• Expandir / Contraer �ndice sistem�tico
• INTRODUCCION
• CAPITULO I.� Modificaciones que se introducen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo
  • Art�culo primero �Forma, duraci�n y modalidades del contrato de trabajo
  • Art�culo segundo �Garant�as por cambio de empresario
  • Art�culo tercero �Extinci�n del contrato
• CAPITULO II.� Programa de fomento de empleo para el a�o 2001
  • Art�culo cuarto �Ambito de aplicaci�n
  • Art�culo quinto �Requisitos de los beneficiarios
  • Art�culo sexto �Incentivos
  • Art�culo s�ptimo �Concurrencia de bonificaciones
  • Art�culo octavo �Exclusiones
  • Art�culo noveno �Incompatibilidades
  • Art�culo d�cimo �Financiaci�n y control de los incentivos
  • Art�culo und�cimo �Reintegro de los beneficios
  • Art�culo duod�cimo �Ayudas bajo condiciones de �minimis�
• CAPITULO III.� Modificaciones que se introducen en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
  • Art�culo decimotercero �Exclusiones
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici�n adicional primera �Contrato para el fomento de la contrataci�n indefinida
  • Disposici�n adicional segunda �Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en per�odos de descanso por maternidad, adopci�n y acogimiento
  • Disposici�n adicional tercera �Fomento del empleo temporal de trabajadores minusv�lidos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici�n transitoria primera �Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley
  • Disposici�n transitoria segunda �Extinciones de contratos
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici�n derogatoria �nica �Alcance de la derogaci�n normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici�n final primera �Disposiciones de aplicaci�n y desarrollo
  • Disposici�n final segunda �Entrada en vigor

Art�culo primero Forma, duraci�n y modalidades del contrato de trabajo

Los art�culos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuaci�n quedan modificados en los t�rminos siguientes:

Uno. El apartado 2 del art�culo 8 queda redactado en la forma siguiente:

�2. Deber�n constar por escrito los contratos de trabajo cuando as� lo exija una disposici�n legal y, en todo caso, los de pr�cticas y para la formaci�n, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizaci�n de una obra o servicio determinado, los contratos de inserci�n, as� como los de los trabajadores contratados en Espa�a al servicio de empresas espa�olas en el extranjero. Igualmente constar�n por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duraci�n sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir� celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el car�cter a tiempo parcial de los servicios.�

Dos. La letra a) del apartado 2 del art�culo 11 queda redactada de la siguiente forma:

• �a) Se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis�is a�os y menores de veinti�n a�os que carezcan de la titulaci�n requerida para realizar un contrato en pr�cticas. El l�mite m�ximo de edad no ser� de aplicaci�n cuando el contrato se concierte con trabajadores incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
  • Desempleados minusv�lidos.
  • Trabajadores extranjeros durante los dos primeros a�os de vigencia de su permiso de trabajo.
  • Desempleados que lleven m�s de tres a�os sin actividad laboral.
  • Desempleados en situaci�n de exclusi�n social.
  • Desempleados que se incorporen a los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.�

Tres. El t�tulo y el apartado 1 del art�culo 12 quedan redactados de la forma siguiente:

1. El contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci�n de servicios durante un n�mero de horas al d�a, a la semana, al mes o al a�o inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se entender� por �trabajador a tiempo completo comparable� a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo id�ntico o similar. Si en la empresa no hubiera ning�n trabajador comparable a tiempo completo, se considerar� la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicaci�n o, en su defecto, la jornada m�xima legal.�

Cuatro. El apartado 3 del art�culo 12 queda redactado de la forma siguiente:

�3. Sin perjuicio de lo se�alado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender� celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peri�dicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.�

Cinco. La letra a) del apartado 4 del art�culo 12 queda redactada de la forma siguiente:

• �a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del art�culo 8 de esta Ley, se deber� formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deber�n figurar el n�mero de horas ordinarias de trabajo al d�a, a la semana, al mes o al a�o contratadas y su distribuci�n.

  De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir� celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car�cter parcial de los servicios.�

Seis. El apartado 5 del art�culo 12 queda redactado de la forma siguiente:

�5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizaci�n haya sido acordada, como adici�n a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al r�gimen jur�dico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de �mbito inferior.

La realizaci�n de horas complementarias est� sujeta a las siguientes reglas:

• a) El empresario s�lo podr� exigir la realizaci�n de horas complementarias cuando as� lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr� acordarse en el momento de la celebraci�n del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir�, en todo caso, un pacto espec�fico respecto al contrato. El pacto se formalizar� necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser� establecido.
• b) S�lo se podr� formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duraci�n indefinida.
• c) El pacto de horas complementarias deber� recoger el n�mero de horas complementarias cuya realizaci�n podr� ser requerida por el empresario.

  El n�mero de horas complementarias no podr� exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de �mbito sectorial o, en su defecto, de �mbito inferior podr�n establecer otro porcentaje m�ximo, que en ning�n caso podr� exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr� exceder del l�mite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este art�culo.

• d) La distribuci�n y forma de realizaci�n de las horas complementarias pactadas deber� atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicaci�n y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber� conocer el d�a y hora de realizaci�n de las horas complementarias con un preaviso de siete d�as.
• e) La realizaci�n de horas complementarias habr� de respetar en todo caso los l�mites en materia de jornada y descansos establecidos en los art�culos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.
• f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuir�n como ordinarias, comput�ndose a efectos de bases de cotizaci�n a la Seguridad Social y per�odos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el n�mero y retribuci�n de las horas complementarias realizadas se deber� recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizaci�n a la Seguridad Social.
• g) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizaci�n de las mismas estar�n sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al r�gimen previsto en los convenios colectivos de aplicaci�n. En caso de incumplimiento de tales requisitos y r�gimen jur�dico, la negativa del trabajador a la realizaci�n de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir� conducta laboral sancionable.�

Siete. La letra b) del apartado 1 del art�culo 15 queda redactada de la siguiente forma:

• �b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulaci�n de tareas o exceso de pedidos as� lo exigieran, aun trat�ndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podr�n tener una duraci�n m�xima de seis meses, dentro de un per�odo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de �mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de �mbito inferior, podr� modificarse la duraci�n m�xima de estos contratos y el per�odo dentro del cual se puedan realizar en atenci�n al car�cter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el per�odo m�ximo dentro del cual se podr�n realizar ser� de dieciocho meses, no pudiendo superar la duraci�n del contrato las tres cuartas partes del per�odo de referencia establecido ni, como m�ximo, doce meses.

  En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci�n inferior a la m�xima legal o convencionalmente establecida, podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una �nica vez, sin que la duraci�n total del contrato pueda exceder de dicha duraci�n m�xima.

  Por convenio colectivo se podr�n determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as� como fijar criterios generales relativos a la adecuada relaci�n entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.�

Ocho. Al apartado 1 del art�culo 15 se incorpora una nueva letra d) del siguiente tenor literal:

• �d) Cuando se contrate a un demandante de empleo por parte de una Administraci�n p�blica y el objeto de dicho contrato de inserci�n, sea el de realizar una obra o servicio de inter�s general o social, dentro del �mbito de sus competencias, como medio de adquisici�n de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no podr�n repetir su participaci�n hasta transcurridos tres a�os desde finalizar el anterior contrato de esta naturaleza.

  Los servicios p�blicos de empleo competentes financiar�n, a trav�s de las partidas de gasto que correspondan, los costes laborales de estas contrataciones, tomando como referencia la base m�nima del grupo de cotizaci�n al que corresponda la categor�a profesional desempe�ada por el trabajador.

  La incorporaci�n de desempleados a esta modalidad contractual estar� de acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la estrategia europea por el empleo.�

Nueve. En el art�culo 15 se incorporar�n cuatro nuevos apartados, con los n�meros 5, 6, 7 y 8, del tenor literal que a continuaci�n se indica, pasando el actual apartado 5 a numerarse como apartado 9:

�5. Mediante convenio colectivo de �mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de �mbito inferior, se podr�n establecer requisitos adicionales dirigidos a prevenir los abusos en la utilizaci�n sucesiva de la contrataci�n temporal.

6. Los trabajadores con contratos temporales y de duraci�n determinada tendr�n los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci�n indefinida, sin perjuicio de las particularidades espec�ficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinci�n del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relaci�n con los contratos formativos. Cuando corresponda en atenci�n a su naturaleza, tales derechos ser�n reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funci�n del tiempo trabajado.

Cuando un determinado derecho o condici�n de trabajo est� atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funci�n de una previa antig�edad del trabajador, �sta deber� computarse seg�n los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contrataci�n.

7. El empresario deber� informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duraci�n determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dem�s trabajadores. Esta informaci�n podr� facilitarse mediante un anuncio p�blico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.

Los convenios colectivos establecer�n medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formaci�n profesional continua, a fin de mejorar su cualificaci�n y favorecer su progresi�n y movilidad profesionales.

8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar� para realizar trabajos que tengan el car�cter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser� de aplicaci�n la regulaci�n del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos ser�n llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicci�n competente, inici�ndose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Este contrato se deber� formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en �l deber� figurar una indicaci�n sobre la duraci�n estimada de la actividad, as� como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribuci�n horaria.

Los convenios colectivos de �mbito sectorial podr�n acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as� lo justifiquen, la utilizaci�n en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as� como los requisitos y especialidades para la conversi�n de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.�

Art�culo segundo Garant�as por cambio de empresario

El art�culo 42 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la forma siguiente:

�Art�culo 42 Subcontrataci�n de obras y servicios

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizaci�n de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqu�llos deber�n comprobar que dichos contratistas est�n al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabar�n por escrito, con identificaci�n de la empresa afectada, certificaci�n negativa por descubiertos en la Tesorer�a General de la Seguridad Social, que deber� librar inexcusablemente dicha certificaci�n en el t�rmino de treinta d�as improrrogables y en los t�rminos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedar� exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.

2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes se�alado respecto a la Seguridad Social, y durante el a�o siguiente a la terminaci�n de su encargo, responder� solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contra�das por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el per�odo de vigencia de la contrata.

No habr� responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcci�n o reparaci�n que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as� como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizaci�n por raz�n de una actividad empresarial.

3. Los trabajadores del contratista o subcontratista deber�n ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual est�n prestando servicios en cada momento. Dicha informaci�n deber� facilitarse antes del inicio de la respectiva prestaci�n de servicios e incluir� el nombre o raz�n social del empresario principal, su domicilio social y su n�mero de identificaci�n fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista deber�n informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorer�a General de la Seguridad Social en los t�rminos que reglamentariamente se determinen.

4. Sin perjuicio de la informaci�n sobre previsiones en materia de subcontrataci�n prevista en el art�culo 64.1.1.� de esta Ley, cuando la empresa concluya un contrato de prestaci�n de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber� informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:

• a) Nombre o raz�n social, domicilio y n�mero de identificaci�n fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
• b) Objeto y duraci�n de la contrata.
• c) Lugar de ejecuci�n de la contrata.
• d) En su caso, n�mero de trabajadores que ser�n ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
• e) Medidas previstas para la coordinaci�n de actividades desde el punto de vista de la prevenci�n de riesgos laborales.

5. La empresa contratista o subcontratista deber� informar igualmente a los representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecuci�n de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del apartado 4.�

Art�culo tercero Extinci�n del contrato

Los art�culos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuaci�n quedan modificados en los t�rminos siguientes:

Uno. La letra c) del apartado 1 del art�culo 49 queda redactada de la siguiente forma:

• �c) Por expiraci�n del tiempo convenido o realizaci�n de la obra o servicio objeto del contrato.

  A la finalizaci�n del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserci�n y de los contratos formativos, el trabajador tendr� derecho a recibir una indemnizaci�n econ�mica cuya cuant�a se determinar� en la negociaci�n colectiva o en la normativa espec�fica que les sea de aplicaci�n. En defecto de esta determinaci�n de cuant�a la indemnizaci�n ser� equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar�a de abonar ocho d�as de salario por cada a�o de servicio.

  Los contratos de duraci�n determinada que tengan establecido plazo m�ximo de duraci�n, incluidos los contratos en pr�cticas y para la formaci�n, concertados por una duraci�n inferior a la m�xima legalmente establecida, se entender�n prorrogados autom�ticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o pr�rroga expresa y el trabajador contin�e prestando servicios.

  Expirada dicha duraci�n m�xima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestaci�n laboral, el contrato se considerar� prorrogado t�citamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci�n.

  Si el contrato de trabajo de duraci�n determinada es superior a un a�o, la parte del contrato que formule la denuncia est� obligada a notificar a la otra la terminaci�n del mismo con una antelaci�n m�nima de quince d�as.�

Dos. En el art�culo 52 se adiciona una nueva letra e) del siguiente tenor literal:

• �e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados para la ejecuci�n de planes y programas p�blicos sin dotaci�n econ�mica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias anuales, por la insuficiencia de la correspondiente consignaci�n presupuestaria para el mantenimiento del puesto de trabajo de que se trate.�

Art�culo cuarto Ambito de aplicaci�n

1. Podr�n acogerse a los beneficios establecidos para el programa del fomento de empleo:

• 1.1Las empresas que contraten indefinidamente, y de acuerdo con los requisitos y condiciones que se se�alan en esta norma, a trabajadores desempleados, inscritos en la oficina de empleo e incluidos en algunos de los colectivos siguientes:
  • a) Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 a�os.
  • b) Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor �ndice de empleo femenino.
  • c) Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante seis o m�s meses.
  • d) Desempleados mayores de cuarenta y cinco a�os y hasta los cincuenta y cinco.
  • e) Desempleados mayores de cincuenta y cinco a�os y hasta los sesenta y cinco.
  • f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un a�o o m�s de percepci�n en el momento de la contrataci�n.
  • g) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el R�gimen especial agrario de la Seguridad Social.
  • h) Desempleados perceptores de la ayuda espec�fica denominada renta activa de inserci�n.
  • i) Mujeres desempleadas inscritas durante un per�odo de doce o m�s meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha de alumbramiento.
• 1.2 Los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci�n del R�gimen especial de la Seguridad Social para Trabajadores Aut�nomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2000, que no hayan tenido asalariados a su cargo para el desempe�o de su actividad profesional en los doce meses anteriores a la contrataci�n y contraten indefinidamente su primer trabajador.
• 1.3Las empresas y las entidades sin �nimo de lucro que contraten, indefinida o temporalmente, trabajadores desempleados en situaci�n de exclusi�n social, podr�n acogerse a los beneficios previstos en esta norma en los t�rminos que en la misma se indican. La situaci�n de exclusi�n social se acreditar� por los correspondientes servicios sociales municipales y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
  • a) Perceptores de rentas m�nimas de inserci�n, o cualquier otra prestaci�n de igual o similar naturaleza, seg�n la denominaci�n adoptada en cada Comunidad Aut�noma.
  • b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p�rrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
    • Falta de per�odo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci�n de la unidad perceptora.
    • Haber agotado el per�odo m�ximo de percepci�n legalmente establecido.
  • c) J�venes mayores de dieciocho a�os y menores de treinta, procedentes de instituciones de protecci�n de menores.
  • d) Personas con problemas de drogadicci�n o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitaci�n o reinserci�n social.
  • e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci�n penitenciaria les permita acceder a un empleo, as� como liberados condicionales y ex reclusos.

2. Igualmente se incentivar�, en los t�rminos previstos en esta norma, la transformaci�n en indefinidos de los contratos de duraci�n determinada o temporales, celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la misma. Adem�s, se incentivar� la transformaci�n en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustituci�n por anticipaci�n de la edad de jubilaci�n, cualquiera que sea la fecha de su celebraci�n.

Art�culo quinto Requisitos de los beneficiarios

Los beneficiarios de las ayudas previstas en esta norma deber�n reunir los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social tanto en la fecha de la concesi�n de las ayudas como durante la percepci�n de las mismas. La falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones dar� lugar a la p�rdida autom�tica de las ayudas.
• b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci�n de los programas de empleo por la comisi�n de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art�culo 46.2 del Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Art�culo sexto Incentivos

1. Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial, celebrados durante el per�odo comprendido entre la fecha de entrada en vigor de la presente norma y el 31 de diciembre del a�o 2001, dar�n derecho, a partir de la fecha de la contrataci�n, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:

• a) Contrataci�n de mujeres desempleadas entre diecis�is y cuarenta y cinco a�os: 25 por 100 durante el per�odo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• b) Contrataci�n de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones establecidas en la Orden ministerial de 16 de septiembre de 1998, para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor �ndice de empleo femenino, que re�nan, adem�s, el requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por un per�odo m�nimo de seis meses, o bien sean mayores de cuarenta y cinco a�os: 70 por 100 durante el primer a�o de vigencia del contrato; 60 por 100 durante el segundo a�o de vigencia del mismo. Si no reunieran alguno de los anteriores requisitos adicionales, la bonificaci�n ser� del 35 por 100 durante el per�odo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• c) Contrataciones de desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un per�odo m�nimo de seis meses: 20 por 100 durante el per�odo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• d) Contrataciones de desempleados mayores de cuarenta y cinco a�os y hasta los cincuenta y cinco: 50 por 100 durante el primer a�o de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
• e) Contrataciones de desempleados mayores de cincuenta y cinco y hasta los sesenta y cinco a�os: 55 por 100 durante el primer a�o de vigencia del contrato; 50 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
• f) Contrataci�n de perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un a�o o m�s de percepci�n en el momento de la contrataci�n: 50 por 100 durante el primer a�o de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el segundo a�o de vigencia del mismo.
• g) Contrataciones de desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el R�gimen especial agrario de la Seguridad Social: 90 por 100 durante el primer a�o de vigencia del contrato; 85 por 100 durante el segundo a�o de vigencia del mismo.
• h) Contrataci�n de perceptores de la ayuda espec�fica denominada renta activa de inserci�n: 65 por 100 durante los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• i) Contrataci�n de mujeres desempleadas inscritas durante un per�odo de doce o m�s meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha de alumbramiento: 100 por 100 durante los doce siguientes meses al inicio de vigencia del contrato.

2. La contrataci�n indefinida a tiempo completo o parcial que realice un trabajador aut�nomo de los referidos en el n�mero 1.2 del art�culo cuarto, con un trabajador desempleado dar� lugar a la aplicaci�n de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes previstas en el n�mero 1 de este art�culo, con un incremento de un 5 por 100 respecto de lo previsto para cada caso.

3. Cuando las contrataciones previstas en las letras c), d), e), f) y h) del n�mero 1 de este art�culo se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementar�n en diez puntos.

Dicho incremento tambi�n es de aplicaci�n a las contrataciones a que se refiere el n�mero anterior.

4. Las empresas y entidades que contraten indefinida o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados en situaci�n de exclusi�n social, en los t�rminos del n�mero 1.3 del art�culo cuarto, podr�n aplicar una bonificaci�n en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante el resto de la vigencia del contrato, con un m�ximo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin soluci�n de continuidad, se aplicar� igualmente el m�ximo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.

5. Las transformaciones en indefinidos de los contratos de duraci�n determinada o temporales, celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta norma, as� como la de los contratos formativos, de relevo y de sustituci�n por anticipaci�n de la edad de jubilaci�n, cualquiera que sea la fecha de su celebraci�n, dar�n lugar a una bonificaci�n del 25 por 100 durante el per�odo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Dar� derecho a la misma bonificaci�n las transformaciones de contratos de pr�cticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial. En este supuesto la jornada del nuevo contrato indefinido ser� como m�nimo igual a la del contrato de pr�cticas o de relevo que se transforma.

6. Los contratos acogidos al presente programa de fomento del empleo estable se formalizar�n en el modelo oficial que disponga el Instituto Nacional de Empleo.

Art�culo s�ptimo Concurrencia de bonificaciones

En el supuesto en que la contrataci�n indefinida de un trabajador desempleado celebrada en virtud de este programa de fomento de empleo, pudiera dar lugar simult�neamente a su inclusi�n en m�s de uno de los supuestos para los que est�n previstos bonificaciones, solo ser� posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opci�n al beneficiario de las deducciones previstas en esta norma.

Art�culo octavo Exclusiones

1. Las ayudas previstas en este programa no se aplicar�n en los siguientes supuestos:

• a) Relaciones laborales de car�cter especial previstas en el art�culo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales, con la excepci�n de la relaci�n laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias, a la que se puede aplicar el r�gimen de bonificaciones establecidas para los trabajadores desempleados en situaci�n de exclusi�n social.
• b) Contrataciones que afecten al c�nyuge, ascendientes, descendientes y dem�s parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direcci�n o sean miembros de los �rganos de administraci�n de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur�dica de sociedad, as� como las que se produzcan con estos �ltimos.
• c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataci�n hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido.

  Lo dispuesto en el p�rrafo precedente ser� tambi�n de aplicaci�n en el supuesto de vinculaci�n laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el art�culo 44 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

• d) Trabajadores que hayan finalizado su relaci�n laboral de car�cter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizaci�n del contrato.

2. Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de la presente norma y del Real Decreto-ley 9/1997, de 17 de mayo, por el que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de car�cter fiscal para el fomento y la estabilidad en el empleo y de la Ley 64/1997, de 26 de diciembre; as� como de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre; de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre y de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, quedar�n excluidos por un per�odo de doce meses, de las ayudas contempladas en la presente disposici�n. La citada exclusi�n afectar� a un n�mero de contrataciones igual al de las extinguidas.

El per�odo de exclusi�n se contar� a partir de la declaraci�n de improcedencia del despido o de la extinci�n derivada del despido colectivo.

Art�culo noveno Incompatibilidades

Los beneficios aqu� previstos no podr�n, en concurrencia con otras ayudas p�blicas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.

Art�culo d�cimo Financiaci�n y control de los incentivos

1. Las ayudas a la contrataci�n establecidas en la presente norma se financiar�n con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Instituto Nacional de Empleo.

2. La Tesorer�a General de la Seguridad Social facilitar� mensualmente al Instituto Nacional de Empleo, el n�mero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, detallados por colectivos, con sus respectivas bases de cotizaci�n y las deducciones que se apliquen como consecuencia de lo previsto en la presente norma.

3. Con la misma periodicidad, la Direcci�n General del Instituto Nacional de Empleo, facilitar� a la Direcci�n General de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social la informaci�n necesaria sobre el n�mero de contratos registrados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as� como cuanta informaci�n relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificaci�n y programaci�n de la actuaci�n inspectora que permita vigilar la adecuada aplicaci�n de las bonificaciones previstas en esta norma por los sujetos beneficiarios de la misma.

Art�culo und�cimo Reintegro de los beneficios

1. En los supuestos de obtenci�n de las ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesi�n, proceder� la devoluci�n de las cantidades dejadas de ingresar por bonificaci�n de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente.

2. La obligaci�n de reintegro establecida en el n�mero anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Art�culo duod�cimo Ayudas bajo condiciones de �minimis�

Las ayudas contempladas en esta norma estar�n sujetas a lo que dispone el Reglamento CE n�mero 69/2001 de la Comisi�n Europea, de 12 de enero, relativo a la aplicaci�n de los art�culos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de �minimis�.

De conformidad con el mismo, las ayudas previstas en la presente norma no son de aplicaci�n a las empresas de los sectores del transporte y a las que desarrollen actividades relacionadas con la producci�n, transformaci�n o comercializaci�n en los sectores de la agricultura, la pesca y la acuicultura.

Las empresas no incluidas en los sectores antes citados podr�n beneficiarse de las ayudas contempladas en esta norma, cuyo importe total no podr� ser superior a 100.000 euros (16.638.600 pesetas) en tres a�os.

Art�culo decimotercero Exclusiones

La letra c) del art�culo 8 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, queda redactada de la siguiente forma:

• �c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contrataci�n la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los art�culos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los dieciocho meses anteriores a dicha contrataci�n los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un per�odo de tiempo superior a doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposici�n por empresas de trabajo temporal.�

Disposici�n adicional primera Contrato para el fomento de la contrataci�n indefinida

1. Con objeto de facilitar la colocaci�n estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr� concertarse a partir de la entrada en vigor de esta disposici�n el contrato de trabajo para el fomento de la contrataci�n indefinida que se regula en esta disposici�n, en las condiciones previstas en la misma.

2. El contrato podr� concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:

• a) Trabajadores desempleados en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
  • 1.� J�venes desde diecis�is hasta treinta a�os de edad, ambos inclusive.
  • 2.� Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor �ndice de empleo femenino.
  • 3.� Mayores de cuarenta y cinco a�os de edad.
  • 4.� Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.
  • 5.� Minusv�lidos.
• b) Trabajadores que, en la fecha de celebraci�n del nuevo contrato de fomento de la contrataci�n indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duraci�n determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2003.

3. El contrato se concertar� por tiempo indefinido y se formalizar� por escrito, en el modelo que se establezca.

El r�gimen jur�dico del contrato y los derechos y obligaciones que de �l se deriven se regir�n, con car�cter general, por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la �nica excepci�n de lo dispuesto en los apartados siguientes.

4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinci�n sea declarada improcedente, la cuant�a de la indemnizaci�n a la que se refiere el art�culo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisi�n a los efectos del despido disciplinario previstos en el art�culo 56 del mismo texto legal, ser� de treinta y tres d�as de salario por a�o de servicio, prorrate�ndose por meses los per�odos de tiempo inferiores a un a�o y hasta un m�ximo de veinticuatro mensualidades.

5. No podr� concertar el contrato para el fomento de la contrataci�n indefinida al que se refiere la presente disposici�n la empresa que en los seis meses anteriores a la celebraci�n del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitaci�n afectar� �nicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categor�a o grupo profesional que los afectados por la extinci�n o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

Esta limitaci�n no ser� de aplicaci�n en el supuesto de despido colectivo cuando la realizaci�n de los contratos a los que se refiere la presente disposici�n haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el per�odo de consultas previsto en el apartado 4 del art�culo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

6. En el marco del dise�o de los planes y programas de pol�tica de empleo y del an�lisis del funcionamiento del mercado de trabajo, el Gobierno proceder� a evaluar los efectos de esta medida para el fomento de la contrataci�n indefinida, a fin de determinar la necesidad o no del mantenimiento de la misma y proponer, en su caso, las modificaciones que procedan.

Disposici�n adicional segunda Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en per�odos de descanso por maternidad, adopci�n y acogimiento

A la cotizaci�n de las trabajadoras/es o socias/os sustituidas/os durante los per�odos de descanso por maternidad, adopci�n y acogimiento, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados, a que se refiere el Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, les ser� de aplicaci�n una bonificaci�n del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaci�n conjunta.

S�lo ser� de aplicaci�n esta bonificaci�n mientras coincidan en el tiempo la suspensi�n de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto.

La duraci�n m�xima de las bonificaciones previstas para las trabajadoras/es o socias/os sustituidas/os, coincidir� con la situaci�n de suspensi�n de su relaci�n profesional, con el l�mite m�ximo que proceda seg�n los casos.

Disposici�n adicional tercera Fomento del empleo temporal de trabajadores minusv�lidos

Durante el a�o 2001 continuar� siendo de aplicaci�n, la disposici�n adicional sexta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y de orden social, en relaci�n con el art�culo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y de orden social, en lo relativo a los trabajadores discapacitados.

Disposici�n transitoria primera Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley

Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, incluidos los contratos para el fomento de la contrataci�n indefinida celebrados al amparo de lo previsto en la disposici�n adicional primera del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la disposici�n adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuar�n rigi�ndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

Disposici�n transitoria segunda Extinciones de contratos

La indemnizaci�n por finalizaci�n del contrato a la que se refiere el primer p�rrafo de la letra c) del apartado uno del art�culo 49 del Estatuto de los Trabajadores en la redacci�n dada por este Real Decreto-ley, no ser� de aplicaci�n a las extinciones de contratos celebrados con anterioridad a su entrada en vigor, cualquiera que sea la fecha de su extinci�n.

Las extinciones de contratos producidas antes de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley se regir�n por las disposiciones vigentes en la fecha en que hubieran tenido lugar.

Disposici�n derogatoria �nica Alcance de la derogaci�n normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este Real Decreto-ley y, expresamente, las siguientes:

• a) La disposici�n adicional d�cima de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto-legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
• b) La disposici�n adicional �nica del Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relaci�n con el trabajo a tiempo parcial y la mejora de su estabilidad.
• c) Las disposiciones adicionales primera y segunda de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contrataci�n indefinida.
• d) La disposici�n adicional trig�sima primera de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.

Disposici�n final primera Disposiciones de aplicaci�n y desarrollo

Se autoriza al Gobierno para dictar las disposiciones que sean necesarias para la aplicaci�n y desarrollo de este Real Decreto-ley.

Disposici�n final segunda Entrada en vigor

El presente Real Decreto-ley entrar� en vigor el d�a siguiente al de su publicaci�n en el �Bolet�n Oficial del Estado�.