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DECRETO 75/2022, de 26 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2022, para la estabilización de empleo temporal, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Ficha:
  • ÓrganoDEPARTAMENTO DE HACIENDA Y ADMINISTRACION PUBLICA
  • Publicado en BOA núm. 102 de 30 de Mayo de 2022
  • Vigencia desde 31 de Mayo de 2022
Versiones/revisiones:

Sumario

Norma afectada por
LE0000738316_20220531Ir a NormaBOA 27 Septiembre. Corrección de errores del D 75/2022 de 26 May. CA Aragón (aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2022, para la estabilización de empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 Dic.)
D. 75/2022, 26 mayo rectificado por Corrección de errores («B.O.A.» 27 septiembre).LE0000738316_20220531Ir a Norma correctora

El artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 23 de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto refundido fue aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, constituyen el marco normativo regulador de la oferta de empleo público.

La oferta de empleo público es, de conformidad con dichos preceptos, el instrumento de planificación en el que figuran las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

Asimismo, la oferta de empleo público ha de asegurar la efectividad del derecho de incorporación al empleo público de las personas con discapacidad, haciendo realidad el mandato constitucional proclamado en su artículo 49, así como la previsión legal de reserva de un cupo de plazas para tal fin contenida en la disposición adicional sexta de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón. Además, constituye el instrumento idóneo para conciliar el derecho de acceso a la función pública, constitucionalmente reconocido, con el derecho de promoción interna que la normativa de función pública consagra para los empleados y empleadas públicas, previendo el número de plazas vacantes que se reservan para dar efectividad al citado derecho de promoción profesional, configurado como uno de los principales elementos del sistema de carrera administrativa.

En suma, la oferta de empleo público, además de ser un instrumento básico de ordenación de los recursos humanos de toda Administración Pública, constituye un elemento imprescindible de toda política de personal para asegurar la profesionalidad del personal, la calidad del funcionamiento de los servicios públicos y para garantizar el derecho constitucional de acceso en condiciones de igualdad a las funciones públicas, asegurando con ello que la Administración Pública cumpla su cometido de servir con objetividad los intereses generales, con sometimiento pleno a la Ley y al Derecho.

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público dispone, en el apartado 1 del artículo 2, que adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contemplada en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Además, añade que las plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, serán incluidas dentro del proceso de estabilización descrito en el párrafo anterior, siempre que hubieran estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y llegada la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir.

Por su parte, el apartado cuarto de dicho artículo establece, en su párrafo segundo que el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración de la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate pudiendo no ser eliminatorios los ejercicios en la fase de oposición, en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1 c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por otra parte, la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, establece que las administraciones públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. Estos procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo caso, los plazos establecidos en esta norma.

Por su parte, la disposición adicional octava establece que adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.

Por lo tanto, de acuerdo con el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, la oferta de empleo público deberá aprobarse y publicarse en el "Boletín Oficial de Aragón" antes del 1 de junio de 2022. Además, la convocatoria de los procesos selectivos derivados de ésta deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022 y la resolución de los mismos se producirá antes del 31 de diciembre de 2024.

Por consiguiente, en aplicación de la regulación previamente mencionada se procede a la aprobación de la oferta de empleo público para el año 2022, para la estabilización de empleo temporal, correspondiente al ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma, que incluye un total de 571 plazas, de las cuales 264 plazas se corresponden con los procesos de estabilización del empleo temporal recogidos en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, y 307 plazas se corresponden con los procesos de estabilización recogidos en las disposiciones adicionales sexta y octava de dicha ley.

De entre el total de las plazas ofertadas, 525 son de acceso libre, incluido el cupo para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de medidas a favor de las Víctimas del Terrorismo, de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón, y de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón. Por su parte, 46 plazas se convocarán mediante turno independiente para personas con discapacidad, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón.

Por último, en aplicación de la disposición adicional séptima de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el Gobierno de Aragón considera conveniente incluir las plazas que cumplan con los criterios establecidos para ambos procesos de estabilización en el caso de las Entidades de Derecho Público.

El desarrollo de los correspondientes procesos de selección, en ejecución de las previsiones que se incorporan, se llevarán a cabo por parte de las propias entidades con el mismo régimen de autonomía de gestión con el que se vienen realizando, derivado de su especial naturaleza jurídica y con sujeción al régimen jurídico que les es propio, sin que sean de aplicación las disposiciones de este Decreto que inciden en el procedimiento selectivo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 19.1.d) del Decreto 311/2015, de 1 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Hacienda y Administración Pública, corresponde a la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, bajo la superior dirección de la persona titular del Departamento, la elaboración de la Oferta de Empleo Público.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la elaboración de esta norma han sido tenidos en cuenta los principios de buena regulación recogidos en el citado artículo. Este Decreto responde al principio de necesidad, para poder convocar la cobertura de puestos que deben ser objeto de estabilización del empleo temporal. Se responde con eficacia y proporcionalidad a la citada necesidad, pues la oferta que se aprueba se ha elaborado previo análisis de las necesidades.

Las medidas de planificación de recursos humanos que se incluyen en este Decreto persiguen, según el artículo 69 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.

La oferta de empleo público aporta seguridad jurídica y transparencia de cara a los futuros procesos selectivos, de modo que la ciudadanía puede conocer las plazas a convocar, conociendo de antemano las reglas básicas a las que se sujetarán las convocatorias. En ningún caso conlleva esta regulación restricción de derechos de la ciudadanía, sino que los garantiza y trata de forma específica y de acuerdo con la legislación vigente, las situaciones que precisan de una atención o medidas específicas.

En la tramitación del presente Decreto se han evacuado los informes preceptivos previstos el artículo 48 del texto refundido de la Ley del Presidente o Presidenta y del Gobierno de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo, 1/2022 del Gobierno de Aragón, en el que se enumeran los informes y dictámenes preceptivos que deberán emitirse en relación con los proyectos de reglamento, así como ha sido objeto de negociación colectiva con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Administración General.

En este sentido, se han emitido los informes respectivos de la Secretaría General Técnica del Departamento de Hacienda y Administración Pública, de la Dirección General de Presupuestos, Financiación y Tesorería, de la Inspección General de Servicios y de la Dirección General de Servicios Jurídicos.

Por otra parte, con base en lo dispuesto en el artículo 50.1 del citado texto refundido de la Ley del Presidente o Presidenta y del Gobierno de Aragón, en la elaboración de este Decreto se ha seguido el procedimiento de tramitación de urgencia. Esta urgencia se justifica en la necesidad, establecida en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que las Ofertas de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón sean aprobadas con anterioridad al 1 de junio de 2022.

En su virtud, con el informe favorable de la Comisión Interdepartamental de la Función Pública, previa negociación con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Administración General, a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y previa deliberación del Gobierno de Aragón, en su reunión del día 26 de mayo de 2022,

DISPONGO:

CAPÍTULO I
Disposiciones generales

Artículo 1 Aprobación de la Oferta de Empleo Público para 2022, para la estabilización del empleo temporal, en el ámbito de Administración General en aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2.1, en la disposición adicional sexta y en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal del año 2022, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, en los términos que se fijan en el presente Decreto.

2. La Oferta de Empleo Público que se aprueba incluye un total 571 plazas, de las que 525 son de acceso libre, incluido el cupo para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de medidas a favor de las Víctimas del Terrorismo, en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón, y en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, y 46 para ser cubiertas en el turno de acceso para personas con discapacidad.

3. La oferta de empleo público que se aprueba consta de dos procesos de acceso al empleo público diferenciados, uno de ellos relativo a la estabilización del empleo temporal en virtud de lo dispuesto en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, y, el segundo de ellos, a la estabilización del empleo temporal de larga duración, en virtud de las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de dicha Ley.

4. La convocatoria de los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.

CAPÍTULO II
Proceso de estabilización del empleo temporal

Artículo 2 Proceso de estabilización del empleo temporal

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el proceso de estabilización del empleo temporal incluirá un total de 264 plazas, de las que 250 son de acceso libre, incluido el cupo para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de medidas a favor de las Víctimas del Terrorismo, en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón, y en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, y 14 para ser cubiertas en el turno de acceso para personas con discapacidad.

Artículo 3 Acceso por turno libre

En los anexos I y II, se recogen las plazas ordenadas por grupos, escalas y clases de especialidad o categorías profesionales, cuyos procesos selectivos deberán convocarse mediante turno de acceso libre.

Artículo 4 Acceso de personas víctimas de terrorismo o afectadas por actos de terrorismo

De las plazas ofertadas en el turno libre se reservan 3 plazas de la clase de especialidad Auxiliares Administrativos; para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de medidas a favor de las Víctimas del Terrorismo, que figuran incluidas en el anexo I. Acceso por Turno Libre. En el supuesto de que dichas plazas quedarán vacantes se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la misma escala y clase de especialidad.

Artículo 5 Acceso de personas transexuales

De las plazas ofertadas en el turno libre se reservan 3 plazas de la categoría Personal de Servicios Auxiliares, para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón, que figuran incluidas en el anexo II, Acceso por Turno Libre Personal Laboral. En el supuesto de que dichas plazas quedarán vacantes se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la misma categoría profesional.

Artículo 6 Acceso de mujeres víctimas de violencia

De las plazas ofertadas en el turno libre se reservan 5 plazas de la clase de especialidad Auxiliares Administrativos y 2 plazas de la categoría Personal de Servicios Auxiliares; para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, que figuran incluidas en los anexos I, Acceso por Turno Libre y II, Acceso Personal Laboral. En el supuesto de que dichas plazas quedarán vacantes se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la misma escala, clase de especialidad y categorías profesionales.

Artículo 7 Turno de acceso independiente para personas con discapacidad

En el anexo III, se recogen las plazas ordenadas por escalas, clases de especialidad y categorías profesionales, destinadas a quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento. En el supuesto de que dichas plazas quedarán vacantes no se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la misma escala y clase de especialidad.

Artículo 8 Ordenación de los procesos selectivos

El sistema selectivo para la cobertura de las plazas incluidas en los procesos de estabilización de empleo público, se ajustarán a los siguientes criterios:

  • a) El sistema selectivo será el de concurso-oposición.
  • b) La fase de oposición, así como los ejercicios que componen la misma, tendrá carácter eliminatorio.
  • c) Los puntos obtenidos en fase de concurso no se pueden utilizar para superar la fase de oposición.
  • d) La fase de concurso en ningún caso tendrá carácter eliminatorio.
  • e) La puntuación total de la fase de concurso no podrá superar el 40% del total.
  • f) En la fase de concurso, se valorarán los servicios prestados a la Administración, así como otro tipo de méritos profesionales o académicos.

Artículo 9 Desarrollo de las pruebas selectivas

En aplicación del principio de racionalización y eficiencia en la distribución de los recursos, se podrán adoptar las medidas necesarias para favorecer la convocatoria y/o realización conjunta de aquellas pruebas comunes correspondientes a las clases de especialidad y categorías profesionales incluidas en los procesos selectivos correspondientes a otras ofertas de empleo público que se encuentren en ejecución.

CAPÍTULO III
Proceso excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración

Artículo 10 Proceso excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración

En cumplimiento de lo dispuesto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el proceso extraordinario para estabilización del empleo temporal de larga duración incluirá un total de 307 plazas, de las que 275 son de acceso por turno libre, incluido el cupo para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de medidas a favor de las Víctimas del Terrorismo, en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón, y en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, y 32 para ser cubiertas en el turno de acceso para personas con discapacidad.

Artículo 11 Acceso de personas víctimas de terrorismo o afectadas por actos de terrorismo

De las plazas ofertadas para estabilización del empleo temporal de larga duración se reservan 3 plazas de la clase de especialidad Auxiliares Administrativos; para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de medidas a favor de las Víctimas del Terrorismo, que figuran incluidas en el anexo IV. Acceso por Turno Libre Personal Funcionario. En el supuesto de que dichas plazas quedarán vacantes se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la misma escala y clase de especialidad.

Artículo 12 Acceso de personas transexuales

De las plazas ofertadas para estabilización del empleo temporal de larga duración se reservan 3 plazas de la categoría Personal de Servicios Auxiliares, para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón, que figuran incluidas en el anexo V, Acceso Personal Laboral. En el supuesto de que dichas plazas quedaran vacantes se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la categoría profesional.

Artículo 13 Acceso de mujeres víctimas de violencia

De las plazas ofertadas para estabilización del empleo temporal de larga duración se reservan 3 plazas de la clase de especialidad Auxiliares Administrativos y 1 de la categoría Personal de Servicios Auxiliares; para ser cubiertas por quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, que figuran incluidas en los anexos IV, Acceso por Turno Libre Personal Funcionario y V, Acceso Personal Laboral. En el supuesto de que dichas plazas quedarán vacantes se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la misma escala, clase de especialidad y categorías profesionales.

Artículo 14 Turno de acceso independiente para personas con discapacidad

1. En el anexos VI, VII y VIII, se recogen las plazas ordenadas por escalas, clases de especialidad y categorías profesionales, destinadas a quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento para estabilización del empleo temporal de larga duración. En el supuesto de que dichas plazas quedarán vacantes no se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la misma escala y clase de especialidad.

Artículo 15 Ordenación del proceso selectivo

1. El sistema selectivo para la cobertura de las plazas incluidas en el proceso excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración será el de concurso de méritos, en el que se valorarán los servicios prestados a la Administración, así como otro tipo de méritos profesionales o académicos.

2. No podrán superar el proceso selectivo un número de personas aspirantes superior al número de plazas convocadas en cada convocatoria.

Disposición adicional primera Entidades de Derecho Público

El desarrollo de los procesos de selección, en ejecución de las previsiones que se incorporan en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se llevarán a cabo por parte de las propias Entidades de Derecho Público, con el mismo régimen de autonomía de gestión con el que se vienen realizando, derivado de su especial naturaleza jurídica y con sujeción al régimen jurídico que les es propio, sin que sean de aplicación las disposiciones de este Decreto que inciden en el procedimiento selectivo. Dichas plazas se encuentran recogidas en los anexos IX y X.

DISPOSICIONES FINALES

Disposición final primera Habilitación de desarrollo

Se faculta a la persona titular del Departamento competente en materia de función pública para dictar las disposiciones que precise el desarrollo de este Decreto.

Disposición final segunda Convocatoria y desarrollo de los procesos selectivos

De acuerdo con lo previsto en el artículo 6.ñ) del Decreto 208/1999, de 17 de noviembre, del Gobierno de Aragón, y en el artículo 19.1.e) del Decreto 311/2015, de 1 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Hacienda y Administración Pública, los procesos selectivos correspondientes serán convocados, tramitados y resueltos por el Departamento competente en materia de función pública.

Disposición final tercera Entrada en vigor

Este Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial de Aragón".

ANEXO I.
PLAZAS DERIVADAS DEL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021.

ACCESO POR TURNO LIBRE. PERSONAL FUNCIONARIO

SUBGRUPOESCALACLASES DE ESPECIALIDADPLAZAS
A1E. SUPERIOR DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRADORES SUPERIORES5
A1E. FACULTATIVA SUPERIORFAC. SUP. PATRIMONIO CULTURAL. ARQUEOLOGÍA1
A1E. FACULTATIVA SUPERIORFAC. SUP.P ATRIMONIO CULTURAL. BIBLIOTECAS1
A1E. SANITARIA SUPERIORFARMACÉUTICOS/AS1
A1E. SANITARIA SUPERIORINSPECTORES MÉDICOS2
A1E. SANITARIA SUPERIORMÉDICO ESPECIALISTA PSIQUIATRA1
A1E. FACULTATIVA SUPERIORVETERINARIOS/AS DE ADMINISTRACIÓN SANITARIA2
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAARQUITECTOS TÉCNICOS1
A2E. TÉCNICA FACULTATIVATRABAJADORES SOCIALES2
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAEDUCADORES SOCIALES2
A2E. TÉCNICA SANITARIAENFERMEROS/AS1
A2E. FACULTATIVA TÉCNICA ESPECIALISTAFAC. TEC. ESP. TERAPEUTA OCUPACIONAL1
A2E. TÉCNICA SANITARIAFISIOTERAPEUTAS5
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAINGENIEROS TÉCNICOS EN OBRAS PÚBLICAS1
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAINGENIEROS TÉCN. EN ESPECIALIDADES AGRÍCOLAS1
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAINGENIEROS TÉCNICOS FORESTALES1
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAINGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES2
A2E. TÉCNICA SANITARIAENFERMERO/A ESP. EN ENFERMERÍA DEL TRABAJO1
A2E. TÉCNICA DE GESTIÓNTÉCNICOS/AS INFORMÁTICA1
A2E. TÉCNICA DE GESTIÓNTÉCNICOS/AS MEDIOS DE GESTIÓN DE EMPLEO10
A2E. TÉCNICA FACULTATIVATÉCNICOS/AS RECUPERADORES1
C1E. AYUDANTES FACULTATIVOSTÉCNICOS EN EDUCACIÓN INFANTIL3
C1E. GENERAL ADMINISTRATIVAEJECUTIVOS DE INFORMÁTICA5
C2E. AUXILIAR ADMINISTRATIVAAUXILIARES ADMINISTRATIVOS47
C2E. AUXILIARES FACULTATIVOSAUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL47
C2E. AUXILIAR DE ENFERMERÍATÉCN. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA2
C2E. AUXILIARES FACULTATIVOSAUXILIARES DE LABORATORIO1
TOTAL PLAZAS148

De las plazas correspondientes a este Anexo I, se reservan las siguientes para ser cubiertas por mujeres víctimas de violencia y víctimas del terrorismo:

SUBGRUPOESCALACLASES DE ESPECIALIDADReserva mujeres víctimas violenciaReserva víctimas terrorismo
C2E. AUXILIAR ADMINISTRATIVAAUXILIARES ADMINISTRATIVOS53
TOTAL DE PLAZAS8

ANEXO II.
PLAZAS DERIVADAS DEL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021.

ACCESO POR TURNO LIBRE. PERSONAL LABORAL.

GRUPOCATEGORÍAPLAZAS
CCAPATAZ AGRARIO2
CAYUDANTE AGRARIO1
CAYUDANTES DE PROYECTOS Y OBRAS3
CJEFE DE UNIDAD MANTENIMIENTO2
CJEFE DE UNIDAD DE TALLER1
CJEFE DE UNIDAD DE COCINA1
COFICIAL 1ª COCINERO4
DCAPATAZ DE CUADRILLA1
DENCARGADO DE ALMACÉN1
DMECÁNICO REVISOR1
DOFICIAL 1ª AGRARIO4
DOFICIAL 1ª CONDUCTOR6
DOFICIAL 1ª MANTENIMIENTO5
DOFICIAL 2ª AGRARIO1
DOFICIAL 2ª AYUDANTE DE COCINA2
DOFICIAL 2ª MANTENIMIENTO1
EPEÓN1
EPEÓN ESPECIALIZADO AGRARIO3
EPEÓN ESPECIALIZADO CARRETERAS6
EPERSONAL ESPECIALIZADO DE SERVICIOS DOMÉSTICOS38
EPERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES18
TOTAL PLAZAS102

De las plazas correspondientes a este Anexo II, se reservan las siguientes para ser cubiertas por mujeres víctimas de violencia y personas transexuales:

SUBGRUPOCLASES DE ESPECIALIDADReserva mujeres víctimas violenciaReserva personas transexuales
EPERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES23
TOTAL PLAZAS5

ANEXO III.
PLAZAS DERIVADAS DEL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021. ACCESO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA O SENSORIAL PERSONAL FUNCIONARIO

SUBGRUPOESCALACLASES DE ESPECIALIDADPLAZAS
A2E. TÉCNICA DE GESTIÓNTÉCNICOS MEDIOS DE GESTIÓN DE EMPLEO2
C2E. AUXILIAR ADMINISTRATIVAAUXILIARES ADMINISTRATIVOS12
TOTAL PLAZAS14

ANEXO IV.
PLAZAS DERIVADAS DE LAS DISPOSICIONES ADICIONALES 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021.

ACCESO POR TURNO LIBRE. PERSONAL FUNCIONARIO

SUBGRUPOESCALACLASES DE ESPECIALIDADPLAZAS
A1E. SUP. DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRADORES SUPERIORES2
A1E. FACULTATIVA SUPERIORARQUITECTOS2
A1E. TÉCNICA SUPERIORINGENIERÍA DE MONTES1
A1E. SANITARIA SUPERIORINSPECTORES MÉDICOS1
A1E. SANITARIA SUPERIORMÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA1
A1E. FACULTATIVA SUPERIORTÉC SUP. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES1
A1E. SANITARIA SUPERIORMÉDICOS DE ADMINISTRACIÓN SANITARIA1
A1E. FACULTATIVA SUPERIORVETERINARIOS/AS DE ADMINISTRACIÓN SANITARIA7
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAARQUITECTOS TÉCNICOS1
A2E. TÉCNICA FACULTATIVATRABAJADORES SOCIALES3
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAEDUCADORES SOCIALES4
A2E. TÉCNICA SANITARIAENFERMEROS/AS2
A2E. TÉCNICA SANITARIAFISIOTERAPEUTAS5
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAINGENIEROS TÉCNICOS EN OBRAS PÚBLICAS1
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAINGENIEROS TÉCNICOS EN ESPECIALIDADES AGRÍCOLAS1
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAINGENIEROS TÉCNICOS FORESTALES3
A2E. TÉCNICA FACULTATIVAINGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES2
A2E. TÉCNICA SANITARIASUBINSPECTORES SANITARIOS1
A2E. TÉCNICA SANITARIAENFERMERO/A ESP. EN ENFERMERÍA DEL TRABAJO1
A2E. TÉCNICA DE GESTIÓNTÉCNICO DE GESTIÓN E INSPECCIÓN FINANCIERA1
A2E. TÉCNICA DE GESTIÓNTÉCNICOS/AS MEDIOS DE GESTIÓN DE EMPLEO13
A2E. TÉCNICA FACULTATIVATÉCNICOS/AS RECUPERADORES1
C1E. GENERAL ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVOS/AS1
C1E. AYUDANTES FACULTATIVOSTÉCNICOS EN EDUCACIÓN INFANTIL1
C1E. GENERAL ADMINISTRATIVAEJECUTIVOS DE INFORMÁTICA1
C2E. AUXILIAR ADMINISTRATIVAAUXILIARES ADMINISTRATIVOS69
C2E. AUXILIARES FACULTATIVOSAUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL54
C2E. AUXILIAR DE ENFERMERÍATÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA2
C2E. AUXILIARES FACULTATIVOSAUXILIARES DE LABORATORIO2
TOTAL PLAZAS185

De las plazas correspondientes a este Anexo IV, se reservan las siguientes para ser cubiertas por mujeres víctimas de violencia y víctimas del terrorismo.

SUBGRUPOESCALACLASES DE ESPECIALIDADReserva mujeres víctimas violenciaReserva víctimas terrorismo
C2E. AUXILIAR ADMINISTRATIVAAUXILIARES ADMINISTRATIVOS33
TOTAL DE PLAZAS6

ANEXO V.
PLAZAS DERIVADAS DE LAS DISPOSICIONES ADICIONALES 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021.

ACCESO POR TURNO LIBRE. PERSONAL LABORAL.

GRUPOCATEGORÍAPLAZAS
CAYUDANTES DE PROYECTOS Y OBRAS3
CJEFE DE UNIDAD DE COCINA1
COFICIAL 1ª COCINERO4
DCAPATAZ DE CUADRILLA1
DENCARGADO DE ALMACÉN1
DMECÁNICO REVISOR1
DOFICIAL 1ª AGRARIO2
DOFICIAL 1ª CONDUCTOR6
DOFICIAL 1ª MANTENIMIENTO1
DOFICIAL 2ª AGRARIO2
DOFICIAL 2ª AYUDANTE DE COCINA5
DOFICIAL 2ª MANTENIMIENTO4
EPEÓN1
EPEÓN ESPECIALIZADO AGRARIO3
EPEÓN ESPECIALIZADO CARRETERAS3
EPERSONAL ESPECIALIZADO DE SERVICIOS DOMÉSTICOS25
EPERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES27
TOTAL PLAZAS90

De las plazas correspondientes a este Anexo V, se reservan las siguientes para ser cubiertas por mujeres víctimas de violencia y personas transexuales:

SUBGRUPOCLASES DE ESPECIALIDAD

Reserva mujeres víctimas

violencia

Reserva personas transexuales
EPERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES13
TOTAL PLAZAS4

ANEXO VI.
PLAZAS DERIVADAS DE LAS DISPOSICIONES ADICIONALES 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021.

ACCESO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA O SENSORIAL PERSONAL FUNCIONARIO

SUBGRUPOESCALACLASES DE ESPECIALIDADPLAZAS
A2E. TÉCNICA DE GESTIÓNTÉCNICOS MEDIOS DE GESTIÓN DE EMPLEO2
C2E. AUXILIAR ADMINISTRATIVAAUXILIARES ADMINISTRATIVOS12
TOTAL PLAZAS14

ANEXO VII.
PLAZAS DERIVADAS DE LAS DISPOSICIONES ADICIONALES 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021.

ACCESO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL PERSONAL LABORAL

GRUPOCATEGORÍAPLAZAS
EPERSONAL ESPECIALIZADO SERVICIOS DOMÉSTICOS11
TOTAL PLAZAS11

ANEXO VIII.
PLAZAS DERIVADAS DE LAS DISPOSICIONES ADICIONALES 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021.

ACCESO PARA PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL PERSONAL LABORAL

GRUPOCATEGORÍAPLAZAS
EPERSONAL ESPECIALIZADO SERVICIOS DOMÉSTICOS4
EPERSONAL SERVICIOS AUXILIARES3
TOTAL PLAZAS7

ANEXO IX.
PLAZAS DERIVADAS DEL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021 EN ENTIDADES DE DERECHO PÚBLICO ARAGONESA DE SERVICIOS TELEMÁTICOS

DENOMINACIÓNPLAZAS
TÉCNICO SISTEMAS MANTENIMIENTO TELECOMUNICACIONES1
OPERADOR SISTEMAS MANTENIMIENTO COMUNICACIONES1
TOTAL PLAZAS2

BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS DE ARAGÓN

DENOMINACIÓNPLAZAS
ENFERMERO/A1
RECEPCIONISTA / AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A1
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE LABORATORIO1
TOTAL PLAZAS3

CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍA AGROALIMENTARIA DE ARAGÓN

DENOMINACIÓNPLAZAS
INVESTIGADOR/A4
TÉCNICO/A DE INVESTIGACIÓN1
GESTOR/A DE PROYECTOS1
OFICIAL 2ª AGRARIO2
TOTAL PLAZAS8

INSTITUTO ARAGONÉS DE CIENCIAS DE LA SALUD

DENOMINACIÓNPLAZAS
TITULADO/A SUPERIOR APOYO INVESTIGACIÓN SNS1
TÉCNICO/A DE ÁREA3
TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE PROYECTOS1
TITULADO/A MEDIO APOYO INVESTIGACIÓN IACS2
TOTAL PLAZAS7

INSTITUTO ARAGONÉS DE FOMENTO

DENOMINACIÓNPLAZAS
TELEFONISTA RECEPCIONISTA2
TOTAL PLAZAS2

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ARAGÓN

DENOMINACIÓNPLAZAS
TÉCNICO/A DE I+D+I14
TÉCNICO/A CORPORATIVO1
TOTAL PLAZAS15

ANEXO X.
PLAZAS DERIVADAS DE LAS DISPOSICIONES ADICIONALES 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021. EN ENTIDADES DE DERECHO PÚBLICO ARAGONESA DE SERVICIOS TELEMÁTICOS

DENOMINACIÓNPLAZAS
RESPONSABLE DE ÁREA DE RADIOCOMUNICACIONES E INFRAESTRUCTURAS1
COORDINADOR PROYECTOS TÉCNICOS (RADIOCOMUNICACIONES E INFRAESTRUCTURAS)2
ANALISTA SISTEMAS TELECOMUNICACIONES (RADIOCOMUNICACIONES E INFRAESTRUCTURAS)2
TÉCNICO DE SISTEMAS (RADIOCOMUNICACIONES E INFRAESTRUCTURAS)1
TÉCNICO TIC (CALIDAD Y PRL EN RADIOCOMUNICACIONES E INFRAESTRUCTURAS)1
TÉCNICO ADMINISTRACIÓN (PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE OPERADOR PÚBLICO DE TELECOMUNICACIONES)1
TOTAL PLAZAS8

BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS DE ARAGÓN

DENOMINACIÓNPLAZAS
ENFERMERO/A1
RECEPCIONISTA / AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A1
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE LABORATORIO2
TOTAL PLAZAS4

CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍA AGROALIMENTARIA DE ARAGÓN

DENOMINACIÓNPLAZAS
TÉCNICO/A SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN3
TÉCNICO/A DE INVESTIGACIÓN5
OPERADOR/A DE TERMINALES1
ANALISTA DE LABORATORIO4
AUXILIAR DE LABORATORIO3
INVESTIGADOR/A4
OFICIAL 1ª AGRARIO2
GESTOR/A DE TELECOMUNICACIONES1
TOTAL PLAZAS23

CORPORACIÓN ARAGONESA DE RADIO Y TELEVISIÓN

DENOMINACIÓNPLAZAS
TÉCNICO/A COMERCIAL1
TÉCNICO/A DE OFICINA TÉCNICA2
DIRECTOR/A JURÍDICO/A1
DIRECTOR/A DE MARKETING, NEGOCIO Y SOSTENIBILIDAD1
TOTAL PLAZAS5

INSTITUTO ARAGONÉS DE CIENCIAS DE LA SALUD

DENOMINACIÓNPLAZAS
TÉCNICO/A ÁREA1
TOTAL PLAZAS1