1. El Instituto Navarro de Administración Pública se configura como organismo técnico superior de las Administraciones Públicas de Navarra para el desarrollo de las siguientes competencias:

• a) La realización de labores de investigación, estudio y auditoría, de carácter analítico en materia administrativa, evaluación de las políticas públicas y de la calidad de los servicios públicos y métodos para la mejora continua en las políticas y unidades administrativas.
• b) El ingreso, promoción y provisión de los puestos de trabajo de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Foral, en coordinación con la Dirección General de Función Pública, y de acuerdo con las atribuciones previstas en el Decreto Foral por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal.
• c) La selección de los empleados públicos del resto de las Administraciones Públicas de Navarra que así se lo encomienden.
• d) La formación, reciclaje y perfeccionamiento de los empleados de las Administraciones Públicas de Navarra.
• e) La realización de cualquier otra actividad complementaria de las anteriores que redunden en la mejora del sector público de Navarra.

2. Para el desarrollo de las competencias atribuidas en el número anterior, el Instituto Navarro de Administración Pública ejercerá las siguientes funciones:

• a) Gestionar el ingreso, la promoción y la provisión de los puestos de trabajo del personal, aprobando y tramitando las convocatorias que sean necesarias para el desarrollo de las Ofertas Públicas de Empleo de su competencia.
• b) Determinar la composición de los órganos de selección necesarios para desarrollar las distintas convocatorias de ingreso, promoción y provisión de los puestos de trabajo y asesorar a estos órganos en cuantas materias resulte necesario.
• c) Estudiar, en coordinación con las unidades administrativas, las condiciones y aptitudes exigibles y los métodos de selección más adecuados para el acceso a los distintos puestos de trabajo de las Administraciones Públicas de Navarra.
• d) Agilizar los procesos de selección de personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y facilitar el acceso de los ciudadanos, promoviendo e implantando las medidas y herramientas corporativas que se determinen.
• e) Emitir informes de adecuación y aptitud al puesto de trabajo de los candidatos que aspiren al ingreso en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra o a la provisión de puestos de nivel superior o equivalente, y evaluar su desempeño cuando los vengan ocupando en aplicación de procedimientos de promoción en los que se haya previsto esta evaluación.
• f) Colaborar en la selección de personal para el ingreso en las diferentes Administraciones Públicas de Navarra, en lo que respecta a la valoración psicotécnica y al conocimiento de idiomas.
• g) Dirigir la orientación profesional del personal de las Administraciones Públicas de Navarra cuando sea necesaria una reorientación, desarrollo profesional o reconversión laboral o de unidades administrativas.
• h) Asistir, mediante informes y peritaciones técnicas, a los instructores de expedientes sancionadores cuando estos lo soliciten y ofertar un servicio de orientación individual, personal o profesional, a los empleados de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
• i) Fijar e implementar las políticas generales de formación y desarrollo relativas a los empleados al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos, diseñando y desarrollando los correspondientes Planes Anuales de Formación.
• j) Detectar necesidades, planificar, organizar y evaluar las actividades formativas de carácter corporativo, de área e individuales, que a través de los distintos canales y modalidades se dirijan al conjunto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
• k) Coordinar todas las actividades formativas que se impartan a los empleados públicos en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y en sus organismos públicos y centralizar la información relativa a las actuaciones que, en materia de formación del personal, lleven a cabo los Departamentos de la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos públicos.
• l) Organizar, planificar y realizar los cursos de formación subsiguientes a las pruebas selectivas, así como cualquier otra actividad encaminada a la promoción profesional del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
• m) Expedir diplomas y certificados de asistencia y aprovechamiento relativos a las actividades de formación, además de diplomas y certificados relativos a la acreditación del conocimiento de vascuence e idiomas comunitarios.
• n) Diseñar, programar y ejecutar las actividades formativas de apoyo lingüístico de vascuence e idiomas de trabajo de la Unión Europea, para cubrir las necesidades de las unidades administrativas.
• ñ) Planificar y realizar los cursos de aprendizaje y perfeccionamiento del vascuence e idiomas comunitarios del personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
• o) Diseñar los métodos de evaluación de la formación en vascuence y en idiomas de trabajo de la Unión Europea y participar en proyectos europeos relativos a la formación y reciclaje de los empleados públicos.
• p) La sensibilización y capacitación del personal, en materia de evaluación, calidad y mejora.
• q) El impulso y desarrollo del Plan Marco de Calidad de los servicios públicos, así como su seguimiento y evaluación.
• r) La evaluación del funcionamiento de las unidades administrativas y la elaboración de los informes preceptivos sobre estructura orgánica y funcional de las unidades administrativas.
• s) La evaluación de las intervenciones públicas y de la calidad de los servicios públicos que determine la Comisión Foral para la Evaluación de las Políticas Públicas y de la Calidad de los Servicios Públicos y desarrollar sus acuerdos.
• t) Gestión y convocatoria anual del Premio Navarro a la Calidad de los Servicios Públicos en las Administraciones Públicas, así como otras posibles convocatorias de premios a la calidad que se realicen en el Instituto Navarro de Administración Pública.
• u) Gestión y mantenimiento del Registro de Evaluación de las Políticas Públicas y de la Calidad de los Servicios Públicos.
• v) Asistir a la Comisión Foral de las Políticas Públicas y de la Calidad de los Servicios Públicos y desarrollar sus acuerdos.
• x) Establecimiento de vínculos de colaboración con los diferentes organismos autonómicos, nacionales e internacionales con funciones similares, y, en especial, con las universidades de Navarra.
• y) Realizar estudios y publicaciones, promover jornadas, congresos y foros y convocar premios sobre cualquiera de las materias anteriormente enumeradas.
• z) Realizar cuantas otras actividades contribuyan al cumplimiento de los fines del Instituto Navarro de Administración Pública.»

1. Son órganos directivos del Instituto Navarro de Administración Pública:

• a) El Consejo de Gobierno.
• b) El Director Gerente.»

El Consejo de Gobierno estará integrado por los siguientes miembros:

• 1. Presidente: El Consejero de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior.
• 2. Vicepresidente: El Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública.
• 3. Vocales:
  • a) El Director General de Asuntos Jurídicos y Presidencia.
  • b) El Director General de Justicia e Interior.
  • c) El Director General de Administración Local.
  • d) El Director General de Gobierno Abierto y Nuevas Tecnologías.
  • e) El Director General de Función Pública.
  • f) El Director Gerente de la Agencia Navarra de Emergencias.
  • g) El Director General de Educación, Formación Profesional y Universidades.
  • h) El Director del Servicio de Selección para el Ingreso.
  • i) El Director del Servicio de Formación y Desarrollo.
  • j) El Director del Servicio de Vascuence e Idiomas Comunitarios.
  • k) El Director del Servicio de Evaluación y Calidad.
  • l) El Director de la Escuela de Seguridad de Navarra.
  • m) El Presidente de la Federación Navarra de Municipios y Concejos.
  • n) Un representante del Ayuntamiento de Pamplona.
  • ñ) Dos representantes de las organizaciones sindicales presentes en las Mesas Generales de los ámbitos funcionarial y laboral de la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos.»

1. El Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública será nombrado y separado libremente por el Gobierno de Navarra a propuesta del Consejero de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior.

2. En caso de ausencia, por enfermedad u otras causas, el Director Gerente será sustituido por el Secretario General.»

1. Corresponde al Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública el ejercicio de las siguientes atribuciones:

• a) Asumir la máxima responsabilidad del funcionamiento del Instituto.
• b) Ejercer la función de representación directa del organismo.
• c) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Gobierno.
• d) Elaborar los objetivos generales de gestión, presupuestos, normas generales de funcionamiento y memorias de actuación.
• e) Proponer al Consejero de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior las modificaciones de la estructura orgánica del Instituto que considere oportunas para su mejor funcionamiento.
• f) Dictar las resoluciones administrativas y ordenar la ejecución de los actos administrativos que requiera la actividad del organismo autónomo.
• g) Celebrar convenios y conciertos con otras entidades y organismos.
• h) Gestionar de forma integrada los recursos humanos, físicos y financieros, con objeto de prestar unos servicios eficientes y de calidad.
• i) El nombramiento interino y, en su caso, cese de los Jefes de Sección, de Negociado o de otras unidades inferiores a la Sección adscritas al organismo autónomo, previo informe favorable del Departamento competente en materia de Función Pública.
• j) Ejercer la jefatura del personal del Instituto.
• k) Resolver las reclamaciones previas a la vía judicial civil y a la vía judicial laboral, salvo las reclamaciones en materia de personal.
• l) Gestionar y disponer del patrimonio del Instituto, con excepción de los actos de disposición de la titularidad de los bienes cuya competencia corresponda a otros órganos o entidades.
• m) Celebrar los contratos que sean precisos para la prestación de los servicios en el Instituto.
• n) Autorizar y disponer gastos y reconocer obligaciones de pago.
• ñ) Aprobar, en su caso, las tarifas de las actividades a realizar por el Instituto.
• o) Resolver los procedimientos de responsabilidad patrimonial correspondientes al Instituto Navarro de Administración Pública.
• p) La aprobación, tramitación y resolución de las convocatorias relativas al ingreso, promoción y provisión de los puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, de acuerdo con las atribuciones previstas en el Decreto Foral por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal.»

El Director Gerente podrá delegar el ejercicio de alguna de sus atribuciones en el Secretario General y en los Directores de Servicio del Instituto Navarro de Administración Pública, de conformidad con lo establecido en la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.»

La Comisión de Formación del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra estará integrada por los siguientes miembros:

• 1. Presidente: El Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública.
• 2. Vicepresidente: El Director General de Asuntos Jurídicos y Presidencia.
• 3. Vocales por parte de las Administraciones Públicas de Navarra:
  • a) El Director General de Función Pública.
  • b) El Director del Servicio de Selección para el Ingreso.
  • c) El Director del Servicio de Formación y Desarrollo.
  • d) El Director del Servicio de Vascuence e Idiomas Comunitarios.
  • e) El Director del Servicio de Evaluación y Calidad.
  • f) El Director de la Escuela de Seguridad de Navarra.
  • g) Un representante de la Dirección General de Administración Local.
  • h) Un representante del Departamento de Educación.
  • i) Un representante de la Federación Navarra de Municipios y Concejos, designado por la misma.
• 4. Vocales en representación sindical: diez representantes de las organizaciones sindicales presentes en las Mesas Generales de los ámbitos funcionarial y laboral de las Administraciones Públicas de Navarra.
• 5. Secretario, con voz y voto: un Técnico de Administración Pública (Rama Jurídica) del Instituto Navarro de Administración Pública.»

1. El Instituto Navarro de Administración Pública se estructura en los siguientes Servicios:

• a) Servicio de Selección para el Ingreso.
• b) Servicio de Formación y Desarrollo.
• c) Servicio de Vascuence e Idiomas Comunitarios.
• d) Servicio de Evaluación y Calidad.»

Al Servicio de Selección para el Ingreso le corresponden, además de las funciones descritas en los apartados a), b), c), d), e) f), g) h), y) y z) del artículo 3.2 del presente Decreto Foral, la planificación, coordinación, dirección y control de las secciones o unidades orgánicas dependientes del mismo.»

Al Servicio de Formación y Desarrollo le corresponden, además de las funciones descritas en los apartados i), j), k), l), m), x), y) y z) del artículo 3.2 del presente Decreto Foral, la planificación, coordinación, dirección y control de las secciones o unidades orgánicas dependientes del mismo.»

Del Servicio de Formación y Desarrollo dependerá la Sección de Formación.»

La Sección de Formación ejercerá las funciones de propuesta, informe y ejecución de las atribuciones previstas en los apartados i), j), k), l), m), y) y z) del artículo 3.2 del presente Decreto Foral y cualquier otra que se le encomiende relacionada con la formación específica, así como la coordinación, dirección y control de las actividades desarrolladas por los negociados o unidades dependientes de ella.»

Al Servicio de Vascuence e Idiomas Comunitarios le corresponden, además de las funciones descritas en los apartados f), i), k), l), m), n), ñ), o), y) y z) del artículo 3.2 del presente Decreto Foral, la planificación, coordinación, dirección y control de las secciones o unidades orgánicas dependientes del mismo.»

Al Servicio de Evaluación y Calidad le corresponden, además de las funciones descritas en los apartados p), q), r), s), t), u), v), x), y) y z) del artículo 3.2 del presente Decreto Foral, la planificación, coordinación, dirección y control de las secciones o unidades orgánicas dependientes del mismo.»

El Servicio de Evaluación y Calidad se estructura en dos secciones:

• - La Sección de Estudios y Evaluación.
• - La Sección de Calidad y Mejora Continua.»

La Sección de Estudios y Evaluación ejercerá las funciones de propuesta, informe y ejecución de las atribuciones previstas en los apartados p), r), s), u), v), x), y) y z) del artículo 3.2 del presente Decreto Foral, y cualquier otra que se le encomiende relacionada con su ámbito de gestión, así como la coordinación, dirección y control de las actividades desarrolladas por los negociados o unidades dependientes de ella.»

La Sección de Calidad y Mejora continua ejercerá las funciones de propuesta, informe y ejecución de las atribuciones previstas en los apartados p), q), t), v), x), y) y z) del artículo 3.2 del presente Decreto Foral, y cualquier otra que se le encomiende relacionada con su ámbito de gestión, así como la coordinación, dirección y control de las actividades desarrolladas por los negociados o unidades dependientes de ella.»

1. El Secretario General se nombrará por el Director Gerente entre los Directores de Servicio del Instituto Navarro de Administración Pública. La resolución del nombramiento se publicará en el Boletín Oficial de Navarra.

2. El Secretario General desempeñará las siguientes funciones:

• a) La Secretaría del Consejo de Gobierno del Instituto, asistido por el personal jurídico del Instituto.
• b) La gestión presupuestaria, económica y contable del Instituto.
• c) La gestión de la contratación administrativa del Instituto y la administración y gestión de su patrimonio.
• d) La gestión del personal al servicio del Instituto y de su régimen interior.
• e) La jefatura de los servicios jurídicos del Instituto, la coordinación de su actividad y la asistencia jurídica al Director Gerente y Directores de Servicios.
• f) La elaboración de anteproyectos de disposiciones, instrucciones, circulares y demás normativa.
• g) La expedición de las certificaciones de carácter jurídico y las compulsas de documentos.
• h) La gestión de las publicaciones, premios y ayudas del Instituto Navarro de Administración Pública, salvo aquellos que sean competencia del Servicio de Evaluación y Calidad.
• i) El desarrollo y promoción de los procesos de comunicación e imagen del Instituto Navarro de Administración Pública.
• j) La organización de Congresos, Seminarios, Jornadas y Foros y cualquier otro tipo de actividades similares relacionadas con actividades formativas de ámbito jurídico.
• k) La gestión general de la biblioteca y de los fondos bibliográficos del Instituto.
• l) La suplencia del Director Gerente en los casos de ausencia, vacante o enfermedad.
• m) Cualquier otra competencia que le sea delegada por el Director Gerente.»

Adscrita al Servicio cuyo titular ejerza la Secretaría General existirá la Sección de Gestión y Régimen Jurídico. Esta Sección ejercerá las funciones de propuesta, informe y ejecución de las atribuciones previstas en los apartados b), c), d), e), f), g), h), i), j) y k) del artículo 22, apartado 2, y cualquier otra que se le encomiende relacionada con su ámbito de gestión, así como la coordinación, dirección y control de las actividades desarrolladas por los negociados o unidades dependientes de ella.»