Ley 3/2016, de 22 de julio, de protecci髇, igualdad efectiva y no discriminaci髇 de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO PRELIMINAR.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto de la Ley
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燚efiniciones
  • Art韈ulo 4燩rincipios
  • Art韈ulo 5燭utela Institucional
  • Art韈ulo 6燙onsejo LGTBI de la Comunidad de Madrid
• T蚑ULO I.�Medidas en materia de no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual o por expresi髇 de g閚ero
  • CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales en materia de no discriminaci髇
    • Art韈ulo 7營gualdad de trato
    • Art韈ulo 8燦o discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero
  • CAP蚑ULO II.�Medidas en el 醡bito social
    • Art韈ulo 9燗poyo y protecci髇 a personas LGTBI en situaci髇 de vulnerabilidad o exclusi髇 social
    • Art韈ulo 10燗poyo y protecci髇 a personas LGTBI y su entorno familiar
    • Art韈ulo 11燗cci髇 positiva
    • Art韈ulo 12燤edios de comunicaci髇
  • CAP蚑ULO III.�Medidas en el 醡bito policial y de la justicia
    • Art韈ulo 13燨rden p鷅lico y privaci髇 de libertad
    • Art韈ulo 14燗cceso y promoci髇 en los cuerpos y fuerzas de seguridad
    • Art韈ulo 15燜ormaci髇 de los cuerpos y fuerzas de seguridad
    • Art韈ulo 16燤edidas de asistencia
  • CAP蚑ULO IV.�Medidas de actuaci髇 en el 醡bito de la Administraci髇
    • Art韈ulo 17燚ocumentaci髇
    • Art韈ulo 18燙ontrataci髇 administrativa y subvenciones
    • Art韈ulo 19燙riterio de actuaci髇 de la Administraci髇
    • Art韈ulo 20燜ormaci髇 y sensibilizaci髇
    • Art韈ulo 21燛valuaci髇 del impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero
  • CAP蚑ULO V.�Medidas de apoyo y reconocimiento institucional
    • Art韈ulo 22燫econocimiento y apoyo institucional
  • CAP蚑ULO VI.�Apoyo al colectivo LGTBI en el 醡bito rural
    • Art韈ulo 23燗ctuaciones
  • CAP蚑ULO VII.�Centro de documentaci髇 y memoria hist髍ica LGTBI
    • Art韈ulo 24燙reaci髇 y funciones
  • CAP蚑ULO VIII.�Pol韙icas en el 醡bito de la juventud
    • Art韈ulo 25燩rotecci髇 de los j髒enes LGTBI
  • CAP蚑ULO IX.�Garant韆 estad韘tica
    • Art韈ulo 26燝arant韆 estad韘tica
  • CAP蚑ULO X.�Medidas en el 醡bito familiar
    • Art韈ulo 27燩rotecci髇 de la diversidad familiar
    • Art韈ulo 28燰iolencia en el 醡bito familiar
  • CAP蚑ULO XI.�Medidas en el 醡bito educativo
    • Art韈ulo 29燩lan integral sobre educaci髇 y diversidad
    • Art韈ulo 30燙ombatir el acoso y favorecer la visibilidad
    • Art韈ulo 31燩lanes y contenidos educativos
    • Art韈ulo 32營nclusi髇 de la realidad LGTBI en los planes de estudio
    • Art韈ulo 33燯niversidades
    • Art韈ulo 34燜ormaci髇 personal docente
    • Art韈ulo 35燩rotecci髇 personal docente
  • CAP蚑ULO XII.�Medidas en el 醡bito de la salud
    • Art韈ulo 36燩rotecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva
    • Art韈ulo 37燜ormaci髇, protocolos e investigaci髇 en atenci髇 a personas LGTBI
    • Art韈ulo 38燗tenci髇 sanitaria a mujeres lesbianas, bisexuales, personas trans y/o sus parejas
    • Art韈ulo 39燩rotecci髇 frente a enfermedades de transmisi髇 sexual
  • CAP蚑ULO XIII.�Medidas en el 醡bito laboral
    • Art韈ulo 40燩ol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo
    • Art韈ulo 41燤edidas y actuaciones
    • Art韈ulo 42燣a realidad LGTBI en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial
    • Art韈ulo 43燩lan contra la discriminaci髇 en el 醡bito laboral
    • Art韈ulo 44燗coso laboral
    • Art韈ulo 45燩ol韙icas activas de empleo
  • CAP蚑ULO XIV.�Medidas en el 醡bito ocio, cultura, turismo y deporte
    • Art韈ulo 46燩romoci髇 de la diversidad
    • Art韈ulo 47燘ibliotecas y fondo documental
    • Art韈ulo 48燚eporte, ocio y tiempo libre
    • Art韈ulo 49燗poyo a las organizaciones deportivas LGTBI
    • Art韈ulo 50燩romoci髇 del turismo LGTBI y apoyo a fechas conmemorativas
    • Art韈ulo 51燗poyo al Orgullo LGTBI
  • CAP蚑ULO XV.�Derecho de admisi髇
    • Art韈ulo 52燚erecho de admisi髇
  • CAP蚑ULO XVI.�Medidas en el 醡bito de la inmigraci髇 y la cooperaci髇 internacional al desarrollo
    • Art韈ulo 53營nmigraci髇 y asilo
    • Art韈ulo 54燙ooperaci髇 internacional al desarrollo
• T蚑ULO II.�Medidas contra las agresiones y delitos de odio por orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero
  • CAP蚑ULO I.�Apoyo a las v韈timas de agresiones y delitos de odio
    • Art韈ulo 55燩rotocolo de atenci髇 a las v韈timas
    • Art韈ulo 56燤edidas espec韋icas de apoyo a las v韈timas
    • Art韈ulo 57燩unto de informaci髇 y atenci髇 a v韈timas de agresiones y de delitos de odio
    • Art韈ulo 58燩rotocolo de actuaci髇 en casos de acoso escolar
    • Art韈ulo 59燗ctuaci髇 para v韈timas de acoso a trav閟 de las nuevas tecnolog韆s y redes sociales
  • CAP蚑ULO II.�Medidas de prevenci髇
    • Art韈ulo 60燩rotocolo de prevenci髇 de comportamientos y actitudes discriminatorias
  • CAP蚑ULO III.�Medidas de formaci髇 y sensibilizaci髇
    • Art韈ulo 61燰isibilidad de la diversidad
    • Art韈ulo 62燩lan de formaci髇
    • Art韈ulo 63燩romoci髇 de la solidaridad
  • CAP蚑ULO IV.�Medidas de tutela administrativa
    • Art韈ulo 64燚isposiciones generales
    • Art韈ulo 65燙oncepto de interesado
    • Art韈ulo 66營nversi髇 de la carga de la prueba
• T蚑ULO III.�Comisi髇 Interdepartamental de Seguimiento y Coordinaci髇
  • Art韈ulo 67燙reaci髇
• T蚑ULO IV.�R間imen sancionador
  • Art韈ulo 68燬obre procedimiento sancionador
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA營nforme anual
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA燗daptaci髇 de la Ley
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA燚esarrollo reglamentario
  • DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto de la Ley

La presente Ley, en el marco de sus competencias, tiene por objeto regular los principios, medidas, instrumentos y procedimientos para garantizar el derecho de toda persona en la Comunidad de Madrid a no ser discriminada por raz髇 de su orientaci髇 o diversidad sexual o por su identidad o expresi髇 de g閚ero, reales o percibidas, a no sufrir presiones, desprecio o discriminaciones por ello, as� como el derecho a su integridad f韘ica y ps韖uica, en todas las fases de su vida y en todos los 醡bitos de actuaci髇, tanto p鷅licos como privados.

Todas las personas LGTBI tendr醤 derecho a ser tratadas en condiciones de igualdad en cualquier 醡bito de la vida, en particular, en las esferas civil, laboral, social, sanitaria, educativa, econ髆ica y cultural, as� como a una protecci髇 efectiva por parte de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid en aquellos supuestos que sean v韈timas de discriminaci髇 y delitos de odio, o sufran trato discriminatorio, vejatorio o degradante por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

El marco normativo, principios, medidas, instrumentos y procedimientos establecidos en la presente Ley ser� de aplicaci髇 a la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, a las entidades locales que la integran y a las entidades de derecho p鷅lico o privado vinculadas o dependientes de las mismas, sin perjuicio de lo establecido por la legislaci髇 en materia de extranjer韆, los tratados internacionales aplicables y el resto de la legislaci髇 vigente.

La presente Ley tambi閚 ser� de aplicaci髇 a cualquier persona f韘ica o jur韉ica, p鷅lica o privada, cualquiera que sea su domicilio o residencia, que se encuentre o act鷈 en el 醡bito territorial de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 3 Definiciones

A los efectos previstos en esta Ley, se tendr醤 en cuenta las siguientes definiciones:

• a) LGTBI: siglas que designan a personas Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales.
• b) Persona Trans: toda aquella persona que se identifica con un g閚ero diferente o que expresa su identidad de g閚ero de manera diferente al g閚ero que le asignaron al nacer. El t閞mino trans ampara m鷏tiples formas de expresi髇 de la identidad de g閚ero o subcategor韆s como transexuales, transg閚ero, travestis, variantes de g閚ero, u otras identidades de quienes definen su g閚ero como 玱tro� o describen su identidad en sus propias palabras.
• c) LGTBIfobia: rechazo, miedo, repudio, prejuicio o discriminaci髇 hacia mujeres u hombres que se reconocen a s� mismos como LGTBI.
• d) Discriminaci髇 directa: hay discriminaci髇 directa cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga o comparable, por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar en el que todos o alguno de sus componentes sea una persona LGTBI.
• e) Discriminaci髇 indirecta: hay discriminaci髇 indirecta cuando una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar en el que todos o alguno de sus componentes sea una persona LGTBI.
• f) Discriminaci髇 m鷏tiple: hay discriminaci髇 m鷏tiple cuando adem醩 de discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar, una persona sufre conjuntamente discriminaci髇 por otro motivo recogido en la legislaci髇 europea, nacional o auton髆ica. Espec韋icamente se tendr� en cuenta que a la posible discriminaci髇 por expresi髇, identidad de g閚ero, orientaci髇 del deseo o pertenencia a un grupo familiar con presencia de personas LGTBI, se pueda sumar la pertenencia a colectivos como inmigrantes, minor韆s 閠nicas, personas con discapacidad, mujeres, etc閠era.
• g) Discriminaci髇 por asociaci髇: hay discriminaci髇 por asociaci髇 cuando una persona es objeto de discriminaci髇 como consecuencia de su relaci髇 con una persona, un grupo o familia que incluya a personas LGTBI.
• h) ...
• LE0000824137_20231230Letra h) del art韈ulo 3 derogada por el n鷐ero爐res del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023
• i) Acoso discriminatorio: ser� acoso discriminatorio cualquier comportamiento o conducta que por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar, se realice con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.
• j) Represalia discriminatoria: trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentaci髇 de una queja, una reclamaci髇, una denuncia, una demanda o un recurso, de cualquier tipo, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminaci髇 o el acoso al que est� sometida o ha sido sometida.
• k) Victimizaci髇 secundaria: perjuicio causado a las personas LGTBI que, siendo v韈timas de discriminaci髇, acoso, trato vejatorio o represalia, sufren las consecuencias de una mala o inadecuada atenci髇 por parte de representantes de instituciones p鷅licas, polic韆 o cualquier otro agente implicado.
• l) Violencia intrag閚ero: se considera como tal a aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas del mismo sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa, dominar y controlar a su v韈tima.
• m) Diversidad de g閚ero: comportamiento distinto respecto de las normas y roles de g閚ero impuestos socialmente para el sexo asignado de cada persona.
• n) Acciones afirmativas: se entienden as� a aquellas acciones que pretenden dar a un determinado grupo social que hist髍icamente ha sufrido discriminaci髇 un trato preferencial en el acceso a ciertos recursos o servicios, con la idea de mejorar su calidad de vida y compensar la discriminaci髇 de la que fueron v韈timas.
• o) Terapia de aversi髇 o de conversi髇 de orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero: Por este t閞mino se entienden todas las intervenciones m閐icas, psiqui醫ricas, psicol骻icas, religiosas o de cualquier otra 韓dole que persigan la modificaci髇 de la orientaci髇 sexual o de la identidad de g閚ero de una persona.
• p) ...
• LE0000824137_20231230Letra p) del art韈ulo 3 derogada por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023
• q) Persona intersexual: persona que nace con una anatom韆 reproductiva o genital que no parece encajar en las definiciones t韕icas de masculino y femenino.
• r) ...
• LE0000824137_20231230Letra r) del art韈ulo 3 derogada por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

Art韈ulo 4 Principios

La presente Ley se inspira en los siguientes principios fundamentales que regir醤 la actuaci髇 de las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas incluidas en su 醡bito de aplicaci髇.

1. El reconocimiento del derecho al disfrute de los derechos humanos: todas las personas, con independencia de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, tienen derecho al pleno disfrute de todos los derechos humanos, destacando especialmente:

• a) Igualdad y no discriminaci髇: se proh韇e cualquier acto de discriminaci髇 directa o indirecta, por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero o pertenencia a grupo familiar. La ley garantizar� la protecci髇 efectiva contra cualquier discriminaci髇.
• b) Reconocimiento de la personalidad: toda persona tiene derecho a construir para s� una autodefinici髇 con respecto a su cuerpo, sexo, g閚ero y su orientaci髇 sexual. La orientaci髇, sexualidad e identidad de g閚ero que cada persona defina para s� es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de autodeterminaci髇, dignidad y libertad. Ninguna persona podr� ser presionada para ocultar, suprimir, negar o modificar su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• c) Prevenci髇: se adoptar醤 las medidas de prevenci髇 necesarias para evitar conductas hom骹obas, lesb骹obas, b韋obas y/o tr醤sfobas, as� como una detecci髇 temprana de situaciones conducentes a violaciones del derecho a la igualdad y la no discriminaci髇 de personas LGTBI.
• d) Integridad f韘ica y seguridad personal: se garantizar� protecci髇 efectiva frente a cualquier acto de violencia o agresi髇 contra la vida, la integridad f韘ica o ps韖uica o el honor personal que tenga causa directa o indirecta en la orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero, diversidad corporal o pertenencia a grupo familiar.
• e) Protecci髇 frente a represalias: se adoptar醤 las medidas necesarias para la protecci髇 eficaz de toda persona frente a cualquier actuaci髇 o decisi髇 que pueda suponer un trato desfavorable, como reacci髇 al ejercicio o participaci髇 en el ejercicio de acci髇 judicial o administrativa.
• f) Privacidad: todas las personas tienen derecho a la privacidad, sin injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, incluyendo el derecho a optar por revelar o no la propia orientaci髇 sexual, diversidad corporal o identidad de g閚ero. Se adoptar醤 las medidas administrativas necesarias a fin de garantizar que en las menciones a las personas que accedan a servicios y prestaciones p鷅licas y privadas, 閟tas reflejen la identidad de g閚ero manifestada, respetando la dignidad y privacidad de la persona concernida.
• g) ...
• LE0000824137_20231230Letra g) del n鷐ero 1 del art韈ulo 4 derogada por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

2. Efectividad de derechos: las Administraciones p鷅licas de la Comunidad de Madrid, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 pol韙icas para el fomento de la igualdad, la visibilidad y la no discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero en el acceso, la formaci髇 y promoci髇 de los miembros de las distintos cuerpos de Polic韆 Local de nuestra Comunidad, as� como en la asistencia a v韈timas por motivo de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero o pertenencia a grupo familiar.

Asimismo, los poderes p鷅licos y cualquiera que preste servicios en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica o en el 醡bito de la empresa privada, promover醤 y garantizar醤 el cumplimiento efectivo del principio de igualdad y no discriminaci髇, ejerciendo cuantas acciones afirmativas sean necesarias para eliminar las situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero y pertenencia a grupo familiar, incluido el fomento de las denuncias a las fuerzas y cuerpos de seguridad y ante el 髍gano administrativo competente.

3. Derecho a recursos y resarcimientos efectivos: se garantizar� a las personas LGTBI la reparaci髇 de sus derechos violados por motivo de orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 5 Tutela Institucional

1. La Comunidad de Madrid, las entidades locales que la integran y las entidades de derecho p鷅lico o privado vinculadas o dependientes de las mismas garantizar醤 el cumplimiento de la presente Ley y de sus normas de desarrollo, y promover醤 las condiciones para hacerla efectiva en el 醡bito de sus respectivas competencias.

2. La Comunidad de Madrid, en el 醡bito de las competencias que tiene atribuidas, garantizar� en todas las etapas de su vida, los derechos de las personas LGTBI, sin perjuicio de lo establecido en la legislaci髇 en materia de extranjer韆, los tratados internacionales aplicables y dem醩 legislaci髇 vigente.

3. La Comunidad de Madrid promover� una pol韙ica activa e integral para la atenci髇 a las personas LGTBI, dot醤dola de los instrumentos y estructuras necesarias que garanticen su viabilidad. Dicha pol韙ica incluir�, entre otras, las siguientes actuaciones, sin perjuicio de las que puedan establecerse reglamentariamente:

• a) Acciones formativas, divulgativas, de sensibilizaci髇 y, en general, acciones positivas que permitan la igualdad real de las personas LGTBI y la plena inclusi髇 social de las personas LGTBI en la sociedad.
• b) Mecanismos y procedimientos espec韋icos de lucha contra la discriminaci髇, tratos vejatorios o degradantes y, en general, conductas, LGTBIf骲icas, con el fin de eliminar los prejuicios y estereotipos imperantes.
• c) Programas de formaci髇, capacitaci髇 y sensibilizaci髇 al personal funcionario, laboral y estatutario de las Administraciones, organismos, sociedades y entes p鷅licos de la Comunidad de Madrid.
• d) Participaci髇 de las entidades del Tercer Sector que trabajen por personas LGTBI.
• e) Promoci髇 e impulso de la investigaci髇 cient韋ica, sociol骻ica, cultural, deportiva y de ocio y, en general, de todas las manifestaciones de la vida relativas a la diversidad sexual y de g閚ero.
• f) Promoci髇 de la participaci髇 social de las personas LGTBI y su integraci髇 en la vida cultural, deportiva y de ocio.
• g) Realizaci髇 de campa馻s de visibilizaci髇 y concienciaci髇 orientadas espec韋icamente a mujeres bisexuales y lesbianas, personas trans y personas con pareja trans tanto en salud sexual como en atenci髇 sanitaria.

Art韈ulo 6 Consejo LGTBI de la Comunidad de Madrid

...

Art韈ulo 7 Igualdad de trato

1. Toda persona tiene derecho a ser tratada conforme a su orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero, tanto en el 醡bito p鷅lico como privado, sin perjuicio de lo establecido en la normativa estatal o auton髆ica aplicable.

Ninguna persona podr� ser presionada, coaccionada u obligada a ocultar, suprimir o negar su orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero, as� como someterse a tratamientos hormonales, quir鷕gicos, psiqui醫ricos o de cualquier otro tipo con la finalidad de modificar su identidad o expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales u orientaci髇 sexual.

2. En el Sistema Sanitario P鷅lico de la Comunidad de Madrid no se usar醤 terapias aversivas o cualquier otro procedimiento que suponga un intento de conversi髇, anulaci髇 o supresi髇 de la orientaci髇 sexual, ni se practicar� cirug韆 alguna tendente a modificar la anatom韆 sexual del reci閚 nacido intersexual

LE0000824137_20231230N鷐ero 2 del art韈ulo 7 redactado por el n鷐ero爏eis del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

3. Ninguna persona podr� ser requerida, en ning鷑 醡bito de la vida, a someterse a pruebas o ex醡enes para determinar su orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero y de cuyo resultado pretenda determinarse su acceso al empleo, a prestaciones, o a cualquier otro derecho, ya sea en el 醡bito p鷅lico o privado.

4. Todas las personas independientemente de su orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero tendr醤 derecho a la privacidad, sin que puedan ser objeto o v韈timas de injerencias en su vida privada. A este respecto ninguna persona estar� obligada a revelar su orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, expresi髇 o comportamiento sexual.

Art韈ulo 8 No discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero

La Comunidad de Madrid implementar� una pol韙ica proactiva de car醕ter transversal dirigida a la plena integraci髇 sociolaboral de las personas LGTBI destinando para ello los instrumentos y estructuras necesarias que garanticen su viabilidad. Dicha pol韙ica prestar� especial atenci髇 a aquellos casos en que puedan concurrir diversos factores de discriminaci髇.

Art韈ulo 9 Apoyo y protecci髇 a personas LGTBI en situaci髇 de vulnerabilidad o exclusi髇 social

1. La Comunidad de Madrid llevar� a cabo medidas activas de prevenci髇 de la discriminaci髇, promoci髇 de la inclusi髇 social y la visibilidad de las personas LGTBI que se encuentren en situaci髇 o riesgo de vulnerabilidad o exclusi髇 social, tales como menores, j髒enes, personas mayores, personas con discapacidad, dependientes, etc閠era, as� como medidas de apoyo a las v韈timas de la discriminaci髇 en el 醡bito familiar, vecinal, educativo, laboral, residencial, entre otros.

2. Se adoptar醤 medidas espec韋icas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇 a menores y j髒enes que est閚 sometidos a presi髇 o maltrato psicol骻ico y/o f韘ico en el 醡bito familiar, escolar o relacional por raz髇 de su orientaci髇 sexual y/o identidad o expresi髇 de g閚ero, garantizando en su caso un recurso residencial que les proporcione una vida digna, un normal desarrollo de su personalidad y evitar futuras situaciones de grave exclusi髇 social.

3. La Comunidad de Madrid adoptar� las medidas necesarias para garantizar la protecci髇 de los derechos de las personas LGTBI con discapacidad, en situaci髇 de dependencia o especialmente vulnerables por raz髇 de edad. Los centros, residencias y servicios de atenci髇 a estas personas, p鷅licos o privados, adoptar醤 las medidas necesarias para que los espacios o equipamientos identificados en funci髇 de sexo puedan utilizarse sin que se produzca ning鷑 tipo de discriminaci髇.

4. La Comunidad de Madrid garantizar� en cualquier caso que en todos los 醡bitos de aplicaci髇 de la presente Ley se proporcionar醤 a los profesionales las herramientas necesarias para la no discriminaci髇 y se contar� con el personal especializado necesario en las diferentes materias, seg鷑 se precise en los distintos protocolos y medidas a adoptar.

5. La Comunidad de Madrid velar� porque no se produzcan situaciones de discriminaci髇 de las personas LGTBI especialmente vulnerables por raz髇 de edad, fomentando el respeto a la diversidad en lo relativo a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero entre los usuarios de los servicios sociales. Las residencias de la tercera edad, tanto p鷅licas como privadas, garantizar醤 el derecho a la no discriminaci髇 de personas LGTBI, ya sea tanto en su individualidad como en su relaci髇 sentimental. As� como la garant韆 de la continuidad de los tratamientos hormonales de las personas transexuales que as� lo requieran.

Art韈ulo 10 Apoyo y protecci髇 a personas LGTBI y su entorno familiar

1. La Comunidad de Madrid garantizar� el Programa Madrile駉 de Informaci髇 y Atenci髇 LGTBI, dependiente de la Consejer韆 competente en materia de servicios sociales, as� como la informaci髇, atenci髇, formaci髇, sensibilizaci髇 y asesoramiento especializado con relaci髇 a las personas LGTBI, con especial atenci髇 a su entorno familiar y relacional. A trav閟 de dicho Programa se llevar醤 a cabo las siguientes funciones, sin perjuicio de las que puedan establecerse reglamentariamente:

• a) Prestar informaci髇, orientaci髇 y asesoramiento, incluido el legal y de asistencia psicol骻ica y social a las personas LGTBI, en todas las etapas de su vida, con inclusi髇 de sus familiares y personas allegadas en relaci髇 con las necesidades de apoyo espec韋icamente ligadas a su orientaci髇 sexual.
• b) Formaci髇, asesoramiento, sensibilizaci髇 y orientaci髇 a profesionales de todos los 醡bitos que trabajen o puedan trabajar sobre tem醫ica LGTBI, o cuyo 醡bito de actuaci髇 profesional pueda afectar al libre ejercicio de los derechos de estas. A tal fin, desde el servicio p鷅lico se elaborar� anualmente un Plan de formaci髇 que sirva para capacitar a los diversos profesionales en lo que respecta a su intervenci髇 con las personas LGTBI.

2. La Comunidad de Madrid realizar� actuaciones de promoci髇 y defensa de los derechos de las personas LGTBI, realizando a tal efecto campa馻s de sensibilizaci髇 a la sociedad en general, y al tejido empresarial en particular, tendentes a lograr su plena igualdad y su acceso al mercado de trabajo y al resto de servicios, derechos y prestaciones, en condiciones de igualdad con el resto de la ciudadan韆.

3. La Comunidad de Madrid garantizar� que todos los profesionales, p鷅licos o privados, que trabajen dentro de su 醡bito territorial, cumplan el principio de igualdad y no discriminaci髇, y reciban la formaci髇 adecuada para el desarrollo de su actividad profesional con personas LGTBI, sus familiares o su entorno relacional

LE0000824137_20231230Art韈ulo 10 redactado por el n鷐ero爏iete del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

Art韈ulo 11 Acci髇 positiva

1. La Comunidad de Madrid adoptar� medidas de acci髇 positiva por raz髇 de la orientaci髇 sexual y la identidad de g閚ero e impulsar醤 pol韙icas de fomento de la igualdad de trato en las relaciones entre particulares.

Para garantizar en la pr醕tica la plena igualdad por raz髇 de orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero, el principio de igualdad de trato no impedir� que se mantengan o que se adopten medidas espec韋icas a favor de lesbianas, gais, transexuales, transg閚eros, bisexuales e intersexuales destinadas a prevenir o a compensar las desventajas que les afecten relativas a las materias incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este t韙ulo.

Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley, la Comunidad de Madrid deber� introducir en la elaboraci髇 de sus estudios, memorias o estad韘ticas, los indicadores y procedimientos que permitan el conocimiento de las causas, extensi髇, evoluci髇, naturaleza y efectos de la discriminaci髇.

2. Las Administraciones p鷅licas madrile馻s, en todos y cada uno de los casos en que participen, obrar醤 teniendo en cuenta que las personas deben ser tratadas de acuerdo con la identidad de g閚ero sentida.

3. La Comunidad de Madrid y los Ayuntamientos que la integran promover醤 acciones formativas, divulgativas y, en general, acciones positivas que posibiliten la plena inclusi髇 y participaci髇 en todos los 醡bitos de la sociedad de las personas LGTBI. Todo ello sin perjuicio de que otras normas de rango estatal o auton髆ico establezcan condiciones m醩 favorables por motivos de discriminaci髇 positiva.

Art韈ulo 12 Medios de comunicaci髇

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Art韈ulo 13 Orden p鷅lico y privaci髇 de libertad

En el 醡bito del orden p鷅lico y de la privaci髇 de libertad, el Gobierno debe:

• a) Establecer las medidas pertinentes para, en colaboraci髇 con los distintos cuerpos de polic韆s locales, garantizar un trato y una estancia adecuados de las personas LGTBI en las dependencias policiales.
• b) Promover pautas de identificaci髇 y cacheo para personas transexuales de acuerdo con la identidad sentida. Ante la duda, se exigir� que el personal de la Administraci髇 madrile馻 se dirija a las personas transexuales y transg閚ero por sus apellidos, o preguntando c髆o quieren que se dirijan a ellos.

Art韈ulo 14 Acceso y promoci髇 en los cuerpos y fuerzas de seguridad

En el acceso y promoci髇 a los cuerpos y fuerzas de seguridad se tendr醤 en cuenta las previsiones contenidas en el art韈ulo 34 de la Ley 4/1992, de 8 de julio, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de la Comunidad de Madrid, o en cualquier otra normativa de referencia en la que se incluya el respeto al derecho constitucional a la igualdad.

Art韈ulo 15 Formaci髇 de los cuerpos y fuerzas de seguridad

1. Los planes de formaci髇 de la Comunidad de Madrid, incluir醤 acciones formativas en las que espec韋icamente se recoja el tratamiento del derecho a la igualdad y a la no discriminaci髇 de las personas LGTBI, en especial para personas transexuales.

2. La Comunidad de Madrid deber� dar la correcta formaci髇 a las fuerzas de seguridad auton髆icas y colaborar en la formaci髇 de las Polic韆s Locales (y agentes de movilidad) de nuestra Comunidad, haci閚dose cargo de su formaci髇 en nuestro territorio. Contar� para ello con el desarrollo del protocolo de delitos de odio del Ministerio del Interior en la formaci髇 as� como tener un di醠ogo fluido con las ONGs de referencia en tem醫ica LGTBI para que puedan participar y explicar las necesidades del colectivo.

3. En estas actividades podr醤 participar todos los colectivos relacionados con la seguridad p鷅lica o con las emergencias a los que se dirija la acci髇 formativa.

Art韈ulo 16 Medidas de asistencia

La Comunidad de Madrid establecer� medidas de apoyo, de conformidad con la legislaci髇 vigente, a las v韈timas de violencia homof骲ica, bifoba o transfoba, a los efectos de corregir la situaci髇 de discriminaci髇 y de minimizar o eliminar las consecuencias en la persona discriminada, a trav閟 de asistencia social, psicol骻ica y/o m閐ica y jur韉ica.

Asimismo, siguiendo el sentido del Estatuto de la V韈tima, se crea la figura del acompa馻nte, para asistir en la denuncia a la v韈tima por delito de odio por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 17 Documentaci髇

1. Las Administraciones p鷅licas de la Comunidad de Madrid, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 adoptar todas las medidas necesarias para que la documentaci髇 administrativa, en todas las 醨eas contempladas en la presente Ley, sean adecuadas a la diversidad sexual y afectiva de las personas LGTBI y a la heterogeneidad del hecho familiar. Asimismo, deber� garantizarse, en el acceso a los servicios y prestaciones p鷅licas que las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales puedan ser nombradas y tratadas de acuerdo con el g閚ero con el que se identifican.

2. En virtud del principio de privacidad, se garantizar� la confidencialidad sobre la identidad de g閚ero manifestada por las personas LGTBI.

Art韈ulo 18 Contrataci髇 administrativa y subvenciones

1. Se podr� establecer, en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares, la preferencia en la adjudicaci髇 de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia t閏nica, desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades.

2. Asimismo, la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid podr� incorporar a las bases reguladoras de las subvenciones p鷅licas la valoraci髇 de actuaciones de efectiva consecuci髇 de la igualdad de las entidades solicitantes.

Art韈ulo 19 Criterio de actuaci髇 de la Administraci髇

La Administraci髇 auton髆ica adoptar� las medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminaci髇, directa o indirecta, por causa de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero que pueda presentarse en el acceso a los recursos y prestaciones de servicios.

Art韈ulo 20 Formaci髇 y sensibilizaci髇

1. Las Administraciones p鷅licas de la Comunidad de Madrid deben garantizar la formaci髇 y sensibilizaci髇 adecuada de los profesionales que realizan tareas de prevenci髇, detecci髇, atenci髇, asistencia y recuperaci髇 en los 醡bitos de la salud, la educaci髇, el mundo laboral, los servicios sociales, la justicia y los cuerpos de seguridad, el deporte y el tiempo libre, y la comunicaci髇.

2. Debe impulsarse la formaci髇 del personal, funcionario o laboral, no transferido de otras Administraciones p鷅licas, mediante convenios de colaboraci髇 u otros instrumentos.

Art韈ulo 21 Evaluaci髇 del impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero

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Art韈ulo 22 Reconocimiento y apoyo institucional

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Art韈ulo 23 Actuaciones

1. La Comunidad de Madrid ser� la encargada de velar porque todos los ayuntamientos de nuestro territorio puedan ofrecer servicios al colectivo LGTBI sin necesidad de que el propio ayuntamiento tenga que tener personal para ello en el caso de no ser posible.

2. ...

LE0000824137_20231230N鷐ero 2 del art韈ulo 23 derogado por el n鷐ero燿iez del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

Art韈ulo 24 Creaci髇 y funciones

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Art韈ulo 25 Protecci髇 de los j髒enes LGTBI

1. Desde la Consejer韆 competente en juventud se promover醤 acciones de asesoramiento e impulsar� el respeto de la diversidad sexual e identidad de g閚ero, difundiendo las buenas pr醕ticas realizadas para este respeto. Adem醩 se fomentar� la igualdad de las personas j髒enes LGTBI con el resto de la ciudadan韆, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta para su inclusi髇 y defensa de sus derechos.

2. En los cursos de mediadores, monitores y formadores juveniles se incluir� formaci髇 sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero que les permita fomentar el respeto y proteger los derechos de las personas LGTBI en su trabajo habitual con los adolescentes y j髒enes de la Comunidad de Madrid.

3. Todas las entidades juveniles y trabajadores de cualquier 醡bito que realicen sus labores con la juventud promover醤 y respetar醤 con especial cuidado la igualdad de las personas LGTBI.

Art韈ulo 26 Garant韆 estad韘tica

1. La obtenci髇 de datos estad韘ticos oficiales para la elaboraci髇 de pol韙icas p鷅licas antidiscriminatorias en el 醡bito LGTBI debe llevarse a cabo en el marco de la legislaci髇 madrile馻 en materia estad韘tica, especialmente en lo relativo a la regulaci髇 del secreto estad韘tico, en los t閞minos establecidos por la normativa madrile馻 de estad韘tica vigente, la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal y el resto de normativa aplicable.

2. La Consejer韆 responsable de coordinar las pol韙icas LGTBI debe elaborar, encargar y publicar peri骴icamente, estad韘ticas y estudios cualitativos relativos especialmente a:

• a) Agresiones y discriminaciones contra personas LGTBI, y en el caso de delitos de odio teniendo en cuenta los datos aportados por el Punto de informaci髇 y atenci髇 a v韈timas de agresiones y delitos de odio.
• b) Denuncias presentadas en virtud de la presente Ley y denuncias penales presentadas por delitos en el 醡bito de la discriminaci髇 o la violencia contra personas LGTBI.
• c) Resoluciones administrativas y sentencias judiciales, y el sentido de las mismas, relacionadas con el objeto de la presente Ley, en particular las que pueden probar la existencia de discriminaciones indirectas y ayudar a elaborar medidas para pol韙icas p鷅licas antidiscriminatorias.

3. La Consejer韆 responsable de coordinar las pol韙icas LGTBI puede proponer el establecimiento de acuerdos y convenios con otras Administraciones e instituciones p鷅licas y organizaciones para dar cumplimiento al apartado 2.

Art韈ulo 27 Protecci髇 de la diversidad familiar

1. Sin perjuicio de lo que disponga la legislaci髇 estatal aplicable, la presente Ley otorga plena protecci髇 jur韉ica frente a cualquier tipo de discriminaci髇 en la uni髇 de personas del mismo sexo, uniones de hecho constituidas conforme a lo establecido en la normativa auton髆ica sobre uniones de hecho, en la relaci髇 de parentesco por filiaci髇 o afinidad, as� como en las unidades monoparentales, con menores a su cargo.

2. Los programas de apoyo a las familias, contemplar醤 de forma expresa medidas de apoyo, respeto y protecci髇 a los menores y j髒enes LGTBI, o que vivan en el seno de una familia con miembros LGTBI, en especial situaci髇 de vulnerabilidad y exclusi髇 social, adoptando aquellas medidas preventivas que eviten comportamientos atentatorios contra la dignidad personal y su normal desarrollo, como consecuencia de situaciones familiares.

3. La Administraci髇 auton髆ica, en el 醡bito de sus competencias, desarrollar� pol韙icas activas de apoyo y visibilizaci髇 de las asociaciones y organizaciones LGTBI legalmente constituidas que realicen actividades de promoci髇 de la diversidad de las familias y el respeto a las familias homoparentales.

4. El Consejo de atenci髇 a la Infancia y a la Adolescencia de la Comunidad de Madrid integrar� representantes de entidades que trabajen con menores LGTBI, e incorporar� en sus programas de actuaci髇 medidas de estudio, informaci髇, formaci髇 y divulgaci髇 de las realidades familiares de las personas LGTBI.

Art韈ulo 28 Violencia en el 醡bito familiar

1. La Comunidad de Madrid, en el 醡bito de sus competencias, promover� acciones de prevenci髇 y lucha contra cualquier forma de violencia que se ejerza en el 醡bito familiar por causa de la orientaci髇 sexual y/o identidad de g閚ero de cualquiera de sus miembros, y garantizar� la protecci髇 de las personas LGTBI que sufran violencia en los 醡bitos descritos.

2. La Comunidad de Madrid adoptar� medidas de atenci髇, apoyo orientaci髇 y seguimiento a las v韈timas de violencia en parejas del mismo sexo, que garanticen la protecci髇 de la persona acosada frente a la persona acosadora, proporcionando atenci髇 social, psicol骻ica, legal facilitando la independencia f韘ica y econ髆ica de la v韈tima.

3. Reglamentariamente se establecer醤 medidas espec韋icas de protecci髇 a las v韈timas de violencia intrag閚ero, sin perjuicio de la protecci髇 que la normativa estatal y auton髆ica ofrece a las v韈timas de violencia de g閚ero. A tal fin, se establecer醤 servicios de orientaci髇 jur韉ica especializados en materia de violencia intrag閚ero.

Art韈ulo 29 Plan integral sobre educaci髇 y diversidad

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Art韈ulo 30 Combatir el acoso y favorecer la visibilidad

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Art韈ulo 31 Planes y contenidos educativos

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Art韈ulo 32 Inclusi髇 de la realidad LGTBI en los planes de estudio

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Art韈ulo 33 Universidades

1. Los principios de no discriminaci髇 y de respeto a la orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero son aplicables al 醡bito universitario.

2. La Comunidad de Madrid y las Universidades presentes en ella, respetando la libertad de c醫edra y la autonom韆 universitaria, podr醤 promover conjuntamente medidas de protecci髇, de apoyo y de investigaci髇 para la visibilidad de las personas LGTBI y el desarrollo de medidas para la no discriminaci髇 y sensibilizaci髇 en el entorno universitario.

3. Con esta finalidad, podr醤 elaborar un protocolo de no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

4. Las Universidades con presencia en Madrid podr醤 contar con una figura que tenga encomendadas las labores de velar y asistir al colectivo LGTBI ante situaciones de discriminaci髇.

5. Las Universidades que tengan un 醡bito de actuaci髇 en la Comunidad de Madrid podr醤 apoyar acciones de visibilidad del colectivo LGTBI dentro del 醡bito universitario as� como fomentar el surgimiento de asociaciones LGTBI dentro de la propia Universidad.

Art韈ulo 34 Formaci髇 personal docente

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Art韈ulo 35 Protecci髇 personal docente

La Administraci髇 Auton髆ica, en el 醡bito de sus competencias y de lo establecido en la Ley 2/2010, de 15 de junio de Autoridad del Profesor, impulsar� las medidas necesarias para garantizar el respeto y protecci髇 del personal docente de la Comunidad de Madrid en raz髇 de su orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero, garantizando en todo caso tanto su derecho a la intimidad como su visibilidad.

Art韈ulo 36 Protecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva

1. Todas las personas tienen el derecho al m醩 alto nivel de disfrute de la salud f韘ica y mental, incluida la salud sexual y reproductiva, sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. El sistema sanitario garantizar� que la pol韙ica sanitaria sea respetuosa hacia las personas LGTBI e incorporar� servicios y programas espec韋icos de promoci髇, prevenci髇 y atenci髇 que permitan a las mismas, as� como a sus familiares, disfrutar del derecho a una atenci髇 sanitaria plena y eficaz que reconozca y tenga en cuenta sus necesidades particulares.

3. La atenci髇 sanitaria del sistema p鷅lico madrile駉 se adecuar� a la identidad de g閚ero de la persona perceptora de la misma.

4. La Consejer韆 competente crear� mecanismos de participaci髇 de las personas, entidades y asociaciones LGTBI en las pol韙icas relativas a la salud sexual.

Art韈ulo 37 Formaci髇, protocolos e investigaci髇 en atenci髇 a personas LGTBI

1. La Consejer韆 competente en materia de salud garantizar� que los profesionales sanitarios, cuenten con la formaci髇 adecuada e informaci髇 actualizada sobre homosexualidad, bisexualidad, transexualidad e intersexualidad.

2. El sistema sanitario p鷅lico de la Comunidad de Madrid, conformar� un grupo coordinador de profesionales experimentados que promuevan la adopci髇 de protocolos que garanticen el trato no discriminatorio a los usuarios de la sanidad por motivo de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, con especial atenci髇 a las personas transexuales.

3. La Consejer韆 competente en materia de salud, promover� la realizaci髇 de estudios, investigaci髇 y desarrollo de pol韙icas sanitarias que puedan atender correctamente las caracter韘ticas que sean espec韋icas de las personas LGTBI.

Art韈ulo 38 Atenci髇 sanitaria a mujeres lesbianas, bisexuales, personas trans y/o sus parejas

1. El sistema sanitario p鷅lico promover� la formaci髇 del personal sanitario y llevar� a cabo programas y protocolos espec韋icos que den respuesta a las necesidades propias de las mujeres lesbianas, bisexuales, personas trans y personas con pareja trans, en particular sobre la salud sexual y reproductiva.

2. Las mujeres lesbianas y bisexuales, personas trans y persona con pareja trans, tendr醤 garantizado el acceso a las t閏nicas de reproducci髇 asistida en igualdad de condiciones que el resto de las mujeres, de acuerdo a los criterios m閐icos y siguiendo el protocolo establecido.

3. Antes del inicio del tratamiento hormonal en personas transexuales, se les ofrecer� la posibilidad de congelaci髇 de tejido gonadal y c閘ulas reproductivas para su futura recuperaci髇.

Art韈ulo 39 Protecci髇 frente a enfermedades de transmisi髇 sexual

1. El sistema sanitario madrile駉 incluir� de forma expresa el aspecto y la realidad del colectivo LGTBI en las campa馻s de educaci髇 sexual y de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual, con especial consideraci髇 al VIH en las relaciones sexuales. Se realizar醤 a tal efecto campa馻s de informaci髇 de la profilaxis, especialmente entre la poblaci髇 juvenil.

2. Se realizar醤 de manera gratuita campa馻s de detecci髇 precoz del VIH, especialmente en las zonas rurales.

Art韈ulo 40 Pol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo

1. Ninguna persona podr� ser objeto de discriminaci髇 alguna en el acceso al mercado de trabajo basada exclusivamente en su diversidad sexual y de g閚ero.

2. Ninguna persona podr� ser objeto de ning鷑 tipo de discriminaci髇 por su orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero en el 醡bito laboral, ya sea por sus superiores o compa馿ros, ya sea referida al tratamiento, remuneraci髇 o categor韆 profesional.

3. Las empresas que incumplan lo establecido en el apartado anterior podr醤 ser sancionadas conforme a lo establecido en la presente Ley. La aplicaci髇 de este principio de igualdad de trato debe hacerse compatible con otros valores o par醡etros que tienen su origen en el principio de autonom韆 de la voluntad privada.

4. En ning鷑 caso podr醤 denegarse ayudas, subvenciones o prestaciones dirigidas a la inserci髇 laboral o al emprendimiento, basadas en motivos de orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 41 Medidas y actuaciones

1. El departamento competente en materia de trabajo debe:

• a) Garantizar de un modo real y efectivo la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, as� como el pleno ejercicio de los derechos de las personas LGTBI, en materia de contrataci髇 y ocupaci髇, del personal funcionario y laboral.
• b) Impulsar actuaciones y medidas de difusi髇 y sensibilizaci髇, as� como c骴igos de conducta y protocolos de actuaci髇, que garanticen estos derechos en las empresas, trabajando con empresarios y sindicatos con el fin de favorecer la inclusi髇 de cl醬sulas antidiscriminatorias en los convenios colectivos.
• c) Fomentar la implantaci髇 progresiva de indicadores de igualdad que permitan medir la verdadera inclusi髇 de las personas LGTBI en el sector p鷅lico y el privado, de manera que se pueda reconocer a las empresas que destaquen por la aplicaci髇 de pol韙icas de igualdad y no discriminaci髇.
• d) Reconocer e incluir la heterogeneidad del hecho familiar en cualquier medida de conciliaci髇 y gesti髇 del tiempo de trabajo.

2. La Consejer韆 competente en materia de trabajo incorporar� en sus planes de formaci髇 materias sobre la igualdad de las personas LGTBI.

3. La Administraci髇 auton髆ica promover� la elaboraci髇 de estudios en los que se visibilice la situaci髇 de las personas LGTBI y en los que se garanticen la confidencialidad y la privacidad de los datos de las personas, a los efectos de conocer su situaci髇 laboral y las medidas que se deben adoptar para luchar contra su posible discriminaci髇 en el 醡bito de las empresas p鷅licas y privadas.

4. La Comunidad de Madrid podr� establecer mecanismos de informaci髇 y evaluaci髇 peri骴icos para prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminaci髇 en el 醡bito del empleo.

5. Los servicios p鷅licos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocaci髇 autorizadas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma deber醤 velar espec韋icamente por el respeto del derecho de igualdad de trato y no discriminaci髇 en el acceso al empleo, de conformidad con la legislaci髇 estatal competente en esta materia.

6. En las bases reguladoras de las subvenciones p鷅licas y en los pliegos de las contrataciones se podr� imponer, como condici髇 especial de ejecuci髇, el respeto de protocolos establecidos en el apartado anterior, de tal modo que su incumplimiento podr� llevar consigo el reintegro de la subvenci髇 o la resoluci髇 del contrato. La Comunidad de Madrid no contratar� ning鷑 servicio con empresas privadas condenadas por sentencia firme por il韈itos contra la orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero, en los t閞minos que establezca la Ley de Contratos del Sector P鷅lico.

Art韈ulo 42 La realidad LGTBI en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial

1. La estrategia madrile馻 de responsabilidad social empresarial, incluir� medidas destinadas a promover la igualdad y la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.

2. El sistema de evaluaci髇 por el que se crea el distintivo de Empresa Socialmente Responsable de la Comunidad de Madrid, con base en el Decreto 49/2015, de 14 de mayo, incorporar� indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI.

3. Asimismo, la Administraci髇 auton髆ica divulgar�, a trav閟 de la Consejer韆 competente en materia de asuntos sociales, las buenas pr醕ticas realizadas por las empresas en materia de inclusi髇 de colectivos LGTBI y de promoci髇 y garant韆 de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 43 Plan contra la discriminaci髇 en el 醡bito laboral

1. Reglamentariamente se desarrollar� un Plan contra la discriminaci髇 en el 醡bito laboral, p鷅lico y privado, que contemple medidas de igualdad y no discriminaci髇, as� como medidas de difusi髇 e informaci髇 de los derechos de las personas LGTBI. Dicho plan tendr� que ser participativo, contando con las organizaciones LGTBI, as� como con las organizaciones sindicales y empresariales m醩 significativas.

2. La Comunidad de Madrid realizar� campa馻s de difusi髇 y sensibilizaci髇 del tejido social y empresarial para lograr la plena integraci髇 laboral, por cuenta propia o ajena, de las personas LGTBI

LE0000824137_20231230Art韈ulo 43 redactado por el n鷐ero once bis del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

Art韈ulo 44 Acoso laboral

Se establecer醤 mecanismos para la detecci髇 e intervenci髇 en casos de acoso laboral y discriminaci髇 por raz髇 de la orientaci髇 sexual y/o identidad o expresi髇 de g閚ero. Se establecer醤 medidas para prevenir y, en su caso, corregir y eliminar, estas conductas en los centros de trabajo.

Art韈ulo 45 Pol韙icas activas de empleo

1. La Comunidad de Madrid, en el ejercicio de sus competencias y en lo que no contravenga la normativa estatal, incluir� en los correspondientes Planes de Servicios Integrados para el Empleo as� como, en su caso, en el Plan Anual de Formaci髇 para el Empleo previsto en el art韈ulo 3 de la Ley 5/2001, de 3 de julio, las medidas de formaci髇, orientaci髇, inserci髇, y prevenci髇 de la exclusi髇, encaminadas a la inserci髇 y la sostenibilidad en el empleo de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo a causa de su identidad o expresi髇 de g閚ero.

2. Los convenios colectivos que se suscriban a partir de la entrada en vigor de la presente Ley incluir醤 la perspectiva de no discriminaci髇 por motivos de diversidad sexual y de g閚ero.

3. En la elaboraci髇 y ejecuci髇 de dichas pol韙icas se podr醤 establecer medidas de acci髇 positiva para favorecer la inserci髇 laboral de mujeres trans, as� como de j髒enes v韈timas de violencia, en su 醡bito familiar, debida a su orientaci髇 sexual o identidad o expresi髇 de g閚ero.

4. El derecho a la igualdad de trato y no discriminaci髇, as� como las pol韙icas activas de empleo y los planes contra la discriminaci髇 ser醤 igualmente aplicables al trabajo por cuenta propia.

Art韈ulo 46 Promoci髇 de la diversidad

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Art韈ulo 47 Bibliotecas y fondo documental

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Art韈ulo 48 Deporte, ocio y tiempo libre

La Comunidad de Madrid promover� la pr醕tica inclusiva del deporte, erradicando cualquier posible manifestaci髇 LGTBIf骲ica en todos los eventos o espacios deportivos realizados en el territorio de la Comunidad Aut髇oma. Asimismo, se promover醤 medidas de acci髇 positiva hacia las personas mayores LGTBI de cara a la integraci髇 de la tercera edad en este sector.

Los clubes deber醤 cumplir un protocolo de actuaci髇 ante discriminaci髇 LGTBI en el deporte que desarrollar� la Consejer韆 correspondiente.

Se adoptar醤 las medidas precisas para garantizar que las actividades recreativas, de ocio y tiempo libre, se disfrutan en condiciones de igualdad y respeto a la realidad LGTBI, evitando cualquier acto de prejuicio.

La Comunidad de Madrid, en la formaci髇 a monitores de tiempo libre tendr� que dotar de materiales y espacios para detectar y prevenir el acoso LGTBI, as� como para concienciar del mismo

LE0000824137_20231230Art韈ulo 48 redactado por el n鷐ero trece del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

Art韈ulo 49 Apoyo a las organizaciones deportivas LGTBI

La Administraci髇 Auton髆ica, en el 醡bito de sus competencias, desarrollar� pol韙icas activas de apoyo y visibilizaci髇 de las asociaciones y organizaciones deportivas LGTBI legalmente constituidas.

Art韈ulo 50 Promoci髇 del turismo LGTBI y apoyo a fechas conmemorativas

La Comunidad de Madrid promover� el turismo LGTBI y prestar� respaldo institucional en la celebraci髇 de fechas conmemorativas, actos y eventos que contribuyan a la igualdad social de las personas LGTBI.

La Comunidad de Madrid adoptar� las medidas e iniciativas necesarias para fomentar y apoyar el turismo orientado al p鷅lico LGTBI dentro de su territorio, y en colaboraci髇 con sus municipios, en especial con la ciudad de Madrid como n鷆leo receptor principal del flujo tur韘tico, con la finalidad de situar a la Comunidad como destino tur韘tico de referencia para lesbianas, gais, transexuales, transg閚eros, bisexuales e intersexuales.

La Comunidad de Madrid incluir� el turismo LGTBI dentro de sus planes y proyectos de planificaci髇, promoci髇 y fomento del turismo, tanto en los planes parciales como en sus programas de actuaci髇 estrat間icos, impulsando de manera especial la inclusi髇 de este tipo de turismo en los programas de fomento del Turismo Rural.

Art韈ulo 51 Apoyo al Orgullo LGTBI

La Comunidad de Madrid apostar� por el apoyo a los actos del Orgullo LGTBI en diversos puntos de su territorio, dentro del Plan Estrat間ico de turismo de Madrid, o cualquier otro programa de fomento del Turismo, incentivando con ello la imagen de igualdad, libertad y pluralidad de la sociedad madrile馻.

Art韈ulo 52 Derecho de admisi髇

1. El ejercicio del derecho de admisi髇 no puede comportar en ning鷑 caso discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. La prohibici髇 de discriminaci髇 alcanza tanto a las condiciones de acceso como a la permanencia en los establecimientos, y el uso y disfrute de los servicios prestados en los mismos. Los criterios y las limitaciones de las condiciones, tanto de acceso como de permanencia, deben ser expuestos mediante carteles visibles colocados en los lugares de acceso y por otros medios que se determinen por reglamento.

3. Los titulares de los establecimientos y espacios abiertos al p鷅lico y los organizadores de espect醕ulos y actividades recreativas est醤 obligados a impedir el acceso o a expulsar de los mismos a las siguientes personas, con el auxilio, si es necesario, de la fuerza p鷅lica:

• a) Las personas que violenten de palabra o de hecho a otras personas por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.
• b) Las personas que lleven y exhiban p鷅licamente s韒bolos, indumentaria u objetos que inciten a la violencia, a la discriminaci髇 o a la homofobia, la bifobia o la transfobia.

Art韈ulo 53 Inmigraci髇 y asilo

1. La Comunidad de Madrid, como regi髇 de acogida de nacionales de terceros pa韘es, en el marco de las pol韙icas p鷅licas de integraci髇 de poblaci髇 extranjera salvo lo dispuesto en las leyes y tratados internacionales reguladores del derecho de asilo, incorporar� medidas espec韋icas de atenci髇 y apoyo a personas LGBTI de origen extranjero, encaminadas a garantizar su plena integraci髇 en la sociedad madrile馻.

2. La Administraci髇 Auton髆ica incluir� en los planes y estrategias destinados a favorecer la acogida e integraci髇 de la poblaci髇 extranjera en la regi髇 el reconocimiento de la diversidad LGTBI y de las necesidades espec韋icas de este colectivo.

3. La Comunidad de Madrid, en coordinaci髇 con el Estado y en el 醡bito de sus competencias, favorecer� la adopci髇 de acciones de acogida a solicitantes de asilo, refugiados y refugiados reasentados por motivos de orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 54 Cooperaci髇 internacional al desarrollo

La Comunidad de Madrid, salvo lo dispuesto en la normativa estatal y auton髆ica sobre Cooperaci髇 al desarrollo, impulsar� de manera activa aquellos proyectos en materia de cooperaci髇 para el desarrollo que promuevan y defiendan el derecho a la vida, la igualdad, la libertad y la no discriminaci髇 de las personas LGBTI en aquellos pa韘es en que estos derechos sean negados o dificultados, legal o socialmente, por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, as� como la protecci髇 de personas frente a las persecuciones y represalias.

Art韈ulo 55 Protocolo de atenci髇 a las v韈timas

1. Se establecer� un protocolo espec韋ico de atenci髇 a las v韈timas de agresiones y de delitos de odio por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. Este protocolo comprender� una atenci髇 especializada y multidisciplinar. Las oficinas judiciales de la Comunidad de Madrid y en especial las oficinas especializadas en delitos de odio prestar醤 un especial cuidado a las v韈timas de agresiones LGTBI.

3. La Comunidad de Madrid realizar� campa馻s de sensibilizaci髇 y divulgaci髇 contra las agresiones basadas en la condici髇 de persona LGTBI, promoviendo la denuncia de las mismas. En todo caso, el Programa Madrile駉 de Informaci髇 y Atenci髇 LGTBI de la Comunidad de Madrid garantizar� asistencia a las v韈timas en aquellos aunque no se interponga denuncia.

4. Los profesionales que realizan tareas de prevenci髇, detecci髇, atenci髇, asistencia y recuperaci髇 en los 醡bitos de la salud, la educaci髇, el mundo laboral, los servicios sociales, la justicia y los cuerpos de seguridad, el deporte, el tiempo libre, y la comunicaci髇, si tienen conocimiento de una situaci髇 de riesgo o tienen una sospecha fundamentada de discriminaci髇 o violencia por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero, tienen el deber de comunicarlo a los cuerpos y fuerzas de seguridad y al 髍gano competente.

Art韈ulo 56 Medidas espec韋icas de apoyo a las v韈timas

1. La Comunidad de Madrid, en el 醡bito de sus competencias, prestar� una atenci髇 integral real y efectiva a las personas v韈timas de agresiones y de delitos de odio por su orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero.

2. Esta atenci髇 comprender� la asistencia, asesoramiento jur韉ico, la asistencia sanitaria, incluyendo la atenci髇 especializada y medidas sociales tendentes a facilitar, si as� fuese preciso, su recuperaci髇 integral. En todo caso se garantizar� a las v韈timas recursos residenciales y protecci髇 a su intimidad para evitar, en su caso, la divulgaci髇 de los datos personales de la v韈tima hasta la celebraci髇 del juicio. Se les suministrar� asimismo informaci髇 de las asociaciones LGTBI por si necesitasen de su atenci髇 primaria.

3. Sin perjuicio del desarrollo reglamentario en medidas de protecci髇 a las v韈timas, el Programa Madrile駉 de Informaci髇 y Atenci髇 LGTBI de la Comunidad de Madrid trabajar� de manera coordinada con las entidades LGTBI que act鷈n en el territorio de la Comunidad de Madrid para garantizar una efectiva protecci髇 a las v韈timas.

Art韈ulo 57 Punto de informaci髇 y atenci髇 a v韈timas de agresiones y de delitos de odio

La Comunidad de Madrid, en el 醡bito de sus competencias, pondr� en marcha el Punto de informaci髇 para realizar una atenci髇 y apoyo integral y multidisciplinar a las v韈timas de agresiones y de delitos de odio por su orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 58 Protocolo de actuaci髇 en casos de acoso escolar

La Comunidad de Madrid, dise馻r� y pondr� en marcha en los centros escolares, integrado en el Plan de Convivencia de los centros docentes, un protocolo espec韋ico para la alerta, identificaci髇, asistencia y protecci髇 en el caso de acoso escolar por motivos de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, reales o supuestas.

Art韈ulo 59 Actuaci髇 para v韈timas de acoso a trav閟 de las nuevas tecnolog韆s y redes sociales

Se prestar� una atenci髇 particular al ciberacoso por motivos de orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero. Esta atenci髇 deber� ser mayor en los casos de ciberacoso en redes sociales a los menores y j髒enes LGTBI.

Art韈ulo 60 Protocolo de prevenci髇 de comportamientos y actitudes discriminatorias

La Administraci髇 Auton髆ica elaborar� e implantar� en todos los centros educativos un protocolo de prevenci髇 que evite actitudes o comportamientos LGTBIf骲icos y discriminatorios por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

Este protocolo incorporar� la coordinaci髇 entre las diferentes consejer韆s con el objeto de una r醦ida detecci髇 y actuaci髇 ante situaciones LGTBIf骲icas y discriminatorias.

Art韈ulo 61 Visibilidad de la diversidad

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Art韈ulo 62 Plan de formaci髇

La Administraci髇 Auton髆ica dise馻r� y pondr� en marcha un Plan de formaci髇 en materia de orientaci髇 sexual e identidad o expresi髇 de g閚ero para los trabajadores de los distintos 髍ganos de la Comunidad de Madrid.

El plan de formaci髇 deber� incorporar medidas para favorecer la igualdad de trato, la lucha contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero, medidas espec韋icas para el tratamiento de personas transexuales, material espec韋ico para luchar contra la doble discriminaci髇 a mujeres bisexuales y lesbianas as� como formaci髇 para eliminar prejuicios ante el trato a personas seropositivas.

Art韈ulo 63 Promoci髇 de la solidaridad

La Consejer韆 competente dise馻r� y pondr� en marcha de forma peri骴ica campa馻s de sensibilizaci髇 y visibilidad de las personas LGTBI con el fin de lograr la plena implantaci髇 de la igualdad en la sociedad madrile馻

LE0000824137_20231230Art韈ulo 63 redactado por el爊鷐ero catorce bis del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

Art韈ulo 64 Disposiciones generales

La protecci髇 frente a cualquier violaci髇 del derecho de igualdad de las personas LGTBI comprender� en su caso, la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para el cese inmediato en la conducta discriminatoria, adopci髇 de medidas cautelares, prevenci髇 de violaciones inminentes o ulteriores, indemnizaci髇 de da駉s y perjuicios y restablecimiento pleno de la persona perjudicada en el pleno ejercicio de sus derechos.

Art韈ulo 65 Concepto de interesado

Tendr醤 la condici髇 de interesados en el procedimiento administrativo:

• a) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses leg韙imos individuales o colectivos.
• b) Las asociaciones, entidades y organizaciones representativas de los colectivos LGTBI y aquellas que tengan por objeto la defensa y promoci髇 de derechos humanos ser醤 titulares de intereses leg韙imos colectivos. Estas 鷏timas en caso de representar a una v韈tima o perjudicado en particular deber醤 contar con su permiso expl韈ito.
• c) Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisi髇 que en el mismo se adopte.
• d) Lo previsto en el apartado b) de este Art韈ulo no ser� de aplicaci髇 a los procesos penales ni a los procedimientos administrativos sancionadores

LE0000824137_20231230Art韈ulo 65 redactado por el n鷐ero catorce ter del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

Art韈ulo 66 Inversi髇 de la carga de la prueba

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Art韈ulo 67 Creaci髇

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Art韈ulo 68 Sobre procedimiento sancionador

1. Las infracciones y sanciones relativas a esta ley ser醤 las recogidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI.

2. La potestad sancionadora que corresponda seg鷑 la normativa vigente se ejercer� de conformidad con lo que disponen la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas. As� mismo, y en tanto no resulte contrario a las anteriores, ser� de aplicaci髇 el Reglamento para el Ejercicio de la Potestad Sancionadora por la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, aprobado por el Decreto 245/2000, de 16 de noviembre

LE0000824137_20231230T韙ulo IV redactado por el n鷐ero diecis閕s del art韈ulo 鷑ico de la Ley 18/2023, 27 diciembre, por la que se modifica la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protecci髇 Integral Contra la LGTBIfobia y la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual en la Comunidad de Madrid (獴.O.C.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA Informe anual

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DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA Adaptaci髇 de la Ley

Las estipulaciones contempladas en la presente Ley, se adaptar醤 de forma necesaria y obligatoria, ante cualquier modificaci髇 o evoluci髇 de la normativa de 醡bito nacional que tenga car醕ter de b醩ica y que afecte de forma directa o indirecta a los derechos de las personas LGTBI.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA

Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en la medida que se opongan a lo dispuesto en la presente Ley.

DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA Desarrollo reglamentario

1. Se autoriza al Gobierno de la Comunidad de Madrid a dictar disposiciones reglamentarias de desarrollo de lo establecido en la presente Ley.

2. En el plazo de seis meses desde su entrada en vigor, el Gobierno aprobar� los protocolos previstos en la presente Ley.

DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA Entrada en vigor

La presente Ley entra en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Los preceptos cuyo cumplimiento exige la realizaci髇 de gasto con cargo a los presupuestos de la Comunidad de Madrid, tienen efecto a partir de la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos correspondientes al ejercicio presupuestario inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la presente Ley.