Art韈ulo 1 羗bito funcional

El convenio colectivo regula las relaciones laborales de todas las empresas y del personal que en ellas prestan sus servicios cuya actividad mercantil principal sea la producci髇 de fr韔 industrial o el dise駉, organizaci髇, gesti髇 y control de los procesos de una o varias fases de la cadena de suministro, aprovisionamiento, almacenaje y distribuci髇 de productos perecederos que requieran temperatura refrigerada o frigor韋ica.

Expresamente est醤 incluidas en esta actividad mercantil las empresas log韘ticas que se dediquen a la recepci髇, manipulaci髇, almacenaje, embalaje y/o transporte de productos de la industria alimenticia que requieran temperatura controlada, tanto de fr韔 positivo como negativo, y que se lleve a cabo mediante el uso de equipos e infraestructuras de fr韔. Se consideran equipos o infraestructuras de fr韔, entre otros, camiones frigor韋icos, muelles de carga y descarga refrigerados, almacenes refrigerados, c醡aras frigor韋icas o de congelaci髇 y equipos de protecci髇 individual contra el fr韔.

Tambi閚 se considera que integran esta actividad mercantil las f醔ricas, talleres y explotaciones dedicadas a la fabricaci髇, dep髎ito, venta y suministro de hielo.

Quedan exceptuados de este 醡bito los despachos de venta de hielo que no pertenezcan a empresas fabriles y que se dediquen exclusivamente al comercio del hielo.

Art韈ulo 1 redactado por el apartado segundo de la Res. de 18 de junio de 2012, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de los acuerdos de pr髍roga, modificaci髇 y revisi髇 salarial del Convenio colectivo de 醡bito estatal para las industrias de fr韔 industrial (獴.O.E.� 4 julio).Vigencia: 29 mayo 2012

Art韈ulo 2 羗bito personal

Incluye a la totalidad del personal ocupado en los centros de trabajo de las Empresas reguladas en el 醡bito funcional y situadas dentro del 醡bito territorial, con las excepciones establecidas en los art韈ulos 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 3 羗bito territorial

Las disposiciones del presente Convenio regir醤 en todo el territorio del Estado espa駉l.

Art韈ulo 4 Vigencia y duraci髇

El Convenio colectivo entrar� en vigor a los ocho d韆s de su firma y durar� hasta el 31 de diciembre de 2014.

Art韈ulo 4 redactado por el apartado tercero de la Res. de 18 de junio de 2012, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de los acuerdos de pr髍roga, modificaci髇 y revisi髇 salarial del Convenio colectivo de 醡bito estatal para las industrias de fr韔 industrial (獴.O.E.� 4 julio).Vigencia: 29 mayo 2012

Art韈ulo 5 Denuncia

El Convenio deber� ser denunciado por cualquiera de las organizaciones que han sido parte, dentro del 鷏timo mes de su vigencia. El escrito de denuncia, que incluir� certificado del acuerdo adoptado al efecto por cualquiera de las Centrales Sindicales o A.L.D.E.F.E. se notificar� a la otra parte, econ髆ica o social, respectivamente.

De no mediar dicha denuncia el Convenio se considerar� prorrogado por a駉s naturales.

Art韈ulo 6 Concurrencia de convenios

El presente Convenio tiene fuerza normativa y obliga por todo tiempo de su vigencia, con exclusi髇 de cualquier otro, a la totalidad de Empresas y trabajadores, dentro de los 醡bitos se馻lados.

No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las unidades de negociaci髇 (empresas, provincias, etc.) del sector que tengan Convenio propio, podr醤 adherirse al presente cuando exista conformidad de las representaciones social y econ髆ica.

Art韈ulo 7 Condiciones m醩 beneficiosas

Aquellas Empresas que tengan establecidas, con car醕ter voluntario, mejoras a sus trabajadores, superiores a las que resulten por aplicaci髇 del presente Convenio, examinadas en su conjunto y c髆puto anual, vendr醤 obligadas a respetarlas.

Art韈ulo 8 Clasificaci髇

El personal que preste sus servicios en cualquiera de las industrias a que este Convenio se refiere se hallar� comprendido en raz髇 a la funci髇 que desempe馿 dentro de los grupos gen閞icos siguientes:

• a) T閏nicos.
• b) Administrativos.
• c) Subalternos.
• d) Obreros.

Clasificaci髇 seg鷑 la funci髇:

• * Grupo A) T閏nicos.-Comprender� a su vez dos subgrupos con las siguientes categor韆s:
  • 1.� T閏nicos titulados:
    • a) Con t韙ulo superior.
    • b) Con t韙ulo no superior.
  • 2.� T閏nicos no titulados:
    • a) Jefe t閏nico de fabricaci髇.
    • b) Jefe de reparto y ventas.
    • c) Encargado general.
    • d) Jefe de m醧uinas.
    • e) Encargado de secci髇.
    • f) Encargado de dep髎ito.
    • g) Encargado de taller.
• * Grupo B) Administrativos.-Comprende las siguientes categor韆s:
  • a) Jefe de 1.�
  • b) Jefe de 2.�
  • c) Oficial de 1.�
  • d) Oficial de 2.�
  • e) Auxiliar.
  • f) Aspirante.
• * Grupo C) Subalternos.-Comprende las siguientes categor韆s:
  • a) Vigilante de c醡aras.
  • b) Vigilante.
  • c) Portero.
  • d) Ordenanza.
  • e) Botones.
  • f) Personal de limpieza.
• * Grupo D).-Comprende tres subgrupos con las categor韆s que se detallan:
  • 1.� Oficios propios de la industria del fr韔:
    • a) Maquinista.
    • b) Ayudante de M醧uinas.
    • c) Conductor-repartidor.
  • 2.� Oficios auxiliares:
    • a) Oficial de 1.�
    • b) Oficial de 2.�
    • c) Oficial de 3.�
    • d) Aprendiz.
  • 3.� Peonaje:
    • a) Capataz.
    • b) Pe髇 especializado: Gruero, Repartidor, Carretillero.
    • c) Peones o estibadores.
    • d) Peones manipuladores.

Art韈ulo 9

Las categor韆s especificadas anteriormente tienen car醕ter enunciativo y no implican la obligaci髇 de tener provistas todas ellas, si la necesidad y el volumen de la industria no lo requiere.

Sin embargo, todo trabajador que realice las funciones especificadas en la definici髇 de una categor韆 profesional determinada habr� de ser remunerado, por lo menos, con la retribuci髇 que a la misma asigna este Convenio Unitario.

Son asimismo enunciativos los distintos cometidos se馻lados a cada categor韆 o especialidad, pues todo trabajador de la industria est� obligado a realizar cuantas tareas y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su categor韆 profesional.

Art韈ulo 10 Definiciones

A) Categor韆s profesionales del grupo t閏nico.

1. T閏nico con t韙ulo superior: Es aquel que, en posesi髇 de un t韙ulo superior expedido por el Estado, por medio de sus Universidades o Escuelas Especiales Oficiales o legalmente reconocidas, ha sido contratado por la Empresa en atenci髇 a dicho t韙ulo profesional, realiza las funciones de su profesi髇 y es retribuido de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o tanto alzado y sin sujeci髇, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en la profesi髇 respectiva.

2. T閏nico con t韙ulo no superior: Es el que, poseyendo un t韙ulo profesional y oficial distinto del anterior, presta los servicios de su profesi髇 desempe馻ndo funciones propias de 閟te, siempre que perciba su retribuci髇 en la forma indicada para el T閏nico con t韙ulo superior.

3. T閏nico sin t韙ulo: Comprende al personal que, sin t韙ulo profesional alguno como requisito, por su preparaci髇 y reconocida competencia y pr醕tica en todas o alguna de las fases del proceso elaborativo de la industria reglamentada, ejerce funciones de car醕ter directivo o t閏nico especializado.

Se comprenden en este subgrupo las siguientes categor韆s:

• a) Jefe t閏nico de fabricaci髇.-Es aquel que, en posesi髇 de los conocimientos t閏nicos necesarios y con la debida responsabilidad, se ocupa de la organizaci髇 de todo el proceso productivo, distribuci髇 y disciplina del personal, vigilancia de gastos de entretenimiento y primeras materias, determinaci髇 de la herramienta y maquinaria precisos y redacci髇 de los presupuestos para todas las fases del ciclo de producci髇, proponiendo las mejoras aconsejables.
• b) Jefe de reparto y ventas.-Es el encargado en f醔ricas de importancia, de hacer la distribuci髇 de la producci髇, organizar el suministro, atender los pedidos de clientes, centralizar los cobros de los encargados de dep髎itos y repartidores, y dirigir, en suma, las operaciones propiamente mercantiles.
• c) Encargado general.-Es el empleado que, a las 髍denes del empresario o su representante, conoce el proceso general de la industria en sus distintas secciones, aplicando estos conocimientos a la organizaci髇 y distribuci髇 del trabajo en ellas, manteniendo la disciplina del personal a la vez que facilita los datos generales de producci髇 y rendimiento.
• d) Jefe de m醧uinas.-Es aquel que, con completos conocimientos de mec醤ica, est� en las f醔ricas al frente de maquinistas y ayudantes, organizando sus turnos y asumiendo la responsabilidad del debido funcionamiento de su secci髇.
• e) Encargado de secci髇.-Es el empleado que, dependiendo del encargado general o de t閏nicos superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaja en la secci髇 de su cargo, responde de su disciplina y distribuye y organiza el trabajo en ella, vigilando la buena ejecuci髇 y cuidado de la conservaci髇 y mejor aprovechamiento de m醧uinas, material y productos, proporcionando los datos sobre producci髇 y rendimiento de las secciones de su mando.
• f) Encargado de dep髎ito de hielo.-Es aquel que en la f醔ricas que disponen de dep髎itos de hielo fuera de las instalaciones con toda responsabilidad por cuenta de la empresa fabril, realiza operaciones de venta, anotando los pedidos de clientes, verificando cobros y rindiendo cuentas de las operaciones efectuadas.
• g) Encargado de taller.-Es el trabajador que dependiendo del Encargado General o de T閏nicos Superiores, tiene mando directo sobre los profesionales que trabajan en el taller (mec醤icos, electricistas, fontaneros, carpinteros, etc.), responde de su disciplina y distribuye y organiza el trabajo en el taller, vigilando la buena ejecuci髇, conservaci髇 y reparaci髇 de m醧uinas e instalaciones, planifica y crea prioridades de trabajo y proporciona datos del rendimiento de su secci髇.

B) Categor韆s profesionales del grupo administrativo.

En el grupo profesional de empleados administrativos o de oficinas se consideran comprendidos cuantos en despachos y oficinas ejecutan de una manera habitual funciones de contabilidad, despacho de correspondencia, archivo, ficheros, preparaci髇 de documentos, estad韘tica y otros an醠ogos.

Comprende este grupo las siguientes categor韆s:

• 1. Jefe de primera.-Es el empleado que, con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos, lleva la responsabilidad y direcci髇 total de la marcha administrativa de la Empresa.
• 2. Jefe de segunda.-Es el empleado que, a las 髍denes de quien dirige la marcha administrativa de la Empresa, funciona con cierta autonom韆 dentro del cometido asignado al departamento o secci髇 que rige, ordenando el trabajo del personal que preste servicios en el mismo.

  Dentro de esta categor韆 se comprenden los contables.

• 3. Oficial de primera.-Es el administrativo con un servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus 髍denes, ejecuta algunos de los siguientes trabajos: facturas y c醠culos de estad韘tica, transcripci髇 en libros de cuentas corrientes, diario, mayor o corresponsales, redacci髇 de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y c醠culos de las n髆inas de salarios, sueldos y operaciones an醠ogas, y act鷄 directamente a las 髍denes del Jefe de primera o segunda, si los hubiere, taquimecan骻rafos de uno y otro sexo en un idioma extranjero que tomen al dictado cien palabras por minuto, traduci閚dolas correcta y directamente a m醧uina en seis.
• 4. Oficial de segunda.-Es el administrativo que, con iniciativa restringida y con subordinaci髇 a los Jefes u Oficiales de primera, si los hubiere, efect鷄 operaciones similares de menor importancia, auxiliares de contabilidad o coadyuvantes de las mismas, transcripci髇 en libros, organizaci髇 de archivos o ficheros, correspondencia o dem醩 trabajos similares, taquimecan骻rafos de uno y otro sexo en idioma nacional que tomen al dictado cien palabras por minuto, traduci閚dolas correcta y directamente a m醧uina en seis, y el promedio de dictado se referir�, como m醲imo a cinco minutos.
• 5. Auxiliar.-Es el administrativo sin iniciativa propia, que se dedica dentro de las oficinas, a operaciones elementales administrativas, y en general a las puramente mec醤icas inherentes a los trabajos de aqu閘las.
• 6. Aspirantes.-Se entender� por aspirante administrativo al que trabaje en la labores propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de 閟ta.

C) Categor韆s del grupo profesional de subalternos:

Son los trabajadores que desempe馻n las siguientes funciones:

• 1. Vigilante de c醡ara.-Es el subalterno encargado de anotar las entradas y salidas de mercanc韆s en las c醡aras frigor韋icas, ordenar su aparcamiento para el debido aprovechamiento de locales, inspeccionar las operaciones de entrada y salida de bultos, dar cuenta a la secci髇 de m醧uinas de cualquier anormalidad observada en relaci髇 con la adecuada temperatura y facilitar los partes de movimiento a la secci髇 administrativa. Dentro de esta categor韆 se comprende a los anotadores de descarga y pesadores.
• 2. Vigilante.-Es el trabajador que tiene como cometido principal funciones de orden y vigilancia.
• 3. Portero.-Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones de sus superiores, cuida los accesos de f醔ricas o locales industriales, realizando funciones de custodia y vigilancia.
• 4. Ordenanza.-Es el subalterno cuya misi髇 consiste en hacer recados, realizar los encargos que se le encomienden, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de sus jefes.
• 5. Botones.-Es el subalterno que realiza funciones an醠ogas a las del Ordenanza, limitadas a su edad y menor responsabilidad.
• 6. Personal de limpieza.-Son los trabajadores que se ocupan en el aseo de los locales o dependencias de la Empresa.

D) Categor韆s del grupo profesional obrero.

Son aquellos trabajadores en los que predomina como caracter韘tica la aportaci髇 de facultades manuales y mec醤icas.

Oficios propios de la Industria del Fr韔:

• 1. Maquinista.-Es el trabajador capaz de efectuar el desmontaje y montaje de todos los 髍ganos m髒iles de las m醧uinas a su cuidado, as� como el de las v醠vulas, llaves de paso, tuber韆s, etc. Sabr� realizar el empalme de correas y, en fin, todo lo necesario para conservar las instalaciones en disposici髇 de marcha, evitando o previniendo aver韆s. Deber� saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores (term髆etros, volt韒etros, amper韒etros, contadores, etc.), para lograr siempre el debido rendimiento. Tendr� adem醩 los conocimientos mec醤icos y de electricidad necesarios par la conservaci髇, entretenimiento y manejo de las m醧uinas y aparatos que hayan de utilizar o se le conf韊n, realizando las peque馻s reparaciones.
• 2. Ayudante de m醧uinas.-Es el que ayuda a los maquinistas en el cometido de sus funciones, pudiendo sustituir a los mismos eventualmente; deber� saber leer los aparatos y verificar los engrases adecuados, as� como la limpieza y conservaci髇 de m醧uinas y locales de la secci髇. Si lo permite su cometido son tambi閚 funciones de su incumbencia las propias del gruero, cuando las gr鷄s se activen por procedimiento el閏trico o la estiba de hielo por otro procedimiento mec醤ico cualquiera.
• 3. Conductor-repartidor.-Es el operario que, en posesi髇 del carnet de conducir necesario, se ocupa de los veh韈ulos de tracci髇 mec醤ica o autom髒iles puestos en servicio por la empresa. Efect鷄 la carga, custodia, entrega y distribuci髇 de los g閚eros, toma nota de los pedidos y cuida del cobro de las ventas realizadas directa o indirectamente. En los veh韈ulos frigor韋icos cuidar� de la temperatura del g閚ero transportado.
• 4. Oficios auxiliares.-Se incluyen en este grupo gen閞ico a aquellos que, sin ser fundamentales a la Industria del Fr韔 Industrial, y presuponiendo el aprendizaje de las artes y oficios cl醩icos, se utilizan de manera habitual por estas Empresas, formando parte del personal de las mismas.

  En ellos se distinguen los tres grados de capacitaci髇.

  • a) Oficial de primera.-Es el que poseyendo uno de los oficios de los denominados cl醩icos, lo practica y aplica con tal grado de perfecci髇 que no s髄o le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empe駉 y delicadeza.
  • b) Oficial de segunda.-Integran dicha categor韆 los que, sin llegar a la especializaci髇 exigida por los trabajadores perfectos, ejecutan los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correcci髇 y eficacia.
  • c) Oficial de tercera.-Es el que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todav韆 los conocimientos pr醕ticos indispensables para efectuar los trabajos con la correcci髇 exigible a un Oficial de segunda.

  Entre los oficios que podemos considerar a t韙ulo enunciativo figuran como m醩 t韕icos los de ajustador, tornero, electricista, montador, carpintero, conductor, etc., que deber醤 tener los conocimientos para el desarrollo de las funciones asignadas por las disposiciones legales o convencionales que establezcan sus definiciones respectivas.

  Los conductores se clasificar醤 en Oficiales de primera y segunda, seg鷑 los conocimientos de mec醤ica que posean y apliquen para la reparaci髇 de aver韆s.

• 5. Personal obrero.
  • a) Capataz.-Es el que dirige y vigila los trabajos realizados por los peones y peones especializados sobre los que ejerce funci髇 de mando.
  • b) Pe髇 especializado.-Es el mayor de dieciocho a駉s dedicado a funciones concretas y determinadas en las que se requiere, aun a pesar de su sencillez, cierta pr醕tica operatoria.

    Entre ellos se consideran:

    • Gruero.-Es aquel obrero que est� encargado del manejo y cuidado de las gr鷄s para llevar a cabo el desmoldaje de los bastidores de moldes de hielo; en las instalaciones autom醫icas se encarga de la estiba del hielo en los silos, siempre por procedimientos mec醤icos, realizando las operaciones de engrase, limpieza de cintas, etc., para el perfecto funcionamiento, podr� ser empleado durante la jornada en labores de peonaje o estiba.
    • Repartidor.-Es el que tiene como misi髇 distribuir el hielo a dep髎itos o a los consumidores, en los establecimientos y domicilios designados previamente por 閟tos, y verificar los cobros al contado.
    • Carretillero.-Es aquel obrero que est� encargado del manejo, cuidado y conservaci髇 de las autocarretillas para llevar a cabo la estiba y desestiba de productos en las c醡aras frigor韋icas; cuando las carretillas no est閚 en funcionamiento podr� ser empleados durante la jornada en labores de peonaje.
  • c) Pe髇 o estibador.-Es el trabajador que tiene a su cuidado el manejo, transporte y estiba del hielo o de las mercanc韆s o cualquier otra labor para cuya realizaci髇 se requiera la aportaci髇 de atenci髇 y esfuerzo.
  • d) Pe髇 manipulador.-Es el obrero dedicado a labores de manipulaci髇 de productos frescos o conservados realizando la clasificaci髇, corte, troceado, eviscerado, etc., procediendo al envasado de las mercanc韆s o cualquier otra labor para cuya realizaci髇 se requiera la aportaci髇 de atenci髇 y esfuerzo. Podr� realizar estas labores fuera del recinto fabril, pero siempre como servicios propios de la Empresa.
• 6. Aprendiz.-Es el ligado con la Empresa por el contrato de formaci髇 en el trabajo regulado en la legislaci髇, cuyo fin primordial es aprender los conocimientos precisos de un oficio de los llamados cl醩icos.

Art韈ulo 11 Clasificaci髇 seg鷑 permanencia en la empresa

El personal que preste sus servicios en las industrias afectadas por el presente Convenio, sin que ello suponga limitaci髇 a otras formas de contrataci髇 existente en nuestro Derecho o que puedan existir, que se regir醤 por las disposiciones de car醕ter general, se clasificar� seg鷑 la permanencia y de acuerdo con su contrato de trabajo en fijo, de campa馻, interino y eventual:

• 1. Personal fijo.-El personal fijo de plantilla es el que presta su trabajo en la Empresa de un modo permanente y continuo despu閟 de superado el per韔do de prueba.
• 2. Personal de campa馻.-Es el que se contrata para la prestaci髇 del trabajo durante los per韔dos normales y completos de las campa馻s de producci髇. Transcurridas tres campa馻s al servicio de la misma Empresa, tendr� derecho a continuar en la campa馻 siguiente.

  El personal de campa馻, cumplidas las estipulaciones contractuales, terminar� su contrato al finalizar aqu閘la, previo aviso de 10 d韆s y abono de una semana en concepto de indemnizaci髇.

• 3. Personal interino.-Es el que se admite de un modo temporal para sustituir a un trabajador fijo que se halle ausente por prestaci髇 de servicio militar, enfermedad, accidente, excedencia forzosa, etc. La duraci髇 de la relaci髇 jur韉ico-laboral del personal interino ser� la que exijan las circunstancias que motiven su nombramiento y, cumplidas las estipulaciones contractuales, el contrato terminar� previo aviso, como m韓imo, de diez d韆s o, en su defecto, con el abono de la indemnizaci髇 de un mes.
• 4. Personal eventual.-Es el que se contrata para atenciones de duraci髇 limitada, extingui閚dose la relaci髇 laboral cuando cese la causa que motiv� su admisi髇 y su duraci髇 ser� de un m醲imo de 9 meses en un per韔do de 12. El contrato necesariamente se formalizar� por escrito y triplicado y finalizar� por el mero transcurso del t閞mino del mismo.
• 5. Contrato de obra o servicio determinado.-Los trabajos de estiba o desestiba de mercanc韆s, de campa馻s, de productos de alimentaci髇 y el movimiento de mercanc韆s con destino al tr醘ico internacional, son tareas con sustantividad propia que pueden cubrirse con contratos de obra o servicio determinado.
• 6. Las Empresas notificar醤 a los Comit閟 de Empresa o Delegados de Personal las contrataciones que se realicen por las mismas, as� como sus condiciones.

Art韈ulo 12 Ingresos

El ingreso de los trabajadores se ajustar� a las normas legales y especiales sobre colocaci髇, como se establece en el art韈ulo 16 del Estatuto de los Trabajadores.

Tendr� derecho preferente para el ingreso, en igualdad de m閞itos, el personal que haya prestado servicios en la Empresa por cualquiera de las modalidades de contrataci髇 temporal.

En cada Empresa, la Direcci髇 determinar� las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentaci髇 a aportar, dando cuenta al Comit� de Empresa o Delegados de Personal.

Los puestos a cubrir, as� como las condiciones que se deban reunir, ser醤 dados a conocer a los trabajadores de la Empresa.

Art韈ulo 13 Provisi髇 de vacantes, ascensos y per韔dos de prueba del personal

Todo el personal de la Empresa tendr�, en igualdad de condiciones, preferencia para cubrir las vacantes de plazas de superior categor韆 que en aquellas puedan producirse, salvo las vacantes del personal t閏nico, de jefatura administrativa y de encargados que se cubrir醤 libremente por la direcci髇 de la Empresa.

Los ascensos regir醤, para todas las categor韆s y en igualdad de condiciones, con los siguientes criterios:

• a) Por las reglas generales de existencia de vacantes, por raz髇 de antig黣dad, pruebas de aptitud y concurso de las categor韆s inferiores, conjuntamente considerados dichos conceptos.
• b) Los Delegados de Personal o Comit閟 de Empresa estudiar醤, conjuntamente con la Empresa, sobre las reclamaciones a que hubiere lugar. De no mediar acuerdo, resolver� la Jurisdicci髇 Laboral.

  Los per韔dos de prueba del personal ser醤 los siguientes:

  • 1.� Personal no cualificado, dos semanas.
  • 2.� Personal cualificado, un mes.
  • 3.� Administrativos, tres meses.
  • 4.� T閏nicos, seis meses.

Art韈ulo 14 Trabajo de distinta categor韆

Las Empresas por razones organizativas podr醤 destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categor韆 a la suya, reintegr醤dose el trabajador a las funciones de su categor韆 cuando cese la causa que motiv� el cambio.

Cuando se trate de una categor韆 superior este cambio no podr� ser de duraci髇 superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustituci髇 por servicio militar, enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencias especiales y otras causas an醠ogas, en cuyo caso la situaci髇 se prolongar� mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.

La retribuci髇 en tanto se desempe馻n trabajos de categor韆 superior ser� la correspondiente a la misma.

Cuando se trate de categor韆 inferior, esta situaci髇 no podr� prolongarse por per韔do superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribuci髇 correspondiente a la categor韆 de origen. En ning鷑 caso el cambio podr� implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido las empresas evitar醤 reiterar el trabajo de inferior categor韆 con el mismo trabajador.

Art韈ulo 15

La organizaci髇 del trabajo es facultad exclusiva de la Direcci髇 de la Empresa, y el trabajador estar� obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci髇 del empresario o persona en quien ese delegue, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 20 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones concordantes.

La organizaci髇 del trabajo tiene por objeto que la Empresa alcance un nivel adecuado de productividad, basado en la utilizaci髇 髉tima de los recursos humanos y materiales.

Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: direcci髇 y trabajadores.

Sin merma de la facultad aludida en el p醨rafo primero, los representantes de los trabajadores tendr醤 funciones de orientaci髇, propuesta y emisi髇 de informes en lo relacionado con la organizaci髇 y racionalizaci髇 del trabajo, de conformidad con la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 16 Aumento por a駉s de servicio

Como quiera que desde el 1 de enero de 2.002 el concepto de antig黣dad desapareci� y la cantidad consolidada al 31 de diciembre del a駉 2001 tiene el car醕ter de plus 玜d personam� que no puede ser objeto de compensaci髇 o absorci髇 con ninguna otra de las retribuciones del convenio colectivo y cada a駉 ha de tener el mismo aumento que tenga el salario base del convenio colectivo, incluida, en su caso, la cl醬sula de revisi髇, para el a駉 2007 el importe de la antig黣dad personal ser� aumentado en un 2,8%.

Art韈ulo 17 Complementos de puesto de trabajo

1. Plus de trabajo penoso en f醔ricas de hielo. El personal que como habitual funci髇 trabaje m醩 de dos horas diarias en puestos excepcionalmente penosos percibir� un complemento del 10 por ciento del salario base de 閟te Convenio, por d韆 de trabajo en dichas condiciones.

La determinaci髇 de dichas circunstancias de penosidad en f醔ricas de hielo se realizar� mediante resoluci髇 de la Jurisdicci髇 Laboral.

2. Plus de trabajo penoso en c醡aras frigor韋icas de congelaci髇. Al personal que por habitual funci髇, continua o discontinua, trabaje en t鷑eles o c醡aras de congelaci髇, soportando temperaturas de la banda de congelaci髇 de -18 grados 篊 � inferiores, percibir� un complemento del 20 por ciento del salario base de 閟te Convenio, por el tiempo trabajado en dichas condiciones.

Se entender� devengado el plus penoso en congelaci髇 a鷑 cuando la temperatura de la banda de -18 grados 篊, establecida para el almacenamiento de productos congelados, tenga oscilaciones producidas por manutenci髇 o apertura de puertas motivada por entrada o salida de mercanc韆s y cuando adem醩 el trabajador estibe y cargue manualmente los productos congelados desde la c醡ara de congelaci髇 al veh韈ulo.

3. Plus de refrigerado. Los trabajadores que a jornada completa prestan sus servicios en las salas de recepci髇, elaboraci髇 y muelle, cuya banda de temperatura oscila entre los 0.� y los 14.� percibir醤 un plus en cuant韆 anual de 252 euros, prorrateados en doce mensualidades de igual cuant韆. Los trabajadores a tiempo parcial, lo percibir醤 en proporci髇 al tiempo trabajado. Este plus no es compatible con los otros pluses de fr韔 en f醔ricas de hielo ni en c醡aras frigor韋icas.

4. En ning鷑 caso el plus de penosidad en fabricaci髇 de hielo ser� compatible con el plus penoso en c醡aras frigor韋icas de congelaci髇, ni con el plus de refrigerado a鷑 cuando la empresa tenga doble actividad. En el supuesto de que en un mismo mes el trabajador preste sus servicios en fabricaci髇 de hielo y en c醡aras frigor韋icas de congelaci髇 o de refrigerado, en las referidas condiciones de penosidad, el trabajador elegir� el importe de uno de los pluses, el que le resulte m醩 beneficioso.

5. La determinaci髇 de otras circunstancias de penosidad en c醡aras frigor韋icas se realizar� mediante resoluci髇 de la Jurisdicci髇 Laboral.

6. Por la naturaleza funcional del plus de penosidad, tanto en c醡aras como en fabricaci髇 de hielo, 閟te dejar� de abonarse en todos los casos, cuando desaparezcan las circunstancias causantes y se dote al trabajador de las medidas de protecci髇 individual que eviten el riesgo, o deje de trabajarse en esas condiciones. Se entender醤 como medidas que eviten el riesgo las que supongan que el trabajador no sufra las bajas temperaturas de las c醡aras, como pueden ser cabinas climatizadas en las carretillas, dando por entendido que la ropa de abrigo no supone la eliminaci髇 de esta circunstancia.

Art韈ulo 18 Plus de nocturnidad

Cuando el trabajo se efect鷈 entre las 22,00 y las 6,00 horas, la remuneraci髇 ser� incrementada con un plus del 25 por ciento del salario base de este Convenio.

Art韈ulo 19 Gratificaciones extraordinarias

Todo trabajador tendr� derecho a dos mensualidades en concepto de pagas extraordinarias, consistentes en el equivalente a treinta d韆s cada una de ellas del salario total de la tabla del Convenio, incrementado, en su caso, con la antig黣dad consolidada a que se refiere el art韈ulo 16 de este Convenio. Se abonar醤, respectivamente, el d韆 15 de los meses de julio y diciembre.

Art韈ulo 20 Participaci髇 en beneficios

Se establece en concepto de participaci髇 de beneficios, hasta tanto se legisle con car醕ter general sobre la materia, una gratificaci髇 consistente en treinta d韆s de salario total de la tabla del Convenio m醩, en su caso, con la antig黣dad consolidada a que se refiere el art韈ulo 16 de este Convenio, abonable durante el primer cuatrimestre del a駉 siguiente a su devengo.

De acuerdo con la Empresa, esta gratificaci髇 se podr� abonar mensualmente, dividida en dozavas partes.

Art韈ulo 21

Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del a駉 o que cesare durante el mismo, se le abonar醤 las dos gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre y la paga de beneficios prorrateando su importe por dozavas partes en relaci髇 al tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso, para los primeros, o desde la 鷏tima paga devengada, para los segundos, para lo cual la fracci髇 de mes se computar� como unidad completa.

Art韈ulo 22 Trabajos a prima, tarea o destajo

1. Las Empresas podr醤 modificar o establecer los sistemas de trabajo de acuerdo con las normas vigentes en la materia, con informe del Comit� de Empresa o Delegado de Personal.

Corresponde a la Direcci髇 de la Empresa, de acuerdo con el Comit� de Empresa o Delegado de Personal, determinar los rendimientos, tom醤dose como medida de actividad m韓ima exigible la que desarrolla un operario medio entregado a su trabajo, sin el est韒ulo de una remuneraci髇 por incentivo, ritmo que puede mantener d韆 tras d韆, f醕ilmente, sin que exija esfuerzo superior al normal, debiendo ser su rendimiento el que corresponde a 60 puntos Bedaux/hora � 100 puntos de la comisi髇 nacional de productividad o sus equivalentes en otros sistemas.

En caso de conformidad entre ambas partes, los rendimientos se aplicar醤 de inmediato.

Para el supuesto de disconformidad, el Comit� de Empresa o Delegado de Personal deber� manifestar, necesariamente, su oposici髇 en el t閞mino de cuatro d韆s laborables, a contar desde la notificaci髇 de los nuevos rendimientos. Si persistiera la disconformidad transcurridos siete d韆s laborables, las partes en un nuevo t閞mino de otros cinco d韆s laborables acudir醤 a la Jurisdicci髇 Laboral, que resolver� lo que proceda.

Los valores establecidos s髄o podr醤 ser modificados cuando concurra alguno de los casos siguientes:

• 1. Mecanizaci髇.
• 2. Mejora de instalaciones que faciliten la realizaci髇 de los trabajos.
• 3. Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional en tanto no se fijare m醩 tarde el definitivo.
• 4. Cambios del m閠odo operatorio, distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo.
• 5. Cuando exista error de c醠culo.

Entre otros casos, se supondr� que se dan las circunstancias 4 y 5 cuando sin detrimento de la calidad exigida, el 75 % de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad igual o superior al rendimiento 髉timo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.

2. Trabajos a destajo.-La modalidad de trabajo a destajo, como variante de valorar por unidad de obra los sistemas m醩 cient韋icos de valoraci髇 por punto, ser� retribuida en base a que un trabajador laborioso y con un esfuerzo normal en el desarrollo de su trabajo, obtenga por lo menos, un salario superior en un 25 % al salario fijado para la categor韆 profesional a que pertenezca.

3. Trabajos a tarea.-Para el establecimiento de trabajo a tarea, se tendr醤 en cuenta los rendimientos normales de cada profesi髇 y especialidad. Cuando el trabajador concluya su tarea antes de la terminaci髇 de la jornada, se dar� por terminada la misma, o bien a elecci髇 de la Empresa, deber� completarse la jornada, en cuyo caso el tiempo invertido sobre el de su tarea, le ser� abonado con los valores establecidos en el Convenio para las horas extraordinarias, y sin que dicho tiempo se compute como horas extraordinarias para los l韒ites m醲imos que se馻lan las disposiciones legales o convencionales en esta materia.

4. Tanto el trabajo a destajo como a tarea, caso de discrepancia en cuanto a la tarifa del destajo o al tiempo de tarea, se seguir� la norma del apartado 1 anterior.

5. Suspensi髇 del sistema.-La Empresa podr� suspender la aplicaci髇 de cualquiera de los anteriores sistemas, total o parcialmente, cuando se den circunstancias de alteraci髇 del proceso productivo o incumplimiento de los m閠odos de trabajo establecidos. Dar� cuenta inmediatamente a la Jurisdicci髇 Laboral.

Cuando se proceda a la suspensi髇 de los trabajos remunerados bajo el sistema de primas a la producci髇 por causas que, previa determinaci髇 con el representante de los trabajadores de la secci髇 o departamento afectados, fuera imputable a la empresa, 閟ta vendr� obligada a satisfacer a los trabajadores afectados la remuneraci髇 correspondiente a su rendimiento habitual (media 30 鷏timos d韆s naturales) en el trabajo suspendido.

No ser醤 causas imputables a la empresa, entre otras, la falta de trabajo, carencia de primeras materias, aver韆s en maquinarias o instalaciones y falta de energ韆.

Art韈ulo 23

El pago del salario se har� en el lugar de trabajo por per韔dos mensuales, quincenales o semanales, seg鷑 la costumbre observada en cada Empresa, en efectivo o por cualquiera de los medios habituales, tal髇, cheque, transferencia bancaria. Cuando se opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se producir� en la fecha habitual de pago.

El trabajador podr� solicitar anticipos a cuenta del salario devengado.

Art韈ulo 24 Jornada de trabajo

1. Duraci髇.-La jornada efectiva de trabajo ser� de 1772 horas anuales.

2. Organizaci髇 y distribuci髇.-Anualmente, la empresa elaborar� un calendario de trabajo con una distribuci髇 horaria b醩ica exponiendo un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro y dar� cuenta a los Delegados de Personal o al Comit� de Empresa.

La distribuci髇 inicial podr� ser irregular en atenci髇 a razones econ髆icas, organizativas, t閏nicas o productivas. En todo caso la distribuci髇 de la jornada deber� respetar los siguientes l韒ites: Diez horas ordinarias diarias; doce horas de descanso diario ininterrumpido; d韆 y medio de descanso semanal; tantos d韆s festivos anuales como se establezcan por la ley; y treinta d韆s naturales anuales de vacaciones.

No se considerar醤 modificaciones sustanciales aquellas que comporten, vigente la distribuci髇 inicial anual de la jornada, un aumento o disminuci髇 de la jornada diaria de 2 horas sobre la distribuci髇 horaria b醩ica, si bien, salvo por razones de urgencia la empresa deber� avisar al trabajador afectado con una antelaci髇 de, al menos, siete d韆s a la modificaci髇 no sustancial de su jornada y horario y establecerlo con el Delegado de Personal o el Comit� de Empresa.

En todo caso se respetar� la distribuci髇 de la jornada que est� establecida en los contratos individuales de trabajo.

Si de esta distribuci髇 resultase una cantidad superior a 1772 en c髆puto anual el exceso ser� compensado al trabajador con d韆s libres computando ocho horas para cada d韆 libre a fin de acumularlas para su disfrute en d韆s completos dentro del trimestre siguiente a la variaci髇, salvo pacto en contrario.

3. Trabajos en domingos y festivos.-Las funciones y trabajos que hayan de desarrollarse en domingos y festivos o durante todo el d韆 se realizar醤 mediante turnos rotativos, comput醤dose por per韔dos de cuatro semanas y los descansos se disfrutar醤 en d韆s laborales, en su caso.

En caso excepcional de que alguna semana no pudiera concederse el descanso correspondiente, 閟te ser� disfrutado en el transcurso de los catorce d韆s siguientes. Las horas trabajadas en el citado descanso se incrementar醤 en un 75%.

4. Jornada continuada.-Cuando la jornada de trabajo se realice en forma continuada, los trabajadores disfrutar醤 de veinte minutos de descanso, retribuidos y no recuperables, permaneciendo en el recinto de la factor韆. No obstante lo anterior, las empresas podr醤 mantener el descanso de media hora a fin de atender necesidades de manutenci髇, pero en estos supuestos s髄o se considerar醤 como tiempo de trabajo efectivo dichos veinte minutos.

No obstante, este precepto no podr� ser considerado como condici髇 m醩 beneficiosa, derecho adquirido o compromiso entre partes que opere autom醫icamente en el caso de reducci髇, legal o convencional, de la jornada de trabajo, sino que las partes interesadas y legitimadas en este Convenio Colectivo deber醤 renegociar el tiempo de descanso y su consideraci髇 como de trabajo efectivo, en su caso.

5. Jornada de frigor韋icos.-Para el personal que trabaje en c醡aras frigor韋icas, se distinguir醤 los siguientes casos:

• a) La jornada en c醡aras de cero hasta cinco grados bajo cero, ser� normal.

  Por cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las c醡aras, se le conceder� un descanso de recuperaci髇 de diez minutos.

• b) En c醡aras de seis grados bajo cero a diecisiete grados bajo cero, la permanencia en el interior de las mismas ser� de seis horas.

  Por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las c醡aras, se le conceder� un descanso de recuperaci髇 de quince minutos.

  Completar� la jornada normal en trabajo a realizar en el exterior de las c醡aras.

• c) En c醡aras que hayan de estar a dieciocho grados bajo cero o inferiores con una oscilaci髇 de m醩 o menos 3 grados, la permanencia en el interior de las mismas ser� de seis horas.

  Por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las c醡aras, se le conceder� un descanso de recuperaci髇 de quince minutos.

  Completar� la jornada normal en trabajo a realizar en el exterior de las c醡aras.

  Este personal en proporci髇 a las temperaturas que debe soportar, estar� dotado de las prendas de protecci髇 necesarias.

  En cuanto a la permanencia en c醡aras y descanso de recuperaci髇 de c醡aras en las empresas que vinieran realizando otros tiempos m醩 favorables, estos ser醤 respetados.

Art韈ulo 25 Horas extraordinarias

Ante la grave situaci髇 de paro existente, y con objeto de facilitar el empleo, quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales.

Se except鷄n de la norma anterior:

• a) Las horas extraordinarias exigidas por la reparaci髇 de siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como los casos de riesgo de p閞dida de materias primas y terminaci髇 de tareas de carga y descarga de productos perecederos, en este caso, igualmente por causa extraordinaria no habitual, con un tope m醲imo de una hora diaria, ser醤 de obligada realizaci髇.
• b) Las horas extraordinarias que tengan su causa en pedidos o per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza perecedera de las materias que se tratan, as� como el suministro de hielo a los barcos pesqueros, se mantendr醤 siempre que no quepa la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 temporal o parcial previstas en las disposiciones generales.

La Direcci髇 de la Empresa informar� mensualmente al Comit� de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci髇 por secciones. Asimismo en funci髇 de esta informaci髇 y de los criterios anteriormente se馻lados, la Empresa y los representantes de los trabajadores determinar醤 el car醕ter y naturaleza de las horas extraordinarias.

En cuanto al valor y m骴ulo del c醠culo se estar� a las disposiciones legales vigentes o a los pactos de Empresa en su caso.

En aclaraci髇 del concepto de hora estructural que contiene el A.I., ser醤 consideradas como tales: las exigidas para la reparaci髇 de siniestros u otros da駉s extraordinarios; las necesarias a realizar ante un riesgo de p閞dida de materias primas; y las necesarias para atender a per韔dos punta de producci髇.

Art韈ulo 26 Vacaciones

Las vacaciones para todo el personal, sin distinci髇 de categor韆s, ser醤 de treinta d韆s naturales retribuidos y abonados sobre el salario total de la tabla del Convenio m醩 antig黣dad, en su caso.

El cuadro de distribuci髇 de las vacaciones se expondr� con una antelaci髇 de dos meses en los tablones de anuncios, para conocimiento de todo el personal.

La liquidaci髇 de las vacaciones se podr� efectuar para todo el personal antes del comienzo de las mismas.

La liquidaci髇 de las vacaciones no podr� ser compensada en met醠ico.

Los treinta d韆s de vacaciones anuales podr醤 disfrutarse fraccionadamente. Una de dichas fracciones, de quince d韆s, se disfrutar� en el per韔do comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y el resto, de mutuo acuerdo, fuera del per韔do anteriormente citado, seg鷑 las necesidades productivas de las empresas.

Art韈ulo 27 Licencias

El trabajador tendr� derecho, previa solicitud a licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes:

• a) Matrimonio del trabajador, quince d韆s naturales.
• b) En caso de nacimiento de hijo o fallecimiento de c髇yuge e hijos; en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, del c髇yuge e hijos y enfermedad grave o fallecimiento del padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro c髇yuge, de dos a cinco d韆s naturales, seg鷑 que el hecho que lo motivase se produzca en el lugar de la residencia del trabajador o en otro distinto.
• c) Para dar cumplimiento a un deber de car醕ter p鷅lico formal impuesto por las Leyes y disposiciones vigentes, el tiempo necesario debidamente justificado por el trabajador ante la Empresa.
• d) Por motivo de traslado del domicilio habitual, dos d韆s naturales.
• e) En caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, de uno u otro c髇yuge, un d韆.
• f) Dos d韆s al a駉 para asuntos propios. En este caso, el trabajador deber� comunicarlo a la empresa con una antelaci髇 de una semana. No podr� solicitarse un d韆 libre para asuntos propios que coincida con un puente, su d韆 anterior o posterior, en 閜oca de campa馻, con pedidos extraordinarios o con el solicitado por otros compa馿ros de la misma unidad de trabajo. El n鷐ero de licencias para asuntos propios no podr� exceder del 10% dentro de cada Departamento, siendo atendidas las solicitudes por riguroso orden de recepci髇 por quien deba concederlas. Esta licencia, que empez� a regir a partir del 1 de Enero del a駉 2.001, deber� renegociarse en el supuesto de reducci髇 legal o convencional de la jornada de trabajo.
• g) En cuanto a los derechos reconocidos a la mujer trabajadora, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.
• h) El trabajador tendr� derecho hasta ocho horas anuales retribuidas, que ser醤 retribuidas con el salario base y el plus de convenio, para asistir a consulta m閐ica. El trabajador deber� entregar a la empresa el justificante de haber asistido a la consulta, en el que necesariamente deber� constar el d韆, la hora y el M閐ico que le atendi�. Esta disposici髇 tiene car醕ter obligacional, terminar� el 31 de diciembre de 2009 y las partes deber醤 evaluar en dicha fecha las condiciones en que se ha usado para, en caso de as� acordarlo, volver a reconocer esta licencia en las condiciones que se determinen a partir del 1 de enero de 2010.

Licencias sin sueldo.-Podr醤 solicitar licencia sin sueldo con una duraci髇 m醲ima de hasta tres meses los trabajadores que, habiendo superado el per韔do de prueba, lleven al servicio de la Empresa m醩 de seis meses. Las Empresas resolver醤 favorablemente las solicitudes que en este sentido se formulen, salvo que la concesi髇 de licencias afectara gravemente al proceso productivo.

Para tener derecho a una nueva licencia deber醤 transcurrir, como m韓imo, dos a駉s completos desde la fecha de terminaci髇 de la anterior.

Art韈ulo 28 Excedencias

Los trabajadores con un a駉 de servicio ininterrumpido podr醤 solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a cuatro meses e inferior a cinco a駉s, no comput醤dose el tiempo que dure esta situaci髇 a ning鷑 efecto, y sin que en ning鷑 caso se pueda producir en los contratos de duraci髇 determinada.

Las peticiones de excedencias ser醤 resueltas conjuntamente por la Empresa y el Comit� o Delegado de Personal, en el plazo m醲imo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades de trabajo.

El trabajador que no solicite el reingreso con un preaviso de un mes antes de la terminaci髇 de su excedencia, causar� baja definitiva en la Empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deber� cubrir un nuevo per韔do de, al menos, cuatro a駉s de servicio efectivo en la Empresa.

Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estar� condicionado a que haya vacante en su categor韆.

Si no existiese vacante en la categor韆 propia y s� en la inferior, el excedente podr� optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categor韆, o, no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.

En las excedencias forzosas y en cualesquiera otras, que puedan existir, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente, y expresamente en los art韈ulos 46 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, as� como en las disposiciones que lo modifiquen.

Art韈ulo 29 Traslados, cambios o permutas

Los traslados forzosos que impliquen cambio de residencia s髄o podr醤 realizarse con el personal que lleve al servicio de la Empresa menos de cinco a駉s de antig黣dad.

En los supuestos de traslado forzoso, el trabajador percibir� el importe de los siguientes gastos:

Los de locomoci髇 del interesado y familiares que con 閘 convivan y de 閘 dependan econ髆icamente.

Los de transporte de mobiliario, ropa y enseres, y una indemnizaci髇 de dos meses de salario real que venga percibiendo en el momento del traslado.

Art韈ulo 30 Suplemento a la Seguridad Social

Las Empresas abonar醤, en los casos de accidente de trabajo, la cantidad complementaria sobre la indemnizaci髇 de la compa耥a aseguradora que sea precisa para que el trabajador accidentado perciba el salario total de su categor韆 profesional fijado en la tabla de salarios anexa, incrementado, en su caso, con los aumentos de antig黣dad o concepto que la sustituye a partir del 1 de enero de 2002. Si por la Compa耥a aseguradora se le acreditara al accidentado cantidad igual o superior a la anteriormente rese馻da, la Empresa quedar� relevada del pago de este complemento.

Art韈ulo 31 Prevenci髇 de Riesgos Laborales

La protecci髇 de la salud de los trabajadores constituye un objetivo b醩ico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificaci髇 de una acci髇 preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminaci髇 o reducci髇 de los riesgos en su origen, a partir de su evaluaci髇, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correcci髇 de la situaci髇 existente como en la evoluci髇 t閏nica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.

En cuantas materias afecten a seguridad e higiene en el trabajo, ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones contenidas en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y dem醩 disposiciones concordantes, as� como las bases que se establecen en el anexo n鷐ero dos del presente Convenio.

La Comisi髇 Mixta estudiar� la revisi髇 de las materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo, tomando como principios y normas reguladoras los que se establecen en el anexo n鷐. 2 del presente Convenio, que ser醤 objeto de actualizaci髇 y, en su caso, de incorporaci髇 al texto del Convenio colectivo en la forma y condiciones que dicha Comisi髇 determine.

Art韈ulo 32 Vestuario

Las Empresas proveer醤 al personal del siguiente vestuario de uso obligatorio durante la jornada laboral:

• a) Dos monos o prendas similares para todo el personal, aparte de la ropa especial para efectuar los trabajos en c醡aras o t鷑eles con bajas temperaturas, as� como botas de ca馻 alta para los que trabajen en f醔ricas de hielo.
• b) Un equipo completo de chaqueta y pantal髇 o buzo completo isot閞mico para resistir temperaturas iguales o inferiores a los -18 grados cent韌rados, botas de media ca馻 o zapatos especiales para el fr韔, ropa interior, un pasamonta馻s, un jersey de cuello alto y calcetines de lana y guantes impermeables a los productores que presten servicios en c醡aras o t鷑eles de congelaci髇.

  La duraci髇 de estas prendas ser� de un a駉, salvo que por el uso sea necesaria su reposici髇 con antelaci髇. Para la ropa interior y jerseys ser� de seis meses y para los guantes y calcetines ser� de tres meses.

Art韈ulo 33

Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la Direcci髇 de las Empresas de acuerdo con la graduaci髇 de las faltas y sanciones que se establecen en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 34 Graduaci髇 de las faltas

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar� atendiendo a su importancia, transcendencia o intenci髇, en leve, grave o muy grave.

Art韈ulo 35 Faltas leves

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. Las faltas de puntualidad hasta cinco en un mes, en la asistencia al trabajo con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
• 2. No comunicar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• 3. El abandono del servicio sin causa fundada, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideraci髇 a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compa馿ros de trabajo, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave seg鷑 los casos.
• 4. Peque駉s descuidos reiterados en la conservaci髇 del material.
• 5. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidos.
• 6. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
• 7. Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa. Si tales discusiones produjeran esc醤dalo notorio, podr醤 ser consideradas como falta grave o muy grave.
• 8. Faltar al trabajo un d韆 al mes sin causa justificada.

Art韈ulo 36 Faltas graves

Se considerar醤 faltas graves las siguientes:

• 1. M醩 de cinco faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un per韔do de treinta d韆s.
• 2. Ausencias sin causa justificada por dos d韆s durante un per韔do de treinta d韆s.
• 3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa de estos datos se considerar� como falta muy grave.
• 4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de trabajo.
• 5. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr� ser considerado como falta muy grave.
• 7. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por 閘.
• 8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
• 9. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compa馿ros o peligro de aver韆 para las instalaciones, podr� ser considerada como muy grave.
• 10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear herramientas de la Empresa para usos propios.
• 11. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicaci髇 escrita.

Art韈ulo 37 Faltas muy graves

Se considerar醤 como faltas muy graves, las siguientes:

• 1. M醩 de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un per韔do de seis meses o veinte durante un a駉.
• 2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la empresa como a los compa馿ros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
• 3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, 鷗iles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• 4. La condena por delito o robo, hurto o malversaci髇 cometida fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar, para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duraci髇 superior a seis a駉s, dictada por los Tribunales de Justicia.
• 5. La embriaguez habitual en la empresa.
• 6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extra駉s a la misma datos de reserva obligada.
• 7. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes, as� como los compa馿ros y subordinados.
• 8. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
• 9. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
• 10. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo.
• 11. Originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
• 12. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
• 13. El abuso de autoridad por parte de los jefes ser� siempre considerado como falta grave. El que lo sufra lo pondr� inmediatamente en conocimiento del Director de la Empresa y Delegado de Personal o Comit� de Empresa.

Art韈ulo 38 R間imen de sanciones

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los t閞minos de lo estipulado en el presente Convenio.

La sanci髇 de las faltas graves requerir� comunicaci髇 escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigir� tramitaci髇 de expediente o procedimiento sumario en que sea o韉o el trabajador afectado.

En cualquier caso, la Empresa dar� cuenta al Comit� de Empresa o Delegados de Personal, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanci髇 que se imponga.

Art韈ulo 39 Sanciones m醲imas

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves:
  • Amonestaci髇 verbal.
  • Amonestaci髇 por escrito.
• b) Por faltas graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a quince d韆s.

• c) Por faltas muy graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s, inhabilitaci髇 por un per韔do no superior a dos a駉s para el ascenso y despido.

Art韈ulo 40 Prescripci髇

La facultad de la empresa para sancionar prescribir� para las faltas leves a los tres d韆s; para las faltas graves, a los quince d韆s y para las muy graves, a los treinta d韆s a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisi髇.

Art韈ulo 41 De los Sindicatos y de los Comit閟 de Empresa

1. En materia de derechos sindicales y de representaci髇 del personal en las Empresas se estar� a lo dispuesto en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, en el Estatuto de los Trabajadores y en las dem醩 disposiciones legales que regulen esta materia.

2. Los delegados de Personal y miembros de Comit閟 de Empresa dispondr醤 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. Estas horas, sin rebasar el m醲imo total que determina la Ley, podr醤 ser acumuladas en uno o en varios de los componentes del Comit� de Empresa o Delegados de Personal o Delegados de las Secciones Sindicales del Centro de Trabajo, con los siguientes requisitos:

• 1) Existir� un preaviso a la Direcci髇 de la Empresa con un plazo no inferior a quince d韆s en el que se designen las personas sobre las que recae la acumulaci髇, el n鷐ero de horas a acumular y quien las cede.
• 2) La duraci髇 de esta acumulaci髇 se establecer� en la comunicaci髇 anterior sin m醩 requisito que la cesi髇 y disfrute se produzca dentro del mismo a駉.

Asimismo, no se computar� dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo, se produzca con motivo de la designaci髇 de los Delegados de personal o miembros de Comit閟 como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la Empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.

Art韈ulo 42 Desplazamientos y dietas

Los trabajadores que por necesidad de la Empresa hayan de desplazarse fuera del lugar en que radica su centro habitual de trabajo, percibir醤, a tenor de la duraci髇 de los desplazamientos y de la necesidad de utilizaci髇 de los diferentes apartados, una dieta de 11,81 € por comida, 11,81 € por cena y 23,60 € diarios por alojamiento y desayuno, quedando comprendidas en dichas cantidades las percepciones complementarias por gastos menores. La dieta total diaria ser� de 47,27 €.

Para el a駉 2013, las cuant韆s establecidas en el presente art韈ulo ser醤 revalorizadas en el mismo porcentaje y condiciones en que lo hagan los salarios incluy閚dose, en su caso, la/s revisi髇/es del IPC, s� as� fuese el caso.

Cuando el trabajador no realice el viaje en veh韈ulo de la empresa, tendr� derecho a que se le abone el importe del viaje en el medio de transporte que se le haya autorizado a emplear.

El trabajador recibir� antes del desplazamiento un anticipo para gastos, liquid醤dose al regreso seg鷑 el n鷐ero de dietas devengadas.

Si los medios de locomoci髇 costeados por la Empresa y la distribuci髇 del horario permiten al trabajador hacer las comidas en su domicilio o a pernoctar en el mismo no tendr� derecho al percibo de dieta.

Art韈ulo 42 redactado Tablas salariales definitivas del a駉 2013 y provisionales del a駉 2014 y modificaci髇 del Convenio colectivo para las empresas del frio industrial (獴.O.E.� 21 marzo 2014).Vigencia: 10 febrero 2014

Art韈ulo 43 Comisi髇 Mixta

La Comisi髇 Mixta es el 髍gano de interpretaci髇 y vigilancia de lo pactado en el Convenio Colectivo.

Estar� compuesta por ocho miembros designados: cuatro por las Organizaciones Sindicales FIA-UGT y FITEQA-CCOO y cuatro por la representaci髇 empresarial ALDEFE.

La Comisi髇 Mixta podr� utilizar los servicios de los Asesores que designen libremente las partes.

La Presidencia ser� alternativa inici醤dose por sorteo y el domicilio de la Comisi髇 bien el de ALDEFE, c/ R韔s Rosas, n鷐. 2, 28003 de Madrid, bien el de cualquiera de la Federaciones de Industrias Qu韒icas de las Centrales Sindicales FIA-UGT, Avda, de Am閞ica, n鷐. 25, 28025 de Madrid, o FITEQA-CC.OO., Plaza de Cristino Martos, n鷐. 4, 28015 de Madrid.

Estructura.-La Comisi髇 Mixta que se acuerda tendr� car醕ter central y 鷑ico para todo el pa韘. Esta Comisi髇 podr� recabar de la parte afectada la ayuda y participaci髇 que pudieran ser necesarias.

Funciones.-Son funciones espec韋icas:

• 1. La interpretaci髇 del Convenio.
• 2. La conciliaci髇 de los problemas presentados por las partes en los supuestos previstos en el presente Convenio.
• 3. La vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.
• 4. Entender, de forma obligatoria y previa a la v韆 administrativa y jurisdiccional, sobre la interposici髇 de los Conflictos Colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por cuestiones de interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo. La Comisi髇 intervendr� preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las parte, para agotada su intervenci髇, proceder en su consecuencia.
• 5. Estudiar las posibilidades de establecimiento para los trabajadores del Grupo de Oficios propios de la Industria del Fr韔 de un r間imen especial de jubilaci髇 y elevar la correspondiente propuesta a la Seguridad Social.
• 6. Elaborar la lista de mediadores y 醨bitros para que ejerzan como tales en los conflictos que se planteen en la industria del Fr韔 Industrial de acuerdo con el procedimiento previsto en el ASEC.

Procedimiento.-Los asuntos sometidos a la Comisi髇 Mixta revestir醤 el car醕ter de ordinarios o extraordinarios. Otorgar醤 tal calificaci髇 los representantes de la parte social o econ髆ica.

En el primer supuesto, la Comisi髇 Mixta deber� resolver en el plazo de quince d韆s, y en el segundo, en el m醲imo de setenta y dos horas.

Proceder� a convocar la Comisi髇 Mixta, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.

Art韈ulo 44 Formaci髇 Profesional

Las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo del Fr韔 Industrial, suscriben en todos sus t閞minos el III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua en los 醡bitos funcional y territorial del presente convenio como mejor forma de organizar y gestionar las acciones formativas que se promuevan en el sector.

Las Organizaciones firmantes del presente convenio, consideran la formaci髇 continua de los trabajadores como un elemento de car醕ter estrat間ico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formaci髇 individual y el desarrollo profesional del trabajador.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan realizar, en el m醩 breve plazo posible, la constituci髇 de la Comisi髇 Paritaria sectorial de Formaci髇, cuya composici髇 ser� determinada en el proceso de dicha constituci髇, por los mismos.

La Comisi髇 Mixta del Convenio, asistidos por los Asesores que las Organizaciones firmantes puedan aportar, tendr� entre sus funciones la elaboraci髇 de planes de formaci髇 profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas t閏nicas y tecnolog韆s.

Asimismo, podr� proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, tanto con programas que puedan impartirse en los centros de formaci髇 de empresas o de las organizaciones representadas, como a trav閟 de los programas nacionales e internacionales desarrollados por organismos competentes.

La Comisi髇 Mixta tendr� las competencias, facultades y derechos que se reconocen en el Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua durante todo el tiempo de su vigencia, es decir, hasta el 31 de Diciembre del 2.003 o, en su caso, hasta la fecha que dure el nuevo y sucesivos acuerdos y los que reconocen en el R. Decreto 1046/2003, de 1 de Agosto, y disposiciones que lo desarrollen.

Disposici髇 adicional primera

Jubilaci髇 a los sesenta y cuatro a駉s.-A los efectos de la jubilaci髇 a los 64 a駉s, se estar� a lo dispuesto por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio (獴OE� del 20) o disposici髇 que la sustituya, todo ello a fin de facilitar la jubilaci髇 a los sesenta y cuatro a駉s de edad y la simult醤ea contrataci髇 por parte de las Empresas de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo en n鷐ero igual al de las jubilaciones anticipadas que se produzcan por cualquiera de las modalidades de contratos vigentes en la actualidad, exceptuando las contrataciones a tiempo parcial, con un per韔do m韓imo de duraci髇 en todo caso superior al a駉 y tendiendo al m醲imo legal previsto.

Disposici髇 adicional segunda

Los atrasos derivados de la aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo se har醤 efectivos por las Empresas a partir del mes siguiente a su firma.

Disposici髇 adicional tercera Incrementos salariales durante la vigencia del presente convenio

1. Para el a駉 2007 regir醤 las tablas salariales y dem醩 retribuciones que constan en el texto del convenio o en sus anexos.

Si al 31 de Diciembre del a駉 2007 el IPC real de este a駉 superase al IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los Presupuestos Generales del Estado para 2007, las tablas salariales, correspondientes a este a駉, ser醤 regularizadas en lo que el IPC real supere al previsto (2%), abon醤dose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2007, y para ello se tomaran como base las tablas salariales a 31 de diciembre del a駉 2006.

2. Incremento para el a駉 2008.

• a) A partir del 1 de enero del a駉 2008 se aplicar� la Tabla Salarial que resulte de aplicar a la pactada para 2007 el IPC previsto por el Gobierno para elaborar los Presupuestos Generales del Estado m醩 0,8 punto de mejora, tom醤dose como base los salarios vigentes en el convenio al 31 de diciembre de 2007.
• b) Si al 31 de diciembre del a駉 2008 el IPC real de ese a駉 superase al IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los Presupuestos Generales del Estado para 2008, las tablas salariales, correspondientes a este a駉, ser醤 regularizadas en lo que el IPC real supere al previsto, abon醤dose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2008, y para ello se tomaran como base las tablas salariales a 31 de diciembre del a駉 2007.

3. Incremento para el a駉 2009.

• c) A partir del 1 de enero del a駉 2009 se aplicar� la Tabla Salarial que resulte de aplicar a la pactada para 2008 el IPC previsto por el Gobierno para elaborar los Presupuestos Generales del Estado m醩 0,8 punto de mejora, tom醤dose como base los salarios vigentes en el convenio al 31 de diciembre de 2008.
• d) Si al 31 de diciembre del a駉 2009 el IPC real de ese a駉 superase al IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los Presupuestos Generales del Estado para 2009, las tablas salariales, correspondientes a este a駉, ser醤 regularizadas en lo que el IPC real supere al previsto, abon醤dose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2009, y para ello se tomaran como base las tablas salariales a 31 de diciembre del a駉 2008.

V閍se la Revisi髇 salarial definitiva para el 2007 y la provisional para el 2008, del Convenio colectivo de 醡bito estatal, para las empresas de fr韔 industrial (獴.O.E.� 27 febrero).

V閍se la Revisi髇 salarial para el a駉 2009 del Convenio colectivo de 醡bito estatal para las industrias de fr韔 industrial (Res. 25 mayo 2010; 獴.O.E.� 4 junio).

V閍se el Acta de los acuerdos de pr髍roga, modificaci髇 y revisi髇 salarial del Convenio colectivo de 醡bito estatal para las industrias de fr韔 industrial (Res. 18 junio 2012 獴.O.E.� 4 julio).

V閍se la Revisi髇 salarial del Convenio colectivo de 醡bito estatal para las industrias de fr韔 industrial (Res. 2 abril 2013; 獴.O.E.� 18 abril).

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2014 del Convenio colectivo de las industrias del fr韔 industrial (Res. 2 marzo 2015; 獴.O.E.� 10 marzo).

V閍nse Tablas salariales definitivas del a駉 2013 y provisionales del a駉 2014 y modificaci髇 del Convenio colectivo para las empresas del frio industrial (獴.O.E.� 21 marzo 2014).

Disposici髇 transitoria primera

Transitoriamente, y hasta tanto se le asigna un nivel retributivo espec韋ico, el conductor repartidor que realice las funciones definidas en el art韈ulo 10 D) 3) percibir� un complemento como m韓imo de 1,84 € por d韆 efectivamente trabajado en dichas condiciones, independiente- mente de la percepci髇 del complemento establecido en el art韈ulo 17 si a 閘 tuviere derecho.

Para el a駉 2013, en el caso de seguir concurriendo las condiciones anteriores, la cantidad fijada ser� actualizada en la misma cuant韆 en que lo hagan los salarios, incluy閚dose en su caso la/s revisi髇/es del IPC si las hubiese.

Disposici髇 transitoria primera redactada por las Tablas salariales definitivas del a駉 2013 y provisionales del a駉 2014 y modificaci髇 del Convenio colectivo para las empresas del frio industrial (獴.O.E.� 21 marzo 2014).Vigencia: 10 febrero 2014

Disposici髇 transitoria segunda

Con objeto de fomentar la contrataci髇 a trabajadores desempleados las partes negociadoras recomiendan a las Empresas y trabajadores afectados el uso del contrato de relevo, debiendo las Empresas si el derecho es ejercido por el trabajador afectado, cumplimentar las formalidades que conduzcan a la realizaci髇 del correspondiente contrato de relevo aplicando las disposiciones legales y reglamentarias que en cada momento est閚 vigentes.

Disposici髇 transitoria tercera

La Comisi髇 Mixta se reunir� a lo largo de la vigencia del convenio para estudiar una propuesta sobre la clasificaci髇 profesional a fin de sustituir las categor韆s por grupos profesionales y, en su caso, adaptarlos a las nuevas cualificaciones profesionales.

Asimismo las partes se comprometen a estudiar los supuestos de hecho en los que el plazo de preaviso de siete d韆s regulado en el p醨rafo 2 del n鷐ero 2 del art韈ulo 24 del convenio, se podr� reducir a un d韆, al igual que el plazo de siete d韆s previsto en la letra f) del art韈ulo 27, sobre licencias para asuntos propios.

Ambas partes intercambiar醤 sus propuestas de Clasificaci髇 Profesional antes del 31 de diciembre de 2007.

En el caso de que la Comisi髇 Mixta alcanzara un acuerdo sobre esta materia, las partes negociadoras del convenio promover醤 un nuevo proceso negociador ce駃do a esta cuesti髇, con objeto de incorporar al texto del convenio la propuesta de la Comisi髇 Mixta sobre sustituci髇 de categor韆s por grupos profesionales.

Disposici髇 transitoria cuarta

Se acuerda mantener un Observatorio para la Salud con el fin de realizar estudios sobre enfermedades profesionales del sector y proponer las posibles soluciones en materia de salud.

Disposici髇 transitoria quinta

La Comisi髇 Mixta estudiar� el informe que sobre salud laboral se est� realizando con financiaci髇 de la Fundaci髇 para la Prevenci髇 de Riesgos Laborales y propondr� lo que estime pertinente.

Disposici髇 transitoria sexta

Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa de la Ley de Igualdad en todas aquellas materias que no est醤 reguladas en el Convenio (permiso de paternidad, licencias, excedencias, etc.), la Comisi髇 Mixta estudiar� a lo largo de la vigencia del mismo las normas de adaptaci髇 y desarrollo que, en su caso, sean necesarias para la aplicaci髇 de la Ley de Igualdad, incluyendo lo relativo a los Planes de Igualdad para las empresas de m醩 de 250 trabajadores.

Disposici髇 Complementaria 鷑ica Adhesi髇 al ASEC

Las partes se adhieren de modo expreso al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales.