Orden IRP/326/2010, de 8 de junio, de modificación del apartado 2 del anexo 1 del Plan de carrera profesional del cuerpo de mozos de escuadra, aprobado por el Acuerdo GOV/166/2006, de 24 de octubre.

Ficha:

Órgano DEPARTAMENTO DE INTERIOR, RELACIONES INSTITUCIONALES Y PARTICIPACION
Publicado en DOGC núm. 5649 de 14 de Junio de 2010
Vigencia desde 15 de Junio de 2010

Versiones/revisiones:

Sumario

Expandir / Contraer índice sistemático
INTRODUCCION
Artículo 1 Objeto
Artículo 2 Excepciones
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
- Disposición transitoria
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
- Disposición derogatoria
DISPOSICIONES FINALES
- Disposición final
ANEXO
- ANEXO 1 . Plan de carrera profesional del cuerpo de mozos de escuadra

Norma afectada por

O [CATALUÑA] IRP/326/2010, 8 junio, rectificada por Corrección de erratas («D.O.G.C.» 30 junio). Véase la O [CATALUÑA] IRP/331/2010, 9 junio, por la que se establece el procedimiento de convalidación de los cursos relacionados con las nuevas especialidades de la modificación del Plan de carrera profesional del cuerpo de mozos de escuadra («D.O.G.C.» 15 junio).

Mediante el Acuerdo del Gobierno 166/2006, de 24 de octubre, se aprobó el Plan de carrera profesional del cuerpo de mozos de escuadra y determinadas medidas referidas a la relación de puestos de trabajo del cuerpo de mozos de escuadra.

Este Plan se configura como un sistema integrador de las diferentes categorías profesionales y especialidades y recoge sus características y gradación, como también las competencias que se consideran apropiadas para el ejercicio eficaz de cada especialidad, los requisitos necesarios para poder acceder a la especialidad y consolidarla y las condiciones de provisión de los puestos de trabajo y de permanencia en estos.

La Orden IRP/114/2009, de 17 de marzo, de modificación del apartado 2 del anexo 1 del Plan de carrera profesional del cuerpo de mozos de escuadra, aprobado por el Acuerdo GOV/166/2006, de 24 de octubre, modificó el Plan mencionado en dos aspectos concretos: los requisitos de acceso a la provisión de las diferentes especialidades y los tiempos mínimos de permanencia en la especialidad correspondiente.

La experiencia alcanzada en la aplicación del Plan de carrera profesional, así como también el hecho de la finalización del proceso de despliegue de la policía de la Generalidad-mozos de escuadra en sustitución de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, aconseja modificar el Plan mencionado también en el ámbito de las especialidades, en el sentido de crear nuevas y modificar las características de otras existentes. Hay que destacar la creación de la especialidad de atención a la ciudadanía, con la voluntad de dotar del máximo valor profesional las funciones relacionadas con la atención a las personas en las dependencias policiales.

En consecuencia, de conformidad con la disposición final de la Ley 10/1994, de 11 de julio, de la policía de la Generalidad-mozos de escuadra, y el apartado 2 del Acuerdo GOV/166/2006, de 24 de octubre, por el que se aprueba el Plan de carrera profesional del cuerpo de mozos de escuadra y determinadas medidas referidas a la relación de puestos de trabajo del cuerpo de mozos de escuadra y con el informe previo del Consejo de la Policía-Mozos de Escuadra,

Ordeno:

Artículo 1 Objeto

Esta Orden tiene por objeto modificar el apartado 2, Familias Profesionales y Especialidades, del anexo 1 del Plan de carrera profesional del cuerpo de mozos de escuadra, que queda redactado tal como figura en el anexo de la presente Orden.

Artículo 2 Excepciones

1 El tiempo de permanencia mínima de un año previsto para los puestos de trabajo de nivel 2 y 3 no será de aplicación para proveer determinados puestos de trabajo en los siguientes supuestos:

Familia profesional de seguridad ciudadana:
- Para los puestos de trabajo de la especialidad de protección de personas y bienes, para proveer puestos de trabajo de las especialidades de protección especial, orden público, guía canino, intervención en montaña, subsuelo, intervención en medio acuático, intervención especial y desactivación de artefactos explosivos-NRBQ.
- Para los puestos de trabajo de las especialidades de protección especial, orden público, guía canino, intervención en montaña, subsuelo e intervención en medio acuático, para proveer puestos de trabajo de las especialidades de intervención especial y desactivación de artefactos explosivos-NRBQ.
Familia profesional investigación:
- Para los puestos de trabajo de investigación básica, para proveer puestos de trabajo de las especialidades de investigación avanzada, seguimientos y vigilancias, investigación interna, medios técnicos, información y análisis.
- Por los puestos de trabajo de policía científica básica, para proveer puestos de trabajo de la especialidad de policía científica avanzada.
Familia profesional de apoyo técnico:
- Para los puestos de trabajo de apoyo técnico básico, para proveer puestos de trabajo de apoyo técnico avanzado.

2 Tampoco es aplicable el periodo de permanencia mínima a los procesos de promoción interna con cambio de categoría.

Disposición transitoria

La implantación de las nuevas especialidades previstas en esta Orden se podrá llevar a cabo de forma progresiva, tanto con respecto al ámbito territorial como funcional.

Disposición derogatoria

Se deroga la Orden IRP/114/2009, de 17 de marzo, de modificación del apartado 2 del anexo 1 del Plan de carrera profesional del cuerpo de mozos de escuadra, aprobado por el Acuerdo GOV/166/2006, de 24 de octubre.

Disposición final

Esta Orden entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Anexo

Anexo 1

Plan de carrera profesional del cuerpo de mozos de escuadra

(...)

2 Familias profesionales y especialidades

Cuando se ingresa en el cuerpo de mozos de escuadra, el puesto de trabajo a desarrollar será, ordinariamente, de funciones policiales básicas, entendiendo éstas como las que no tienen especialidad (nivel 1). Las personas funcionarias permanecerán en estos puestos de trabajo hasta que obtengan, si procede, uno de los puestos de las especialidades que se describen a continuación.

Los puestos de trabajo de las especialidades de nivel 2, 3 y 4 tendrán asociados periodos de permanencia mínima, de acuerdo con lo que establezca la relación de puestos de trabajo del cuerpo de mozos de escuadra y a los efectos previstos por el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del cuerpo de mozos de escuadra.

Familia profesional de seguridad ciudadana

Funciones: prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para las personas y bienes.

Especialidades de nivel 2:

Protección de personas y bienes.

Funciones: prevención de delitos y neutralización de incidentes en el ámbito de la seguridad ciudadana, con aplicación de técnicas policiales de mayor especificidad y complejidad, así como la prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en los casos de grandes concentraciones de personas, catástrofes, grandes acontecimientos, protección de personalidades y protección del medio ambiente en supuestos de complejidad técnica, gravedad e intensidad media.

Requisitos de participación: para participar en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo de esta especialidad se deberá acreditar una antigüedad mínima de un año como funcionario o funcionaria de carrera o bien estar ocupando de forma provisional un puesto de trabajo de esta especialidad.

Proceso de selección: El proceso de provisión del puesto de trabajo incorporará la superación de las pruebas que determinen las convocatorias y del curso que prevea el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña.

Competencias: El mantenimiento físico y la formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, serán condiciones necesarias para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al lugar y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Atención a la ciudadanía.

Funciones: atención a las personas, ordinariamente en las dependencias policiales, en las actividades de recogida de denuncias, tratamiento de las víctimas, información y orientación, mediación y, en general, aquellas que representen un contacto directo con las personas que requieren de los servicios policiales. El desarrollo de estas funciones se compartirá, en aquellos casos y situaciones donde se justifique operativamente, con la realización de funciones policiales básicas.

Proceso de selección: El proceso de provisión al puesto de trabajo incorporará la superación de las pruebas que determinen las convocatorias y del curso que prevea el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña.

Competencias: La formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, será una condición necesaria para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al lugar y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Especialidades de nivel 3:

Tráfico.

Funciones: prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en las vías interurbanas y, si procede, en las urbanas.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Protección especial.

Funciones: prevención y neutralización de las situaciones de riesgo específico grave para la seguridad de las personas.

Competencias: El mantenimiento físico y la formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, serán condiciones necesarias para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Orden público.

Funciones: prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en los casos de grandes concentraciones de personas, catástrofes, grandes acontecimientos, protección de personalidades y protección del medio ambiente, mediante dispositivos de seguridad y planes especiales de seguridad ciudadana en supuestos de complejidad técnica, gravedad e intensidad alta.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Guía canino.

Funciones: prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en aquellos casos en que se requieran perros adiestrados con el fin de conseguir la máxima operatividad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Intervención en montaña.

Funciones: Prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en el medio montaña. Recopilación y análisis de información, investigación, inspección y esclarecimiento de los hechos en accidentes en el medio montaña.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Subsuelo.

Funciones: prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en el medio subsuelo.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Intervención en medio acuático.

Funciones: Prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en el medio subacuático. Recopilación y análisis de información, investigación, inspección y esclarecimiento de los hechos en accidentes en el medio acuático.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Especialidades de nivel 4:

Intervención especial.

Funciones: prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en casos de alto riesgo o alta complejidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Desactivación de artefactos explosivos-NRBQ.

Funciones: prevención y neutralización de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes cuando se requiere la desactivación o neutralización de cualquier artefacto explosivo o ante riesgos de carácter nuclear, radiológico, bacteriológico o químico (NRBQ).

Competencias: El mantenimiento físico y la formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, serán condiciones necesarias para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Familia profesional de investigación

Funciones: recopilación y tratamiento de información, investigación, inspección y esclarecimiento de los hechos susceptibles de infracción penal o administrativa.

Especialidades de nivel 2:

Investigación básica.

Funciones: recopilación y tratamiento de información, investigación, inspección y esclarecimiento de los hechos susceptibles de infracción penal o administrativa, en el ámbito de la delincuencia ordinaria de carácter menos complejo.

Requisitos de participación: para participar en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo de esta especialidad hará falta acreditar una antigüedad mínima de un año como funcionario o funcionaria de carrera o bien estar ocupando de forma provisional un puesto de trabajo de esta especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Policía científica básica.

Funciones: recopilación y tratamiento de información encaminados a dar apoyo técnico a las investigaciones a través del desarrollo de tareas especializadas de mediana complejidad en el campo de la criminalística y la identificación.

Competencias: La formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, será una condición necesaria para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Especialidades de nivel 3:

Investigación avanzada.

Funciones: recopilación y análisis de información, investigación, inspección y esclarecimiento de los hechos susceptibles de infracción penal o administrativa en diferentes ámbitos, de actividades criminales en el ámbito de la delincuencia ordinaria más compleja y de la delincuencia organizada o de elevada complejidad, con finalidad económica.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Seguimientos y vigilancias.

Funciones: observación y recopilación de información que dé apoyo a la investigación en diferentes ámbitos de actividades criminales de carácter organizado o de complejidad elevada, con finalidad económica y no económica.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Investigación interna.

Funciones: recopilación y análisis de información, investigación y esclarecimiento de los hechos susceptibles de infracción penal o contrarios a la ética profesional y que puedan comportar sanción disciplinaria, que sean realizados por personal funcionario de carrera o en prácticas del cuerpo de mozos de escuadra.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Medios técnicos.

Funciones: Apoyo a la investigación con la aportación y utilización de dispositivos electrónicos y elementos tecnológicos de observación y recopilación de información en actividades criminales de carácter organizado o de complejidad elevada, con finalidad económica y no económica.

Competencias: La formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, será una condición necesaria para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Información.

Funciones: recopilación y análisis de información, investigación, inspección y esclarecimiento de los hechos susceptibles de infracción penal en actividades antisociales o en el ámbito de la delincuencia organizada, con finalidad no económica.

Competencias: La formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, será una condición necesaria para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Análisis.

Funciones: tratamiento y análisis de información de carácter operativo referida a ilícitos complejos o a organizaciones criminales, y apoyo técnico especializado a unidades del cuerpo de mozos de escuadra en diferentes tipos delictivos.

Competencias: La formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, será una condición necesaria para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Policía científica avanzada.

Funciones: recopilación y tratamiento de información encaminados a dar apoyo técnico a las investigaciones a través del desarrollo de tareas especializadas de alta complejidad en el campo de la criminalística y la identificación.

Competencias: La formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, será una condición necesaria para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Familia profesional de apoyo técnico

Funciones: apoyo a las unidades policiales en la investigación de ilícitos y a la dirección en la toma de decisiones, la coordinación y colaboración con los órganos de la Dirección General de la Policía y la investigación de la mejora de la eficiencia en la consecución de los objetivos de la organización.

Especialidades de nivel 2:

Apoyo técnico básico.

Funciones: apoyo básico a las unidades policiales y a la dirección en la toma de decisiones, la coordinación y colaboración con los órganos de la Dirección General de la Policía y la investigación de la mejora de la eficiencia en la consecución de los objetivos de la organización.

Competencias: La formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, será una condición necesaria para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Sala de mando.

Funciones: gestión de recursos policiales y otras funciones adicionales propias de los operadores de las salas de mando, mediante los aplicativos informáticos y los recursos tecnológicos al alcance.

Competencias: La formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, será una condición necesaria para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Instrucción técnico policial:

Funciones: planificación, ejecución y supervisión técnica de las acciones formativas relacionadas con las técnicas operativas policiales con el fin de poder garantizar la adquisición y mantenimiento de la calificación necesaria para la función policial. Estas acciones formativas comprenden, entre otros, prácticas de tiro, procedimientos y técnicas de actuación policial e implantación de nuevas técnicas y utensilios para la actuación policial.

Competencias: El mantenimiento de las condiciones psicofísicas y la formación permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditación de competencias que se establezca, serán condiciones necesarias para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas al puesto y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Especialidades de nivel 3:

Apoyo técnico avanzado.

Funciones: apoyo avanzado a las unidades policiales y a la dirección en la toma de decisiones, la coordinación y colaboración con los órganos de la Dirección General de la Policía y la investigación de la mejora de la eficiencia en la consecución de los objetivos de la organización.

Tiempo de permanencia mínima: Los puestos de trabajo de esta especialidad tienen un tiempo de permanencia mínima de un año.

Cuadro