Art韈ulo 1 Naturaleza del Acuerdo

El presente Acuerdo Estatal de Formaci髇 Continua del Sector Manipulado, Envasado, Comercio y Exportaci髇 de C韙ricos y Productos Hortofrut韈olas, se suscribe, al amparo del III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua (en adelante III ANFC), firmado el 19 de diciembre de 2000 (獴olet韓 Oficial del Estado� de 23 de febrero de 2001) por las Organizaciones CEOE y CEPYME por un lado, y las centrales sindicales UGT, CCOO y CIG, por otro.

Asimismo este acuerdo se suscribe para desarrollar dicho III ANFC en el 醡bito sectorial que se describe m醩 adelante.

2. Negociado en el marco del t韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores, el presente Acuerdo, al versar sobre la Formaci髇 Continua de los trabajadores, tendr� la naturaleza conferida por el art韈ulo 83.3 de ese texto legal a los acuerdos sobre materias concretas.

3. El presente Acuerdo ser� de aplicaci髇 directa en los 醡bitos territorial y funcional que lo delimitan, no necesitando ser insertado su contenido en los convenios colectivos de nivel inferior que se negocien en el sector.

4. El presente Acuerdo est� dotado de eficacia personal general, quedando sujetas a su clausulado la totalidad de Organizaciones Sindicales, Asociaciones Empresariales y Empresas incluidas en su 醡bito funcional que promuevan planes y proyectos formativos en los t閞minos previstos en los arts. 4 y 7.

Art韈ulo 2 Concepto de Formaci髇 Continua

A los efectos del presente Acuerdo, se entender� por Formaci髇 Continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas, los trabajadores o sus respectivas Organizaciones, a trav閟 de las modalidades previstas en el mismo as� como en el III ANFC, dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificaci髇 de los trabajadores asalariados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formaci髇 individual del trabajador.

Art韈ulo 3 Ambito territorial

El presente Acuerdo ser� de aplicaci髇 a todo el Estado Espa駉l en cumplimiento de los principios que informan la unidad de mercado del trabajo, la libertad de circulaci髇 y establecimiento, as� como la concurrencia de acciones formativas.

Art韈ulo 4 羗bito funcional y personal

Quedan sujetos al campo de aplicaci髇 de este Acuerdo, en los t閞minos establecidos por el III ANFC, todas las iniciativas formativas promovidas por las Organizaciones Sindicales y por las Asociaciones Empresariales con representatividad en el sector de Manipulado, Envasado, Comercio y Exportaci髇 de C韙ricos y Productos Hortofrut韈olas; as� como por las Organizaciones de Cooperativas del Sector y/o de Sociedades Laborales con notable implantaci髇 en el 醡bito sectorial, y por las empresas cuyas actividades productivas se ejerzan en 閟te. Por otro lado podr醤 participar en los planes de Formaci髇 Agrupados o de Empresa regulados en este Acuerdo, aquellas Empresas o Grupos de Empresas que, perteneciendo la principal a este Sector, desarrollen actividades y/o servicios, subsidiarias, conexas o complementarias, tengan o no personalidad jur韉ica igual o diferente. A efectos de este Acuerdo quedan incluidos los productos siguiente: C韙ricos, Frutas, Hortalizas, Flores Cortadas y Plantas de Vivero. Igualmente podr醤 participar en las actividades formativas la plantilla de los solicitantes y sus entidades vinculadas org醤icamente.

Estas iniciativas estar醤 dirigidas a los trabajadores ocupados, y a aquellos colectivos a los que se refiere la Disposici髇 Adicional Segunda del III ANFC, en concreto, los trabajadores eventuales o a tiempo parcial, fijos discontinuos y fijos peri骴icos en sus per韔dos de no ocupaci髇, los trabajadores que accedan a situaci髇 de desempleo cuando se encuentren en per韔do formativo y los acogidos a regulaci髇 de empleo en sus per韔dos de suspensi髇 de empleo por expediente autorizado, asimismo podr醤 acogerse los trabajadores aut髇omos del sector, en los t閞minos que recojan las convocatorias de ayudas.

Art韈ulo 5 羗bito temporal

El presente Acuerdo entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇, sin perjuicio de que sus efectos se retrotraigan al d韆 1.� de enero de 2001.

El Acuerdo durar� hasta el 31 de diciembre del a駉 2004, fecha de su expiraci髇 sin necesidad de denuncia.

La pr髍roga del III ANFC producir� la pr髍roga autom醫ica del presente Acuerdo.

Art韈ulo 6 Reglas para la soluci髇 de los conflictos de concurrencia

Al amparo de lo prevenido en el art韈ulo 83.2 ET en relaci髇 con el p醨rafo primero del art韈ulo 84 de ese mismo texto legal, los supuestos de concurrencia del presente Acuerdo con otros instrumentos contractuales colectivos de distinto 醡bito se substanciar醤 aplicando las reglas establecidas en el presente art韈ulo.

La concurrencia del presente Acuerdo con otros instrumentos contractuales de distinto 醡bito que est閚 en vigor o que puedan negociarse en el futuro, se resolver� reconociendo a aqu閘 primero preferencia aplicativa durante toda su vigencia.

Como consecuencia de lo estipulado en el apartado anterior, no resultar醤 aplicables los acuerdos adoptados en la negociaci髇 de 醡bito territorial menor que contradigan el contenido del Acuerdo, o se separen de alg鷑 modo de 閘.

Art韈ulo 7 Resoluci髇 extrajudicial de conflictos

En aquellas materias o cuestiones susceptibles de conflicto, y que sean planteadas ante la Comisi髇 Mixta Estatal, y esta no entienda o se inhiba ante las mismas, se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo Interconfederal de soluci髇 Extrajudicial de Conflictos.

Art韈ulo 8 Tipos de Iniciativas de Formaci髇

Son objeto del presente Acuerdo los Planes de Formaci髇 de Empresa, los Planes de Formaci髇 Agrupados Sectoriales, las Medidas Complementarias y de Acompa馻miento a la Formaci髇 y los Permisos Individuales de Formaci髇.

Planes de Formaci髇 de Empresa: Son aquellos planes espec韋icos promovidos por empresas que ocupan a 100 o m醩 trabajadores, o por los Grupos de Empresas que cuenten con el mismo n鷐ero m韓imo de trabajadores. A los efectos de este Acuerdo se entiende por Grupo de Empresas aquellos que consoliden balances, tengan una misma direcci髇 efectiva com鷑 o est閚 formados por filiales de una misma empresa matriz.

Planes de Formaci髇 Agrupados Sectoriales: son aquellos destinados a atender necesidades derivadas de la formaci髇 Continua en el sector, que agrupen a dos o m醩 empresas, pudiendo ser solicitantes de estos planes:

• a) Las empresas del sector en nombre propio y en representaci髇 de otras tambi閚 del sector y participantes en el mismo plan.
• b) Las Organizaciones Empresariales y/o Sindicales m醩 representativas del Sector, as� como las mas representativas, en los 醡bitos sectorial igual o superior al que pertenezcan las empresas y colectivos que conformen el Plan.
• c) Las Fundaciones bipartitas nacidas o amparadas en la negociaci髇 colectiva sectorial de 醡bito estatal, en su 醡bito de actuaci髇, y que tengan por finalidad estatutaria la formaci髇 de los trabajadores.
• d) Las Organizaciones de Cooperativas del Sector y/o de Sociedades Laborales, con notable implantaci髇 en el 醡bito sectorial igual o superior al que pertenezcan las empresas y colectivos que conformen el Plan, cuando las empresas agrupadas del mismo sector sean Cooperativas y/o Sociedades Laborales.

Acciones Complementarias y de Acompa馻miento a la Formaci髇. Son todas aquellas que pretendan la realizaci髇 de estudios de necesidades formativas, la elaboraci髇 de herramientas y/o metodolog韆 aplicables a la Formaci髇 Continua en el sector.

Permisos Individuales de Formaci髇 son aquellos dirigidos a trabajadores asalariados que pretendan el desarrollo o adaptaci髇 de sus cualificaciones t閏nico-profesionales o su formaci髇 personal, cuando dichas formaciones est閚 reconocidas en una titulaci髇 oficial.

Art韈ulo 9 Requisitos y Tramitaci髇 de los Planes de Empresa

Requisitos:

La empresa que desee financiar, seg鷑 lo establecido en el III ANFC, su plan de Formaci髇 deber� elaborar un Plan de Formaci髇, en el que se deber醤 especificar los siguientes extremos:

• a) Objetivos y contenidos del Plan de Formaci髇 y denominaci髇 y descripci髇 de las acciones a desarrollar.
• b) Colectivos destinatarios por categor韆s o grupos profesionales, y n鷐ero de participantes por acciones a los que se dirija el Plan.
• c) Calendario previsto de ejecuci髇.
• d) Medios pedag骻icos.
• e) Criterios de selecci髇 de los participantes.
• f) Coste estimado de las acciones formativas desglosado por tipo de acciones y colectivos y subvenci髇 solicitada.
• g) Cuota de formaci髇 profesional ingresada por la empresa en los doce meses anteriores a la presentaci髇 de la solicitud.
• h) Lugar previsto de impartici髇 de las acciones formativas. A tal efecto deber� tenerse en cuenta el id髇eo aprovechamiento de los centros actualmente existentes, seg鷑 lo especificado en el art韈ulo 18 del III ANFC.

Tramitaci髇:

Las empresas que deseen financiar con cargo a este Acuerdo su Plan de Formaci髇 deber醤:

• a) Someter el mismo a informaci髇 de la Representaci髇 Legal de los Trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, adjuntando a tal efecto toda la documentaci髇 descrita en el art韈ulo anterior, as� como el Balance de las Acciones Formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

  La representaci髇 legal de los trabajadores deber� emitir su informe en el plazo de quince d韆s desde la recepci髇 de toda la documentaci髇 anteriormente enumerada, transcurridos los cuales se entender� cumplimentado el requisito.

  Si surgieran discrepancias respecto al contenido del Plan de Formaci髇 se abrir� un plazo de quince d韆s a efectos de dilucidar las mismas entre la Direcci髇 de la empresa y representaci髇 legal de los trabajadores.

  De mantenerse las discrepancias transcurrido dicho plazo, cualquiera de las partes podr� requerir la mediaci髇 de la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Manipulado, Envasado, Comercio y Exportaci髇 de C韙ricos y Productos Hortofrut韈olas, que se pronunciar� 鷑icamente sobre tales discrepancias, o, en su caso, de la Comisi髇 Mixta Estatal, recogiendo el resultado de tal mediaci髇 en el correspondiente informe.

• b) Presentar el Plan de Formaci髇, en los t閞minos y condiciones que se establezcan en las correspondientes convocatorias ante la Fundaci髇 Tripartita de Formaci髇 Continua que se constituya. La propuesta de resoluci髇 y, en su caso, financiaci髇 del Plan se realizar� por esta Fundaci髇 previo informe de la Comisi髇 Paritaria Sectorial.
• c) Antes de iniciarse las Acciones Formativas deber� remitirse a la representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa la lista de los participantes en las mismas, as� como las posibles modificaciones en su fecha de inicio, lugar de impartici髇 u horario, en relaci髇 al Plan presentado inicialmente.

Asimismo, si la resoluci髇 reca韉a implicara modificaciones en el Plan de formaci髇, la empresa informar� de 閟tas a la representaci髇 legal de los trabajadores.

Con periodicidad trimestral la empresa informar� a la representaci髇 legal de los trabajadores de la ejecuci髇 del Plan de formaci髇.

Art韈ulo 10 Planes de Formaci髇 Agrupados

Requisitos:

Los Planes Agrupados, cualquiera que sea su 醡bito de aplicaci髇, habr醤 de presentarse para su aprobaci髇, en el modelo de solicitud que se establezca, ante la Fundaci髇 Tripartita.

Dicha solicitud contendr� al menos los siguientes extremos:

• a) Objetivos y contenido del Plan de formaci髇 y denominaci髇 y descripci髇 de las acciones a desarrollar.
• b) Empresas que integran el Plan Formativo y trabajadores de las mismas que vayan a participar en las acciones formativas, en los t閞minos y condiciones que se establezcan en la convocatoria.
• c) Calendario previsto de ejecuci髇.
• d) Coste estimado de las acciones formativas y financiaci髇 solicitada.
• e) Medios pedag骻icos.
• f) Lugar previsto de impartici髇 de las acciones formativas. A tal efecto deber� tenerse en cuenta el id髇eo aprovechamiento de los centros de formaci髇 actualmente existentes, seg鷑 lo especificado en el art韈ulo 18 del III ANFC.

Tramitaci髇:

• a) Los Planes Agrupados habr醤 de presentarse para su aprobaci髇, en los t閞minos y condiciones que se establezcan en las correspondientes convocatorias ante la Fundaci髇 Tripartita de Formaci髇 Continua que se constituya.

  La Comisi髇 Paritaria Sectorial emitir� informe respecto del Plan Agrupado a la citada Fundaci髇, en orden a que 閟ta elabore la propuesta de resoluci髇.

• b) De las acciones formativas solicitadas se informar� a la representaci髇 legal de los trabajadores de las empresas participantes en el plan de conformidad con lo dispuesto en el III ANFC.

  En el caso de que la empresa tenga 100 o m醩 trabajadores la informaci髇 proporcionada incluir�:

  El calendario de ejecuci髇.

  Los medios pedag骻icos.

  Los lugares de impartici髇.

  Los colectivos a que se dirija el Plan.

  Los criterios de selecci髇 de participantes.

  Las modificaciones a que d� lugar en estos aspectos la resoluci髇 reca韉a.

  De igual forma, la empresa, y previo al inicio de las acciones, facilitar� la relaci髇 de trabajadores participantes as� como lugar de impartici髇 y horarios lectivos.

• c) La ejecuci髇 de las acciones aprobadas de conformidad con el procedimiento se馻lado ser醤 desarrolladas bien directamente, bien mediante conciertos, por el solicitante del correspondiente Plan Agrupado.

Art韈ulo 11 Acciones complementarias y de acompa馻miento

Podr醤 financiarse de conformidad con las condiciones y requisitos que en su momento se establezcan, y en el marco de este Acuerdo, aquellas medidas complementarias y de acompa馻miento a la formaci髇 que pretendan la realizaci髇 de estudios de detecci髇 de necesidades formativas, la elaboraci髇 de herramientas y/o metodolog韆s aplicables a la formaci髇 continua. Anualmente se realizar� una convocatoria p鷅lica en la que se determinen cu醠es son las necesidades formativas y metodol骻icas cuyo estudio y ejecuci髇 se considere necesario para el mejor funcionamiento y eficacia de la formaci髇 continua. En este sentido, se tendr醤 en consideraci髇 las propuestas que puedan realizar al respecto las distintas Comisiones Paritarias Sectoriales.

Requisitos: Podr醤 ser solicitantes de las ayudas para financiar las medidas complementarias y de acompa馻miento cualquier empresa, entidad u organizaci髇 que, observando las bases y criterios para su concesi髇 se ajuste a los objetivos exigidos para este tipo de iniciativas.

Tramitaci髇: La Comisi髇 Paritaria Sectorial de Manipulado, Envasado, Comercio y Exportaci髇 de C韙ricos y Productos Hortofrut韈olas emitir� informe respecto de los proyectos de acciones complementarias y de acompa馻miento a la formaci髇, en el momento procedimental que se establezca dentro de la tramitaci髇 llevada a cabo por la Fundaci髇 Tripartita.

Art韈ulo 12 Permisos individuales de formaci髇

A los efectos previstos en este Acuerdo, las organizaciones firmantes establecen un r間imen de permisos individuales de formaci髇 en los siguientes t閞minos:

羗bito objetivo: Las acciones formativas para las cuales pueden solicitarse permiso de formaci髇 deber醤:

• a) No estar incluidas en las acciones financiadas en el plan de formaci髇 de la empresa o agrupado.
• b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptaci髇 de las cualificaciones t閏nico-profesionales del trabajador y/o a su formaci髇 personal.
• c) Estar reconocidas por titulaci髇 oficial.
• d) Quedan excluidas del permiso de formaci髇 las acciones formativas que no se correspondan con la formaci髇 presencial. No obstante, se admitir� la parte presencial de los realizados mediante la modalidad a distancia.

2. 羗bito subjetivo: Los trabajadores asalariados que deseen acceder a estas ayudas deber醤:

• a) Haber presentado al menos un a駉 de servicio en la empresa.
• b) Obtener la correspondiente autorizaci髇 por parte de la empresa para el disfrute del permiso individual de formaci髇 solicitado, y seg鷑 el procedimiento establecido en la convocatoria.

3. Tramitaci髇 y resoluci髇 de solicitudes: El trabajador deber� solicitar a su empresa autorizaci髇 para el disfrute del permiso individual de formaci髇.

La empresa con arreglo a lo estipulado en la correspondiente convocatoria deber� resolver, en el plazo de un mes desde la solicitud de autorizaci髇 y teniendo en cuenta, si as� se hubiera establecido en el Convenio Colectivo aplicable, los correspondientes porcentajes de afectaci髇 de la plantilla o de las categor韆s/grupos profesionales de la empresa.

Si por la empresa se denegara la autorizaci髇 para el disfrute del permiso individual de formaci髇, deber� motivarlo y comunicarlo al trabajador.

La empresa informar� a la representaci髇 legal de los trabajadores sobre las solicitudes recibidas y su respuesta a las mismas.

Obtenida la correspondiente autorizaci髇 por la empresa, el trabajador presentar� ante la Fundaci髇 Tripartita la solicitud de permiso individual de formaci髇 en la que se har� constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecuci髇 y lugar de impartici髇.

La Comisi髇 Paritaria Sectorial de Manipulado, Envasado, Comercio y Exportaci髇 de C韙ricos y Productos Hortofrut韈olas emitir� informe respecto de los permisos individuales de formaci髇, en el momento procedimental que se establezca dentro de la tramitaci髇 llevada a cabo por la Fundaci髇 Tripartita, siempre y cuando el Convenio Colectivo aplicable al solicitante sea de empresa de 醡bito estatal y contemple esta competencia en el 醡bito de la Comisi髇 Paritaria Sectorial.

Si la Fundaci髇 Tripartita denegara la solicitud de permiso, el trabajador podr� utilizar la autorizaci髇 de la empresa para el disfrute del permiso individual de formaci髇 sin remuneraci髇, suspendiendo su contrato por el tiempo equivalente al citado permiso.

4. La utilizaci髇 del premiso de formaci髇 para fines distintos a los se馻lados, se considerar� como infracci髇 al deber laboral de la buena fe.

5. Duraci髇 del permiso retribuido de formaci髇.

El permiso retribuido de formaci髇 tendr� una duraci髇 m醲ima de doscientas horas de jornada, en funci髇 de las caracter韘ticas de la acci髇 formativa a realizar.

6. Remuneraci髇: El trabajador que disfrute de un permiso retribuido de formaci髇, con arreglo a lo previsto en este art韈ulo, percibir� durante el mismo una cantidad igual a su salario, as� como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el per韔do correspondiente. El salario estar� constituido por el salario base, antig黣dad y complementos fijos, en funci髇 de lo recogido en el correspondiente Convenio Colectivo.

Dicha cantidad, as� como las cotizaciones devengadas por el trabajador y la empresa durante el per韔do correspondiente, ser醤 financiadas a trav閟 de la Fundaci髇 Tripartita.

Art韈ulo 13 Comisi髇 Paritaria Sectorial

1. Constituci髇.-

Se constituir� una Comisi髇 Paritaria Sectorial del Sector de Manipulado, Envasado, Comercio y Exportaci髇 de C韙ricos y Productos Hortofrut韈olas compuesta por seis representantes de las organizaciones sindicales y seis representantes de las organizaciones empresariales firmantes de este Acuerdo.

2. Reglamento.-

La Comisi髇 aprobar� su propio Reglamento de funcionamiento, que podr� prever la existencia de una Comisi髇 Permanente, con las funciones que el propio Reglamento le asigne.

3. Funciones.-

La Comisi髇 Paritaria Sectorial tendr�, entre otras, las siguientes funciones:

• a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo en el sector de Manipulado, Envasado, Comercio y Exportaci髇 de C韙ricos y Productos Hortofrut韈olas.
• b) Establecer los criterios orientativos para la elaboraci髇 de los planes de formaci髇 correspondientes a su 醡bito y que afectar醤 exclusivamente a las siguientes materias:

  Prioridades con respecto a las iniciativas de formaci髇 continua a desarrollar en el sector.

  Orientaci髇 respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones.

  Enumeraci髇 de los centros disponibles de impartici髇 de la formaci髇. A tal efecto deber� tenerse en cuenta el id髇eo aprovechamiento de los centros de formaci髇 actualmente existentes (centros propios, centros p鷅licos, centros privados o centros asociados, entendiendo por tales aquellos promovidos conjuntamente por las correspondientes organizaciones empresariales y sindicales y con participaci髇 de las distintas Administraciones P鷅licas).

  Criterios que faciliten la vinculaci髇 de la formaci髇 continua sectorial con el sistema de clasificaci髇 profesional y su conexi髇 con el Sistema Nacional de Cualificaciones, a los efectos de determinar los niveles de la formaci髇 continua del sector y su correspondencia con las modalidades de certificaci髇 que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.

• c) Proponer la realizaci髇 de estudios de detecci髇 de necesidades formativas y la elaboraci髇 de herramientas y/o metodolog韆s aplicables a la formaci髇 continua en su sector, a efectos de su consideraci髇 en la correspondiente convocatoria de medidas complementarias y de acompa馻miento a la formaci髇.
• d) Emitir informe sobre los Planes Agrupados Sectoriales de Formaci髇, as� como sobre las medidas complementarias y de acompa馻miento que afecten a m醩 de una Comunidad Aut髇oma, en el 醡bito de su Convenio o Acuerdo Estatal de referencia, elev醤dolos a la Fundaci髇 Tripartita para que 閟ta elabore la propuesta de resoluci髇.
• e) Trasladar a la Fundaci髇 Tripartita informe sobre los planes de empresa amparados por Convenio Colectivo o Acuerdo espec韋ico estatal de referencia en los plazos y condiciones establecidos en la correspondiente convocatoria.
• f) Emitir informe en relaci髇 con los permisos individuales de formaci髇 cuando el Convenio Colectivo aplicable al solicitante sea de empresa de 醡bito estatal y contemple esta competencia.
• g) Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la Fundaci髇 Tripartita.
• h) Elaborar estudios e investigaciones. A tal efecto, se tendr� en cuenta la informaci髇 disponible tanto en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, como en el Ministerio de Educaci髇 y Cultura, y especialmente los estudios sectoriales que sobre formaci髇 profesional hayan podido elaborarse.
• i) Aprobar su reglamento de funcionamiento, que deber� adecuarse a lo dispuesto en el III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua.
• j) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relaci髇 con lo dispuesto en el art韈ulo 14.2 del III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua.
• k) Formular propuestas en relaci髇 con el establecimiento de niveles de formaci髇 continua a efectos de su correspondencia con las modalidades de certificaci髇 que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.
• l) Realizar una Memoria anual de la aplicaci髇 del Acuerdo, as� como de evaluaci髇 de las acciones formativas desarrolladas en su 醡bito correspondiente.
• m) La Comisi髇 Paritaria podr� requerir informaci髇 complementaria a las empresas y solicitantes en los t閞minos que esta Comisi髇 Paritaria Sectorial regule y disponga.

Art韈ulo 14 Infracciones y sanciones

Las infracciones y sanciones derivadas de la aplicaci髇 de este Acuerdo ser醤 objeto de tratamiento, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social, as� como en la normativa espec韋ica que se apruebe a tal efecto.

Disposici髇 adicional primera

Las decisiones que adopte la Comisi髇 Paritaria relativas al establecimiento de criterios orientativos para la elaboraci髇 de los planes de formaci髇 del sector, a que se refiere el art韈ulo 12.3.b) anterior, se trasladar� a las partes firmantes del presente Acuerdo para su posterior tramitaci髇 y aprobaci髇 conforme al art韈ulo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores. El Acuerdo complementario as� suscrito tendr� la misma eficacia y vigencia que el presente, a cuyo fin se remitir� a la autoridad laboral para su aplicaci髇 y publicaci髇.

Disposici髇 adicional segunda

Las competencias profesionales adquiridas y/o reconocidas por la formaci髇 profesional continua recibida al amparo de este acuerdo, podr醤 tener, en su caso, correspondencia a lo establecido en el Convenio Nacional de Manipulado, Envasado, Comercio y Explotaci髇 de C韙ricos y Productos Hortofrut韈olas y en otros Convenios Colectivos provinciales y regionales, siempre que exista acuerdo entre las organizaciones firmantes de los mencionados Convenios.

Disposici髇 adicional tercera

Las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales firmantes de este Acuerdo se comprometen a estudiar y, en su caso, consensuar, durante el per韔do de vigencia de este Acuerdo, un sistema de reconocimiento mutuo de las competencias profesionales y de la formaci髇 profesional continua que se imparte en el sector, en conexi髇 con el futuro sistema nacional de certificaci髇 de las cualificaciones.

Disposici髇 final 鷑ica

En todo lo no previsto en este Acuerdo, se estar� a lo que dispongan el III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua y las decisiones de la Comisi髇 Tripartita de Formaci髇 Continua.