Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y fines
  • Art韈ulo 2燭rabajadores de las empresas de inserci髇
  • Art韈ulo 3營tinerario de inserci髇 sociolaboral y de servicios de intervenci髇 y de acompa馻miento por medio de empresas de inserci髇
• CAP蚑ULO II.�Las empresas de inserci髇
  • Art韈ulo 4燙oncepto de empresa de inserci髇
  • Art韈ulo 5燫equisitos
  • Art韈ulo 6燛ntidades promotoras
  • Art韈ulo 7燙alificaci髇
  • Art韈ulo 8燩閞dida de la calificaci髇 de empresa de inserci髇
  • Art韈ulo 9燫egistros e informaci髇 sujeta a constancia registral
• CAP蚑ULO III.�Empresas de inserci髇 y Administraciones P鷅licas
  • Art韈ulo 10燗ctuaciones de las Administraciones P鷅licas
• CAP蚑ULO IV.�Relaciones laborales de los trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social en las empresas de inserci髇
  • Art韈ulo 11燫間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 12燙ontrato de trabajo
  • Art韈ulo 13燙ondiciones de trabajo
  • Art韈ulo 14燛xtinci髇 y suspensi髇 del contrato
  • Art韈ulo 15燙ontrato temporal de fomento del empleo
• CAP蚑ULO V.�De las Medidas de Promoci髇
  • Art韈ulo 16燩romoci髇 de las empresas de inserci髇
  • Art韈ulo 17燫間imen jur韉ico de ayudas o subvenciones
• CAP蚑ULO VI.�Infracciones y Sanciones
  • Art韈ulo 18營nfracciones y sujetos responsables
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燗plicaci髇 de la normativa de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico
  • Disposici髇 adicional segunda燙髆puto de trabajadores en proceso de inserci髇
  • Disposici髇 adicional tercera燛valuaci髇 y seguimiento del cumplimiento de la norma
  • Disposici髇 adicional cuarta燤edidas de apoyo para trabajadores provenientes de empresas de inserci髇 y para las empresas que los contraten
  • Disposici髇 adicional quinta營nformes de los Servicios Sociales P鷅licos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燗daptaci髇 de las empresas de inserci髇 y de las normas auton髆icas a las previsiones de la Ley
  • Disposici髇 transitoria segunda燗daptaci髇 de determinadas Entidades a las previsiones de la Ley
  • Disposici髇 transitoria tercera燙ompetencias en materia registral
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
  • Disposici髇 final segunda燦ormas de aplicaci髇 y desarrollo de la Ley
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 de la disposici髇 adicional segunda (exclusi髇 social y fomento del empleo) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
  • Disposici髇 final cuarta燫egistro Administrativo de Empresas de Inserci髇
  • Disposici髇 final quinta燜undamento constitucional
  • Disposici髇 final sexta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y fines

1. La presente Ley tiene por objeto regular el r間imen jur韉ico de las empresas de inserci髇 y establecer un marco que promueva la inserci髇 laboral de personas en situaci髇 de exclusi髇 social a trav閟 de este tipo de empresas.

Para el cumplimiento de estos objetivos, el contenido de esta Ley se extiende a:

• a) Establecer una regulaci髇 propia para las empresas de inserci髇, que posibilite su desarrollo y consolidaci髇.
• b) Determinar para las empresas de inserci髇 los requisitos necesarios y el procedimiento a seguir, a trav閟 de los itinerarios de inserci髇, para la incorporaci髇 al mercado ordinario de las personas en situaci髇 de exclusi髇 social.
• c) Establecer un conjunto de medidas para la promoci髇 de la inserci髇 sociolaboral a trav閟 de las empresas de inserci髇 y delimitar las situaciones que, en su caso, puedan determinar la adopci髇 de tales medidas.

2. El objetivo del trabajo de estas personas en las empresas de inserci髇 es lograr su integraci髇 en el mercado de trabajo ordinario, para lo cual, la empresa de inserci髇 contratante facilitar� a sus trabajadores el acceso a la formaci髇 y a la orientaci髇 a trav閟 de las acciones y medidas que se establecen en esta Ley.

Art韈ulo 2 Trabajadores de las empresas de inserci髇

1. Las empresas de inserci髇 podr醤 contratar como trabajadores, a efectos de lo previsto en esta Ley, a las personas en situaci髇 de exclusi髇 social desempleadas e inscritas en los Servicios P鷅licos de Empleo, con especiales dificultades para su integraci髇 en el mercado de trabajo, que est閚 incluidos en alguno de estos colectivos:

• a) Perceptores de Rentas M韓imas de Inserci髇, o cualquier otra prestaci髇 de igual o similar naturaleza, seg鷑 la denominaci髇 adoptada en cada Comunidad Aut髇oma, as� como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
• b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p醨rafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
  • 1.� Falta del per韔do exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci髇 de la Unidad Perceptora.
  • 2.� Haber agotado el per韔do m醲imo de percepci髇 legalmente establecido.
• c) J髒enes mayores de dieciocho a駉s y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protecci髇 de Menores.
• d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitaci髇 o reinserci髇 social.
• e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci髇 penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relaci髇 laboral no est� incluida en el 醡bito de aplicaci髇 de la relaci髇 laboral especial regulada en el art韈ulo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as� como liberados condicionales y ex reclusos.
• f) Menores internos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situaci髇 les permita acceder a un empleo y cuya relaci髇 laboral no est� incluida en el 醡bito de aplicaci髇 de la relaci髇 laboral especial a que se refiere el art韈ulo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as� como los que se encuentran en situaci髇 de libertad vigilada y los ex internos.
• g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Aut髇omas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
• h) Personas procedentes de servicios de prevenci髇 e inserci髇 social autorizados por las Comunidades Aut髇omas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

2. La situaci髇 de exclusi髇 de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia en el apartado 1, deber� ser acreditada por los Servicios Sociales P鷅licos competentes.

Se entiende por Servicios Sociales competentes los correspondientes de las Comunidades Aut髇omas, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 148.1.20 de la Constituci髇 Espa駉la y lo establecido en las distintas Leyes Org醤icas de Estatutos de Autonom韆, as� como los determinados por las Corporaciones Locales, de acuerdo a los art韈ulos 25 y 26 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del R間imen Local, con arreglo a lo que establece la legislaci髇 estatal o auton髆ica.

Art韈ulo 3 Itinerario de inserci髇 sociolaboral y de servicios de intervenci髇 y de acompa馻miento por medio de empresas de inserci髇

1. Las empresas de inserci髇 aplicar醤 itinerarios de inserci髇 sociolaboral en funci髇 de los criterios que establezcan los Servicios Sociales P鷅licos competentes y los Servicios P鷅licos de Empleo, de acuerdo con las propias empresas de inserci髇, teniendo que ser aceptados dichos itinerarios por la persona en situaci髇 de exclusi髇 social contratada, con el objetivo de promover su integraci髇 en el mercado laboral ordinario, definiendo las medidas de intervenci髇 y acompa馻miento que sean necesarias.

2. Las medidas de intervenci髇 y acompa馻miento consistir醤 en el conjunto de servicios, prestaciones, acciones de orientaci髇, tutor韆 y procesos personalizados y asistidos de trabajo remunerado, formaci髇 en el puesto de trabajo, habituaci髇 laboral y social encaminados a satisfacer o resolver problem醫icas espec韋icas derivadas de la situaci髇 de exclusi髇 que dificultan a la persona un normal desarrollo de su itinerario en la empresa de inserci髇.

Art韈ulo 4 Concepto de empresa de inserci髇

Tendr� la consideraci髇 de empresa de inserci髇 aquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa legalmente constituida que, debidamente calificada por los organismos auton髆icos competentes en la materia, realice cualquier actividad econ髆ica de producci髇 de bienes y servicios, cuyo objeto social tenga como fin la integraci髇 y formaci髇 sociolaboral de personas en situaci髇 de exclusi髇 social como tr醤sito al empleo ordinario.

A estos efectos deber醤 proporcionar a los trabajadores procedentes de situaciones contempladas en el art韈ulo 2, como parte de sus itinerarios de inserci髇, procesos personalizados y asistidos de trabajo remunerado, formaci髇 en el puesto de trabajo, habituaci髇 laboral y social. Asimismo, estas empresas deber醤 tener servicios de intervenci髇 o acompa馻miento para la inserci髇 sociolaboral que faciliten su posterior incorporaci髇 al mercado de trabajo ordinario.

Art韈ulo 5 Requisitos

Las empresas de inserci髇 a efectos de esta Ley, adem醩 de cumplir con lo establecido en el art韈ulo anterior, deber醤 reunir, como m韓imo, los siguientes requisitos:

• a) Estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras a que se refiere el art韈ulo siguiente. Esta participaci髇 ser� al menos de un cincuenta y uno por ciento del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales, dicha participaci髇 deber� situarse en los l韒ites m醲imos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicaci髇 a los socios colaboradores o asociados.
• b) Encontrarse inscritas en el Registro correspondiente a su forma jur韉ica, as� como en el Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 de la Comunidad Aut髇oma.
  V閍se D 178/2022,�15爏eptiembre, por el que se regula el procedimiento para la calificaci髇 de las empresas de inserci髇 de Galicia y su registro administrativo (獶.O.G.� 3 noviembre).LE0000740805_20221123
• c) Mantener en c髆puto anual, desde su calificaci髇, un porcentaje de trabajadores en proceso de inserci髇, cualquiera que sea la modalidad de contrataci髇, de al menos el treinta por ciento durante los primeros tres a駉s de actividad y de al menos el cincuenta por ciento del total de la plantilla a partir del cuarto a駉, no pudiendo ser el n鷐ero de aquellos inferior a dos.
• d) No realizar actividades econ髆icas distintas a las de su objeto social.
• e) Aplicar, al menos, el ochenta por ciento de los resultados o excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliaci髇 de sus estructuras productivas y de inserci髇.
• f) Presentar anualmente un Balance Social de la actividad de la empresa que incluya la memoria econ髆ica y social, el grado de inserci髇 en el mercado laboral ordinario y la composici髇 de la plantilla, la informaci髇 sobre las tareas de inserci髇 realizadas y las previsiones para el pr髕imo ejercicio.
• g) Contar con los medios necesarios para cumplir con los compromisos derivados de los itinerarios de inserci髇 sociolaboral.

Art韈ulo 6 Entidades promotoras

Tendr醤 tal consideraci髇 las entidades sin 醤imo de lucro, incluidas las de derecho p鷅lico, las Asociaciones sin fines lucrativos y las Fundaciones, cuyo objeto social contemple la inserci髇 social de personas especialmente desfavorecidas, que promuevan la constituci髇 de empresas de inserci髇, en las que participar醤 en los t閞minos recogidos en la letra a) del art韈ulo anterior.

Art韈ulo 7 Calificaci髇

1. La calificaci髇 de una empresa como empresa de inserci髇 corresponder� al 觬gano Administrativo competente de la Comunidad Aut髇oma en donde se encuentre su centro de trabajo.

2. Para solicitar la calificaci髇 como empresa de inserci髇 y la inscripci髇 en el Registro Administrativo, la sociedad mercantil o cooperativa, deber� encontrarse previamente inscrita como tal en el Registro Mercantil o en el Registro de Sociedades Cooperativas, debiendo acreditar los requisitos legalmente requeridos para tal calificaci髇 en la forma y con el procedimiento que reglamentariamente se determinen.

Las empresas de inserci髇 vendr醤 obligadas a acreditar su calificaci髇, as� como el cumplimiento exigido en el art韈ulo 5 de esta Ley, ante las respectivas Comunidades Aut髇omas donde tengan centros de trabajo.

Con objeto de acreditar los requisitos de calificaci髇 establecidos en las letras c), e) y f) del art韈ulo 5, se otorgar� por el 觬gano Administrativo competente la calificaci髇 provisional como empresa de inserci髇 si se cumplen los requisitos de calificaci髇 establecidos en las letras a), b), d) y g) del citado art韈ulo.

La calificaci髇 definitiva de la empresa de inserci髇 se certificar� por el Registro administrativo competente cuando puedan acreditarse ante el mismo los requisitos de las letras c), e) y f) del mencionado art韈ulo en el plazo no superior al a駉 desde la calificaci髇 provisional.

3. Las empresas de inserci髇 podr醤 incluir en su denominaci髇 los t閞minos 玡mpresa de inserci髇� o su abreviatura 玡.i�.

4. La obtenci髇 de la calificaci髇 de empresa de inserci髇, por una de las sociedades susceptibles de ser calificadas como tal, no se considerar� transformaci髇 societaria.

V閍se D 178/2022, 15 septiembre, por el que se regula el procedimiento para la calificaci髇 de las empresas de inserci髇 de Galicia y su registro administrativo (獶.O.G.� 3 noviembre).LE0000740805_20221123

Art韈ulo 8 P閞dida de la calificaci髇 de empresa de inserci髇

1. Ser醤 causas legales de descalificaci髇 como empresa de inserci髇:

• a) Incumplir el fin definido en el art韈ulo 4 de esta Ley.
• b) Dejar de reunir los requisitos que determinaron su calificaci髇.

2. La descalificaci髇 como empresa de inserci髇 ser� acordada por el 髍gano competente de la calificaci髇, previo informe preceptivo de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

3. La descalificaci髇, una vez firme en v韆 administrativa, surtir� de oficio efectos de baja registral y no implicar� necesariamente la disoluci髇 de la sociedad.

Art韈ulo 9 Registros e informaci髇 sujeta a constancia registral

1. Las empresas de inserci髇 deber醤 inscribirse en el Registro competente de la Comunidad Aut髇oma donde se encuentre su centro de trabajo.

2. Sin perjuicio de lo anterior, se crear� en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 a los 鷑icos efectos de coordinaci髇 e intercambio de informaci髇.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales mantendr� actualizado dicho Registro y proporcionar� semestralmente informaci髇 estad韘tica sobre el n鷐ero de empresas de inserci髇, sector de actividad econ髆ica, n鷐ero de trabajadores en proceso de inserci髇 y de trabajadores de plantilla y tipos de contratos respectivos.

3. Las empresas de inserci髇, una vez inscritas, vendr醤 obligadas a presentar en el Registro Administrativo competente de la Comunidad Aut髇oma dentro de los plazos que se determinen, la siguiente documentaci髇, sin perjuicio de aquella otra que se pueda establecer por parte de las Comunidades Aut髇omas:

• a) La documentaci髇 acreditativa de las modificaciones estatutarias que afecten su calificaci髇, una vez inscritas en los Registros competentes a su forma jur韉ica.
• b) El plan de actividades y el presupuesto de cada a駉 con anterioridad al inicio del mismo.
• c) Las cuentas anuales, el informe de gesti髇 y el balance social correspondiente al cierre de cada ejercicio econ髆ico, sin perjuicio de las obligaciones de depositar las cuentas y el informe de gesti髇 en los Registros que correspondan a su forma jur韉ica.

Art韈ulo 10 Actuaciones de las Administraciones P鷅licas

1. Las empresas de inserci髇, para poder llevar a cabo las actuaciones de inserci髇 de los trabajadores excluidos sociales contratados por las mismas, podr醤 disponer de los servicios de intervenci髇 y acompa馻miento social que realicen los Servicios Sociales P鷅licos competentes y aplicar, asimismo, los itinerarios y procesos de inserci髇 de los trabajadores proporcionados por los Servicios P鷅licos de Empleo.

2. Las empresas de inserci髇 se relacionar醤 con los Servicios Sociales P鷅licos competentes a efectos de:

• a) Acreditar las situaciones de exclusi髇 social a las que se refiere el apartado 1 del art韈ulo 2.
• b) Poder acceder a los servicios de intervenci髇 y acompa馻miento social que proporcionan los indicados servicios, descritos en el art韈ulo 3 de esta Ley, a los trabajadores durante su proceso de inserci髇 dentro de la empresa.
• c) Facilitar el seguimiento que corresponde hacer a los indicados servicios de los itinerarios y procesos de inserci髇 sociolaboral de los trabajadores y prestar apoyo a aqu閘los que se incorporen a un puesto de trabajo en el mercado de trabajo ordinario, una vez finalizado su proceso de inserci髇.
• d) Cualquier otra funci髇 que determinen las respectivas normativas auton髆icas.

3. Las empresas de inserci髇 se relacionar醤 con los Servicios P鷅licos de Empleo a efectos de:

• a) Efectuar el seguimiento de los itinerarios y procesos de inserci髇 de los trabajadores y proporcionar, en su caso, formaci髇, que corresponde a los indicados servicios, tanto durante el tiempo que permanezcan contratados en la empresa de inserci髇 como con posterioridad al mismo.
• b) Certificar, antes de la celebraci髇 del contrato, si el trabajador, en los dos a駉s previos a la contrataci髇 que se pretende realizar, ha prestado servicios en la misma o distinta empresa de inserci髇.LE0000404476_20160102 Letra b) del apartado 3 del art韈ulo 10 redactada por el apartado 2 de la disposici髇 adicional duod閏ima de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protecci髇 de las personas desempleadas (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010
• c) Certificar la formaci髇 adquirida en el marco del itinerario de inserci髇 y, en su caso, la correspondencia entre la experiencia adquirida y las competencias descritas en los certificados de profesionalidad del Sistema Nacional de Cualificaciones.
• d) Cualquier otra funci髇 que determinen las respectivas normativas auton髆icas.

La Sentencia TC (Sala Pleno) 228/2012, de 29 noviembre (獴.O.E.� 29 diciembre), declara que el art韈ulo 10 es conforme a la Constituci髇 en la forma expresada en el fundamento jur韉ico 6, letra h).JU0004683634

Art韈ulo 11 R間imen jur韉ico

Las relaciones laborales vinculadas a procesos de inserci髇 que se concierten entre las empresas de inserci髇 y los trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social se regir醤 por lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el resto de la legislaci髇 laboral, sin perjuicio de lo establecido en esta Ley.

Art韈ulo 12 Contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo entre las empresas de inserci髇 y los trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social podr� celebrarse por duraci髇 determinada, ajust醤dose a las modalidades de contrataci髇 previstas en la legislaci髇 laboral, de acuerdo con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas aplicables, sin perjuicio de la duraci髇 temporal que necesariamente tenga el itinerario de inserci髇 sociolaboral.

Asimismo, con independencia de la causa de contrataci髇, podr� concertarse el contrato de trabajo que se regula en el art韈ulo 15 de esta Ley.

2. El contrato de trabajo, sus pr髍rogas y variaciones se formalizar醤 siempre por escrito, en el modelo establecido por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y se comunicar� a la oficina p鷅lica de empleo.

Una copia de estos documentos se remitir� a los Servicios Sociales P鷅licos competentes para el seguimiento del itinerario personalizado de inserci髇.

El contrato necesariamente incorporar� en el correspondiente anexo la expresi髇 de las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserci髇 y las medidas concretas a poner en pr醕tica.

Art韈ulo 13 Condiciones de trabajo

Las relaciones laborales de los trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social en las empresas de inserci髇 tendr醤 las siguientes peculiaridades:

• 1. El contrato podr� concertarse a tiempo completo o parcial, debiendo ser, en este caso, la jornada diaria o semanal superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de modificaci髇 de la jornada inicialmente pactada, la empresa de inserci髇 comunicar� dicha modificaci髇 realizada a los Servicios Sociales P鷅licos competentes.
• 2. El trabajador, previo aviso y justificaci髇, tendr� derecho a ausentarse del trabajo, sin p閞dida de remuneraci髇, para asistir a tratamientos de rehabilitaci髇, participar en sesiones de formaci髇 y readaptaci髇 profesional o realizar cualquier otra medida de acompa馻miento prevista en su itinerario personalizado de inserci髇 con las pautas que en el mismo se establezcan.

  Asimismo, las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de la situaci髇 de exclusi髇 social del trabajador se considerar醤 justificadas cuando los Servicios Sociales P鷅licos competentes as� lo determinen, y sin perjuicio de que sean comunicadas por el trabajador a la empresa.

• 3. Si al t閞mino de un contrato ligado a un proceso de inserci髇, el trabajador continuase en la empresa, no podr� concertarse un nuevo per韔do de prueba y se computar� el tiempo de servicios prestados a efectos de antig黣dad.
• 4. A la finalizaci髇 del contrato, el trabajador tendr� derecho a que el empresario le entregue un certificado en el que conste la duraci髇 de los servicios prestados, puestos de trabajo desempe馻dos, principales tareas de cada uno de ellos as� como adaptaci髇 a los mismos.

Art韈ulo 14 Extinci髇 y suspensi髇 del contrato

1. Los contratos de trabajo se extinguir醤 seg鷑 lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores con las particularidades establecidas en este art韈ulo.

2. No ser� de aplicaci髇 a los trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social la causa de extinci髇 del contrato por causas objetivas establecida en el art韈ulo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, las faltas de asistencia de los trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social no se computar醤 para el c醠culo del 韓dice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo, ni tampoco dichos trabajadores computar醤 para el c醠culo de la plantilla del centro de trabajo a efectos del citado art韈ulo 52 d).

3. No ser� de aplicaci髇 a los trabajadores a que se refiere el art韈ulo 2.1 d) de esta Ley la causa de despido disciplinario establecida en el art韈ulo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos en que, durante la vigencia del contrato, la empresa de inserci髇 tuviera conocimiento de que el trabajador incurre en la causa mencionada en el p醨rafo anterior, lo pondr� en conocimiento de los Servicios Sociales P鷅licos competentes, a fin de que por los mismos se proponga al trabajador afectado iniciar un proceso de deshabituaci髇 o desintoxicaci髇. En este caso, el contrato de trabajo podr� suspenderse cuando, a juicio de los citados Servicios Sociales, fuera necesario para el 閤ito de dicho proceso. Si el trabajador no iniciara dicho proceso de deshabituaci髇 o desintoxicaci髇, o lo abandonara sin causa justificada, se considerar� un incumplimiento de las obligaciones asumidas en el itinerario de inserci髇, siendo entonces de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores.

4. Los Servicios Sociales P鷅licos competentes emitir醤 informe con car醕ter previo a la extinci髇 del contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa.

Asimismo, el empresario comunicar� a los citados Servicios y a los Servicios P鷅licos de Empleo la extinci髇 del contrato de trabajo de los trabajadores contratados, cualquiera que sea tambi閚 la causa de extinci髇 del contrato.

Art韈ulo 15 Contrato temporal de fomento del empleo

1. Las empresas de inserci髇 y los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el art韈ulo 2 de esta Ley podr醤 celebrar el contrato regulado en la Disposici髇 adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, con las peculiaridades establecidas en este art韈ulo.

2. El contrato tiene por objeto la prestaci髇 voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena en una empresa de inserci髇 como parte esencial de un itinerario de inserci髇 personalizado.

3. No podr醤 ser contratados los trabajadores que, en los dos a駉s inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios, en la misma o distinta empresa de inserci髇, mediante un contrato de trabajo, incluido el regulado en este art韈ulo, salvo que, en el supuesto de fracaso en un proceso previo de inserci髇 o en el de reca韉a en situaciones de exclusi髇, se considere lo contrario por el Servicio Social P鷅lico competente a la vista de las circunstancias personales del trabajador.

LE0000404476_20160102 Apartado 3 del art韈ulo 15 redactado por el apartado 1 de la disposici髇 adicional duod閏ima de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protecci髇 de las personas desempleadas (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010

4. El contrato podr� concertarse por un per韔do m韓imo de doce meses y m醲imo de tres a駉s. No obstante, podr� celebrarse por una duraci髇 menor si, dentro del itinerario de inserci髇 previamente pactado, as� se aconseja por los Servicios Sociales P鷅licos competentes para el seguimiento del proceso de inserci髇, sin que en ning鷑 caso dicha duraci髇 pueda ser inferior a seis meses.

Si se concierta por una duraci髇 inferior a la m醲ima prevista en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse hasta alcanzar la referida duraci髇 m醲ima, siendo la duraci髇 m韓ima de cada pr髍roga al menos igual a la duraci髇 inicial del contrato. Los Servicios Sociales P鷅licos competentes deber醤 informar sobre la adecuaci髇 de la pr髍roga.

5. A la terminaci髇 del contrato el trabajador tendr� derecho a percibir una compensaci髇 econ髆ica equivalente a doce d韆s de salario por a駉 de servicio.

6. No ser� de aplicaci髇 lo establecido en los apartados 1, 2, 5 y 6 de la Disposici髇 adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

7. La contrataci髇 de trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social por las empresas de inserci髇 mediante el contrato regulado en este art韈ulo dar� derecho a la bonificaci髇 aplicable a la contrataci髇 temporal prevista en el art韈ulo 16.3.

Art韈ulo 16 Promoci髇 de las empresas de inserci髇

1. Los poderes p鷅licos, en el 醡bito de sus respectivas competencias y en el marco de los compromisos asumidos en la Uni髇 Europea, actuar醤 en orden a la promoci髇 de las empresas de inserci髇, mediante el apoyo a la creaci髇 y mantenimiento de las mismas, en atenci髇 a que puedan cumplir su funci髇 social de facilitar la inserci髇 de las personas en situaci髇 de exclusi髇 en el mercado de trabajo ordinario.

2. Las empresas de inserci髇 podr醤 ser beneficiarias de ayudas financieras para su adaptaci髇 a las previsiones de esta Ley, para su constituci髇, puesta en marcha y desarrollo de su actividad, as� como en concepto de asistencia t閏nica, formaci髇 y contrataci髇 de t閏nicos para su gesti髇, y en concepto de actuaciones de I+D+i.

3. Las empresas de inserci髇 podr醤 beneficiarse de las siguientes clases de ayudas:

• a) Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social, en los contratos de trabajo de las personas referidas en el art韈ulo 2, de 70,83 euros/mes (850 euros/a駉) durante toda la vigencia del contrato, o durante tres a駉s en caso de contrataci髇 indefinida.

  Se aplicar� lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, en cuanto a los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicaci髇 de las bonificaciones, cuant韆 m醲ima, incompatibilidades o reintegro de beneficios.

• b) Subvenciones para el mantenimiento de los puestos de trabajo para la inserci髇 sociolaboral, en concepto de compensaci髇 econ髆ica a los sobrecostes laborales derivados de los procesos de inserci髇.
• c) Ayudas a la inversi髇 fija afecta a la realizaci髇 de su objeto social.

4. Las empresas de inserci髇 promovidas por las administraciones o entidades p鷅licas podr醤 ser beneficiarias de las ayudas a que se refiere el apartado anterior.

5. Las empresas de inserci髇 o las entidades promotoras que realicen servicios de acompa馻miento para la inserci髇 sociolaboral a los que se refiere el art韈ulo 3 de esta Ley podr醤 recibir ayudas de la administraci髇 correspondiente para la ejecuci髇 de los mismos.

6. Para defender los intereses de las empresas de inserci髇, as� como para organizar servicios de asesoramiento, formaci髇, asistencia jur韉ica o t閏nica y cuantos sean convenientes a los intereses de sus socios, las empresas de inserci髇, dentro del respeto a las normas de defensa de la competencia, podr醤 organizarse en asociaciones o agrupaciones espec韋icas, tanto a nivel auton髆ico como estatal. Estas estructuras asociativas representativas de las empresas de inserci髇 podr醤 recibir ayudas econ髆icas por parte de las Administraciones P鷅licas, para sufragar gastos de promoci髇 y funcionamiento.

Art韈ulo 17 R間imen jur韉ico de ayudas o subvenciones

A las ayudas y subvenciones reguladas en la presente Ley les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Art韈ulo 18 Infracciones y sujetos responsables

1. Las acciones u omisiones de los empresarios titulares de una empresa de inserci髇 que incumplan las obligaciones que se establecen y tipifican en esta Ley, constituir醤 infracci髇 administrativa en el orden social y ser醤 objeto de sanci髇 conforme a lo establecido en las disposiciones generales y comunes del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Disposici髇 adicional primera Aplicaci髇 de la normativa de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico

Las condiciones especiales de ejecuci髇 de los contratos podr醤 incluir consideraciones relativas a la situaci髇 de la exclusi髇 social de los trabajadores vinculados a la realizaci髇 del contrato, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico.

Disposici髇 adicional segunda C髆puto de trabajadores en proceso de inserci髇

Los trabajadores con contrato temporal de fomento del empleo no se computar醤 a efectos del establecimiento del porcentaje m醲imo autorizado de participaci髇 de trabajadores no socios en las Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales.

Disposici髇 adicional tercera Evaluaci髇 y seguimiento del cumplimiento de la norma

Los Servicios P鷅licos de Servicios Sociales y los Servicios P鷅licos de Empleo de las Comunidades Aut髇omas ejercer醤 la competencia de evaluar, coordinar y velar por el cumplimiento de los fines previstos en esta norma respecto a las empresas de inserci髇 en su 醡bito territorial y competencial.

El Consejo para el Fomento de la Econom韆 Social, creado por Ley 27/1999, de 16 de julio, de cooperativas y regulado por el Real Decreto 219/2001, de 2 de marzo, adoptar�, entre sus competencias, las de coordinar y velar por el cumplimento de los fines previstos en esta norma.

Asimismo, corresponder� al Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, establecido en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la coordinaci髇 y evaluaci髇 del cumplimiento de esta norma en el 醡bito de sus competencias y funciones.

Disposici髇 adicional cuarta Medidas de apoyo para trabajadores provenientes de empresas de inserci髇 y para las empresas que los contraten

1. Se establecer醤 medidas espec韋icas de apoyo a los trabajadores provenientes de empresas de inserci髇, para su establecimiento como trabajadores aut髇omos o en f髍mulas de econom韆 social.

2. A los trabajadores provenientes de empresas de inserci髇 que hubieran sido contratados de acuerdo con lo establecido en el Cap韙ulo IV de esta Ley no les ser� de aplicaci髇 la exclusi髇 prevista en la letra d) del art韈ulo 6.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, cuando sean contratados indefinidamente por empresas ordinarias.

Disposici髇 adicional quinta Informes de los Servicios Sociales P鷅licos

Los informes que se soliciten a los Servicios Sociales P鷅licos competentes en virtud de lo previsto en el Cap韙ulo IV de esta Ley deber醤 emitirse en un plazo m醲imo de diez d韆s h醔iles a contar desde la recepci髇 de la solicitud.

Transcurrido dicho plazo, la empresa de inserci髇 podr� adoptar la decisi髇 que en cada caso corresponda, respetando lo establecido en la legislaci髇 laboral.

Disposici髇 transitoria primera Adaptaci髇 de las empresas de inserci髇 y de las normas auton髆icas a las previsiones de la Ley

1. Las empresas de inserci髇 ya existentes a la fecha de entrada en vigor de la Ley, para acogerse a lo regulado en la misma, deber醤 adaptarse a sus previsiones en un plazo de un a駉 a partir de dicha entrada en vigor.

2.Las previsiones contenidas en los art韈ulos 7 y 9 a efectos de calificaci髇 y registro de las empresas de inserci髇, ser醤 objeto de adaptaci髇 por parte de las Comunidades Aut髇omas en un plazo no superior a seis meses a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

N鷐ero 2 de la disposici髇 transitoria primera declarada inconstitucional por Sentencia TC (Sala Pleno) 228/2012, de 29 noviembre (獴.O.E.� 29 diciembre).JU0004683634

3. Los contratos de trabajo celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley continuar醤 rigi閚dose por la normativa legal o convencional a cuyo amparo se celebraron.

Disposici髇 transitoria segunda Adaptaci髇 de determinadas Entidades a las previsiones de la Ley

1. Las Fundaciones y Asociaciones que mantengan actividades de inserci髇 sociolaboral a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, dentro del a駉 siguiente a dicha fecha, como tales entidades y para el referido 醡bito funcional, podr醤 solicitar su inscripci髇 en el Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇, y ser calificadas provisionalmente como tales, siempre que sus actividades se correspondan con las definidas para estas empresas y cumplan los dem醩 requisitos que para su constituci髇 establece la presente norma.

2. La calificaci髇 provisional ser� por un periodo transitorio de dos a駉s, durante el cual, para adquirir la calificaci髇 definitiva como empresas de inserci髇, deber醤 adoptar la forma jur韉ica de sociedad mercantil o sociedad cooperativa.

Disposici髇 transitoria terceraCompetencias en materia registral

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podr� ejercer las funciones a que se hace referencia en el apartado 1 del art韈ulo 7 y en el apartado 1 del art韈ulo 9 de esta Ley hasta que las Comunidades Aut髇omas est閚 en disposici髇 de ejercerlas.

Disposici髇 transitoria tercera declarada inconstitucional por Sentencia TC (Sala Pleno) 228/2012, de 29 noviembre (獴.O.E.� 29 diciembre).JU0004683634

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Queda derogada la disposici髇 adicional novena de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad as� como cuantas disposiciones se opongan a lo establecido en esta ley.

LE0000153095_20230901

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Los art韈ulos de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que se relacionan a continuaci髇 quedan modificados en los t閞minos siguientes:

• Uno. Se introduce un apartado 13 en el art韈ulo 2, con la siguiente redacci髇:

  �13. Las empresas de inserci髇, respecto de las obligaciones que se establecen en su legislaci髇 espec韋ica, sin perjuicio de lo establecido en otros n鷐eros de este art韈ulo.�

  LE0000055513_20230630
• Dos. Se modifica el art韈ulo 5.1, que queda redactado como sigue:

  �1. Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cl醬sulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocaci髇, empleo, formaci髇 profesional ocupacional, de trabajo temporal y de inserci髇 sociolaboral, tipificadas y sancionadas de conformidad con la presente Ley. Asimismo, tendr醤 dicha consideraci髇 las dem醩 acciones u omisiones de los sujetos responsables y en las materias que se regulan en el presente Cap韙ulo.�

  LE0000055513_20230630
• Tres. Se a馻de un nueva Secci髇 5.� en el Cap韙ulo II, con la siguiente redacci髇:

  玈ecci髇 5
  Infracciones en materia de empresas de inserci髇

  Art韈ulo 19 bis Infracciones de las empresas de inserci髇

  Infracciones de las empresas de inserci髇.

  1. Son infracciones graves:

  • a) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos para la creaci髇 de las empresas de inserci髇 en la normativa aplicable.
  • b) Ocultar o falsear la documentaci髇 acreditativa de las modificaciones estatutarias que afectan a la calificaci髇 como empresa de inserci髇.
  • c) No facilitar el plan de actividades y el presupuesto de cada a駉, as� como las cuentas anuales, el informe de gesti髇 y el balance social correspondientes al cierre de cada ejercicio econ髆ico.
  • d) No facilitar a los Servicios Sociales P鷅licos competentes y a los Servicios P鷅licos de Empleo la informaci髇 a que se refieren los art韈ulos 12, 13, 14 y 15 de la Ley para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇.
  • e) Incumplir las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo en relaci髇 con el proceso personal de inserci髇 de cada trabajador o no poner en pr醕tica las medidas concretas previstas en dicho proceso.

  2. Son infracciones muy graves:

  • a) Desarrollar las actividades sin cumplir el fin primordial de las empresas de inserci髇 de integraci髇 sociolaboral de las personas en situaci髇 de exclusi髇 social.
  • b) Obtener o disfrutar indebidamente subvenciones o ayudas establecidas en los programas de apoyo a la inserci髇 sociolaboral, financiadas o garantizadas en todo o en parte por el Estado o por las Comunidades Aut髇omas en el marco de la ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral ajenas al r間imen econ髆ico de la Seguridad Social.�
  LE0000055513_20230630

Disposici髇 final segunda Normas de aplicaci髇 y desarrollo de la Ley

1. En lo no previsto en la presente norma, y en cuanto fuera de aplicaci髇, se estar� a lo dispuesto en la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y de Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. El Gobierno, por medio de Real Decreto, podr� modificar los colectivos que se consideran en situaci髇 de exclusi髇 social de acuerdo con el art韈ulo 2.1, previo informe emitido por las Comunidades Aut髇omas y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, incluidas las del sector afectado.

3. Se faculta al Gobierno para dictar cuantas otras disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de esta Ley. Asimismo, las Comunidades Aut髇omas podr醤 dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de la presente Ley en el marco de sus competencias.

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 de la disposici髇 adicional segunda (exclusi髇 social y fomento del empleo) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo

Se da nueva redacci髇 a la disposici髇 adicional segunda (exclusi髇 social y fomento del empleo) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, quedando redactada como sigue:

LE0000238681_20230901

Disposici髇 final cuarta Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, proceder� a aprobar en un plazo no superior a seis meses a partir de la publicaci髇 de esta norma en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, el reglamento de funcionamiento del Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇, que incluir� las normas de coordinaci髇 e intercambio de informaci髇 registral y estad韘tica con los Registros competentes de las Comunidades Aut髇omas.

V閍se el R.D. 49/2010, de 22 de enero, por el que se crea el Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 del Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 (獴.O.E.� 3 febrero).LE0000407586_20100204

Disposici髇 final quinta Fundamento constitucional

La presente Ley se dicta al amparo de la competencia exclusiva del Estado, atribuida por el art韈ulo 149.1. 7.� de la Constituci髇, en materias de legislaci髇 laboral, y sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Aut髇omas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla en materia de Asistencia Social.

Disposici髇 final sexta Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor a los treinta d韆s de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.