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LEY 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Arag髇

Ficha:
  • 觬ganoPRESIDENCIA DEL GOBIERNO DE ARAGON
  • Publicado en BOA n鷐. 132 de 10 de Julio de 2018 y BOE n鷐. 209 de 29 de Agosto de 2018
  • Vigencia desde 30 de Julio de 2018
Versiones/revisiones:

Sumario

En nombre del Rey y como Presidente de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, promulgo la presente Ley, aprobada por las Cortes de Arag髇 y ordeno se publique en el "Bolet韓 Oficial de Arag髇", y en el "Bolet韓 Oficial del Estado", todo ello de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 45 del Estatuto de Autonom韆 de Arag髇.

PRE罬BULO

I

La desigualdad entre mujeres y hombre existente en nuestra sociedad es un hecho indiscutible. Un modelo de sociedad de base patriarcal: los roles de g閚ero, los estereotipos y patrones socioculturales de conducta diferenciados en funci髇 del sexo existentes en nuestra sociedad, que asignan a las mujeres la responsabilidad en el 醡bito privado y dom閟tico y a los hombres el 醡bito p鷅lico, generan una jerarquizaci髇 en las relaciones y en la posici髇 social de las mujeres y los hombres. Es el substrato de un desigual reconocimiento social y econ髆ico. Tambi閚 de la desigual participaci髇 social, cultural, econ髆ica, laboral y de representaci髇 pol韙ica. Las mujeres siguen siendo objeto de m鷏tiples discriminaciones que atentan contra el principio de igualdad y la dignidad humana. Por ello, los poderes p鷅licos y Administraciones aragonesas tienen la obligaci髇 de adoptar las medidas necesarias para eliminar cualquier forma de discriminaci髇 directa o indirecta con el objetivo de conseguir la igualdad plena.

La igualdad de derechos entre mujeres y hombres es un principio jur韉ico universal y constituye m醲ima preocupaci髇 de los poderes p鷅licos en hacerlo efectivo. Se trata de un derecho fundamental que, desde todos los 醡bitos normativos, se intenta lograr por medio de diversas medidas que recogen los tratados internacionales, la normativa comunitaria, la Constituci髇 Espa駉la, as como las disposiciones legales y reglamentarias internas. La presente Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres supone dar respuesta al objetivo de garantizar la aplicaci髇 pr醕tica y efectiva de ese derecho a la igualdad en Arag髇.

II

En el 醡bito internacional, han sido numerosas las iniciativas para erradicar definitivamente la discriminaci髇 hacia las mujeres. El derecho a la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero fue consagrado en 1948 en la Declaraci髇 Universal de los Derechos Humanos, y desarrollado posteriormente por la Organizaci髇 de las Naciones Unidas con la aprobaci髇, primero, en 1967, de la Declaraci髇 sobre la eliminaci髇 de la discriminaci髇 contra la mujer, y en 1979, por la Convenci髇 sobre la eliminaci髇 de todas las formas de discriminaci髇 contra la mujer, ratificada por Espa馻 en 1983. En la Convenci髇, adem醩 de contener disposiciones que contribuyen al establecimiento de la igualdad real entre mujeres y hombres, tambi閚 se otorga legitimaci髇 a las acciones positivas para superar la desigualdad de g閚ero. Esta Convenci髇 permite a los Estados establecer medidas legislativas que tengan por finalidad la consecuci髇 de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Las dos estrategias fundamentales para el desarrollo eficaz de las pol韙icas de igualdad entre mujeres y hombres, la transversalidad de g閚ero y la representaci髇 equilibrada se han establecido en las cuatro Conferencias Mundiales sobre las Mujeres celebradas en el marco de la Organizaci髇 de las Naciones Unidas -M閤ico, 1975; Copenhague, 1980; Nairobi, 1985, y Pek韓, 1995-, las cuales contribuyeron a reconocer la causa de la igualdad de g閚ero como una de las preocupaciones esenciales de la acci髇 de gobierno y uno de los asuntos m醩 apremiantes del debate social.

III

En el 醡bito de la Uni髇 Europea, la igualdad es un principio fundamental y han sido numerosas las normativas comunitarias, directivas, recomendaciones, resoluciones y decisiones relativas a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, habi閚dose desarrollado diversos programas de acci髇 comunitaria para la igualdad de oportunidades.

El convenio europeo para la protecci髇 de los derechos humanos y de las libertades fundamentales de 1950 incorpora, en su art韈ulo 14, la igualdad y la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo. En ese sentido, con la entrada en vigor del Tratado de 羗sterdam en 1999, aprobado por el Consejo Europeo de 羗sterdam el 16 y 17 de junio de 1997, la igualdad se configura como uno de los principios fundamentales del ordenamiento comunitario, incluyendo una referencia espec韋ica a dicha igualdad en su art韈ulo 2. La eliminaci髇 de las desigualdades entre mujeres y hombres es un objetivo a integrar en todas las acciones y pol韙icas de la Uni髇 y de sus Estados miembros como un principio jur韉ico transversal, conforme establece el apartado 2 del art韈ulo 3.

Asimismo, con la modificaci髇 del Tratado de la Uni髇 Europea por el Tratado de Lisboa, de 13 de diciembre de 2007, la promoci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres ha sido dotada de un mayor relieve, en especial a trav閟 de la regulaci髇 de la igualdad en la Carta de Derechos Fundamentales de la Uni髇 Europea, jur韉icamente vinculante desde la entrada en vigor del Tratado.

Por su parte, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni髇 Europea recoge expresamente, en sus art韈ulos 20, 21 y 23, la obligaci髇 de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en todos los 醡bitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribuci髇. Para ello ofrece la posibilidad de utilizar medidas de acci髇 positiva, a las que reconoce su compatibilidad con la igualdad de trato. Asimismo, se han aprobado Directivas espec韋icas, como la Directiva 2000/43 /CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicaci髇 del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o 閠nico; la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo, relativa a la aplicaci髇 del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci髇 y a la promoci髇 profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro, y la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a las aplicaci髇 del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci髇.

IV

En el contexto estatal, la Constituci髇 espa駉la, en sus art韈ulos 1 y 14, proclama como valor superior de nuestro ordenamiento jur韉ico la igualdad de toda la ciudadan韆, sin que pueda prevalecer discriminaci髇 alguna por raz髇 de sexo. Ello se refuerza en el art韈ulo 9.2, que establece la obligaci髇 de los poderes p鷅licos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. Fundamental es la inclusi髇 en este art韈ulo no solo de la obligaci髇 de promover, sino tambi閚 la de remover los obst醕ulos. A estos preceptos constitucionales hay que unir la cl醬sula de apertura a las normas internacionales sobre derechos y libertades, contenida en el art韈ulo 10.2; las previsiones del art韈ulo 96, integrando en el ordenamiento interno los tratados internacionales publicados oficialmente en Espa馻, y el art韈ulo 93, autorizando las transferencias de competencias constitucionales a las organizaciones supranacionales mediante la aprobaci髇 de una ley org醤ica.

Por su parte, la Ley Org醤ica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, basada en los referidos art韈ulos 14 y 9.2 de la Constituci髇, supone el compromiso e impulso para la integraci髇 del principio de igualdad, constituyendo el marco jur韉ico de desarrollo de dicho principio, ya que incorpora modificaciones legislativas importantes para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres y para la prevenci髇 de conductas discriminatorias, e implementa medidas transversales en todos los 醡bitos de la vida pol韙ica, jur韉ica y social con el fin de eliminar la discriminaci髇 contra las mujeres. Esta ley org醤ica, cuya constitucionalidad ha confirmado el Tribunal Constitucional, contiene un importante elenco de disposiciones de car醕ter b醩ico, precisadas y fundamentadas en su disposici髇 final primera conforme al art韈ulo 149.1 de la Constituci髇 espa駉la, lo que faculta a las Comunidades Aut髇omas para regular y desarrollar, en el marco de sus competencias, los derechos reconocidos en dicha Ley Org醤ica 3/2007, de 22 marzo.

V

El proceso de descentralizaci髇 que, a partir del texto constitucional, conduce al Estado auton髆ico conlleva que sean diversos los poderes p鷅licos que tienen que proyectar y desarrollar pol韙icas de promoci髇 de la igualdad de oportunidades. Es el caso de Arag髇 y de su Comunidad Aut髇oma.

La aplicaci髇 transversal del principio de igualdad de trato y de oportunidades contemplada en el art韈ulo 15 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 marzo, en relaci髇 con el 149.1.1. de la Constituci髇 espa駉la, obliga a tomar medidas por parte de los poderes p鷅licos de Arag髇 y de las Administraciones p鷅licas aragonesas para integrarlo de forma activa en la adopci髇 y ejecuci髇 de sus disposiciones normativas, en la definici髇 y presupuestaci髇 de sus pol韙icas p鷅licas en todos los 醡bitos y en el desarrollo conjunto de todas sus actividades, contempl醤dolo en las diferentes 醨eas.

La igualdad es principio rector de las pol韙icas p鷅licas en nuestra Comunidad Aut髇oma. El Estatuto de Autonom韆 de Arag髇, en su art韈ulo 6.2, establece que los poderes p鷅licos aragoneses est醤 vinculados por los derechos y libertades y deben velar por su protecci髇 y respeto, as como promover su pleno ejercicio. Su art韈ulo 11.3 precisa que los poderes p鷅licos aragoneses promover醤 las medidas necesarias para garantizar de forma efectiva el ejercicio de estos derechos.

Partimos de que nuestro Estatuto de Autonom韆 contempla la igualdad de todas las personas en Arag髇 como un eje vertebrador y lo encontramos contemplado en el art韈ulo 12: "Todas las personas tienen derecho a vivir con dignidad, seguridad y autonom韆, libres de explotaci髇, de malos tratos y de todo tipo de discriminaci髇, y tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad y capacidad personal".

Recoge expresamente el derecho a la igualdad de todas las personas en relaci髇 con la cultura (art韈ulo 13), con la salud (art韈ulo 14), con la participaci髇 en los asuntos p鷅licos (art韈ulo 15) o con el acceso a unos servicios p鷅licos de calidad (art韈ulo 16).

De un modo m醩 preciso, el art韈ulo 20.a) del Estatuto de Autonom韆 se馻la que corresponde a los poderes p鷅licos aragoneses, sin perjuicio de la acci髇 estatal y dentro del 醡bito de sus respectivas competencias, promover las condiciones adecuadas para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obst醕ulos que impidan o dificulten su plenitud, y facilitar la participaci髇 de todos los aragoneses en la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social. Por su parte, el art韈ulo 24.c), relativo a la protecci髇 personal y familiar, ubicado en el Cap韙ulo II del T韙ulo I del Estatuto, sobre los Principios rectores de las pol韙icas p鷅licas, recoge que es objetivo y, por tanto, obligaci髇 de los poderes p鷅licos aragoneses dirigir sus pol韙icas a garantizar la igualdad entre el hombre y la mujer en todos los 醡bitos, con atenci髇 especial a la educaci髇, el acceso al empleo y las condiciones de trabajo.

El art韈ulo 26 precisa que es tambi閚 obligaci髇 de los poderes p鷅licos promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo; la formaci髇 y promoci髇 profesionales, y la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

Los apartados 2 y 3 del art韈ulo 28 estipulan que los poderes p鷅licos aragoneses promover醤 las condiciones para garantizar en el territorio de Arag髇 el acceso sin discriminaciones a los servicios audiovisuales y a las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, as como promover las condiciones para garantizar el derecho a una informaci髇 veraz, cuyos contenidos respeten la dignidad de las personas y el pluralismo pol韙ico, social y cultural.

Pasando a la referencia de los t韙ulos competenciales recogidos en nuestro Estatuto de Autonom韆, el art韈ulo 71.37., relativo a las competencias exclusivas, incluye las "pol韙icas de igualdad social, que comprenden el establecimiento de medidas de discriminaci髇 positiva, prevenci髇 y protecci髇 social ante todo tipo de violencia y, especialmente, la de g閚ero". Como se se馻la al inicio del mismo art韈ulo, la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el 醡bito de las competencias exclusivas, "ejercer la potestad legislativa, la potestad reglamentaria, la funci髇 ejecutiva y el establecimiento de pol韙icas propias, respetando lo dispuesto en los art韈ulos 140 y 149.1 de la Constituci髇".

No se pueden reducir a un solo 醡bito de actuaci髇, al social, las medidas que deben configurar el contenido de esta ley ya que la transversalidad de su objeto nos obliga a contemplar 醨eas tan distintas como educaci髇, empleo, conciliaci髇, salud, deportes, cultura, cooperaci髇 para el desarrollo, urbanismo y vivienda, movilidad, sociedad de la informaci髇, desarrollo rural y medios de comunicaci髇 social, ampar醤dose para ello en las siguientes competencias recogidas como exclusivas en el art韈ulo 71 del Estatuto de Autonom韆 de Arag髇: 5. (r間imen local), 9. (urbanismo), 10. (vivienda), 15. (transporte), 17. (desarrollo rural), 26. (consumo), 28. (publicidad), 36. (cooperaci髇 para el desarrollo), 37. (pol韙icas de igualdad social), 39. (menores), 40. (asociaciones y fundaciones), 41. (investigaci髇), 43. (cultura), 49. (estad韘tica), 52. (deporte), y 55. (sanidad y salud p鷅lica). Asimismo, se invocan las competencias compartidas de la Comunidad Aut髇oma recogidas en los art韈ulos 73 (ense馻nza) y 74 (medios de comunicaci髇 social), as como en diversos apartados del art韈ulo 75 de nuestro Estatuto: 5. (protecci髇 de datos de car醕ter personal), 11. (desarrollo de las bases del Estado previstas en el art韈ulo 149.1.18. de la Constituci髇), 12. (r間imen jur韉ico, procedimiento, contrataci髇 y responsabilidad de la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma) y 13. (r間imen estatutario de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma). Finalmente, la Comunidad Aut髇oma ejerce tambi閚 competencias ejecutivas, como las recogidas en el art韈ulo 77.2. (trabajo y relaciones laborales), puede desplegar su actividad de fomento (art韈ulo 79 del Estatuto de Autonom韆) y cuenta con los recursos a que se refiere el art韈ulo 104 de su norma institucional b醩ica.

La naturaleza de legislaci髇 b醩ica de buena parte del articulado de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, faculta a las Comunidades Aut髇omas y, por tanto, tambi閚 a Arag髇, al desarrollo y la posible ampliaci髇 de los derechos reconocidos a trav閟 de una ley de 醡bito auton髆ico de igualdad entre hombres y mujeres en Arag髇. Es una medida potestativa, pero, como en todas las que afectan a los derechos de las personas, Arag髇 tiene la oportunidad de superar esos m韓imos y, por ello, puede desarrollar y ampliar aquellos derechos b醩icos conforme a sus competencias estatutarias con el fin de conseguir una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El principio de igualdad ha ido evolucionando hacia exigencias de igualdad de oportunidades reales en todos los 醡bitos de la vida, haciendo necesaria la implementaci髇 de un enfoque m醩 integral y general de la igualdad de g閚ero.

En nuestra Comunidad Aut髇oma, es el Departamento de Ciudadan韆 y Derechos Sociales del Gobierno de Arag髇 quien ha venido ostentando la superior competencia en materia de igualdad de g閚ero. El Instituto Aragon閟 de la Mujer, organismo aut髇omo adscrito hasta la fecha a ese departamento, que se cre por Ley 2/1993, de 19 de febrero, ha venido desarrollando una importante labor para promover el papel de las mujeres en los distintos 醡bitos de la vida, con el fin de favorecer e impulsar la igualdad y el pleno ejercicio de sus derechos de ciudadan韆. Este organismo tiene 醡bito competencial para la planificaci髇, elaboraci髇 y coordinaci髇 de las pol韙icas de igualdad en nuestra Comunidad Aut髇oma. Su ley de creaci髇, en su Exposici髇 de Motivos, declar prioritaria la eliminaci髇 efectiva de todas las formas de discriminaci髇 de las mujeres y la adopci髇 de las medidas necesarias para fomentar su participaci髇 en todos los 醡bitos en Arag髇, asumiendo, asimismo, la tarea de impulsar una acci髇 coordinada en la materia.

El inter閟 manifiesto de Arag髇 por poner v韆s de soluci髇 a una de las m醩 graves formas de discriminaci髇 de la mujer derivada en la desigualdad entre mujeres y hombres, la violencia de g閚ero, desemboc en la Ley 4/2007, de 22 de marzo, de Prevenci髇 y Protecci髇 Integral a la Mujeres V韈timas de violencia en Arag髇.

En desarrollo de las pol韙icas de igualdad, a partir de la creaci髇 del Instituto Aragon閟 de la Mujer, se han aprobado tres planes de acci髇 positiva para las mujeres en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇: el I Plan de Acci髇 Positiva para la mujer en Arag髇 (1994-96); II Plan de Acci髇 Positiva para la mujer en Arag髇 (1997-2000); III Plan de Acci髇 Positiva para las Mujeres en Arag髇 (2001-2004).En ellos se recogen las l韓eas b醩icas de intervenci髇 de las Administraciones p鷅licas aragonesas con relaci髇 a la promoci髇 de la igualdad de mujeres y hombres en todos los 醡bitos de la vida.

Asimismo, el desarrollo de los planes de acci髇 positiva durante m醩 de una d閏ada ha aportado experiencia y avances importantes en la propia Administraci髇. Dichos planes han facilitado la implantaci髇 y el desarrollo de las pol韙icas de igualdad en los tres niveles de la Administraci髇 p鷅lica; la creaci髇 de estructuras para la puesta en pr醕tica de las mismas; el establecimiento de mecanismos estables de coordinaci髇 y colaboraci髇 intrainstitucional e interinstitucional; la capacitaci髇 de personas para el avance en dichas pol韙icas, as como que la igualdad de mujeres y hombres est presente en la agenda pol韙ica actual. No obstante, todav韆 queda una labor importante por hacer para conseguir que la igualdad de mujeres y hombres sea un objetivo estrat間ico y prioritario por parte de todos los poderes y Administraciones p鷅licas aragonesas, y esta ley pretende incidir tambi閚 en dicha cuesti髇.

El avance que esta ley plantea en el desarrollo de las pol韙icas de igualdad es, adem醩, necesario si se quiere cumplir adecuadamente con las exigencias de la normativa comunitaria con relaci髇 a la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero y del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres en todas las pol韙icas y actuaciones administrativas.

En consecuencia, la presente ley pretende establecer las medidas para profundizar en el trabajo llevado a cabo hasta la actualidad en el desarrollo de pol韙icas de igualdad, de modo que Arag髇 pueda situarse en el nivel m醩 avanzado en esta materia.

VI

La ley contiene 103 art韈ulos y se estructura en un T韙ulo preliminar, cinco T韙ulos, tres disposiciones adicionales, una disposici髇 derogatoria y siete disposiciones finales.

El T韙ulo preliminar establece el objeto, el 醡bito de aplicaci髇, los principios generales que han de presidir la actuaci髇 de los poderes p鷅licos de nuestra Comunidad Aut髇oma con la finalidad de alcanzar la igualdad de g閚ero y las categor韆s b醩icas, as como los conceptos relativos a la igualdad. En este T韙ulo se configura el compromiso de la Administraci髇 p鷅lica aragonesa con la efectividad de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres mediante la aplicaci髇 del principio de transversalidad, as como la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero y los dem醩 principios generales recogidos en 閘.

El T韙ulo I se centra en las competencias, funciones, la organizaci髇 institucional y la coordinaci髇 entre las Administraciones p鷅licas de Arag髇. En el Cap韙ulo I se regulan las competencias y funciones. El Cap韙ulo II establece la organizaci髇 institucional, cooperaci髇, coordinaci髇 y consulta entre las Administraciones p鷅licas de Arag髇 y precisa los 髍ganos responsables para asegurar los objetivos de la ley. Articula los organismos y unidades de igualdad de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, as como los 髍ganos de cooperaci髇 y coordinaci髇.

El T韙ulo II regula las pol韙icas p鷅licas para la igualdad de g閚ero y consta de dos cap韙ulos. El Cap韙ulo I contempla las medidas para la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas p鷅licas, mediante la aplicaci髇 de la transversalidad, el desarrollo del principio de interseccionalidad y acciones concretas, como la evaluaci髇 del impacto de g閚ero, el enfoque de g閚ero en los presupuestos, la memoria explicativa de igualdad, el Plan Estrat間ico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, el uso integrador y no sexista del lenguaje y de la imagen en la Administraci髇 p鷅lica, as como las estad韘ticas, estudios e investigaciones con perspectiva de g閚ero. Por otro lado, el Cap韙ulo II regula la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en las pol韙icas p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y se ocupa de la participaci髇 y representaci髇 equilibrada en los 髍ganos directivos y colegiados, la contrataci髇 p鷅lica, las ayudas y subvenciones y otras medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad de g閚ero.

El T韙ulo III contiene las medidas de acci髇 positiva para promover la igualdad de g閚ero en los diferentes 醡bitos y se estructura en ocho Cap韙ulos. El Cap韙ulo I regula los principios necesarios para la igualdad efectiva en la educaci髇, as como las medidas concretas necesarias en las ense馻nzas no universitarias y en la universitaria. El Cap韙ulo II desarrolla las pol韙icas de igualdad en el empleo en relaci髇 con el sector privado y con el sector p鷅lico, y contempla, entre otras, la negociaci髇 colectiva, los planes de igualdad, las medidas para la prevenci髇 y erradicaci髇 del acoso sexual y por raz髇 de g閚ero y la responsabilidad social de las empresas. El Cap韙ulo III se dedica a la promoci髇 de la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal y trata sus principios de actuaci髇, la corresponsabilidad, la organizaci髇 de espacios, horarios y creaci髇 de servicios, as como la conciliaci髇 en las empresas privadas, en la funci髇 p鷅lica, en el 醡bito educativo y en los servicios sociales. El Cap韙ulo IV incorpora diferentes medidas para la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas de promoci髇 y protecci髇 de la salud y en la investigaci髇 biom閐ica. El Cap韙ulo V estructura las pol韙icas de igualdad en el 醡bito de lo social, relativas al bienestar e inclusi髇 social, discapacidad, personas mayores, interculturalidad, la protecci髇 de la maternidad, entre otras, as como al tr醘ico y explotaci髇 sexual. El Cap韙ulo VI comprende otras pol韙icas sectoriales para la incorporaci髇 de la igualdad de g閚ero en el deporte, cultura, cooperaci髇 para el desarrollo, planeamiento urban韘tico, vivienda y movilidad, sociedad de la informaci髇 y del conocimiento y desarrollo rural. Por su parte, los Cap韙ulo VII y VIII versan sobre la participaci髇 social y pol韙ica y la imagen y medios de comunicaci髇, respectivamente.

El T韙ulo IV est dedicado a las garant韆s espec韋icas para la igualdad de g閚ero, entre las cuales incluye a la instituci髇 del Justicia de Arag髇, la evaluaci髇 de la aplicaci髇 de la ley, la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro y acciones frente a la publicidad il韈ita, frente a la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero en los convenios colectivos y, en general, frente a la discriminaci髇 y desigualdad de g閚ero.

Finalmente, el T韙ulo V versa sobre la inspecci髇 y el r間imen de infracciones y sanciones.

T蚑ULO PRELIMINAR
Disposiciones generales

Art韈ulo 1 Objeto

La presente ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en desarrollo de los art韈ulos 9.2, 14 y 23 de la Constituci髇, y 6.2, 11.3, 24.c) y 73.37. del Estatuto de Autonom韆 de Arag髇, y mediante las medidas necesarias, remover los obst醕ulos que impidan o dificulten su plenitud para avanzar hacia una sociedad aragonesa m醩 libre, justa, democr醫ica y solidaria. A tal efecto:

  • 1. Establece los principios generales de actuaci髇 de los poderes p鷅licos de Arag髇 en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
  • 2. Prev medidas dirigidas a prevenir y combatir en los sectores p鷅lico y privado aragoneses toda forma de discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero.
  • 3. Incorpora medidas y recursos dirigidos a promover y garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y de trato en todos los 醡bitos de la vida en Arag髇.
  • 4. Desarrolla medidas para transversalizar el enfoque de g閚ero y modificar los roles masculinos estereotipados que sustentan la desigualdad de g閚ero.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente ley ser de aplicaci髇 en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. En particular, en los t閞minos establecidos en esta ley, ser de aplicaci髇:

  • a) A la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y sus organismos aut髇omos, y a todas las entidades que conforman el sector p鷅lico del Gobierno de Arag髇.
  • b) A las entidades que integran la Administraci髇 local, sus organismos aut髇omos, consorcios, fundaciones y dem醩 entidades con personalidad jur韉ica propia en los que sea mayoritaria la representaci髇 directa de dichas entidades.
  • c) A las universidades en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, dentro del respeto a la autonom韆 universitaria.
  • d) A todas las entidades que realicen actividades educativas y de formaci髇, cualquiera que sea su tipo, nivel y grado.
  • e) A las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboraci髇 con las Administraciones p鷅licas de Arag髇 o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellas.

3. Igualmente, ser de aplicaci髇 a las personas f韘icas y jur韉icas en los t閞minos establecidos en la presente ley.

Art韈ulo 3 Principios generales de la actuaci髇 de los poderes p鷅licos aragoneses

Para la consecuci髇 del objeto de esta ley, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 14 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los principios generales de actuaci髇 de los poderes p鷅licos de Arag髇, en el marco de sus competencias, ser醤:

  • 1. La garant韆 de la efectividad del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, que supone ausencia de toda discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 de g閚ero.
  • 2. La integraci髇 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el conjunto de las pol韙icas de Arag髇.
  • 3. El impulso de la colaboraci髇 y cooperaci髇 entre las Administraciones p鷅licas aragonesas.
  • 4. La participaci髇 y representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en todos los 醡bitos de decisi髇 p鷅licos y privados.
  • 5. La intervenci髇 para la prevenci髇 y protecci髇 integral a las mujeres v韈timas de violencia en Arag髇.
  • 6. El desarrollo de la interseccionalidad, protegiendo a aquellas mujeres o colectivos de mujeres que se encuentren en riesgo de padecer m鷏tiples situaciones de discriminaci髇 y, en especial, a la mujeres con discapacidad, a las mujeres extranjeras, a las menores y a las pertenecientes a la etnia gitana.
  • 7. La protecci髇 de la maternidad, con independencia del modelo de familia.
  • 8. El establecimiento de medidas para la conciliaci髇 de vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres, potenciando la corresponsabilidad.
  • 9. El impulso de la colaboraci髇 entre las Administraciones p鷅licas aragonesas con los agentes sociales, asociaciones con objetivos de igualdad efectiva desde el enfoque de g閚ero y otras entidades privadas.
  • 10. La garant韆 de la efectividad del principio de igualdad de g閚ero en las relaciones entre particulares.
  • 11. La implantaci髇 del uso integrador y no sexista de los lenguajes y de las im醙enes en el 醡bito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y art韘ticas.
  • 12. La promoci髇 e integraci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres como objetivo prioritario en la cooperaci髇 aragonesa para el desarrollo y en la protecci髇 internacional.
  • 13. La transversalizaci髇 del enfoque de g閚ero en el dise駉, implantaci髇 y evaluaci髇 de todas las pol韙icas p鷅licas.
  • 14. La adopci髇 de las medidas necesarias para la eliminaci髇 de la discriminaci髇 y, especialmente, aquella que incide en la creciente feminizaci髇 de la pobreza.
  • 15. La adopci髇 de medidas que aseguren la mejora de la calidad del empleo de las mujeres y la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formaci髇, la promoci髇 profesional, la igualdad salarial y las condiciones de trabajo.
  • 16. La promoci髇 del acceso a los recursos de todo tipo a las mujeres que viven en el mundo rural y su participaci髇 plena, igualitaria y efectiva en la econom韆 y en la sociedad.
  • 17. La garant韆 de los derechos sexuales y reproductivos.

Art韈ulo 4 Conceptos

A los efectos de esta ley:

  • 1. Los conceptos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, discriminaci髇 directa e indirecta, acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo y acciones positivas, ser醤 los definidos en el T韙ulo I de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 marzo, as como el de presencia equilibrada, recogido en la disposici髇 adicional primera de la misma.
  • 2. G閚ero y sexo:
    • a) El g閚ero es la construcci髇 social transmisible a trav閟 de mecanismos culturales y, por lo tanto, culturalmente modificable, en funci髇 de la cual clasificamos las actitudes, aptitudes, comportamientos y roles de las personas de un modo diferenciado para mujeres y hombres, atribuidos en funci髇 de su sexo biol骻ico y que conforman la identidad de g閚ero masculina o femenina.
    • b) El sexo es una categor韆 que estructura la variable hombre y mujer y que viene referida a las diferencias biol骻icas, anat髆icas y fisiol骻icas entre mujeres y hombres.
  • 3. Uso integrador y no sexista de los lenguajes y de las im醙enes:
    • a) El uso integrador y no sexista de los lenguajes consiste en la utilizaci髇 de t閞minos, expresiones y recursos lingsticamente correctos, as como gestualidad, tono o uso de iconos y s韒bolos entre otros elementos del lenguaje no verbal, sustitutivos de aquellos que, correctos o no, invisibilizan el femenino o lo sit鷄n en un plano secundario respecto al masculino, todo ello con el fin de superar un lenguaje discriminatorio a trav閟 de la implantaci髇 de un lenguaje inclusivo de mujeres y hombres en igualdad.
    • b) El uso integrador y no sexista de las im醙enes consiste en la utilizaci髇 no discriminatoria, sexista, vejatoria o en contra del principio de igualdad de las mismas, y que se promueva de forma activa una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres y los hombres.
  • 4. Patriarcado: es la manifestaci髇 e institucionalizaci髇 del dominio masculino sobre una supuesta inferioridad biol骻ica de las mujeres, que hist髍icamente se ha encargado de exhibir una distribuci髇 desigual del poder en favor de los hombres y que tiende a acentuar esta diferencia para conservar y conseguir m醩 privilegios.

    Existen tambi閚 un conjunto de instituciones de la sociedad pol韙ica y civil que se articulan para mantener y reforzar el consenso expresado en un orden social, econ髆ico, cultural, religioso y pol韙ico, que determina que las mujeres como categor韆 social siempre estar醤 subordinadas a los hombres.

  • 5. Educar en relaci髇: es la necesidad de que exista convivencia entre personas distintas en el 醡bito educativo para poder generar comportamientos y relaciones igualitarias.

T蚑ULO I
Competencias, funciones, organizaci髇 institucional y coordinaci髇

CAP蚑ULO I
Competencias y funciones

Art韈ulo 5 Disposiciones generales

1. Las Administraciones p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar醤 la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el 醡bito de sus competencias, y lo incluir醤 de modo transversal en todas sus pol韙icas p鷅licas.

2. Corresponde a la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 71.37. del Estatuto de Autonom韆 de Arag髇, que contempla la competencia exclusiva en pol韙icas de igualdad social, y del art韈ulo 71.5. del Estatuto de Autonom韆, en las relaciones de cooperaci髇 y colaboraci髇 entre los entes locales y la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, respetando lo dispuesto en los art韈ulos 140 y 149.1 de la Constituci髇 Espa駉la, la competencia normativa y de ejecuci髇 en materia de igualdad entre mujeres y hombres y la coordinaci髇 con las entidades locales aragonesas, as como con la Administraci髇 General del Estado en el ejercicio de las competencias que le sean propias.

Art韈ulo 6 La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma

1. El Gobierno de Arag髇, a trav閟 del Instituto Aragon閟 de la Mujer, adscrito al departamento con competencia en materia de igualdad de g閚ero, en orden a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, desarrollar las siguientes funciones:

  • a) El impulso, apoyo, planificaci髇, coordinaci髇 y evaluaci髇 de la aplicaci髇 de las pol韙icas de igualdad en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
  • b) La promoci髇 de las medidas de acci髇 positiva que resulten necesarias con el objetivo de que la igualdad real se garantice en todos los 醡bitos, p鷅licos y privados, incluyendo el familiar, social, cultural, laboral y econ髆ico.
  • c) La planificaci髇 general y elaboraci髇 de normas y directrices generales en materia de igualdad entre mujeres y hombres, as como el seguimiento de la normativa auton髆ica y su aplicaci髇 de acuerdo con el principio de igualdad de mujeres y hombres.
  • d) El impulso de la colaboraci髇 y coordinaci髇 entre las diferentes Administraciones p鷅licas en materia de igualdad de g閚ero.
  • e) El establecimiento de directrices o condiciones b醩icas comunes para la formaci髇 del personal de las diferentes entidades y 髍ganos competentes en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que en todo caso ser desarrollada e impartida por profesionales expertos en materia de igualdad.
  • f) La asistencia t閏nica cualificada en materia de igualdad entre mujeres y hombres a las Administraciones p鷅licas aragonesas y al 醡bito privado.
  • g) El ejercicio de la potestad sancionatoria.
  • h) La aplicaci髇 de cualquier otra funci髇 atribuida por esta ley o cualesquiera otras funciones atribuidas en el 醡bito de su competencia en materia de igualdad de g閚ero.

2. Los diversos departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en cuyo 醡bito de gesti髇 se ha de velar por el respeto y cumplimiento del objeto y fines en materia de igualdad de g閚ero establecidos en esta ley, ejercer醤 en el desarrollo de sus competencias fundamentalmente las siguientes funciones:

  • a) La incorporaci髇 transversal de la perspectiva de g閚ero en todas sus pol韙icas y programas, pr醕ticas y actividad administrativa.
  • b) El desarrollo de t閏nicas, programaciones, procedimientos y medidas para la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en su actividad administrativa.
  • c) La garant韆 del uso no sexista del lenguaje en los documentos administrativos.
  • d) La adopci髇 de las medidas de acci髇 positiva necesarias para corregir situaciones patentes de desigualdad en Arag髇, en especial las que afectan a los colectivos con mayor riesgo de sufrir discriminaci髇, como las mujeres con discapacidad y las de etnia gitana.
  • e) La adecuaci髇 y mantenimiento actualizado de las estad韘ticas y tratamiento de datos p鷅licos desagregados que permitan el conocimiento del hecho y situaci髇 diferencial entre mujeres y hombres en los distintos 醡bitos de intervenci髇 auton髆ica.
  • f) El desarrollo de actividades de sensibilizaci髇 social cuyo objeto sea la consecuci髇 de la igualdad de g閚ero en cualquier 醡bito, p鷅lico o privado.
  • g) La garant韆 en los 醡bitos educativos, formativo, cultural y deportivo de la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • h) La exigencia de medidas y actuaciones que promuevan en las empresas y organizaciones el desarrollo de planes, programas y actividades dirigidas a la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero, la consecuci髇 efectiva de la igualdad de oportunidades y de trato en el mercado laboral, y la prevenci髇 y protecci髇 frente al acoso.
  • i) El impulso de medidas y acciones y prestaci髇 de servicios dirigidos a la incorporaci髇, promoci髇 y calidad en el empleo de las mujeres, con especial consideraci髇 a aquellas que presenten mayor vulnerabilidad y riesgo de discriminaci髇 en el 醡bito del empleo y de la actividad profesional y empresarial, as como de los derechos sociales b醩icos.
  • j) El establecimiento y fomento de pol韙icas, recursos y servicios para evitar toda discriminaci髇 entre mujeres y hombres en la conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar, potenciando la corresponsabilidad.
  • k) El dise駉 e impulso de pol韙icas de desarrollo del 醡bito rural que favorezcan la calidad de vida y la participaci髇 de las mujeres de su entorno en igualdad de condiciones, incrementando el empoderamiento de las mujeres.
  • l) La garant韆 de la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en materia de juventud, cooperaci髇 y consumo.
  • m) La promoci髇 y protecci髇 integral de la salud de las mujeres desde una perspectiva de g閚ero en las pr醕ticas profesionales m閐icas, psiqui醫ricas, psicol骻icas y sociales.
  • n) La garant韆 de la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los distintos 醡bitos de toma de decisiones y 髍ganos de representaci髇.
  • ) El impulso de la transmisi髇 de una imagen igualitaria y no discriminatoria de las mujeres y de los hombres en todos los medios de informaci髇 y de comunicaci髇 p鷅licos y privados conforme al principio de igualdad de g閚ero.
  • o) El apoyo al movimiento asociativo y a la participaci髇 organizada de la mujer, as como el fomento de programas de empoderamiento personal, social y colectivo.
  • p) El establecimiento de cauces de participaci髇 y colaboraci髇 en materia de igualdad de g閚ero con las asociaciones, colectivos o entidades del 醡bito privado, con organismos e instituciones de Arag髇, as como de otras Comunidades Aut髇omas, del Estado y del 醡bito internacional.
  • q) El desarrollo de actuaciones en consonancia con la ley y normativa de desarrollo de prevenci髇 y protecci髇 integral a las mujeres v韈timas de violencia que est vigente en cada momento en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
  • r) La investigaci髇, detecci髇 e identificaci髇 de aquellas situaciones individuales o colectivas de discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero para aplicar las correspondientes medidas correctoras.
  • s) La introducci髇 de cl醬sulas sociales de igualdad en el procedimiento de adjudicaci髇 de contratos y de concesi髇 de subvenciones p鷅licas
  • t) El desarrollo de actuaciones para movilizar, prevenir y proteger a mujeres que sufren cualquier tipo de violencias machistas
  • u) La aplicaci髇 de cualquier otra funci髇 atribuida por esta ley o cualesquiera otras funciones atribuidas a los diversos departamentos en su 醡bito de competencias.

Art韈ulo 7 Funciones de los entes locales de Arag髇

1. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el ejercicio de sus competencias y con pleno respeto al principio constitucional de autonom韆 local, apoyar y respaldar a las entidades locales con la finalidad de garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todo el territorio aragon閟.

2. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 complementar, bajo el principio de cooperaci髇, la suficiencia financiera de las entidades locales con relaci髇 a las funciones que la presente ley les atribuye, sin perjuicio de que estas consignen en sus presupuestos las dotaciones necesarias para la financiaci髇 de dichas funciones.

3. Las entidades locales incorporar醤 la perspectiva de g閚ero en todas sus pol韙icas, programas y acciones administrativas, crear醤 la estructura administrativa necesaria para su desarrollo, y promover醤 el uso integrador y no sexista del lenguaje y de las im醙enes.

4. El Gobierno facilitar programas de capacitaci髇 y formaci髇 espec韋ica al personal t閏nico y al personal electo de los entes locales para garantizar el cumplimiento de sus funciones con relaci髇 a lo que establece la presente ley.

5. Las entidades locales, en su 醡bito territorial respectivo, desarrollar醤 las siguientes funciones:

  • a) Estudiar y detectar las carencias y necesidades de las mujeres para cumplir las finalidades de la presente ley en su 醡bito territorial, contando con la colaboraci髇 de las asociaciones de mujeres.
  • b) Sensibilizar a la poblaci髇 sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para la erradicaci髇 de la desigualdad, incidiendo sobre las causas de la violencia de g閚ero.
  • c) Atender, informar y orientar a las mujeres sobre programas y recursos para facilitar el ejercicio efectivo de sus derechos, y sensibilizar a hombres y mujeres en t閞minos de igualdad de derechos y deberes.
  • d) Crear y adecuar los mecanismos necesarios para la integraci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero en sus actuaciones pol韙icas.
  • e) Establecer las condiciones de formaci髇 y capacitaci髇 del personal a su servicio.
  • f) Elaborar, aprobar, ejecutar y evaluar los planes de igualdad de mujeres y hombres destinados al personal a su servicio.
  • g) Establecer y adecuar los recursos y servicios para la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar.
  • h) Fomentar la autonom韆 personal y econ髆ica de las mujeres e impulsar el empleo femenino.
  • i) Fomentar la presencia de mujeres en los 髍ganos de participaci髇 y en los espacios de toma de decisiones.
  • j) Apoyar a los grupos feministas y a las entidades de defensa de los derechos de las mujeres, e impulsar su participaci髇 en el dise駉, elaboraci髇, desarrollo y evaluaci髇 de las pol韙icas de igualdad y transversalizaci髇 de g閚ero.
  • k) Adecuar y mantener estad韘ticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situaci髇 diferencial de mujeres y hombres en los diferentes 醡bitos de intervenci髇 local.
  • l) Dise馻r y aplicar pol韙icas destinadas a erradicar las desigualdades y las explotaciones de las mujeres en todos los 醡bitos locales de intervenci髇.
  • m) Cumplir cualquier otra funci髇 que le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 8 Planes de igualdad territoriales de 醡bito local

1. Las entidades locales de Arag髇 podr醤 establecer planes territoriales de car醕ter integral, que tengan por objeto hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en su territorio y, en todo caso, se comprometer醤 a llevar a cabo las medidas oportunas para combatir los efectos negativos y los obst醕ulos que tienen las mujeres como consecuencia de las m鷏tiples discriminaciones.

2. Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 22 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, sobre acciones de planificaci髇 equitativa de los tiempos, la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, sin perjuicio de la competencia de la Administraci髇 General del Estado, podr prestar asistencia t閏nica a los ayuntamientos para la elaboraci髇 de planes municipales de organizaci髇 del tiempo que decidan implantar, con el fin de contribuir a una conciliaci髇 responsable y un reparto equitativo de los tiempos de ocio y trabajo entre mujeres y hombres.

CAP蚑ULO II
Organizaci髇 institucional, cooperaci髇,coordinaci髇 y consulta entre las Administraciones p鷅licas de Arag髇

Secci髇 1
Organismos y unidades de igualdad la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma

Art韈ulo 9 Superior competencia

1. La competencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres se asignar al Departamento de Presidencia o, en su caso, al que figure en primer lugar en el orden de prelaci髇 en el decreto de estructura b醩ica de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. El departamento con competencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres ser el responsable del impulso, de la planificaci髇 y ejecuci髇 de las pol韙icas p鷅licas de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en materia de igualdad de g閚ero y de la correspondiente coordinaci髇 con el resto de Administraciones p鷅licas aragonesas.

Art韈ulo 10 El Instituto Aragon閟 de la Mujer

1. El Instituto Aragon閟 de la Mujer, organismo aut髇omo adscrito al departamento del Gobierno de Arag髇 con competencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se rige por su ley reguladora, que definir en cada momento su naturaleza, fines, funciones, 髍ganos directivos, plan de actuaci髇, coordinaci髇 de las pol韙icas de transversalidad de g閚ero en nuestra Comunidad Aut髇oma y cualesquiera otras menciones sustanciales que conformen su r間imen y organizaci髇.

2. El Instituto Aragon閟 de la Mujer tiene como finalidades b醩icas la promoci髇 y el fomento de las condiciones que posibiliten la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los 醡bitos; elaborar y ejecutar las medidas necesarias para hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres, e impulsar y promover la participaci髇 de la mujer en la vida pol韙ica, cultural, econ髆ica, laboral y social, as como la eliminaci髇 efectiva de todas las formas de discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero en Arag髇.

Art韈ulo 11 El Centro de Documentaci髇

El Instituto Aragon閟 de la Mujer dispondr de un Centro de Documentaci髇 como unidad encargada de coordinar todas aquellas publicaciones en materia de igualdad de g閚ero de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, y gestionar un fondo documental adecuado que sirva de apoyo a la investigaci髇 y el conocimiento. Asimismo, en funci髇 de los recursos disponibles, ofrecer servicios como una biblioteca virtual, fomentando la accesibilidad de sus fondos.

Art韈ulo 12 Centros comarcales de informaci髇 y servicios a la mujer

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, a trav閟 del organismo aut髇omo competente en igualdad de g閚ero, ostenta la titularidad, competencia, programaci髇, prestaci髇 y gesti髇 de los Centros comarcales de informaci髇 y servicios a la mujer, regulados en la Ley 4/2007, de 22 de marzo, de Prevenci髇 y Protecci髇 Integral a las Mujeres V韈timas de Violencia en Arag髇.

Con base en el principio de coordinaci髇 interadministrativa, el organismo aut髇omo con competencia en igualdad de g閚ero suscribir convenios de colaboraci髇 con las comarcas para el impulso, desarrollo y mantenimiento de estos centros.

2. En los t閞minos establecidos en la presente ley, los Centros comarcales de informaci髇 y servicios a la mujer tendr醤 como objetivo fundamental:

  • a) Informar, sensibilizar, asesorar y formar sobre igualdad de g閚ero, as como implantar las medidas de acci髇 positiva y de aplicaci髇 y desarrollo de las pol韙icas de igualdad en el territorio aragon閟, que pretenden corregir las diferentes situaciones de desigualdad y discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero.
  • b) Ofrecer servicios de informaci髇, atenci髇 y asesoramiento a mujeres, especialmente a las v韈timas de violencia como una de las manifestaciones m醩 graves de la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero.

Art韈ulo 13 Unidades de igualdad de g閚ero

1. Bajo la dependencia org醤ica de la secretar韆 general t閏nica, secretar韆 general u 髍gano equivalente, se crear醤, mediante las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, unidades de igualdad de g閚ero en todos los departamentos y organismos aut髇omos, con el fin de impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de g閚ero en la planificaci髇, gesti髇 y evaluaci髇 en sus respectivas pol韙icas. Uno de los requisitos de las unidades de igualdad de g閚ero ser que tengan la formaci髇 habilitada por el Instituto Aragon閟 de la Mujer para el desarrollo de tal fin.

2. Dichas unidades desarrollar醤 las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito de las materias de competencia de cada departamento y organismos aut髇omos y, en particular, las siguientes:

  • a) Recabar la informaci髇 estad韘tica desagregada por sexos elaborada por los 髍ganos del departamento y asesorar a los mismos en relaci髇 con su elaboraci髇.
  • b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las 醨eas de actividad del departamento, evaluando los sesgos de g閚ero y proponiendo medidas para corregirlo.
  • c) Velar por la utilizaci髇 de un lenguaje inclusivo.
  • d) Supervisar la elaboraci髇 de evaluaciones de impacto por raz髇 de g閚ero realizadas por los 髍ganos competentes de cada departamento.
  • e) Fomentar el conocimiento del personal del departamento sobre el alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulaci髇 de propuestas de acciones formativas.
  • f) Velar por el cumplimiento de esta ley y por la aplicaci髇 efectiva del principio de igualdad que deben llevar a cabo profesionales con formaci髇 espec韋ica y denunciar sus incumplimientos.
  • g) Ejecutar los planes y programas transversales de pol韙icas de igualdad de g閚ero en el 醡bito funcional del departamento o del organismo aut髇omo competentes, de acuerdo con las directrices y las medidas establecidas en los planes de pol韙icas de igualdad de g閚ero aprobados por el Gobierno.
  • h) Integrar sistem醫icamente la perspectiva de g閚ero en todas las fases, 醨eas y niveles de intervenci髇 de su 醡bito funcional, en colaboraci髇 y coordinaci髇 con el Instituto Aragon閟 de la Mujer.
  • i) Ejercer cualquier otra funci髇 necesaria para implantar la perspectiva de g閚ero.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar el asesoramiento y la formaci髇 de su personal en materia de igualdad de g閚ero para implementar eficazmente las pol韙icas p鷅licas con perspectiva de g閚ero, incluyendo la realizaci髇 de actividades de sensibilizaci髇 para las personas que desempe馿n altos cargos con responsabilidad pol韙ica.

Secci髇 2
觬ganos de cooperaci髇 y coordinaci髇

Art韈ulo 14 Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 crear una Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad en la que estar醤 representados los distintos departamentos de la Administraci髇 y organismos aut髇omos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇. Se constituir al menos por un miembro de cada unidad de igualdad de cada departamento y organismo aut髇omo y la presidir la persona titular del Instituto Aragon閟 de la Mujer.

2. La finalidad de esta comisi髇 es coordinar la acci髇 administrativa en materia de igualdad de los distintos departamentos y organismos aut髇omos, as como asegurar la aplicaci髇 y efectividad del principio de transversalidad de g閚ero.

3. La Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad asumir las siguientes funciones:

  • a) Coordinar las actuaciones a realizar dentro de los objetivos fijados en la presente ley.
  • b) Realizar el seguimiento de todas las acciones y medidas que los departamentos y organismos aut髇omos del Gobierno Arag髇 implicados realicen en relaci髇 con la prevenci髇 y erradicaci髇 de la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero.
  • c) Identificar los obst醕ulos para el cumplimiento de los objetivos de esta ley, dando traslado al organismo competente en materia de igualdad.
  • d) Evaluar la eficacia de los resultados obtenidos y elaborar un informe p鷅lico anual, dando traslado al organismo aut髇omo competente en materia de igualdad.
  • e) Cualquier otra que pudiera corresponderle en relaci髇 con la presente ley.
V閍se D. 72/2021, de 2 de junio, del Gobierno de Arag髇, por el que se crea y regula la Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad (獴.O.A. 15 junio).LE0000700510_20210616Ir a Norma

Art韈ulo 15 Consejo Aragon閟 por la Igualdad de G閚ero

1. El Gobierno de Arag髇 crear el Consejo Aragon閟 por la Igualdad de G閚ero, adscrito al departamento con competencia en igualdad de g閚ero y, funcionalmente, al organismo aut髇omo competente en dicha materia, como 髍gano consultivo y de participaci髇 de las asociaciones y organizaciones de mujeres, los agentes sociales y econ髆icos, las entidades locales, as como las entidades sin 醤imo de lucro que tengan como finalidad la promoci髇 de la mujer y de la igualdad entre mujeres y hombres en las pol韙icas auton髆icas de igualdad de g閚ero.

2. Reglamentariamente, se determinar醤 sus funciones, composici髇 y r間imen de funcionamiento.

T蚑ULO II
Pol韙icas p鷅licas para la igualdad de g閚ero

CAP蚑ULO I
Integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇

Art韈ulo 16 Transversalidad de g閚ero

De conformidad con el art韈ulo 15 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, sobre la transversalidad del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, todas las 醨eas de actuaci髇 de las Administraciones p鷅licas de Arag髇 enumeradas en el art韈ulo 2.2 de la presente ley, integrar醤 transversalmente de forma activa el principio de igualdad de g閚ero en la elaboraci髇, ejecuci髇 y seguimiento de las disposiciones normativas, en la definici髇 y presupuestos de las pol韙icas p鷅licas en todos los 醡bitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades, considerando sistem醫icamente las prioridades y necesidades propias de las mujeres y de los hombres, teniendo en cuenta su incidencia en la situaci髇 espec韋ica de unas y otros, al objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios y promover la igualdad de g閚ero. Asimismo, con id閚tica finalidad de transversalizar el g閚ero y acabar con sesgos en la Administraci髇, se elaborar醤 planes de igualdad de empleados y empleadas p鷅licos.

Art韈ulo 17 Desarrollo del principio de interseccionalidad

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en el 醡bito de sus competencias y de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 14.6 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, integrar醤 el principio de interseccionalidad en el dise駉, implementaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas, especialmente en las de inclusi髇 social, atendiendo y visibilizando la diversidad de colectivos de mujeres y las situaciones de m鷏tiple discriminaci髇 que tengan que ser objeto de especial atenci髇.

2. Los poderes p鷅licos de Arag髇 pondr醤 en marcha de forma prioritaria medidas de acci髇 positiva para aquellos colectivos en los que confluyan diversos factores de discriminaci髇, con el objetivo de garantizar el ejercicio de los derechos civiles y pol韙icos de todas las mujeres y promover su participaci髇 pol韙ica, econ髆ica, social, laboral y cultural, as como el acceso a los recursos y servicios en igualdad de oportunidades. Se considerar醤 mujeres pertenecientes a colectivos de especial vulnerabilidad: las integrantes de minor韆s 閠nicas, especialmente de la comunidad gitana, las mujeres migrantes, las ni馻s, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas, las mujeres que forman parte de familias monoparentales y las mujeres v韈timas de violencia. Fundamentalmente se atender, entre otros, a los factores de lugar de residencia, clase social, discapacidad, violencia contra la mujer, nivel formativo, etapa del ciclo vital, embarazo y maternidad, estado civil, orientaci髇 sexual, etnia, condici髇 migratoria, problemas de salud mental, privaci髇 de libertad y drogodependencia. Se contemplar especialmente la situaci髇 y necesidades de las mujeres en el medio rural.

3. El Gobierno de Arag髇 promover la investigaci髇 y el desarrollo de metodolog韆s y herramientas que permitan una eficaz integraci髇 de dicho principio en el conjunto de las pol韙icas p鷅licas.

4. El Gobierno de Arag髇 apoyar con formaci髇 espec韋ica su implantaci髇 en otros niveles administrativos.

Art韈ulo 18 Evaluaci髇 del impacto de g閚ero

Los poderes p鷅licos de Arag髇 incorporar醤 el desarrollo de la evaluaci髇 previa del impacto de g閚ero en el desarrollo de su normativa, planes, programas y actuaciones en el 醡bito de sus competencias, para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres. A estos efectos:

  • 1. De conformidad con el art韈ulo 37.3 de la Ley 2/2009, de 11 de mayo, del Presidente y del Gobierno de Arag髇, todos los proyectos de ley que apruebe el Gobierno de Arag髇 deben incorporar un informe sobre su impacto por raz髇 de g閚ero.
  • 2. El Gobierno de Arag髇 deber realizar la evaluaci髇 del impacto de g閚ero de las proposiciones de ley que se presenten en las Cortes de Arag髇 en el plazo establecido en el Reglamento de la C醡ara para manifestar su criterio respecto a la toma en consideraci髇.
  • 3. Los reglamentos y los planes del Gobierno de Arag髇 requerir醤 tambi閚, antes de su aprobaci髇, la emisi髇 de un informe de evaluaci髇 del impacto de g閚ero.
  • 4. Previamente a acometer la elaboraci髇 de una norma, el 髍gano administrativo que la promueva ha de evaluar el impacto de g閚ero potencial de la propuesta en los t閞minos siguientes:
    • a) El Gobierno de Arag髇, a propuesta del Instituto Aragon閟 de la Mujer, elaborar y revisar peri骴icamente las normas o directrices en las que se precisen las pautas y criterios a seguir para la realizaci髇 de la evaluaci髇 previa del impacto en funci髇 del g閚ero.
    • b) El informe de evaluaci髇 de impacto de g閚ero debe contemplar en todos los casos los indicadores de g閚ero pertinentes y los mecanismos destinados a analizar si la actividad proyectada en la norma o actuaci髇 administrativa podr韆 tener repercusiones positivas o adversas, as como las medidas dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten, para reducir o eliminar las desigualdades detectadas, promoviendo de este modo la igualdad.

Art韈ulo 19 Memoria explicativa de igualdad

1. El proyecto de norma o disposici髇 tendr que ir acompa馻do de una memoria que explique detalladamente los tr醡ites realizados en relaci髇 a la evaluaci髇 del impacto de g閚ero y los resultados de la misma.

2. La aprobaci髇 de la norma o adopci髇 del acto administrativo de que se trate dejar constancia de la realizaci髇 de la evaluaci髇 del impacto de g閚ero y de la memoria explicativa de igualdad.

Art韈ulo 20 Plan Estrat間ico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

1. El Gobierno de Arag髇, a propuesta del departamento competente en materia de igualdad de g閚ero, aprobar cada cuatro a駉s el Plan Estrat間ico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Arag髇. El plan contendr las l韓eas prioritarias de actuaci髇 y las medidas destinadas a alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres y para eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero.

2. Este plan integrar el principio de interseccionalidad y todos los dem醩 principios recogidos en el art韈ulo 3 de la presente ley y contemplar en sus actuaciones la diversidad de los colectivos de mujeres de Arag髇, as como la incorporaci髇 de los hombres, protagonistas necesarios para la igualdad.

3. El Instituto Aragon閟 de la Mujer presentar una evaluaci髇 de la aplicaci髇 de dicho plan estrat間ico cada dos a駉s.

Art韈ulo 21 Enfoque de g閚ero en el presupuesto

El Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 constituir un elemento activo para la consecuci髇 efectiva del objetivo de la igualdad de g閚ero. A tal efecto:

  • a) Se emitir el informe de evaluaci髇 de impacto de g閚ero del anteproyecto de ley de presupuestos.
  • b) Se impulsar y fomentar la perspectiva de g閚ero en la preparaci髇 por los diversos departamentos de los anteproyectos de sus estados de gastos de forma que se cuantifiquen las partidas presupuestarias globales que persigan dicha finalidad.
  • c) Se impulsar y fomentar la realizaci髇 de auditor韆s de g閚ero en las empresas y organismos dependientes del Gobierno de Arag髇.

Art韈ulo 22 Uso integrador y no sexista del lenguaje y de la imagen

1. De conformidad con el art韈ulo 14.11 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, y en aplicaci髇 del principio general recogido en el art韈ulo 3.11 de la presente ley, los poderes p鷅licos y las Administraciones p鷅licas aragonesas tienen como objetivo promover medidas para la implantaci髇 del uso integrador y no sexista de todo tipo de lenguaje y de las im醙enes en todos los 醡bitos de la Administraci髇, y en los documentos, formularios, impresos y soportes que produzcan directamente o a trav閟 de terceras personas o entidades. Asimismo, se desarrollar醤 medidas de fomento del uso del lenguaje integrador y no sexista en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y art韘ticas, as como entre los particulares.

2. En concreto, los medios de comunicaci髇 p鷅licos aragoneses o que perciban subvenciones p鷅licas est醤 obligados a hacer un uso integrador y no sexista del lenguaje y las im醙enes.

3. Los poderes p鷅licos aragoneses garantizar醤 un uso integrador y no sexista en la comunicaci髇, en la imagen y publicidad institucionales, as como en los contenidos e im醙enes que utilicen en el desarrollo de sus pol韙icas, debiendo promover de forma activa una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres y los hombres.

4. Los poderes p鷅licos aragoneses garantizar醤 que no se emitan ni publiquen textos o im醙enes de car醕ter discriminatorio, sexista, vejatorio o en contra del principio de igualdad de g閚ero.

5. El departamento competente en materia de igualdad de g閚ero se encargar del control del cumplimiento del uso integrador y no sexista del lenguaje previsto en este art韈ulo.

Art韈ulo 23 Elaboraci髇 de estad韘ticas, estudios e investigaciones con perspectiva de g閚ero

1. Los poderes p鷅licos de Arag髇, al objeto de garantizar la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en su 醡bito de actuaci髇 y de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta ley, deber醤 incluir sistem醫icamente la variable sexo en las estad韘ticas, encuestas, registros p鷅licos y recogida de datos que se lleven a cabo.

2. Las Administraciones p鷅licas aragonesas incluir醤 en las estad韘ticas indicadores de g閚ero que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres y la influencia de estos indicadores en la realidad a analizar en los diferentes 醡bitos de intervenci髇, como establece el art韈ulo 20 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo.

3. Asimismo, realizar醤 an醠isis e investigaciones sobre la situaci髇 de desigualdad por raz髇 de g閚ero y difundir醤 sus resultados.

CAP蚑ULO II
Promoci髇 de la igualdad de g閚ero las pol韙icas p鷅licas la Comunidad Aut髇oma de Arag髇

Art韈ulo 24 Participaci髇 y representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en las instituciones y en los 髍ganos p鷅licos

De conformidad con el art韈ulo 16 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, se garantizar el principio de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres:

  • 1. En el nombramiento de titulares de 髍ganos directivos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 cuya designaci髇 corresponda al Gobierno de Arag髇, procurando la representaci髇 de mujeres procedentes de grupos minoritarios.
  • 2. En la composici髇 de los 髍ganos colegiados de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇. Este mismo criterio de representaci髇 se observar en la modificaci髇 o renovaci髇 de dichos 髍ganos.
  • 3. En la designaci髇 de los representantes del Gobierno de Arag髇 en 髍ganos colegiados, comit閟 de personas expertas o comit閟 consultivos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y los organismos p鷅licos vinculados o dependientes de ella.
  • 4. En los nombramientos que le corresponda efectuar en los consejos de administraci髇 de las empresas en cuyo capital participe la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y los organismos p鷅licos vinculados o dependientes de ella.
  • 5. En la composici髇 de cualesquiera 髍ganos colegiados que se constituyan para la selecci髇 de personal de nuevo ingreso o la provisi髇 de puestos de trabajo y para la concesi髇 de ayudas, subvenciones, becas o premios.

Art韈ulo 25 Contrataci髇 p鷅lica

1. El Gobierno de Arag髇 incorporar en el marco de la legislaci髇 vigente, en la regulaci髇 de los contratos celebrados por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, de sus organismos p鷅licos y empresas p鷅licas, cl醬sulas sociales en igualdad de g閚ero que incorporen el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad entre hombres y mujeres, la acreditaci髇 fehaciente de sus obligaciones legales de elaborar y ejecutar planes de igualdad cuando les corresponda y requerimientos de solvencia t閏nica o acreditaci髇 de experiencia sobre igualdad de g閚ero cuando sea coherente con el objeto del contrato.

2. Los 髍ganos de contrataci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 establecer醤 criterios de valoraci髇 y/o adjudicaci髇 en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares cuando, habida cuenta de la naturaleza y caracter韘ticas de la prestaci髇 de la que se trate, dicha integraci髇 suponga que se incrementan las ventajas comparativas que la oferta contiene para la mejor satisfacci髇 del objeto del contrato en lo referido a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En este sentido, se podr醤 valorar aspectos tales como el desglose por sexos de los resultados y conclusiones de estudios y estad韘ticas, el desglose y contenido de las acciones previstas en la oferta presentada dirigidas a promover la igualdad de mujeres y hombres, la atenci髇 a las peculiaridades sociales, psicol骻icas o fisiol骻icas de las mujeres en la configuraci髇 de un servicio o de las caracter韘ticas t閏nicas de un bien y otros criterios objetivos an醠ogos debidamente especificados en el pliego de cl醬sulas administrativas.

3. Del mismo modo, establecer醤 en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares criterios cualitativos vinculados al objeto del contrato para evaluar la mejor relaci髇 calidad-precio de las proposiciones en los siguientes t閞minos:

  • a) La tenencia en el momento de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de proposiciones de un distintivo o marca de excelencia en materia de igualdad emitido por autoridad competente.
  • b) La aplicaci髇 por la licitadora de medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades, siempre que las mismas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad, de acuerdo con las condiciones que reglamentariamente se establezcan.

La puntuaci髇 asignada a los criterios cualitativos deber tender a igualar a la de los criterios objetivos dentro de los l韒ites que fija la legislaci髇 de contratos seg鷑 los procedimientos.

4. Igualmente, se incorporar a los pliegos y normas reguladoras de la licitaci髇 la posibilidad de incorporar en las ofertas variantes relativas a la igualdad de oportunidades cuando estas supongan una mejora de la prestaci髇 a contratar. Para ello ser necesario concretar el contenido de las acciones espec韋icas relativas a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres previstas en la oferta presentada.

5. Los contratos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, de sus organismos y empresas p鷅licas deber醤 incluir obligatoriamente, cuando tengan que ver con el objeto del contrato entre sus condiciones de ejecuci髇 medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. A tal efecto, se establecer醤 las caracter韘ticas de las condiciones especiales en relaci髇 con la ejecuci髇 que deban incluirse en los pliegos, atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de actividad donde se generen las prestaciones. En todo caso, se evitar el uso sexista del lenguaje o la imagen, se garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el trato, en el acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇, permanencia, formaci髇, extinci髇, retribuciones, calidad y estabilidad laboral, duraci髇 y ordenaci髇 de la jornada laboral, y se garantizar la adopci髇 de medidas para la prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo en el trabajo, junto al establecimiento de procedimientos espec韋icos para su prevenci髇.

6. Se fomentar e impulsar a otras Administraciones de la Comunidad Aut髇oma para que implementen cl醬sulas sociales de g閚ero en los pliegos de contrataci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 26 Ayudas y subvenciones

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 incorporar entre las bases reguladoras de las subvenciones p鷅licas la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en el proyecto, as como la valoraci髇 de actuaciones de efectiva consecuci髇 de la igualdad de g閚ero por parte de las entidades solicitantes.

2. El Gobierno de Arag髇 promover ayudas dirigidas a las Administraciones p鷅licas aragonesas y entidades sin 醤imo de lucro que asuman el desarrollo de actuaciones y programas que faciliten la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar con el objetivo de impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Asimismo, uno de los objetos de las ayudas y subvenciones ser la formaci髇 en enfoque de g閚ero.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma denegar el otorgamiento de subvenciones, becas o cualquier otro tipo de ayuda p鷅lica a las empresas y entidades solicitantes sancionadas por resoluci髇 administrativa firme o condenadas por sentencia judicial firme, por acciones u omisiones consideradas discriminatorias por la legislaci髇 vigente por raz髇 de g閚ero. A tal efecto, las empresas y entidades solicitantes deben presentar, junto con la solicitud de la ayuda, una declaraci髇 responsable del hecho de no haber sido nunca objeto de sanciones administrativas firmes ni de sentencias firmes condenatorias.

Art韈ulo 27 Otras actuaciones con contenido econ髆ico

Cualquier actuaci髇 desarrollada por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 o por sus organismos p鷅licos con impacto econ髆ico en sus presupuestos, con independencia de su forma jur韉ica, incorporar los principios b醩icos expuestos en los art韈ulos anteriores con respecto a prohibiciones y exigencias en materia de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero.

Art韈ulo 28 Medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad

1. Al objeto de acceder al empleo p鷅lico en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, los temarios para la celebraci髇 de pruebas selectivas incluir醤 materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia contra la mujer, as como formaci髇 de g閚ero vinculada con la transversalidad. Caso de existir fase de concurso en el acceso al empleo p鷅lico, se valorar la formaci髇 en materia de g閚ero.

2. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad p鷅lica, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar la formaci髇 de su personal en esta materia.

3. Sin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas que vayan a regular los jurados creados para la concesi髇 de cualquier tipo de premio promovido o subvencionado por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, as como las que regulen 髍ganos afines habilitados para la adquisici髇 de fondos culturales o art韘ticos, deber醤 garantizar una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuadas en aquellos tribunales de selecci髇.

T蚑ULO III
Medidas para promover la igualdad de g閚ero las diferentes 醨eas de la intervenci髇 p鷅lica

CAP蚑ULO I
Igualdad en la educaci髇

Art韈ulo 29 Principios de igualdad en educaci髇

1. El sistema educativo aragon閟 incorporar el principio de la educaci髇 en relaci髇 y el enfoque de g閚ero de forma transversal, promoviendo la dignidad de la persona y su desarrollo integral y la construcci髇 de una sociedad justa y pac韋ica, capaz de eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres en todos los 醡bitos, que reconozca los derechos humanos de todas las personas, as como los derechos espec韋icos derivados de la necesidad de eliminar todo tipo de discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero.

2. El sistema educativo aragon閟 garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier obst醕ulo que dificulte la igualdad efectiva para que la comunidad educativa crezca en un entorno de tolerancia, convivencia y respeto a los derechos y libertades fundamentales.

3. El sistema educativo aragon閟 velar por la consecuci髇 de niveles m醲imos de igualdad educativa y de calidad para todo el alumnado, hombres y mujeres, de forma que el acceso, la permanencia en el sistema educativo y los resultados obtenidos sean independientes de sus condiciones personales de g閚ero, de origen, de salud, sociales, culturales o econ髆icas, y promover las condiciones necesarias para la integraci髇 de las minor韆s 閠nicas, en especial, de la comunidad gitana.

4. Los centros educativos aragoneses cumplir醤 el principio de inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en el conjunto de sus actuaciones y aplicar醤 el uso integrador y no sexista del lenguaje en los materiales curriculares y recursos did醕ticos adaptados para los distintos niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema de ense馻nza.

5. La administraci髇 educativa deber asegurar la implantaci髇 de metodolog韆s y actuaciones que garanticen la coeducaci髇 en la escuela.

6. La igualdad de g閚ero ha de reflejarse en el proyecto educativo de todos los centros y en su praxis educativa cotidiana.

7. Todo ello se articular en la elaboraci髇 de un plan estrat間ico como herramienta de trabajo donde, a trav閟 de un diagn髎tico de la realidad, se contendr la disposici髇 de medios personales, materiales y econ髆icos, incidiendo en medidas favorables para la promoci髇 e inclusi髇 de la igualdad en los centros educativos, as como la especial consideraci髇 de los perfiles y funciones de las personas que trabajar醤 en materia de igualdad en el seno de los consejos escolares.

8. Estos principios ser醤 tambi閚 de aplicaci髇 en el 醡bito de la educaci髇 no formal, como las academias, centros especiales de empleo, centros para la formaci髇 continua, escuelas deportivas, escuelas para la educaci髇 de tiempo libre u otras.

Secci髇 1
Ense馻nzas no universitarias

Art韈ulo 30 Promoci髇 de la igualdad de g閚ero en los centros educativos

La administraci髇 educativa aragonesa garantizar la implantaci髇 de las acciones necesarias para la educaci髇 en la igualdad de g閚ero en todos los centros educativos de Arag髇. A tales efectos:

  • 1. Aplicar la transversalidad de la igualdad en la elaboraci髇, desarrollo y seguimiento de todas las actuaciones de su competencia, en particular, incluyendo y desarrollando la igualdad en el curr韈ulo de las diferentes 醨eas y competencias, visibilizando la aportaci髇 de las mujeres en los diferentes espacios del conocimiento, y valorizando las aportaciones de las mujeres en los 醡bitos del bienestar general de las personas, lo que implica un relato que comprenda una 閜ica femenina propia.
  • 2. Garantizar educaci髇 en relaci髇 en los distintos niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema de ense馻nza a trav閟 de la implantaci髇 y desarrollo de planes de igualdad, proyectos o programas de escuela coeducativa, incentivando la eliminaci髇 de los prejuicios, estereotipos y roles en funci髇 del sexo, construidos seg鷑 los patrones socioculturales de conducta asignados a mujeres y hombres, con el fin de garantizar, tanto para las alumnas como para los alumnos, posibilidades de desarrollo personal integral.
  • 3. Exigir a la comunidad escolar el compromiso educativo por la igualdad. Ser obligatorio que cada centro educativo tenga un plan de igualdad, en el que se establezca su configuraci髇, implicaciones para el personal docente y la comunidad educativa y un sistema de evaluaci髇. Los proyectos o programas deben ser implantados a trav閟 de una unidad espec韋ica en el departamento con competencias en materia de educaci髇, destinada a la igualdad, con dotaci髇 presupuestaria y personal propio adscrito, con amplia formaci髇 espec韋ica en g閚ero.
  • 4. Garantizar una orientaci髇 acad閙ica y profesional no sexista a trav閟 del dise駉 y realizaci髇 de programas que promuevan la elecci髇 de estudios libre de estereotipos y prejuicios de g閚ero. Dicha orientaci髇 corresponder a los departamentos de orientaci髇 de cada centro, a la jefatura de estudios y al personal docente adscrito a cada tutor韆. Para poder asegurar una orientaci髇 no sexista, debe garantizarse y obligarse a la formaci髇 en g閚ero a cada uno de estos agentes.
  • 5. Garantizar el principio de representaci髇 equilibrada en el acceso a los puestos de direcci髇 de los centros y a los 髍ganos de participaci髇 educativa.
  • 6. Incorporar la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas de gesti髇 de recursos y de personas.
  • 7. Implantar la figura de persona responsable de educaci髇 en relaci髇 en todos los centros educativos, con formaci髇 espec韋ica en igualdad de g閚ero, para asesorar y garantizar la puesta en pr醕tica de proyectos o programas de igualdad y su seguimiento y evaluaci髇.
  • 8. Implantar programas de competencia social y emocional para el desarrollo de habilidades metacognitivas y de educaci髇 emocional y afectivo sexual en el alumnado, y tratar en todos los niveles del sistema educativo, entre otros, los siguientes aspectos formativos:
    • a) Fomento de la autonom韆 personal del alumnado para la corresponsabilidad, garantizando que adquiera la formaci髇 adecuada para ello y los conocimientos y habilidades para compartir responsabilidades dom閟ticas, familiares y de cuidado, y contribuir a eliminar comportamientos y actitudes sexistas.
    • b) Fomento de la autonom韆 de las mujeres en la sociedad y en todos los aspectos de la vida, en especial en aquellos colectivos de especial vulnerabilidad.
    • c) Diversificaci髇 de la orientaci髇 laboral.
    • d) Fomento de los m閠odos no violentos para la resoluci髇 de conflictos y promoci髇 de modelos de convivencia basados en la diversidad, la tolerancia y en el respeto a la igualdad de mujeres y hombres.
    • e) Prevenci髇 y erradicaci髇 de todo tipo de violencia, especialmente de la violencia de g閚ero y de las agresiones sexuales.
    • f) Respeto a la diferencia, a la diversidad, a la identidad o expresi髇 de g閚ero y a la libre orientaci髇 sexual.
    • g) Visibilizaci髇 y reconocimiento de la contribuci髇 de las mujeres de las diferentes etnias y religiones a la cultura, a la ciencia, a la pol韙ica, al arte y, en definitiva, a la historia y al desarrollo de la humanidad.
    • h) Importancia de la sexualidad para el desarrollo de las personas en igualdad, comprendiendo:
      • 1. El libre desarrollo de la sexualidad y la identidad sexual.
      • 2. Las diferencias biol骻icas de car醕ter sexual entre los seres humanos, que no pueden justificar las relaciones de dominaci髇.
      • 3. La reproducci髇 humana y la prevenci髇 de embarazos no deseados.
      • 4. El cuidado de los hijos e hijas de manera igualitaria en la familia.
      • 5. La prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual y de conductas de riesgo relacionadas con la sexualidad.
      • 6. La educaci髇 sexual a los varones para la erradicaci髇 de la cultura de la violaci髇.
    • i) Uso integrador y no sexista del lenguaje y de la imagen en la publicidad y en los medios de comunicaci髇.
    • j) Educaci髇 y formaci髇 en materia de consumo desde la perspectiva de igualdad de g閚ero.
    • k) Desarrollo de habilidades de participaci髇 sociopol韙ica y comunitaria.
    • l) Fomento de la perspectiva de g閚ero en el dise駉 de las programaciones did醕ticas, con objeto de reducir las diferencias significativas entre hombres y mujeres en el acceso a las distintas ramas de estudios postobligatorios y de capacitaci髇 profesional
    • m) Impulso del esp韗itu emprendedor en el respeto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como medida de est韒ulo para la creaci髇 de empresas y como medida para promover un futuro mercado laboral inclusivo e integrador.
    • n) Formaci髇 del alumnado para que la elecci髇 de las opciones acad閙icas se realice en condiciones de igualdad, principalmente en aquellas 醨eas en que las mujeres se encuentran infrarrepresentadas.
  • 9. La administraci髇 educativa elaborar un protocolo para todos los centros educativos que garantice la correcta atenci髇 y apoyo al alumnado, personal docente, personal de administraci髇 o servicios o familias que fueran objeto de discriminaci髇 por g閚ero en el seno de la comunidad educativa.
  • 10. La administraci髇 educativa pondr todos los medios necesarios para erradicar las manifestaciones de conductas violentas en todos los niveles educativos, especialmente las de violencia machista.
  • 11. La administraci髇 educativa incorporar la perspectiva de g閚ero en los procesos de evaluaci髇 y de calidad del sistema educativo.
  • 12. El Gobierno de Arag髇 garantizar la cooperaci髇 entre organismos responsables de igualdad y el 醡bito educativo para asesorar, formar y desarrollar planes y programas de educaci髇 en relaci髇.
  • 13. El Gobierno de Arag髇 promover un distintivo de calidad para aquellos centros educativos que implanten planes y programas de igualdad. Tambi閚 fomentar la colaboraci髇 con entidades que desarrollen aspectos sobre la igualdad de g閚ero, as como sobre otras masculinidades y que promuevan la reflexi髇 sobre todo lo que significa ser var髇 en esta sociedad y c髆o afecta al resto de personas y a la estructura cultural donde vivimos.
    V閍se Orden ECD/742/2023, de 7 de junio, por la que se crea y se regula la concesi髇 del distintivo de calidad "Sello de Centro Promotor de Igualdad y Convivencia Positiva" para centros docentes sostenidos con fondos p鷅licos que desarrollen buenas pr醕ticas relativas a la igualdad y convivencia en el 醡bito del sistema educativo aragon閟 (獴.O.A. 14 junio).LE0000759483_20230615Ir a Norma
  • 14. La administraci髇 educativa apoyar aquellos proyectos de centro que planteen modificar infraestructuras y espacios de recreo que favorezcan un uso igualitario del mismo, as como poder realizar investigaciones en este aspecto que ofrezcan datos reales sobre la distribuci髇 desigual del uso de los espacios en funci髇 del g閚ero, ofreciendo nuevas alternativas para su erradicaci髇.
  • 15. El Gobierno de Arag髇 promover la conmemoraci髇 del 8 de marzo y del 25 de noviembre en los centros escolares de Arag髇.
  • 16. Igualmente, el Gobierno de Arag髇 promover la realizaci髇 del Premio Escolar en Igualdad en todos los centros escolares de Arag髇.

Art韈ulo 31 Materiales curriculares y libros de texto

1. La administraci髇 educativa garantizar que, en los libros de texto y en los materiales curriculares y complementarios que se utilicen en los centros educativos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, se eliminen los prejuicios y estereotipos sexistas, 閠nicos y culturales, erradicando los modelos en los que aparezca la desigualdad y la violencia contra la mujer.

2. La administraci髇 educativa adoptar las medidas para que los criterios de selecci髇 de los libros y materiales se adapten a lo expresado en esta ley. El profesorado formado en g閚ero podr elegir los recursos did醕ticos que utiliza, sea en formato de libro de texto u otros.

3. Se incentivar al profesorado para que elabore sus propios recursos did醕ticos con perspectiva de g閚ero, con medidas espec韋icas para ello, incluy閚dolo en su jornada laboral. Estos recursos did醕ticos derivar醤 en un banco de recursos p鷅licos, al que se incorporar醤 previo consentimiento de sus autores.

Art韈ulo 32 Formaci髇 del profesorado

1. Las administraciones educativas incluir醤 en sus planes de formaci髇 inicial y continua del personal docente actividades formativas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, educaci髇 en relaci髇, educaci髇 afectivo-sexual, otras masculinidades, interculturalidad y prevenci髇, detecci髇 y formas de actuaci髇 ante la violencia contra las mujeres, que ser醤 valoradas especialmente en los baremos de las convocatorias para la provisi髇 de puestos de trabajo de este personal.

2. La administraci髇 educativa promover la apertura de canales de comunicaci髇 y redes de intercambio de docencia e investigaci髇 en materia de g閚ero en Arag髇, con el resto de Espa馻 y con Europa.

Art韈ulo 33 Consejos escolares

1. Las normas que regulen los procesos de elecci髇 de los consejos escolares garantizar醤 el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

2. La administraci髇 educativa formar en igualdad de g閚ero a la persona que, de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 vigente en materia educativa, sea designada por el Consejo Escolar de entre sus miembros para el fomento de medidas educativas que hagan efectiva la igualdad entre mujeres y hombres y la prevenci髇 de la violencia contra la mujer en los centros educativos.

3. Se impulsar la creaci髇 de una comisi髇 de educaci髇 en relaci髇 e igualdad en todos los centros educativos, presidida por la persona responsable de educaci髇 en relaci髇.

Art韈ulo 34 La inspecci髇 educativa

1. La inspecci髇 educativa de Arag髇 velar por el cumplimiento de los principios y valores destinados a fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres establecidos en la presente ley.

2. En el proceso ordinario de la inspecci髇 educativa, se garantizar el respeto a la igualdad de g閚ero con actuaciones de asesoramiento, supervisi髇 y evaluaci髇 de la educaci髇 para la igualdad entre mujeres y hombres:

  • a) La inspecci髇 educativa garantizar el respeto al principio de igualdad y no discriminaci髇 en los libros de texto, los materiales curriculares y, en general, en todas las programaciones y proyectos del centro.
  • b) La administraci髇 educativa debe garantizar la formaci髇 en igualdad de g閚ero del personal de inspecci髇, especialmente en materia de educaci髇 en relaci髇, igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, lenguaje no sexista y en la prevenci髇 de la violencia contra la mujer.

Secci髇 2
Ense馻nza universitaria

Art韈ulo 35 Igualdad de oportunidades en la ense馻nza superior

1. Las ense馻nzas superiores en Arag髇 garantizar醤 la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y fomentar醤 el conocimiento de su significado y alcance.

2. Las universidades aragonesas promover醤 la implantaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la ense馻nza universitaria, en sus asignaturas y en los proyectos docentes:

  • a) En el 醡bito de la educaci髇 superior, los materiales curriculares carecer醤 de prejuicios, estereotipos sexistas o culturales discriminatorios.
  • b) Las administraciones educativas, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 la inclusi髇, en los planes de estudio en que proceda, de ense馻nzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres y se impulsar la especializaci髇 de cursos de postgrado y doctorados en formaci髇 de g閚ero y la creaci髇 de seminarios universitarios de estudios de la mujer.
  • c) El sistema universitario aragon閟 fomentar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso y desarrollo de la carrera profesional docente mediante la puesta en marcha de medidas de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.
  • d) Las universidades aragonesas promover醤 la participaci髇 y representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en los 髍ganos colegiados, comit閟 de personas expertas y en la comisiones de selecci髇 y evaluaci髇.
  • e) Las universidades aragonesas revisar醤 sus planes de estudios para identificar sesgos de g閚ero y revertirlos.
  • f) Se establece la obligatoriedad para el profesorado y los dem醩 agentes educativos de las ense馻nzas superiores de recibir formaci髇 en g閚ero, en relaci髇 con su labor docente y con la materia de la propia especialidad.

Art韈ulo 36 Igualdad de oportunidades en el 醡bito de la docencia e investigaci髇

1. El sistema universitario aragon閟 y el resto de Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, velar醤 por la inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en los proyectos de investigaci髇.

2. Las universidades aragonesas promover醤 que se reconozcan los estudios de g閚ero como m閞ito en la evaluaci髇 de la actividad investigadora.

3. Las universidades aragonesas promover醤 la apertura de canales de comunicaci髇 y redes de intercambio de docencia e investigaci髇 en materia de g閚ero en Arag髇, con el resto de Espa馻 y con Europa.

4. El Gobierno de Arag髇 apoyar la creaci髇, desarrollo y mantenimiento de c醫edras de estudios de g閚ero.

5. Las universidades aragonesas impulsar醤 la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el 醡bito de la investigaci髇, de la ciencia y de la tecnolog韆.

CAP蚑ULO II
De la igualdad en el empleo

Art韈ulo 37 Igualdad de g閚ero en el empleo

Es objetivo prioritario de la actuaci髇 del Gobierno de Arag髇 la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el empleo y la lucha contra la discriminaci髇 salarial.

A tal efecto:

  • a) Se aplicar醤 pol韙icas de fomento del empleo y de la actividad empresarial, que impulsen la participaci髇 de las mujeres en el mercado de trabajo para avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • b) Se impulsar la implantaci髇 de medidas de acci髇 positiva y planes de igualdad necesarios para superar las situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero en el 醡bito laboral.
  • c) Se establecer醤 medidas efectivas para eliminar cualquier discriminaci髇 retributiva, directa o indirecta, entre mujeres y hombres en el 醡bito del empleo en las empresas cuyo domicilio social se encuentre en Arag髇, en cumplimiento del principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor, as como para incrementar el conocimiento de la brecha salarial de g閚ero, favorecer la igualdad salarial entre hombres y mujeres para el mismo puesto y categor韆 profesional, y sensibilizar sobre esta realidad.
  • d) Se impulsar la incorporaci髇 de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres mediante la adopci髇 de medidas de igualdad de g閚ero en la negociaci髇 colectiva, principalmente a trav閟 del Consejo de Relaciones Laborales de Arag髇 como 髍gano de di醠ogo institucional, de car醕ter colegiado y de composici髇 tripartita, al que corresponden las funciones de asesoramiento y consulta en materia de relaciones laborales en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, de acuerdo con su normativa reguladora. Asimismo, se promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los 髍ganos de negociaci髇 colectiva y se impulsar la identificaci髇 y difusi髇 de buenas pr醕ticas en la negociaci髇 colectiva relacionada con estas medidas.
  • e) Se promover el desarrollo de actuaciones para la empleabilidad de aquellas mujeres en los que interact鷈n otros factores de discriminaci髇, en virtud del principio de interseccionalidad.

Art韈ulo 38 Visibilizaci髇 del trabajo dom閟tico

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 reconoce la funci髇 social y econ髆ica del trabajo dom閟tico y de cuidados de personas en situaci髇 de dependencia, as como las actividades feminizadas sin remuneraci髇 ni reconocimiento profesional. A tal efecto, las Administraciones p鷅licas aragonesas realizar醤 peri骴icamente estimaciones de su valor econ髆ico y desarrollar醤 actuaciones de sensibilizaci髇 que pongan en valor la contribuci髇 de estas ocupaciones a la sociedad y permitan un planteamiento corresponsable de las mismas. Las conclusiones de dichas estimaciones se har醤 en un documento que se har p鷅lico y estar disponible en el Portal de Transparencia del Gobierno de Arag髇. En los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma se har menci髇 a dichos resultados dentro de sus memorias econ髆icas.

Secci髇 1
Igualdad laboral en el sector privado y en la funci髇 p鷅lica de Arag髇

Art韈ulo 39 La igualdad laboral en el sector privado y en la funci髇 p鷅lica de Arag髇

El Gobierno de Arag髇, as como las Administraciones p鷅licas aragonesas, aplicar醤 la transversalidad de g閚ero en el dise駉, ejecuci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas de empleo que se desarrollen en la Comunidad Aut髇oma y que sean de su competencia, y promover醤 las condiciones necesarias para que la aplicaci髇 de la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres sea real y efectiva:

  • 1. En las condiciones de acceso al empleo, la selecci髇 de personal y contrataci髇, tanto en el empleo privado, por cuenta propia o ajena, como en el empleo p鷅lico.
  • 2. En la formaci髇 y en la promoci髇 y clasificaci髇 profesionales.
  • 3. En las condiciones de trabajo, incluidas las de retribuci髇, as como en la extinci髇 del contrato.
  • 4. En la salud laboral y en las medidas prevenci髇 y de protecci髇 ante el mobbing, el acoso sexual y cualquier otra forma de acoso por raz髇 de g閚ero en el trabajo.
  • 5. En la conciliaci髇 y en la corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar.
  • 6. En el acceso y desempe駉 del trabajo por cuenta propia.
  • 7. En la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero a las mujeres por embarazo o maternidad, en especial en el acceso al empleo.

Subsecci髇 1
Igualdad en el 醡bito laboral en el sector privado

Art韈ulo 40 Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo

1. El Gobierno de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, promover las condiciones para una real y efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al trabajo, tanto por cuenta propia como ajena, as como para eliminar los obst醕ulos que impidan o dificulten el cumplimiento de este objetivo.

2. Las pol韙icas desarrolladas por el Gobierno de Arag髇 para fomentar la participaci髇 de las mujeres en el mercado laboral incorporar醤 la perspectiva de g閚ero e incluir醤:

  • a) Estrategias para eliminar los estereotipos y roles sexistas.
  • b) Medidas para mejorar la conciliaci髇 entre la vida personal, laboral y familiar, tanto de las mujeres como de los hombres, as como para el fomento de la corresponsabilidad.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar la informaci髇, sensibilizaci髇 y orientaci髇 para un mayor acceso de las mujeres a las ramas cient韋ico-t閏nicas y de nuevas tecnolog韆s y en otras en las que, en el mercado laboral, est閚 subrepresentadas, con el objetivo de la diversificaci髇 de sus opciones laborales y con la finalidad de que ampl韊n sus posibilidades de inserci髇 laboral, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena.

4. El Gobierno de Arag髇 impulsar acciones dirigidas a potenciar la igualdad de g閚ero entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y tambi閚 desarrollar medidas de acci髇 positiva para la inserci髇 en el mercado laboral de las mujeres, especialmente para aquellas que presenten mayor vulnerabilidad y riesgo de discriminaci髇. A tales efectos:

  • a) El personal de los servicios p鷅licos aragoneses de empleo y de las entidades colaboradoras recibir formaci髇 sobre la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en cada fase del proceso integral de acompa馻miento a la inserci髇 laboral: informaci髇-orientaci髇, formaci髇, intermediaci髇, apoyo y seguimiento a la inserci髇 y promoci髇 empresarial y autoempleo.
  • b) Se promover que los servicios de empleo adopten medidas dirigidas a conseguir un incremento del n鷐ero de mujeres contratadas en profesiones en las que est醤 subrepresentadas.
  • c) En los distintos programas y actuaciones que desarrollen acciones formativas para el empleo, se promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los t閞minos generales establecidos en esta ley.

5. Los servicios p鷅licos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocaci髇 sin fines lucrativos, en la gesti髇 de la intermediaci髇 laboral, deber醤 velar espec韋icamente para evitar la discriminaci髇 en el acceso al empleo. Los gestores de la intermediaci髇 laboral, cuando aprecien car醕ter discriminatorio en las ofertas de colocaci髇, no las tramitar醤 y lo comunicar醤 a quienes hubiesen formulado la oferta. Asimismo, en la redacci髇 de las ofertas, utilizar醤 un lenguaje integrador y no sexista.

Art韈ulo 41 Igualdad en el trabajo

1. El Gobierno de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias:

  • a) Fomentar en el sector privado el respeto a la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral, a fin de excluir cualquier forma de segregaci髇 profesional. A tal efecto, se fomentar la igualdad en los procesos de formaci髇, intermediaci髇, cualificaci髇, perfeccionamiento y promoci髇 profesional.
  • b) Promover, de conformidad con la legislaci髇 estatal, que los protocolos de actuaci髇, los pactos individuales y las decisiones individuales del empresariado que se dicten en el 醡bito de cualquier relaci髇 laboral, no contengan discriminaci髇 alguna de car醕ter directo o indirecto, bien sean aparentes, ocultas o encubiertas, por raz髇 de g閚ero.
  • c) Promover que se revisen los convenios y categor韆s profesionales para detectar sesgos de g閚ero y revertirlos, as como que se implanten planes de igualdad de calidad.
  • d) Impulsar campa馻s de sensibilizaci髇 dirigidas a las empresas dado el importante papel que desempe馻n en la corresponsabilidad y en el 醡bito reproductivo.

2. En el seno de la Comisi髇 Territorial de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, el Gobierno de Arag髇 propondr anualmente la planificaci髇 de campa馻s de inspecci髇 dirigidas a combatir la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, y especialmente la discriminaci髇 salarial, el acoso sexual y el acoso por raz髇 de g閚ero.

Art韈ulo 42 Fomento de la contrataci髇 de mujeres

1. Las Administraciones p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 con competencia en la materia, con el fin de aumentar la participaci髇 de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Arag髇:

  • a) Establecer醤 medidas de fomento de la contrataci髇 y programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres y, en especial, de aquellas que presenten mayor vulnerabilidad y riesgo de discriminaci髇 por su edad, por discapacidad, su vecindad en el 醡bito rural, por embarazo y maternidad, por ser o haber sido v韈tima de violencia o cualquier otra condici髇 de especial vulnerabilidad, conforme se determine reglamentariamente.
  • b) Establecer醤 medidas de fomento de la adecuaci髇 a una presencia equilibrada en sectores y categor韆s feminizadas o masculinizadas.
  • c) Favorecer醤 que emerjan las relaciones laborales en el sector dom閟tico y la mejora de sus condiciones mediante la intermediaci髇 entre empleadores y empleadas del hogar.

2. Los programas de inserci髇 laboral activa comprender醤 todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo los de Formaci髇 Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios, y se podr醤 destinar, prioritariamente, a colectivos espec韋icos de mujeres o contemplar una determinada proporci髇 de mujeres.

Art韈ulo 43 Fomento del emprendimiento

1. En el marco de sus pol韙icas de fomento empresarial, la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 contemplar ayudas espec韋icas a mujeres para la creaci髇 de empresas o ayudas al autoempleo. Asimismo, establecer medidas de formaci髇, empoderamiento, asesoramiento y seguimiento que permitan la consolidaci髇 de sus proyectos empresariales.

2. Se podr醤 establecer otras acciones de fomento del emprendimiento de mujeres, as como todas aquellas consistentes en sensibilizaci髇, orientaci髇, formaci髇, asesoramiento, tutorizaci髇, acompa馻miento o de apoyo a la constituci髇 de redes empresariales.

Art韈ulo 44 Calidad en el empleo y el autoempleo

1. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en las condiciones y calidad del empleo, tanto por cuenta propia como ajena. A tal efecto, la diferencia de sexo no podr ser en ning鷑 momento motivo para la existencia de discriminaci髇 lesiva en cualquiera de las condiciones de trabajo, contrataci髇, formaci髇, promoci髇, retribuci髇 o extinci髇 de la relaci髇 laboral.

2. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 fomentar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal sin menoscabo de la promoci髇 profesional o laboral.

3. El Gobierno de Arag髇, en colaboraci髇 con los agentes econ髆icos y sociales, promover el trabajo estable y de calidad de las mujeres y los hombres de Arag髇 para la consecuci髇 del principio de igualdad de g閚ero, incluida la formaci髇 continua, la participaci髇 en la empresa, la productividad, la prevenci髇 de riesgos laborales, la competitividad, la responsabilidad social empresarial y el valor del trabajo, as como medidas de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.

Art韈ulo 45 Planes de igualdad

1. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 fomentar y apoyar la elaboraci髇 de planes de igualdad por las empresas con domicilio social en Arag髇 o que dispongan de un centro de trabajo en nuestra Comunidad, tanto en los supuestos de que sea obligatoria la existencia de dicho plan por mandato legal como en aquellos otros casos de establecimiento voluntario.

2. El apoyo se podr concretar en asesoramiento t閏nico y, en los casos de establecimiento voluntario, en ayudas de car醕ter econ髆ico para su elaboraci髇 y efectiva implantaci髇.

3. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 establecer un Registro de planes de igualdad, elaborados con car醕ter voluntario o llevados a cabo en cumplimiento de la ley, de las empresas con domicilio social en Arag髇 o que dispongan de un centro de trabajo en nuestra Comunidad, con independencia de las previsiones normativas sobre inscripci髇 y publicaci髇 de los planes de igualdad acordados en el 醡bito de la negociaci髇 colectiva. La inscripci髇 en dicho Registro ser siempre obligatoria.

4. Las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente por capital p鷅lico deber醤 elaborar un plan de igualdad.

Art韈ulo 46 Presencia equilibrada en los 髍ganos directivos de las empresas

1. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 fomentar y promover acciones para que las empresas y otras entidades privadas se comprometan a alcanzar el objetivo de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus 髍ganos de direcci髇, especialmente en aquellos sectores profesionales m醩 feminizados.

2. Reglamentariamente, se articular醤 mecanismos de promoci髇 de la participaci髇 de la mujer en dichos 髍ganos, con especial atenci髇 a las empresas p鷅licas y a aquellas que reciban subvenciones o apoyo p鷅lico.

Art韈ulo 47 Negociaci髇 colectiva

1. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 promover la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la negociaci髇 colectiva en Arag髇, con el establecimiento de medidas que impulsen la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres y de no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, partiendo del pleno respeto al principio constitucional de autonom韆 de la negociaci髇 colectiva.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 llevar a cabo, entre otras, las siguientes actuaciones:

  • a) El fomento, en el marco del Consejo de Relaciones Laborales, de que, en los convenios colectivos de 醡bito auton髆ico o inferior, se incluyan cl醬sulas antidiscriminatorias y para la igualdad de g閚ero conforme a lo establecido en la legislaci髇 laboral vigente, que hagan prevalecer la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en las condiciones de acceso al empleo, selecci髇 de personal y contrataci髇, formaci髇, promoci髇 profesional y clasificaci髇 profesional, condiciones de trabajo, incluidas las de retribuci髇 y extinci髇 del contrato, en la salud laboral y en las medidas de prevenci髇 y de protecci髇 ante el acoso sexual y por raz髇 de g閚ero en el trabajo, as como en la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar.
  • b) El desarrollo de medidas de sensibilizaci髇 en materia de igualdad entre mujeres y hombres y de prevenci髇 de la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, as como de la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la negociaci髇 colectiva.
  • c) La realizaci髇 de acciones de formaci髇 dirigida a los agentes sociales y econ髆icos que capacite a sus integrantes en materia de igualdad de g閚ero, para la incorporaci髇 del principio de igualdad de oportunidades y de trato y el an醠isis de g閚ero en sus 醨eas de trabajo, as como del uso integrador y no sexista del lenguaje, con especial incidencia en aquellas personas que participen en las mesas de negociaci髇.
  • d) La realizaci髇 de acciones con el objetivo de incrementar la participaci髇 de las mujeres de forma activa en los procesos de negociaci髇 colectiva, a fin de promover una representaci髇 equilibrada entre hombres y mujeres en los espacios de negociaci髇.
  • e) La incorporaci髇 en los convenios del uso integrador y no sexista del lenguaje, as como en los documentos, formularios y soportes que se produzcan en el marco de la negociaci髇 colectiva.
  • f) La promoci髇 de la inclusi髇 en los convenios colectivos del correspondiente informe de impacto de g閚ero.

Art韈ulo 48 Seguridad y salud laboral

1. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 velar por el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de prevenci髇 de riesgos en el 醡bito de su competencia y promover un concepto integral de salud laboral, teniendo en cuenta los riesgos f韘icos y psicosociales desde una perspectiva de g閚ero. En ning鷑 caso las diferencias f韘icas y los estereotipos de g閚ero asociados justificar醤 diferencias lesivas al principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de seguridad y salud laboral.

2. Los planes de prevenci髇 de riesgos que se apliquen a los centros de trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 prestar醤 especial atenci髇 a la salud de las trabajadoras durante el embarazo, en el per韔do inmediato a su reincorporaci髇 laboral tras el parto y durante la lactancia.

3. Los departamentos competentes en materia de salud y seguridad y de salud laboral deben registrar, debidamente desglosados por sexo, edad y ocupaci髇, los procesos de incapacidad temporal, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales, a fin de identificar datos poblacionales relevantes sobre las enfermedades que afectan a las trabajadoras.

4. Los departamentos competentes en materia de salud y seguridad y de salud laboral deben fomentar la recogida y el tratamiento de la informaci髇 existente en los centros de atenci髇 primaria y en las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desglosada por sexos, a fin de identificar riesgos espec韋icos en las trabajadoras debido a su actividad laboral.

5. Las Administraciones p鷅licas aragonesas fomentar醤 la visibilizaci髇 y la concienciaci髇 de las desigualdades de g閚ero en el 醡bito laboral, y garantizar醤, en cualquier caso, la realizaci髇 de programas de formaci髇 espec韋ica destinados a los agentes sociales y a los servicios de prevenci髇 en materia de seguridad y salud laboral desde una perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 49 Acoso sexual y acoso por raz髇 de g閚ero

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas adoptar醤 las acciones pertinentes para evitar y combatir el acoso sexual o por raz髇 de g閚ero en el 醡bito laboral, tanto desde su dimensi髇 discriminatoria y atentatoria de la dignidad humana como de riesgo profesional de car醕ter psicosocial.

2. El Gobierno de Arag髇 impulsar, en el 醡bito laboral privado y p鷅lico, la adopci髇 de procedimientos espec韋icos y protocolos de actuaci髇 para la prevenci髇 y erradicaci髇 del acoso sexual o por raz髇 de g閚ero, efectuar la promoci髇 y difusi髇 necesaria de los mismos y promover el establecimiento en las organizaciones laborales de procedimientos internos de denuncia, para que de la forma m醩 efectiva y 醙il posible se pueda dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular las personas objeto de acoso, o aquellas que sin ser objeto del mismo faciliten el conocimiento de las circunstancias denunciadas, con independencia de las posibles acciones judiciales que pudieran corresponder, penales, civiles o administrativas.

3. El departamento competente en materia de igualdad, con la colaboraci髇 de los agentes sociales y econ髆icos, impulsar la elaboraci髇 de protocolos de actuaci髇 frente al acoso sexual y por raz髇 de g閚ero, la difusi髇 de c骴igos de buenas pr醕ticas, as como la realizaci髇 de campa馻s informativas y de acciones de formaci髇.

Subsecci髇 2
Igualdad en el sector p鷅lico

Art韈ulo 50 Empleo en el sector p鷅lico aragon閟

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en el 醡bito de sus respectivas competencias y en aplicaci髇 del principio de igualdad, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 51 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, adoptar醤 las siguientes medidas:

  • a) Eliminar los obst醕ulos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminaci髇 con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo p鷅lico y en el desarrollo de la carrera profesional.
  • b) Facilitar a las empleadas y empleados p鷅licos la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar, sin menoscabo de la promoci髇 profesional, considerando las particularidades de jornada y horario de todos los tipos de puestos de trabajo.
  • c) Incluir en todas las pruebas de acceso al empleo p鷅lico el estudio y la aplicaci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos 醡bitos de la funci髇 p鷅lica, as como impartir formaci髇 en igualdad y sobre prevenci髇 de la violencia contra la mujer tanto en el acceso al empleo p鷅lico como a lo largo de la carrera profesional, con el objetivo de capacitar a su personal y facilitar la incorporaci髇 de la igualdad de g閚ero en el desarrollo de la actividad p鷅lica.
  • d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los 髍ganos relacionados con procesos de selecci髇 de personal y provisi髇 de puestos.
  • e) Establecer protocolos de actuaci髇 y protecci髇 frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de g閚ero y la violencia contra la mujer.
  • f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminaci髇 retributiva, directa o indirecta, entre mujeres y hombres en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica, en cumplimiento del principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor.
  • g) Evaluar peri骴icamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos 醡bitos de actuaci髇.

2. Las ofertas p鷅licas de empleo de las Administraciones p鷅licas aragonesas deber醤 ir acompa馻das de un informe de impacto de g閚ero e incluir醤 una reserva del 2% de las plazas ofertadas para mujeres v韈timas de violencia.

V閍se爈a Instrucci髇 de 19 de marzo de 2021, de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica y Calidad de los Servicios, por la que se establecen las medidas de protecci髇 de las mujeres v韈timas de violencia en la creaci髇 y gesti髇 de las listas de espera supletorias de personal interino de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A. 5 abril).LE0000693519_20210406Ir a Norma

3. El Gobierno de Arag髇 podr establecer el distintivo de igualdad en el empleo p鷅lico como f髍mula de promoci髇 y reconocimiento para distinguir a aquellos departamentos, organismos y Administraciones p鷅licas aragonesas que destaquen por la aplicaci髇 de pol韙icas de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo p鷅lico, en la adopci髇 e implantaci髇 de planes de igualdad, en la incorporaci髇 de medidas que favorezcan la conciliaci髇, la racionalizaci髇 de horarios, la adopci髇 de buenas pr醕ticas y otras iniciativas innovadoras en materia de igualdad de g閚ero.

4. Se incorporar en el Foro de Contratos P鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 una agente en igualdad que tenga formaci髇 espec韋ica en materia de igualdad en el empleo y la contrataci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 51 Planes de igualdad en la Administraci髇 p鷅lica

1. El Gobierno de Arag髇 y las Administraciones p鷅licas aragonesas con m醩 de doscientos cincuenta empleados aprobar醤 cada cuatro a駉s un Plan de igualdad de oportunidades en la funci髇 p鷅lica y de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral para todos sus centros de trabajo.

2. Las Administraciones mencionadas elaborar醤 y aplicar醤 este plan a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo de su personal, empleados y empleadas p鷅licas que sea aplicable en los t閞minos previstos en el mismo.

3. El plan contemplar los principios y objetivos a alcanzar en la promoci髇 de la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo p鷅lico e incorporar las estrategias, instrumentos y medidas necesarias a adoptar para su logro en materia de igualdad de g閚ero, conciliaci髇 de vida personal, laboral y familiar y la inclusi髇 de la diversidad, as como criterios y mecanismos de seguimiento y evaluaci髇 del impacto de g閚ero que tengan las actuaciones desarrolladas.

Art韈ulo 52 Protecci髇 frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de g閚ero

1. El Gobierno de Arag髇 adoptar las medidas necesarias para prevenir y actuar eficazmente frente al acoso sexual y el acoso por raz髇 de g閚ero en el 醡bito de las Administraciones p鷅licas aragonesas.

2. Los poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 promover醤 condiciones de trabajo y de acceso y promoci髇 en el empleo p鷅lico que eviten las situaciones de acoso sexual y por raz髇 de g閚ero. Con este fin:

  • a) Arbitrar醤 procedimientos espec韋icos para su prevenci髇 y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular las personas objeto de acoso, o aquellas que sin ser objeto del mismo faciliten el conocimiento de las circunstancias denunciadas. Estas condiciones y procedimientos no ser醤 inferiores en ning鷑 caso a los que la legislaci髇 laboral del Estado establezca para el sector privado y que el Gobierno de Arag髇 impulse y promueva para ese 醡bito.
  • b) Implementar醤 medidas internas contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de g閚ero, que prevengan, desalienten, eviten, investiguen, identifiquen y sancionen tales conductas de acoso.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y sus organismos p鷅licos negociar醤 con las organizaciones sindicales un protocolo de actuaci髇 que contemplar, al menos, las siguientes cuestiones:

  • a) El compromiso de prevenir y actuar contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de g閚ero.
  • b) La informaci髇 e instrucci髇 a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, as como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
  • c) El tratamiento confidencial de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o por raz髇 de g閚ero.
  • d) La determinaci髇 de las personas responsables de atender a quienes formulen una denuncia o queja.
  • e) La aplicaci髇 de las sanciones previstas en la legislaci髇 de empleo p鷅lico.

Secci髇 2
Responsabilidad social y marca de excelencia

Art韈ulo 53 Actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad

1. Las empresas, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 73 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, podr醤 realizar actuaciones de responsabilidad social en virtud de acuerdos con la representaci髇 legal de su personal, organizaciones de personas consumidoras y usuarias, asociaciones cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres y el organismo aut髇omo con competencia en igualdad de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇. Para ello:

  • a) El convenio colectivo constituye el n鷆leo fundamental para la incardinaci髇 de acciones de responsabilidad social en materia de igualdad para todo el personal de la empresa.
  • b) No obstante, las empresas podr醤 desarrollar en otros instrumentos medidas econ髆icas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover las condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la empresa o en su entorno.
  • c) Las empresas podr醤 hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad social, de conformidad con la legislaci髇 general sobre publicidad y la espec韋ica de igualdad contenida en esta ley y sus normas de desarrollo.

2. Las Administraciones p鷅licas aragonesas impulsar醤 medidas para promover el desarrollo de actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.

Art韈ulo 54 Marca de Excelencia en Igualdad

1. El Gobierno de Arag髇 establecer el distintivo de Marca de Excelencia en Igualdad como f髍mula de promoci髇 y reconocimiento para distinguir a aquellas empresas y entidades comprometidas con la igualdad de g閚ero, con la finalidad de incentivar las iniciativas empresariales que asuman e implanten un plan de igualdad o medidas espec韋icas dirigidas a la promoci髇 de la igualdad en la gesti髇 de los recursos humanos y la equiparaci髇 laboral entre mujeres y hombres, as como la mejora de su calidad en el empleo.

2. Los par醡etros de igualdad que han de ser valorados para su obtenci髇 ser醤, entre otros:

  • a) La representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en los grupos y categor韆s profesionales, y la adopci髇 de medidas de acci髇 positiva en el acceso al empleo y en la promoci髇 profesional en los niveles en los que las mujeres est閚 subrepresentadas.
  • b) La participaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en los 醡bitos de toma de decisi髇 y en la promoci髇 y el acceso a los puestos directivos y de mayor responsabilidad.
  • c) Las garant韆s de igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
  • d) Las medidas concretas de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.
  • e) La implantaci髇 de medidas adecuadas de prevenci髇 y sanci髇 del acoso sexual, por raz髇 de g閚ero y del acoso laboral, as como de la violencia contra la mujer y el apoyo expreso a las empleadas que sean o hayan sido v韈timas.
  • f) La utilizaci髇 de un lenguaje integrador y no sexista en la comunicaci髇 interna, y en la publicidad de los productos, los servicios y el marketing de la empresa.
  • g) La realizaci髇 de actuaciones relativas a la responsabilidad social corporativa destinadas a promover condiciones de igualdad de las mujeres y los hombres en la empresa.
  • h) La prevenci髇 de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biol骻icas de mujeres y hombres.
  • i) Las reservas de plazas para mujeres pertenecientes a colectivos de vulnerabilidad contemplados en el eje de interseccionalidad.
  • j) El fomento de empleo de mujeres j髒enes.
  • k) La posibilidad de que sus empleadas puedan realizar cursos de formaci髇 durante la jornada laboral.
  • l) La implantaci髇 de un plan de igualdad en la empresa.

3. El distintivo Marca de Excelencia en Igualdad consistir en un sello identificativo. Su dise駉, condiciones de solicitud, requisitos para su concesi髇, procedimiento de otorgamiento, utilizaci髇 y revocaci髇 se regular醤 reglamentariamente.

4. La concesi髇 de la Marca de Excelencia en Igualdad afectar exclusivamente a los centros de trabajo que la empresa tenga en nuestra Comunidad Aut髇oma, sin perjuicio de los distintivos an醠ogos que puedan ser concedidos por otras Administraciones p鷅licas.

CAP蚑ULO III
Conciliaci髇 y corresponsabilidad la vida laboral, familiar y personal

Art韈ulo 55 Principios de actuaci髇 en la conciliaci髇 y corresponsabilidad

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres que promueve esta ley y construir una sociedad aragonesa m醩 justa e igualitaria basada en la calidad de vida de las personas:

  • a) Establecer醤 e impulsar醤 medidas y actuaciones que contribuyan a fomentar la conciliaci髇 y la corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar, con el fin de que todas las personas, mujeres y hombres, puedan desarrollarse en todos los 醡bitos vitales, progresar profesionalmente y atender en igualdad sus responsabilidades familiares.
  • b) Fomentar醤 la sensibilizaci髇 y concienciaci髇 sobre la importancia de la conciliaci髇 como herramienta de gesti髇 de recursos humanos a aplicar en las organizaciones laborales y en la funci髇 p鷅lica para la consecuci髇 de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

2. El Gobierno de Arag髇 promover la aplicaci髇 de medidas de conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar en las distintas Administraciones p鷅licas aragonesas. Para su implementaci髇, se podr醤 celebrar convenios de colaboraci髇 entre las distintas Administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 56 Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el 醡bito p鷅lico y privado

1. Las mujeres y los hombres de Arag髇 tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares, las tareas dom閟ticas y el cuidado y la atenci髇 de las personas en situaci髇 de dependencia, con el objetivo de posibilitar la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar y la distribuci髇 equitativa de su tiempo, con el fin de alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres.

2. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, con el fin de promover la conciliaci髇, impulsar醤 la corresponsabilidad en la distribuci髇 equitativa del tiempo de trabajo, ocio y de asunci髇 de responsabilidades familiares y personales, y contemplar醤 en todas las actuaciones y medidas que se lleven a cabo el principio de igualdad de oportunidades y de trato de un modo transversal, valorando el impacto de g閚ero y c髆o afecta de modo diferenciado a hombres y mujeres, de modo individual y en el seno de las familias aragonesas.

Art韈ulo 57 Organizaci髇 de espacios, horarios y creaci髇 de servicios

Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en el 醡bito de sus competencias:

  • 1. Promover醤 la coordinaci髇 entre los horarios laborales y de formaci髇, escolares, comerciales y de los servicios.
  • 2. Fomentar醤 acciones de investigaci髇 para la identificaci髇, an醠isis de pr醕ticas y t閏nicas que permitan adaptar los tiempos y los horarios de la actividad laboral a las necesidades de la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar.
  • 3. Orientar醤 el modelo de desarrollo hacia la integraci髇 de funciones, potenciar醤 la descentralizaci髇 de los servicios y equipamientos y fomentar醤 la introducci髇 de actividades de trabajo productivo en las zonas de residencia.
  • 4. Promover醤 la elaboraci髇 de actuaciones o de planes de dise駉, organizaci髇 de espacios y servicios que faciliten la funcionalidad de las localidades, propicien la proximidad de las dotaciones y servicios y reduzcan los tiempos de acceso y desplazamiento.
  • 5. Promover醤 la existencia de centros sostenidos con fondos p鷅licos de educaci髇 infantil y centros de cuidados de personas mayores, con alg鷑 tipo de discapacidad o dependencia, con horarios compatibles con las jornadas laborales, descansos y permisos, que favorezcan la conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres.
  • 6. Desarrollar醤 medidas para garantizar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y hombres, teniendo en consideraci髇 todos los modelos de familia y la situaci髇 de las mujeres que viven en el medio rural o en situaci髇 de vulnerabilidad.

Art韈ulo 58 Conciliaci髇 en las empresas privadas

1. Las empresas y entidades privadas respetar醤 los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres que garantiza esta ley. Igualmente, deber醤 desarrollar actuaciones tendentes a facilitar la conciliaci髇 de las responsabilidades profesionales de sus trabajadores y trabajadoras con su vida personal y familiar.

2. Los poderes p鷅licos de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, promover醤:

  • a) Medidas que favorezcan que las empresas flexibilicen y reordenen el tiempo de trabajo o adopten otras medidas de conciliaci髇.
  • b) La elaboraci髇 y aplicaci髇 de planes de igualdad en las empresas, que contemplen, entre otros objetivos, medidas para favorecer la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de su personal, y fomentar as la igualdad entre hombres y mujeres.
  • c) El teletrabajo, adoptando las medidas adecuadas para ello en las empresas y entidades que por su sistema de producci髇 u organizaci髇 permitan la realizaci髇 de toda o parte de la jornada fuera del entorno laboral.
  • d) Actuaciones para incentivar a las empresas que proporcionen a su personal servicios destinados a facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal.
  • e) La organizaci髇 de foros para el desarrollo de buenas pr醕ticas que orienten al empresariado y a su personal en la implantaci髇 de medidas de conciliaci髇. Asimismo, impulsar醤 campa馻s de sensibilizaci髇 sobre la importancia y el valor de la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal dirigidas a los mismos, para una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

3. El Gobierno de Arag髇 promover el reconocimiento a aquellas empresas que, de un modo m醩 significativo y de forma estable y continuada, implanten medidas de conciliaci髇 y apoyo a la igualdad en los t閞minos del art韈ulo 53 de esta ley, relativo a la Marca de Excelencia en Igualdad.

Art韈ulo 59 Conciliaci髇 en la funci髇 p鷅lica

El Gobierno de Arag髇, conforme a lo establecido en la legislaci髇 en materia de empleo p鷅lico:

  • 1. Impulsar medidas de flexibilizaci髇 horaria y de la jornada de trabajo, siempre que lo permitan la naturaleza de los puestos de trabajo y previo acuerdo con las organizaciones sindicales, con el objetivo de facilitar la conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar de las empleadas y empleados p鷅licos y hacer posible un reparto equilibrado de las tareas y responsabilidades familiares dom閟ticas.
  • 2. Asimismo, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales m醩 representativas en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en los diversos departamentos y organismos p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 establecer medidas de conciliaci髇 en el marco de los planes de igualdad, que podr醤 incluir aspectos relacionados con la flexibilizaci髇 de la jornada y horario de trabajo y la flexibilizaci髇 en el espacio, entre otras medidas.
  • 3. Promover el teletrabajo para el personal a su servicio en aquellos casos en que las caracter韘ticas del puesto lo permita, siempre que esta medida sea compatible con la consecuci髇 de los objetivos laborales previstos.
  • 4. En la adjudicaci髇 de plazas para participar en los cursos de formaci髇, otorgar preferencia a quienes se incorporen al puesto de trabajo despu閟 del disfrute de permisos, licencias, excedencias o suspensiones del contrato relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar, laboral y personal, conforme se determine reglamentariamente. Asimismo, con el fin de facilitar la promoci髇 profesional de las empleadas p鷅licas en las acciones formativas espec韋icas para el acceso a puestos de responsabilidad, el Gobierno de Arag髇 reservar al menos un 40% de las plazas a aquellas que re鷑an los requisitos establecidos en las convocatorias.
  • 5. Promover las medidas para la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar en el embarazo, la maternidad y paternidad, aplicando las condiciones que eviten los efectos negativos que puedan tener en los derechos de su personal.
  • 6. Impulsar las medidas para que la conciliaci髇 de las v韈timas de violencia de g閚ero y de todo tipo de violencia sea efectiva.

Art韈ulo 60 Medidas en materia educativa

El Gobierno de Arag髇 promover en el 醡bito educativo medidas, recursos y servicios dirigidos a facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres, teniendo en cuenta la realidad territorial de Arag髇, en el marco de las normativas aplicables en materia educativa y de aquellas otras que contemplen medidas de conciliaci髇 en este 醡bito.

Art韈ulo 61 Servicios sociales

La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 impulsar, en el 醡bito de los servicios sociales, medidas dirigidas a facilitar la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral para que la igualdad entre mujeres y hombres sea efectiva, teniendo en cuenta la normativa sectorial aplicable. Para ello se contemplar el desarrollo de actuaciones y servicios de car醕ter social que favorezcan la conciliaci髇 de las personas.

CAP蚑ULO IV
Pol韙icas de promoci髇 y protecci髇 de la salud

Art韈ulo 62 Pol韙icas de salud

Las pol韙icas, estrategias y programas de salud de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 integrar醤 la perspectiva de g閚ero en su formulaci髇, desarrollo y evaluaci髇 de calidad, las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente. A tal efecto:

  • 1. Se establecer醤 las medidas que garanticen, en el 醡bito territorial de Arag髇, la integridad f韘ica y ps韖uica de las mujeres y ni馻s, impidiendo la realizaci髇 de pr醕ticas m閐icas psicol骻icas o quir鷕gicas que atenten contra dicha integridad.
  • 2. Se integrar醤 los principios de igualdad en la pr醕tica profesional del personal al servicio de las organizaciones sanitarias tanto p鷅licas como privadas.
  • 3. En las acciones de educaci髇 sanitaria y, en concreto, en la formaci髇 continua del personal al servicio de las organizaciones sanitarias, se garantizar la integraci髇 sistem醫ica de nuevos avances e iniciativas que favorezcan la promoci髇 espec韋ica de la salud de las mujeres y prevengan su discriminaci髇, asegurando en especial su capacidad para la atenci髇 espec韋ica de las mujeres contempladas en el principio de interseccionalidad y para detectar y atender las situaciones y las causas de violencia contra la mujer.
  • 4. Se impulsar la aplicaci髇 de medidas que permitan la atenci髇 espec韋ica a las necesidades en materia de salud que, por raz髇 de g閚ero, presenten las mujeres, y con especial atenci髇 a la prevenci髇 y tratamiento a aquellas con un mayor riesgo de acumulaci髇 de factores de discriminaci髇, como las mujeres con discapacidad, as como a la informaci髇 de sus derechos y coberturas sanitarias.
  • 5. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 implantar pol韙icas de atenci髇 a la salud sexual y reproductiva, garantizando en todo caso:
    • a) La calidad de los servicios de atenci髇 a la salud sexual integral y la promoci髇 de est醤dares de atenci髇 basados en el mejor conocimiento cient韋ico disponible y que no atenten contra el principio de igualdad
    • b) El acceso universal a las metodolog韆s y t閏nicas de planificaci髇 familiar y de la reproducci髇, atendiendo a los diferentes modelos de familia existentes y de interrupci髇 del embarazo con arreglo a la legislaci髇 vigente.
    • c) La provisi髇 de servicios de calidad para atender a las mujeres y a las parejas durante el embarazo, el parto, el puerperio y lactancia.
    • d) Las medidas oportunas para una atenci髇 p鷅lica de calidad no condicionada por el estado civil, orientaci髇 sexual, identidad sexual o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social que pueda dar lugar a situaciones de discriminaci髇.
  • 6. En el marco de la educaci髇 para la salud, pondr en marcha actuaciones para la promoci髇 de la salud sexual que se dirigir醤 a:
    • a) Proporcionar educaci髇 sociosanitaria integral y con perspectiva de g閚ero sobre salud sexual.
    • b) Promover y proporcionar informaci髇 y formaci髇 sociosanitaria sobre la prevenci髇 de enfermedades e infecciones de transmisi髇 sexual, visibilizando los datos actualizados de enfermedades de transmisi髇 sexual, as como de metodolog韆s de la planificaci髇 de la maternidad y paternidad y la reproducci髇, y sobre embarazos no deseados y la metodolog韆 de su resoluci髇.
  • 7. Se crear醤 espacios y unidades interdisciplinares que garanticen los principios de igualdad en la pr醕tica profesional del sistema de salud y en la atenci髇 al paciente.
  • 8. Se elaborar醤 y publicar醤 cada cuatro a駉s informes sanitarios desagregados por sexo y de evaluaci髇 de las acciones desarrolladas en virtud de las medidas contempladas en este art韈ulo.

Art韈ulo 63 Investigaci髇 biom閐ica y sociosanitaria

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar en las diferentes l韓eas y proyectos de investigaci髇 biom閐ica:

  • a) La incorporaci髇 del enfoque de g閚ero, de forma que permita conocer los diferentes modos de enfermar y de respuesta terap閡tica de las mujeres y los hombres, tanto en sus aspectos de ensayos cl韓icos como en la actividad asistencial.
  • b) Las medidas y actuaciones necesarias para avanzar cient韋icamente en la prevenci髇, diagn髎tico y tratamiento de enfermedades que afecten de modo exclusivo o con alto 韓dice de prevalencia en las mujeres y en las ni馻s, y de las que afecten de modo diferente a hombres y mujeres.

2. La administraci髇 sanitaria incorporar a los estudios de investigaci髇 y de opini髇 sobre los servicios sanitarios encuestas de salud, as como registros o cualquier sistema de informaci髇 m閐ica y sanitaria, e indicadores de g閚ero que permitan conocer los datos relativos a mujeres y hombres, tanto de forma desagregada por sexos como de modo global.

CAP蚑ULO V
Pol韙icas de igualdad en el 醡bito social

Art韈ulo 64 Igualdad de g閚ero en las pol韙icas de servicios sociales

1. La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 fomentar la integraci髇 transversal de la igualdad de g閚ero y del principio de interseccionalidad en las pol韙icas de servicios sociales, tanto en su desarrollo normativo como en las actuaciones y programas sectoriales de intervenci髇 dirigidos a garantizar a todas las personas el ejercicio de los derechos sociales.

2. Especial atenci髇 se dispensar a las familias, en sus diversos modelos existentes, en las que se fomentar la igualdad de los derechos y deberes de las mujeres y de los hombres y la corresponsabilidad en la vida familiar con respeto a la autonom韆 e igualdad de cada persona que la integra.

3. El Sistema P鷅lico de Servicios Sociales garantizar la adecuada formaci髇 en materia de igualdad de g閚ero a todas las personas integrantes de su organizaci髇.

4. Todos los estudios, memorias e investigaciones elaboradas desde el Sistema P鷅lico de Servicios Sociales incorporar醤 datos desagregados por sexo y un an醠isis de los mismos desde la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 65 Igualdad de g閚ero en las pol韙icas de inclusi髇 social

La Comunidad Aut髇oma de Arag髇 aplicar transversalmente la igualdad de g閚ero de acuerdo con el principio de interseccionalidad en las pol韙icas de intervenci髇 para la inclusi髇 social y promover las siguientes medidas:

  • 1. El desarrollo de actuaciones para eliminar la mayor incidencia de la pobreza y de la exclusi髇 social en colectivos espec韋icos de mujeres, en aquellos casos en los que los indicadores de exclusi髇 se馻len la especial vulnerabilidad de los mismos.
  • 2. La realizaci髇 de an醠isis y estudios desde la perspectiva de g閚ero en los que se tendr en cuenta la interacci髇 que se produce entre el g閚ero y otros factores de discriminaci髇, como la discapacidad, con el fin de detectar necesidades y planificar actuaciones de lucha contra la pobreza y la exclusi髇 social.
  • 3. La colaboraci髇 con organizaciones especializadas en las mujeres contempladas en el principio de interseccionalidad.

Art韈ulo 66 Igualdad de g閚ero y discapacidad

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 promover el desarrollo de actuaciones espec韋icas sobre igualdad de g閚ero dirigidas a las personas con discapacidad, con el fin de garantizar su inclusi髇 y acceso en igualdad real de oportunidades y de trato en todos los 醡bitos de la vida y, en particular, al conjunto de prestaciones de los servicios sociales.

2. Se llevar醤 a cabo, entre otras medidas:

  • a) Programas de fomento para su incorporaci髇 efectiva al empleo tanto normalizado como protegido, as como a unas condiciones de trabajo compatibles con sus caracter韘ticas espec韋icas.
  • b) Actuaciones que garanticen su acceso a la educaci髇, a la formaci髇 profesional y universitaria, as como a las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇.
  • c) Actuaciones de informaci髇 y de acceso efectivo a los recursos y los espacios para evitar su exclusi髇 social.
  • d) Medidas que fomenten su participaci髇 en igualdad de g閚ero en los movimientos asociativos y en los asuntos p鷅licos, con el objetivo de su inclusi髇 plena y efectiva en la sociedad aragonesa.
  • e) Medidas para garantizar su derecho constitucional a la vivienda en unas condiciones compatibles con sus necesidades espec韋icas de adaptabilidad.
  • f) Acciones que garanticen su autonom韆, el derecho a la vida independiente y la libre toma de decisiones sobre cuestiones relacionadas con su integridad personal.
  • g) Medidas de sensibilizaci髇 y de informaci髇 sobre igualdad de g閚ero y discapacidad, especialmente contra la violencia, el acoso sexual y el acoso por raz髇 de g閚ero, a trav閟 de los medios adecuados, en particular, para hacer llegar sus mensajes a mujeres y hombres con discapacidad, a su entorno laboral, familiar y residencial y, en general, a toda la sociedad aragonesa.
  • h) Instalaci髇 de los equipamientos de accesibilidad f韘ica, ps韖uica y sensorial en edificios p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, as como en plataformas digitales

3. Cada cuatro a駉s se realizar la evaluaci髇 y publicaci髇 de los resultados correspondientes al desarrollo y ejecuci髇 de estas medidas.

Art韈ulo 67 Igualdad de g閚ero y personas mayores

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, teniendo en cuenta la realidad social y el envejecimiento de la poblaci髇, y especialmente de las mujeres, promover en nuestro territorio el desarrollo de actuaciones espec韋icas sobre igualdad de g閚ero dirigidas a las personas mayores con el fin de neutralizar los factores de riesgo de exclusi髇 y vulnerabilidad social a los que son especialmente sensibles, as como para fomentar su participaci髇 en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la vida pol韙ica, econ髆ica, social y cultural. En particular, se visibilizar el fen髆eno de la violencia contra la mujer en la tercera edad y se prestar especial atenci髇 a las mujeres solas con pensiones no contributivas y en el 醡bito rural.

Art韈ulo 68 Igualdad de g閚ero y dependencia

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar el desarrollo de actuaciones espec韋icas para asegurar la valoraci髇 de las mujeres cuidadoras y la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en la atenci髇 a las personas dependientes.

Art韈ulo 69 Igualdad de g閚ero y mujer gitana

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 promover el desarrollo de actuaciones espec韋icas sobre igualdad de g閚ero dirigidas a las mujeres pertenecientes a la etnia gitana, con el fin de neutralizar los factores de riesgo de exclusi髇 y vulnerabilidad social a los que son especialmente sensibles, as como para fomentar su participaci髇 en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la vida pol韙ica, econ髆ica, social y cultural.

Art韈ulo 70 Igualdad de g閚ero y menores

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 promover acciones espec韋icas tendentes a proteger a los menores desde la perspectiva de g閚ero, con especial incidencia en el acoso escolar y en aquellos 醡bitos sociales en que los menores resultan especialmente vulnerables.

Art韈ulo 71 Protecci髇 de la maternidad

1. Los poderes p鷅licos de Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar醤 la realizaci髇 efectiva del principio de igualdad de oportunidades y de trato y la no discriminaci髇 en relaci髇 con el ejercicio de derechos derivados de la maternidad, tanto en el 醡bito p鷅lico como en el 醡bito privado.

2. Se promover醤 las condiciones que eviten y eliminen los efectos discriminatorios que el embarazo y la propia maternidad puedan tener en los derechos sociales, econ髆icos y laborales de las mujeres.

3. Se establecer una atenci髇 integral espec韋ica a todas las mujeres embarazadas en situaci髇 de vulnerabilidad econ髆ica o social, especialmente a las mujeres j髒enes, en situaci髇 de discapacidad y a las v韈timas de violencia.

Art韈ulo 72 Interculturalidad

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas garantizar醤 el tratamiento de la interculturalidad como valor de diversidad dentro de un marco de derechos y de igualdad entre mujeres y hombres, favoreciendo la integraci髇 y participaci髇 de las mujeres migrantes, de las pertenecientes a minor韆s 閠nicas, en especial de la comunidad gitana, refugiadas y de todas las personas, en general, en nuestra Comunidad conforme al principio de igualdad de g閚ero.

2. Las Administraciones p鷅licas aragonesas promover醤 el desarrollo de acciones con el objeto de garantizar el acceso de las mujeres migrantes, pertenecientes a minor韆s 閠nicas y refugiadas, a la informaci髇 sobre los derechos de igualdad de g閚ero reconocidos en el ordenamiento jur韉ico espa駉l, as como sobre los mecanismos para la defensa de los mismos.

3. Las Administraciones p鷅licas aragonesas fomentar醤 el asociacionismo para empoderar a las mujeres mencionadas en este art韈ulo.

4. Las Administraciones p鷅licas aragonesas promover醤 la acogida de personas refugiadas de cualquier pa韘 de origen teniendo en cuenta su vulnerabilidad y garantizando su seguridad y el acceso a los bienes sociales, sanitarios y laborales en igualdad de derechos entre mujeres y hombres, atendiendo a los derechos espec韋icos de las mujeres refugiadas y solicitantes de asilo y evitando la violencia a las mujeres y ni馻s.

Art韈ulo 73 Tr醘ico y explotaci髇 sexual

1. En el 醡bito de sus competencias, las Administraciones p鷅licas aragonesas combatir醤 especialmente el tr醘ico de personas adultas y menores y, en particular, el que se realice con fines de explotaci髇 sexual y las causas que lo producen. En particular, por parte de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma se elaborar un protocolo espec韋ico de actuaci髇 en esta materia.

2. Las mujeres que en Arag髇 est閚 sometidas a tr醘ico o utilizaci髇 con fines de explotaci髇 sexual, prostituci髇 y comercio sexual, cualquiera que sea el tipo de relaci髇 que una a la v韈tima con el agresor, y con independencia de la edad de aquella, ser醤 beneficiarias de todos los derechos contemplados en la Ley 4/2007, de 22 de marzo, de Prevenci髇 Integral a las Mujeres V韈timas de Violencia en Arag髇, como forma reconocida de violencia ejercida contra las mujeres. Asimismo tendr醤 acceso a todos los controles y bienes sanitarios, en especial a los m閠odos anticonceptivos preventivos de enfermedades de transmisi髇 sexual.

3. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 combatir醤 especialmente la publicidad, en cualquiera de los medios informativos, de prostituci髇 y comercio sexual, tanto p鷅lica como encubierta en mensajes con apariencia de otros servicios masculinizados y discriminatorios hacia las mujeres.

4. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 colaborar醤 en esta materia con organizaciones especializadas en igualdad de g閚ero y en las mujeres contempladas en el principio de interseccionalidad.

5. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 no podr contratar espacios de difusi髇 ni insertar publicidad institucional en medios de comunicaci髇 que incluyan anuncios que tengan relaci髇 con la prostituci髇 y el comercio sexual, ni financiar ni apoyar actos que incluyan dichos anuncios.

CAP蚑ULO VI
Otras pol韙icas sectoriales

Art韈ulo 74 Actividad f韘ica y deportes

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas incorporar醤 el principio de igualdad de g閚ero en todas las actuaciones y programas p鷅licos de desarrollo del deporte en su dise駉, ejecuci髇 y evaluaci髇, as como en los reglamentos de las federaciones deportivas. A tal efecto:

  • a) Promover醤 la educaci髇 f韘ica y la pr醕tica del deporte como valor social, cultural y de salud en las mujeres, en todas las etapas de la vida, desde ni馻s hasta mayores, y en todos los niveles y 醡bitos territoriales aragoneses, incentivando especialmente las pr醕ticas en las que la mujer est infrarrepresentada.
  • b) Adoptar醤 las medidas oportunas para que tanto las Administraci髇 p鷅licas como las federaciones, asociaciones y entidades deportivas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garanticen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres con relaci髇 a la actividad f韘ica y la pr醕tica del deporte, en todas sus modalidades deportivas, incluidos aquellos aspectos relacionados con la celebraci髇 de pruebas y competiciones.
  • c) Llevar醤 a cabo acciones de sensibilizaci髇 y difusi髇 del deporte femenino, incluyendo la puesta en valor de aquellos logros obtenidos por las deportistas con o sin discapacidad, al objeto de crear referentes femeninos en el 醡bito social.
  • d) Garantizar醤 la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de direcci髇 y decisi髇 en el 醡bito deportivo.
  • e) Realizar醤 programas espec韋icos de fomento de la actividad f韘ica y del deporte para aquellas mujeres contempladas en el principio de interseccionalidad.

2. Los programas o actividades deportivas que establezcan o promuevan actitudes sexistas o discriminatorias no podr醤 recibir subvenciones o ayudas p鷅licas de las Administraciones p鷅licas aragonesas, quedando prohibida la realizaci髇 de aquellas que atenten a la dignidad de la mujer.

3. Las bases de las convocatorias de ayudas y subvenciones para actividades deportivas y de pruebas selectivas de profesionales del deporte incluir醤 expresamente la exigencia del cumplimiento de esta ley.

Art韈ulo 75 Cultura

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en su 醡bito competencial, har醤 efectivo el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en todo lo relativo a la creaci髇 y producci髇 art韘tica, cultural e intelectual y a la difusi髇 de las mismas.

2. El Gobierno de Arag髇 garantizar la participaci髇 de la mujer en el acceso a la cultura y en la oferta art韘tica y de actividades culturales, adoptando las medidas necesarias para evitar cualquier discriminaci髇.

3. Los distintos organismos, agencias, entes y dem醩 estructuras de las Administraciones p鷅licas aragonesas que, de modo directo o indirecto, configuren el sistema de gesti髇 cultural desarrollar醤, entre otras, las siguientes actuaciones para su promoci髇:

  • a) Acciones de impulso y ayudas a la creaci髇 y producci髇 art韘tica e intelectual de autor韆 femenina, traducidas en incentivos de naturaleza econ髆ica.
  • b) Actuaciones de divulgaci髇 y de intercambio de la producci髇 cultural, intelectual y art韘tica de mujeres, tanto a nivel auton髆ico, nacional como internacional, y la suscripci髇 de convenios con los organismos competentes.
  • c) Programas para incentivar las producciones innovadoras que superen el androcentrismo y el sexismo y fomenten el valor de la igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en aquellos 醡bitos en los que la mujer est infrarrepresentada.
  • d) Acciones para el reconocimiento de la aportaci髇 de las mujeres y de los hombres al patrimonio cultural de Arag髇.
  • e) El uso integrador y no sexista del lenguaje y de las im醙enes en la creaci髇 y producci髇 art韘tica, cultural e intelectual y en la difusi髇 de la misma.
  • f) Medidas para la promoci髇 de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta art韘tica y cultural p鷅lica.
  • g) La representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los distintos 髍ganos consultivos y de decisi髇 existentes en el 醡bito art韘tico y cultural, as como en los jurados que conceden premios o reconocimientos en estos 醡bitos.
  • h) La promoci髇 de estudios para observar la igualdad de g閚ero en la cultura, estableciendo mecanismos de evaluaci髇 para lograr la igualdad real y efectiva de g閚ero.
  • i) En general, todas las acciones positivas necesarias para corregir las situaciones de desigualdad en la producci髇 y creaci髇 intelectual art韘tica y cultural de las mujeres.

4. Las Administraciones p鷅licas aragonesas no podr醤 acoger, adquirir o subvencionar producciones art韘ticas, cualquiera que sea su soporte, que fomenten actitudes sexistas, discriminatorias o que atenten a la dignidad de la mujer o promuevan la violencia contra la mujer.

5. Los espacios p鷅licos no podr醤 acoger la realizaci髇 de actividades culturales en las que no se permita o se obstaculice la participaci髇 de las mujeres.

Art韈ulo 76 Cooperaci髇 para el desarrollo

1. Los poderes p鷅licos de Arag髇 promover醤 y consolidar醤 la igualdad de oportunidades y los derechos humanos de las mujeres en su acci髇 exterior y en la pol韙ica de cooperaci髇 para el desarrollo y de acci髇 humanitaria.

2. Todas las pol韙icas, planes, documentos de planificaci髇 estrat間ica, tanto sectorial como geogr醘ica, y herramientas de programaci髇 operativa de la cooperaci髇 aragonesa para el desarrollo incluir醤 el principio de igualdad de g閚ero de forma transversal, con medidas concretas e indicadores de g閚ero para su seguimiento y evaluaci髇.

3. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 promover actuaciones de formaci髇 para los y las agentes de cooperaci髇, tanto del 醡bito p鷅lico como privado, que incorporen efectivamente la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 77 Planeamiento urban韘tico y vivienda

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas integrar醤 transversalmente la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas y los planes en materia de vivienda y desarrollar醤 programas y actuaciones que tengan en consideraci髇 los diferentes grupos sociales, la diversidad de los modelos de familia y las distintas etapas del ciclo vital.

2. Los poderes p鷅licos de Arag髇, en coordinaci髇 y colaboraci髇 con las entidades locales en el territorio aragon閟, aplicar醤 el enfoque de g閚ero en el dise駉 de las ciudades, en las pol韙icas urbanas y en la definici髇 y ejecuci髇 de los planeamientos urban韘ticos, a trav閟 de mecanismos e instrumentos que fomenten y favorezcan la participaci髇 ciudadana y la transparencia.

3. La planificaci髇 p鷅lica fomentar la descentralizaci髇 de servicios, de manera que las infraestructuras y la ordenaci髇 de los usos urban韘ticos del suelo responda a las necesidades de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, disminuyendo los tiempos de desplazamiento y garantizando una mejor accesibilidad a los servicios y dotaciones tanto p鷅licas como privadas.

4. Se facilitar el acceso a la vivienda a las mujeres en situaci髇 de necesidad o en riesgo de exclusi髇, y de las que hayan sido v韈timas de la violencia, en especial cuando, en ambos casos, sean mujeres con discapacidad o tengan hijos menores o discapacitados exclusivamente a su cargo y en funci髇 de las dem醩 condiciones especialmente gravosas que pudieran concurrir.

5. Las Administraciones p鷅licas aragonesas garantizar醤 la formaci髇 con perspectiva de g閚ero y de ciudad inclusiva y conciliadora del personal t閏nico y pol韙ico que se dedica a la planificaci髇 urban韘tica y en los 醡bitos de vivienda, movilidad y medio ambiente.

Art韈ulo 78 Movilidad

Los poderes p鷅licos de Arag髇 aplicar醤 el principio de transversalidad para la implantaci髇 de la igualdad de g閚ero en su pol韙ica de transporte y movilidad, as como en su planificaci髇, y se aplicar醤 las siguientes medidas:

  • 1. Incorporar醤 la perspectiva de g閚ero en los estudios y an醠isis en materia de transporte y movilidad, y aplicar醤 indicadores de g閚ero y datos estad韘ticos desagregados por sexo.
  • 2. Desarrollar醤 actuaciones para dar respuesta especialmente a la planificaci髇 que tenga como objetivo la reducci髇 de tiempos y distancias con el fin de conciliar la vida familiar y laboral, as como las necesidades del 醡bito rural y la situaci髇 de las personas con discapacidad.
  • 3. Promover醤 la participaci髇 ciudadana de las mujeres y de las asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres en los procesos de dise駉 urban韘tico.

Art韈ulo 79 Sociedad de la informaci髇 y del conocimiento

Las Administraciones p鷅licas aragonesas incorporar醤 el principio de igualdad de g閚ero en todas las actuaciones y programas de la sociedad de la informaci髇 y del conocimiento, en su dise駉, ejecuci髇 y evaluaci髇, e integrar醤 transversalmente la perspectiva de g閚ero en la planificaci髇 e implantaci髇 de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇, la comunicaci髇 y el conocimiento, con el objetivo de garantizar la incorporaci髇 en condiciones de igualdad de oportunidades, de mujeres y hombres, a la sociedad de la informaci髇. A tal efecto:

  • a) Impulsar醤 la igualdad de g閚ero en la construcci髇 y consolidaci髇 de la sociedad de la informaci髇, la comunicaci髇 y el conocimiento con el fin de mejorar la situaci髇 de las mujeres en relaci髇 a la brecha digital de g閚ero existente y a cualquier tipo de discriminaci髇, entre otras, en el acceso, tipos e intensidad de utilizaci髇 y usos avanzados, como usuarias y creadoras.
  • b) Promover醤 la aplicaci髇 de indicadores de g閚ero y datos estad韘ticos desagregados por sexo en los proyectos que se desarrollen de tecnolog韆s de la informaci髇, la comunicaci髇 y el conocimiento con el objetivo de poder evaluar el impacto de g閚ero.
  • c) Implantar醤 el uso integrador y no sexista del lenguaje y las im醙enes en el 醡bito de sus actuaciones y en los proyectos relacionados con las tecnolog韆s de la informaci髇, la comunicaci髇 y el conocimiento, financiados total o parcialmente por los poderes p鷅licos, con el objetivo de garantizar que en los contenidos e im醙enes se haga un tratamiento inclusivo e igualitario entre mujeres y hombres.
  • d) Desarrollar醤 acciones de sensibilizaci髇 y difusi髇 de buenas pr醕ticas de incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en las tecnolog韆s de la informaci髇, la comunicaci髇 y el conocimiento.
  • e) Promover醤 programas formativos y de acceso a las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇, la comunicaci髇 y el conocimiento a las mujeres con el objetivo de superar la brecha digital y mejorar su capacitaci髇 profesional. Se considerar醤 醡bitos de especial atenci髇 los de las mujeres en situaci髇 de exclusi髇 social, las de etnia gitana, las mujeres con discapacidad y las que residen en el entorno rural.
  • f) Promover醤 los contenidos creados por mujeres en el 醡bito de la sociedad de la informaci髇.

Art韈ulo 80 Desarrollo rural

1. Los poderes p鷅licos de Arag髇 integrar醤 la perspectiva de g閚ero en las actuaciones de desarrollo rural, garantizando que estas intervenciones contemplen las necesidades de las mujeres, permitan su plena participaci髇 con equidad en los procesos de desarrollo rural y contribuyan a una igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, establecer programas y actuaciones con el objetivo de:

  • a) Analizar la situaci髇 de las mujeres y de los hombres en el entorno rural a efectos de valorar aquellas actuaciones m醩 efectivas y necesarias.
  • b) Facilitar el acceso a la titularidad o la cotitularidad por parte de las mujeres de las explotaciones agrarias y especialmente las de origen familiar, as como apoyar el cooperativismo femenino rural con la finalidad de promover una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres.
  • c) Hacer visible socialmente la importancia del trabajo de las mujeres en el medio rural y de sus aportaciones a la econom韆, la cultura y al desarrollo de los territorios.
  • d) Fomentar el asociacionismo femenino en el 醡bito rural como motor de dinamizaci髇, transformaci髇 y desarrollo rural.
  • e) Promover medidas de formaci髇 de las mujeres en el 醡bito rural dirigidas a mejorar el nivel socioeducativo y formativo, con el fin de favorecer su incorporaci髇 al mercado laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia y la creaci髇 de empleo.
  • f) Facilitar el acceso a las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇, la comunicaci髇 y el conocimiento y a la gesti髇 de empresas de 醡bitos tecnol骻icos que favorezcan el teletrabajo, mejorando las infraestructuras del territorio y la llegada de internet a nivel profesional.
  • g) Garantizar la presencia y participaci髇 de las mujeres en el 醡bito rural favoreciendo su acceso a puestos de decisi髇 pol韙ica, profesional o social.
  • h) Fomentar el papel de las mujeres como impulsoras activas del desarrollo rural, apoyando las iniciativas lideradas por ellas y fomentando su presencia en los 髍ganos rectores del medio rural.
  • i) Promover nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural.
  • j) Promover el desarrollo de una red de servicios sociales para atender a menores, mayores y dependientes como medida de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en el mundo rural.

CAP蚑ULO VII
Participaci髇 social y pol韙ica

Art韈ulo 81 Participaci髇 social y pol韙ica

Las Administraciones p鷅licas aragonesas impulsar醤 la participaci髇 social y pol韙ica de las mujeres en todos los 醡bitos de actuaci髇 de su competencia y se adoptar醤 las siguientes medidas:

  • 1. Se fomentar que en los 髍ganos de direcci髇 de las asociaciones y organizaciones profesionales, empresariales, de econom韆 social, sindicales, pol韙icas, culturales o de otra 韓dole exista una presencia equilibrada de mujeres y hombres. Con este objetivo, entre otras actuaciones, se podr醤 adecuar las subvenciones que les correspondan en funci髇 de la adopci髇 de medidas que hagan posible un incremento de la presencia de mujeres en aquellos 髍ganos de direcci髇 en los que est閚 infrarrepresentadas y se incluir醤 cl醬sulas sociales de igualdad en los procedimientos de contrataci髇.
  • 2. Las asociaciones y organizaciones profesionales, empresariales, de econom韆 social, sindicales, pol韙icas, culturales o de otra 韓dole que discriminen a las mujeres, en su funcionamiento o en la participaci髇 de sus 髍ganos de decisi髇 o consultivos, no podr醤 recibir subvenciones o ayudas p鷅licas de las Administraciones p鷅licas aragonesas.

Art韈ulo 82 Fomento del asociacionismo

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 apoyar a las asociaciones y entidades sin 醤imo de lucro que lleven a cabo actividades dirigidas a la consecuci髇 de los fines que persigue esta ley y que trabajen en el 醡bito de la promoci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres. Dichas entidades y asociaciones podr醤 ser declaradas de utilidad p鷅lica en los t閞minos previstos en la legislaci髇 espec韋ica de sus correspondientes formas jur韉icas.

2. Se impulsar el movimiento asociativo y las iniciativas que persigan la creaci髇 de redes de asociaciones de mujeres con el objetivo de incorporar a las mujeres en la actividad p鷅lica, privada y empresarial, en particular a aquellas que residan en el 醡bito rural.

3. Las Administraciones p鷅licas aragonesas, en los planes estrat間icos de subvenciones que adopten en el ejercicio de sus competencias, determinar醤 los 醡bitos en que, por raz髇 de la existencia de una situaci髇 de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las bases reguladoras de las correspondientes subvenciones puedan incluir la valoraci髇 de actuaciones de efectiva consecuci髇 de la igualdad por parte de las entidades solicitantes. A estos efectos podr醤 valorarse, entre otras, las medidas de conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar, de responsabilidad social de la empresa, o la obtenci髇 del distintivo empresarial en materia de igualdad.

4. Se tendr en cuenta, especialmente, en la concesi髇 de subvenciones a aquellas entidades solicitantes que promuevan medidas a favor de los colectivos de mujeres vulnerables y de las que sufran m鷏tiple discriminaci髇.

CAP蚑ULO VIII
Imagen y medios de comunicaci髇 social

Art韈ulo 83 Imagen de las mujeres y hombres

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas velar醤 por que todos los medios de comunicaci髇 social sujetos a sus propios 醡bitos competenciales cumplan lo establecido en nuestro ordenamiento jur韉ico en lo relativo a la protecci髇 y salvaguarda de los derechos fundamentales, de sus principios y valores, as como de la legislaci髇 aplicable en materia de igualdad, con especial atenci髇 a la erradicaci髇 de conductas, textos e im醙enes que promuevan o justifiquen la desigualdad entre mujeres y hombres, con especial atenci髇 a los colectivos de mujeres consideradas en vulnerabilidad y que sufren m鷏tiple discriminaci髇

2. Se promover la aplicaci髇 del principio de igualdad de oportunidades en la transmisi髇 de una imagen igualitaria y no discriminatoria de las mujeres y de los hombres en todos los medios de informaci髇 y de comunicaci髇. A tales efectos:

  • a) La imagen que se transmita a trav閟 de estos medios y de la publicidad debe ser igualitaria, plural, libre de estereotipos sexistas y de roles de g閚ero discriminatorios asignados, y debe reflejar adecuadamente la pluralidad de funciones y papeles que las mujeres y los hombres ejercen en todos los 醡bitos de la sociedad.
  • b) Se fomentar que el conjunto de medios de comunicaci髇 desarrollen un papel proactivo en la eliminaci髇 de discriminaciones por raz髇 de g閚ero y en el fomento de la corresponsabilidad como un valor social, a trav閟 de acciones de determinaci髇 de buenas pr醕ticas y el establecimiento de protocolos para erradicar la violencia contra las mujeres.
  • c) Se aplicar un uso integrador y no sexista del lenguaje y de las im醙enes, para la utilizaci髇 no discriminatoria, sexista, vejatoria o en contra del principio de igualdad de las mismas, y se promover de forma activa una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres y los hombres.
  • d) Se fomentar que los medios de informaci髇 y de comunicaci髇 introduzcan una imagen gr醘ica y mensajes comunes para manifestar la total condena a la violencia machista y sensibilizar a la ciudadan韆 para actuar de todas las maneras posibles contra estos cr韒enes; que difundan ampliamente todas las acciones de repulsa ciudadana que se lleven a cabo como respuesta del asesinato; y adopten recomendaciones como evitar el sensacionalismo, huir de los estereotipos de marginalidad o respetar la dignidad de la v韈tima, entre otras buenas pr醕ticas.
  • e) Se promover el encuentro entre asociaciones, Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, entidades locales, medios de comunicaci髇, agencias publicitarias y editoriales con el fin de que construyan un manual de estilo adaptable a las realidades de sus productos y a los principios de igualdad de esta ley.
  • f) Se velar para que no se emitan espacios o publicidad sexista, discriminatoria, vejatoria o que justifique, banalice o incite a la violencia de g閚ero.

Art韈ulo 84 Medios de comunicaci髇 social de titularidad p鷅lica

1. Los medios de comunicaci髇 social de titularidad p鷅lica, los que sean subvencionados o aquellos en los que participen las Administraciones p鷅licas aragonesas, cuya actividad se encuentre sujeta al 醡bito competencial de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 transmitir醤 una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres, y promover醤 el conocimiento y la difusi髇 del principio de igualdad de oportunidades y de trato, as como la implantaci髇 de un uso integrador y no sexista del lenguaje y de las im醙enes.

2. El Gobierno de Arag髇, con el fin de evitar la discriminaci髇 y avanzar hacia la igualdad plena de las mujeres en el sector de la informaci髇 y la comunicaci髇 de titularidad p鷅lica y, en particular, en relaci髇 con la organizaci髇 y actividad propia de la entidad audiovisual auton髆ica, promover:

  • a) La adopci髇, mediante la autorregulaci髇, de c骴igos de buenas pr醕ticas tendentes a que los medios de comunicaci髇 transmitan en sus programaciones el contenido de los derechos fundamentales y los valores constitucionales, especialmente el principio de igualdad, con el objetivo de situar y visibilizar a mujeres y hombres en la sociedad actual en un marco de equidad, tolerancia, respeto, rechazo a la violencia y dignidad de las personas, al margen de estereotipos sexistas de la imagen y de roles de g閚ero, y con especial incidencia en los contenidos dirigidos a la poblaci髇 infantil y juvenil.
  • b) El desarrollo, de forma peri骴ica, de campa馻s institucionales de informaci髇 y difusi髇 dirigidas a fomentar el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, promoviendo la presencia y participaci髇 social y pol韙ica de las mujeres, la eliminaci髇 de la desigualdad entre los dos sexos y, especialmente, la sensibilizaci髇 contra la violencia contra la mujer, el acoso sexual y por raz髇 de g閚ero, as como contra la explotaci髇 sexual de las mujeres, ni馻s y ni駉s. A tales efectos, velar por la utilizaci髇 de las t閏nicas y metodolog韆s adecuadas para hacer llegar estos mensajes, tambi閚 a las personas con alguna discapacidad sensorial, estableciendo, para ello, los servicios de traducci髇 necesarios.
  • c) El principio de participaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en sus 髍ganos de administraci髇, representaci髇 y consulta, as como en los puestos t閏nicos.
  • d) La elaboraci髇 de un Plan de Igualdad espec韋ico, por parte de la Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇, y de todas sus empresas colaboradoras, que incluya la formaci髇 y promoci髇 de mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional.
  • e) La realizaci髇 de encuentros entre las asociaciones y grupos de mujeres y representantes de los medios de comunicaci髇 social y de la publicidad, con el fin de identificar las necesidades e intereses reales y fomentar que los medios de comunicaci髇 transmitan una imagen igualitaria de las mujeres y de los hombres libre de estereotipos de g閚ero.
  • f) La creaci髇 de una Comisi髇 de Igualdad en el Consejo de Administraci髇 de la Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇. Dicha Comisi髇 contar con la participaci髇 de trabajadoras y trabajadores o representantes sindicales de los diferentes servicios. Las decisiones y conclusiones que se adopten tendr醤 car醕ter p鷅lico.
  • g) La garant韆 del cumplimiento de las funciones de servicio p鷅lico asignadas a los medios de comunicaci髇 audiovisual, vigilando singularmente la emisi髇 de espacios obligatorios, como las campa馻s de sensibilizaci髇 y la publicidad gratuita.

Art韈ulo 85 Igualdad de g閚ero en los medios de titularidad privada

El Gobierno de Arag髇 velar por que los medios de titularidad privada transmitan en sus contenidos una imagen igualitaria y no discriminatoria conforme a lo previsto en la presente ley para los medios p鷅licos. Para ello:

  • 1. Se impulsar la adopci髇 de acuerdos de autorregulaci髇 que contribuyan al cumplimiento de la legislaci髇 en materia de igualdad entre hombres y mujeres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen.
  • 2. Las empresas y entidades titulares de medios de comunicaci髇 privados deber醤 desarrollar acciones de formaci髇 en igualdad de g閚ero para sus profesionales, que contemplar醤 espec韋icamente a los colectivos de mujeres vulnerables. Asimismo, se aportar醤 recomendaciones, cl醬sulas marco y c骴igos que erradiquen los estereotipos de g閚ero.
  • 3. Se asesorar a los medios de comunicaci髇 para la elaboraci髇 de un manual de estilo sobre el tratamiento informativo de la violencia contra la mujer basado en los protocolos de buenas pr醕ticas suscritos, de modo que la informaci髇 sobre la violencia machista se aborde con sensibilidad, eliminando todos aquellos elementos de distorsi髇 que puedan apartar la atenci髇 de la opini髇 p鷅lica de la ra韟 de este problema social.
  • 4. Se fomentar que, en los 髍ganos de administraci髇 de los medios de comunicaci髇 de titularidad privada, se promueva el principio de participaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres.
  • 5. Se informar sobre la forma de actuar ante los ataques sexistas a trav閟 de las redes sociales y las medidas de protecci髇 a adoptar

Art韈ulo 86 Igualdad de g閚ero en la publicidad

1. El Gobierno de Arag髇 velar por la aplicaci髇 del principio de igualdad de oportunidades y de trato en la transmisi髇 de una imagen igualitaria, plural, no estereotipada y no discriminatoria de las mujeres y de los hombres en la publicidad, as como del uso integrador y no sexista del lenguaje y de las im醙enes.

2. La publicidad que comporte una conducta no igualitaria y discriminatoria de acuerdo con la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, con esta ley y, en general, con la normativa de igualdad de g閚ero aplicable ser considerada il韈ita de conformidad con lo previsto en la legislaci髇 general de publicidad y la de publicidad y comunicaci髇 institucional. A tales efectos, se considerar publicidad il韈ita aquella que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constituci髇, especialmente los previstos en los art韈ulos 14, 18 y 20.4. Se entiende incluida:

  • a) La publicidad que presente a las mujeres de forma vejatoria o discriminatoria, bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar.
  • b) La publicidad que utilice la imagen asociada a roles o comportamientos estereotipados de g閚ero que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento jur韉ico, as como aquella que promueva a generar la violencia referida en la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero y en la Ley 4/2007, de 22 de marzo, de Prevenci髇 y Protecci髇 Integral a las Mujeres V韈timas de Violencia en Arag髇.

3. No podr emitirse ni editarse publicidad que fomente o induzca a la prostituci髇 en ning鷑 medio de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica.

4. Se incluir la perspectiva de g閚ero en los criterios de contrataci髇 de campa馻s de publicidad por parte de los organismos p鷅licos aragoneses.

T蚑ULO IV
Garant韆s del derecho a la igualdad y a la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero

Art韈ulo 87 Instituci髇 garante

1. Sin perjuicio de la tutela jurisdiccional correspondiente a los 髍ganos judiciales, la instituci髇 del Justicia de Arag髇 es garante del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en las actuaciones de las Administraciones p鷅licas aragonesas.

2. El informe anual que remita a las Cortes deber tener un cap韙ulo espec韋ico dedicado a la igualdad de g閚ero, en el que se recoger醤 todas las actuaciones que desarrolle relacionadas con la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero.

3. A la instituci髇 del Justicia de Arag髇 se la dotar de una estructura de personal formado en igualdad, con funciones concretas para evitar el maltrato institucional.

Art韈ulo 88 Evaluaci髇 de la aplicaci髇 de la ley

1. El organismo competente en materia de igualdad de g閚ero elaborar cada cuatro a駉s un informe de evaluaci髇 sobre el conjunto de actuaciones en relaci髇 con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, que estar coordinado por el departamento que ostente las competencias en dicha materia y que establecer los criterios correctores que correspondan con la finalidad objeto de esta ley.

2. Previamente a su aprobaci髇, dicho informe ser trasladado para su valoraci髇 a la Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad, pudiendo ejercerse, despu閟 de ser aprobado, la denuncia de los incumplimientos que procedan por los 髍ganos competentes de las Administraciones p鷅licas aragonesas.

Art韈ulo 89 Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro

El departamento competente en materia de protecci髇 de los derechos de las personas consumidoras y usuarias, as como el resto de Administraciones p鷅licas de Arag髇, adoptar醤 las medidas necesarias y velar醤 para que se garantice el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, as como la eliminaci髇 de la discriminaci髇 directa o indirecta en el acceso como personas consumidoras y usuarias finales a bienes y servicios y su suministro.

Art韈ulo 90 Acciones frente a la publicidad il韈ita

La publicidad que comporte una conducta no igualitaria o discrimine directa o indirectamente de acuerdo con esta ley ser considerada il韈ita, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente sobre esta materia.

Art韈ulo 91 Acciones frente a la discriminaci髇 y la desigualdad de g閚ero en general

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el marco de sus competencias, ejercer las acciones previstas en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente con el fin de eliminar la discriminaci髇 y la desigualdad entre mujeres y hombres en Arag髇 en todos los 醡bitos de intervenci髇 de esta ley.

T蚑ULO V
Inspecci髇 y r間imen sancionatorio

CAP蚑ULO I
Inspecci髇

Art韈ulo 92 Inspecci髇

1. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden, y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el 醡bito laboral pueda ejercer la inspecci髇 de trabajo, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 llevar a cabo su actuaci髇 inspectora de vigilancia, control, comprobaci髇 y orientaci髇 en el 醡bito territorial de Arag髇, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la presente ley y las normas de desarrollo. Con este fin, destinar los medios materiales y personales necesarios habilitando a su funcionariado como personal inspector.

2. El Instituto Aragon閟 de la Mujer habilitar entre su personal inspectores o inspectoras en materia de igualdad de g閚ero.

Art韈ulo 93 R間imen jur韉ico

1. El personal inspector tendr la consideraci髇 de autoridad con plena independencia en su desarrollo en el ejercicio de sus funciones.

2. La funci髇 inspectora habr de ser ejercida por funcionarios debidamente acreditados sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo anterior.

3. El funcionariado o personal habilitado como personal inspector estar obligado a identificarse en el ejercicio de su funci髇, mostrando el documento acreditativo de su condici髇, que habr de exhibir cuando ejercite sus funciones.

4. Las personas f韘icas y jur韉icas, entidades y organizaciones estar醤 obligadas a facilitar a la inspecci髇 el acceso a las instalaciones y el examen de los documentos, libros y datos estad韘ticos que tengan en su poder, as como a proporcionar toda la informaci髇 solicitada.

5. El personal inspector podr recabar, cuando lo considere necesario, la cooperaci髇 de otras instituciones p鷅licas en los t閞minos y condiciones previstos en la normativa vigente.

6. El personal inspector deber guardar secreto y sigilo profesional sobre los hechos y asuntos que conozcan en el ejercicio de su cargo, funci髇 y actuaciones. Asimismo, en el desarrollo de su actuaci髇, deber respetar los principios de objetividad, transparencia e imparcialidad.

7. Las actuaciones inspectoras se llevar醤 a cabo conforme a lo dispuesto en la presente ley y las normas reglamentarias de desarrollo.

Art韈ulo 94 Funciones

La inspecci髇 en materia de igualdad de g閚ero llevar a cabo en su ejercicio las siguientes funciones:

  • 1. Velar, vigilar y comprobar el cumplimiento de esta ley y sus normas de desarrollo.
  • 2. Realizar cuantas actuaciones sean precisas para verificar los hechos que hayan sido objeto de denuncia o reclamaci髇 y puedan ser constitutivos de infracci髇.
  • 3. Efectuar entrevistas concertadas o visitas de inspecci髇, person醤dose libremente y sin previa notificaci髇 en los lugares en los que se desarrolle una actividad sometida a la presente ley, salvo domicilios particulares, o respecto de los que se tramita un procedimiento investigador.
  • 4. Proponer la adopci髇 de las medidas cautelares para asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en la presente ley.
  • 5. Proponer la incoaci髇 de los procedimientos sancionadores que procedan.
  • 6. Asegurar el control del desarrollo de actividades sobre igualdad de g閚ero que hayan sido objeto de cualquier tipo de ayuda p鷅lica por parte del Instituto Aragon閟 de la Mujer.
  • 7. Redactar y remitir al 髍gano competente las actas de inspecci髇.
  • 8. Las dem醩 que se determinen reglamentariamente.

CAP蚑ULO II
Infracciones y sanciones

Art韈ulo 95 Concepto de infracci髇

Constituyen infracciones administrativas en materia de igualdad de g閚ero las acciones y omisiones tipificadas y sancionadas en esta ley.

Art韈ulo 96 Responsabilidad

1. La responsabilidad administrativa por infracciones en materia de igualdad de g閚ero se imputar a aquellas personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, que realicen acciones u omisiones tipificadas en esta ley, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden en las que pudieran incurrir y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el 醡bito laboral pueda ejercer la inspecci髇 de trabajo.

2. En el supuesto de que la infracci髇 sea responsabilidad de varias personas conjuntamente, la responsabilidad de las infracciones y las sanciones que se impongan ser solidaria.

3. Las personas jur韉icas responder醤 del cumplimiento de las sanciones impuestas como consecuencia de las infracciones cometidas por sus 髍ganos, personas empleadas o agentes, de modo solidario o subsidiario.

4. Las normas que definen las infracciones y sanciones no podr醤 aplicarse por analog韆.

5. El r間imen sancionador contenido en la presente ley no ser aplicable a aquellas infracciones cometidas con anterioridad a su entrada en vigor, salvo que dicho r間imen sea m醩 favorable al infractor.

Art韈ulo 97 Infracciones

1. Las infracciones se clasifican en leves, graves o muy graves.

2. Se consideran infracciones leves:

  • a) Las actuaciones u omisiones que impliquen retraso en el cumplimiento de las obligaciones que establece la presente ley o que pudieran establecerse reglamentariamente.
  • b) No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acci髇 investigadora de los servicios de igualdad de g閚ero.
  • c) Dificultar o entorpecer la acci髇 investigadora de los servicios de inspecci髇 en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
  • d) No atender a un requerimiento formal por un 髍gano directivo en materia de igualdad entre hombres y mujeres, o hacerlo fuera de plazo, siempre que de esta acci髇 u omisi髇 no se provoquen perjuicios que puedan calificarse de graves.
  • e) No suministrar datos o informaci髇 obligatoria a efectos de esta ley o hacerlo fuera de plazo, previo requerimiento formal del 髍gano directivo competente en materia de igualdad de g閚ero de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, cuando de ello no se derive un perjuicio grave.
  • f) Suministrar la informaci髇 obligatoria requerida con datos inexactos, incompletos o de forma diferente de la que est establecida, cuando estos hechos no den lugar a un perjuicio grave.
  • g) El incumplimiento total o parcial de las obligaciones establecidas en la presente ley cuando el mismo no est tipificado como infracci髇 grave o muy grave.

3. Se consideran infracciones graves:

  • a) La obstrucci髇 o negaci髇 absoluta a la acci髇 investigadora de los servicios de inspecci髇 de igualdad de g閚ero de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
  • b) La realizaci髇 de cualesquier tipo de actuaci髇 discriminatoria por raz髇 de g閚ero o que induzcan o puedan inducir a la discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, siempre que no sea constitutiva de delito o falta.
  • c) La elaboraci髇, utilizaci髇 o difusi髇 en los centros educativos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 de libros de texto y materiales did醕ticos que presenten o representen a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su sexo, o que utilicen la imagen de las mujeres asociada a comportamientos que justifiquen o inciten a la prostituci髇, a la violencia contra la mujer, al acoso sexual o por raz髇 de g閚ero.
  • d) La utilizaci髇 sexista del lenguaje en documentos y soportes administrativos.
  • e) La inobservancia de los programas formativos establecidos por la Administraci髇 de la Comunidad.
  • f) La realizaci髇 de campa馻s de publicidad o anuncios que de forma vejatoria o discriminatoria utilicen el cuerpo de las mujeres o partes del mismo como reclamo publicitario, como mero objeto desvinculado del producto anunciado, o que utilicen la imagen de las mujeres asociada a comportamientos que justifiquen o inciten a la prostituci髇 o a la violencia contra ellas.
  • g) El suministro de la informaci髇 obligatoria requerida con datos inexactos, incompletos o de forma diferente de la que est establecida, cuando estos hechos den lugar a un perjuicio grave.
  • h) No suministrar datos o informaci髇 obligatoria a efectos de esta ley o hacerlo fuera de plazo, previo requerimiento formal del 髍gano directivo competente en materia de igualdad de g閚ero de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, cuando de ello se derive un perjuicio grave.
  • i) La reincidencia por comisi髇 de dos o m醩 infracciones leves dentro de un per韔do de dos a駉s, cuando la sanci髇 impuesta a las anteriores haya devenido firme en v韆 administrativa.

4. Se consideran infracciones muy graves:

  • a) El desarrollo de cualquier comportamiento, de naturaleza sexual o no, llevado a cabo en funci髇 del sexo de una persona, cuando exista un prop髎ito o produzca un efecto de atentar contra su dignidad, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma, siempre que el hecho no constituya delito.
  • b) No suministrar la informaci髇 obligatoria requerida o suministrar datos inexactos, incompletos o de forma diferente de la que est establecida, tanto si son de comunicaci髇 voluntaria como obligatoria, cuando se ha infringido actuando con dolo o negligencia grave.
  • c) Cualquier trato desfavorable a las mujeres en relaci髇 con el embarazo o la maternidad de las mismas.
  • d) La utilizaci髇 sexista del lenguaje o transmisi髇 de im醙enes o mensajes estereotipados de subordinaci髇 o desigualdad entre mujeres y hombres en aquellos medios de comunicaci髇 social p鷅licos, o que reciban subvenciones p鷅licas, as como en todos aquellos medios de comunicaci髇 sujetos al 醡bito competencial de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
  • e) El ejercer cualquier represalia o trato adverso contra una persona como consecuencia de haber presentado la misma una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminaci髇 o la de otras personas y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
  • f) La reincidencia por comisi髇 de dos o m醩 infracciones graves dentro de un per韔do de dos a駉s, cuando la sanci髇 impuesta a las anteriores haya devenido firme en v韆 administrativa.

Art韈ulo 98 Reincidencia

A los efectos de la presente ley, existe reincidencia cuando las personas, f韘icas o jur韉icas, responsables de las infracciones cometan en el plazo de dos a駉s m醩 de una infracci髇 de la misma naturaleza y as hayan sido sancionadas mediante resoluci髇 firme, contados desde la notificaci髇 de aquella.

Art韈ulo 99 Sanciones

1. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con apercibimiento o con multa de hasta 3.000 euros.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 3.001 euros hasta 30.000 euros. Adem醩 se impondr醤 como sanciones accesorias las que pudieran corresponder de las siguientes:

  • a) La prohibici髇 del acceso a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 por un per韔do de hasta tres a駉s.
  • b) La inhabilitaci髇 temporal, por un per韔do de hasta tres a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
  • c) El cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 de hasta tres a駉s.

3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 30.001 hasta 50.000 euros. Adem醩 se impondr醤 como sanciones accesorias las que pudieran corresponder de las siguientes:

  • a) La prohibici髇 del acceso a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 por un per韔do de tres a cinco a駉s.
  • b) La inhabilitaci髇 temporal, por un per韔do de 3 a 5 a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
  • c) El cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 de hasta cinco a駉s.

Art韈ulo 100 Graduaci髇 de las sanciones

1. Para la determinaci髇 de la cuant韆 de las multas y la aplicaci髇 de las dem醩 sanciones, el 髍gano competente tiene que atender a los siguientes criterios de graduaci髇:

  • a) La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados.
  • b) La existencia de intencionalidad o la reincidencia de la persona autora, f韘ica o jur韉ica.
  • c) La trascendencia social o relevancia de los hechos y el n鷐ero de personas afectadas.
  • d) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la Administraci髇.
  • e) El beneficio que haya obtenido la persona infractora.
  • f) La reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados o la subsanaci髇 de los defectos que dieron lugar a la iniciaci髇 e infracci髇 procedimental, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento sancionador.

2. Para la determinaci髇 de la cuant韆 de las multas y la aplicaci髇 de las dem醩 sanciones, se tendr en cuenta que la comisi髇 de las infracciones no resulte m醩 beneficiosa para la persona o personas infractoras que el cumplimento de las normas infringidas.

Art韈ulo 101 R間imen de prescripci髇

1. Las infracciones administrativas recogidas en esta ley prescribir醤: las muy graves, a los 3 a駉s; las graves, a los 2 a駉s, y las leves, al a駉, todos ellos contados a partir del d韆 siguiente a la comisi髇 del hecho infractor o, de prolongarse la acci髇 u omisi髇 en el tiempo, desde el d韆 en que hubiese cesado.

2. Las sanciones administrativas recogidas en esta ley prescribir醤: las muy graves, a los 3 a駉s; las graves, a los 2 a駉s, y las leves, al a駉, todos ellos contados a partir del d韆 siguiente a aquel en el que adquiera firmeza la resoluci髇 por la que se impone la sanci髇. Este plazo de prescripci髇 quedar interrumpido desde el comienzo del procedimiento de ejecuci髇, con conocimiento de la persona interesada, y volver a reanudarse desde que quede paralizado durante m醩 de un mes por causa no imputable a la persona infractora.

Art韈ulo 102 Competencia

Las autoridades competentes para imponer sanciones por infracciones previstas en la presente ley ser醤:

  • a) Para la imposici髇 de sanciones por infracciones leves, el 髍gano directivo competente en materia de igualdad de g閚ero de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
  • b) Para la imposici髇 de sanciones por infracciones graves, el departamento competente en materia de igualdad de g閚ero de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
  • c) Para la imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves, el Gobierno de Arag髇.

Art韈ulo 103 Procedimiento sancionador

1. Las infracciones descritas en esta ley ser醤 objeto de sanci髇 administrativa, previa instrucci髇 del correspondiente procedimiento sancionador, que corresponder al personal funcionario al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, de conformidad con la legislaci髇 y disposiciones reglamentarias reguladoras de la potestad sancionadora, sin perjuicio de la exigencia de las responsabilidades civiles, penales o de cualquier otro orden que puedan concurrir.

El procedimiento sancionador se habr de ajustar a los principios establecidos en la legislaci髇 del procedimiento administrativo com鷑 y en la normativa auton髆ica que regule las especialidades derivadas de la organizaci髇 propia.

2. Para la defensa del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres a que se refiere la presente ley y de los derechos que en ella se reconocen, las asociaciones cuya finalidad es la defensa de los derechos de las mujeres son personas interesadas como titulares leg韙imos colectivos.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera Protecci髇 de datos

Los censos y registros dependientes del Instituto Aragon閟 de la Mujer cumplir醤 con la legislaci髇 aplicable en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal.

Segunda Presupuestos

El Gobierno de Arag髇 consignar anualmente en sus presupuestos los recursos econ髆icos suficientes para poner en pr醕tica las medidas que se desarrollen en cumplimiento de la presente ley y para el ejercicio adecuado de sus competencias y funciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres, atendiendo al principio de eficacia y eficiencia de los recursos, los servicios y los procedimientos para el desarrollo de las actuaciones previstas en la misma.

Tercera Uso integrador y no sexista del leguaje

En todos los casos en que sea obligatorio el uso integrador y no sexista del lenguaje, se observar醤 como m韓imo las siguientes reglas:

  • 1. Eludir el masculino gen閞ico siempre que sea posible.
  • 2. Feminizar los t閞minos.
  • 3. Utilizar t閞minos abstractos, gen閞icos, colectivos, per韋rasis o metonimias.
  • 4. Omitir determinantes marcados. Se usa cuando no produce ambig黣dad o indeterminaci髇.
  • 5. Optar por la simetr韆 en el tratamiento.
  • 6. Incorporar estrategias de legibilidad.
  • 7. Recurrir a f髍mulas de desdoblamiento 鷑icamente cuando vengan exigidas para eliminar la ambig黣dad o visibilizar expl韈itamente a las mujeres.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

趎ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas las disposiciones de igual o inferior rango que contradigan, se opongan o resulten incompatibles con lo previsto en la presente ley.

DISPOSICIONES FINALES

Primera Adecuaci髇 de la legislaci髇 sectorial

El Gobierno de Arag髇 formular sistem醫icamente proyectos de modificaci髇 de la legislaci髇 sectorial para que en ellos se incorpore transversalmente el principio de igualdad de g閚ero y el efectivo cumplimiento de lo estipulado en esta ley. Tales modificaciones normativas se producir醤 en el plazo de cuatro a駉s desde su entrada en vigor.

Segunda Modificaci髇 de la Ley 4/1985, de 27 de junio, del Justicia de Arag髇

Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 35 de la Ley 4/1985, de 27 de junio, del Justicia de Arag髇, quedando redactado del siguiente modo:

獷l Justicia de Arag髇 presentar a las Cortes anualmente, en el plazo de treinta d韆s a partir del inicio del segundo per韔do ordinario de sesiones, un informe en el que consten las quejas recibidas, los expedientes iniciados de oficio, las quejas rechazadas las que se encuentren en tramitaci髇 y los resultados obtenidos de aquellas investigaciones concluidas con resoluci髇. Este informe deber tener un cap韙ulo espec韋ico dedicado a la igualdad de g閚ero, donde se recojan todas las actuaciones relacionadas con la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero.

LE0000016327_20180730Ir a Norma afectada

Tercera Modificaci髇 de la Ley 2/1993, de 19 de febrero, por la que se crea el Instituto Aragon閟 de la Mujer

Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 1 de la Ley 2/1993, de 19 de febrero, por la que se crea el Instituto Aragon閟 de la Mujer, quedando redactado del siguiente modo:

玈e crea el Instituto Aragon閟 de la Mujer como organismo aut髇omo adscrito al Departamento de Presidencia o, en su caso, al que figure en primer lugar en el orden de prelaci髇 en el decreto de estructura b醩ica de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

LE0000016365_20180730Ir a Norma afectada

Cuarta Desarrollo reglamentario

1. Se autoriza al Gobierno de Arag髇 y a los departamentos competentes a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y el desarrollo de la presente ley en las materias que sean de la competencia de la Comunidad Aut髇oma.

2. El Gobierno de Arag髇 aprobar, en el plazo de seis meses, el reglamento que desarrolle los requisitos para la obtenci髇 de la Marca de Excelencia en Igualdad.

Quinta Modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo

En el plazo m醲imo de seis meses, el Gobierno de Arag髇 realizar las oportunas modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo con su correspondiente dotaci髇 econ髆ica para la puesta en marcha de, al menos, las unidades de igualdad de todos los departamentos y un equipo de inspecci髇 compuesto por un m韓imo de cinco personas.

Sexta Autorizaci髇 de variaciones presupuestarias

Se autoriza al departamento competente en materia de hacienda para llevar a cabo las modificaciones presupuestarias necesarias para la aplicaci髇 de esta ley.

S閜tima Entrada en vigor

La presente ley entrar en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el "Bolet韓 Oficial de Arag髇".

As lo dispongo a los efectos del art韈ulo 9.1 de la Constituci髇 y los correspondientes del Estatuto de Autonom韆 de Arag髇.