Art韈ulo 290

1. El personal al servicio de las Corporaciones loca les estar formado:

• a) Por los funcionarios de carrera.
• b) Por el personal interino.
• c) Por el personal laboral.
• d) Por el personal eventual.

2. Los funcionarios de carrera podr醤 ser funcionarios con habilitaci髇 nacional. A los funcionarios de carrera se reservar醤 las funciones determinadas por la normativa b醩ica del Estado y las dem醩 establecidas por las normas que la desarrollen.

3. El personal laboral podr� ser de car醕ter permanente o de car醕ter no permanente.

Art韈ulo 291

1. Los Entes locales aprobar醤 anualmente, mediante su presupuesto, las plantillas, que comprender醤 todos los puestos de trabajo reservados a cada clase de personal.

2. Los Entes locales formar醤 la relaci髇 de puestos de trabajo de su organizaci髇, de conformidad con la legislaci髇 b醩ica del Estado y con el desarrollo reglamentario de la Generalidad.

3. Los Entes locales constituir醤 asimismo un Registro de su personal, en el que se inscribir� todo el personal a su servicio y se anotar醤 todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo. El Registro determinar�, adem醩, las n髆inas, a efectos de la debida justificaci髇 de retribuciones, que deber醤 estar coordinadas con las de los dem醩 Entes p鷅licos.

4. En el ejercicio de sus funciones de cooperaci髇 y sin perjuicio de las funciones que correspondan a la Generalidad, las comarcas cooperar醤 en la constituci髇 del Registro de personal de sus municipios.

5. La relaci髇 de puestos de trabajo podr� atribuir, excepcionalmente, a alguno o algunos de estos puestos la condici髇 de polivalente, de conformidad con las necesidades especiales del Ente local. En tal caso, se determinar醤 los per韔dos temporales correspondientes, y las condiciones generales de selecci髇 comprender醤 los requisitos para ejercer las diferentes funciones asignadas al puesto de trabajo.

6. Se enviar� copia de la plantilla y de la relaci髇 de puestos de trabajo al Departamento de Gobernaci髇 en el plazo de treinta d韆s desde la aprobaci髇, y se publicar醤 韓tegramente en el Bolet韓 Oficial de la Provincia y en el Diario Oficial de la Generalidad de Catalu馻.

Art韈ulo 292

1. Las Corporaciones locales formular醤 p鷅licamente sus ofertas de ocupaci髇 de conformidad con los criterios fijados por la normativa b醩ica estatal, que podr� ser desarrollada por Reglamento de la Generalidad.

2. En la oferta p鷅lica se har� constar, en su caso, la aplicaci髇 de lo establecido por el art韈ulo 293, 4.

Art韈ulo 293

1. El acceso a la condici髇 de funcionario de carrera o de personal laboral de las Corporaciones locales se efectuar� de conformidad con la oferta p鷅lica de ocupaci髇, mediante una convocatoria p鷅lica y los sistemas de concurso, concurso-oposici髇 u oposici髇 libre, en los que se garantizar� el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad.

2. Los anuncios de convocatoria de pruebas de acceso a la funci髇 p鷅lica local y de concursos para proveer puestos de trabajo se publicar醤, adem醩 de lo dispuesto por la normativa b醩ica del Estado, en el Diario Oficial de la Generalidad de Catalu馻.

3. La selecci髇 se efectuar� de conformidad con las reglas b醩icas, los programas m韓imos y la titulaci髇 contenidos en la normativa b醩ica del Estado, que determinar�, en su caso, los diplomas expedidos por la Escuela de Administraci髇 P鷅lica, complementarios de los t韙ulos acad閙icos, que se exigir醤 para participar en las pruebas selectivas. El Pleno de la Corporaci髇 local aprobar� las bases.

4. Si lo acuerda el Pleno de la Corporaci髇 local, la selecci髇 de su personal podr� encargarse a la Generalidad, a trav閟 de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻. En tal caso, la Generalidad aprobar� las bases y realizar� la convocatoria y el proceso de selecci髇, en el marco de lo establecido por el apartado 3.

Art韈ulo 294

1. Corresponder� a los Entes locales determinar los cuerpos, escalas, plazas y categor韆s de sus funcionarios, que se agrupar醤 de acuerdo con los grupos de titulaci髇 establecidos por la legislaci髇 b醩ica estatal. El ejercicio de esta facultad se ajustar� a los criterios de coordinaci髇 y homologaci髇 establecidos para garantizar la movilidad funcionarial.

2. De acuerdo con sus ofertas de ocupaci髇 p鷅lica, las entidades locales han de seleccionar al personal mediante convocatoria p鷅lica y sistemas de concurso, oposici髇 y concurso-oposici髇 libres, en los que deben quedar garantizados los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad. En el proceso de selecci髇, debe acreditarse el conocimiento del catal醤 y, en los entes locales del Valle de Ar醤, tambi閚 del aran閟, tanto en la expresi髇 oral como en la escrita, en el grado adecuado a las funciones propias de las plazas de que se trate.

N鷐ero 2 del art韈ulo 294 redactado por Ley [CATALU袮] 1/1998, 7 enero (獶.O.G.C.� 9 enero), de Pol韙ica Lingstica.

V閍se el D [CATALU袮] 161/2002, 11 junio, sobre la acreditaci髇 del conocimiento del catal醤 y el aran閟 en los procesos de selecci髇 de personal y de provisi髇 de puestos de trabajo de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 19 junio).

Art韈ulo 295

La selecci髇 por oposici髇 consistir� en superar las pruebas te髍icas y pr醕ticas exigidas en la convocatoria p鷅lica, adecuadas al ejercicio de la funci髇, as� como, en su caso, a superar un curso selectivo de formaci髇 en la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 cuando se trate de proveer plazas de los grupos A) y B). Para los funcionarios de los grupos C), D) y E), los cursos de formaci髇 de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻, en los casos en que se establezcan, no tendr醤 car醕ter selectivo.

Art韈ulo 296

1. La selecci髇 por concurso-oposici髇 consistir� en superar las correspondientes pruebas y, en su caso, los cursos selectivos de formaci髇 as� como poseer determinadas condiciones debidamente valoradas de formaci髇, m閞itos o grados de experiencia.

2. La valoraci髇 de estos m閞itos o niveles de experiencia no podr significar, en relaci髇 con las pruebas selectivas, m醩 de la tercera parte de la puntuaci髇 m醲ima asumible en el conjunto de concurso-oposici髇. Con la finalidad de asegurar la debida idoneidad de los candidatos, 閟tos deber醤 superar, en la fase de oposici髇, la puntuaci髇 m韓ima que se haya establecido para las respectivas pruebas selectivas.

3. Cuando la fase de concurso sea previa a la oposici髇, no podr� tener car醕ter eliminatorio.

Art韈ulo 297

1. La selecci髇 por concurso consistir� en valorar los m閞itos, de conformidad con el baremo incluido en la convocatoria correspondiente, que ser� en cualquier caso p鷅lica y libre.

2. El sistema de concurso s髄o podr� utilizarse para adquirir la condici髇 de funcionario cuando se trate de proveer puestos de trabajo correspondientes a plazas singulares pertenecientes a los grupos A) y b) que, por raz髇 de las caracter韘ticas y la tecnificaci髇, hayan de ser provistas con personal de m閞itos relevantes y condiciones excepcionales.

3. Asimismo podr� utilizarse el sistema de concurso para proveer puestos de trabajo de los funcionarios del grupo E) y de los funcionarios de los cuerpos o escalas de administraci髇 especial.

4. Las dotaciones para proveer plazas por el sistema de concurso figurar醤 debidamente especificadas en un anexo al presupuesto.

Art韈ulo 298

1. El personal interino y el personal laboral no permanente ser醤 seleccionados mediante convocatoria p鷅lica y por el sistema de concurso, salvo los casos de m醲ima urgencia.

2. A los efectos del apartado 1, el Ente Local podr� convocar un 鷑ico concurso anual, donde se establecer� el orden de preferencia para proveer las vacantes que se produzcan durante el a駉.

3. En caso de m醲ima urgencia, el nombramiento del funcionario o la contrataci髇 de personal se publicar� en el Bolet韓 Oficial de la Provincia y en el Diario Oficial de la Generalidad de Catalu馻, y se dar� conocimiento de ello al Pleno en la primera sesi髇 que celebre.

Art韈ulo 299

1. Los miembros de los Tribunales u 髍ganos similares ser醤 designados por la Corporaci髇 de acuerdo con las siguientes normas:

• a) Un tercio estar� integrado por miembros y/o funcionarios de la propia Corporaci髇.
• b) Otro tercio estar� integrado por el personal t閏nico.
• c) El tercio restante estar� integrado por representantes de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻, a propuesta de la propia Escuela.

2. En los Tribunales u 髍ganos similares se garantizar� la presencia de funcionarios, pero en ning鷑 caso estar醤 constituidos mayoritariamente por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma escala para los que deba efectuarse la selecci髇. El personal t閏nico y el funcionario tendr� la idoneidad necesaria en relaci髇 con el tipo de plazas a proveer.

3. El Presidente de la Corporaci髇 o un miembro de la misma en quien delegue presidir� los Tribunales u 髍ganos similares.

4. El nombramiento del Tribunal u 髍gano similar corresponder� al 髍gano del Ente local competente para el nombramiento de los funcionarios de que se trate.

5. Los concursos para proveer puestos de trabajo ser醤 resueltos motivadamente por el Pleno de la Corporaci髇, a propuesta del Tribunal o de un 髍gano similar designado al efecto.

6. La regulaci髇 de la composici髇 y el funcionamiento de los Tribunales u 髍ganos similares ser醤 objeto de desarrollo reglamentario por la Generalidad.

7. Los actos del Tribunal podr醤 ser impugnados ante el 髍gano convocante mediante recurso ordinario.

Art韈ulo 300

1. Adem醩 de los cursos selectivos establecidos por los art韈ulos 295 y 296, la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 organizar� cursos de perfeccionamiento, especializaci髇 y promoci髇 para los funcionarios al servicio de las Entidades locales, en los que podr醤 colaborar el Instituto de Estudios de Administraci髇 Local y los organismos similares de car醕ter p鷅lico.

2. Se determinar醤 reglamentariamente los supuestos en que haya de ser obligatoria la realizaci髇 de cursos de perfeccionamiento y los efectos preferentes, en igualdad de las dem醩 condiciones exigidas, para la provisi髇 de puestos de trabajo y la promoci髇 interna, que se atribuyan a los cursos de especializaci髇 y promoci髇.

Art韈ulo 301

1. Los puestos de trabajo reservados a funcionarios se proveer醤 por concurso, mediante convocatoria p鷅lica, en el que se valorar醤 los m閞itos alegados de conformidad con las bases de la convocatoria, entre los que se considerar醤 preferentes, seg鷑 se determine reglamentariamente, la valoraci髇 del trabajo desarrollado en otros puestos de las Administraciones p鷅licas, los cursos seguidos en la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 u otras instituciones y las titulaciones acad閙icas y la antig黣dad, en relaci髇 con el puesto de trabajo a proveer. El cese en los cargos provistos por concurso exigir� un expediente administrativo con audiencia del interesado y una comunicaci髇 a la representaci髇 del personal.

2. Excepcionalmente, podr醤 proveerse por libre designaci髇 los puestos que figuren con esta calificaci髇 en la relaci髇 de puestos de trabajo. En tales casos, ser� tambi閚 preceptiva la publicaci髇 de la convocatoria en los mismos t閞minos que en los supuestos de concurso.

3. Mientras no se resuelva el concurso, el puesto de trabajo ser� ocupado por funcionario habilitado. El nombramiento ser� simult醤eo a la convocatoria del concurso.

Art韈ulo 302

1. Los funcionarios de otras Administraciones p鷅licas y de Corporaciones locales podr醤 presentarse a las convocatorias para proveer puestos de trabajo de los Entes locales, de conformidad con lo dispuesto por la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Los funcionarios procedentes de otras Administraciones que accedan al servicio de la Administraci髇 local de Catalu馻 poseer醤 un grado de conocimiento suficiente del catal醤 para desarrollar las funciones del puesto de trabajo propio.

V閍se el D [CATALU袮] 161/2002, 11 junio, sobre la acreditaci髇 del conocimiento del catal醤 y el aran閟 en los procesos de selecci髇 de personal y de provisi髇 de puestos de trabajo de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 19 junio).

3. .....

Art韈ulo 303

Las Corporaciones locales facilitar醤 la promoci髇 interna consistente en el ascenso desde los cuerpos o escalas de grupos inferiores a otros correspondientes de grupo superior. Podr� reservarse para esta promoci髇 hasta un 50 por 100 de las vacantes de cada convocatoria, de conformidad con lo dispuesto por la normativa b醩ica del Estado y el desarrollo reglamentario de la Generalidad.

Art韈ulo 304

1. En la carrera de los funcionarios se respetar醤 las reglas contenidas y la normativa b醩ica del Estado sobre el grado personal y sus efectos en la provisi髇 de puestos de trabajo.

2. El Pleno de las Corporaciones locales podr� decidir que los grados superiores se adquieran tambi閚 mediante la superaci髇 de cursos de formaci髇 en la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻.

Art韈ulo 305

1. Las retribuciones b醩icas de los funcionarios locales tendr醤 la misma estructura y una cuant韆 id閚tica que las establecidas con car醕ter general para toda la funci髇 p鷅lica.

2. Las retribuciones complementarias respetar醤 la estructura y el criterio de valoraci髇 objetiva de las del resto de funcionarios p鷅licos. La cuant韆 global ser� fijada por el Pleno de la Corporaci髇 dentro de los limites m醲imos y m韓imos que se馻le el Estado.

3. Las Corporaciones locales reflejar醤 anualmente en sus presupuestos la cuant韆 de retribuciones de sus funcionarios en los t閞minos establecidos por la legislaci髇 b醩ica sobre la funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 306

Las jornadas de trabajo de los funcionarios de la Administraci髇 local ser醤, en su c髆puto anual, las fijadas para los funcionarios de la Administraci髇 civil del Estado, y se les aplicar醤 las mismas normas sobre equivalencia y reducci髇 de jornada.

Art韈ulo 307

1. El r間imen estatutario de los funcionarios locales en cuanto a la adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de funcionario, las situaciones administrativas, los derechos sindicales y de participaci髇, las vacaciones, las licencias y los permisos, los deberes y responsabilidades, y el r間imen disciplinario ser醤 id閚ticos a los de los funcionarios de la Administraci髇 de la Generalidad. Todo ello sin perjuicio de la aplicaci髇 por la autoridad local correspondiente del mencionado r間imen o por la Administraci髇 del Estado en el caso de separaci髇 del servicio de un funcionario con habilitaci髇 nacional.

2. Los funcionarios que hayan de prestar servicios en organismos aut髇omos creados por la propia Corporaci髇 mantendr醤 la situaci髇 de servicio activo, salvo que se integren en la funci髇 p鷅lica de los mencionados organismos.

Art韈ulo 308

1. Por Decreto del Gobierno de la Generalidad podr醤 transferirse funcionarios de los Entes locales a otras Administraciones locales o a la Administraci髇 de la Generalidad, cuando de conformidad con la legislaci髇 de R間imen local y las leyes sectoriales correspondientes se produzca una redistribuci髇 de las competencias administrativas.

2. Si el traspaso comporta un cambio de localidad, el Decreto del Gobierno de la Generalidad s髄o determinar� el n鷐ero y calificaci髇 de los funcionarios a traspasar. La Corporaci髇 local cedente ser� la que deba elaborar la lista de funcionarios a traspasar respetando al m醲imo la voluntad de los funcionarios; a tales efectos, convocar� concurso entre sus funcionarios. En caso de que las peticiones sean inferiores al n鷐ero de funcionarios a transferir, la Corporaci髇 local determinar� los funcionarios que se traspasen con car醕ter forzoso.

3. Los funcionarios transferidos a petici髇 propia se integrar醤 plenamente en la funci髇 p鷅lica de la nueva Administraci髇 a la que pasen a prestar servicios y se les respetar� el grupo del cuerpo o escala de procedencia, as� como los derechos econ髆icos inherentes al grado personal que tengan reconocido. .....

4. Los funcionarios transferidos con car醕ter forzoso estar醤 en situaci髇 de comisi髇 de servicios hasta que se produzca una vacante de puesto de trabajo en la Administraci髇 de origen correspondiente a su cuerpo o escala y a su grado personal, la cual, por una vez, tendr醤 derecho preferente a ocupar. Si renuncian a ella, pasar醤 a integrarse plenamente en la funci髇 p鷅lica de la Corporaci髇 en que presten servicios y quedar醤 en excedencia voluntaria en la de origen.

5. Los funcionarios que pasen a prestar servicios en otras localidades tendr醤 las indemnizaciones reglamentarias, mientras est閚 en situaci髇 de comisi髇 de servicios.

6. Cuando lo establecido por el presente art韈ulo afecte al personal laboral, el traspaso no comportar� modificaci髇 de la relaci髇 contractual preexistente, salvo la que se derive directamente del propio traspaso.

Art韈ulo 309

La Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Catalu馻 se ocupar� de la selecci髇 y formaci髇 de los funcionarios con habilitaci髇 nacional, en los t閞minos del convenio que acuerde con el Instituto de Estudios de Administraci髇 Local.

Art韈ulo 310

1. Los concursos para proveer plazas reservadas a funcionarios con habilitaci髇 nacional se regular醤 por la normativa b醩ica del Estado y el desarrollo reglamentario de la Generalidad.

2. Los entes locales de Catalu馻 han de incluir el requisito del conocimiento oral y escrito del catal醤 en las bases de la convocatoria del concurso para proveer puestos de trabajo reservados a funcionarios y funcionarias de la Administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter estatal.

N鷐ero 2 del art韈ulo 310 redactado por Ley [CATALU袮] 1/1998, 7 enero (獶.O.G.C.� 9 enero), de Pol韙ica Lingstica.

V閍se el D [CATALU袮] 161/2002, 11 junio, sobre la acreditaci髇 del conocimiento del catal醤 y el aran閟 en los procesos de selecci髇 de personal y de provisi髇 de puestos de trabajo de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 19 junio).

3. Los entes locales remitir醤 anualmente a la Administraci髇 del Estado y a la Generalidad una relaci髇 exhaustiva de las plazas o puestos de trabajo reservados en sus plantillas a funcionarios con habilitaci髇 nacional que est閚 vacantes y, en su caso, las bases aprobadas que hayan de regir para los concursos.

4. La Administraci髇 del Estado recibir� las solicitudes del concurso y las remitir� a los Entes locales interesados.

5. Cada Corporaci髇 local, previa evaluaci髇 de los candidatos por un Tribunal nombrado en el seno de la Corporaci髇, de conformidad con lo establecido por las bases del concurso formular� a la Administraci髇 del Estado la correspondiente propuesta de nombramiento, que incluir� los nombres por orden de calificaci髇 obtenida.

6. La Administraci髇 del Estado nombrar� al candidato con la mejor calificaci髇, seg鷑 el orden de preferencia manifestado antes si ha solicitado m醩 de una plaza.

Art韈ulo 311

1. El n鷐ero, caracter韘ticas y retribuci髇 del personal eventual ser醤 determinados por el Pleno de cada Corporaci髇, al comenzar el mandato. Estas determinaciones s髄o podr醤 modificarse con motivo de la aprobaci髇 de los presupuestos anuales.

2. El nombramiento y separaci髇 de estos funcionarios ser醤 libres y corresponder醤 al Alcalde o al Presidente del correspondiente Ente local. Cesar醤 autom醫icamente cuando se produzca el cese o expiraci髇 del mandato de la autoridad para la que preste la funci髇 de confianza o asesoramiento.

3. Los nombramientos de los funcionarios eventuales, el r間imen de sus retribuciones y su dedicaci髇 se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia, en el Diario Oficial de la Generalidad de Catalu馻 y, en su caso, en el propio de la Corporaci髇.

4. La prestaci髇 de servicios en calidad de personal eventual nunca podr� ser considerada como m閞ito para el acceso a la condici髇 de funcionario ni para la promoci髇 interna.

Art韈ulo 312

1. Al personal eventual y al personal interino, se aplicar� por analog韆 el r間imen estatutario de los funcionarios de carrera, de conformidad con la condici髇 respectiva.

2. No podr� nombrarse personal interino para puestos no incluidos en la oferta de ocupaci髇 p鷅lica, salvo que se trate de vacantes producidas posteriormente a la aprobaci髇 de la oferta.

Art韈ulo 313

1. El Pleno, a propuesta del Alcalde o del Presidente, podr� nombrar personal directivo cuando la complejidad de los servicios del Ente local lo requiera. Si fuera m醩 de uno, se determinar� la rama o servicio que quedar bajo su direcci髇.

2. Los puestos reservados al personal directivo figurar醤 en la relaci髇 de puestos de trabajo de la Corporaci髇. La designaci髇 recaer� en personas con la titulaci髇, aptitud y condiciones espec韋icas que se exigen a los funcionarios que puedan ocupar estos puestos.

3. No podr醤 ser nombrados como personal directivo los miembros de la Corporaci髇.

4. Se aplicar醤 al personal directivo las causas de incapacidad e incompatibilidad establecidas para los miembros de la Corporaci髇 y tendr醤 la consideraci髇 de funcionarios eventuales.

5. El personal directivo podr� asistir a las sesiones de los 髍ganos de gobierno de la Corporaci髇 cuando sea requerido por el Presidente o lo solicite la mayor韆 de los miembros de la Corporaci髇. El personal directivo presente en la sesi髇 se limitar� a informar, y, en su caso, asesorar.

Primera

Los preceptos de la presente Ley que, por sistem醫ica legislativa, incorporen aspectos de la legislaci髇 b醩ica del Estado, se entiende que ser醤 autom醫icamente modificados en el momento en que se produzca la revisi髇 de la legislaci髇 estatal. En el supuesto de modificaci髇 de la legislaci髇 b醩ica, continuar醤 siendo vigentes los preceptos que sean compatibles o permitan una interpretaci髇 arm髇ica con los nuevos principios de la legislaci髇 estatal, mientras no exista adaptaci髇 expresa de la legislaci髇 auton髆ica.

Segunda

Las decisiones que, de conformidad con la presente Ley, correspondan al Pleno en materia de creaci髇 y regulaci髇 de 髍ganos complementarios, funcionamiento de los 髍ganos de los Entes locales, informaci髇 y participaci髇 ciudadanas y Estatuto de los miembros de las Corporaciones locales, podr醤 adoptarse con car醕ter normativo e integrarse en el Reglamento org醤ico de la Corporaci髇.

Primera

1. Sin perjuicio de lo dispuesto por el art韈ulo 75, el R間imen Especial del Municipio de Barcelona que establece el Decreto 1066/1960, de 23 de marzo, continuar� siendo vigente mientras el Parlamento de Catalu馻 no legisle sobre dicha materia, salvo lo que se oponga, contradiga o resulte incompatible con la Ley de Bases de R間imen Local y con la presente Ley.

2. A efectos de la revisi髇 del R間imen especial por iniciativa del Gobierno de la Generalidad, se constituir� una Comisi髇 integrada por representantes de la Generalidad y del Ayuntamiento de Barcelona, con el fin de elaborar los estudios y propuestas correspondientes.

Segunda

El Gobierno de la Generalidad, en el plazo de un a駉 a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley, determinar� cu醠es de las actuales Entidades locales menores continuar醤 existiendo como Entidades municipales descentralizadas, de conformidad con los criterios y requisitos establecidos por el art韈ulo 77, 2, y con lo establecido por el apartado 4, c), del mismo precepto.

Tercera

Las organizaciones asociativas de Entes locales actualmente existentes adaptar醤, en su caso, sus Estatutos a lo establecido por el art韈ulo 119 de la presente Ley y los inscribir醤 en el Registro especial en el plazo de seis meses, como m醲imo, de la entrada en vigor de la presente Ley.

Cuarta

Mientras no se efect鷈 el desarrollo reglamentario a que se refiere el apartado primero de la disposici髇 final segunda se aplicar醤 los Reglamentos y dem醩 disposiciones del Estado sobre la materia en todo aquello que no se oponga, contradiga o sea incompatible con lo establecido por la presente Ley. Una vez aprobados los Reglamentos por la Administraci髇 de la Generalidad, las mencionadas normas ser醤 de aplicaci髇 supletoria, de conformidad con lo establecido por el art韈ulo 149, 3, de la Constituci髇.

Primera

1. El Departamento de Gobernaci髇, en el plazo de seis meses de la entrada en vigor de la presente Ley, aprobar� un Reglamento org醤ico tipo adaptado a las circunstancias espec韋icas de las poblaciones de menos de 5.000 habitantes, que se aplicar� si no existe Reglamento propio. En el procedimiento de elaboraci髇 del Reglamento tipo, se dar� audiencia y participaci髇 a las asociaciones de Entes locales.

2. Con el fin de facilitar la actuaci髇 administrativa de los Entes locales a que se refiere el apartado anterior, el Departamento de Gobernaci髇 elaborar� modelos tipo de actas, acuerdos, ordenanzas y reglamentos, inventarios, pliegos y expedientes y establecer�, asimismo, procedimientos que permitan sistemas simplificados de contabilidad y estructuras presupuestarias.

Segunda

1. Sin perjuicio de las remisiones expresamente establecidas, se autoriza al Gobierno de la Generalidad para que dicte las disposiciones necesarias para desarrollar reglamentariamente la presente Ley.

2. El desarrollo reglamentario a que se refiere el apartado anterior se efectuar� en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente Ley.

3. Corresponder�, sin embargo, a la potestad reglamentaria de los Entes locales el desarrollo de los aspectos relativos a la organizaci髇, al funcionamiento de los 髍ganos de gobierno, al Estatuto de sus miembros y a la participaci髇 ciudadana, de conformidad con el marco general establecido por la presente Ley y las normas b醩icas del Estado. El Gobierno de la Generalidad podr� elaborar disposiciones reglamentarias sobre dichas materias, que ser醤 de aplicaci髇 supletoria en defecto de las de las Corporaciones locales.