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Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad

Ficha:
  • 觬ganoMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
  • Publicado en BOE n鷐. 45 de 21 de Febrero de 2004
  • Vigencia desde 22 de Febrero de 2004. Revisi髇 vigente desde 30 de Septiembre de 2021
Versiones/revisiones:

Sumario

Norma afectada por
Corregido por
LE0000199851_20040222Ir a NormaBOE 7 Abril. Correcci髇 de errores RD 290/2004 de 20 Feb. (enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad)
Afectaciones recientes
30/9/2021
LE0000708292_20220909Ir a NormaRD 818/2021 de 28 Sep. (regula los programas comunes de activaci髇 para el empleo del Sistema Nacional de Empleo)
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Art韈ulo 12 derogado por la letra b) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activaci髇 para el empleo del Sistema Nacional de Empleo (獴.O.E. 29 septiembre).

LE0000197998_20210930Ir a Norma

Art韈ulo 13燿erogado por la letra b) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activaci髇 para el empleo del Sistema Nacional de Empleo (獴.O.E. 29 septiembre).

LE0000197998_20210930Ir a Norma
22/2/2004
LE0000485411_20210101Ir a NormaL 3/2012 de 6 Jul. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
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Los art韈ulos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, tienen el car醕ter de medida estatal a efectos de su aplicaci髇 para el conjunto del Estado, por parte de Comunidades Aut髇omas y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en sus respectivos 醡bitos competenciales, en el marco de la Estrategia Espa駉la de Empleo 2012-2014, conforme establece la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E. 7 julio)LE0000197998_20210930Ir a NormaLos art韈ulos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, tienen el car醕ter de medida estatal a efectos de su aplicaci髇 para el conjunto del Estado, por parte de Comunidades Aut髇omas y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en sus respectivos 醡bitos competenciales, en el marco de la Estrategia Espa駉la de Empleo 2012-2014, conforme establece la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E. 7 julio)LE0000197998_20210930Ir a Norma
LE0000474588_20120212Ir a NormaRDL 3/2012 de 10 Feb. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
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Los art韈ulos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, tiene el car醕ter de medida estatal a efectos de su aplicaci髇 para el conjunto del Estado, por parte de Comunidades Aut髇omas y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en sus respectivos 醡bitos competenciales, en el marco de la Estrategia Espa駉la de Empleo 2012-2014, conforme establece la disposici髇 final duod閏ima del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE 11 febrero). T閚gase en cuenta la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las pol韙icas activas de empleo (獴.O.E. 19 febrero), que derogaba el citado Cap韙ulo sin perjuicio de lo establecido en su disposici髇 transitoria tercera, ha sido derogada por la disposici髇 derogada 鷑ica.1 h) del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. LE0000197998_20210930Ir a Norma
LE0000445179_20151113Ir a NormaRDL 3/2011 de 18 Feb. (medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las pol韙icas activas de empleo)
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T閚gase en cuenta que los art韈ulos 12 y 13 quedan derogados por la letra c) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las pol韙icas activas de empleo (獴.O.E. 19 febrero), sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria tercera del citado Real Decreto Ley que establece que las disposiciones que se contemplan en su disposici髇 derogatoria 鷑ica permanecer醤 en vigor hasta que se aprueben la Estrategia Espa駉la de Empleo y el Plan Anual de Pol韙ica de Empleo para el ejercicio 2012. No obstante, las acciones y programas que se hayan iniciado con anterioridad a esa fecha, se desarrollar醤 hasta su finalizaci髇 de conformidad con lo establecido en dichas disposiciones.LE0000197998_20210930Ir a NormaT閚gase en cuenta que los art韈ulos 12 y 13 quedan derogados por la letra c) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las pol韙icas activas de empleo (獴.O.E. 19 febrero), sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria tercera del citado Real Decreto Ley que establece que las disposiciones que se contemplan en su disposici髇 derogatoria 鷑ica permanecer醤 en vigor hasta que se aprueben la Estrategia Espa駉la de Empleo y el Plan Anual de Pol韙ica de Empleo para el ejercicio 2012. No obstante, las acciones y programas que se hayan iniciado con anterioridad a esa fecha, se desarrollar醤 hasta su finalizaci髇 de conformidad con lo establecido en dichas disposiciones.LE0000197998_20210930Ir a Norma
LE0000426789_20151113Ir a NormaL 35/2010 de 17 Sep. (medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo)
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T閚gase en cuenta que la duraci髇 m醲ima de seis a駉s a que se refiere el presente p醨rafo, podr ampliarse de manera excepcional hasta el 31 de diciembre de 2012, conforme establece la disposici髇 transitoria und閏ima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (獴.O.E. 18 septiembre).LE0000197998_20210930Ir a Norma
LE0000238681_20210601Ir a NormaL 43/2006 de 29 Dic. (mejora del crecimiento y del empleo)
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T閚gase en cuenta que quedan derogadas las referencias a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaci髇 conjunta, por la contrataci髇 de trabajadores con discapacidad, o su incorporaci髇 como socios a cooperativas de trabajo asociado, contenidas en el presente Real Decreto, manteni閚dose en vigor el resto de ayudas o subvenciones, conforme establecen el n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica y la disposici髇 final cuarta del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (獴.O.E. 14 junio). Se reitera por la letra c) del n鷐ero 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (獴.O.E. 30 diciembre).LE0000197998_20210930Ir a Norma
LE0000231532_20060615Ir a NormaRDL 5/2006 de 9 Jun. (para la mejora del crecimiento y del empleo)
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T閚gase en cuenta que quedan derogadas las referencias a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaci髇 conjunta, por la contrataci髇 de trabajadores con discapacidad, o su incorporaci髇 como socios a cooperativas de trabajo asociado, contenidas en el presente Real Decreto, manteni閚dose en vigor el resto de ayudas o subvenciones, conforme establecen el n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica y la disposici髇 final cuarta del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (獴.O.E. 14 junio). Se reitera por la letra c) del n鷐ero 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (獴.O.E. 30 diciembre).LE0000197998_20210930Ir a Norma
LE0000212863_20050421Ir a NormaRD 364/2005 de 8 Abr. (cumplimiento alternativo con car醕ter excepcional de la cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad)
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T閚gase en cuenta que el citado R.D. 27/2000, de 14 de enero, ha sido derogado, excepto su disposici髇 adicional segunda, que continuar en vigor, conforme establece la disposici髇 derogatoria del R.D. 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con car醕ter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad (獴.O.E. 20 abril).LE0000197998_20210930Ir a Norma
R.D. 290/2004, 20 febrero rectificado por Correcci髇 de errores (獴.O.E. 7 abril). LE0000199851_20040222Ir a Norma correctora
T閚gase en cuenta que quedan derogadas las referencias a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaci髇 conjunta, por la contrataci髇 de trabajadores con discapacidad, o su incorporaci髇 como socios a cooperativas de trabajo asociado, contenidas en el presente Real Decreto, manteni閚dose en vigor el resto de ayudas o subvenciones, conforme establecen el n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica y la disposici髇 final cuarta del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (獴.O.E. 14 junio). Se reitera por la letra c) del n鷐ero 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (獴.O.E. 30 diciembre).LE0000231532_20060615Ir a NormaRDL 5/2006 de 9 Jun. (para la mejora del crecimiento y del empleo) LE0000238681_20210601Ir a NormaL 43/2006 de 29 Dic. (mejora del crecimiento y del empleo)

Dentro de las pol韙icas sociales desarrolladas por el Gobierno en los 鷏timos a駉s, las personas con discapacidad han constituido un eje de actuaci髇 prioritario. Se pretende con ello dar cumplimiento al mandato del art韈ulo 49 de la Constituci髇, con el objetivo 鷏timo de que las personas con discapacidad puedan disfrutar de todos los derechos constitucionales como el resto de los ciudadanos, incluido el derecho al trabajo reconocido en el art韈ulo 35 de la Constituci髇 Espa駉la.

Con la finalidad de integraci髇 laboral de las personas con discapacidad, el 3 de diciembre de 2002 el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales firm con el Comit Espa駉l de Representantes de Minusv醠idos (CERMI) un acuerdo sobre medidas para mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad y que constituye el II Plan de Empleo MTAS-CERMI 2002-2004. En este acuerdo las partes firmantes manifiestan su voluntad de contribuir responsablemente a la consecuci髇 del pleno empleo de la poblaci髇 en general y que a dicho objetivo coadyuve la incorporaci髇 al mercado de trabajo ordinario o, cuando no sea posible, protegido del mayor n鷐ero posible de personas con discapacidad.

El Gobierno ha adoptado desde entonces diversas iniciativas normativas para el cumplimiento del acuerdo, que han concluido ya en muchos casos en la aprobaci髇 de normas de diverso rango, desde la Ley 45/2002, de 13 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad, hasta la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ髆ica, procedente del Real Decreto Ley 2/2003, de 25 de abril.

En el mismo sentido, no puede olvidarse que 2003 fue declarado A駉 Europeo para las Personas con Discapacidad. Y en este marco, se han aprobado tambi閚 otras importantes normas, como la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protecci髇 patrimonial de las personas con discapacidad y de modificaci髇 del C骴igo Civil, de la Ley de Enjuiciamiento Civil y de la Normativa Tributaria, y la Ley 51/2003, de 3 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en la que tambi閚 se incluyen algunas medidas derivadas del acuerdo.

Debe apuntarse que la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad figura tambi閚 como objetivo relevante en el Plan de Acci髇 para el Empleo del Reino de Espa馻 para el a駉 2003 aprobado por el Gobierno el 19 de septiembre de ese a駉 y en el II Plan de Acci髇 para las Personas con Discapacidad (2003-2007) aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 5 de diciembre.

En el apartado III.2 del acuerdo citado, las partes firmantes apuestan por el empleo ordinario como mejor instrumento de integraci髇 social de los minusv醠idos, para lo cual consideran necesario buscar nuevos mecanismos para facilitar el tr醤sito desde el empleo protegido al empleo ordinario.

Este real decreto obedece al compromiso asumido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de regular los enclaves laborales, como una de las modificaciones normativas dirigidas a actualizar el marco jur韉ico que permita la creaci髇 de empleo de las personas con discapacidad, lograr su mayor integraci髇 en el mercado de trabajo ordinario y facilitar el cumplimiento de la obligaci髇 de reserva de contrataci髇 por las empresas.

Diversas normas legales habilitan al Gobierno para la regulaci髇 de los enclaves: en primer lugar, el art韈ulo 17.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, seg鷑 el cual el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos espec韋icos de trabajadores que encuentren especiales dificultades para acceder al empleo. En segundo lugar, la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integraci髇 social de los minusv醠idos, que dedica su t韙ulo VII a la integraci髇 laboral, incluidos los centros especiales de empleo a que se refieren los art韈ulos 41 a 46 de dicha ley. Finalmente, la reciente Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, que en su art韈ulo 26.1 habilita al Gobierno a establecer programas espec韋icos destinados a fomentar el empleo de las personas con especiales dificultades de integraci髇 en el mercado de trabajo, incluyendo entre ellos a las personas con discapacidad.

Dos ideas merecen ser resaltadas de esta nueva regulaci髇. La primera, la de que se dirige a promover el empleo, preferentemente de las personas con discapacidad que por el grado o la 韓dole de su discapacidad presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.

El otro aspecto relevante es el de que los enclaves laborales se configuran como una subcontrataci髇 de obras o servicios entre un centro especial de empleo y una empresa ordinaria, que se acompa馻 de determinadas cautelas y garant韆s ligadas al colectivo al que se dirige, que refuerzan el r間imen jur韉ico general de la subcontrataci髇.

En definitiva, la finalidad 鷏tima de los enclaves laborales es lograr la mayor integraci髇 de los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades en el mercado de trabajo ordinario, para lo cual los enclaves suponen una medida de utilidad para facilitar la transici髇 desde el empleo protegido en el centro especial de empleo al empleo ordinario: al trabajador con discapacidad, el enclave le permite completar y mejorar su experiencia profesional con tareas y en un entorno propio del mercado ordinario de trabajo; y a la empresa colaboradora, le permite conocer mejor las capacidades y posibilidades de estos trabajadores, lo que puede llevarle finalmente a decidir incorporarlos a su plantilla, lo que determinar en su caso la aplicaci髇 de una serie de ayudas.

Adem醩, los enclaves laborales pueden posibilitar el crecimiento de la actividad desarrollada por los centros especiales de empleo y, por 鷏timo, pueden contribuir a facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligaci髇 de la cuota de reserva legal del dos por cien de trabajadores con discapacidad establecida la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integraci髇 social de los minusv醠idos, y ello en dos sentidos: de una parte, al facilitar la incorporaci髇 a la plantilla de la empresa ordinaria y, de otra parte, al configurarse como una nueva medida alternativa si se dan las condiciones excepcionales reguladas en esta ley y en su normativa de desarrollo.

Por 鷏timo, se lleva a cabo una modificaci髇 del Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de minusval韆. Asimismo, se prev la adaptaci髇 de esta previsi髇 respecto de las personas con discapacidad cuyo grado de minusval韆 hubiese sido reconocido con anterioridad a la entrada en vigor de esta disposici髇.

En la elaboraci髇 de este real decreto han sido consultadas las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci髇 del Consejo de Ministros en su reuni髇 del d韆 20 de febrero de 2004,

DISPONGO:

CAP蚑ULO I
Disposiciones generales

Art韈ulo 1 Concepto y r間imen jur韉ico

1. Este real decreto tiene por objeto la regulaci髇 de los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

2. Se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realizaci髇 de obras o servicios que guarden relaci髇 directa con la actividad normal de aqu閘la y para cuya realizaci髇 un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.

3. La direcci髇 y organizaci髇 del trabajo en el enclave corresponde al centro especial de empleo, con el que el trabajador con discapacidad mantendr plenamente, durante la vigencia del enclave, su relaci髇 laboral de car醕ter especial en los t閞minos establecidos en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los minusv醠idos que trabajen en centros especiales de empleo.

4. Ser de aplicaci髇 a los enclaves laborales lo establecido en el art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los art韈ulos 104.1 y 127.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y en este real decreto.

Art韈ulo 2 Objetivos de los enclaves laborales

Son objetivos de los enclaves laborales los siguientes:

  • a) Favorecer el tr醤sito desde el empleo en los centros especiales de empleo al empleo en empresas del mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad y, en particular, de aquellas que por sus caracter韘ticas individuales presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 6.2.
  • b) Permitir a los trabajadores con discapacidad de un centro especial de empleo desarrollar su actividad laboral en una empresa del mercado ordinario de trabajo completando, en todo caso, su experiencia profesional mediante el desarrollo de los trabajos, tareas y funciones que se realicen en tal empresa, facilitando de esta manera sus posibilidades de acceso al mercado ordinario de trabajo.
  • c) Conseguir que la empresa del mercado ordinario de trabajo en la que se realiza el enclave laboral tenga un mejor conocimiento de las capacidades y aptitudes reales de los trabajadores con discapacidad, como paso previo a su eventual incorporaci髇 a la plantilla de la empresa.
  • d) Posibilitar el crecimiento de la actividad desarrollada por los centros especiales de empleo y, por tanto, la contrataci髇 por 閟tos de nuevos trabajadores con discapacidad, favoreciendo la creaci髇 de empleo estable para personas con discapacidad.
  • e) Facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligaci髇 de la cuota de reserva legal del dos por ciento de trabajadores con discapacidad establecida en el art韈ulo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integraci髇 social de los minusv醠idos, transitoriamente, como medida alternativa en los t閞minos previstos en este real decreto y, definitivamente, mediante la contrataci髇 directa de los trabajadores con discapacidad del enclave por la empresa colaboradora u otra empresa del mercado ordinario de trabajo.

CAP蚑ULO II
Requisitos para la realizaci髇 de enclaves laborales

Art韈ulo 3 Requisitos de los centros especiales de empleo

1. Podr醤 realizar enclaves los centros especiales de empleo, calificados e inscritos como tales de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y en el Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los centros especiales de empleo, que lleven inscritos en el registro correspondiente al menos seis meses y que hayan desarrollado su actividad de forma continuada en los seis meses anteriores a la celebraci髇 del contrato a que se refiere el art韈ulo 5 de este real decreto.

2. El centro especial de empleo no podr tener como actividad exclusiva la derivada de uno o m醩 enclaves determinados, sino que deber mantener una actividad propia como tal centro especial de empleo.

Art韈ulo 4 Requisitos de las empresas colaboradoras

Podr actuar como empresa colaboradora cualquier empresa del mercado ordinario de trabajo que formalice con un centro especial de empleo el contrato a que se refiere el art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 5 Contrato entre el centro especial de empleo y la empresa colaboradora

1. Para la realizaci髇 del enclave laboral, el centro especial de empleo y la empresa colaboradora suscribir醤 un contrato, que deber formalizarse por escrito, con el siguiente contenido m韓imo:

  • a) Identificaci髇 de ambas partes, haciendo constar la denominaci髇 social, domicilio, n鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
  • b) Determinaci髇 precisa de la obra o servicio objeto del contrato y de la actividad en la que, dentro de la organizaci髇 general de la empresa colaboradora, vayan a ser ocupados los trabajadores destinados al enclave.
  • c) Datos identificativos del centro de trabajo donde se va a realizar la obra o prestar el servicio.
  • d) Duraci髇 prevista para el enclave.
  • e) N鷐ero de trabajadores con discapacidad que se ocupar醤 en el enclave.
  • f) Precio convenido.

2. La duraci髇 m韓ima del enclave ser de tres meses y la duraci髇 m醲ima de tres a駉s, y se podr prorrogar por periodos no inferiores a tres meses hasta alcanzar la indicada duraci髇 m醲ima.

Transcurridos los tres a駉s de duraci髇 m醲ima a que se refiere el p醨rafo anterior, el enclave s髄o podr prorrogarse si el centro especial de empleo acreditara que la empresa colaboradora u otra empresa del mercado ordinario de trabajo hubieran contratado con car醕ter indefinido a trabajadores con discapacidad del enclave a los que se refiere el art韈ulo 6.2, seg鷑 la siguiente proporci髇:

  • a) Cuando se trate de enclaves que ocupen hasta 20 trabajadores, un trabajador, como m韓imo.
  • b) Cuando se trate de enclaves que ocupen a un n鷐ero superior de trabajadores, dos trabajadores, como m韓imo.

La duraci髇 m韓ima de la pr髍roga ser de tres meses y la duraci髇 m醲ima de tres a駉s, y se podr prorrogar por periodos no inferiores a tres meses hasta alcanzar la indicada duraci髇 m醲ima.

No podr prorrogarse el enclave ni iniciarse uno nuevo para la misma actividad si se hubiera llegado a la duraci髇 m醲ima total de seis a駉s, incluido el periodo de pr髍roga establecido en el p醨rafo anterior.T閚gase en cuenta que la duraci髇 m醲ima de seis a駉s a que se refiere el presente p醨rafo, podr ampliarse de manera excepcional hasta el 31 de diciembre de 2012, conforme establece la disposici髇 transitoria und閏ima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (獴.O.E. 18 septiembre).LE0000426789_20151113Ir a Norma

3. El enclave deber estar formado al menos por cinco trabajadores si la plantilla de empresa colaboradora es de 50 o m醩 trabajadores, o al menos por tres trabajadores si dicha plantilla fuera inferior.

A efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, no se incluir en el c髆puto como trabajadores del enclave a los encargados a que se refiere el art韈ulo 8.2, salvo que ellos mismos fueran trabajadores con discapacidad.

4. Ser nula la cl醬sula del contrato que proh韇a la contrataci髇 por la empresa colaboradora del trabajador con discapacidad que est prestando servicios en el enclave o los haya prestado con anterioridad.

5. El enclave laboral podr comenzar su actividad desde la fecha de celebraci髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo.

Art韈ulo 6 Trabajadores destinados al enclave

1. El enclave estar formado por trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo, que ser醤 seleccionados por 閟te, respetando lo establecido en este art韈ulo.

El 60 por cien, como m韓imo, de los trabajadores del enclave deber presentar especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.

2. A los efectos establecidos en este real decreto, se consideran trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:

  • a) Las personas con par醠isis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusval韆 reconocido igual o superior al 33 por cien.
  • b) Las personas con discapacidad f韘ica o sensorial, con un grado de minusval韆 reconocido igual o superior al 65 por cien.
  • c) Las mujeres con discapacidad no incluidas en los p醨rafos anteriores con un grado de minusval韆 reconocido igual o superior al 33 por cien. Este grupo podr alcanzar hasta un 50 por cien del porcentaje a que se refiere el p醨rafo segundo del apartado anterior.

3. Los dem醩 trabajadores del enclave deber醤 ser trabajadores con discapacidad con un grado de minusval韆 reconocido igual o superior al 33 por cien.

4. El 75 por cien, como m韓imo, de los trabajadores del enclave deber tener una antig黣dad m韓ima de tres meses en el centro especial de empleo.

Art韈ulo 7 Informaci髇 al servicio p鷅lico de empleo

1. La empresa colaboradora y, subsidiariamente, el centro especial de empleo remitir al servicio p鷅lico de empleo u 髍gano competente en materia de registro de los centros especiales de empleo el contrato regulado en el art韈ulo 5 de este real decreto, as como sus pr髍rogas, en el plazo de un mes desde su firma.

El servicio p鷅lico de empleo u 髍gano a que se refiere el p醨rafo anterior podr solicitar informe de control a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2. A los efectos previstos en este real decreto, se considerar 髍gano competente el del lugar en que se encuentre el centro de trabajo donde se vaya a ubicar el enclave, con independencia de la comunidad aut髇oma donde est registrado el centro especial de empleo.

Art韈ulo 8 Relaciones laborales en el enclave

1. Los trabajadores con discapacidad ocupados en el enclave laboral mantendr醤, a todos los efectos, su relaci髇 laboral de car醕ter especial con el centro especial de empleo durante la vigencia del enclave, rigi閚dose dicha relaci髇 laboral por lo establecido en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los minusv醠idos que trabajen en los centros especiales de empleo.

El centro especial de empleo y la empresa colaboradora responder醤 de sus obligaciones laborales y de Seguridad Social conforme a lo prescrito en el art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los art韈ulos 104.1 y 127.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y en sus normas de desarrollo.

2. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 1 de este real decreto, para la direcci髇 y organizaci髇 del trabajo del enclave el centro especial de empleo contar en el enclave con encargados responsables del equipo de producci髇.

3. La facultad disciplinaria corresponde al centro especial de empleo.

4. Una vez constituido el enclave, el centro especial de empleo s髄o podr sustituir a los trabajadores destinados a dicho enclave cuando exista causa justificada, respetando siempre lo establecido en el art韈ulo 6.

5. Una vez finalizado el contrato entre la empresa colaboradora y el centro especial de empleo, todos los trabajadores con discapacidad que hubieran prestado servicios en el enclave laboral seguir醤 manteniendo su relaci髇 laboral con el centro especial de empleo, salvo aquellos que hubieran sido contratados para trabajar en el enclave bajo la modalidad de obra o servicio determinado.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior se entiende sin perjuicio de lo establecido en el cap韙ulo III de este real decreto.

Art韈ulo 9 Prevenci髇 de riesgos laborales en el enclave

1. La empresa colaboradora y el centro especial de empleo deber醤 cooperar en la aplicaci髇 de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales en relaci髇 con los trabajadores que formen el enclave, en los t閞minos previstos en los art韈ulos 24 y 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el art韈ulo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en materia de coordinaci髇 de actividades empresariales.

2. No podr constituirse un enclave laboral para la realizaci髇 de las actividades y los trabajos que se determinan en el anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevenci髇.

Art韈ulo 10 Otros derechos de los trabajadores y de sus representantes

1. Ser de aplicaci髇 a los trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo ocupados en el enclave lo dispuesto en el cap韙ulo IV del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los minusv醠idos que trabajen en los centros especiales de empleo.

2. Lo dispuesto en el art韈ulo 5.5 de este real decreto se entiende sin perjuicio del cumplimiento por la empresa colaboradora y por el centro especial de empleo, en su condici髇 de empresa principal y de empresa contratista, respectivamente, de las obligaciones de informaci髇 a los trabajadores y a sus representantes, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

CAP蚑ULO III
Medidas para el tr醤sito del empleo protegido al empleo en el mercado de trabajo ordinario

Art韈ulo 11 Incorporaci髇 a la empresa colaboradora

1. La empresa colaboradora podr contratar a trabajadores del enclave en cualquier momento, preferentemente con car醕ter indefinido, aunque se podr醤 concertar contratos de otras modalidades si resultan procedentes.

2. En los supuestos a que se refiere este art韈ulo, no podr concertarse per韔do de prueba, salvo que el trabajador vaya a realizar funciones completamente distintas de las que realizaba en el enclave.

3. El trabajador, al ingresar en la empresa colaboradora, pasar a la situaci髇 de excedencia voluntaria en el centro especial de empleo en las condiciones que establezca el convenio colectivo de aplicaci髇 o, en su defecto, el art韈ulo 46.2 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Art韈ulo 12 Incentivos para la contrataci髇 por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo

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LE0000708292_20220909Ir a Norma modificadoraArt韈ulo 12 derogado por la letra b) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activaci髇 para el empleo del Sistema Nacional de Empleo (獴.O.E. 29 septiembre).Vigencia: 30 septiembre 2021

Art韈ulo 13 Incentivos para la contrataci髇 por la empresa colaboradora de otros trabajadores con discapacidad del enclave

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LE0000708292_20220909Ir a Norma modificadoraArt韈ulo 13燿erogado por la letra b) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activaci髇 para el empleo del Sistema Nacional de Empleo (獴.O.E. 29 septiembre).Vigencia: 30 septiembre 2021

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposici髇 adicional primera Comunidades aut髇omas que hayan asumido el traspaso de la gesti髇

Las comunidades aut髇omas que hayan asumido el traspaso de la gesti髇 realizada por el Instituto Nacional de Empleo en el 醡bito del trabajo, el empleo y la formaci髇 podr醤 acomodar lo establecido en este real decreto a las particularidades derivadas de su organizaci髇 propia.

Disposici髇 adicional segunda Opci髇 por la aplicaci髇 de los enclaves como medida alternativa

Las empresas que hayan quedado exentas del cumplimiento directo de la obligaci髇 de reserva de puestos de trabajo en favor de los trabajadores con discapacidad, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integraci髇 social de los minusv醠idos, y en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de car醕ter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del dos por ciento en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o m醩 trabajadores, podr醤 optar por la aplicaci髇 de los enclaves laborales como medida alternativa de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 2.1.4. del citado real decreto.

En este caso, el importe del contrato entre el centro especial de empleo y la empresa colaboradora deber ser, como m韓imo, el previsto en el art韈ulo 2.2, p醨rafo primero, del Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.

Disposici髇 adicional tercera Simplificaci髇 de procedimientos

En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto se proceder, mediante la modificaci髇 del Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de car醕ter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del dos por ciento en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o m醩 trabajadores, a la simplificaci髇 y agilizaci髇 de los procedimientos regulados en los art韈ulos 1 y 3 del citado real decreto.

T閚gase en cuenta que el citado R.D. 27/2000, de 14 de enero, ha sido derogado, excepto su disposici髇 adicional segunda, que continuar en vigor, conforme establece la disposici髇 derogatoria del R.D. 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con car醕ter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad (獴.O.E. 20 abril).LE0000212863_20050421Ir a Norma

Disposici髇 transitoria 鷑ica Enclaves existentes a la entrada en vigor de este real decreto

Los enclaves laborales existentes a la entrada en vigor de este real decreto deber醤 ajustarse a la regulaci髇 establecida en 閘 en el plazo de un a駉 desde dicha entrada en vigor. En estos enclaves a las empresas colaboradoras que opten por la aplicaci髇 del enclave como medida alternativa no les resultar de aplicaci髇 el procedimiento regulado en los art韈ulos 1.2 y 3.1 del Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de car醕ter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del dos por ciento en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o m醩 trabajadores.

DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 competencial

Este real decreto se dicta al amparo del art韈ulo 149.1.7. y 17. de la Constituci髇.

Disposici髇 final segunda Modificaciones del Real Decreto 27/2000, de 14 de enero

Se a馻de un 鷏timo p醨rafo al apartado 1 del art韈ulo 2 del Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de car醕ter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del dos por ciento en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o m醩 trabajadores, con el siguiente contenido:

4. Constituci髇 de un enclave laboral, previa suscripci髇 del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el real decreto por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

LE0000027139_20040222Ir a Norma afectada

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 del Real Decreto 1971/1999, de 23 de noviembre

Se incorpora una disposici髇 adicional 鷑ica al Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de minusval韆, que tendr la siguiente redacci髇:

獶isposici髇 adicional 鷑ica Reconocimiento del tipo de minusval韆

1. En los certificados y resoluciones de reconocimiento del grado de minusval韆, expedidos por organismo competente, se har constar, en lo sucesivo, como menci髇 complementaria el tipo de minusval韆 en las categor韆s de ps韖uica, f韘ica o sensorial, seg鷑 corresponda.

2. Las personas con discapacidad cuyo grado de minusval韆 hubiera sido reconocido por organismo competente con arreglo a lo dispuesto en este real decreto con anterioridad a la entrada en vigor de esta disposici髇 adicional 鷑ica, y en cuyo certificado o resoluci髇 de reconocimiento de grado de minusval韆 no figurase la menci髇 al tipo de discapacidad en las categor韆s de ps韖uica, f韘ica o sensorial, podr醤 solicitar de organismo competente, por s mismas o, en su caso, a trav閟 de sus representantes legales, la ampliaci髇 del reconocimiento, a fin de hacer constar en su certificado o resoluci髇 oficial la menci髇 expresa al tipo de discapacidad referido.

3. El organismo competente atender la solicitud a que se refiere el apartado anterior en el plazo m醲imo de 15 d韆s naturales desde su presentaci髇, con la emisi髇 por escrito de la correspondiente ampliaci髇 de reconocimiento.

LE0000027138_20121012Ir a Norma afectadaT閚gase en cuenta que el R.D. 1971/1999, de 23 de diciembre ha sido derogado por el R.D. 888/2022, de 18 de octubre, por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de discapacidad (獴.O.E. 20 octubre), a partir del 20 de abril de 2023.LE0000739866_20230420Ir a Norma

Disposici髇 final cuarta Facultades de desarrollo

Se faculta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de lo dispuesto en este real decreto.

Disposici髇 final quinta Entrada en vigor

El presente real decreto entrar en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado.