Atención norma derogada, ver regulación posterior

Resolución de 16 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo del Instituto de Crédito Oficial

Artículo 41 Incapacidad temporal

El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal percibirá a cargo del Instituto, la diferencia entre la prestación económica que perciba a cargo del Régimen correspondiente de la Seguridad Social y el 100 por 100 de lo que hubiera percibido de estar en activo. El Instituto podrá, en todo momento, verificar la realidad de la existencia de causas que justifiquen esta situación y la procedencia o no del abono de esta diferencia.

Artículo 42 Seguro de vida e invalidez definitiva

1. El Instituto tomará las medidas necesarias para establecer a través de la entidad aseguradora que estime pertinente, un seguro para los empleados del Instituto, que cubrirá las contingencias de fallecimiento por cualquier causa, fallecimiento por accidente y fallecimiento por accidente de circulación, invalidez absoluta y permanente cuando ésa conlleve rescisión o terminación de su relación laboral con el Instituto, estándose, en cuanto a la calificación, a la resolución definitiva del organismo competente de la Seguridad Social, con las indemnizaciones correspondientes que se establezcan mediante acuerdo entre el Instituto y el Comité de Empresa.

2. A los efectos de determinar la fecha de invalidez, se tomará como tal la fecha de efectos reconocida en la resolución del organismo antes citado.

3. Para la designación de beneficiarios, el trabajador comunicará al Instituto en tiempo y forma su decisión, utilizando para ello el documento que el mismo establezca. Si el trabajador no hubiera hecho uso de la anterior facultad, el Instituto abonará el importe del seguro con arreglo al orden de preferencia siguiente: Cónyuge sobreviviente (salvo caso de nulidad, divorcio o separación); hijos, hermanos menores de edad o incapacitados que convivieran con el causante y ascendientes.

Artículo 43 Ayuda por hijos en situaciones físicas, psíquicas o sensoriales disminuidas o especiales

El Instituto, previa justificación del gasto por parte del interesado, concederá una ayuda de carácter especial en favor de aquel personal que tenga hijos con deficiencias o inadaptaciones de orden físico, psíquico, sensorial o de carácter social o escolar que hagan conveniente o necesario su escolarización y/o formación en Centros dependientes o reconocidos, a este fin, por la o las administraciones públicas competentes de dichos Centros, y en consecuencia se encuentren en dichos centros o pendientes de ser admitidos, cuando tengan que esperar plaza en los citados Centros, por no existir vacante. La expresada situación deberá acreditarse cuantas veces lo estime oportuno el Instituto.

Su importe será de 424.737 pesetas (2.552,72 euros) por año e hijo.

Se concederá cuando los hijos reúnan las siguientes condiciones:

• a) Convivir habitualmente con los padres y a expensas de ellos.
• b) No ser beneficiario de ayudas o subvenciones concedidas por otros organismos, entidades o empresas públicas o privadas, por igual o superior importe que la aquí regulada. Si el beneficiario tuviera ayuda por importe inferior al que pudiera corresponderle, se le abonará la diferencia entre ambas.

Dejará de abonarse si el hijo deja de convivir y depender económicamente del trabajador beneficiario.

Artículo 44 Préstamos excepcionales sin interés

Los trabajadores del Instituto con más de seis meses de antigüedad efectiva en el Instituto podrán solicitar por causas excepcionales y justificadas a juicio del ICO un préstamo sin interés en las condiciones y cuantías que se fijen por la normativa interna del Instituto.

Artículo 45 Préstamo consumo

Los trabajadores del Instituto con más de seis meses de antigüedad efectiva en el Instituto, podrán solicitar la modalidad de préstamo consumo en las condiciones que se fijen por la normativa interna del Instituto.

Artículo 46 Préstamo para adquisición de vivienda

El Instituto concederá a sus empleados con más de seis meses de antigüedad efectiva en el ICO préstamos con cualquiera de los siguientes destinos, en las condiciones que se fijen por la normativa interna del Instituto.

• a) Adquisición de su vivienda familiar.
• b) Cancelación de préstamo hipotecario para adquisición de vivienda familiar.
• c) Ampliación efectiva de la vivienda familiar.

Artículo 47 Disposiciones generales de los préstamos

La suma de las cuotas anuales de los préstamos de consumo y vivienda, no podrá ser superior a 1/3 de la retribución bruta anual del empleado.

Artículo 48 Edad de jubilación obligatoria-promoción de empleo

1. Se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de edad, sin perjuicio de lo contemplado en la disposición transitoria tercera del presente convenio.

2. El Instituto se compromete a cubrir las vacantes que se produzcan por la jubilación obligatoria de los empleados, de acuerdo con los sistemas previstos por este convenio y por la normativa vigente.

3. En caso de jubilación a los sesenta y cinco años, y con una antigüedad mínima efectiva en el Instituto de diez años, el Instituto abonará al trabajador la cantidad de 900.000 pesetas (5.409,10 euros). El citado importe tendrá efecto durante el año 2001, y será revisado anualmente a partir del 1 de enero de 2002 en el porcentaje de incremento que establezcan las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales.

4. Las edades de jubilación establecidas en el presente artículo y en la disposición transitoria tercera no impedirán que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos ésta se producirá al completar el trabajador dichos períodos de carencia en la cotización de la Seguridad Social.

Artículo 49 Comisión de Asuntos Sociales

Tras la publicación del convenio colectivo, se constituirá la Comisión de Asuntos Sociales, de carácter consultivo no vinculante.

La citada Comisión estará compuesta por tres miembros del Comité de Empresa y por tres miembros elegidos por el Instituto, con el voto de calidad del Presidente que será elegido por el Instituto de entre su representación.

Mediante acuerdo entre el Instituto y el Comité de Empresa se aprobará su reglamento de funcionamiento y se determinarán las competencias de la misma.