Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garant韆s de las personas con discapacidad en Arag髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• T蚑ULO PRELIMINAR.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燚efiniciones
  • Art韈ulo 4燜ines
  • Art韈ulo 5燩rincipios de actuaci髇
• T蚑ULO I.�DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACI覰
  • Art韈ulo 6燝arant韆 del derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminaci髇
  • Art韈ulo 7燰ulneraci髇 del derecho a la igualdad de oportunidades
  • Art韈ulo 8燤edidas de acci髇 positiva en beneficio de personas en especial situaci髇 de vulnerabilidad
  • Art韈ulo 9燤ujeres y ni馻s con discapacidad
  • Art韈ulo 10燗tenci髇 integral
  • Art韈ulo 11燡unta arbitral de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de Arag髇
• T蚑ULO II.�DE LA SALUD
  • Art韈ulo 12燩rotecci髇 del derecho a la salud
  • Art韈ulo 13燤edidas del sistema sanitario p鷅lico de Arag髇
  • Art韈ulo 14燗tenci髇 temprana
• T蚑ULO III.�DE LA EDUCACI覰
  • Art韈ulo 15燩rotecci髇 del derecho a la educaci髇
  • Art韈ulo 16燤edidas del sistema educativo p鷅lico de Arag髇
  • Art韈ulo 17燛strategia para la educaci髇 inclusiva en Arag髇
  • Art韈ulo 18燨rientaci髇 en las etapas educativas postobligatorias
  • Art韈ulo 19燩ruebas de acceso a la universidad
  • Art韈ulo 20燤edidas en el 醡bito de la educaci髇 universitaria
• T蚑ULO IV.�DE LA FORMACI覰 Y EL EMPLEO
  • Art韈ulo 21燩rotecci髇 del derecho al trabajo
  • Art韈ulo 22燩ol韙icas de formaci髇 profesional para el empleo
  • Art韈ulo 23燩ol韙icas de empleo
  • Art韈ulo 24燩lan de empleo de las personas con discapacidad
  • Art韈ulo 25燤edidas de acci髇 positiva en el 醡bito de la formaci髇 y el empleo
  • Art韈ulo 26燬alud y seguridad laboral
  • Art韈ulo 27燛mpleo p鷅lico
  • Art韈ulo 28燜ormaci髇 de empleados p鷅licos
• T蚑ULO V.�DE LOS SERVICIOS SOCIALES
  • Art韈ulo 29燚erecho a la protecci髇 social
  • Art韈ulo 30燙riterios de actuaci髇
  • Art韈ulo 31燩restaciones del Sistema P鷅lico de Servicios Sociales de Arag髇
  • Art韈ulo 32燙alificaci髇 y reconocimiento de la condici髇 de discapacidad
  • Art韈ulo 33燙entros de valoraci髇 y orientaci髇 de personas con discapacidad
  • Art韈ulo 34燗tenci髇 en supuestos de penas de privaci髇 de libertad
  • Art韈ulo 35燗sistencia personal
  • Art韈ulo 36燰iviendas para la promoci髇 de la autonom韆 personal
  • Art韈ulo 37營nfancia y juventud con discapacidad
• T蚑ULO VI.�DE LA CULTURA, EL TURISMO, EL DEPORTE Y OTRAS ACTIVIDADES DE OCIO
  • Art韈ulo 38燩rotecci髇 del derecho a la cultura, al turismo, al deporte y a otras actividades de ocio
  • Art韈ulo 39燚eporte adaptado
  • Art韈ulo 40營nclusi髇 y atenci髇 especial
  • Art韈ulo 41燤edidas de fomento
• T蚑ULO VII.�DE LA AUTONOM虯 PERSONAL Y DE LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL PARA TODAS LAS PERSONAS
  • Art韈ulo 42燩rotecci髇 del derecho a la autonom韆 personal y la accesibilidad universal para todas las personas
  • CAP蚑ULO I.�CONDICIONES DE ACCESIBILIDAD Y NO DISCRIMINACI覰
    • Art韈ulo 43燙ondiciones de accesibilidad y no discriminaci髇 auton髆icas
    • Art韈ulo 44燛spacios p鷅licos urbanizados y edificaciones
    • Art韈ulo 45燛spacios naturales
    • Art韈ulo 46營nstalaciones temporales de espect醕ulos p鷅licos, actividades recreativas y, en general, de cualquier otra actividad de car醕ter cultural o social
    • Art韈ulo 47燤edios de transporte p鷅lico
    • Art韈ulo 48燗cceso y utilizaci髇 de bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico
    • Art韈ulo 49燫elaciones con las Administraciones p鷅licas de Arag髇
    • Art韈ulo 50燩erros de asistencia
    • Art韈ulo 51燩lanes de accesibilidad
  • CAP蚑ULO II.�MEDIDAS DE ACCI覰 POSITIVA
    • Art韈ulo 52燯so preferente de alojamientos y espacios accesibles
    • Art韈ulo 53燯so reservado de las plazas de estacionamiento accesibles
    • Art韈ulo 54燭arjeta de estacionamiento de veh韈ulos para personas con movilidad reducida
    • Art韈ulo 55燰iviendas reservadas
    • Art韈ulo 56燗yudas p鷅licas a la adaptaci髇 de las zonas comunitarias y del interior de las viviendas
• T蚑ULO VIII.�DE LAS TECNOLOG虯S Y LA INVESTIGACI覰
  • Art韈ulo 57燭ecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇
  • Art韈ulo 58營nvestigaci髇 y redes del conocimiento
• T蚑ULO IX.�PROTECCI覰 JUR虳ICA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • Art韈ulo 59燗utonom韆 en la toma de decisiones
  • Art韈ulo 60營nter閟 personal
  • Art韈ulo 61燗poyo en el proceso de toma de decisiones
  • Art韈ulo 62燚erechos y garant韆s de las personas con discapacidad usuarias de centros residenciales y centros de d韆
  • Art韈ulo 63燛special protecci髇 de las personas con discapacidad en su condici髇 de consumidoras
  • Art韈ulo 64燤edidas de promoci髇 y protecci髇
• T蚑ULO X.�DE LOS MEDIOS DE COMUNICACI覰 SOCIAL Y LA PUBLICIDAD
  • Art韈ulo 65燤edios de comunicaci髇 social
  • Art韈ulo 66燗ccesibilidad a los medios de comunicaci髇 audiovisual
  • Art韈ulo 67營ntervenci髇 en caso de publicidad discriminatoria
• T蚑ULO XI.�DE LA GOBERNANZA EN MATERIA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • CAP蚑ULO I.�DE LA PLANIFICACI覰 Y LAS ACTUACIONES P贐LICAS
    • Art韈ulo 68燩lan de acci髇 integral para las personas con discapacidad en Arag髇
    • Art韈ulo 69燙omisi髇 interdepartamental de desarrollo de las pol韙icas p鷅licas en materia de discapacidad
    • Art韈ulo 70燤edidas de atenci髇 a mujeres con discapacidad
    • Art韈ulo 71燤edios
    • Art韈ulo 72燬istemas de gesti髇 y calidad
    • Art韈ulo 73燛studios y estad韘ticas
    • Art韈ulo 74燙ontrataci髇 p鷅lica
    • Art韈ulo 75燜omento de la accesibilidad
    • Art韈ulo 76燭oma de conciencia social
    • Art韈ulo 77營nformaci髇
    • Art韈ulo 78營nforme de impacto por raz髇 de discapacidad
  • CAP蚑ULO II.�De la participaci髇 y la transparencia
    • Art韈ulo 79燩articipaci髇 social
    • Art韈ulo 80燚erecho de participaci髇 en la vida pol韙ica y p鷅lica
    • Art韈ulo 81燙olaboraci髇 con la iniciativa social
    • Art韈ulo 82燭ransparencia de la iniciativa social
• T蚑ULO XII.�DEL R蒅IMEN SANCIONADOR EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, DISCRIMINACI覰 Y ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
  • Art韈ulo 83燩otestad sancionadora y r間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 84犛rganos competentes y procedimiento
  • Art韈ulo 85營nfracciones
  • Art韈ulo 86燬anciones
  • Art韈ulo 87燩rescripci髇 de las infracciones
  • Art韈ulo 88燩rescripci髇 de las sanciones
  • Art韈ulo 89燫equerimientos entre Administraciones p鷅licas
  • Art韈ulo 90燗fectaci髇 de las sanciones
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燫egulaci髇 de los perros de asistencia
  • Disposici髇 adicional segunda燙onstituci髇 de la Junta arbitral de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de Arag髇
  • Disposici髇 adicional tercera燩lanificaci髇
  • Disposici髇 adicional cuarta燣engua de signos espa駉la y medios de apoyo a la comunicaci髇 oral y escrita
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燚esarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final segunda燫eferencia de g閚ero
  • Disposici髇 final tercera燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

La presente Ley tiene por objeto:

• a) Garantizar y promover los derechos de las personas con discapacidad y de sus familias en el marco de la Convenci髇 Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, incidiendo especialmente en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal (f韘ica, visual, auditiva y cognitiva) -en adelante "accesibilidad universal"- y fomentando la capacitaci髇 y el empoderamiento personal y social de las personas con discapacidad.
• b) Impulsar el desarrollo de una sociedad inclusiva y accesible que permita a las personas con discapacidad el pleno desarrollo de sus capacidades en igualdad de oportunidades con el resto de la ciudadan韆.
• c) Asegurar el car醕ter transversal, participativo e intersectorial de las actuaciones p鷅licas de atenci髇 a las personas con discapacidad. A tales efectos, las pol韙icas, programas, planes de prevenci髇 y de atenci髇 que se establezcan por parte de la Administraci髇 p鷅lica, entes instrumentales e instituciones, recoger醤 medidas espec韋icas dirigidas a las personas con discapacidad atendiendo a su diversidad.
• d) Establecer el r間imen sancionador auton髆ico en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. En el marco de la normativa b醩ica estatal, la Ley ser� de aplicaci髇 en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 a las personas con discapacidad, a sus familias y representantes legales y, asimismo, en cumplimiento de las acciones de prevenci髇 previstas en la misma, a las personas con riesgo de padecer discapacidad, en los t閞minos y condiciones que establezca su normativa de desarrollo. Tambi閚 se aplicar� a personas jur韉icas en el marco de sus relaciones con las personas f韘icas con discapacidad, en especial las entidades p鷅licas y privadas de la sociedad civil que defiendan sus derechos.

En particular, en los t閞minos establecidos en esta Ley, ser� de aplicaci髇:

• a) A la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 -y sus organismos aut髇omos- y a todas las entidades que conforman el sector p鷅lico del Gobierno de Arag髇.
• b) A las entidades que integran la Administraci髇 local, sus organismos aut髇omos, consorcios, fundaciones y dem醩 entidades con personalidad jur韉ica propia en los que sea mayoritaria la representaci髇 directa de dichas entidades.
• c) A las universidades de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, dentro del respeto a la autonom韆 universitaria.
• d) A todas las entidades que realicen actividades educativas y de formaci髇, cualquiera que sea su tipo, nivel y grado.
• e) A las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboraci髇 con las Administraciones p鷅licas de Arag髇 o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellas.

2. Se consideran personas con discapacidad las definidas en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

3. Las personas extranjeras con discapacidad, y en particular los menores extranjeros con discapacidad, acceder醤 a los servicios, prestaciones y dem醩 beneficios de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en materia de extranjer韆 e inmigraci髇, la Ley de Servicios Sociales de Arag髇, la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, as� como los tratados internacionales y convenios que se establezcan con los pa韘es de origen.

4. Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores, para acceder a los distintos servicios, prestaciones y dem醩 beneficios regulados en esta Ley, se deber醤 cumplir los requisitos espec韋icos que en cada caso se establezcan por la normativa aplicable.

Art韈ulo 3 Definiciones

A efectos de esta Ley, conforme a lo establecido en el art韈ulo 2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social y en la Convenci髇 Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se entiende por:

• a) Discapacidad: la situaci髇 que resulta de la interacci髇 entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participaci髇 plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dem醩.
• b) Dependencia: el estado permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la p閞dida de autonom韆 f韘ica, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atenci髇 de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades b醩icas de la vida diaria, o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonom韆 personal.
• c) Igualdad de oportunidades: posibilidad de todas las personas con alg鷑 tipo de discapacidad de disfrutar de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los 醡bitos pol韙ico, econ髆ico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo. Asimismo, se entiende por igualdad de oportunidades la adopci髇 de medidas de acci髇 positiva encaminadas a hacer efectivos los anteriores derechos y libertades.
• d) Discriminaci髇 directa: es la situaci髇 en que se encuentra una persona con discapacidad cuando es tratada de manera menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga por motivo o por raz髇 de su discapacidad.
• e) Discriminaci髇 indirecta: existe cuando una disposici髇 legal o reglamentaria, una cl醬sula convencional o contractual, un pacto individual, una decisi髇 unilateral, un criterio o pr醕tica o bien un entorno, producto o servicio aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por motivo o por raz髇 de discapacidad, siempre que, objetivamente, no respondan a una finalidad leg韙ima y que los medios para la consecuci髇 de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.
• f) Discriminaci髇 por asociaci髇: existe cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato discriminatorio debido a su relaci髇 con otra por motivo o por raz髇 de discapacidad.
• g) Discriminaci髇 por motivo de discapacidad: cualquier distinci髇, exclusi髇 o restricci髇 por motivo de discapacidad que tenga el prop髎ito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los 醡bitos pol韙ico, econ髆ico, social, cultural, civil o de otro tipo. Incluye todas las formas de discriminaci髇, entre ellas la denegaci髇 de ajustes razonables.
• h) Acoso: es toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una persona que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
• i) Medidas de acci髇 positiva: son aquellas de car醕ter espec韋ico consistentes en evitar o compensar las desventajas derivadas de la discapacidad y destinadas a acelerar o lograr la igualdad de hecho de las personas con discapacidad y su participaci髇 plena en los 醡bitos de la vida pol韙ica, econ髆ica, social, educativa, laboral y cultural, atendiendo a los diferentes tipos y grados de discapacidad.
• j) Atenci髇 integral: los procesos o cualquier otra medida de intervenci髇 dirigidos a las personas con discapacidad para la consecuci髇 de mejoras en todos los 醡bitos de la calidad de vida y el bienestar de la persona, partiendo del respeto pleno a su dignidad y derechos, de sus intereses y preferencias y contando con su participaci髇 efectiva.
• k) Atenci髇 temprana: el conjunto de intervenciones en materia sanitaria, educativa y social que tiene por objeto dar respuesta a las necesidades que presenta la poblaci髇 infantil menor de seis a駉s con trastornos en su desarrollo o riesgo de padecerlos, as� como la intervenci髇 sobre su familia y entorno, potenciando sus capacidades y mejorando su calidad de vida, considerando su globalidad.
• l) Accesibilidad universal: es la condici髇 que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, as� como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma m醩 aut髇oma y natural posible. Presupone la estrategia de "dise駉 universal o dise駉 para todas las personas", y se entiende sin perjuicio de los ajustes razonables que deban adoptarse.
• m) Accesibilidad cognitiva: designa la propiedad que tienen aquellos entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos que resultan de f醕il comprensi髇 o entendimiento sencillo para las personas con discapacidad intelectual.
• n) Dise駉 universal o dise駉 para todas las personas: es la actividad por la que se conciben o proyectan y desarrollan desde el origen, y siempre que ello sea posible, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, programas, dispositivos o herramientas, de tal forma que puedan ser utilizados por todas las personas, en la mayor extensi髇 posible, sin necesidad de adaptaci髇 ni dise駉 especializado. El "dise駉 universal o dise駉 para todas las personas" no excluir� los productos de apoyo para grupos particulares de personas con discapacidad cuando lo necesiten.
• �) Ajustes razonables: son las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas del ambiente f韘ico, social y actitudinal a las necesidades espec韋icas de las personas con discapacidad que no impongan una carga desproporcionada o indebida cuando se requieran, en un caso particular, de manera eficaz y pr醕tica, para facilitar la accesibilidad y la participaci髇 y para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las dem醩, de todos los derechos.
• o) Di醠ogo civil: el principio en virtud del cual las organizaciones representativas de personas con discapacidad y de sus familias participan, en los t閞minos que establecen las leyes y dem醩 disposiciones normativas, en la elaboraci髇, ejecuci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas oficiales que se desarrollan en la esfera de las personas con discapacidad, las cuales garantizar醤, en todo caso, el derecho de los ni駉s y las ni馻s con discapacidad a expresar su opini髇 libremente sobre todas las cuestiones que les afecten y a recibir asistencia apropiada con arreglo a su discapacidad y edad para poder ejercer ese derecho.
• p) Perros de asistencia: aquellos que han sido adiestrados espec韋icamente para el acompa馻miento, conducci髇, ayuda y auxilio de personas con discapacidad acreditada o que padezcan una enfermedad de las previstas en el art韈ulo 48.1.
• q) Transversalidad de las pol韙icas en materia de discapacidad: el principio en virtud del cual las actuaciones que desarrollan las Administraciones p鷅licas no se limitan 鷑icamente a planes, programas y acciones espec韋icos, pensados exclusivamente para estas personas, sino que comprenden las pol韙icas y l韓eas de acci髇 de car醕ter general en cualquiera de los 醡bitos de actuaci髇 p鷅lica, en donde se tendr醤 en cuenta las necesidades y demandas de las personas con discapacidad y sus familias.
• r) Vida independiente: principio por el que las personas con discapacidad ejercen el poder de decisi髇 sobre su propia vida y participan activamente en su comunidad, conforme al derecho al libre desarrollo de la personalidad.
• s) Apoyos complementarios: es aquella condici髇 b醩ica de accesibilidad y no discriminaci髇 que incluye ayudas econ髆icas, productos y tecnolog韆s de apoyo, servicios o tratamientos especializados y otros servicios personales, as� como otras formas de apoyo personal o animal. En particular, ayudas y servicios auxiliares para la comunicaci髇, como sistemas aumentativos y alternativos, braille, dispositivos multimedia de f醕il acceso, sistemas de apoyo a la comunicaci髇 oral y lengua de signos, aud韋onos e implantes osteointegrados y cocleares, sistemas de comunicaci髇 t醕til y otros dispositivos que permitan la comunicaci髇.
• t) Normalizaci髇: es el principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, en la que se reconozcan los mismos derechos, accediendo a los mismos lugares, 醡bitos, bienes y servicios que est醤 a disposici髇 de cualquier otra persona.
• u) Multidiscriminaci髇: cuando concurren, adem醩 de la discapacidad, otras causas que inciden en la existencia de mayor discriminaci髇.
• v) Comunicaci髇: incluir� los lenguajes, la visualizaci髇 de textos, el braille, la comunicaci髇 t醕til, los macrotipos, los dispositivos multimedia de f醕il acceso, as� como el lenguaje escrito, los sistemas auditivos, el lenguaje sencillo, los medios de voz digitalizada y otros modos, medios y formatos aumentativos o alternativos de comunicaci髇, incluidas la tecnolog韆 de la informaci髇 y las comunicaciones de f醕il acceso.

Art韈ulo 4 Fines

Son fines esenciales de la presente Ley los siguientes:

• a) Garantizar la igualdad de oportunidades y el pleno ejercicio de derechos de las personas con discapacidad, as� como prevenir y erradicar cualquier causa de discriminaci髇 por raz髇 de la discapacidad, haciendo especial hincapi� en la doble discriminaci髇 que sufren las mujeres con discapacidad.
• b) Garantizar la participaci髇 activa de las personas con discapacidad en los diferentes 醡bitos sociales, sanitarios, laborales, educativos, culturales, econ髆icos y pol韙icos.
• c) Fomentar y garantizar, en su caso, la visibilidad, capacitaci髇, empoderamiento y liderazgo de las personas con discapacidad.
• d) Prevenir situaciones de discapacidad y dependencia, as� como garantizar la calidad de vida, la autodeterminaci髇 y la vida independiente de las personas con discapacidad y de aquellas personas con riesgo de padecerlas.
• e) Garantizar condiciones de vida dignas para las personas con discapacidad mediante la atenci髇 integral de sus necesidades.
• f) Fomentar el desarrollo de las capacidades de los ni駉s y las ni馻s con discapacidad, con garant韆 del desarrollo de sus potencialidades, respeto a su diversidad y participaci髇 en la toma de decisiones, con el objeto de que ejerzan plenamente los derechos que, como menores, tienen.
• g) Facilitar el acceso de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las dem醩, al entorno f韘ico, el transporte, la informaci髇 y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, as� como a otros servicios e instalaciones abiertos al p鷅lico o de uso p鷅lico.
• h) Ofrecer apoyo, informaci髇 y formaci髇 a las personas cuidadoras y las familias.
• i) Garantizar el valor de hacer efectiva la accesibilidad universal como factor de calidad de vida en la sociedad aragonesa.
• j) Garantizar una educaci髇 inclusiva y reducir las desigualdades en salud de las personas con discapacidad.
• k) Preservar los derechos de las personas con discapacidad v韈timas de violencia, con especial atenci髇 a las situaciones de violencia de g閚ero o violencia sexual, y a las personas con necesidades de apoyo para el ejercicio de su capacidad jur韉ica.
• l) Promover la toma de conciencia hacia las personas con discapacidad respecto de sus capacidades y aportaciones, fomentando el respeto de sus derechos y dignidad, as� como luchar contra los estereotipos, los prejuicios y las pr醕ticas nocivas respecto a ellas.
• m) Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a trav閟 de la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero y garantizar acciones positivas que contribuyan a compensar las desigualdades de g閚ero que se suman a las que devienen por raz髇 de discapacidad.
• n) Garantizar el respeto a la imagen de las personas con discapacidad, preservar su privacidad y asegurar la no utilizaci髇 o reproducci髇 de su imagen sin las garant韆s jur韉icas adecuadas.
• �) Prevenir la discriminaci髇 en el acceso al empleo, incorporando actuaciones que faciliten la inclusi髇 e integraci髇 transversal de la igualdad de oportunidades en el dise駉, implantaci髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas de empleo, as� como medidas que favorezcan la formaci髇 previa para la obtenci髇 del empleo de las personas con discapacidad.
• o) Prevenir la discriminaci髇 en el acceso a la vivienda, incorporando actuaciones que faciliten la inclusi髇 e integraci髇 transversal de la igualdad de oportunidades en el dise駉, implantaci髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas de vivienda.
• p) Promover el valor de la accesibilidad universal como factor de calidad de vida en la sociedad aragonesa.
• q) Garantizar la igualdad de las personas con discapacidad sin que importe su lugar de residencia, dentro de Arag髇.
• r) Promover el respeto a la orientaci髇 e identidad sexual de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 5 Principios de actuaci髇

Las Administraciones p鷅licas de Arag髇, en el establecimiento de las pol韙icas p鷅licas dirigidas a la poblaci髇 con discapacidad, estar醤 obligadas a los siguientes principios de actuaci髇:

• a) El respeto de la dignidad inherente, la autonom韆 individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas.
• b) La vida independiente.
• c) La no discriminaci髇.
• d) El respeto por la diferencia y la aceptaci髇 de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condici髇 humanas.
• e) La igualdad de oportunidades.
• f) La igualdad entre mujeres y hombres.
• g) La normalizaci髇.
• h) La accesibilidad universal.
• i) El dise駉 universal o dise駉 para todas las personas.
• j) La participaci髇 e inclusi髇 plenas y efectivas en la sociedad.
• k) El di醠ogo civil.
• l) El respeto al desarrollo de la personalidad de las personas con discapacidad, y en especial de las ni馻s y los ni駉s con discapacidad, y a su derecho a preservar su identidad.
• m) La transversalidad de las pol韙icas en materia de discapacidad.

Art韈ulo 6 Garant韆 del derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminaci髇

Para garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 de las personas con discapacidad, las Administraciones p鷅licas de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 adoptar medidas contra la discriminaci髇, de acci髇 positiva, de ajustes razonables, de igualdad de oportunidades y de fomento y defensa de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 7 Vulneraci髇 del derecho a la igualdad de oportunidades

Se entender� que se vulnera el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad cuando, por motivo o raz髇 de discapacidad, se produzca discriminaci髇 directa o indirecta, discriminaci髇 por asociaci髇, acoso, incumplimiento de las exigencias de accesibilidad y de realizar ajustes razonables, as� como el incumplimiento de las medidas de acci髇 positiva legalmente establecidas.

Art韈ulo 8 Medidas de acci髇 positiva en beneficio de personas en especial situaci髇 de vulnerabilidad

1. Se adoptar醤 medidas de acci髇 positiva adicionales en los 醡bitos en los que se evidencie un mayor grado de discriminaci髇, incluida la discriminaci髇 m鷏tiple o una situaci髇 de mayor desigualdad por raz髇 de la edad, origen 閠nico o extranjero, sexo, pluridiscapacidad, situaci髇 de dependencia, necesidad o exclusi髇 social, de estigma social, de mayores necesidades de apoyo para el ejercicio de la autonom韆 o para la toma libre de decisiones, o la residencia en el medio rural.

2. En el marco de las pol韙icas de protecci髇 a la familia, las Administraciones p鷅licas de Arag髇 adoptar醤 medidas espec韋icas de acci髇 positiva respecto a las familias en las que alguno de sus miembros sea una persona con discapacidad.

Art韈ulo 9 Mujeres y ni馻s con discapacidad

1. Las Administraciones p鷅licas aragonesas tendr醤 especial sensibilidad y consideraci髇 respecto a las necesidades espec韋icas de las mujeres y ni馻s con discapacidad en todas sus actuaciones, a fin de asegurar que puedan disfrutar plenamente y en igualdad de condiciones de todos sus derechos y libertades fundamentales.

2. Las pol韙icas y los programas de prevenci髇 y atenci髇 de la violencia de g閚ero y cualquier otra forma de violencia contra la mujer recoger醤 medidas espec韋icas dirigidas a las mujeres y ni馻s con discapacidad que ser醤 acordes a su situaci髇 de especial vulnerabilidad frente a la violencia, que comprender醤, al menos, las siguientes:

• a) Accesibilidad de las mujeres a centros de informaci髇 de la Administraci髇 local.
• b) Accesibilidad del servicio integral de atenci髇 y acogida: centros de emergencia, casas de acogida y pisos tutelados.
• c) Accesibilidad de mujeres con discapacidad auditiva al tel閒ono de informaci髇 a la mujer.
• d) Garantizar el uso accesible de los dispositivos de emergencia a las mujeres con discapacidad.
• e) Recoger estad韘ticamente datos relativos a la violencia contra mujeres con discapacidad y sobre los hijos e hijas nacidos con discapacidad o trastornos en el desarrollo como consecuencia de la violencia sufrida por sus madres durante el embarazo.
• f) Realizar campa馻s de formaci髇 espec韋icas y adaptadas a las distintas formas de discapacidad.

3. Las medidas a las que se refiere el p醨rafo anterior se extender醤 de manera espec韋ica a las mujeres y ni馻s del 醡bito rural, facilitando el acceso de las mismas en igualdad de condiciones.

Art韈ulo 10 Atenci髇 integral

1. Se entiende por atenci髇 integral los procesos o cualquier otra medida de intervenci髇 dirigidos a que las personas con discapacidad adquieran su m醲imo nivel de desarrollo y autonom韆 personal y a lograr y mantener su m醲ima independencia, capacidad f韘ica, mental y social y su inclusi髇 y participaci髇 plena en todos los aspectos de la vida, as� como la obtenci髇 de un empleo y una vivienda adecuados.

2. Los programas de atenci髇 integral deber醤 comenzar en la etapa m醩 temprana posible y basarse en una evaluaci髇 multidisciplinar de las necesidades y capacidades de la persona con discapacidad, as� como de las oportunidades del entorno, considerando las adaptaciones o adecuaciones oportunas y los apoyos a la toma de decisiones y a la promoci髇 de la autonom韆 personal.

3. Las Administraciones p鷅licas velar醤 por el mantenimiento de unos servicios de atenci髇 adecuados, mediante la coordinaci髇 de los recursos y servicios en los 醡bitos de la salud, el empleo, la educaci髇 y los servicios sociales, con el fin de garantizar a las personas con discapacidad una oferta de servicios y programas pr髕ima, en el entorno en el que se desarrolle su vida, suficiente y diversificada, tanto en zonas rurales como urbanas.

Art韈ulo 11 Junta arbitral de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de Arag髇

1. La Junta arbitral de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de Arag髇 es el 髍gano al que le corresponde la gesti髇 y administraci髇 auton髆ica del sistema arbitral regulado en el art韈ulo 74 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social y su normativa de desarrollo.

2. La Junta arbitral es competente para resolver, con car醕ter ejecutivo y vinculante para ambas partes, las quejas o reclamaciones de las personas con discapacidad en materia de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 que afecten al 醡bito territorial de Arag髇 y no sean competencia de la Junta Arbitral Central de 醡bito estatal, siempre que no existan indicios racionales de delito, todo ello sin perjuicio de la protecci髇 administrativa y judicial que en cada caso proceda.

3. La Junta arbitral estar� integrada, como m韓imo, por una presidencia, una secretar韆 y dos vocal韆s, incluyendo la participaci髇 de entidades del 醡bito de la discapacidad. Las personas titulares de dichos cargos ser醤 nombradas por un per韔do de cuatro a駉s.

4. Las personas que ostenten la presidencia y la secretar韆 ser醤 nombradas entre personal funcionario, siendo preciso que posean la licenciatura en Derecho o grado equivalente. Los vocales ser醤 nombrados a propuesta de la organizaci髇 representativa de personas con distintos tipos de discapacidad con mayor implantaci髇 en el 醡bito aragon閟.

5. La organizaci髇 y el r間imen de funcionamiento se determinar醤 reglamentariamente, debiendo respetarse la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Art韈ulo 12 Protecci髇 del derecho a la salud

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇, para garantizar el derecho a la salud de las personas con discapacidad, establecer醤 programas y actuaciones espec韋icas para garantizar su nivel m醩 alto posible de salud y bienestar, prevenir situaciones de discapacidad o su agravamiento. La administraci髇 podr� cooperar con las entidades del sector asociativo de las personas con discapacidad.

2. Los servicios de salud o de atenci髇 a la salud asegurar醤 la accesibilidad a las personas con discapacidad, tanto en las instalaciones como a tratamientos, programas y servicios.

3. El Gobierno de Arag髇 adoptar� las medidas necesarias que permitan a las personas con discapacidad disponer de una atenci髇 sanitaria de calidad adecuada a sus necesidades personales.

Art韈ulo 13 Medidas del sistema sanitario p鷅lico de Arag髇

El sistema sanitario p鷅lico de Arag髇, adem醩 de las medidas previstas en las normas sanitarias vigentes, impulsar� las siguientes medidas en relaci髇 con las personas con discapacidad:

• a) Asegurar la dotaci髇 de los medios, apoyos y recursos, as� como realizar los ajustes razonables necesarios en los programas de salud p鷅lica y de atenci髇 sanitaria, para tener en cuenta las necesidades individuales de las personas con discapacidad, ofreciendo en todo caso alternativas individualizadas para aquellos casos en que no pudieran implementarse los ajustes razonables.
• b) Incluir en los 髍ganos de participaci髇 social a las entidades representantes de personas con discapacidad.
• c) Desarrollar programas espec韋icos de atenci髇 sexual y reproductiva para hombres y mujeres con discapacidad.
• d) Aprobar protocolos y normas 閠icas para la mejora de las pr醕ticas profesionales en la atenci髇 a la salud de las personas con discapacidad.
• e) Garantizar que la informaci髇 y el consentimiento en el 醡bito sanitario resulten accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad, de acuerdo con el principio del dise駉 universal, incluida la adaptaci髇 a la lectura f醕il y comprensible y a la lengua de signos espa駉la. En caso necesario, se ofrecer醤 las medidas de apoyo pertinentes a las personas con discapacidad que as� lo requieran, pudiendo incluir, si es necesario, el uso de sistemas de comunicaci髇 t醕tiles y h醦ticos.
• f) Incluir la accesibilidad cognitiva y el dise駉 universal entre los est醤dares o criterios a tener en cuenta en la evaluaci髇 de calidad de los centros, actividades y servicios sanitarios p鷅licos de Arag髇.
• g) Apoyar a las entidades sin 醤imo de lucro cuyo objeto sea la atenci髇 a personas con discapacidad que desarrollen programas de ayuda mutua, prevenci髇 y promoci髇 de la salud dirigidos a personas con discapacidad o a sus familias.
• h) Desarrollar actuaciones informativas y educativas espec韋icas dirigidas a las personas con discapacidad y sus familias, con el fin de mejorar sus competencias en la toma de decisiones sobre los aspectos de su vida relacionados con la salud.
• i) Incluir la materia de discapacidad en las actuaciones de investigaci髇, formaci髇 y concienciaci髇 que se desarrollen en el 醡bito sanitario, con especial incidencia en los derechos humanos, la dignidad, la autonom韆 y las necesidades de las personas con discapacidad.
• j) Potenciar la salud bucodental, promoviendo un plan especial destinado a las personas con discapacidad con grandes necesidades de apoyo.
• k) Coordinarse con los servicios sociales para prestar una atenci髇 integral a las necesidades de las personas con discapacidad.
• l) Realizar los ajustes necesarios en la gesti髇 sanitaria, recursos de informaci髇 y emergencias que faciliten la accesibilidad al sistema sanitario de las personas con discapacidad con especiales dificultades personales y sociales.
• m) Garantizar la atenci髇 sanitaria a las personas con enfermedades raras o de baja incidencia, facilitando el acceso a centros y servicios de referencia nacionales cuando as� lo requieran, as� como la investigaci髇 en este 醡bito y la realizaci髇 de estudios que permitan conocer su realidad social y laboral.
• n) Garantizar la accesibilidad de los sistemas de emergencias sanitarias a las personas con discapacidad auditiva.
• �) Desarrollar programas espec韋icos de atenci髇 a la salud mental, incluyendo formaci髇, informaci髇 y acciones de sensibilizaci髇.
• o) Mejorar el acceso y la participaci髇 de las personas con discapacidad con grandes necesidades de apoyo con materiales adaptados, dadas las dificultades de comunicaci髇 que presenta este colectivo y el limitado acceso a ayudas t閏nicas.
• p) Incorporar un profesional 鷑ico de referencia que sirva de v韓culo entre los diversos profesionales sociosanitarios que atienden a la persona con discapacidad para mejorar la atenci髇 sanitaria y reducir la carga de cuidados soportada por la familia.
• q) Garantizar el apoyo psicol骻ico y la orientaci髇 a los padres de reci閚 nacidos con riesgo o problemas de discapacidad sobre servicios de atenci髇 temprana y entidades de apoyo y defensa de las personas con discapacidad.
• r) Garantizar la cobertura de las prestaciones ortoprot閟icas incluidas en el cat醠ogo nacional de prestaciones sanitarias prescritas por los profesionales sanitarios, facilitando el acceso a las mismas de las personas con discapacidad mediante sistema de abono directo, a los establecimientos dispensadores, del precio final o importe m醲imo de facturaci髇 definitiva establecido para cada tipo de producto.
  V閍se Orden SAN/1262/2020, de 25 de noviembre, por la que se regula el contenido, el acceso, el procedimiento de obtenci髇 y los requisitos generales de la prestaci髇 ortoprot閟ica (獴.O.A.� 16 diciembre).LE0000683399_20220729

Art韈ulo 14 Atenci髇 temprana

1. La poblaci髇 infantil menor de seis a駉s con trastornos de desarrollo o que tenga riesgo de padecerlos debe disponer de todas las posibilidades de desarrollo de una vida plena, de forma global y saludable, en condiciones que le permitan el m醲imo de autonom韆 posible, facilitando su participaci髇 activa en la familia y en la comunidad. Igualmente, debe tener derecho a recibir los cuidados necesarios para su atenci髇 integral y asegurar, de acuerdo a los recursos disponibles, la prestaci髇 de las atenciones que precisen tanto el menor como su familia, bajo los principios de descentralizaci髇, universalidad, gratuidad e igualdad de oportunidades.

2. El Gobierno de Arag髇 garantizar� el derecho a la atenci髇 temprana a la poblaci髇 infantil menor de seis a駉s, entendida como un conjunto de intervenciones en materia sanitaria, educativa y social que tiene por objeto dar respuesta a las necesidades que presenta esta poblaci髇 infantil con trastornos en su desarrollo o riesgo de padecerlos, as� como la intervenci髇 sobre su familia y entorno, potenciando sus capacidades y mejorando su calidad de vida, considerando su globalidad.

3. Las atenciones recibidas en el programa de atenci髇 temprana tendr醤 continuidad en los siguientes ciclos vitales de la infancia, realizando las intervenciones necesarias en el marco de los sistemas de protecci髇 social que resulten centrales en la atenci髇 de los menores, con el objeto de atender igualmente el objetivo de mantener la mejor inclusi髇 social y eliminar barreras para las personas con discapacidad.

Art韈ulo 15 Protecci髇 del derecho a la educaci髇

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 garantizar醤 el derecho de las personas con discapacidad a una educaci髇 inclusiva permanente, gratuita y de calidad, bajo los principios de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇, que les permita su pleno desarrollo personal, intelectual, social y emocional, tanto en los centros ordinarios como en los centros de educaci髇 especial, en todos los niveles educativos as� como en la ense馻nza a largo de la vida. Para ello, podr醤 contar con el asesoramiento de las entidades del movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias.

2. A tal fin, el departamento competente en materia educativa garantizar� el acceso a la escolarizaci髇 del alumnado con discapacidad en los centros docentes sostenidos con fondos p鷅licos, tanto en los centros ordinarios como en centros de educaci髇 especial, en las mismas condiciones que los dem醩, asegurando su no discriminaci髇 y la igualdad efectiva desde una perspectiva inclusiva, tanto en la ense馻nza obligatoria como en la postobligatoria. Asimismo, se garantizar� el acceso a los diversos servicios y actividades, tanto al alumnado con discapacidad como a la comunidad educativa, no pudiendo ser denegado su acceso cuando sea susceptible de ajustes razonables.

3. La identificaci髇 y valoraci髇 de las necesidades educativas de este alumnado, as� como las decisiones relativas a las propuestas de escolarizaci髇 y de actuaciones educativas, ser醤 competencia de los profesionales de la red integrada de orientaci髇 educativa, con la participaci髇 del alumnado, del profesorado, de las familias o representantes legales y, en su caso, de agentes externos.

4. Se garantizar� al alumnado con discapacidad que la respuesta educativa tenga en cuenta sus necesidades, sus oportunidades de aprender y sus opiniones, estableci閚dose actuaciones de intervenci髇 educativa inclusiva que contemplen el derecho a participar en todos los procesos de ense馻nza/aprendizaje que se desarrollen en los centros educativos o fuera de los mismos. A tales efectos, se dotar� de los recursos humanos necesarios y de los materiales precisos para hacer posible la inclusi髇, especialmente materiales con accesibilidad cognitiva para personas con discapacidad.

5. De acuerdo con lo dispuesto en la normativa b醩ica estatal y la propia Convenci髇 Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la escolarizaci髇 de este alumnado en los centros de educaci髇 especial o unidades de educaci髇 especial solo se llevar� a cabo cuando sus necesidades educativas no puedan ser atendidas en el marco de las actuaciones de intervenci髇 educativa inclusiva que se desarrollan en los centros ordinarios. Cualquier decisi髇 de escolarizaci髇 del alumnado con discapacidad se tomar� de acuerdo con la familia o representantes legales, una vez informados estos sobre las caracter韘ticas y posibilidades de las distintas modalidades de escolarizaci髇 y siempre teniendo en cuenta el inter閟 del menor.

6. El departamento competente en materia educativa, de acuerdo a la normativa aplicable, supervisar� los procesos de identificaci髇 y valoraci髇 de las necesidades educativas, la respuesta educativa y los procesos de evaluaci髇 de los logros y progresos de este alumnado.

Art韈ulo 16 Medidas del sistema educativo p鷅lico de Arag髇

El sistema educativo sostenido con fondos p鷅licos de Arag髇, tanto el sistema educativo ordinario como el especial, garantizar� la atenci髇 del alumnado que presente necesidades educativas asociadas a su discapacidad, a trav閟 de:

• a) Actuaciones de prevenci髇, detecci髇 y atenci髇 temprana de las necesidades educativas.
• b) La dotaci髇 de los medios, apoyos y recursos acordes a sus necesidades personales que permitan su acceso y permanencia en el sistema educativo en entornos que fomenten al m醲imo el desarrollo acad閙ico y social de conformidad con el objetivo de conseguir la plena inclusi髇. A tales efectos, se tendr� en cuenta la perspectiva de g閚ero y del alumnado con mayores necesidades de apoyo.
• c) La atenci髇 individualizada del alumnado se realizar� con car醕ter general en los centros educativos. En el caso del alumnado cuyo estado de salud lo justifique, se determinar醤 los recursos necesarios en centros hospitalarios, en el domicilio o en otros espacios que legalmente se consideren para dar la respuesta educativa m醩 adecuada.
• d) La coordinaci髇 entre los centros educativos ante situaciones de traslado del alumnado, as� como su colaboraci髇 para compartir experiencias, metodolog韆s, conocimientos y materiales did醕ticos.
• e) La colaboraci髇 con las entidades representativas del alumnado y de personas con discapacidad y sus familias para el desarrollo de programas de atenci髇 educativa y extraescolares, as� como de posibles adaptaciones que requiera el alumnado en funci髇 de su discapacidad.
• f) El impulso de la investigaci髇 y la innovaci髇 educativa del alumnado con necesidades educativas especiales.
• g) El fomento en todas las etapas y niveles, y en toda la comunidad educativa, de una actitud de respeto hacia los derechos de las personas con discapacidad, desarrollando acciones que potencien una imagen positiva de las personas con discapacidad de acuerdo con los principios de normalizaci髇 e inclusi髇.
• h) El desarrollo de medidas de sensibilizaci髇 para fomentar la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 hacia las personas con discapacidad y la eliminaci髇 de contenidos y estereotipos discriminatorios.
• i) La adecuada informaci髇 y orientaci髇 a las familias a lo largo del proceso educativo de sus hijas/os.
• j) La aplicaci髇 de protocolos de actuaci髇 coordinada de los sistemas p鷅licos de salud, educaci髇 y servicios sociales, en especial en actuaciones de convivencia educativa y contra el acoso, garantizando el asesoramiento y acompa馻miento de estos alumnos durante todo el proceso educativo.
• k) La decisi髇 de cambio de modalidad de un alumno o alumna con discapacidad ser� tomada entre los profesionales educativos y la familias tras realizarse los informes psicopedag骻icos necesarios, que tendr醤 car醕ter preceptivo.
• l) La aplicaci髇 de los ajustes razonables, necesarios e individualizados para cada ni駉. Estos alcanzar醤 a los contenidos de las asignaturas, la accesibilidad, el transporte, el comedor y las actividades escolares y extraescolares, teniendo en cuenta el nivel de inclusi髇 del estudiante y su socializaci髇.
• m) La implantaci髇 en los centros de formaci髇 profesional y en los centros de ense馻nzas de r間imen especial de la figura de auxiliar de alumnos con necesidades especiales, similar a la existente en educaci髇 obligatoria, y cuya labor sea facilitar que el alumnado con discapacidad pueda estudiar en igualdad de condiciones que los dem醩.
• n) El fomento de programas orientados a la prevenci髇 del acoso escolar, absentismo y abandono escolar temprano de las personas con discapacidad.
• �) La formaci髇 inicial y permanente de todas las personas profesionales que participan en el proceso educativo del alumnado con necesidades educativas especiales.
• o) El fomento de itinerarios acad閙icos inclusivos y espec韋icos para favorecer la inclusi髇 en el mundo laboral de las personas con discapacidad. Entre otras medidas, se garantizar� la participaci髇 de las personas con discapacidad en la formaci髇 profesional de car醕ter dual, a trav閟 de una reserva de plazas y la dotaci髇 de recursos humanos y materiales.
• p) La realizaci髇 de estudios e investigaciones sobre la inclusi髇 acad閙ica y del grado de inclusi髇 social en los segmentos de ocio, recreo, actividades extraescolares y grado de acoso o violencia en las aulas hacia las personas con discapacidad.

Art韈ulo 17 Estrategia para la educaci髇 inclusiva en Arag髇

1. El departamento competente en materia de educaci髇 elaborar�, en el plazo de doce meses tras la publicaci髇 de esta Ley, una estrategia para la educaci髇 inclusiva en Arag髇 como instrumento para coordinar las pol韙icas y medidas dirigidas a conseguir la inclusi髇 y normalizaci髇 en el 醡bito educativo. Dicha estrategia incluir� recursos humanos y financieros adecuados, as� como una calendarizaci髇 de los objetivos y medidas de seguimiento. Para su elaboraci髇, se podr� contar con la colaboraci髇 de las entidades representativas de la discapacidad.

2. El departamento competente en materia de educaci髇 incluir� en sus estad韘ticas e indicadores de evaluaci髇 al alumnado con discapacidad, permitiendo realizar el seguimiento y evaluaci髇 del grado de consecuci髇 de la inclusi髇 del alumnado con discapacidad.

3. El departamento competente en materia de educaci髇 coordinar� sus actuaciones con el departamento competente en materia laboral para el establecimiento de los itinerarios m醩 ajustados a las actuales necesidades laborales de los alumnos con discapacidad.

Art韈ulo 18 Orientaci髇 en las etapas educativas postobligatorias

Las personas con discapacidad que, habiendo agotado el tiempo m醲imo de permanencia en el per韔do de educaci髇 b醩ica y obligatoria, no puedan continuar su formaci髇 dentro del sistema educativo recibir醤, junto a sus familiares, orientaci髇 tanto sobre las distintas posibilidades de formaci髇 y de inserci髇 sociolaboral, incluidas pr醕ticas en empresas, por parte de los servicios de las distintas Administraciones con competencias en los 醡bitos social, educativo y laboral, como orientaci髇 de recursos formativos dentro de los programas de educaci髇 de adultos. Igualmente, recibir醤 orientaci髇 en aspectos art韘ticos, creativos y deportivos a lo largo de la ense馻nza obligatoria.

Art韈ulo 19 Pruebas de acceso a la universidad

A fin de garantizar la normalizaci髇 e inclusi髇 del alumnado con discapacidad asegurando su no discriminaci髇 e igualdad efectiva en las pruebas de acceso a la universidad, se adoptar醤, entre otras, las siguientes medidas:

• a) Adaptaci髇 de los tiempos de las pruebas y garant韆 de tiempos de descanso entre estas.
• b) Adaptaci髇 de los ex醡enes, garantizando las herramientas oportunas para asegurar la igualdad de oportunidades.
• c) Aplicaci髇 de criterios de evaluaci髇 adaptados a las caracter韘ticas personales del alumnado con necesidades espec韋icas de apoyo educativo.

Art韈ulo 20 Medidas en el 醡bito de la educaci髇 universitaria

Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa vigente en materia universitaria y en el art韈ulo 20.c) del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, las universidades aragonesas llevar醤 a cabo las siguientes actuaciones:

• a) Contar醤 con la correspondiente unidad o servicio de atenci髇 o apoyo a la discapacidad, a trav閟 del cual se proporcionar� la atenci髇 directa que requieran los alumnos y las alumnas con discapacidad y se coordinar醤 los diferentes planes de accesibilidad, formaci髇 y voluntariado desarrollados a fin de atender las necesidades espec韋icas de este alumnado.
• b) Deber醤 disponer de diferentes estad韘ticas generales sobre el alumnado universitario con discapacidad, en las que se incluir醤 datos sobre tipo y grado de discapacidad y apoyos personales que necesita.
• c) Elaborar醤 un plan especial de accesibilidad con la finalidad de eliminar barreras f韘icas y de la informaci髇 y la comunicaci髇 en los diferentes entornos universitarios, tales como edificios, instalaciones y dependencias, incluidos tambi閚 los espacios virtuales, as� como los servicios, procedimientos y el suministro de informaci髇, de acuerdo con las condiciones y plazos establecidos en la normativa de accesibilidad universal.
• d) Realizar醤 las adaptaciones o ajustes razonables de las materias cuando, por sus necesidades espec韋icas de apoyo educativo, un alumno o una alumna as� lo solicite, siempre que tales adaptaciones o ajustes no le impidan alcanzar un desarrollo suficiente de los objetivos previstos para los estudios de que se trate. Para ello, las universidades habilitar醤 el correspondiente procedimiento.
• e) Realizar醤 acciones de formaci髇 del profesorado y del personal de administraci髇 y servicios en materia de discapacidad.
• f) Garantizar醤 la dotaci髇 econ髆ica suficiente y los recursos humanos necesarios a las unidades o servicios de atenci髇 o apoyo a la discapacidad para que el alumnado con discapacidad pueda estudiar en igualdad de condiciones que los dem醩.
• g) Garantizar醤 la participaci髇 de estudiantes con discapacidad en los programas de movilidad estudiantil nacional e internacional que desarrollen.
• h) Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 realizar醤 convocatorias espec韋icas de becas y ayudas econ髆icas individuales para garantizar el desplazamiento, residencia y manutenci髇 del alumnado con discapacidad cuando as� lo exijan las circunstancias.

Art韈ulo 21 Protecci髇 del derecho al trabajo

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, velar醤 por el cumplimiento de la igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad en el empleo, en la formaci髇, cualificaci髇 y promoci髇 profesionales, o en las condiciones de trabajo y salud laborales y en las condiciones de seguridad. A tales efectos, llevar醤 a cabo pol韙icas de formaci髇 profesional y empleo y adoptar醤 medidas de acci髇 positiva destinadas a impulsar su acceso y permanencia en el mercado laboral, incluyendo, entre otras modalidades, el empleo por cuenta propia y mediante empresas cooperativas. Estas medidas tendr醤 en cuenta la situaci髇 espec韋ica de las mujeres.

2. El departamento competente en trabajo y relaciones laborales, a trav閟 de la de la funci髇 inspectora en dichas materias, velar� por el cumplimiento de la igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad, prioritariamente en materia de contrataci髇 y acceso al empleo y espec韋icamente en el control del cupo de reserva para las personas con discapacidad y de las ayudas de fomento de empleo.

Art韈ulo 22 Pol韙icas de formaci髇 profesional para el empleo

1. En el dise駉 de la oferta general de formaci髇 profesional para el empleo de las administraciones p鷅licas de Arag髇, se garantizar� la posibilidad de participar en dicha oferta a las personas con discapacidad y se tendr醤 en cuenta sus necesidades, de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal. A tales efectos, se establecer醤 procedimientos de colaboraci髇 y consulta con las entidades representantes de las personas con discapacidad.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, se podr醤 aprobar planes espec韋icos de formaci髇 profesional para el empleo destinados a personas con discapacidad, entre cuyas actuaciones se incluir醤 acciones de formaci髇, pr醕ticas profesionales no laborales en empresas o acciones de acompa馻miento y apoyo a la inserci髇.

3. Podr醤 desarrollar las acciones formativas de estos planes espec韋icos las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m醩 representativas, las entidades sin 醤imo de lucro, las Administraciones p鷅licas y otras instituciones o empresas p鷅licas que tengan entre sus fines la formaci髇 o inserci髇 profesional de los colectivos a los que se dirijan dichos planes.

4. El alumnado con discapacidad podr� acceder a becas y ayudas, en los t閞minos que se determine reglamentariamente, con el objeto de posibilitar su participaci髇 en programas de formaci髇 profesional para el empleo.

Art韈ulo 23 Pol韙icas de empleo

1. El Instituto Aragon閟 de Empleo llevar� a cabo directamente, o a trav閟 de las entidades que prevea la Ley, las actuaciones sobre orientaci髇 y colocaci髇 de personas con discapacidad demandantes de empleo, para lo cual se prev� la posibilidad de realizar consultas y/o colaboraciones con las entidades representativas de las personas con discapacidad, con organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas en Arag髇 y con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos en Arag髇.

2. Las actuaciones previstas en el apartado anterior se llevar醤 a cabo, adem醩, de forma especializada, utilizando herramientas y recursos adaptados a las necesidades concretas del trabajador y al tipo de discapacidad que presente, incluidos los itinerarios personalizados de inserci髇 que se dise馿n para ellas, prestando especial atenci髇 a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual.

Entre los servicios que se presten se encontrar醤:

• - Informaci髇 sobre los servicios que se prestan en las oficinas de empleo del Inaem.
• - Gesti髇 de tr醡ites administrativos relacionados con el empleo: alta, baja y suspensi髇 de la demanda, obtenci髇 de informes o comunicaci髇 de contratos.
• - Acompa馻miento en la b鷖queda de empleo a trav閟 de talleres, entrevistas, t閏nicas de b鷖queda de empleo e informaci髇 sobre el mercado de trabajo.
• - Apoyo para el autoempleo y asesoramiento en la creaci髇 de empresas.
• - Informaci髇 sobre acciones formativas y preinscripci髇 en cursos.
• - Apoyo a demandantes de empleo en la b鷖queda de ofertas adecuadas a sus caracter韘ticas.
• - Informaci髇 y orientaci髇 sobre los diferentes programas de promoci髇 de empleo.

3. Igualmente, el Instituto Aragon閟 de Empleo gestionar� las ayudas a la generaci髇 de empleo previstas en los art韈ulos 38 y 39 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social.

4. El departamento competente en materia de empleo impulsar� las acciones necesarias para facilitar el cumplimiento y la implantaci髇 de la cuota de reserva de los puestos de trabajo para personas con discapacidad por parte de las empresas p鷅licas y privadas, de conformidad con la legislaci髇 vigente.

5. Se realizar醤 campa馻s de informaci髇 y sensibilizaci髇 dirigidas a empresas y centros de trabajo al objeto de informar de las obligaciones legales en materia de contrataci髇 de personas con discapacidad, as� como de las diferentes medidas de fomento para favorecer la incorporaci髇 al empleo de dichas personas y de las necesidades de estas en su puesto de trabajo.

6. Se potenciar� la inserci髇 laboral de las personas con discapacidad en el medio rural, con especial atenci髇 a las mujeres, favoreciendo su autonom韆 personal y facilitando de esta forma su permanencia en su entorno.

Art韈ulo 24 Plan de empleo de las personas con discapacidad

1. A propuesta de los departamentos competentes en materia de empleo, funci髇 p鷅lica y formaci髇, el Gobierno de Arag髇 aprobar� peri骴icamente un plan de empleo de las personas con discapacidad en Arag髇, cuyo objetivo es corregir su desigualdad de oportunidades en el 醡bito laboral y posibilitar la obtenci髇 de un empleo.

2. Las medidas recogidas en el plan incluir醤 objetivos sobre el empleo ordinario p鷅lico y privado, empleo con apoyo, empleo protegido en centros especiales de empleo y enclaves laborales, formaci髇 para el empleo y empleo aut髇omo. Todos estos objetivos tendr醤 presente la diferente situaci髇 de hombres y mujeres con discapacidad e incluir醤 medidas para las personas con mayores dificultades de inserci髇 laboral, as� como una memoria econ髆ica para su implementaci髇. El plan tendr� la periodicidad que se determine en el mismo, si bien deber� ser sometido a revisi髇, al menos, cada cuatro a駉s, sin perjuicio de su posible pr髍roga.

3. En la elaboraci髇 del plan de empleo de las personas con discapacidad participar醤 el Gobierno de Arag髇, a trav閟 de los departamentos competentes, las entidades del movimiento asociativo de personas con discapacidad, la Administraci髇 local y las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas en Arag髇.

Art韈ulo 25 Medidas de acci髇 positiva en el 醡bito de la formaci髇 y el empleo

1. Se priorizar� la concesi髇 de ayudas a los cursos y acciones de formaci髇 profesional para el empleo que vayan dirigidos a las personas con discapacidad, con especial atenci髇 a la discapacidad intelectual.

2. En los cursos de formaci髇 para el empleo organizados o financiados por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, se reservar� un 3% del n鷐ero de plazas para personas con discapacidad, debiendo garantizarse como m韓imo, independientemente del n鷐ero de plazas convocadas, la reserva de una plaza para personas con discapacidad.

3. Se garantizar� espec韋icamente la colaboraci髇 con entidades de personas con discapacidad para la realizaci髇 de actividades formativas, al objeto de posibilitar la plena integraci髇 de las personas con discapacidad, especialmente en habilidades prelaborales, por parte de aquellas que tengan mayores necesidades de apoyo en la inserci髇 laboral.

4. En los cursos de formaci髇 para el empleo organizados o financiados por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, se garantizar醤 los medios necesarios para la igualdad de oportunidades.

Art韈ulo 26 Salud y seguridad laboral

1. Las Administraciones p鷅licas competentes adoptar醤 las medidas orientadas a asegurar que las personas con discapacidad trabajadoras desarrollen su actividad laboral en condiciones de trabajo seguras y saludables, teniendo en cuenta sus especiales circunstancias en la evaluaci髇 de riesgos de sus puestos de trabajo.

2. En ning鷑 caso se impedir� el acceso a un puesto de trabajo a las personas con discapacidad alegando motivos de prevenci髇 de riesgos laborales cuando los posibles riesgos existentes puedan corregirse con los ajustes razonables necesarios.

Art韈ulo 27 Empleo p鷅lico

1. En el acceso, la promoci髇 interna y la provisi髇 de puestos de trabajo de las Administraciones p鷅licas de Arag髇 se garantizar� el principio de igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad.

2. En las ofertas de empleo p鷅lico se reservar� un cupo no inferior al 8% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art韈ulo 2, de modo que, progresivamente, se alcance el 2% de los efectivos totales en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y sus entidades instrumentales.

La reserva del m韓imo del 8% se realizar� de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

3. El n鷐ero de plazas reservadas se determinar� en la oferta de empleo p鷅lico, as� como su distribuci髇 en los diferentes cuerpos, escalas y categor韆s profesionales. Se establecer醤 en las convocatorias de acceso al empleo p鷅lico turnos separados para las personas con discapacidad. En caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumular醤 a posteriores ofertas hasta un l韒ite del 8%.

4. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y sus organismos p鷅licos adoptar醤 las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos, medios y de accesibilidad en el proceso selectivo. En los procesos selectivos de clases de especialidad para personas con discapacidad intelectual se podr醤 establecer procedimientos alternativos a las pruebas de acceso dirigidas a comprobar que se poseen los conocimientos imprescindibles para el desempe駉 de las funciones propias del puesto de trabajo.

5. Entre estas adaptaciones, podr� autorizarse, previo informe del Instituto Aragon閟 de Servicios Sociales y a solicitud de la persona interesada, el acceso de su asistente personal para la atenci髇 de sus necesidades b醩icas durante la realizaci髇 de las pruebas de acceso, que no podr醤 comportar la cumplimentaci髇 de cuestionarios o ejercicios escritos inherentes al proceso selectivo.

6. Superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad, ya sean de car醕ter estructural, en cuanto afecten a las instalaciones, dependencias o equipamientos, como de car醕ter organizativo, en cuanto afecten a las pautas de trabajo o asignaci髇 de funciones, como de comunicaci髇, facilitar醤, si la persona con discapacidad lo necesita, durante el tiempo que sea necesario y dentro del periodo en que est閚 nombrados como funcionarios en pr醕ticas, la presencia de un int閞prete de lengua de signos espa駉la para acceder a las adaptaciones de car醕ter organizativo.

7. Tendr醤 preferencia en la elecci髇 de los puestos ofertados para su adjudicaci髇 en primer destino las personas aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, cuenten con una discapacidad igual o superior al 65% o tengan a su cargo menores de 12 a駉s que presenten necesidades de autonom韆 personal por motivos de discapacidad o est閚 en riesgo de padecerla y est閚 siendo atendidos por los Servicios de Atenci髇 Temprana del Instituto Aragon閟 de Servicios Sociales.

8. El Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica, en colaboraci髇 con el Instituto Aragon閟 de Servicios Sociales, elaborar� una gu韆 de buenas pr醕ticas para el desarrollo y contenido de las pruebas de acceso, con el objetivo de garantizar la especializaci髇 de los 髍ganos selectivos en materia de discapacidad en relaci髇, entre otras materias, con los distintos tipos de discapacidad en las pruebas selectivas o recursos de accesibilidad.

9. El Gobierno de Arag髇 aprobar� el Plan de Funci髇 P鷅lica Inclusiva en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

Art韈ulo 28 Formaci髇 de empleados p鷅licos

1. El departamento competente en materia de administraci髇 p鷅lica, a trav閟 del Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica, fomentar� la formaci髇 integral de los empleados p鷅licos que trabajan con personas con discapacidad para atender adecuadamente los diversos servicios que requieren, realizando actuaciones concretas de formaci髇 en sistemas de comunicaci髇 aumentativa y alternativa.

2. Asimismo, establecer� programas de especializaci髇 y actualizaci髇 de car醕ter general y de aplicaci髇 especial para las diferentes discapacidades, dirigidos a las personas empleadas p鷅licas con discapacidad, de acuerdo con sus competencias profesionales.

3. En ambos aspectos, se contar� con el apoyo de las entidades m醩 representativas del movimiento asociativo de la discapacidad de Arag髇.

Art韈ulo 29 Derecho a la protecci髇 social

Las personas con discapacidad y sus familias tienen derecho a que los servicios y prestaciones sociales previstas por las Administraciones p鷅licas de Arag髇 respondan a sus necesidades de apoyo singularizadas para poder desarrollar sus proyectos vitales en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 competentes en las prestaciones incluidas en el Sistema P鷅lico de Servicios Sociales velar醤 por el derecho de las personas con discapacidad a acceder a servicios y prestaciones para la atenci髇 de sus necesidades personales y el desarrollo de su personalidad e inclusi髇 en la comunidad, incrementando as� su calidad de vida y bienestar social. Las medidas dirigidas a combatir la exclusi髇 social incluir醤 la discapacidad entre los factores a considerar para su concesi髇.

Art韈ulo 30 Criterios de actuaci髇

Las prestaciones de servicios sociales destinadas a la poblaci髇 con discapacidad se regir醤 por los siguientes criterios:

• a) La promoci髇 de la autonom韆 personal.
• b) La atenci髇 integral de las necesidades de las personas teniendo en cuenta todos los aspectos de la vida.
• c) El respeto a la libertad de decisi髇 sobre d髇de y con qui閚 vivir.
• d) La participaci髇 de las personas con discapacidad y sus familias en las decisiones que les afecten.
• e) La priorizaci髇 de los servicios pr髕imos a sus entornos habituales de convivencia.
• f) La aplicaci髇 de exigencias de accesibilidad y de dise駉 universal en las prestaciones de servicios.
• g) La prevenci髇, detecci髇 y atenci髇 de las diferentes situaciones de abuso y maltrato.
• h) La atenci髇 a la diversidad de la poblaci髇 con discapacidad, teniendo en cuenta, en particular, las condiciones de edad, pluridiscapacidad, situaci髇 de dependencia, necesidad o exclusi髇 social, origen 閠nico o extranjero, de estigma social, de mayores necesidades de apoyo para el ejercicio de la autonom韆 o para la toma libre de decisiones, o la residencia en las zonas rurales.
• i) La consideraci髇 preferente de los servicios de residencia, centros de d韆 y viviendas tuteladas y cualesquiera otros dispositivos o recursos gestionados por las propias personas con discapacidad o por sus organizaciones representativas.
• j) El apoyo a las familias y las personas cuidadoras.
• k) La igualdad de g閚ero y la prevenci髇 y actuaci髇 contra la violencia de g閚ero.
• l) La utilizaci髇 de tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 accesibles siguiendo los principios de accesibilidad universal y dise駉 para todos.
• m) La mejora continua de la calidad de los servicios.
• n) La especializaci髇 y actualizaci髇 profesional de los equipos de los centros de atenci髇 a la discapacidad.
• �) La coordinaci髇 con los servicios p鷅licos de salud, de educaci髇, de empleo, de formaci髇, de vivienda, de la administraci髇 de justicia y de aquellos otros que puedan confluir con los servicios sociales en 醨eas concretas de la intervenci髇 social, con especial incidencia en la atenci髇 temprana.
• o) La igualdad y no discriminaci髇, con especial atenci髇 a la discriminaci髇 m鷏tiple.
• p) Asegurar el acceso de las personas con discapacidad a programas de vivienda p鷅lica.
• q) Asegurar el acceso de las personas con discapacidad y de sus familias que vivan en situaciones de pobreza a asistencia por parte del Gobierno de Arag髇 para sufragar gastos relacionados con su discapacidad, comprendiendo capacitaci髇, asesoramiento, incluido el financiero, y servicios de cuidados temporales adecuados.
• r) La promoci髇 de la asistencia personal y la libre elecci髇 de residencia en su caso.

Art韈ulo 31 Prestaciones del Sistema P鷅lico de Servicios Sociales de Arag髇

1. El Sistema P鷅lico de Servicios Sociales de Arag髇, conforme establece la Ley 5/2009, de 30 de junio, de Servicios Sociales de Arag髇, desarrollar� las prestaciones de servicios sociales recogidas en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, as� como aquellas otras prestaciones econ髆icas complementarias destinadas a personas con discapacidad que pudieran establecerse para mejorar las mismas o atender situaciones de necesidad no cubiertas por estas, pudiendo ser compatibles con las prestaciones de la Seguridad Social.

2. Espec韋icamente, se apoyar� la financiaci髇 de los gastos derivados de la adquisici髇 de ayudas t閏nicas, asistencia en centros, ayudas a la movilidad y a la comunicaci髇, as� como aquellas otras que favorezcan la inclusi髇 social de las personas con discapacidad, y se establecer醤 protocolos espec韋icos a estos fines.

3. Los servicios sociales destinados a las personas con discapacidad que sean prestados por las entidades sociales sin 醤imo de lucro se llevar醤 a cabo de forma preferente a trav閟 de conciertos sociales conforme a la Ley 11/2016, de 15 de diciembre, de acci髇 concertada para la prestaci髇 a las personas de servicios de car醕ter social y sanitario.

4. Se impulsar� la coordinaci髇 entre las diferentes instituciones, centros, equipos y profesionales, a trav閟 de protocolos que garanticen a las familias toda la informaci髇 necesaria en cuanto a derechos y deberes de las personas con discapacidad, as� como la formaci髇 sobre servicios, prestaciones y recursos, de cara a conseguir la intervenci髇 m醩 ajustada que responda a las necesidades de las personas con discapacidad independientemente de su zona de residencia.

Art韈ulo 32 Calificaci髇 y reconocimiento de la condici髇 de discapacidad

1. La calificaci髇 y el reconocimiento de la condici髇 de discapacidad se llevar� a cabo de acuerdo con los criterios aprobados por la legislaci髇 estatal.

2. La competencia para resolver las solicitudes de reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de discapacidad corresponder� al Instituto Aragon閟 de Servicios Sociales, a trav閟 de sus centros de atenci髇 a la discapacidad.

3. Aquellas resoluciones de reconocimiento de la situaci髇 de discapacidad emitidas por entidades distintas de 醡bito nacional o auton髆ico ser醤 tambi閚 plenamente v醠idas en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en los t閞minos contemplados por la legislaci髇 estatal.

4. Los centros de valoraci髇 y atenci髇 de personas con discapacidad tendr醤 a disposici髇 de los interesados informaci髇 extractada de f醕il lectura sobre el procedimiento de reconocimiento del grado de discapacidad. En el acto de la valoraci髇, se informar� a las personas valoradas de las condiciones necesarias para una eventual revisi髇.

Art韈ulo 33 Centros de valoraci髇 y orientaci髇 de personas con discapacidad

1. Los centros de valoraci髇 y orientaci髇 de personas con discapacidad, adscritos al Instituto Aragon閟 de Servicios Sociales, se configuran como la estructura f韘ica y funcional de car醕ter p鷅lico destinada a la atenci髇 de las personas con discapacidad.

2. Corresponder� a estos centros desempe馻r las competencias asignadas en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de discapacidad, en los t閞minos de la legislaci髇 auton髆ica de servicios sociales.

Art韈ulo 34 Atenci髇 en supuestos de penas de privaci髇 de libertad

1. El Gobierno de Arag髇 colaborar� en la atenci髇 a las personas con discapacidad que se vean obligadas a ser privadas de libertad como medida de seguridad por decisi髇 judicial en centros penitenciarios, promoviendo programas sociales que posibiliten a los juzgados y tribunales adoptarlos como medidas sustitutivas, garantizando procedimientos, servicios y entornos inclusivos y accesibles a estas personas.

2. La Comunidad Aut髇oma colaborar� tambi閚 con Instituciones Penitenciarias en la atenci髇 de reclusos con discapacidad en el territorio de Arag髇.

Art韈ulo 35 Asistencia personal

1. Se reconoce el derecho subjetivo de las personas con discapacidad en situaci髇 de dependencia a la asistencia personal para llevar una vida independiente incluida en la comunidad y en igualdad de oportunidades con el resto de la poblaci髇.

2. El ejercicio de este derecho se regular� conforme a la Ley de Servicios Sociales de Arag髇 y su cat醠ogo de desarrollo.

3. El departamento competente en materia de servicios sociales promover� el desarrollo de programas de servicios de asistencia personal.

4. Para los casos de grandes discapacidades, el departamento competente en materia de servicios sociales promover� la asistencia de personal especializado.

Art韈ulo 36 Viviendas para la promoci髇 de la autonom韆 personal

El departamento competente en materia de servicios sociales, en colaboraci髇 con el departamento competente en materia de vivienda, garantizar� la prestaci髇 de un servicio de alojamiento y convivencia en viviendas ubicadas en entornos sociales y normalizados, tales como las viviendas tuteladas, de alojamiento de personas con y sin discapacidad o de otro tipo de apoyo a la vida independiente, que tendr� por objetivo fomentar la autonom韆 personas de las personas con discapacidad, as� como favorecer su inclusi髇 social con los recursos que sean necesarios.

Art韈ulo 37 Infancia y juventud con discapacidad

1. Las prestaciones de servicios sociales destinadas a menores de edad tendr醤 en cuenta la situaci髇 espec韋ica de los ni駉s y las ni馻s con discapacidad, proporcion醤doles los recursos y apoyos adecuados a sus necesidades personales, especialmente el servicio de atenci髇 temprana. Para ello, se tendr醤 en consideraci髇 las caracter韘ticas de cada tipo de discapacidad.

2. Los programas y actuaciones de transici髇 a la vida adulta en los que participen j髒enes con discapacidad que hayan sido objeto de medidas de protecci髇 de menores incluir醤 apoyos y ajustes dirigidos a promocionar su autonom韆 personal.

Art韈ulo 38 Protecci髇 del derecho a la cultura, al turismo, al deporte y a otras actividades de ocio

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 velar醤 por el derecho de las personas con discapacidad a disfrutar, en condiciones de igualdad y no discriminatorias, de bienes y servicios accesibles que se pongan a disposici髇 del p鷅lico en el 醡bito de la vida cultural, en el turismo, en la actividad f韘ica y el deporte y en las actividades recreativas o de mero esparcimiento.

2. En los t閞minos que se establezcan por las condiciones de accesibilidad y no discriminaci髇 en el acceso a bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico, las entidades p鷅licas o privadas responsables de la oferta de cultura, turismo y deporte y recreativas o de mero esparcimiento incorporar醤 los recursos humanos y materiales adecuados en las actuaciones que desarrollen para la atenci髇 de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta los diferentes tipos de discapacidad.

3. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 fomentar醤 la accesibilidad universal a los espacios p鷅licos y, en su caso, privados en los que se realicen actividades l鷇icas y deportivas.

Art韈ulo 39 Deporte adaptado

El departamento competente en materia de deporte adoptar� las medidas oportunas para abordar de forma espec韋ica el deporte adaptado de forma transversal desde cuatro 醨eas:

• a) Deportivo-competitiva: se otorgar醤 becas a deportistas de 閘ite con discapacidad.
• b) Recreativa: se fomentar� el acceso de las personas con discapacidad a las instalaciones deportivas de verano y el acceso gratuito a todas las instalaciones dependientes de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para personas con discapacidad y un acompa馻nte.
• c) Terap閡tico-sanitaria: se promover� el uso de instalaciones acu醫icas por grupos organizados de personas con discapacidad.
• d) Educativa: se realizar醤 jornadas de sensibilizaci髇 e informaci髇 sobre el deporte adaptado dirigidas a los centros escolares.

Art韈ulo 40 Inclusi髇 y atenci髇 especial

Las iniciativas relacionadas con las actividades de cultura, turismo, deporte y recreativas o de mero esparcimiento de las personas con discapacidad se llevar醤 a cabo atendiendo a sus caracter韘ticas individuales, siendo preferente su inclusi髇 en las actuaciones destinadas a toda la poblaci髇, con independencia de las medidas espec韋icas que pudieran establecerse.

Art韈ulo 41 Medidas de fomento

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 establecer醤 los cauces normativos, las medidas de fomento y las ayudas adecuadas para facilitar el acceso de las personas con discapacidad a las actividades de ocio, culturales y deportivas, tanto las desarrolladas por iniciativa p鷅lica como privada, fomentando planes integrales de ocio, cultura, turismo y deporte de las personas con discapacidad en Arag髇.

2. Asimismo, las Administraciones p鷅licas de Arag髇 prestar醤 especial atenci髇 a la incorporaci髇 de las nuevas tecnolog韆s a las ofertas de cultura, turismo y deporte que permitan y mejoren el uso y disfrute de estos recursos a este colectivo. Se potenciar� la creaci髇 cultural de las personas con discapacidad, as� como el deporte inclusivo.

Art韈ulo 42 Protecci髇 del derecho a la autonom韆 personal y la accesibilidad universal para todas las personas

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 garantizar醤 el derecho de las personas con discapacidad a llevar una vida aut髇oma y participar plenamente en todos los 醡bitos sociales a trav閟 de la adopci髇 de medidas de accesibilidad universal. En el dise駉 para todas las personas, se tendr醤 en cuenta las capacidades y funcionalidades en su diversidad.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior se llevar� a cabo de acuerdo con el marco de actuaci髇 previsto en este t韙ulo, en el cap韙ulo V del t韙ulo I del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social y en la normativa reglamentaria en materia de accesibilidad universal.

3. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, exigir醤 el cumplimiento de la normativa de accesibilidad universal, estableciendo los mecanismos de control administrativo adecuados para tal fin.

Art韈ulo 43 Condiciones de accesibilidad y no discriminaci髇 auton髆icas

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 regular�, sin perjuicio de las condiciones b醩icas estatales, las condiciones de accesibilidad y no discriminaci髇 a los diferentes entornos f韘icos y de la informaci髇 y comunicaci髇, bienes, productos y servicios que permitan su uso por el mayor n鷐ero de personas posible, con independencia de cu醠es sean sus capacidades funcionales, y garanticen la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 44 Espacios p鷅licos urbanizados y edificaciones

1. La planificaci髇, el dise駉 y la urbanizaci髇 de las v韆s y dem醩 espacios p鷅licos urbanizados, incluidos aquellos de titularidad privada pero destinados a un uso p鷅lico, as� como las edificaciones de uso p鷅lico y privado, deber醤 cumplir las condiciones de accesibilidad universal y dise駉 para todas las personas que se regulen en la normativa aplicable, favoreciendo en la medida de lo posible el uso de sistemas de comunicaci髇 aumentativa y alternativa en espacios p鷅licos urbanizados y edificaciones.

2. El cumplimiento de las condiciones de accesibilidad ser� exigible para el visado y supervisi髇 de los proyectos y documentos t閏nicos, para la aprobaci髇 de los instrumentos de planeamiento, proyectos y documentos t閏nicos, para la concesi髇 de las preceptivas licencias de edificaci髇 y uso del suelo y para el otorgamiento de cualquier concesi髇, calificaci髇 o autorizaci髇 administrativa.

3. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, en las memorias de los proyectos o documentos t閏nicos que hayan de presentarse para la obtenci髇 de licencias, calificaciones, concesiones y autorizaciones administrativas se justificar� el cumplimiento de la normativa de accesibilidad.

4. Excepcionalmente, en las condiciones y de acuerdo con el procedimiento que se determinen, cuando sea imposible el total cumplimiento de las condiciones de accesibilidad, podr醤 aprobarse los proyectos o documentos t閏nicos correspondientes y otorgarse las licencias o autorizaciones pertinentes siempre que quede debidamente justificada en el proyecto y motivada en los informes y resoluciones pertinentes tal imposibilidad.

5. No obstante lo anterior, la imposibilidad del cumplimiento de determinadas exigencias no eximir� del cumplimiento del resto de las prescripciones establecidas, y, en cualquier caso, cuando resulte inviable el cumplimiento estricto de determinadas prescripciones, se mejorar醤 las condiciones de accesibilidad existentes y se ofrecer醤 soluciones alternativas a las estipuladas en las mismas, incluidas, en su caso, ayudas t閏nicas.

6. Asimismo, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 24.4 del texto refundido de la Ley de Suelo y Rehabilitaci髇 Urbana, aprobado por el Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octubre, ser� posible la ocupaci髇, mediante la autorizaci髇 correspondiente, de las superficies de espacios libres o de dominio p鷅lico que resulten indispensables para la instalaci髇 de ascensores, rampas u otros elementos cuando no resulte viable, t閏nica o econ髆icamente, ninguna otra soluci髇 para garantizar el acceso a personas con problemas de movilidad reducida y siempre que asegure la funcionalidad de los espacios libres, dotaciones p鷅licas y dem醩 elementos del dominio p鷅lico.

A tales efectos, los instrumentos de ordenaci髇 urban韘tica o, en su defecto, las ordenanzas municipales de edificaci髇 o urbanizaci髇 garantizar醤 la aplicaci髇 de lo establecido en el p醨rafo anterior, bien permitiendo que aquellas superficies no computen a efectos del volumen edificable ni de distancias m韓imas a linderos, otras edificaciones o a la v韆 p鷅lica o alineaciones, bien aplicando cualquier otra t閏nica que, de conformidad con la legislaci髇 aplicable, consiga la misma finalidad.

7. La aprobaci髇 o autorizaci髇 de los proyectos de obras, infraestructuras o servicios promovidos o financiados por las Administraciones p鷅licas aragonesas requerir醤 un informe previo de supervisi髇 espec韋ico que acredite el cumplimiento de las condiciones exigibles de accesibilidad de acuerdo con la normativa aplicable.

Art韈ulo 45 Espacios naturales

El dise駉 de los equipamientos de uso p鷅lico de los espacios naturales y, en general, en el medio natural deber� reunir las condiciones de accesibilidad que se determinen reglamentariamente de forma que se promueva su uso y disfrute por personas con discapacidad. Igualmente, se procurar� atender al principio de dise駉 universal o dise駉 para todas las personas.

Art韈ulo 46 Instalaciones temporales de espect醕ulos p鷅licos, actividades recreativas y, en general, de cualquier otra actividad de car醕ter cultural o social

Las instalaciones temporales destinadas a espect醕ulos p鷅licos, actividades recreativas o a cualquier otra actividad de car醕ter cultural o social cumplir醤 las condiciones de accesibilidad que se prevean reglamentariamente y permitan su uso no discriminatorio por personas con discapacidad.

Art韈ulo 47 Medios de transporte p鷅lico

1. Los transportes p鷅licos cuya competencia corresponda a las Administraciones auton髆ica y local de Arag髇 habr醤 de cumplir las condiciones de accesibilidad en los t閞minos y plazos establecidos en la normativa aplicable y deber醤 ser f醕ilmente identificables, favoreciendo en la medida de lo posible el uso de sistemas de comunicaci髇 aumentativa y alternativa en los medios de transporte p鷅lico.

2. Las Administraciones p鷅licas competentes en materia de transporte p鷅lico y sus entes instrumentales elaborar醤 y mantendr醤 permanentemente actualizado un plan de accesibilidad en los t閞minos previstos en la normativa aplicable. En dicho plan se incluir� formaci髇 dirigida al personal de conducci髇 de los transportes p鷅licos sobre las necesidades de las personas viajeras con discapacidad y se podr醤 incorporar medidas de acceso a los distintos transportes.

3. Se formar� peri骴icamente a quienes conduzcan transportes p鷅licos sobre las necesidades de las personas viajeras con discapacidad. Asimismo, se incluir醤 estas materias en todas las acciones de formaci髇 vial en las escuelas y autoescuelas.

Art韈ulo 48 Acceso y utilizaci髇 de bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico

1. Todas las personas f韘icas o jur韉icas que, en el sector p鷅lico o privado, pongan a la venta bienes a trav閟 de m醧uinas expendedoras o suministradoras autom醫icas deber醤 garantizar que dichas m醧uinas sean utilizables por las personas con discapacidad en condiciones de plena accesibilidad, autonom韆, seguridad y comodidad.

2. Si no es posible cumplir lo dispuesto en el apartado anterior, la persona f韘ica o jur韉ica que realice una actividad de venta al p鷅lico a trav閟 de dichas m醧uinas deber� contar con medios alternativos, materiales o humanos que sustituyan a las m醧uinas o sirvan de ayuda para su correcta utilizaci髇, de modo que se garantice la plena igualdad de las personas con discapacidad.

3. Las instalaciones en las que se pongan a la venta, a trav閟 de m醧uinas expendedoras o suministradoras autom醫icas, bienes que, por sus peculiares caracter韘ticas, puedan poner en riesgo la seguridad de las personas, y en particular combustibles y carburantes, deber醤 contar, en todo caso, con personal debidamente cualificado que asista a las personas con discapacidad cuando as� lo exija la normativa sectorial vigente.

4. La Administraci髇 velar� por que el acceso y la utilizaci髇 de los bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico en Arag髇 sean accesibles tambi閚 para las personas con movilidad reducida. A este fin, se promover醤 actuaciones para facilitar los servicios profesionales que se requieran para el asesoramiento, estudio y ajustes de las condiciones de accesibilidad.

Art韈ulo 49 Relaciones con las Administraciones p鷅licas de Arag髇

1. Las oficinas de atenci髇 a la ciudadan韆 de las Administraciones p鷅licas de Arag髇 observar醤 las exigencias de accesibilidad universal que permitan a las personas con discapacidad acceder a sus servicios en igualdad de condiciones con el resto de la poblaci髇. De acuerdo con ello, por v韆 reglamentaria, se desarrollar醤 las exigencias t閏nicas de accesibilidad arquitect髇ica y en la prestaci髇 de servicios de informaci髇 y comunicaci髇 y administraci髇 electr髇ica.

2. Los procesos electorales y consultas populares cuya gesti髇 dependa de las Administraciones p鷅licas aragonesas deber醤 ser accesibles a las personas con discapacidad en los t閞minos que se desarrollen reglamentariamente.

Art韈ulo 50 Perros de asistencia

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 promover� la utilizaci髇 de perros de asistencia, teniendo en cuenta sus diferentes tipolog韆s, para facilitar la movilidad y autonom韆 de las personas con discapacidad o que padezcan una enfermedad, como la diabetes, la epilepsia u otras reconocidas reglamentariamente, que requiera de este apoyo, garantizando que se permita su libre acceso, en la forma que se determine, a todos los lugares, alojamientos, establecimientos, locales, transportes y dem醩 espacios de uso p鷅lico, sin que ello conlleve gasto adicional alguno a dichas personas.

V閍se Ley 14/2023, de 30 de marzo, de perros de asistencia en Arag髇 (獴.O.A.� 17 abril).LE0000751149_20230717

Art韈ulo 51 Planes de accesibilidad

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y las Administraciones locales deber醤 aprobar, en las condiciones y plazos que se determinen en la normativa aplicable, planes de accesibilidad para adecuar los entornos susceptibles de ajustes razonables a las exigencias normativas de accesibilidad, que deber醤 ser revisados y actualizados, en su caso, cada cinco a駉s. Estos planes se elaborar醤 mediante procesos de participaci髇 y dispondr醤 de descripci髇 t閏nica espec韋ica de cada actuaci髇, memoria econ髆ica y cronograma de actuaci髇. Para ello, se realizar� un diagn髎tico integral sobre accesibilidad en el plazo m醲imo de un a駉 desde la aprobaci髇 de esta Ley.

Art韈ulo 52 Uso preferente de alojamientos y espacios accesibles

1. Los establecimientos de uso residencial p鷅lico deber醤 disponer de alojamientos accesibles que re鷑an las condiciones adecuadas para un uso preferente por personas con discapacidad y su familia/acompa馻nte en el n鷐ero y condiciones que se establezca reglamentariamente. Su ubicaci髇 no supondr� un trato discriminatorio para las personas con discapacidad, y, si estos alojamientos se emplazaran solo en las zonas de mayor precio, las personas con discapacidad tendr醤 derecho a abonar el precio de la zona m醩 econ髆ica.

2. Los espacios con asientos fijos para el p鷅lico, tales como salones de actos, auditorios, cines u otros espect醕ulos p鷅licos, dispondr醤 de plazas reservadas para el uso preferente de personas con discapacidad y su familia/acompa馻nte en el n鷐ero y condiciones que se establezcan reglamentariamente. Su ubicaci髇 no supondr� un trato discriminatorio para las personas con discapacidad y, si se emplazan solo en las zonas de mayor precio, las personas con discapacidad, tendr醤 derecho a abonar el precio de la zona m醩 econ髆ica. Estos espacios tambi閚 contar醤 con ayudas t閏nicas y humanas para acceder a las tribunas, escenarios y dem醩 localizaciones desde las que la persona con discapacidad pueda dirigirse al p鷅lico.

3. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, exigir醤 el cumplimiento de la normativa de accesibilidad universal estableciendo los mecanismos de control administrativo adecuados para tal fin para este tipo de establecimientos.

Art韈ulo 53 Uso reservado de las plazas de estacionamiento accesibles

1. En las zonas de estacionamiento de veh韈ulos en las v韆s o espacios p鷅licos y edificaciones de uso p鷅lico, se reservar� un porcentaje de plazas para los veh韈ulos en los que se desplacen personas con discapacidad titulares de la tarjeta de estacionamiento, que ser� determinado reglamentariamente.

2. Los ayuntamientos facilitar醤 la reserva de plazas de aparcamiento junto al centro de trabajo o domicilio de las personas con discapacidad titulares de la tarjeta de estacionamiento. Mediante ordenanza, se regular醤 las condiciones y el procedimiento de concesi髇 de estas plazas. En su caso, la Resoluci髇 negativa de la petici髇 de reserva tendr� que ser debidamente motivada.

Art韈ulo 54 Tarjeta de estacionamiento de veh韈ulos para personas con movilidad reducida

1. Para facilitar los traslados haciendo uso de los estacionamientos reservados y disfrutando de los dem醩 derechos sobre circulaci髇 que les sean aplicables, podr醤 obtener la tarjeta de estacionamiento de veh韈ulos para personas con movilidad reducida:

• a) Las personas f韘icas que tengan reconocida oficialmente la condici髇 de persona con discapacidad, conforme a lo establecido en el art韈ulo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
  • 1.� Que presenten movilidad reducida, conforme al anexo II del Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de discapacidad, dictaminada por los Equipos de Valoraci髇 y Orientaci髇 adscritos al Instituto Aragon閟 de Servicios Sociales.
  • 2.� Que muestren en el mejor ojo una agudeza visual igual o inferior al 0,1 con correcci髇 o un campo visual reducido a 10 grados o menos, dictaminada por los Equipos de Valoraci髇 y Orientaci髇 adscritos al Instituto Aragon閟 de Servicios Sociales.
• b) Las personas f韘icas o jur韉icas titulares de veh韈ulos destinados al transporte colectivo de personas con discapacidad que presten servicios sociales de promoci髇 de la autonom韆 personal y de atenci髇 a la dependencia, as� como los servicios sociales a los que se refiere el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social.
• c) Aquellas otras personas con dificultades para desplazarse que se determinen reglamentariamente.

2. Las tarjetas de estacionamiento tendr醤 validez en todo el territorio espa駉l y se conceder醤 por la Administraci髇 local aragonesa conforme al procedimiento aprobado por el Gobierno de Arag髇.

3. La polic韆 local o autoridad competente controlar� el uso adecuado de la tarjeta de estacionamiento, cuyo uso indebido, con independencia de la sanci髇 que sea aplicable seg鷑 la normativa de tr醘ico, ser� sancionado de acuerdo con lo dispuesto en el t韙ulo XII.

Art韈ulo 55 Viviendas reservadas

1. A fin de garantizar a las personas con discapacidad el acceso a una vivienda en los proyectos de viviendas protegidas o que, conforme a la normativa de aplicaci髇, puedan construirse sobre suelos destinados a vivienda protegida, as� como de cualquier otro car醕ter, que se construyan, promuevan, financien o subvencionen por las Administraciones p鷅licas y dem醩 entidades vinculadas o dependientes de estas, se reservar� un m韓imo del 4% de viviendas de las promociones referidas, en la forma y con los requisitos que se determinen reglamentariamente. Las viviendas reservadas cumplir醤 las exigencias t閏nicas de accesibilidad que se prevean reglamentariamente y permitan un uso adecuado por personas con discapacidad.

2. En el supuesto de que las viviendas objeto de esta reserva no fueran adjudicadas a personas con discapacidad, se adjudicar醤 de conformidad con lo dispuesto en las normas reguladoras del r間imen jur韉ico de viviendas protegidas.

3. Se realizar� la m醲ima difusi髇 de la existencia de estas viviendas entre las personas con discapacidad a trav閟 de la inserci髇 en medios de comunicaci髇, informaci髇 a las entidades sociales y otras acciones que pudieran dise馻rse.

Art韈ulo 56 Ayudas p鷅licas a la adaptaci髇 de las zonas comunitarias y del interior de las viviendas

1. Las obras y actuaciones que tengan como objetivo realizar ajustes razonables en materia de accesibilidad en espacios comunes de edificios de tipolog韆 residencial de vivienda colectiva o en el acceso o interior de las viviendas para mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad, ser醤 consideradas de manera preferente en cualquier convocatoria de ayudas p鷅licas destinada a la rehabilitaci髇 de edificios o viviendas.

2. El departamento competente en materia de vivienda garantizar� una l韓ea de ayudas espec韋icas para la adaptaci髇 de viviendas en materia de accesibilidad para las personas con discapacidad, dando especial preferencia al medio rural.

Art韈ulo 57 Tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇

El departamento competente en materia de tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaciones fomentar� el uso accesible a las tecnolog韆s de las personas con discapacidad para su utilizaci髇 en condiciones de igualdad con el resto de la poblaci髇 desde edades tempranas.

Art韈ulo 58 Investigaci髇 y redes del conocimiento

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 impulsar� la realizaci髇 de estudios e investigaciones destinados a la mejora de la calidad de vida y autonom韆 personal de las personas con discapacidad en todos los 醡bitos sociales, as� como a la accesibilidad universal y el dise駉 universal.

2. Se fomentar醤 las redes del conocimiento que favorezcan la divulgaci髇 cient韋ica y el conocimiento en materias relacionadas con las personas con discapacidad.

Art韈ulo 59 Autonom韆 en la toma de decisiones

Las personas con discapacidad tienen derecho a la autonom韆 y a tomar sus propias decisiones acerca de c髆o vivir de acuerdo con las normas y preferencias propias. Con esta finalidad, se impulsar醤 y facilitar醤 los instrumentos de autotutela adaptados a sus particulares circunstancias.

Art韈ulo 60 Inter閟 personal

Toda persona con discapacidad tiene derecho a que su inter閟 personal sea valorado y considerado como primordial en todas las acciones y decisiones que le conciernan, tanto en el 醡bito p鷅lico como en el privado.

Art韈ulo 61 Apoyo en el proceso de toma de decisiones

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 garantizar�, coordinada con la autoridad judicial, las medidas pertinentes para proporcionar acceso a las personas con discapacidad al apoyo que puedan necesitar en el ejercicio de sus capacidades a trav閟 de entidades, p鷅licas o privadas sin 醤imo de lucro, que desempe馿n acciones de apoyo en esta materia de acuerdo con lo previsto en el C骴igo Civil, as� como en el C骴igo del Derecho Foral de Arag髇 en la redacci髇 dada por el Decreto Legislativo 1/2011, de 22 de marzo, del Gobierno de Arag髇, para las personas con vecindad civil aragonesa. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 podr� establecer mecanismos de colaboraci髇 con entidades tutelares en el ejercicio de las funciones tutelares encomendadas judicialmente.

2. Estas entidades tutelares garantizar醤 el acercamiento a la persona y su entorno, procurando su inclusi髇 social, as� como la m醲ima recuperaci髇 posible de sus capacidades.

3. Se garantiza la gratuidad del acceso a la protecci髇 jur韉ica y social que prestan las entidades tutelares. La aportaci髇 de las personas usuarias para retribuir los servicios de apoyo de las entidades tutelares se determinar� judicialmente en los t閞minos previstos por el C骴igo Civil y el C骴igo del Derecho Foral de Arag髇.

4. Se asegura que en todas las medidas relativas al ejercicio de la capacidad jur韉ica se proporcionen salvaguardas adecuadas y efectivas. Esas salvaguardas asegurar醤 que las medidas relativas al ejercicio de la capacidad jur韉ica respeten los derechos, la voluntad y las preferencias de la persona, de manera que no haya conflicto de intereses ni influencia indebida.

5. Las fundaciones tutelares no podr醤 tener vinculaci髇 alguna ni dependencia econ髆ica de las entidades que presten servicios a los tutelados, salvo que el juez lo autorice considerando las especiales circunstancias de cada caso. Igualmente, los patronos de las fundaciones tutelares no podr醤 establecer ninguna relaci髇 laboral con ninguno de los tutelados.

Art韈ulo 62 Derechos y garant韆s de las personas con discapacidad usuarias de centros residenciales y centros de d韆

1. Las personas con discapacidad usuarias de centros residenciales y centros de d韆 tendr醤, adem醩 de los derechos reconocidos en la Ley 5/2009, de 30 de junio, de Servicios Sociales de Arag髇, el derecho a participar y a ser o韉os por s� o a trav閟 de sus representantes legales en aquellas decisiones o medidas relacionadas con la atenci髇 y convivencia en ellos.

2. Toda decisi髇 o medida tomada por la direcci髇 del centro u organismo competente que suponga aislamiento, restricciones de libertades u otras de car醕ter extraordinario deber� ser aprobada por la autoridad judicial y, en todo caso, comunicada a la persona que ejerza la tutela legal, salvo que, por razones de urgencia, se hiciese necesaria la inmediata adopci髇 de la medida, en cuyo caso se pondr� en conocimiento de aquella de modo inmediato y, en todo caso, en un m醲imo de 24 horas.

3. La gesti髇 del centro estar� orientada al lograr el bienestar y el mayor grado de libertad y autonom韆 personal de los residentes.

Art韈ulo 63 Especial protecci髇 de las personas con discapacidad en su condici髇 de consumidoras

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el marco de sus respectivas competencias, prestar� una atenci髇 espec韋ica a las personas con discapacidad en su calidad de consumidoras y usuarias conforme a la legislaci髇 vigente en materia de consumo.

2. Asimismo, establecer� programas y actividades que permitan garantizar la protecci髇 efectiva de los derechos de personas consumidoras con discapacidad y prevenir las situaciones que puedan impedir un acceso normalizado en la adquisici髇, uso y disfrute de productos, bienes y servicios.

3. La atenci髇 e informaci髇 en materia de consumo dirigida a las personas con discapacidad se desarrollar� siguiendo los principios de accesibilidad universal.

4. En los casos en los que intervenga una persona con discapacidad, la atenci髇 e informaci髇 en materia de consumo se efectuar� bajo criterios de accesibilidad universal, garantizando el acceso a la informaci髇 en formatos de lectura f醕il o cualquier oro sistema que contribuya a su comprensi髇.

Art韈ulo 64 Medidas de promoci髇 y protecci髇

Las Administraciones p鷅licas, en el marco de sus respectivas competencias, promover醤, entre otras, las siguientes medidas de promoci髇 y protecci髇 de los derechos en materia de consumo de las personas con discapacidad:

• a) Realizaci髇 de estudios que faciliten un diagn髎tico de las necesidades que, en materia de consumo, presentan las personas con discapacidad, as� como en lo referente a la disposici髇 de recursos que amparen la protecci髇 de sus derechos en este 醡bito.
• b) Vigilancia y control para reducir y remover, en su caso, los obst醕ulos y barreras de toda naturaleza que supongan limitaciones de acceso a los productos, bienes y servicios, y en particular en las transacciones comerciales de car醕ter electr髇ico.
• c) Adaptaci髇 de los soportes empleados en las campa馻s informativas y divulgativas en materia de consumo a las necesidades espec韋icas de las personas con discapacidad.
• d) Realizaci髇 de campa馻s informativas y divulgativas dirigidas a las personas con discapacidad sobre sus derechos como consumidores y usuarios, as� como sobre los productos y servicios de los que son destinatarios espec韋icos.
• e) Fomento de las acciones formativas y educativas espec韋icas en materia de consumo dirigidas a las personas con discapacidad, especialmente a trav閟 de mediadores cualificados.
• f) Promoci髇 de la participaci髇 de las personas con discapacidad en el 醡bito de la protecci髇 al consumidor a trav閟 de sus organizaciones m醩 representativas.
• g) Establecimiento de atenci髇 espec韋ica en los procedimientos de atenci髇, tramitaci髇 y Resoluci髇 de consultas y reclamaciones en materia de consumo interpuestas por personas con discapacidad.
• h) Promoci髇 de acciones formativas dirigidas a la adquisici髇 de competencias espec韋icas por parte de quienes desarrollan funciones de atenci髇 e informaci髇 al consumidor.
• i) Realizaci髇 de actuaciones espec韋icas de control de mercado y de seguridad de los productos, bienes y servicios ofertados a las personas con discapacidad.
• j) Impulso de la adopci髇 de buenas pr醕ticas orientadas a las personas con discapacidad en el sector empresarial, desde la 髉tica del consumo responsable y la responsabilidad social de las empresas.

Art韈ulo 65 Medios de comunicaci髇 social

1. Los poderes p鷅licos velar醤 por que los medios de comunicaci髇 social que desarrollen su actividad en Arag髇 reflejen una imagen ajustada, respetuosa, plural e inclusiva de las personas con discapacidad acorde con los fines y principios previstos en esta Ley y dem醩 normativa que le sea de aplicaci髇, evitando en todo momento una visi髇 estereotipada de las personas con discapacidad.

2. Los medios de comunicaci髇 social gestionados directamente por el Gobierno de Arag髇 incluir醤 contenidos destinados a informar sobre la realidad social y las necesidades de las personas con discapacidad, contribuyendo a la sensibilizaci髇 social y a la garant韆 de sus derechos.

3. La Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇 (CARTV), en el ejercicio de su funci髇 como servicio p鷅lico, fomentar�, entre otros, los siguientes objetivos:

• a) Reflejar de forma adecuada la presencia de las personas con discapacidad en los diversos 醡bitos.
• b) La utilizaci髇 de un lenguaje no discriminatorio.
• c) Adoptar c骴igos de conducta tendentes a transmitir el principio de igualdad y no discriminaci髇.
• d) Colaborar en la difusi髇 de las campa馻s institucionales dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades.

Asimismo, dentro del contrato programa se incluir醤 cl醬sulas que promuevan la contrataci髇 de trabajadores con discapacidad tanto en la propia CARTV como en las contratas.

4. Se fomentar� que el conjunto de medios de comunicaci髇 desarrolle un papel activo en la eliminaci髇 de cualquier tipo de discriminaci髇 y en el fomento de la corresponsabilidad y de la igualdad de g閚ero como un valor social.

5. La Corporaci髇 Aragonesa de Radio y Televisi髇 elaborar� anualmente un informe sobre el tratamiento de la imagen de las personas con discapacidad, as� como las condiciones de accesibilidad universal en los medios de comunicaci髇 audiovisual sujetos a su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 66 Accesibilidad a los medios de comunicaci髇 audiovisual

A fin de garantizar los derechos de las personas con discapacidad a la informaci髇 y la comunicaci髇, los poderes p鷅licos exigir醤 que los medios de comunicaci髇 audiovisual que desarrollen su actividad en Arag髇 cumplan las condiciones de accesibilidad universal a la comunicaci髇 audiovisual que se prevean por la normativa sectorial. Se fomentar� el uso de la lengua de signos y de los medios de apoyo a la comunicaci髇 oral para personas con sordera, con discapacidad auditiva o con sordoceguera, que se regir� por su legislaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 67 Intervenci髇 en caso de publicidad discriminatoria

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 llevar� a cabo las actuaciones necesarias para que la publicidad y las propagandas comerciales no atenten contra la dignidad de las personas con discapacidad, favoreciendo en la medida de lo posible el uso de sistemas de comunicaci髇 aumentativa y alternativa en estas actuaciones.

Art韈ulo 68 Plan de acci髇 integral para las personas con discapacidad en Arag髇

1. El Plan de acci髇 integral para las personas con discapacidad en Arag髇 es el instrumento de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para coordinar las pol韙icas y medidas recogidas en esta Ley, a excepci髇 de las medidas recogidas en el 醡bito laboral, que se regular醤 por el Plan de empleabilidad correspondiente.

2. La aprobaci髇 de dicho Plan corresponder� al Consejo de Gobierno, a propuesta del departamento competente en materia de servicios sociales, y ser� elaborado con car醕ter interdepartamental.

3. El Plan tendr� la periodicidad que se determine en el mismo, si bien deber� ser sometido a revisi髇, al menos, cada cuatro a駉s, sin perjuicio de su posible pr髍roga. La evaluaci髇 del Plan deber� generar un informe que ser� publicado en la p醙ina web del Gobierno de Arag髇. El Plan contar� con los indicadores cuantitativos y cualitativos que permitan realizar el seguimiento y evaluaci髇 del grado de consecuci髇 de sus objetivos y resultados anuales.

4. El Plan se elaborar�, sobre la base de los principios de di醠ogo civil, con la participaci髇 de las entidades m醩 representativas de las personas con discapacidad y sus familias. Podr醤 tambi閚 participar las organizaciones empresariales, sindicales y de personas consumidoras y usuarias m醩 representativas y dem醩 instituciones con implicaciones en la promoci髇 y atenci髇 de las personas con discapacidad.

5. El Plan incluir� los criterios que definan su relaci髇 con otros instrumentos de planificaci髇 que puedan regir o estar previstos en la normativa sectorial correspondiente. Igualmente, contar� con los indicadores cuantitativos y cualitativos que permitan realizar el seguimiento y evaluaci髇 del grado de consecuci髇 de sus objetivos y resultados. A tales efectos, se incluir醤 los resultados de su evaluaci髇 en una memoria anual que se remitir� a las Cortes de Arag髇.

Art韈ulo 69 Comisi髇 interdepartamental de desarrollo de las pol韙icas p鷅licas en materia de discapacidad

1. El Gobierno de Arag髇 constituir� la Comisi髇 interdepartamental de desarrollo de las pol韙icas p鷅licas en materia de discapacidad, en la que estar醤 representados los distintos departamentos y organismos aut髇omos de la comunidad aut髇oma.

2. Esta Comisi髇 interdepartamental quedar� adscrita al Departamento de Presidencia para garantizar la coordinaci髇 y el seguimiento de la implementaci髇 de las pol韙icas bajo el principio de acci髇 positiva en materia de discapacidad, as� como transversalidad de la acci髇 de gobierno en esta materia.

3. Entre sus funciones, se establecen:

• - La coordinaci髇 de las actuaciones a realizar dentro de los objetivos de esta Ley, as� como identificar los obst醕ulos que impiden su cumplimiento.
• - El impulso, seguimiento y evaluaci髇 de la ejecuci髇 de la planificaci髇 que en materia de discapacidad est� prevista en esta Ley.
• - Cualquier otra que se asigne reglamentariamente.

V閍se D 89/2020, de 14 de octubre, del Gobierno de Arag髇, por el que se crea y regula la Comisi髇 interdepartamental de desarrollo de las pol韙icas p鷅licas en materia de discapacidad (獴.O.A.� 21 octubre).LE0000678014_20201022

Art韈ulo 70 Medidas de atenci髇 a mujeres con discapacidad

1. El Plan de Acci髇 Integral para Mujeres con Discapacidad de Arag髇 es el instrumento del Gobierno de Arag髇 para coordinar las pol韙icas y medidas recogidas en esta Ley dirigidas a solventar las necesidades de mujeres y ni馻s con discapacidad en todas sus actuaciones y garantizar sus derechos y plena ciudadan韆. Ser� elaborado por el Instituto Aragon閟 de la Mujer con car醕ter transversal y contar� con dotaci髇 presupuestaria suficiente.

2. El Plan incluir� los criterios que definan su relaci髇 con otros instrumentos de planificaci髇 que puedan regir o estar previstos en la normativa sectorial correspondiente.

3. El Plan tendr� la periodicidad que se determine en el mismo, si bien deber� ser sometido a revisi髇, al menos, cada cuatro a駉s, sin perjuicio de su posible pr髍roga, y su evaluaci髇 ser� publicada en la p醙ina web del Gobierno de Arag髇.

4. Asimismo, el Plan de Acci髇 Integral para las Mujeres con Discapacidad de Arag髇 incluir� estrategias de intervenci髇 orientadas a generar los cambios necesarios para que las mujeres con discapacidad puedan acceder, en condiciones de igualdad con los hombres, a los derechos, bienes y recursos sociales que hagan posible el avance progresivo en la consecuci髇 de una mayor autonom韆 en todos los 醡bitos de su vida.

Art韈ulo 71 Medios

Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 realizar醤 las actuaciones precisas para la plena efectividad de lo previsto en esta Ley, de acuerdo con sus competencias y destinando los recursos necesarios para que los derechos enunciados se hagan efectivos.

Art韈ulo 72 Sistemas de gesti髇 y calidad

Los sistemas de gesti髇 y calidad de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 incluir醤 indicadores que permitan evaluar el nivel de accesibilidad universal de los servicios p鷅licos.

Art韈ulo 73 Estudios y estad韘ticas

En los estudios y estad韘ticas que se lleven a cabo por la Administraci髇 auton髆ica, se promover� la inclusi髇 de indicadores relativos a las personas con discapacidad, desagregados por tipos y grados de discapacidad, para permitir medir la efectividad de las medidas adoptadas para fomentar la igualdad de oportunidades de las mismas.

Art韈ulo 74 Contrataci髇 p鷅lica

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 y sus organismos p鷅licos llevar醤 a cabo un r間imen de contrataci髇 p鷅lica socialmente responsable que incluya cl醬sulas sociales de acci髇 positiva y que, espec韋icamente, procure el empleo de personas con discapacidad, as� como la accesibilidad universal de los servicios p鷅licos.

2. A los efectos previstos en el apartado anterior, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y sus entidades instrumentales, en las adjudicaciones de contratos p鷅licos, exigir醤 que las empresas licitadoras acrediten el cumplimiento de la obligaci髇 de reserva legal de empleo para personas con discapacidad o la adopci髇 de las medidas alternativas correspondientes que vengan previstas en la normativa.

3. Asimismo, los 髍ganos de contrataci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y de sus entidades instrumentales reservar醤 la adjudicaci髇 de un porcentaje de un 6% del importe total anual de su contrataci髇 destinada a las actividades que se determinen reglamentariamente a centros especiales de empleo, siempre que su actividad tenga relaci髇 directa con el objeto del contrato. Reglamentariamente, se determinar醤 las condiciones en que se efectuar� dicha reserva, conforme establecen la Ley 3/2011, de 24 de febrero, de medidas en materia de Contratos del Sector P鷅lico de Arag髇, en su art韈ulo 7, y la Ley de Contratos del Sector P鷅lico.

4. En el caso de que dos o m醩 proposiciones en los procedimientos de contrataci髇 del Gobierno de Arag髇 o de sus entidades instrumentales se encuentren igualadas como las m醩 ventajosas, tendr醤 preferencia, siempre que se haya presentado la documentaci髇 acreditativa, las empresas con porcentaje superior al 2% de personas trabajadoras con discapacidad. En caso de empate entre aquellas, tendr� preferencia la persona licitadora que disponga del mayor porcentaje de personas trabajadoras fijas con discapacidad en su plantilla.

Art韈ulo 75 Fomento de la accesibilidad

1. Los centros directivos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en el 醡bito de sus competencias, establecer醤 ayudas p鷅licas destinadas a financiar ajustes razonables en materia de accesibilidad universal.

2. La publicaci髇 de esta Ley se llevar� a cabo tambi閚 en documento de lectura f醕il.

Art韈ulo 76 Toma de conciencia social

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 arbitrar� medidas de informaci髇, de formaci髇 y de toma de conciencia social, dirigidas a toda la poblaci髇, para garantizar la igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 77 Informaci髇

Se habilitar� un espacio en la web del Gobierno de Arag髇 en el que se publicar� toda la informaci髇 relativa a discapacidad que afecte a los distintos 醡bitos que se recogen en esta Ley, as� como la promoci髇 de herramientas que posibiliten el acceso a esta informaci髇 y su difusi髇 a todos los interesados.

Art韈ulo 78 Informe de impacto por raz髇 de discapacidad

Todos los anteproyectos de Ley, disposiciones de car醕ter general y planes que se sometan a la aprobaci髇 del Consejo de Gobierno de Arag髇 y puedan afectar a personas con discapacidad deber醤 incorporar un informe sobre impacto por raz髇 de discapacidad que analice los posibles efectos negativos y positivos sobre las personas con discapacidad y establezca medidas que desarrollen el derecho de igualdad de trato.

Art韈ulo 79 Participaci髇 social

En la elaboraci髇 de planes o programas o cualquier iniciativa p鷅lica que afecte a las personas con discapacidad se deber醤 prever los instrumentos y cauces necesarios que garanticen la consulta y participaci髇 de las personas con discapacidad y sus familias o de las entidades que las representen.

Art韈ulo 80 Derecho de participaci髇 en la vida pol韙ica y p鷅lica

1. Las personas con discapacidad podr醤 ejercer el derecho de participaci髇 en la vida pol韙ica y en los procesos electorales en igualdad de condiciones que el resto de ciudadanos conforme a la normativa en vigor. Para ello, las Administraciones p鷅licas pondr醤 a su disposici髇 los medios y recursos que precisen.

2. Las Administraciones y entidades p鷅licas de Arag髇 garantizar醤 el derecho de las personas con discapacidad a participar plena y efectivamente en la toma de decisiones p鷅licas que les afecten, en igualdad de condiciones con los dem醩 ciudadanos. Para ello, se pondr醤 a su disposici髇 los medios y recursos que precisen.

3. Asimismo, se promover� su presencia permanente en los 髍ganos de las Administraciones p鷅licas de car醕ter participativo y consultivo cuyas funciones est閚 directamente relacionadas con materias que tengan incidencia en esferas de inter閟 preferente para personas con discapacidad y sus familias.

Art韈ulo 81 Colaboraci髇 con la iniciativa social

1. Las Administraciones p鷅licas de Arag髇 y sus entes instrumentales impulsar醤 la colaboraci髇 con la iniciativa social, en el desarrollo de sus actividades, mediante asesoramiento t閏nico, coordinaci髇, planificaci髇 y apoyo econ髆ico de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria. Especial atenci髇 recibir醤 las instituciones, asociaciones y fundaciones sin 醤imo de lucro promovidas por las personas con discapacidad, sus familiares o sus representantes legales, con especial consideraci髇 a aquellas que trabajan en el medio rural.

2. Asimismo, la iniciativa social podr� colaborar con los poderes p鷅licos en la prestaci髇 de servicios en el marco de la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 82 Transparencia de la iniciativa social

Las empresas, asociaciones, fundaciones u otras entidades relacionadas con la discapacidad que reciban de forma directa o indirecta, al menos, un 40% del total de sus ingresos anuales en forma de partida presupuestaria, ayuda o subvenci髇 p鷅lica de cualquier Administraci髇, y siempre que alcance un monto total de 25.000 euros, tendr醤 obligaci髇 de tener sus cuentas anuales, memoria, etc., de acceso p鷅lico y publicadas en los canales de transparencia.

Art韈ulo 83 Potestad sancionadora y r間imen jur韉ico

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 ejercer� la potestad sancionadora en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad de acuerdo con lo establecido en el cap韙ulo I del t韙ulo III del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social y en este t韙ulo.

2. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Ley se sancionar� conforme a lo previsto en este t韙ulo, sin perjuicio de otras responsabilidades que pudieran concurrir.

3. Sin perjuicio de lo anterior, en los casos de infracciones por incumplimiento de las exigencias de accesibilidad en espacios p鷅licos urbanizados y edificaciones, la potestad sancionadora le corresponder� a los ayuntamientos, de acuerdo con lo previsto en la Ley 7/1999, 9 de abril, de Administraci髇 Local de Arag髇.

Art韈ulo 84 觬ganos competentes y procedimiento

1. La iniciaci髇 de los procedimientos sancionadores corresponder� al 髍gano territorial competente en materia de discapacidad en cuyo territorio se haya producido la conducta o hecho que pudiera constituir infracci髇.

2. Los 髍ganos competentes para resolver los procedimientos sancionadores por la comisi髇 de las infracciones establecidas esta Ley ser醤 los siguientes:

• a) La persona titular del 髍gano territorial en el caso de infracciones leves.
• b) La persona titular de la direcci髇 general o equivalente con competencia en materia de servicios sociales en el caso de infracciones graves.
• c) La persona titular del departamento en el caso de infracciones muy graves.

3. De no haberse estimado la existencia de il韈ito penal o en el caso de haberse dictado Resoluci髇 de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administraci髇 continuar� el expediente sancionador sobre la base de los hechos que los Tribunales hayan considerado probados.

4. El procedimiento sancionador se tramitar� y resolver� de conformidad con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, y en las dem醩 disposiciones que sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 85 Infracciones

Adem醩 de las infracciones previstas en el art韈ulo 81 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, se consideran infracciones leves, graves y muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal, las siguientes:

• 1.� Leves:
  • a) Las conductas que incurran en el incumplimiento de obligaciones meramente formales de lo establecido en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, en esta Ley y sus normas de desarrollo.
  • b) El incumplimiento de las normas sobre accesibilidad universal y no discriminaci髇 que no se considere una infracci髇 grave o muy grave.
  • c) El incumplimiento de las disposiciones que impongan la obligaci髇 de adoptar normas internas en las empresas, centros de trabajo u oficinas p鷅licas orientadas a promover y estimular la eliminaci髇 de desventajas o situaciones generales de discriminaci髇 a las personas con discapacidad, siempre que no constituyan infracciones graves o muy graves.
  • d) El uso indebido de la tarjeta de estacionamiento para personas con movilidad reducida de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 54.3. A tales efectos, se considera un uso indebido de la tarjeta de aparcamiento:
    • - Su utilizaci髇 por personas no titulares.
    • - Su utilizaci髇 en veh韈ulos no autorizados, en el caso de las tarjetas de transporte colectivo.
    • - La fotocopia o manipulaci髇 de sus datos.
    • - La utilizaci髇 de tarjetas caducadas.
• 2.� Graves:
  • a) Los actos u omisiones que supongan directa o indirectamente un trato menos favorable a la persona con discapacidad en relaci髇 con otra persona que se encuentre en situaci髇 an醠oga comparable.
  • b) El incumplimiento de las normas sobre accesibilidad universal y no discriminaci髇 que obstaculice o limite el libre acceso y utilizaci髇 de los diferentes entornos, procesos, bienes, productos y servicios, as� como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, por las personas con discapacidad.
  • c) La negativa por parte de las personas obligadas a adoptar un ajuste razonable incumpliendo el requerimiento administrativo a tales efectos.
  • d) La coacci髇, amenaza, represalia o cualquier forma de presi髇 ejercida sobre la persona con discapacidad o sobre otras personas f韘icas o jur韉icas que hayan entablado o pretendan entablar cualquier clase de acci髇 legal, reclamaci髇, denuncia en procedimientos ya iniciados para exigir el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades, as� como la tentativa de ejercitar tales actos.
  • e) Obstaculizar la acci髇 de los servicios de inspecci髇.
  • f) El incumplimiento de un requerimiento administrativo espec韋ico que formulen los 髍ganos competentes para el ejercicio de las competencias necesarias para dar cumplimiento a las previsiones del texto refundido de la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, de esta Ley y de sus normas de desarrollo.
  • g) Las vejaciones infligidas a las personas por motivo o por raz髇 de su discapacidad.
  • h) La comisi髇 de la misma infracci髇 leve por segunda vez en el plazo de tres meses, lo que se apreciar� en el procedimiento incoado con motivo de la tercera infracci髇 leve.
  • i) Llevar a cabo espect醕ulos que atenten contra la dignidad de las personas con discapacidad.
• 3.� Muy graves:
  • a) Toda conducta de acoso relacionada con la discapacidad en los t閞minos definidos en el texto refundido de la Ley General de derechos de personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, en esta Ley y en sus normas de desarrollo.
  • b) El incumplimiento reiterado de los requerimientos administrativos espec韋icos que formulen los 髍ganos competentes para el ejercicio de las competencias necesarias para dar cumplimiento a las previsiones del texto refundido de la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad, de esta Ley y de sus normas de desarrollo.
  • c) Cualquier forma de presi髇 ejercida sobre las autoridades en el ejercicio de las potestades administrativas que se ejerzan para la ejecuci髇 de las medidas previstas en el texto refundido de la Ley de los derechos de las personas con discapacidad, en esta Ley y en sus normas de desarrollo.
  • d) El incumplimiento de las normas sobre accesibilidad universal y no discriminaci髇 que impida gravemente el libre acceso y utilizaci髇 de los diferentes entornos, procesos, bienes, productos y servicios, as� como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, por las personas con discapacidad.
  • e) Las vejaciones que padezcan las personas en sus derechos fundamentales por motivo o por raz髇 de su discapacidad.
  • f) Las acciones que deliberadamente generen un grave perjuicio econ髆ico o profesional para las personas con discapacidad.
  • g) Conculcar deliberadamente la dignidad de las personas con discapacidad imponiendo condiciones o cargas humillantes para el acceso a los bienes, productos y servicios a disposici髇 del p鷅lico.
  • h) Generar deliberadamente situaciones de riesgo o grave da駉 para la integridad f韘ica o ps韖uica o la salud de las personas con discapacidad.
  • i) Las conductas calificadas como graves cuando las personas autoras hayan actuado movidas, adem醩, por odio o desprecio racial o 閠nico, de g閚ero, orientaci髇 sexual, edad, discapacidad severa o imposibilidad de representarse a s� misma.

    Tendr� tambi閚 la consideraci髇 de infracci髇 muy grave la comisi髇 de tres infracciones graves en el plazo de un a駉, as� como las que reciban expresamente dicha calificaci髇 en las disposiciones normativas especiales aplicables en cada caso.

  • j) Tendr醤 tambi閚 la consideraci髇 de infracci髇 muy grave las conductas o hechos que reciban expresamente dicha calificaci髇 en las disposiciones normativas especiales aplicables en cada caso.

Las presentes infracciones se tramitar醤 en el correspondiente procedimiento sancionador, salvo que est閚 contempladas en una Ley sectorial, en cuyo caso, se estar� a lo dispuesto en la misma.

Art韈ulo 86 Sanciones

1. Las infracciones se sancionar醤 del siguiente modo:

• a) Las infracciones leves, en su grado m韓imo, con multas de 301 a 6.000 euros; en su grado medio, de 6.001 a 18.000 euros, y en su grado m醲imo, de 18.001 a 30.000 euros.
• b) Las infracciones graves, con multas, en su grado m韓imo, de 30.001 a 60.000 euros; en su grado medio, de 60.001 a 78.000 euros, y en su grado m醲imo, de 78.001 a 90.000 euros.
• c) Las infracciones muy graves, con multas, en su grado m韓imo, de 90.001 a 300.000 euros; en su grado medio, de 300.001 a 600.000 euros, y en su grado m醲imo, de 600.001 a 1.000.000 de euros

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las infracciones por el uso indebido de la tarjeta de aparcamiento ser醤 sancionadas exclusivamente con la retirada de la tarjeta de aparcamiento del siguiente modo:

• a) Las infracciones leves, con retirada de la tarjeta de aparcamiento por un plazo de uno a seis meses.
• b) Las infracciones graves, con retirada de la tarjeta por un plazo de seis a doce meses.
• c) Las infracciones muy graves, con retirada de la tarjeta de aparcamiento de doce a veinticuatro meses.

3. Para la determinaci髇 del importe de la sanci髇 pecuniaria, se tendr� en cuenta que la comisi髇 de la infracci髇 no resulte m醩 beneficiosa en t閞minos econ髆icos para la persona o personas infractoras que la cuant韆 de la sanci髇.

4. En el caso de que las infracciones tipificadas como leves sean cometidas por personas f韘icas, se establecer� la posibilidad de conmutar las sanciones por cursos de concienciaci髇 y trabajos en beneficio de la sociedad, en actividades relacionadas con el fomento de los derechos de las personas con discapacidad y sus familias y la participaci髇 activa de las personas con discapacidad en los 醡bitos social, cultural, econ髆ico, laboral, pol韙ico y deportivo.

Art韈ulo 87 Prescripci髇 de las infracciones

Las infracciones impuestas por faltas leves prescribir醤 al a駉; las impuestas por faltas graves, a los tres a駉s, y las impuestas por faltas muy graves, a los cinco a駉s.

Art韈ulo 88 Prescripci髇 de las sanciones

Las sanciones impuestas por faltas leves prescribir醤 al a駉; las impuestas por faltas graves, a los cuatro a駉s, y las impuestas por faltas muy graves, a los cinco a駉s.

Art韈ulo 89 Requerimientos entre Administraciones p鷅licas

En aquellos casos en los que se denuncien incumplimientos de las exigencias de accesibilidad a los servicios y/o en los espacios p鷅licos urbanizados o edificaciones por actuaciones promovidas a iniciativa p鷅lica, el departamento competente en materia de servicios sociales podr� requerir formalmente a la Administraci髇 p鷅lica que incumpla que lleve a cabo las adecuaciones necesarias para reparar los incumplimientos, otorg醤dole un plazo a tal efecto.

Art韈ulo 90 Afectaci髇 de las sanciones

Las cantidades que pudiera ingresar la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 como consecuencia de sanciones pecuniarias previstas en el art韈ulo 86, deber醤 afectarse a las pol韙icas p鷅licas tendentes a la consecuci髇 de los fines recogidos en el art韈ulo 4 de esta Ley.

Disposici髇 adicional primera Regulaci髇 de los perros de asistencia

En el plazo de un a駉 tras la entrada en vigor de esta Ley, se presentar� un proyecto de Ley que regule el uso de los perros de asistencia, los requisitos y el procedimiento para el reconocimiento de dicha condici髇, las diferentes tipolog韆s, incluyendo, entre otros, los perros gu韆, de servicio, los perros de se馻lizaci髇 de sonidos o los perros de aviso, as� como el reconocimiento de las enfermedades que pueden requerir de este apoyo y la creaci髇 de un registro auton髆ico.

Disposici髇 adicional segunda Constituci髇 de la Junta arbitral de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de Arag髇

La Junta arbitral de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de Arag髇 se constituir� mediante convenio de colaboraci髇 entre el ministerio competente y el Departamento de Presidencia, de acuerdo a lo dispuesto por el art韈ulo 3 del Real Decreto 1417/2006, de 1 de diciembre, por el que se establece el sistema arbitral para la Resoluci髇 de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad por raz髇 de discapacidad. Dicha constituci髇 deber� producirse en un plazo m醲imo de tres meses a partir de la firma del citado convenio.

Disposici髇 adicional tercera Planificaci髇

El Consejo de Gobierno aprobar� los planes previstos en los art韈ulos 24, 68 y 70 en un m醲imo de doce meses desde la entrada en vigor de esta Ley.

Disposici髇 adicional cuarta Lengua de signos espa駉la y medios de apoyo a la comunicaci髇 oral y escrita

El uso de la lengua de signos espa駉la y de los medios de apoyo a la comunicaci髇 oral por personas sordas, con discapacidad auditiva o con sordoceguera, as� como su aprendizaje, se regir� por su legislaci髇 espec韋ica.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y, en concreto, la Ley 3/1997, de 7 de abril, de Promoci髇 de la Accesibilidad y Supresi髇 de Barreras Arquitect髇icas, Urban韘ticas, de Transportes y de la Comunicaci髇.

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Disposici髇 final primera Desarrollo reglamentario

Se autoriza al Gobierno de Arag髇 a dictar cuantas disposiciones reglamentarias sean precisas para el desarrollo y ejecuci髇 de esta Ley. En el plazo de un a駉, los departamentos del Gobierno de Arag髇 afectados por esta Ley desarrollar醤 reglamentariamente los aspectos en los que sean competentes.

Disposici髇 final segunda Referencia de g閚ero

Todas las referencias contenidas en la presente Ley para las que se utiliza la forma de masculino gen閞ico deben entenderse aplicables, indistintamente, a mujeres y hombres.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor a los tres meses de su publicaci髇 en el "Bolet韓 Oficial de Arag髇".

As� lo dispongo a los efectos del art韈ulo 9.1 de la Constituci髇 y los correspondientes del Estatuto de Autonom韆 de Arag髇.