Art韈ulo 20 Incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

1. Durante el ejercicio 2001, la cuant韆 de los componentes de las retribuciones del personal en activo de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, organismos dependientes de ella, universidades canarias, sociedades mercantiles y dem醩 entidades de Derecho P鷅lico, incluidos en el 醡bito de los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, no experimentar� un incremento superior al 2 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio 2000, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇 tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan a lo establecido en 閘.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 del personal, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente respecto al sistema retributivo aplicable a cada clase de personal.

Art韈ulo 21 Del personal del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero de 2001, la cuant韆 de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico auton髆ico sometido a r間imen administrativo y estatutario ser� la derivada de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2000, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 de estas 鷏timas cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2000, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que les sea de aplicaci髇 el aumento del 2 por ciento previsto en la misma.
• d) No obstante lo dispuesto en las letras anteriores, se autoriza al Gobierno a actualizar las condiciones y las cuant韆s de las indemnizaciones por raz髇 de servicio.

Art韈ulo 22 Del personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

1. Para el ejercicio 2001, la masa salarial del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, organismos de ella dependientes, universidades canarias, sociedades mercantiles de la Comunidad Aut髇oma de Canarias descritas en el art韈ulo 1.6 de esta Ley y dem醩 entes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, no podr� experimentar un incremento superior al 2 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio 2000, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio del que pudiera derivarse de lo establecido en los apartados siguientes.

2. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales, as� como los gastos de otra naturaleza devengados en el ejercicio presupuestario de 2000 por el personal laboral afectado, incluidos los pluses derivados de convenios en vigor, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.
• e) Los gastos de Acci髇 Social previstos en el art韈ulo 28 de la presente Ley.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a estos conceptos.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2001, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Las indemnizaciones o suplidos de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 23 Retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma

Los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno haya aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dichas leyes, s髄o podr醤 ser retribuidos, en su caso, por los conceptos y en las cuant韆s siguientes:

• 1. El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  GRUPOS	SUELDOS	TRIENIOS
  A	1.972.920	75.780
  B	1.674.480	60.636
  C	1.248.204	45.504
  D	1.020.624	30.396
  E	931.752	22.800

• 2. Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad de sueldo y trienios y que se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 82 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo.
• 3. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  NIVEL	IMPORTE PESETAS
  30	1.732.416
  29	1.553.964
  28	1.488.600
  27	1.423.224
  26	1.248.612
  25	1.107.792
  24	1.042.428
  23	977.100
  22	911.712
  21	846.468
  20	786.300
  19	746.124
  18	705.960
  17	665.784
  16	625.692
  15	585.504
  14	545.376
  13	505.200
  12	465.012
  11	424.908
  10	384.744
  9	364.692
  8	344.544
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• 4. El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto de trabajo que se desempe馻 en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

  A efectos de lo previsto en el p醨rafo 6, del apartado 1 del art韈ulo 16 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, para el ejercicio 2001 el valor de cada punto del complemento espec韋ico queda fijado en 35.472 pesetas anuales.

• 5. Las gratificaciones por servicios extraordinarios se conceder醤 dentro de los cr閐itos asignados a tal fin para cada Consejer韆 en el Subconcepto 151.00 de cada Secci髇 presupuestaria, hasta un l韒ite del 2 por ciento del coste total del personal, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los art韈ulos 10, 11 y 12 de los estados de gastos, excepto para la Secci髇 06, 玃residencia del Gobierno�, que ser� del 3 por ciento.

  Se autoriza al Gobierno para que a propuesta de las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia, efect鷈 las modificaciones precisas de este porcentaje debi閚dose financiar en su caso el exceso con cargo a cr閐itos del Cap韙ulo II de las respectivas secciones.

• 6. El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que el funcionario desempe馻 su trabajo.

  Se faculta al Gobierno para que fije globalmente por departamentos su cuant韆, en funci髇 de un porcentaje sobre el coste total del personal funcionario, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los art韈ulos 10, 11 y 12 de los estados de gastos, debi閚dose financiar, en su caso, con cargo a cr閐itos del art韈ulo 15, 獻ncentivos al rendimiento�, y del Fondo de 獻nsuficiencias y ampliaci髇 de medios� que se establece en la Secci髇 19 獶iversas Consejer韆s�.

Art韈ulo 24 Retribuciones de otro personal del sector p鷅lico auton髆ico

1. Las retribuciones del personal cuyo r間imen retributivo, a la entrada en vigor de esta Ley, no se ajuste a lo dispuesto en el presente T韙ulo, experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las que ven韆n percibiendo al 31 de diciembre de 2000.

2. Durante el a駉 2001 los funcionarios sujetos a r間imen retributivo distinto al correspondiente al puesto de trabajo al que hayan sido adscritos percibir醤 las retribuciones b醩icas y complementarias correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿n.

3. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, los Consejeros de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia, a propuesta de los departamentos interesados, autorizar醤 la oportuna asimilaci髇 para determinar las retribuciones b醩icas que correspondan a los citados funcionarios.

En la citada autorizaci髇 se podr� determinar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del funcionario.

Art韈ulo 25 Retribuciones de los miembros del Gobierno y de los altos cargos

1. Durante el ejercicio 2001, las retribuciones del Presidente, Vicepresidente, Consejeros del Gobierno y Viceconsejeros experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las estipuladas durante el a駉 2000 por los distintos conceptos que en aquel a駉 integraron su r間imen retributivo.

Asimismo, durante el a駉 2001 las retribuciones de los Secretarios Generales T閏nicos, Directores Generales y asimilados experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto a las estipuladas durante el a駉 2000 por los distintos conceptos que en dicho a駉 integraron su r間imen retributivo.

Los miembros del Gobierno y los altos cargos percibir醤 las retribuciones que correspondan en doce mensualidades sin derecho a pagas extraordinarias y, sin perjuicio de que en los meses de devengo de estas 鷏timas, se perciba el importe de la antig黣dad que corresponda por quienes, ostentando la condici髇 de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, se encontrasen en la situaci髇 de servicios especiales o excedencia forzosa por el desempe駉 de tales cargos.

2. Las retribuciones del Director General de Radiotelevisi髇 Canaria experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto a las estipuladas durante el a駉 2000.

3. Las retribuciones del Presidente del Consejo Consultivo ser醤 las que corresponden a los Consejeros del Gobierno de Canarias.

Las retribuciones de los restantes miembros del referido 髍gano ser醤 las se馻ladas para los Viceconsejeros.

Los miembros del Consejo Consultivo que, siendo profesores universitarios, opten por percibir sus retribuciones principales por la universidad a la que pertenecen, s髄o tendr醤 derecho a las indemnizaciones por raz髇 del servicio que correspondan a sus funciones.

Art韈ulo 26 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley, con excepci髇 de aquellos sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos y otros ingresos p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, comisiones e ingresos de cualquier naturaleza, que correspondan a la Administraci髇 o cualquier ente p鷅lico, como contraprestaci髇 de cualquier servicio, ni participaci髇 o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades.

Art韈ulo 27 Otras disposiciones en materia de gastos de personal

1. Se establece en la Secci髇 19 un Fondo de 獻nsuficiencias y ampliaci髇 de medios�, que financiar�, en todo caso:

• a) Las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo que conlleven ampliaciones de puestos as� como las provisiones de puestos derivadas de las convocatorias de concursos de traslados, siempre que sean consecuencia de los planes de empleo en ejecuci髇.
• b) La provisi髇 de puestos de trabajo que se realice al amparo de las ofertas de empleo p鷅lico autorizadas.
• c) Las modificaciones de las retribuciones de los puestos de trabajo incluidos en las relaciones de puestos de trabajo vigentes.
• d) La contrataci髇 de personal laboral temporal, la provisi髇 de puestos para funcionarios interinos, el complemento de productividad y otras contingencias de personal que no puedan afrontarse con cr閐itos de la propia Secci髇 presupuestaria.

  Dicho fondo ser� distribuido por el Gobierno a propuesta conjunta de las Consejer韆s de Presidencia y de Econom韆 y Hacienda, previo informe de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

2. Los funcionarios tendr醤 derecho a percibir, como anticipo, el importe de hasta dos mensualidades, amortiz醤dose 閟te a partir del segundo mes al de su concesi髇 y en un plazo m醲imo de dieciocho meses.

Para el c醠culo de los anticipos reintegrables a los funcionarios de carrera y personal estatutario se computar醤 las retribuciones 韓tegras que 閟tos perciban.

Art韈ulo 28 Acci髇 Social

1. Se establece un Fondo de Acci髇 Social, de car醕ter no consolidable, por importe de 544.000.000 de pesetas, para su distribuci髇 entre los funcionarios y el personal laboral al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias. En dicha Acci髇 Social se incluyen las percepciones por ayudas de estudio a favor del personal, c髇yuge y descendientes, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, y todas aquellas otras que se obtengan y tengan la finalidad de redistribuci髇 social, as� como los gastos derivados de las p髄izas de seguro concertadas para todo el personal al servicio de esta Comunidad Aut髇oma.

La distribuci髇 y gesti髇 de dicho Fondo se efectuar� por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

2. El importe del Fondo podr� ampliarse en la cuant韆 de los ingresos que se obtengan derivados de la utilizaci髇 de medios de pago, concertados con entidades financieras, por el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 29 Gesti髇 de gastos de personal

Corresponde a las Secretar韆s Generales T閏nicas de los departamentos la autorizaci髇 y disposici髇 de los gastos derivados de la gesti髇 de personal; al Director General de Personal de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, los relativos al personal docente dependiente de esa Consejer韆; al Director General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, los del personal de 閘 dependiente; y al Director General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, los del personal de este organismo.

Art韈ulo 30 Oferta de empleo p鷅lico

1. Durante el ejercicio 2001, la oferta de empleo p鷅lico se limitar� a las plazas vacantes de los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En todo caso deber� ser inferior al 25 por ciento de la tasa de reposici髇 de efectivos. A este efecto, se entiende por tasa de reposici髇 de efectivos las vacantes que se produzcan como consecuencia de fallecimientos, jubilaciones, excedencias forzosas y voluntarias durante el a駉 anterior.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 a las convocatorias que se realicen al amparo de ofertas de empleo p鷅lico anteriores al presente ejercicio, ni a los planes de empleo aprobados conforme a la normativa vigente, ni al personal de la Administraci髇 de Justicia, para el que se determinar� de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcaci髇 y Planta judicial.

2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, se podr醤 incluir en la oferta de empleo p鷅lico los puestos o plazas que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, cat醠ogos o plantillas, se encuentren desempe馻dos interina o temporalmente.

3. El n鷐ero de plazas reservadas al personal docente no universitario que se incluyan en las ofertas de empleo p鷅lico que puedan realizarse al amparo de lo dispuesto en el apartado anterior, no podr醤 ser superiores a 1.050 del total de las plazas ocupadas temporalmente o interinamente a 31 de diciembre de 2000.

4. Las convocatorias que se realicen con base en este art韈ulo para el ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y sus organismos aut髇omos y Cuerpos y Escalas de la Administraci髇 del Estado, cuando sus retribuciones se satisfagan con cargo a cr閐itos autorizados por la presente Ley, as� como las de pruebas selectivas de personal laboral, en promoci髇 interna o acceso libre, requerir� previo informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico. El cumplimiento de este tr醡ite deber� figurar expresa y obligatoriamente en el texto de las convocatorias correspondientes. El incumplimiento llevar� aparejado la nulidad de pleno derecho de todos los actos del procedimiento selectivo y, en su caso, del acto de nombramiento.

Art韈ulo 31 Provisi髇 de puestos de trabajo

1. La provisi髇 de puestos de trabajo a desempe馻r por personal funcionario y estatutario, o la formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo de personal laboral, as� como la modificaci髇 de la categor韆 profesional de estos 鷏timos, requerir� que su coste est� dotado presupuestariamente. A tal efecto, con car醕ter previo a la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso, se reservar� el cr閐ito necesario para cubrir la correspondiente variaci髇 de efectivos.

2. Durante el a駉 2001, s髄o se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal y al nombramiento de funcionarios interinos para cubrir puestos de trabajo vacantes, presupuestariamente dotados e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, debidamente acreditadas por el departamento que proponga la contrataci髇 o el nombramiento. A estos efectos tendr醤 car醕ter prioritario las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal con destino en el archivo de la Consejer韆 de Obras P鷅licas, Vivienda y Aguas.

La contrataci髇 laboral temporal requerir� el informe favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

Asimismo, las convocatorias p鷅licas para la selecci髇 de los funcionarios interinos requerir醤 informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

Art韈ulo 32 Normas de contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

1. Con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, s髄o podr醤 formalizarse contrataciones de car醕ter temporal, para obras o servicios determinados, siempre que concurran los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos de las Administraciones P鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones, que figuren espec韋icamente definidas en el correspondiente Anexo de Inversiones.
• b) Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla ni por personal laboral temporal que ocupe plaza en la relaci髇 de puestos de trabajo o figure contratado al amparo de lo estipulado en el art韈ulo 68 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria.
• c) La contrataci髇 requerir� informe previo favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico, en el marco de los criterios establecidos en los dos apartados anteriores y dentro del 醡bito de sus competencias.

  De las contrataciones realizadas se informar� a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

2. Los contratos se formalizar醤 siguiendo las prescripciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas. En los contratos se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato, la duraci髇 del mismo y el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales, adecu醤dose su contraprestaci髇 a los l韒ites retributivos establecidos en el Convenio Colectivo Unico del Personal Laboral al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Los departamentos, organismos o entidades evitar醤 el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 al personal contratado de funciones distintas de las determinadas en los contratos, de las que pudieran derivarse derechos de permanencia para el personal contratado. El incumplimiento de lo anterior podr� dar lugar, en su caso, a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 140 del texto refundido de la Ley General Presupuestaria.

3. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que hayan de exceder del ejercicio y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para 閟tos, se prev閚 en el art韈ulo 37 de la Ley 7/1984, de 11 de diciembre, de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 33 Normas de gesti髇 del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia

1. El nombramiento de personal funcionario interino al servicio de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia que se creen a partir de la entrada en vigor de esta Ley requerir� la autorizaci髇 del titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, previo informe sobre la adecuada cobertura presupuestaria de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

2. Para el nombramiento de interinos de refuerzo o que sustituyan a titulares liberados sindicales o con cr閐ito horario, se requerir� el informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico sobre la adecuada cobertura presupuestaria.

3. La contrataci髇 de personal laboral temporal con cargo a vacantes dotadas presupuestariamente, al servicio de 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia, requerir� autorizaci髇 del titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, debi閚dose dar cuenta de las contrataciones que se efect鷈n a las Direcciones Generales anteriormente citadas, con indicaci髇 del n鷐ero de la relaci髇 de puestos de trabajo que ocupe.

4. Las contrataciones a que se refiere el apartado anterior, en ning鷑 caso, derivar醤 de la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos en unidades administrativas distintas a las que se citan en tal apartado.

Art韈ulo 34 Normas de contrataci髇 de otro personal laboral

1. Durante el a駉 2001 no se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal a que se refiere el art韈ulo 68 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previo informe favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

2. La contrataci髇 de personal laboral temporal en los centros docentes de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, Centros de menores de la Consejer韆 de Empleo y Asuntos Sociales, unidades de extracci髇 de sangre del Instituto Canario de Hemodonaci髇 y Hemoterapia, as� como en las oficinas del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo, requerir� la autorizaci髇 del titular del departamento, debi閚dose dar cuenta de las contrataciones que se efect鷈n a las Direcciones Generales citadas.

La contrataci髇 del personal laboral temporal en los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud, requerir� la autorizaci髇 de la Direcci髇 General de Recursos Humanos del citado Servicio.

Los contratos que as� se autoricen para cubrir necesidades estacionales, finalizar醤 al vencer el plazo temporal pactado.

3. Las contrataciones a que refiere el apartado anterior, en ning鷑 caso, podr醤 realizarse por la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos en centros del departamento distintos a los que se citan en el mencionado apartado.

Art韈ulo 35 Programaci髇 del personal docente y sanitario

1. Antes del 15 de septiembre del ejercicio 2001, la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes elevar� al Gobierno, para su aprobaci髇, la programaci髇 del profesorado para el curso 2001-2002, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

2. Los programas de gesti髇 convenida del Servicio Canario de la Salud a que se refiere el art韈ulo 70 de la Ley 11/1994, de 26 de julio, de Ordenaci髇 Sanitaria de Canarias, ser醤 autorizados por el Director del Servicio Canario de la Salud, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

Como anexo a dichos programas figurar� la plantilla org醤ica de cada 髍gano de prestaci髇 de servicios sanitarios, que se financiar� con los cr閐itos iniciales del Cap韙ulo I, que no tengan el car醕ter de ampliables.

Formalizados los programas de gesti髇 convenida, las modificaciones puntuales de las plantillas org醤icas de los 髍ganos de prestaci髇 de servicios sanitarios se autorizar醤 por el Director del Servicio Canario de la Salud, previo informe de la Direcci髇 General citada, que asimismo se financiar醤 con los cr閐itos iniciales del Cap韙ulo I, que no tengan el car醕ter de ampliables.

Art韈ulo 36 Normas de gesti髇 de personal docente

1. La Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes podr� efectuar el nombramiento de funcionarios interinos docentes y sustitutos del profesorado de los centros docentes. A tal fin, el centro directivo deber� comprobar la existencia de disponibilidad presupuestaria para hacer frente al abono de las retribuciones correspondientes.

2. A los cr閐itos presupuestarios del Subconcepto 125.00, 玈ustituciones del personal funcionario y estatutario�, de los Programas 422B, 422C y 422K, se imputar醤 las retribuciones correspondientes del personal sustituto que no cubra los puestos vacantes presupuestariamente dotados en el anexo de personal.

3. La Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇, podr� efectuar el nombramiento de funcionarios interinos y sustitutos del profesorado, para impartir ense馻nza de formaci髇 profesional reglada y formaci髇 permanente de adultos, en las ramas agrarias y mar韙imo-pesquera de las Escuelas de Capacitaci髇 Agraria y en los Institutos de Formaci髇 Mar韙imo-Pesquera, previo informe de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

4. En ning鷑 caso, estos nombramientos supondr醤 una ampliaci髇 de plantilla que exceda de los efectivos incluidos en la programaci髇 a que refiere el n鷐ero 1 del art韈ulo anterior o en la relaci髇 de puestos de trabajo de la Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇.

5. El personal docente que se encuentre desempe馻ndo una comisi髇 de servicio fuera de la Administraci髇 Educativa, podr� ser retribuido con cargo a los cr閐itos consignados en el Cap韙ulo II 獹astos corrientes en bienes y servicios� o en el Cap韙ulo VI 獹astos en inversiones de car醕ter inmaterial� de la Administraci髇 o departamento de destino.

Reglamentariamente se articular� el procedimiento para la retenci髇 del cr閐ito en el departamento de destino y la correlativa ampliaci髇, por el mismo importe, en los Programas 422B y 422C.

Art韈ulo 37 Horas lectivas extraordinarias

1. Con el objeto de lograr un mejor funcionamiento de los centros docentes no universitarios, con cargo a los cr閐itos presupuestarios no ampliables del Cap韙ulo I, Gastos de Personal, establecidos para la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 1.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, dicha Consejer韆, excepcionalmente, podr� financiar horas lectivas extraordinarias para impartir docencia directa o adaptada a las condiciones de la educaci髇 de adultos, tanto en la modalidad presencial como a distancia, y al alumnado en situaciones de enfermedad que ocasione per韔dos de permanencia prolongada en su domicilio o en centros hospitalarios.

2. La Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes podr� efectuar el nombramiento de profesores funcionarios interinos y profesores de jornada parcial, con cargo a los cr閐itos presupuestarios correspondientes, con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general. En este supuesto, las retribuciones correspondientes, tanto b醩icas como complementarias se abonar醤 en la parte proporcional que resulte seg鷑 cual fuere la jornada de trabajo cumplida.

3. Reglamentariamente, a propuesta de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, previo informe favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico, se fijar醤 las horas de dedicaci髇 lectiva, su retribuci髇 y dem醩 condiciones.

Art韈ulo 38 Modificaci髇 de las retribuciones del personal laboral y no funcionario

1. Durante el a駉 2001 ser� preciso informe favorable conjunto de las Consejer韆s de Presidencia y de Econom韆 y Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral y no funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, organismos de ella dependientes, universidades canarias, y dem醩 entes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

El informe a que se refiere este art韈ulo ser� emitido por el procedimiento y con el alcance previsto en los apartados siguientes.

2. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2001, deber� solicitarse de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda informe sobre la actualizaci髇 de la masa salarial, donde se cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 1999.

Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deber醤 comunicarse a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante 1999.

3. Para la determinaci髇 de las retribuciones de puestos de trabajo de nueva creaci髇, bastar� con la emisi髇 del informe a que se refiere el apartado 1.

4. A los efectos de los apartados anteriores, se entender� por determinaci髇 o modificaci髇 de condiciones retributivas del personal no funcionario, las siguientes actuaciones:

• a) Determinaci髇 de las retribuciones de puestos de nueva creaci髇.
• b) La firma de convenios colectivos por los organismos citados en el apartado 1, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• c) La aplicaci髇 de convenios colectivos de 醡bito sectorial, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• d) La fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante convenio colectivo.
• e) El otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.
• f) La determinaci髇 de las retribuciones correspondientes al personal contratado en el exterior. En este caso, en el informe a que se refiere el apartado 1, las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia fijar醤 las retribuciones que correspondan a las circunstancias espec韋icas de cada puesto de trabajo, seg鷑 lo se馻lado en la legislaci髇 vigente que resulte de aplicaci髇.

5. Con el fin de emitir el informe se馻lado en el apartado 1, los departamentos, organismos y entes, remitir醤 a las Consejer韆s de Presidencia y de Econom韆 y Hacienda el correspondiente proyecto, con car醕ter previo a su acuerdo o firma en el caso de los convenios colectivos o contratos individuales, acompa馻ndo la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos.

En el supuesto de modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal laboral y no funcionario de las universidades canarias, se deber� adjuntar asimismo, informe de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes.

6. El informe ser� evacuado en el plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y de su valoraci髇, y versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el a駉 2001 como para ejercicios futuros, y, especialmente, en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 20 de esta Ley.

7. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras leyes de presupuestos.

8. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el ejercicio 2001 sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.