Salvador del Rey Guanter, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE Law School y director de la obra Tratado sobre Inteligencia Artificial y Relaciones de Trabajo, se encuentra a la vanguardia del análisis jurídico en el mundo laboral moderno. Este tratado innovador, editado por Aranzadi LA LEY, aborda el impacto presente y futuro de la inteligencia artificial en las estructuras y relaciones de trabajo tradicionales. Del Rey ha reunido a un equipo de destacados expertos para examinar cómo la inteligencia artificial reconfigura la dinámica laboral, ofreciendo una visión integral desde una perspectiva internacional y europea sobre la adaptación de organizaciones a estos desarrollos tecnológicos disruptivos.
Del Rey explica que, en su aplicación al trabajo, "los sistemas de IA representarán en los próximos años un cambio de paradigma". Este cambio implica una redefinición profunda de la prestación del trabajo, alterando las reglas jurídicas que han ordenado las relaciones de trabajo desde la revolución industrial. Estos cambios afectan no solo las relaciones laborales basadas en contratos de trabajo, sino también la prestación de funcionarios públicos y autónomos.
La inteligencia artificial está revolucionando el ámbito del trabajo en todas las organizaciones, sean públicas o privadas. Del Rey señala que los efectos de la aplicación de IA son transversales, globales, y sistémicos. "Se desarrolla y desarrollará una nueva relación entre persona trabajadora y máquina inteligente, de forma que la IA propicie diversas y nuevas formas de co-working", afirma. Esta interacción novedosa entre humanos y máquinas inteligentes promete enormes repercusiones organizativas y jurídicas.
Respecto al impacto a largo y medio plazo en el empleo, Salvador del Rey expresa que no hay una idea exacta sobre si la IA provocará más pérdida o creación de puestos de trabajo, debido a la evolución continua de la tecnología. No obstante, destaca que "la interacción entre una maquina (cada vez más) inteligente y la persona trabajadora es totalmente novedosa y representa y representará un cambio organizativo, social, económico y psicológico en el entorno empresarial de primer orden y con enormes repercusiones en todas las instituciones jurídicas que regulan el trabajo privado y público".
En su obra, también se analiza cómo la inteligencia artificial transforma progresivamente las relaciones laborales. Uno de los principales efectos es la aparición de un nuevo "centro de decisión" en las empresas, donde las máquinas pueden adoptar y ejecutar decisiones en el trabajo. Además, sostiene que "la IA aplicada al trabajo y a su organización cambia los parámetros esenciales de las prestaciones laborales como el tiempo, lugar, clasificación profesional, y remuneración. Todas estas prestaciones y contraprestaciones que se ven ahora transformadas por la aplicación de sistemas de IA".
Finalmente, Del Rey destaca cambios recientes en la relación entre empleador y empleado con la introducción de IA, señalando la importancia de fortalecer el derecho de información y buscar consenso en la implantación de sistemas de IA en el trabajo. La regulación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva marca el camino hacia una integración adecuada de la IA en el ámbito laboral, esperando que se refuerce en futuros acuerdos.
En resumen, Salvador del Rey ofrece una guía sobre cómo la inteligencia artificial no solo modifica la estructura del mercado laboral, sino que desafía y redefine completamente las relaciones de trabajo a múltiples niveles.
Más información sobre la obra Tratado sobre inteligencia artificial y relaciones de trabajo
