• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico para el a駉 2018
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 y distribuci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico
• Art韈ulo 3 燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 4 燙onvocatoria
• Art韈ulo 5 燫eserva de plazas para personas con discapacidad
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燗cci髇 positiva en favor de la igualdad en el empleo
  • Disposici髇 adicional segunda 燤edidas que promuevan el acceso y permanencia en puestos de dif韈il cobertura
  • Disposici髇 adicional tercera 燦ecesidad de dotaci髇 previa a la provisi髇
  • Disposici髇 adicional cuarta 營ntroducci髇 de medios electr髇icos en la gesti髇 de los procedimientos
  • Disposici髇 adicional quinta 燞abilitaci髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .� ACCESO LIBRE
• ANEXO II .� PROMOCI覰 INTERNA

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico para el a駉 2018

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el art韈ulo 35 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud correspondiente al a駉 2018, en los t閞minos que se establecen en el presente decreto.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 y distribuci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico

1. En la Oferta de Empleo P鷅lico se incluyen las necesidades de recursos humanos que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes y que deben proveerse mediante personal de nuevo ingreso, de acuerdo con la distribuci髇 por categor韆s profesionales y especialidades u opciones de acceso, que figuran en el Anexo I, incluy閚dose asimismo las plazas que deben proveerse por personal estatutario fijo mediante los procesos selectivos de promoci髇 interna, con la distribuci髇 que se contempla en el Anexo II.

2. La articulaci髇 de los correspondientes procesos selectivos garantizar� en todo caso el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

3. Las plazas de personal estatutario que contempla la presente Oferta de Empleo P鷅lico, tanto de acceso libre como de promoci髇 interna, se podr醤 convocar conjuntamente con las plazas correspondientes a Ofertas ordinarias de Empleo P鷅lico anteriores o que se aprueben con posterioridad. De igual modo se podr� proceder respecto de las plazas no convocadas contenidas en el Decreto 213/2017, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico para la estabilizaci髇 de empleo temporal en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, de acuerdo con lo establecido en su art韈ulo 6.3.

Art韈ulo 3 Promoci髇 interna

1. Los procesos selectivos de promoci髇 interna se llevar醤 a cabo en convocatorias independientes de las de acceso libre, en los t閞minos establecidos en las correspondientes bases de la convocatoria.

2. Las plazas que se ofertan, distribuidas por categor韆s profesionales y especialidades u opciones de acceso para el personal estatutario fijo, son las que se relacionan en el Anexo II.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado 1, las convocatorias, tanto de acceso libre como de promoci髇 interna de cada categor韆 o especialidad deber醤 prever, siempre que ello sea posible, la posibilidad de incorporar de oficio las solicitudes de participaci髇 por promoci髇 interna que no cumplan los requisitos para ello, a las de acceso libre, siempre que se cumplan los requisitos de participaci髇 establecidos en dicha convocatoria y las personas que las hayan formulado no hayan manifestado su oposici髇 a dicha incorporaci髇.

Art韈ulo 4 Convocatoria

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 70.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, las convocatorias para cubrir las plazas correspondientes al ingreso y promoci髇 interna en las categor韆s y especialidades contenidas en los Anexos I y II se realizar醤 mediante resoluci髇 de la persona titular de la Direcci髇 General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, en el plazo m醲imo de seis meses, respet醤dose el plazo m醲imo de ejecuci髇 a que se refiere el mencionado art韈ulo 70.1.

Art韈ulo 5 Reserva de plazas para personas con discapacidad

1. De conformidad con lo dispuesto por el art韈ulo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los derechos y la atenci髇 a las personas con discapacidad, del total de plazas que se ofertan se reserva un cupo del diez por ciento para ser cubiertas por personas que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas. Se reservar� dentro del mismo un porcentaje espec韋ico del dos por ciento para personas con discapacidad intelectual y un uno por ciento para personas con enfermedad mental.

2. De conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 5 a 7 y 12.3 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoci髇 interna y la provisi髇 de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, tanto el dos por ciento de las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual, como el uno por ciento para personas con enfermedad mental, como el siete por ciento restante para las personas que acrediten cualquier otra discapacidad, se podr醤 llevar a cabo mediante convocatoria independiente.

3. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, en caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumular醤 a posteriores ofertas hasta un l韒ite del diez por ciento de las plazas no cubiertas. Las plazas restantes no cubiertas se acumular醤 a las del cupo general en las respectivas convocatorias de acceso libre o promoci髇 interna en las que se produzca dicha circunstancia.

4. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 4.2 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo, en el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el turno de reserva superase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviese plaza, siendo su puntuaci髇 superior a la obtenida por otras personas aspirantes del turno libre, la misma ser� incluida por su orden de puntuaci髇 en dicho turno libre.

Disposici髇 adicional primera Acci髇 positiva en favor de la igualdad en el empleo

Las convocatorias de los procesos selectivos que se deriven de la presente Oferta de Empleo P鷅lico podr醤 establecer medidas de acci髇 positiva a favor de las personas aspirantes del sexo femenino y del sexo masculino en aquellas categor韆s y especialidades, en las que estas personas se encuentren especialmente subrepresentadas, de acuerdo con los datos actualizados del 蚽dice de Presencia Relativa de Hombres y Mujeres, con el respeto a los principios de igualdad, m閞ito y capacidad consagrados en los art韈ulos 4.b), 29.1.a), 30.1 y 34.3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre; en los art韈ulos 3.b), 10.2, 14.c), 16.2, 18.1 y 55.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, as� como en los art韈ulos 37.2 y 39 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre.

Disposici髇 adicional segunda Medidas que promuevan el acceso y permanencia en puestos de dif韈il cobertura

Conforme a lo acordado un醤imemente por la Administraci髇 Sanitaria y las Organizaciones Sindicales en la Mesa Sectorial de Negociaci髇 de la Sanidad, las convocatorias de los procesos selectivos que se deriven de la presente Oferta de Empleo P鷅lico establecer醤, en el apartado de la experiencia profesional de los baremos de m閞itos, una puntuaci髇 espec韋ica adicional para los servicios que se hayan prestado en puestos de dif韈il cobertura. Esta puntuaci髇 adicional no podr� superar el veinte por ciento de la puntuaci髇 correspondiente al valor m醲imo del apartado.

Disposici髇 adicional tercera Necesidad de dotaci髇 previa a la provisi髇

1. Las plazas incluidas en el presente decreto habr醤 de encontrarse dotadas presupuestariamente en el momento en el que haya de tener lugar el nombramiento del personal estatutario que se derive de los correspondientes procesos selectivos por acceso libre.

2. Asimismo, las plazas incluidas en el presente decreto para promoci髇 interna habr醤 de encontrarse ocupadas provisionalmente en el momento en el que haya de tener lugar el nombramiento del personal estatutario que se derive del correspondiente proceso selectivo.

3. A tal efecto, 鷑icamente con car醕ter previo a la incorporaci髇 de nuevo personal, habr� de reservarse el cr閐ito necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.

Disposici髇 adicional cuarta Introducci髇 de medios electr髇icos en la gesti髇 de los procedimientos

De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr髇ico de los ciudadanos a los servicios p鷅licos, las convocatorias de los procesos selectivos para acceso libre derivados de la presente Oferta, realizadas con anterioridad al 2 de octubre de 2020, podr醤 establecer la obligatoriedad de que las personas participantes formalicen las correspondientes solicitudes, presentaci髇 de m閞itos y de alegaciones, y peticiones de destino, utilizando exclusivamente medios electr髇icos, garantiz醤dose, en caso necesario, el acceso y disponibilidad de los medios tecnol骻icos precisos. Igualmente podr� establecerse esa obligatoriedad para las convocatorias realizadas con posterioridad al 2 de octubre de 2020, de conformidad con los art韈ulos 14.3 y 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

Disposici髇 adicional quinta Habilitaci髇

Se habilita a la persona titular de la Direcci髇 General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud para adoptar cuantas medidas sean necesarias en cumplimiento de este decreto.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆.