Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

El presente convenio es de aplicaci髇 obligatoria en todo el territorio del Estado Espa駉l para aquellas empresas, industrias, agentes o gestores que desarrollan alguno o todos de los siguientes procesos definidos en los art韈ulos 2.� y 3.�, independientemente del material tratado: clasificaci髇, corte, prensado, transformaci髇 y/o valorizaci髇 de los distintos materiales, incluyendo su transporte, para su comercializaci髇, pese a que en Convenios sectoriales anteriores se prevea la recuperaci髇 como actividad del sector que regule dichos convenios.

Art韈ulo 2 Definici髇 de las industrias afectadas

Las industrias o actividades sujetas a este Convenio se definen de la siguiente forma:

• a) Traper韆s.-Son los establecimientos donde se desarrolla el proceso de clasificaci髇 primaria de los residuos y/o materias primas secundarias revueltas, bien sea procedente de la recogida o la compra ambulante o de puerta, mediante el proceso se separan las materias directamente aprovechables y se agrupan los restantes residuos seg鷑 su naturaleza (alpargatas, yute, papeles viejos y recortes de papel, cart髇, trapos de algod髇, pa駉s y lanas, trapos de seda, borrazos, lonas y cordeles, gomas, zapatos, vidrios, huesos, astas, hierro, metales, etc.), con objeto de cederlos a los clasificadores que han de manipularlos y tratarlos convenientemente. En dichos establecimientos puede darse salida de forma directa al consumidor de aquellos elementos que no necesiten ulteriores clasificaciones o manipulaciones.
• b) Clasificaci髇 de trapos y desperdicios en general.-Son los establecimientos en que se desarrolla el proceso de acondicionamiento, mediante sucesivas operaciones, de las partidas agrupadas por la clasificaci髇 primaria enumeradas en el apartado a) del presente art韈ulo.

  En ellas, se separan los materiales aprovechables, subdividi閚dolos en clases dentro de cada calidad de materias, seg鷑 su estado, naturaleza y, en caso, su color, hasta la formaci髇 de partidas que re鷑an las condiciones de homogeneidad o idoneidad requeridas por las industrias consumidoras, a quienes han de suministrarse en las condiciones se馻ladas por las mismas.

• c) Chatarrer韆s.-Son los establecimientos en que se realizan iguales actividades que en las traper韆s, sin bien concretadas exclusivamente a metales viejos y hierros.
• d) Clasificaci髇 de trapos de lana.-Son los establecimientos en que se efect鷄n iguales actividades que las se馻ladas en el apartado b), pero concretadas a trapos y desperdicios de lana o lanas usadas.
• e) Clasificaci髇 de hierros y metales viejos.-Son los establecimientos en que se desarrolla el proceso de adquisici髇 de chatarra, materiales y maquinaria vieja, en los que se da salida directamente a lo que sea utilizable en el estado en que se encuentre, y en que se clasifica, previo desguace o troceo, en su caso, lo que tiene que entregarse a fundici髇 o relaminaci髇 en la forma requerida para su consumo, seg鷑 su naturaleza, dimensiones, calidad, etc.
• f) Clasificaci髇 de desperdicios de goma, pl醩tico y neum醫icos.-Son los establecimientos en que se desarrolla el proceso de adquisici髇 de gomas viejas, neum醫icos usados y residuos de goma y pl醩ticos, clasificaci髇, manipulaci髇 y desguace o troceo en su caso, as� como la formaci髇 de partidas que hayan de suministrarse a las distintas industrias consumidoras, seg鷑 las necesidades de cada fabricaci髇.
• g) Clasificaci髇 de desperdicios de papel y cart髇.-Son los establecimientos en que se realizan iguales actividades que las se馻ladas en los apartados e) y f) de este art韈ulo, s髄o que limitadas a recortes de papel y cart髇 y a papel y cart髇 viejo.
• h) Clasificaci髇 de desperdicios de vidrio y botellas.-Son los establecimientos en que se realizan iguales actividades que en el apartado anterior c) pero, limitadas a residuos de botellas y vidrio en general.
• i) Clasificaci髇 de desperdicios de madera.-Son los establecimientos en que se realizan iguales actividades que en el anterior apartado b) pero, limitadas a residuos de madera en general y palets usados.
• j) Recuperadores.-Son las industrias, agentes o gestores que desarrollan alguno o todos de los siguientes procesos, independientemente del material tratado: recogida, clasificaci髇, corte, prensado, transformaci髇 y/o valorizaci髇 de los distintos materiales para su comercializaci髇.

Art韈ulo 3 Enumeraci髇 y definici髇 de las operaciones realizadas

1.� La enumeraci髇 que a continuaci髇 se realiza es meramente enunciativa y no supone la obligaci髇 de que coexistan separadamente en cada establecimiento si las necesidades y el volumen de su negocio no lo requieren.

2.� Dentro de los establecimientos a que se refiere el art韈ulo que antecede se proceder� a las siguientes operaciones:

• a) Traper韆s:
  • Transporte.-Es la operaci髇 manual o mec醤ica, selectiva o no, por la que se recaban los materiales enumerados anteriormente para su incorporaci髇 a los procesos posteriormente definidos.
  • Clasificaci髇 y estiba.-Es la operaci髇 manual por la que se separan los elementos, materiales o piezas susceptibles de aplicaci髇 directa y se agrupan los restantes, seg鷑 las respectivas materias, en los grupos de desperdicios que han de ser objeto de las clasificaciones sucesivas o enumeradas en el inciso a) del art韈ulo 2.�, formando pilas o estibando fardos o balas.
  • Enfardado o envasado.-Es la operaci髇 manual, ayudada o no por prensa, mediante la cual se forman fardos o balas o envasan, ensacan o encierran en j醔egas o serones las materias clasificadas en las traper韆s.
• b) Clasificaci髇 de trapos y desperdicios en general:
  • Peso.-Es la operaci髇 mediante la cual, a la entrada y a la salida del almac閚, se comprueba y anota el peso de las mercanc韆s.
  • Clasificaci髇.-Es la operaci髇 manual o autom醫ica que tiene por objeto, en una o varias pasadas, la separaci髇 por calidades de las distintas materias, agrup醤dolas seg鷑 su naturaleza, origen, estado, fibra y color, y separando al propio tiempo las impurezas y materias extra馻s que contengan.
  • Limpieza de Trapos.-Es la operaci髇 mec醤ica que tiene por objeto eliminar la tierra, polvos, impropios etc., que los trapos puedan contener, con objeto de hacerlos aptos para usos ulteriores.
  • Prensa o embalado.-Es la operaci髇 que tiende a reducir el volumen de los productos obtenidos y a disponerlos en forma de balas o paquetes mediante la acci髇 de prensas mec醤icas, hidr醬licas o manuales, revisti閚dolos o no de aspilleras y otras envolturas y sujet醤dolos con flejes, cuerdas o alambres.
  • Marcaje de balas.-Es la operaci髇 que tiene por objeto la individualizaci髇 de las balas o paquetes por medio de se馻les externas.
• c) Chatarrer韆s.-En estos establecimientos se efect鷄n id閚ticas operaciones que las antes mencionadas para las traper韆s, aunque circunscritas a hierros y metales viejos.
• d) Clasificaci髇 de trapos de lana.-En estos establecimientos se llevan a cabo las mismas operaciones que las antes mencionadas en el apartado b) de este art韈ulo, si bien limitadas a las materias propias de la actividad a que se dedican.
• e) Clasificaci髇 de hierros y metales viejos:
  • Peso.-Igual que la operaci髇 rese馻da en trapos y desperdicios en general.
  • Clasificaci髇.-Es la operaci髇 manual o mec醤ica por la que se separan los materiales por raz髇 de su naturaleza (hierro dulce, hierro fundido, acero y cada uno de los materiales no f閞ricos, en cada uno de sus estados), y con arreglo a sus dimensiones y posibilidades de aprovechamiento directo, al mismo tiempo que se desmontan las piezas compuestas.
  • Limpieza de metales.-Es la operaci髇 realizada con martillo, cortafr韔 o cualquier otro medio mec醤ico por la que separan o limpian los distintos elementos met醠icos que no puedan ser separados a mano.
  • Troceo.-Es la operaci髇 efectuada con mallo, tijeras o cuchilla manual o mec醤ica, con pera, soplete, prensa cizalla o fragmentadora mediante la cual se reducen las dimensiones de las piezas hasta el tama駉 requerido por los hornos de fusi髇, por la utilizaci髇 de los materiales o por las disposiciones oficiales.
  • Prensado.-Es una operaci髇 id閚tica a la mencionada en el p醨rafo 4.� de la clasificaci髇 de trapos y desperdicios en general.
  • Envasado.-Es una operaci髇 manual, ayudada o no por prensa, mediante la cual se forman fardos o balas, o se envasan, ensacan y encierran en j醔egas, sacos o serones las materias clasificadas.
• f) Clasificaci髇 de desperdicios de goma, pl醩ticos y neum醫icos:
  • Peso.-Operaci髇 ya definida anteriormente.
  • Clasificaci髇.-Es la operaci髇 manual en virtud de la cual se separan las materias extra馻s y se agrupan las gomas viejas, los desperdicios de goma, los neum醫icos usados, los desperdicios de pl醩tico y pl醩ticos viejos, de distintas calidades derivadas de su naturaleza, estado, procedencia y color.
  • Desguace.-Es la operaci髇 realizada con cuchilla o tijeras manuales, mediante la cual se separan de las piezas compuestas por impurezas y materias extra馻s, as� como las distintas calidades de desperdicios de goma, neum醫icos, y pl醩ticos que las integran.
  • Troceo.-Es la operaci髇 llevada a cabo con cuchillas o tijeras manuales o mec醤icas, por medio de la cual se reduce el tama駉 de las piezas a las dimensiones exigidas por la industria consumidora o por las disposiciones oficiales.
  • Envasado.-Operaci髇 ya definida con anterioridad.
• g) Clasificaci髇 de desperdicios de papel y cart髇.-Comprende las operaciones de peso, clasificaci髇 seg鷑 tama駉, colores y calidades, prensado y enfardado o envasado, todas las cuales ya han sido definidas anteriormente, si bien en este grupo se refiere 鷑ica y exclusivamente al papel viejo y a los desperdicios de papel y cart髇.
• h) Clasificaci髇 de desperdicios y de vidrios y botellas.-Comprende las mismas operaciones definidas en el apartado anterior, pero en este grupo se refiere 鷑ica y exclusivamente a desperdicios de vidrios en general y de botellas.
• i) Clasificaci髇 de desperdicios de madera.-Comprende las mismas operaciones definidas en el apartado anterior, pero en este grupo se refiere 鷑ica y exclusivamente a desperdicios de madera en general y palets usados.

Art韈ulo 4

Quedan comprendidos dentro del 醡bito del presente Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena en las empresas comprendidas en el mismo, sin m醩 excepciones que las establecidas en cada momento por la Legislaci髇 Laboral vigente.

Art韈ulo 5 Vigencia y denuncia

El presente Convenio entrar� en vigor el d韆 de su firma, independientemente de su fecha de publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado, y su duraci髇 se extender� desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de Diciembre de 2006. Sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al 1 de enero de 2004.

La denuncia del presente Convenio se entender� realizada autom醫icamente al momento de su vencimiento.

Art韈ulo 6 Trabajos de superior o inferior categor韆

Las categor韆s consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no supone la obligaci髇 de tener previstos todos los cargos enumerados. Todos los trabajadores deber醤 tener un trabajo asignado a su categor韆 o especialidad. Todos los trabajadores podr醤 realizar trabajos de categor韆s superiores, la empresa deber� aplicar el salario de la categor韆 superior cuando exceda de una jornada laboral y esta actividad se realice de manera habitual; en este caso se acumular� la suma de las distintas fracciones. Todos los trabajadores que realicen una categor韆 superior durante seis meses de modo ininterrumpido o un a駉 de modo alterno, ver醤 consolidada la categor韆 que desempe馿n.

En el caso de que el trabajador sea cambiado de su puesto de trabajo para realizar otros trabajos de categor韆 inferior, ello no implicar� menoscabo de su formaci髇 y categor韆 ni supondr� trabajo vejatorio. Dicho cambio s髄o podr� producirse por razones t閏nicas u organizativas, debiendo justificarse por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.

Dichos trabajos s髄o pueden durar el tiempo imprescindible para su atenci髇. En ning鷑 caso podr� superar los tres meses, conservando en todo caso la retribuci髇 de la categor韆 de origen, en este caso la empresa deber� comunicar tal decisi髇 a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 7 Organizaci髇 del trabajo

La organizaci髇 del trabajo corresponde a la Direcci髇 de la empresa, que informar� previamente a los Comit閟 o Delegados de los trabajadores de las modificaciones que afecten al futuro de la empresa y los trabajadores.

Art韈ulo 8 Personal

El personal que presta sus servicios en las empresas a que afecta el presente Convenio se clasificar醤 en atenci髇 a las funciones que desarrollar� en uno de los siguientes apartados:

• a) Personal Directivo.
• b) Personal Titulado.
• c) Personal Administrativo.
• d) Personal Obrero.
• e) Personal Subalterno.

a) Personal Directivo:

Director Gerente.

Director Administrativo.

b) Personal Titulado:

Licenciado de grado superior.

Licenciado de grado medio.

c) Personal Administrativo:

Jefe de Primera.

Oficial de primera.

Oficial de segunda.

Auxiliar Administrativo y/o telefonista.

Aspirante.

d) Personal Obrero:

Encargado general.

Encargado.

Oficial.

Especialista.

Carretillero-especialista.

Conductor-especialista.

Conductor-especialista de 1.�

Mec醤ico-especialista.

Pe髇.

Pinche.

e) Personal Subalterno:

Vigilante y/u ordenanza.

Personal de limpieza.

Art韈ulo 9 Puestos de trabajo

La definici髇 de los diferentes puestos de trabajo o funciones que a cada uno de ellos corresponde es objeto del anexo I del presente Convenio.

Art韈ulo 10 Admisi髇 de personal

La admisi髇 de personal se ajustar� a lo legalmente dispuesto sobre colocaci髇, consider醤dose como provisional la admisi髇 durante un per韔do de prueba que no podr� exceder de la siguiente escala:

Personal Directivo y T閏nico: seis meses.

Personal Administrativo y Encargado: dos meses.

Personal Obrero y Subalterno: dos semanas.

Durante este per韔do, tanto la empresa como el empleado podr醤, respectivamente, proceder a la rescisi髇 o desistir de la prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇.

Para el personal Administrativo y encargado y el personal obrero y subalterno, se podr� ampliar el periodo de prueba hasta los seis meses, en este supuesto, y una vez superado el periodo de prueba, el contrato se convertir� en indefinido autom醫icamente. En el supuesto anterior se entiende que solamente se puede utilizar una vez por persona y puesto de trabajo.

En todo caso, el trabajador percibir� durante el per韔do de prueba la remuneraci髇 correspondiente a la labor realizada o al desempe駉 de las funciones espec韋icas y clasificadas en este Convenio.

Art韈ulo 11 Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicaci髇 del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 en las condiciones laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condici髇 social, ideas religiosas o pol韙icas, afiliaci髇 o no a un sindicato, as� como por razones de lengua, dentro del Estado espa駉l.

Este compromiso conlleva remover los obst醕ulos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, as� como poner en marcha medidas de acci髇 positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminaci髇.

Art韈ulo 12 Sueldos y remuneraciones

Los sueldos y remuneraciones de todas las clases establecidas en el presente Convenio tienen el car醕ter de m韓imos.

Se acuerda un incremento salarial del IPC real m醩 0,30% para el a駉 2004, un IPC previsto (2%) m醩 1,25 % para el a駉 2005 y un IPC previsto m醩 un 1% para el a駉 2006.

Si durante la vigencia del convenio para el a駉 2005 el IPC real experimentara un aumento superior al 2%, los conceptos retributivos establecidos en el convenio se incrementar醤 con la diferencia entre el IPC previsto (2%) y el IPC real. De llevarse a cabo dicha revisi髇, se reunir� la comisi髇 negociadora para actualizar las tablas salariales.

Si durante la vigencia del convenio para el a駉 2006 el IPC real experimentara un aumento superior al IPC previsto los conceptos retributivos establecidos en el convenio se incrementar醤 con la diferencia entre el citado porcentaje y el IPC real. De llevarse a cabo dicha revisi髇, se reunir� la comisi髇 negociadora para actualizar las tablas salariales.

V閍se Res. 29 marzo 2006, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 de la revisi髇 salarial para 2005 y 2006, del Convenio Colectivo del Sector de Recuperaci髇 de Residuos y Materias Primas Secundarias (獴.O.E.� 17 abril).

V閍se Res. 3 mayo 2007, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas correspondientes a 2006, del Convenio colectivo del sector de recuperaci髇 de residuos y materias primas secundarias (獴.O.E.� 16 mayo).

Art韈ulo 13 Salarios base

Los salarios base a regir durante la vigencia del presente Convenio son los que figuran en el anexo II.

Art韈ulo 14 Complementos

• a) Complemento personal.-Se establece un complemento personal para todas las categor韆s en concepto de antig黣dad consistente en:

  Un 5 por 100 sobre el salario base al cumplirse los cinco a駉s de servicio efectivo en la empresa.

  Un 10 por 100 sobre el salario base al cumplirse los diez a駉s de servicio efectivo en la empresa.

  Un 15 por 100 total sobre el salario base al cumplirse los quince a駉s de servicio efectivo en la empresa.

  Se estima este 15 por 100 como tope de antig黣dad para todas las categor韆s a partir de los quince a駉s en la empresa, respet醤dose las mejoras anteriormente obtenidas, hasta la fecha de la firma del presente Convenio.

• b) Complemento de vencimiento peri骴ico superior al mes.-Se reconocen tres pagas extraordinarias consistentes en un mes de salario base m醩 antig黣dad cada una, pagaderas en la primera quincena del mes de julio, pen鷏tima semana del mes de diciembre y en el mes de marzo de cada a駉.
• c) Complemento de plus de transporte.-Se establece un complemento de Plus de Transporte para todas las categor韆s profesionales por d韆 efectivamente trabajado o fracci髇 del mismo de:

  Desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2004: 1,78 €.

  Desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005: 1,84 €.

  Desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006: 1,90 €.

Art韈ulo 15 Ayuda familiar

Se establece una ayuda familiar para todas las categor韆s salariales por mes e hijo a su cargo en edades comprendidas entre los 0 a 16 a駉s, ambos inclusive, en la siguiente cuant韆:

Desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2004: 6,42 €.

Desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005: 8 €.

Desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006: 9 €.

Art韈ulo 16 Jornada laboral

La jornada laboral ser� de cuarenta horas semanales o mil ochocientas horas anuales para el a駉 2004, de 1796 horas anuales para el a駉 2005 y de 1792 horas anuales para el a駉 2006.

Art韈ulo 17 Vacaciones

Todo el personal afectado por este Convenio tendr� derecho a un per韔do de vacaciones, no sustituibles por compensaci髇 econ髆ica, de treinta y un d韆s naturales ininterrumpidas al a駉. Dichas vacaciones se disfrutar醤 durante los meses de julio a septiembre, ambos inclusive, salvo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del a駉 tendr� derecho a la parte proporcional de vacaciones.

Art韈ulo 18 Permisos, excedencias, suspensiones y cambios de puesto

1) Permisos.-

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Tres d韆s por el nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cinco d韆s.
• c) Dos d韆s en case de fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci髇 de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s
• d) Un d韆 por traslado de domicilio habitual.
• e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal.
• f) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• g) Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.
• h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 disfrutar al comienzo o al final de la misma. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
• i) En caso de nacimientos de hijos prematuros o por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo en 1 hora. Asimismo, tendr� derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de 2 horas con disminuci髇 proporcional del salario.
• j) El trabajador tendr� derecho a una reducci髇 de jornada de entre un tercio y la mitad de la duraci髇 de la misma por razones de guarda legal para cuidado directo de menores de 6 a駉s o minusv醠ido f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, con la disminuci髇 proporcional del salario. Tambi閚 para el cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, o que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y que no desempe馿 actividad retribuida.

Si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de jornada por guarda legal corresponder� al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con 15 d韆s de antelaci髇 la fecha con que se incorporar� a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los periodos de disfrute ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

2) Excedencias.

• a) El trabajador, con al menos una antig黣dad en la empresa de una a駉, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos a駉s y no mayor a cinco. Este derecho solo podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.
• b) Excedencia por cuidado de hijos. Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a 3 a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto por naturaleza o adopci髇, o en los supuestos de acogimiento (permanente o preadoptivo) a contar desde la fecha de nacimiento o de la resoluci髇 judicial administrativa.
• c) Excedencia para cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tambi閚 tendr� derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a 1 a駉, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

Si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

3) Suspensi髇 con reserva del puesto de trabajo.-

Suspensi髇 con reserva del puesto de trabajo por parto, adopci髇 o acogimiento de menores de 6 a駉s o de menores de edad mayores de 6 a駉s discapacitados, minusv醠idos o con problemas de inserci髇 social y familiar.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de 16 semanas que se disfrutar醤 de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en 2 semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensi髇.

No obstante lo anterior y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, 閟ta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el que la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el periodo de suspensi髇 podr� computarse a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las primeras 6 semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En los supuestos de adopci髇 y acogimiento (preadoptivo y permanente) de menores de hasta 6 a駉s, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en 2 semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo contadas a la elecci髇 del trabajador, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial del acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇. La duraci髇 de la suspensi髇 ser� asimismo de 16 semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores mayores de 6 a駉s cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados. En los casos de disfrute simult醤eo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las 16 semanas previstas o las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.

Los periodos de maternidad podr醤 disfrutar en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

4) Cambio de puesto por riesgo en caso de embarazo y derecho de retorno al puesto.-

La evaluaci髇 de los riesgos deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si existiera un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo y la lactancia el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

Las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente, tendr醤 derecho a desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia. El cambio de puesto de trabajo o funci髇, previo certificado del m閐ico o facultativo de la Seguridad Social que lo justifique, se llevar� a cabo, si fuera posible, de conformidad con las reglas que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al puesto o funci髇 anterior. El empresario deber� determinar, previa consulta con los delegados de prevenci髇, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajos nocturnos o de trabajos a turnos.

Si no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Todo esto tambi閚 ser� de aplicaci髇 al periodo de lactancia.

En caso de que no existiera ning鷑 puesto de trabajo o funci髇 compatible con el estado de la trabajadora, la trabajadora pasar� a una situaci髇 de suspensi髇 del contrato de trabajo con derecho a una prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo en la cuant韆 establecida en la legislaci髇 aplicable.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Art韈ulo 19 Bajas

a) Baja como consecuencia de accidente de trabajo:

Las empresas abonar醤 a los productores que se hallen de baja como consecuencia de accidentes de trabajo la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 neto de los conceptos salariales, con un tope anual m醲imo de sesenta d韆s al a駉 o noventa ininterrumpidos para el a駉 2005 y de setenta y cinco d韆s al a駉 o ciento cinco ininterrumpidos, para el a駉 2006.

b) Baja como consecuencia de enfermedad con hospitalizaci髇:

Las empresas abonar醤 a los productores que se hallen de baja como consecuencia de enfermedad con hospitalizaci髇 la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 neto de los conceptos salariales, con un tope anual m醲imo de cuarenta y cinco d韆s al a駉 o sesenta ininterrumpidos.

Art韈ulo 20 Jubilaci髇

Podr� accederse a la jubilaci髇 a los sesenta y cuatro a駉s con el 100 por 100 de la pensi髇 a cargo de la Seguridad Social, de conformidad con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.

Esta jubilaci髇, con sustituci髇 del jubilado por otro trabajador con contrato de trabajo de igual naturaleza, requerir� el acuerdo entre empresa y trabajador. De no mediar acuerdo y el trabajador se jubilase, no obstante, con el coeficiente reductor correspondiente a la edad, las empresas abonar醤 la diferencia como si la jubilaci髇 fuera reglamentada establecida en la legislaci髇 general.

Al cumplir los sesenta y cinco a駉s el productor que se hubiera jubilado a los sesenta y cuatro a駉s dejar� de percibir la diferencia antes indicada y pasar� a depender a todos los efectos de lo que se establezca en la Legislaci髇 general.

Art韈ulo 21 Prendas de trabajo

Las empresas abastecer醤 a los productores para su trabajo de dos uniformes completos de trabajo al a駉, incluido calzado, de forma que est閚 adecuados para cada actividad, abasteciendo en caso de embarazo de prendas adecuadas a su estado. Quedan exceptuados de este derecho los productores de los grupos de personal directivo, t閏nico y administrativo.

Los mencionados uniformes de trabajo ser醤 entregados a m醩 tardar el 30 de abril y 30 de septiembre de cada a駉.

Art韈ulo 22 Seguridad y salud en el trabajo

Principios Generales

Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995 de 10 de Noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protecci髇 de la salud de los trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una pol韙ica coherente, coordinada y eficaz para prevenir aquellos.

Todo ello presupone un Derecho de Protecci髇 de los trabajadores frente a los Riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una protecci髇 eficaz de los trabajadores/as frente a dichos riesgos. Esta protecci髇 se concreta, en el 醡bito de la empresa, en una serie de derechos de informaci髇, formaci髇, vigilancia de la salud, consulta y participaci髇 de los trabajadores/as, entre otros.

• Principios de la acci髇 preventiva.-El Empresario aplicar� las medidas que integran el deber general de prevenci髇 previsto en el art韈ulo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:

  • a) evitar y combatir los riesgos en su origen.
  • b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
  • c) Sustituir lo peligroso por lo que entra馿 poco o ning鷑 peligro, utiliz醤dose los equipos de protecci髇 individual s髄o cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
  • d) adoptar medidas que antepongan la protecci髇 colectiva a la individual.
  • g) (sic) Planificar la prevenci髇. La gesti髇 de la prevenci髇 ha de formar inexcusablemente parte de los objetivos de la empresa.
• Evaluaci髇 de Riegos.-La acci髇 preventiva en la empresa se planificar� por el empresario a partir de la preceptiva evaluaci髇 inicial de riesgos que se realizar� con car醕ter espec韋ico, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.

  A tal fin, las empresas, a partir de la informaci髇 obtenida sobre organizaci髇, caracter韘ticas y complejidad de trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los equipos de protecci髇 existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, proceder醤 a determinar los elementos peligrosos y a identificar a los trabajadores expuestos a riegos, evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse. Para dicha evaluaci髇, la empresa debe tener en cuenta la informaci髇 recibida de los propios trabajadores afectados o sus representantes, as� como la normativa espec韋ica, si la hubiere.

  La evaluaci髇 y sus resultados deben documentarse, especialmente respecto de cada puesto de trabajo cuya evaluaci髇 ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva. Dicha documentaci髇 deber� facilitarse a los representantes de los trabajadores y 髍ganos de prevenci髇 existentes en la empresa.

• Planificaci髇 preventiva.-A partir de los resultados de la evaluaci髇 el empresario realizar� la correspondiente planificaci髇 preventiva o adoptar� las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protecci髇 de la seguridad y salud de los trabajadores/as, todo ello junto con la representaci髇 de aquellos y los 髍ganos de prevenci髇 de la empresa.
• Informaci髇.-A la firma del presente Convenio, las empresas estar醤 obligadas a informar peri骴icamente, a todo el personal adscrito a este convenio, haciendo especial 閚fasis en lo relacionado con las conclusiones obtenidas de la evaluaci髇 de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevenci髇 de aquellos riesgos.

  Los acuerdos alcanzados entre Empresa y Delegados/as de Prevenci髇 o Comit� s de Seguridad y Salud, se publicar醤 en los tablones de anuncios. Asimismo dichas representaciones, conjuntamente y de forma consensuada, pueden tratar de la conveniencia de celebrar alguna asamblea informativa para el personal de la empresa en los supuestos que estimen necesarios.

• Formaci髇.-La empresa garantizar� la formaci髇 te髍ica y pr醕tica para los trabajadores/as afectados, acordes con los trabajos a realizar y los factores espec韋icos de riesgos del mismo, en base a la evaluaci髇 de riesgos.

  En el cumplimiento del deber legal de prevenci髇, la formaci髇 habr� de impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento de aquellas del tiempo invertido en la misma.

  Dicha formaci髇 se consultar� previamente con los Delegados de Prevenci髇, informando de los estamentos que realicen esta formaci髇.

  El tiempo dedicado a la formaci髇 de los Delegados de Prevenci髇, ser� considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr� recaer en ning鷑 caso sobre ellos.

Vigilancia de la Salud

El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as a su servicio en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos m閐icos espec韋icos en los t閞minos previstos en la normativa aplicable y protocolos m閐icos publicados por el Ministerio de Sanidad y Consumo.

Esta vigilancia s髄o podr� llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este car醕ter voluntario s髄o se exceptuar醤, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizaci髇 de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para 閘 mismo, para los dem醩 trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as� est� establecido en una disposici髇 legal en relaci髇 con la protecci髇 de riesgos espec韋icos y actividades de especial peligrosidad.

Los resultados de esta vigilancia ser醤 comunicados a los trabajadores afectados. As� mismo el empresario y las personas y 髍ganos con responsabilidades en materia de prevenci髇 ser醤 informados de las conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relaci髇 con la aptitud del trabajador para el desempe駉 del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci髇 y prevenci髇, a fin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

Al personal de nuevo ingreso se le realizar� este reconocimiento m閐ico en un plazo m醲imo de treinta d韆s a contar desde contrataci髇, salvo que la empresa tenga contratada en periodos ciertos estas revisiones m閐icas, cuya acreditaci髇 podr� ser solicitada por la representaci髇 legal de los trabajadores.

El resultado de dicho reconocimiento ser� entregado a cada trabajador a los efectos oportunos. Y del resultado global de las revisiones, asimismo, se dar� copia al comit� de seguridad y salud laboral o a los delegados de prevenci髇.

• Manipulaci髇 de cargas.-El empresario, en el supuesto de que alg鷑 trabajador manipule a mano cualquier carga que entra馿 riesgo para su salud o seguridad, debe adoptar las medidas t閏nicas y organizativas necesarias para evitar la manipulaci髇 manual siempre que sea posible, bien mediante la utilizaci髇 de ayudas mec醤icas, bien reduciendo o redise馻ndo la carga, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 487/1997 de 14 de abril, sobre Manipulaci髇 Manual de Cargas que entra馿n riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores.

  A los efectos anteriores, se entiende por manipulaci髇 manual de cargas, cualquier operaci髇 de transporte o sujeci髇 de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocaci髇, el empuje, la tracci髇 o el desplazamiento que por sus caracter韘ticas o condiciones ergon髆icas inadecuadas entra馿 riegos para los trabajadores.

  El empresario debe proporcionar informaci髇 y formaci髇 a los trabajadores y a sus representantes, sobre la forma correcta de manipular las cargas y los riesgos que implica en no hacerlo en dicho forma.

  Sobre Lugares de trabajo, se estar� a lo dispuesto por el Real Decreto 486/97.

  Sobre Agentes biol骻icos, se estar� a lo dispuesto por el Real Decreto 664/97.

  Sobre Agentes cancer韌enos, se estar� a lo dispuesto por el Real Decreto 665/97.

Consulta y participaci髇 de los trabajadores/as

La Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, Art韈ulo 34 punto 1, se determina que los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevenci髇 de riesgos en el trabajo, por lo que deber� entenderse que las materias de consulta a que se refiere el Art. 33 de la Ley de Prevenci髇 de riesgos laborales son efectivamente de participaci髇.

• Delegados de Prevenci髇.-Los Delegados de Prevenci髇 son los representantes de los trabajadores/as con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales. El n鷐ero de Delegados de Prevenci髇 se fijar� en un Delegado de Prevenci髇 por cada 25 trabajadores o fracci髇 en las empresas de hasta 100 trabajadores. Las empresas con m醩 de 100 trabajadores se regir醤 en esta materia por la legislaci髇 vigente.

  Los Delegados de Prevenci髇 en tanto que representantes de los trabajadores gozan de un cr閐ito horario establecido por el Estatuto de los trabajadores en su art. 68, letra e.

  A este cr閐ito no se le imputaran las horas utilizadas en las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud, las que se dediquen a acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo y a acompa馻r a los Inspectores de Trabajo en las visitas y verificaciones del cumplimiento de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, as� como el tiempo utilizado por el empresario para informarles sobre los da駉s producidos en la salud de los trabajadores.

Comit� de Seguridad y Salud

Es el 髍gano paritario y colegiado de participaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, est� formado por los Delegados de Prevenci髇, en representaci髇 de los trabajadores, y el empresario y/o sus representantes en n鷐ero igual al de los Delegados de Prevenci髇. Debe constituirse en empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o m醩 trabajadores. En las empresas que no se cuente con Comit� de Seguridad y Salud, las competencias atribuidas a dicho Comit�, ser醤 asumidas por los Delegados de Prevenci髇.

• Servicios de Prevenci髇.-De conformidad con el Art. 31 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, los Servicios de Prevenci髇, entre otras funciones, proporcionar醤 a la Empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funci髇 de los tipos de riesgos en ella existentes y en lo referente a:

  El dise駉, aplicaci髇 y coordinaci髇 de los planes y programas de actuaci髇 preventiva.

  La evaluaci髇 de los factores de riesgo que pueden afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los t閞minos previstos en el art韈ulo 16 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

  La determinaci髇 de las prioridades en la adopci髇 de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.

  La informaci髇 y formaci髇 de los trabajadores

  La prestaci髇 de los primeros auxilios y planes de emergencia

  La vigilancia de la salud de los trabajadores en relaci髇 con los riesgos derivados del trabajo

  En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional se adoptar醤, con la mayor brevedad posible, todas las medidas que sean necesarias para evitar la repetici髇 del mismo da駉 (estudio de las causas de cada accidente de trabajo). Se proceder� a informar a cada uno de los Delegados de Prevenci髇 de los da駉s producidos en el caso de un accidente grave.

Art韈ulo 23 Actuaci髇 en defensa y protecci髇 del medio ambiente

Las partes firmantes de 閟te convenio consideran necesario que las empresas act鷈n de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando gran atenci髇 a su defensa y protecci髇 de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad

A estos efectos el sector debe adoptar una actitud permanente, responsable y visible en materia de medio ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que est� desarrollando la industria en este campo, y el que se realice en el futuro, as� como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la sociedad y las administraciones competentes.

Art韈ulo 24 Desplazamientos

Se establecen unas percepciones especiales para el personal sometido a desplazamientos por motivos de trabajo, consistentes en:

• a) En los casos de desplazamientos que impliquen el pernoctar fuera del domicilio y localidad del trabajador, una dieta diaria de:

  Desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2004: 36.13 €.

  Desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005: 37.30 €.

  Desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006: 38.42 €.

• b) En casos de desplazamientos en veh韈ulo particular, por kil髆etro recorrido de:

  Desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2004: 0,19 €.

  Desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005: 0,20 €.

  Desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006: 0,21 €.

• c) Si por necesidades de la empresa alg鷑 trabajador debiera realizar la comida de medio d韆 fuera de su domicilio se le abonar� en concepto de media dieta:

  Desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2004: 9,23 €.

  Desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005: 9,53 €.

  Desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006: 9,82 €.

Art韈ulo 25 Representantes sindicales

Los trabajadores que sean elegidos para desempe馻r cargos en los 髍ganos de representaci髇 y gobierno en sus respectivos sindicatos, que exijan plena dedicaci髇, podr醤 solicitar la excedencia, siendo obligatoria para la empresa su concesi髇 por el tiempo que duren las mencionadas situaciones. El trabajador deber� reincorporarse en el plazo m醲imo de un mes, siendo la reincorporaci髇 obligatoria para la empresa.

Art韈ulo 26 Derecho de los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa

Los representantes de los trabajadores disfrutar醤 de las garant韆s establecidas en cada momento por la legislaci髇 vigente.

Los representantes de los trabajadores dispondr醤 de un cr閐ito horario mensual retribuido por cada uno de los miembros del comit� o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit� de empresa:

• 1.� Hasta cien trabajadores, 24 horas.
• 2.� De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, 30 horas.
• 3.� De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, 45 horas.
• 4.� De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, 45 horas.
• 5.� De setecientos cincuenta y uno en adelante 45 horas.

De conformidad ambas partes acuerdan que las horas de cr閐ito mensual que disfrutar醤 los miembros del Comit� o Delegados de Personal se podr醤 acumular a petici髇 de 閟tos, en todo o en parte, en uno o varios de sus miembros.

Art韈ulo 27 Tabl髇 de anuncios

Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr� a su disposici髇 un tabl髇 de anuncios que deber� situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

Art韈ulo 28 Derecho de reuni髇

Las empresas respetar醤 el derecho de reuni髇 en asamblea a los trabajadores de las mismas. Dichas reuniones ser醤 en cualquier caso fuera de las horas de trabajo y podr醤 tener lugar dentro del recinto de la empresa a instancia del comit� de empresa o delegado de personal.

Art韈ulo 29 Secciones sindicales

Se podr醤 establecer Secciones Sindicales en las empresas de acuerdo con lo establecido en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

Art韈ulo 30 Garant韆s personales

Se respetar醤 las condiciones personales m醩 beneficiosas que globalmente consideradas superen lo pactado en el presente convenio, en el sentido de que los trabajadores que antes de la vigencia de este convenio vinieran percibiendo una retribuci髇 real global superior a la aqu� establecida, no vean disminuida su remuneraci髇 total en sus respectivas empresas como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio.

Art韈ulo 31

El presente convenio sustituye a cualquier otro convenio por que se rigiesen las empresas definidas en los art韈ulos 1.� y 2.� del presente convenio.

Art韈ulo 32

En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo las partes se regir醤 por lo dispuesto en cada caso por la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 33 Igualdad de oportunidades

Igualdad de retribuci髇 por trabajo de igual valor.

El empresario est� obligado a pagar por la prestaci髇 de un trabajo de igual valor la misma retribuci髇, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminaci髇 alguna por raz髇 de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

Art韈ulo 34 Comisi髇 paritaria

Se establece para la vigilancia e interpretaci髇 y cumplimiento que se deriven de la aplicaci髇 del convenio una Comisi髇 Paritaria que estar� formada por ocho miembros, 4 en representaci髇 de FER-REPACAR, 2 en representaci髇 de UGT y 2 en representaci髇 de CCOO. El domicilio social de dicha comisi髇 paritaria estar� en los locales de la Federaci髇 Espa駉la de la Recuperaci髇, calle Ferraz, n.� 11 de Madrid.

Las funciones espec韋icas de la Comisi髇 Paritaria ser醤 las siguientes:

• a) Vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.
• b) Interpretaci髇 del convenio, siendo sus resoluciones, previa publicaci髇 mencionada en el Bolet韓 Oficial del Estado, vinculantes para ambas partes.
• c) Arbitraje de las cuestiones que se sometan a consideraci髇 si las partes discordantes lo solicitan expresamente y la Comisi髇 acepta la funci髇 arbitral por ser de su competencia.
• d) Descuelgue salarial: La decisi髇 sobre la no aplicaci髇 del r間imen salarial del presente Convenio a las empresas cuya estabilidad econ髆ica pudiera verse da馻da como consecuencia de las condiciones salariales pactadas, ser� de la comisi髇 paritaria, de acuerdo con el siguiente procedimiento:
  • 1.� La empresa interesada remitir� su propuesta de descuelgue salarial especificando el plazo de vigencia as� como la estructura y cuant韆 del salario a aplicar durante el plazo propuesto.
  • 2.� As� mismo, se aportar� por la empresa una exposici髇 exhaustiva de las razones que, en su caso, puedan justifican la inaplicaci髇 de las condiciones salariales pactadas en el presente Convenio y de las causas que hayan producido la situaci髇 dificultosa de la empresa. Se podr� acompa馻r el escrito de la documentaci髇 que se considere oportuna.
  • 3.� La Comisi髇 Paritaria se reunir� en el plazo de treinta d韆s h醔iles siguientes a la recepci髇 de la solicitud y deber� decidir expresamente en un m醲imo de quince d韆s h醔iles. La propuesta de la empresa solicitante no ser� vinculante para la Comisi髇 Paritaria la cual podr� solicitar m醩 documentaci髇 para emitir su decisi髇 correctamente en un plazo nunca superior a otros cinco d韆s h醔iles desde la recepci髇 de la documentaci髇 complementaria que se hubiere solicitado.
• e) Estudio y desarrollo de la legislaci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• f) las funciones recogidas en el Art韈ulo 18 del III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua.

Se establece un canon de organizaci髇 de 180€ a abonar por las empresas no adscritas a F.E.R-REPACAR. La distribuci髇 de este canon entre las partes integrantes de la Comisi髇 Paritaria y el funcionamiento de la misma se regir醤 por un reglamento a elaborar por los ocho integrantes de la comisi髇

En caso de recibirse una consulta, la Comisi髇 Paritaria se reunir� en el plazo de treinta d韆s h醔iles siguientes a la recepci髇 de la solicitud y deber� decidir expresamente en un m醲imo de quince d韆s h醔iles pudi閚dose solicitar m醩 documentaci髇 para emitir su decisi髇, en un plazo nunca superior a otros quince d韆s h醔iles desde la recepci髇 de la documentaci髇 complementaria que se hubiere solicitado. Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 de sus miembros y ser醤 recurribles ante la jurisdicci髇 social. La Comisi髇 Paritaria se reunir� a petici髇 de alguna de las organizaciones firmantes, que deber� realizar la convocatoria con tiempo suficiente para el estudio de los temas a tratar mediante citaci髇 cursada al efecto por el medio m醩 r醦ido y eficaz de que se disponga. Al hacer la Convocatoria, se incluir� en la misma los temas a debatir, as� como la documentaci髇 e informaci髇 precisa para el desarrollo de la reuni髇

Art韈ulo 34 redactado por el apartado segundo de la Res. 8 marzo 2006, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 de los acuerdos referentes a la adhesi髇 al III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua y a la modificaci髇 del Convenio colectivo para el sector de recuperaci髇 de residuos y materias primas (獴.O.E.� 24 marzo).Vigencia: 17 diciembre 2005

Art韈ulo 35 Compensaci髇 y absorci髇

Las condiciones pactadas en este convenio absorben y compensan en su totalidad las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por las empresas (mediante mejoras voluntarias, sueldos o salarios, primas o pluses fijos o variables, gratificaciones o beneficios voluntarios o conceptos equivalente o an醠ogos), o por imperativo legal.

Habida cuenta la naturaleza del convenio de las condiciones que aqu� se establecen, las disposiciones legales futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica en todos o algunos de los conceptos retributivos, 鷑icamente tendr醤 eficacia pr醕tica si, globalmente considerados y en c髆puto anual, superan el nivel total de 閟te. En caso contrario ser醤 absorbidos por las mejoras pactadas.

Art韈ulo 36 Genero neutro

En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como gen閞ico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de g閚ero existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

Art韈ulo 37 Horas extraordinarias

Se consideran horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada diaria de trabajo. Dichas horas a elecci髇 del trabajador, se podr醤 compensar en descanso o mediante su abono, que en ning鷑 caso podr� ser inferior al valor de la hora ordinaria.

Disposici髇 Transitoria

Para las nuevas categor韆s profesionales de carretillero especialista y conductor especialista de 1.� se ha acordado establecer la remuneraci髇 base de los mismos, conforme a lo siguiente:

Para el carretillero especialista se partir� del salario del especialista establecido en el anexo II, increment醤dose en un 2% para el a駉 2005 y la proporci髇 necesaria en para el A駉 2006 hasta alcanzar el salario base del oficial.

Para el conductor especialista de 1.� se incrementar� el salario establecido en el anexo II para el conductor especialista en un 3% para el a駉 2005 y un 3% para el a駉 2006.

Los c醠culo ahora establecidos se encuentran recogidos en la tabla salarial correspondiente a 2005, para el a駉 2006 se reunir� la comisi髇 negociadora para actualizar las tablas.