Art韈ulo 23 Incremento de retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha

1. A efectos de lo establecido en este art韈ulo, constituyen el sector p鷅lico regional:

• a) La Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut髇omos.
• b) Las entidades p鷅licas que forman parte del sector p鷅lico regional.
• c) Las empresas p鷅licas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, relacionadas en el art韈ulo 1 d) de esta ley, as� como sus empresas filiales que formen parte del mismo grupo de consolidaci髇.
• d) Las universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

2. Con efectos de 1 de enero de 2009, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha no podr醤 experimentar un incremento global superior al 2 por ciento respecto a las de 2008, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente, as� como en el art韈ulo 26.1 d), en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

3. Adicionalmente a lo previsto en el apartado anterior, la masa salarial de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, as� como la del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, experimentar� un incremento del 1 por ciento que se destinar� al aumento del complemento espec韋ico, o concepto adecuado, con el objeto de lograr, progresivamente en sucesivos ejercicios, una acomodaci髇 de tales complementos que permita su percepci髇 en catorce pagas al a駉, doce ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en el p醨rafo anterior del presente apartado. Estos aumentos retributivos se aplicar醤 al margen de las mejoras retributivas conseguidas en los pactos o acuerdos previamente firmados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

4. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en los art韈ulos 23 y 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

5. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo o en las normas que lo desarrollen, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan al mismo.

Art韈ulo 24 Retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha no sometido a legislaci髇 laboral

Con efectos de 1 de enero de 2009, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal en activo al servicio del sector p鷅lico regional, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿n, experimentar醤 un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para 2008, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 23.3, en el art韈ulo 26.1 d) y, en su caso, de la adecuaci髇 necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr醤, asimismo, un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para 2008, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan car醕ter an醠ogo se regir醤 por sus normativas espec韋icas y por lo dispuesto en esta ley, sin que le sea de aplicaci髇 el aumento previsto en el art韈ulo 23.2 de la misma.

Art韈ulo 25 Retribuciones de los altos cargos

1. Desde el 1 de enero de 2009, las retribuciones de los altos cargos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y asimilados se congelan, y por tanto, ser醤 las percibidas en 2008 conforme a la Ley 15/2007, de 20 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2008.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los altos cargos tendr醤 derecho a la percepci髇 de la retribuci髇 de antig黣dad que tuvieran reconocida o que les sea reconocida durante el ejercicio de estas funciones como funcionario o personal laboral de cualquier Administraci髇 P鷅lica.

3. Las retribuciones anuales de los altos cargos se percibir醤 por un solo concepto retributivo, divididas en catorce pagas iguales: doce de car醕ter ordinario y dos extraordinarias.

Art韈ulo 26 Conceptos retributivos del personal funcionario de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 23 de esta ley, las retribuciones a percibir en 2009 por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Consejo de Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha ley, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s que, referidas a doce mensualidades son las siguientes:

  Grupo/Subgrupo	Grupo/Subgrupo	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  Ley 7/2007	Ley 30/1984
  A1	A	13.893,84	534,12
  A2	B	11.791,68	427,44
  C1	C	8.790,12	321,00
  C2	D	7.187,40	214,56
  Agrupaciones profesionales (disposici髇 adicional s閜tima)	E	6.561,84	161,04

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo, trienios y del complemento de destino mensual que perciba el funcionario, y se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Complemento de destino (euros)
  30	12.200,04
  29	10.943,04
  28	10.482,96
  27	10.022,64
  26	8.792,88
  25	7.801,32
  24	7.341,12
  23	6.881,16
  22	6.420,72
  21	5.961,12
  20	5.537,40
  19	5.254,68
  18	4.971,72
  17	4.688,88
  16	4.406,76
  15	4.123,56
  14	3.841,08
  13	3.558,00
  12	3.275,16

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual experimentar� el incremento indicado en el art韈ulo 23.2, as� como el que se deriva de la aplicaci髇 del art韈ulo 23.3 de esta ley con respecto a la aprobada para 2008 sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 24.a) de esta ley.

  El complemento espec韋ico anual que resulte de ambos incrementos se percibir� en catorce pagas, de las que doce ser醤 ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre, siendo equivalentes estas 鷏timas al 95 y 100 por ciento, respectivamente, de la cuant韆 de las pagas ordinarias.

• e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado del mismo.

  Cada secci髇 presupuestaria, de conformidad con las disponibilidades presupuestarias y los criterios que al efecto establezcan las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, fijar� la cuant韆 individual del complemento de productividad, o韉os los 髍ganos de representaci髇 de los funcionarios. Las cuant韆s del citado complemento se har醤 p鷅licas en los centros de trabajo.

  El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, al personal de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, que se regir� por lo dispuesto en el convenio colectivo.

  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un periodo de tiempo, originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos.

• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que se conceder醤 por el 髍gano competente de cada secci髇 presupuestaria al personal de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, excepto al sometido a la legislaci髇 laboral que se regir� por lo dispuesto en el convenio colectivo. Cada secci髇 presupuestaria fijar� la cuant韆 individual, con los criterios que al efecto establezcan las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, dentro de los cr閐itos asignados a tal fin.

  Estas gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.

  Estas mismas condiciones deber醤 cumplirse en el caso del personal de otras Administraciones que preste servicios para la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

• g) Los complementos personales y transitorios, que s髄o ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva derivada del cambio de puesto de trabajo o de la promoci髇 profesional del empleado.

2. Lo dispuesto en los apartados e) y f) ser� igualmente de aplicaci髇 a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que presten servicios en organismos aut髇omos de la misma.

Art韈ulo 27 Retribuciones de los funcionarios interinos y del personal eventual

1. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, percibir醤 las retribuciones b醩icas, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el cuerpo en que ocupen vacante y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est醤 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

2. El personal eventual regulado en el art韈ulo 7 de la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, percibir� las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo o subgrupo de titulaci髇 al que la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica asimile sus funciones, las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo reservado a personal eventual que desempe馿 y, en el supuesto de tratarse de funcionarios en situaci髇 de servicios especiales o de personal laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica en situaci髇 administrativa con derecho a reserva del puesto, los trienios o complemento de antig黣dad que pudieran tener reconocidos, o que les sean reconocidos durante el ejercicio como funcionarios o como personal laboral.

Los funcionarios de carrera que, en situaci髇 de servicio activo, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual, percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificaci髇, incluidos trienios en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n. En ning鷑 caso, el personal eventual podr� recibir gratificaciones por servicios extraordinarios.

Art韈ulo 28 Retribuciones del personal laboral

1. Con efectos de 1 de enero de 2009, la masa salarial del personal laboral al servicio del sector p鷅lico regional no podr� experimentar un crecimiento global superior al 2 por ciento respecto a la correspondiente a 2008, sin perjuicio de lo establecido para el personal de an醠oga naturaleza en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009.

Lo previsto en el p醨rafo anterior representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. La masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 23.3 y 26.1.d).

2. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante 2009 por el personal laboral afectado, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal laboral y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para 2009, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Art韈ulo 29 Retribuciones del personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

1. El personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que percibe sus retribuciones de acuerdo con dicha ley y con las normas cuya vigencia mantiene la disposici髇 transitoria sexta de la misma, experimentar� un incremento del 2 por ciento en sus retribuciones b醩icas y complemento de destino, establecidos para 2008, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 26.1.d) de esta ley, relativo al complemento espec韋ico.

2. El personal al que se refiere el apartado anterior, percibir� el complemento de carrera previsto en el art韈ulo 43.2.e) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, de conformidad con lo dispuesto en la normativa auton髆ica de desarrollo de este complemento.

3. El personal funcionario y laboral adscrito al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha por los Decretos 86/2003, de 20 de mayo, 42/2005, de 26 de abril, y 69/2005, de 14 de junio, excepto aqu閘los para los que el Consejo de Gobierno aprob� la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, continuar醤 percibiendo durante 2009 las mismas retribuciones correspondientes a 2008, con un incremento del 2 por ciento, sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos 23.3 y 26.1 d).

4. El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos, de atenci髇 continuada y resto de las retribuciones complementarias que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar醤 asimismo el incremento indicado en el art韈ulo 23, apartados 2 y 3, de esta ley, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 24.b).

5. Mediante los complementos a que se refiere el apartado anterior, tambi閚 se retribuye la prestaci髇 de los servicios en todo el 醡bito geogr醘ico de trabajo de cada profesional, lo que incluye los desplazamientos necesarios para la adecuada prestaci髇 de la atenci髇 sanitaria, que el profesional sanitario deber� realizar con sus propios medios.

6. La asignaci髇 de la cuant韆 individual del complemento de productividad que pudiera corresponder a cada profesional, se determinar�, seg鷑 los criterios se馻lados en el art韈ulo 2. Tres. c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-ley 3/1987, conforme establece la disposici髇 transitoria sexta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

7. Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, reconocidos al personal al que se refiere el presente art韈ulo, quedan excluidos de los incrementos de los art韈ulos 23.2 y 23.3 de esta ley y ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en 2009. Los porcentajes de absorci髇 se establecer醤 por la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda a propuesta del Director Gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

8. Las retribuciones del restante personal estatutario experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las establecidas para 2008.

Art韈ulo 30 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones de trabajo y modificaciones de plantilla, con repercusi髇 en el gasto p鷅lico

1. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones relativas a la determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones de trabajo y modificaciones de plantilla que supongan un incremento del gasto p鷅lico y afecten al personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut髇omos establecidos en el art韈ulo 23.1.a), deber� someterse a la consideraci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda, por el 髍gano competente en materia de personal, las estimaciones de incremento de gasto p鷅lico que podr韆n producirse como consecuencia de dichas negociaciones. A la vista de las estimaciones y de su adecuaci髇 a las disponibilidades presupuestarias existentes, la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda podr� fijar los l韒ites de gasto a que quedar醤 sometidas estas negociaciones.

Asimismo, cuando el objeto de las negociaciones en los sectores docente no universitario y sanitario afecte en general a las condiciones de trabajo, ser� tambi閚 preceptivo el informe de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, que versar� sobre la oportunidad e idoneidad del comienzo de las negociaciones.

2. Con anterioridad a la formalizaci髇 y firma de los acuerdos, se remitir� a la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros, a fin de que por la misma se emita informe vinculante sobre las consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, y sobre su adecuaci髇 al informe al que hace referencia el apartado anterior. El citado informe se emitir� en un plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y su valoraci髇. de no emitirse en el plazo se馻lado, se entender� que el mismo es desfavorable.

Trat醤dose de personal sanitario y docente no universitario se requerir�, adem醩, informe de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, que habr� de emitirse en el plazo y con los efectos se馻lados en el p醨rafo anterior.

3. Las empresas y entidades que formen parte del sector p鷅lico regional deber醤 recabar informe de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda, previo a la firma de cualquier acuerdo relativo a retribuciones y dem醩 mejoras de las condiciones de trabajo del personal dependiente de las mismas, que supongan un incremento del gasto p鷅lico. El informe deber� emitirse en un plazo de quince d韆s, entendi閚dose desfavorable si no fuese emitido en dicho plazo.

4. Los acuerdos o pactos que impliquen modificaciones salariales, deber醤 respetar estrictamente los l韒ites establecidos en la presente ley. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 de los requisitos previstos en este art韈ulo, o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las sucesivas leyes de presupuestos.

Art韈ulo 31 Competencias en materia de plantilla presupuestaria

1. Constituye la plantilla presupuestaria el conjunto de puestos de trabajo dotados presupuestariamente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut髇omos, con las modificaciones que se aprueben en la misma conforme a los procedimientos que se establezcan.

El coste econ髆ico de la plantilla presupuestaria, con sus modificaciones, no exceder� del importe total de los cr閐itos consignados para retribuciones en el cap韙ulo I del presupuesto de cada consejer韆 u organismo aut髇omo. Los cr閐itos de personal no implicar醤, en ning鷑 caso, reconocimiento de derechos ni modificaciones de plantillas presupuestarias.

2. Corresponde a la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda autorizar la dotaci髇 y desdotaci髇 presupuestaria de puestos de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos 34 y 35 de la presente ley respecto de las competencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y de la consejer韆 con atribuciones en materia de educaci髇, respectivamente.

3. Los puestos de trabajo que comprenden la plantilla presupuestaria deber醤 estar dotados en c髆puto anual, pudiendo la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda exceptuar este requisito en los supuestos de reingreso al servicio activo del personal funcionario y del personal laboral.

Art韈ulo 32 Competencias en materia de las relaciones de puestos de trabajo

1. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal, la aprobaci髇, as� como sus modificaciones, de los puestos tipo que integran las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal funcionario.

2. Corresponde al titular de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal, la aprobaci髇, as� como sus modificaciones, de las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal funcionario.

No ser� preciso el informe previo de la Comisi髇 de Gastos de Personal, sin perjuicio de la obligaci髇 de remitir a dicho 髍gano, en el plazo de 10 d韆s, copia de los respectivos expedientes, cuando se propongan modificaciones en los puestos de trabajo que afecten 鷑icamente a los siguientes aspectos: la clase de concurso, la denominaci髇 del puesto de trabajo, la forma de provisi髇, la titulaci髇 y otros requisitos para el desempe駉 del puesto, y al 醨ea funcional.

3. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal, la aprobaci髇, as� como sus modificaciones, de las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal eventual.

4. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de educaci髇, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal, la modificaci髇 de los complementos espec韋icos del personal docente no universitario al servicio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

No ser� preciso el informe previo de la Comisi髇 de Gastos de Personal cuando el mismo deba emitirse en el marco de las negociaciones relativas a retribuciones, modificaciones de plantillas o mejora de las condiciones de trabajo que impliquen la determinaci髇 o la realizaci髇 de modificaciones retributivas, con anterioridad a la formalizaci髇 y firma de los acuerdos a los que se refiere el art韈ulo 30.2 de esta ley.

5. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de sanidad, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal, la modificaci髇 de los complementos espec韋icos del personal que preste sus servicios en instituciones sanitarias.

No ser� preciso el informe previo de la Comisi髇 de Gastos de Personal en los mismos t閞minos en que se except鷄 en el p醨rafo segundo del apartado anterior.

6. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda, la aprobaci髇 inicial de la relaci髇 de puestos de trabajo del personal laboral.

7. Corresponde al titular de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe favorable de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda, la aprobaci髇 de las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo del personal laboral.

No ser� preciso el informe previo de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda, sin perjuicio de la obligaci髇 de remitir a dicho 髍gano, en el plazo de 10 d韆s, copia de los respectivos expedientes, cuando se propongan modificaciones en los puestos de trabajo que afecten 鷑icamente a los siguientes aspectos: la clase de concurso, la denominaci髇 del puesto de trabajo, la forma de provisi髇, la titulaci髇 y otros requisitos para el desempe駉 del puesto.

Art韈ulo 33 Oferta de empleo p鷅lico

1. Durante 2009 no se producir� convocatoria de plazas para ingreso de nuevo personal.

2. Excepcionalmente y siempre respetando las limitaciones que con car醕ter b醩ico establezca la normativa estatal, podr醤 convocarse plazas para ingreso de nuevo personal en aquellos sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren absolutamente prioritarios y afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales.

Dentro de las citadas limitaciones, la oferta de empleo p鷅lico que excepcionalmente pudiera aprobarse, incluir� todas las plazas y puestos que, estando contemplados en las relaciones de puestos de trabajo aprobadas conforme a la normativa aplicable y presupuestariamente dotados, sean desempe馻dos por personal interino, contratado o nombrado en el ejercicio anterior, a los que se refiere la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, excepto aquellos sobre los que exista reserva de puesto o est閚 incursos en procesos de provisi髇.

La limitaci髇 a que se refiere el p醨rafo primero del presente apartado no ser� de aplicaci髇 a aquellos sectores o 醨eas de actuaci髇 administrativa competencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que se excluyan, con car醕ter b醩ico, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009.

La oferta de empleo p鷅lico deber� ser autorizada por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica y con el informe favorable de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda sobre la existencia de dotaci髇 presupuestaria.

3. Durante el a駉 2009, no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal laboral temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos del art韈ulo 10.1 de la Ley 7/2007 en el 醡bito del sector p鷅lico regional, salvo en casos excepcionales en los que, contando con la correspondiente dotaci髇 presupuestaria, se pretenda cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos a que se refiere el art韈ulo 10.1.a) de la Ley 7/2007 y a las contrataciones de personal interino por vacante, computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que aquellos se produzcan y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico salvo que se decida su amortizaci髇.

4. Los contratos de personal laboral temporal habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 11, 12 y 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci髇 P鷅lica.

El incumplimiento de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 al personal contratado de funciones distintas a las que se determinen en los contratos, de las que pudieran derivarse derechos a la adquisici髇 de la condici髇 de indefinido, podr� dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 115 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre de 2002.

Art韈ulo 34 R間imen de gesti髇 del personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

1. En materia de gesti髇 de personal, corresponde al Director Gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha:

• a) Aprobar las plantillas de personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del citado organismo, as� como cualquier medida relativa a su organizaci髇 y gesti髇, en el marco de las directrices aprobadas por el Consejo de Gobierno y dentro de los l韒ites presupuestarios del citado organismo.
• b) Convocar y resolver los procedimientos de libre designaci髇 de los puestos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, as� como autorizar comisiones de servicio dentro del mismo.
• c) Determinar las cuant韆s a percibir en concepto de productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal, del personal de instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en funci髇 del cumplimiento de los objetivos previstos en los contratos de gesti髇 a los que se refieren los art韈ulos 73 y 74 de la Ley 8/2000, de 30 de noviembre, de Ordenaci髇 Sanitaria de Castilla-La Mancha.

2. Con car醕ter trimestral y con el nivel de desagregaci髇 que se determine, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha remitir� la plantilla presupuestaria del personal de Instituciones Sanitarias a las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, con el fin de poder realizar un adecuado seguimiento de la misma, y posibilitar la existencia de un registro 鷑ico de personal.

Art韈ulo 35 R間imen de gesti髇 del personal docente

1. Corresponde a la consejer韆 con competencias en materia de educaci髇 determinar las plantillas del personal docente no universitario de los centros, en el marco de las directrices aprobadas por el Consejo de Gobierno y dentro de los l韒ites presupuestarios de la citada secci髇 presupuestaria.

2. La consejer韆 con competencias en materia de educaci髇 remitir� la plantilla presupuestaria del citado personal, con car醕ter trimestral y con el nivel de desagregaci髇 que se determine, a las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, con el fin de poder realizar un adecuado seguimiento de la misma, y posibilitar la existencia de un registro 鷑ico de personal.

Art韈ulo 36 Anticipos de retribuciones

El importe m醲imo a percibir por el personal funcionario, en concepto de anticipo de retribuciones con cargo a los Presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ser� de dos mensualidades brutas, a amortizar en un per韔do m醲imo de catorce meses. No obstante, dicha cuant韆 m醲ima no podr� exceder, en ning鷑 caso, de 3.000,00 euros.

Art韈ulo 37 Limitaci髇 del aumento de gastos de personal

1. Durante 2009, los expedientes de ampliaciones de plantillas y las disposiciones o expedientes de creaci髇 o reestructuraci髇 de unidades org醤icas, si producen un aumento de los gastos de personal, s髄o podr醤 tramitarse cuando el incremento del gasto quede compensado por la reducci髇 de cr閐itos destinados para gastos corrientes que no tengan el car醕ter de ampliables.

2. La incorporaci髇 del personal transferido como consecuencia del traspaso a la Comunidad Aut髇oma de servicios de la Administraci髇 del Estado, producir� autom醫icamente la ampliaci髇 correspondiente de la plantilla presupuestaria y sus cr閐itos.

Art韈ulo 38 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

1. El personal al servicio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, incluidos los altos cargos, no podr醤 percibir participaci髇 alguna en los tributos, comisiones, multas u otros ingresos de cualquier naturaleza, como contraprestaci髇 de cualquier servicio, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones que le correspondan por el r間imen retributivo regulado en la presente ley, y sin perjuicio del sistema de incompatibilidades vigente.

2. La percepci髇 de retribuciones de cualquier naturaleza que infrinja la prohibici髇 contenida en el n鷐ero anterior de este art韈ulo implicar� la obligaci髇 de devolver las mismas por el perceptor, incluido en su caso, los intereses de demora correspondientes.

Art韈ulo 39 Nombramiento de personal funcionario interino para la realizaci髇 de programas temporales

El nombramiento de personal funcionario interino para la realizaci髇 de programas temporales de duraci髇 determinada, que respondan ordinariamente a actividades no habituales de la Administraci髇, requerir� informe previo de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica sobre la homologaci髇 a puestos incluidos en la relaci髇 de puestos de trabajo de personal funcionario, as� como informe favorable de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda, previa acreditaci髇 del informe anterior, sobre la existencia de cr閐ito, para lo cual se acompa馻r� una memoria por el 髍gano de la Comunidad Aut髇oma que pretenda realizar el citado nombramiento, en la que se incluir� una proyecci髇 econ髆ica de este tipo de programas y los nombramientos de personal funcionario interino que conlleva.

Art韈ulo 40 Regulaci髇 de complementos

1. Los funcionarios de carrera que a partir de la entrada en vigor de la Ley Org醤ica 9/1982, de 10 de agosto, por la que se aprob� el Estatuto de Autonom韆 de Castilla-La Mancha, desempe馿n o hayan desempe馻do durante m醩 de dos a駉s continuados o tres con interrupci髇, puestos de cargos en la Administraci髇 Regional comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, exceptuados los puestos de categor韆 inferior a director general o asimilado, percibir醤 desde su reincorporaci髇 al servicio activo y mientras se mantengan en esta situaci髇, el complemento de destino correspondiente a su grado personal incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales del Estado fije anualmente para los directores generales.

Asimismo, cuando dichos funcionarios desempe馿n o hayan desempe馻do puestos en otras Administraciones P鷅licas que tengan la consideraci髇 de altos cargos de acuerdo con su normativa espec韋ica, se les reconocer� el derecho antes descrito, siempre que la Administraci髇 donde se presten los servicios indicados reconozca derechos an醠ogos respecto a los funcionarios que desempe馿n puestos de alto cargo en la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

2. Los funcionarios de carrera que a partir de la entrada en vigor de la Ley Org醤ica 9/1982, de 10 de agosto, por la que se aprob� el Estatuto de Autonom韆 de Castilla-La Mancha, desempe馿n o hayan desempe馻do durante m醩 de dos a駉s continuados o tres con interrupci髇 los puestos a que se refiere el art韈ulo 29 de la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha o puestos asimilados a 閟tos, percibir醤 desde su reincorporaci髇 al servicio activo y mientras se mantengan en esta situaci髇, el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que desempe馿n, o en su caso, al de su grado personal, incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fije anualmente para los puestos de trabajo de nivel 29.