Decreto Ley 10/2012, de 31 de agosto, por el que se modifica el Decreto Ley 5/2012, de 1 de junio, de medidas urgentes en materia de personal y administrativas para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y de otras instituciones auton髆icas, y se establecen medidas adicionales para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomentar la competitividad

1. Las medidas previstas en el presente decreto ley son aplicables, en los t閞minos y condiciones que para cada supuesto se prev閚, a todo el personal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus entes instrumentales.

De acuerdo con ello, el presente decreto ley es aplicable al siguiente personal:

• a) Personal funcionario y laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, incluido el personal al servicio del Consejo Consultivo de las Illes Balears.
• b) Personal docente no universitario y personal estatutario y laboral al servicio de la sanidad p鷅lica de las Illes Balears.
• c) Personal al servicio de las entidades que integran el sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, de acuerdo con la delimitaci髇 que efect鷄n el art韈ulo 2 y las disposiciones adicionales tercera y cuarta de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• d) Personal al servicio de cualquier otra entidad de derecho p鷅lico creada por una ley de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 5 Medidas de control del cumplimiento de la jornada y el horario de trabajo

1. La diferencia en el c髆puto mensual entre la jornada y el horario de trabajo establecido y el efectivamente realizado dar� lugar a la deducci髇 proporcional de retribuciones, de conformidad con lo que disponen el art韈ulo 124.3 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la funci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, y el resto de normativa de aplicaci髇.

Excepcionalmente, y por causas sobrevenidas debidamente justificadas, el defecto de c髆puto horario se podr� compensar durante el mes natural inmediatamente posterior.

Cuando se trate de personal al servicio de la sanidad p鷅lica de las Illes Balears, los defectos de c髆puto horario relacionados con la planificaci髇 del centro tendr醤 el car醕ter de recuperables con la periodicidad y en la forma que se establezca en la programaci髇 funcional de cada centro.

2. La deducci髇 se har� efectiva en la n髆ina del mes natural siguiente, siempre que sea posible, y para calcular el valor de cada hora que se tenga que deducir habr� que atenerse al cociente resultante de dividir la cuant韆 total de retribuciones 韓tegras fijas de car醕ter mensual entre treinta y, a la vez, dividir este resultado por el n鷐ero de horas que la persona tenga la obligaci髇 de cumplir, por t閞mino medio, cada d韆.

No obstante, para los colectivos con horario especial en que as� se establezca, para calcular el valor de cada hora se podr� tener en cuenta el cociente resultante de la divisi髇 de la cuant韆 total de retribuciones fijas anuales entre el n鷐ero de horas que corresponda a su jornada establecida en c髆puto anual.

En todo caso, para el personal estatutario al servicio de la sanidad p鷅lica el c醠culo del valor de cada hora se har� de acuerdo con las prescripciones contenidas en el art韈ulo 117 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

• c) Cualquier otra actividad de car醕ter sanitario que de manera extraordinaria y por raz髇 de necesidad autorice expresamente la persona titular de la direcci髇 general del Servicio de Salud de las Illes Balears, a propuesta motivada del 髍gano competente.

1. Se reconocen los complementos econ髆icos siguientes a favor del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente decreto ley, sometido al r間imen general de la Seguridad Social, en caso de incapacidad temporal:

• a) Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, se reconoce, hasta el tercer d韆, un complemento retributivo del 50 % de las retribuciones que se perciban el mes anterior al que tenga lugar la incapacidad temporal. Desde el cuarto hasta el vig閟imo d韆, ambos incluidos, se reconoce un complemento retributivo que, sumado a la prestaci髇 econ髆ica reconocida por la Seguridad Social, sea equivalente al 75 % de las retribuciones que se perciban el mes anterior al que tenga lugar la incapacidad. A partir del vig閟imo primer d韆 se reconoce una prestaci髇 equivalente al 100 % de las retribuciones que se perciban el mes anterior al que tenga lugar la incapacidad.
  En todo caso, se complementar醤 las retribuciones hasta el 100 % de las que perciba la persona afectada en los supuestos, debidamente justificados y durante los d韆s en que tengan lugar, de hospitalizaci髇 o de intervenci髇 quir鷕gica. Adem醩, por acuerdo del Consejo de Gobierno se podr醤 fijar otros supuestos en los que, con car醕ter excepcional y debidamente justificados, se reconozca un complemento econ髆ico de la prestaci髇 reconocida por la Seguridad Social hasta alcanzar, como m醲imo, el 100 % de las retribuciones que correspondan a las personas afectadas en cada caso.
• b) Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestaci髇 reconocida por la Seguridad Social se complementar�, durante todo el periodo de duraci髇, hasta el 100 % de las retribuciones que se perciban el mes anterior al de la incapacidad.

2. Las referencias a los d韆s que se efect鷄n en el apartado anterior de este art韈ulo se entender醤 realizadas a d韆s naturales.

3. En todo caso, en los supuestos de incapacidad temporal y maternidad, el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente decreto ley tendr� la obligaci髇 de presentar el parte m閐ico de baja desde el primer d韆, as� como los partes de confirmaci髇 o, en su caso, el parte m閐ico de alta, expedidos por el m閐ico competente.

1. Lo dispuesto en el art韈ulo 7 del presente decreto ley se aplicar� a las situaciones de incapacidad temporal que se inicien a partir del 1 de septiembre de 2012. Para las situaciones de incapacidad temporal iniciadas antes de esta fecha, se aplicar� el r間imen jur韉ico vigente antes del 1 de junio de 2012.

3. Queda tambi閚 sin efectos el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 29 de junio de 2012 por el que se establecen las excepciones a la suspensi髇 del complemento econ髆ico destinado a completar la prestaci髇 por incapacidad temporal por contingencias comunes del r間imen de la Seguridad Social.

Art韈ulo 8 Suspensi髇 de determinadas prestaciones de acci髇 social

Se suspenden hasta el 31 de diciembre de 2013 las convocatorias y las concesiones de prestaciones y ayudas en concepto de acci髇 social, salvo las siguientes:

• a) Ayudas por hijos menores de dieciocho a駉s.
• b) Ayudas para la atenci髇 a familiares con discapacidad.

Art韈ulo 10 Vacaciones

Los empleados p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente decreto ley tendr醤 derecho a disfrutar, durante cada a駉 natural, de unas vacaciones retribuidas de veintid髎 d韆s h醔iles por cada a駉 completo de servicio activo o bien de los d韆s que correspondan en proporci髇 al tiempo de servicio prestado en el caso de que 閟te sea inferior a un a駉. A tal efecto no se considerar醤 d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Asimismo, el disfrute de las vacaciones se podr� realizar por d韆s h醔iles no consecutivos, a menos que las necesidades del servicio, apreciadas motivadamente por el 髍gano competente, no lo permitan.

Reglamentariamente podr� establecerse un per韔do ordinario de disfrute de vacaciones. En tal caso, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se podr醤 disfrutar hasta cinco d韆s h醔iles de vacaciones fuera del per韔do ordinario de disfrute que se establezca.

Art韈ulo 11 Permisos

Los empleados p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente decreto ley tendr醤 derecho a los permisos siguientes:

• a) Por defunci髇, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco d韆s h醔iles cuando sea en una localidad diferente.
  Cuando se trate de defunci髇, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d韆s h醔iles cuando sea en una localidad diferente.
• b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un d韆, y con cambio de residencia, tres d韆s.
• c) Para realizar funciones sindicales, o de representaci髇 de personal, en los t閞minos que se determinen.
• d) Para concurrir a ex醡enes finales y a otras pruebas definitivas de aptitud, durante los d韆s que tengan lugar.
• e) Para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto de las empleadas p鷅licas embarazadas, que ha de hacerse extensivo al c髇yuge.
• f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses, una hora diaria de ausencia del trabajo, que se podr� dividir en dos fracciones. Este derecho se podr� sustituir por una reducci髇 de la jornada normal de media hora al inicio y al final de la jornada, o de una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr� ser ejercido indistintamente por uno u otro progenitor, en el supuesto de que ambos trabajen.
  Igualmente, el empleado p鷅lico podr� solicitar la sustituci髇 del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar� proporcionalmente en los supuestos de parto m鷏tiple.
• g) Por nacimiento de hijos prematuros o cuando por cualquier otra causa tengan que quedar hospitalizados a continuaci髇 del parto, derecho a ausentarse del trabajo durante un m醲imo de dos horas diarias, percibi閚dose las retribuciones 韓tegras.
  Asimismo, los empleados p鷅licos tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones.
• h) Por raz髇 de guarda legal, cuando el empleado p鷅lico cuide directamente de alg鷑 menor de doce a駉s, de una persona mayor que requiera una dedicaci髇 especial o de una persona con discapacidad que no desarrolle ninguna actividad retribuida, derecho a la reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 de las retribuciones que corresponda.
  Tendr� el mismo derecho el empleado p鷅lico que necesite encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por su cuenta y que no desarrolle ninguna actividad retribuida.
• i) Por el hecho de ser necesario atender a un familiar de primer grado, derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car醕ter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m醲imo de un mes. Si hay m醩 de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci髇 se podr� prorratear entre ellos, respetando en todo caso el plazo m醲imo de un mes.
• j) Por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal y por deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y la laboral.
• k) Por asuntos particulares, tres d韆s.
• l) Por matrimonio, quince d韆s.

1. Hasta el 31 de diciembre de 2013, se reduce temporalmente la cuant韆 que actualmente percibe el personal al servicio de la sanidad p鷅lica de las Illes Balears en concepto de carrera administrativa en un 32 %.

2. Se mantiene hasta el 31 de diciembre de 2013 la suspensi髇 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de diciembre de 2006 por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 3 de julio de 2006 sobre el sistema de promoci髇, desarrollo profesional y carrera profesional del personal dependiente del Servicio de Salud de las Illes Balears, y del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 4 de julio de 2008 por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de mayo de 2008, que aprueba y desarrolla el modelo de carrera profesional del personal del Servicio de Salud de las Illes Balears perteneciente a categor韆s u otras agrupaciones de car醕ter no sanitario y de aquellas otras sanitarias que no requieren titulaci髇 universitaria, a que se refieren los puntos segundo y tercero del apartado 1 de la disposici髇 adicional sexta de la Ley 9/2011.

5. Las plantillas org醤icas de personal estatutario especificar醤 las plazas y los puestos de trabajo abiertos al personal con otro r間imen jur韉ico. El personal que con otro r間imen jur韉ico diferente al estatutario ocupe una plaza abierta se regir� por la legislaci髇 que resulte de aplicaci髇 al personal estatutario del Servicio de Salud de las Illes Balears con respecto a la jornada de trabajo, las vacaciones, los permisos, las licencias y el r間imen retributivo. El resto de aspectos que afecten a su relaci髇 de servicio se regir醤 por la normativa que sea de aplicaci髇 al colectivo al cual pertenezcan.

Art韈ulo 26 L韒ites retributivos y de condiciones de trabajo del personal del sector p鷅lico instrumental

1. Las retribuciones del personal al servicio de los entes del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma no superar醤 las fijadas en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma para los empleados p鷅licos con funciones iguales o similares. La comparaci髇 afectar� a la suma de todos los conceptos retributivos y requerir� la aprobaci髇 de un acuerdo de homologaci髇 de funciones y de categor韆s profesionales por parte de cada ente.

Una vez que la Comisi髇 Paritaria del Sector P鷅lico Instrumental haya formulado las propuestas a que se refiere el art韈ulo 27.2.e) siguiente, todos los acuerdos de homologaci髇 que se adopten, y las modificaciones que se tengan que efectuar, se motivar醤 necesariamente tomando como referencia las propuestas de la mencionada Comisi髇.

2. Asimismo, los permisos por asuntos particulares, las vacaciones y los d韆s adicionales a los de libre disposici髇 o de naturaleza similar de los trabajadores de estas entidades, tengan o no la condici髇 de empleados p鷅licos, se ajustar醤 a lo dispuesto en los art韈ulos 10 y 11 de este decreto ley para los empleados p鷅licos.

En este sentido, y de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 8.Tres del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, quedan suspendidas y devienen inaplicables las cl醬sulas contractuales y las condiciones reguladas por acuerdos, pactos o convenios colectivos, incluso los de 醡bito superior a la empresa, que rebasen el n鷐ero m醲imo de d韆s que, a este respecto, establecen los art韈ulos 10 y 11 del presente decreto ley.

1. Las retribuciones de los 髍ganos unipersonales de direcci髇 y del personal laboral directivo profesional de las entidades del sector p鷅lico empresarial y fundacional de la Comunidad Aut髇oma, as� como del personal laboral directivo profesional del Servicio de Salud de las Illes Balears, se configurar醤 de modo que su remuneraci髇 se distribuya en una parte fija y en una parte variable vinculada a la consecuci髇 de los objetivos de la entidad. Corresponder� al 髍gano colegiado superior de cada entidad delimitar, antes del 30 de septiembre de 2012, los criterios concretos para ello, teniendo en cuenta, con respecto a la parte variable y entre otros criterios posibles, el grado de cumplimiento del plan de actuaciones de la entidad y el resultado presupuestario, de acuerdo con los indicadores a que se refiere el art韈ulo 17.2 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Disposici髇 adicional cuarta Financiaci髇 del complemento de las prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal por contingencias comunes en el 醡bito de la ense馻nza privada sostenida total o parcialmente con fondos p鷅licos

En el 醡bito de la ense馻nza privada sostenida total o parcialmente con fondos p鷅licos, la consejer韆 competente en materia de educaci髇 financiar� los complementos econ髆icos destinados a completar la prestaci髇 por incapacidad temporal del r間imen de Seguridad Social del personal docente no universitario de los centros privados concertados de las Illes Balears en los mismos t閞minos que prev� el art韈ulo 7 anterior para el personal sometido al 醡bito de aplicaci髇 de este decreto ley.

En este sentido, se suspenden las normas, los convenios, los acuerdos y los pactos relativos al complemento econ髆ico citado en el p醨rafo anterior, en todo aquello que exceda de las cuant韆s que prev� el art韈ulo 7, en la medida en que corresponda.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposici髇 adicional decimoquinta Financiaci髇 de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 en el 醡bito de la ense馻nza privada sostenida total o parcialmente con fondos p鷅licos

1. La consejer韆 competente en materia de educaci髇 no financiar� las cuant韆s que, en el a駉 2012, corresponda percibir en concepto de segunda paga extraordinaria, o por un concepto equivalente, al personal docente no universitario de los centros privados concertados de las Illes Balears, con la reducci髇 correspondiente en la financiaci髇 de las cuotas de la Seguridad Social.

Tampoco se financiar� esta paga en el caso de que se perciba de manera prorrateada entre las doce mensualidades.

2. En este sentido, se suspenden las normas, los convenios, los acuerdos y los pactos relativos a la citada paga extraordinaria, en la medida en que corresponda.

Disposici髇 adicional decimosexta Extensi髇 de medidas al 醡bito de la ense馻nza privada sostenida total o parcialmente con fondos p鷅licos

Cualquier medida contenida en una norma con rango de ley que disminuya las retribuciones de los empleados p鷅licos ser� de aplicaci髇, con las correspondientes adaptaciones, a la financiaci髇 de las retribuciones del personal docente no universitario de los centros privados concertados de las Illes Balears.

Disposici髇 adicional sexta Aplicaci髇 del Decreto Ley a los 髍ganos estatutarios

1. Los 髍ganos competentes en materia de personal del Parlamento de las Illes Balears, de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears y del resto de 髍ganos estatutarios a los que, en su caso y por raz髇 de su autonom韆, no resulten de aplicaci髇 directa las medidas que contiene este decreto ley, deber醤 adoptar los acuerdos necesarios para garantizar, en el 醡bito de sus respectivas competencias, la aplicaci髇 efectiva de medidas equivalentes a las que establece este decreto ley.

2. En todo caso, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 136 del Estatuto de Autonom韆 de las Illes Balears y en el primer p醨rafo del art韈ulo 1 de la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, y en aplicaci髇 del principio de transparencia a que se refieren el art韈ulo 6 de la citada Ley Org醤ica y la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, los 髍ganos estatutarios a los que, por raz髇 de su autonom韆, no resulten de aplicaci髇 directa las medidas que contiene este decreto ley, remitir醤 a la Vicepresidencia Econ髆ica, de Promoci髇 Empresarial y de Empleo del Gobierno de las Illes Balears informaci髇 sobre las iniciativas que emprendan para cumplir las medidas de racionalizaci髇 del gasto previstas en el presente decreto ley, tanto con respecto a los miembros de estos 髍ganos como con respecto al personal que presta servicios en los mismos.

1. En el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos, acuerdos y pactos que afectan al personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de las entidades que integran su sector p鷅lico instrumental, de acuerdo con la delimitaci髇 que efect鷄 el art韈ulo 2.1 del presente decreto ley, excepto cuando, excepcionalmente y por causa grave de inter閟 p鷅lico derivada de la alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas existentes, el Gobierno de las Illes Balears, en su condici髇 de 髍gano colegiado superior que dirige la pol韙ica general y que ejerce las funciones ejecutiva y administrativa, acuerde suspender o modificar el cumplimiento de convenios colectivos, acuerdos y pactos ya firmados en cualquier 醡bito de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma o de las entidades que integran su sector p鷅lico instrumental, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el inter閟 p鷅lico.

2. A efectos de lo establecido en el apartado anterior, se entiende que se produce una causa grave de inter閟 p鷅lico derivada de la alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas cuando la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears o las entidades que integran su sector p鷅lico instrumental tengan que adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas p鷅licas o de car醕ter econ髆ico-financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la correcci髇 del d閒icit p鷅lico.

Disposici髇 adicional decimos閜tima Reducci髇 voluntaria del complemento espec韋ico

1. El personal funcionario de servicios generales y docente de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, cualquiera que sea el grupo o subgrupo al que pertenezca, podr� solicitar la reducci髇 del importe del complemento espec韋ico correspondiente al puesto de trabajo que ocupe con el fin de adecuarlo al porcentaje a que se refiere el art韈ulo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas.

2. La reducci髇 del importe del complemento espec韋ico no supondr� de manera autom醫ica la autorizaci髇 de ninguna compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas a favor del solicitante, el cual estar� obligado a solicitar el reconocimiento expreso de esta compatibilidad en los t閞minos que establece el art韈ulo 14 de la Ley 53/1984.

3. En todo caso, la denegaci髇 de la compatibilidad implicar� autom醫icamente, y con efectos jur韉icos y econ髆icos desde la fecha de la solicitud de compatibilidad, el incremento del complemento espec韋ico objeto de reducci髇 hasta su cuant韆 originaria.

3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, cuando las modificaciones sean consecuencia de una reestructuraci髇 org醤ica, de la aplicaci髇 de una ley o de otra norma con rango de ley, de la ejecuci髇 de una resoluci髇 judicial firme o de la supresi髇 de puestos de trabajo declarados a extinguir, la modificaci髇 se realizar� autom醫icamente y requerir� 鷑icamente la aprobaci髇 del Consejo de Gobierno y su publicaci髇.

1. El Consejo de Gobierno, a propuesta de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, por reestructuraci髇 de la Administraci髇 o por necesidades del servicio o funcionales, y a efectos de asignar de manera eficiente los recursos humanos, podr� acordar la adscripci髇 de puestos de trabajo y del personal que provisional o definitivamente los ocupa a unidades, consejer韆s o entes del sector p鷅lico instrumental con personificaci髇 p鷅lica, distintos de aqu閘los a los que estaba adscrito.

2. Los cambios de adscripci髇 deber醤 respetar en todo caso las retribuciones, las condiciones esenciales de trabajo y la isla de residencia del personal afectado. En su caso, se modificar� la adscripci髇 del puesto provisto provisional o definitivamente por la persona funcionaria afectada.

3. Cuando el cambio de adscripci髇 implique un cambio del municipio de residencia de la persona funcionaria afectada, 閟ta tendr� derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos. En estos casos se dar� prioridad a la voluntariedad de los traslados.

1. Mediante convenios, las administraciones p鷅licas incluidas en el 醡bito territorial de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears podr醤 desarrollar actuaciones de movilidad interadministrativa de car醕ter voluntario para optimizar sus recursos y su gesti髇, de manera que se garantice la eficacia del servicio que se tiene que prestar a los ciudadanos, en supuestos de existencia de excedentes de personal derivados de la reducci髇 de los cr閐itos asignados a determinados programas, de la modificaci髇 de competencias o de cualquier otra medida de racionalizaci髇 de plantillas que justifique la movilidad de las personas y de los puestos.

2. Esta movilidad interadministrativa se podr� realizar mediante actuaciones de reasignaci髇 de efectivos entre administraciones, de redistribuci髇 de personal entre administraciones, o, con car醕ter temporal, por comisi髇 de servicios o atribuci髇 temporal de funciones, del modo que se determine reglamentariamente. En todo caso, se respetar醤 las retribuciones, las condiciones esenciales de trabajo y la isla de residencia del personal afectado, y, si implican cambio del municipio de residencia, el personal funcionario tendr� derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.

3. Estas actuaciones se podr醤 llevar a cabo de manera excepcional por motivos de car醕ter econ髆ico, o en el marco de los planes de ordenaci髇 de cada administraci髇 debidamente coordinados por parte de las administraciones respectivas, las cuales deber醤 subscribir en todo caso el correspondiente convenio.

• l) Cuando sean nombrados o contratados como titulares de gerencias u otros 髍ganos unipersonales de direcci髇 o como personal directivo profesional de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears o de cualesquiera de las entidades del sector p鷅lico instrumental.

1. El Servicio de Salud de las Illes Balears se estructura, de acuerdo con esta ley y sus Estatutos, en 髍ganos de direcci髇 y 髍ganos de gesti髇.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, son 髍ganos de direcci髇 del Servicio de Salud de las Illes Balears el Consejo de Direcci髇 del Servicio de Salud, la Direcci髇 General, la Secretar韆 General, la Direcci髇 de Asistencia Sanitaria, la Direcci髇 de Gesti髇 y Presupuestos, la Direcci髇 de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y las gerencias territoriales.

3. La composici髇 del Consejo de Direcci髇 del Servicio de Salud de las Illes Balears incluir� la presencia de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud, que ejercer� la Presidencia del Consejo, as� como de las personas titulares de la Direcci髇 General, de la Secretar韆 General y de las gerencias territoriales del Servicio de Salud, y otros cinco vocales designados por el Consejo de Gobierno a propuesta de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud.

El Consejo de Direcci髇 del Servicio de Salud de las Illes Balears ejercer� las siguientes funciones:

• a) Fijar los criterios de actuaci髇 del Servicio de Salud, de acuerdo con las directrices de la consejer韆 competente en materia de salud.
• b) Establecer los criterios para la coordinaci髇 de todo el dispositivo sanitario de car醕ter p鷅lico o colaborador de 閟te, en el 醡bito de las competencias gestionadas por el Servicio de Salud, as� como adoptar las medidas necesarias para la mejor ejecuci髇 y desarrollo de 閟tas.
• c) Aprobar y elevar a la consejer韆 competente en materia de salud la propuesta de anteproyecto de presupuesto anual del Servicio de Salud y de sus organismos dependientes, para la aprobaci髇 y posterior tramitaci髇 por parte de 閟ta, de acuerdo con las previsiones contenidas al respecto en el Decreto Legislativo 1/2005, de 24 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Finanzas de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• d) Formular y aprobar las cuentas anuales del Servicio de Salud.
• e) Aprobar el programa anual de inversiones y elevar los programas de actuaci髇, proyectos de planes, obras y servicios a la consejer韆 competente en materia de salud.
• f) Aprobar la memoria anual de la gesti髇 del Servicio de Salud, que deber� enviarse al Parlamento de las Illes Balears para conocimiento de los grupos parlamentarios.
• g) Aprobar como definitivo el borrador de decreto de modificaci髇 de los Estatutos del Servicio de Salud, o la aprobaci髇 de nuevos, y adoptar las medidas necesarias para su desarrollo.
• h) Elevar a la consejer韆 competente en materia de salud la propuesta de modificaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo como plantilla autorizada del Servicio de Salud, en los supuestos en que la modificaci髇 suponga un incremento de gasto, para su aprobaci髇.
• i) Aceptar las herencias, los legados o las donaciones a favor del Servicio de Salud.
• j) Decidir el ejercicio de acciones ante los 髍ganos judiciales y la interposici髇 de recursos administrativos.
• k) Emitir, con car醕ter previo, un informe sobre los proyectos de decreto para la delimitaci髇 de las zonas b醩icas de salud.

4. La Direcci髇 General y la Secretar韆 General ser醤 nombradas y cesadas por decreto del Consejo de Gobierno, a propuesta de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud y tienen, en todo caso, la consideraci髇 de 髍ganos directivos, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 20 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears. Asimismo, ambos tendr醤 la consideraci髇 de altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, desarrollar醤 su cargo en r間imen de dedicaci髇 exclusiva y quedar醤 sometidos al r間imen de incompatibilidades de los altos cargos establecido en la Ley 2/1996, de 19 de noviembre.

5. La Direcci髇 General del Servicio de Salud ser� el 髍gano superior de direcci髇 y gesti髇 del ente. La Direcci髇 General del Servicio de Salud podr� ser ejercida por un 髍gano directivo asimilado en rango, cuyo titular ser� un funcionario p鷅lico.

6. La Secretar韆 General ser�, en todo caso, un 髍gano directivo y de apoyo administrativo y t閏nico del resto de 髍ganos directivos y de gesti髇 del Servicio de Salud.

7. Las competencias de la Direcci髇 General y de la Secretar韆 General del Servicio de Salud ser醤 las que se determinen en los Estatutos del Servicio de Salud de las Illes Balears.

8. Dentro de la estructura de los servicios centrales del Servicio de Salud, ser醤 髍ganos unipersonales de direcci髇 la Direcci髇 de Asistencia Sanitaria, la Direcci髇 de Gesti髇 y Presupuestos y la Direcci髇 de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Las personas titulares de estos 髍ganos unipersonales de direcci髇 ser醤 nombradas y separadas libremente mediante una resoluci髇 de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud, sin perjuicio de que deba formalizarse tambi閚 un contrato laboral especial de alta direcci髇. El personal funcionario o estatutario que sea nombrado para ocupar uno de estos 髍ganos unipersonales de direcci髇 quedar� en situaci髇 de servicios especiales a los efectos de lo dispuesto en la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica que les resulte de aplicaci髇.

9. Dentro de la estructura perif閞ica del Servicio de Salud de las Illes Balears, ser醤 髍ganos unipersonales de direcci髇 las gerencias territoriales. Las personas titulares de las gerencias territoriales ser醤 nombradas y separadas libremente mediante una resoluci髇 de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud, sin perjuicio de que deba formalizarse tambi閚 un contrato laboral especial de alta direcci髇. El personal funcionario o estatutario que sea nombrado para ocupar uno de estos 髍ganos unipersonales de direcci髇 quedar� en situaci髇 de servicios especiales a los efectos de lo dispuesto en la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica que les resulte de aplicaci髇.

10. Ser醤 髍ganos de gesti髇 el resto de 髍ganos del Servicio de Salud que dependen de los 髍ganos de direcci髇 a que se refieren los apartados anteriores de este art韈ulo y se estructuran bajo su dependencia org醤ica y funcional, de conformidad con lo establecido en los Estatutos. Las personas titulares de estos 髍ganos tendr醤 la consideraci髇 de personal directivo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 22 de la Ley 7/2010.

• a) Los actos del Consejo de Direcci髇 y del director general agotan en todo caso la v韆 administrativa.

4. Los procedimientos de responsabilidad patrimonial tramitados por la Secretar韆 General del Servicio de Salud de las Illes Balears, los ha de resolver la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud.

Hasta que las fundaciones p鷅licas sanitarias y la entidad de derecho p鷅lico Gesti髇 Sanitaria de Mallorca (GESMA) se integren en el Servicio de Salud de las Illes Balears, habr� un representante de cada una de ellas en el Consejo de Direcci髇.