Ley 18/2018, de 20 de diciembre, de igualdad y protecci髇 integral contra la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO PRELIMINAR.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燩rincipios
  • Art韈ulo 4燚efiniciones
  • Art韈ulo 5燨bservatorio aragon閟 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero
  • Art韈ulo 6燫econocimiento, apoyo institucional y concienciaci髇 social
  • Art韈ulo 7燙l醬sula general antidiscriminatoria
  • Art韈ulo 8燙ar醕ter transversal de las pol韙icas p鷅licas de integraci髇 y no discriminaci髇
• T蚑ULO I.�POL蚑ICAS P贐LICAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACI覰 POR RAZ覰 DE ORIENTACI覰 SEXUAL, EXPRESI覰 O IDENTIDAD DE G蒒ERO DE LAS PERSONAS LGTBI
  • CAP蚑ULO I.�MEDIDAS EN EL 罬BITO SOCIAL
    • Art韈ulo 9燗poyo y protecci髇 a colectivos vulnerables
    • Art韈ulo 10燗tenci髇 a v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, homofamilifobia y transfamilifobia
  • CAP蚑ULO II.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA SALUD
    • Art韈ulo 11燩rotecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva
    • Art韈ulo 12燗tenci髇 sanitaria y reproductiva
    • Art韈ulo 13燜ormaci髇 de profesionales sanitarios
    • Art韈ulo 14燤edidas de prevenci髇 de infecciones de transmisi髇 sexual
    • Art韈ulo 15燙onsentimiento
    • Art韈ulo 16燚ocumentaci髇
  • CAP蚑ULO III.�MEDIDAS EN EL 罬BITO LABORAL Y DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
    • Art韈ulo 17燩ol韙icas de fomento de la igualdad de oportunidades, respeto a la diversidad y a la no discriminaci髇 en el empleo
    • Art韈ulo 18燣a realidad LGTBI en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial
  • CAP蚑ULO IV.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA EDUCACI覰
    • Art韈ulo 19燩lan integral sobre educaci髇 y diversidad LGTBI
    • Art韈ulo 20燩lanes y contenidos educativos
    • Art韈ulo 21燗cciones de formaci髇, divulgaci髇, informaci髇 y sensibilizaci髇
    • Art韈ulo 22燩rotocolo de prevenci髇 de comportamientos y actitudes discriminatorios por homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, interfobia y homofamilifobia
    • Art韈ulo 23燯niversidad
  • CAP蚑ULO V.�MEDIDAS EN EL 罬BITO FAMILIAR
    • Art韈ulo 24燩rotecci髇 de la diversidad familiar
    • Art韈ulo 25燗dopci髇 y acogimiento familiar
    • Art韈ulo 26燰iolencia en el 醡bito familiar
  • CAP蚑ULO VI.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA JUVENTUD
    • Art韈ulo 27燩rotecci髇 de j髒enes LGTBI
  • CAP蚑ULO VII.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA CULTURA, DEL OCIO Y DEL TIEMPO LIBRE
    • Art韈ulo 28燩romoci髇 de una cultura inclusiva
    • Art韈ulo 29燨cio y tiempo libre
  • CAP蚑ULO VIII.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DEL DEPORTE
    • Art韈ulo 30燩romoci髇 de la diversidad y la inclusi髇
    • Art韈ulo 31燤edidas que afectan a las entidades deportivas
    • Art韈ulo 32燤edidas de actuaci髇 desarrolladas con las instituciones deportivas que regulan y organizan la competici髇 deportiva
    • Art韈ulo 33燤edidas sobre el deporte como espect醕ulo y su proyecci髇 p鷅lica en la sociedad
  • CAP蚑ULO IX.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA COOPERACI覰 INTERNACIONAL AL DESARROLLO
    • Art韈ulo 34燙ooperaci髇 internacional al desarrollo
  • CAP蚑ULO X.�COMUNICACI覰
    • Art韈ulo 35燭ratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇
    • Art韈ulo 36燙骴igo deontol骻ico
  • CAP蚑ULO XI.�MEDIDAS EN EL 罬BITO POLICIAL
    • Art韈ulo 37燩rotocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio
• T蚑ULO II.�MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE PERSONAS LESBIANAS, GAIS, TRANS, BISEXUALES E INTERSEXUALES
  • CAP蚑ULO I.�MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LAS ADMINISTRACIONES P贐LICAS
    • Art韈ulo 38燚ocumentaci髇
    • Art韈ulo 39燙ontrataci髇 administrativa y subvenciones
    • Art韈ulo 40燜ormaci髇 de las empleadas y los empleados p鷅licos
    • Art韈ulo 41燛valuaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero
    • Art韈ulo 42燙riterio de actuaci髇 de la Administraci髇
  • CAP蚑ULO II.�DERECHO DE ADMISI覰
    • Art韈ulo 43燚erecho de admisi髇
  • CAP蚑ULO III.�MEDIDAS DE TUTELA ADMINISTRATIVA
    • Art韈ulo 44燚isposiciones generales
    • Art韈ulo 45燙oncepto de persona interesada en el procedimiento administrativo
    • Art韈ulo 46營nversi髇 de la carga de la prueba
• T蚑ULO III.�R蒅IMEN SANCIONADOR
  • CAP蚑ULO I.�INFRACCIONES Y SANCIONES
    • Art韈ulo 47燫esponsabilidad
    • Art韈ulo 48燙oncurrencia con el Orden jurisdiccional penal
    • Art韈ulo 49營nfracciones
    • Art韈ulo 50燫eincidencia
    • Art韈ulo 51燬anciones
    • Art韈ulo 52燝raduaci髇 de las sanciones
    • Art韈ulo 53燩rescripci髇
    • Art韈ulo 54燩ublicidad de las sanciones
    • Art韈ulo 55燙ompetencia
    • Art韈ulo 56燩rocedimiento sancionador
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燗daptaci髇 de la Ley
  • Segunda營mpacto social de la Ley
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燤odificaci髇 de la Ley 2/2009, de 11 mayo, del Presidente y del Gobierno de Arag髇
  • Segunda燤odificaci髇 de la Ley 8/1987, de 15 de abril, de creaci髇, organizaci髇 y control parlamentario de la Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇
  • Tercera燤odificaci髇 del texto refundido de las Leyes civiles aragonesas que, con el t韙ulo de "C骴igo del Derecho Foral de Arag髇", se aprueba por Decreto Legislativo 1/2011, de 22 marzo
  • Cuarta燤odificaci髇 de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresi髇 de G閚ero e Igualdad Social y no Discriminaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇
  • Quinta燚esarrollo reglamentario
  • Sexta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

1. La presente Ley tiene por objeto regular, en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y en el marco de sus competencias, los principios, medidas y procedimientos destinados a garantizar la plena igualdad real y efectiva y los derechos de las personas LGTBI, as� como los de sus familiares, con especial atenci髇 a las personas menores que tuvieran a su cargo, mediante la prevenci髇 y eliminaci髇 de toda discriminaci髇 por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero en los sectores p鷅licos y privados de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. Todas las personas LGTBI tendr醤 derecho a ser tratadas en condiciones de respeto a la diversidad afectivo-sexual, de g閚ero y de igualdad en cualquier 醡bito de la vida, en particular en las esferas civil, laboral, social, sanitaria, educativa, econ髆ica, cultural y deportiva, as� como a una protecci髇 efectiva por parte del Gobierno de Arag髇 en aquellos supuestos en que sean v韈timas de discriminaci髇 y delitos de odio o sufran trato discriminatorio, vejatorio o degradante por su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o por vivir en el seno de una familia LGTBI.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente Ley ser� de aplicaci髇 a cualquier persona f韘ica o jur韉ica, p鷅lica o privada, cualquiera que sea su domicilio o residencia, que se encuentre o act鷈 en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. Las Cortes de Arag髇, el Justicia de Arag髇, el Gobierno de Arag髇, las entidades locales aragonesas, as� como cualquier entidad de derecho p鷅lico o privado vinculada o dependiente de las mismas, y la Federaci髇 Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias garantizar醤 el cumplimiento de la Ley, promover醤 las condiciones para hacerla efectiva en el 醡bito de sus respectivas competencias y apoyar醤 acciones positivas sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, as� como al movimiento asociativo LGTBI de la Comunidad Aut髇oma y sus propios proyectos.

3. La presente Ley se aplicar� en cualquier 醡bito y a cualquier etapa de la vida de las personas LGTBI, as� como de sus familiares, con especial atenci髇 a las personas menores que tuvieran a su cargo.

Art韈ulo 3 Principios

La presente Ley se inspira en los siguientes principios fundamentales, que regir醤 la actuaci髇 de las personas f韘icas, p鷅licas o privadas, incluidas en su 醡bito de aplicaci髇:

• a) El reconocimiento del derecho al disfrute de los derechos humanos: todas las personas, con independencia de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, tienen derecho al pleno disfrute de todos los derechos humanos.
• b) Respeto a la igualdad y a la diversidad y no discriminaci髇: se proh韇e cualquier acto de discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o por pertenencia a un grupo familiar LGTBI. La ley garantizar� la protecci髇 contra cualquier discriminaci髇.
• c) Prevenci髇: se adoptar醤 las medidas de prevenci髇 y de promoci髇 de la igualdad necesarias para evitar conductas homof骲icas, lesbof骲icas, bif骲icas, transf骲icas u homofamilif骲icas, as� como una detecci髇 temprana de situaciones conducentes a violaciones del derecho a la igualdad y la no discriminaci髇 de personas y familias pertenecientes a colectivos de diversidad afectivo-sexual y de g閚ero. Se velar� especialmente por las personas menores LGTBI, as� como por las personas menores pertenecientes a una familia LGTBI.
• d) Reconocimiento de la personalidad: toda persona tiene derecho a construir para s� una autodefinici髇 con respecto a su cuerpo, identidad, g閚ero y orientaci髇 sexual. La orientaci髇, sexualidad e identidad de g閚ero que cada persona defina para s� es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de autodeterminaci髇, dignidad y libertad.

  Ninguna persona podr� ser presionada para ocultar, suprimir o negar su orientaci髇, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero propia o de sus familiares.

• e) Integridad f韘ica y seguridad personal: se garantizar� protecci髇 efectiva frente a cualquier acto de violencia o que atente contra la vida, la integridad f韘ica o ps韖uica o el honor personal que tenga causa directa o indirecta en la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero propia o de sus familiares.
• f) Protecci髇 frente a represalias: se adoptar醤 las medidas necesarias para la protecci髇 eficaz de toda persona frente a cualquier actuaci髇 o decisi髇 que pueda suponer un trato desfavorable como consecuencia de una acci髇 de denuncia de un acto discriminatorio.
• g) Privacidad: todas las personas tienen derecho a la privacidad, sin injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, incluyendo el derecho a optar por revelar o no la propia orientaci髇 sexual, diversidad corporal o identidad de g閚ero. Se adoptar醤 las medidas administrativas necesarias con la finalidad de garantizar que, en las menciones a las personas que accedan a servicios y prestaciones p鷅licas y privadas, estas reflejen la identidad de g閚ero manifestada, respetando la dignidad y privacidad de la persona concernida.
• h) Garant韆 de un tratamiento adecuado en materia de salud: todas las personas tienen derecho a gozar de un alto nivel de protecci髇 en materia de salud, y, en particular, las personas LGTBI tienen derecho a recibir, por parte del sistema sanitario, un trato igualitario, digno y respetuoso, que excluya la segregaci髇.
• i) Garant韆 de un sistema educativo que promueva la igualdad y la no discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero y la erradicaci髇 del acoso y los delitos de odio.
• j) Efectividad de derechos: las Administraciones p鷅licas de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 pol韙icas para el fomento de la igualdad, la visibilidad y la no discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

  Asimismo, los poderes p鷅licos y cualquiera que preste servicios en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica o en el 醡bito de la empresa privada promover醤 y garantizar醤 el cumplimiento efectivo del principio de igualdad y no discriminaci髇, ejerciendo cuantas acciones afirmativas sean necesarias para eliminar las situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

• k) Derecho a recursos y resarcimientos efectivos: se garantizar� a las personas LGTBI y a sus familiares, con especial atenci髇 a las personas menores que tuvieran a su cargo, la reparaci髇 de las consecuencias de las acciones discriminatorias que hayan sufrido por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 4 Definiciones

A los efectos previstos en esta Ley, se tendr醤 en cuenta las siguientes definiciones:

• a) Acciones positivas: aquellas acciones que pretenden dar, a un determinado grupo social que hist髍icamente ha sufrido discriminaci髇, un trato preferencial en el acceso a ciertos recursos o servicios, con la idea de mejorar su calidad de vida y compensar la discriminaci髇 de la que fueron v韈timas.
• b) Acoso discriminatorio: cualquier comportamiento por acci髇 u omisi髇 que, por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a un grupo familiar LGTBI, se realice con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.
• c) Discriminaci髇 directa: cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra, en situaci髇 an醠oga o comparable, por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a un grupo familiar LGTBI.
• d) Discriminaci髇 indirecta: cuando una disposici髇, un criterio o una pr醕tica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a un grupo familiar LGTBI.
• e) Discriminaci髇 m鷏tiple: cuando, adem醩 de discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, una persona sufra conjuntamente discriminaci髇 por otro motivo recogido en la legislaci髇 europea, nacional o auton髆ica. Se tendr� especial atenci髇 a que a la posible discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual se pueda sumar la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, identidad o expresi髇 de g閚ero, pertenencia a colectivos como inmigrantes o pueblo gitano, discapacidad, seropositividad, creencias religiosas o tercera edad.
• f) Discriminaci髇 por asociaci髇: cuando una persona sea objeto de discriminaci髇 como consecuencia de su relaci髇 con una persona, familia, grupo o colectivo LGTBI.
• g) Diversidad de g閚ero: comportamiento divergente respecto de las normas y roles de g閚ero impuestos socialmente para el sexo asignado de cada persona.
• h) Educaci髇 en relaci髇 y coeducaci髇: acci髇 educativa que potencia la igualdad real de oportunidades y la eliminaci髇 de cualquier tipo de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a un grupo familiar LGTBI.
• i) Familia homoparental: unidad familiar compuesta por lesbianas, gais y las personas menores u otras personas a su cargo.
• j) Homofamilifobia y transfamilifobia: rechazo, repudio o discriminaci髇 hacia las personas que integran el modelo de familia en el que las personas progenitoras o tutoras legales pertenecen al colectivo de diversidad afectivo-sexual y de g閚ero.
• k) Interg閚ero: persona que no se reconoce ni dentro del t閞mino g閚ero femenino ni dentro del t閞mino masculino.
• l) LGTBI: siglas que designan a personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.
• m) LGTBIfobia: rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminaci髇 hacia cualquier persona por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• n) Persona trans: toda aquella persona que se identifica con un g閚ero o expresi髇 de g閚ero libremente autodeterminado con independencia del g閚ero que le asignaron al nacer. El t閞mino "trans" ampara m鷏tiples formas de expresi髇 de la identidad de g閚ero o subcategor韆s como transexuales, transg閚ero, intersexual, interg閚ero, queer, ag閚ero, crossdresses, etc閠era.
• �) Represalia discriminatoria: trato adverso o efecto negativo que se produce en cualquier 醡bito contra una persona como consecuencia de la presentaci髇 de una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminaci髇 o el acoso al que est� sometida o ha sido sometida.
• o) Terapia de aversi髇 o conversi髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero: todas las intervenciones m閐icas, psiqui醫ricas, psicol骻icas, religiosas o de cualquier 韓dole que persigan la modificaci髇 de la orientaci髇 sexual, la expresi髇 o la identidad de g閚ero de una persona.
• p) Victimizaci髇 secundaria: perjuicio causado a las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales o pertenecientes a su grupo familiar que, siendo v韈timas de discriminaci髇, acoso o represalia, sufren las consecuencias adicionales de la mala o inadecuada atenci髇 por parte de las personas responsables administrativas y judiciales, instituciones p鷅licas o cualquier otro agente implicado.
• q) Violencia intrag閚ero entre miembros de parejas del mismo sexo: aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas con la misma identidad sexual, constituyendo un ejercicio de poder y siendo el objetivo de la persona que abusa dominar y controlar a su v韈tima.

Art韈ulo 5 Observatorio aragon閟 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero

1. Se crea el Observatorio aragon閟 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero como 髍gano de participaci髇 y consulta en materia de derechos de los colectivos LGTBI, en el que estar醤 representadas las entidades LGTBI y las asociaciones de padres y madres de los mismos, de todas las zonas del territorio aragon閟, que hayan destacado en su trayectoria de trabajo en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y que tengan como fin la actuaci髇 por la igualdad social LGTBI.

2. El Observatorio depender� del organismo o direcci髇 general competente en materia de derechos de las personas LGTBI.

3. Su estructura, composici髇 y funcionamiento se establecer醤 reglamentariamente, garantizando la presencia de las entidades LGTBI m醩 representativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, las Administraciones p鷅licas aragonesas con competencias directamente relacionadas con la igualdad y no discriminaci髇 del colectivo LGTBI en Arag髇, los agentes sociales m醩 representativos, colegios profesionales, asociaciones profesionales y entidades sociales que operan en el 醡bito de aplicaci髇 de esta Ley, as� como la Universidad de Zaragoza.

4. Las funciones del Observatorio ser醤 las siguientes:

• a) Realizar estudios que tengan por objeto el an醠isis de los principales problemas para el reconocimiento, restablecimiento y garant韆 de los derechos de las personas LGTBI y formular recomendaciones al respecto a la Administraci髇 p鷅lica.
• b) Realizar propuestas y recomendaciones en materia de pol韙icas p鷅licas para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
• c) Presentar propuestas que promuevan la transversalidad del enfoque de los derechos de las personas del sector LGTBI en la formulaci髇, puesta en marcha, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas sectoriales.
• d) Mantener comunicaci髇 permanente con las instancias p鷅licas y privadas pertinentes para la materializaci髇 de los derechos de las personas LGTBI.
• e) Las dem醩 que correspondan al car醕ter consultivo del Observatorio y sean definidas reglamentariamente.

5. El Observatorio elaborar� un informe anual sobre la situaci髇 del colectivo LGTBI en Arag髇 en el que, asimismo, se evaluar� el grado de cumplimiento de la presente Ley y el impacto social de la misma. El informe anual que se elabore ser� presentado p鷅licamente a la sociedad aragonesa y, asimismo, ser� remitido a las Cortes de Arag髇 y al Justicia de Arag髇.

6. Corresponde al departamento competente en materia de no discriminaci髇 de personas LGTBI prestar la asistencia t閏nica y administrativa necesarias para el funcionamiento del Observatorio.

V閍se D. 26/2022, de 23 de febrero, del Gobierno de Arag髇, por el que se aprueba el Reglamento regulador de la estructura, composici髇 y funcionamiento del Observatorio Aragon閟 contra la Discriminaci髇 por Orientaci髇 Sexual, Expresi髇 e Identidad de G閚ero (獴.O.A.� 7 marzo).LE0000721207_20220308

Art韈ulo 6 Reconocimiento, apoyo institucional y concienciaci髇 social

1. Las instituciones y los poderes p鷅licos aragoneses contribuir醤 a la visibilidad de las personas LGTBI en Arag髇, respaldando y realizando campa馻s y acciones afirmativas, con el fin de promover el valor positivo de la diversidad en materia de relaciones afectivo-sexuales y familiares, con especial atenci髇 a sectores de poblaci髇 especialmente discriminados.

2. El departamento competente en materia de no discriminaci髇 de personas LGTBI debe elaborar y publicar peri骴icamente estad韘ticas y estudios cualitativos relativos especialmente a:

• a) Agresiones y discriminaciones contra personas LGTBI y en el caso de delitos de odio, teniendo en cuenta los datos aportados por el punto de informaci髇 y atenci髇 a v韈timas de agresiones y delitos de odio.
• b) Denuncias presentadas en virtud de la presente ley y denuncias penales presentadas por delitos en el 醡bito de la discriminaci髇 o la violencia contra personas LGTBI.
• c) Resoluciones administrativas y sentencias judiciales, y el sentido de las mismas, relacionadas con el objeto de la presente ley, en particular las que pueden probar la existencia de discriminaciones indirectas y ayudar a elaborar medidas para pol韙icas p鷅licas antidiscriminatorias.

3. El Instituto Aragon閟 de la Mujer promover� la realizaci髇 de campa馻s que contribuyan a la erradicaci髇 de la doble discriminaci髇 que sufren las mujeres lesbianas, trans y bisexuales por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

4. Los poderes p鷅licos de Arag髇 conmemorar醤 cada 17 de mayo el d韆 internacional contra la homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia. Asimismo, los poderes p鷅licos prestar醤 respaldo a la celebraci髇 en fechas conmemorativas, de actos y eventos que, como formas de visibilizaci髇, constituyen instrumentos de consolidaci髇 de la igualdad plena y efectiva en la vida de las personas LGTBI. En particular, el d韆 26 de abril, d韆 internacional de la visibilidad l閟bica; el d韆 28 de junio, d韆 internacional del orgullo LGTBI; el d韆 15 de mayo, d韆 internacional de la familia; el 21 de noviembre, d韆 internacional de la memoria trans, y el 28 de marzo, d韆 internacional trans.

5. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 y cualquiera que preste servicios en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica garantizar醤 el cumplimiento efectivo del principio de igualdad y no discriminaci髇, ejerciendo cuantas acciones positivas sean necesarias para eliminar las situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o de pertenencia a un grupo familiar LGTBI, incluidas las denuncias a las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y ante el 髍gano administrativo competente.

6. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 fomentar醤, a trav閟 de los medios de comunicaci髇 social de car醕ter p鷅lico, los valores de igualdad, diversidad y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 7 Cl醬sula general antidiscriminatoria

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 deben velar por el derecho a la no discriminaci髇 por raz髇 de la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o por pertenencia a un grupo familiar LGTBI.

2. El derecho a la no discriminaci髇 es un principio informador del ordenamiento jur韉ico aragon閟, de la actuaci髇 administrativa y de la pr醕tica judicial. Este derecho vincula tanto a los poderes p鷅licos como a los particulares.

Art韈ulo 8 Car醕ter transversal de las pol韙icas p鷅licas de integraci髇 y no discriminaci髇

La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 implementar� una pol韙ica proactiva de car醕ter transversal dirigida a la plena integraci髇 de las personas LGTBI, sobre la base de los principios de no discriminaci髇 por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o por pertenencia a un grupo familiar LGTBI, destinando para ello los instrumentos y estructuras necesarios que garanticen su viabilidad. Dicha pol韙ica prestar� especial atenci髇 a aquellos casos en los que pueda concurrir discriminaci髇 m鷏tiple.

Art韈ulo 9 Apoyo y protecci髇 a colectivos vulnerables

1. El Gobierno de Arag髇 promover� una pol韙ica activa e integral para la atenci髇 a las personas LGTBI y sus familiares. A tal fin se llevar醤 a cabo medidas de prevenci髇 de la discriminaci髇 y apoyo a la visibilidad entre los colectivos m醩 vulnerables, adolescentes, ni駉s y ni馻s, personas mayores, personas con discapacidad, personas en situaci髇 de dependencia o personas en riesgo de exclusi髇 social, con la colaboraci髇 de las entidades que luchan por los derechos humanos fundamentales de las personas.

En particular, se adoptar醤 medidas espec韋icas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇 en los supuestos de personas menores, adolescentes y j髒enes que est閚 sometidas a presi髇 o maltrato en el 醡bito familiar vecinal, educativo, laboral o residencial a causa de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o de pertenencia a un grupo familiar LGTBI.

2. El Gobierno de Arag髇 y las Administraciones p鷅licas aragonesas adoptar醤 los mecanismos necesarios para la protecci髇 efectiva de las personas menores gais, lesbianas, trans, bisexuales e intersexuales que se encuentren bajo la tutela de la Administraci髇, ya sea en centros de menores, pisos tutelados o recurso en el que residan, garantizando el respeto absoluto a su orientaci髇 sexual y unas plenas condiciones de vida. Asimismo, se garantizar� al personal profesional del Servicio de Protecci髇 de Menores la formaci髇 en diversidad afectivo-sexual y de g閚ero, para facilitar los procesos de acogida y adopci髇 por parte de las familias LGTBI.

3. El Gobierno de Arag髇 y las Administraciones p鷅licas aragonesas garantizar醤 y adoptar醤 las medidas necesarias para la protecci髇 y el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad LGTBI. Los centros y servicios de atenci髇 a personas con discapacidad, p鷅licos o privados, velar醤 para que el respeto del derecho a la no discriminaci髇 de las personas LGTBI sea real y efectivo.

4. El Gobierno de Arag髇 y las Administraciones p鷅licas aragonesas velar醤 y promover醤 pol韙icas espec韋icas para que no se produzcan situaciones de discriminaci髇 de las personas LGTBI especialmente vulnerables por raz髇 de edad. Las residencias de personas mayores, tanto p鷅licas como privadas, garantizar醤 el derecho a la no discriminaci髇 de personas LGTBI, ya sea tanto en su individualidad como en su relaci髇 sentimental, as� como la garant韆 de la continuidad de los tratamientos hormonales de las personas transexuales que as� lo requieran.

5. El Gobierno de Arag髇 y las Administraciones p鷅licas aragonesas prestar醤 especial protecci髇 a las personas pertenecientes a colectivos que, por tradici髇, religi髇 o cultura, pudieran contar con un mayor nivel de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

6. El Gobierno de Arag髇 y las Administraciones p鷅licas aragonesas garantizar醤 en cualquier caso que en todos los 醡bitos de aplicaci髇 de la presente Ley se aporta al personal profesional las herramientas necesarias para la no discriminaci髇 y se cuenta con el personal especializado necesario en las diferentes materias, seg鷑 se precise en los distintos protocolos y medidas a tomar.

Art韈ulo 10 Atenci髇 a v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, homofamilifobia y transfamilifobia

1. El Gobierno de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, prestar� una atenci髇 integral real y efectiva a las personas v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia y a su entorno familiar. Esta atenci髇 comprender� la asistencia, informaci髇 y asesoramiento jur韉ico, la asistencia sanitaria, incluyendo la atenci髇 especializada, y medidas tendentes a facilitar su recuperaci髇 integral e integraci髇 social.

2. El Gobierno de Arag髇 realizar� actuaciones de promoci髇 y defensa de los derechos de las personas LGTBI, realizando a tal efecto campa馻s de sensibilizaci髇 a la sociedad en general, y al tejido empresarial en particular, tendentes a lograr su plena igualdad y su acceso al mercado de trabajo y al resto de servicios, derechos y prestaciones en condiciones de igualdad con el resto de la ciudadan韆. Para estas actuaciones se ha de contar con las organizaciones LGTBI y el Observatorio aragon閟 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

3. El Gobierno de Arag髇 garantizar� que todos los profesionales p鷅licos o privados que trabajen dentro de su 醡bito territorial cumplan el principio de igualdad y no discriminaci髇 y reciban la formaci髇 adecuada para el desarrollo de su actividad profesional con personas LGTBI, sus familiares o su entorno relacional, ofertando programas anuales de formaci髇.

4. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en el 醡bito de sus competencias, desarrollar醤 pol韙icas activas de apoyo y visibilizaci髇 de las asociaciones y organizaciones LGTBI que realizan actividades de apoyo a personas LGTBI y su inclusi髇 social.

Art韈ulo 11 Protecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva

1. Todas las personas tienen derecho al m醩 alto nivel de disfrute de la salud integral, incluida la salud sexual y reproductiva, sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. El sistema sanitario p鷅lico de Arag髇:

• a) Garantizar� que la pol韙ica sanitaria sea respetuosa hacia las personas LGTBI y sus familias.
• b) Incorporar� servicios y programas espec韋icos de promoci髇, prevenci髇 y atenci髇 que permitan a las personas LGTBI y sus familias disfrutar del derecho a una atenci髇 sanitaria plena y eficaz que reconozca y tenga en cuenta sus necesidades particulares.
• c) Promover� entre los distintos estamentos de las instituciones sanitarias el establecimiento de pr醕ticas sanitarias o terapias psicol骻icas l韈itas y respetuosas, y en ning鷑 caso aversivas, en lo relativo a la orientaci髇 sexual, la expresi髇 o la identidad de g閚ero.
• d) Promover� el uso de atenci髇 y servicio de pares tanto hospitalario como asistencial.

3. El sistema sanitario de Arag髇 debe garantizar, mediante protocolos de actuaci髇 espec韋icos, que los miembros de parejas estables, independientemente de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, tengan los mismos derechos que la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, b醩ica reguladora de la autonom韆 del paciente y de derechos y obligaciones en materia de informaci髇 y documentaci髇 cl韓ica, reconoce a los c髇yuges o familiares m醩 pr髕imos. En cuanto al consentimiento por sustituci髇, el conviviente en pareja estable tiene, respecto del otro miembro de la pareja, la consideraci髇 de familiar a los efectos del art韈ulo 14.1a) de la Ley 6/2002, de 15 de abril, de Salud de Arag髇.

Art韈ulo 12 Atenci髇 sanitaria y reproductiva

1. El sistema sanitario p鷅lico de Arag髇 promover� la realizaci髇 de programas y protocolos espec韋icos que den respuesta a las necesidades propias de las mujeres lesbianas, trans y bisexuales y hombres trans, en particular a la salud sexual y reproductiva.

2. Todas las personas con capacidad gestante tendr醤 garantizado, en igualdad de condiciones, el acceso a las t閏nicas de reproducci髇 asistida.

Art韈ulo 13 Formaci髇 de profesionales sanitarios

1. El departamento competente en materia de salud garantizar� que el personal profesional sanitario cuente con la formaci髇 adecuada y la informaci髇 actualizada sobre homosexualidad, bisexualidad, transexualidad e intersexualidad, con especial referencia a la Declaraci髇 Universal de los Derechos Humanos, los principios de Yogyakarta, la Constituci髇 de 1978 y el Estatuto de Autonom韆 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. El departamento competente en materia de salud garantizar� la aplicaci髇 de los derechos de atenci髇 sin segregaci髇 y sin patologizaci髇 de las personas trans en los centros m閐icos, as� como la aplicaci髇 de las instrucciones de la Direcci髇 General de Asistencia Sanitaria sobre atenci髇 sanitaria a personas transexuales en los centros sanitarios p鷅licos del Sistema Aragon閟 de Salud.

3. El departamento competente en materia de salud promover� la realizaci髇 de estudios, investigaci髇 y desarrollo de pol韙icas sanitarias espec韋icas para las personas LGTBI y sus familias, con el objetivo de mejorar la atenci髇 de las mismas.

Art韈ulo 14 Medidas de prevenci髇 de infecciones de transmisi髇 sexual

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas promover醤 programas de educaci髇 sexual y de prevenci髇 de infecciones de transmisi髇 sexual, con especial consideraci髇 al VIH en las relaciones sexuales. Asimismo, se realizar醤 campa馻s de informaci髇 de profilaxis, especialmente entre la poblaci髇 juvenil.

2. Se realizar醤 programas de detecci髇 precoz de las infecciones de transmisi髇 sexual, que tendr醤 en cuenta la extensi髇 y la realidad social aragonesa.

3. Se dise馻r醤 estrategias para afrontar los problemas de salud espec韋icos de las personas LGTBI, incluyendo campa馻s de vacunaci髇 para aquellas infecciones en las que sea posible, y fortalecer la vigilancia epidemiol骻ica sensible a las distintas situaciones de salud y de enfermedad de estas personas, con respeto, en cualquier caso, por el derecho a la intimidad de los afectados.

4. Se establecer醤 mecanismos de participaci髇 de las personas, entidades y asociaciones LGTBI en las pol韙icas relativas a la salud sexual.

5. Se garantizar� el derecho de acceso a todos los m閠odos preventivos que garantizan pr醕ticas sexuales m醩 seguras y evitan las infecciones de transmisi髇 sexual y el consiguiente tratamiento, y se fomentar� el uso de estos m閠odos.

6. Se garantizar� el derecho a la prevenci髇, a la detecci髇 eficaz y al tratamiento integral de acuerdo con la cartera de servicios vigente, teniendo en cuenta su revisi髇 en funci髇 de los avances cient韋icos, llevando a cabo actividades peri骴icas de promoci髇 de la salud, de prevenci髇 de la infecci髇 y del desarrollo de la enfermedad y de sensibilizaci髇 y de apoyo comunitario en relaci髇 con las infecciones de transmisi髇 sexual.

7. Se prestar� especial atenci髇, en las pol韙icas de prevenci髇, a aquellas relaciones de riesgo asociadas al consumo de sustancias psicoactivas, as� como a la reducci髇 de riesgos y da駉s como m閠odo eficaz para trabajar de forma espec韋ica con aquellos sectores de poblaci髇 m醩 vulnerables.

Art韈ulo 15 Consentimiento

Para los tratamientos previstos en este cap韙ulo se requerir� el consentimiento previamente informado de la persona interesada, en atenci髇 a su desarrollo y madurez y, en todo caso, si tiene suficiente juicio, en los t閞minos que marca la Ley 6/2002, de 15 de abril.

Art韈ulo 16 Documentaci髇

El Gobierno de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa y los formularios m閐icos se adecuen a la heterogeneidad del hecho familiar y a las circunstancias de las personas LGTBI, incluida su identidad de g閚ero autodeterminada.

Art韈ulo 17 Pol韙icas de fomento de la igualdad de oportunidades, respeto a la diversidad y a la no discriminaci髇 en el empleo

1. El departamento competente en materia de empleo incluir� en todos los planes de formaci髇, orientaci髇 y empleo las medidas de formaci髇, orientaci髇, sensibilizaci髇 y prevenci髇 de la exclusi髇 encaminadas a la inserci髇 y sostenibilidad en el empleo que garanticen el ejercicio del derecho al trabajo y la formaci髇 para el empleo de las personas LGTBI.

2. A tal efecto, adoptar� medidas adecuadas y eficaces, incluyendo acciones positivas que tengan por objeto:

• a) La promoci髇 y defensa de la igualdad de trato de las personas LGTBI en el acceso al empleo o una vez empleadas.
• b) La promoci髇 en el 醡bito de la formaci髇 del respeto de los derechos de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI.
• c) La prevenci髇, la correcci髇 y la eliminaci髇 de toda forma de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero en materia de acceso al empleo, contrataci髇 y condiciones de trabajo, con especial atenci髇 a aquellos casos en que la persona se encuentre sometida a un proceso m閐ico-quir鷕gico o sea v韈tima de cualquier forma de acoso.
• d) La informaci髇 y la divulgaci髇 de los derechos de las personas LGTBI y la normativa que los garantiza.
• e) La propuesta y el impulso de campa馻s de control del cumplimiento efectivo de los derechos laborales y de prevenci髇 de riesgos laborales de los colectivos de LGTBI.
• f) La incorporaci髇 en las convocatorias de ayudas y subvenciones de fomento del empleo de criterios de igualdad de oportunidades.
• g) La incorporaci髇 en las convocatorias de ayudas para la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar de cl醬sulas que contemplen la heterogeneidad de los modelos familiares.
• h) La inclusi髇 en los convenios colectivos, a trav閟 de los agentes sociales, de cl醬sulas de promoci髇, prevenci髇, eliminaci髇 y correcci髇 de toda forma de discriminaci髇 por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• i) El impulso, el apoyo y el seguimiento para la elaboraci髇 de planes de igualdad y no discriminaci髇 que incluyan expresamente a las personas LGTBI, en especial en las peque馻s y medianas empresas.
• j) El dise駉 y el desarrollo de estrategias para la inserci髇 laboral de las personas trans.
• k) El impulso de actuaciones y medidas de difusi髇 y sensibilizaci髇, as� como c骴igos de conducta y protocolos de actuaci髇, que garanticen estos derechos en las empresas, trabajando con empresarios y sindicatos con el fin de favorecer la inclusi髇 de cl醬sulas antidiscriminatorias en los convenios colectivos.
• l) La implantaci髇 de indicadores de igualdad en las estad韘ticas y estudios de car醕ter laboral que se realicen en el 醡bito de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 que permitan medir la inclusi髇 de las personas LGTBI en el sector p鷅lico y privado, de manera que se pueda reconocer a las empresas y organismos p鷅licos que destaquen por la aplicaci髇 de pol韙icas de igualdad y no discriminaci髇.
• m) La elaboraci髇, en colaboraci髇 con las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, de un protocolo de igualdad y buenas pr醕ticas en el 醡bito empresarial y de las relaciones laborales en materia de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• n) La formaci髇 espec韋ica del personal responsable en la Inspecci髇 de Trabajo en contenidos relacionados con las discriminaciones que pueden sufrir las personas LGTBI y en el conocimiento de la diversidad en lo relativo a la orientaci髇 sexual, la expresi髇 o la identidad de g閚ero.

3. El Gobierno de Arag髇 apoyar� a las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas para:

• a) Impulsar medidas inclusivas para personas LGTBI en los convenios colectivos de todos los sectores laborales.
• b) Informar sobre la normativa en materia de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• c) Promover los derechos y la visibilidad de las personas LGTBI en los lugares de trabajo.
• d) Tratar de manera espec韋ica la discriminaci髇 m鷏tiple e incentivar la contrataci髇 de quienes se vean afectados por la misma.
• e) Velar por la promoci髇 del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci髇 en la empresa por raz髇 de las causas previstas en esta ley.
• f) Reconocer e incluir la heterogeneidad del hecho familiar en cualquier medida de conciliaci髇 y gesti髇 del tiempo de trabajo.

4. El departamento competente en materia de trabajo, el Instituto Aragon閟 de Empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocaci髇 autorizadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 deber醤 velar espec韋icamente por el respeto del derecho de igualdad de trato y no discriminaci髇 en el acceso al empleo y a la formaci髇 para el empleo.

5. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 velar� por el cumplimiento del principio de la no discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero en relaci髇 con la contrataci髇 de personal, las pol韙icas de promoci髇, acceso, promoci髇 y remuneraci髇 y el cese o despido de personas trans.

6. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en colaboraci髇 con el Observatorio aragon閟 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, dise馻r� y aplicar� medidas de prevenci髇 de la violencia laboral contra el colectivo LGTBI en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica.

7. Reglamentariamente, se aprobar� un plan contra la discriminaci髇 en el 醡bito laboral, p鷅lico y privado, que contemple medidas de igualdad y no discriminaci髇, as� como medidas de difusi髇 e informaci髇 de los derechos de las personas LGTBI. Dicho plan deber� ser participativo y contar� con las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, as� como con las organizaciones LGTBI y el Observatorio aragon閟 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 18 La realidad LGTBI en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas impulsar醤 la adopci髇, por parte de las mismas, de las empresas y de las entidades sin 醤imo de lucro, de c骴igos 閠icos y de conducta que contemplen medidas de protecci髇 frente a la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, as� como acciones que favorezcan la contrataci髇 e inclusi髇 laboral para el colectivo LGTBI.

2. El sistema de evaluaci髇 del distintivo de empresa socialmente responsable de Arag髇 incorporar� indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI.

3. Asimismo, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 divulgar�, a trav閟 del Observatorio de responsabilidad social empresarial de Arag髇, las buenas pr醕ticas realizadas por las empresas en materia de inclusi髇 de colectivos LGTBI y de promoci髇 y garant韆 de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 19 Plan integral sobre educaci髇 y diversidad LGTBI

1. Toda persona tiene derecho a la educaci髇, sin discriminaci髇 alguna basada en su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a un grupo familiar LGTBI y con el debido respeto a la misma. De acuerdo con el principio de educaci髇 en relaci髇, se integrar� la educaci髇 en valores de igualdad, diversidad y respeto desde la educaci髇 infantil, explicando la diversidad afectivo-sexual desde las edades m醩 tempranas, eliminando los estereotipos basados en la heterosexualidad como la 鷑ica orientaci髇 sexual v醠ida y admitida.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 elaborar� un plan integral sobre educaci髇 y diversidad LGTBI en Arag髇 que contemplar� las medidas necesarias para garantizar la igualdad, la no discriminaci髇 y el respeto a la diversidad afectivo-sexual de las personas LGTBI y de sus familiares en el 醡bito educativo y que partir� de un estudio de la realidad LGTBI que analice la percepci髇 que se tiene de estas cuestiones por parte del profesorado, progenitores y alumnado. Las medidas previstas en este plan se aplicar醤 en todas las ense馻nzas tanto de r間imen general como especial y ser醤 de obligado cumplimiento para todos los centros educativos. En el plan se incluir醤 los aspectos relativos a la prevenci髇 del acoso LGTBI y al car醕ter rural de algunas zonas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇. Dicho plan tendr� que ser elaborado de forma participativa, contando con las organizaciones LGTBI y el Observatorio aragon閟 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, a trav閟 del departamento competente en materia de educaci髇, velar� para que el sistema educativo sea un espacio de respeto y aceptaci髇, libre de toda presi髇, agresi髇 o discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero o por pertenencia a un grupo familiar LGTBI, con amparo del alumnado, miembros del personal de administraci髇, docentes y familias que lo componen.

Art韈ulo 20 Planes y contenidos educativos

1. El Gobierno de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� las medidas necesarias para transformar los contenidos educativos que impliquen discriminaci髇 o violencia f韘ica o psicol骻ica basadas en la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, dando audiencia a las asociaciones, organizaciones y colectivos LGTBI, garantizando as� una escuela para la inclusi髇 y la diversidad en todos los centros educativos, tanto en el 醡bito de la ense馻nza p鷅lica como de la concertada y de la privada. Los contenidos del material educativo empleado en la formaci髇 del alumnado, cualquiera que sea la forma y soporte en que se presenten, promover醤 el respeto, la aceptaci髇 y la protecci髇 del derecho a la diversidad afectivo-sexual y familiar.

2. El departamento competente en materia de educaci髇 incorporar� la realidad l閟bica, gay, bisexual, transexual, transg閚ero e intersexual en los contenidos transversales de formaci髇 de todo el alumnado de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en aquellas materias en que sea procedente. En particular, revisar� los contenidos de informaci髇, divulgaci髇 y formaci髇 que ya existan en los distintos niveles de ense馻nza y en otros 醡bitos formativos, para lo que dar� audiencia a las asociaciones, organizaciones y colectivos LGTBI. Asimismo, se incluir� la memoria hist髍ica LGTBI en las 醨eas correspondientes del curr韈ulo educativo aragon閟.

3. Los planes educativos deber醤 contemplar pedagog韆s adecuadas para el reconocimiento y respeto de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales y de sus familias, as� como deber醤 dar cabida a proyectos curriculares que contemplen o permitan la educaci髇 afectivo-sexual y de diversidad familiar y la prevenci髇 de la discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero. Para ello, dispondr醤 de herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad sexual, prevenir el acoso escolar y educar en el respeto y la igualdad, tanto desde la educaci髇 formal como desde la no formal, incorporando al curr韈ulo los contenidos de igualdad.

4. Los centros educativos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 promover醤 acciones que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminaci髇 o acoso y evitar la impartici髇 de contenidos discriminatorios hacia las personas LGTBI. Estos compromisos quedar醤 expresados de manera expl韈ita en sus proyectos educativos de centro o idearios.

5. Se fomentar� la utilizaci髇 en la escuela de recursos pedag骻icos (juguetes, juegos, libros, material audiovisual) que fomenten la igualdad entre todas las personas con independencia de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o su pertenencia a grupo familiar.

6. Se establecer� un fondo bibliogr醘ico LGTBI en los centros educativos sostenidos con fondos p鷅licos que deber� ser suministrado por el departamento competente en materia de educaci髇.

7. Los proyectos educativos de centro contemplar醤 desde la educaci髇 infantil el conocimiento, reconocimiento y respeto de la realidad LGTBI y sus familias. Los proyectos educativos de centro o la planificaci髇 de actividades educativas dirigidas al alumnado de infantil y primaria en el 醡bito escolar incluir醤 actividades de visibilizaci髇 humana y concreta, que estar醤 abiertas a la participaci髇 preferencial de personas LGTBI y sus grupos familiares, especialmente si forman parte de la comunidad escolar del centro educativo, ya se trate de alumnado, personal docente, de administraci髇 o de las familias que lo integran. Asimismo, incluir醤 actividades lectivas, a dise馻r y llevar a cabo por el personal docente, que revisen el contenido curricular y lo ampl韊n otorg醤dole un car醕ter transversal e integral bajo los principios de diversidad e igualdad afectivo-sexual.

8. El Gobierno de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, garantizar� que los libros de texto y el material educativo visibilicen y reflejen en sus contenidos la heterogeneidad de los modelos familiares existentes en Arag髇, as� como la diversidad corporal y sexual de manera natural, respetuosa y transversal en todos los grados de ense馻nza y acorde con las materias y edades.

Art韈ulo 21 Acciones de formaci髇, divulgaci髇, informaci髇 y sensibilizaci髇

1. Se impartir� a todo el personal que trabaje en el 醡bito de la ense馻nza no universitaria, tanto docente como no docente, formaci髇 adecuada que incorpore la realidad del colectivo LGTBI y la diversidad afectivo-sexual y familiar y que analice c髆o abordar en el aula la presencia de alumnado LGTBI, o cuyos progenitores pertenezcan a estos colectivos.

2. Se realizar醤 acciones de fomento del respeto y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI en los centros educativos y entre las asociaciones de padres y madres de alumnado.

3. A los efectos de favorecer la visibilidad y de integrar de forma transversal la diversidad afectivo-sexual en los centros escolares, el departamento competente en materia de educaci髇 favorecer� en los centros sostenidos con fondos p鷅licos la realizaci髇 de actividades espec韋icas para el reconocimiento de la igualdad del colectivo LGTBI y sus grupos familiares. Dichas actividades estar醤 abiertas a la participaci髇 de personas LGTBI y sus grupos familiares, especialmente si forman parte de la comunidad escolar del centro educativo, ya se trate de alumnado, personal docente, de administraci髇 o de las familias que lo integran.

4. En los centros educativos sostenidos con fondos p鷅licos se desarrollar醤, a lo largo de cada curso escolar, acciones de fomento de la cultura del respeto y la no discriminaci髇 de las personas basada en la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar. En todo caso, se realizar� este tipo de actuaciones en las fechas conmemorativas a las que se refiere el art韈ulo 6.4.

5. El personal de cualesquiera recursos o servicios para la atenci髇 a situaciones de acoso en Arag髇 deber� estar formado sobre diversidad afectivo-sexual, y as� se recoger� en los sucesivos planes integrales contra el acoso escolar en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

6. Se impartir� formaci髇 sobre diversidad afectivo-sexual y familiar al personal no docente tanto de los centros educativos como de los centros administrativos dependientes del departamento competente en materia de educaci髇 no universitaria.

7. Todas las acciones mencionadas anteriormente tendr醤 en cuenta la extensi髇 y el car醕ter marcadamente rural de Arag髇.

Art韈ulo 22 Protocolo de prevenci髇 de comportamientos y actitudes discriminatorios por homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, interfobia y homofamilifobia

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 elaborar� e implantar� en todos los centros educativos un protocolo de prevenci髇 que evite actitudes o comportamientos homof骲icos, lesbof骲icos, bif骲icos, transf骲icos, interf骲icos y homofamilif骲icos que impliquen prejuicios y discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. Este protocolo incorporar� la necesaria coordinaci髇 entre las 醨eas de educaci髇, sanidad y acci髇 social en Orden a una r醦ida detecci髇 y actuaci髇 ante situaciones discriminatorias y atentatorias contra la diversidad sexual. Asimismo, contemplar� medidas de protecci髇 frente al acoso escolar y cualquier actuaci髇 contraria al derecho de igualdad y no discriminaci髇 en beneficio de alumnado, familias, personal docente y dem醩 personas que presten servicios en el centro educativo. Dicha protecci髇 incluir� la informaci髇 sobre los mecanismos de denuncia existentes en el ordenamiento jur韉ico.

3. Los centros educativos garantizar醤 la correcta atenci髇 y apoyo a aquel estudiantado, personal docente o personal de administraci髇 o servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero en el seno de los mismos. La Administraci髇 educativa velar� por que se garantice el cumplimiento de lo se馻lado anteriormente.

4. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 no suscribir� conciertos administrativos con aquellos centros que discriminen al alumnado por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero. Esta circunstancia ha de reflejarse n韙idamente en el ideario de los centros y ha de tener su correspondencia en las manifestaciones p鷅licas de los responsables de los mismos.

5. Los equipos de orientaci髇 educativa y psicopedag骻ica y los equipos de atenci髇 temprana dispondr醤, al menos anualmente, de una formaci髇 de reciclaje y actualizaci髇 especializada en la materia de diversidad afectivo-sexual personal y familiar y, en t閞minos generales, en todo lo que concierne a esta Ley. Se garantizar� que dichos equipos presten apoyo en aquellas situaciones que lo requieran a se馻lamiento o petici髇 de cualquier miembro de la comunidad educativa. Su requerimiento no vendr� determinado 鷑icamente por la emergencia de comportamientos expl韈itamente f骲icos, sino que tambi閚 habr� de estar revestido de un car醕ter marcadamente preventivo.

Art韈ulo 23 Universidad

1. Las universidades del sistema universitario aragon閟 garantizar醤 el respeto y la protecci髇 del derecho a la igualdad y no discriminaci髇 de todo el alumnado, personal docente y cualquier persona que preste servicios en el 醡bito universitario por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero. En particular, adoptar醤 un compromiso claro contra las actitudes de discriminaci髇 por LGTBIfobia.

2. El Gobierno de Arag髇, en colaboraci髇 con las universidades del sistema universitario aragon閟, promover� acciones informativas, divulgativas y formativas entre el personal docente, el alumnado y el personal de administraci髇 y servicios sobre la realidad LGTBI que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminaci髇 o acoso, as� como prohibir la impartici髇 de contenidos discriminatorios hacia las personas LGTBI. Asimismo, las universidades del sistema universitario aragon閟 prestar醤 atenci髇 y apoyo en su 醡bito de acci髇 a aquel estudiantado, personal docente o personal de administraci髇 y servicios que fuera objeto de discriminaci髇 en el seno de la comunidad educativa por su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o por su pertenencia a un grupo familiar LGTBI.

3. Las universidades del sistema universitario aragon閟 y el Gobierno de Arag髇, en el 醡bito de las acciones de investigaci髇 de la Comunidad Aut髇oma, adoptar醤 medidas de apoyo a la realizaci髇 de estudios y proyectos de investigaci髇 sobre la realidad LGTBI.

4. El Gobierno de Arag髇 y las universidades que integran el sistema universitario aragon閟 impulsar醤 la creaci髇 de un observatorio y un protocolo contra la discriminaci髇 LGTBI en dichas universidades.

5. Las universidades que integran el sistema universitario aragon閟 apoyar醤 acciones de visibilidad del colectivo LGTBI dentro del 醡bito universitario y contar醤 con una figura que tenga encomendadas las labores de velar y asistir al colectivo LGTBI ante situaciones de discriminaci髇.

Art韈ulo 24 Protecci髇 de la diversidad familiar

1. La presente Ley garantiza la protecci髇 jur韉ica frente a cualquier tipo de discriminaci髇 en la uni髇 de personas del mismo sexo, ya sea de hecho o de derecho, en la relaci髇 de parentesco, ya sea por filiaci髇 o afinidad, as� como en las unidades monoparentales o monomarentales con hijos e hijas a su cargo.

2. El Observatorio aragon閟 de familia integrar� representantes de las familias LGTBI y de asociaciones y organizaciones de padres y madres de personas LGTBI e incorporar� en sus programas de actuaci髇 medidas de estudio, informaci髇, formaci髇 y divulgaci髇 de las realidades familiares de las personas LGTBI.

3. Se fomentar� el respeto y la protecci髇 contra cualquier forma de discriminaci髇 de las personas menores que vivan en el seno de una familia LGTBI, as� como de sus familiares, adoptando aquellas medidas preventivas que eviten comportamientos atentatorios contra la dignidad personal y la vida como consecuencia de situaciones familiares.

4. Los programas de apoyo a las familias contemplar醤 de forma expresa medidas de apoyo a las familias LGTBI y a las personas menores, adolescentes y j髒enes LGTBI y a las que vivan en el seno de una familia LGTBI en especial situaci髇 de vulnerabilidad y exclusi髇 social, adoptando aquellas medidas preventivas que eviten comportamientos atentatorios contra la dignidad personal y la vida como consecuencia de situaciones familiares.

5. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 deben establecer los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa se adecue a las relaciones afectivas de las personas LGTBI y a la heterogeneidad de los modelos de familias.

6. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, desarrollar� pol韙icas activas de apoyo y visibilizaci髇 de las asociaciones y organizaciones LGTBI legalmente constituidas que realicen actividades de promoci髇 de la diversidad de las familias y el respeto a las familias homoparentales.

7. La Comisi髇 de participaci髇 infantil y adolescente de Arag髇 integrar� representantes de entidades que trabajen con personas menores LGTBI y con familias homoparentales con personas menores a cargo, e incorporar� en sus programas de actuaci髇 medidas de estudio, informaci髇, formaci髇 y divulgaci髇 de las realidades familiares de las personas LGTBI.

8. En caso de fallecimiento de un miembro de una pareja de hecho LGTBI, el otro miembro de la pareja debe poder tomar parte, en las mismas condiciones que en caso de matrimonio, en los tr醡ites y las gestiones relativos a la identificaci髇 y disposici髇 del cad醰er, el entierro, la recepci髇 de objetos personales o cualquier otro tr醡ite o gesti髇 necesarios.

Art韈ulo 25 Adopci髇 y acogimiento familiar

1. Se garantizar� de conformidad con la normativa vigente que, en la valoraci髇 de la idoneidad en los procesos de adopci髇 y acogimiento familiar, no exista discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero, as� como la formaci髇 adecuada de las personas que intervienen en los mismos.

2. En los centros de menores, se trabajar� la diversidad familiar con el fin de garantizar que las personas menores que sean susceptibles de ser adoptadas o acogidas sean conocedoras de la diversidad familiar por raz髇 de la diversidad sexual.

Art韈ulo 26 Violencia en el 醡bito familiar

1. Se reconocer� como violencia familiar, y se adoptar醤 medidas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇, a cualquier forma de violencia que se ejerza en el 醡bito familiar por causa de la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero de cualquiera de las personas que la integran.

2. Se adoptar醤 medidas de atenci髇 y ayuda a v韈timas de la violencia en parejas del mismo sexo que garanticen la protecci髇 de la persona acosada frente a la persona acosadora, facilitando con ello la independencia f韘ica y econ髆ica de la v韈tima.

3. La negativa a respetar la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero de una persona menor por parte de los progenitores que tengan atribuida su patria potestad ser� considerada situaci髇 de riesgo a los efectos previstos en el art韈ulo 56 de la Ley 12/2001, de 2 de julio, de la infancia y la adolescencia en Arag髇, salvo que, por las circunstancias que concurran, sea calificada como maltrato psicol骻ico.

Art韈ulo 27 Protecci髇 de j髒enes LGTBI

1. El departamento competente en materia de juventud promover� acciones de sensibilizaci髇, informaci髇 y asesoramiento e impulsar� el respeto de la diversidad sexual, difundiendo las buenas pr醕ticas realizadas.

2. El Consejo de la Juventud de Arag髇 fomentar� la igualdad de las personas j髒enes LGTBI con el resto de la ciudadan韆, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta para su inclusi髇 y defensa de sus derechos, a la vez que asesorar� en temas de igualdad, referida a la juventud, a las Administraciones p鷅licas y entidades que trabajen en este 醡bito en Arag髇.

3. En los cursos para personas monitoras y formadoras juveniles, as� como en los organizados por el Consejo Aragon閟 de la Juventud, se incluir� formaci髇 sobre orientaci髇 sexual que les permita fomentar el respeto y proteger los derechos de las personas LGTBI en su trabajo habitual con adolescentes y j髒enes de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

4. Toda entidad juvenil y personal trabajador y voluntario de cualquier 醡bito que realice sus labores con la juventud promover� y respetar� con especial cuidado la igualdad de las personas LGTBI.

5. Por parte de las Administraciones p鷅licas aragonesas, se impulsar醤:

• a) Programas de promoci髇 de la autoestima y el autorreconocimiento de las personas adolescentes LGTBI, as� como la prevenci髇 de la LGTBIfobia en las actividades juveniles y asociativas de tiempo libre.
• b) Actividades formativas para mediadoras y mediadores juveniles en materia de atenci髇 a j髒enes LGTBI que permitan una atenci髇 especializada a cada realidad.
• c) Servicios de apoyo y orientaci髇 a j髒enes LGTBI en centros juveniles de tiempo libre.
• d) Un plan espec韋ico de actuaci髇 para j髒enes LGTBI expulsados de sus hogares por motivo de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• e) Una red de alojamiento de urgencia para el colectivo LGTBI.

6. El Instituto Aragon閟 de la Juventud podr� colaborar con las Administraciones locales en acciones de impulso para la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI y sus familiares.

Art韈ulo 28 Promoci髇 de una cultura inclusiva

1. El Gobierno de Arag髇 reconoce la diversidad sexual y familiar como parte de la construcci髇 de una cultura inclusiva, diversa y promotora de derechos. A tal efecto, se adoptar醤 medidas que garanticen la visibilizaci髇 e impulsen, tanto a nivel auton髆ico como local, la producci髇 cultural de los sectores LGTBI como parte de la cultura ciudadana, la convivencia y la construcci髇 de la expresi髇 cultural.

2. El Gobierno de Arag髇 adoptar� medidas de apoyo y fomento de expresiones art韘ticas, patrimoniales y recreativas llevadas a cabo por personas y organizaciones LGTBI en el marco de su trabajo por la igualdad o, en general, acciones art韘ticas, patrimoniales y recreativas llevadas a cabo sobre tem醫icas LGTBI, tanto a nivel auton髆ico como a nivel local.

3. Todas las bibliotecas de titularidad de las Administraciones p鷅licas aragonesas deber醤 contar con fondo bibliogr醘ico de tem醫ica LGTBI, en cualquier caso respetuoso con los derechos humanos y nunca contrario al reconocimiento a la diversidad sexual y familiar, siendo obligatorio que dichos fondos conformen una secci髇 espec韋ica en aquellas bibliotecas de ciudades de m醩 de 20.000 habitantes.

4. El Gobierno de Arag髇 promover� programaci髇 art韘tica relacionada con tem醫icas LGTBI en museos, centros culturales y salas de arte, favoreciendo el acercamiento al conocimiento y problem醫icas del colectivo LGTBI.

Art韈ulo 29 Ocio y tiempo libre

1. El Gobierno de Arag髇 adoptar� las medidas precisas para garantizar que las actividades recreativas, de ocio y tiempo libre se disfrutan en condiciones de igualdad y respeto a la realidad LGTBI, evitando cualquier acto de prejuicio, hostigamiento y violencia f韘ica o psicol骻ica.

2. Se adoptar醤 medidas que garanticen formaci髇 adecuada de profesionales de did醕tica de ocio y tiempo libre que incorpore la realidad LGTBI, el respeto y la protecci髇 del colectivo frente a cualquier discriminaci髇 por orientaci髇 sexual. Para ello, se establecer� el contacto necesario con las entidades p鷅licas o privadas representativas en el 醡bito de la gesti髇 del ocio y tiempo libre y juventud.

3. Se garantizar� que la pr醕tica de ocio y de tiempo libre est� libre de discriminaci髇, tanto en las instalaciones comunes como en las individuales. En las instalaciones que se construyan nuevas o aquellas que se reformen, se ha de procurar la privacidad de las personas usuarias en estructuras individuales como vestuarios y servicios. En la medida de lo posible, se procurar� que cuenten con vestuarios mixtos.

Art韈ulo 30 Promoci髇 de la diversidad y la inclusi髇

1. El departamento competente en materia de deporte se compromete a utilizar la promoci髇 y protecci髇 de los valores de la diversidad e inclusi髇 en la regulaci髇 de toda la actividad deportiva. Para su desarrollo, se crear� un 髍gano consultivo con presencia de entidades y clubes deportivos LGTBI, que adem醩 vigilar醤 el cumplimiento y desarrollo de la presente Ley en materia deportiva. Asimismo, se incluir醤 dentro de los programas de la direcci髇 general competente en materia de deporte las competiciones LGTBI, que figurar醤 dentro de la p醙ina web y otros medios de difusi髇 de la direcci髇 general competente en materia de deporte. La direcci髇 general competente en materia de deporte incluir� formaci髇 espec韋ica en valores de diversidad y respeto en todos los planes de formaci髇 de cada uno de los deportes.

2. Desde el departamento competente en materia de deporte se desarrollar醤 campa馻s p鷅licas contra la LGTBIfobia y como promoci髇 de la diversidad, la inclusi髇 y los derechos a la igualdad de trato y la no discriminaci髇.

Art韈ulo 31 Medidas que afectan a las entidades deportivas

1. La direcci髇 general competente en materia de deporte recabar� el compromiso de todas las entidades deportivas aragonesas de rechazar cualquier tipo de discriminaci髇, haciendo expl韈ita la no discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero en sus estatutos y reglamentos de r間imen interno, garantizando que las personas transexuales puedan participar en las actividades deportivas de acuerdo a su identidad de g閚ero autodeterminada, aunque la registrada no coincida con esta.

2. La promoci髇 activa de los valores de diversidad e inclusi髇 con el objetivo de crear espacios deportivos sin violencia y que respeten la diversidad se valorar� en la adjudicaci髇 a las entidades deportivas de ayudas y recursos p鷅licos. Para ello, deber醤 desarrollar planes de actuaci髇 concretos y evaluables.

3. La direcci髇 general competente en materia de deporte promover� que las entidades deportivas aragonesas desarrollen todas sus actividades a partir de un c骴igo 閠ico al que estar醤 sujetos el personal directivo, entrenador, t閏nico y dem醩 personal del club, las personas deportistas, los grupos de personas aficionadas y socias de la entidad y el p鷅lico que asista a los eventos realizados en las instalaciones de la entidad. El objetivo de este c骴igo ser� adaptar el funcionamiento global de las entidades deportivas a los principios de igualdad de trato y no discriminaci髇 y garantizar los derechos de las personas deportistas y espectadoras.

4. El departamento competente en materia de deporte promover�, junto con las federaciones deportivas, la formaci髇 del personal t閏nico encargado de las categor韆s inferiores y escuelas deportivas en la promoci髇 de la igualdad de trato y en el respeto a la diversidad.

Art韈ulo 32 Medidas de actuaci髇 desarrolladas con las instituciones deportivas que regulan y organizan la competici髇 deportiva

1. La direcci髇 general competente en materia de deporte, junto con las federaciones deportivas, promover� el desarrollo de protocolos de actuaci髇 para la protecci髇 de los derechos de personas transexuales e intersexuales en el deporte, sin distinci髇 de categor韆 o edad, a trav閟 de la participaci髇 activa de los colectivos de deportistas trans e intersexuales, las entidades deportivas y las instituciones deportivas de rango superior.

2. En relaci髇 con el deporte en su pr醕tica de base, la direcci髇 general competente en materia de deporte actuar� en apoyo de las federaciones deportivas en el desarrollo de programas de promoci髇 escolar de sus respectivos deportes. Incluir� a las personas que jueguen, entrenen o arbitren en la formaci髇 en el respeto a la diversidad, espec韋icamente respecto de la diversidad afectivo-sexual, y en la promoci髇 de los valores del deporte, y, de forma destacada, el respeto, la inclusi髇 y la capacidad del deporte para cohesionar a las sociedades y erradicar comportamientos violentos y discriminatorios. La direcci髇 general competente en materia de deporte, en las competiciones convocadas directamente por la misma, incluir� expl韈itamente en su normativa la no discriminaci髇 por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

3. En relaci髇 con el deporte en su pr醕tica federada:

• a) Las federaciones deportivas incorporar醤 en sus normas reguladoras la condena de todo tipo de discriminaci髇, haciendo expl韈ita la no discriminaci髇 por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• b) Las federaciones auton髆icas desarrollar醤, junto con la direcci髇 general competente en materia de deporte y las entidades deportivas, protocolos de actuaci髇 para la modificaci髇 de la reglamentaci髇 en el sentido de permitir y acomodar con normalidad la pr醕tica deportiva amateur de las personas deportistas LGTBI en general y de las personas deportistas transexuales e intersexuales en particular, como expresi髇 de la traslaci髇 a la reglamentaci髇 deportiva del principio constitucional de igualdad de trato y no discriminaci髇.

4. En relaci髇 con el deporte en su pr醕tica profesional o alta competici髇:

• a) Las federaciones deportivas e instituciones que regulan y organizan la competici髇 deportiva promover醤 la firma de una declaraci髇 del deporte profesional en contra de todo tipo de discriminaci髇 y en defensa del derecho de igualdad de trato y de la diversidad social que se re鷑en en torno al deporte. El objetivo de esta declaraci髇 es sumar a todas las disciplinas deportivas en la promoci髇 concreta de los valores de respeto e inclusi髇, condenando todas las formas de violencia y discriminaci髇 en el 醡bito del deporte y dando visibilidad a otras formas de vida social, haciendo del deporte un lugar de encuentro y de promoci髇 de la diversidad.
• b) La direcci髇 general competente en materia de deporte, junto con las federaciones deportivas, promover� un proceso para la creaci髇 de una reglamentaci髇 de las competiciones deportivas que permita disfrutar del deporte de competici髇 a todas las personas y garantice el derecho a la igualdad de trato de las personas LGTBI y, de forma espec韋ica, de las personas transexuales e intersexuales.

Art韈ulo 33 Medidas sobre el deporte como espect醕ulo y su proyecci髇 p鷅lica en la sociedad

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 crear� un protocolo de actuaci髇 en casos de agresiones f韘icas o verbales en el entorno deportivo, as� como una red de apoyo social y psicol骻ico para las v韈timas.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 actuar� de oficio ante los casos de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero que se produzcan en el 醡bito deportivo.

3. El departamento competente en materia de deporte promover� campa馻s p鷅licas, mediante la implicaci髇 de personas deportistas de reconocida val韆 y prestigio personal, para la promoci髇 de los valores del respeto a la diversidad afectivo-sexual e inclusi髇.

Art韈ulo 34 Cooperaci髇 internacional al desarrollo

1. Los planes de las Administraciones p鷅licas aragonesas de cooperaci髇 para el desarrollo impulsar醤 aquellos proyectos que promuevan y defiendan el derecho a la vida, la igualdad, la libertad y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI en aquellos pa韘es en que estos derechos sean negados o dificultados, legal o socialmente, por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, as� como la protecci髇 de personas frente a las persecuciones y represalias. Se prestar� especial atenci髇 a aquellos proyectos que tengan por objeto informar del derecho de asilo en nuestro pa韘 de personas LGTBI que sufran discriminaci髇 en sus pa韘es de origen.

2. Por parte de las Administraciones p鷅licas aragonesas, se impulsar醤 convenios y programas de cooperaci髇 internacional para favorecer la no discriminaci髇 de las personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales y, por tanto, garantizar sus derechos humanos en pa韘es donde las leyes o la sociedad discriminan a este sector de la poblaci髇, y denunciar p鷅licamente las violaciones de derechos humanos por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, especialmente en aquellos pa韘es con los que el gobierno auton髆ico o los municipales tengan acuerdos de hermanamiento.

Art韈ulo 35 Tratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇

El Gobierno de Arag髇 fomentar�, en todos los medios de comunicaci髇 de titularidad auton髆ica y aquellos que perciban subvenciones o fondos p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, la concienciaci髇, divulgaci髇 y transmisi髇 de la inclusi髇 social y el respeto a la diversidad sexual, emitiendo publicidad y contenidos polivalentes que contribuyan a una percepci髇 del colectivo exenta de estereotipos y al conocimiento y difusi髇 de necesidades y realidades de la poblaci髇 LGTBI y su modelo de familia.

Art韈ulo 36 C骴igo deontol骻ico

1. El Gobierno de Arag髇 velar� para que los medios de comunicaci髇 adopten, mediante autorregulaci髇, c骴igos deontol骻icos que incorporen el respeto a la igualdad y la prohibici髇 de discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, tanto en contenidos informativos y de publicidad como en el lenguaje empleado. Esta disposici髇 afectar� a todos los medios, incluidos aquellos propiciados por las nuevas tecnolog韆s.

2. La Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇, en lo relativo a los medios de comunicaci髇 de ella dependientes, de conformidad con los principios recogidos en el art韈ulo 2 de la Ley 8/1987, de 15 de abril, de creaci髇, organizaci髇 y control parlamentario de la Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇 deber�:

• a) Velar por que el c骴igo deontol骻ico de los medios de comunicaci髇 no vulnere los principios de la presente ley en cuanto al respeto a la orientaci髇 sexual, la expresi髇 o la identidad de g閚ero y las distintas expresiones afectivas.
• b) Elaborar recomendaciones sobre los usos, pr醕ticas y modos lingsticos y el tratamiento y uso de las im醙enes en relaci髇 con la homosexualidad, la bisexualidad, la transexualidad y la intersexualidad.
• c) Velar por que los contenidos y la publicidad sean respetuosos hacia las personas LGTBI.
• d) Velar por que se trate con normalidad la diversidad de opciones afectivas y sexuales y los modelos diversos de familia y de expresi髇 o identidad de g閚ero, de modo que se favorezca la visibilidad de referentes positivos.
• e) Velar por que se muestre la diversidad en lo relativo a la orientaci髇 sexual, la expresi髇 o la identidad de g閚ero y en cuanto a los modelos de familia.

Art韈ulo 37 Protocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio

1. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, elaborar� un protocolo para la atenci髇 a las personas LGTBI y sus familiares que sean v韈timas de delitos de odio por motivos de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, en especial cuando sean v韈timas de agresiones, acoso o coacciones tanto f韘icas como por medios virtuales, y velar� por su efectiva aplicaci髇.

2. El Gobierno de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, velar� por que la formaci髇 de las fuerzas de seguridad incluya medidas de respeto a la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero y la adopci髇 de las medidas necesarias para la atenci髇 a las v韈timas de delitos de odio por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero cuando sean v韈timas de agresiones, acoso o coacciones, tanto f韘icas como por medios virtuales.

3. El personal profesional que realiza tareas de prevenci髇, detecci髇, atenci髇, asistencia y recuperaci髇 en los 醡bitos p鷅licos y privados de la salud, la educaci髇, el mundo laboral, los servicios sociales, la justicia, los cuerpos de seguridad, el deporte, la cultura, el tiempo libre y la comunicaci髇, si tuviera conocimiento de una situaci髇 de riesgo o una sospecha fundamentada de discriminaci髇 o violencia por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, tiene el deber de comunicarlo a los cuerpos y fuerzas de seguridad y al 髍gano competente.

Art韈ulo 38 Documentaci髇

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 adoptar todas las medidas necesarias para que la documentaci髇 administrativa, en todas las 醨eas contempladas en la presente Ley, sea adecuada a la diversidad sexual y afectiva de las personas LGTBI, a su identidad de g閚ero y a la heterogeneidad del hecho familiar.

2. En virtud del principio de privacidad, se garantizar� la confidencialidad sobre la identidad de g閚ero sentida por las personas LGTBI y sobre el tratamiento de los datos registrales de cualquier persona con identidad trans.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar�, en el acceso a los servicios y prestaciones p鷅licas, que las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales puedan ser nombradas y tratadas de acuerdo con el g閚ero con el que se identifican.

Art韈ulo 39 Contrataci髇 administrativa y subvenciones

1. Se podr� establecer, de acuerdo con las competencias de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares, la preferencia en la adjudicaci髇 de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas entidades o empresas que, en el momento de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de proposiciones, desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades con independencia de la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero. Dichas medidas deber醤 permanecer en el tiempo y mantener su efectividad de acuerdo con las condiciones que reglamentariamente se establezcan.

Dichas proposiciones deben igualar en sus t閞minos a las m醩 ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirvan de base para la adjudicaci髇, respetando, en todo caso, lo establecido en la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico.

2. Asimismo, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 podr� incorporar a las bases reguladoras de las subvenciones p鷅licas la valoraci髇 de actuaciones por parte de las entidades y empresas solicitantes que desarrollen medidas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades y de promoci髇 e inclusi髇 sin discriminaci髇 ni segregaci髇.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 no subvencionar�, bonificar� o prestar� ayudas p鷅licas a aquellas personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, sancionadas por Resoluci髇 administrativa firme por atentar, alentar o tolerar pr醕ticas en contra de los derechos de las personas LGTBI, conforme a lo establecido en esta Ley.

Art韈ulo 40 Formaci髇 de las empleadas y los empleados p鷅licos

En el 醡bito de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, se impartir�, a trav閟 del organismo competente, una formaci髇 espec韋ica sobre diversidad afectivo-sexual y familiar y sobre la realidad del colectivo LGTBI que garantice la capacitaci髇 adecuada y correcta actuaci髇 de las y los profesionales que prestan servicios en cualquier 醡bito de la misma.

Art韈ulo 41 Evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 incorporar醤 la evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad, respeto a la diversidad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI.

2. Todas las disposiciones legales o reglamentarias del Gobierno de Arag髇, de conformidad con los art韈ulos 37.3 y 48.3 de la Ley 2/2009, de 11 mayo, del Presidente y del Gobierno de Arag髇, incorporar醤, en el preceptivo informe sobre impacto por raz髇 de g閚ero, la evaluaci髇 del impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad y no discriminaci髇.

3. Al informe de evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero se acompa馻r�, en todos los casos de indicadores en materia de diversidad sexual, mecanismos y medidas dirigidos a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten sobre las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales, as� como a reducir o eliminar las diferencias encontradas, promoviendo la igualdad y la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 42 Criterio de actuaci髇 de la Administraci髇

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 adoptar� las medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminaci髇, directa o indirecta, por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero que pueda presentarse en el acceso a las prestaciones y servicios.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, junto con las entidades en defensa de los derechos humanos fundamentales por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, consensuar醤 las medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminaci髇 o delito de odio por exclusi髇 o por segregaci髇.

Art韈ulo 43 Derecho de admisi髇

1. Las condiciones de acceso y permanencia en los establecimientos abiertos al p鷅lico, as� como el uso y disfrute de los servicios que en ellos se prestan, no se limitar�, en ning鷑 caso, por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. Los titulares de dichos establecimientos adoptar醤 las medidas necesarias para prevenir y eliminar cualquier acto de violencia o agresi髇 f韘ica o verbal que pudiera producirse contra personas LGTBI por motivos discriminatorios.

3. Los titulares de los establecimientos y espacios abiertos al p鷅lico y los organizadores de espect醕ulos y actividades recreativas est醤 obligados a impedir el acceso o a expulsar de los mismos a las siguientes personas, con el auxilio, si es necesario, de la fuerza p鷅lica:

• a) Las personas que violenten de palabra o de hecho a otras personas por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• b) Las personas que lleven y exhiban p鷅licamente s韒bolos, indumentaria u objetos que inciten a la violencia, a la discriminaci髇 o a la homofobia, la lesbofobia, la bifobia, la transfobia, la interfobia o la homofamilifobia.

Art韈ulo 44 Disposiciones generales

La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar�, a las personas LGTBI y a las personas menores que formen parte de una familia homoparental que sufran o se encuentren en riesgo de sufrir cualquier tipo de discriminaci髇 o violencia f韘ica o verbal por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, el derecho a recibir de forma inmediata una protecci髇 integral, real y efectiva. Esta protecci髇 comprender�, en su caso, la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para el cese inmediato de la conducta discriminatoria, la adopci髇 de medidas cautelares, la prevenci髇 de violaciones de derechos, la indemnizaci髇 de da駉s y perjuicios y el restablecimiento de la persona perjudicada en el pleno ejercicio de sus derechos.

Art韈ulo 45 Concepto de persona interesada en el procedimiento administrativo

Tendr醤 la condici髇 de persona interesada en el procedimiento administrativo:

• a) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses leg韙imos individuales o colectivos. Las asociaciones, entidades y organizaciones representativas de los colectivos LGTBI y aquellas que tengan por objeto la defensa y promoci髇 de derechos humanos ser醤 titulares de intereses leg韙imos colectivos.
• b) Quienes, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisi髇 que en el mismo se adopte.

Art韈ulo 46 Inversi髇 de la carga de la prueba

1. En los procedimientos administrativos, cuando la persona interesada aporte hechos o indicios razonables, fundamentados y probados por cualquier medio de prueba admitido en derecho de haber sufrido discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, corresponde a quien se atribuye la conducta discriminatoria la aportaci髇 de justificaci髇 probada, objetiva y razonable de ausencia de discriminaci髇.

2. No se considera discriminaci髇 la diferencia de trato basada en una disposici髇, conducta, acto, criterio o pr醕tica que pueda justificarse objetivamente por una finalidad leg韙ima y como medio adecuado, necesario y proporcionado para alcanzarla.

Art韈ulo 47 Responsabilidad

1. Ser醤 responsables de las infracciones administrativas en materia de transgresi髇 de los derechos de las personas LGTBI las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, por la realizaci髇 de las acciones u omisiones tipificadas en la presente Ley. Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro Orden y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el 醡bito laboral pueda ejercer la Inspecci髇 de Trabajo y la Seguridad Social.

2. Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en esta Ley corresponda a varias personas conjuntamente, estas responder醤 de manera solidaria de las infracciones que cometan y de las sanciones que se impongan.

Art韈ulo 48 Concurrencia con el Orden jurisdiccional penal

1. No podr醤 sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento.

2. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de il韈ito penal, la Administraci髇 pasar� el tanto de culpa al 髍gano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendr� de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte sentencia firme o Resoluci髇 que ponga fin al procedimiento o mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones.

3. De no haberse estimado la existencia de il韈ito penal o en el caso de haberse dictado Resoluci髇 de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administraci髇 continuar� el expediente sancionador sobre la base de los hechos que los tribunales hayan considerado probados.

Art韈ulo 49 Infracciones

1. Las infracciones administrativas se califican como leves, graves y muy graves, en atenci髇 a la naturaleza de la obligaci髇 incumplida y a la entidad del derecho afectado.

2. Son infracciones administrativas leves:

• a) Utilizar o emitir expresiones vejatorias por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o que inciten a la violencia contra las personas LGTBI o sus familias en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o en redes sociales.
• b) No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acci髇 investigadora de los servicios de inspecci髇 del Gobierno de Arag髇 en el cumplimiento de los mandatos establecidos en la presente ley.

3. Son infracciones graves:

• a) La reiteraci髇 en la utilizaci髇 o emisi髇 de expresiones vejatorias por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o que inciten a la violencia contra las personas LGTBI o sus familias en las prestaciones de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o en las redes sociales.
• b) La realizaci髇 de actos o la imposici髇 de disposiciones o cl醬sulas en los negocios jur韉icos que constituyan o causen discriminaci髇 por raz髇 de la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• c) Impedir u obstaculizar la realizaci髇 de cualquier tr醡ite administrativo o el acceso a un servicio p鷅lico o establecimiento por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• d) Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o menosprecio p鷅lico y notorio de personas por causa de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• e) La elaboraci髇, utilizaci髇 o difusi髇 en centros educativos de la Comunidad Aut髇oma de libros de texto o materiales did醕ticos que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o que inciten a la violencia por este motivo.
• f) La obstrucci髇 o negativa absoluta a la actuaci髇 de los servicios de inspecci髇 del Gobierno de Arag髇.
• g) Golpear o maltratar a otra persona, sin causarle lesi髇, por raz髇 de la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, real o percibida.
• h) Reiteraci髇 en el da駉 a bienes muebles o inmuebles de otra persona, cuando no constituya delito, por raz髇 de la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, real o percibida.
• i) La denegaci髇 por personas profesionales o empresarias de prestaciones a las que se tenga derecho cuando dicha denegaci髇 est� motivada por la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• j) La denegaci髇 del acceso a los bienes y servicios disponibles para el p鷅lico y la oferta de los mismos, incluida la vivienda, cuando dicha denegaci髇 est� motivada por la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• k) La no retirada inmediata, por parte de la persona prestadora de un servicio de la sociedad de la informaci髇, de expresiones vejatorias o de incitaci髇 a la violencia por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero contenidas en sitios web o redes sociales de las que sea responsable, una vez tenga conocimiento efectivo del uso de esas expresiones.
• l) La realizaci髇 de campa馻s de publicidad o anuncios que utilicen la imagen de miembros del colectivo LGTBI o sus familiares de manera discriminatoria o vejatoria o justifiquen o inciten a la violencia.
• m) Desarrollar o tolerar el desarrollo de actos que constituyan discriminaci髇 en la celebraci髇 de pruebas deportivas y convocatorias de premios deportivos.
• n) Desarrollar o tolerar el desarrollo de actos culturales, art韘ticos o l鷇icos de marcado car醕ter discriminatorio o que justifiquen o inciten a la violencia.

4. Son infracciones muy graves:

• a) Adoptar comportamientos agresivos o constitutivos de acoso realizados en funci髇 de la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero de una persona que tengan el prop髎ito o produzcan el efecto de atentar contra su dignidad, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma.
• b) Cualquier represalia o trato adverso que reciba una persona como consecuencia de haber presentado la misma una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo destinado a impedir su discriminaci髇 y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.
• c) La promoci髇 y realizaci髇 de terapias de aversi髇 o conversi髇 con la finalidad de modificar la orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero de una persona. Para la comisi髇 de esta infracci髇, ser� irrelevante el consentimiento prestado por la persona sometida a tales terapias.
• d) Convocar espect醕ulos p鷅licos o actividades recreativas que tengan como objeto la incitaci髇 al odio, la violencia o la discriminaci髇 de las personas LGTBI o sus familias.
• e) Recabar datos de car醕ter personal en los procesos de selecci髇 o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusi髇 o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, con independencia de que dichas circunstancias de la persona afectada sean reales o percibidas.
• f) Emplear un lenguaje discriminatorio o la transmisi髇 de mensajes o im醙enes discriminatorias u ofensivas en los medios de comunicaci髇 p鷅licos de Arag髇, en otros medios de comunicaci髇 que reciban subvenciones p鷅licas o en los medios de comunicaci髇 sujetos al 醡bito competencial de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
• g) Promover, justificar u ocultar por cualquier medio la discriminaci髇 hacia las personas LGTBI o sus familiares, negando la naturaleza de la diversidad sexual e identidad de g閚ero.
• h) Reincidir en la comisi髇 de, al menos, dos infracciones graves.

5. Respecto de las infracciones leves y graves, la discriminaci髇 m鷏tiple y la condici髇 de persona menor de la v韈tima incrementar醤, respecto de cada una de las acciones concurrentes, un grado el tipo infractor previsto en la Ley.

Art韈ulo 50 Reincidencia

A los efectos de lo previsto en esta Ley, existir� reincidencia cuando la persona o personas responsables de la infracci髇 prevista en ella hayan sido sancionadas anteriormente mediante Resoluci髇 firme por la realizaci髇 de una infracci髇 de la misma naturaleza en el plazo de un a駉 contado desde la notificaci髇 de aquella.

Art韈ulo 51 Sanciones

1. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con apercibimiento o con multa de 200 a 3.000 euros.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 3.001 hasta 30.000 euros. Adem醩, se impondr醤 como sanciones accesorias las que pudieran corresponder de las siguientes:

• a) La prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 por un per韔do de hasta tres a駉s.
• b) La inhabilitaci髇 temporal, por un per韔do de hasta tres a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) El cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 de hasta tres a駉s.

3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 30.001 hasta 50.000 euros. Adem醩, se impondr醤 como sanciones accesorias las que pudieran corresponder de las siguientes:

• a) La prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 por un per韔do de tres a cinco a駉s.
• b) La inhabilitaci髇 temporal, por un per韔do de tres a cinco a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) El cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 de hasta cinco a駉s.

4. En el caso de que las infracciones tipificadas como leves sean cometidas por personas f韘icas, se establecer� la posibilidad de conmutar las sanciones por cursos de concienciaci髇 y trabajos en beneficio de la sociedad, en actividades relacionadas con las personas incluidas en los colectivos LGTBI m醩 desfavorecidos.

Art韈ulo 52 Graduaci髇 de las sanciones

1. Para la graduaci髇 de las sanciones, se tendr� en cuenta:

• a) La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados a las personas o bienes.
• b) La intencionalidad de la persona autora.
• c) La reincidencia.
• d) La discriminaci髇 m鷏tiple y victimizaci髇 secundaria.
• e) La trascendencia social de los hechos a trav閟 del uso o difusi髇 mediante las redes sociales o determinadas plataformas de internet.
• f) El beneficio que haya obtenido la persona o entidad infractora.
• g) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administraci髇.
• h) La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
• i) La pertenencia de la persona infractora a un grupo organizado de ideolog韆 fehacientemente LGTBIf骲ica.
• j) La reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados o la subsanaci髇 de los hechos que dieron lugar a la comisi髇 del tipo infractor, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento sancionador.

2. Para la imposici髇 de las sanciones pecuniarias y para la determinaci髇 de su cuant韆, deber� tenerse en cuenta que la comisi髇 de las infracciones no resulte m醩 beneficiosa para la persona o personas infractoras que el cumplimiento de las normas infringidas.

Art韈ulo 53 Prescripci髇

1. Las infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s; las graves, a los dos a駉s, y las leves, al a駉.

2. El plazo de prescripci髇 de las infracciones comenzar� a computarse desde el d韆 en que la infracci髇 se hubiera cometido.

3. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s; las graves, a los dos a駉s, y las leves, al a駉.

4. El plazo de prescripci髇 de las sanciones comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que sea ejecutable la Resoluci髇 por la que se impone la sanci髇 o haya transcurrido el plazo para recurrirla.

Art韈ulo 54 Publicidad de las sanciones

1. Los 髍ganos competentes para resolver los procedimientos sancionadores por la comisi髇 de infracciones graves y muy graves podr醤 acordar la publicaci髇 en el "Bolet韓 Oficial de Arag髇", de las sanciones impuestas una vez hayan adquirido firmeza. En el supuesto de infracciones muy graves, esta publicaci髇 podr� hacerse extensiva a los medios de comunicaci髇 social. El coste de la publicaci髇 correr� a cargo de la persona o entidad sancionada.

2. En dicha publicaci髇 se har� referencia a los nombres, apellidos, denominaci髇 o raz髇 social de las personas responsables, as� como a la caracter韘tica y naturaleza de las infracciones.

Art韈ulo 55 Competencia

1. La imposici髇 de las sanciones previstas exigir� la previa incoaci髇 del correspondiente expediente sancionador, cuya instrucci髇 corresponder� al personal funcionario de la direcci髇 general u organismo competente en materia de no discriminaci髇 de personas LGTBI.

2. Si, durante la tramitaci髇 del expediente sancionador, se comprobara que la competencia corresponde a otra Administraci髇 p鷅lica, se dar� traslado del expediente a la Administraci髇 p鷅lica competente para su tramitaci髇.

3. La competencia para la imposici髇 de sanciones previstas en la presente Ley corresponder�:

• a) A la persona que ostente la titularidad de la direcci髇 general u organismo competente en materia de no discriminaci髇 de personas LGTBI cuando se trate de la imposici髇 de sanciones por infracciones leves.
• b) A la persona titular del departamento con competencias en materia de no discriminaci髇 de personas LGTBI cuando se trate de imposici髇 de sanciones por infracciones graves.
• c) Al Gobierno de Arag髇 para la imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves.

Art韈ulo 56 Procedimiento sancionador

La potestad sancionadora se ejercer� de conformidad con lo que disponen la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, su normativa de desarrollo y la normativa adoptada por la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en el 醡bito de sus competencias.

Primera Adaptaci髇 de la Ley

Las estipulaciones contempladas en la presente Ley, se adaptar醤 de forma necesaria y obligatoria ante cualquier modificaci髇 o evoluci髇 de la normativa de 醡bito nacional que tenga car醕ter de b醩ica y que afecte de forma directa o indirecta a los derechos de las personas LGTBI.

Segunda Impacto social de la Ley

En el plazo de dos a駉s a contar desde la entrada en vigor de esta Ley, el 髍gano que coordine las pol韙icas LGTBI de los diversos departamentos del Gobierno de Arag髇 evaluar� el impacto social de esta Ley y har� p鷅lica esta evaluaci髇. Tambi閚 har� una evaluaci髇 continua de proceso y de resultados que se publicar� en forma de informe con periodicidad anual, y al que se dar� difusi髇.

趎ica

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en la presente Ley.

Primera Modificaci髇 de la Ley 2/2009, de 11 mayo, del Presidente y del Gobierno de Arag髇

La Ley 2/2009, de 11 de mayo, del Presidente y del Gobierno de Arag髇, queda modificada como sigue:

• Uno. El apartado 3 del art韈ulo 37 queda redactado del siguiente modo:

  �3. El procedimiento de elaboraci髇 de los proyectos de Ley se impulsa por los 髍ganos directivos competentes mediante la preparaci髇 de un anteproyecto que incluya una memoria, un estudio o informe sobre la necesidad y oportunidad del mismo, un informe sobre el impacto por raz髇 de g閚ero de las medidas que se establecen en el mismo, que incorporar� una evaluaci髇 sobre el impacto por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, as� como una memoria econ髆ica que contenga la estimaci髇 del coste a que dar� lugar. En todo caso, los anteproyectos de Ley habr醤 de ser informados por la Secretar韆 General T閏nica del Departamento�.

  LE0000359779_20210722
• Dos. El apartado 3 del art韈ulo 48 queda redactado del siguiente modo:

  �3. El proyecto ir� acompa馻do de una memoria en la que se justifique la necesidad de la promulgaci髇 de la norma, su inserci髇 en el ordenamiento jur韉ico, el impacto social de las medidas que se establezcan en la misma, un informe sobre el impacto por raz髇 de g閚ero de las medidas que se establecen en el mismo, que incorporar� una evaluaci髇 sobre el impacto por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, y una estimaci髇 del coste a que dar� lugar y su forma de financiaci髇�.

  LE0000359779_20210722

T閚gase en cuenta que la Ley 2/2009 de 11 de mayo, modificada por la presente disposici髇, ha sido derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D. Legislativo 1/2022, de 6 de abril, del Gobierno de Arag髇, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Presidente o Presidenta y del Gobierno de Arag髇 (獴.O.A.� 20 abril).LE0000725275_20220421

Segunda Modificaci髇 de la Ley 8/1987, de 15 de abril, de creaci髇, organizaci髇 y control parlamentario de la Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇

La letra f) del art韈ulo 2 de la Ley 8/1987, de 15 de abril, de creaci髇, organizaci髇 y control parlamentario de la Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇, queda redactada como sigue:

LE0000016343_20190112

Tercera Modificaci髇 del texto refundido de las Leyes civiles aragonesas que, con el t韙ulo de "C骴igo del Derecho Foral de Arag髇", se aprueba por Decreto Legislativo 1/2011, de 22 marzo

Se a馻de un nuevo apartado 3 en el art韈ulo 311 del texto refundido de las Leyes civiles aragonesas que, con el t韙ulo de "C骴igo del Derecho Foral de Arag髇", se aprueba por Decreto Legislativo 1/2001, de 22 de marzo, con la siguiente redacci髇:

LE0000448749_20210703

Cuarta Modificaci髇 de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresi髇 de G閚ero e Igualdad Social y no Discriminaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇

La Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresi髇 de G閚ero e Igualdad Social y no Discriminaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 queda modificada como sigue:

• Uno. Los apartados 2 y 3 del art韈ulo 52 quedan redactados del siguiente modo:

  �2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 3.001 hasta 30.000 euros. Adem醩, se impondr醤 como sanciones accesorias las que pudieran corresponder de las siguientes:

  • a) La prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 por un per韔do de hasta tres a駉s.
  • b) La inhabilitaci髇 temporal, por un per韔do de hasta tres a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
  • c) El cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 de hasta tres a駉s.

  3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 30.001 hasta 50.000 euros. Adem醩, se impondr醤 como sanciones accesorias las que pudieran corresponder de las siguientes:

  • a) La prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 por un per韔do de tres a cinco a駉s.
  • b) La inhabilitaci髇 temporal, por un per韔do de tres a cinco a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
  • c) El cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 de hasta cinco a駉s�.
  LE0000620374_20190112
• Dos. Los apartados 1 y 3 del art韈ulo 54 quedan redactados del siguiente modo:

  �1. Las infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s; las graves, a los dos a駉s, y las leves, al a駉�.

  �3. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s; las graves, a los dos a駉s, y las leves, al a駉�

  LE0000620374_20190112

Quinta Desarrollo reglamentario

1. Se autoriza al Gobierno de Arag髇 a dictar disposiciones reglamentarias de desarrollo de lo establecido en la presente Ley.

2. En el plazo de un a駉 desde su entrada en vigor, el Gobierno de Arag髇 aprobar� los protocolos previstos en la presente Ley.

3. Las medidas contempladas en la presente Ley que, en virtud de su desarrollo reglamentario, impliquen la realizaci髇 de gastos ser醤 suficientemente presupuestadas con cargo a los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 del ejercicio siguiente a la entrada en vigor de las disposiciones adoptadas para su aplicaci髇.

Sexta Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el "Bolet韓 Oficial de Arag髇".

As� lo dispongo a los efectos del art韈ulo 9.1 de la Constituci髇 y los correspondientes del Estatuto de Autonom韆 de Arag髇.