de conformidad con el art韈ulo 21 y siguientes de este Reglamento, las metas a alcanzar con estas ayudas, en relaci髇 con el indicador financiero y el indicador de productividad previstos, son las que se indican a continuaci髇:

El indicador financiero, entendido como el volumen total previsto de gasto p鷅lico resultante de la ejecuci髇 financiera, ser� de 5.350.000,00 euros de ayuda de FSE, correspondiendo 5.058.000,00 euros al Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE y 292.000,00 euros al Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.

El indicador de productividad/ejecuci髇, entendido como unidad de medida de anualizacion de los hitos conseguidos durante la totalidad del periodo temporal que abarca la convocatoria, ser� para el Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014/2020 Castilla-La Mancha de 60 desempleados, incluidos los de larga duraci髇, y para el Programa Operativo de Empleo Juvenil un total de 984 personas j髒enes no ocupadas que no reciben educaci髇 o formaci髇.

Disposici髇 adicional quinta introducida por el apartado燿ieciocho del art韈ulo 鷑ico del Extracto del D [CASTILLA-LA MANCHA] 81/2016, 27 diciembre, por el que se modifica el D. 213/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha. Extracto BDNS (Identif): 327396 (獶.O.C.M.� 30 diciembre). Vigencia: 31 diciembre 2016

Disposici髇 transitoria 鷑ica

Los expedientes relativos a las ayudas reguladas en las 髍denes relacionadas en la disposici髇 derogatoria, iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto y que se encuentren pendientes de resoluci髇, se regir醤 por las citadas 髍denes.

Disposici髇 derogatoria

Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo establecido en este decreto y en particular las siguientes 髍denes:

• a) Orden de 20/03/2015, de la Consejer韆 de Empleo y Econom韆, por la que se establecen las bases reguladoras de concesi髇 de subvenciones para incentivar la formalizaci髇 de contratos para la formaci髇 y aprendizaje en el marco de la formaci髇 profesional dual en Castilla-La Mancha y se realiza la convocatoria para el ejercicio 2015.
• b) Orden de 16/03/2015, de la Consejer韆 de Empleo y Econom韆, por la que se establecen las bases reguladoras de concesi髇 de subvenciones en el marco del programa: Pr醕ticas-Joven, y se aprueba su convocatoria para el ejercicio 2015.
• c) La regulaci髇 de las subvenciones para la transformaci髇 de contratos en pr醕ticas en indefinidos, que establece la Orden de 04/06/2014, de la Consejer韆 de Empleo y Econom韆, por la que se establecen las bases reguladoras de concesi髇 de ayudas destinadas a fomentar la creaci髇 de empleo por la contrataci髇 indefinida de trabajadores en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesi髇 con cargo al ejercicio presupuestario 2014.

Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se faculta a las personas titulares de las Direcciones Generales competentes en materia de empleo y de formaci髇 profesional para el empleo a dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo, interpretaci髇 y ejecuci髇 del presente decreto, as� como, a actualizar y modificar en la correspondiente resoluci髇 las cuant韆s de las subvenciones.

Disposici髇 final segunda Aplicaci髇 de la Ley de Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas

Dado que el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha tiene una duraci髇 de dos a駉s, y que la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas (BOE n^o 236 de 2 de octubre de 2015), entrar� en vigor al a駉 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado, la misma ser� de aplicaci髇 a los procedimientos derivados del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha a partir de dicha entrada en vigor.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.