• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• Art韈ulo 鷑ico 燤odificaci髇 de la Ley 5/2009, de 17 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el a駉 2010
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera 燝arant韆 retributiva
  • Segunda 燫etribuciones del personal directivo de los entes p鷅licos y empresas p鷅licas del sector p鷅lico regional
  • Tercera 燦ormas especiales en relaci髇 con determinadas empresas p鷅licas del sector p鷅lico regional a efecto de la aplicaci髇 de la reducci髇 salarial prevista en esta ley
  • Cuarta 燬ubvenci髇 nominativa a la Universidad de Castilla-La Mancha
  • Quinta 燛nse馻nza en r間imen de concierto
  • Sexta 營nformaci髇 de las retribuciones
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燞abilitaci髇 normativa
  • Segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 de la Ley 5/2009, de 17 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el a駉 2010

Se modifica la Ley 5/2009, de 17 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el a駉 2010, en los t閞minos se馻lados a continuaci髇:

• Uno. Se da una nueva redacci髇 al apartado 2 del art韈ulo 23, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. Desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3 por ciento respecto a las de 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

  Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones de todo el sector p鷅lico a que se refiere el apartado 1 experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.�

  
• Dos. Se da una nueva redacci髇 al art韈ulo 24, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 24 Retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha no sometido a relaci髇 laboral

  1. Desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal en activo al servicio del sector p鷅lico regional, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

  • a) Los sueldos y trienios de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un crecimiento del 0,3 por ciento respecto de las establecidas para 2009, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 necesaria de las retribuciones complementarias para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
  • b) La paga extraordinaria a percibir en el mes de junio ser�, de conformidad con lo indicado en el art韈ulo 22. Dos.A) de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, y de acuerdo con las cuant韆s que en el mismo se recogen, de una mensualidad del sueldo, trienios, en su caso, y del complemento de destino o concepto o cuant韆 equivalente en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇.
  • c) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 0,3 por ciento respecto de las establecidas para 2009, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
  • d) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan car醕ter an醠ogo se regir醤 por sus normativas espec韋icas y por lo dispuesto en esta ley, sin que les sea de aplicaci髇 el aumento previsto en el art韈ulo 23.2, p醨rafo primero.

  2. Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal en activo al servicio del sector p鷅lico regional, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

  • a) El sueldo y los trienios se regir醤 por lo dispuesto en el art韈ulo 22, apartados Dos. B) y Cinco. B), de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo.
  • b) La paga extraordinaria del mes de junio se regir� por lo dispuesto en el apartado 1.b).
  • c) La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 22. Dos. B). 3 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo.
  • d) Una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el p醨rafo a) y c), sobre el resto de retribuciones se practicar� una reducci髇 de modo que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones sin perjuicio, en su caso:
    • 1�. De su adecuaci髇, cuando sea necesaria, para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
    • 2�. De las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
  • e) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan car醕ter an醠ogo se regir醤 por sus normativas espec韋icas y por lo dispuesto en esta ley, sin que les sea de aplicaci髇 la reducci髇 del 5 por ciento prevista en el art韈ulo 23.2, p醨rafo segundo.�
  
• Tres. Se da una nueva redacci髇 al art韈ulo 25, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 25 Retribuciones de los altos cargos

  1. Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de los altos cargos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y asimilados se congelan, y por tanto, ser醤 las percibidas en 2009 conforme a la Ley 10/2008, de 19 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2009.

  No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, los altos cargos tendr醤 derecho a la percepci髇 de la retribuci髇 de antig黣dad que tuvieran reconocida o que les sea reconocida durante el ejercicio de estas funciones como funcionario o personal laboral de cualquier Administraci髇 P鷅lica.

  2. Con efectos de 1 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2010:

  • a) Las retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno y asimilados se reducir醤 en un 15 por ciento en t閞minos anuales.
  • b) Las retribuciones del resto de altos cargos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y asimilados se reducir醤 en un 10 por ciento en t閞minos anuales.
  • c) Las retribuciones por antig黣dad a las que se refiere el apartado 1, p醨rafo segundo, se percibir醤 conforme a lo dispuesto en los art韈ulos 22. Dos. B), apartados 3 y 4, y 22. Cinco. B), de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo.

  3. Las retribuciones anuales de los altos cargos se percibir醤 por un solo concepto retributivo y se dividir醤 en catorce pagas, doce de car醕ter ordinario y dos extraordinarias.

  La paga extraordinaria correspondiente al mes de junio de 2010 no experimentar� reducci髇 alguna.�

  
• Cuatro. Se da una nueva redacci髇 al art韈ulo 26, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 26 Conceptos retributivos del personal funcionario no estatutario de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha

  1. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010 y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22, apartados Dos. A) y Cinco. A), de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, las retribuciones a percibir por el personal funcionario que desempe馿 puestos de trabajo para los que el Consejo de Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ser醤 las siguientes:

  • a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala al que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007, de 12 de abril	Grupo/Subgrupo Ley 30/1984, de 2 de agosto	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
    A1	A	13.935,60	535,80
    A2	B	11.827,08	428,76
    C1	C	8.816,52	322,08
    C2	D	7.209,00	215,28
    Agrupaciones profesionales (DA 7�)	E	6.581,64	161,64

  • b) La paga extraordinaria del mes de junio, que se devengar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988.
    
    La cuant韆 de dicha paga ser� de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino mensual que se perciba de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 24.1.b).
    
    Cuando el personal funcionario hubiera prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes de junio, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
  • c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

    Nivel	Complemento de destino (euros)
    30	12.236,76
    29	10.975,92
    28	10.514,52
    27	10.052,76
    26	8.819,28
    25	7.824,84
    24	7.363,20
    23	6.901,92
    22	6.440,04
    21	5.979,12
    20	5.554,08
    19	5.270,52
    18	4.986,72
    17	4.703,04
    16	4.420,08
    15	4.136,04
    14	3.852,72
    13	3.568,68
    12	3.285,00

  • d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual experimentar� el incremento indicado en el art韈ulo 23.2, p醨rafo primero, con respecto a la aprobada para 2009 sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 24.1.a).
    
    El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas de las que doce ser醤 de percibo mensual, y dos adicionales, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre, respectivamente.
    
    A la cuant韆 correspondiente a la paga adicional del mes de junio no le ser� de aplicaci髇 la reducci髇 establecida, con efectos de 1 de junio de 2010, en el art韈ulo 22. Dos. B) de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo.
  • e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado del mismo.
    
    Cada secci髇 presupuestaria, de conformidad con las disponibilidades presupuestarias y los criterios que al efecto establezcan las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, fijar� la cuant韆 individual del complemento de productividad, o韉os los 髍ganos de representaci髇 de los funcionarios. Las cuant韆s del citado complemento se har醤 p鷅licas en los centros de trabajo.
    
    El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, al personal de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha, excepto al personal eventual y al personal sometido a la legislaci髇 laboral que, en este 鷏timo caso, se regir� por lo dispuesto en el convenio colectivo.
    
    En ning鷑 caso, las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un periodo de tiempo, originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos.
  • f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que se conceder醤 por el 髍gano competente de cada secci髇 presupuestaria al personal de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, excepto al sometido a la legislaci髇 laboral que se regir� por lo dispuesto en el convenio colectivo.
    
    Cada secci髇 presupuestaria fijar� la cuant韆 individual, con los criterios que al efecto establezcan las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, dentro de los cr閐itos asignados a tal fin.
    
    Las gratificaciones por servicios extraordinarios tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.
    
    Estas mismas condiciones deber醤 cumplirse en el caso del personal de otras administraciones que preste servicios para la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
  • g) Los complementos personales y transitorios, que solo ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva derivada del cambio de puesto de trabajo o de la promoci髇 profesional del empleado.

  2. Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22, apartados Dos. B) y Cinco. B) de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, las retribuciones a percibir por el personal funcionario que desempe馿 puestos de trabajo para los que el Consejo de Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ser醤 las siguientes:

  • a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala al que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Grupo/Subgrupo Ley 30/1984, de 2 de agosto	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
    A1	A	13.308,60	511,80
    A2	B	11.507,76	417,24
    C1	C	8.640,24	315,72
    C2	D	7.191,00	214,80
    Agrupaciones profesionales (DA 7�)	E	6.581,64	161,64

  • b) La paga extraordinaria del mes de diciembre, que se devengar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988.
    
    La cuant韆 de dicha paga incluir�, adem醩 de una mensualidad del complemento de destino que corresponda de acuerdo con el apartado 3, p醨rafo a), las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios siguientes:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Grupo/Subgrupo Ley 30/1984, de 2 de agosto	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
    A1	A	623,62	23,98
    A2	B	662,32	24,02
    C1	C	608,34	22,23
    C2	D	592,95	17,71
    Agrupaciones profesionales (DA 7�)	E	548,47	13,47

    
    
    Cuando el personal funcionario hubiera prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes de diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
    
    La paga extraordinaria del mes de junio se regir� por lo dispuesto en el apartado 1.b).

  3. Desde la n髆ina correspondiente al mes de la entrada en vigor de esta Ley y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22, apartados Dos. B) y Cinco. B) de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, las retribuciones a percibir por el personal funcionario que desempe馿 puestos de trabajo para los que el Consejo de Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ser醤 las siguientes:

  • a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

    Nivel	Complemento de destino (euros)
    30	11.625,00
    29	10.427,16
    28	9.988,80
    27	9.550,20
    26	8.378,40
    25	7.433,64
    24	6.995,04
    23	6.556,92
    22	6.118,08
    21	5.680,20
    20	5.276,40
    19	5.007,00
    18	4.737,48
    17	4.467,96
    16	4.199,16
    15	3.929,28
    14	3.660,12
    13	3.390,36
    12	3.120,84

  • b) El complemento espec韋ico, que experimentar� una reducci髇 del 3,80 por ciento en t閞minos anuales, respecto al vigente a 31 de mayo de 2010, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 24.2.d) 1�.
    
    El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre.
    
    La paga adicional del mes de diciembre ser� del mismo importe que el complemento espec韋ico mensual que corresponda en este periodo.
  • c) El complemento de productividad. No se asignar� cantidad alguna en concepto de complemento de productividad, salvo en los casos en que exista regulaci髇 espec韋ica al respecto, que se percibir醤 con una reducci髇 del 5 por ciento en t閞minos anuales respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010.
  • d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios. No se abonar醤 gratificaciones por servicios extraordinarios, salvo las reguladas espec韋icamente mediante Decreto u orden, que se percibir醤 con una reducci髇 del 5 por ciento en t閞minos anuales, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010.
  • e) Los complementos personales y transitorios, que solo ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva derivada del cambio de puesto de trabajo o de la promoci髇 profesional del empleado.�
  
• Cinco. Se da una nueva redacci髇 al art韈ulo 27, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 27 Retribuciones de los funcionarios interinos y del personal eventual

  1. Los funcionarios interinos percibir醤:

  • a) Las retribuciones b醩icas, incluidos los trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el cuerpo en el que ocupen vacante.
  • b) Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas aquellas que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.
    
    Ser醤 de aplicaci髇 a los funcionarios interinos las reducciones correspondientes de acuerdo con lo previsto en la presente ley.

  2. El personal eventual percibir�:

  • a) Las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo o subgrupo de titulaci髇 al que la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica asimile sus funciones.
  • b) Los trienios o complemento de antig黣dad que, en el supuesto de tratarse de funcionarios en situaci髇 de servicios especiales o de personal laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica con derecho a la reserva del puesto de trabajo, pudieran tener reconocidos, o les sean reconocidos durante el ejercicio como funcionarios o como personal laboral.
  • c) Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo reservado al personal eventual, que se desempe馿.
    
    Ser醤 de aplicaci髇 al personal eventual las reducciones correspondientes de acuerdo con lo previsto en la presente ley.

  3. Los funcionarios de carrera que, en situaci髇 de servicio activo, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual, percibir醤:

  • a) Las retribuciones b醩icas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificaci髇 incluidos, en su caso, los trienios.
  • b) Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n.
    
    Al colectivo al que hace referencia este apartado le ser� de aplicaci髇 las reducciones correspondientes de acuerdo con lo previsto en la presente ley.

  4. El personal eventual no podr� percibir retribuci髇 alguna en concepto de productividad, as� como tampoco gratificaciones por servicios extraordinarios.�

  
• Seis. Se da una nueva redacci髇 al art韈ulo 28, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 28 Retribuciones del personal laboral

  1. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales, as� como los gastos de acci髇 social devengados durante 2009 por el personal laboral afectado, exceptu醤dose en todo caso:

  • a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  • b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
  • c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
  • d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

  2. Con efectos a partir del 1 de enero de 2010 y hasta 31 de mayo de 2010 la masa salarial del personal laboral al servicio del sector p鷅lico regional no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,3 por ciento respecto a la correspondiente a 2009, sin perjuicio de lo establecido para el personal de an醠oga naturaleza en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010.

  3. Con efectos de 1 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2010, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 22.Dos. B). 4 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇 se reducir醤 en un 5 por ciento, a excepci髇 de la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en este apartado.

  Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual en la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior, la distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, de ello pueda derivarse un incremento de la masa salarial.

  4. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal laboral y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

  Con cargo a la masa salarial as� obtenida para 2010, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.�

  
• Siete. Se da una nueva redacci髇 al art韈ulo 29, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 29 Retribuciones del personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

  1. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, el personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que percibe sus retribuciones de acuerdo con dicha ley y con las normas cuya vigencia mantiene la disposici髇 transitoria sexta de la misma, experimentar� un incremento del 0,3 por ciento en sus retribuciones b醩icas y complemento de destino establecidos para 2009, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 26.1.d), relativo al complemento espec韋ico.

  Las retribuciones b醩icas y el complemento de destino ser醤 las establecidas en el art韈ulo 26.

  2. El personal al que se refiere el apartado anterior, percibir� el complemento de carrera previsto en el art韈ulo 43.2.e) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, de conformidad con lo dispuesto en la normativa auton髆ica de desarrollo de este complemento.

  3. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, el personal funcionario y laboral adscrito al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha por los Decretos 86/2003, de 20 de mayo, 42/2005, de 26 de abril, y 69/2005, de 14 de junio, excepto aqu閘los para los que el Consejo de Gobierno aprob� la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, continuar醤 percibiendo durante ese periodo las mismas retribuciones correspondientes a 2009, con un incremento del 0,3 por ciento, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 26.1.d).

  En la n髆ina correspondiente al mes de entrada en vigor de esta Ley, las retribuciones de dicho personal se reducir醤 conforme a lo previsto en los apartados 1, 4 y 6.

  4. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, el importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos, de atenci髇 continuada y resto de las retribuciones complementarias que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar醤 asimismo el incremento indicado en el art韈ulo 23.2, p醨rafo primero, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 24.1.c).

  Desde la n髆ina correspondiente al mes de entrada en vigor de esta Ley:

  • a) Los complementos espec韋ico y de productividad mensual factor fijo experimentar醤 una reducci髇 del 3,80 por ciento en t閞minos anuales, respecto a los vigentes a 31 de mayo de 2010.
  • b) El resto de retribuciones complementarias se reducir醤 en un 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.

  5. Mediante los complementos a que se refiere el apartado anterior, tambi閚 se retribuye la prestaci髇 de los servicios en todo el 醡bito geogr醘ico de trabajo de cada profesional, lo que incluye los desplazamientos necesarios para la adecuada prestaci髇 de la atenci髇 sanitaria, que el profesional sanitario deber� realizar con sus propios medios.

  6. La asignaci髇 de la cuant韆 individual del complemento de productividad que pudiera corresponder a cada profesional, se determinar�, seg鷑 los criterios se馻lados en el art韈ulo 2. Tres. c) y en la disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-ley 3/1987, conforme establece la disposici髇 transitoria sexta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

  Con efectos de 1 de junio de 2010 el cr閐ito presupuestario para atender este complemento se reducir� en un 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto del autorizado para el presente ejercicio.

  7. Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, reconocidos al personal al que se refiere el presente art韈ulo, quedan excluidos del incremento del art韈ulo 23.2, p醨rafo primero, y ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en 2010. Los porcentajes de absorci髇 se establecer醤 por la Consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda a propuesta del Director Gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

  8. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del restante personal estatutario experimentar醤 un incremento del 0,3 por ciento respecto de las establecidas para 2009.

  Con efectos de 1 de junio de 2010, dichas retribuciones experimentar醤 una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010.�

  
• Ocho. Se da una nueva redacci髇 al art韈ulo 43, apartado 1, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se autorizan para el a駉 2010 los costes de personal docente e investigador y de administraci髇 y servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha sin incluir trienios, costes sociales y seguridad social:

  • a) Los costes del personal docente e investigador, sin incluir proyectos y contratos de investigaci髇, ense馻nzas propias y actividades extraordinarias, ascienden a 76.065.893,60 euros, incluidos los m閞itos docentes y el complemento de calidad docente.
  • b) Los costes del personal de administraci髇 y servicios, sin incluir los costes de personal de apoyo a los proyectos y contratos de investigaci髇, ense馻nzas propias y actividades extraordinarias, ascienden a 35.956.649,25 euros.
  

Primera Garant韆 retributiva

En ning鷑 caso, el personal empleado p鷅lico de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha percibir� unas retribuciones 韓tegras imputables a cada mes, inferiores a 1.192,00 euros, en los t閞minos previstos en el acuerdo adoptado en la reuni髇 de la Mesa General de Negociaci髇 de los Empleados P鷅licos celebrada el 19 de octubre de 2009.

Segunda Retribuciones del personal directivo de los entes p鷅licos y empresas p鷅licas del sector p鷅lico regional

Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones del personal directivo de los entes p鷅licos y empresas p鷅licas del sector p鷅lico regional, no asimilados a alto cargo, experimentar醤 una reducci髇 del 10 por ciento, en t閞minos anuales, respecto de las retribuciones establecidas a 31 de mayo de 2010.

Tercera Normas especiales en relaci髇 con determinadas empresas p鷅licas del sector p鷅lico regional a efecto de la aplicaci髇 de la reducci髇 salarial prevista en esta ley

Lo dispuesto en el presente ley, en lo relativo a la reducci髇 salarial, no ser� de aplicaci髇 al personal laboral no directivo de las empresas p鷅licas a las que se refiere el art韈ulo 1.d) que perciban aportaciones de cualquier naturaleza con cargo a los presupuestos p鷅licos o con cargo a los presupuestos de los entes o sociedades que pertenezcan al sector p鷅lico destinadas a cubrir d閒icit de explotaci髇.

Cuarta Subvenci髇 nominativa a la Universidad de Castilla-La Mancha

El importe de la subvenci髇 nominativa prevista para la Universidad de Castilla-La Mancha en los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades para 2010 se reducir� en la cuant韆 necesaria para la efectiva aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 43 de la Ley 5/2009, de 17 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2010, en la redacci髇 dada por la presente ley.

Quinta Ense馻nza en r間imen de concierto

Los cr閐itos de los presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2010 correspondientes a la financiaci髇 de conciertos educativos, en la parte correspondiente a las retribuciones del personal que presta servicios en las ense馻nzas objeto de concierto de los centros concertados y percibidas por el sistema de pago delegado o pago directo, experimentar�, en el marco del Acuerdo de 25 de julio de 2006 y de la Adenda de 11 de marzo de 2008, a partir del 1 de junio de 2010, una reducci髇 an醠oga a la prevista para el personal funcionario docente no universitario.

Dicha reducci髇 se aplicar� al complemento retributivo de Castilla-La Mancha.

Sexta Informaci髇 de las retribuciones

Los funcionarios, en cuanto destinatarios de la norma, conocer醤 los diferentes conceptos retributivos que integran la n髆ina, as� como su cuant韆.

趎ica Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogadas cuantas disposiciones del mismo o inferior rango se opongan a lo establecido en la presente ley.

Primera Habilitaci髇 normativa

Se faculta al Consejo de Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean precisas para el mejor desarrollo y aplicaci髇 de lo dispuesto en la presente ley.

Segunda Entrada en vigor

Esta ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.