1. El Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica se configura como organismo t閏nico superior de las Administraciones P鷅licas de Navarra para el desarrollo de las siguientes competencias:

• a) La realizaci髇 de labores de investigaci髇, estudio y auditor韆, de car醕ter anal韙ico en materia administrativa, evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas y de la calidad de los servicios p鷅licos y m閠odos para la mejora continua en las pol韙icas y unidades administrativas.
• b) El ingreso, promoci髇 y provisi髇 de los puestos de trabajo de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral, en coordinaci髇 con la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, y de acuerdo con las atribuciones previstas en el Decreto Foral por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal.
• c) La selecci髇 de los empleados p鷅licos del resto de las Administraciones P鷅licas de Navarra que as� se lo encomienden.
• d) La formaci髇, reciclaje y perfeccionamiento de los empleados de las Administraciones P鷅licas de Navarra.
• e) La realizaci髇 de cualquier otra actividad complementaria de las anteriores que redunden en la mejora del sector p鷅lico de Navarra.

2. Para el desarrollo de las competencias atribuidas en el n鷐ero anterior, el Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica ejercer� las siguientes funciones:

• a) Gestionar el ingreso, la promoci髇 y la provisi髇 de los puestos de trabajo del personal, aprobando y tramitando las convocatorias que sean necesarias para el desarrollo de las Ofertas P鷅licas de Empleo de su competencia.
• b) Determinar la composici髇 de los 髍ganos de selecci髇 necesarios para desarrollar las distintas convocatorias de ingreso, promoci髇 y provisi髇 de los puestos de trabajo y asesorar a estos 髍ganos en cuantas materias resulte necesario.
• c) Estudiar, en coordinaci髇 con las unidades administrativas, las condiciones y aptitudes exigibles y los m閠odos de selecci髇 m醩 adecuados para el acceso a los distintos puestos de trabajo de las Administraciones P鷅licas de Navarra.
• d) Agilizar los procesos de selecci髇 de personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y facilitar el acceso de los ciudadanos, promoviendo e implantando las medidas y herramientas corporativas que se determinen.
• e) Emitir informes de adecuaci髇 y aptitud al puesto de trabajo de los candidatos que aspiren al ingreso en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra o a la provisi髇 de puestos de nivel superior o equivalente, y evaluar su desempe駉 cuando los vengan ocupando en aplicaci髇 de procedimientos de promoci髇 en los que se haya previsto esta evaluaci髇.
• f) Colaborar en la selecci髇 de personal para el ingreso en las diferentes Administraciones P鷅licas de Navarra, en lo que respecta a la valoraci髇 psicot閏nica y al conocimiento de idiomas.
• g) Dirigir la orientaci髇 profesional del personal de las Administraciones P鷅licas de Navarra cuando sea necesaria una reorientaci髇, desarrollo profesional o reconversi髇 laboral o de unidades administrativas.
• h) Asistir, mediante informes y peritaciones t閏nicas, a los instructores de expedientes sancionadores cuando estos lo soliciten y ofertar un servicio de orientaci髇 individual, personal o profesional, a los empleados de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• i) Fijar e implementar las pol韙icas generales de formaci髇 y desarrollo relativas a los empleados al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos aut髇omos, dise馻ndo y desarrollando los correspondientes Planes Anuales de Formaci髇.
• j) Detectar necesidades, planificar, organizar y evaluar las actividades formativas de car醕ter corporativo, de 醨ea e individuales, que a trav閟 de los distintos canales y modalidades se dirijan al conjunto del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.
• k) Coordinar todas las actividades formativas que se impartan a los empleados p鷅licos en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y en sus organismos p鷅licos y centralizar la informaci髇 relativa a las actuaciones que, en materia de formaci髇 del personal, lleven a cabo los Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral y sus organismos p鷅licos.
• l) Organizar, planificar y realizar los cursos de formaci髇 subsiguientes a las pruebas selectivas, as� como cualquier otra actividad encaminada a la promoci髇 profesional del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• m) Expedir diplomas y certificados de asistencia y aprovechamiento relativos a las actividades de formaci髇, adem醩 de diplomas y certificados relativos a la acreditaci髇 del conocimiento de vascuence e idiomas comunitarios.
• n) Dise馻r, programar y ejecutar las actividades formativas de apoyo lingstico de vascuence e idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea, para cubrir las necesidades de las unidades administrativas.
• �) Planificar y realizar los cursos de aprendizaje y perfeccionamiento del vascuence e idiomas comunitarios del personal de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• o) Dise馻r los m閠odos de evaluaci髇 de la formaci髇 en vascuence y en idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea y participar en proyectos europeos relativos a la formaci髇 y reciclaje de los empleados p鷅licos.
• p) La sensibilizaci髇 y capacitaci髇 del personal, en materia de evaluaci髇, calidad y mejora.
• q) El impulso y desarrollo del Plan Marco de Calidad de los servicios p鷅licos, as� como su seguimiento y evaluaci髇.
• r) La evaluaci髇 del funcionamiento de las unidades administrativas y la elaboraci髇 de los informes preceptivos sobre estructura org醤ica y funcional de las unidades administrativas.
• s) La evaluaci髇 de las intervenciones p鷅licas y de la calidad de los servicios p鷅licos que determine la Comisi髇 Foral para la Evaluaci髇 de las Pol韙icas P鷅licas y de la Calidad de los Servicios P鷅licos y desarrollar sus acuerdos.
• t) Gesti髇 y convocatoria anual del Premio Navarro a la Calidad de los Servicios P鷅licos en las Administraciones P鷅licas, as� como otras posibles convocatorias de premios a la calidad que se realicen en el Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica.
• u) Gesti髇 y mantenimiento del Registro de Evaluaci髇 de las Pol韙icas P鷅licas y de la Calidad de los Servicios P鷅licos.
• v) Asistir a la Comisi髇 Foral de las Pol韙icas P鷅licas y de la Calidad de los Servicios P鷅licos y desarrollar sus acuerdos.
• x) Establecimiento de v韓culos de colaboraci髇 con los diferentes organismos auton髆icos, nacionales e internacionales con funciones similares, y, en especial, con las universidades de Navarra.
• y) Realizar estudios y publicaciones, promover jornadas, congresos y foros y convocar premios sobre cualquiera de las materias anteriormente enumeradas.
• z) Realizar cuantas otras actividades contribuyan al cumplimiento de los fines del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica.�

1. Son 髍ganos directivos del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica:

• a) El Consejo de Gobierno.
• b) El Director Gerente.�

El Consejo de Gobierno estar� integrado por los siguientes miembros:

• 1. Presidente: El Consejero de Presidencia, Administraciones P鷅licas e Interior.
• 2. Vicepresidente: El Director Gerente del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica.
• 3. Vocales:
  • a) El Director General de Asuntos Jur韉icos y Presidencia.
  • b) El Director General de Justicia e Interior.
  • c) El Director General de Administraci髇 Local.
  • d) El Director General de Gobierno Abierto y Nuevas Tecnolog韆s.
  • e) El Director General de Funci髇 P鷅lica.
  • f) El Director Gerente de la Agencia Navarra de Emergencias.
  • g) El Director General de Educaci髇, Formaci髇 Profesional y Universidades.
  • h) El Director del Servicio de Selecci髇 para el Ingreso.
  • i) El Director del Servicio de Formaci髇 y Desarrollo.
  • j) El Director del Servicio de Vascuence e Idiomas Comunitarios.
  • k) El Director del Servicio de Evaluaci髇 y Calidad.
  • l) El Director de la Escuela de Seguridad de Navarra.
  • m) El Presidente de la Federaci髇 Navarra de Municipios y Concejos.
  • n) Un representante del Ayuntamiento de Pamplona.
  • �) Dos representantes de las organizaciones sindicales presentes en las Mesas Generales de los 醡bitos funcionarial y laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Foral y sus organismos aut髇omos.�

1. El Director Gerente del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica ser� nombrado y separado libremente por el Gobierno de Navarra a propuesta del Consejero de Presidencia, Administraciones P鷅licas e Interior.

2. En caso de ausencia, por enfermedad u otras causas, el Director Gerente ser� sustituido por el Secretario General.�

1. Corresponde al Director Gerente del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica el ejercicio de las siguientes atribuciones:

• a) Asumir la m醲ima responsabilidad del funcionamiento del Instituto.
• b) Ejercer la funci髇 de representaci髇 directa del organismo.
• c) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Gobierno.
• d) Elaborar los objetivos generales de gesti髇, presupuestos, normas generales de funcionamiento y memorias de actuaci髇.
• e) Proponer al Consejero de Presidencia, Administraciones P鷅licas e Interior las modificaciones de la estructura org醤ica del Instituto que considere oportunas para su mejor funcionamiento.
• f) Dictar las resoluciones administrativas y ordenar la ejecuci髇 de los actos administrativos que requiera la actividad del organismo aut髇omo.
• g) Celebrar convenios y conciertos con otras entidades y organismos.
• h) Gestionar de forma integrada los recursos humanos, f韘icos y financieros, con objeto de prestar unos servicios eficientes y de calidad.
• i) El nombramiento interino y, en su caso, cese de los Jefes de Secci髇, de Negociado o de otras unidades inferiores a la Secci髇 adscritas al organismo aut髇omo, previo informe favorable del Departamento competente en materia de Funci髇 P鷅lica.
• j) Ejercer la jefatura del personal del Instituto.
• k) Resolver las reclamaciones previas a la v韆 judicial civil y a la v韆 judicial laboral, salvo las reclamaciones en materia de personal.
• l) Gestionar y disponer del patrimonio del Instituto, con excepci髇 de los actos de disposici髇 de la titularidad de los bienes cuya competencia corresponda a otros 髍ganos o entidades.
• m) Celebrar los contratos que sean precisos para la prestaci髇 de los servicios en el Instituto.
• n) Autorizar y disponer gastos y reconocer obligaciones de pago.
• �) Aprobar, en su caso, las tarifas de las actividades a realizar por el Instituto.
• o) Resolver los procedimientos de responsabilidad patrimonial correspondientes al Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica.
• p) La aprobaci髇, tramitaci髇 y resoluci髇 de las convocatorias relativas al ingreso, promoci髇 y provisi髇 de los puestos de trabajo en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos, de acuerdo con las atribuciones previstas en el Decreto Foral por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal.�

El Director Gerente podr� delegar el ejercicio de alguna de sus atribuciones en el Secretario General y en los Directores de Servicio del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica, de conformidad con lo establecido en la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.�

La Comisi髇 de Formaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra estar� integrada por los siguientes miembros:

• 1. Presidente: El Director Gerente del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica.
• 2. Vicepresidente: El Director General de Asuntos Jur韉icos y Presidencia.
• 3. Vocales por parte de las Administraciones P鷅licas de Navarra:
  • a) El Director General de Funci髇 P鷅lica.
  • b) El Director del Servicio de Selecci髇 para el Ingreso.
  • c) El Director del Servicio de Formaci髇 y Desarrollo.
  • d) El Director del Servicio de Vascuence e Idiomas Comunitarios.
  • e) El Director del Servicio de Evaluaci髇 y Calidad.
  • f) El Director de la Escuela de Seguridad de Navarra.
  • g) Un representante de la Direcci髇 General de Administraci髇 Local.
  • h) Un representante del Departamento de Educaci髇.
  • i) Un representante de la Federaci髇 Navarra de Municipios y Concejos, designado por la misma.
• 4. Vocales en representaci髇 sindical: diez representantes de las organizaciones sindicales presentes en las Mesas Generales de los 醡bitos funcionarial y laboral de las Administraciones P鷅licas de Navarra.
• 5. Secretario, con voz y voto: un T閏nico de Administraci髇 P鷅lica (Rama Jur韉ica) del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica.�

1. El Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica se estructura en los siguientes Servicios:

• a) Servicio de Selecci髇 para el Ingreso.
• b) Servicio de Formaci髇 y Desarrollo.
• c) Servicio de Vascuence e Idiomas Comunitarios.
• d) Servicio de Evaluaci髇 y Calidad.�

Al Servicio de Selecci髇 para el Ingreso le corresponden, adem醩 de las funciones descritas en los apartados a), b), c), d), e) f), g) h), y) y z) del art韈ulo 3.2 del presente Decreto Foral, la planificaci髇, coordinaci髇, direcci髇 y control de las secciones o unidades org醤icas dependientes del mismo.�

Al Servicio de Formaci髇 y Desarrollo le corresponden, adem醩 de las funciones descritas en los apartados i), j), k), l), m), x), y) y z) del art韈ulo 3.2 del presente Decreto Foral, la planificaci髇, coordinaci髇, direcci髇 y control de las secciones o unidades org醤icas dependientes del mismo.�

Del Servicio de Formaci髇 y Desarrollo depender� la Secci髇 de Formaci髇.�

La Secci髇 de Formaci髇 ejercer� las funciones de propuesta, informe y ejecuci髇 de las atribuciones previstas en los apartados i), j), k), l), m), y) y z) del art韈ulo 3.2 del presente Decreto Foral y cualquier otra que se le encomiende relacionada con la formaci髇 espec韋ica, as� como la coordinaci髇, direcci髇 y control de las actividades desarrolladas por los negociados o unidades dependientes de ella.�

Al Servicio de Vascuence e Idiomas Comunitarios le corresponden, adem醩 de las funciones descritas en los apartados f), i), k), l), m), n), �), o), y) y z) del art韈ulo 3.2 del presente Decreto Foral, la planificaci髇, coordinaci髇, direcci髇 y control de las secciones o unidades org醤icas dependientes del mismo.�

Al Servicio de Evaluaci髇 y Calidad le corresponden, adem醩 de las funciones descritas en los apartados p), q), r), s), t), u), v), x), y) y z) del art韈ulo 3.2 del presente Decreto Foral, la planificaci髇, coordinaci髇, direcci髇 y control de las secciones o unidades org醤icas dependientes del mismo.�

El Servicio de Evaluaci髇 y Calidad se estructura en dos secciones:

• - La Secci髇 de Estudios y Evaluaci髇.
• - La Secci髇 de Calidad y Mejora Continua.�

La Secci髇 de Estudios y Evaluaci髇 ejercer� las funciones de propuesta, informe y ejecuci髇 de las atribuciones previstas en los apartados p), r), s), u), v), x), y) y z) del art韈ulo 3.2 del presente Decreto Foral, y cualquier otra que se le encomiende relacionada con su 醡bito de gesti髇, as� como la coordinaci髇, direcci髇 y control de las actividades desarrolladas por los negociados o unidades dependientes de ella.�

La Secci髇 de Calidad y Mejora continua ejercer� las funciones de propuesta, informe y ejecuci髇 de las atribuciones previstas en los apartados p), q), t), v), x), y) y z) del art韈ulo 3.2 del presente Decreto Foral, y cualquier otra que se le encomiende relacionada con su 醡bito de gesti髇, as� como la coordinaci髇, direcci髇 y control de las actividades desarrolladas por los negociados o unidades dependientes de ella.�

1. El Secretario General se nombrar� por el Director Gerente entre los Directores de Servicio del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica. La resoluci髇 del nombramiento se publicar� en el Bolet韓 Oficial de Navarra.

2. El Secretario General desempe馻r� las siguientes funciones:

• a) La Secretar韆 del Consejo de Gobierno del Instituto, asistido por el personal jur韉ico del Instituto.
• b) La gesti髇 presupuestaria, econ髆ica y contable del Instituto.
• c) La gesti髇 de la contrataci髇 administrativa del Instituto y la administraci髇 y gesti髇 de su patrimonio.
• d) La gesti髇 del personal al servicio del Instituto y de su r間imen interior.
• e) La jefatura de los servicios jur韉icos del Instituto, la coordinaci髇 de su actividad y la asistencia jur韉ica al Director Gerente y Directores de Servicios.
• f) La elaboraci髇 de anteproyectos de disposiciones, instrucciones, circulares y dem醩 normativa.
• g) La expedici髇 de las certificaciones de car醕ter jur韉ico y las compulsas de documentos.
• h) La gesti髇 de las publicaciones, premios y ayudas del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica, salvo aquellos que sean competencia del Servicio de Evaluaci髇 y Calidad.
• i) El desarrollo y promoci髇 de los procesos de comunicaci髇 e imagen del Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica.
• j) La organizaci髇 de Congresos, Seminarios, Jornadas y Foros y cualquier otro tipo de actividades similares relacionadas con actividades formativas de 醡bito jur韉ico.
• k) La gesti髇 general de la biblioteca y de los fondos bibliogr醘icos del Instituto.
• l) La suplencia del Director Gerente en los casos de ausencia, vacante o enfermedad.
• m) Cualquier otra competencia que le sea delegada por el Director Gerente.�

Adscrita al Servicio cuyo titular ejerza la Secretar韆 General existir� la Secci髇 de Gesti髇 y R間imen Jur韉ico. Esta Secci髇 ejercer� las funciones de propuesta, informe y ejecuci髇 de las atribuciones previstas en los apartados b), c), d), e), f), g), h), i), j) y k) del art韈ulo 22, apartado 2, y cualquier otra que se le encomiende relacionada con su 醡bito de gesti髇, as� como la coordinaci髇, direcci髇 y control de las actividades desarrolladas por los negociados o unidades dependientes de ella.�