Sumario

Norma afectada por

--> BOLR 26 Abril. Correc. errores a la Orden Hacienda 29 Mar. 2010. CA La Rioja (normas de aplicaci髇 de la Ley 5/2009 de 15 Dic. de Presupuestos Generales, sobre retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad y sus Organismos Aut髇omos)

O [LA RIOJA] de 29 marzo 2010 rectificada por Correcci髇 de errores (獴.O.L.R.� 26 abril). -->

La Ley 5/2009, de 15 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010, establece las normas de fijaci髇 de las cuant韆s correspondientes a las retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y de sus Organismos Aut髇omos.

Con la finalidad de facilitar la confecci髇 de las n髆inas que han de elaborarse durante el a駉 2010, se considera oportuno dictar las normas necesarias para su realizaci髇, que se limitan a aplicar estrictamente lo dispuesto en la Ley 5/2009, de 15 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010 y precedentes, por lo que respecta a sus normas de vigencia indefinida, as� como en las restantes normas reguladoras del r間imen retributivo del personal.

Las modificaciones derivadas del Acuerdo para el personal funcionario y del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, vigentes durante el periodo 2008/2011, que en materia retributiva para el a駉 2010 son:

• - Subida de nivel 15 para los Cuerpos y Escalas que tengan asignado un nivel 14 como m韓imo de ingreso. Y subida de complemento de categor韆, hasta el equivalente al nivel 15 funcionarial para las categor韆s correspondientes a Auxiliar Administrativo, Oficial Cuidador Psiqui醫rico, Celador Forestal, Auxiliar de Enfermer韆 y Asistencial y Auxiliar de Puericultura todas ellas a extinguir por funcionarizaci髇 (Disposici髇 Transitoria Sexta del Acuerdo para el personal funcionario y del Convenio Colectivo para el personal laboral, para los a駉s 2008/2011).
• - Subida del complemento de categor韆 hasta el equivalente al nivel 16 funcionarial, para las categor韆s correspondientes a Capataz, Operador de M醧uina, Oficial 1� oficio, Cocinero, Auxiliar T閏nico Educativo (a extinguir por funcionarizaci髇), Almacenero (a extinguir), Encargado de Almac閚 (a extinguir), Subgobernante (a extinguir) y Guarda Rural (a extinguir) (Disposici髇 Transitoria Sexta del Acuerdo para el personal funcionario y del Convenio Colectivo para el personal laboral, para los a駉s 2008/2011).

En su virtud, esta Consejer韆 de Hacienda ha dispuesto:

A.- Retribuciones de los funcionarios, excluidos los de instituciones sanitarias.

1.- Cuant韆 de las retribuciones derivadas de lo previsto en el T韙ulo III de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el 2010.

1.1. Con efectos econ髆icos de 1 de enero del a駉 2010, los funcionarios p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, percibir醤 las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s que se detallan en los Anexos I y II de la presente Orden.

1.2. Por lo que respecta a los complementos espec韋icos, su cuant韆 experimentar� respecto de la aprobada para el ejercicio de 2009, el aumento derivado de un 0,3 por 100 establecido en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010.

1.3. Las cuant韆s de los distintos componentes del complemento espec韋ico del personal docente y con funci髇 inspectora se reflejan en el Anexo III.

1.4. Las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo, tendr醤 un importe cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo, trienios, en su caso, complemento de destino y complemento espec韋ico que se perciban, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 46.b) de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010.

1.5. Se actualizan los Anexos VII a XVI en un 0,3 por 100 respecto a las cuant韆s del a駉 2009 por aplicaci髇 de lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010, referentes a los conceptos de naturaleza variable contemplados en los Anexos I a X del Acuerdo para el personal funcionario al servicio de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2008 a 2011.

2.- Retribuciones de los funcionarios interinos, en pr醕ticas y personal eventual

2.1. Los funcionarios interinos, percibir醤 las mismas retribuciones que los funcionarios de carrera, conforme a lo dispuesto en los puntos 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 y 1.5 del presente apartado.

2.2. Las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas se acomodar醤 a lo dispuesto en el Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, por el que se fijan las retribuciones en pr醕ticas de los funcionarios de la Administraci髇 del Estado.

Cuando el nombramiento de funcionarios en pr醕ticas a que se refiere el art韈ulo 24.1 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, recaiga en personal que est� prestando servicios remunerados en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, durante el tiempo correspondiente al per韔do de pr醕ticas o al curso selectivo, seguir醤 percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados.

2.3. El r間imen retributivo del personal eventual de confianza o asesoramiento especial, ser� an醠ogo al de los funcionarios, pero no devengar醤 trienios, salvo en el caso en que dicho personal sea funcionario o estatutario. Contin鷄n vigentes en los mismos t閞minos y cuant韆s para dicho personal las retribuciones establecidas en el art韈ulo 52 de la Ley 5/2007, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2008.

Los funcionarios de carrera que, en situaci髇 de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual percibir醤 la retribuci髇 por antig黣dad que les corresponda como funcionarios.

2.4. El complemento de productividad podr� asignarse a los funcionarios interinos y al personal eventual, as� como a los funcionarios en pr醕ticas cuando las mismas se realicen desempe馻ndo un puesto de trabajo, siempre que est� autorizada su aplicaci髇 a los funcionarios de carrera que desempe馿n an醠ogos puestos de trabajo, salvo que dicho complemento est� vinculado a la condici髇 de funcionario de carrera.

3.- Otras instrucciones en materia de r間imen retributivo

3.1. Los funcionarios pertenecientes a servicios transferidos durante el a駉 2010 de la Administraci髇 del Estado, que tuvieran aprobada su relaci髇 de puestos de trabajo en el momento de realizarse la transferencia, percibir醤 sus retribuciones en la cuant韆 y con la estructura que les corresponda en la Administraci髇 de origen, salvo que dichos funcionarios fuesen asignados a puestos de trabajo incluidos en la relaci髇 de puestos aprobados por el Gobierno, en cuyo caso se tendr� en cuenta lo dispuesto en el siguiente apartado.

3.2. Los funcionarios sujetos a un r間imen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo al que se les adscriban, percibir醤 las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿n.

No obstante, se podr� autorizar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del funcionario.

3.3. Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 13 de la Ley 50/1984, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1985 y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, se regir醤 por su normativa espec韋ica, y por lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010.

Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 13 de la Ley 50/1984, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1985, ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva, incluidas las derivadas de cambio de puesto de trabajo.

A los efectos de la absorci髇 prevista en el p醨rafo anterior, en ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios, y s髄o se computar� en el 50 por 100 de su importe las mejoras retributivas derivadas del incremento de las retribuciones de car醕ter general establecido en el art韈ulo 45 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, el complemento de destino y el complemento espec韋ico, referidos a catorce mensualidades.

3.4. La provisi髇 de puestos de trabajo a desempe馻r por personal funcionario requerir� que loscitados puestos figuren detallados en las respectivas relaciones de puestos de trabajo, y que su coste, en c髆puto anual, est� dotado presupuestariamente o, en su defecto, se autorice por la Consejer韆 de Hacienda.

En cualquier caso, la provisi髇 de puestos de trabajo de personal funcionario requerir� la plena observancia de lo dispuesto en el art韈ulo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y dem醩 normativa complementaria sobre incompatibilidades.

3.5. A los titulares que sean removidos en puestos de libre designaci髇 o por alteraci髇 del contenido o supresi髇 de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo, les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo 6 del art韈ulo 5 del Decreto 78/1991, de 28 de noviembre, por el que se regula la provisi髇 de puestos de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

3.6. En los casos de adopci髇 o acogimiento internacional, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, se tendr� derecho a un permiso de hasta dos meses de duraci髇, percibiendo durante ese periodo exclusivamente las retribuciones b醩icas.

3.7. Las funcionarias v韈timas de la violencia de g閚ero que pasen a la situaci髇 de excedencia, tendr醤 derecho durante los dos primeros meses de la misma a percibir sus retribuciones 韓tegras.

3.8. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la funcionaria o el funcionario tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante un m醲imo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones 韓tegras.

4.- Devengo de Retribuciones.

4.1. La diferencia, en c髆puto mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dar� lugar, salvo justificaci髇, a la correspondiente deducci髇 proporcional de haberes.

Para el c醠culo del valor hora aplicable a dicha deducci髇 se tomar� como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el n鷐ero de d韆s naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga obligaci髇 de cumplir, de media, cada d韆.

En el caso de toma de posesi髇 en el primer destino, en el cese en el servicio activo, en el de licencias sin derecho a retribuci髇 y, en general, en los supuestos de derechos econ髆icos que normativamente deban liquidarse por d韆s, o con reducci髇 o deducci髇 proporcional de retribuciones, deber� aplicarse el sistema de c醠culo establecido en el p醨rafo anterior.

4.2. Cuando, con sujeci髇 a la normativa vigente, el funcionario realice una jornada inferior a la normal, la cuant韆 de sus retribuciones se determinar� en la forma prevista en las normas dictadas para la aplicaci髇 del r間imen retributivo a que est� sujeto.

El funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de diez a駉s o a un disminuido ps韖uico o f韘ico, que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a la disminuci髇 de su jornada de trabajo en un tercio o en un medio, percibiendo en estos casos un 80% y un 60% de sus retribuciones, respectivamente.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr� derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el 50 por 100 de la jornada laboral, con car醕ter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por plazo m醲imo de un mes. Si hubiera m醩 de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci髇 se podr� prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo m醲imo de un mes.

Los funcionarios a quienes falte menos de cinco a駉s para cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa y soliciten la reducci髇 de su jornada en una hora diaria, tendr醤 derecho a percibir sus retribuciones 韓tegras.

Las funcionarias v韈timas de la violencia de g閚ero tendr醤 derecho a la disminuci髇 de su jornada de trabajo en un tercio o en un medio, percibiendo en estos casos un 80% y un 60% de sus retribuciones, respectivamente.

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto la funcionaria o el funcionario podr� reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de 2 horas, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones.

Los funcionarios que realicen una jornada de trabajo disminuida de acuerdo con las dem醩 situaciones previstas en el art韈ulo 26 del Acuerdo 2008-2011 para el personal funcionario al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, experimentar醤 la correspondiente reducci髇 proporcional de sus retribuciones.

El importe total de la paga extraordinaria afectada por un periodo de tiempo en jornada reducida ser� el correspondiente a la suma de los respectivos importes de cada uno de los periodos, con y sin reducci髇 de jornada, de los seis meses computables en dichas pagas, seg鷑 el siguiente sistema de c醠culo:

• Para el periodo, o periodos, no afectados por la reducci髇 de jornada, pero incluidos en los seis meses anteriores a su devengo, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988, sobre dicho devengo cuando el n鷐ero de d韆s es inferior al del total computable en las mismas, se dividir� la cuant韆 de la paga extraordinaria que, en la fecha de 1 de junio o 1 de diciembre, seg鷑 los casos, se habr韆 devengado en jornada completa por un periodo de seis meses, entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en a駉s bisiestos) o ciento ochenta y tres d韆s, respectivamente, multiplicando este resultado por el n鷐ero de d韆s en que se haya prestado servicios sin reducci髇 de jornada.
• Para el periodo, o periodos, afectados por la jornada reducida, se aplicar� el mismo sistema de c醠culo anterior pero tomando como dividendo la citada cuant韆 multiplicada por el porcentaje de retribuciones que correspondan en funci髇 de la reducci髇 de jornada de que se trate.

4.3. Las retribuciones b醩icas y complementarias de los funcionarios al servicio de la Comunidad Aut髇oma que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual, se har醤 efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 y derechos de los citados funcionarios referidos al primer d韆 h醔il del mes a que correspondan, salvo en los siguientes casos, en que se liquidar醤 por d韆s:

• a) En el mes de toma de posesi髇 del primer destino en un Cuerpo o Escala, en el reingreso al servicio activo y en el de incorporaci髇 por conclusi髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• b) En el mes de iniciaci髇 de licencias sin derechos a retribuci髇.
• c) En el mes en el que se produzca un cambio de Cuerpo o Escala de pertenencia.
• d) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo (obtenci髇 de uno distinto por concurso, libre designaci髇, comisi髇 de servicios, etc.), aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa, tanto dentro de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja como si conlleva la adscripci髇 a una Administraci髇 P鷅lica distinta de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.
• e) En el mes en que se cese en el servicio activo, salvo que sea por motivos de fallecimiento, jubilaci髇 o retiro de funcionarios sujetos al r間imen de Clases Pasivas del Estado y, en general, a cualquier r間imen de pensiones p鷅licas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer d韆 del mes siguiente al del nacimiento del derecho.

4.4. Las pagas extraordinarias de los funcionarios se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre, con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

• a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en a駉s bisiestos) - del 1 de diciembre del a駉 anterior al 31 de mayo -o ciento ochenta y tres d韆s del 1 de junio al 30 de noviembre-, respectivamente.
• b) Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia sin derecho a retribuci髇 en las fechas indicadas devengar醤 la correspondiente paga extraordinaria, pero su cuant韆 experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en el p醨rafo a) anterior.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo, aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa, que conlleve la adscripci髇 a una Administraci髇 P鷅lica distinta dela Comunidad Aut髇oma de La Rioja, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en la letra a) anterior.
• d) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de Cuerpo o Escala de pertenencia, la 鷏tima paga extraordinaria se devengar� al d韆 del cese y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilaci髇, fallecimiento o retiro de los funcionarios a que se refiere el apartado d) del punto 4.3 de la presente Orden, en cuyo caso los d韆s del mes en que se produce dicho cese se computar醤 como un mes completo.

  A los efectos previstos en el presente apartado, el tiempo de duraci髇 de licencias sin derecho retribuci髇 no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.

  Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidaci髇 de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los d韆s transcurridos de dicho mes, se realizar� de acuerdo con las cuant韆s de las retribuciones b醩icas vigentes en el mismo.

4.5. Si durante el per韔do de los seis meses de devengo de cada una de las pagas extraordinarias alg鷑 funcionario en activo, cuyo r間imen de previsi髇 sea Seguridad Social, hubiese permanecido en situaci髇 de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, se le descontar� de su paga extraordinaria la parte de la misma proporcional al tiempo de permanencia en dicha situaci髇, puesto que ya va incluida en la prestaci髇 correspondiente, consistente en el 100% de la base reguladora, abonada en forma directa por el I.N.S.S. o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

5.- Cotizaciones a los Reg韒enes de MUFACE y Seguridad Social.

5.1. En el a駉 2010, el porcentaje de cotizaci髇 a aplicar a los mutualistas de las Mutualidades Generales de Funcionarios ser� de 1,69 por 100 sobre la base de cotizaci髇 establecida como haber regulador a efectos de cotizaci髇 de derechos pasivos.

Las cuotas mensuales que deben abonar los funcionarios acogidos a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, son las que se especifican en el Anexo IV, que corresponden a dicho tipo del 1,69 por 100.

5.2. Las cuotas de derechos pasivos a retener en n髆ina mensual para los funcionarios comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la legislaci髇 de clases pasivas, continuar� siendo del 3,86 por 100 de los haberes reguladores pasivos que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, de modo que para todos los funcionarios del mismo Cuerpo, Escala, Empleo o Categor韆, cualquiera que sea su antig黣dad en el servicio, la cuota supone una cantidad 鷑ica e id閚tica.

Estas cantidades, en c髆puto mensual, se reflejan en el anexo V de la presente Orden.

5.3. Las cuotas de derechos pasivos y de cotizaci髇 de los mutualistas a las Mutualidades Generales de Funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias se reducir醤 en la misma proporci髇 en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de devengo.

Las cuotas a las que se refiere el p醨rafo anterior, correspondientes a los periodos de tiempo en que se disfruten licencias sin derecho a retribuci髇, no experimentar醤 reducci髇 en su cuant韆.

5.4. Lo dispuesto en los n鷐eros anteriores se entiende sin perjuicio de las reducciones que deban experimentar las cuotas en los supuestos en que as� proceda por jornada reducida o a tiempo parcial.

5.5. El personal funcionario que estuviera sujeto al r間imen de Seguridad Social continuar� cotizando de acuerdo con este sistema.

B.- Retribuciones del personal laboral incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del convenio colectivo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, excluidos los de instituciones sanitarias.

1.- Cuant韆 de las retribuciones.

1.1. Con efectos econ髆icos de 1 de enero del a駉 2010 el personal laboral de la Administraci髇 General incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de su Convenio Colectivo percibir� el sueldo, trienios y complemento de categor韆 en las cuant韆s que se detallan en el Anexo VI.

1.2. Las cuant韆s del complemento de puesto experimentar醤 respecto de las aprobadas para el ejercicio de 2010 el aumento derivado de un 0,3 por 100 establecido en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010.

1.3. Las pagas extraordinarias del personal laboral en servicio activo, tendr醤 un importe cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo, antig黣dad, en su caso, complemento de categor韆 y complemento de puesto que se perciban, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 21.4 del Convenio colectivo para el personal laboral de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

1.4. Las retribuciones del Profesorado de Religi髇 Cat髄ica en los Centros P鷅licos de Educaci髇 Infantil y Primaria ser� equivalente a las de los funcionarios interinos docentes de este nivel educativo adscritos a la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura, y Deporte, en funci髇 de su horario lectivo, complementario y de libre disposici髇.

1.5. En los Anexos VIII a XII y XVII y XVIII figuran los importes para el a駉 2010 de los conceptos de naturaleza variable contemplados en los Anexos III a VII y Disposiciones Adicionales Quinta y Sexta del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la CAR para los a駉s 2008, 2009, 2010 y 2011.

2.- Otras instrucciones en materia de r間imen retributivo

2.1. En los casos de adopci髇 o acogimiento internacional, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, se tendr� derecho a un permiso de hasta dos meses de duraci髇, percibiendo durante ese periodo exclusivamente las retribuciones b醩icas.

2.2. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la trabajadora o el trabajador tendr� derecho a ausentarse del trabajo durante un m醲imo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones 韓tegras.

2.3. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto la trabajadora o el trabajador podr� reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de 2 horas, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones.

2.4. Las trabajadoras que suspendan su contrato de trabajo como consecuencia de ser v韈timas de la violencia de g閚ero, tendr醤 derecho durante los dos primeros meses de suspensi髇 a percibir sus retribuciones 韓tegras.

3.- Devengo de retribuciones

3.1. El personal laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja devengar� sus retribuciones en igual forma que lo dispuesto en el apartado A.4 para el personal funcionario, con excepci髇 de lo dispuesto en el n鷐ero siguiente.

3.2. Para la liquidaci髇 de las pagas extraordinarias, con o sin reducci髇 de jornada, del personal laboral ha de tenerse en cuenta que los d韆s acumulados hasta la fecha de devengo de la paga extraordinaria de junio son 181 (182 en a駉 bisiesto) -del 1 de enero al 30 de junio- y los d韆s acumulados hasta la fecha de devengo de la de diciembre son 184 -del 1 de julio al 31 de diciembre-.

C.- Retribuciones del personal del Servicio Riojano de Empleo

1.- Retribuciones de los funcionarios adscritos al Servicio Riojano de Empleo

Los funcionarios del Servicio Riojano de Empleo percibir醤 sus retribuciones conforme a lo dispuesto en el apartado A de la presente Orden.

2.- Retribuciones del personal laboral adscrito al Servicio Riojano de Empleo

2.1. Con car醕ter general al personal laboral del Servicio Riojano de Empleo le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado B de la presente Orden.

2.2. El personal laboral que, proveniente de la Agencia de Desarrollo Econ髆ico de La Rioja, con efectos de 1 de marzo de 2004 pas� a prestar servicios en el Servicio Riojano de Empleo, que no est� integrado en las categor韆s del Convenio Colectivo de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, experimentar� para el a駉 2010 el incremento general del 0,3 por 100, respecto a las cuant韆s de 2009, establecido en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010, en los importes de sus retribuciones de sueldo, trienios y complemento de puesto.

D.- Retribuciones del personal del Instituto Riojano de la Juventud y del Instituto de Estudios Riojanos

1.- Retribuciones de los funcionarios adscritos al Instituto Riojano de la Juventud y al Instituto de Estudios Riojanos

Los funcionarios del Instituto Riojano de la Juventud y del Instituto de Estudios Riojanos percibir醤 sus retribuciones conforme a lo dispuesto en el apartado A de la presente Orden.

1.- Retribuciones del personal laboral adscrito al Instituto Riojano de la Juventud y al Instituto de Estudios Riojanos

Con car醕ter general al personal laboral del Instituto Riojano de la Juventud y del Instituto de Estudios Riojanos le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado B de la presente Orden.

E.- Instrucciones de car醕ter general

Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente Orden, se entender醤 siempre hechas a retribuciones 韓tegras.