Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

Las normas que componen el presente Convenio ser醤 de aplicaci髇 en todo el territorio nacional y tendr醤 la consideraci髇 de m韓imas y obligatorias para las partes.

Los pactos del presente Convenio regular醤 las relaciones de trabajo entre las Delegaciones Comerciales del Ente P鷅lico Empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado y sus trabajadores.

Art韈ulo 2 Vigencia, duraci髇, pr髍roga y revisi髇

Con independencia de la fecha en que aparezca el Convenio publicado en el B.O.E. retrotraer� en su totalidad sus efectos al d韆 primero de enero del a駉 2005, incluso cuando la relaci髇 laboral entre las partes se hubiese extinguido antes de la entrada en vigor del mismo.

La duraci髇 del presente Convenio ser� hasta el 31 de diciembre de 2006 y se entender� prorrogado de a駉 en a駉 en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelaci髇 a la fecha de su respectivo vencimiento o pr髍roga.

El presente Convenio anula todos los anteriores celebrados hasta la fecha.

Art韈ulo 3 Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 del Convenio

Entre los representantes de las partes negociadoras del presente Convenio es elegida una Comisi髇 Paritaria que cuidar� de la vigilancia de su aplicaci髇, debiendo ser consultada previamente a cualquier litigio entre las partes; la Comisi髇 Paritaria, en el plazo de un mes, emitir� informepropuesta sobre la cuesti髇 que debata.

Esta Comisi髇 estar� compuesta por:

Representaci髇 social:

Don Andr閟 Mart韓 Jim閚ez.

Don Antonio Arias Nez.

Don Jaime F. Alonso Rovira.

Representaci髇 econ髆ica:

Don Javier Sala馿r Pastor.

Don Ignacio de la Sierra Ibarrola.

Don Joaqu韓 Cabrera Molina.

Art韈ulo 4 Acci髇 sindical

Dentro de las normas de entendimiento y respeto mutuos se establece el compromiso formal de que, la Asociaci髇 de las Delegaciones Comerciales del Ente P鷅lico Empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado, colaborar� en aquellos intereses comunes con la Asociaci髇 Profesional de Empleados, sin ning鷑 impedimento para que los mismos puedan asociarse a 閟ta.

Art韈ulo 5 Jornada y horario de trabajo

La jornada laboral ser� de 375 horas semanales de lunes a s醔ado, adecuando durante el primer mes del a駉 el calendario laboral en funci髇 de las circunstancias que por el Ente P鷅lico Empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado se requieran.

Si en alg鷑 momento se produjese alg鷑 cambio se podr� adecuar el calendario laboral a las nuevas circunstancias.

Cuando por causas especiales y justificadas haya necesidad de trabajar en s醔ado hasta las 22 horas, las horas trabajadas durante el per韔do indicado ser醤 aumentadas en un 30% sobre el valor de la hora normal o compensadas con tiempo libre.

Asimismo, si por causas especiales y justificadas, fuera necesario trabajar en festivos, 閟tos ser醤 compensados con 1,75 d韆s, un d韆 ser� de descanso y el 75% restante podr� ser de descanso o retribuido, a conveniencia de las partes, si existiera desacuerdo, la compensaci髇 del 75% se har韆 mitad retribuida y mitad de descanso.

No obstante lo anterior, los trabajadores tendr醤 garantizado como m韓imo el disfrute de un d韆 y medio ininterrumpido de descanso semanal que comprender� el domingo y la tarde del s醔ado o la ma馻na del lunes. La duraci髇 del descanso semanal de los menores de 18 a駉s ser�, como m韓imo, de dos d韆s ininterrumpidos.

Art韈ulo 6 Horas extraordinarias

De acuerdo con lo prevenido en la normativa legal vigente, se consideran horas extraordinarias las justificadas en orden a la necesidad de realizar trabajos en funci髇 de las circunstancias que por el Ente P鷅lico Empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado se requieran.

Art韈ulo 7 Vacaciones

Se establece un per韔do de vacaciones anuales, a disfrutar preferentemente en per韔do estival, de 30 d韆s al a駉. Para aquellos trabajadores que disfruten las vacaciones fuera del per韔do estival, esto es, de los meses de junio, julio y agosto, las vacaciones anuales ser醤 de 35 d韆s naturales.

Adem醩 de los festivos dispuestos legalmente, los d韆s 24 y 31 de Diciembre, ser醤 d韆s libres a todos los efectos, salvo que en los mismos se requiera alg鷑 tipo de actividad por parte del Ente P鷅lico Empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado, en cuyo caso se sustituir醤 por otros dos d韆s a disfrutar preferentemente, dentro del per韔do de Navidad y Reyes, a fijar de com鷑 acuerdo entre las partes.

Se establecen dos d韆s de descanso anuales por asuntos propios a disfrutar dentro del a駉 natural, no siendo acumulables a los de otros a駉s ni compensados econ髆icamente por no haber sido disfrutados.

Tampoco podr醤 ser disfrutados junto con el per韔do vacacional La determinaci髇 del disfrute de estos dos d韆s se efectuar� de mutuo acuerdo con la empresa, avis醤dola al menos con diez d韆s de antelaci髇.

Art韈ulo 8 Tabla salarial

El salario correspondiente a la jornada normal y completa establecida en este Convenio, es el que se establece en el anexo del mismo y que a todos los efectos forma parte integrante de 閘.

Art韈ulo 9 Gratificaciones extraordinarias

Como complemento peri骴ico de vencimiento superior al mes y para los trabajadores comprendidos en el 醡bito del presente convenio, se establecen gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo o beneficios, junio o de verano, septiembre o de productividad y diciembre o de Navidad. Cada una de ellas ser� de una mensualidad del salario real.

Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del a駉 se le abonar醤 los complementos antes expresados, prorrate醤dose su importe en raz髇 de los servicios prestados en el a駉. A estos efectos la fracci髇 de mes se computar� como unidad completa, siempre que la fracci髇 sea superior a 15 d韆s.

Art韈ulo 10 Incremento salarial

• a) Para el a駉 2005 se establece un incremento del salario base, pagas extraordinarias, pluses y dem醩 conceptos retributivos dependientes de 閘, en las cuant韆s y para las categor韆s profesionales que se indican:

  Jefe Administrativo: el 4%.

  Oficial Administrativo de Primera: el 4%.

  Oficial Administrativo de Segunda: el 4,5%.

  Auxiliar Administrativo: el 5%.

  Aspirante menor de 18 a駉s: el 5%.

  Ordenanza: el 5%.

  Botones 16 a 18 a駉s: el 5%.

  Para efectuar dicho incremento, se toma como referencia las tablas o salarios pactados para el c醠culo del incremento del 3% a cuenta del a駉 2005, tambi閚 llamado 玸alario base unificado�, seg鷑 detalle:

  Categor韆	Salario base unificado - Euros
  Jefe Administrativo	1.063,22
  Oficial Administrativo de Primera	948,83
  Oficial Administrativo de Segunda	867,41
  Auxiliar Administrativo	810,91
  Aspirante menor de 18 a駉s	706,25
  Ordenanza	815,36
  Botones de 16 a 18 a駉s	677,16

  La revisi髇 salarial de todos los conceptos econ髆icos, se abonar醤 en una sola paga en los 30 d韆s siguientes de la firma del presente Convenio Colectivo.

  Sobre este incremento se establece una cl醬sula de revisi髇 al alza, teniendo como referencia el IPC anual a 31 de diciembre de 2005, si el IPC mencionado fuera inferior a los incrementos pactados, no se aplicar韆 revisi髇 alguna y en el caso de aplicaci髇 de esta cl醬sula de revisi髇 al alza, ser韆 una vez constatado el hecho.

• b) El Incremento salarial para el a駉 2006, con efectos 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre, se fija en un 4% para el salario base, pagas extraordinarias, pluses y dem醩 conceptos retributivos dependientes de 閘 y para todas las categor韆s.

  Para llevarlo a cabo, se tomar� como referencia los salarios o tablas pactados para el a駉 2005.

  Sobre este incremento se establece una cl醬sula de revisi髇 al alza, teniendo como referencia el IPC anual a 31 de diciembre de 2006, si el IPC mencionado fuera inferior a los incrementos pactados, no se aplicar韆 revisi髇 alguna.

  La revisi髇 salarial de todos los conceptos econ髆icos del Convenio, se abonar醤 en una sola paga en los 30 d韆s siguientes de constatado el hecho del a駉 correspondiente.

  Los trabajadores eventuales cuyo contrato de trabajo concluya antes de efectuar la revisi髇 salarial que corresponde, tendr醤 derecho a los atrasos salariales que en su caso les correspondan, desde el 1/1/2005 aun cuando se hubiera firmado el finiquito de la relaci髇 laboral.

Art韈ulo 11 Antig黣dad

Las partes firmantes del presente convenio pactan mantener el complemento personal de antig黣dad consolidada que sustituy� a la denominada antig黣dad, con efectos de la firma del presente convenio.

Todo el personal que a la firma del presente Convenio figure en plantilla de las Delegaciones afectadas por este Convenio y percibiera o tuviese derecho a percibir en dicha fecha cantidades derivadas de la suprimida antig黣dad, ver� consolidada como complemento personal 玜d personam� las referidas cantidades en el salario-convenio, no obstante, aparecer� reflejado en el recibo oficial de n髆ina con la denominaci髇 de complemento personal de antig黣dad consolidada.

Este complemento salarial tendr� naturaleza y formar� parte del salario -convenio a partir de dicha fecha formando as� mismo parte de las pagas extraordinarias, este complemento, no ser� absorbible ni compensable, siendo cotizable a la Seguridad Social y sufriendo, en su d韆, los incrementos correspondientes al salario-convenio.

Art韈ulo 12 Trabajo nocturno

El personal que trabaje durante el tiempo comprendido entre las 22 horas de un d韆 y las 6 del siguiente percibir� un complemento de nocturnidad equivalente al 25% del salario convenio.

Art韈ulo 13 Desplazamientos

Se entiende por desplazamiento todo aquel que se realice en funci髇 de las circunstancias que por el ente p鷅lico empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado se requieran. (Asistencia t閏nica, recogida/entrega documentaci髇, visitas comerciales, etc.).

En el caso de que se utilice para el desplazamiento veh韈ulo propio del trabajador, la empresa abonar� a este como gasto por kilometraje como m韓imo la cantidad que marque en cada momento la legislaci髇 del Impuesto Sobre la Renta de las Personas F韘icas.

Cuando el desplazamiento se produzca fuera del Municipio de residencia de la empresa 閟ta vendr� obligada a abonar al trabajador la cantidad de 14,00 € si el servicio impide que regrese a su domicilio a la hora de la comida.

Art韈ulo 14 Dietas

En el caso de que el trabajador tenga que desplazarse por cuenta y orden de la empresa y salvo los casos indicados en el art韈ulo anterior, esta vendr� obligada a abonarle en concepto de dietas la cantidad de 78,13 € por d韆 completo y de 30,05 € en caso de media dieta, corriendo por cuenta de la empresa los gastos de transporte.

Art韈ulo 15 Quebranto de moneda

Se establece una compensaci髇 por quebranto de moneda en 30,05 € mensuales, para todos aquellos trabajadores que tengan que reintegrar las p閞didas de dinero en el cometido de su gesti髇.

Art韈ulo 16 Trabajos y ascensos

El personal de las Delegaciones realizar� toda clase de actividad que les sea encomendada, propia de una Delegaci髇 Comercial del Ente P鷅lico Empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado respet醤dose en todo momento las categor韆s y retribuciones que cada trabajador ostente.

Queda establecido el sistema de ascenso de la siguiente forma:

El auxiliar administrativo y el de ventanilla que lleve prestando servicio durante diez a駉s en esta categor韆, ascender� autom醫icamente a Oficial de segunda.

Los empleados fijos a jornada completa que ostenten la categor韆 de Oficial de segunda, posean carn� de conducir, conduzcan habitualmente y lleven prestando servicios durante diez a駉s en esta categor韆, ascender醤 autom醫icamente a Oficial de Primera.

Art韈ulo 17 Categor韆s profesionales. Definiciones

Con car醕ter orientativo se establecen las siguientes:

• a) Oficial Administrativo de Primera: Es aqu閘 que adem醩 de conocer y efectuar todos los trabajos propios de una Delegaci髇 en lo referente a su especialidad, y sus diferentes escalones, tiene la responsabilidad de un trabajo con propia iniciativa y direcci髇 en su caso, sobre otros compa馿ros o lleva la responsabilidad de un departamento al frente de otros compa馿ros de inferior clasificaci髇, y pudiendo realizar operaciones relativas a ordenadores.
• b) Oficial Administrativo de Segunda: Es aqu閘 que realizando funciones propias de su categor韆, depende de un Jefe inmediato superior, pudiendo realizar, bajo la dependencia de aqu閘, los trabajos propios de la delegaci髇.

Art韈ulo 18 Trabajos de superior categor韆

Cuando el trabajador realice funciones de categor韆 superior a la que tenga atribuida, percibir� durante el tiempo de prestaci髇 de sus servicios, la retribuci髇 de la categor韆 a la que haya quedado adscrito. Estos trabajos no podr醤 durar m醩 de tres meses consecutivos, debiendo el trabajador, si excediera en ese tiempo, acceder a la categor韆 superior.

Art韈ulo 19 Permisos

El personal tendr� derecho a permisos con sueldo en los casos siguientes:

• 1. Matrimonio, quince d韆s naturales, que podr� disfrutar el empleado sin soluci髇 de continuidad con las vacaciones.
• 2. Fallecimiento del c髇yuge, ascendientes y descendientes, cinco d韆s.
• 3. Fallecimiento de hermanos, tres d韆s.
• 4. Accidente, enfermedad grave u hospitalizaci髇, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos d韆s pudiendo ampliarse si concurre gravedad. Si fuera necesario hacer desplazamientos al efecto, el permiso ser� de cuatro d韆s, como m韓imo.
• 5. Alumbramiento de esposa, dos d韆s, pudiendo ampliar si concurre gravedad.
• 6. Para dar cumplimiento a un deber de car醕ter p鷅lico el tiempo indispensable.
• 7. Examen para la obtenci髇 de un t韙ulo, por el tiempo indispensable.
• 8. A los representantes sindicales, delegados de personal o miembros del Comit� de Empresa; conforme a los establecido en el art. 68 apartado e) del real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y 37 de la Ley de prevenci髇 de Riesgos laborales.

Art韈ulo 20 Licencias

Los trabajadores que llevan como m韓imo un a駉 en la empresa tendr醤 derecho a solicitar un permiso sin sueldo por motivos justificados por un m醲imo de quince d韆s al a駉 y habr醤 de otorgarlo las Empresas, salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.

El personal que lleve un m韓imo de quince a駉s de servicios podr� pedir, en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo por plazo comprendido entre uno y seis meses. Estas licencias no podr醤 solicitarse m醩 de una vez en el transcurso de tres a駉s.

Art韈ulo 21 Excedencias

El personal, podr� pasar a la situaci髇 de excedencia; esta situaci髇 ser� de tres clases, voluntaria, forzosa y especial.

• a) Excedencia voluntaria: es la que se concede por un plazo superior a un a駉 e inferior a cinco por motivos particulares del trabajador, y los requisitos de su concesi髇 ser醤 los siguientes:

  Que el trabajador que la solicite tenga en la Empresa una antig黣dad m韓ima de un a駉.

  No haber disfrutado de otra excedencia con anterioridad en el periodo de los cuatro 鷏timos a駉s anteriores a la solicitud.

  El tiempo de la excedencia voluntaria que ser� sin retribuci髇 alguna, no se computar� a ning鷑 efecto.

  La excedencia voluntaria deber� ser solicitada por escrito y el plazo de concesi髇 no podr� ser superior a veinte d韆s.

  La petici髇 de excedencia voluntaria deber� despacharse favorablemente.

  El excedente voluntario que no solicitara el reingreso 30 d韆s antes del t閞mino de plazo se馻lado por la excedencia causar� baja definitiva en la empresa.

  El trabajador excedente voluntario conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 a la suya que hubiera o se produjera en la empresa. Si se produjera vacante de categor韆 inferior a la suya puede optar por ocuparla con el salario a ella asignada o esperar a que se produzca vacante en su propia categor韆.

• b) Excedencia forzosa; la excedencia forzosa da derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad y se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. Su duraci髇 ser� la del cargo que la determine.
• c) Excedencia especial: se establece para el supuesto de enfermedad, su duraci髇 ser� una vez transcurrido el plazo de Incapacidad Temporal, por todo el tiempo que el trabajador no permanezca en situaci髇 de invalidez provisional.

  El personal en situaci髇 de excedencia especial y forzosa no tendr� derecho a retribuci髇, pero si, a la reserva de su puesto de trabajo, a que se le compute a los efectos de antig黣dad todo el tiempo de duraci髇 de aquella y al reingreso inmediato.

• d) Excedencia por maternidad o adopci髇: se regir� por las normas contenidas en los arts. 45 y 46.3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley de Estatutos de los Trabajadores, Ley 39/99, y todas las dem醩 normas de aplicaci髇 a este supuesto.

Art韈ulo 22 Enfermedad

El personal incluido en el 醡bito del presente convenio tendr� derecho, a partir del primer d韆 de la correspondiente baja en situaciones de Incapacidad Temporal, al 100% de su salario real durante el plazo m醲imo de nueve meses, y sin que pueda exceder de nueve meses al a駉, debiendo las empresas, a tal efecto, complementar sus prestaciones de la Seguridad Social.

Art韈ulo 23 Seguro de accidentes

Las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio colectivo se obligan a formalizar un seguro de accidentes, complementario del oficial y obligatorio que asegure el pago de la cantidad de 90.000 € en los siguientes casos:

Muerte por accidente.

Muerte por infarto al que se considera accidente laboral por el organismo competente de la Seguridad Social.

Invalidez permanente total para la profesi髇 habitual por accidente.

Invalidez Permanente Parcial seg鷑 baremos.

Copia de la p髄iza del seguro deber� ser facilitada a la representaci髇 de los trabajadores.

Art韈ulo 24 Jubilaciones

• a) Premio de Jubilaci髇.-El trabajador que se jubile a los 65 a駉s con 20 a駉s o m醩 de servicios a la misma empresa, percibir� un premio de jubilaci髇 con el hecho causante, por importe de 6 mensualidades de salario real.
• b) Incentivo a la Jubilaci髇.-Se establecen las siguientes cantidades con arreglo a la escala que se especifica y siempre que la antig黣dad del trabajador en la empresa sea de 20 a駉s de servicios ininterrumpidos, como incentivo a la jubilaci髇 anticipada.
  • A los 60 a駉s: 12 mensualidades de su 鷏timo salario.
  • A los 61 a駉s: 10 mensualidades de su 鷏timo salario.
  • A los 62 a駉s: 8 mensualidades de su 鷏timo salario.
  • A los 63 a駉s: 7 mensualidades de su 鷏timo salario.
  • A los 64 a駉s: 5 mensualidades de su 鷏timo salario.

Art韈ulo 25 Anticipos del personal continuo

Todo el personal de plantilla, que tenga m醩 de 2 a駉s de antig黣dad en la empresa, tendr� derecho a solicitar, para caso de necesidad justificada, un anticipo sin inter閟 hasta el importe de tres mensualidades del salario real. La amortizaci髇 de los mismos no exceder� del 10% del salario mensual.

Art韈ulo 26 Cl醬sulas sobre sucesi髇 de empresas

Para los supuestos de sucesi髇 en la titularidad de las empresas se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 44 del E.T.

Art韈ulo 27

Es criterio de inter閟 entre ambas asociaciones que en los casos de bajas voluntarias, despidos improcedentes o en caso de invalidez o fallecimiento, se posibilite al antiguo empleado o beneficiario del mismo, un despacho auxiliar. Tal hecho se constituye como preferencia del trabajador o beneficiario en los supuestos enunciados.

Art韈ulo 28 Derechos adquiridos

De las condiciones m醩 beneficiosas se respetar醤 en todos los casos las 玜d personam� y las colectivas existentes.