Art韈ulo 33 Determinaci髇 de las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma

1. Durante el ejercicio 2011, las retribuciones del personal al servicio de los entes enumerados en el art韈ulo 1 y de las universidades canarias no podr醤 experimentar incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010, que resultaron de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que se refiere a los efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

2. Con efectos de 1 de enero de 2011, las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina del personal laboral sujeto a convenio colectivo, vigentes a 31 de diciembre de 2010, de los entes a que se refiere el art韈ulo 1, apartado 6, experimentar醤 una reducci髇, en t閞minos anuales, de un 5 por ciento, o la que resulte necesaria para alcanzar este porcentaje de minoraci髇, en el caso de que, antes del comienzo del a駉 2011, no se hubiera hecho efectiva, en todo o en parte, mediante negociaci髇 colectiva, la reducci髇 de retribuciones que dispuso el art韈ulo 鷑ico, apartado 2, p醨rafo segundo, de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010.

3. Durante el a駉 2011, no se realizar� ninguna aportaci髇 al Plan de Pensiones de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, para el personal incluido en su 醡bito.

4. Los acuerdos, convenios o pactos no implicar醤 crecimientos retributivos, deviniendo inaplicables las cl醬sulas que establezcan cualquier tipo de incremento.

5. Las referencias a retribuciones contenidas en la presente ley se entender醤 hechas a retribuciones 韓tegras.

Art韈ulo 34 Personal del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero de 2011, la cuant韆 de las retribuciones del personal del sector p鷅lico auton髆ico sometido a r間imen administrativo y estatutario ser� la que resulte de la aplicaci髇 de los siguientes p醨rafos, sin perjuicio de lo que, en relaci髇 con determinados cargos, puestos y colectivos, se establece en preceptos posteriores:

• a) Las retribuciones de dicho personal no experimentar醤 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, que resultaron de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010.
• b) Las pagas extraordinarias, que se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, incluir醤, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se determinan en el art韈ulo 36.2.

Art韈ulo 35 Personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma

1. Para el ejercicio 2011, la masa salarial del personal laboral al servicio de las entidades enumeradas en el art韈ulo 1 y de las universidades canarias no podr� experimentar ning鷑 incremento respecto de la que result� de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010, y, en su caso, de la ejecuci髇 de la equiparaci髇 de retribuciones establecida en la disposici髇 adicional primera de dicha ley.

2. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta ley, el conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales, as� como los gastos de otra naturaleza devengados en el ejercicio presupuestario de 2010 por el personal laboral afectado, incluidos los pluses derivados de convenios en vigor, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.
• e) Los gastos de acci髇 social, y entre ellos, los previstos en el art韈ulo 43.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a estos conceptos.

Tendr� la consideraci髇 de masa salarial no consolidable la que resulte del incremento de efectivos derivado de la encomienda por parte de la Administraci髇 de prestaciones de servicios, cualquiera que sea el documento en que se formalice, en el que deber� constar el n鷐ero de efectivos y sus retribuciones, la financiaci髇 que le dar� cobertura y el tiempo de contrataci髇, que coincidir�, en todo caso, con la financiaci髇 y no podr� exceder de la duraci髇 de la encomienda.

3. Lo previsto en los apartados anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

La determinaci髇 de la masa salarial se deber� solicitar a la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto durante el primer cuatrimestre de 2011, y ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios colectivos, acuerdos o pactos que se celebren en el a駉. Con cargo a la masa salarial informada favorablemente, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Los acuerdos, convenios o pactos no implicar醤 crecimientos retributivos, deviniendo inaplicables las cl醬sulas que establezcan cualquier tipo de incremento.

4. Las indemnizaciones o suplidos del personal laboral, que se regir醤 por su normativa espec韋ica, no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

5. Las pagas extraordinarias del personal laboral incluir醤 una cuant韆 equivalente al complemento de destino que se incluye en las pagas de los funcionarios p鷅licos.

6. Las horas extraordinarias del personal laboral se conceder醤, dentro de los cr閐itos consignados para tal fin en cada consejer韆, hasta un l韒ite del 0,25 por ciento del coste total del personal laboral, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en el art韈ulo 13 de los estados de gastos, excepto para la secci髇 06 玃residencia del Gobierno�, en la que el l韒ite ser� del 1 por ciento, y para el personal de emergencias y seguridad, para el que se conceder醤 las gratificaciones por los servicios efectivamente realizados, pudiendo tramitarse a tal fin las modificaciones presupuestarias que fueran precisas.

Se autoriza al Gobierno para que, a propuesta de las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia, Justicia y Seguridad, eleve los porcentajes mencionados en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 36 Retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma

Durante el a駉 2011, los funcionarios a los que resulta de aplicaci髇 el art韈ulo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno haya aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dichas leyes, s髄o podr醤 ser retribuidos, en su caso, por los conceptos y en las cuant韆s siguientes:

• 1. El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  GRUPO/SUBGRUPO	SUELDO	TRIENIOS
  	(euros)	(euros)
  A1	13.308,60	511,80
  A2	11.507,76	417,24
  C1	8.640,24	315,72
  C2	7.191,00	214,80
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

• 2. Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, una en el mes de junio y otra en el de diciembre, incluir醤, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino mensual que corresponda, las siguientes cuant韆s en concepto de sueldo y trienios:

  GRUPO/SUBGRUPO	SUELDO	TRIENIOS
  	(euros)	(euros)
  A1	684,36	26,31
  A2	699,38	25,35
  C1	622,30	22,73
  C2	593,79	17,73
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

  Las pagas extraordinarias se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 82 de la citada Ley 2/1987, de 30 de marzo.

• 3. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  NIVEL	IMPORTE
  	(euros)
  30	11.785,32
  29	10.571,04
  28	10.126,56
  27	9.681,96
  26	8.493,96
  25	7.536,12
  24	7.091,64
  23	6.647,28
  22	6.202,44
  21	5.758,56
  20	5.349,24
  19	5.076,12
  18	4.802,76
  17	4.529,52
  16	4.257,00
  15	3.983,40
  14	3.710,52
  13	3.437,04
  12	3.163,92
  11	2.890,80
  10	2.617,92
  9	2.481,36
  8	2.344,44

• 4. El complemento espec韋ico que la relaci髇 de puestos de trabajo asigne, en su caso, al puesto desempe馻do.

  A efectos de lo previsto en el art韈ulo 16.1, p醨rafo sexto, de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, para el ejercicio 2011 el valor de cada punto del complemento espec韋ico queda fijado en 241,92 euros anuales.

• 5. En los meses de junio y diciembre, la paga adicional del complemento espec韋ico, no experimentar� incremento respecto de la cuant韆 vigente a 31 de diciembre de 2010, que result� de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010.
• 6. Las gratificaciones por servicios extraordinarios se conceder醤, dentro de los cr閐itos consignados para tal fin en cada consejer韆, en el subconcepto 151.00 de cada secci髇 presupuestaria, hasta un l韒ite del 0,25 por ciento del coste total del personal, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los art韈ulos 10, 11 y 12 de los estados de gastos, excepto para la secci髇 06, 玃residencia del Gobierno�, en la que el l韒ite ser� del 0,75 por ciento, y para el personal de emergencias y seguridad, para el que se conceder醤 las gratificaciones por los servicios efectivamente realizados, pudiendo tramitarse a tal fin las modificaciones presupuestarias que fueran precisas.

  Se autoriza al Gobierno para que, a propuesta de las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia, Justicia y Seguridad, eleve los porcentajes mencionados en el p醨rafo anterior.

• 7. El Gobierno podr� establecer la cuant韆 global por departamento del complemento de productividad, en funci髇 de un porcentaje sobre el coste total del personal funcionario, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los art韈ulos 10, 11 y 12 de los estados de gastos. Dicho complemento deber� financiarse con cargo a cr閐itos del art韈ulo 15, 獻ncentivos al rendimiento�.
• 8. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, y ser� de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el apartado 2 del presente art韈ulo, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

  Si no desempe馻ran puesto, percibir醤 las retribuciones equivalentes a un puesto base del grupo o subgrupo en el que est閚 incluidos.

  Los funcionarios interinos tienen derecho al reconocimiento de trienios. A estos efectos, se les reconocer� todo el tiempo que hayan prestado servicio como interinos de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias en el mismo Cuerpo o Escala.

• 9. Las retribuciones del personal eventual que ocupe puestos de direcci髇 de oficinas, asesor韆s, jefaturas y asimilados no experimentar醤 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, que resultaron de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010. Se aplicar� a este colectivo lo dispuesto en el apartado 2 y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo, reservado a personal eventual, que desempe馿n.

  Los funcionarios y el personal sometido a r間imen administrativo o estatutario que, en situaci髇 de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual percibir醤 los trienios que les correspondan, que formar醤 parte, asimismo, de las pagas extraordinarias.

• 10. Las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas no experimentar醤 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, que resultaron de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010.

  Cuando el nombramiento de funcionarios en pr醕ticas recaiga en funcionarios de carrera de otro Cuerpo o Escala, o en funcionarios interinos, 閟tos seguir醤 percibiendo, durante el tiempo correspondiente al per韔do de pr醕ticas, los trienios perfeccionados, y se computar� dicho tiempo, a efectos de consolidaci髇 de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala, si finalmente adquieren, de manera efectiva, la condici髇 de funcionario de carrera en este 鷏timo.

Art韈ulo 37 Retribuciones de los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia

Las retribuciones correspondientes al a駉 2011 de los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el libro VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, se ajustar醤 a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho a駉.

Durante el a駉 2011, la cuant韆 del complemento espec韋ico transitorio prevista en el Acuerdo Administraci髇-Sindicatos en materia de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, suscrito el 26 de mayo de 2006, no experimentar� incremento respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2010, que result� de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010.

Art韈ulo 38 Retribuciones del personal funcionario del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 33.1, las retribuciones a percibir en el a駉 2011 por los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria ser醤 las siguientes:

• a) Las retribuciones b醩icas en concepto de sueldo y trienios que correspondan al grupo o subgrupo de equivalencia en que se halle clasificado, a efectos econ髆icos, el empleo correspondiente, en la cuant韆 establecida en el art韈ulo 36.1 para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

  Las pagas extraordinarias se regir醤 por lo dispuesto en el art韈ulo 36.2.

• b) Las retribuciones complementarias no experimentar醤 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, que resultaron de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010.

  Durante el ejercicio 2011, el valor de cada punto del complemento espec韋ico general y del singular a que se refiere el art韈ulo 42.3 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, ser� el fijado en el art韈ulo 36.4, p醨rafo segundo.

• c) La cuant韆 del complemento de productividad se regir� por las normas establecidas para los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Canarias incluidos en el art韈ulo 36.
• d) La cuant韆 de las gratificaciones por servicios extraordinarios se regir� por las normas establecidas para los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 39 Retribuciones de los miembros del Gobierno, de los altos cargos y de otro personal directivo

1. Durante el ejercicio 2011, las retribuciones del presidente, vicepresidente, consejeros del Gobierno, viceconsejeros, secretarios generales t閏nicos, directores generales y asimilados no experimentar醤 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, que resultaron de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010, y por los distintos conceptos que en 2010 integraron su r間imen retributivo.

2. Durante el ejercicio 2011, las retribuciones del director general de Radiotelevisi髇 Canaria ser醤 las que corresponden a los viceconsejeros del Gobierno.

3. Las retribuciones del presidente del Consejo Consultivo ser醤 las que corresponden a los consejeros del Gobierno de Canarias.

Las retribuciones de los restantes miembros del referido 髍gano ser醤 las se馻ladas para los viceconsejeros.

Los miembros del Consejo Consultivo que sean profesores universitarios, y opten por percibir sus retribuciones por la universidad a la que pertenezcan, s髄o tendr醤 derecho a las indemnizaciones por raz髇 del servicio que correspondan a sus funciones.

4. Durante el ejercicio 2011, las retribuciones de los presidentes, vicepresidentes, directores generales, directores y dem醩 cargos a los que corresponda el ejercicio de funciones ejecutivas, de los entes p鷅licos no comprendidos en los apartados anteriores, no experimentar醤 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, que resultaron de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010.

Art韈ulo 40 Retribuciones de otro personal del sector p鷅lico auton髆ico

1. Las retribuciones del personal cuyo r間imen retributivo no se ajuste, a la entrada en vigor de esta ley, a lo dispuesto en el presente t韙ulo, no experimentar醤 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, que resultaron de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la disminuci髇 de retribuciones prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010.

2. Durante el a駉 2011, los funcionarios sujetos a un r間imen retributivo distinto al que corresponda al puesto de trabajo al que hayan sido adscritos percibir醤 las retribuciones b醩icas y complementarias propias del puesto de trabajo que desempe馿n.

3. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, los consejeros de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia, Justicia y Seguridad, a propuesta de los departamentos interesados, autorizar醤 la oportuna asimilaci髇 para determinar las retribuciones b醩icas que correspondan a los citados funcionarios.

En la citada autorizaci髇 se podr� determinar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del funcionario.

Art韈ulo 41 Pol韙ica retributiva del personal de los entes con presupuesto estimativo

1. A las retribuciones del personal de los entes del sector p鷅lico auton髆ico con presupuesto estimativo que a fecha de 1 de marzo de 2011 no hubieran experimentado la reducci髇 prevista en el art韈ulo 鷑ico de la Ley 7/2010, de 15 de junio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010, se les aplicar�, con efectos 1 de junio de 2010 y sin afectar a la paga extra de dicho mes, una reducci髇 del cinco por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇.

El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 10 de septiembre 2013, ha acordado admitir a tr醡ite la cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐ero 2031-2013, en relaci髇 con el art. 41.1 de la Ley 11/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2011, por posible vulneraci髇 del art. 9.3 C.E. (獴.O.E.� 20 septiembre).

2. Asimismo cesar醤 las aportaciones a planes de pensiones y se suprimir� cualquier tipo de seguro m閐ico privado con cargo a los entes a que se refiere el apartado anterior, a excepci髇 de los seguros relativos a la asistencia m閐ica para desplazamientos de trabajo del personal fuera de la Uni髇 Europea.

3. A partir de la entrada en vigor de esta ley, las retribuciones del personal directivo, gerentes y asimilados, y del personal laboral de alta direcci髇, de los entes con presupuesto estimativo no podr醤, en ning鷑 caso, ser superiores a las que por todos los conceptos perciban los directores generales de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

4. Antes del 1 de marzo de 2011, los entes del sector p鷅lico con presupuesto estimativo deber醤 presentar ante la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda una propuesta para hacer efectiva la equiparaci髇 de retribuciones que establece la disposici髇 adicional primera de la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2010.

5. Se proh韇e cualquier dotaci髇 a planes de pensiones, o instituciones de ahorro con efectos similares, a favor del personal de las plantillas de las entidades con presupuesto estimativo del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 42 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente ley, con excepci髇 de los sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos y otros ingresos p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, comisiones e ingresos de cualquier naturaleza, que correspondan a la Administraci髇 o cualquier ente p鷅lico, como contraprestaci髇 de cualquier servicio ni participaci髇 o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 43 Acci髇 Social

1. Se establece un Fondo de Acci髇 Social en la secci髇 19 獶iversas consejer韆s�, de car醕ter no consolidable, por importe de 4.600.000,00 euros. En dicho Fondo se incluir醤 exclusivamente los gastos derivados de las p髄izas de seguros concertadas, que cubren los riesgos de fallecimiento o invalidez permanente, para todo el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

La distribuci髇 de dicho fondo se efectuar� por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

2. En el ejercicio 2011, no se abonar� ayuda ni se realizar� convocatoria alguna de acci髇 social, incluidas las ayudas m閐icas, ayudas por estudios, premios de jubilaci髇 y permanencia y todas aquellas otras ayudas que se obtengan y tenga como finalidad la redistribuci髇 social, quedando tambi閚 en suspenso las convocatorias por ayudas de estudios a favor del personal, c髇yuge y descendientes, previstas en el reglamento especial regulador de la concesi髇 y disfrute de becas para estudios de los funcionarios de la Junta de Canarias, as� como las que se recogen en el reglamento regulador de la concesi髇 y disfrute de ayudas de estudio para el personal laboral de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma y sus Organismos Aut髇omos.

El personal que reuniese los requisitos para percibir los premios de jubilaci髇 y permanencia y no los hubiere percibido mantendr醤 el derecho a acceder a dichos premios hasta que su concesi髇 fuere posible, aun cuando hubieran cesado en sus servicios para con la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 44 Competencia de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto en materia de costes del personal al servicio del sector p鷅lico auton髆ico

Todos los acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares que se adopten en el 醡bito de las entidades a que se refiere el art韈ulo 1, de los que deriven, directa o indirectamente, incrementos de gasto p鷅lico en materia de costes de personal requerir醤, para su plena validez, el informe previo de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

Art韈ulo 45 Gesti髇 de gastos de personal

La autorizaci髇 y disposici髇 de los gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivados de la gesti髇 de personal corresponde:

• a) A las secretar韆s generales t閏nicas de los departamentos.
• b) Al director general de Personal de la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes, respecto de los del personal docente dependiente de esa consejer韆.
• c) Al director general de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, en cuanto a los del personal de 閘 dependiente.
• d) Al director general de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, los que correspondan al personal de este organismo.
• e) A los 髍ganos competentes en materia de personal de los organismos aut髇omos y dem醩 entes p鷅licos vinculados o dependientes de la Comunidad Aut髇oma, sometidos a r間imen presupuestario, en relaci髇 con los derivados de la gesti髇 del personal a su cargo.
• f) Al director general de la Funci髇 P鷅lica, los que se imputen al Fondo de Acci髇 Social de la secci髇 19.

Art韈ulo 46 Cobertura presupuestaria

1. La provisi髇 de puestos de trabajo de personal funcionario o estatutario, la formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo de personal laboral, as� como la modificaci髇 de la categor韆 profesional de este 鷏timo personal requerir� la existencia de dotaci髇 presupuestaria. A tal efecto, con car醕ter previo a la incorporaci髇 del personal, se reservar� el cr閐ito necesario para cubrir la correspondiente variaci髇 de efectivos.

2. En los supuestos de provisi髇 de puestos del personal funcionario o laboral, derivados de concursos de m閞itos, se garantizar� que no se produzca incremento de gasto p鷅lico de personal, teniendo en cuenta los cr閐itos reales de los departamentos de origen y destino.

En el caso de puestos cuyo procedimiento de provisi髇 sea la libre designaci髇, para su convocatoria, se exigir� que los puestos est閚 dotados.

3. La reincorporaci髇 y el reingreso al servicio activo del personal sin derecho a reserva de puesto que no se lleve a cabo a trav閟 de convocatorias de provisi髇 de puestos de trabajo se realizar� a plazas dotadas y ocupadas por personal interino o temporal.

Art韈ulo 47 Oferta de empleo p鷅lico

1. Durante el ejercicio 2011, no se ofertar醤 plazas de nuevo ingreso con cargo a la tasa de reposici髇 de efectivos del ejercicio 2010.

A estos efectos, se entiende por tasa de reposici髇 de efectivos las vacantes que se hayan producido durante el ejercicio 2010, dentro de cada colectivo, como consecuencia de fallecimientos, jubilaciones, y excedencias voluntarias sin derecho a reserva de puesto.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇:

• a) Al personal de la Administraci髇 de Justicia, para el que la oferta de plazas se determinar� de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcaci髇 y Planta Judicial.
• b) Al personal docente no universitario que preste servicios en la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias. En este caso, se podr� ofertar un n鷐ero de plazas que no supere el de las ocupadas, temporal o interinamente, a 31 de diciembre de 2010.
• c) Al personal estatutario del Servicio Canario de la Salud. En este 醡bito, se podr醤 ofertar los puestos que, dotados presupuestariamente e incluidos en las plantillas org醤icas, se encuentren desempe馻dos interinamente en el momento de efectuar la oferta, y no est閚 afectos a otras anteriores, o a procesos de provisi髇 en tr醡ite.
• d) A los procesos selectivos convocados al amparo de lo previsto en la disposici髇 transitoria cuarta del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

En los supuestos a que se refieren los p醨rafos a), b) y c) el n鷐ero total de plazas de nuevo ingreso ser�, como m醲imo, igual al 10 por ciento de la tasa de reposici髇 de efectivos.

3. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2, los puestos de personal laboral incluidos en la tasa de reposici髇 de efectivos a que se refiere el apartado 1 se destinar醤, preferentemente, a la ejecuci髇 de sentencias judiciales firmes que declaren el car醕ter indefinido de una relaci髇 laboral cuyo coste est� consignado en el presupuesto.

4. Las plazas que se convoquen con fundamento en ofertas de empleo p鷅lico de ejercicios anteriores, as� como en procesos selectivos amparados en la disposici髇 transitoria primera del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, deber醤 estar dotadas presupuestariamente y ocupadas, necesariamente, por funcionarios interinos o por personal laboral temporal.

5. Las convocatorias de puestos o plazas vacantes que se realicen con fundamento en el apartado 2, o en ofertas de empleo p鷅lico de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma anteriores al a駉 2011, requerir醤 el previo informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

6. Los estudios previos de necesidades de creaci髇 o modificaci髇 de 髍ganos judiciales, que propongan ampliaciones o modificaciones de plantilla, se remitir醤 a la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto para la valoraci髇 de las repercusiones presupuestarias.

Art韈ulo 48 Contrataci髇 de personal temporal

1. Durante el a駉 2011, s髄o se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal, con car醕ter excepcional, en los centros educativos y en los equipos de orientaci髇 educativa y psicopedag骻ica de los centros docentes de la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes; en los centros base, m骴ulos insulares, centros de d韆, escuelas infantiles y equipos t閏nicos de seguimiento de medidas de amparo y de ejecuci髇 de medidas judiciales impuestas a menores de la Consejer韆 de Bienestar Social, Juventud y Vivienda; en las escuelas de capacitaci髇 agraria e institutos de formaci髇 profesional mar韙imo-pesquera de la Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇; en las oficinas del Servicio Canario de Empleo; en los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia; as� como en los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

Dichas contrataciones se realizar醤 鷑icamente para atender necesidades urgentes e inaplazables, con objeto de cubrir puestos de trabajo vacantes con derecho de reserva a favor de su titular, cuando los puestos est閚 dotados presupuestariamente en el anexo de personal e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, y siempre que no se produzca un incremento de efectivos. Las contrataciones en ning鷑 caso podr醤 realizarse con fundamento en la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos en centros distintos de los citados.

Se necesitar� la autorizaci髇 del titular del departamento correspondiente para la contrataci髇 del personal temporal que haya de prestar servicio, a excepci髇 de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia, que requerir� autorizaci髇 del titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, y de los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud, que requerir� la autorizaci髇 de la Direcci髇 General de Recursos Humanos.

De las contrataciones anteriores, as� como de las del siguiente apartado, se dar� cuenta a las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto, indicando el n鷐ero de la relaci髇 de puestos de trabajo ocupado.

2. En garant韆 del principio de suficiencia y eficacia de la dotaci髇 de los medios personales destinados al sostenimiento de las funciones y servicios delegados, los cabildos insulares podr醤 contratar personal temporal sin sujeci髇 a las limitaciones establecidas en el p醨rafo anterior, siempre que no se superen los cr閐itos transferidos por la Comunidad Aut髇oma para el ejercicio de las funciones delegadas.

3. No obstante lo anterior, y a los efectos de la coordinaci髇 del proyecto interdepartamental SEFCAN, se podr� formalizar una nueva contrataci髇 siempre y cuando exista plaza vacante y dotada econ髆icamente, sin que en ning鷑 caso suponga incremento de efectivos.

Art韈ulo 49 Normas de contrataci髇 de personal laboral cofinanciado

1. Durante el a駉 2011, con cargo a cr閐itos cofinanciados y con sujeci髇 a lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se podr醤 formalizar contratos por tiempo indefinido, vinculados directamente a la ejecuci髇 de planes y programas de actuaci髇 plurianuales determinados, que cuenten con financiaci髇 espec韋ica externa de car醕ter temporal, siempre que concurran los siguientes requisitos:

• a) Los contratos se formalizar醤 siguiendo las prescripciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, citado, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas. Adem醩, en ellos se har� constar el plan o programa para cuya realizaci髇 se celebran, y se vincular� su duraci髇 a la financiaci髇 que les da cobertura.
• b) Los contratos se extinguir醤 por la causa objetiva prevista en el art韈ulo 52.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, citado, y con sujeci髇 a los requisitos a que se refiere el art韈ulo 53 de dicho texto.

2. Durante el a駉 2011, se podr醤 formalizar, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contratos de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios determinados, as� como contratos en pr醕ticas, al amparo de lo establecido en los art韈ulos 11.1 y 15 del citado texto refundido y en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en Formaci髇, siempre que concurran los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones, que figuren espec韋icamente definidas en el anexo de inversiones reales, asignados a acciones o proyectos financiados con la Uni髇 Europea, el sector p鷅lico estatal, otras administraciones p鷅licas, corporaciones de Derecho P鷅lico o entidades privadas, siempre que su no autorizaci髇 pueda suponer una merma de financiaci髇, o impedir la ejecuci髇 de acciones convenidas con otras administraciones p鷅licas.
• b) Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados por el personal que presta servicios en el correspondiente departamento u organismo aut髇omo ni con funcionarios interinos nombrados para la ejecuci髇 de programas.
• c) En la tramitaci髇 del expediente de contrataci髇 habr� de acreditarse la causa de la temporalidad y que la obra o servicio que constituya el objeto del contrato presente autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad ordinaria.
• d) El trabajador en ning鷑 caso podr� ser ocupado en tareas distintas a las correspondientes a la ejecuci髇 de la obra o la prestaci髇 del servicio contratado.
• e) Los contratos se formalizar醤 siguiendo las prescripciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, citado, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas. En ellos se har� constar la obra o servicio que constituye su objeto con precisi髇 y claridad, su duraci髇 y el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales.
• f) La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que hayan de sobrepasarlo, y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que, para 閟tos, se prev閚 en el art韈ulo 49 de la Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de la Hacienda P鷅lica Canaria. No obstante, la duraci髇 del contrato, aunque incierta, no podr� exceder de tres a駉s.

3. La contraprestaci髇 de los contratos se adecuar� a los l韒ites retributivos establecidos en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

4. Los departamentos y los entes p鷅licos evitar醤 el incumplimiento de las obligaciones formales que correspondan, y en particular, la asignaci髇 al personal contratado de funciones distintas a las determinadas en los contratos, de la que pudieran derivarse derechos de permanencia. El incumplimiento de lo anterior podr� dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con lo establecido en la Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de la Hacienda P鷅lica Canaria.

5. Las contrataciones a que se refiere este art韈ulo requerir醤 el informe previo favorable de las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto. Adem醩, se comunicar醤 a dichos centros directivos los datos correspondientes a los contratos que se celebren.

Art韈ulo 50 Nombramiento de funcionarios interinos

1. Durante el a駉 2011, s髄o proceder� el nombramiento de personal interino por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, con fundamento en lo previsto en el art韈ulo 10.1.c) y d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, y siempre que se acredite la adecuada cobertura presupuestaria. En el supuesto a que se refiere el art韈ulo 10.1.d), citado, el nombramiento no podr� extenderse m醩 all� del 31 de diciembre de 2011.

Los puestos de trabajo a proveer por personal funcionario, podr醤 ser desempe馻dos mediante el correspondiente nombramiento como funcionarios interinos, por los integrantes de las listas de reserva de personal laboral de las categor韆s cuyas funciones coincidan con las propias de los Cuerpos y Escalas de funcionarios.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se podr醤 nombrar funcionarios interinos para desempe馻r funciones propias del Cuerpo de Agentes de Inspecci髇 Pesquera en las islas de La Gomera y El Hierro, y de las escalas de Ingenieros y Arquitectos y de Arquitectos e Ingenieros T閏nicos, en la Comisi髇 de Valoraciones de Canarias, cuando concurra la circunstancia prevista en el art韈ulo 10.1.a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, siempre que se acredite la adecuada cobertura presupuestaria.

Tambi閚 se podr醤 nombrar funcionarios interinos por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para cubrir puestos de trabajo vacantes, con motivo de fallecimientos, jubilaciones y excedencias voluntarias sin derecho a reserva del puesto de trabajo y siempre que se acredite la adecuada cobertura presupuestaria, en los centros educativos y equipos de orientaci髇 educativa y psicopedag骻ica de los centros docentes de la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes.

3. Asimismo se podr醤 nombrar funcionarios interinos para el desempe駉 de funciones propias de los Cuerpos y Escalas siguientes, siempre que se acredite la adecuada cobertura presupuestaria y concurran las circunstancias previstas en el art韈ulo 10.1.a) y b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico:

• - Cuerpos que presten servicios en la inspecci髇 m閐ica de la Inspecci髇 General de Servicios y en la inspecci髇 m閐ica docente.
• - Cuerpo Superior Facultativo:
  • * Escala de Titulados Sanitarios, especialidades de Farmacia y de Veterinaria asistenciales, en las Direcciones de 羠ea del Servicio Canario de la Salud.
  • * Escala de Inspectores M閐icos, en el Servicio de Salud Laboral de la Secretar韆 General del Servicio Canario de la Salud.
  • * Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros Industriales:
    • ** En la Direcci髇 General de Energ韆, para el desempe駉 de las funciones recogidas en el Decreto 32/2006, de 27 de marzo, por el que se regula la instalaci髇 y explotaci髇 de los parques e髄icos en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
    • ** En la Agencia Canaria de Desarrollo Sostenible y Cambio Clim醫ico para el control del inventario de emisiones del efecto invernadero.
  • * Escala de T閏nicos Facultativos Superiores, Especialidades BIA, CM, FIS, G, GEO, en la Agencia Canaria de Desarrollo Sostenible y Cambio Clim醫ico para la implementaci髇 de las acciones recogidas en el Decreto 103/2010, de 29 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y administraci髇 de las Reservas de la Biosfera en Canarias, se crean la Red Canaria de Reservas de la Biosfera y el Consejo de Coordinaci髇 de la Red Canaria de Reservas de la Biosfera y se aprueba su Reglamento de Organizaci髇 y Funcionamiento.
• - Cuerpo Facultativo de T閏nicos de Grado Medio:
  • * Escala de Arquitectos e Ingenieros T閏nicos:
    • ** Especialidad de Arquitectos T閏nicos, en el Instituto Canario de la Vivienda.
    • ** Especialidad de Telecomunicaciones, en la Unidad de Modernizaci髇 de la Secretar韆 General T閏nica de la Consejer韆 de Empleo, Industria y Comercio.

4. El nombramiento de funcionarios interinos requerir�, en todo caso, el informe favorable de las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

5. El titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia podr� autorizar el nombramiento de personal funcionario interino, e interinos de refuerzo, al servicio de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia que se creen, o ampl韊n, a partir de la entrada en vigor de esta ley, siempre que exista cobertura presupuestaria y la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto informe favorablemente.

Los nombramientos a que se refiere el p醨rafo anterior no podr醤 obedecer, en ning鷑 caso, a la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos en unidades administrativas distintas de las citadas.

Art韈ulo 51 Contratos de servicios

Durante el a駉 2011 no se podr醤 realizar contratos de servicios a personas f韘icas para cualquier tipo de asistencia t閏nica, salvo los contratos menores, los de servicios relacionados con la redacci髇 de proyectos, direcci髇 facultativa y la ejecuci髇 de obras, los de letrados apoderados, los de profesores especialistas en centros educativos de la Comunidad Aut髇oma, los de profesionales sanitarios que desempe馿n servicios en gerencias que no cuentan con profesionales de alguna especialidad por el d閒icit de profesionales sanitarios para realizar trabajos no habituales y los asociados a proyectos de investigaci髇 y a actuaciones u operaciones cofinanciadas con fondos de la Uni髇 Europea.

Art韈ulo 52 Normas de gesti髇 del personal docente y de otro profesorado

1. La Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes podr� nombrar funcionarios interinos docentes y sustitutos del profesorado de los centros docentes. A tal fin, el centro directivo deber� comprobar la existencia de disponibilidad presupuestaria para hacer frente al abono de las retribuciones correspondientes.

2. Las retribuciones de personal sustituto que no ocupe puestos vacantes dotados presupuestariamente en el anexo de personal se imputar醤 a los cr閐itos presupuestarios consignados en el subconcepto 125.00 玈ustituciones del personal funcionario y estatutario�, de los programas 322B 獷ducaci髇 Infantil, Primaria y Primer Ciclo de la ESO�, 322C 獷nse馻nza Secundaria y Formaci髇 Profesional� y 322K 獷nse馻nzas de R間imen Especial y Educaci髇 de Adultos�.

No obstante lo anterior, el importe derivado del reconocimiento de trienios por los servicios prestados se imputar� al subconcepto 120.05 玊rienios� de los programas 322B 獷ducaci髇 Infantil, Primaria y Primer Ciclo de la ESO�, 322C 獷nse馻nza Secundaria y Formaci髇 Profesional� y 322K 獷nse馻nzas de R間imen Especial y Educaci髇 de Adultos�.

3. La Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇 podr� nombrar funcionarios interinos y sustitutos del profesorado, para impartir ense馻nzas de formaci髇 profesional reglada y formaci髇 permanente de adultos, en las ramas agrarias y mar韙imo-pesquera de las escuelas de capacitaci髇 agraria y en los institutos de formaci髇 profesional mar韙imo-pesquera. Estos nombramientos requerir醤 que las plazas est閚 creadas en la relaci髇 de puestos de trabajo y tengan dotaci髇 presupuestaria. De estas contrataciones se dar� cuenta a las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

En ning鷑 caso, estos nombramientos podr醤 suponer una ampliaci髇 de plantilla que exceda de los efectivos incluidos en la programaci髇 a que refiere el art韈ulo 55.1, o en la relaci髇 de puestos de trabajo de la Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇.

4. La Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes podr� nombrar profesores funcionarios interinos y profesores de jornada parcial con cargo a los cr閐itos presupuestarios correspondientes, con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general. En este supuesto, las retribuciones correspondientes, tanto b醩icas como complementarias, ser醤 proporcionales a la jornada de trabajo realizada.

5. La atribuci髇 temporal de funciones al personal docente, fuera de la Administraci髇 educativa, requerir� la baja de cr閐ito, y la compensaci髇, o el ingreso en su caso, del departamento, organismo o administraci髇 donde preste servicios el citado personal.

Art韈ulo 53 Horas lectivas complementarias del personal docente

Con objeto de lograr un mejor funcionamiento de los centros docentes no universitarios y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 1.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes podr� financiar, con car醕ter excepcional y con cargo a los cr閐itos presupuestarios no ampliables del cap韙ulo 1 獹astos de Personal� de dicho departamento, horas lectivas complementarias para impartir docencia directa o adaptada a las condiciones de la educaci髇 de adultos, tanto en la modalidad presencial como a distancia; al alumnado que padezca enfermedad que ocasione per韔dos de permanencia prolongada en domicilio o en centros hospitalarios; al alumnado de altas capacidades; al alumnado de formaci髇 profesional ocupacional y continua; para las tareas de coordinaci髇 de dicha formaci髇; as� como las medidas de refuerzo educativo y todas aquellas necesidades extraordinarias derivadas de las medidas de calidad aprobadas mediante resoluci髇 del Parlamento de Canarias, adoptada en sesiones de fechas 26, 27 y 28 de marzo de 2008, que considere imprescindible realizar dicho departamento.

A tal efecto, las cantidades por horas lectivas complementarias ser醤:

• - Grupos A, Subgrupo A1, y I: 19 euros.
• - Grupos A, Subgrupo A2, y II: 16,15 euros.

Con iguales requisitos, se podr醤 financiar, tambi閚, horas extraordinarias en el ejercicio de la funci髇 inspectora, en aquellos per韔dos en los que resulte necesario un aumento de las tareas inspectoras.

Art韈ulo 54 Retribuciones del personal docente no universitario que participe en el desarrollo de las medidas de calidad de la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes

1. Acogida temprana.

Los docentes que voluntariamente participen en la acogida temprana en los centros educativos percibir醤 una asignaci髇 retributiva mensual durante los per韔dos en que realicen de forma efectiva estas acciones.

El importe mensual de esta asignaci髇 ser�:

• - Grupos A, Subgrupo A1, y I: 342 euros.
• - Grupos A, Subgrupo A2, y II: 285 euros.

2. Refuerzo educativo y mejora de los aprendizajes.

Los docentes que voluntariamente participen en las acciones de refuerzo educativo y mejora de los aprendizajes percibir醤 por su desempe駉 efectivo una remuneraci髇, en concepto de hora lectiva complementaria, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 55 Programaci髇 del personal docente y de centros sanitarios

1. Antes del 15 de septiembre de 2011, la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes elevar� al Gobierno, para su aprobaci髇, la programaci髇 del profesorado para el curso 2011-2012, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

2. Durante el primer trimestre de 2011, el Director del Servicio Canario de la Salud autorizar�, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto, los programas de gesti髇 convenida del Servicio Canario de la Salud a que se refiere el art韈ulo 70 de la Ley 11/1994, de 26 de julio, de Ordenaci髇 Sanitaria de Canarias. Una vez autorizados, los programas se remitir醤 al Parlamento de Canarias en un plazo de 30 d韆s.

Como anexo a dichos programas figurar� la plantilla org醤ica de cada 髍gano de prestaci髇 de servicios sanitarios, integrada por los puestos directivos y las plazas y puestos de trabajo que deban ser desempe馻dos por personal estatutario fijo e interino. Asimismo, figurar� en dicho anexo la ampliaci髇 de las indicadas plantillas org醤icas por las nuevas acciones, que se financiar� con los cr閐itos iniciales del cap韙ulo 1 que no tengan el car醕ter de ampliables.

3. Una vez formalizados los programas de gesti髇 convenida, cualquier modificaci髇 de las plantillas org醤icas deber� ser autorizada, tambi閚, por el director del Servicio Canario de la Salud, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto, y deber� financiarse, asimismo, con los cr閐itos iniciales del cap韙ulo 1 que no tengan el car醕ter de ampliables.

Art韈ulo 56 Tiempo de descanso retribuido por realizaci髇 de horas o servicios extraordinarios

En el caso de realizaci髇 de horas o servicios extraordinarios, cuando se opte por la compensaci髇 por tiempo de descanso retribuido, cada hora de trabajo se considerar� equivalente a una hora y media de descanso.