Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente convenio colectivo es de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado espa駉l.

En los convenios colectivos de 醡bito inferior al nacional y superior al de empresa, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente convenio colectivo, se excluir� expresamente de la negociaci髇 las siguientes materias: per韔do de prueba, clasificaci髇 de categor韆s profesionales, modalidades de contrataci髇, r間imen disciplinario, normas m韓imas de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogr醘ica.

Asimismo, en los convenios colectivos de 醡bito de empresa que pudieran negociarse a partir de la firma del presente convenio, se excluir� expresamente de la negociaci髇 las siguientes materias: retribuciones salariales, clasificaci髇 de categor韆s profesionales, jornada y vacaciones.

Los convenios inferiores al nacional respetar醤 a 閟te en su conjunto como derecho necesario de m韓imos.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Quedar醤 afectados por el presente convenio todos los Colegios Mayores Universitarios de titularidad privada que hayan cumplido los tr醡ites legales necesarios para ser reconocidos como tales.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El 醡bito temporal del presente convenio se extender� desde el 1 de enero 2007 hasta el 31 de diciembre 2010. Sus efectos econ髆icos se retrotraen a fecha 1 de enero de 2007.

Las partes podr醤 denunciar el presente convenio con dos meses de antelaci髇 a la fecha del t閞mino de su vigencia. Una vez denunciado el convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento o pr髍roga del mismo. En caso de no efectuarse dicha denuncia, se entender� prorrogado anualmente por t醕ita reconducci髇.

Hasta la firma del nuevo convenio se mantendr� en vigor el anterior.

Art韈ulo 4 羗bito personal

El presente convenio afectar� a todo el personal que, en r間imen de contrato de trabajo, preste sus servicios en y para las empresas incluidas en el 醡bito funcional.

Art韈ulo 5 Constituci髇 de la Comisi髇 Paritaria

En el mes siguiente a la publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� del convenio, se constituir� una Comisi髇 para la interpretaci髇, mediaci髇, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el mismo.

Si las partes expresa y voluntariamente se someten al arbitraje de la Comisi髇, su resoluci髇 ser� vinculante para aqu閘las.

Entre sus facultades expresamente se le confiere la de homologar cualquier categor韆 laboral actualmente inexistente con las establecidas en el convenio, la adaptaci髇 del texto a las nuevas disposiciones legales, especialmente en materia de contrataci髇, as� como la de corregir cualquier error que pudiera producirse en la publicaci髇 del convenio.

En la primera sesi髇 se proceder� a nombrar un Presidente y un Secretario que asumir醤, respectivamente, la funci髇 de convocar y moderar las reuniones, y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados.

Dicha Comisi髇 estar� integrada por representantes de las organizaciones negociadoras del convenio, no comput醤dose a estos efectos al Presidente y al Secretario.

La Comisi髇 Paritaria fija su domicilio en 28028 Madrid, calle Marqu閟 de Mond閖ar, 29-31.

La Comisi髇 Paritaria ser� 鷑ica en todo el territorio espa駉l.

Art韈ulo 6 Funcionamiento

La Comisi髇 Paritaria se reunir� con car醕ter ordinario una vez al trimestre y con car醕ter extraordinario cuando lo solicite la mayor韆 de las organizaciones de una de las partes.

En ambos casos la convocatoria se har� por escrito o fax, con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s h醔iles, indic醤dose en la misma el orden del d韆, fecha, hora y lugar de la reuni髇, adjunt醤dose la documentaci髇 necesaria.

En caso de urgencia, la convocatoria deber� realizarse con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas, y con las condiciones de los p醨rafos anteriores.

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria ser醤 tomados por voto ponderado en funci髇 de la representatividad de cada organizaci髇 en la Mesa Negociadora del convenio, requiri閚dose para tomar acuerdos v醠idos la aprobaci髇 de, al menos, el 50 por 100 de la representatividad patronal y del 50 por 100 de la sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no voto.

Art韈ulo 7 Organizaci髇 del trabajo

La organizaci髇 y disciplina del trabajo ser� competencia exclusiva del empresario, ajust醤dose en su ejercicio a lo establecido en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Dadas las caracter韘ticas del sector, las empresas vendr醤 obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar, no al inicio del a駉 natural, previa consulta a los representantes de los trabajadores, quienes podr醤 emitir un informe al respecto. Este calendario deber� exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptar�, si fuera necesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboraci髇 del mismo, por el Gobierno, las Comunidades Aut髇omas y los Ayuntamientos.

En el calendario laboral figurar醤 las vacaciones del personal y los horarios de trabajo, que podr醤 ser adaptados cada curso a las necesidades del centro.

Aquellos trabajadores que, como resultado del establecimiento de turnos, realicen sus funciones en algunos de los catorce d韆s festivos no recuperables, disfrutar醤 esos d韆s de descanso en otro momento a acordar entre las partes.

Art韈ulo 8 Contrataci髇

Los trabajadores afectados por el presente convenio podr醤 ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.

El ingreso del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio tendr� lugar por libre contrataci髇 entre el trabajador y el titular del Centro.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deber醤 formalizarse por escrito, qued醤dose un ejemplar cada parte contratante y los restantes los organismos competentes, de conformidad con la legislaci髇 vigente.

Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relaci髇 no es laboral, transcurrido el per韔do de prueba, se presumir醤 fijos salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la relaci髇 laboral.

Los contratos de duraci髇 determinada, cuando se hubieren concertado por un plazo inferior al m醲imo establecido y llegado su t閞mino no fueran denunciados por ninguna de las partes ni existiera acuerdo expreso de pr髍roga, pero se continuara realizando la prestaci髇 laboral, se prorrogar醤 autom醫icamente hasta dicho plazo m醲imo, siempre que la legislaci髇 lo permita. Si superada esta duraci髇 m醲ima continuaran prestando sus servicios laborales, pasar醤 a tener la consideraci髇 de fijos.

Los trabajadores que, en un per韔do de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo puesto de trabajo en el centro, mediante dos o m醩 contratos temporales, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci髇 determinada, adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos.

Los trabajadores con contrataci髇 a tiempo parcial tendr醤 derecho a ampliar su jornada, en caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores las condiciones que el puesto precise, a juicio del empresario.

El n鷐ero de trabajadores con contrato temporal no podr� superar el 30 por 100 de la totalidad de la plantilla. Se except鷄n de este c髆puto los contratos de interinidad, los de relevo y los contratos efectuados para subvenir a las necesidades de la empresa en atenci髇 a las ocupaciones de residentes no habituales de los Colegios Mayores.

Toda la regulaci髇 referente a materia de contrataci髇 en los art韈ulos 8 a 16 (inclusive) esta sujeta a que se mantenga la actual regulaci髇 legal.

En el caso de que cambiara la normativa de aplicaci髇 a los contratos de trabajo, se mantendr� el r間imen jur韉ico que se ven韆 aplicando a los contratos vigentes en esa fecha, pasando a aplicarse en su integridad la nueva normativa legal o reglamentaria para los nuevos contratos que se realicen. La Comisi髇 Paritaria queda delegada para adaptar en cualquier momento las nuevas modalidades de contrataci髇 o las modificaciones de las ya existentes cuando provengan de un cambio normativo.

Art韈ulo 9 Contrato indefinido

Todo el personal se entender� contratado por tiempo indefinido sin m醩 excepciones que las indicadas en los art韈ulos siguientes y aquellas establecidas por la Ley y teniendo en cuenta las condiciones espec韋icas del sector.

Las personas incorporadas a un centro, sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duraci髇 de su contrato, se considerar醤 fijas, una vez transcurrido el periodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la relaci髇.

Art韈ulo 10 Contrato de interinidad

Es el realizado para sustituir al personal con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selecci髇 o promoci髇 para su cobertura definitiva, debi閚dose especificar el nombre del sustituido y las causas de la sustituci髇. Podr� utilizarse tambi閚 para cubrir bajas por enfermedad.

Art韈ulo 11 Contrato para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado

Tiene por objeto la realizaci髇 de una obra o servicio determinado con autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

El contrato deber� especificar con precisi髇 y claridad el car醕ter de la contrataci髇 e identificar suficientemente el trabajo o tarea que constituya su objeto. La duraci髇 del contrato ser� la del tiempo exigido para la realizaci髇 de la obra o servicio.

A los efectos de aplicaci髇 del p醨rafo anterior, el contrato de trabajo por obra o servicio determinados queda identificado y ser� valido para subvenir a las necesidades de la empresa en atenci髇 a las ocupaciones de residentes no habituales de los Colegios Mayores.

La identificaci髇 o supuesto de contrataci髇 por obra o servicio, descrita en el p醨rafo anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicaci髇 o utilizaci髇 de dicha modalidad de contrataci髇 laboral permitida legalmente.

La Comisi髇 Paritaria podr� dictaminar las tareas que pudiesen ser objeto de esta contrataci髇.

A tenor de la legislaci髇 vigente, en los supuestos de extinci髇 del contrato por expiraci髇 del tiempo convenido, el trabajador tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho d韆s de salario por cada a駉 de servicio.

Art韈ulo 12 Contratos eventuales por circunstancias de la producci髇

Podr醤 realizar este tipo de contratos cuando las circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos as� lo exigieran, aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa.

Estos contratos tendr醤 una duraci髇 m醲ima de nueve meses dentro de un per韔do de doce meses. Dicho periodo de doce meses se computar� desde la fecha de la causa o circunstancias que justifiquen su utilizaci髇.

Estos contratos tendr醤 por objeto trabajos de duraci髇 limitada y, en raz髇 de su transitoriedad, no se podr� utilizar nuevamente esta modalidad contractual para el mismo puesto de trabajo m醩 de dos cursos escolares consecutivos.

El contrato deber� especificar con precisi髇 y claridad el car醕ter de la contrataci髇 e identificar el trabajo o tarea que constituye su objeto.

La Comisi髇 Paritaria podr� dictaminar las tareas que pudiesen ser objeto de esta contrataci髇.

A tenor de la legislaci髇 vigente, en los supuestos de extinci髇 del contrato por expiraci髇 del tiempo convenido, el trabajador tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho d韆s de salario por cada a駉 de servicio.

Art韈ulo 13 Contratos formativos: en pr醕ticas y para la formaci髇

1. Contrato de trabajo en pr醕ticas: Podr� celebrarse con quienes estuvieran en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior, formaci髇 profesional de primer grado o formaci髇 profesional de 2.� grado, o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro a駉s inmediatamente siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) La duraci髇 inicial del contrato no podr� ser inferior a nueve meses. Las partes podr醤 acordar pr髍rogas, por una duraci髇 m韓ima de seis meses, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de la duraci髇 m醲ima de dos a駉s.
• b) La retribuci髇 ser� el 85 por 100 el primer a駉 y el 90 por 100 el segundo, de la retribuci髇 establecida en el Convenio para su categor韆 profesional.
• c) El periodo de prueba ser� el estipulado en el Convenio para su categor韆 profesional.
• d) Si al t閞mino del contrato continuase en la empresa no podr� concertarse un nuevo periodo de prueba, comput醤dose la duraci髇 de las pr醕ticas a efectos de antig黣dad en la empresa.
• e) En virtud de la misma titulaci髇, 鷑icamente se podr� realizar un contrato de pr醕ticas, con sus respectivas pr髍rogas.

2. Contrato para la formaci髇: Tiene por objeto la adquisici髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para el desempe駉 adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado. Se podr� celebrar con trabajadores mayores de 16 a駉s y menores de 21 a駉s que carezcan de la titulaci髇 requerida para realizar un contrato en pr醕ticas. El l韒ite de edad podr� superarse cuando el contrato se concierte con:

• Personas con discapacidad:

  • Trabajadores que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de taller de empleo.
  • No obstante, el precitado l韒ite m醲imo de edad se ampl韆 a 24 a駉s cuando el contrato se concierte con:
• Desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.

Estos contratos se regir醤 por las siguientes reglas:

• a) La duraci髇 inicial del contrato no podr� ser inferior a nueve meses. Las partes podr醤 acordar pr髍rogas, por una duraci髇 m韓ima de seis meses, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de la duraci髇 m醲ima de dos a駉s. Esta duraci髇 podr� incrementarse hasta los tres a駉s en el supuesto que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formaci髇 te髍ica y pr醕tica que le permita adquirir la cualificaci髇 necesaria para el desempe駉 del puesto de trabajo. El tiempo dedicado a la formaci髇 te髍ica no ser� inferior al 15 por 100 de la jornada m醲ima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
• b) La retribuci髇 del trabajador ser� el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formaci髇.
• c) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al t閞mino del contrato no podr� concertase un nuevo periodo de prueba, comput醤dose la duraci髇 del anterior contrato a efectos de antig黣dad, pasando a ocupar la categor韆 inmediatamente superior a la suya de las determinadas por el presente Convenio.

Art韈ulo 14 Contrato a tiempo parcial

A tenor de la legislaci髇 vigente, el contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas, al d韆, a la semana, al mes o al a駉, inferior a la jornada a tiempo completo establecida en este Convenio.

En esta modalidad contractual la distribuci髇 de la jornada semanal se realizar� tomando como referencia la distribuci髇 semanal de la jornada a tiempo completo, no pudiendo superar 閟ta 鷏tima.

Podr� concertarse por tiempo indefinido o por duraci髇 determinada, excepto en el contrato para la formaci髇. Y deber� formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el n鷐ero de horas de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉 contratadas y su distribuci髇.

Los trabajadores a tiempo parcial no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

La conversi髇 de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendr� siempre car醕ter voluntario para el trabajador.

En los contratos indefinidos a tiempo parcial se podr醤 realizar horas complementarias, cuando as� se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito en modelo oficial.

El n鷐ero de horas complementarias no podr� exceder del 20 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias no podr� exceder del l韒ite establecido en el primer p醨rafo de este art韈ulo. Tales horas complementarias ser醤 distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deber� conocer el d韆 y hora de realizaci髇 de las horas complementarias con un preaviso de siete d韆s.

El pacto de horas complementarias podr� quedar sin efecto por denuncia del trabajador, una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, debi閚dose notificar la denuncia con una antelaci髇 de tres meses, entendi閚dose prorrogado, en caso contrario, por un nuevo periodo anual.

En el resto de condiciones se atender� a lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 15 Contrato de relevo

Se concertar� para sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que accede a un contrato a tiempo parcial cinco a駉s antes, como m醲imo, de su jubilaci髇. La duraci髇 de este contrato ser� igual a la del tiempo que falte el trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 a駉s. El contrato podr� celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duraci髇 de la jornada deber� ser, como m韓imo, igual a la reducci髇 de jornada acordada por el trabajador sustituido, entre el 25% y el 85% de la jornada habitual. El puesto de trabajo deber� ser el mismo o del mismo grupo profesional al del trabajador sustituido.

En el resto de condiciones se estar� a lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 16 Contratos para el fomento de la contrataci髇 indefinida

A tenor de la legislaci髇 vigente, al objeto de facilitar la colocaci髇 estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr� concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial -seg鷑 sea el caso- en los modelos legalmente previstos y con los trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:

• a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
  • J髒enes desde a los 16 a los 30 a駉s de edad, ambos inclusive.
  • Parados que lleven al menos seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
  • Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios con menor 韓dice de empleo femenino.
  • Mayores de 45 a駉s.
  • Personas con discapacidad.
• b) Trabajadores que en la fecha de celebraci髇 de este contrato estuvieren empleados en la misma empresa mediante un contrato de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados antes del 31 de diciembre de 2007.

En el resto de requisitos y condiciones (forma, bonificaciones sociales, indemnizaciones por despido, exclusiones,...), se atender� a lo establecido por la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 17 Per韔do de prueba

El periodo de prueba que se establece para los trabajadores contratados seg鷑 el presente convenio ser�:

• Tres meses para las categor韆s del grupo I.
• Dos meses para las categor韆s de los grupos II y III.
• Quince d韆s para el personal no cualificado.

Ser� nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya desempe馻do las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contrataci髇.

Art韈ulo 18 Clasificaci髇 de personal

Grupo I. Personal Docente:

• Director.
• Subdirector.
• Jefe de estudios o Tutor.
• Educador, Capell醤, M閐ico y Psic髄ogo.

Grupo II. Personal Administrativo:

• Jefe de Administraci髇 o Secretar韆.
• Intendente.
• Jefe de Negociado.
• Oficial.
• Auxiliar Administrativo.
• Contratado para la formaci髇.

Grupo III. Personal de Servicios Generales:

• Conserje y Gobernante/a.
• Jefe de cocina y Oficial 1.�
• Cocinero.
• Celador, Portero, Telefonista, Ordenanza, Oficial 2.� y Ayudante cocina.
• Socorrista.
• Guarda o Sereno, Empleado de mantenimiento o jardiner韆, de servicio de comedor y limpieza, costura, lavado y plancha y personal no cualificado.
• Pinche. Contratado para la formaci髇.

Definici髇 de categor韆s en el anexo II.

La clasificaci髇 prevista en el presente art韈ulo es meramente enunciativa, no existiendo obligaci髇 para las empresas de ocupar todas las categor韆s establecidas.

Podr� establecerse, con car醕ter general, la polivalencia funcional, es decir la realizaci髇 de labores propias de dos o m醩 categor韆s, dentro del mismo grupo profesional.

Art韈ulo 19 Ceses

Cuando el trabajador cese a instancia de la empresa, 閟ta deber� dar cumplimiento a lo legislado al efecto.

Si el cese se debe a voluntad del trabajador, 閟te deber� notificarlo a la empresa por escrito con al menos 20 d韆s de antelaci髇. Caso de incumplimiento, la empresa podr� descontarle de su liquidaci髇 dos d韆s de salario por cada d韆 de retraso en el aviso, hasta un m醲imo de treinta d韆s.

Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estar� obligada a abonar al trabajador la liquidaci髇 correspondiente. El incumplimiento de esta obligaci髇 llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de dos d韆s de salario por cada d韆 de retraso en el abono de su liquidaci髇, hasta un m醲imo de treinta d韆s.

Art韈ulo 20 Vacantes y promoci髇 interna

Se entiende por vacante la situaci髇 producida en un centro por baja de un trabajador como consecuencia de la extinci髇 de su relaci髇 laboral, salvo que la plaza sea a amortizar.

Cuando se quiera cubrir una vacante, la convocatoria se har� p鷅lica en lugar visible.

Las vacantes que se produzcan en cada categor韆 profesional ser醤 cubiertas atendiendo a criterios de conocimiento y preparaci髇 para el cargo, a juicio de la empresa, prevaleciendo la antig黣dad en igualdad de condiciones

Los Auxiliares Administrativos con cuatro a駉s de servicio en la categor韆 ascender醤 a Oficiales, y de no existir vacante, continuar醤 como Auxiliares con la retribuci髇 de Oficial.

Las vacantes que se produzcan se cubrir醤 por los trabajadores de la categor韆 inferior, siempre que re鷑an la capacidad y aptitud para el desempe駉 del puesto a cubrir a juicio de la empresa.

En caso de nueva contrataci髇 o producci髇 de vacantes y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr� preferencia el personal contratado temporal o a tiempo parcial, siempre que a juicio de empresario re鷑a los requisitos del puesto a cubrir.

Art韈ulo 21 Jornada

Personal del Grupo I: 34 horas semanales. En c髆puto anual, 1.472 horas. El Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, realizar醤 cinco horas semanales m醩.

Personal de los Grupos II y III: 39 horas semanales. En c髆puto anual, 1.688 horas.

El personal administrativo desarrollar� su jornada preferentemente de lunes a viernes, estableci閚dose, de acuerdo con las necesidades de la empresa, un r間imen de turnos rotativos para los s醔ados.

La jornada de todo el personal durante los meses de julio y agosto se desarrollar� de forma continuada en aquellas empresas que no realicen actividad alguna en dicho periodo o se vea 閟ta reducida muy considerablemente, estableci閚dose los turnos que sean precisos para el mantenimiento de los servicios, en el marco de la capacidad organizativa de la empresa. Cuando la jornada continuada sea superior a seis horas diarias, se establecer� un periodo de descanso, de al menos quince minutos, que ser� considerado como de trabajo efectivo.

La jornada del personal no incluido en el p醨rafo anterior no sufrir� variaci髇 en su desarrollo en los meses de julio y agosto durante la vigencia de este convenio salvo pacto en contrario.

El empresario establecer� el oportuno r間imen de turnos de manera que el personal pueda disfrutar de cuarenta y ocho horas consecutivas de descanso durante dos fines de semana al mes, siempre que la capacidad organizativa del centro y el n鷐ero de personas asignadas al mismo puesto de trabajo lo permitan.

Lo dispuesto en los dos p醨rafos anteriores no afectar� al personal contratado para prestar sus servicios durante los fines de semana.

Las horas de mera presencia en la empresa no ser醤 consideradas como de trabajo.

En la realizaci髇 de la mencionada jornada, el Colegio tendr� en cuenta las limitaciones legales establecidas al efecto.

Art韈ulo 22 Horas extraordinarias

Son horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este convenio. Las horas extraordinarias se realizar醤, compensar醤 y/o abonar醤 de mutuo acuerdo entre las partes, teni閚dose en cuenta las limitaciones legales establecidas al efecto.

Art韈ulo 23 Vacaciones

Todos los trabajadores afectados por este convenio tendr醤 derecho a disfrutar, cada a駉 completo de servicio activo, una vacaci髇 retribuida de un mes, que se distribuir醤, preferentemente y seg鷑 las necesidades de la empresa, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre y en periodos no inferiores a 15 d韆s naturales, salvo acuerdo entre las partes.

En el supuesto de que la suspensi髇 del contrato por maternidad y el periodo de vacaciones previsto en el p醨rafo anterior y que haya sido se馻lado en el calendario laboral coincidan en todo o en parte, el trabajador afectado y la empresa acordar醤 una nueva fecha de disfrute de los d韆s de vacaciones coincidentes con la suspensi髇 por maternidad.

Tendr醤 derecho tambi閚 a ocho d韆s naturales de vacaciones en Navidad y a siete d韆s naturales en Semana Santa que se disfrutar醤, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan, de forma continuada. Por necesidades del centro, el empresario podr� establecer el correspondiente r間imen de turnos. A tal efecto, se tendr醤 en cuenta los d韆s anteriores y/o posteriores a los propios de Semana Santa y Navidad.

La empresa, previa consulta con el representante de los trabajadores, posibilitar� con la debida antelaci髇 un r間imen de turnos que garantice que todos los trabajadores disfruten al menos de la festividad de uno de los dos grupos siguientes:

• Nochebuena, 24 de diciembre. Navidad, 25 de diciembre.
• Nochevieja, 31 de diciembre. A駉 Nuevo, 1 de enero.
• Tendr醤 derecho adem醩 a dos d韆s a largo del a駉, establecidos por el empresario, seg鷑 necesidades de la empresa, y previa consulta con el representante de los trabajadores.

Art韈ulo 24 Permisos

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio. Deber� preavisarlo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.
• b) Tres d韆s en caso de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cinco d韆s.
• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual. Deber� preavisarlo con una antelaci髇 m韓ima de una semana.
• d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 por 100 de las horas laborales en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa.

  En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• e) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• f) Un d韆 por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, debiendo preavisarlo con una semana de antelaci髇.
• g) Para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 del parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 25 Permisos no retribuidos

Cualquier trabajador podr� solicitar hasta quince d韆s de permiso sin sueldo al a駉. El empresario tendr� que conceder este permiso si el mismo se solicita con un mes de antelaci髇 y el disfrute de dicho permiso no coincide con el concedido a otro trabajador de la misma. Si previamente se ha acordado, este permiso podr� disfrutarse en dos per韔dos.

El trabajador que haya disfrutado de un permiso sin sueldo, aun sin agotar el tiempo m醲imo previsto en el p醨rafo anterior, no tendr� derecho a otro hasta transcurridos doce meses, contados desde la fecha inicial del primeramente solicitado, salvo acuerdo con el empresario.

Art韈ulo 26 Lactancia y guarda legal

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. El trabajador/a, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de una hora de su jornada con esta finalidad, o acumularlo en jornadas completas previo acuerdo con el empresario.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional de su salario entre, al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute de la reducci髇 de jornada corresponder醤 al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 a la fecha de reincorporaci髇 a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre trabajador y empresario sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los periodos de disfrute ser醤 resueltas a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

Art韈ulo 27 Excedencias

La excedencia podr� ser forzosa, por cuidado de hijo, por cuidado de familiar y voluntaria en los t閞minos previstos en los art韈ulos siguientes. En todos los casos el trabajador no tendr� derecho a retribuci髇, salvo lo establecido en el cap韙ulo correspondiente a derechos sindicales.

Art韈ulo 28 Excedencia forzosa

Ser醤 causa de excedencia forzosa las establecidas como tal en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 29 Excedencia por cuidado de hijo

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o, en su caso de la resoluci髇 judicial o administrativa.

En este periodo, computable a efectos de antig黣dad, el trabajador tendr� derecho, durante el primer a駉, a la reserva de su puesto de trabajo.

Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

Desaparecida la causa que motiv� la excedencia, el trabajador tendr� treinta d韆s naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar� baja definitiva en el mismo.

Art韈ulo 30 Excedencia por cuidado de familiar

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a dos a駉s para atender al cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

Durante este per韔do, computable a efectos de antig黣dad, el trabajador tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

Desaparecida la causa que motiv� la excedencia, el trabajador tendr� treinta d韆s naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar� baja definitiva en el mismo.

Art韈ulo 31 Reserva del puesto de trabajo

El trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, c髆puto de la antig黣dad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el periodo de excedencia.

Desaparecida la causa que motiv� la excedencia, el trabajador tendr� treinta d韆s naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar� baja definitiva en el mismo.

La excedencia forzosa deber� ser autom醫icamente concedida, previa presentaci髇 de la correspondiente documentaci髇 acreditativa.

Art韈ulo 32 Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria se podr� conceder al trabajador previa petici髇 por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga al menos, un a駉 de antig黣dad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro a駉s anteriores.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder� por un m韓imo de cuatro meses y un m醲imo de cinco a駉s.

Art韈ulo 33 Reingreso en la empresa

El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria s髄o conservar� el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categor韆 laboral. Durante este tiempo no se le computar� la antig黣dad.

El trabajador deber� solicitar el posible reingreso con un mes de antelaci髇 a la fecha de finalizaci髇 de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.

Art韈ulo 34 Jubilaciones

El trabajador podr� jubilarse de manera ordinaria a los sesenta y cinco a駉s de edad, siempre y cuando tenga cubierto el periodo m韓imo de cotizaci髇 y cumpla los requisitos exigidos por la Seguridad Social para tener derecho a la pensi髇 de jubilaci髇.

La jubilaci髇 podr� tener efecto al final del curso acad閙ico de la universidad a la que est� adscrita el Colegio Mayor, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podr醤 tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 35 Maternidad, adopci髇 y acogimiento

Las trabajadoras tendr醤 derecho a su retribuci髇 total durante la suspensi髇 del contrato por maternidad, adopci髇 o acogimiento concedidos a tenor de lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

En los supuestos de parto, adopci髇 y acogimiento la suspensi髇 del contrato con reserva al puesto de trabajo, tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas, que se disfrutar醤 de forma ininterrumpida, ampliables, en los supuestos de parto, adopci髇 y acogimiento m鷏tiples y de discapacidad del hijo o menor adoptado o acogido, a dos semanas m醩 por cada hijo o menor a partir del segundo, distribuidas a opci髇 de la interesada, siempre que, en el caso de parto, seis semanas sean inmediatamente posteriores al mismo.

Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, 閟ta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, bien simult醤ea o sucesivamente con el de la madre.

En caso de disfrute simult醤eo, la suma de los periodos de descanso no podr� exceder de las diecis閕s semanas o de las que correspondan en caso de parto adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Estos periodos podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador.

En caso de fallecimiento de la madre, el padre trabajador tendr� derecho a hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de periodo de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.

En los casos de partos prematuros y en aquellos otros en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria, excluyendo de dicho c髆puto, las seis semanas posteriores al parto de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En lo no recogido en este art韈ulo, se estar� a lo establecido con car醕ter general en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 36 Incapacidad temporal

Los trabajadores en situaci髇 de incapacidad temporal, y durante los tres primeros meses, percibir醤 el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribuci髇 mensual ordinaria.

En caso de continuar la incapacidad, se abonar� el complemento indicado un mes m醩 por cada trienio de antig黣dad, sin que, en ning鷑 caso, la empresa tenga obligaci髇 de abonarlo m醩 de cinco mensualidades.

Los centros y, en su caso las organizaciones patronales para sus afiliados, podr醤 contratar p髄izas que cubran 閟tas contingencias.

Art韈ulo 37 Invalidez permanente

Mientras as� se establezca por la legislaci髇 aplicable, en el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinci髇 de esta situaci髇 con declaraci髇 de Invalidez Permanente total, absoluta, o gran invalidez, cuando a juicio del 髍gano de calificaci髇, la situaci髇 de Incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisi髇 por mejor韆 que permita su reincorporaci髇 al puesto de trabajo, subsistir� la suspensi髇 de la relaci髇 laboral con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos a駉s a contar desde la fecha de la resoluci髇 por la que se declare la Invalidez Permanente, siendo necesario dar traslado al empresario de la Resoluci髇 de Incapacidad en la que deber� constar el plazo para instar la revisi髇 por mejor韆.

Art韈ulo 38 Formaci髇 continua

Las organizaciones negociadoras de este convenio participar醤 en la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇 Continua que realizar� las funciones que le encomiende el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.

Art韈ulo 39 Tiempo de formaci髇

Con objeto de fomentar la formaci髇 de sus trabajadores y contribuir a su desarrollo personal y profesional, los Centros establecer醤, de acuerdo con sus necesidades, programas de formaci髇 continua dirigidos a ellos. Los empresarios facilitar醤 las horas laborales precisas para efectuar dicha formaci髇 sin reducci髇 de salario.

En el supuesto de cursos no organizados o promovidos por la empresa s髄o se utilizar� al efecto la jornada laboral cuando haya mutuo acuerdo entre empresa y trabajador o en su defecto autorizaci髇 expresa de la empresa.

Art韈ulo 40

Los trabajadores tendr醤 la correspondiente licencia, con derecho a retribuci髇, para realizar ex醡enes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento y promoci髇 profesional en la empresa, debiendo justificar tanto la formalizaci髇 de la matricula como haber asistido a dichos ex醡enes.

Art韈ulo 41 Seguros

Todas las empresas deber醤 contar con dos p髄izas de seguros que garanticen las coberturas de Responsabilidad Civil y Accidentes Individuales de todo el personal afectado por este convenio.

Deber� estar asegurado todo el personal de la empresa que figure dado de alta en el R間imen General de la Seguridad Social mediante acreditaci髇 por los boletines TC2.

Quedar� excluido de esta medida todo el personal en situaci髇 de excedencia, sea 閟ta forzosa o voluntaria.

Responsabilidad Civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusi髇 de fianza y defensa criminal y exclusi髇 de:

• a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Autom髒iles.
• b) Cualquier da駉 inmaterial que no sea consecuencia directa de los da駉s materiales y/o corporales garantizados por esta p髄iza.
• c) Los riesgos excluidos por imperativo legal.
• d) Los riesgos excluidos por las Compa耥as Aseguradoras.

Prestaci髇 m醲ima por siniestro: 30.050 €.

Accidentes individuales: Cubrir� la asistencia m閐ico-quir鷕gica-farmac閡tica en caso de accidente sufrido por los asegurados tanto en el ejercicio de la profesi髇 como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin m醩 exclusiones que las previstas legalmente y las com鷑mente contempladas por las Compa耥as Aseguradoras.

Capital asegurado en caso de muerte: 18.030 €. En caso de invalidez permanente: 30.050 €. Existen unos porcentajes sobre esta 鷏tima cifra para las p閞didas o inutilidades absolutas de miembros.

No hay indemnizaci髇 diaria por p閞dida de horas de trabajo. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro.

Art韈ulo 42 Ropa de trabajo y calzado

Las empresas proporcionar醤 al personal que lo solicite, una vez al a駉, el uniforme necesario, incluido el calzado, para el desarrollo de su labor, con la obligaci髇 de usarla durante la jornada laboral.

Art韈ulo 43 Comedor

Quienes atienden los servicios de cocina y comedor tendr醤 derecho a manutenci髇 en la empresa los d韆s que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su estancia en la empresa.

El resto del personal tendr� derecho a utilizar los servicios de comedor dentro del horario de comidas establecido por la empresa, abonando el 50 por 100 de lo establecido para los colegiales residentes. Es potestativo para la empresa establecer que el referido personal no sobrepase el 5 por 100 del n鷐ero de colegiales residentes.

Art韈ulo 44 Becas

Los trabajadores con tres a駉s de antig黣dad en la empresa que presten sus servicios con una jornada que supere la mitad de la jornada ordinaria en un Colegio Mayor tendr醤 derecho a plaza gratuita para s� o para sus hijos en los cursos ordinarios de Universidad P鷅lica a la que est� adscrita el Colegio Mayor. El derecho a la obtenci髇 de la beca estar� sujeto a los rendimientos acad閙icos, objetivos y requisitos establecidos en la normativa sobre becas que se exige en la Universidad P鷅lica en la que vayan a cursar los estudios. No se devengar� este derecho cuando se supere la proporci髇 de una beca por cada 10 trabajadores con contrato laboral fijo.

Para disfrutar de este derecho es necesario haber solicitado en tiempo y forma las becas establecidas por el sistema p鷅lico, y haberles sido denegada. La beca se renovar� anualmente por cada curso de la carrera escogida, sin que pueda superar el n鷐ero de a駉s correspondientes a los estudios elegidos. En el supuesto de que el beneficiario sea el trabajador de la empresa, no se aplicar� este l韒ite, pero el suspenso de cualquier asignatura determina la p閞dida de la beca respecto de la citada asignatura.

Para la obtenci髇 de la beca tiene preferencia el trabajador de mayor antig黣dad, el que preste servicios a jornada completa sobre el que superando la mitad de la jornada este contratado a tiempo parcial, y en todo caso, el trabajador sobre los hijos.

La Comisi髇 Paritaria del presente convenio resolver� cuantos problemas puedan suscitarse en relaci髇 a la existencia de m醩 de un trabajador solicitante de la beca, procediendo en tales casos a la asignaci髇 de la misma aplicando criterios objetivos.

Art韈ulo 45 Salarios

Ser醤 de aplicaci髇 para el a駉 2007, los salarios establecidos en las tablas que se adjuntan como anexo I.

Las tablas salariales para los a駉s 2008, 2009 y 2010 ser醤 objeto de negociaci髇 espec韋ica al finalizar los a駉s 2007, 2008 y 2009 y en ellas se tendr� en cuenta la desviaci髇 del IPC respecto al incremento salarial pactado para los a駉s 2007, 2008 y 2009 respectivamente.

V閍se Revisi髇 salarial para el a駉 2008, del Convenio colectivo nacional de colegios mayores universitarios (獴.O.E.� 26 marzo).

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2009 del VI Convenio colectivo de colegios mayores universitarios (獴.O.E.� 20 mayo).

V閍se la Res. 10 septiembre 2012, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica la revisi髇 salarial para el a駉 2010 del VI Convenio colectivo nacional de colegios mayores universitarios (獴.O.E.� 21 septiembre).

Art韈ulo 46 Trabajos de superior categor韆

Cuando se encomiende al personal, siempre por causas t閏nicas u organizativas justificadas, una funci髇 superior a la correspondiente a su categor韆 profesional, percibir� la retribuci髇 correspondiente a aquella, en tanto subsista tal situaci髇.

Si el periodo de tiempo de la mencionada situaci髇 es superior a seis meses durante un a駉 u ocho durante dos, el trabajador podr� elegir estar clasificado en la nueva categor韆 profesional que desempe馿, salvo necesidades de titulaci髇, percibiendo en 閟te caso la diferencia retributiva entre la categor韆 asignada y la funci髇 que efectivamente realice.

Art韈ulo 47 Trabajos de inferior categor韆

Si por necesidades imprevisibles de la empresa, 閟te precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categor韆 inferior a la suya, s髄o podr� hacerlo por el tiempo imprescindible, manteni閚dose la retribuci髇 y dem醩 derechos correspondientes a su categor韆 profesional.

Siempre que sea posible, se dar� conocimiento a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 48 Anticipos de salario

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario mensual.

Art韈ulo 49 Trienios

Por cada trienio vencido, el trabajador tendr� derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las tablas salariales, no pudiendo exceder el total por este concepto de los l韒ites establecidos en la legislaci髇 vigente. El importe de cada trienio se har� efectivo en la n髆ina del mes de su vencimiento.

Art韈ulo 50 Pagas extraordinarias

Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 en el presente convenio percibir醤 como complemento peri骴ico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario y antig黣dad.

Se har醤 efectivas, respectivamente, antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada a駉.

Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del a駉, se le abonar醤 las gratificaciones extraordinarias por un importe proporcional al tiempo de servicio.

Art韈ulo 51 Prorrateo de pagas

De com鷑 acuerdo entre el empresario y los trabajadores podr� acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades.

Art韈ulo 52 Paga por antig黣dad en la empresa

Los trabajadores contratados con anterioridad a 1 de enero de 1997 tendr醤 derecho, al cumplir veinticinco a駉s de antig黣dad en la empresa, a una paga de car醕ter extraordinario equivalente en su cuant韆 a cinco mensualidades.

Esta paga se devengar� una sola vez y su importe se har� efectivo en el mes de enero siguiente a la fecha en que se cumplan los veinticinco a駉s de antig黣dad en la empresa tomando como base de c醠culo el importe de la mensualidad ordinaria correspondiente a dicha fecha de cumplimiento de los veinticinco a駉s.

Art韈ulo 53 Colegios Mayores de titularidad no espa駉la

Las retribuciones del personal de nacionalidad espa駉la que preste sus servicios en empresas de titularidad no espa駉la radicados en Espa馻 no podr醤 ser inferiores a las que perciba el personal de su categor韆 de la misma nacionalidad que la del titular de la empresa, ni tampoco inferiores a las se馻ladas en este convenio.

Art韈ulo 54 No discriminaci髇

Ning鷑 trabajador podr� ser discriminado por raz髇 de su afiliaci髇 sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as� como publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo al empresario.

Art韈ulo 55 Representaci髇 de los delegados de personal

Los delegados de personal ejercer醤 mancomunadamente ante el Empresario la representaci髇 para la que fueron elegidos y tendr醤 las mismas competencias establecidas para los Comit閟 de Empresa.

Art韈ulo 56 Derecho de reuni髇

Se garantiza el derecho de los trabajadores de la empresa a reunirse en el mismo, siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades de la empresa y, en todo caso, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Las reuniones deber醤 ser comunicadas al director o representante de la empresa, con la antelaci髇 debida, con indicaci髇 de los asuntos incluidos en el orden del d韆 y las personas no pertenecientes a la empresa que van a asistir a la asamblea.

Art韈ulo 57 Cuota sindical

A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, las empresas podr醤 descontar en la n髆ina de los trabajadores el importe de la cuota sindical, que se ingresar� en la cuenta que el sindicato correspondiente determine.

En la autorizaci髇 escrita de los trabajadores deber� hacerse constar el importe que se autoriza a descontar.

Art韈ulo 58 Acumulaci髇 de horas

Para facilitar la actividad sindical se podr� llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulaci髇 de horas sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijar醤 por ambas partes las condiciones y el procedimiento.

Art韈ulo 59 Ausencia por negociaci髇 de convenio

Durante la negociaci髇 colectiva, la parte patronal propiciar� f髍mulas que garanticen la concesi髇, por parte de las empresas, de permisos retribuidos a aquellos trabajadores que, por designaci髇 de los sindicatos representativos, asistan a las reuniones de la Mesa Negociadora del convenio o a las sesiones que celebre la Comisi髇 Paritaria del mismo.

Art韈ulo 60 Prevenci髇 de riesgos laborales

En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y normativa concordante.

A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio deber醤 abordar la aplicaci髇 del p醨rafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.

Delegados de Prevenci髇:

Los Delegados de Prevenci髇 son los representantes de los trabajadores con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estar� a lo previsto en el art韈ulo 36 de la Ley 31/1995.

Ser� de aplicaci髇 a los Delegados de Prevenci髇 lo previsto en el art韈ulo 37 de la Ley de Prevenci髇 31/1995, en su condici髇 de representantes de los trabajadores.

Los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el 醡bito de los 髍ganos de representaci髇 previstos en las normas a que se refiere el art韈ulo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevenci髇 ser� el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habr� un Delegado de Prevenci髇 que ser� elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de 50 o m醩 trabajadores los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el art韈ulo 35, n鷐ero 2, de la Ley 35(sic)/1995.

Comit� de la Seguridad y Salud:

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o m醩 trabajadores se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud, que estar� formado, tal y como se prev� en el art韈ulo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevenci髇, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en n鷐ero igual al de los Delegados de Prevenci髇 de la otra.

El Comit� de Seguridad y Salud tendr� las competencias y facultades que se establecen en el art韈ulo 39 de la Ley 31/1995.

El cr閐ito horario los Delegados de Prevenci髇 ser� el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia espec韋ica, y, adem醩, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

• a) El correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud.
• b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevenci髇 de riesgos.
• c) El destinado para acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo.
• d) El destinado para acompa馻r a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.
• e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un da駉 en la salud de los trabajadores.
• f) El destinado a su formaci髇.

Art韈ulo 61 Reconocimiento m閐ico

Las empresas a trav閟 de los servicios de vigilancia de la salud correspondientes facilitaran a sus trabajadores la realizaci髇 de un reconocimiento m閐ico anual.

Art韈ulo 62 Faltas

Para el personal afectado por este convenio se establecen tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves.

Son faltas leves:

• Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta d韆s.
• Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de treinta d韆s.
• No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
• Incumplimiento de los deberes de car醕ter informativo para con la empresa.
• No observar las normas esenciales de higiene en el trabajo.
• Negligencia en el desempe駉 de las funciones concretas del puesto de trabajo, as� como en el uso de los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo.

Son faltas graves:

• M醩 de tres y menos de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta d韆s.
• M醩 de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de treinta d韆s.
• Incumplimiento reiterado de las normas sobre higiene en el trabajo, y especialmente en las tareas o puestos en que se manipulen alimentos.
• Discusiones p鷅licas con compa馿ros de trabajo en la empresa que menosprecien ante los colegiales la imagen o prestigio de la empresa.
• Faltar gravemente a la persona del colegial residente, o a sus familiares.
• La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta d韆s.

Son faltas muy graves:

• M醩 de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta d韆s.
• M醩 de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de treinta d韆s.
• Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad colegial.
• El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre higiene y manipulaci髇 de alimentos del cual pudiera derivarse o haya derivado cualquier perjuicio para la salud de alg鷑/os miembro/os de la comunidad colegial, desobedeciendo las 髍denes expresas del titular de la empresa al respecto.
• La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infracci髇.
• Cualquier conducta, proposici髇 o requerimiento por parte de un compa馿ro, indeseada, irrazonable, y ofensiva para quien la padece.

Art韈ulo 63 Prescripci髇

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribir醤: las faltas leves, a los diez d韆s; las graves, a los quince d韆s; y las muy graves, a los cincuenta d韆s, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 64 Sanciones

Las sanciones ser醤:

• Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal; si fueran reiteradas, amonestaci髇 por escrito.
• Por faltas graves: Amonestaci髇 por escrito; si existiera reincidencia, suspensi髇 de empleo y sueldo de cinco a quince d韆s, con constataci髇 en el expediente personal.
• Por faltas muy graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a treinta d韆s, apercibimiento de despido que podr� ir acompa馻do de la suspensi髇 de empleo y sueldo; despido.

Las sanciones por faltas graves o muy graves ser醤 comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hecho que la motivaron. Se remitir� copia de la misma a los delegados de personal, y miembros del comit� de empresas.

La no comisi髇 de faltas leves durante seis meses, y de graves durante un a駉, determinar醤 la cancelaci髇 de las an醠ogas que pudieran constar en el expediente personal.

Art韈ulo 65

La Direcci髇 de la empresa, teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr� reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 66

Las omisiones o acciones cometidas por los titulares de las empresas que sean contrarias a lo dispuesto en este convenio y dem醩 disposiciones legales ser醤 consideradas como infracci髇 laboral.

El personal contratado, a trav閟 de los delegados de personal, delegado sindical o comit� de empresa, tratar�, en primera instancia, de corregir la supuesta infracci髇 apelando al titular del centro.

Si en el plazo de diez d韆s, desde la notificaci髇 al titular, no hubiese recibido soluci髇, o 閟ta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr� incoar expediente ante la Comisi髇 Paritaria de Conciliaci髇 y Arbitraje e Interpretaci髇, la cual, en el plazo m醲imo de veinte d韆s a la recepci髇 del mismo, emitir� dictamen. Cualquiera de las partes podr� apelar al dictamen de la Inspecci髇 de Trabajo o Direcci髇 Provincial del Ministerio de Trabajo.

En todo caso se estar� a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.

Disposici髇 adicional primera

La posibilidad de que la utilizaci髇 de modos de expresi髇 no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad a馻dida a la lectura y comprensi髇 del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresi髇 que defina una actividad o condici髇, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.

Disposici髇 adicional segunda

Los centros que no siendo propiamente Colegios Mayores Universitarios de titularidad Privada, viniesen aplicando el anexo IV del VIII Convenio Colectivo de la Ense馻nza Privada, podr醤 acogerse a 閟te convenio, requiri閚dose a tal efecto acuerdo entre el empresario y la mayor韆 de los trabajadores.

Asimismo, la Comisi髇 Paritaria dictaminar� en su caso que aqu閘los centros an醠ogos a los del p醨rafo anterior, podr醤 o no acogerse a este Convenio, cuando as� se solicite mediante acuerdo entre empresa y trabajadores.

Disposici髇 adicional tercera

Los empresarios y trabajadores podr醤 acogerse al r間imen de manutenci髇 y alojamiento del trabajador en el Colegio Mayor. Los trabajadores que acuerden este r間imen percibir醤 el salario fijado para su categor韆 en las tablas sal醨iales parte en met醠ico y parte en especie, sin que la retribuci髇 en especie pueda superar el 30% del salario bruto mensual.

Disposici髇 transitoria primera

Para aquellos trabajadores que hubieran sido contratados con anterioridad al 1 de enero de 1997 y que a fecha de 1 de octubre de 2001 hubieran cumplido veinticinco o m醩 a駉s de antig黣dad en la empresa se les abonar� la paga por antig黣dad prevista en el art韈ulo 52 con un importe equivalente a una mensualidad ordinaria por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono.

Para aquellos trabajadores contratados con anterioridad a 1 de enero de 1997 que, a partir de 1 de octubre de 2001, cumplieran quince a駉s de antig黣dad en la empresa y no puedan alcanzar los veinticinco a駉s de antig黣dad debido a la extinci髇 de contrato de trabajo por causa no imputable a su voluntad, se les abonar� la paga por antig黣dad en la empresa con un importe equivalente a una mensualidad ordinaria por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono.

El orden de prelaci髇 a seguir por la empresa, en los supuestos contemplados en los dos p醨rafos anteriores, para proceder al abono de la paga por antig黣dad ser� el siguiente:

• 1. Trabajadores que, por cualquier causa, extingan su relaci髇 laboral con la empresa.
• 2. Trabajadores de mayor a menor antig黣dad en la empresa.
• 3. Trabajadores con m醩 de quince a駉s de antig黣dad en la empresa y que previsiblemente no alcancen los veinticinco a駉s, al momento de extinci髇 del contrato de trabajo por causa no imputable al trabajador.

La empresa estar� obligada a pagar, en el mismo a駉 natural, a dos trabajadores de los anteriormente citados excepto en el caso 1, estableci閚dose de manera p鷅lica el orden de prelaci髇 para a駉s subsiguientes con identificaci髇 de las personas afectadas. Los empresarios que lo decidan podr醤 abonar a m醩 de dos trabajadores.

En los supuestos del n鷐ero 1 y 3 la paga por antig黣dad ser har� efectiva en el momento de la extinci髇 del contrato por causa no imputable al trabajador.

A los solos efectos de esta Disposici髇 Transitoria, el 醡bito temporal establecido en el art韈ulo 3 del presente Convenio Colectivo, se considerar� prorrogado por el plazo necesario en cada caso, hasta el total cumplimiento de la obligaci髇 contemplada en ella.

Disposici髇 transitoria segunda

1. El personal interno contratado con anterioridad al 12 de septiembre de 1997 conservar� como derecho 玜d personam� las condiciones de residencia y manutenci髇 que viniese disfrutando a la entrada en vigor del presente convenio.

2. Para el personal interno con contrato posterior al 12 de septiembre de 1997 y anterior a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo podr醤 mantener como 玠erecho ad personam� las condiciones que tuvieran pactadas en su contrato de trabajo, sin que pueda exceder del abono del 50 por 100 de la pensi髇 establecida para los colegiales residentes, dado que no gozan de los mismos servicios que los residentes del Colegio Mayor, con el l韒ite del 30 por 100 de las tablas salariales.

3. En todo caso, para los trabajadores internos se entender� que el derecho de alojamiento cesar� a partir de los tres meses de la baja por Incapacidad Temporal.

4. La Comisi髇 Paritaria resolver� cuantas cuestiones se planteen en esta materia.

Disposici髇 final primera Adhesi髇

Este convenio queda abierto a la adhesi髇 de cualquier organizaci髇 con representatividad legal suficiente dentro de los 醡bitos definidos en el mismo.

Disposici髇 final segunda Cl醬sula de descuelgue

En aquellos centros que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de d閒icit o p閞didas mantenidas en los tres ejercicios contables anteriores, y mantengan t髇ica parecida en las previsiones del ejercicio en curso, no ser醤 de necesaria y obligada aplicaci髇 los incrementos salariales que anualmente se pacten en convenio.

Aquellos centros que se encuentren en la situaci髇 indicada en el p醨rafo anterior deber醤 dirigirse por escrito a la Comisi髇 Paritaria del convenio, acompa馻ndo la siguiente documentaci髇:

• Memoria explicativa de la situaci髇 del centro, con expresa menci髇 al n鷐ero de colegiales, importe total de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social y gastos generales del centro.
• Contabilidad del centro, convenientemente auditada, con sus correspondientes Balances y Cuentas de Resultados de los tres 鷏timos a駉s.
• Propuesta salarial del centro para con sus empleados. La solicitud y su documentaci髇 deber醤 remitirse a la Comisi髇 Paritaria del Convenio dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� del acuerdo de revisi髇 salarial respectivo.

Una vez recibida la solicitud, se formar� el correspondiente expediente, d醤dose traslado del mismo a los representantes de los trabajadores del centro afectado, en el plazo de quince d韆s, con entrega de copia de la documentaci髇 aportada por el Centro.

En los siete d韆s siguientes, contados a partir de la fecha de la recepci髇 de la referida documentaci髇, los representantes de los trabajadores deber醤 mantener las oportunas reuniones con los restantes trabajadores del centro al objeto de decidir una postura ante la oferta de 閟te.

De existir acuerdo expreso entre el centro y trabajadores, ambas partes fijar醤 el porcentaje de aumento salarial as� como su duraci髇, debiendo comunicarlo a la Comisi髇 Paritaria.

De no existir acuerdo expreso dentro del plazo de quince d韆s h醔iles, contados a partir de la fecha de recibir los representantes de los trabajadores la comunicaci髇 de la Comisi髇 Paritaria del convenio, 閟ta citar� en sus locales a las partes, quienes obligatoriamente deber醤 comparecer en la fecha se馻lada.

En la comparecencia, ambas partes expondr醤 sus posiciones, aportando todos aquellos elementos de prueba de que intenten valerse, que se practicar醤 en el momento, caso de ser posible. De no ser as�, la Comisi髇 Paritaria del convenio fijar� plazo para su pr醕tica.

Practicadas las pruebas y o韉as las partes, 閟tas quedar醤 sometidas al arbitraje de la Comisi髇 Paritaria del convenio, cuya decisi髇 ser� vinculante. El arbitraje se remitir� en el plazo de veinte d韆s.

Los gastos que se produzcan como consecuencia de la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria del convenio ser醤 satisfechos en su totalidad por la empresa y los trabajadores afectados por el expediente de descuelgue.

Disposici髇 final tercera Globalidad, absorci髇 y derechos adquiridos

Las condiciones del presente convenio forman un todo indivisible.

Las mejoras econ髆icas pactadas podr醤 ser absorbidas por las que en el presente a駉 puedan establecerse por disposici髇 legal y por la que, con car醕ter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este convenio.

Se respetar醤 como derecho ad personam aqu閘las condiciones que viniesen disfrutando y que, en su conjunto, y, en su caso, en c髆puto anual, sean m醩 beneficiosos para los trabajadores.

Disposici髇 final cuarta Representatividad de las Organizaciones Empresariales

Las Organizaciones Patronales CECE, EDUCACI覰 Y GESTI覰 y ACADE acuerdan fijar, dentro del 醡bito temporal y funcional del presente convenio, su representatividad.