�1. En el a駉 2019, las retribuciones del personal al servicio de las distintas entidades o sujetos a que se refiere el art韈ulo 27 de esta ley no podr醤 experimentar un incremento global superior al 2,25 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

2. Durante el ejercicio 2019, las personas jur韉icas incluidas dentro del 醡bito del presente t韙ulo:

• a) podr醤 realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos, siempre que no se supere el incremento global fijado en el apartado anterior.
• b) no podr醤 convocar o conceder cualquier ayuda en concepto de acci髇 social, as� como cualquier otra que tenga la misma naturaleza o finalidad.�

獵on efectos de 1 de enero de 2019, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal al servicio de las entidades y sujetos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 subjetivo de este t韙ulo, sometido a r間imen administrativo o estatutario ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) El sueldo y los trienios de dicho personal experimentaran un incremento del 2,25 por ciento respecto a los vigentes a 31 de diciembre de 2018, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 28.1, y por las cuant韆s reflejadas en el art韈ulo 31.1.� de esta ley.
• b) Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un incremento del 2,25 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2018.
  
  Lo dispuesto en el p醨rafo anterior, no impedir� la adecuaci髇 de dichas retribuciones cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del puesto.
• c) Las pagas extraordinarias del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo ser醤 dos al a駉, una en el mes de junio y otra en el de diciembre. Cada una de dichas pagas incluir� las cuant韆s de sueldo y trienios fijadas en el art韈ulo 31.1.b de esta ley y del complemento de destino o concepto retributivo equivalente mensual que se perciba.
• d) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias experimentar醤 un incremento del 2,25 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2018, sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 31.1.e, 32 y 40, y en las disposiciones adicionales vig閟ima tercera y vig閟ima cuarta de esta ley.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.�

�1. Durante el ejercicio 2019 las retribuciones del personal a que se refiere este art韈ulo experimentar醤 un incremento del 2,25 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

2. A tal efecto, las retribuciones de las personas que componen el Consell y el nivel de 髍ganos superiores de las consellerias se fijan en las siguientes cuant韆s, en euros y referidas a doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias:

3. Las retribuciones de las personas que integran el nivel directivo de las consellerias y asimilados, se fijan en las siguientes cuant韆s de sueldo base, complemento de destino y complemento espec韋ico, referidas a doce mensualidades:

Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉, una en el mes de junio y otra en el de diciembre, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo base indicado en el cuadro anterior y los trienios que, en su caso, le correspondan.�

�1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 28 de esta ley, y de acuerdo con lo previsto en la disposici髇 final tercera de la Ley 10/2010, de 9 de julio, las retribuciones a percibir en el a駉 2019 por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente art韈ulo, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios, que correspondan al grupo o subgrupo de clasificaci髇 profesional de pertenencia del personal a que se refiere el presente art韈ulo, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades, a percibir en las n髆inas ordinarias de enero a diciembre de 2019:

  Grupo/Subgrupo	GrupoLey 30/1984	燬ueldo (euros)	燭rienios (euros)
  A1	燗	14.124,96	�543,48
  A2	B	12.213,48	�443,16
  B	-	10.676,16	388,92
  C1	C	�9.170,28	335,40
  C2	燚	7.632,12	228,24
  Agrupaciones profesionales	E	6.985,32	�171,84

• b) Las pagas extraordinarias, que se percibir醤 conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 29.c de esta ley, se ajustar醤 cada una de ellas a las siguientes cuant韆s:
  • - En concepto de sueldo y trienios:

    Grupo/Subgrupo	Grupo Ley 30/1984	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
    A1	燗	726,35	�27,95
    A2	燘	�742,29	26,93
    B	�-	768,94	�28,02
    C1	燙	�660,48	24,14
    C2	D	630,21	18,84
    Agrupaciones profesionales	E	582,11	14,32

  • - En concepto de complemento de destino o concepto retributivo equivalente, la correspondiente a una mensualidad.
• c) El complemento de destino ser� el correspondiente al nivel del puesto de trabajo desempe馻do, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe en euros
  30	12.338,04
  29	11.066,64
  28	10.601,52
  27	10.135,80
  26	�8.892,48
  25	�7.889,52
  24	7.424,04
  23	�6.959,28
  22	�6.493,44
  21	6.028,80
  20	5.600,16
  19	5.314,32
  18	5.028,24
  17	�4.742,16
  16	4.456,92
  15	�4.170,48
  14	3.884,88
  13	3.598,56
  12	3.312,48
  11	3.026,40
  10	�2.740,92
  9	2.598,12
  8	�2.454,60
  7	2.311,80
  6	2.168,76
  5	2.025,84
  4	1.811, 52
  3	1.597,44
  2	1.383,00
  1	1.168,80

• d) Los complementos espec韋icos o conceptos an醠ogos asignados a los puestos de trabajo desempe馻dos por el personal a que se refiere el presente art韈ulo, cuya cuant韆 anual experimentar� un incremento del 2,25 por ciento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2018.
  
  El complemento espec韋ico anual, se percibir� en 14 pagas iguales, de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, una en el mes de junio y otra en diciembre, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 40 de esta ley.
• e) El complemento de carrera profesional horizontal, de acuerdo con lo previsto en la disposici髇 adicional vig閟ima cuarta de esta ley y por las cuant韆s recogidas en el anexo IV de esta ley.
• f) Durante el ejercicio 2019 la cuant韆 destinada al complemento de productividad, dentro de cada secci髇 presupuestaria o equivalente, no podr� experimentar un incremento superior al 2,25 por ciento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2018.

El complemento de productividad, se aplicar�, en su caso, con los criterios que establezca el Consell, a propuesta de la conselleria competente en materia de hacienda, y para su aplicaci髇 se estar�, en todo caso, a lo previsto en el art韈ulo 55.2.b del texto refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, aprobado por Decreto legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell. A tal efecto, se autoriza a la citada conselleria para dotar, en su caso, los cr閐itos globales destinados a atender el mencionado complemento, una vez hayan sido fijados los criterios por el Consell.

En ning鷑 caso, las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derecho individual alguno respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

La conselleria competente en materia de hacienda, podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos globales destinados a atender el complemento de productividad para adecuarla al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.�

• 玦) Los complementos personales de garant韆 y los transitorios se mantendr醤 en las mismas cuant韆s que a 31 de diciembre de 2018, siendo absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambio de grupo o subgrupo, nivel, puesto de trabajo, la promoci髇 profesional, el reconocimiento o progresi髇 del grado de carrera profesional o desarrollo profesional o cualquier otro incremento retributivo, incluido el de car醕ter general, que afecte al puesto de trabajo o grupo o subgrupo de pertenencia.
  
  A efectos de la absorci髇 prevista en el p醨rafo anterior, el incremento de retribuciones de car醕ter general que se establece en esta Ley solo se computar� en el 50 % de su importe, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico. En ning鷑 caso, se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad, las gratificaciones extraordinarias ni las indemnizaciones por raz髇 de servicio.
  
  趎icamente se proceder� al reconocimiento de nuevos complementos personales, que en todo caso tendr醤 el car醕ter de transitorios, para el mantenimiento de las retribuciones calculadas en c髆puto anual, en los supuestos de clasificaci髇 inicial en la Generalitat como consecuencia de transferencias de competencias, as� como los que se puedan reconocer en aplicaci髇 de un plan de ordenaci髇 del personal.
• j) No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, y en lo que se refiere a los complementos de destino y espec韋ico, se mantienen a t韙ulo personal las retribuciones del personal del grupo E/agrupaciones profesionales de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 24.1.B.d de la Ley 13/2009, de 29 de diciembre, incrementadas en un 2,25 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2018.�

�2. La cuant韆 anual de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos que est閚 asignados a dicho personal, experimentar� un incremento del 2,25 por ciento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2018, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 31.1.h y en el art韈ulo 40 de esta ley.

3. La cuant韆 anual de las retribuciones correspondientes a los complementos de carrera profesional y desarrollo profesional que tengan reconocidos el personal que ostenta la condici髇 de personal sanitario conforme a lo dispuesto en el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat, experimentar� un incremento del 2,25 por ciento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2018.

4. Las restantes retribuciones complementarias que, en su caso, pudiera percibir el personal a que se refiere el presente art韈ulo, igualmente experimentar醤 un incremento del 2,25 por ciento respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2018.

5. De acuerdo con las dotaciones presupuestarias que se prevean anualmente, el personal sanitario a que se refiere el apartado 1, y que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias dependientes de la conselleria competente en materia de sanidad, podr� percibir una productividad variable, que responder� a la ponderaci髇 de los siguientes par醡etros: uso eficiente de los recursos, calidad asistencial, accesibilidad y grado de implicaci髇 en actividades propias de la organizaci髇.

En todo caso, las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal de la instituci髇 sanitaria donde preste servicios, as� como de quienes tengan la representaci髇 sindical del citado personal. La cuantificaci髇 de los par醡etros, fijaci髇 de los criterios de distribuci髇 y, en su caso, la modificaci髇 de los mismos, se establecer� mediante acuerdo del Consell. La cuant韆 individual del complemento de productividad se fijar� mediante resoluci髇 de la persona que tenga asignada la titularidad de la conselleria competente en materia de sanidad.

El cr閐ito total asignado a este concepto retributivo no podr� experimentar un incremento superior al 2,25 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2018, en los t閞minos y condiciones previstos en el apartado 1.f del art韈ulo 31 de esta ley.�

�8. Las retribuciones del personal en formaci髇, personal de cupo y zona, y personal de cuerpos sanitarios locales al servicio de las instituciones sanitarias, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 28.1 de esta ley, experimentar醤 un incremento del 2,25 por ciento respecto a las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2018.�

�1. Durante el ejercicio 2019 las retribuciones del personal a que se refiere este art韈ulo experimentar醤 un incremento del 2,25 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.�

�1. La masa salarial del personal laboral al servicio de las entidades y sujetos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 subjetivo de este t韙ulo, que se incrementar� en el porcentaje m醲imo previsto en el apartado 1 del art韈ulo 28, est� integrada, a los efectos de esta ley, por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas durante el ejercicio 2018 por el citado personal, teniendo en cuenta el incremento anual consolidado del 1,75 por ciento autorizado para 2018, con el l韒ite, para el personal de la administraci髇 de la Generalitat y de su sector p鷅lico instrumental, de las cuant韆s informadas favorablemente por la conselleria competente en materia de hacienda para este ejercicio presupuestario.

Se except鷄n en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo de la entidad ocupadora.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o los suplidos por gastos que hubiera realizado la persona empleada.

La limitaci髇 del incremento a que se refiere el p醨rafo primero operar� sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 de trabajo o clasificaci髇 profesional y de la consecuci髇 de los objetivos asignados en cada conselleria mediante el incremento de la productividad.�

�1. En el a駉 2019, de acuerdo con el art韈ulo 28.1 de esta ley, las retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, perteneciente a los cuerpos y escalas de m閐icos forenses, de secretarios de juzgados de paz, de gesti髇 procesal y administrativa, de tramitaci髇 procesal y administrativa y de auxilio judicial, competencia de la Generalitat, ser醤 las siguientes:

• a) Las retribuciones b醩icas y el complemento general del puesto o concepto an醠ogo ser醤 las establecidas en el Real decreto ley 24/2018.
• b) Las restantes retribuciones complementarias que, en su caso, pudiera percibir el personal a que se refiere este art韈ulo, experimentar醤 un incremento del 2,25 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2018, sin perjuicio de las adaptaciones que deriven del establecimiento de las nuevas relaciones de puestos de trabajo de dicho personal, as� como de los programas concretos de actuaci髇 que pudieran implantarse a lo largo del ejercicio.�

�1. Durante el ejercicio 2019, los cr閐itos m醲imos destinados, dentro de cada programa presupuestario, a satisfacer los gastos de personal que no sean de car醕ter fijo y peri骴ico no podr醤 experimentar un incremento global superior al porcentaje que, para el a駉 2019, se establezca con el car醕ter de b醩ico por el Estado, respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2018, en t閞minos anuales y de homogeneidad.�

�1. Durante 2019 el control interno de los organismos aut髇omos Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias; Institut Valenci� de la Joventut; y Agencia Valenciana de Fomento y Garant韆 Agraria se ejercer� exclusivamente mediante la modalidad de auditor韆 p鷅lica.�

�1. Se modifican las cuant韆s del complemento espec韋ico asignado a los puestos de trabajo del cuerpo de m閐icos forenses adscritos a los institutos de medicina legal y ciencias forenses de Alicante, Castell髇 y Valencia, aprobadas por la disposici髇 adicional trig閟ima cuarta de la Ley 6/2013, de 26 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2014, de acuerdo con los importes que se detallan:

�1. Las cuant韆s del complemento auton髆ico transitorio a percibir por el personal funcionario de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia dependientes de la Generalitat Valenciana que, a 31 de diciembre de 2018, no est閚 incluidos en una relaci髇 de puestos de trabajo y no tengan adaptada su estructura retributiva al nuevo r間imen resultante de la implantaci髇 de la nueva Oficina Judicial, ser醤 las que se detallan a continuaci髇:

�1. Complemento de carrera profesional

2. Complemento de desarrollo profesional del personal al servicio de las instituciones sanitarias