�1. En el a駉 2017, las retribuciones del personal al servicio de las distintas entidades o sujetos a que se refiere el art韈ulo 27 de esta ley no podr醤 experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016, en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.�

獵on efectos de 1 de enero de 2017, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal al servicio de las entidades y sujetos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 subjetivo del presente t韙ulo, sometido a r間imen administrativo y estatutario ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) El sueldo y los trienios de dicho personal experimentaran un incremento del 1 por ciento respecto a los vigentes a 31 de diciembre de 2016, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 28.1, y por las cuant韆s reflejadas en el art韈ulo 31.1.� de esta ley.
• b) Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un incremento del 1 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2016.
  
  Lo dispuesto en el p醨rafo anterior, no impedir� la adecuaci髇 de dichas retribuciones cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• c) Las pagas extraordinarias del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo ser醤 dos al a駉, una en el mes de junio y otra en el de diciembre. Cada una de dichas pagas incluir� las cuant韆s de sueldo y trienios fijadas en el art韈ulo 31.1.b de esta ley y del complemento de destino o concepto retributivo equivalente mensual que se perciba.
• d) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias experimentar醤 un incremento del 1 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2016, sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 31.1.e y 40, y en la disposici髇 adicional vig閟ima cuarta de esta ley.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.�

�1. Durante el ejercicio 2017 las retribuciones del personal a que se refiere el presente art韈ulo experimentar醤 un incremento del 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016.

2. A tal efecto, las retribuciones de las personas que componen el Consell y el nivel de 髍ganos superiores de las consellerias se fijan en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias:

3. Las retribuciones de las personas que integran el nivel directivo de las consellerias y asimilados, se fijan en las siguientes cuant韆s de sueldo base, complemento de destino y complemento espec韋ico, referidas a doce mensualidades:

Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉, una en el mes de junio y otra en el de diciembre, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo base indicado en el cuadro anterior y los trienios que, en su caso, le correspondan.�

�1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 28 de esta ley, y de acuerdo con lo previsto en la disposici髇 final tercera de la Ley 10/2010, de 9 de julio, las retribuciones a percibir en el a駉 2017 por el personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente art韈ulo, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios, que correspondan al grupo o subgrupo de clasificaci髇 profesional de pertenencia del personal a que se refiere el presente art韈ulo, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades, a percibir en las n髆inas ordinarias de enero a diciembre de 2017:

  Grupo/Subgrupo	Grupo Ley 30/1984	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A1	A	13.576,32	522,24
  A2	B	11.739,12	425,76
  B	–	10.261,56	373,68
  C1	C	8.814, 12	322,20
  C2	D	7.335,72	219,24
  Agrupaciones profesionales	E	6.714,00	165,00

• b) Las pagas extraordinarias, que se percibir醤 conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 29.c de esta ley, se ajustar醤 cada una de ellas a las siguientes cuant韆s:
  • – En concepto de sueldo y trienios:

    Grupo/Subgrupo	Grupo Ley 30/1984	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
    A1	A	698,13	26,85
    A2	B	713,45	25,87
    B	–	739,07	26,92
    C1	C	634, 82	23,19
    C2	D	605,73	18,09
    Agrupaciones profesionales	E	559,50	13,75

  • – En concepto de complemento de destino o concepto retributivo equivalente, la correspondiente a una mensualidad.
• c) El complemento de destino ser� el correspondiente al nivel del puesto de trabajo desempe馻do, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe en euros
  30	11.858,76
  29	10.636,80
  28	10.198,68
  27	9.742, 20
  26	8.547,00
  25	7.583,16
  24	7.135,68
  23	6.688,80
  22	6.241,08
  21	5.794,56
  20	5.382,60
  19	5.107,80
  18	4.832,76
  17	4.557,96
  16	4.283,64
  15	4.008,36
  14	3.733, 92
  13	3.458,64
  12	3.183,72
  11	2.908,80
  10	2.634,36
  9	2.496,96
  8	2.359,08
  7	2.221,92
  6	2.084, 40
  5	1.947,00
  4	1.740,96
  3	1.535,40
  2	1.329,12
  1	1.123,20

• d) Los complementos espec韋icos o conceptos an醠ogos asignados a los puestos de trabajo desempe馻dos por el personal a que se refiere el presente art韈ulo, cuya cuant韆 anual experimentar� un incremento del 1 por ciento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2016.
  
  El complemento espec韋ico anual, se percibir� en 14 pagas iguales, de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, una en el mes de junio y otra en diciembre, respectivamente, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 40 de esta ley.
• e) El complemento de carrera profesional horizontal, de acuerdo con lo previsto en la disposici髇 adicional vig閟ima cuarta de esta ley y por las cuant韆s recogidas en el anexo IV de la presente ley.
• f) Durante el ejercicio 2017 la cuant韆 destinada al complemento de productividad, dentro de cada secci髇 presupuestaria o equivalente, no podr� experimentar un incremento superior al 1 por ciento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2016.
  
  El complemento de productividad, se aplicar�, en su caso, con los criterios que establezca el Consell, a propuesta de la conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de hacienda, y para su aplicaci髇 se estar�, en todo caso, a lo previsto en el art韈ulo 55.2.b del texto refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell. A tal efecto, se autoriza a la citada conselleria para dotar, en su caso, los cr閐itos globales destinados a atender el mencionado complemento, una vez hayan sido fijados los criterios por el Consell.
  
  En ning鷑 caso, las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derecho individual alguno respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.
  
  La conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de hacienda, podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos globales destinados a atender el complemento de productividad para adecuarla al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.� . . .
  
  /...
• i) Los complementos personales de garant韆 y los transitorios se mantendr醤 en las mismas cuant韆s que a 31 de diciembre de 2016, siendo absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambio de grupo o subgrupo, nivel, puesto de trabajo, la promoci髇 profesional, el reconocimiento o progresi髇 del grado de carrera profesional o desarrollo profesional o cualquier otro incremento retributivo, incluido, en su caso, el de car醕ter general establecido en la presente ley, que afecte al puesto de trabajo o grupo o subgrupo de pertenencia. En ning鷑 caso, se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad, las gratificaciones extraordinarias ni las indemnizaciones por raz髇 de servicio.
• j) No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, y en lo que se refiere a los complementos de destino y espec韋ico, se mantienen a t韙ulo personal las retribuciones del personal del grupo E/agrupaciones profesionales de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 24.1.B).d) de la Ley 13/2009, de 29 de diciembre, incrementadas en un 1 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2016.�

�2. La cuant韆 anual de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos que est閚 asignados a dicho personal, experimentar� un incremento del 1 por ciento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2016, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 31.1.h y en el art韈ulo 40 de esta ley.

3. La cuant韆 anual de las retribuciones correspondientes a los com- plementos de carrera profesional y desarrollo profesional que tengan reconocidos el personal que ostenta la condici髇 de personal sanitario conforme a lo dispuesto en el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat, experimentar� un incremento del 1 por ciento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2016. Solo tendr� derecho a la percepci髇 de los citados complementos retributivos el personal sanitario que ostente la condici髇 de estatutario fijo o funcionario de carrera. Por consiguiente, cualquier otro personal que tenga reconoci- do o est� percibiendo alguno de dichos complementos retributivos sin cumplir las condiciones anteriormente indicadas perder� el derecho a la percepci髇 de los mismos.

4. Las restantes retribuciones complementarias que, en su caso, pudiera percibir el personal a que se refiere el presente art韈ulo, igualmente experimentar醤 un incremento del 1 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2016.

5. De acuerdo con las dotaciones presupuestarias que se prevean anualmente, el personal sanitario a que se refiere el apartado 1, y que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias dependientes de la conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de sanidad, podr� percibir una productividad variable, que responder� a la ponderaci髇 de los siguientes par醡etros: uso eficiente de los recursos, calidad asistencial, accesibilidad y grado de implicaci髇 en actividades propias de la organizaci髇.

En todo caso, las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal de la instituci髇 sanitaria donde preste servicios, as� como de quienes tengan la representaci髇 sindical del citado personal. La cuantificaci髇 de los par醡etros, fijaci髇 de los criterios de distribuci髇 y, en su caso, la modificaci髇 de los mismos, se establecer� mediante acuerdo del Consell. La cuant韆 individual del complemento de productividad se fijar� mediante resoluci髇 de la persona que tenga asignada la titularidad de la conselleria con competencias en materia de sanidad.

El cr閐ito total asignado a este concepto retributivo no podr� experimentar un incremento superior al 1 por ciento, en t閞minos anuales, respecto del establecido a 31 de diciembre de 2016, en los t閞minos y condiciones previstos en el apartado 1.f del art韈ulo 31 de esta ley.� . . .

/...

8. Las retribuciones del personal en formaci髇, personal de cupo y zona y personal de cuerpos sanitarios locales al servicio de las instituciones sanitarias, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 28.1 de esta ley, experimentar醤 un incremento del 1 por ciento respecto a las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2016.�

�1. Durante el ejercicio 2017 las retribuciones del personal a que se refiere el presente art韈ulo experimentar醤 un incremento del 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016.�

�1. La masa salarial del personal laboral al servicio de las entidades y sujetos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 subjetivo del presente t韙ulo, que se incrementar� en el porcentaje m醲imo previsto en el apartado 1 del articulo 28 de esta ley, est� integrada, al efecto de esta ley, por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas durante el ejercicio 2016 por el citado personal, con el l韒ite, para el personal de la administraci髇 de la Generalitat y de su sector p鷅lico instrumental, de las cuant韆s informadas favorablemente por la conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de hacienda para este ejercicio presupuestario.

Se except鷄n en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo de la entidad ocupadora.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o los suplidos por gastos que hubiera realizado la persona empleada.

La limitaci髇 del incremento a que se refiere el p醨rafo primero operar� sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 de trabajo o clasificaci髇 profesional y de la consecuci髇 de los objetivos asignados en cada conselleria mediante el incremento de la productividad.�

�1. A lo largo del ejercicio 2017 鷑icamente se podr� proceder, en el 醡bito subjetivo delimitado en el art韈ulo 27 de esta ley, a excepci髇 de las sociedades mercantiles de la Generalitat, entidades p鷅licas empresariales de la Generalitat, las fundaciones del sector publico de la Generalitat y consorcios adscritos a la Generalitat siempre que sus actos est閚 sujetos directa o indirectamente al poder de decisi髇 de aquella, que se regir醤 por lo dispuesto en la disposici髇 adicional vig閟ima de esta ley, y de las instituciones a que se refiere el art韈ulo 20.3 del Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, a la incorporaci髇 de nuevo personal con sujeci髇 a los l韒ites y requisitos establecidos en los apartados siguientes, salvo la que pueda derivarse de la ejecuci髇 de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo p鷅lico de ejercicios anteriores y de lo que establezca la normativa que se dicte por la Comunitat en desarrollo de lo previsto en el apartado Uno 6. del articulo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017.

2. Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del cap韙ulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, en los siguientes sectores o funciones la tasa de reposici髇 se fijar� hasta un m醲imo del 100 por ciento:

• a) Administraci髇 educativa, en materia de educaci髇 no universitaria, en relaci髇 con la determinaci髇 del n鷐ero de plazas para el acceso a los cuerpos de personal funcionario docente.
• b) Administraci髇 Sanitaria, respecto de las plazas de personal estatutario de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.
• c) Puestos de trabajo cuyas funciones est閚 vinculadas al control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones p鷅licas y del control de la asignaci髇 eficiente de los recursos p鷅licos.
• d) Puestos de trabajo cuyas funciones est閚 vinculadas al asesoramiento jur韉ico y a la gesti髇 de los recursos p鷅licos.
• e) Puestos de trabajo cuyas funciones est閚 vinculadas a los servicios de prevenci髇 y extinci髇 de incendios.
• f) Plazas de personal investigador doctor adscritas a organismos p鷅licos de investigaci髇 definidos en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇.
  
  Igualmente, con el limite m醲imo del 100 por ciento de la tasa de reposici髇, se autoriza a los organismos p鷅licos de investigaci髇 para la contrataci髇 de personal investigador doctor que haya superado una evaluaci髇 equivalente al certificado I3, en la modalidad de investigador distinguido, como personal laboral fijo en dichos organismos, previa acreditaci髇 de que la oferta de empleo publico de estas plazas no afecta a los limites fijados en la Ley org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
• g) A las plazas de los cuerpos de catedr醫icos de universidad y de profesores titulares de universidad, de profesores contratados doctores de Universidad regulados en el articulo 52 de la Ley org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y a las plazas de personal de administraci髇 y servicios de las universidades p鷅licas de la Generalitat y centros universitarios dependientes, en los t閞minos y condiciones establecidos en la legislaci髇 b醩ica en materia de oferta p鷅lica de empleo.
• h) A las plazas correspondientes a la seguridad a閞ea, respecto del personal que realiza actuaciones de inspecci髇 y supervisi髇 de la seguridad a閞ea, las operaciones de vuelo y operaciones aeroportuarias y actuaciones relacionadas con las mismas, y a las plazas de personal en relaci髇 con la seguridad mar韙ima, que realiza tareas de salvamento mar韙imo y prevenci髇 y lucha contra la contaminaci髇 marina, as� como a las plazas de personal en relaci髇 con la seguridad ferroviaria y las operaciones ferroviarias.
• i) A las plazas de personal que presta asistencia directa a las personas usuarias de servicios sociales.
• j) A las plazas de personal que realiza la gesti髇 de prestaciones y pol韙icas activas en materia de empleo.
• k) Plazas de seguridad y emergencias.
• l) Plazas de personal que realiza una prestaci髇 directa a las personas usuarias del transporte p鷅lico.
• m) Personal de atenci髇 a la ciudadan韆 en los servicios p鷅licos.

3. En los sectores no recogidos en el apartado anterior, la tasa de reposici髇 se fijar� hasta un m醲imo del 50%.

4. Las consellerias con competencias en materia de hacienda y de funci髇 p鷅lica, podr醤 proponer, a los efectos de la oferta de empleo p鷅lico de los sectores y funciones se馻lados en el apartado segundo, la acumulaci髇 de las plazas resultantes de la aplicaci髇 de la tasa de reposici髇 correspondiente a cada sector o funci髇, en aquellos puestos de trabajo cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En todos los casos ser� necesaria la previa valoraci髇 e informe sobre su repercusi髇 en los costes de personal, y que en todo caso la acumulaci髇 venga referida a puestos de trabajo susceptibles de incluirse en alguno de los sectores o funciones recogidos en dicho apartado segundo.

5. A los efectos de lo previsto en los apartados anteriores, tanto para el c醠culo de la tasa de reposici髇 de efectivos como para la aprobaci髇 y publicaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico, y de las consiguientes convocatorias de plazas que se efect鷈n, se estar� igualmente a lo establecido en la normativa b醩ica.

6. Durante el a駉 2017, no se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de personal funcionario interino, en el 醡bito de la administraci髇 de la Generalitat y de su sector p鷅lico instrumental, excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

La contrataci髇 de personal laboral temporal, el nombramiento de personal funcionario interino y de personal estatutario temporal, en las condiciones establecidas en el p醨rafo primero, requerir� la autorizaci髇 previa de las consellerias que tengan asignadas las competencias en materia de hacienda y en materia de funci髇 p鷅lica.

No obstante lo anterior, no se requerir� la autorizaci髇 de la conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de funci髇 p鷅lica y, en consecuencia, nada m醩 ser� necesaria la autorizaci髇 de la conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de hacienda, para la contrataci髇 de personal laboral temporal o el nombramiento de personal estatutario temporal o funcionario interino en los siguientes supuestos:

• a) En el 醡bito de las entidades de derecho p鷅lico de la Generalitat, entidades p鷅licas empresariales de la Generalitat, sociedades mercantiles de la Generalitat, de las fundaciones del sector p鷅lico de la Generalitat y de los consorcios adscritos a la Generalitat siempre que sus actos est閚 sujetos directamente o indirectamente al poder de decisi髇 de esta administraci髇.
• b) En el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
• c) Para el personal docente.
• d) Para el personal al servicio de la administraci髇 de justicia, competencia de la comunidad aut髇oma.

Mediante orden de la conselleria competente en materia de hacienda, se fijar醤 las condiciones, los criterios y las limitaciones de la autorizaci髇 a que se refiere este apartado, que para determinados supuestos podr� articularse mediante un sistema de cupos.

7. La celebraci髇 de contratos de puesta a disposici髇 con empresas de trabajo temporal solo podr� formalizarse en las condiciones del apartado anterior, y, a tal efecto, requerir�, en todo caso, la previa autorizaci髇 de la conselleria con competencias en materia de hacienda.

8. La validez de la tasa autorizada en los apartados dos y tres de este art韈ulo, estar� condicionada a que las plazas resultantes se incluyan en una oferta de empleo p鷅lico que deber� ser aprobada en los t閞minos y condiciones previstos en el apartado 2 del art韈ulo 70 del EBEP, y publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana antes de la finalizaci髇 del ejercicio.

La validez de dicha autorizaci髇 estar� igualmente condicionada a que la convocatoria de las plazas se efect鷈 mediante publicaci髇 de la misma en el mencionado diari, en el plazo improrrogable de tres a駉s, a contar desde la fecha de la publicaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico en la que se incluyan las citadas plazas, con los requisitos establecidos en el p醨rafo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del mencionado art韈ulo 70.�

�1. Los contratos de trabajo del personal laboral en el 醡bito del art韈ulo 27 de esta ley, deber醤 formalizarse siguiendo las prescripciones y en los t閞minos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normativa reguladora de la contrataci髇 laboral, as� como de acuerdo con las previsiones que con el car醕ter de b醩ico se establezcan por el Estado en la correspondiente Ley de Presupuestos, si閚doles de aplicaci髇 los principios de igualdad, publicidad, m閞ito y capacidad en el acceso al empleo p鷅lico, y respetando lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, y cualquier otra normativa en materia de incompatibilidades.

2. Los 髍ganos competentes en materia de personal de los departamentos de la Administraci髇 de la Generalitat y de las entidades que conforman su Sector P鷅lico Instrumental ser醤 responsables del cumplimiento de la citada normativa, a fin de evitar cualquier tipo de irregularidad en la contrataci髇 laboral temporal que pueda dar lugar a la conversi髇 de un contrato temporal en indefinido no fijo.

3. La condici髇 de indefinido no fijo solo podr� atribuirse cuando derive de una resoluci髇 judicial.�

�1. En el a駉 2017, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 28.1 de esta ley, las retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, perteneciente a los cuerpos y escalas de m閐icos y m閐icas forenses, de secretarios y secretarias de juzgados de paz, de gesti髇 procesal y administrativa, de tramitaci髇 procesal y administrativa y de auxilio judicial, competencia de la Generalitat, ser醤 las siguientes:

• a) Las retribuciones b醩icas y el complemento general del puesto o concepto an醠ogo ser醤 las establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2017.
• b) Las restantes retribuciones complementarias que, en su caso, pudiera percibir el personal a que se refiere el presente art韈ulo, experimentar醤 un incremento del 1 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2016, sin perjuicio de las adaptaciones que deriven del establecimiento de las nuevas relaciones de puestos de trabajo de dicho personal, as� como de los programas concretos de actuaci髇 que pudieran implantarse a lo largo del ejercicio.�

�1. Durante el ejercicio 2017, los cr閐itos m醲imos destinados, dentro de cada programa presupuestario, a satisfacer los gastos de personal que no sean de car醕ter fijo y peri骴ico no podr醤 experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto de las abonadas por estos conceptos durante el ejercicio 2016, en t閞minos anuales y de homogeneidad.�

�1. Durante 2017 las sociedades mercantiles de la Generalitat, las entidades p鷅licas empresariales de la Generalitat, las fundaciones del sector p鷅lico de la Generalitat y los consorcios adscritos a la Generalitat siempre que sus actos est閚 sujetos directa o indirectamente al poder de decisi髇 de la Generalitat podr醤 proceder a la contrataci髇 de nuevo personal con los requisitos y limitaciones establecidos en este art韈ulo.

Estas limitaciones no ser醤 de aplicaci髇, en el supuesto de sociedades mercantiles de la Generalitat, entidades p鷅licas empresariales de la Generalitat y fundaciones del sector p鷅lico de la Generalitat, cuando se trate de contrataci髇 de personal, funcionario o laboral, con una relaci髇 preexistente de car醕ter fijo e indefinida en el sector p鷅lico de la Generalitat. A tal efecto, los contratos celebrados al amparo de lo establecido en este apartado generar醤 derecho a seguir percibiendo, desde la fecha de su celebraci髇, el complemento de antig黣dad que se viniera percibiendo en la misma cuant韆.

2. Las sociedades mercantiles y entidades p鷅licas empresariales que gestionen servicios p鷅licos o realicen actividades de las enumeradas en el articulo 36.2 de esta ley tendr醤, como m醲imo, la tasa de reposici髇 establecida para el respectivo sector en el citado precepto, siempre que quede justificada la necesidad de esa tasa para la adecuada prestaci髇 del servicio o realizaci髇 de la actividad.

Asimismo, las sociedades mercantiles de la Generalitat y las entidades p鷅licas empresariales, distintas de las contempladas en el p醨rafo anterior, que hayan tenido beneficios en dos de los 鷏timos tres ejercicios podr醤 realizar contratos indefinidos con un l韒ite del 100 por ciento de su tasa de reposici髇, calculada conforme a las reglas del art韈ulo 36.5 de esta ley.

Las sociedades mercantiles y las entidades p鷅licas empresariales distintas de las contempladas en el p醨rafo anterior, que no hayan tenido beneficios en dos de los tres 鷏timos ejercicios, podr醤 realizar contratos indefinidos con un l韒ite del 60 por ciento de su tasa de reposici髇, calculada conforme a las reglas del art韈ulo 36.5 de esta ley. Adicionalmente podr醤 realizar, exclusivamente para procesos de consolidaci髇 de empleo temporal, contratos indefinidos con un l韒ite del 15 por ciento de su tasa de reposici髇, calculada conforme a las reglas del art韈ulo 36.5 de esta ley.

3. Las fundaciones del sector p鷅lico de la Generalitat que gestionen servicios p鷅licos o realicen actividades de las enumeradas en el articulo 36.2 de esta Ley tendr醤, como m醲imo, la tasa de reposici髇 establecida para el respectivo sector en el citado precepto, siempre que quede justificada la necesidad de esa tasa para la adecuada prestaci髇 del servicio o realizaci髇 de la actividad.

El resto de fundaciones del sector p鷅lico de la Generalitat podr醤 realizar contratos indefinidos con un l韒ite del 50% de su tasa de reposici髇 calculada conforme a las reglas del art韈ulo 36.5 de esta ley.

4. Los consorcios adscritos a la Generalitat, siempre que sus actos est閚 sujetos directa o indirectamente al poder de decisi髇 de la Generalitat que, con arreglo a la legislaci髇 aplicable puedan contratar personal propio, podr醤 realizar contratos indefinidos con un limite del 50% de su tasa de reposici髇, calculada conforme a las reglas del art韈ulo 36.5 de esta ley.

Los consorcios que gestionen servicios p鷅licos o realicen actividades de las enumeradas en el articulo 36.2 de esta Ley tendr醤, como m醲imo, la tasa de reposici髇 establecida para el respectivo sector en el citado precepto, siempre que quede justificada la necesidad de esa tasa para la adecuada prestaci髇 del servicio o realizaci髇 de la actividad.

5. Las contrataciones de personal de car醕ter indefinido, a que se refieren los apartados anteriores, requerir醤, en todo caso, informe favorable de las consellerias con competencias en materia de hacienda y de sector p鷅lico.

Por la conselleria competente en materia de sector p鷅lico se podr醤 establecer bases o criterios de actuaciones comunes en los procesos selectivos, con el fin de hacer efectiva la aplicaci髇 de los principios de igualdad, publicidad, m閞ito y capacidad, as� como la implantaci髇 del procedimiento electr髇ico.

6. Las contrataciones temporales de los distintos sujetos incluidos en el 醡bito subjetivo de la presente disposici髇 solo podr醤 realizarse en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables o, en el caso de que que las mismas se realicen por sociedades mercantiles p鷅licas o entidades p鷅licas empresariales, cuando se lleven a cabo en los t閞minos del articulo 24.6 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico, aprobado por Real Decreto ley 3/2011 de 14 de noviembre, y deber醤 en todo caso ajustarse a lo previsto en el art韈ulo 36.6 de esta ley.�

• 1. COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL

  GRUPO C1	�	�
  GRADO 1	1.288,20	euros/a駉
  GRADO 2	2.576,28	euros/a駉
  GRADO 3	3.864,24	euros/a駉
  GRADO 4	5.152,20	euros/a駉

  GRUPO A2	�	�
  GRADO 1	2.009,52	euros/a駉
  GRADO 2	4.018,80	euros/a駉
  GRADO 3	6.028,20	euros/a駉
  GRADO 4	8.037,48	euros/a駉

  GRUPO A1	�	�
  GRADO 1	3.091,44	euros/a駉
  GRADO 2	6.182,76	euros/a駉
  GRADO 3	9.274,08	euros/a駉
  GRADO 4	12.365,40	euros/a駉

• 2. COMPLEMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS

  GRUPO A1	�	�
  GRADO 1	3.153,22	euros/a駉
  GRADO 2	6.306,30	euros/a駉
  GRADO 3	9.459,38	euros/a駉
  GRADO 4	12.612,60	euros/a駉

  GRUPO A2	�	�
  GRADO 1	2.049,60	euros/a駉
  GRADO 2	4.099,20	euros/a駉
  GRADO 3	6.148,66	euros/a駉
  GRADO 4	8.198,26	euros/a駉

  GRUPO C1	�	�
  GRADO 1	1.313,90	euros/a駉
  GRADO 2	2.627,66	euros/a駉
  GRADO 3	3.941,56	euros/a駉
  GRADO 4	5.255,32	euros/a駉

  GRUPO C2	�	�
  GRADO 1	1.051,26	euros/a駉
  GRADO 2	2.102,24	euros/a駉
  GRADO 3	3.153,22	euros/a駉
  GRADO 4	4.204,34	euros/a駉

  A.P.	�	�
  GRADO 1	788,34	euros/a駉
  GRADO 2	1.576,68	euros/a駉
  GRADO 3	2.365,02	euros/a駉
  GRADO 4	3.153,22	euros/a駉