Orden PJC/849/2024, de 8 de agosto, de implementación, evaluación y seguimiento del Código de Conducta del personal de la Guardia Civil

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• INTRODUCCION
• Artículo 1 Objeto
• Artículo 2 Ámbito personal de aplicación
• Artículo 3 Inclusión del Código de Conducta en los procesos selectivos para acceso a las escalas de la Guardia Civil
• Artículo 4 Implementación del Código de Conducta en el sistema de enseñanza de la Guardia Civil
• Artículo 5 Fomento de las conductas éticas por las asociaciones profesionales
• Artículo 6 Sistema de Integridad de la Guardia Civil
• Artículo 7 Comité de Gestión de Conducta Ética de la Dirección General de la Guardia Civil
• Artículo 8 Observatorio de Conducta Ética de la Guardia Civil
• Artículo 9 Mecanismos para la evaluación y seguimiento
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposición adicional única No incremento del gasto
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposición derogatoria única Derogación normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposición final primera Modificación de la Orden PRE/422/2013, de 15 de marzo, por la que se desarrolla la estructura orgánica de los Servicios Centrales de la Dirección General de la Guardia Civil
  • Disposición final segunda Modificación de la Orden INT/26/2021, de 15 de enero, por la que se establecen las normas específicas para la clasificación y provisión de destinos en la Guardia Civil
  • Disposición final tercera Modificación de la Orden PCI/978/2018, de 20 de septiembre, por la que se regulan los currículos de la enseñanza de formación para la incorporación a la Escala de Oficiales del Cuerpo de la Guardia Civil mediante las formas de ingreso por acceso directo sin titulación universitaria y por promoción profesional; se dictan las normas de evaluación, y de progreso y permanencia en el centro docente de formación; y se regulan las titulaciones que permiten el ingreso
  • Disposición final cuarta Facultad de desarrollo
  • Disposición final quinta Entrada en vigor

Artículo 1 Objeto

Esta orden ministerial tiene por objeto diseñar y regular la implementación, evaluación y seguimiento del Código de Conducta del personal de la Guardia Civil, aprobado por Real Decreto 176/2022, de 4 de marzo.

Artículo 2 Ámbito personal de aplicación

Esta orden será de aplicación a:

• a) El personal de la Guardia Civil que se encuentre sujeto al régimen de derechos y deberes de los miembros del Cuerpo.
• b) El alumnado de los centros docentes de formación para la incorporación por acceso directo a la Escala de Oficiales y a la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil.

Artículo 3 Inclusión del Código de Conducta en los procesos selectivos para acceso a las escalas de la Guardia Civil

Los valores y virtudes que se recogen en el Código de Conducta podrán servir de referencia en las competencias a explorar, cuando así se establezca en la correspondiente convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en los centros docentes de formación para la incorporación a las diferentes escalas de la Guardia Civil, así como en la del proceso selectivo para asistir al curso de capacitación para ascender al empleo de cabo.

Artículo 4 Implementación del Código de Conducta en el sistema de enseñanza de la Guardia Civil

1. Por parte de la persona titular de la Dirección General de la Guardia Civil se incluirá, dentro de las normas generales de régimen interior de los centros docentes de la Guardia Civil, la lectura de los valores fundamentales y principios institucionales, así como el decálogo de la Guardia Civil, tendiendo a que dicho acto se celebre en el momento de la lectura de la orden del centro.

2. Se diseñarán e implantarán actividades específicas para el profesorado de los centros docentes de formación, orientadas a transmitir el Código de Conducta, como elemento transversal a su labor docente.

3. Se incorporarán los valores, principios y normas recogidos en el Código de Conducta, así como las distintas formas de ponerlos en práctica en la actuación profesional en las actividades formativas, seminarios, jornadas, charlas, academias o reuniones que se organicen y en las que participe el personal del Cuerpo, de acuerdo con las funciones y cometidos asignados a las diferentes unidades y centros docentes, según su escala de pertenencia y perfil profesional.

Dentro de dichas actividades, con carácter particular, se diseñarán e impartirán acciones formativas específicas dirigidas a aquel personal que por el destino que ocupe, las funciones y cometidos encomendados u otras circunstancias, se vea afectado por las áreas de riesgo identificadas.

Asimismo, se llevarán a cabo actividades formativas específicas para el alumnado que se encuentre en el periodo de prácticas durante la enseñanza de formación para la incorporación a la escala de cabos y guardias.

4. Los planes de estudios de las enseñanzas de formación, de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales impartidos en la estructura docente de la Guardia Civil se adaptarán al objeto de incluir, en su caso, aquellos contenidos necesarios para el desarrollo del Código de Conducta y de lo dispuesto en esta orden, promoviendo, en su caso, que el alumnado investigue sobre temáticas relacionadas con el desarrollo e implementación del Código de Conducta en la Institución y, con carácter general, del Sistema de Integridad.

5. Asimismo, se potenciará la impartición de talleres y otras actividades audiovisuales y formativas en habilidades directivas y liderazgo, como herramienta fundamental para fomentar la interiorización y compartición de los valores y principios institucionales.

6. Las actividades que se realicen en este ámbito se incluirán en un plan difundido anualmente, enmarcándose, en su caso, en el Sistema de formación continua de la Guardia Civil, de acuerdo con lo previsto en el capítulo III, secciones 1.ª y 4.ª, de la Orden PCI/17/2019, de 25 de marzo, sobre la enseñanza de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales en la Guardia Civil.

Artículo 5 Fomento de las conductas éticas por las asociaciones profesionales

1. Las asociaciones profesionales de guardias civiles tendrán en cuenta los contenidos del Código de Conducta en las iniciativas deontológicas que promuevan, para poner en valor la importancia de los principios éticos como elemento capital del prestigio del Cuerpo desde su fundación, para fomentar con ello las conductas éticas y contribuir a promover la deontología profesional de sus asociados.

2. Las actividades que organicen las asociaciones profesionales de acuerdo con lo previsto en el apartado anterior, podrán ser tenidas en cuenta, tras su correspondiente valoración, como actividades de interés para el ejercicio de las funciones de la Guardia Civil, de cara a la correspondiente asignación de subvenciones previstas en la Orden INT/1715/2013, de 18 de septiembre, por la que se regula la concesión de subvenciones a las asociaciones profesionales de guardias civiles.

Artículo 6 Sistema de Integridad de la Guardia Civil

1. De acuerdo al Sistema de Integridad de la Administración General del Estado (SIAGE), el Sistema de Integridad de la Guardia Civil (en adelante, SINTEGC) es el conjunto interrelacionado de elementos organizativos, políticas, normas, procesos y procedimientos que se relacionan entre sí de forma ordenada y tienen por finalidad fomentar comportamientos éticos basados en valores y principios orientados al interés general y el bien común, así como para prevenir, detectar y, en su caso, perseguir las conductas contrarias a la legalidad.

2. Este Sistema de Integridad se basará, como elemento de autorregulación ética, en el Código de Conducta del personal de la Guardia Civil. Además, recogerá los elementos que lo conforman, entre lo que se encontrarán protocolos de buenas prácticas y de evaluación de riesgos por ámbitos de actividad; así como, la estructura funcional necesaria para su adecuada gestión.

3. El SINTEGC atenderá a las disposiciones incluidas en las distintas estrategias nacionales de lucha contra el fraude y la corrupción, mediante la prevención y detección de aquellas conductas que puedan comportar un menoscabo al interés general, todo ello en el ámbito de responsabilidad del Cuerpo.

4. Por parte de la persona titular de la Dirección General de la Guardia Civil se diseñará e implantará el SINTEGC al objeto de promover las conductas éticas en el Cuerpo, de acuerdo con los valores y principios de la Institución, así como para prevenir, detectar y, en su caso, perseguir las conductas contrarias a la legalidad.

Artículo 7 Comité de Gestión de Conducta Ética de la Dirección General de la Guardia Civil

1. El Comité de gestión de conducta ética de la Dirección General de la Guardia Civil (en adelante, COMGECET) se constituye como un órgano funcional, especializado y permanente, de funcionamiento colegiado con el carácter de grupo o comisión de trabajo en relación a lo dispuesto en el artículo 22.3. de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, para la gestión, control y seguimiento de las acciones de implementación del Código de Conducta del personal de la Guardia Civil y demás actuaciones derivadas del SINTEGC.

Como responsable de supervisar la aplicación del Código de Conducta, tratará los asuntos que se le encomienden, emitirá informes y propuestas, y asesorará en lo referente a la promoción de conductas éticas en la Institución y para el mejor funcionamiento del Sistema de Integridad.

2. El COMGECET tendrá la siguiente composición:

• a) Presidencia: será designada por la persona titular de la Dirección General de la Guardia Civil de entre el personal perteneciente a la escala de oficiales con empleo mínimo de Coronel.

  En casos de vacante, ausencia, enfermedad, u otra causa legal, será sustituida por la persona Vocal permanente de mayor empleo y antigüedad.

• b) Serán Vocales permanentes (9) el siguiente personal designado, en su caso, por la persona titular del órgano al que representa, de entre el personal destinado en cada uno de ellos y perteneciente a la escala de oficiales:
  • i. La persona que ejerza la dirección del Observatorio de Conducta Ética.
  • ii. La persona representante de la Dirección Adjunta Operativa (Estado Mayor).
  • iii. La persona representante del Mando de Personal.
  • iv. La persona representante del Mando de Apoyo.
  • v. La persona representante del Gabinete Técnico.
  • vi. La persona representante de la Jefatura de Policía Judicial.
  • vii. La persona representante de la Jefatura de Información.
  • viii. La persona representante de la Asesoría Jurídica.
  • ix. La persona representante del Servicio de Asuntos Internos.

  Cada Vocal permanente contará con un suplente que, siendo designado por el órgano representado con carácter permanente, sustituirá al vocal en los casos de inasistencia justificada.

• c) Secretaría: será ejercida por la persona designada por la persona que ejerza la Presidencia del Comité de entre el personal del Observatorio perteneciente a la escala de oficiales, sin voz ni voto.

En su caso, y solo de manera excepcional, el COMGECET podrá convocar a personal del Cuerpo o especialistas externos, de los sectores público, privado y/o académico, cuya presencia, por razón de su experiencia o vinculación con los asuntos tratados, sea necesaria o aconsejable, limitando el acceso a los expedientes y contenidos que este personal no deba conocer o para lo que no esté habilitado. En ningún caso adoptarán la condición de vocales del COMGECET.

3. El funcionamiento del COMGECET se atendrá a las siguientes reglas, ajustándose a lo dispuesto en la sección 3.ª del capítulo II del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre:

• a) El COMGECET se reunirá, tanto de forma presencial como a distancia, en pleno con carácter semestral, sin perjuicio de que, en atención a las necesidades derivadas del cumplimiento de sus fines y atribuciones, requiera de una mayor frecuencia.
• b) Las reuniones se convocarán por su Presidencia, a través de la persona que ejerza la Secretaría, a su iniciativa o por mayoría de sus vocales permanentes.
• c) La persona que ejerza la Secretaría levantará actas de las reuniones, preparará los temas a tratar y aportará la información que, en el ámbito de sus competencias, permita dotar de criterio para la toma de decisiones.
• d) Los acuerdos serán adoptados por consenso de los miembros permanentes.
• e) La composición del COMGECET se comunicará a la persona titular de la Dirección General de la Guardia Civil, así como cualquier variación en su composición.
• f) La persona titular de la Dirección General de la Guardia Civil podrá asignar, en el ámbito de sus competencias, otros cometidos al COMGECET, para lo que dictará las instrucciones particulares de funcionamiento.

Artículo 8 Observatorio de Conducta Ética de la Guardia Civil

1. Se crea el Observatorio de Conducta Ética de la Dirección General de la Guardia Civil (en adelante, el Observatorio), como la principal herramienta para centralizar las labores de seguimiento, impulso y evaluación de la aplicación del Código de Conducta en la Guardia Civil; y se constituye como foro de intercambio de información y conocimiento que permita mantener actualizado el estado de situación de la Institución en este ámbito, analizando propuestas e iniciativas.

2. El Observatorio contará, para el cumplimiento de sus funciones, con la información y el apoyo que precise del resto de jefaturas, servicios y demás unidades de la Dirección General de la Guardia Civil.

3. El Observatorio es el principal órgano de asesoramiento técnico, asistencia y apoyo del COMGECET.

Artículo 9 Mecanismos para la evaluación y seguimiento

1. A fin de verificar que se han alcanzado los resultados esperados con las medidas adoptadas, se diseñará un marco de planificación, seguimiento y evaluación periódica de la aplicación del Código de Conducta, con inclusión de objetivos e indicadores.

2. Entre las actuaciones a adoptar para el cumplimiento de las misiones encomendadas, se elaborarán mapas de evaluación de riesgos en los ámbitos competenciales en que resulten necesarios y se adoptarán protocolos específicos de evaluación y seguimiento de los riesgos identificados que permitan analizar su evolución y proponer la adopción de medidas correctoras, que habrán de ser actualizadas en función de su evolución.

3. A estos efectos, se identificarán los mecanismos de análisis y evaluación que resulten más adecuados para el seguimiento de la aplicación del Código de Conducta que permitan, además, una valoración, tanto interna como externa, respecto al clima ético de la Institución.

Entre dichos mecanismos, se instaurará un buzón de ética institucional, elemento de consulta que permita intercambiar información sobre el conjunto de comportamientos que, no estando prohibidos, tampoco están permitidos o no son deseables por perjudicar la imagen reputacional del Cuerpo, con el propósito de clarificar determinados aspectos susceptibles de interpretación, así como poner en conocimiento y disponer de información de carácter relevante.

4. También se incluirán los resultados de evolución de los ejes e indicadores correspondientes de la Estrategia Institucional 2030 y del Plan de Sostenibilidad de la Guardia Civil que guarden relación con la aplicación del Código de Conducta.

Disposición adicional única No incremento del gasto

La creación y funcionamiento del COMGECET y del Observatorio no supondrán gastos adicionales a los previstos en las dotaciones presupuestarias del Ministerio del Interior ni incremento de gasto público, siendo atendidos, en su caso, con los medios personales, técnicos y presupuestarios de la Dirección General de la Guardia Civil.

Disposición derogatoria única Derogación normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo dispuesto en esta orden ministerial.

Disposición final primera Modificación de la Orden PRE/422/2013, de 15 de marzo, por la que se desarrolla la estructura orgánica de los Servicios Centrales de la Dirección General de la Guardia Civil

La Orden PRE/422/2013, de 15 de marzo, por la que se desarrolla la estructura orgánica de los Servicios Centrales de la Dirección General de la Guardia Civil queda modificada como sigue:

• Uno. Se añade un párrafo e), al apartado 4 del artículo 19 con la siguiente redacción:
  • «e) El Observatorio de Conducta Ética de la Guardia Civil.»
• Dos. Se añade el artículo 23 bis con la siguiente redacción:

  «Artículo 23 bis Observatorio de Conducta Ética de la Guardia Civil

  El Observatorio de Conducta Ética de la Guardia Civil, con el nivel orgánico que se determine en la relación de puestos de trabajo, es el órgano responsable de centralizar las labores de seguimiento, impulso y evaluación de la aplicación del Código de Conducta en la Guardia Civil.»

Disposición final segunda Modificación de la Orden INT/26/2021, de 15 de enero, por la que se establecen las normas específicas para la clasificación y provisión de destinos en la Guardia Civil

Se añade un párrafo v) al artículo 9.3 de la Orden INT/26/2021, de 15 de enero, por la que se establecen las normas específicas para la clasificación y provisión de destinos en la Guardia, con la siguiente redacción:

Disposición final tercera Modificación de la Orden PCI/978/2018, de 20 de septiembre, por la que se regulan los currículos de la enseñanza de formación para la incorporación a la Escala de Oficiales del Cuerpo de la Guardia Civil mediante las formas de ingreso por acceso directo sin titulación universitaria y por promoción profesional; se dictan las normas de evaluación, y de progreso y permanencia en el centro docente de formación; y se regulan las titulaciones que permiten el ingreso

La Orden PCI/978/2018, de 20 de septiembre, por la que se regulan los currículos de la enseñanza de formación para la incorporación a la Escala de Oficiales del Cuerpo de la Guardia Civil mediante las formas de ingreso por acceso directo sin titulación universitaria y por promoción profesional; se dictan las normas de evaluación, y de progreso y permanencia en el centro docente de formación; y se regulan las titulaciones que permiten el ingreso, queda modificada como sigue:

• Uno. El apartado 2 del artículo 16, queda redactado en los siguientes términos:

  «2. La distribución temporal de asignaturas por cursos es la siguiente:

  1.er curso: 71 ECTS
  Asignatura	ECTS	Asignatura	ECTS
  Derecho Penal I.	6	Riesgos y amenazas globales a la seguridad nacional e internacional	6
  Análisis estadístico del delito.	6	Gestión de seguridad pública de la información.	6
  Dirección y gestión de unidades de la GC I.	3	Fiscal, Fronteras e Inmigración.	3
  Derechos fundamentales y seguridad	6	Tecnologías aplicadas a la Investigación I.	3
  Derecho Penal II.	6	Ciencias Forenses I.	3
  Cooperación policial internacional	6	Sistemas de gestión y documentación I.	3
  Derecho Administrativo I.	3	Lengua Inglesa I.	4
  Derecho Administrativo II.	3	Policía judicial I.	2
  Deontología Profesional.	2

  Instrucción y adiestramiento I: 6,5 semanas.

  Formación física I: 2,5 semanas.

  2.º curso: 70 ECTS
  Asignatura	ECTS	Asignatura	ECTS
  Tecnologías aplicadas a la Investigación II.	3	Estatuto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad II.	3
  Vulnerabilidades, amenazas y protocolos de seguridad informática.	6	Tecnologías para la seguridad física.	6
  Situaciones de emergencia en el ámbito de la seguridad.	3	Sistemas de gestión y documentación II.	2
  Inteligencia policial.	3	Dirección y liderazgo.	6
  Dirección y Gestión de Unidades de la GC II.	4	Derecho Procesal Penal.	6
  Policía judicial II.	6	Policía Judicial III.	3
  Ciencias forenses II.	6	Lengua Inglesa II.	6
  Gestión de la seguridad física.	3	Derecho Administrativo de la Seguridad.	3
  Estatuto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad I.	3

  Instrucción y adiestramiento II: 6,5 semanas.

  Formación física II: 2,5 semanas.»

• Dos. El apartado 2 del artículo 17, queda redactado en los siguientes términos:

  «2. La distribución temporal de asignaturas por cursos es la siguiente:

  1.er curso: 74 ECTS
  Asignatura	ECTS	Asignatura	ECTS
  Derecho Penal I.	6	Inteligencia Policial.	3
  Derechos fundamentales y seguridad.	6	Tecnologías aplicadas a la Investigación I.	3
  Derecho Penal II.	6	Fiscal, Fronteras e Inmigración.	3
  Cooperación policial internacional.	6	Sistemas de gestión y documentación.	2
  Derecho Administrativo I.	3	Lengua Inglesa I.	2
  Riesgos y amenazas globales a la seguridad nacional e internacional.	6	Análisis estadístico del delito.	6
  Técnicas de expresión oral, escrita y documentación digital.	3	Gestión de Seguridad Pública de la información.	6
  Ciencias Forenses I.	3	Lengua Inglesa II.	3
  Derecho Administrativo II.	3	Policía judicial I.	2
  Deontología Profesional.	2

  Instrucción y adiestramiento I: 6,5 semanas.

  Formación física I: 2,5 semanas.

  2.º curso: 74 ECTS
  Asignatura	ECTS	Asignatura	ECTS
  Situaciones de emergencia en el ámbito de la seguridad.	3	Gestión de la seguridad física.	3
  Estatuto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad I.	3	Derecho Procesal Penal.	6
  Ciencias Forenses II.	6	Policía Judicial III.	3
  Vulnerabilidades, amenazas y protocolos de seguridad informática.	6	Trabajo fin de grado	12
  Policía Judicial II.	6	Lengua Inglesa III.	3
  Dirección y Liderazgo.	6	Estatuto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad II.	3
  Derecho administrativo de la seguridad.	3	Tecnologías para la seguridad física.	6
  Dirección y Gestión de Unidades de la Guardia Civil.	4	Tecnologías aplicadas a la investigación II.	3

  Instrucción y adiestramiento II: 6,5 semanas.

  Formación física II: 2,5 semanas.»

• Tres. El curso 1.º del anexo II queda redactado en los siguientes términos:

  Curso: 1.º Formación Militar y de Cuerpo de Seguridad
  Módulo	Materia	ECTS	Semanas	Asignatura	Breve descripción
  Formación de Cuerpo de Seguridad.	Estadística.	6		Análisis estadístico del delito.	Introducción a la probabilidad y la estadística: concepto de probabilidad y reglas básicas, distribuciones, estadística descriptiva para una y varias variables. Introducción a la inferencia estadística: intervalos de confianza y contrastes de hipótesis para la media y la varianza; comparaciones de medias entre dos poblaciones. Relaciones entre variables: introducción a los modelos lineales, estimación de parámetros del modelo e inferencia sobre dichos parámetros. Aplicaciones a la gestión de la seguridad y a la criminología.
  	Ciencias Sociales y Jurídicas.	6		Derechos fundamentales y seguridad.	Derechos fundamentales y seguridad en la Constitución Española de 1978. Las garantías de los derechos fundamentales. Suspensión de derechos. Análisis de ciertos derechos fundamentales con particular proyección sobre el orden público: Igualdad; Derechos de la esfera personal; Derechos de libertad personal y movilidad; Libertades públicas de reunión y asociación; Derechos de ámbito laboral.
  		6		Derecho Penal I.	Introducción al Derecho Penal. Teoría jurídica del delito. Teoría jurídica de la pena y de las medidas de seguridad. Responsabilidad penal y civil. Casos prácticos y análisis jurisprudencial. Prácticas.
  		6		Derecho Penal II.	Delitos contra las personas. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. Delitos contra la colectividad y de los funcionarios. Nuevas formas de delincuencia. Casos prácticos y análisis jurisprudencial. Prácticas.
  		3		Derecho Administrativo I.	El Derecho administrativo. La Administración Pública. El régimen jurídico de las Administraciones públicas. El procedimiento administrativo. Actos Administrativos. Control de la actuación administrativa Pública. El principio de legalidad en la actuación de las Administraciones Públicas. El reglamento. La autotutela administrativa. Aproximación al interés general y su composición con los derechos e intereses de los particulares.
  		3		Derecho Administrativo II.	La expropiación forzosa. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
  		6		Cooperación policial internacional.	La sociedad internacional y su ordenamiento jurídico. Aplicación del derecho internacional. El derecho de los conflictos armados y las organizaciones internacionales. Cooperación de interés policial a nivel internacional. Instrumento de cooperación policial internacional. Instituciones internacionales y cooperación en la Unión Europea.
  		2		Deontología profesional.	Código de Conducta y reglas de comportamiento del Oficial de la Guardia Civil.
  	Técnica Profesional e Investigación.	2		Policía Judicial I.	La Policía Judicial en el proceso penal. Normas de organización y empleo de Unidades de Policía Judicial.
  		3		Sistemas de gestión y documentación I.	Iniciación en los sistemas informáticos de gestión de la Guardia Civil.
  		3		Dirección y gestión de Unidades de la GC I.	Prevención de delincuencia. Servicio en puertos, aeropuertos, centros penitenciarios y conducción de detenidos, presos y penados. Protección de personas y bienes. Control de masas.
  		3		Fiscal, fronteras e inmigración.	Fraude fiscal. Contrabando. Blanqueo de capitales. Resguardo fiscal. Fronteras UE. Schengen. Inmigración irregular.
  		6		Riesgos y amenazas globales a la seguridad nacional e internacional.	Concepto de seguridad y estrategia. Desafíos, riesgos y amenazas que pueden afectar a la estabilidad, en el ámbito de las organizaciones de seguridad y defensa. Estrategias de seguridad de países y organizaciones. Líneas de acción. Teoría general de la amenaza del terrorismo y lucha contra el terrorismo. Amenazas terroristas contra España y contra la comunidad internacional. El SIGC.
  		3		Ciencias forenses I.	Tecnologías aplicadas a la obtención de datos y vestigios. Conceptos básicos de la Biomedicina. Identificación de personas: Sistemas de investigación, muestras biológicas.
  		3		Tecnologías aplicadas a la investigación I.	Necesidades de captura de datos en el entorno de la seguridad. Sistemas de captura de imágenes estáticas, dinámicas y otros dispositivos. Aplicaciones en el ámbito de la seguridad.
  	Seguridad Informática.	6		Gestión de Seguridad Pública de la Información.	La Organización y su sistema de información. Normalización, homologación, evaluación, certificación y acreditación. Marco legal. Organismos internacionales y nacionales. El Plan integral de seguridad de los sistemas de información. Clasificación de la información.
  Formación en Lengua Inglesa.	Lengua Inglesa.	4		Lengua Inglesa I.	Contenidos específicos adecuados al nivel B2 del marco europeo de referencia. Aspectos prácticos del uso de la lengua inglesa en el entorno profesional. Práctica de las habilidades comunicativas correspondientes a los niveles B2 y STANAG 6001 nivel profesional.
  Instrucción y Adiestramiento.	Instrucción y Adiestramiento.		6,5 semanas	Instrucción y adiestramiento I.	Ejercicios y prácticas integradas. Orden Cerrado.
  	Formación Física.		2,5 semanas	Formación física I.	Formación física. Defensa personal policial.
  Totales.		71	9	»

• Cuatro. La formación militar y de cuerpo de seguridad del curso 1.º contenida en el anexo III queda redactada en los siguientes términos:

  Curso: 1.º Formación Militar y de Cuerpo de Seguridad
  Módulo	Materia	ECTS	Semanas	Asignatura	Breve descripción
  Formación de Cuerpo de Seguridad.	Técnica profesional e investigación.	3		Fiscal, fronteras e inmigración.	Fraude fiscal. Contrabando. Blanqueo de capitales. Resguardo fiscal. Fronteras Unión Europea. Schengen. Inmigración irregular.
  		3		Inteligencia Policial.	Aplicación de la inteligencia a la acción policial. Ciclo de inteligencia metodología, técnicas y procedimientos. Materias clasificadas.
  		2		Sistemas de gestión y documentación.	Estudio y prácticas avanzadas de los sistemas informáticos de gestión de la Guardia Civil. Gestión de documentación.
  		2		Policía Judicial I.	La Policía Judicial en el proceso penal. Normas de organización y empleo de Unidades de Policía Judicial.
  	Ciencias Sociales y Jurídicas.	2		Deontología profesional.	Código de Conducta y reglas de comportamiento del Oficial de la Guardia Civil.
  Formación en Lengua Inglesa.	Lengua Inglesa.	2		Lengua Inglesa I.	Contenidos específicos adecuados al nivel B1 del marco europeo de referencia. Aspectos prácticos del uso de la lengua inglesa en el entorno profesional. Práctica de las habilidades comunicativas correspondientes a los niveles B1 y STANAG 6001 nivel funcional.
  Instrucción y Adiestramiento.	Instrucción y adiestramiento.		6,5 semanas	Instrucción y adiestramiento I.	Ejercicios y prácticas integradas. Orden cerrado.
  	Formación física.		2,5 semanas	Formación física I.	Formación física. Defensa personal policial.
  Totales.		14	9	»

• Cinco. El apartado b) curso 1.º del anexo IV queda redactado en los siguientes términos:

  Curso: 1.º
  Módulo	Materia	ECTS	Asignatura	Carácter
  Formación de Cuerpo de Seguridad.	Humanidades.	6	Derechos fundamentales y seguridad.	T
  	Estadística.	6	Análisis estadístico del delito.	T
  	Ciencias jurídicas y sociales.	6	Derecho Penal I.	P
  		6	Derecho Penal II.	P
  		3	Derecho Administrativo I.	T
  		3	Derecho Administrativo II.	T
  		6	Cooperación policial internacional.	P
  		2	Deontología profesional.	T
  	Técnica profesional e investigación.	2	Policía Judicial I.	P
  		3	Sistemas de gestión y documentación I.	P
  		3	Dirección y gestión de Unidades de la Guardia Civil I.	P
  		3	Fiscal, fronteras e inmigración.	P
  		6	Riesgos y amenazas globales a la seguridad nacional e internacional.	P
  		3	Ciencias forenses I.	P
  		3	Tecnologías aplicadas a la investigación I.	T
  	Seguridad Informática.	6	Gestión de seguridad pública de la información.	T
  Formación en Lengua Inglesa.	Lengua Inglesa.	4	Lengua Inglesa I.	P»

• Seis. El apartado c) curso 1.º del anexo IV queda redactado en los siguientes términos:

  Curso: 1.º
  Módulo	Materia	ECTS	Asignatura	Carácter
  Formación de Cuerpo de Seguridad.	Técnica profesional e investigación.	2	Sistemas de gestión y documentación.	P
  		3	Fiscal, fronteras e inmigración.	P
  		3	Inteligencia policial.	P
  		2	Policía judicial I.	P
  	Ciencias Sociales y Jurídicas.	2	Deontología profesional.	T
  Formación en Lengua Inglesa.	Lengua Inglesa.	2	Lengua Inglesa I.	P
  Fundamentos Jurídicos.	Derecho de la Seguridad.	6	Derechos fundamentales y seguridad.	P
  	Derecho Penal y Procesal Penal.	6	Derecho Penal I.	T
  		6	Derecho Penal II	T
  	Derecho Administrativo.	3	Derecho Administrativo I.	T
  		3	Derecho Administrativo II.	T
  Organización y Prevención.	Prevención y metodología de actuación policial.	6	Cooperación policial internacional.	P
  		6	Riesgos y amenazas globales a la seguridad nacional e internacional.	P
  Investigación y Tecnología.	Investigación y Ciencias Forenses.	3	Ciencias forenses I.	P
  		3	Técnicas de expresión oral, escrita y documentación digital.	P
  	Tecnologías aplicadas a la investigación.	3	Tecnologías aplicadas a la investigación I.	T
  		6	Gestión de seguridad pública de la información.	T
  		6	Análisis estadístico del delito.	T
  Introductorio.	Idiomas.	3	Lengua Inglesa II.	P»

Disposición final cuarta Facultad de desarrollo

Se faculta a la persona titular de la Dirección General de la Guardia Civil a dictar, en el ámbito de sus competencias, cuantas resoluciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de esta orden.

Disposición final quinta Entrada en vigor

La presente orden ministerial entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».