Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relaci髇 laboral especial de residencia para la formaci髇 de especialistas en Ciencias de la Salud

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto, 醡bito de aplicaci髇 y fuentes
• CAP蚑ULO II.�Del contrato
  • Art韈ulo 2燜orma y contenido del contrato
  • Art韈ulo 3燚uraci髇 del contrato
  • Art韈ulo 4燚erechos y deberes
  • Art韈ulo 5燡ornada laboral y descansos
  • Art韈ulo 6燜iestas, permisos y vacaciones
  • Art韈ulo 7燫etribuciones
  • Art韈ulo 8燫otaciones
  • Art韈ulo 9燬uspensi髇 del contrato
  • Art韈ulo 10燛xcedencias
  • Art韈ulo 11燛xtinci髇 del contrato
• CAP蚑ULO III.�R間imen disciplinario
  • Art韈ulo 12燫esponsabilidad disciplinaria
  • Art韈ulo 13燙lases de faltas
  • Art韈ulo 14燬anciones
  • Art韈ulo 15燩rocedimiento disciplinario
  • Art韈ulo 16燩rescripci髇 de las faltas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燫etribuciones en la Comunidad Foral de Navarra
  • Disposici髇 adicional segunda燩ersonal en formaci髇 por el sistema de residencia con discapacidad
  • Disposici髇 adicional tercera燙ondiciones especiales de la jornada laboral
  • Disposici髇 adicional cuarta燛specialidades para la protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero
  • Disposici髇 adicional quinta燩rocedimiento de revisi髇 de las evaluaciones
  • Disposici髇 adicional sexta燦ormas espec韋icas para determinadas especialidades m閐icas
  • Disposici髇 adicional s閜tima燗plicaci髇 de pactos y acuerdos
  • Disposici髇 adicional octava燛specialistas en formaci髇 miembros de las Fuerzas Armadas
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燗plicaci髇 progresiva de la jornada m醲ima
  • Disposici髇 transitoria segunda燗plicaci髇 gradual del sistema retributivo
  • Disposici髇 transitoria tercera燦ormas espec韋icas para las especialidades de enfermer韆
  • Disposici髇 transitoria cuarta燩rincipio de condici髇 m醩 beneficiosa
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燞abilitaci髇 competencial
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto, 醡bito de aplicaci髇 y fuentes

1. Este real decreto tiene por objeto regular la relaci髇 laboral de car醕ter especial de residencia para la formaci髇 de especialistas en Ciencias de la Salud, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 20.3.f) y en la disposici髇 adicional primera de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenaci髇 de las Profesiones Sanitarias.

2. Ser� de aplicaci髇 a los titulados universitarios que, previa participaci髇 en la convocatoria anual de car醕ter nacional de pruebas selectivas, hayan accedido a una plaza en un centro o unidad docente acreditada, para el desarrollo de un programa de formaci髇 especializada en Ciencias de la Salud, mediante el sistema de residencia, previsto en el art韈ulo 20 de la Ley 44/2003, de 21 noviembre, a efectos de la obtenci髇 del t韙ulo de especialista, y por cuyos servicios como trabajadores percibir醤 las retribuciones legalmente establecidas.

Tambi閚 ser� de aplicaci髇 a los especialistas en Ciencias de la Salud que, conforme a lo establecido en el art韈ulo 23 de la citada ley, cursen una nueva especialidad, y a los que seg鷑 el art韈ulo 25 accedan a la formaci髇 para la obtenci髇 del Diploma de 羠ea de Capacitaci髇 Espec韋ica, por el sistema de residencia.

3. Se aplicar� en todo el territorio del Estado, cualquiera que sea la titularidad, p鷅lica o privada, de los establecimientos sanitarios donde se encuentren ubicadas los centros o unidades docentes acreditados para la formaci髇 de especialistas en Ciencias de la Salud.

4. Los derechos y obligaciones concernientes a la relaci髇 laboral de car醕ter especial de residencia se regular醤 por este real decreto y, con car醕ter supletorio, por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por la dem醩 legislaci髇 laboral que le sea de aplicaci髇, por los convenios colectivos y por la voluntad de las partes manifestada en los contratos de trabajo, sin que en ning鷑 caso se puedan establecer en ellos condiciones menos favorables al trabajador o contrarias a las previstas en las disposiciones legales y convenios colectivos antes referidos.

Art韈ulo 2 Forma y contenido del contrato

1. El contrato de trabajo se celebrar� por escrito entre el residente, en su condici髇 de trabajador, y la entidad titular de la unidad docente acreditada para impartir la formaci髇, en su condici髇 de empleador o empresario.

2. En el contrato, que se formalizar� por cuadruplicado, se incluir醤, al menos, los siguientes extremos:

• a) La identidad de las partes que lo suscriben.
• b) El domicilio social de la empresa.
• c) La unidad docente donde se desarrollar� el programa de formaci髇 y centro al que pertenece o, en su caso, los dispositivos que la integran. Si en la acreditaci髇 de la misma se prev� la rotaci髇 por m醩 de un centro se har� constar esta circunstancia.
• d) La convocatoria en la que el residente ha obtenido la plaza.
• e) La fecha del comienzo de la relaci髇 laboral y su duraci髇.
• f) El t韙ulo universitario del residente y el programa de formaci髇 que va a cursar.
• g) Las cuant韆s de sus retribuciones.
• h) La jornada laboral.
• i) La duraci髇 de las vacaciones y la modalidad para su atribuci髇 y determinaci髇.
• j) El convenio colectivo que, en su caso, resulte aplicable.

3. Al contrato se incorporar醤 las diligencias de las renovaciones que en cada caso correspondan seg鷑 la duraci髇 del programa formativo de la especialidad.

4. ...

LE0000734193_20220721 N鷐ero 4 del art韈ulo 2 derogado por la letra a) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. 589/2022, de 19 de julio, por el que se regulan la formaci髇 transversal de las especialidades en Ciencias de la Salud, el procedimiento y criterios para la propuesta de un nuevo t韙ulo de especialista en Ciencias de la Salud o diploma de 醨ea de capacitaci髇 espec韋ica, y la revisi髇 de los establecidos, y el acceso y la formaci髇 de las 醨eas de capacitaci髇 espec韋ica; y se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formaci髇 en especialidades en Ciencias de la Salud (獴.O.E.� 20 julio).Vigencia: 21 julio 2022

Art韈ulo 3 Duraci髇 del contrato

1. La duraci髇 del contrato ser� de un a駉, renovable por per韔dos iguales durante el tiempo que dure su programa de formaci髇, siempre que, al final de cada a駉, el residente haya sido evaluado positivamente por el comit� de evaluaci髇 de la especialidad correspondiente.

En el caso de las personas especialistas en formaci髇 en 醨ea de capacitaci髇 espec韋ica el contrato tendr� la duraci髇 del programa formativo del 醨ea correspondiente.

LE0000734193_20220721 N鷐ero 1 del art韈ulo 3 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final primera del R.D. 589/2022, de 19 de julio, por el que se regulan la formaci髇 transversal de las especialidades en Ciencias de la Salud, el procedimiento y criterios para la propuesta de un nuevo t韙ulo de especialista en Ciencias de la Salud o diploma de 醨ea de capacitaci髇 espec韋ica, y la revisi髇 de los establecidos, y el acceso y la formaci髇 de las 醨eas de capacitaci髇 espec韋ica; y se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formaci髇 en especialidades en Ciencias de la Salud (獴.O.E.� 20 julio).Vigencia: 21 julio 2022

2. En los supuestos previstos en el art韈ulo 11.2, la duraci髇 del nuevo contrato podr� ser inferior al a駉, celebr醤dose por el tiempo necesario para finalizar el curso que fue interrumpido.

3. Cuando el residente obtenga una evaluaci髇 anual negativa por no alcanzar los objetivos formativos fijados en cualquiera de los a駉s de formaci髇, pero el comit� de evaluaci髇 considere que puede alcanzarlos mediante un plan de recuperaci髇 espec韋ica y programada, el contrato se prorrogar� por un per韔do m醲imo de tres meses, quedando supeditada la pr髍roga anual del contrato del siguiente curso de formaci髇 a la evaluaci髇 positiva del mencionado per韔do de recuperaci髇.

LE0000734193_20220721 N鷐ero 3 del art韈ulo 3 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final primera del R.D. 589/2022, de 19 de julio, por el que se regulan la formaci髇 transversal de las especialidades en Ciencias de la Salud, el procedimiento y criterios para la propuesta de un nuevo t韙ulo de especialista en Ciencias de la Salud o diploma de 醨ea de capacitaci髇 espec韋ica, y la revisi髇 de los establecidos, y el acceso y la formaci髇 de las 醨eas de capacitaci髇 espec韋ica; y se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formaci髇 en especialidades en Ciencias de la Salud (獴.O.E.� 20 julio).Vigencia: 21 julio 2022

4. Cuando la evaluaci髇 negativa se deba a la imposibilidad de la prestaci髇 de servicios superior al 25 por ciento de la jornada anual como consecuencia de la suspensi髇 del contrato o de otras causas legales, se autorizar� la pr髍roga del contrato por el tiempo necesario para completar el per韔do formativo o su repetici髇 completa, previo informe de la Comisi髇 de docencia correspondiente. La propuesta de repetici髇 ser� resuelta por el Ministerio de Sanidad y Consumo.

5. En esta relaci髇 laboral de car醕ter especial de residencia no podr� establecerse per韔do de prueba.

Art韈ulo 4 Derechos y deberes

Adem醩 de los establecidos con car醕ter general en el Estatuto de los Trabajadores, los residentes tendr醤 los siguientes derechos y deberes espec韋icos:

• 1. Derechos:
  • a) A conocer el programa de formaci髇 de la especialidad a cuyo t韙ulo aspira, as� como, en su caso, las adaptaciones individuales.
  • b) A la designaci髇 de un tutor que le asistir� durante el desarrollo de las actividades previstas en el programa de formaci髇.
  • c) A recibir, a trav閟 de una pr醕tica profesional programada, tutelada y evaluada, una formaci髇 te髍ico-pr醕tica que le permita alcanzar progresivamente los conocimientos y la responsabilidad profesional necesarios para el ejercicio aut髇omo de la especialidad, mediante su integraci髇 en la actividad asistencial, ordinaria y de urgencias del centro.
  • d) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programaci髇 funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o instituci髇, y de los sistemas establecidos para la evaluaci髇 del cumplimiento.
  • e) A ejercer su profesi髇 y desarrollar las actividades propias de la especialidad con un nivel progresivo de responsabilidad a medida que se avance en el programa formativo.
  • f) A conocer qu� profesionales de la plantilla est醤 presentes en la unidad en la que el residente est� prestando servicios y a consultarles y pedir su apoyo cuando lo considere necesario, sin que ello pueda suponer la denegaci髇 de asistencia o el abandono de su puesto.
  • g) A participar en actividades docentes, investigadoras, asistenciales y de gesti髇 cl韓ica en las que intervenga la unidad acreditada.
  • h) Al registro de sus actividades en el libro del residente.
  • i) A que la evaluaci髇 continuada, anual y final de su aprendizaje se realice con la m醲ima objetividad.
  • j) A la pr髍roga de la formaci髇 durante el tiempo y en las condiciones fijadas en los apartados 3 y 4 del art韈ulo anterior.
  • k) A la revisi髇 de las evaluaciones anuales y finales realizada seg鷑 el procedimiento que se regula en este real decreto.
  • l) A estar representado, en los t閞minos que establezca la legislaci髇 vigente, en la Comisi髇 Nacional de la Especialidad y en las comisiones de docencia de los centros.
  • m) A evaluar la adecuaci髇 de la organizaci髇 y funcionamiento del centro a la actividad docente, con la garant韆 de la confidencialidad de dicha informaci髇.
  • n) A recibir asistencia y protecci髇 de la entidad docente o servicios de salud en el ejercicio de su profesi髇 o en el desempe駉 de sus funciones.
  • �) A contar con la misma protecci髇 en materia de salud laboral que el resto de los trabajadores de la entidad en que preste servicios.
  • o) A no ser despose韉o de su plaza si no es por alguna de las causas de extinci髇 previstas en este real decreto o de otras causas previstas legalmente.
  • p) Hasta tres d韆s h醔iles de permiso retribuido, en aquellos supuestos en los que los residentes de especialidades troncales deban cursar el periodo de formaci髇 espec韋ica, en una unidad docente ubicada en localidad distinta a aquella en la que se curs� el periodo formativo troncal.LE0000534627_20140807 Letra p) del n鷐ero 1 del art韈ulo 4 introducida por el n鷐ero tres de la disposici髇 final segunda del R.D. 639/2014, de 25 de julio, por el que se regula la troncalidad, la reespecializaci髇 troncal y las 醨eas de capacitaci髇 espec韋ica, se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formaci髇 y otros aspectos del sistema de formaci髇 sanitaria especializada en Ciencias de la Salud y se crean y modifican determinados t韙ulos de especialista (獴.O.E.� 6 agosto).Vigencia: 7 agosto 2014
• 2. Deberes:
  • a) Realizar todo el programa de formaci髇 con dedicaci髇 a tiempo completo, sin compatibilizarlo con cualquier otra actividad en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 20.3.a) de la Ley 44/2003.
  • b) Formarse siguiendo las instrucciones de su tutor y del personal sanitario y de los 髍ganos unipersonales y colegiados de direcci髇 y docentes que, coordinadamente, se encargan del buen funcionamiento del centro y del desarrollo del programa de formaci髇 de la especialidad correspondiente.
  • c) Conocer y cumplir los reglamentos y normas de funcionamiento aplicables en las instituciones que integran la unidad docente, especialmente en lo que se refiere a los derechos del paciente.
  • d) Prestar personalmente los servicios y realizar las tareas asistenciales que establezca el correspondiente programa de formaci髇 y la organizaci髇 funcional del centro, para adquirir la competencia profesional relativa a la especialidad y tambi閚 contribuir a los fines propios de la instituci髇 sanitaria.
  • e) Utilizar racionalmente los recursos en beneficio del paciente y evitar su uso ileg韙imo para su propio provecho o de terceras personas.

Art韈ulo 5 Jornada laboral y descansos

1. El tiempo de trabajo y r間imen de descansos del personal residente ser醤 los establecidos en el 醡bito de los respectivos servicios de salud, con las siguientes peculiaridades:

• a) La jornada ordinaria de trabajo se determinar� mediante convenio colectivo. En su defecto, ser� la establecida, mediante normas, pactos o acuerdos, para el personal estatutario de la especialidad que el residente est� cursando en cada servicio de salud.

  En todo caso, la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria no podr� exceder las 37,5 horas semanales de promedio en c髆puto semestral, salvo que mediante acuerdo pacto o convenio se establezca otro c髆puto.

• b) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deber� mediar, como m韓imo, un periodo de descanso continuo de 12 horas.

  En todo caso, despu閟 de 24 horas de trabajo ininterrumpido, bien sea de jornada ordinaria que se hubiera establecido excepcionalmente, bien sea de jornada complementaria, bien sea de tiempos conjuntos de ambas, el residente tendr� un descanso continuo de 12 horas, salvo en casos de emergencia asistencial. En este 鷏timo supuesto, se aplicar� el r間imen de descansos alternativos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

  LE0000256035_20220721 Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 5 redactada por la disposici髇 final primera del R.D. 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formaci髇 sanitaria especializada (獴.O.E.� 21 febrero).Vigencia: 22 febrero 2008
• c) El residente estar� obligado exclusivamente a realizar las horas de jornada complementaria que el programa formativo establezca para el curso correspondiente. En todo caso, no podr� realizar m醩 de siete guardias al mes.

2. La jornada laboral asegurar� el cumplimiento de los programas formativos.

Dentro de las posibilidades organizativas y funcionales de cada centro, se procurar� disponer la jornada de los residentes de forma que la ordenaci髇 del tiempo de trabajo no perjudique su formaci髇.

3. No podr醤 celebrarse contratos de trabajo del personal residente con jornada a tiempo parcial.

Art韈ulo 6 Fiestas, permisos y vacaciones

1. El personal residente disfrutar� de las fiestas, permisos y vacaciones conforme a lo regulado en el art韈ulo 37, apartados 2, 3, 4, 4 bis, 5, 6 y 7 y 38 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Los residentes que presten servicios en las entidades titulares docentes dependientes del Sistema Nacional de Salud disfrutar醤 adem醩, de los mismos d韆s de libre disposici髇 que el personal estatutario de cada servicio de salud.

3. El disfrute de las vacaciones anuales retribuidas y fiestas de los residentes se fijar醤 atendiendo al cumplimiento de los programas de docencia y a las necesidades asistenciales, de acuerdo con la programaci髇 funcional del centro.

Art韈ulo 7 Retribuciones

1. La retribuci髇 de los residentes que presten servicios en las entidades titulares docentes dependientes del Sistema Nacional de Salud, de acuerdo con lo que se determine en las respectivas leyes de presupuestos, comprender� los siguientes conceptos:

• a) Sueldo, cuya cuant韆 ser� equivalente a la asignada, en concepto de sueldo base, al personal estatutario de los servicios de salud en funci髇 del t韙ulo universitario exigido para el desempe駉 de su profesi髇, atendiendo, en el caso de los residentes, al exigido para el ingreso en el correspondiente programa de formaci髇.
• b) Complemento de grado de formaci髇, cuya percepci髇 se devengar� a partir del segundo curso de formaci髇.

  Estar� destinado a retribuir el nivel de conocimientos, as� como, la progresiva adquisici髇 de responsabilidades en el ejercicio de las tareas asistenciales.

  Su cuant韆 ser� porcentual respecto al sueldo. Los porcentajes ser醤 los siguientes:

  • 1.� Residentes de segundo curso: ocho por ciento.
  • 2.� Residentes de tercer curso: 18 por ciento.
  • 3.� Residentes de cuarto curso: 28 por ciento.
  • 4.� Residentes de quinto curso: 38 por ciento.

  En los supuestos de personal en formaci髇 en 醨eas de capacitaci髇 espec韋ica, los porcentajes del complemento de grado de formaci髇 y de atenci髇 continuada deber醤 fijarse, en el 醡bito negociador que en cada caso corresponda, teniendo en cuenta el t韙ulo de especialista y la experiencia profesional requerida para acceder a un 醨ea de capacitaci髇 espec韋ica.

  LE0000734193_20220721 Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 7 redactada por el apartado tres de la disposici髇 final primera de R.D. 589/2022, de 19 de julio, por el que se regulan la formaci髇 transversal de las especialidades en Ciencias de la Salud, el procedimiento y criterios para la propuesta de un nuevo t韙ulo de especialista en Ciencias de la Salud o diploma de 醨ea de capacitaci髇 espec韋ica, y la revisi髇 de los establecidos, y el acceso y la formaci髇 de las 醨eas de capacitaci髇 espec韋ica; y se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formaci髇 en especialidades en Ciencias de la Salud (獴.O.E.� 20 julio).Vigencia: 21 julio 2022
• c) Complemento de atenci髇 continuada, destinado a remunerar la atenci髇 a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.
• d) Se percibir� un plus de residencia en aquellos territorios en los que est� establecido.

2. Los residentes percibir醤 dos pagas extraordinarias que se devengar醤 semestralmente, en los meses de junio y diciembre, abon醤dose junto al salario correspondiente a dichos meses. El importe de cada una de ellas ser�, como m韓imo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado de formaci髇.

3. Las retribuciones aqu� establecidas corresponden al tiempo de trabajo efectivo, no comput醤dose como tal los per韔dos de descanso entre jornadas.

4. Los residentes contratados por entidades privadas titulares de unidades docentes Acreditadas para impartir la formaci髇 percibir醤 su retribuci髇 conforme a lo establecido en el convenio colectivo que resulte aplicable. En ning鷑 caso la remuneraci髇 correspondiente a la jornada ordinaria podr� ser inferior a la establecida en los apartados 1. a) y b) y 2 de este art韈ulo.

5. Los residentes contratados por el Ministerio de Justicia o por las Consejer韆s de las comunidades aut髇omas con competencias en justicia percibir醤 su retribuci髇 conforme a lo establecido en la legislaci髇 que resulte aplicable, incluyendo la retribuci髇 por las guardias que realicen. En ning鷑 caso la remuneraci髇 correspondiente a la jornada ordinaria podr� ser inferior a la establecida en los apartados 1.a) y b) y 2.

LE0000672032_20220721N鷐ero 5 del art韈ulo 7 introducido por la disposici髇 final cuarta del R.D. 704/2020, de 28 de julio, por el que se establece el acceso al t韙ulo de m閐ico/a especialista en Medicina Legal y Forense por el sistema de residencia (獴.O.E.� 29 julio).Vigencia: 30 julio 2020

Art韈ulo 8 Rotaciones

1. Se considerar醤 rotaciones externas los periodos formativos en centros no previstos en el programa de formaci髇 ni en la acreditaci髇 otorgada al centro o unidad docente en los que se desarrolla. Los residentes podr醤 realizar rotaciones externas siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

• a) Que la rotaci髇 externa sea propuesta y autorizada por los 髍ganos competentes, especificando los objetivos que se pretenden, que deben referirse a la ampliaci髇 de conocimientos o al aprendizaje de t閏nicas no practicadas en el centro y que, seg鷑 el programa de formaci髇, son necesarias o complementarias a 閟te.
• b) Que se realicen preferentemente en centros acreditados para la docencia o en centros nacionales o extranjeros de reconocido prestigio.
• c) Que no superen los cuatro meses continuados dentro de cada per韔do de evaluaci髇 anual.
• d) Que la gerencia del centro de origen se comprometa expresamente a continuar abonando al residente la totalidad de sus retribuciones, incluidas las derivadas de la atenci髇 continuada que realice durante la rotaci髇 externa.

2. Las rotaciones externas dar醤 derecho a gastos de viaje, conforme a las normas y acuerdos que resulten de aplicaci髇 a las entidades titulares de la correspondiente unidad docente.

3. Cada rotaci髇 externa figurar�, debidamente visada, en el libro del especialista en formaci髇, y el centro o unidad donde se haya realizado emitir� el correspondiente informe de evaluaci髇.

4. Las rotaciones por centros que est閚 previstas en el programa de formaci髇 o en la acreditaci髇 otorgada al centro o unidad docente en el que se desarrolla ser醤 internas y no conllevar醤 derecho econ髆ico alguno.

Art韈ulo 9 Suspensi髇 del contrato

1. El contrato se suspender� por las causas establecidas en el art韈ulo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas en el contrato.

2. Dado el car醕ter esencialmente formativo de esta relaci髇 laboral y los r醦idos avances de las ciencias de la salud, si el tiempo de la suspensi髇 del contrato resultara superior a dos a駉s, el residente se incorporar� en la parte del programa de formaci髇 que acuerde la comisi髇 de docencia de la especialidad, aunque ello suponga la repetici髇 de alg鷑 per韔do evaluado ya positivamente.

Art韈ulo 10 Excedencias

1. Se estar� a lo regulado en el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores, con exclusi髇 de la causa prevista en el apartado 2 que no podr� reconocerse en ning鷑 caso.

2. Si el tiempo de excedencia superara los dos a駉s se estar� a lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo anterior.

Art韈ulo 11 Extinci髇 del contrato

1. El contrato se extinguir� por las siguientes causas:

• a) Por haber obtenido una evaluaci髇 anual positiva en el 鷏timo a駉 de formaci髇 y por lo tanto, finalizar el programa de la especialidad correspondiente, sin que proceda indemnizaci髇 por fin de contrato.
• b) Por haber obtenido una evaluaci髇 anual negativa, sin que proceda indemnizaci髇 por fin de contrato.
• c) Por haber obtenido una evaluaci髇 final negativa, con independencia de que el residente solicite su revisi髇, sin que proceda indemnizaci髇 por fin de contrato.
• d) Por renuncia voluntaria del residente, de forma expl韈ita o t醕ita, entendi閚dose as� cuando se haya autorizado la repetici髇 completa del per韔do formativo y el residente no se incorporara a su inicio o cuando no se incorporara al plan espec韋ico de recuperaci髇 acordado por el comit� de evaluaci髇, sin causa justificada en ambos casos.
• e) Por las causas previstas en el art韈ulo 49.1. g), h), i) y j) del Estatuto de los Trabajadores, o porque la autoridad competente retire a la unidad docente la acreditaci髇 para la formaci髇 de especialistas.
• f) Por superaci髇 de un periodo de seis meses de suspensi髇 del contrato motivada por fuerza mayor temporal o causas econ髆icas, t閏nicas organizativas o de producci髇.
• g) Por despido disciplinario, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 14.3 de este real decreto.
• h) Por jubilaci髇 del trabajador.
• i) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del residente, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.
• j) Por decisi髇 de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero.

2. Cuando la extinci髇 se produzca por las causas previstas en los apartados 1. e) f) y j), la Administraci髇 sanitaria ofertar� a los residentes afectados la posibilidad de continuar su formaci髇 como especialistas en otras unidades docentes, suscribiendo nuevos contratos con las entidades titulares de las mismas que dar醤 por v醠idos los per韔dos de formaci髇 ya realizados y evaluados positivamente en la unidad docente de procedencia.

3. En el supuesto de extinci髇 por despido disciplinario, si 閟te fuera declarado improcedente por sentencia firme, el residente tendr� derecho a optar entre la readmisi髇 o la indemnizaci髇. Si optara por la readmisi髇, dependiendo del tiempo transcurrido desde que fue despedido y la ejecuci髇 de la sentencia, se proceder� en la forma prevista en el art韈ulo 9.2 respecto a la incorporaci髇 tras la suspensi髇 del contrato.

4. La extinci髇 del contrato supondr� tambi閚 la de los derechos derivados de la superaci髇 de la correspondiente prueba nacional selectiva, por lo que, para acceder a un programa de formaci髇 de la misma especialidad o de otra diferente, se exigir� la superaci髇 de una nueva prueba, salvo cuando la causa de la extinci髇 no sea imputable al residente.

Art韈ulo 12 Responsabilidad disciplinaria

El personal en formaci髇 por el sistema de residencia incurrir� en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa.

Art韈ulo 13 Clases de faltas

1. Las faltas disciplinarias pueden ser leves, graves o muy graves.

2. Dadas las caracter韘ticas especiales de esta relaci髇 laboral, la tipificaci髇 de las faltas ser� la establecida para el personal estatutario sanitario de los servicios de salud en el art韈ulo 72.2, 3, 4 y 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, salvo que los convenios colectivos determinen otra cosa.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior ser� de aplicaci髇 a los residentes que ocupen plazas en unidades docentes acreditadas de centros de titularidad privada, en defecto de regulaci髇 en el convenio colectivo aplicable.

3. A efectos disciplinarios no se computar醤 como faltas de asistencia las citadas en el p醨rafo segundo del art韈ulo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 14 Sanciones

Salvo que los convenios colectivos establezcan otra cosa, las sanciones correspondientes a las faltas disciplinarias cometidas ser醤 las siguientes:

• 1. Por faltas leves: apercibimiento.
• 2. Por faltas graves: suspensi髇 de empleo y sueldo hasta un m醲imo de dos meses.
• 3. Por faltas muy graves: despido.

Art韈ulo 15 Procedimiento disciplinario

1. La competencia para la imposici髇 de sanciones disciplinarias corresponde al 髍gano competente de la instituci髇 sanitaria de la que dependa la unidad de docencia.

2. Con car醕ter previo a la imposici髇 de la sanci髇, el responsable de la gesti髇 de personal del centro comunicar� por escrito al residente la fecha y los hechos que se consideran incluidos en alguno de los supuestos de incumplimiento previstos en las normas de aplicaci髇 y su posible calificaci髇, para que en el plazo de diez d韆s alegue lo que a su defensa convenga.

Cuando se trate de faltas graves o muy graves dar� tambi閚 traslado de este escrito a la comisi髇 de docencia, para que en el plazo de diez d韆s, manifieste su criterio.

3. Recibidas las alegaciones o transcurrido el plazo sin que 閟tas se produzcan, el 髍gano competente notificar� por escrito al interesado la sanci髇, la fecha y hechos que la motivaron y su calificaci髇 o, en su caso, el sobreseimiento con que ha concluido el procedimiento.

4. El comit� de empresa ser� informado de las sanciones impuestas a los residentes por faltas muy graves.

Art韈ulo 16 Prescripci髇 de las faltas

1. Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que el centro tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

2. La prescripci髇 se interrumpir� con las notificaciones previstas en el apartado 2 del art韈ulo anterior, reanud醤dose el c髆puto pasado el per韔do de diez d韆s establecido para hacer alegaciones.

Disposici髇 adicional primera Retribuciones en la Comunidad Foral de Navarra

A efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 7.1.a) de este real decreto, en la Comunidad Foral de Navarra se tomar� como referencia del sueldo base el establecido en el art韈ulo 42.1.a) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, sin considerar a estos efectos lo previsto en la disposici髇 adicional primera de dicha norma.

Disposici髇 adicional segunda Personal en formaci髇 por el sistema de residencia con discapacidad

1. Con arreglo a lo dispuesto en los art韈ulos 37 y 37 bis de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci髇 Social de los Minusv醠idos, las personas con discapacidad ser醤 admitidas y participar醤 en condiciones que garanticen el principio de igualdad de trato en los procesos de formaci髇 por el sistema de residencia.

2. En el supuesto de que se adjudicara una plaza de residente en formaci髇 a una persona con discapacidad, el centro del que dependa la unidad docente correspondiente estar� obligado a hacer las obras, adaptaciones y dem醩 ajustes razonables que se precisen para lograr la accesibilidad a todas las actividades del programa formativo, as� como a facilitarle las ayudas t閏nicas necesarias, para lo que podr� solicitar asesoramiento y apoyo al Centro de Autonom韆 Personal y Ayudas T閏nicas (CEAPAT) o a otra entidad p鷅lica o privada especializada.

3. Si por motivos arquitect髇icos insalvables o graves problemas presupuestarios u otras razones an醠ogas que pudieran suponer una carga excesiva esto no se hiciera, y por lo tanto, la imposibilidad de realizar las actividades a las que obliga el programa formativo se debiera a las condiciones del centro y no a las limitaciones funcionales del residente, no se le podr� declarar no apto en el examen m閐ico preceptivo, y la Administraci髇 sanitaria donde se ubique la unidad docente estar� obligada a ofertarle otra plaza en una unidad docente que re鷑a las cualidades que permitan su formaci髇 y su integraci髇 en las actividades asistenciales en situaci髇 de igualdad respecto a los dem醩 residentes de la misma especialidad.

4. Si la discapacidad impide al residente realizar jornadas de trabajo prolongadas, no se disminuir� el n鷐ero de horas que determina el programa formativo, pero s� se organizar醤 de forma que tenga los descansos necesarios y apropiados a sus capacidades funcionales.

5. A los efectos de la relaci髇 laboral especial regulada en este real decreto, se entiende por personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusval韆 igual o superior al 33 por ciento. En todo caso, se considerar醤 afectados por una minusval韆 en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi髇 de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi髇 de jubilaci髇 o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Disposici髇 adicional tercera Condiciones especiales de la jornada laboral

El residente tendr� derecho a una organizaci髇 de su horario de trabajo que, sin suponer una disminuci髇 del n鷐ero anual de horas establecido, le permita realizar jornadas diarias no superiores a doce horas en los siguientes casos:

• a) Durante el embarazo.
• b) Por razones de guarda legal, el residente que tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de la edad establecida en el art韈ulo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores o a una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial que no desempe馿 una actividad retribuida.
• c) Cuando le sea necesario encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.
• d) Cuando el residente tenga la guardia y custodia no compartida de un hijo menor de edad.

Disposici髇 adicional cuarta Especialidades para la protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero

En el supuesto previsto en el art韈ulo 40.3.bis) del Estatuto de los Trabajadores, cuando la residente v韈tima de violencia de g閚ero se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆 prestando sus servicios, tendr� derecho preferente a que se le asigne otra plaza de residente en formaci髇 de la misma titulaci髇 y especialidad que est� vacante en otra unidad docente de otra localidad, incluso, de otra comunidad aut髇oma.

En tales supuestos, la Administraci髇 sanitaria estar� obligada a comunicar a la residente las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

Este cambio de unidad docente tendr� una duraci髇 inicial de seis meses, durante los cuales el centro de origen tendr� la obligaci髇 de reservar la plaza que anteriormente ocupaba la residente trasladada.

Terminado este per韔do, la residente podr� optar entre el regreso a su centro de origen o a la continuidad en el nuevo. En este 鷏timo caso, decaer� la obligaci髇 de reserva.

Disposici髇 adicional quinta Procedimiento de revisi髇 de las evaluaciones

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Disposici髇 adicional sexta Normas espec韋icas para determinadas especialidades m閐icas

Las referencias hechas a las comisiones de docencia se entender醤 referidas a las correspondientes comisiones asesoras cuando se traten de especialidades con formaci髇 dentro y fuera de los hospitales.

Disposici髇 adicional s閜tima Aplicaci髇 de pactos y acuerdos

Cuando as� se acuerde en la negociaci髇 colectiva correspondiente a los 醡bitos de representaci髇 del personal incluido en este real decreto, los pactos y acuerdos referentes al personal estatutario les ser醤 de aplicaci髇, siempre que sean compatibles con la normativa espec韋ica aplicable al personal residente, sin perjuicio de lo que se establezca en la legislaci髇 de representaci髇 del personal al servicio de las administraciones p鷅licas.

Disposici髇 adicional octava Especialistas en formaci髇 miembros de las Fuerzas Armadas

Este real decreto no ser� de aplicaci髇 a los especialistas en formaci髇 miembros de las Fuerzas Armadas, que se formen tanto en plazas de la red sanitaria militar como del resto de la red sanitaria, a los que les seguir� siendo de aplicaci髇 su normativa espec韋ica.

Disposici髇 transitoria primera Aplicaci髇 progresiva de la jornada m醲ima

De acuerdo con lo establecido en la disposici髇 transitoria primera de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la limitaci髇 del tiempo de trabajo legalmente establecida para el personal sanitario estatutario de los servicios de salud, sumando la jornada ordinaria y la jornada complementaria, se aplicar� progresivamente al personal residente, tanto de los centros p鷅licos como de los privados acreditados para la docencia, en los siguientes per韔dos:

• a) Jornada m醲ima de 58 horas semanales de promedio en c髆puto anual hasta el 31 de julio de 2007.
• b) Jornada m醲ima de 56 horas semanales de promedio en c髆puto semestral, entre el 1 de agosto de 2007 y el 31 de julio de 2008.
• c) A partir del 1 de agosto de 2008 la jornada m醲ima ser� de 48 horas semanales de promedio en c髆puto semestral.

Disposici髇 transitoria segunda Aplicaci髇 gradual del sistema retributivo

1. La aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 7.1 y 2 se efectuar�, por parte de los servicios de salud de las comunidades aut髇omas, de manera gradual, teniendo en cuenta la diferencia existente entre las cuant韆s que perciban los residentes y las establecidas en dicho art韈ulo.

Esta aplicaci髇 gradual se llevar� a cabo de la siguiente forma:

• a) Un 25 por ciento de la indicada diferencia a partir de la entrada en vigor de este real decreto, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006.
• b) Un 25 por ciento a partir del 1 de enero de 2007.
• c) El 50 por ciento restante a partir del 1 de enero de 2008.

2. La aplicaci髇 progresiva, a la que se refiere el apartado anterior, no podr� implicar, en ning鷑 caso, una retribuci髇 inferior a la que el residente viniera percibiendo actualmente.

A estos efectos, las comunidades aut髇omas podr醤 modificar los porcentajes previstos en el apartado anterior.

3. Si las retribuciones percibidas por los residentes contratados por entidades privadas titulares de unidades docentes acreditadas para impartir formaci髇 fueran inferiores a las establecidas en el art韈ulo 7.4, podr醤 aplicarse gradualmente las nuevas cuant韆s en la forma indicada en los apartados anteriores de esta disposici髇 transitoria, sin perjuicio de lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

Disposici髇 transitoria tercera Normas espec韋icas para las especialidades de enfermer韆

Hasta tanto se desarrollen las previsiones contenidas en el art韈ulo 1.2.c) y en la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de enfermer韆, se aplicar醤 las siguientes normas:

• 1. Las referencias hechas a las comisiones de docencia, en el caso de las especialidades de enfermer韆, se entender醤 realizadas al comit� de evaluaci髇, en tanto en cuanto no se creen las citadas comisiones de docencia.
• 2. El comit� de evaluaci髇 estar� integrado por el coordinador de la unidad docente, el tutor del residente y un enfermero especialista que preste servicios en la correspondiente unidad.
• 3. La evaluaci髇 se efectuar� utilizando las calificaciones de suficiente, destacado o de excelente, cuando la evaluaci髇 sea positiva o de no apto cuando fuera negativa.
• 4. La pr髍roga de recuperaci髇 que se prev� en el art韈ulo 3.3 ser� de un mes en las especialidades cuya duraci髇 sean de un a駉 y de dos meses en aquellas cuyo programa formativo sea de duraci髇 superior.
• 5. La revisi髇 de las evaluaciones anuales negativas no recuperables a la que se refiere el apartado primero de la disposici髇 adicional quinta, se llevar� a cabo ante la comisi髇 nacional de la especialidad. A estos efectos se incrementar� a un mes el plazo de quince d韆s previsto en el p醨rafo primero del citado apartado.

Disposici髇 transitoria cuarta Principio de condici髇 m醩 beneficiosa

Se mantendr醤 aquellos derechos adquiridos por los residentes que hubieran accedido a la formaci髇 especializada por el sistema de residencia con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto, siempre que para ellos supongan condiciones m醩 beneficiosas.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto y, en particular, el art韈ulo 9.5 y 6 de la Orden de 24 de junio de 1998, por la que se desarrolla el Real Decreto 992/1987, de 3 de julio, sobre la obtenci髇 del t韙ulo de enfermero especialista.

LE0000013851_20061008

3. (sic) A la entrada en vigor de este real decreto, ser� efectiva la derogaci髇 de la Ley 24/1982, de 16 de junio, sobre pr醕ticas y ense馻nzas sanitarias especializadas, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre.

LE0000007936_19820629

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 competencial

Este real decreto se dicta al amparo de lo establecido en el art韈ulo 149.1.7.�, de la Constituci髇, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en legislaci髇 laboral, sin perjuicio de la ejecuci髇 por los 髍ganos de las comunidades aut髇omas.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.