Resolución de 28 de mayo de 2024, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, de registro e inscripción del texto del Convenio Colectivo del Sector Agrario para el año 2024 de la provincia de Ciudad Real

Artículo 1 Ámbito territorial

El presente Convenio de trabajo afecta a todo el territorio de la provincia de Ciudad Real.

El presente Convenio ha sido negociado y suscrito por ASAJA, en representación de la parte empresarial del campo de la provincia de Ciudad Real, y por UGT-FICA Y CC. OO-Industria, en representa ción de la parte trabajadora del campo de la provincia de Ciudad Real.

Artículo 2 Ámbito funcional

Este Convenio es de aplicación a todas las empresas agrícolas, forestales y pecuarias, así como a sus industrias complementarias reguladas por el Laudo arbitral de 2000 y demás disposiciones comple mentarias.

Artículo 3 Ámbito personal

Se regirán por las normas de este Convenio todos los trabajadores/as al servicio de las empresas comprendidas en el artículo anterior.

Artículo 4 Duración y prórroga

La duración del presente Convenio será de un año, contando desde el 1-1-2024 al 31-12-2024. El mismo se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de antelación a su terminación o prórroga en curso. Una vez finalizada la duración del convenio y denunciado, las partes acuerdan un periodo de ultraactividad de 18 meses para alcanzar un nuevo acuerdo.

Artículo 5 Revisión salarial

Durante la vigencia del presente convenio, que será desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2024, se pactan los siguientes incrementos:

Para el año 2024, se incrementará a las tablas del año 2023 un 6,00%, quedando las tablas del 2024 según anexo I.

Los efectos económicos del presente convenio serán efectivos a partir de la entrada en vigor de dicho convenio, compensando y absorbiendo los incrementos aquí pactados los complementos que en su caso abonaron las empresas para alcanzar el SMI vigente en cada caso y en base a la jornada pacta da en Convenio.

Artículo 6 Grupos profesionales y categorías

Los grupos profesionales y categorías son los que se reflejan en las tablas anexas del presente Convenio.

La clasificación de las funciones de los trabajadores/as comprendidos en este Convenio, serán las reflejadas en Laudo arbitral del 6 de octubre de 2000.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador/a a tareas correspondientes de grupo inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su grupo profesional, y comunicándolo a los representantes de los trabajadores/as.

Durante este tiempo los destinados a tareas correspondientes a grupo inferior, no podrán ser sustituidos en su puesto de trabajo original por ningún otro trabajador/a, ni tomar la empresa obradas ajenas para las tareas del mismo.

A la mujer embarazada se le facilitará transitoriamente, un puesto de trabajo más adecuado si en su anterior puesto de trabajo estuviera expuesta a un grado de exposición y duración de exposición, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pudiera influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, según certificación médica de la Seguridad Social que asista a la trabajadora. El empresario deberá determinar previa consulta con los representantes de los trabajadores/as, en su caso, la relación de puestos exentos de riesgo a estos efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterio que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrán efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su incorporación al anterior puesto de trabajo.

Artículo 7 Contrato de trabajo

Los contratos de trabajo se celebrarán preferentemente por escrito o en su caso de palabra.

Deberá realizarse por escrito el contrato de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir, que el contrato se formalice por escrito incluso du rante el transcurso de la relación laboral.

Las empresas afectadas por el presente Convenio se obligan a poner al día en la Seguridad Social a todos los trabajadores/as contratados según las disposiciones legales vigentes.

En relación a las vacantes que se produzcan de entre las categorías existentes en la empresa o que puedan crearse, éstas serán cubiertas por el personal de la empresa con preferencia de éstos, siempre que cumplan los requisitos exigidos para el desempeño de las funciones propias de la catego ría a la que se opte y supere el periodo de prueba.

Un trabajador/a a tiempo completo que por decisión personal así lo considere, tendrá preferencia para ocupar un puesto de trabajo a tiempo parcial, siempre que exista en la Empresa y este dentro de su categoría.

Artículo 8 Período de prueba

El periodo de prueba tendrá como máximo la siguiente duración:

• - Técnicos titulados: Tres meses.
• - Encargados, capataces, tractoristas, maquinistas, especialistas, etc.: Dos meses.
• - Personal no cualificado: Quince días.

Artículo 9 Contratos fijos-discontinuos

El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan períodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en él deberá figurar, como elementos esenciales:

• • El contrato de trabajo fijo discontinuo, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad labo ral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llama miento.
• • La forma y medio que se utilizará para realizar los llamamientos de reincorporación a la activi dad. Para este fin se tendrá que detallar en el clausulado adicional del contrato el dato concreto de contacto que se utilizará para el llamamiento, y que necesariamente será por un medio por el cual se pueda constatar dicho llamamiento. Para este fin se podrá utilizar el domicilio habitual de la persona trabajadora a través de correo ordinario, correo electrónico, WhatsApp, SMS o cualquier otro medio que pueda ser constatable o aquel medio que se acuerde en el contrato de trabajo.

El llamamiento de las personas trabajadoras fijos-discontinuos que regula el artículo 16 del Esta tuto de los Trabajadores se realizará con un mínimo de 10 días de antelación al comienzo de la actividad, respetando la clasificación profesional y en función de la actividad desarrollada en los contratos anteriores, por estricto orden de antigüedad, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada, su distribución horaria y la duración de la actividad.

El contrato podrá darse por finalizado por las siguientes causas:

• • Por aquellas que vienen recogidas en el Estatuto de los trabajadores, • Por no responder de forma fehaciente al requerimiento del llamamiento regulado en la parte superior del presente artículo.
• • La no activación del contrato fijo-discontinuo por un periodo superior a dos años desde su última contratación por causa imputable al trabajador, excluyéndose para tal efecto los casos de incapaci dad temporal u otras relacionas con la conciliación familiar.
• • Por el hecho de la no comparecencia sin justificación correcta en el puesto de trabajo en el momento del requerimiento realizado por la empresa, este hecho podrá ser justificado por la certifica ción de la empresa.

Esta constatación será suficiente para que el empresario pueda dar de baja el presente contrato ante la Tesorería General de la Seguridad Social u órgano competente.

Para los demás efectos se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y normas auxiliares si existieran.

Artículo 10 Jornada laboral

La jornada laboral será de 1.794 horas de trabajo efectivo al año, computándose el inicio y el final de la jornada en el puesto de trabajo.

La jornada media de referencia será de 40 horas semanales. La jornada laboral será como máxi mo de 9 horas al día y 50 horas semanales, salvo jornadas especiales reguladas en el R.D. 1561/95.

El exceso sobre la jornada media de referencia, se podrá acumular en vacaciones, por acuerdo entre las partes en jornadas completas, sin que coincidan con los trabajos punta de la explotación.

El descanso dominical en ganadería y guardería no podrá ser recompensado en metálico, estableciéndose un sistema de trabajo a turnos. Así mismo durante los meses de marzo a agosto, en las tareas de riego cuando sean continuas, se podrá establecer el trabajo a turnos, realizándose éste como máxi mo dos meses consecutivos, respetando los descansos establecidos en el párrafo siguiente. En cual quier caso el descanso dominical, en ganadería, guardería y recolecciones podrá acumularse por quincenas. En este descanso se computarán todos los descansos semanales legales y días festivos del año. Para las modificaciones de jornada de otros trabajos a turnos, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

De acuerdo con la legislación vigente en dicho descanso se tendrá en cuenta la duración de la semana laboral, es decir; si es de 5 días a ocho horas de trabajo efectivo, corresponderán dos días de descanso semanal; si es de 6 días semanales de trabajo corresponderá a un día y medio de descanso semanal.

Las empresas tendrán la obligación de tener un calendario laboral, individual o colectivo, por grupos de trabajadores/as a disposición de cada empleado/a, donde se anoten los aumentos y/o dismi nuciones de jornada, vacaciones, licencias y faltas al trabajo.

La modificación de la jornada, no reflejada en el calendario laboral de la empresa, deberá ser notificada con un preaviso de 6 días, excepto por causas de fuerza mayor.

En el caso de los trabajadores/as eventuales, fijos-discontinuos o de duración determinada, de producirse jornadas flexibles con ampliación de jornada diaria o semanal, se les acumulará para realizarles la prolongación de su contrato de trabajo por el tiempo del exceso de trabajo, por jornadas completas, abonándose los salarios correspondientes a la misma.

Artículo 11 Vacaciones

El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará de un período de vacaciones anuales de 25 días laborables, siempre que se considere el sábado como día laborable, que garantice en todo caso los 30 días naturales y respetando los descansos semanales que estén pendientes de disfrutar. Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo decidan la empresa y los trabajadores/as, siendo preferentemente los meses de verano, sin coincidir con las recolecciones. El periodo mínimo de disfrute de vacaciones será de siete días consecutivos naturales o cinco días hábiles.

Las vacaciones anuales de cualquier trabajador/a no iniciaran su cómputo o quedaran interrum pidos en caso de que el periodo previsto de disfrute de las mismas se produzca situaciones de baja por accidente laboral, no laboral o enfermedad común o profesional. Obtenida el alta médica se iniciarán o reiniciaran las vacaciones hasta completar las mismas siempre y cuando el periodo total de vacacio nes quedará ajustada proporcionalmente a los días de alta en el año.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural se esta rá a lo dispuesto en la legislación vigente.

Artículo 12 Licencias

Las empresas concederán licencias a sus trabajadores/as fijos o de temporada que lo soliciten, sin pérdida de su retribución, en los casos siguientes:

• A/ Cinco días, de los que al menos dos sean laborales y si no es así se ampliaría la licencia al si guiente día laborable, en los casos de fallecimiento, enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización del cónyuge, hijos, hermanos, padre o madre de uno y otro cónyuge, nietos o abuelos que se ampliaría a un día más si hay desplazamiento.
• B/ Cinco días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días, según Estatuto de los Trabajadores.
• C/ Cuatro días, de los que al menos dos sean laborables y si no es así se ampliaría la licencia al siguiente día laborable, en los casos de nacimiento de hijo y se ampliaría en un día más si hay despla zamiento de la localidad.

  En los casos en que no concurra situación de matrimonio en los padres se acreditará el derecho al disfrute de esta licencia por el simple reconocimiento oficial con la inscripción de hijo nacido en el Registro Civil correspondiente.

• D/ Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a.
• E/ Dos días por traslado de su domicilio habitual.
• F/ Por el tiempo necesario para cumplir un deber público y personal.
• G/ Un día en los casos de fallecimiento de tíos o sobrinos.
• H/ Un día por boda o bautizo de los hijos.
• I/ Por el tiempo necesario que precise el trabajador/a para concurrir a exámenes, en centros de formación académica profesional o social, siendo retribuidos los diez primeros días al año, no retribu yéndose los que excedan de dicho número.
• J/ Por el tiempo indispensable para visitar al médico o especialista del sistema público de salud, así como a acompañar a familiares directos, que no sean menores de edad, en lo descrito anteriormen te, con un máximo de un día por consulta y siempre que no haya otro familiar mayor de edad.
• K/ Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remu neración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, debiendo justificar dichas ausencias de una forma fehaciente.

En los casos no citados anteriormente, el trabajador/a podrá solicitar otras licencias sin retribución que sólo se concederán si la petición es con una semana de antelación y no cause gran perjuicio a las labores normales de la explotación.

Artículo 13 Reducción de jornada

En cuanto a la reducción de jornada por guarda legal y para el cuidado de menores afectados por cáncer se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

Artículo 14 Horas extraordinarias

Se prohíben las horas extraordinarias y sólo en circunstancias excepcionales, previo acuerdo en tre las partes, podrán realizarse éstas abonándose con un recargo del 75 %. En todo caso, para su cómputo y acreditación, las horas realizadas se comunicaran al interesado por periodos máximos de una semana.

Artículo 15 Ayuda por fallecimiento

En el supuesto de que se produzca el fallecimiento de un trabajador/a fijo derivado de enfermedad o accidente no laboral, la empresa concederá a sus beneficiarios una ayuda consistente en tres mensualidades de salario real.

Artículo 16 Seguro contra accidentes

En caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo, o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los beneficiarios o al propio trabajador/a una indemnización para a partir de la fecha del presente convenio de 22.307,70€ para el año 2024. Esta cantidad se considerará asimilable y absorbible dentro de las cantidades que por indemnización, se pudieran fijar por las autoridades judiciales o administrativas.

Artículo 17 Salario base

La remuneración base de todos los trabajadores/as afectados por este Convenio será la que se señala en las tablas salariales adjuntas.

El salario de los trabajadores/as de campaña llevan incluidos el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias y vacaciones.

Los recibos de salario se extenderán periódicamente por duplicado. La empresa entregará una copia al trabajador/a debidamente firmada. El trabajador/a firmará el recibo de salario en prueba de conformidad, o podrá expresar disconformidad al recibir la paga correspondiente.

Artículo 18 Antigüedad

Los trabajadores/as fijos disfrutarán de aumentos periódicos sobre su salario base consistentes en trienios del 2.5%.

Los aumentos periódicos por antigüedad se limitarán al 25 % sobre el salario base, excepto para aquellos trabajadores/as que en la actualidad hayan sobrepasado dicho límite, que mantendrán invariable su complemento hasta la entrada en vigor de este convenio. En el caso del que el límite sobre pase al complemento que se devengue en ese momento, se incrementará este complemento hasta di cho límite.

Artículo 19 Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores/as afectados por este Convenio percibirán de sus respectivas empresas dos gra tificaciones extraordinarias, una en verano y otra en navidad, consistentes cada una de ellas en 30 días de salario base. Estas gratificaciones se abonarán el 30 de junio y el 22 de diciembre, respectivamente. Las empresas podrán prorratear estas pagas en las doce mensualidades, de mutuo acuerdo.

Artículo 20 Paga de beneficios

La paga de beneficios quedará suprimida una vez publicado el presente convenio en el corres pondiente boletín oficial, pasando la cuantía de esta a integrarse en el salario anual.

En el seno de las empresas se podrá pactar una prima de rendimiento o productividad con un lí mite del 20 % del salario base anual que se acordará entre los trabajadores/as y la empresa, tanto su cuantía como la forma de su abono

Artículo 21 Plus de distancia

Para el año 2024 los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores/as abonarán a éstos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad 0.21 euros por cada kilómetro realizado tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador/a hasta el centro del trabajo. La empresa abonará como máximo un complemento de hasta 60 Km dia rios. La distancia se medirá tanto a la ida como a la vuelta, descontado los dos primeros kilómetros, tanto en un caso como en el otro.

Para el año 2024 en caso de desplazamiento fuera de la explotación, las empresas se verán obli gadas a pagar el kilometraje y dietas realizadas, siendo estas de 0.21 euros/kilómetro, y 35.93€ de dieta completa para el año 2024, o 17,97 euros para el año 2024 su media dieta.

No procederá este complemento, cuando la empresa desplace con medios propios a los trabajadores, o proporcione vivienda o medio adecuado de locomoción.

En las actividades forestales, además de lo especificado en el apartado anterior, las empresas tendrán la obligación de facilitar el transporte de los trabajadores/as desde la localidad más próxima al centro de trabajo y desde éste a aquella.

Artículo 22 Herramientas de trabajo

Para el año 2024 las herramientas de trabajo serán facilitadas por las empresas y en caso contra rio abonarán al trabajador/a 0,31 euros por día efectivo de trabajo. El trabajador/a será responsable del buen uso de su herramienta.

Artículo 23 Salario a la parte en ganadería

Podrá convenirse entre los empresarios y trabajadores/as el establecimiento de «salario a la par te» consistente en asignar al trabajador/a una fracción determinada del producto obtenido, señalándo se esta modalidad según los usos de las zonas, siempre que garantice el salario según este Convenio.

Ambas partes podrán acordar libremente el mantenimiento de piaras con arreglo a las condicio nes que entre ambos se estipule, no teniendo éstas el concepto de pago en especies.

Estas dos modalidades de retribución deberán plasmarse por escrito en cualquier momento a pe tición de cualquiera de las partes.

Cualquier retribución del trabajo percibido por el trabajador/a, deberá ir reflejado en el recibo salarial.

Artículo 24 Plus de nocturnidad

Las personas trabajadoras que hayan de prestar servicio, en actividades o faenas entre las 22 y las 6 horas desde el 1 de abril al 30 de septiembre y desde las 21 hasta las 7 horas desde el 1 de octu bre al 31 de marzo, percibirán un suplemento del 25%, sobre sus salarios bases.

Si la jornada se realizase parte en el periodo denominado nocturno y parte en el normal o diurno, el indicado suplemento se abonará únicamente sobre las horas comprendidas dentro del perio do nocturno indicado.

Artículo 25 Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

Todos los trabajadores/as que realicen trabajos de tratamientos con productos tóxicos clasifica dos en las categorías C o D de la clasificación de toxicidad de los productos fito o zoosanitarios, que ejecuten trabajos a pie dentro de excavaciones de más de un metro de profundidad o que realicen trabajos a pie en fango de más de 20 cms. de profundidad, o trabajo bajo techos de invernaderos, percibirán un complemento del 25 % sobre salario base / día, por día trabajado. Los que trabajen más de cuatro horas percibirán el plus completo, los que trabajen menos de cuatro horas, cobrarán a razón de las horas trabajadas.

Para otros casos no contemplados y/o en casos de discrepancias en la clasificación de las tareas como tóxicas, penosas o peligrosas, se estará a lo que acuerde la comisión mixta de interpretación es tablecida en el artículo 35 del Convenio.

Artículo 26 Riesgos laborales

De acuerdo con la Ley 31/95 de 8 noviembre de Prevención de Riesgos laborales existe la obligatoriedad de eliminar en su origen los riesgos laborales, y proteger con los equipos de protección indivi duales adecuados en caso de riesgos para la seguridad o salud que no se hayan podido eliminar.

Las empresas proporcionaran a los trabajadores/as los equipos de protección individual necesa rios para las tareas a desempeñar, teniendo en cuenta el R.D. 773/97 de Equipos de Protección Indivi dual de 30 de mayo, demás normativa vigente o que la sustituya, así como la ficha de seguridad para la utilización de productos químicos.

Artículo 27 Plus trabajadores/as especialistas forestales

Para los años 2024 y 2025 el personal que desarrolle actividades forestales, que acredite forma ción o experiencia suficiente, y utilice maquinaria, como desbrozadoras, motosierras, etc., se le paga rá un plus de especialización de 6.88 euros y de 7,29 euros respectivamente por cada año, por día de trabajo.

Artículo 28 Definición de faltas laborales

Se considerarán faltas laborales las acciones u omisiones del trabajador/a que supongan incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artícu los siguientes.

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.

Artículo 29 Faltas leves

Se consideran faltas leves:

• 1. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en el periodo de un mes.
• 2. No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador/a acredite la imposibilidad de realizar dicha notificación.
• 3. Faltar al trabajo un día en el periodo de un mes sin causa que lo justifique.
• 4. La desobediencia en materia leve.
• 5. Los descuidos en la conservación del material que se tuviese a cargo o fuese responsable.
• 6. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.
• 7. El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.

Artículo 30 Faltas graves

Se consideran faltas graves:

• 1. De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el periodo de un mes.
• 2. Faltar dos días al trabajo, sin justificación, en el periodo de un mes.
• 3. La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.
• 4. Contribuir a simular la presencia de otro trabajador en la empresa, firmando o fichando por él a la entrada o a la salida del trabajo.
• 5. La imprudencia en el desempeño del trabajo, si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador/a o para sus compañeros; o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales.
• 6. El incumplimiento de la órdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasiones por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.
• 7. La doble comisión de falta leve dentro del periodo de un mes excepto la de puntualidad.
• 8. Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca y Aguas, Código de la Circulación, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o estén específicamente prohibidas por la empresa.
• 9. La falta de respeto en materia grave a los compañeros o mandos de la empresa.
• 10. La voluntaria disminución en el rendimiento laboral o en la calidad del trabajo realizado.
• 11. El empleo del tiempo, ganado, maquinas, materiales o útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
• 12. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran inci dencia en la Seguridad Social.
• 13. La embriaguez no habitual durante el trabajo.

Artículo 31 Faltas muy graves

Se considerarán faltas muy graves:

• 1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compañeros o de cualquiera otra persona dentro de la dependencia de la empresa.
• 2. La indisciplina o desobediencia.
• 3. La reiteración de falta grave dentro del periodo de un mes, siempre que aquellas hayan sido sancionadas.
• 4. La falta de asistencia discontinua al trabajo de 6 días, durante el periodo de cuatro meses, sin justificación.
• 5. Más de 12 faltas de puntualidad, en un periodo de 6 meses o de 25 en un año, sin justificación.
• 6. Todas aquellas causas de despido disciplinario recogidas en la legislación vigente.

Artículo 32 Sanciones

Las empresas podrán imponer a los trabajadores/as, en función de la calificación de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurridos en su comisión, las siguientes:

• 1. Por faltas leves:
  • a/ Amonestación por escrito.
  • b/ Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
• 2.Por faltas graves:

  Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días. 3.

  Por faltas muy graves:

  • a/ Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
  • b/ Despido disciplinario.

Artículo 33 Procedimiento sancionador

Las sanciones por las faltas leves, graves y muy graves deberán ser comunicadas al trabajador/a por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtirá efecto la sanción y los hechos que la motivan.

Los representantes legales de los trabajadores/as serán informados por la empresa de las sancio nes impuestas por faltas graves y muy graves.

Se tramitará expediente contradictorio para la imposición de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representes legales de los trabajadores/as, en el cual serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal.

Artículo 34 Ejecución de las sanciones

Todas las sanciones podrán ser ejecutadas desde el momento en que se notifiquen al trabajador/a sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer reclamación contra las mismas ante la jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la suspensión de su aplicación.

Artículo 35 Comisión Mixta de Interpretación

Se constituirán en los mismos actos de la negociación una Comisión Mixta de Interpretación, compuesta por cuatro representantes de los trabajadores/as y cuatro representantes de los empresarios, teniendo como función la de conocer, resolver, etc., todas las cuestiones relativas a la aplicación del presente Convenio.

A falta de acuerdo entre ambas partes se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente.

Serán Presidente y Secretario de esta Comisión, dos vocales de la misma, que serán nombrados para cada sesión, teniendo en cuenta que los cargos recaerán una vez entre los empresarios y la si guiente entre los trabajadores/as, de tal forma que estos puestos recaigan en la misma sesión en cada representación.

Los acuerdos de la Comisión, requerirán para su validez la conformidad de cinco vocales como mínimo.

Durante el tiempo que la Comisión, por necesidades propias esté reunida, los representantes de los trabajadores/as tendrán derecho a la percepción de su salario íntegro, conforme a lo establecido en las tablas salariales de este Convenio.

Artículo 36 Desplazamiento en agostadero o trashumancia de ganadería

Cuando el desplazamiento se realice por necesidades de la empresa y de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador/a, los gastos del mismo correrán a cuenta de la empresa considerándose el trabajo a realizar continuación del que se venía haciendo en el lugar de origen.

Artículo 37 Medidas de igualdad

Las organizaciones firmantes coinciden que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades, los siguientes:

• - Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al em pleo, la promoción y el desarrollo en su trabajo.
• - Que hombres y mujeres reciban igual salario e igual trabajo, así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.

Para conseguir estos objetivos las partes se comprometen a que los puestos de trabajo sean ocupados por las personas más adecuadas en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo.

Artículo 38 Condiciones más beneficiosas

Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que vengan impuestas por disposición legal o por costumbre, cuando individualmente y comparados analítica y globalmente sean supe riores a las contenidas en este Convenio.

Artículo 39 Legislación subsidiaria

En todo lo no pactado en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 6 de oc tubre de 2000 y demás disposiciones legales vigentes.

Artículo 40 Unidad de lo pactado

Las tablas de retribuciones que se incorporan como Anexo a este Convenio formarán parte inse parable del mismo, y tendrán fuerza de obligar en la actividad de trabajo en el campo.

Artículo 41 Jubilación

Los trabajadores/as con más de 15 años en la empresa, en caso de que, de mutuo acuerdo con la misma, decidiesen jubilarse con anterioridad a la edad legal de jubilación percibirán las siguientes in demnizaciones.

62 años: 5 mensualidades.

63 años: 4 mensualidades.

64 años: 3 mensualidades.

65 años: 2 mensualidades.

66 años: 1 mensualidad.

Cuando de común acuerdo, empresario y trabajador/ra pacten la prolongación de la vida laboral por encima de la edad legal de jubilación y 15 años cotizados, las empresas abonarán a dichos trabaja dores/as un plus anual de 15 días de salario base, o su parte proporcional en caso de contratación a tiempo parcial.

Aquellas personas trabajadoras que cumpliendo los requisitos que legal y reglamentariamente se encuentren vigentes, podrá acceder y solicitar a la empresa el acceso a la jubilación parcial con con trato de relevo, facilitando la empresa los tramites necesarios para tal efecto.

Artículo 42 Derechos sindicales

Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, dispondrán de 15 horas mensuales retribuidas, con el objeto de poder ejercitar sus funciones sindicales, en las empresas de hasta 100 trabajadores. En empresas de más de 100 trabajadores serán las que figuran en el artículo 68.e del E.T.

La utilización de estas horas será justificada por la Central Sindical a que pertenezca el trabaja dor/a.

Por razones sindicales, cualquier afiliado a una Central Sindical representativa que sea designado por esta para desempeñar un cargo sindical de carácter orgánico provincial, podrá disponer del tiempo sindical que seguidamente se detalla.

Veinte horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

La concesión de la mencionada licencia será previa petición de la Central Sindical a que perte nezca el trabajador/a y no podrá afectar a más del 5 % de la plantilla.

Los representantes legales de los trabajadores/as tendrán acceso a los contratos de trabajo y procesos de selección de personal.

Artículo 43 Cláusula de descuelgue

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrá inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo con las condiciones, re quisitos y procedimiento establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores según norma tiva vigente.

Disposición Adicional Primera «Complemento Plus Convenio, que complementará a las tablas sa lariales

Se crea un complemento para el año 2024, denominado Plus de Convenio que tendrá una cuantía anual de 1007,04 €.

Dicho Plus se establece por la necesidad de alcanzar el SMI vigente para el presente convenio. Este Plus compensará y/o absorberá los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en cómputo anual y jornada completa o en su parte proporcional en los casos de jornadas parciales, con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contra tos individuales de trabajo en vigor en la fecha de publicación de este convenio colectivo». Este plus no se aplicará cuando la persona trabajadora alcance en concepto salario base y en cómputo anual el SMI vigente en cada momento.

Para el caso de los trabajadores con contrato por circunstancias de la producción y/o campañas agrícolas el salario base será el que por normativa legal y vigente sea de aplicación.

Disposición adicional segunda Protección de la dignidad de trabajadoras y trabajadores

El acoso sexual es una conducta basada en comportamientos culturales y educativos basados en el sexo que afectan a la dignidad de las mujeres y los hombres en el trabajo. Comprenden una diversidad de supuestos que engloben conductas verbales o físicas ofensivas para la víctima y no deseadas por ellas. Por ello, si se produjese algún caso de acoso sexual se pondrá en conocimiento de los represen tantes sindicales y en su defecto a la comisión paritaria de este convenio. Tanto los representantes sin dicales como la comisión paritaria asesorarán a la persona afectada de los pasos a seguir en cuantas actuaciones legales sean precisas para evitar que se produzcan dichos actos. En todo momento se guardará un absoluto respeto y discreción para proteger la intimidad de la persona acosada o agredida.